Pravico do večine ugodnosti in ugodnosti pridobijo veterani dela z dopolnitvijo upokojitvene starosti. Prejemki, povezani z delovno zakonodajo, niso izjema. Navsezadnje ljudje po upokojitvi pogosto nadaljujejo z delom. Jasno je, da so v tej starosti obremenitve težje prenašane, za okrevanje je potrebnih več časa. Zato je ena glavnih "delovnih" koristi za delovne veterane dodatni čas za počitek. Razmislimo o pogojih, pod katerimi se veteranom dela zagotovi dodatni dopust.

Dopust za veterane dela - zakonska podlaga

Delovna razmerja v Rusiji ureja predvsem delovni zakonik Ruske federacije (LC RF). Poglavje 19 zakonika je posvečeno postopku odobritve dopusta.

Dopust za veterane dela v Ruski federaciji (kot tudi za vse druge delavce) lahko razdelimo na tri vrste:

1. Osnovni plačani dopust.
2. Dodatni plačani dopust.
3. Dodatni dopust brez plačila (»na lastne stroške«).

Razmislimo, kako se v vseh teh primerih izvajajo pravice veterana dela do dopusta.

Osnovni plačani dopust za veterane dela

Letni osnovni plačani dopust običajno traja 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Za nekatere kategorije delavcev je lahko trajanje glavnega dopusta daljše. To je posledica povečane kompleksnosti in intenzivnosti njihovega dela. Na primer, zakon predvideva daljši osnovni dopust za učitelje (334. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovnopravna zakonodaja pa ugodnosti za veterane dela na rednem dopustu ne predvideva.

Zato se letni osnovni plačani dopust za veterane dela lahko poveča le, če so hkrati iz drugih prednostnih kategorij (na primer delajo na področju izobraževanja).

Dodatni plačani dopust za veterane dela

Postopek zagotavljanja dodatnih plačanih dni počitka se odraža v čl. 116-119 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po zakonu so ti dopusti zagotovljeni zaposlenim, katerih delo poteka pod posebnimi pogoji:

1. Škodljivi ali nevarni delovni pogoji.
2. Nereden delovni čas.
3. Delo na skrajnem severu in podobnih območjih.

Na tem seznamu veterani dela niso omenjeni. Vendar pa čl. 116 zakonika o delu Ruske federacije delodajalcem omogoča razširitev seznama zaposlenih, ki imajo pravico do dodatnega dopusta. Ta odločitev mora biti zapisana v kolektivni pogodbi ali drugih lokalnih predpisih organizacije.

Tako je, ali se veteranu dela izplača dodatni dopust ali ne, odvisno od pravil, ki veljajo v določenem podjetju. Na zvezni ravni plačani dodatni dopust za veterane dela ni predviden.

Prav tako ta vprašanja niso urejena z regionalno zakonodajo. Tako bo plačani dodatni dopust za veterana dela v Moskvi ali na primer dodatni dopust za veterane dela v Udmurtiji odvisen od pravil, sprejetih v določenem podjetju.

Dodatni neplačani dopust za veterane dela

Poleg plačanega dopusta delovna zakonodaja zaposlenim omogoča tudi neplačane počitnice oziroma, kot jim pogosto pravijo, »na lastne stroške«.

Postopek za njihovo zagotavljanje se odraža v čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije.

V tem primeru je delodajalec dolžan zagotoviti neplačan dopust za veterana dela upokojencem v svojem osebju. Koliko dni dopusta je v tem primeru upravičen veteran dela, je odvisno od tega, ali dodatno spada v druge prednostne kategorije.

Dopust na lastne stroške za upokojitvene veterane dela, ki nimajo pravice do drugih ugodnosti, se odobri 14 dni.

Dopust brez plačila za veterane dela, ki so sodelovali v veliki domovinski vojni, lahko traja do 35 dni.

Najvišji neplačani dopust se prizna veteranu dela, če je invalid. V tem primeru je lahko trajanje dodatnega počitka do 60 dni.

