Bodoča mamica izve za svoj položaj pred vsemi drugimi. Svojo družino lahko obvesti takoj, kdaj pa o nosečnosti obvesti delodajalca, se je bolje posvetovati z nadzornim zdravnikom. To je potrebno, da delodajalca pred časom ne zmedejo s problemom izbire zamenjave, saj v zgodnjih fazah ni mogoče popolnoma zaupati normalnemu razvoju ploda in uspešnemu zaključku nosečnosti.
Optimalen čas za obveščanje delodajalca o prihajajočem porodniškem dopustu
Le malokdo se poglablja v vprašanja delovne zakonodaje, dokler jih ne doletijo določene situacije. Večina bodočih mamic tudi ne pomisli, da ko zanosijo, vstopijo v novo fazo odnosa z delodajalcem. Tako nov je, da delovni zakonik (člena 255, 261 delovnega zakonika Ruske federacije) posebej določa pravila, ki urejajo vedenje bodoče matere v tem obdobju in odnos delodajalca do nje. Nosečnica si mora zapomniti osnovna določila teh zakonov, da bo vedela, kako ravnati, če jo bo delodajalec poskušal odpustiti, jo nekam premestiti, poslati v nočno izmeno itd. Več informacij o pravicah nosečnice na delo je na voljo.
Zakon ureja odnos delodajalca do nosečnice od trenutka, ko nosečnost doseže 27-30 tednov. Glede na značilnosti nosečnosti lahko delavka v tem času odide na dopust po pravilniku o delovnih razmerjih.
Na tej stopnji vsaka stranka ve, kaj mora storiti, in se drži pravil, ki jih določa delovni zakonik. Neupoštevanje zahtevanega postopka v zvezi s porodniškim dopustom bo povzročilo izgubo velikega zneska. Neupoštevanje določb zakona, ki varuje pravice nosečnice, se sankcionira.
A v nobenem členu kodeksa ni pojasnila, kdaj po zakonu delodajalca obvestiti o nosečnosti. V tem času, dokler se ženska ne približa fazi odhoda na porodniški dopust, lahko svobodno ravna, kar hoče. In v skladu s splošno sprejetimi standardi industrijske etike mora bodoča mati seveda obvestiti svojega neposrednega nadrejenega o prihajajočem porodniškem dopustu. To je še posebej pomembno, če mora delodajalec poiskati zamenjavo za zaposlenega, ki se upokoji za daljši čas.
Dodatno
V vsakem primeru, kdaj povedati delodajalcu o svojem "zanimivem" položaju, je izbira ženske. Če njena nosečnost poteka dobro in delovni pogoji niso škodljivi in ne morejo škodovati nerojenemu otroku, lahko počakate do 18-20 tednov, da prijavite nosečnost. Vendar s tem pogovorom ne bi smeli predolgo odlašati. Ko postane nosečnost očitna, bo delodajalec sam to opazil, vendar bo že imel razlog, da žensko šteje za brezobzirno in neodgovorno delavko.
Da bi se izognili prezgodnjim težavam pri vašem upravitelju, ne smete poročati o nosečnosti prej kot 12 tednov od dneva spočetja. Začetek poroda bo določil zdravnik v porodnišnici. Zagotovo bo dala napoved za prihajajoči porod. Če je ženska dosegla to obdobje, obstaja velika verjetnost nadaljnje uspešne nosečnosti in poroda.
Če opravljeni pregledi kažejo na nosečnost in porod brez zapletov, je tudi znano, da naj bi se rodil en otrok ali večplodna nosečnost, lahko bodoča mamica to informacijo sporoči delodajalcu. Zanj bo koristno, ker je že mogoče določiti datum odhoda na porodniški dopust. Če je nosečnost enoplodna, lahko vnaprej izračunate nadomestila, datume prenehanja dela in dopusta ter odhoda na dopust za nego in varstvo itd. Ker delovni zakonik Ruske federacije določa trajanje standardnega dela in dopusta za delo največ 140 dni.
Tudi pri obveščanju o prihajajočem porodniškem dopustu lahko bodoča mati razpravlja o številnih vprašanjih. To je možnost dela do samega dneva rojstva, če se ji ne splača oditi na porodniški dopust ali po tem, možnost premestitve na drugo delovno mesto, v drugo delavnico in druge nianse.
Na svoj zanimiv položaj morate opozoriti, da delodajalec nosečnice ne vključi v nočno in nadurno delo, pa tudi ob praznikih in vikendih. Ženska ima pravico zavrniti poslovna potovanja.
