Pozitivni razlogi za odpuščanje. Kako in kaj napisati v življenjepis? "Razlog za odpuščanje": pravila za izpolnjevanje stolpca in primeri

Vsak državljan ima pravico do svobodnega dela.

To pomeni, da lahko sam izbere vrsto delovne dejavnosti ali jo popolnoma zavrne, za razliko od sovjetskih časov, ko so bili v uporabi zakoni proti parazitizmu. Lahko tudi prosto ali pogodbeno, če tako želi. Seveda pa je pogodba ravno to: obema stranema daje določena jamstva, kar pomeni, da ima njena odpoved svoje nianse.

Kakšni so lahko razlogi za prostovoljno odpoved, kako do tega pride, kdaj je delo potrebno in kdaj se lahko opravi brez njega, koliko odpovedi je treba dati delodajalcu – vse to so pomembne točke, ki jih je treba pojasniti pred odpovedjo.

Vsebuje odprt seznam odpovednih razlogov, zanima pa nas 3. točka - odpoved pogodbe na pobudo delavca, ki je podrobneje obravnavana v. To bo glavni študij za zaposlene, ki želijo odpovedati.

Postopek je ves čas obstoja Ruske federacije ostal nespremenjen, leta 2002 pa je bil položaj za pogodbene delavce olajšan. Od takrat naprej so lahko odstopili na splošni podlagi in ni bilo več treba imeti tehtnih razlogov - o seznamih tehtnih in nespoštljivih razlogov bomo še razpravljali, pa tudi o tem, kako je od tehtnih razlogov odvisen postopek razrešitve,

Edini pogoj za to je želja sama. Po opozorilu delodajalca dva tedna vnaprej in izdelavi tega obdobja bo oseba prejela popolno svobodo in delodajalec je ne bo imel pravice zadržati. Če zahteva dokončanje nekega dela, se podpiše na obvodni list in tako naprej, grozi z neizdajo delovnega dovoljenja - to naj vas ne skrbi, če ste zaposleni, ki je oddal vlogo po vseh pravila in delal dva tedna (ali ima dobre razloge za odpoved brez nje), potem imaš vso pravico, da ne nadaljuješ z delom, in če bo res poskušal ustvarjati ovire, bo zakon na tvoji strani. To pomeni, da lahko vedno vložite pritožbo pri tožilstvu ali sodišču, potem bo delodajalec še vedno moral plačati moralno škodo. Kot kaže praksa, da delodajalec preneha z nezakonitimi dejanji, je dovolj le grožnja s takim ravnanjem.

Oglejmo si postopek odpuščanja na zahtevo zaposlenega:

Vloga je oddana. Za njegovo obliko ni zakonskih zahtev, vendar je najbolje, da jih upoštevate. Najpreprostejši je priložen članku - ne navaja razlogov. Poleg tega je mogoče namestiti lastne vzorce podjetja. Kam se prijaviti, bo odvisno tudi od postopka, sprejetega v podjetju – običajno v kadrovsko službo ali v sprejemno pisarno direktorja.

Zgodi se, da do odpuščanja pride zaradi spora z vodstvom, zaposleni pa se boji, da bo njegova prijava "izgubljena", nato pa bo odpuščen zaradi kršitve delovne discipline ali iz kakšnega drugega neprimernega razloga. Če imate tak primer, bi bilo dobro, da ste na varni strani - vloga je sestavljena v dveh izvodih, in ko je eden prenesen na podjetje, mora biti drugi označen s sprejemom in datumom - kot tudi podpis osebe, ki jo je sprejela. Po potrebi bo ta izjava služila kot dokaz, da ste jo napisali na določen datum in ste torej prosti obveznosti do delodajalca.

Ko je vloga oddana, se začne odštevanje do trenutka, ko zaposleni lahko da odpoved. To je v odsotnosti utemeljenih razlogov. Če obstajajo in so potrjeni z dokumenti, potem lahko to storite in takoj prejmete izračun. Če morate opravljati delo, mora zaposleni nadaljevati delo kot prej in izpolnjevati pogoje svoje pogodbe. Če v tem času kršijo delovno disciplino, lahko delodajalec delavca prosto odpusti namesto njega. To pomeni, da bo besedilo odpovedi popolnoma drugačno.

Če gre zaposleni na bolniško odsotnost, ta teče naprej in na določen datum bo še vedno lahko odstopil.

Po preteku delovne dobe zaposleni ne le lahko, ampak mora prenehati z delom v podjetju. Če tega ne bo storil in bo delal vsaj še en dan, bo moral znova začeti postopek odpovedi – ponovno oddati prošnjo in dokončati delo.

Delavec ima pravico do umika prijave do izteka delovne dobe, po tem pa lahko nadaljuje z delom, če na njegovo mesto še ni bil povabljen drug delavec. V tem primeru se mora predhodno seznaniti z vabilom za zamenjavo in pridobiti njegovo soglasje.

Možni razlogi za odpoved pogodbe

Razlog je neposredno razlog za prekinitev pogodbe. Lahko jih je več in glede na situacijo so lahko zelo različni. Pogodbo lahko odpoveste iz katerega koli razloga, delodajalca morate le pisno obvestiti dva tedna prej.

Vsi razlogi za prostovoljno odpoved niso opisani v zakonu - pravzaprav lahko delavec odpove brez razloga. Prvič, delovna doba bo odvisna od razloga - torej obdobja, v katerem boste morali po oddaji vloge še naprej opravljati svoje delo.

Navedba razloga v prijavi

Začne se z izjavo. Naj opozorimo, da v vlogi sploh ni treba navesti razlogov, v nasprotju s starimi normami zakonodaje, po katerih je bilo to potrebno.

Vendar pa je včasih treba navesti razlog, saj je treba storiti brez vadbe. Na primer, takšna potreba se lahko pojavi, če:

Izračun želim prejeti na dan pisanja vloge;
delavec potrebuje vpis v delovno knjižico, da je dal odpoved iz utemeljenega razloga, saj mu bo to potem omogočilo pravico do prejemanja kakršnih koli ugodnosti ali dodatkov.

Odpovedni rok za odpoved

Odvisnost od razloga odpovedi

Standardni odpovedni rok je dva tedna.

Dokler ne potečejo, boste morali nadaljevati z delom in šele po tem je mogoče prenehati. Če pa je prijava podana z utemeljenim razlogom, lahko takoj odstopiš. In če ga ni ali ni spoštljivo, bo shema naslednja:

Zaposleni poda odpoved po lastni volji.
Dela dva tedna, ki jih zahteva zakon.
in zapusti delovno mesto – ne nosi več nobenih obveznosti do delodajalca. Opomba: delodajalec ga ne more prisiliti k nadaljnjemu delu ali mu s čimer koli groziti. Predvsem so pogosti primeri groženj z neizročitvijo delovne knjižice – to je kršitev zakonodaje in s tem je treba prenehati.

Seznam utemeljenih razlogov

Kateri razlogi se štejejo za utemeljene v skladu z delovnim zakonikom?

