Kakšna bi morala biti delovna doba za upokojitev ob upoštevanju zadnjih sprememb: pogoji obračunavanja. Minimalna delovna doba za izračun delovne pokojnine v Rusiji

Trenutne razmere v državi so izzvale številne resne reforme. Reforme zadevajo vsa področja, ne izključujejo pa tudi sociale. Pokojninski sistem pa je reformiran že zelo dolgo, še iz časov Sovjetske zveze. Toda bolj opazne in korenite spremembe so se začele v 21. stoletju.

Morda bi bila ta vprašanja dolgo odložena, a potreba je že dozorela. V nekaj desetletjih reform so se načela dodeljevanja pokojnin večkrat spremenila. A splošna usmeritev ne odstopa od prej začrtane.

Danes je glavni pojem, ki se uporablja pri izračunu pokojnin, skupna zavarovalna doba. Od leta 2017 bo za upokojitev zahtevanih vsaj 8 let tovrstnih izkušenj. Leta 2015 je bilo potrebnih 6 let, leta 2016 - 7. To pomeni, da se vsako leto minimalne izkušnje povečajo za eno leto.

Od leta 2017 se v delovno dobo (zavarovalno dobo) vštevajo obdobja, v katerih so bili za delavca plačani pokojninski prispevki. Če bodoči upokojenec prejema "sivo" plačo, se prispevki nakažejo samo z njenega uradnega dela. Zdaj vsi dobro razumejo, kako nedonosno je to. Toda ob obstoječi omejitvi zgornjega zneska z vidika zavarovanca ni smiselno »izkazovati« plače nad določeno ravnjo.

Priprava reform za prihodnje leto bo vplivala na številna obstoječa načela sedanjega zakona. Predvsem se bo z letom 2017 spremenilo tudi računanje zavarovalne dobe za pokojnino. Po več letih praktičnega preizkušanja naložbenega sistema je zakonodajalec prišel do odločitve, da se delovna doba delavca deli na zavarovalno in nezavarovalno. Prvič, delovna doba, za katero se ne plačujejo prispevki, vključuje obdobja, ko pokojninski prispevki niso bili preneseni na zaposlenega. To se lahko zgodi pri prijavi na delovno mesto brez pogodbe o zaposlitvi. Druge možnosti:

• obdobja, že upoštevana pri odmeri delovne pokojnine;
• ki se uporablja pri izračunu pokojnine tuje države;
• biti v prostorih za pridržanje.

Da bi zavarovalna doba v letu 2017 (za pokojnino) pozitivno vplivala na prihodnjo varnost, mora imeti določeno minimalno trajanje. Prihodnje leto bo ta minimum osem let. Predvideno je postopno podaljšanje tega obdobja na 15 let, kar se bo zgodilo do leta 2024. Ta postopek je posledica dejstva, da se je večina prebivalstva že upokojila po starih zakonih, drugi del, ki bo kmalu imel ta dogodek, pa bo prav tako prijavljen po "prehodni" možnosti, saj niso imeli časa. zbrati dovolj delovne dobe za zavarovalnino. Glede na to, da se bo upokojitvena starost nedvomno zvišala - bodisi strmo bodisi postopoma - bodo leta 1967 rojeni šele leta 2027 dosegli novo upokojitveno starost. Do takrat naj bi bil sistem vzpostavljen. Razen seveda, če se stanje poslabša.

Obračun zavarovalne dobe v letu 2017 ob sovpadanju več zavarovalnih dob se opravi po izbiri upokojenca. Pogosto se zgodi, da oseba ni delala zaradi objektivno pomembnih razlogov, na primer:

• bolezen same osebe;
• bolezen bližnjih sorodnikov, ki potrebujejo nego;
• registracija na borzi dela;
• porodniški dopust;
• neupravičen pripor itd.

Kaj bo z štetjem zavarovalne dobe v letu 2017?

Pokojninski sistem se trenutno razvija in sproti testira. Njeni ustvarjalci in ideologi si seveda ničesar ne izmislijo sami. Uporabljajo sheme, ki delujejo v drugih državah in so se izkazale za učinkovite. Toda merila za učinkovitost so sporno vprašanje. Za pravilen prenos mehanizma na rusko zemljo je treba upoštevati številne dejavnike. Prvič, pomembno je pravilno oceniti obstoječo realnost v Rusiji. Drugič, pokojninske sisteme drugih držav moramo oceniti z vidika naše realnosti.

Sprva so pri modernizaciji starega sistema za osnovo vzeli pokojninske modele evropskih držav. Toda specifika države z majhno površino in malo prebivalcev je narekovala svoja pravila in pri nas so se tudi tista, ki so veljala, izkazala za neučinkovita. Zgodovina gospodarskega razvoja evropskih držav in naša se preveč razlikujeta. Različna zgodovinska in gospodarska ozadja so povzročila različne mentalitete.

Poskusi vstopa na "evropske tirnice" potekajo že več kot eno leto. Akumulativni sistem financiranja se je upravičil z visoko stopnjo državnega dohodka. Ko se je tok petrodolarjev večkrat zmanjšal, je postalo očitno, da sredstev ne bo mogoče kopičiti.

Izmisliti je mogoče nove načine polnjenja pokojninskega proračuna, kot je predlagano zvišanje prispevne stopnje - z 22 na 26 odstotkov. Obenem se predlaga znižanje stopnje na znesek, ki presega najvišji znesek, z 10 na 8,5 odstotka. Pobudniki tega predloga pričakujejo, da bo to povzročilo povečanje prihodkov v proračun sklada za približno 56 milijard rubljev.

Vendar ni dejstvo, da se podjetja, ki so prej ugotovila, da je koristno "pobeliti" plače zaposlenih, ne bodo znova vrnila v "sivo" shemo. To seveda ne bo vplivalo na zavarovalno dobo od leta 2017, bo pa vplivalo na višino nakazil in s tem na dosežene točke zaposlenega.