Zaključek

Koliko dni dopusta ima veteran dela, je določeno z delovnim zakonikom in predpisi podjetij. Zvezna zakonodaja ne predvideva dodatnega plačanega dopusta za upokojene veterane dela. Ali je veteran dela upravičen do dodatnega dopusta, je v tem primeru presoja vodstva podjetja, ki lahko vključi ustrezne določbe v kolektivno pogodbo.

Toda zakonik o delu Ruske federacije predvideva dodaten neplačan dopust za veterane dela - upokojence. Njegovo trajanje se giblje od 14 do 60 dni in je odvisno od tega, ali veteran hkrati pripada kateri drugi prednostni kategoriji.

Država, ki je zainteresirana za podaljšanje delovne dobe upokojitvenih delavcev, jim ponuja vrsto določenih ugodnosti. Posebna kategorija državljanov so veterani dela, ki so prejeli priznanje za vestno in dolgoletno delo v določeni panogi. Uveljavljene preference lahko izkoristijo z nadaljevanjem delovne aktivnosti tudi po upokojitvi. Toda ali je na zakonodajni ravni zagotovljen dodaten dopust za veterane dela in zaposlene upokojence?

Zakonodajna ureditev

Po navedbah je imel do leta 2004 veteran dela, ki je hkrati tudi starostni upokojenec, pravico do nenačrtovanega dopusta do 30 koledarskih dni. Administrativni dopust je bil odobren na osebno prošnjo zaposlenega upokojenca.

Po letu 2004 je prišlo do sprememb tega zakona in VT je bila odvzeta možnost dodatnega dopusta 30 dni. To vprašanje sedaj ureja 128. člen, ki govori o pravici delovnega upokojenca do 14 dni neplačanega dopusta. V tem primeru je delodajalca potrebno obvestiti s pisno izjavo.

Nianse zagotavljanja odloga

Treba je opozoriti, da delodajalec ne more zavrniti zagotavljanja prednostnih dni počitka delovnemu veteranu upokojitvene starosti, za razliko od drugih kategorij delovnega osebja. Dnevi administrativnega dopusta se lahko združijo z letnimi počitnicami ali pa se izkoristijo ločeno v drugih mesecih tekočega leta. Glavna razlika od letnega dopusta je pomanjkanje denarnega nadomestila. Delovno mesto dopustnik obdrži ves čas odsotnosti z dela.

Za zaposlenega veterana veljajo vsa delovna jamstva med upravnimi počitki:

1. Prepoved odpuščanja na pobudo delodajalca, tudi če se število osebja zmanjša pred koncem dopusta.
2. Podaljšanje dni dopusta, če je zagotovljena bolniška odsotnost, za število dni, navedenih na bolniški odsotnosti.
3. Upravni dopust je eden izmed... Posledično se izplačilo bolniške odsotnosti med dnevi prednostnega počitka, zagotovljenega delujočemu upokojencu, ne izvede.
4. Predčasna odjava z dopusta je možna le s pisnim soglasjem dopustnika.

Postopek registracije

Dnevi počitka na lastne stroške so zagotovljeni delovnemu veteranu upokojitvene starosti na njegovo pisno vlogo z navedbo razloga. Delodajalec lahko zavrne zagotavljanje nenačrtovanih dni brez plačila v zahtevanem roku, če proizvodne potrebe zahtevajo prisotnost strokovnjaka na delovnem mestu, in ponudi prednostni počitek na druge datume.

V prijavi navedite dober razlog za izredni dopust, na primer zdravljenje v sanatoriju z vavčerjem.

Administrativni dopust za zaposlene upokojence je zagotovljen in zapisan v 2. delu čl. 128, zato se registracija dni odloga na lastne stroške ne razlikuje od splošno sprejetega postopka.

Osebni dokument se izda na ime vodje organizacije in se lahko predloži v podpis nekaj dni pred začetkom načrtovanega dopusta ali dan prej.

Izjava navaja:

1. Vrsta dopusta (brez plačila).
2. Razlog (če obstaja dober razlog, s priloženo kopijo dokazil, na primer vavčer za zdravilišče ali zemljevid).
3. Datum začetka dopusta.
4. Trajanje počitka v koledarskih dneh.