Delavec ne more več nadaljevati z delom – tukaj je v prvi vrsti mišljeno. Naj upokojenci včasih še naprej delajo, vendar je upokojitev ob dopolnitvi ustrezne starosti neodtujljiva pravica vsakega državljana, in če je ta starost dosežena in želi iti na zaslužen počitek, potem je razlog nedvomno veljaven. Poleg pokojnine so lahko druge stvari - na primer sprejem v izobraževalno ustanovo.
Kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca - to je lahko kršitev pogodbe s tem zaposlenim, kolektivne pogodbe itd.
Pošiljanje zakonca na služenje ali delo izven države.
Pojavi se potreba po gibanju.
Zaposleni je zbolel za boleznijo, ki moti njegovo trenutno vrsto dejavnosti ali celo življenje na območju, kjer je delo.
Neguje bolnega družinskega člana ali invalida, ki mu onemogoča nadaljnje delo.
Otrok, mlajši od petnajst let, potrebuje nego.

Za odhod iz službe brez delovnega časa mora biti utemeljen razlog potrjen s kakšnim dokumentom.

Kot smo že navedli, je bilo do leta 2002, da bi ga zlomil, moral imeti dober razlog, brez katerega pa ni šlo. Do leta 2010 je bila njegova prisotnost obvezna za ohranjanje neprekinjenih delovnih izkušenj. Zdaj se je spet spremenila pokojninska zakonodaja in delovna doba je izgubila prejšnji pomen, zato je veljavnost razloga zdaj pomembna le za odpravo, delavec pa z odpovedjo brez navedbe ne bo izgubil ničesar - preprosto bo treba delati dva tedna. In če se vam uspe z delodajalcem dogovoriti, se vam morda niti ne bo treba.

Dobri razlogi za prostovoljno odpuščanje so bili razvrščeni, zdaj pa je vredno posvetiti pozornost neupravičenim - predvsem tistim, ki jih včasih zamenjamo za dobre razloge. Tej vključujejo:

Vpis v izredni študij – upoštevajte, da med utemeljene razloge za izpis spada le vpis v redni študij.
Nepripravljenost delati dvotedenski rok.
Pomanjkanje medsebojnega razumevanja z vodstvom.
Bolezen ni potrjena z zdravniškim potrdilom.
brez odstopanj v zdravstvenem stanju.

Navedba kakršnega koli takega razloga vam ne daje pravice ostati brez dela, če delodajalec to zahteva, in če si ne želite komplicirati pri iskanju naslednje zaposlitve, vseeno preživite na delovnem mestu še dva tedna.

Druga pomembna točka, povezana z razlogi za odpuščanje, je njihova predstavitev v življenjepisu. Ker je življenjepis pomemben za iskanje naslednje zaposlitve, se običajno navede razlog, ki ni povezan z morebitnimi konflikti, pritožbami nadrejenih ipd. Če so navedene določene pritožbe glede službe, morajo biti praktične narave, na primer nezadovoljstvo s stopnjo plačila ali pomanjkanje nadaljnjih možnosti za karierno rast.

Snemanje poroda

Od vpisov v delovno knjižico je lahko odvisen izid sodnega spora glede bodoče delovne dobe ali drugega podobnega spora.

To je pomemben dokument, zato je treba vnosom v njem posvetiti veliko pozornosti. In v primeru prostovoljne odpustitve mora delavec zagotoviti, da so vanj vneseni točni vnosi, ki so v skladu z delovnim zakonikom.

Vnos se ne sme nanašati na 80. člen TC, temveč na 3. odstavek 77. člena, besedilo je »odpuščen na lastno željo« ali »na pobudo delavca«. To težavo preučujemo posebej, ker se ta napaka pojavlja ves čas. Če ugotovite, da je bila v vašem primeru storjena, morate nemudoma zahtevati, da se doda vnos o neveljavnosti povezave do 80. člena in nato dodati novo povezavo, pravilno. In še en odtenek: vnesti jih je treba brez okrajšav. Okrajšave so še ena pogosta napaka.

Iz katerih razlogov ste morali zamenjati službo?

Možnosti ankete so omejene, ker je JavaScript v vašem brskalniku onemogočen.

Strokovno mnenje

Natalija Molčanova

HR menedžer

Razlog za odpoved v življenjepisu je potreben, da novega delodajalca prepričate o resnem pristopu do vaših odgovornosti in lojalnem odnosu do podjetja, s katerim sodelujete, ne glede na zunanje dejavnike.

Predvideti morate morebitna vprašanja kadrovika in podati informacije o razlogu za čim bolj donosno iskanje nove zaposlitve, da bo vaša podoba pozitivna.

Pravila za pisanje razlogov za odhod v življenjepis

Poštenost– glavni dejavnik je resničnost podatkov, navedenih v stolpcu. Ni vam treba lagati o dejanskih dejavnikih odpuščanja s prejšnjega delovnega mesta, četudi je bilo hrupno, saj informacije, ki jih posredujete v velikih podjetjih, pogosto preverjajo varnostne službe, zlasti za vodstvene in visoke položaje. primer:

Podjetje ima raje zastarele metode »poslovanja«, zato moj potencial in predlogi za optimizacijo proizvodnje niso dovolj povpraševani.

Kratkost– o okoliščinah zamenjave službe ne bi smeli pisati preveč, sploh če ni o čem pisati! Opis nege mora biti kratek, jedrnat in realen, npr.

Ni bilo možnosti za karierno rast

Opredelitev– jasno navedite okoliščine! Ne pišite na splošno, na primer: "iz družinskih razlogov" ali "po lastni presoji", ker je razlog nejasen in to bo sprožilo dodatna vprašanja. primer:

Selitev pisarne je vplivala na zmožnost pravočasnega prihoda na delo

Prav tako je vredno biti pozoren na črkovanje! Zelo pomembno je, da pišemo brez napak in pravilno uporabljamo ločila, saj... Noben samospoštljiv delodajalec ne bo zaposlil nepismenega delavca.

TOP 10 razlogov za odpuščanje

Anketa med iskalci zaposlitve je pokazala, da zaposleni najpogosteje odpovedujejo, ker niso zadovoljni z:

Najpogostejše formulacije

Najpogosteje v življenjepisih prosilcev najdete podobne razloge za iskanje zaposlitve, za vas smo izbrali vzorec, ki ga lahko uporabite v svojem življenjepisu:

zaprtje podjetja, likvidacija oddelka podjetja, sprememba obsega dejavnosti podjetja;
pomanjkanje karierne lestvice, iskanje primernejšega položaja;
potek pogodbe o zaposlitvi, potek delovne vize (za delo v tujini), neuradna zaposlitev;
sprememba prebivališča, selitev pisarne.

Zgornje različice najbolj na kratko opisujejo razloge za odhod iz službe zaradi življenjepisa, vendar kadrovskemu agentu ne pojasnijo vedno želje po spremembi podjetja, zato so razlogi za odpuščanje pogosto navedeni bolj podrobno.

