Kariera je boljša od družine. Delo in družina: iskanje razumnega ravnovesja

V življenju vsake ženske pride čas, ko se sooči z izbiro – kariera ali družina. Seveda obstajajo ženske, ki znajo združiti oboje, vendar je zelo težko ugotoviti, kako dobro jim to uspeva in ali se ob doseganju kariernih uspehov hkrati pojavijo težave doma. Zato je pred izbiro zelo pomembno pretehtati prednosti in slabosti ter poskusiti najti kompromis. To vam bo pomagalo pošteno odgovoriti na vprašanje, kaj ste pripravljeni žrtvovati, družino ali kariero.

Kaj je bolj pomembno, kariera ali družina?

Zdaj se vse več žensk želi uresničiti na poklicnem področju in narediti kariero. Če je bilo prej ta trend mogoče opaziti pri ženskah, ki so dopolnile 40 let, si zdaj zelo mlada dekleta, ki so končala inštitute ali tehnične šole, prizadevajo za to. Toda včasih, ko dosežejo višino kariere ali postanejo razočarani nad delom, ostanejo sami, včasih uničijo svojo družino, pogosteje pa je ne ustvarijo. Da bi naredili pravo izbiro in se izognili osamljenosti, bi morali že od samega začetka svoje karierne dirke določiti vse svoje prioritete. Navsezadnje pogosto ženska, ki si trmasto prizadeva ustvariti kariero, na neki točki preprosto ne more izboljšati svojega osebnega življenja in svojo energijo usmeriti v drugo smer.

Raziskave kažejo, da večina žensk obžaluje svojo izbrano kariero šele pri 40 letih. Če se dekle po poroki ne želi odpovedati svoji karieri, mora mož podpreti njeno izbiro, sicer se bo morala odpovedati družini ali karieri. Vsekakor je bolje opustiti kariero, saj je pojem karierizma nenavaden za vsako žensko, v večji meri to velja za moške. Ženska narava ne vključuje vloge direktorice in menedžerke, temveč vloga čuvajke ognjišča, prava ženska se nikoli ne bo spustila v boj za prostor pod soncem s trdimi moškimi.

Pri izbiri poklica, medtem ko ima družino, ženska svojim otrokom ne more v celoti dati svoje ljubezni, pozornosti, naklonjenosti in skrbi. Otroci niso deležni topline, ki jo potrebujejo, kar neposredno vpliva na njihov razvoj in zelo pogosto negativno. Poleg tega kariera ni vedno skrbno pretehtana izbira, ampak preprosto pomaga vsaki osebi, ne le ženskam, da začuti lastno pomembnost.

V prizadevanju za karierne višine ne smemo pozabiti, da na tem svetu ni pomemben samo uspeh na poklicnem področju. Delo ima pomembno vlogo v našem življenju, pomaga nam, da se uresničimo, pokažemo vse svoje sposobnosti in razvijemo svoje najboljše lastnosti in spretnosti. Toda vsaki ženski je narava usojena, da postane srečna žena, ljubeča mati in skrbna hči. Samo nezmožnost pravilne izbire in razporeditve časa vam preprečuje, da bi to dosegli v največji možni meri.

Glavni nasvet psihologov je, da se mora ženska naučiti čutiti sebe, razumeti, kaj hoče v tem trenutku, da ne bi pozneje obžalovala svoje izbire. Ločeno bi rad omenil, da če ste naredili kariero, vendar ste še vedno samski, ne smete obupati. Dokler se v vašem življenju ne pojavi vreden moški, je bolje začeti graditi kariero in takoj, ko pride do tega srečanja, vso svojo energijo usmerite v družino.

Kako združiti kariero in družino

Včasih ženske k delu ne prisili le želja po karieri, ampak tudi banalno pomanjkanje sredstev za polno življenje, vsi možje ne morejo zagotoviti družine. V takšni situaciji ni več problema izbire, če ženska ceni svojega moža, se lahko le nauči združevati delo in družino.

Porazdelitev odgovornosti med možem in ženo bo pomagala zmanjšati breme ženske in ji dala priložnost, da se uspešno povzpne po karierni lestvici, če si za to prizadeva. Zato se pogovorite, kdo od vaju bo za kaj odgovoren.
Obveznosti v službi poskušajte porazdeliti tako, da zaradi tega ne bodo trpela gospodinjska opravila in predvsem vaši bližnji. Z uporabo številnih tehnik za racionalno razporeditev delovnega časa in obveznosti je to povsem mogoče. Organizirajte svoj delovni prostor, tako v službi kot doma, tako da prihranite čas pri različnih operacijah.
Ne nosite svojega dela domov in ne razpravljajte o službenih vprašanjih ves večer; svoj prosti čas in vikende posvetite samo družini. Naučite se ločiti službo in dom.
Da bi se izognili težavam, če zaslužite več kot vaš mož in on pokaže nezadovoljstvo, poskusite svojemu možu ustvariti pogoje za poklicno rast in vzdušje, v katerem se bo počutil, da kljub vašim uspehom ostaja polnopravni gospodar v hiši. Še bolje je, če mu sporočite, da ste samo zahvaljujoč njegovi podpori, pomoči, dobrim nasvetom in veri vase dosegli takšne karierne višine. Pogosto se spomnite, da so vsi vaši uspehi pri delu skupni dosežek, vendar ne pretiravajte.