Po prejemu pozitivne resolucije vodje se vloga odda kadrovskemu oddelku za izdajo naloga z enotnim obrazcem T-6 (). Delavec mora nalog prebrati in lastnoročno podpisati.

Pomembno je vedeti, da uprava podjetja nima pravice zavrniti zagotavljanja prednostnega dopusta delujočemu veteranu dela in starostnemu upokojencu. V odsotnosti resnično utemeljenih razlogov lahko delodajalec ponudi le preložitev datuma. V nasprotnem primeru bo zadeva rešena na sodišču v korist zaposlenega upokojenca.

Zakon ne zavezuje zaposlenega v upokojitveni starosti, da vzame celoten dopust. Nenačrtovani dopust je mogoče razdeliti na dele, kar omogoča izrabo le dela dopusta, preostali del dopusta pa se ne sešteva in ne prenaša v naslednje leto.

Opozoriti je treba, da obdobje zajamčenega dopusta 14 koledarskih dni, predpisano v 22. čl.

Telefonsko posvetovanje 8 800 505-91-11

Klic je brezplačen

Dopust za veterana dela

) 25 let izkušenj, 5 let študija plus leto študijskega dopusta (porodniški dopust). Ali mi pripada naziv veteran dela? Ali živim v Kareliji?

Veterani dela Ruske federacije že dolgo niso priznali delovne dobe.

Sem delovni veteran dela v avtonomnem okrožju Khanty-Mansi. ali lahko kadarkoli vzamem plačan dopust?

Pozdravljeni, dopust lahko vzamete kadar koli po dogovoru z delodajalcem, če imate pravico do dopusta ali v skladu s postopkom zagotavljanja dopusta zaposlenim, ki ga odobrijo lokalni delovni akti vašega delodajalca (na primer v skladu s urnik dopustov itd.).

Sem delovni veteran. Ali lahko vzamem dodaten dopust na svoje stroške?!

Tega zakon ne določa.

Sem upokojeni veteran dela. Delam v Zveznem državnem podjetju VO Železniški promet Rusije. Ali lahko kadar koli vzamem dopust zame in kakšen je člen delovnega zakonika Ruske federacije?

Dober dan, Igor! Za veterane dela zvezna zakonodaja ne določa pravice do izbire dopusta v času, ki jim ustreza. V skladu s čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije lahko delovni starostni upokojenci (po starosti) dobijo dopust brez plačila do 14 koledarskih dni na leto.

Dodatni neplačani dopust za veterane dela DALJNEGA SEVERA 35 DNI?

Zgoraj navedeno ni urejeno z zvezno zakonodajo, ne predvideva takšnih ugodnosti za veterane dela. O tem vprašanju glejte lokalne predpise delodajalca.

št. Zvezna zakonodaja predvideva le 14 dni neplačanega dopusta za vsakega upokojenca, ki dela (128. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zakon Magadanske regije »O ukrepih socialne podpore za veterane dela, ki živijo v Magadanski regiji« z dne 6. decembra 2004 št. 498-OZ prav tako ne zagotavlja dodatnih jamstev za povečanje neplačanega dopusta. Morda kakšen regionalni zakonodajni akt drugega subjekta federacije predvideva druge ukrepe za podporo veteranom dela, vendar za to morate vedeti, o katerem subjektu federacije govorimo.

Ali bo veteran dela plačan za potovanje ob uporabi počitnic v tujini v Ruski federaciji? In kje je bolje predložiti dokumente, socialno varnost ali pokojninski sklad?

Nekaj ​​si napisal iz leposlovja, od kje ti to in tega ne bodo nikoli plačali in še v tujini.

Ali je nadomestilo za veterana ali delujočega upokojenca še vedno na voljo za letni dopust v katerem koli primernem času v letu?

Te ugodnosti v zvezni zakonodaji ni bilo. Tako kot zdaj ne. Teoretično bi lahko bilo predvideno v čl. 45 zakonika o delu Ruske federacije, regionalni sporazum, če je vaš delodajalec sodeloval pri njem, ali v lokalnih aktih organizacije.