Kot vidimo, je lahko veliko različnih organizacijskih vprašanj v zvezi z nosečnostjo in zato nima smisla začeti razpravljati prezgodaj. Navsezadnje se lahko zgodi, da se nosečnost prekine predčasno.
Omeniti velja: Optimalen čas za obveščanje delodajalca o nosečnosti je 12 tednov.
Ali moram dokumentirati poročilo o nosečnosti?
Potrdilo bo tudi argument za premestitev ženske na delovno mesto z lažjimi delovnimi pogoji, če ga bodoča mamica potrebuje in prosi. Zakonitost svoje zahteve bo potrdila z dokumentom.
Kljub dejstvu, da zakonodaja prepoveduje odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico, včasih delodajalci takšno novico dojemajo negativno in jo celo prisilijo ali zahtevajo, da napiše odstopno pismo. V nobenem primeru ne smete popuščati takšnim zahtevam.
Bolje je, da prinesete in registrirate pri kadrovskem uradniku potrdilo o registraciji pod BiR. Uradni opomin ne bo dovolil, da bi poslovodja odpustil nosečnico in v primeru sodnega spora trdil, da za nosečnost ni vedel.
Oglejte si video o obveščanju delodajalca o nosečnosti: zakaj je to potrebno in na kakšne ugodnosti lahko računate po tem
Zakaj nimajo pravice odpustiti nosečnice?
V primeru, da je delodajalcu grozljivo povedati o nosečnosti, odprite člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakon določa, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na pobudo delodajalca dovoljena le v enem primeru: ob likvidaciji organizacije. Tudi kršitev delovne discipline delodajalcu ne daje pravice odpustiti nosečnico
Prav tako ne more biti odpuščena nosečnica, zaposlena po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki ji je potekla. Delodajalec je dolžan podaljšati pogodbo z njo na podlagi dokumenta ženske, ki potrjuje nosečnost, in njene ročno napisane vloge za podaljšanje pogodbe. Pogodbo lahko odpove šele, ko pride do rojstva otroka in ženska začne delati brez odhoda na porodniški dopust.
Marija Sokolova
Čas branja: 10 minut
A A
To je sreča! Zdravniki so potrdili vaše domneve: pričakujete otroka. Razumljivo je, da želite o tej čudoviti novici razglasiti ves svet, ure in ure preučevati, hkrati pa jo skrivati globoko v sebi. Sreča te prevzame, oči se ti zaiskrijo.
Ko mine začetna evforija, pa si morate zastaviti resno vprašanje: kako in kdaj je najbolje, da to sporočite nadrejenim?
Kako svojemu šefu povedati o nosečnosti?
Poročati
ta novica je boljša med
. »Pravočasno« pomeni, preden vsi izvejo za nosečnost. Tako boste vsaj prehiteli svoje kolegice, ki se morda potegujejo za vaše mesto in ne bodo imele nič proti izkoristiti vašega novega statusa bodoče mamice. Trimesečno obdobje
- to je že dovolj dober razlog, da se pogovorite s svojim šefom. Mnoge ženske se bojijo začeti takšen pogovor, čeprav po delovni zakonodaji nimajo pravice odpustiti nosečnice.
Mnogi si verjetno predstavljate grozljive slike: šef bo začel iskati napake, ne bo razumel, bo nezadovoljen, sodelavci ga bodo vsak dan zbadali, pomočnik pa ga bo nadlegoval s prošnjo, naj zanj zastavi kakšno dobro besedo. šef pred odhodom na porodniški dopust. Ali pa bo morda vse popolnoma drugače? Vam bo šef ponudil prost urnik dela ali znižal vaše zahteve, vam bodo sodelavci delili izkušnje, pomagali, svetovali in priporočali porodnišnico? Najprej se spomnite, kako so noseče zaposlene obravnavali v vaši kampanji prej? Na podlagi tega vnaprej razmislite, kaj in kako boste povedali svojemu šefu.
Če je vaš šef ženska, potem ob poročanju za vas tako pomembne novice izrazite več občutkov in čustev. Šef bo najverjetneje razumel in sprejel vaš položaj prav zato, ker je sama ženska in ima morda tudi otroke.
Če je vaš šef moški, potem naj bo vaš govor manj čustven in beseden, bolje je, če vsebuje več dejstev in stavkov. Z moškimi je malo težje, saj so bolj občutljivi na tovrstne izjave. Pogovor naj poteka v mirnem tonu, brez živčnih napadov.