Ne pozabite, deloholizem in želja po karieri sta nezdružljiva.
Ne žrtvujte svojega časa s svojimi otroki. Darila, športni klubi in najboljše varuške ne morejo nadomestiti matere za otroke, zato žrtvujte svojo kariero za dobro svojih otrok. Preživite ves prosti čas s svojimi otroki, organizirajte počitnice skupaj, igrajte se, zanimajte se za šolske zadeve in hobije.
Ne pozabite, da tudi vaš mož potrebuje vašo pozornost in nego. Če morate delati nadure, obvestite svojega zakonca in ne pozabite nadoknaditi za naslednji prost dan z romantičnim jutrom, ki se spremeni v kosilo in večerjo. Poskusite se izogibati delu ob vikendih in zavrnite nadurno delo. Ne gradite svoje kariere s podaljševanjem delovnega časa, temveč s svojo strokovnostjo in globokim znanjem.

Kariera in družina za žensko

Če razmislite o tem in si iskreno odgovorite na vprašanje, se izkaže, da si mnoge ženske prizadevajo narediti kariero, da bi spoznale vrednega moškega in hkrati dosegle določeno materialno stabilnost in raven v družbi. Ni drugih jasno opredeljenih razlogov, ki bi človeka prisilili, da vztrajno premaguje korak za korakom na karierni lestvici. Ko dosežejo želeno, se običajno ženske ne trudijo več premakniti še višje; to ostaja še danes privilegij moških. Ženske, ki so prejele želeni položaj in dosegle jasno določeno raven dohodka, začnejo razmišljati o ustanovitvi družine, da je čas, da vsa svoja prizadevanja usmerijo v iskanje vrednega moškega, rojstvo in vzgojo otrok.

Torej, če je v značaju energija in ambicija, je najbolje, da se ženska najprej uresniči kot poslovna oseba in šele nato začne ustvarjati družino. Neizpolnjen poklicni potencial lahko postane ovira za srečno družino, saj bo postal vir prepirov, škandalov in medsebojnih terjatev. Da bi se temu izognili, naj ženska, če čuti potrebo in željo po delu, naj dela in ne skrbi, kaj izbrati, kariero ali družino. Navsezadnje je povsem mogoče združiti kariero in družino preprosto s pravilno organizacijo delovnega dne in porazdelitvijo obveznosti.

Samouresničena ženska je veliko mirnejša in srečnejša od tiste, ki je žrtvovala svoje sanje za svojo družino. Žal velja spomniti tudi na to, da sedaj moških ne omejujejo več ne družba, ne cerkev, ne otroci in ženska, ki zna poskrbeti zase, se ne bo znašla v težkem finančnem položaju, če se jo moški odloči zapustiti. Poleg tega ima vsakdo pravico do izbire in svobodo odločanja, zato si ustvarite kariero, če želite, vendar ne pozabite, da ko postanete častni nekdanji direktor upokojenega obrata, boste želeli imeti družino in prijatelje v bližini, zato ne pozabi na družino, kariera ti ne bo dala kozarca vode.

Ne bi smeli gledati na tiste ženske, ki so se popolnoma posvetile družini. Če pogledate natančno, mnogi od njih preprosto nočejo delati in se počutijo udobno v svojem svetu. Z lahkoto so se odločili, saj nimajo prenapihnjenih ciljev in želja. Želijo ostati predvsem žena, mati, hči in ženska, ne pa menedžerka, vendar se tveganje, da se znajdejo v težkem položaju, poveča, če družina razpade.

Najboljša možnost je le ena, če imate ambicije in sposobnosti, jih uresničite, preden ustvarite družino, takoj ko se poročite, poiščite čas in energijo za družino in takrat boste lahko uspešno združevali kariero in družino. ne da bi izbirali med njimi.

Sodobne ženske trpijo za "razcepljeno osebnostjo". Enega vleče ljubezen in ustvarjanje družine, drugi pa kot tank drvi proti karieri. In zdaj pride trenutek izbire: eno od »osebnosti« je treba odstraniti.

Ste na križišču dveh cest: ubrali boste eno, a prepozno bo, da bi zavili na drugo. Ugotovimo skupaj, kaj je za vas bolj pomembno: družina ali kariera, postavljanje prednostnih nalog. Pomislimo tudi, ali obstaja tretja pot.

Ideje o eni od poti: kariera ali družina

V naši družbi smo navajeni vse ostro pretiravati, obsojati ali hvaliti. In takole približno izgleda:

Ženska je pustila kariero in izbrala družino

Zagotovo se bo vključila v to:

Neha se razvijati. Vse svoje znanje bo usmerila v kakovost čistilnih praškov, izdelkov za čiščenje tal in kulinaričnih receptur.

Rodi kup otrok. Komunicirala bo s popolnoma enakimi kreteni, kot je ona, vsi pogovori pa bodo osredotočeni na plenice, otroško hrano in količino ugodnosti.

Brez zabave. Samo izleti v trgovine in na igrišče. In če imate srečo, da so vsi otroci naenkrat zaspali, lahko brskate po internetu.