Poskusi združevanja dveh shem - obveznega in prostovoljnega pokojninskega zavarovanja - so pokazali, da je to neizvedljiva možnost. Nadaljuje se iskanje možnosti, ki bi razbremenila proračun in hkrati ohranila naložbeno privlačnost za prebivalstvo.

Naslednja možnost, ki jo je treba preizkusiti, je pokojninska shema Nove Zelandije in Avstralije. Te države uporabljajo tako imenovani model pripisanega pokojninskega zavarovanja. Izgleda takole. Država določa prispevne stopnje za pokojninsko zavarovanje, sredstva se prenašajo v nedržavne pokojninske sklade, upravljanje s tem denarjem pa je v celoti v pristojnosti skladov. Privzeto vsak državljan začne sodelovati v tem sistemu od prvega dne svoje delovne dobe.

Obstajajo mnenja, da je novozelandski pokojninski model najučinkovitejši na svetu. Kako zanesljivo je to, bi morali vedeti tisti, ki menijo, da je ta model model za ustvarjanje ruskega. Težava je v tem, da je na kratek rok nemogoče oceniti učinkovitost sprememb. Traja leta in desetletja. In v nadaljevanju tega bodo ljudje še naprej dosegali upokojitveno starost.

Pri oblikovanju pokojninskih prispevkov se upošteva polna delovna doba, brez katere lahko kdor koli ostane brez skupne pokojnine. Zato bomo v našem gradivu govorili o obvezni dobi delovnih izkušenj, metodah za izračun in tudi opredelili obdobja, ki so vključena v delovne izkušnje (v nadaljnjem besedilu: TS).

Koncept in vrste

Skupna delovna doba je skupno trajanje dela in drugih družbeno koristnih dejavnosti pred 1. januarjem 2002, ki se upošteva pri odmeri pokojninskih pravic državljanov od 1. januarja 2002.

Zavarovalna doba je skupno trajanje obdobij dela in (ali) drugih dejavnosti, ki se upoštevajo pri določanju pravice do zavarovalne pokojnine, med katerimi so bili zavarovalni prispevki obračunani (plačani) v Pokojninski sklad Ruske federacije (PFR). , ter druge dobe, ki se štejejo v zavarovalno dobo.

Osnova za potrditev dela je delovna knjižica ali druge listine, iz katerih je razvidno obdobje dela na določenem področju.

Če želite zaprositi za pokojnino, morate imeti vozilo, staro vsaj 20 let za ženske in 25 let za moške. Z nižjimi kazalniki TC se pokojnina bistveno zmanjša.

Vozilo ima tri glavne vrste, kot so:

• Splošno- to je celotno obdobje delovne aktivnosti, ki ni odvisno od prekinitev dela. Na podlagi skupne delovne dobe se dodeli invalidska in starostna pokojnina, izračuna pa se tudi skupni obseg bodočih pokojninskih prispevkov.
• Neprekinjeno- nima zakonske podpore, predstavlja neprekinjeno obdobje dela na določenem delovnem mestu. Igra pomembno vlogo pri izračunu bonusov in ugodnosti ob prejemanju pokojnine. Ne vpliva na višino prihodnjih izplačil pokojnine, ampak jo le dopolnjuje z dodatnimi dodatki.
• Poseben- zadeva določen seznam delovnih dejavnosti. To so lahko na primer težki delovni pogoji, invalidnost, delo na skrajnem severu, delo v posebnih službah itd. Koncept posebnega vozila je zapisan v členu 375 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kaj je vključeno?

Poleg neposredne delovne aktivnosti lahko v TS dodate naslednje točke:

• služba v vojski, policiji in drugih organih pregona;
• obdobje uradnega porodniškega dopusta;
• varstvo otroka do 1,5 leta starosti;
• obdobje, ko je bil državljanu uradno dodeljen status brezposelnega na zavodu za zaposlovanje;
• preusmeritev državnega uslužbenca na novo delovno mesto;
• varstvo invalidov in starejših nad 80 let;
• obdobje zapora v zaporu, koloniji;
• čas dopusta, bolniška odsotnost med uradno zaposlitvijo;
• opravljanje družbenih dejavnosti;
• obdobje prostovoljnih prispevkov v pokojninski sklad;
• registracija IP.

Pri izračunu delovne dobe za določitev pravice do zavarovalne pokojnine se obdobja dela in (ali) drugih dejavnosti, ki so potekala pred datumom uveljavitve tega zveznega zakona in so se štela v delovno dobo, ko dodelitev pokojnine v skladu z veljavno zakonodajo v času opravljanja dela (dejavnosti) se lahko vključi v določeno delovno dobo po pravilih za izračun ustrezne delovne dobe, ki jih določa navedena zakonodaja (vključno z upoštevanjem prednostni postopek za izračun delovne dobe), po izbiri zavarovanca.

Obdobje študija se všteva v TK, če: je bil študij neprekinjen z delovno aktivnostjo; usposabljanje je potekalo pred 1. januarjem 1992 med zdravstvenim osebjem in učitelji; Pripravništvo.

Pomanjkanje izkušenj

Torej, v letu 2017 mora biti najmanj 8 let, v letu 2018 pa 9 let. Do leta 2024 se bo vsako leto povečevalo. Zato morate za prejemanje pokojnine imeti vsaj 8 let izkušenj, sicer bo pomanjkanje izkušenj vplivalo na višino izplačil pokojnine.

Če je obdobje TS krajše od pričakovanega, potem starostnik ob upokojitvi ne prejme zavarovalne pokojnine, temveč socialno pokojnino, ki bo manjša od običajne. Pravila za prejemanje socialne pokojnine so zapisana v zveznem zakonu št. 166 z dne 15. decembra 2001.

Velikost socialne pokojnine ne sme biti nižja od minimalne življenjske dobe, ki je določena v vsaki regiji posebej!