Zapis o odpustu v delovni knjižici

Strokovno mnenje

Natalija Molčanova

HR menedžer

V skladu z zakonom vpis v delovno knjižico odraža pravi razlog za odpuščanje zaposlenega, zato mora razlaga razloga odražati dejanski izgovor v regulativnem dokumentu.

V delovni knjižici je navedenih več možnih razlogov:

Odpoved na lastno željo- v tem primeru je potrebna razumna in jedrnata obrazložitev vaše želje po zamenjavi službe, sicer se lahko pojavijo sumi o nesoglasjih z nekdanjim šefom.
Razrešitev s soglasjem strank– najprimernejši vstop, ki označuje obojestransko koristno sodelovanje in obojestransko, civilizirano slovo. Razlogi morajo vsebovati preprosto razlago.
Odpoved na pobudo podjetja- situacija je dvoumna, po eni strani bi vas lahko odpustili ali pa je bilo samo podjetje ali oddelek likvidiran, po drugi strani pa bi vas lahko osumili dejanj, ki so v nasprotju z listino. Toda brezizhodnih situacij ni! Navesti morate standardni predlog in nato razložiti situacijo na razgovoru.

Če v delovni knjižici ni vpisa, navedite standardni razlog ali razlog, ki vam koristi.

Kaj napisati v razlogih za odpoved

Pravilni primeri razlogov za odhod iz službe naj vas v življenjepisu predstavijo kot vestnega in zanesljivega delavca, ki išče podjetje, s katerim bi zgradil dolgoročen odnos.

Oblikujte položaj, ki je koristen zase, uporabite naslednje možnosti:

Lokalni vzrok– delovno mesto je na neprimerni lokaciji in pot tja traja dolgo in drago; morda ste se preselili in je zaradi tega treba iskati novo službo. Sprejemljiv razlog za odpuščanje, ki ne bo povzročil negativne reakcije, še posebej, če omenite svojo točnost in nepripravljenost na zamudo.
Zunanji dejavniki– to je lahko zaprtje podjetja, sezonskost ali sprememba vrste dejavnosti podjetja, nasploh okoliščine, na katere nimate vpliva. V tem primeru je pomembno, da podate le resnične informacije!
Pomanjkanje obetov– pogosto postane nezmožnost kariernega napredovanja in uspešne kariere pomoč pri nadaljnjem delu. Ta razlog vas bo priporočil kot strokovnjaka v razvoju, pripravljenega na dolgo in plodno službo.
Nove priložnosti– poteka iskanje višjih kompetenc in priložnosti v novem podjetju. Svojega mesta ni mogoče najti takoj, toda pravilna interpretacija želje po dokazovanju se bo delodajalcu zdela dobra priložnost za pridobitev inteligentnega zaposlenega.
Regulativno ozadje– zaključek pogodbe o zaposlitvi, potek delovne vize – logičen razlog za odhod iz službe v življenjepisu, ki ne bo vzbujal suma.

Vzemite ta razdelek kot dodatno priložnost, da pritegnete pozornost kadrovika na svoj življenjepis in ga uporabite v največji možni meri!

Katerih razlogov ne bi smeli navesti v življenjepisu?

Z branjem življenjepisa »med vrsticami« lahko kadrovalec razume pravi motiv za zamenjavo službe. Bodite pismeni in iz razdelka odstranite naslednje jezike in aluzije nanje:

Konflikti z vodstvom, strogost in kritike nadrejenih, denarne kazni in vse druge težave z delodajalcem.
Konfliktna ekipa, pomanjkanje delovnega vzdušja, slabo je delovalo skupaj.
Zmanjšanje osebja, položaj ni v povpraševanju, dolgo pripravništvo.
Nizke plače, nadure, neredne ure, nadure.
Osebne življenjske okoliščine, ki niso povezane z delom (porodniški dopust, bolezen).

Vprašanja na razgovoru o prejšnjih službah

Vnaprej pripravite odgovore na morebitna vprašanja glede na podatke, navedene v vašem življenjepisu, podajte podroben odgovor, ki je za vas najbolj koristen.

Pomembno je, da ostanete mirni in ne ustvarjate nezaupanja, ko razpravljate o preteklem podjetju.

Nikoli ne govorite slabo o prejšnjem delodajalcu, tudi če nimate ničesar dobrega za povedati, le utemeljeno mu povejte o slabostih in nato o prednostih prejšnjega prostega delovnega mesta.

Strokovno mnenje

Natalija Molčanova

HR menedžer

Če ste res imeli težave z odpuščanjem, potem se morate osredotočiti na nepripravljenost vodstva, da vas odpusti, zato lahko prejšnji delodajalec po potrebi poda nesubjektivno priporočilo.

Tudi če v svojem življenjepisu ne navedete razlogov za odhod iz prejšnje službe, jih lahko o tem vprašajo na razgovoru. Zato je treba odgovor na to vprašanje premisliti vnaprej. Ogledate si lahko tudi primer: razlogi za odhod iz službe zaradi življenjepisa so lahko primerni za več položajev hkrati.

Možne možnosti

Ko govorimo o razlogih za odpuščanje, je priporočljivo biti skrajno odkrit. Navsezadnje lahko bodoči delodajalec misli, da so vas preprosto prosili, da odidete »v dobrih odnosih«. Nekaj najpogostejših formulacij, ki jih prosilci navedejo, je naslednje:

zaradi trenutnih okoliščin;
se ni strinjal z vodstvom;
nizke plače;
zaradi zmanjšanja delovnega mesta;
težave v ekipi.

Toda takšni opisi zaposlovalcu ne omogočajo razumeti, zakaj se je ta oseba odločila odpovedati. Zato je treba razlog za odpuščanje v življenjepisu navesti natančneje:

v podjetju ni možnosti za karierno rast zaradi specifičnosti proizvodnje;
Želim raziskati nova področja delovanja, na starem delovnem mestu ni možnosti za poklicno rast;
moje ideje o povečanju produktivnosti dela niso našle odziva, nadaljnje delo je začelo potekati v razmerah nerazumevanja;
veliko zmanjšanje števila zaposlenih, zaprtje oddelka, v katerem je delal, popolna likvidacija podjetja, zmanjšanje števila delovnih mest zaradi spremembe specifike dela podjetja;
Kljub prijetnemu splošnemu vzdušju delo ni izpolnilo mojih pričakovanj, čeprav je bilo zanimivo.

Vendar ne pozabite, da če odstopite s škandalom, lahko bodoči delodajalec za to izve s samo enim klicem. Zato ne smete jemati nobenega primera iz predlaganih možnosti, bolje je počakati na razgovor in poskusiti vse razložiti ustno.

Sprememba dejavnosti

Včasih prosilci želijo korenito spremeniti obseg svojega dela ali spremeniti posebnosti. V tem primeru je bolje oblikovati razloge za odpoved na naslednji način.