Ves dan bo taka ženska kuhala, čistila, se mučila z otroki in čakala, da se mož vrne iz službe. In prišel bo, požrl, povratil večerjo in šel spat. Kaj je sreča, sestra?

Ženska si ni ustvarila družine zaradi kariere

Postalo bo zastarelo in suho.Številke namesto srca, denar namesto duše. Nič humanega.

Ljudje jo bodo sovražili. Nekateri bodo ljubosumni na njeno finančno stanje, druge pa bo razjezil njen karakter. Predvsem podrejeni.

Na njej ne bo nič ženstvenega. Moški se bodo takšne dame izogibali in jih bo strah. In neljubljena ženska brez seksa je vedno prasica.

In tako bo prišla v svoje prazno stanovanje, ponoči sama pila čaj in se le sprostila v postelji ter jokala v svojo blazino. Kaj je sreča, sestra?

Kako razbliniti te stereotipe

Vsak izbira zase. Pri izbiri med ljubeznijo in kariero je odraslo in razumno osebo težko prisiliti v kaj posebnega. Tudi svobodna ženska ima svojo izbiro in jo naredi v korist osebnih preferenc (če je pametna):

rodi, kolikor hoče;
zabava se, kakor hoče;
izbere poklic po svojem okusu;

Tu je njena sreča. Ko pa se začne jokanje: “Utrujena sem, utrujena sem od otroškega hrupa, mož mi nič ne pomaga!”, ali tole: “Utrujena sem, nimam osebnega življenja, služba je pekel. , moški me ne marajo!" - to je že šokantno. rad bi vprašal:

Kdo vas je sploh prisilil, da ste se zlomili? Vaša izbira je bila narejena v zavestni starosti. Otroci seveda ne pridejo v poštev, bi pa veljalo pomisliti na kontracepcijo. Vendar se ne bi splačalo zlomiti pod pritiskom kariere, zaradi česar nihče ne ve. Dobro je tudi biti podrejen, a svoboden.

Razumne ženske, ko se odločajo, ne "tiskajo" otrok kot nori in se ne razburjajo v službi. Glavna stvar je zmernost pri izbiri. Tako karierist kot gospodinja potrebujeta vsaj nekaj svobode, pa tudi čas za zabavo in osebno življenje. Ravno zaradi “fanatikov” nastajajo takšni stereotipi.

Kakšna so vaša nagnjenja: družinsko življenje ali kariera?

Opravimo z vami nekakšen test in »spoznali« se boste tako, da označite polja na trditvi, ki vam je blizu:

Ko ti je družina bližje:

Odraščal sem v naklonjenosti, prijaznosti in blaginji.
Imam mlajšega brata (sestro), ki ga obožujem.
Moj oče je najboljši na svetu.
Imam lahkoten, sočuten in miren značaj.
Vedno so se me dotaknili otroci, tudi neznanci, razumem njihova čustva.
Ne moti me hrup, z njim lahko zaspim.
Potrebujem tolažbo okoli sebe.
Sem pridna in obožujem ročna dela.
Počitnice rada preživljam doma.
Nimam velike družbe, samo nekaj deklet.
Potrebujem moškega - njegovo podporo in naklonjenost.
Glavna stvar je bogastvo v družini, ne lahek denar.
Bojim se popolne tišine in same teme.
Rad kuham kompleksne jedi in jih vedno izboljšam.
Sem kinestetična oseba, rada čutim vse mehko in nežno.
Nisem sebična in raje dajem kot jemljem.

Ko je vaša kariera bližje:

Otroštvo je bilo težko, a družina se ni vdala.
Očetu je težko reči dober oče ali pa ga sploh ni bilo.
Študiral sem z veseljem, znanost mi je bila lahka.
Tujih otrok se naveličam, raje jih toleriram, kot da bi se me dotikali.
Ni mi težko samo prijateljevati z moškimi.
Vsako težavo lahko rešim z višjimi organi.
Rada sem avtoritarna poslovna ženska.
Moja garderoba vsebuje več svečanih oblek kot večernih oblek.
Raje imam športni stil kot romantičnega.
Obožujem čistočo, vendar to nerad počnem.
Včasih me moški s svojimi "ščurki v glavi" razjezijo.
Zanima me poglobiti se v vse novosti v svojem poklicu.
Lahko vodim veliko ekipo.
S svojo družino ne komuniciram zelo tesno.
Denar lahko kupi vse – tudi zdravje in ljubezen.
Jezijo me "lenice", ki s svojo zarodom sedijo med štirimi stenami.

Sedaj pa preštejte, pri katerem testu imate največ kljukic. Če je število enako, potem resno kolebate med ljubeznijo in kariero in se ne morete odločiti, katero pot bi ubrali. Če pa kakšen test "odtehta" in je posut s klopi, potem ni komentarja.

Ne poslušaj nikogar - poslušaj svoje srce

Med starejšo generacijo, zlasti med sorodniki mladega dekleta, je pogosto aktivna propaganda za opustitev kariere v korist družine. To je jasno tudi iz zdravic na poroki: »Še otrok! Bodi čudovita gospodinja! Lahko jih razumete - babice si želijo vnukov in po njihovem razumevanju bi morala biti družina po starem: žena diši po pitah, mož pa po denarju.