Katere pa so glavne razlike med zavarovanje in socialna pokojnina? Ugotovimo takoj:

• socialna pokojnina se oblikuje 5 let kasneje kot običajna;
• povprečni socialni prejemki znašajo 8.000 rubljev, zavarovalnine pa 13.000 rubljev;
• indeksacija socialnih plačil poteka v manjšem obsegu kot izplačila zavarovalnih pokojnin;
• Socialne ugodnosti se lahko začasno ali trajno ukinejo iz razlogov, kot so: sprememba kraja bivanja; dostop do uradnega dela (razen za prebivalce severa).

Severna izkušnja

Za dodelitev severne pokojnine mora biti v naseljih skrajnega severa vozilo staro najmanj 15 let, v okolici pa najmanj 20 let.

Skupna TS mora biti stara najmanj 25 let med moško populacijo in 20 let med žensko populacijo.

Vsako leto dela v težkem podnebju je enakovredno 9 mesecih dela!

"Prednostno" Izkušnje imajo lahko naslednje kategorije državljanov:

• ženske, ki so rodile več kot 2 otroka in so dopolnile 15-12 let na severu (17 let - na bližnjem ozemlju severa);
• državljani s stalnim prebivališčem na določenem ozemlju, ki se ukvarjajo z eno od naslednjih vrst poklicnih dejavnosti: ribolov, reja severnih jelenov, lov - ženske pri 45 letih, moški pri 50 letih;

Kaj je vključeno in kaj ni vključeno v vozilo severnjakov?:

1. Vključeno - obdobje, ko je imel državljan status brezposelnega in je bil na borzi dela, prejemal ustrezno nadomestilo za brezposelnost;
   • obdobje služenja vojaškega roka;
   • delo na rotacijski osnovi;
   • pred- in poporodni dopust pri ženskah;
   • Delo s krajšim delovnim časom v dveh ali več organizacijah.
2. Naslednja obdobja niso vključena:
   • porodniški dopust do 3 let;
   • krajši delovni čas;
   • študij in izpopolnjevanje brez dela;
   • neplačane počitnice;
   • dopust za nego in varstvo invalidnega otroka.

Pravila za izračun severne izkušnje so zapisana v Odloku Ministrstva za delo RSFSR št. 2 z dne 22. novembra 1990.

Kje lahko dodatno uporabite severne izkušnje?:

• ob pridobitvi naziva veteran dela;
• prejemanje pokojnine 5 let prej, če imate 15 let izkušenj na severu;
• pri prejemanju stanovanjskih subvencij;
• povečanje pokojnin ali bonusov zaradi dela v težkih podnebnih razmerah.

Posledično je za prejem severne pokojnine pomembno imeti vozilo vsaj 7,5 let, nato pa se državna plačila oblikujejo po splošnih pravilih.

Kako izračunati?

TC se izračuna glede na dejansko delovno aktivnost, zato je eno leto TC enako enemu letu koledarske delovne dobe. Postopek za izračun vozila je določen v zveznem zakonu-400 z dne 28. decembra 2013.

Za izvedbo neodvisnih izračunov je pomembno imeti delovno knjižico in druge dokumente, ki potrjujejo dejstvo delovne dejavnosti, na primer pogodbo o zaposlitvi, potrdila iz arhiva.

Ko pripravimo te dokumente, vzamemo pisalo, kos papirja in začnemo šteti število dejansko opravljenih mesecev glede na te dokumente. Na koncu vse številke seštejemo in izpišemo skupno število let in mesecev dela. Prav tako je vredno dodati časovna obdobja, ki so vključena v TS (navedena zgoraj).

Poleg tega je pomembno poznati koeficient izkušenj, ki se izračuna na naslednji način:

(seštevek mesecev vozila × 1,5 % - vrednost ocene enega leta vozila)/(100 × 12) = koeficient vozila

Ta koeficient ne more biti večji 0,85 točke. Na primer, da bi imeli koeficient 0,75, morate delati do 55 let v rudniku, kar je skoraj nemogoče!

Pravila za registracijo vozila:

1. Pri porodniškem dopustu ali negi pacienta se v delovno dobo všteje samo ena od točk;
2. Podjetniki, odvetniki, notarji in druge kategorije državljanov, ki se ukvarjajo s samostojnimi dejavnostmi, lahko ta obdobja štejejo v TS, če so bili plačani prispevki v pokojninski sklad. Samo vozilo se obračunava po plačanih mesecih, in ne po letih.
3. Pravico do pokojnine imajo državljani, ki prejemajo pokojnino v tujini. Toda pri izračunu ruske pokojnine se upoštevajo leta, ki se ne upoštevajo pri oblikovanju izplačil tujih pokojnin.
4. Če imate pokojnino za delovno dobo, se višina zavarovalnega dela pokojnine upošteva le na podlagi javne službe, ki se pri oblikovanju prve pokojnine ni upoštevala.
5. Vaše izkušnje je potrebno potrditi samo do 1.4.1996. V drugih obdobjih zaposleni v pokojninskem skladu spremljajo pokojninske prispevke po podatkih SNILS (zelena karta).
6. TS se v pokojninskem skladu izračuna v mesecih in ne v letih. Nepopolni delovni mesec se lahko izračuna kot polni mesec, če znesek plačanih prispevkov ni manjši od minimalnih kazalcev.

Predstavljamo vam video, v katerem se ponovno govori o pomenu delovnih izkušenj.

Vozilo ima pomembno vlogo pri dodeljevanju pokojninskih prispevkov, zato je vredno vnaprej poskrbeti za obvezne prispevke delodajalca, katerih znesek je mogoče enostavno preveriti, če imate izpisek iz SNILS. Poleg tega je pomembno razumeti značilnosti oblikovanja vozila, ki je obravnavano v tem gradivu.

Ko dosežejo določeno starost, imajo državljani Ruske federacije pravico prejemati plačila od države v obliki pokojnine. V zadnjih letih je bil pokojninski sistem v naši državi večkrat reformiran. Zdaj velikost nadomestila določajo številni dejavniki, vendar prisotnost delovnih izkušenj za upokojitev ostaja eden najpomembnejših pogojev.

