Kako pravijo ženski ekipi v službi? Kaj pa, če se želite pridružiti novi ekipi? nasvet

O ženska ekipa Obstaja veliko mitov in legend, pa tudi anekdot. Kateri je pravi in kako preživeti v ženski skupini, bo povedal ta članek.

V vsakem ženska ekipa imajo svoja pravila. In če ste začetnik, jih ne bi smeli spreminjati. In ne bo šlo. Navsezadnje je taka družba ohranila neizrečeno in »zaobljubljeno« ženske tradicije, ki jih vsi spoštujejo. Morali se boste navaditi in se postopoma spoznati.

• V ženski ekipi obstajajo različne osebnosti. Na primer ženska, najverjetneje srednjih let, z veliko znanja o življenju in položaju, ki ga zaseda. Vedno vam bo svetovala, kaj obleči, kako se naličiti, kam odnesti papirje, kje fotokopirni stroj bolje tiska, kje so žemljice boljšega okusa ... Vaša naloga je, da nemo poslušate »slovilne besede« z hvaležen pogled, in se sami odločite, kaj storiti v ekipa.
• Vodja ženske ekipe, je praviloma avtoritativna, poslovna, inteligentna in lepa ženska. Zaveda se vsega, kar se dogaja okoli. V moči tega ženske vaše bonuse, dopuste, bolniške odsotnosti, napredovanja in druga delovna vprašanja. Obožuje komplimente in vedno poskuša najti razlog, da se uveljavi. Ohranite izključno poslovni odnos z njo, ne vstopajte v konfrontacijo.
• Včasih je šef strog ženska, ki ji je delo smisel življenja. Ne počiva, kaže moške značajske lastnosti, se oblači v istem duhu in, kot kaže, celo spi v službi. Prepovedano je razkazovati svoj šarm pred njo, spogledovati se z moškimi kolegi, prositi za bolniško. Takšen šef, čeprav kozolec, dobro svetuje. Prisluhnite ji, če želite postati pravi profesionalec na svojem področju in napredovati po karierni lestvici. Verjemite, vedno bo opazila in spodbudila proaktivne, odgovorne deloholike, ki se popolnoma posvetijo delu.
• Gossip in intrigant - še en pogost prebivalec ženske skupine. Njena miza je v neredu in naloge so opravljene z zamudo. Ni najboljša delavka.Ta oseba je energična, hitra, vesela. Vedno je seznanjena z vsemi dogodki. Zakaj je bila prejšnja sekretarka odpuščena, zakaj generalni direktor ne napreduje, kje in s kom šef kosi. Najpomembneje pa je, da je resničnost takšnih novic zelo dvomljiva. Gossip Girl nenehno plete spletke in zbira opozicijo sedanji vladi. Močno vam odsvetujemo, da bi se pridružili njenim skupnostim. Poskusite najti dober razlog, da se oddaljite od komunikacije z njo. Vendar se vam ni treba popolnoma izogibati brez razloga, saj boste naslednja tema njenega pogovora vi sami.
• V katerikoli ekipa obstaja tajnica. Nenehno je jezna zaradi papirnatih nalog zaposlenih, ali se ure in ure pogovarja po telefonu, ali se poskuša uveljaviti z vašo odvisnostjo od njenega trenutnega položaja, ali pa veliko dela in se ima za nepogrešljivo. Kakovost vašega dela je v veliki meri odvisna od tajnice. Z njo zgradite zaupljiv odnos, vendar vam ni treba skrivati ​​skrivnosti in se pritoževati nad sodelavci in nadrejenimi. Jutri bodo morda vsi izvedeli za vaša razkritja ženska pisarna. S takimi ljudmi je bolje komunicirati vljudno in potrpežljivo.

V vsakem ekipa različni ljudje, z enimi je lahko komunicirati, z drugimi težko. V vsakem primeru poskušajte biti nasmejani in prijazni. Učinkovito opravljajte svoje delovne naloge. Sodelovati v tradicije ekipe, naj bo to čajanka ali poslovni dogodek. Ne jemljite si k srcu morebitnih bodljikavosti in pripomb. Sprejmite komentarje, ki so vredni vaše pozornosti, ostale pozabite. Ne sodelujte v zarotah in ogovarjanju. Pomagajte zaposlenim, če je treba, in zavrnite korektno, a odločno.

In nasmejte se, saj je delo le del življenja!

Prva asociacija, ko pomislimo na žensko ekipo, je učiteljska soba, kjer so praviloma moški učitelji športne vzgoje in dela, pa še to v najboljšem primeru. Toda to je le klasičen primer, v resnici pa se takšne situacije pojavljajo na mnogih področjih: večina žensk in nekaj moških. Še posebej zanimiva možnost se pojavi, ko amazonsko skupnost vodi moški šef, ki mora previdno stopati po ženskem teritoriju, ne da bi se zapletal v spletke in poskušal ohraniti nevtralnost.

