V katerem tednu odhajajo? Tako je povečanje dovoljeno, ko

Porodniški dopust se nanaša na dopust, ki ga ima nosečnica pred in po porodu. Razdeljeno je na prenatalno in poporodno obdobje. Prvi je nujen, da se lahko spočije, nabere moči in pripravi na prihod otroka, drugi pa je nujen, da si po porodu povrne moči.

Če želite prejeti porodniški dopust, morate predložiti potrdilo o začasni nezmožnosti za delo (»bolniški dopust«) v kraju študija ali dela. Nosečnica naj ga prejme tam, kjer je registrirana - v porodnišnici ali v zasebnem zdravstvenem domu. Slednje morajo imeti licenco za opravljanje storitev za ženske in izdajo bolniško odsotnost.

Kdaj na porodniški dopust

V skladu z ruskim delovnim zakonikom lahko ženska odide na porodniški dopust za 30 tednov, če pričakuje enega otroka, in 28 tednov, če pričakuje dva. Z veliko željo in dobrim zdravjem lahko ženska zavrne porodniški dopust in nadaljuje z običajnim delom do poroda. Vendar pa ima kadar koli vso pravico oditi na porodniški dopust.

Trajanje porodniškega dopusta za enoplodno nosečnost brez zapletov je 140 dni (70 dni pred rojstvom otroka in prav toliko po porodu). Če med porodom pride do zapletov, se dopust podaljša za 16 dni in znaša 156 dni (70 dni pred porodom in 86 dni po njem). V tem primeru porodnišnica ob odpustu izda dodatno "bolniško odsotnost". V primeru večplodne nosečnosti in rojstva dveh ali več otrok traja porodniški dopust 194 dni (84 dni pred porodom in 110 dni po porodu). Obstajajo prednostne kategorije državljanov (ki prebivajo na ozemlju, ki ga je prizadela jedrska elektrarna v Černobilu (območja preselitve) in drugi, ki jih določa zakon), za katere se je podaljšal tudi čas porodniškega dopusta.

V primeru, da porod nastopi prej, kot je bilo predvideno, se sam dopust ne skrajša. Enostavno se število "prezgodnjih" dni doda dnevom po rojstvu. Če ženska rodi, preden ima čas za odhod na porodniški dopust, se ji izda potrdilo o bolniški odsotnosti za obdobje 156 koledarskih dni od datuma poroda.

Sam porodniški dopust se plača v višini 100 % mesečne plače. Plačilo se izvede enkrat - v času, ko gre ženska na dopust. Po njegovem koncu lahko vzamete starševski dopust ali se vrnete na delo. Če se predčasno vrnete na delo (pred koncem porodniškega dopusta), se bolniška zapre. V tem primeru ga mora računovodstvo podjetja ponovno izračunati.

Nosečnost je za bodočo mamico čudež, rojstvo otroka pa pravo veselje za oba starša. Vendar pa se boste poleg prijetnih težav pri izbiri oblačil in posteljice za otroka morali ukvarjati z nekaterimi formalnostmi, na primer z obdelavo porodniškega dopusta.

Invalidnost zaradi nosečnosti in poroda

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Invalidnost zaradi nosečnosti in poroda v letu 2019 je potrjena.

Izguba zmožnosti za delo se registrira po določenem obdobju, ki ga določi zdravnik. Če je potrebno, na primer v primeru zapletov, se njegovo trajanje poveča.

Kaj naj ženska naredi?

Nosečnica je upravičena do več:

• pavšalno plačilo v zvezi z rojstvom otroka - pravico do prejema ima eden od staršev;
• plačila za pravočasno registracijo v predporodni kliniki - znesek plačila se razlikuje glede na regijo (najmanj 512 rubljev);
• nadomestila v zvezi z odhodom na porodniški dopust.

Zakonodajna ureditev

Zvezni zakon št. 197 iz leta 2011 je regulativni pravni akt, ki ureja vprašanje, v katerem mesecu gredo ljudje na porodniški dopust.

Poleg tega se lahko sklicujete na odredbo Ministrstva za socialni razvoj iz leta 2011.

Navedeno zakonsko gradivo določa, da izdajo bolniškega staleža opravi ginekolog porodnišnice, pri katerem je nosečnica prijavljena.

Bolniški dopust se izda v enem samem obrazcu - za ves čas pred in po porodu, to vas osvobodi potrebe po reševanju formalnih vprašanj takoj po rojstvu otroka. Zdravnik določi, v katerem mesecu nosečnosti bo delavka odšla na prisilni dopust, saj izračuna rok poroda.