Toda zakaj so bile potem potrebne vse te dirke: uči, srček, zanašaj se samo nase, izobražuj se! Sedel sem, natlačen, odučen, in čemu je bilo vse to? Da diši po pitah? Konec koncev, če se zdaj za dolgo časa naselite na dnu svojega stanovanja z nosečnostjo in porodom, pa tudi ne samo z enim, potem bo vsa ta znanost izginila iz vaše glave! In izkušenj ne bo!

Če torej ne potrebujete več nasvetov, pomislite, kaj vam bo pri srcu:

Toda ali je v življenju vedno potrebno biti tako načelen: "ali - ali". Je res nemogoče najti in izbrati srednjo pot? Seveda je mogoče in celo potrebno!

Kako najti srednjo pot med ljubeznijo ali kariero

Dokler ste še mladi, je bolje začeti vsaj kakšno razmerje z moškimi, ne pa samo zariti zobe v učbenike. Toda vse je treba narediti premišljeno, da ne zamudite niti ene priložnosti za srečo v osebnem življenju ali karieri.

Ne bojte se delati napak v osebnem življenju in ne hitite do oltarja. Živite s svojim izbrancem vsaj nekaj časa v civilni poroki, da se prepričate, da je to vaša oseba, ki vas razume.

Tudi če ste poročeni, ne hitite z otroki. Ko diplomiraš, naberi izkušnje. Če pa že zanosite, poskusite vsaj izboljšati svoje kvalifikacije v odsotnosti. V pomoč vam bodo tečaji, mojstrski tečaji in samoizobraževanje.

Tudi en otrok v družini je že polnopravna družina, ko ga vzgajate z možem. In ne poslušajte teh šal: "Če imate varuško, potrebujete tudi lutko!" Vse to je nesmisel - ljubezen do otrok se ne meri v njihovem številu, ampak v tem, kako zaželeni so.

Zahvaljujoč zlati sredini vam ni treba biti razpet med dvema cestama. Namesto tega boš hodil med njimi, po gladki poti, ki si jo uhodil. To je sreča, sestra!

Družina ali kariera - kaj je bolj pomembno? To vprašanje je večna ženska težava, saj je za moške vse veliko preprostejše; če je moški uspešen v poslu, se njegova možnost samouresničitve poveča in izbira življenjskih partnerjev postane večja.

Za ženske je vse veliko bolj zapleteno.

Uspeh v karieri jim ne zagotavlja osebne sreče.

Mnoge nadarjene voditeljice težko najdejo življenjskega sopotnika. Otroci so na koncu prepuščeni sami sebi, saj mama ves čas preživi v službi.

Ali vse našteto pomeni, da je treba vso staviti na družino?

Toda tudi tu se mnoge ženske soočajo z razočaranjem. Občutek neizpolnjenosti pri večini tvori velik manjvrednostni kompleks, saj je socialni krog gospodinj omejen na družino. V iskanju samouresničitve ženska svojega moža in otroke obdaja z veliko skrbjo, ki se sčasoma razvije v meganadzor, ki uniči številne zakone.

Čemu torej dati prednost: karieri ali družini? Ali pa jih morda poskusite združiti?

Pri reševanju te težke dileme pridejo na misel misli: vse morate storiti dosledno. Najprej kariera, nato družina ali obratno. Zdi se, da je vse preprosto in logično, vendar je tukaj tudi veliko pasti.

Kariera?

Poskusimo ugotoviti in na prvo mesto postavimo kariero, nato pa družino in otroke.

Mlada dekleta, polna entuziazma in energije, pripravljena na nepričakovana dejanja, ki pogosto pripeljejo do uspeha, nikoli niso omejena z mislimi, da jim morda ne bo uspelo. Odgovorni so samo zase, niso obremenjeni z otroki in družino, lahko ves svoj čas posvetijo delu in ne skrbijo, da bodo potem nekomu morali razlagati, zakaj ste zamudili v službo. Po porodu se jim ni treba obnavljati, kajti med porodom in dojenjem otroka vaše znanje zastara, sposobnost učenja se znatno zmanjša, zanimive ideje si izmišljuje in izvaja nekdo drug.

Zdi se, da so prednosti tega, da svojo kariero postavite na prvo mesto, precejšnje, a obstajajo tudi številne slabosti.

S poglobitvijo v delo marsikatera ženska ugasne željo po materinstvu. Zdi se, kot da si želite otroke, vendar se za to preprosto ne morete odločiti. Nekega dne ugotoviš, da si zadovoljen s svojim življenjem in nočeš ničesar spremeniti, že z vsem si zadovoljen. Kaj pa potem materinski instinkt?

V mnogih zahodnih državah ženske rojevajo po tridesetem, ker je to modno. Starejša ko je ženska, težje zanosi, kot pravijo sodobni zdravniki - pozen porod je zelo veliko tveganje tako za žensko kot za otroka.

Je družina pomembnejša?

Poskusimo drugače oblikovati vprašanje in na prvo mesto postaviti družino in šele nato kariero.

Ta možnost ni tako pogosta, vendar ima tudi veliko pozitivnih vidikov.

Prvič, ni kompleksa, da nimaš družine.