Tu je nekaj nasvetov, ki vam bodo v pomoč pri pripravi na pogovor s šefom:
“Posledice” nosečnosti za delovni proces
Poleg vsega zgoraj navedenega je treba opozoriti na več resnih točk, s katerimi se lahko neposredno srečate pri svojem delu:
Če ste bili po razkritju nosečnosti degradirani, vam znižali plačo ali ste bili celo odpuščeni, se nemudoma pozanimajte o pravicah vaše noseče zaposlene, ki jih zagotavlja zakon. Diskriminacija nosečnic je v Rusiji strogo prepovedana, vendar se takšni primeri žal dogajajo.
Pregledi - kdo je šefom povedal za nosečnost in kako?
Anna:
Vse sem šel skozi, samo na drugi strani. K nam je prišla nova punca, začela delati izmeno z mano, jo naučila vsega (recimo, da je bila malo počasna pri sprejemanju), zdelo se je, da je začela delati, vsaj vstopila v delovni proces, a vseeno je bilo še vedno jo je nemogoče pustiti samo. Delo z velikimi zneski gotovine. Ko se je dvomesečna poskusna doba končala, me je vodstvo povabilo na pogovor o nadaljnjem delu, ali sem z vsem zadovoljna, ali se strinjam, da ostanem, in postavilo direktno vprašanje, ali nameravam v bližnji prihodnosti imeti otroke. Odgovorila je, da je vse super, ostaja in bo delala, otrok pa še ne načrtuje, enega že ima in bo za zdaj dovolj. In mesec dni po prijavi na stalno zaposlitev prinese potrdilo, da je nosečnost stara 5 mesecev, da je delovni čas skrajšan in to je vse! Kakšen je po vašem mnenju zdaj odnos do nje v ekipi?
Elena:
To je grozno! V službi mi je šef predlagal, naj napišem izjavo, da 2 leti ne bom zanosila in da bom morala v primeru nosečnosti napisati odstopno izjavo. Zavrnil sem in rekel, da je vse neumnost! To je nezakonito in nisem nič napisal. Ti voditelji so popolnoma predrzni! 🙁
Natalija:
Zdaj nihče ne izgublja ničesar. S pogodbo o zaposlitvi je določena plača in ženska jo bo vedno prejemala. In ni pomembno, ali je na bolniški ali kje. To nikakor ne more vplivati na nadomestilo za varstvo otroka in materinstvo. Nosečnica bo dobila vse, kar ji pripada!
Irina:
Delala sem od samega začetka nosečnosti, včasih sem prosila za odsotnost zaradi obiska zdravnika in takrat ne na lastne stroške. S šefom sva se dogovorila, da te izpusti, če bo treba. Ali hočeš ali nočeš delati ... Bilo je poletje, ni bilo veliko dela. Potem pa dopust, pa porodniška. Na splošno me nihče ni zares motil in nisem se obremenjeval z dodatnim delom. Ampak ves ta čas nisem mogel sedeti doma. Tako lahko med delovnim časom greš po nakupih in posediš v kavarni. Nimam se kaj pritoževati.
Maša:
Delala sem in študirala (redno, 5. letnik). Pravkar sem padel z nog. Do 20. tedna sem delala na polno, se učila, pa tudi gospodinjska opravila, skratka prišla sem do točke odcepitve (močna krvavitev), bila na varstvu, ostala 18 dni, nato 21 dni v sanatoriju. za nadaljnje zdravljenje. Bilo je že 26-27 tednov, ko so me izpustili, nujno sem moral dokončati diplomo, potem pa je bilo delo. Skratka, poklical sem šefa in orisal situacijo. šef (oče treh otrok) je bil razumevajoč in me pustil v miru. Pred porodniškim dopustom preprosto nisem delala, zagovarjala sem diplomo. In pri 30 tednih sem šla na porodniški dopust. Mislim, da bi, če ne bi bilo študija, lahko delala dlje, vendar bi težko zdržala do porodniške. In moja kolegica, deklica (rok je bil 2 tedna krajši), je pred porodniškim dopustom delala popolnoma mirno in tudi po porodniškem dopustu je veliko, velikokrat prišla pomagat. Skratka, vse je odvisno od dela in zdravja. Dekleta, bodite pozorni na sebe in pazite na svoje zdravje in svojega otroka! Če nimate moči, nehajte delati, ne dovolite nekomu, kot sem jaz!
Če vam je bil naš članek všeč in imate kakšno mnenje o tej zadevi, delite z nami! Za nas je zelo pomembno, da poznamo vaše mnenje!
A ob tem dogodku jih skrbi, kako sporočiti svojo situacijo v službi.
Nekateri od njih dolgo zavlečejo pogovor in preprosto skrbijo za posledice.