Pomembno je, da se skupaj z zdravnikom takoj odločite, kateri pogoji bodo navedeni na bolniškem dopustu:

• porodniški - v večini primerov ga uporabljajo zdravniki posvetovalnega oddelka;
• gestacijski - zdravniki uporabljajo ultrazvok, je 14 dni krajši od porodniškega, zato ni priporočljiv za ženske, ki se slabo počutijo in želijo hitreje na dopust.

Kateri mesec greste na porodniški dopust?

V katerem mesecu nosečnosti greste na porodniški dopust?

To bo odvisno od več dejavnikov:

1. V večini primerov porodniški dopust traja 7 mesecev. Tako obdobje se izda, če niso zagotovljene nobene ugodnosti v zvezi z neugodnim okoljem bivanja ali kraja dela.
2. Če je nosečnost večplodna (pričakovan je več kot en otrok), lahko delavka vzame bolniško odsotnost v zvezi z nosečnostjo in porodom že pri 28 tednih nosečnosti - 6-7 mesecih.
3. Če nosečnica živi v kraju s slabo ekologijo, potem gre na porodniški dopust pri 27 tednih - 6-7 mesecih. Primer je območje Černobila.

Postopek registracije

Postopek za prijavo na bolniško odsotnost se zmanjša na zbiranje dokumentov, pripravo vloge in stik z delodajalcem.

Zahtevani dokumenti

Za prijavo na bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda boste morali pripraviti minimalno dokumentacijo:

1. Potrdilo o nezmožnosti za delo. Ugotovljeno je bilo že, da ga izda zdravnik v porodnišnici. Datum izdaje – dan prijave, če je bil opravljen pregled. Navaja diagnozo (kodo), polno ime zaposlenega, ki se je prijavil, in trajanje dopusta. Pomembno je, da mora bolniški stalež dodatno izpolniti delodajalec. Po zaključku njegove izvedbe mora dokument vsebovati največ dva popravka, sicer ga FSS ne bo sprejel v obravnavo.
2. Potrdilo o plačah za pretekli dve leti. Izračunati je treba višino nadomestil, ki bodo izplačana v zvezi z nosečnostjo in porodom. Če je delavec pred kratkim delal na novem delovnem mestu, mora predložiti potrdilo o plači iz prejšnjega delovnega mesta. Če želite to narediti, se boste morali obrniti na računovodski oddelek na vašem prejšnjem delovnem mestu in vložiti ustrezno zahtevo. Če potrdila ni, se meseci, za katere plača ni znana, izračunajo v skladu z minimalno plačo.
3. . Zakonodajalec ne določa uradnega obrazca, ki bi bil enoten na celotnem ozemlju Ruske federacije, zato je vloga sestavljena v kateri koli obliki.

Vloga mora vsebovati naslednjo vsebino:

• "Glava dokumenta" - polno ime in položaj osebe, ki ji je predložen v obravnavo, polno ime in položaj zaposlenega, ki sestavlja vlogo;
• ime dokumenta - "Vloga" je napisano tik spodaj na sredini vrstice;
• glavna vsebina je navedba potrebe po porodniškem dopustu in izračun porodniškega nadomestila;
• obvezni podatki - datum, ko je bila vloga predložena v obravnavo, podpis.

Prejemanje ugodnosti

Zaposlene na porodniškem dopustu so upravičene do nadomestila, če ne nadaljujejo z delom.

Ne morete prejemati plače in nadomestila hkrati - neizpolnjevanje te zahteve pomeni odgovornost.

Višina nadomestila je navedena na bolniškem listu skupaj s plačo ali akontacijo v obliki enkratnega zneska.

Velikost

Za zagotovitev nosečnosti in poroda morate:

1. Ugotovite plačo delavca za pretekli dve leti dela. Če želite to narediti, boste morali poznati plačo za 24 mesecev in jo nato sešteti.
2. Dobljeno številko razdelite na 730 (število dni v dveh letih).
3. Nato vrednost pomnožite s številom dni porodniškega dopusta (ta podatek je naveden na potrdilu o nezmožnosti za delo).

Po končanem izračunu nadomestila se njegova višina primerja z ugotovljeno najvišjo in najnižjo vrednostjo.

Kakšno je trajanje?