Navsezadnje vsaka ženska na podzavestni ravni sanja o poroki in otroku, in če ji je to odvzeto, potem z leti razvije kompleks, ki ji preprečuje nadaljnje ustvarjanje normalnih odnosov z ljudmi. Rodite mirno, ne skrbite, da je še zelo malo časa in je čas, da se vrnete s porodniškega dopusta, svojemu dojenčku pa dajete veliko materinske nege in naklonjenosti, ki jo tako potrebuje.

Če ima ženska uspešen zakon, jo mož zelo podpira pri njenih prizadevanjih, včasih pa lahko celo zagotovi začetni kapital za ta prizadevanja. Ampak tukaj ni vse tako gladko!

Eno glavnih vprašanj je verjetno, kdaj lahko začneš kariero?

Kdaj bo šel otrok v vrtec ali v šolo? Ali morda, ko bo šel na univerzo? Navsezadnje se vam bo v vsakem od teh življenjskih obdobij zdelo, da je vaš otrok še majhen in potrebuje materino podporo.

Kot pravijo v pesmih Eduarda Asadova »...otroci so vedno otroci za svojo mamo, tudi če so stari dvajset ali trideset let ...«. Če izhajamo iz takšnega sklepanja, potem čas za kariero morda ne bo prišel. Čas ne miruje in medtem ko rodite, vzgajate otroka, se vaš entuziazem, znanje in spretnost izgubijo, na trgu dela se pojavi veliko novih obetavnih konkurentov in že čez nekaj let se lahko znajdete daleč za poslom. krogla. Prav tako ne bo vsak mož želel podpreti ženine pobude za kariero in izbira med tem, kar imate radi, in osebo, ki jo imate radi, je zelo težka, prav tako kot reševanje dileme družina ali kariera.

Združiti družino in kariero?

Kako združiti družino in kariero? Obstaja veliko primerov, v katerih se ženske uspešno uresničujejo tako kot poslovne ženske kot žene in matere. Kako jim je to uspelo in kaj jim je pomagalo do takšnih rezultatov? Prvič, to je sposobnost ravnovesja med družino in kariero, vera vase in svoje moči.

Če želite, da je vaše življenje bogato, potem nikoli ne izbirajte med kariero in družino, ampak se raje naučite združevati ti dve plati svojega življenja!

Beseda "kariera" je prevedena kot "tek, pot življenja" (iz latinščine carrus - voziček, voziček). V teoriji kadrovskega menedžmenta je kariera rezultat človekovega zavestnega položaja in vedenja na delovnem področju, ki je povezano z uradno ali poklicno rastjo. Vendar ta izraz ne pomeni le napredovanja po karierni lestvici, ampak tudi uspeh v življenju nasploh.

Kariera v sodobnem formatu ne pomeni samodejnega spreminjanja činov glede na delovno dobo in ne pomeni tekanja po stopnicah, ki so jasno vidne že od samega začetka. To je neke vrste iskanje sebe, iskanje svoje poti. Katero pot naj si izbere sodobna ženska?

✒ Zgodovinsko ozadje

Zadnji nemški cesar in pruski kralj Wilhelm II. Hohenzollern sta tradicionalno evropsko vizijo vloge žensk v družbi izčrpno strnila v znamenito »4K« formulo: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, torej otroci, kuhinja, cerkev. , obleke.

Stereotipi družbenega mišljenja

Iz stoletja v stoletje sta družba in tradicija ženski, ne glede na njen družbeni položaj, ponujali, da reši dve pomembni nalogi v svojem življenju: poroči se in ima otroke.

Ampak ni zaman, da futurologi 21. stoletje imenujejo "stoletje žensk". Korenine te definicije so seveda v preteklem stoletju, ko so ženske naredile »tiho revolucijo« in zavzele vreden položaj, najprej na področju najemnine, nato pa še na področju podjetništva. Ženska je presegla svojo tradicionalno vlogo gospodinje, matere, žene. Začela si je prizadevati za uresničitev svojega potenciala zunaj doma in zelo pogosto postane lastnica lastnega podjetja. Možnosti poklicne uresničitve žensk se nenehno širijo, o diskriminaciji na podlagi spola pa se vse manj govori. Sodobne ženske lahko uspešno opravljajo moške naloge in niso slabše od moških v talentu, energiji in strokovnosti.

Ženske so v metode vodenja in poslovno kulturo prinesle intuicijo, agilnost, družabnost, skrb za ljudi, čustveno komunikacijo in poseben odnos do osebnih povezav. Te značilnosti nakazujejo nastajajoči ženski slog vodenja, katerega moto je: »Zdrava pamet, ne zmaga za vsako ceno«.

Še vedno pa ostaja težak položaj žensk na trgu dela. Med brezposelnimi je največ žensk, tiste, ki so zaposlene, pa so praviloma slabše plačane kot moški na podobnih položajih.

Naša družba ženski nalaga določen sekundarni status - z nekom se mora posvetovati, se nekomu ozreti, se opravičiti, poznati svoje mesto, upoštevati zahteve sorodnikov, zdrobiti svoj "jaz" s peto. Obstaja veliko mitov o poslovnem in poklicnem neuspehu žensk ter nezdružljivosti ženskosti s kariernim napredovanjem. Poglejmo najbolj značilne.