Želim spremeniti smer svoje dejavnosti. Podjetje, v katerem sem trenutno zaposlen, se ukvarja izključno s trgovino, svoje znanje pa želim poskusiti uporabiti v proizvodnji.
Sprememba vrste dela, ekipe, smeri podjetja. Delanje iste stvari 10 let, tudi s postopnim širjenjem odgovornosti, vodi do avtomatskega opravljanja dodeljenih funkcij. Zaradi tega ni možnosti za profesionalni in osebni razvoj.
Profesionalna in karierna rast. Na trenutnem mestu zaposlitve ni možnosti za spremembo smeri dejavnosti in možnosti za karierno rast.
Širitev poklicnih odgovornosti. Svoje izkušnje, veščine in znanje želim uporabiti ne kot ozek specialist, ampak kot splošni strokovnjak.

Morda bo najemnik želel pojasniti in vas prosil, da na primer poveste, katere poklicne odgovornosti ste presegli.

Nezakonite poteze

Obstaja več razlogov, zaradi katerih je bolje, da jih ne vključite v življenjepis. Seveda se boste tega morali spomniti, ko boste govorili na razgovoru. Toda v pogovoru boste vedno imeli priložnost povedati, da ste spoznali svoje napake in naredili zaključke.

Kot razlog za odpoved ne bi smeli biti navedeni:

ni se dobro razumel s kolegi;
ni izpolnjeval zahtev upravljanja;
ni mogel delati z neprijetnimi ljudmi;
podjetje potrebuje redna usposabljanja;
neudobni delovni pogoji, dolg delovni čas;
pomanjkanje možnosti za rast plače;
V istem podjetju nisem delal več kot 3 leta;
podjetje se skriva pred davki in izplačuje plače »v kuvertah«;
odpoved zaradi izteka poskusne dobe;
Odpustili so me, čeprav sem dober specialist;
Kriza v državi je bila razlog za mojo razrešitev.

Seveda bodo to najverjetneje pravi razlogi za vaš odhod. Toda delodajalec bo videl konfliktno osebo, ki se ne more vključiti v ekipo, si ne zasluži povišanja plače, je preveč izbirčna in lahko izda poslovne skrivnosti.

Osnovna pravila

Preden ugotovite, kaj napisati v svojem življenjepisu o razlogih za odpuščanje, razmislite, ali je to v vašem primeru potrebno. To vprašanje se praviloma postavi na razgovoru, kjer se lahko podrobno pogovorite o tem, kaj vas je spodbudilo k iskanju nove zaposlitve.

Če vsako leto menjate službo, vas bo kadrovec morda imel za »letalca« in vas ne bo niti povabil na razgovor.

V tem primeru lahko določite:

Imam raznolike izkušnje na številnih področjih, kar mi omogoča hitro prilagajanje in poglabljanje v specifiko dela;
družba Angelika je bila likvidirana;
V podjetju Aura so zaradi reorganizacije proizvodnje zaprli komercialo.

V nekaterih primerih se veliko vpisov v delovno knjižico ne pojavi zaradi nemirnosti zaposlenega, temveč zaradi sprememb v obliki lastništva podjetja. V tem primeru ne morete navesti razlogov za odpuščanje, vendar v stolpcu delovnih izkušenj naredite to:

Ta formulacija dokazuje, da ste podjetju ostali zvesti 5 let in kljub reorganizacijam niste bili odpuščeni, odpuščeni in celo napredovali.

Vredno je nekajkrat premisliti, če želite navesti, da na primer odhajate zaradi:

neprijeten urnik dela;
slaba lokacija podjetja;
previsoka obremenitev enega zaposlenega;
zavrnitev vodstva, da bi prisluhnila vašim pobudnim predlogom;
vas poskuša prisiliti, da storite več, kot mislite, da je potrebno.

Večino teh razlogov je mogoče povedati v osebnem razgovoru. Vendar je treba dati bolj podroben odgovor. Na primer, lahko zveni takole:

Podjetje je prešlo z 8-urnega na 12-urni delovni čas. Ti delovni pogoji zame niso primerni, zato iščem novo mesto.

Podjetje se je preselilo na novo lokacijo na drugi konec mesta, pot v službo v eno smer traja skoraj 2 uri. Zaradi pogostih prometnih zastojev mi občasno ni uspelo priti do začetka delovnega dne.

Moji predlogi za prehod na informatizirano računovodstvo so povzročili kritike vodstva. Odločili so se, da ne želim optimizirati procesa in skrajšati časa obdelave računov, ampak iščem priložnost, da si olajšam svoje obveznosti in zapravim denar podjetja.

Vendar ni vredno opisati vseh teh nians v svojem življenjepisu. To bo zaposlovalca le odvrnilo od vaših izkušenj in pokazalo, da znate poudariti glavno stvar. Zato je bolje, da vsa pojasnila pustite za razgovor. Razloge je bolje navesti v tem dokumentu le v primeru velikega zmanjšanja števila zaposlenih, zaprtja vašega oddelka ali popolne likvidacije podjetja.

Možne možnosti

zaradi trenutnih okoliščin;
se ni strinjal z vodstvom;
nizke plače;
zaradi zmanjšanja delovnega mesta;
težave v ekipi.

Toda takšni opisi zaposlovalcu ne omogočajo razumeti, zakaj se je ta oseba odločila odpovedati. Zato je treba razlog za odpuščanje v življenjepisu navesti natančneje:

v podjetju ni možnosti za karierno rast zaradi specifičnosti proizvodnje;
Želim raziskati nova področja delovanja, na starem delovnem mestu ni možnosti za poklicno rast;
moje ideje o povečanju produktivnosti dela niso našle odziva, nadaljnje delo je začelo potekati v razmerah nerazumevanja;
veliko zmanjšanje števila zaposlenih, zaprtje oddelka, v katerem je delal, popolna likvidacija podjetja, zmanjšanje števila delovnih mest zaradi spremembe specifike dela podjetja;
Kljub prijetnemu splošnemu vzdušju delo ni izpolnilo mojih pričakovanj, čeprav je bilo zanimivo.

Sprememba dejavnosti

Včasih prosilci želijo korenito spremeniti obseg svojega dela ali spremeniti posebnosti. V tem primeru je bolje oblikovati razloge za odpoved na naslednji način.

Želim spremeniti smer svoje dejavnosti. Podjetje, v katerem sem trenutno zaposlen, se ukvarja izključno s trgovino, svoje znanje pa želim poskusiti uporabiti v proizvodnji.
Sprememba vrste dela, ekipe, smeri podjetja. Delanje iste stvari 10 let, tudi s postopnim širjenjem odgovornosti, vodi do avtomatskega opravljanja dodeljenih funkcij. Zaradi tega ni možnosti za profesionalni in osebni razvoj.
Profesionalna in karierna rast. Na trenutnem mestu zaposlitve ni možnosti za spremembo smeri dejavnosti in možnosti za karierno rast.
Širitev poklicnih odgovornosti. Svoje izkušnje, veščine in znanje želim uporabiti ne kot ozek specialist, ampak kot splošni strokovnjak.