Do leta 2002 je bila velikost pokojnine v Rusiji določena z enim samim kazalnikom: številom let, ki se odražajo v delovni knjižici. V delovno dobo so šteli čas služenja vojaškega roka, šolanja in porodniškega dopusta. Pogoj za izračun delovne pokojnine je bila skladnost z upokojitveno starostjo in prisotnost potrjenih delovnih izkušenj 20 oziroma 25 let za ženske oziroma 25 let za moške. Vsako dodatno leto dela je pomenilo povečanje pokojnine v višini 1 % plače.

Po uveljavitvi zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N-400-FZ "O zavarovalnih pokojninah" je bil uveden nov koncept "zavarovalne dobe". Od leta 2002 naprej se upoštevajo le tista obdobja, v katerih so bili plačani prispevki za zavarovanje v pokojninsko blagajno. Nakaže jih delodajalec, višina odtegljajev pa je odvisna od višine plače zaposlenega. Zato postaneta dejstvo zaposlitve v skladu z delovnim zakonikom in razpoložljivost "bele" plače temeljnega pomena.

13 let je bila minimalna delovna doba za izračun pokojnine enaka le 5 letom neprekinjenega dela z zavarovalnimi prispevki. Ob visoki plači bi lahko državljani tudi za tako kratek čas pridobili nadpovprečno visoko pokojnino, kar pa ni povsem pravično za ljudi, ki so desetletja delali z nižjo plačo. Poleg tega mehke zahteve glede trajanja plačevanja zavarovalnih prispevkov niso dovolj učinkovite pri motiviranju državljanov, da si poiščejo uradno delo in ne pristanejo na plačo »v kuverti«.

Reforma 2015

Upoštevajoč opažene posledice predhodne reforme in razvijajočo se gospodarsko krizo so bile v letu 2015 v pokojninskem sistemu ponovno pomembne spremembe:

• Vlada se je odločila, da bo do leta 2025 postopoma dvignila minimalno delovno dobo za izračun starostne pokojnine s 5 na 15 let. Tako je v letu 2019 zahtevani minimum 9 let.
• Pokojninski akumulacijski sistem se prevede v točke, na število teh pa vplivata tako delovna doba kot višina dohodka. Po eni strani to zmanjšuje tveganje inflacije. Med vašo delovno dobo se sam denar dejansko ne kopiči, ampak se oblikuje koeficient, na podlagi katerega se na koncu izračuna višina pokojnine. Po drugi strani pa se izkaže, da vsakemu državljanu ni več dodeljen določen znesek, ampak je vse odvisno od dejanskega stanja v gospodarstvu države ob upokojitvi.
• V nekaterih panogah se zvišuje minimalna delovna doba, ki je potrebna za dolgoletno upokojitev.
• Spremenjene so vrste in časovna razporeditev drugih dejavnosti, ki se upoštevajo pri izračunu zavarovalne dobe.
• Pojem je ukinjen, upošteva se skupna delovna doba delavca.

Od leta 2015 ni obvezno le število let, namenjenih delovni aktivnosti, temveč tudi, koliko zavarovalnih prispevkov se nakaže v pokojninsko blagajno. To pomeni, da je možna situacija, ko je dovolj izkušenj, vendar zahtevane točke niso bile dosežene. Za leto 2019 je dovolj 12,4 točke, do leta 2025 pa bo treba imeti vsaj 30 točk. To pomeni, da delo za nizko »belo« plačo v bližnji prihodnosti ne bo zagotovilo pravice do zavarovalnine, tudi če imate minimalno delovno dobo za prejemanje pokojnine.

Katera obdobja se vštevajo v delovno dobo?

Če delodajalec ali državljan sam nakazuje prispevke za zavarovanje v pokojninsko blagajno, se delovna doba v večini primerov izračuna na naslednji način: 1 dan zaposlitve je enak 1 dnevu delovne dobe. Toda obstajajo obdobja, v katerih zaposleni ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti. Zavarovalne premije se ne prenesejo, vendar se ta čas šteje v delovno dobo v skladu z 12. členom zveznega zakona N400-FZ:

• Obdobje služenja vojaškega roka.
• Starševski dopust do 1,5 leta (skupaj se ne upošteva več kot 6 let).
• Obdobje začasne nezmožnosti zaradi poškodbe ali bolezni.
• Čas preživetja v priporu v primeru nepravičnega kazenskega pregona.
• Obdobje iskanja zaposlitve ob upoštevanju in upoštevanju pravil interakcije z njo.
• Obdobje oskrbe invalida ali državljana, starejšega od 80 let.

Pomemben pogoj za obračun časa, porabljenega zaradi teh okoliščin, je obstoj formalnega dela pred in po teh obdobjih.

Z uvedbo točkovnega sistema se družbeno pomembne dejavnosti ne vštevajo le v delovno dobo, ampak pomenijo tudi zbiranje točk za vsako leto v višini:

• Vojska -1,8 točke
• Porodniški dopust - od 1,8 točke glede na število otrok
• Nega invalidne osebe – 1,8 točke

Po novi zakonodaji se leta izobraževanja, razen izpopolnjevanja in plačanih delovnih izkušenj, ne vštevajo več v skupno delovno dobo. Predvideva se, da bo v prihodnosti pridobljena raven kvalifikacij zagotovila višjo plačo, kar bo omogočilo prejem več točk.