Obstaja stereotip, da so nam lastni trači, pretirana čustvenost, občutljivost in navada, da si vse jemljemo k srcu. Čeprav ne bi tako strogo razlikoval. Ekipa je živ organizem in zelo težko se je izogniti konfliktom in nesporazumom, ne glede na to, kateremu spolu pripada večina. Morda, ko je prevlada v smeri šibkejšega spola, so vse težave in težave bolj opazne. Prej ni bilo zaman verjeti, da ženska na ladji nima sreče. Prepiral se bo z vsemi, postal histeričen in ne bo več mogoče mirno delati. Po mojem mnenju bo del ženske modrosti in sposobnost, da ne podležejo provokacijam, rešil več kot tisoč živčnih celic tudi v najbolj agresivnem ozračju. Če morate delati v okolju, kjer ni fantov za deset deklet, je bolje, da se držite naslednjih varnostnih pravil.

1. Poiščite svoje mesto

Skupinska dinamika je dokazan pojav, ki se mu ni mogoče izogniti. In če nam je všeč ali ne, bo v vsaki ekipi edinstvena porazdelitev vlog, glavne so vodja, strokovnjak, zasebnik, outsider, opozicija. Niso nam vedno všeč etikete, ki nam jih nalepijo v eni ali drugi skupini. Imamo pa moč, da si izberemo kraj po svojih željah. Na primer, če se nasprotujete drugim ali se postavljate kot samotar, tvegate, da boste zamudili naloge ob koncu tedna ali kaj podobnega. To vam bo vsaj povzročilo dodatne nevšečnosti.

2. Poiščite kontaktno točko

Iniciativa in želja, da bi naredili vsaj nekaj, vas navadno priljubi vašim sodelavcem. Če lahko pomagate in zavarujete, če se kaj zgodi (vendar brez pretiravanja), bodo zaposleni stopili v stik z vami. Ne hitite, da vržete torbo čez ramo takoj po službi in tečete po svojem poslu. Včasih nekaj dodatnega časa v službi ne bo škodilo. In ne hitite z zavrnitvijo, če vas katera od mladih dam prosi za uslugo, in naslednjič se lahko zanesete nanjo.

3. Izogibajte se ogovarjanju

Zlasti na začetku je bolje, da svoja mnenja obdržite zase in jih ne hitite deliti z novimi prijatelji. Se vam zdi, da je vaša tajnica neokusno oblečena? Se je računovodja zdel nesramen? Vse je res, a takoj ko nekomu poveš o tem, je možno, da bo to druge obrnilo proti tebi.

4. Razvijajte čustveno inteligenco

To je zelo uporabna sposobnost uporabe lastnih čustev in čustev drugih ljudi za učinkovitejšo komunikacijo. Odzivnost na čustvena stanja drugih (empatija), zadržanost in samokontrola vam bodo pomagali rešiti se tudi iz najbolj občutljivih situacij.

Koristna bo tudi sposobnost "slišanja" vaše reakcije na dogajanje in pravilnega odziva. Na primer, če ste nezadovoljni z dejanji ali besedami enega od vaših zaposlenih, ni nič narobe, če ji to poveste s stavkom, kot je: "Počutim se užaljenega/neprijetno, ko ljudje tako ravnajo z menoj." Če si upaš dati takšno I-sporočilo, bo tvoj nesramni kolega presenečen.

5. Pokaži značaj

Rad bi dal primer ene situacije iz življenja, ki se je zgodila mojemu prijatelju. Olya je delala kot vizažistka v ženski ekipi. V njihovem podjetju je bila navada, da je ob koncu dneva vsak dal najemnino za prostore v posebno škatlo. In večkrat se je zgodilo, da kdo denarja ni prijavil. Torej, za malenkosti, včasih 50, včasih 100 grivna. Zato je moral vsak dodati še deset. In to kljub temu, da je to moral nadzorovati vodja pisarne. Ob četrtem takem "pomanjkanju" se je moja Olya iz načela odločila, da ne bo več prijavila denarja. In naslednjič sem naredil prav to. Njeni partnerji so bili nad tem zelo ogorčeni. Zanimivo pa je, da so se po tem pomanjkanja ustavila.