Morda bo najemnik želel pojasniti in vas prosil, da na primer poveste, katere poklicne odgovornosti ste presegli.

Nezakonite poteze

Kot razlog za odpoved ne bi smeli biti navedeni:

ni se dobro razumel s kolegi;
ni izpolnjeval zahtev upravljanja;
ni mogel delati z neprijetnimi ljudmi;
podjetje potrebuje redna usposabljanja;
neudobni delovni pogoji, dolg delovni čas;
pomanjkanje možnosti za rast plače;
V istem podjetju nisem delal več kot 3 leta;
podjetje se skriva pred davki in izplačuje plače »v kuvertah«;
odpoved zaradi izteka poskusne dobe;
Odpustili so me, čeprav sem dober specialist;
Kriza v državi je bila razlog za mojo razrešitev.

Osnovna pravila

Če vsako leto menjate službo, vas bo kadrovec morda imel za »letalca« in vas ne bo niti povabil na razgovor.

V tem primeru lahko določite:

Imam raznolike izkušnje na številnih področjih, kar mi omogoča hitro prilagajanje in poglabljanje v specifiko dela;
družba Angelika je bila likvidirana;
V podjetju Aura so zaradi reorganizacije proizvodnje zaprli komercialo.

Vodilni direktor, PKF Glad

Razlogi za odhod iz prejšnje službe: kaj povedati na razgovoru in napisati v življenjepis

Odpoved: kakšen razlog naj navedem?

Redko srečaš človeka, ki je vse življenje delal v eni službi, ne da bi do upokojitve v svojem življenju karkoli spremenil. Veliko pogostejši so ljudje, ki pogosto in redno menjajo svoj poklic ali organizacijo. Hkrati lahko razlog za odhod iz prejšnje službe veliko pove o človeku in njegovem odnosu do življenja. To vprašanje se pogosto postavlja med razgovori in je pogosto navedeno v življenjepisih.

Menijo, da je z odgovorom na vprašanje o razlogih za odpuščanje mogoče oblikovati ne le psihološki portret osebe, temveč tudi razumeti, ali bo lahko delal v naslednjem podjetju. Do neke mere je to stališče pošteno, vendar obstajajo situacije, ki jih zaposleni ne more predvideti ali preprečiti.

Glavni razlogi za menjavo službe

Razlogi za menjavo službe

Najpogostejši objektivni razlog za odhod iz prejšnje službe je nizka plača. Podjetja in organizacije v razmerah nenehne konkurence poskušajo zaposliti dobro usposobljene strokovnjake, da bi jih zvabili z visokimi plačami. In človek je bitje, ki vedno išče, kje mu bo bolje.

Vendar obstaja eno opozorilo. Če delavec odpove zaradi nizke plače. zagotovo se bo preselil na drugo delovno mesto. Tudi z malo denarja. iti "nikamor" je neumno in nespametno.

Druga pogosta možnost za odločitev o prenehanju je pomanjkanje možnosti za nadaljnjo rast, tako poklicno kot karierno. Mladi strokovnjaki, ki so se pripravljeni prilagajati spreminjajočim se poslovnim in proizvodnim razmeram, želijo vedeti več, narediti več in rasti v svojem poklicu. Če organizacija nima takšne možnosti, ima ambiciozen in namenski zaposleni pravico iskati boljšo zaposlitev z obeti.

Drugi najpomembnejši razlogi za odpuščanje vključujejo:

Nesporazumi z vodjo ali ekipo. Človeški dejavnik pogosto vpliva tudi na poslovne odnose, zato se posameznim zaposlenim v tem ozračju počuti neprijetno. Toda tu je relevantno vprašanje, čigava krivda je prišlo do nesporazuma.
Preselitev v drugo območje mesta ali dlje. Spremembo prebivališča pogosto spremlja tudi zamenjava službe. še posebej, če trenutno podjetje ne more ponuditi možnosti za nadomestilo takšnih neprijetnosti: plačilo prevoza, sprememba urnika dela, povečanje plač.
Spremembe narave dela. Na primer dodajanje novih odgovornosti brez povečanja plače ali spreminjanja urnika. V sodobnih razmerah je odsotnost sprememb nemogoča, ampak jih morajo vedno spremljati dodatne okoliščine in dejanja. In ko se to ne zgodi, lahko oseba začne iskati druge načine uporabe svojih veščin in sposobnosti.
Zmanjšanje števila delovnih mest. Ta razlog ni odvisen od zaposlenega, pogosto pa niti od delodajalca samega. Če pa pride do zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji. Tudi dragoceni in pomembni zaposleni se lahko znajdejo brez dela.

Obstaja tudi veliko drugih razlogov, zakaj človek pusti prejšnjo službo in si poišče drugo, vendar so redkejši.

Posebna skupina vključuje razloge, ko se razrešitev zgodi na pobudo vodstva: nesposobnost, kršitev discipline, prekrški, storjeni med delom. Če je ustrezen vpis v delovno knjižico zaposlenega, bo kasneje težje najti dobro službo.

Tako so lahko razlogi za odhod iz prejšnje službe povsem različni in o njih je treba razpravljati med nadaljnjimi razgovori, resno vprašanje pa je, kako natančno predstaviti informacije. Pripravljeni morate biti na komunikacijo s kadrovskim strokovnjakom v potencialnem podjetju.

Kako odgovoriti na vprašanja o intervjuju o prejšnji odpustitvi

Zaposleni v kadrovski službi podjetja, kjer se mora oseba zaposliti, vedno vprašajo o razlogih za odhod iz prejšnje službe. Še posebej, če je vpis v delovno knjižico jedrnat in lahko malo pove o resničnih predpogojih za odpust.

Da bi se na razgovoru počutili samozavestno in pravilno odgovorili na vsa vprašanja, si zapomnite dve preprosti pravili:

Moraš povedati resnico. V oddelku za sprejem osebja so strokovnjaki in strokovnjaki na svojem področju, ki postavljajo številna vprašanja in sklepajo na podlagi vseh prejetih informacij. Zato je malo verjetno, da bo mogoče kaj skriti. In če deluje, bo kadrovik videl, da prosilec nekaj skriva. V zvezi s tem obstaja drugo pravilo.
Resnico je mogoče povedati na različne načine. Pri odgovorih na vprašanja o odpuščanju iz prejšnje službe je treba resnico predstaviti v ugodni luči. Pogosto to ni težko. Če je razlog za odhod nizka plača ali pomanjkanje možnosti za nadaljnjo rast, oseba kaže dobro plat v želji, da bi dosegla nekaj več. Če pa je na vašem prejšnjem delovnem mestu prišlo do konflikta, boste morali razmisliti, kako ga najbolje razložiti.