Veteran dela ima pravico do dopusta ob vsakem primernem času. Po možnosti pod katerim členom.
Če ja, kdo ima prednost- veteran dela ali častni donator.
Kolektivna pogodba podjetja v korist častnega donatorja. JE TO ZAKONITO? če obstaja zakon, potem člen (številka)

Zdravo. Na zvezni ravni te ugodnosti ni. Preverite regionalne zakone ali se obrnite na odvetnika v vašem mestu. Zvezni zakon z dne 12. januarja 1995 N 5-FZ (s spremembami 29. julija 2018) "O veteranih" 22. člen Ukrepi socialne podpore za veterane dela Ukrepi socialne podpore za veterane dela, pa tudi državljane, ki so jim izenačeni kot z dne 31. decembra 2004 , določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti subjekti Ruske federacije.

Sem delovno aktivni starostni upokojenec, veteran dela, ali mi pripada letni dopust v zame primernem času?

Spoštovani obiskovalec strani! Po čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije imate pravico do dopusta brez plačila le do 14 koledarskih dni na leto v času, ki vam ustreza. Plačan letni dopust vam je zagotovljen po urniku in tu nimate nobenih ugodnosti.

Navedite zakon, na podlagi katerega lahko delovni veteran dela vzame dopust na datume, ko mu ustreza.

Takega zakona ni. V tem primeru so veterani dela delavci kot vsi ostali.

Sem veteran dela. Ali lahko grem na dopust v času leta, ki mi ustreza?

Za veterane dela zakonodaja ne predvideva možnosti izrabe glavnega dopusta v času, ki jim ustreza. Če je veteran dela upokojenec, lahko koristi dopust BREZ plačila 128. člen Dopust brez plačila Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca omogočiti dopust brez plačila: delovni starosti upokojenci (starost) - do 14 koledarskih dni na dan leto;

Ali ima zaposleni upokojenec Veteran dela pravico do letnega dopusta v času, ki mu ustreza v regiji Ivanovo.

Vse je po lastni presoji delodajalca.

SEM VETERAN DELA, delam kot čarovnik in si vsako leto privoščim poletni dopust.

Žal ne. Samo po urniku dopustov.

Dopust. Ali ima veteran dela Republike Sakha (Jakutija) pravico do dopusta z dela po svoji volji? Ne po urniku, ki ga je pripravila uprava.

Zdravo. Na žalost ZAKON REPUBLIKE SAKHA (JAKUTIJA) z dne 21. februarja 2013 1160-Z N 1227-IV o socialni podpori veteranom domovine in veteranom dela v Republiki Saha (Jakutija) (nova izdaja) (s spremembami septembra 26, 2018) manjka takšna ugodnost, kot je zagotavljanje počitnic ob primernem času. 4. člen Ukrepi socialne pomoči veteranom dela 1. Veteranom dela, ki so dopolnili starost 55 let za moške in 50 let za ženske, se ne glede na prenehanje dela zagotovi ukrep socialne pomoči v obliki mesečne gotovinsko plačilo v višini 750 rubljev. Znesek mesečnega denarnega plačila je predmet letne indeksacije od 1. januarja naslednjega poslovnega leta na napovedani indeks cen življenjskih potrebščin v skladu s sklepom vlade Republike Saha (Jakutija). (kot je bil spremenjen z zakoni Republike Sakha (Jakutija) z dne 26.03.2015 1422-Z N 399-V z dne 26.09.2018 2045-Z N 1-VI) 2. Nedelujoči veterani dela, stari 60 let in starejšim je zagotovljen ukrep socialne podpore v obliki plačila denarnega nadomestila v višini 80 odstotkov vrednosti vavčerja za zdravljenje v zdravilišču na ozemlju Republike Saha (Jakutija) ali zagotavljanja vavčerja za zdravljenje v zdravilišču na ozemlju Republike Sakha (Jakutija) s plačilom 20 odstotkov njegove cene s strani določenih oseb (po njihovi izbiri) enkrat na tri leta v višini in na način, ki ga določi vlada Republika Saha (Jakutija). 3. del ne velja več. - Zakon Republike Saha (Jakutija) z dne 26. septembra 2018 2045-З N 1-VI. Upam, da sem ti lahko pomagala. Vse dobro tudi tebi.