Vendar bodo delodajalci in sodelavci prej ali slej vseeno videli rastoči trebuh in začeli postavljati vprašanja.
In medtem ko ženska odlaša z obvestilom, je v nenehni zaskrbljenosti, kar lahko slabo vpliva na zdravje otroka. Podrobno razmislimo, kdaj obvestiti delodajalca o nosečnosti in v kakšni obliki je to bolje storiti.
Navigacija po člankih
Zakonodaja o nosečnicah
Ali obstaja določeno obdobje za obveščanje delodajalca o zanimivem delovnem mestu?
Iz navedenega je razvidno, da si ženska pri delu pridobi številne pravice.
Kdaj morate delodajalcu povedati o svoji nosečnosti?
Zakon ne določa roka za obvestilo o dejstvu nosečnosti.
Zato lahko ženska o tem molči do porodniškega dopusta.
Se pravi, da ji ostane pravica do obveščanja delodajalca.
Veliko žensk verjame, da je bolje molčati do zadnjega trenutka. To motivirajo z dejstvom, da tukaj ne bodo nadaljevali. To je seveda osebna zadeva vsakega.
Vendar je vredno razmišljati o tistih ljudeh, ki ostajajo delati tukaj. Ali jih sploh ima smisel pustiti na cedilu? In trebušček je običajno viden že dolgo pred odhodom na porodniški dopust.
Zato morate delodajalcu še razložiti. In najverjetneje v takšni situaciji pogovor ne bo preveč prijeten od tistega, ki bi lahko potekal prej.
V prvem trimesečju je plod v veliki nevarnosti. Toda nekje pri 12 tednih lahko delodajalca že obvestite o dejstvu nosečnosti. V tem času so običajno ženske že registrirane in opravijo potrebne preglede za odkrivanje nepravilnosti.
Verjetnost splava kasneje je veliko manjša. Zato so skoraj vse matere v tem času že prepričane, da bo nosečnost uspešna. Zdaj je čas, da izpostavimo dejstvo zanimive situacije na.
Vendar pa obstaja nekaj izjem od tega pravila:
- Ko mati dela na nevarnem delu, je v interesu nje in otroka, da o nosečnosti obvesti prej. Takrat bo mogoče zaprositi za izključitev škodljivih dejavnikov.
- Če obstaja grožnja spontanega splava, je lahko mati sprejeta v bolnišnico in zato bo skrivnost razkrita.
- V vsakem primeru morate pred pogovorom z delodajalcem pridobiti potrdilo ginekologa, ki potrjuje dejstvo nosečnosti. Postala bo zaščita pred odpuščanjem.
Kdaj je treba delodajalca obvestiti o nosečnosti, ima ženska pravico odločiti sama, z obvestilom o nosečnosti ni treba odlašati preveč. To bo pomenilo, da je zaposleni nezanesljiv. Kar bi lahko kasneje slabo vplivalo.
Kako najbolje obvestiti delodajalca o nosečnosti?
Tukaj je veliko odvisno od vodstva in ekipe.
V vsakem primeru se morate pripraviti na pogovor z nadrejenimi.
Prva stvar, ki jo morate storiti, je pridobiti ustrezno potrdilo.
Ko se pogovarjate z delodajalcem, se morate obnašati samozavestno in jasno povedati, da zaupate v svoje pravice.
Pred odhodom v službo lahko pripravite načrt svojega dela, pogovorite se o bolj fleksibilnem delovniku, v katerem bodo opravljene vse obveznosti.
Tudi ko mama ni prepričana vase, mora najprej misliti na otroka. Njegovo zdravje je pomembnejše, zato je bolje povedati o dejstvu nosečnosti prej, to bo pomagalo odpraviti skrbi v prihodnosti.
Najboljša možnost tako za delodajalca kot za bodočo mamico je, da ob prijavi vzamete potrdilo in ga odnesete v kadrovsko službo. Seveda je idealno prejeti potrdilo o prejemu. Situacije so različne in delodajalec lahko reče, da ni prejel nobenih potrdil.
Kako sporočiti nosečnost v službi - na videu:
Pošljite svoje vprašanje v spodnji obrazec
Več o tej temi:
Vprašanje: "Kako delodajalcu povedati o nosečnosti?" je eden najtežjih za zaposlene ženske na tem položaju. Navsezadnje vaša nosečnost za vas ni le sreča in veselje, ampak tudi, bodimo iskreni, dodaten glavobol za vaše vodstvo. Zato morate biti pri pripravi na pogovor z nadrejenimi pozorni na številne vidike vašega odnosa in posebnosti vašega dela.
Kaj morate upoštevati, ko se odločite, da boste delodajalcu povedali o svoji nosečnosti?