Preberite tudi: Dopust za starše z veliko otroki

Vodja, ki vodi razgovor, na podlagi katere koli zgodbe ali razlage sklepa o značaju osebe in možnosti njegove nadaljnje vključitve v novo ekipo. Prva faza vsakega razgovora je ugotoviti psihološko in moralno skladnost z novim podjetjem, potencialnim vodjo in sodelavci. Šele po tem se bo začelo preverjanje strokovnih sposobnosti in znanja. Čeprav se morda ne začne, če prva faza ni dokončana. Za organizacijo je lažje in bolj donosno zaposliti neizkušenega novinca in ga usposobiti, ki bo zvest, ciljen, prilagodljiv in komunikativen, kot pa konfliktnega in načelnega strokovnjaka.

Zato mora biti komunikacija s kadrovikom čim bolj iskrena in odkrita, vendar je pomembno, da se na vprašanja pripravite in dobro premislite o ubeseditvi lastnih misli. Še posebej, če je prijavljeno prosto delovno mesto želeno mesto za prosilca.

Kaj napisati v svojem življenjepisu o razlogih za odpuščanje

Razlog za odpoved v življenjepisu

Izpolnjen življenjepis je prva in najpomembnejša priložnost, da delodajalca zainteresirate za vašo kandidaturo. Zato kandidati tako skrbno premislijo o informacijah, ki jih navedejo v svojem življenjepisu. Včasih je bolje, da sploh ne navedete razlogov za odhod iz prejšnje službe, počakate do razgovora in nato izkoristite priložnost, da vse pojasnite osebno.

Po drugi strani pa lahko kadrovik na podlagi teh podatkov v življenjepisu naredi tudi določene sklepe, zato je včasih te razloge še vedno mogoče izraziti. Vendar pa morate biti tukaj še bolj previdni in previdni pri svojih formulacijah in razlagah. Konec koncev, če med osebnim razgovorom lahko vse razložite dolgo in jasno, svojim besedam dodate čustva, izraze obraza in osebni čar, potem na listu papirja ni takšne priložnosti. In vsaka oseba lahko isto besedilo dojema drugače.

Najbolj zveste in poenostavljene formulacije razlogov za odpuščanje s prejšnjega delovnega mesta lahko imenujemo:

Nezmožnost nadaljnje rasti in napredovanja, medtem ko čutim, da zmorem več.
Nizka višina plače, ki ni odvisna od moje uspešnosti in na katero s svojimi dejanji ne morem vplivati.
Moje ideje in predlogi ne najdejo odziva vodstva, nadaljnja komunikacija pa je obarvana z nerazumevanjem.
Obstaja popolno neskladje med delovnimi pogoji in mojimi znanji, sposobnostmi in specializacijo, zaradi česar ne morem v celoti uresničiti svojega potenciala.
Masivno zmanjševanje števila zaposlenih, prenehanje dejavnosti podjetja.

Pojasnilo teh razlogov in ob upoštevanju drugih informacij, ki jih prosilec navede v življenjepisu, bo kadroviku dalo popolne informacije za nadaljevanje nadaljnje komunikacije o zapolnitvi prostega delovnega mesta ali, nasprotno, o odsotnosti potrebe po izgubljanju časa na razgovoru, če oseba očitno ni primerna.

Razlog za odhod iz prejšnje službe je pomembno vprašanje pri iskanju nove vrste dejavnosti. Vendar to ni težko vprašanje, če se nanj pripravite in pravilno oblikujete svoje misli in presoje.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter .

Razlog za odpoved v življenjepisu. Kaj napisati v stolpcu "Razlog za odpoved".

28. oktober 2014

Iskalec zaposlitve mora najprej razmisliti o svojem življenjepisu. Navsezadnje je ta dokument vizitka, ki na kratko in jasno opisuje položaje, prejšnje kraje dela, obstoječe veščine in zasluge.

Kaj je življenjepis?

Da bi pritegnili pozornost kadrovika ali vodje, je pomembno, da pravilno napišete življenjepis. Če želite to narediti, morate izključiti prisotnost pogostih napak pri pisanju. Poleg tega mora biti razlog za odpoved v življenjepisu dovolj pravilno opisan, da ne vzbudi povečanega zanimanja delodajalca.

Napake pri pisanju življenjepisa

1. Slovnične in slogovne napake so v življenjepisu enostavno nesprejemljive. Dokumenta, ki ima tovrstne pomanjkljivosti, namreč običajno ne preberemo do konca, še pogosteje pa preprosto vržemo v smeti. Navsezadnje je pismenost novega zaposlenega v podjetju precej pomembna točka.

2. Besedilo naj bo oblikovano in lahko berljivo. Dokument, ki nima odstavkov, pojasnil in poudarkov, je težko razumeti. Zato je treba v odstavkih in naslovih uporabljati krepko pisavo in podčrtaje. Okraski z markerji in uporaba različnih fontov so nesprejemljivi, saj je življenjepis predvsem uradni dokument.

3. Danes lahko na internetu najdete življenjepis, katerega primer bo prosilcu služil kot dobra predloga. Pomembno je upoštevati, da ne morete pisati v celoti kot kopija. Najprej mora biti vprašalnik edinstven.

4. Pri pisanju podatkov o prejšnjih krajih dela morate pravilno navesti datum začetka dejavnosti, njen konec in razloge za prostovoljno odpuščanje. To je zato, ker bo nejasnost takih informacij pomenila, da prosilec ni zbran.

5. Vaša vizitka naj navaja namen njene priprave. Na to vprašanje morate odgovoriti na podlagi strukture svojega življenjepisa. Tudi če gre za več poklicev v različnih podjetjih, mora imeti vsako prosto delovno mesto svoj dokument.

6. Življenjepis, ki vsebuje veliko nepotrebnih informacij o prosilčevem osebnem življenju, interesih, hobijih in navadah, je videti preobremenjen. Zato takšne napake preprosto ni mogoče narediti.

Ali je pomembna zanesljivost informacij?

Pri podajanju podatkov o sebi se mora prijavitelj izogibati laži. Navsezadnje podatke o osebi preverjajo varnostne službe. Zato nima smisla prisvajati neobstoječih izkušenj ali veščin ali izkrivljati podatkov o datumu rojstva, priimku in zakonskem stanu. Še posebej pomemben je razlog za odpuščanje, naveden v življenjepisu, na katerega kadroviki pogosto posvečajo pozornost. Pri tem so potrebne zanesljive informacije, ki jih prosilec predstavi na pravi način. O tem je pomembno govoriti podrobneje.

Razlogi za razrešitev: o čem ne bi smeli govoriti

Za mnoge prosilce je pomembno vprašanje, kaj napisati v razlog za odpust. Tukaj je pomembno razumeti, da se neposrednemu odgovoru ne morete izogniti. Besedna zveza »Zaradi trenutnih okoliščin« bo vsekakor vzbudila sum. Kadrovik ali delodajalec lahko predvideva najslabše. Zato je treba odgovor za življenjepis in nadaljnji razgovor pripraviti vnaprej.

Najpogostejši razlog za zamenjavo zaposlitve, ki jo prosilec ponudi kadroviku, so okoliščine, ki jih povzroča kriza. Ko bo delodajalec o kandidatu prejel določene podatke, bo sklepal, da gre za neodgovorno osebo. Poleg tega se v času krize podjetja osvobodijo balasta, zato bo vrednost takega zaposlenega pod vprašajem.