Prednostni izračun delovne dobe

V nekaterih primerih je to mogoče. Govorimo o plačilu "za delovno dobo". Takšno plačilo se obračuna, če je državljan delal v posebej škodljivih, težkih razmerah ali se je ukvarjal z določeno družbeno koristno vrsto dejavnosti:

• Za prebivalce skrajnega severa in njim enakovrednih ozemelj se je starost možne upokojitve znižala za 7-10 let. Obstajajo zahteve glede splošnih izkušenj, števila let življenja v teh regijah in izkušenj v določeni panogi.
• Zdravstveno osebje in učitelji so upravičeni do pokojnine po 25-30 letih dela v poklicu.
• Pilotom in vojaškemu osebju je za prejemanje pokojnine dovolj 20-25 let delovne dobe.
• V številnih panogah, ki imajo škodljive vplive na zdravje ljudi, je najnižja upokojitvena starost 5 let nižja od splošno sprejete.
• Javni uslužbenci so prej prejemali pravico do »jubilejne« pokojnine po 15 letih delovne dobe. V skladu z zakonom N143-FZ, sprejetim maja 2016, se bo zahtevana doba javne službe do leta 2026 postopoma povečala na 20 let.

Pokojnina za brezposelne

Za pridobitev zavarovalne pokojnine je pomembno, da izpolnjuje pogoje, ki jih določa zakon: zahtevano število točk in minimalno delovno dobo za starostno pokojnino. A če katera od obeh točk ni izpolnjena, to ne pomeni, da starejši občan ni upravičen do nadomestila.

V primeru premajhne delovne dobe ali njene odsotnosti država izplačuje socialno starostno pokojnino. Ustanovljen je na podlagi zveznega zakona z dne 15. decembra 2001 N166-FZ "O državnem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji". Ker je dobljeni znesek nepomemben, se s sredstvi iz regionalnega proračuna velikost socialne pokojnine dvigne na minimalno življenjsko dobo, sprejeto v določeni regiji. Socialno pokojnino lahko začnejo prejemati le brezposelni državljani, ko dopolnijo 60 let starosti za ženske in 65 let za moške, kar je 5 let pozneje od splošnega pogoja za upokojitveno starost.

V zadnjih letih se je zvišala najnižja pokojninska doba, določile so se obvezne zahteve glede obsega zavarovalnih prispevkov s točkovnim sistemom, opaziti pa je tudi tendenco zmanjševanja možnosti predčasne upokojitve »za delovno dobo«. Vlada ne skriva dejstva, da so reforme usmerjene v zmanjšanje izdatkov države za izplačilo pokojnin. Ta ukrep pojasnjujejo z nastajajočim neravnovesjem med številom delovno sposobnega prebivalstva in številom ljudi v upokojitveni in predupokojitveni starosti.

Izplačilo prejemkov, vključno s pokojninami, je vsako leto ena največjih izdatkov v zveznem proračunu. Država pričakuje, da bo s sprejetimi ukrepi lahko vplivala na polnjenje pokojninske blagajne z zavarovalnimi prispevki in s tem delno rešila vprašanje pomanjkanja sredstev za izplačilo delovnih pokojnin sedanjim in bodočim upokojencem.

Da ti država začne izplačevati pokojnino, ni dovolj, da dopolniš določeno starost. Poleg tega ruska pokojninska zakonodaja ni idealna in se nenehno spreminja. Zato navadne državljane zanima, kakšna naj bi bila upokojitvena doba ob upoštevanju nedavnih sprememb, pa tudi razlika med delovnimi in zavarovalnimi izkušnjami.

Kakšne so delovne izkušnje za upokojitev?

Pod delovno dobo se običajno razume skupno trajanje delovne, socialne, podjetniške in druge dejavnosti v skladu z zakonom. Na podlagi teh podatkov se izračunajo regres, dodatki k plači, pokojnine in druga plačila. Običajno ločimo tri vrste delovnih izkušenj:

• zavarovanje. Za namene računovodstva se upošteva čas, v katerem so bili plačani prispevki za zavarovanje v pokojninski sklad. Prispevke plačuje delodajalec za vsako nakazilo sredstev v korist delavca vso delovno dobo.
• neprekinjeno. Koncept vključuje zaposlitev v eni organizaciji. Neprekinjene delovne izkušnje lahko ohranite z delom v različnih organizacijah, vendar premor med zamenjavo kraja zaposlitve ne sme biti daljši od enega meseca.
• poseben. Opravljeni čas se evidentira v okviru določene delovne aktivnosti.

Splošno zavarovanje

Zavarovalna doba je čas, ko je državljan plačal prispevke v pokojninski sklad in je lahko delal tako v Rusiji kot v tujini, če to ni v nasprotju z zakonom in mednarodnimi pogodbami. Poleg tega skupna delovna doba, ob upoštevanju nedavnih sprememb, vključuje čas v vojski, začasno invalidnost in obdobje nege otroka do enega leta in pol. Če ste prejemali nadomestilo za primer brezposelnosti, lahko računate tudi na to, da se vam ta čas všteva v zavarovalno dobo.

Posebna pokojninska izkušnja

Če imajo delovne izkušnje, imajo nekateri ljudje pravico do predčasne upokojitve ali prejemanja pokojnine. Pojem posebne izkušnje pomeni opravljanje določene dejavnosti za določen čas na določenem področju in v določenem poklicu. Ta vrsta vključuje na primer zaposlitev na skrajnem severu, poučevanje, podzemno delo in druge težke delovne pogoje.

Neprekinjeno

Glede na nedavne spremembe se delovne izkušnje za upokojitev štejejo za nepretrgane, ko je oseba ves čas delala na enem mestu. Če se je preselil iz enega kraja v drugega, se lahko skupna delovna doba šteje tudi za neprekinjeno, vendar ob upoštevanju določenih zahtev. Prvič, premor med menjavo službe ne sme biti daljši od enega meseca, v primeru prostovoljne odpustitve pa ne več kot tri tedne.

Tukaj je samo en "ampak": če prostovoljno odpoveste, morate vsaj 12 mesecev delati na drugem mestu. Zgodnji razlog za odpoved mora biti tehten - odpoved, prenehanje pogodbe ipd., ne pa odpoved po členu ali prekinitev delovnega razmerja na lastno željo. V tem primeru se delovne izkušnje štejejo za prekinjene.