Vaše delavske pravice med nosečnostjo
Da bi odpravili marsikateri strah, ki lahko poveča vašo negotovost v pogovoru z delodajalcem, se morate spomniti svojih pravic med nosečnostjo. Prvič, nihče vas nima pravice odpustiti zaradi vašega "zanimivega položaja". Tudi če imate s podjetjem sklenjeno pogodbo za določen čas, ki vam poteče med nosečnostjo, ste jo dolžni podaljšati do poroda. Če želite to narediti, morate prinesti potrdilo iz predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi. Edina izjema je nadomeščanje začasno odsotnega delavca (npr. drugega delavca podjetja, ki je bil pred tem na porodniškem dopustu). V tem primeru vam je delodajalec dolžan ponuditi druga prosta delovna mesta (ki vam ustrezajo tako s strokovnega kot zdravstvenega vidika). Če takšnih prostih delovnih mest ni, vas lahko odpustijo od trenutka, ko zaposleni, ki ste ga zamenjali, začne delati.
Kar zadeva obdobje po porodu, ima delodajalec na žalost vso pravico odpovedati pogodbo za določen čas. Res je, še vedno imate pravico do porodniškega nadomestila in porodniškega dopusta.
Mimogrede, če ste podpisali pogodbo o zaposlitvi, ki je vključevala klavzulo, da se zavezujete, da ne boste zanosili, dokler ta velja, vedite, da je ta klavzula nezakonita. Navsezadnje tovrstna zahteva krši vaše ustavne pravice - kar pomeni, da je tak sporazum v nasprotju z zakonom in ga je mogoče razglasiti za neveljavnega.
Po zakonu imate pravico zaprositi za premestitev na lažje delo ali krajši delovnik. A kot kaže praksa, se delodajalci s tem ne strinjajo vedno. Če menite, da vam je zelo težko delati, vse prošnje za olajšanje delovnih pogojev pa so neuspešne, se lahko z ginekologom dogovorite za izdajo bolniškega staleža že ob najmanjši bolezni. Tako lahko ostanete na bolniški do nastopa porodniškega dopusta (pri 30 tednih). Res je, v tem primeru morate zagotovo vedeti, kako se plača bolniška odsotnost v vašem podjetju. 
Ne pozabite, da vam je treba omogočiti, da opravite vse potrebne preglede z zadržanjem plače za čas odsotnosti povprečnega zaslužka. Poleg tega lahko pozabite tudi na službena potovanja in nočne izmene.
In končno, kaj morate vedeti o porodniškem dopustu. Če se vnaprej odločite, da ne greste na porodniški dopust pri 30 tednih, ampak kasneje, ne pozabite, da imate po porodu pravico vzeti dni porodniškega dopusta pred rojstvom otroka. Na primer, na porodniški dopust niste odšli pri 30 tednih, ampak pri 35. V tem primeru se 5 tednov, ki niso bili odvzeti, doda zakonskim 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, v primeru rojstva pa več otrok - 110) koledarskih dni dopusta po porodu.
Kdaj morate delodajalcu povedati o svoji nosečnosti?
Ker se porodniški dopust po zakonu začne pri 30 tednih, vam na splošno do tega obdobja ni treba nikomur ničesar povedati. Vsaj v zakonu ni podatka o tem, kdaj točno ste dolžni obvestiti vodstvo o svojem položaju. Ampak, priznajte, ne bo preveč pametno čakati do zadnje minute - navsezadnje je malo verjetno, da boste dolgo časa skrivali svoj trebuh. In postavljati delodajalca pred opravljeno dejstvo nekako ni ravno spodobno z vaše strani - tudi če se po porodniškem dopustu ne boste vrnili na delo v to podjetje. Navsezadnje boste s tem razočarali nedolžne ljudi, ki bodo morali poleg svojega opravljati tudi vaše delo.
torej Kdaj je najboljši čas, da vodstvo obvestite o svoji nosečnosti?? Če ste vraževerni, počakajte do konca prvega trimesečja. Če niste pozorni na znake, lahko to poveste kadar koli, ko vam ustreza, v obdobju od 6 do 12 tednov. Pred 6 tednom nima smisla govoriti o nosečnosti - navsezadnje v tem primeru niste niti prijavljeni v predporodni kliniki.
Če imate dobre odnose v službi, lahko o svojem položaju hkrati poveste šefu in sodelavcem. V tem primeru vas bodo sodelavci veseli, nadrejeni pa bodo že vnaprej vedeli, da boste kmalu zapustili podjetje. Če so odnosi z ekipo napeti, morate svojemu šefu še vedno povedati o svoji nosečnosti, vendar je v tem primeru bolje, da za vaš položaj ve le vodstvo. Čeprav ljudje seveda nismo idealni in nikogar ni mogoče prisiliti, da molči.