Glavne napake

Velika pomanjkljivost za prosilca bo kritika prejšnjega delodajalca. Ni pomembno, da je zasluženo, saj bo spraševalec sam sklepal o nekorektnosti in nelojalnosti takega zaposlenega do nadrejenih. Takšni strokovnjaki praktično niso iskani, zato lahko nastanejo velike težave pri zaposlovanju.

Poleg tega je nezaželeno sklicevati se na nizke plače. V nasprotnem primeru se bo delodajalec odločil, da prosilca zanima le denar.

Poleg tega bi bila velika napaka govoriti o odpuščanju brez obrazložitve. To lahko sproži veliko vprašanj, pa tudi nepotrebnih sumov glede prosilca.

Kako pravilno odgovoriti na vprašanje o razlogu za odpoved

Kandidat za prosto delovno mesto mora pri odgovoru na vprašanje o njegovi odpovedi pokazati svojo lojalnost delodajalcu. Pomembno je, da dajete vtis zaposlenega, ki ga zanima učinkovito delovanje podjetja, ki se zna spoprijeti s svojimi posli in vztrajati pri svojem mnenju.

Seveda lahko rečemo, da karierne rasti na prejšnjem delovnem mestu ni bilo. Za prijavitelja kot strokovnjaka je pomembno, da se znajde v podjetju, kjer lahko dela dobičkonosno in uporablja svoje izkušnje in nabrano znanje.

Upoštevati je treba, da se lahko zahtevajo reference iz vašega prejšnjega delovnega mesta. To je danes postala običajna praksa, zato je bolje oditi brez škandalov. Če novega delodajalca obvestite, da se je smer, v kateri ste delali, zaprla, morate biti pripravljeni to informacijo potrditi. Poleg tega je pozitivna ocena iz prejšnje službe velik plus pri prijavi na delovno mesto v novem podjetju.

Lahko se pogovarjate o nesoglasjih s prejšnjim vodstvom glede razvoja poslovanja in odločitvi, da se mirno razidete. Poleg tega je pomembno pojasniti, da bodo razlogi za odpoved podrobneje razloženi med razgovorom. Poleg tega morate biti prepričani, da bo nekdanji upravitelj potrdil te informacije. V tem primeru mora biti v življenjepisu naveden točen razlog za odpoved.

Da, nihče ne prepoveduje, da bi našli bolj prepričljiv razlog, vendar je treba omeniti, da se takšne informacije zelo skrbno preverjajo. Zato bo vsaka laž takoj prišla na dan. Hkrati boste na novem mestu morda morali predložiti referenco iz prejšnjega delovnega mesta, kjer bi vas morali oceniti kot zaposlenega in strokovnjaka na splošno.

Pri izpolnjevanju obrazca je treba razloge za odpoved navesti približno takole:

1. V moji prejšnji službi ni bilo karierne rasti. V zvezi s tem si prosilec želi najti zaposlitev v podjetju, kjer se bo izkazal s svojim znanjem.

Preberite tudi: Razlika med pogodbo o zaposlitvi in pogodbo civilnega prava

2. Lahko si izmislite drug razlog za odpuščanje. Vendar ne pozabite, da bo vaš nekdanji delodajalec morda zahteval podatke o vas. Zato je pomembno, da delo zapustite po lastni volji brez škandalov.

Ko delodajalec pregleda vaš življenjepis, je naslednji korak razgovor. Tukaj je pomembno pojasniti razloge za vašo odpoved.

1. Pri prijavi na novo delovno mesto je pomembno, da pozitivno ocenite svoje prejšnje vodstvo. Ne morete pokazati nobenih pritožb ali govoriti o vseh škandaloznih trenutkih.

2. Odpoved, do katere je prišlo po poskusni dobi, je mogoče razložiti z neizpolnjevanjem obljub podjetja. To je lahko nižja raven plače ali prisotnost drugih delovnih obveznosti, ki niso določene v pogodbi o zaposlitvi.

3. Če so bili na vašem prejšnjem delovnem mestu slabovoljci, potem je vredno opozoriti novo vodstvo, da vas niso želeli izpustiti. Zato bo nemogoče dobiti ustrezno priporočilo.

Kaj storiti, če je prosilec delal en mesec?

V primeru, da je prosilec delal le en mesec, razlog za odpust morda ni naveden v življenjepisu. Ko so te okoliščine razjasnjene, je mogoče situacijo razložiti z dejstvom, da je prišlo do reorganizacije podjetja, zaradi česar so se spremenile vaše odgovornosti. Lahko tudi rečemo, da vsi dogovori niso bili spoštovani. Glavna stvar je, da o nekdanjem vodstvu govorite zvesto in zadržano.

Vpis v delovno knjižico

Treba je opozoriti, da je v delovni knjižici bolje imeti vpis, ki označuje odpoved pogodbe po dogovoru strank in ne na lastno željo. Navsezadnje prva možnost poroča o civilizirani odpustitvi. V drugem primeru bi delavca lahko pozvali k odhodu ali pa je bilo vodstvo postavljeno pred dejstvo, da bo delavec zapustil podjetje.

Pomembno je, da prosilec naknadno pojasni razloge za prostovoljno odpoved ali morebitne druge podatke. V nasprotnem primeru ima lahko delodajalec nepotrebna vprašanja.

Vnaprej je treba pripraviti odgovore glede vašega odhoda iz prejšnje službe. V nasprotnem primeru, tudi če kandidat dobi razgovor in nato ne pojasni situacije, povezane z njegovo odpustitvijo, mu lahko preprosto zavrnejo zaposlitev.

Primerjava telefonov brez okvirja BLUBOO S1 in Samsung S8 Pred tem so strokovnjaki BLUBOO primerjali svoj telefon brez okvirja BLUBOO S1 s telefonom Xiao Mi Mix in dokazali, da je BLUBOO S1 cenovno ugodna alternativa.

15 simptomov raka, ki jih ženske najpogosteje prezrejo Številni znaki raka so podobni simptomom drugih bolezni ali stanj, zato jih pogosto prezremo. Bodite pozorni na svoje telo. Če opazite.

Zakaj potrebujete majhen žep na kavbojkah? Vsi vedo, da je na kavbojkah majhen žep, le redki so pomislili, zakaj bi bil potreben. Zanimivo je, da je bil prvotno prostor za shranjevanje.

Kaj oblika nosu pove o vaši osebnosti? Številni strokovnjaki verjamejo, da lahko s pogledom na nos poveste veliko o človekovi osebnosti. Zato, ko se prvič srečate, bodite pozorni na neznančev nos.

10 skrivnostnih fotografij, ki bodo šokirale Že dolgo pred prihodom interneta in mojstrov Photoshopa je bila velika večina posnetih fotografij pristnih. Včasih so bile ujete slike res neverjetne.