Kakšna delovna doba se upošteva pri izračunu delovne pokojnine?

Pred letom 2002 so pokojnine temeljile na tem, koliko let je oseba delala. Za ženske je ta številka znašala 20 let, za moške pa 25. Za vsako dodatno leto je bilo dodano dodatno plačilo. V povezavi z izvedenimi reformami in ob upoštevanju nedavnih sprememb zakonodaje delovna doba za izračun pokojnin nima več pomembne vloge, saj se za izračun upošteva zavarovanje. Danes je znesek izplačil pokojnin odvisen od prenosov, ki so bili opravljeni v pokojninski sklad, in časa njihovega izplačila.

Kaj se všteva v zavarovalno dobo

Poleg prispevkov v pokojninski sklad obstaja več "nezavarovalnih obdobij", ko se čas šteje v delovno dobo, vendar le, če je bila oseba pred in po tem uradno zaposlena. Tej vključujejo:

• porodniški dopust za otroke 1, 2, 3 in 4 do enega leta in pol, vendar skupaj ne več kot šest let;
• delo v mejni službi, notranjih zadevah in zveznih kazenskih službah;
• vojaška služba ali enakovredna služba;
• bolezen, ki je povzročila začasno nezmožnost;
• sodelovanje v javnem in družbenem delu;
• pozneje dokazano neupravičeno zaprtje in bivanje v zaporu;
• prejemanje nadomestila za brezposelnost;
• skrb za sorodnike, starejše od 80 let, otroke, invalide;
• zakonec osebe, ki je v vojaški ali državni službi zunaj Ruske federacije ali na kraju službe, vendar nima možnosti najti zaposlitve.

Izkušnje v posebnih delovnih pogojih

Upoštevajoč zadnje spremembe mora moški za pridobitev posebne pokojnine delati v posebnih delovnih razmerah najmanj 10 let, ženska pa 7 let. To pa ne bo dovolj, če bo skupna delovna doba manjša od 20 let za močnejši spol in 15 za šibkejši spol. Posebni delovni pogoji vključujejo:

• zaposlitev v nevarnih razmerah;
• zaposlitev v težkih razmerah;
• delo v posebnih poklicih;
• delo na skrajnem severu ali enakovrednih območjih.

Pogoji za upokojitev

Vsak se sam odloči, kdaj se želi upokojiti, vendar mora za to izpolnjevati določene pogoje. Ob upoštevanju nedavnih sprememb zakonodaje so glavni kazalniki:

1. doseganje določene starosti. Če je oseba delala v normalnih pogojih, zakon določa prag 60 let za moške in 55 let za ženske. Pri delu s posebnimi pogoji se ta številka zmanjša na 55 in 50 let.
2. skupne delovne izkušnje. Najnižja starost za predstavnike močnejšega spola je 25 let, za šibkejši spol pa 20 let.
3. Obvezno pokojninsko zavarovanje. Oseba, ki zaprosi za pokojnino, mora biti zavarovana in plačevati prispevke v pokojninski sklad.

Predčasna upokojitev ne glede na starost in zavarovalno dobo

Za vse kategorije državljanov je zahteva po minimalni zavarovalni dobi brezpogojna. Po drugi strani pa obstajajo osebe, ki lahko izpolnjujejo pogoje za predčasno pokojnino ne glede na število let in delovno dobo. To so ljudje, ki so delali v rudnikih in rudnikih, reševalci urgentnih služb, zdravstveni delavci, ljudje, ki so delali na ladjah ribiške industrije itd. Glavno merilo za upokojitev je delovna doba.

Socialni razlogi za predčasno prejemanje pokojnine

Glede na zadnje spremembe lahko nekatere osebe, ki imajo določeno zavarovalno dobo, iz socialnih razlogov izpolnjujejo pogoje za predčasno prejemanje izplačil. Tej vključujejo:

• matere mnogih otrok;
• slabovidni in tisti, ki so postali invalidi zaradi vojaške travme;
• osebe, ki so delale na skrajnem severu.

Poleg tega lahko brezposelni pred upokojitveno starostjo in državljani, ki so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, odidejo na dopust prej kot običajno določena starost, vendar ne prej kot 2 leti pred upokojitveno starostjo.

Koliko let morate delati, da prejmete pokojnino?

Mnogi državljani čakajo na izplačilo pokojnine, zato jih zanima, kakšna je trenutna minimalna delovna doba za pokojnino v Rusiji ob upoštevanju nedavnih sprememb. Ker se zakonodaja na področju pokojninske reforme nenehno spreminja, je treba nenehno spremljati spremembe, da bi si zagotovili vsaj majhen, a stabilen dohodek v starosti.

Za vzpostavitev prejemkov iz zavarovanja za starost

Če se obrnete na zakon "O pokojninskem zavarovanju", lahko zagotovite, da se moški upokojijo pri 60 letih, ženske pa pri 55 letih. Tam lahko vidite tudi, da je zavarovalna doba za upokojitev v starosti odvisna od določenih zahtev. Poleg tega se pokojnina iz invalidskega zavarovanja dodeli za katero koli delovno dobo, ne glede na čas in razloge za nastanek invalidnosti. Enake zahteve veljajo za izračun plačil zaradi izgube hranitelja družine.

Za dodelitev državne pokojnine

Pokojninski denar se dodeli iz zveznega proračuna:

• za delovno dobo: državni uslužbenci zvezne vlade, kozmonavti, vojaško osebje in njim enake osebe, osebje za preizkus letenja;
• za invalidnost: žrtve nesreč, ki jih povzroči človek ali sevanje, kozmonavti, vojaško osebje in njim enake osebe, udeleženci druge svetovne vojne, osebje za testiranje letenja;
• v primeru izgube hranitelja družine: družine vojaškega osebja, osebja za testiranje letenja in astronavtov;
• starost: žrtve nesreč, ki jih povzroči človek ali zaradi sevanja;
• socialne pokojnine: za invalidne otroke (tudi po rojstvu), invalide, osebe brez pravice do zavarovalne pokojnine.