Ženska ni tako pametna. Moški in ženska se res razlikujeta drug od drugega, na primer po strukturi možganov. Zato so informacije, ki jih prejmejo, obdelane drugače. Pri ženskah je relativna teža corpus callosum – snop vlaken, ki povezuje levo in desno poloblo – večja kot pri moških, kar omogoča boljšo izmenjavo informacij med poloblama. Ta pojav pojasnjuje izjemno intuicijo žensk, ki velja za njen nezavedni um, tako imenovano žensko logiko.

Za ženski um in intuicijo je značilno induktivno delovanje: od posameznega k splošnemu, od podrobnosti in posameznih značilnosti do njihovega celostnega zajema. Intelektualne operacije moškega uma - od splošnega do posebnega. Moško mišljenje je bolj abstraktno in simbolično, žensko pa bolj konkretno in figurativno. Ženske imajo bolj razvito čustveno in verbalno inteligenco ter zaznavne sposobnosti, medtem ko imajo moški bolj razvito vizualno-prostorsko inteligenco in tehnične sposobnosti. Ženske se bolje odrežejo pri testih hitrosti zaznavanja simbolnih informacij in slik, bolje si zapomnijo lokacijo predmetov v prostoru in njihov medsebojni položaj, bolje imajo razvite fine motorične sposobnosti in hitrost izvajanja matematičnih operacij. Ženske dojemajo kariero kot osebno rast, kot samouresničitev in ne pripisujejo vedno pomena nekaterim zelo pomembnim stvarem v svojem okolju, kot je sistem odnosov in informacijskih kanalov v organizaciji, ki nastanejo na neuradni ravni. Moški kariero razumejo kot prestižne in obetavne položaje.

Posel nima ženskega obraza. Ta teza je aktualna le v času »divjega kapitalizma«. Primerjava etičnih odnosov poslovnežev in poslovnežev nam omogoča ugotovitev: v poslu so ženske bolj odvisne od drugih, zato so njihova načela in etika poslovanja kot celote bolj določena z moralnimi predpogoji. Družbena odgovornost žensk v podjetništvu je večja od odgovornosti moških. Po psihološki analizi največji uspeh v poslu dosežejo ženske, ki imajo "kalejdoskopsko" razmišljanje, nagnjenost k vodenju, ustrezno samozavest in nagnjenost k vzgojnemu vedenju.

Ženske niso dovolj ambiciozne. Kar zadeva motivacijo za dosežke in željo po vodenju, ženske niso le ne manjvredne, ampak celo boljše od moških. Vendar pa mora ženska za pridobitev položaja dokazati večjo usposobljenost kot moški, da se odstrani vpliv predsodkov do nje. Ženske ambicije so precej napihnjene, saj vedno daje prednost moškemu z višjim položajem v družbi, pri čemer meni, da so njena mladost, zdravje in fizična privlačnost najvišja vrednota.

Voditi mora moški. Morda le navada močne roke ali paternalizem domače poslovne kulture? Ženske imajo učinkovite, a ne zatiralske sposobnosti vplivanja, zato jim uspe voditi brez zatiranja. Ženska se ne prilagaja moškemu slogu upravljanja, ampak uporablja človeško in impresivno upravljanje, poskuša biti privlačna za druge ljudi, doseči njihovo naklonjenost in ljubezen. Takšen model upravljanja je danes bolj skladen s spreminjajočimi se pogoji poslovanja podjetij in prispeva k prehodu na novo kulturo upravljanja. Njegovo bistvo je odmik od managerskega racionalizma v smeri večje odprtosti in fleksibilnosti glede na nenehno spreminjajoče se zahteve zunanjega okolja.

Med nadaljevanjem kariere izgubi svojo ženstvenost. Med opravljanjem kariere ženska po mnenju javnosti »izgubi svojo ženstvenost«. Hkrati se začne počutiti krivo pred svojimi najdražjimi zaradi pomanjkanja ustrezne pozornosti do njih. Kot ugotavljajo številni psihologi, lahko to žensko prisili, da sabotira svoje dosežke in podzavestno uniči svojo kariero, stori nekaj destruktivnega do sebe ali na primer začne dvomiti o pomenu in nujnosti svoje poklicne dejavnosti (ali potrebujem to?) takrat, ko zares začne napredovati v karieri. Saj vsi pogosto pozabljamo, da so vse najtežje ovire v nas.

Medtem pa sodobno uspešno poslovno žensko po mnenju znanstvenikov odlikuje močna individualnost v kombinaciji z ženskostjo. Takšna ženska zavestno in dostojanstveno nosi svoj visok naziv, kar izključuje hladnost, togost in moškost. S svojo prisotnostjo okrasi in oplemeniti vsako družbo, vsako poslovno srečanje. Odlikuje jo ne le visoka stopnja splošne in intelektualne aktivnosti, temveč tudi, za razliko od večine moških, stalna skrb za svojo telesno pripravljenost in videz.

Ženske ne želijo imeti kariere. Seveda imajo ženske nekaj predsodkov o sebi in svojih poslovnih priložnostih. Psihološke raziskave kažejo, da ženske precenjujejo dosežke in prednosti moških ter podcenjujejo svoje. Moškim dajejo višji status. Če moški uspeh pogosteje pojasnjujejo njegove sposobnosti in drugi stabilni razlogi, potem uspeh ženske najpogosteje pojasnjujejo nestabilni razlogi: sreča, priložnost, pomoč in podpora drugih. In kompetentne ženske na splošno ne uživajo naklonjenosti ne žensk ne moških. Res je, zaradi konkurence se razmere spreminjajo v prid realnejših preferenc učinkovitih kadrov, ne glede na spol.