Neodpustljive filmske napake, ki jih verjetno nikoli niste opazili Verjetno je zelo malo ljudi, ki ne uživajo v gledanju filmov. Vendar tudi v najboljšem kinu obstajajo napake, ki jih gledalec lahko opazi.

Kateri razlog za odpuščanje je najbolje vključiti v življenjepis?

Vesel sem, da te lahko pozdravim, dragi prijatelj!

Vprašanje iz naslova se pojavi, ko vas prosimo, da izpolnite obrazec življenjepisa, v katerem je stolpec o razlogih za odpoved. To se ne zgodi pogosto, vendar na kratko analizirajmo to situacijo. Torej, kakšen razlog za odpuščanje morate navesti v svojem življenjepisu?

Ne, brez sojenja

Običajno v življenjepisu ni stolpca o razlogih za odpuščanje. Avtor: vsaj, - na najbolj priljubljenih internetnih portalih. V skladu s tem ni treba ničesar napisati.

Podobno, če svoj življenjepis pišete sami, v urejevalniku besedil. Razlog za razrešitev ni vprašanje, na katerem bi lahko zaslužili kakršne koli dividende. Slabih strani ni, prednosti pa komajda.

zato Razlogov za vaš odhod ne bi smeli poudarjati.

Vaša naloga je, da dobro premislite. kaj boste povedali o razlogih za odpoved na telefonskem ali osebnem razgovoru. Več o tem spodaj.

Kakšen razlog naj navedem?

Če pride do tega redkega primera, ko vas prosimo, da izpolnite predlogo življenjepisa, ki vsebuje vrstico o razlogih za odpuščanje, upoštevajte naslednja pravila:

Navedite razloge, ki so v delovni knjižici. Nič drugega ni treba pisati. Med razgovorom razložite pravi razlog za odpuščanje.
Razmislite, kako razložiti prave razloge za odpuščanje. Odstop na pobudo delavca (po lastni volji) ali po dogovoru strank ima vedno temeljni razlog.
Kaj storiti, če je v vaši delovni knjižici »kaznovanost«. Na primer ". zaradi nezadovoljivega rezultata testa ”.

V tem primeru obstajata dve možnosti.

a) Privzeto pišite, kot je, glejte točko 1. Poskusite najti razumno razlago in jo navedite v spremnem pismu. Ali po telefonu.

Običajno je pojav kazenske evidence v delovni knjižici posledica konflikta na eni strani in nezmožnosti ali nepripravljenosti za dogovor na drugi strani.

Korak 1: Situacije ne predstavite kot konflikt, ampak kot medsebojno nerazumevanje, ki se je razvilo v čustveno raven. Navdušili smo se, skratka. Zgodi se.

2. korak: Povejte, da ste se iz te zgodbe nekaj naučili. Razumete, da bi morali ravnati bolj previdno in premišljeno, toda ... zgodilo se je, kar se je zgodilo. Nihče ni imun pred napakami. Odkrito jih priznavate in ne poskušate ničesar prikriti.

Vaša razumna odkritost lahko nadomesti negativno.

b) Napišite drug razlog, ki ni vpis v delovno knjižico. Na primer po dogovoru strank.

V upanju, da ne bodo opazili ali če bodo opazili, da bodo lahko nekako razložili, zakaj se niso mogli dogovoriti in »oditi sami«.

Strategija je tvegana. Delovalo bo le, če ne bodo opazili. Kar je malo verjetno.

Najbolj neprijetno bo, ko ste imeli razgovor z kadrovnikom in vodjo, pri prijavi na delovno mesto pa bo "kadrovnik" pozoren (in zagotovo bo) in potem bo hudo. Ne boste mogli ničesar razložiti - ne bodo vas poslušali.

Razmislite o pravih razlogih

Sestavljanje življenjepisa je čas, da razmislite o tem, kaj boste govorili o resničnih razlogih za odpuščanje "na lastno pest" in po dogovoru strank. Toda pogovoriti se boste morali. To je eno najbolj priljubljenih vprašanj na intervjuju.

Vprašljivi razlogi

Razumem željo povedati resnico o svojih nekdanjih šefih. Ali pa kakšna druga grda stvar :). In vem, da vsi, ki niso preveč leni, prosilce svarijo pred tem.

Vendar se pogosto zgodi, da "Ostape" zanese. Očitno je bolelo. Žal, pomembno je, da se obvladate. Priporočljivo je, da sploh ne govorite slabo o nikomer.

Tudi neuresničene upe na povišanje plač in napredovanja je treba odložiti do boljših časov. Kajti tistih, ki hočejo postati šefi, je povsod za drobiž in denar v očeh delodajalca ni najboljša spodbuda za delo.
Prav tako ne govorite o nadurah, natrpanem urniku ali pretirani obremenitvi. Mislim, da je nepotrebno razlagati zakaj.

Dobri razlogi

Ovire za poklicno rast. Obenem priporočam, da razmislite o poti svoje kariere, kajti vprašanje je, kako jo vidite. bi bilo logično nadaljevanje.
Menjava ekipe. Imenovan je bil nov vodja, ki vleče svoje ljudi. In ti rečejo: »Seveda, škoda, ti si dober delavec, ampak. ti razumeš. "
Reorganizacija. Situacijo je treba predstaviti tako, da vodstvo nima izbire, koga povabiti, da ostane in koga »povprašati«. Sicer pa je logično vprašanje: so ostali najboljši, pa niste med njimi?

Podjetje je v prestrukturiranju. Položaj, ki ste ga imeli (ali celoten oddelek, še bolje), gre v pozabo. Ponudijo vam neko službo, a se ne ujema z vašimi poklicnimi načrti in odidete. Čisto civilizirano. Brez škandalov medsebojnih zahtevkov.

"Umetniška domneva"

Razlogi za odpuščanje niso primeri, ko morate "rezati resnico".

Obstaja tak koncept: "umetniška špekulacija." Nekoliko iz druge zgodbe, a v našem primeru: zakaj pa ne?

Ne lažeš, ampak razlagaš situacijo tako, kot jo vidiš.

Mimogrede, zaposlovalci tudi dobro razumejo, da boste pogosto lagali :). Zato ne pozabite, da lahko vaš "bivši" prejme klic.

Vendar ne bodo klicali pogosto. Zakaj? Odgovor ni za ta članek. Samo verjemite mi na besedo.

Skratka, rahla »umetniška špekulacija« je boljša od resnice izmed razlogov, ki smo jih označili za »dvomne«.

Pri pisanju življenjepisa napišemo razloge za odpoved le, če ima predloga tako zahtevan stolpec.
Besedilo odpovednih razlogov pišemo enako kot vpise v delovno knjižico. Komentarji v spremnem pismu in med intervjujem.
Za osebna in telefonska srečanja izbiramo »upravičene« razloge. Mi se odločimo, kaj točno bomo povedali.

Naj vzamem svoj dopust za danes. Če imate kakršna koli vprašanja, pišite v razdelku "stiki" ali v komentarjih.