Za prejemanje pokojnine od zveznih organov se zahteva le skupna delovna doba:

• za zvezne javne uslužbence od leta 2019 je 15,5 let (od leta 2019 - 16,5 let);
• za kozmonavte in pilote - 25 let za moške in 20 let za ženske;
• za vojaško osebje je ustanovljen v skladu z zakonom Ruske federacije z dne 12. februarja 1993 št. 4468-1 o pokojninskem zavarovanju teh oseb;
• likvidatorji – 5 let;
• invalidi - brez zahtev.

Minimalna delovna doba za pridobitev starostne pokojnine

Do nedavnega je minimalna zavarovalna doba za starostno pokojnino znašala 5 let, z upoštevanjem nedavnih sprememb od leta 2015 pa je izračun postal naslednji:

• od 01.01.2015 najmanj 6 let;
• od 01.01.2016 povečan na 7 let;
• od 01.01.2017 se zahteva 8 let;
• od 01.01.2018 bo 9 let.

Na ta način je do leta 2024 predvideno postopno povečanje tega kazalnika na 15 let. Če je vrednost ob upokojitvi nižja, se osebi dodeli socialna pokojnina, ki vključuje doplačilo do višine življenjskega minimuma regije, v kateri živi.

Postopek za izračun delovne dobe

V skladu z zveznim zakonom "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" mora vsak zavarovanec oceniti svoje pravice do pokojnine, pri čemer število let ne vpliva na ta kazalnik. Odmera pokojninskih pravic poteka v dveh fazah glede na delovno dobo: pred 1. januarjem 2015 in po njem. V prvem primeru se izračun izvede z uporabo takrat veljavnih pravil za izračun in ob upoštevanju prednostnega postopka. V drugem je postopek za izračun delovne dobe urejen z določbami zakona št. 400-FZ "O zavarovalnih pokojninah".

Povečanje koeficientov

Kadar ni posebnih pogojev, se delovna doba prišteva koledarsko. Vendar pa se ob upoštevanju nedavnih sprememb za nekatere kategorije uporabljajo korekcijski faktorji:

• 1.5. Uporablja se za državljane, ki so bili izpostavljeni sevanju med akcijami za odpravo posledic nesreče v jedrski elektrarni Černobil (z izjemo vojaškega osebja);
• 2.0. Upošteva se zaposlitev v kolonijah gobavcev ali drugih ustanovah za boj proti nevarnim epidemijam. Tisti, ki služijo vojaški rok, so predmet tega koeficienta.
• 3.0. Za borce in tiste, ki se zdravijo in rehabilitirajo po vojnih poškodbah.

Katera obdobja se ne upoštevajo?

Vsak se mora zavedati, da obstajajo določena obdobja, ki se ne upoštevajo v zavarovalni dobi. Tej vključujejo:

• obdobja, ki se upoštevajo pri dodelitvi pokojnine v skladu z zakonodajo druge države, vendar lahko tujci računajo na prejemanje starostne pokojnine, če stalno prebivajo v Rusiji;
• delovna doba pred dodelitvijo invalidske pokojnine oziroma delovna aktivnost, ki se upošteva pri določitvi višine pokojnine za delovno dobo.

Pokojnina v primeru odsotnosti zavarovalnih izkušenj

Ob upoštevanju dejstva, da oseba sploh ni delala, se ji dodeli socialna starostna pokojnina (če ni drugih možnih razlogov za prejemanje druge vrste državne pokojnine). Gre za zakonsko določen minimalni znesek – nekakšno jamstvo države. Začetek upokojitvene starosti pa se dvigne na 65 let za moške in 60 let za ženske.

Socialne pokojnine prejemajo tudi predstavniki malih ljudstev Sibirije in severa, ki se ukvarjajo z dnevnim delom, vendar moški od 55 let, ženske od 50 let. Poleg tega se v primeru popolne odsotnosti statusa zaposlitve za invalida ali pokojnega hranilca družine dodeli ustrezna socialna pokojnina, katere znesek se indeksira v skladu z odredbo ruske vlade.

Video

Algoritem za izračun tega obdobja se občasno spreminja. Vse prilagoditve so narejene na zakonodajni ravni. Priporočeno gradivo bo podrobno razpravljalo o tem, kaj je zavarovalne izkušnje za bolniško odsotnost in kako jo obračunati v letu 2019. Poleg tega bo članek pomagal pravilno določiti časovno obdobje, v katerem je plačila Skladu za socialno zavarovanje. Tudi zahvaljujoč temu pregledu lahko ugotovite, v katerih primerih 100% nadomestilo, in kako izračunati bolniško odsotnost glede na delovno dobo v spletni način z uporabo posebnega kalkulatorja.

Splošni pojmi

Zavarovalna doba je skupno trajanje časovnih intervalov, v katerih so bili plačani prispevki v Sklad socialnega zavarovanja (SIF) za zaposlenega, tj. zavarovana možnost izgube sposobnosti za opravljanje uradnih dolžnosti za določen čas.

Potrdilo o zavarovalni dobi je lahko:

1. vpisi o krajih in časih dela v delovni knjižici;
2. pogodba o zaposlitvi;
3. Pogodba;
4. potrdilo o plačilu prispevkov za socialno zavarovanje, na primer za samostojne podjetnike;
5. vojaška izkaznica - ta dokument potrjuje čas, namenjen vojski, organom pregona ali gasilstvu.

Zakonodajni okvir

Postopek za izračun delovne dobe za bilten ureja poseben zakonodajni akt - Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 06.02.2007 N 91 (s spremembami 15.11.2016) »O odobritvi Pravil za izračun in potrjevanje zavarovalnih izkušenj za določitev višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod«.