Kariera je seveda ženska, vendar je moški posel. Poklicni razvoj ženske je bolj zapleten in protisloven po naravi za razliko od moškega, za katerega poklicna dejavnost ni le vodilna, ampak pogosto edina sfera samouresničevanja. Ženska s poklicno kariero res postane malo moški. To vzpostavlja celo skupino protislovij: med moškostjo in ženskostjo, racionalnostjo in čustvenostjo, avtonomijo in pripadnostjo ženske. In takšne protislovne situacije razvoja spodbujajo ustvarjalnost, ki posledično sprošča zaloge duhovnega in duševnega potenciala ženske.

Ženski dosežki so obratno sorazmerni z njihovo lepoto. Obstaja mnenje, da so dosežki žensk obratno sorazmerni z njihovo lepoto. Se pravi, manj ko je ženska privlačna in manj upanja na uspeh pri moških ima, bolj vneto se posveča kakršni koli dejavnosti. Ženska pogosto zatre željo po ustvarjalnem tekmovanju, da ne bi uničila svojega ženskega šarma in ostala privlačna. Če narediš kariero, boš izgubil družino, ker moški ne marajo pametnih žensk. Je tako Ali se uspešna ženska počuti manjvredno? Da, vendar le, če je v bližini moški s konzervativnimi nagnjenji ali samo zguba.

Poslovna ženska resnično doživlja psihološko osamljenost zaradi posebne selektivnosti v stikih, okrepljene z občutkom lastne vrednosti in prisotnostjo ekonomske svobode. Na trgu nevest pa so danes še posebej povpraševane lepotice iz znanih podjetij in z dobrimi plačami. Pametnim in lepim ženskam torej ni treba raztrgati.

Družina in kariera sta nezdružljiva. Ogromno širjenje stereotipov vodi v dejstvo, da se kakršne koli zahteve po karieri s strani ženske dojemajo kot izziv in ovirajo opravljanje njene funkcije, ki velja za glavno - funkcijo razmnoževanja in vzdrževanja doma. Materinstvo in skrb za družino sta pogosto predstavljena kot ovira za ženske na konkurenčnih področjih. In če je pri izbiri med otrokom in kariero prednost dana otroku, ženska tvega, da bo v času, namenjenem materinstvu, postala nekonkurenčna in izgubila hitrost poklicnega razvoja. Vendar nekaterim ženskam med porodniškim dopustom uspe napisati in zagovarjati disertacijo ali se vsaj naučiti tujega jezika, s čimer si pripravijo vredno podlago za samozavestno napredovanje po karierni lestvici.

Poleg tega je žensko izpolnjevanje reproduktivne funkcije in vloge posrednice čustvenih odnosov v družini mogoče v celoti združiti z njenim aktivnim poklicnim napredovanjem, upravno ali politično kariero, z ustrezno miselnostjo, miselnostjo »povezovanja nezdružljivega« - razvoj notranjih potenc brez ogrožanja ženskosti. Tako vsestransko in raznoliko delovanje ženske jo naredi bolj izpolnjeno, učinkovito in polno uspešno. Ženske lahko ponudijo učinkovitejše in pogosto manj konfliktne rešitve za mnoga vprašanja in težave.

Ko se ustvari družina in otroci postanejo neodvisni, se osebni viri ženske sprostijo in se lahko spet posveti kateremu koli poslu.

DEJANSKI PODATKI

V povprečju se moška kariera (postopna poklicna in statusna rast na enem področju) začne pri približno 20 letih, pri 27-33 letih se strmo dvigne in nato nadaljuje z vztrajnim naraščanjem. Kariera ženske se lahko začne istočasno kot kariera moškega, vendar je najbolj plodno in živahno obdobje za žensko prestavljeno na 35-40 let. V tem trenutku vas lahko bogat notranji potencial potisne na pot profesionalne samouresničitve.

Na podlagi rezultatov sociološke študije si trenutno velik odstotek ljudi, ki so uspeli narediti uspešno kariero, ne prizadeva, da bi se povezal v močne zakonske vezi. Poleg tega se približno 60 % poslovnih žensk ne vidi kot bodoče matere ali gospodinje.

Kaj je torej bolj pomembno: uspešna kariera ali srečno družinsko življenje?

Pri moških ta problem je rešen brez težav. Predstavniki moške polovice človeštva dajejo karierna prednost in samorazvoj na izbranem področju dejavnosti. Navsezadnje družbeni stereotipi narekujejo, da je moški tisti, ki je glavni hranilec v zakonu. rast mu omogoča možnost samouresničitve in samopotrjevanja, omogoča pa tudi široko izbiro izbrancev za resna razmerja.

Ženski veliko težje narediti pravilno izbira, saj ji hitra karierna rast ne zagotavlja harmonije v osebnem življenju. Obstaja veliko število ženske voditeljice ki se ne morejo odločiti za izbiro vrednega izbranca in so sčasoma obsojeni na popolno osamljenost.