Vsekakor pa bo bolje, če za vašo nosečnost najprej izve vodstvo, nato pa vsi ostali. Najbolj zainteresirana stran verjetno ne želi biti zadnja, ki bo izvedela za vse. 
TO pogovor z delodajalcem pripraviti se morate tako, da ste v pravem stanju duha in razmislite o odgovorih na vsa možna vprašanja.
Najprej morate graditi pogovor na podlagi svojih ciljev in upoštevati vse "kritične točke" vašega pogovora. Ugotovite sami, ali želite ostati ali želite oditi, kakšno denarno nadomestilo želite prejeti ob odhodu, ali pričakujete, da boste pred porodom prešli na lažjo službo, ali morda razmišljate o honorarnem delu med porodom. na porodniški? Ko določite svoje cilje, se odločite, kaj ste pripravljeni storiti, da jih dosežete, in čemu se boste zagotovo odpovedali.
Drugič, kot veste, so nosečnice zelo čustvene. V zvezi s tem v pogovoru postavite čustveno pregrado in se oglejte kot od zunaj. Če boste sami sebe prepričali, da se vse ne dogaja vam, se boste lažje obvladali. Zelo pomaga avto-trening, med katerim morate izgovoriti fraze te vrste (brez delca "ne"): "Miren sem. Stres in tesnoba škodujeta mojemu otroku in meni – zato bom ostal zbran. In moj šef je ista oseba kot jaz, zato me bo zagotovo poslušal in mi šel na pol poti. Ima tudi otroke.” In da bi pravilno zaznali informacije, ki vam jih posreduje vaš šef, ne bodite pozorni na čustva, ampak na besede, ki jih je rekel.
Tretjič, prej povejte delodajalcu o svoji nosečnosti, ne pozabite razmišljati o svojem videzu. Vaša oblačila bi morala povedati: »V mojem življenju se je veliko spremenilo. Pripravljam se postati mama. Ne morem biti živčen." Za takšno priložnost je idealna obleka mirnih tonov pod koleni, lahka bluza in lahkotno krilo do kolen iz naravnih tkanin. In, seveda, brez stilettos!
Četrtič, izberite čas za pogovor – ali še bolje, vnaprej se dogovorite s šefom. Pomembno je, da to ni napeto obdobje, ko so vsi na trnih, vodstvena pisarna pa spominja na bojno polje. Ko določite temo pogovora, je dovolj reči: "O osebnem vprašanju." In ne pozabite, da pogovor ne sme biti predolg – dovolj je 15-20 minut.
Petič, vnaprej premislite o svojem govoru in napišite njegovo besedilo. Ne pozabite upoštevati spola delodajalca. Govor za 
Govor moškega naj vsebuje čim več dejstev in konkretnih stavkov, govor ženske pa naj vsebuje več čustev in opisov vašega stanja. V vsakem primeru pa naj bo govor jedrnat, ne dolg in naj vsebuje vaše predloge, kdo vas bo nadomeščal v času vaše odsotnosti. Koristno bi bilo določiti datum vaše vrnitve na delo, čeprav seveda ne smete ničesar obljubljati. Konec koncev se lahko pojavijo težave z namestitvijo v vrtec, zdravstvene, družinske težave itd.
Ko napišete govor, si ga zapomnite in vadite pred ogledalom. Naj vas posluša mama, mož ali kdo od bližnjih.
Šestič, pred vstopom v pisarno in povejte delodajalcu o svoji nosečnosti, nekajkrat globoko vdihnite in izdihnite, se umirite, v mislih preštejte do deset in pogumno vstopite. Sedite desno od voditelja in začnite svoj govor takole: "Noseča sem ta in ta mesec." Bodite pripravljeni odgovoriti na vsa vprašanja delodajalca in če menite, da ste zelo živčni, prosite za nekaj minut premora. To lahko razložite takole: »Malo sem živčen, a naj me ne skrbi. Zdaj se bom umiril in bomo nadaljevali.” Takšen odnos do sebe, otroka in dela vam zagotavlja dodatno spoštovanje nadrejenih.
Sedmič, da se končno dogovorite, se čez nekaj dni ponovno srečajte z delodajalcem. V tem času bo vodstvo imelo čas, da vse premisli in vam ponudi najbolj dostopne možnosti za vaše nadaljnje sodelovanje. Vse, kar se dogovorite, mora biti pravno formalizirano.