Dopust. Ali ima veteran dela Republike Sakha (Jakutija) pravico do dopusta z dela po svoji volji? Ne po urniku, ki ga je pripravila uprava.

Veterani dela te pravice nimajo. Postopek odobritve dopusta določa delovni zakonik Ruske federacije, spremembe delovnega zakonika Ruske federacije pa se lahko sprejmejo le z zveznim zakonom (ne z zakonodajo subjekta Ruske federacije). Letni plačani dopust se zagotavlja v skladu z razporedom dopustov, ki je obvezen za zaposlene in delodajalca. Za zaposlene s statusom veterana dela dopust ni zagotovljen v času, ki je primeren. 122.123 člen delovnega zakonika Ruske federacije. Delovni upokojenci imajo pravico do dopusta brez plačila do 14 koledarskih dni na leto v času, ki jim ustreza. 128. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Ali ima veteran dela pravico do dodatnega dopusta? In ali ga lahko uporabi ob odpustu?

Sem učitelj, veteran dela. Ali imam pravico razdeliti svoj plačani dopust v časovni okvir, ki mi ustreza?

Živjo, Vera! Dopust lahko razdelite v skladu z veljavno zakonodajo: "Delovni zakonik Ruske federacije" z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ (s spremembami 31. decembra 2017). Delitev letnega plačanega dopusta na dele. Odpoved dopusta Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko plačani letni dopust razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni. Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni bil izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto. Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta. S spoštovanjem, Marina Sergeevna.

Koliko dni neplačanega dopusta ima veteran dela Ruske federacije?

Veteran dela do tega sploh ni upravičen. Socialni ukrepi podpore veteranom dela določa regionalna zakonodaja, nobena regija nima dodatne podpore. dopust za delovnega veterana dela. Delovni upokojenec ima pravico do dopusta brez plačila do 14 koledarskih dni na leto. 128. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Zadnja sprememba: januar 2019

Dodatni dopust za veterane dela in zaposlene upokojence ureja delovni zakonik Ruske federacije in zakon "O veteranih" št. 5-FZ z dne 12. januarja 1995. 22. člen zakona določa: vzpostavitev, izvajanje in spremljanje izpolnjevanja jamstev in ugodnosti za veterane dela so v pristojnosti regionalnih oblasti.

Dneve, ki presegajo zajamčeni interval, zagotovi delodajalec po lastni presoji.

Subjekti federacije lahko s svojimi predpisi določijo dodatne ugodnosti za veterane dela v primerjavi z drugimi državljani. Dodatne ugodnosti se lahko uvedejo s kolektivno pogodbo ali predpisi uprave podjetja (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako se štejejo prazniki in vikendi

Štejejo se v času odsotnosti brez plačila. Da bi se temu izognili, morate takšno obdobje razdeliti na dva intervala, razen teh dni.

Rogozin I.R. zaprosil za dopust brez plačila od 03.09.2018 do 16.09.2018. Če želite izključiti vikende, morate oddati vlogo za dva intervala: od 03.09.2018 do 07.09.2018 in od 10.09.2018 do 15.09.2018. Tako bo namesto 14 dni porabljenih le 10.

Prijava odsotnosti z dopusta ni prepovedana, vendar to ni v korist delavca samega.

Dekoracija

Delavec mora napisati izjavo in jo predložiti vodji v podpis. Kadrovska služba bo pripravila naročilnico.

Direktorju

____________________________________ (ime podjetja) __________________________________

(polno ime direktorja)

iz _________________________________ položaj, specialnost, strukturna enota št., tab. Št. ___________________________________

Polno ime zaposlenega

Izjava

Na podlagi čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da mi odobrite dopust brez plačila v trajanju ________ koledarskih dni od _______________ (datum) do _______________ (datum) ___________________________ (navedite razlog).