Če ženska izbere družino namesto kariere, potem je v tej situaciji lahko razočarana.

pogosto ženske gospodinje razvije se manjvrednostni kompleks, njen krog stikov pa je omejen le na družinske člane. Posledično za samouresničitev svojega zakonca in otroke obdaja s pretirano skrbjo, ki se razvije v strog nadzor nad njihovimi dejanji. Po določenem času se harmonični odnosi v družini uničijo.

Mnoge ženske so prepričane, da doseči harmonijo v tem perečem vprašanju je mogoče le, če so lastna dejanja dosledna. Najprej doseže uspeh v karieri, šele nato si ustvari družino ali obratno. Toda ta možnost vsebuje tudi veliko pasti. Oglejmo si značilnosti različnih različic izbire med kariero in družino:

Ženska najprej izbere karierno rast, šele nato si prizadeva ustvariti družino in načrtuje otroke.

Ta možnost ima številne prednosti:

Predstavnike mlajše generacije odlikujeta vitalna energija in entuziazem, ki sta potrebna za ustvarjanje lastne kariere. Ženske so pripravljene tvegati in izvesti najbolj drzne projekte. Poleg tega so njihova dejanja usmerjena le v uspeh. Ženska, ki ni obremenjena z družinskimi skrbmi, ponuja zanimive ideje in strategije za poslovni razvoj.
Ženska je odgovorna le zase, saj ni obremenjena s skrbjo za družino in otroke. Z lahkoto se strinja z odhodom na dolgoročno poslovno potovanje ali pripravništvo v drugo mesto ali državo.
Začetnik ženska voditeljica Za uspešno napredovanje po karierni lestvici lahko dela nadure in sedem dni na teden. Navsezadnje ji ni treba pobrati otrok iz šole ali vzeti dopusta v službi, če dojenček nenadoma zboli. Hkrati zakoncu ni treba razlagati, zakaj zamuja v službo.
Vsi pomembni trenutki v življenju poslovne ženske se zgodijo zaporedno. Najprej šola, nato visoka izobrazba in nato kariera. Ženska je vedno na tekočem z najnovejšimi dogodki in vzdržuje potrebne povezave za karierno rast. Navsezadnje rojstvo otroka vedno spremlja porodniški dopust, ki ustavi proces razvoja lastne karierne rasti.
Karieristka bo lahko vložila vsa sredstva, tudi materialna, v razvoj lastnega podjetja. V tej situaciji se zanaša samo nase, saj ji ni treba razmišljati o blaginji svoje družine.

višje navedene ugodnosti so močni argumenti za žensko, ki namerava uresničiti svoj ustvarjalni potencial v svoji najljubši dejavnosti in šele nato ustvariti družino. Ampak dano ni možnost je popolna rešitev za žensko, ki želi postati ne le uspešna, ampak tudi srečna.

Treba je opozoriti, da lahko popolna zavzetost v kateri koli vrsti dejavnosti zaduši željo, da bi postala mati.

ženska nenehno odlaga trenutek, motivira svoja dejanja z dejstvom, da še ni dosegla vsega, kar je načrtovala. Čez nekaj časa spozna, da je zelo srečna brez otrok in ne želi več spremeniti ničesar v svojem osebnem življenju. Poleg tega je poslovna ženska tako navadil na odmerjeno in miren tempo življenja da nekajurno igranje s hrupnimi vzreditelji popolnoma odpravi potrebo po materinstvu.

Veliko žensk ne upajte siže roditi po 35 letih, saj se poveča tveganje za razvoj genetskih nepravilnosti pri nerojenem otroku. Če je poslovna ženska kljub temu tvegala in postala mati, potem je v prihodnosti verjetno "generacijski konflikt" zaradi prisotnosti velike starostne razlike. Posledično lahko materinstvo poslovni ženski prinese le razočaranje.

Vendar ne bodite razburjeni, saj vedno obstajajo izjeme od pravil. Določen odstotek je uspešnih posameznikov, skrbnih mater in ljubečih žena.

Ženska si izbere družino in šele takrat je pripravljena postati karieristka

Ta možnost je manj priljubljena kot prva. Vendar pa obstajajo tudi pozitivni vidiki:

Obstaja možnost, da vas bo vaš izbranec finančno in moralno podpiral v vaši želji po razvoju v prihodnosti

V tem vprašanju so tudi sporne točke:

Posledično se v družinskih odnosih pojavijo konfliktne situacije in prepiri.

Ženska si prizadeva združiti kariero in družino

Nekatere ženske so lahko postale ne le poslovne ženske, ampak tudi čudovite gospodinje, zakonce in matere. Da ne bi izbirale med kariero in družino, so te ženske verjele vase, bile potrpežljive in se naučile ohranjati ravnovesje med povsem različnimi vidiki svojega življenja.

Da bi to dosegle, so se ženske držale določenih načel:

pravilno načrtovati čas;
naučili so se razlikovati stranske naloge od glavnih ciljev;
ohranili so se v odlični fizični formi;
našli ravnotežje v lastnem notranjem svetu;
naučili prenesti nekatera pooblastila.

Če torej ženska ne želi izbirati med kariero in družino, se mora naučiti popuščati in živeti bogato in zanimivo življenje. Navsezadnje lahko najljubša služba in močna družina vsako žensko naredita srečno in izpolnjujočo osebo!