Ko ste se odločili, da delodajalcu poveste o svoji nosečnosti, pojdite in se pogovorite z njim. Ne pozabite, da so nosečnice v celoti zaščitene z zakonom - in celo spletke zvitih kolegov (če obstajajo) ne morejo poslabšati vašega položaja. Sami dobro veste, da ste čudovit delavec in svoje dolžnosti izpolnjujete po svojih najboljših močeh! In zdaj ste tudi bodoča mamica, ki potrebuje mir in podporo. In delodajalci zdaj vse bolj razumejo, da dobro ravnanje z dragoceno zaposleno med nosečnostjo koristi ne le njemu samemu, ampak tudi podjetju kot celoti!
Nosečnost je najbolj čaroben dogodek v življenju ženske. Ko se vihar čustev nekoliko umiri, se v vaši glavi pojavi vprašanje, kdaj govoriti o nosečnosti v službi in kako se bo ekipa odzvala na takšno novico. Dejansko kljub dejstvu, da je nosečnost za žensko povsem osebna zadeva, skrbi ne le njo, ampak tudi njenega delodajalca. Navsezadnje biti zaposlen na tem delovnem mestu pomeni pogoste prošnje za odsotnost, bolniško in seveda navsezadnje porodniško. O tem, kdaj govoriti o nosečnosti na delovnem mestu in kako to storiti pravilno, bomo govorili v spodnjem članku.
Lahko ga zajel
Menijo, da so prvi trije meseci nosečnosti zelo tvegani v smislu nenamernega splava. Pred 12. tednom se najpogosteje pojavijo spontani splavi in zamrznjene nosečnosti, zato že dolgo velja, da ženska pred tem obdobjem ne bi smela govoriti o svojem položaju in jo je treba skrbno skrivati pred drugimi.
Kar se tiče pisarniškega okolja, se tu lahko začnejo na enak način trači, nadležna vprašanja in postrani pogledi. To pa je za vas stresno. Zato mnoge ženske menijo, da nadrejenih in sodelavcev niso dolžne obvestiti do konca. Ta odnos je napačen, najprej zato, ker ima delodajalec pravico, da vnaprej izve za prihajajoči porodniški dopust in razmišlja o vaši zamenjavi. O nosečnosti se boš vseeno morala nekoč pogovoriti v službi, zato tega ne odlašaj na prepozno.
Kdaj je še vredno povedati?
Torej, kot smo že zapisali zgoraj, je nosečnica v prvih 12 tednih zelo ranljiva, tako da, če nosečnost poteka dobro, nima smisla nikomur karkoli pripovedovati, še posebej, ker trebušček še ni opazen. Druga stvar je, ko ženska trpi zaradi hude toksikoze s sunki bruhanja, je preprosto nemogoče spregledati takšno stanje svojega kolega. Tu se boste v vsakem primeru morali pogovoriti o svojem stanju in morda celo prositi za dopust, da obiščete zdravnika.
V zakonu? Delovni zakonik o tem nima jasnih predpisov. Zato mora ženska izbrati čas za obvestilo po lastni presoji. Priporočljivo je, da to storite po registraciji nosečnosti.
Kdaj naj se zaposlena ženska prijavi v stanovanjski kompleks?
Praviloma se za nosečnico šteje, da je najbolj optimalno obdobje za registracijo 7-8 tednov. Vsem zaposlenim ženskam pa ni prijetno nenehno prositi za odsotnost z dela in stati v čakalnih vrstah na kliniki. Še več, če želite svoje stanje zaenkrat skriti. V tem primeru si lahko privoščite dopust na lastne stroške in mirno opravite vse specialiste.
Če ne morete vzeti dopusta in pogoste odsotnosti le razdražijo vašega delodajalca, mu boste morali o svoji situaciji povedati prej, kot ste načrtovali, saj mora biti prijava nosečnosti najkasneje 12 tednov.
Tudi šef je oseba
Ko se morate v službi pogovarjati o nosečnosti, bodite pozitivni in ne bodite živčni. Upoštevajte, da so šefi različni in tudi nekdo, ki ga dobro poznate, lahko glede na razpoloženje različno dojema informacije. Preden potrkate, zato še enkrat preverite, kakšnega duha je.
Kako se pripraviti na resen pogovor
Izbrali ste torej pravi trenutek in se odločili, da se o vsem pogovorite z delodajalcem. Kaj je treba narediti:
Pred odločilnim sestankom naredite načrt pogovora. Ni vam treba vsega pisati na papir, če pa vam je bolj priročno (ob upoštevanju spomina deklice in čustvenega ozadja nosečnice), lahko naredite zapiske na kos papirja.