_______________________ _______________________

Datum Podpis/prepis podpisa

Če je uprava podjetja dolžna zaposlenemu zagotoviti takšno obdobje, ni treba čakati na vizum za odobritev vodje.

V primeru začasne prekinitve dejavnosti organizacije

Delodajalec nima pravice po lastni odločitvi dati delavcu dopust na svoje stroške, če je delo organizacije za nekaj časa ustavljeno. Zaposleni ga lahko uporablja le v zvezi z osebnimi potrebami in z dovoljenjem uprave (Odločba Ministrstva za delo z dne 27. junija 1996 št. 140). Enakega mnenja so tudi sodišča. Če delavec nima možnosti opravljanja uradnih dolžnosti zaradi pogojev, na katere ne more vplivati ​​in ki niso odvisni od njega, uprava izda izpad (1. del 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije) z ustreznim plačilom. .

Pregled

Delovni zakonik ne določa postopka odpoklica. Zaposlenega je mogoče odpoklicati po prejemu njegove pisne izjave in s soglasjem uprave. Ali na podlagi poslanega obvestila delavcu, v katerem izrazi soglasje ali zavrnitev. Ko je dosežen dogovor med zaposlenim in vodjo, kadrovska služba pripravi nalog, ki ga podpiše vodja organizacije. Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu.

Brezplačno vprašanje odvetniku

Potrebujete nasvet? Postavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa svetovanja so brezplačna, kakovost in popolnost odvetnikovega odgovora pa je odvisna od tega, kako popolno in jasno opišete svojo težavo.

Prejemki za zaposlene upokojence in veterane dela v letu 2019 so eno glavnih jamstev za veterane, ki so se upokojili, a še naprej delajo.

Ruska zakonodaja določa 3 glavne kategorije upokojencev:

• vojaki so državljani, ki so služili v oboroženih silah Ruske federacije, v požarni obrambi ali v organih za notranje zadeve;
• invalidi - osebe, ki so zaradi zdravstvenih razlogov priznane kot nezmožne za delo;
• po starosti - to so ljudje, stari 55-60 let in imajo zavarovalno dobo najmanj 5 let.

Delovna vprašanja upokojencev urejata delovni zakonik in zvezni zakon o veteranih.

Pravice zaposlenih upokojencev

Delovni upokojenci so zaščiteni z zakonodajo Ruske federacije. Tako so jim zagotovljene naslednje pravice:

1. Ko dosežete upokojitveno starost, vam ni treba pustiti službe. V tem primeru lahko delodajalec upokojenca odstrani z dela izključno na podlagi norm delovnega zakonika.
2. Pri plačah ni omejitev.
3. Upokojenec lahko kadarkoli odpove pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem.
4. Obstaja možnost dela s krajšim delovnim časom.
5. Bolniška odsotnost se plača po splošnih pogojih.

Jamstva za zaposlene zaposlene v upokojitveni starosti

Delovni upokojenci imajo vse enake pravice kot drugi mlajši zaposleni.

1. Delodajalec kandidatu ne more zavrniti zaposlitve zaradi njegove starosti - takšno obrazložitev se šteje za resno kršitev.
2. Upokojitvena starost ni razlog za odpuščanje, sicer delodajalca čakajo visoke denarne kazni.
3. Upokojenci imajo praviloma dolgo delovno dobo, kar pomeni, da imajo prednost pri ohranitvi delovnega mesta ob kadrovskem zmanjševanju po delovnem zakoniku.
4. Upokojenec ne sme delati dva tedna, če je napisal odpoved - lahko odide še isti dan. Najbolje je, da v prijavi navedete "odpust na lastno željo".
5. Možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem za določen čas. To pomeni, da si lahko upokojenec sam določi pogoje dela v podjetju. Vendar se tak sporazum sklene le s soglasjem obeh strank. Če je bil upokojeni delavec prisiljen podpisati in je to dejstvo potrjeno na sodišču, najemniku grozi denarna kazen, pogodba pa samodejno postane pogodba za nedoločen čas.