Dolžina porodniškega dopusta je odvisna od več dejavnikov:

• za enoplodno nosečnost, ki je ne spremljajo zapleti, bo dodeljenih 14 dni - 7 dni pred in po porodu;
• v primeru večplodne nosečnosti je trajanje porodniškega dopusta 194 dni;
• če so med nosečnostjo ali porodom opazili zaplete, se trajanje dopusta poveča na 156 dni.

Je mogoče oditi prej ali kasneje?

Na porodniški dopust lahko odidete prej, če pred njim izkoristite letni dopust. V skladu z veljavno zakonodajo je delodajalec dolžan ženski na njeno zahtevo zagotoviti letni dopust, ne glede na razpored, sestavljen pred ali po odhodu na porodniški dopust.

Obdobje nosečnosti je neločljivo povezano z nastopom porodniškega dopusta. To obdobje v življenju nosečnice ponuja številne prednosti. Seznam socialnih jamstev se lahko razlikuje. Za zaposlene ženske je še posebej zanimiv podatek o tem, koliko tednov gredo na porodniški dopust.

V stiku z

Kaj je porodniški dopust

Porodniški dopust v veljavni zakonodaji ni omenjen. Ta koncept je pogost izraz.

Regulativni pravni akti predpostavljajo prisotnost obdobje nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda, kot tudi začasno obdobje varstva otrok.

Kombinacija teh elementov je osnova porodniškega dopusta.

Eno izmed pogostih vprašanj med nosečnicami je, koliko dni lahko traja porodniški dopust.

Pomembno je razumeti, da je taka odsotnost z dela enaka 2-mesečnemu obdobju pred predvidenim porodom in enako po porodu. To obdobje se potrdi z izdajo bolniškega lista. Plačilo je obvezno na mestu zadnjega dela. Tovrsten dopust lahko koristijo samo nosečnice.

Na to, koliko dni traja porodniški dopust, vpliva njegova razdelitev na naslednja obdobja:

• potek nosečnosti;
• dostava;
• nega novorojenčka.

Začasno varstvo otroka je eden od razlogov za zakonito odsotnost z dela. V tem času se za predšolskega otroka pričakuje varstvo in skrbništvo. Treba je spomniti, da na počitnicah te vrste ne samo mama, ampak tudi oče lahko odide. V ta namen se sestavi posebna vloga.

Informativno! Kako se prijaviti: za kaj lahko uporabite priročnik?

Na trajanje porodniškega dopusta vpliva veliko dejavnikov. Ti razlogi vključujejo:

• diagnosticiranje normalnega stanja nosečnosti (nosi enega otroka);
• odkrivanje večplodne nosečnosti (nositev dveh ali več zarodkov);
• izvedba umetne oploditve (IVF postopek);
• odkrivanje oploditve pri ženskah, ki so bile predhodno izpostavljene sevanju (nanaša se na nesrečo v jedrski elektrarni Černobil).

Porodniški dopust se razlikuje glede na zaposlitev. Med temi trenutki torej izstopa naslednje:

• Za ženske z uradno zaposlitvijo počitek se začne v zadnji fazi nosečnosti. Izda se jim potrdilo o začasni nezmožnosti za delo; Ta dokument zagotavlja pravico do odpusta z dela in prejemanja nadomestil.
• Za ženske, ki niso bile zaposlene v obstoječem podjetju, se nadomestilo izplača po prijavi rojstva otroka.

Ti vidiki vplivajo na to, koliko mesecev gredo ljudje na porodniški dopust.

Pomembno!Če nosečnica nima zaposlitve, se poravnava postopka izvede ob upoštevanju zveznega zakona št. 255. Ta dokument vključuje pojasnitev točk ob upoštevanju začasne invalidnosti.

Treba je opozoriti, da temeljni Dokument, ki ureja materinstvo, je delovni zakonik Ruska federacija. Poleg tega se njegov učinek nanaša izključno na zaposleno prebivalstvo.

Ko gredo na porodniški dopust

Glede na veljavno zakonodajo obstaja več možnosti, za koliko tednov gredo osebe na porodniški dopust. Tako delovni zakonik zagotavlja naslednje možnosti:

• Če pride do prve nosečnosti, lahko ženska odide na porodniški dopust od 30. tedna nosečnosti.
• Če je ugotovljena večplodna nosečnost, lahko greste na dopust od 28. tedna.
• Če živite na okoljsko neugodnem območju, se pričakuje 27 tednov dopusta.

Treba je razumeti, da v skladu z regulativnimi pravnimi akti ni razlike v času za prvo, drugo in naslednje nosečnosti.