Vnaprej se seznanite s svojimi pravicami in obveznostmi iz delovnega razmerja. V primeru nesoglasij ali sporov s svojim šefom morate natančno razumeti, kaj lahko popustite in kaj vam pripada.
Glede na slog komunikacije med podrejenimi in vodstvom vnaprej obvestite šefa, da se želite pogovoriti z njim. To lahko storite po e-pošti, preko tajnice ali tako, da se osebno obrnete in prosite za 10-20 minut prostega časa.
Za kandidata za svoje mesto bi bilo dobro poskrbeti vnaprej. Lahko celo predlagate svojemu šefu, da ga usposobi, preden odidete. Tako boste svojemu šefu precej olajšali delo, za kar mu boste hvaležni.
Po končanem dialogu prosite, da se vsi dogovori pošljejo v pisni obliki.
Seveda je to le približen načrt. Vse je odvisno od konkretnih pogojev in vašega odnosa z delodajalcem.
Kaj lahko nosečnica pričakuje na delovnem mestu?
Morda je vzdušje v vašem delu precej prijazno, najbolj prijazen šef in s tem celotna ekipa bo le vesela, da boste vedeli, da ste na položaju. Če pa je to še vedno utopija in vas skrbi negativnost, naslovljena na vas, vedite, da uradna prijava ženske na delovnem mestu zagotavlja popolno zaščito skozi celotno nosečnost in celotno obdobje po porodu.
Delovne pravice nosečnic:
pravice nosečnic zahtevajo predvsem lojalen odnos celotne ekipe;
poslovodja nima pravice odpustiti nosečnice;
nočne izmene, urniki nadur in poslovna potovanja so izključeni za celotno obdobje nosečnosti;
Delodajalec nima pravice ženski odreči zaposlitve samo zato, ker je noseča.
Poleg zgoraj navedenega, če mora ženska med nosečnostjo kljub odsotnosti opraviti zdravniški pregled v bolnišnici, se delovni čas šteje in plača v skladu s standardi. Poleg tega je delodajalec dolžan žensko premestiti na lažje delo.
Kdo plača porodniški dopust: pravne podrobnosti
V skladu z zakonodajo Ruske federacije ima vsaka noseča ženska, ki uradno dobi službo, pravico do porodniškega dopusta. Ne zamenjujte porodniškega dopusta s starševskim dopustom. Trajanje tega počitka je 140 koledarskih dni (70 pred porodom in 70 po njem), v primerih, ko je nosečnost večplodna, se trajanje dopusta poveča na 194 dni (84 dni pred porodom in 110 dni po porodu), v primeru zapletene nosečnosti. porodu, poporodni dopust ne more biti krajši od 86 dni.
Kdaj naj v službo prinesem potrdilo o nosečnosti? Ni pomembno, kdaj točno ste nadrejene obvestili o svoji nosečnosti, saj se zahtevani dopust odobri v trajanju 30 tednov, pravilneje bi bilo, da ustrezno potrdilo in osebno izjavo predložite precej pred pričakovano menstruacijo.
Kdo torej plača porodniški dopust? Vseh nadomestil in plačil nosečnicam in ženskam, ki so pred kratkim rodile, ne plača delodajalec, temveč Sklad za socialno zavarovanje (SIF).
Finančni vidiki
Višina nadomestil za porodniški dopust je neposredno odvisna od plače zaposlene ženske. Upošteva se povprečna plača, prejeta v zadnjih 2 letih dela. V primeru, da je ženska v zadnjih nekaj letih delala v različnih organizacijah, bodo nadomestila za to obdobje plačali vsi delodajalci.
Ob vsem navedenem je letni plačani dopust obvezen tudi v času nosečnosti. Ženska ga lahko uporablja pred in po porodniškem dopustu.
Po koncu porodniškega dopusta ima ženska pravico do starševskega dopusta. Nadomestilo za otroka, mlajšega od enega leta in pol, se izračuna v višini "povprečne plače ženske, pomnožene s 40%".
Obstajajo primeri, ko ženska med porodniškim dopustom ponovno zanosi in posledično prejme pravico do dodatnega porodniškega dopusta. V tem primeru bo morala ženska izbrati eno od dveh ugodnosti: nadomestilo za materinstvo ali nadomestilo za otroka do 1,5 leta. Seveda. morate izbrati več.
In na koncu bi rad opozoril: porodniški dopust je čas, ki ga je nemogoče nadoknaditi. Zato uživajte v vsakem dnevu, ki ga preživite s svojim dojenčkom.