Glavne ugodnosti za upokojene veterane dela v letu 2019

Med upokojenci ni redko najti takih, ki imajo status veterana dela. Za uvrstitev v to kategorijo mora ženska delati najmanj 35 let pred prejemom pokojnine, moški pa vsaj 40 let.

Če upokojenec še naprej dela in se šteje tudi za veterana dela, mora delodajalec upoštevati njegove ugodnosti, vključno z:

• Sposobnost dela v skrajšanem ali krajšem delovnem času.

O urniku dela se pogovorimo in dogovorimo z delodajalcem. Delovni zakonik navaja kategorije oseb, na zahtevo katerih lahko direktorat odobri tak razpored.

Predvsem gre za delavce, ki negujejo bolnega družinskega člana.

• Dodatni dopust za delovne upokojence in veterane dela v lastni režiji do 30 dni.

Norma je zapisana v delovnem zakoniku, v čl. 128. To obdobje ni plačano. Zaposleni ga lahko sname naenkrat ali pa ga razdeli na več delov.

To vrsto dopusta je treba zagotoviti, kadar koli ga oseba potrebuje.

Če pa vodstvo meni, da razlog za prosti dopust ni utemeljen, delavec ne bo odpuščen.

Po drugi strani pa uprava upokojencu ne more odreči dopusta zaradi proizvodne nuje.

Dopust za zaposlene upokojence veteranov dela na lastne stroške se izda ne glede na to, ali je bil glavni plačani dopust zaključen ali ne.

Davčne ugodnosti za upokojence

Ne glede na to, ali upokojenec dela ali ne, je oproščen plačila dohodnine.

Davki niso odtegnjeni od izplačil pokojnin, potovalnih bonov ali materialnih nadomestil delodajalca.

Prav tako so upokojenci v celoti oproščeni davka na premičnine in nepremičnine.

Zdravstvene koristi

Delovni ljudje v upokojitveni dobi imajo tudi pravico do:

• popoln zdravniški pregled enkrat na 3 leta;
• vsakoletno brezplačno cepljenje proti sevom gripe.

Če ima upokojenec status veterana dela, je ugodnosti še več:

1. 50% popust na zdravila, ki jih predpiše zdravnik med ambulantnim zdravljenjem;
2. brezplačno zobozdravstveno zdravljenje v občinskih bolnišnicah;
3. izdelava ali popravilo zobne proteze brezplačno.

Indeksacija denarnih izplačil pokojnin

Upokojenci imajo pravico do letnega ponovnega izračuna pokojnine, saj se pokojninske točke nenehno zvišujejo.

Če je tak zaposleni uradno zaposlen, delodajalec stalno plačuje socialne prispevke državi, tudi v pokojninsko blagajno. V tem primeru se kopičijo neobračunane točke.

Izplačila pokojnin se preračunajo vsako leto avgusta. Če so v tem letu zbrane točke, se prištejejo znesku na osebnem računu upokojenca. To se dogaja vsako leto, dokler se človek ne upokoji.

Slabosti dela v pokoju

Medtem ko upokojenec dela, prejema nekatere ugodnosti, druge pa izgubi.

Tako taki državljani ne morejo zahtevati:

• socialna dodatna plačila, če je mesečni dohodek nižji od življenjske dobe v regiji upokojenca;
• nadomestilo ali brezplačno potovanje na počitniški kraj ali v zdravilišče.

Delujoči upokojenec torej po eni strani uživa številne ugodnosti, hkrati pa prejema tako plačo kot pokojnino.

A po drugi strani je odvisen od dejanj delodajalca, prikrajšan pa je tudi za nekatere koristne ugodnosti, ki jih lahko uživajo le upokojenci v zasluženem pokoju. Kaj je boljše in bolj donosno - vsak se odloči posamezno.

Video: Nove ugodnosti za veterane dela od 1. februarja 2019: Dodatno plačilo Zvišanje pokojnin Nov zakon.