V vsakem primeru ima ženska pravico do počitka od 30. tedna naprej. Izjema od pravila je ureditev porodniškega dopusta za ženske brez stalne zaposlitve.

Pri njih se počitek začne šele po rojstvu otroka.

Ženske se pogosto sprašujejo, kako oditi na porodniški dopust pred 30. tednom.

Informativno! o nosečnosti in porodu: kako izračunati

Pomembno je vedeti, da se začetek menstruacije šteje po 30 tednih nosečnosti. Edina možnost za odhod na porodniški dopust pred 30. tednom je diagnoza večplodne nosečnosti ali dejstvo prezgodnjega poroda.

Upoštevajte, da obstaja način za pospešitev dolgo pričakovanih počitnic. Lahko imajo letni dopust. Pravico do tovrstnega počitka imajo vsi zaposleni, uradno vpisani v osebje podjetja. Za uveljavitev te pravice so potrebni prej neuveljavljeni dnevi počitka.

Predpostavlja se, da je mogoče neodvisno določiti obdobje začetka takega počitka. Druga možnost je, da ženska med okrevanjem po porodu takšno obdobje odloži.

Koliko časa traja porodniški dopust?

Na trajanje porodniškega dopusta vplivajo naslednja dejstva:

• nezapletena nosečnost;
• uradna potrditev rojstva dveh ali več otrok;
• diagnosticiranje poroda z zapleti.

Glede na te vidike se predvideva naslednje trajanje porodniškega dopusta:

• 140-dnevno obdobje (vključuje 70 dni pred pričakovano dostavo in 70 dni po dostavi);
• 194-dnevno obdobje (vključuje 84 dni pred rojstvom otroka in 110 dni po registraciji tega dejstva);
• 156-dnevno obdobje (v primeru carskega reza se obdobje podaljša še za 16 dni).

Ob upoštevanju zadnjih sprememb veljavne zakonodaje se predlaga dodelitev naslednjih obdobij dopusta za nosečnost in rojstvo otroka:

• ko se ugotovi prezgodnji porod (pred 30. tednom), se začne porodniški dopust od trenutka, ko se otrok rodi; njegovo trajanje je 156 dni;
• če se potrdi, da nosečnica živi na okoljsko neugodnem območju, bo čas počitka 160 dni (predporodno obdobje bo 90 dni).

Jasna opredelitev datumov porodniškega dopusta odsoten v primeru umetne oploditve.

Ob takem razvoju dogodkov zdravstveni zavod samostojno določi trajanje porodniškega dopusta.

Urejen je tudi dopust ob posvojitvi novorojenega otroka. V tem primeru bo dopust predstavljen za obdobje 70 dni.

Če sta bila posvojena več kot dva otroka, se razlika poveča na 110 dni.

• prvi dan zadnje menstruacije (LDM);
• pričakovani datum poroda (EDD).

Z njihovo primerjavo se izračuna datum porodniškega dopusta.

Opomba! Obdobje nosečnosti in poroda je nedeljivo. Ženski se zagotovi takoj in ga ni mogoče razdeliti na dele.

Uporaben video: čas porodniškega dopusta

Zaključek

Nosečnost in kasnejši porod od ženske zahtevata veliko truda. Zaradi ohranjanja zdravja žensk in otrok imajo nosečnice pravico do porodniškega dopusta. Odvisno od številnih pogojev obstajajo različni začetni in končni datumi za to obdobje.

V zakonu ni pojma "porodniški dopust". To običajno pomeni prekinitev delovne aktivnosti zaradi nosečnosti in poroda ter porodniški dopust. Ta dva različna praznika ureja delovni zakonik Ruske federacije (LC RF) - čl. 255 TK. Ruska federacija ureja porodniški dopust, čl. 256 TK. Ruska federacija ureja posebnosti zagotavljanja starševskega dopusta. Ne bomo se spuščali v pravno kazuistiko, ampak bomo oba pojma poimenovali bolj poznano – porodniški dopust.

Danes se pogovorimo o tej temi, ki skrbi mnoge bodoče matere. In na podlagi zakonodaje Ruske federacije bomo odgovorili na vprašanje: kdaj je odobren porodniški dopust, za kakšno obdobje, v koliko tednih.

Pravila oddaje

Torej, v skladu z navedenimi členi delovnega zakonika Ruske federacije, je ženska deležna odmora od dela med nosečnostjo in porodom, trajanje sedemdeset koledarskih dni pred prihajajočim porodom in enako količino po porodu.