Tu so najpomembnejše točke tega dokumenta:

• Obračun obdobij dela (službe, dejavnosti) se izvaja po koledarskem vrstnem redu na podlagi polnih mesecev (30 dni) in polnega leta (12 mesecev). V tem primeru se vsakih 30 dni teh obdobij pretvori v polne mesece, vsakih 12 mesecev teh obdobij pa v polna leta.
• Če so v predloženi listini o delovnih obdobjih (delovni dobi, dejavnosti) navedena samo leta brez navedbe točnih datumov, se kot datum šteje 1. julij ustreznega leta, če dan v mesecu ni naveden, pa 15. ustrezni mesec se vzame kot datum.

Spletni kalkulator za izračun zavarovalnih (delovnih) izkušenj za bolniško odsotnost

Ta izračun lahko izvedete ročno tako, da seštejete vsa obdobja delovne aktivnosti državljana, v katerih so bili zanj plačani prispevki za socialno varnost, lahko pa uporabite spletni kalkulator izračun delovne dobe (zavarovalne dobe) za bolniško odsotnost Osnova za izračun morajo biti dokumenti, ki potrjujejo dejstvo plačila prispevkov Skladu za socialno zavarovanje. Zavarovalna doba se računa na dan odprtja biltena na zdravstvenem področju. ustanova. Zato bi moral biti konec časovnega intervala, ki se upošteva za bolniško odsotnost, dan pred dnem odprtja potrdila o nezmožnosti za delo.

Izračun zahtevanega obdobja se izvede v koledarski vrstni red. Razložimo, kako to storiti s preprostim primerom:

gr. Ivanova je zbolela 30. septembra 2017, prvič se je zaposlila 1. avgusta 2000 in delala do 10. oktobra 2012. Na naslednjem delovnem mestu je zaposlena od 10. januarja 2013 do danes.

Zavarovanje delovna doba gr. Ivanova je:

1. na 1 delovnem mestu = 12 let 2 meseca. 10 dni;
2. na 2. delovnem mestu = 4 leta 8 mesecev in 21 dni.

Naj povzamemo dnevi, meseci in leta po vrsti:

• dni = 10 + 21 = 31, torej 1 mesec. 1 dan;
• meseci = 2 + 8 + 1 (od prejšnje obračunske točke) = 11;
• let = 12 + 4 = 16.

Skupaj ugotovimo, da je zavarovalna doba gr. Ivanova = 16 let 11 mesecev 1 dan. V tem primeru se število dni ne vpisuje v glasovnico, torej je delovna doba 16 let in 11 mesecev.

Zdaj pa poglejmo, kako izračunati zavarovalna doba za bolniško odsotnost na spletnem kalkulatorju. V polje elektronske storitve, ki je predvideno za navedbo časovnega obdobja, vpišemo datum začetka in konca tega časovnega intervala.

V primeru, da ima določen državljan več zavarovalnih dob, mora vnesite datume vse časovne intervale. Po vnosu potrebnih podatkov morate klikniti na gumb, ki sproži izračune. Po sekundi bo spletni kalkulator prikazal rezultate izračuna na zaslonu računalnika.

Od katere delovne dobe se plača 100 odstotkov bolniške odsotnosti v letu 2019?

Višina nadomestila za invalidnost je odvisna od skupnega števila let in je izražena v odstotkih. Od katere delovne dobe se bo izplačevala bolniška? 100 odstotkov– odvisno od konkretne situacije.

Ker so potrjeni kazalniki obsega časovnih razmejitev po glasovanju Zvezni zakon (FZ) št. 255, sprejet 29. decembra 2006. (člen št. 7), je odvisnost obsega nadomestil od zavarovalne dobe smiselno povzeti v spodnji tabeli:

Zaključek: plačilo prispevkov v celoti je možno šele po zbranih 8 letih, v katerih so bila plačila izvedena v Sklad socialnega zavarovanja.

Več jih je izjeme iz zgornje odvisnosti:

• Porodniška nadomestila, ki se začnejo od 6 mesecev delovne dobe, upoštevane po zakonu, se obračunajo v celoti, 100 odstotkov obseg;
• plačilo nadomestila za začasno nezmožnost za delo zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni se obračuna v celoti, ne glede na obdobje, v katerem so bili plačani prispevki;
• vplača se glasovnica, ki jo državljan odpre najpozneje v 1 mesecu od dneva razrešitve 60 odstotkov velikosti, ne glede na število let zavarovalne dobe ( Zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006., Umetnost. 7, 2. del).

Kakšna delovna doba se upošteva pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2017?

Kot smo že omenili, se lahko načelo določanja skupnega obdobja plačil Skladu za socialno zavarovanje spremeni le v skladu s predpisi, potrjenimi na zakonodajni ravni. V letu 2017 se je zgodila še ena sprememba delovne dobe za bolniško odsotnost. Pred tem dogodkom se je za izračun nadomestila upoštevala neprekinjena zavarovalna doba, od leta 2017 pa skupna doba.

Zavarovalna doba vključuje naslednje časovni intervali urejeno Umetnost. 16 Zvezni zakon št. 255-FZ:

• zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi;
• občinska ali državna služba;
• zaposlitev v obliki samostojnega podjetništva (IP);
• služba duhovnika;
• porodniški dopust do 1,5 leta;
• pogodbeno delo v oboroženih silah ali organih kazenskega pregona Rusije;
• obvezno služenje v ruski vojski ( Zvezni zakon št. 173).

Če zavarovalni dobi sovpadata, se za izračun zavarovalne dobe vzame ena od njiju. Upoštevati je treba, da delo po civilnih pogodbah v obdobju, ki se upošteva pri izračunu nadomestila za bolniško odsotnost, ni vključeno.

Hkrati pa so zaradi zadnjih sprememb vse pogostejše napake pri izpolnjevanju glasovnic. Če želite izvedeti, kako popravi svojo delovno dobo na potrdilu o bolniški odsotnosti po vzorcu, potrjenem na zakonodajni ravni, preberite posebne informacije na naši spletni strani