V primeru večplodne nosečnosti je predvidenih 84 koledarskih dni pred porodom (to je 12 tednov) in 70 po njem (to je 10 tednov). Za zapleteno nosečnost 86, za rojstvo dveh ali več kot 2 otrok - 110 koledarskih dni (skoraj 16 tednov) po rojstvu.

Tako v primeru nezapletenega poroda porodniški dopust nastopi pri 30 tednih, v primeru zapletenega poroda ali večplodne nosečnosti pa pri 28 tednih.

To obdobje je treba izračunati skupaj, zagotoviti ženi v celoti in ne biti odvisno od števila dni dopusta, ki jih je že izkoristila pred porodom. To pomeni, da mora biti zagotovljena za celotno obdobje, in sicer 140 koledarskih dni (20 tednov), v nekaterih primerih pa tudi več. Na primer, če se porod zgodi teden dni prej, kot je bilo pričakovano, se dopust po porodu poveča za en teden.

Naslednji letni plačani dopust, ki vam pripada, lahko izkoristite na delovnem mestu in ga izrabite pred porodniškim dopustom ali po njem. To dovoljuje čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije.

Še več, letni dopust je v tem primeru ženski nujno odobren. Ne bi smelo biti odvisno od njene delovne dobe v tej organizaciji. Poleg tega ima ženska pravico delodajalcu vložiti vlogo z zahtevo za vzpostavitev dela s krajšim delovnim časom. Prijavite se lahko tudi za delovni teden z dodatnim prostim dnevom. To zelo jasno določa čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Toda za pozitiven rezultat pregleda je treba vlogi priložiti sklep vašega lečečega zdravnika z ustreznim priporočilom. Potrebni dokumenti za registracijo dopusta.

Če želite zaprositi za porodniški dopust, morate kadrovski službi vašega podjetja ali izobraževalne ustanove predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo, ki vam ga bodo izdali v porodniški kliniki, kjer ste registrirani, ko vaša nosečnost doseže 30 tednov.

Poleg tega si lahko tak odmor od dela za nego otroka vzame ne le mati, ampak tudi drug družinski član, ki skrbi za otroka. To pravico ureja čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Tak dopust lahko v celoti ali delno izkoristijo otrokov oče, stari starši, drugi sorodniki, do njega pa ima pravico tudi skrbnik.

Po njihovi izjavi lahko nadaljujejo z delom, če dobijo krajši delovni čas ali delo od doma. Hkrati imajo pravico prejemati nadomestila iz državnega socialnega zavarovanja.

Ostala jamstva

Če mati po porodu iz nekega razloga še naprej dela, se čl. 258 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek, kako ji zagotoviti čas za hranjenje in nego otroka. Ta čas je predviden poleg odmora za njen počitek in prehrano. Dodaten odmor za hranjenje otroka se zagotovi vsake tri ure delovnega časa, vsak najmanj pol ure.

Kako je plačan porodniški dopust?

V vseh 140 dneh upravičenega dopusta morate prejemati nadomestilo v višini povprečne mesečne plače za zadnje leto dela. Vendar pod pogojem, da ste vsi stari 12 mesecev. delal na enem mestu. Ta pravica je zagotovljena tudi z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Če ste registrirani samostojni podjetnik, vam morajo biti izplačila iz zavarovalnine. Poleg plačanega porodniškega dopusta zakon določa tudi druga obvezna plačila. Velikost takih plačil je fiksna in ni odvisna od zaslužka bodoče matere.

Odpust nosečnice

Odpustitev ženske, ki pričakuje otroka, je nezakonita. Popolno razlago o tem vprašanju nam daje čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Pojasni nam, da odpoved nosečnice na pobudo delodajalca ni dopustna. Izjema so primeri likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika - delodajalca nosečnice.

Tudi če je pogodba o zaposlitvi potekla med nosečnostjo, zakon zavezuje delodajalca, da njeno veljavnost podaljša do konca nosečnosti. Kadrovski službi podjetja morate predložiti le zdravniško potrdilo o vaši nosečnosti.

Upam, da sva z vami na www.strani uspeli razbrati zadevo in da zdaj veste, kako poteka porodniški dopust, od katerega tedna naprej. Preučili smo tudi druge pomembne vidike vaše zakonodaje. Zelo pomembno je poznati svoje pravice, jih znati uporabiti v različnih življenjskih situacijah in jih po potrebi braniti. Srečno!