6. Ustrezno zagovarjajte svoje interese in stališča

Ni nujno, da je to storjeno na nevljuden način. Ravno nasprotno, brez živcev in z zaupanjem v svoj prav. Morda zaradi strahu in nizke samozavesti postanete talec za vas neprijetne situacije. Potem je rešitev, da delate s svojimi občutki in si zastavljate vprašanja: »Česa točno me je strah?«, »Zakaj ostajam v tej situaciji?«, »Kaj me ovira, da se postavim zase?« Refleksija in introspekcija sta zvesti pomočnici uspešne ženske. Ustreznost in žrtvovanje vaših interesov vas ne bosta pripeljala nikamor, razen v to, da vas drugi izkoriščajo.

7. Sodelujte

Še posebej, če nameravate ne le ostati na tem delovnem mestu, ampak se tudi pomakniti višje po karierni lestvici. Številne ameriške poslovne šole izvajajo izkušnjo, ko je naloga dodeljena posebej skupini študentov in je nemogoče opraviti posamično (sicer se ne boste držali roka). Zakaj se to počne? Da se naučijo porazdeliti odgovornosti in se pogajati. In strategija "Vse bom preložil na svoja ramena" sploh ni strategija, ampak beg pred težavami. Če se vidite na direktorskem stolčku, ne morete brez sposobnosti delegiranja pooblastil in učinkovite organizacije procesa dejavnosti.

8. Ne pozabite, da se vsi ne morejo razumeti s tabo

Iz nekega razloga se spomnim prizora iz filma "Neverjetno življenje Walterja Mittyja": v oceanu čaka, da ga potegnejo na ladjo. Morski pes priplava do njega. Začne kričati: "To je morski pes!" Mornarji z ladje so mu odgovorili: "Ne, to je delfin." In ko postane jasno, da je to vendarle morski pes, dobi še en zelo "praktičen" nasvet: "Sprijatelji se z njim." V življenju se zgodi, da nas sprva poskušajo prepričati, da je sodelavka ali šefica prijazna delfinka, in ko pokaže zobe, priporočajo, da z njo najdemo skupni jezik. Ni važno, da njene čeljusti že škljocajo okoli vaših gležnjev. O čem govorim? Poleg tega obstajajo ženske (pa tudi moški), s katerimi je skoraj nemogoče najti skupni jezik. In če vaša karierna rast ni odvisna od tega, ni vredno.

9. Veš, kako reči "ne"

To sploh ne pomeni, da morate od prvih dni izjaviti: "Bolje je, da se me ne dotikate, in na splošno sem prišel sem zgraditi kariero." Pomeni pa sposobnost kakovostnega dela in postavljanja prioritet. Če vaši sodelavci vsako uro pijejo čaj in glasno razpravljajo o vseh novicah podjetja in ugotovite, da projekt ni napredoval, zberite pogum in ga zavrnite.

10. Ohranjajte razdaljo

Vprašanje meja je zelo pomembno v delovnem okolju. Mešanje prijateljskih in službenih odnosov vas lahko pripelje v neprijetne situacije. Ko prijateljica kaj zamoti ali česa ne naredi pravočasno, ji bo veliko težje o tem povedati. Kaj pa, če vam ponudijo napredovanje na konkurenčni osnovi? Konkurenca v delovnem okolju še ni odpravljena. Klepetajte, pojdite na kavo, a ne hitite, da bi se odprli in jo na primer predstavili svojim otrokom in možu.

Pravzaprav ni tako strašna in nevarna ženska ekipa, ko sledite pravilom in, kar je najpomembneje, k vsemu pristopite filozofsko. Če imate v kolektivu, kjer delate, kakršne koli težave, nam pišite in poskušali jih bomo rešiti.

Veliko žensk v eni pisarni. Je dobro ali slabo?

Praksa kaže, da je v ženski ekipi dobro in udobno, dokler ne pride do konflikta. In potem - bodisi kratek, besen boj, ki se konča z odpustitvijo nekoga, bodisi dolgotrajen.

Jan je "zapustil" žensko ekipo. Njena diagnoza tega, kar se je zgodilo, je zavist. Ni se želela prilagajati slogu vodenja, imela je svoje mnenje. Poleg tega je bila najmlajša in edina, ki je našla skupni jezik z edinim moškim zaposlenim v podjetju v celotnem oddelku. "Iskreno povedano, ne vem, kako preživeti v ženski skupini, nisem samo "preživela", ampak sem odšla," pravi. "Ampak obstajajo načini - druga stvar je, da mi niso ustrezali. Ampak na splošno po opažanjih - moraš biti »prijatelj« s svojim šefom, prisesati se in tiho sprejeti vse pripombe (tudi če se z njimi ne strinjaš).«

Vojna kot ženska

"Istospolna narava ženske ekipe ustvarja določeno energijsko neravnovesje," pojasnjuje psihologinja Lyudmila Serbina. "To neravnovesje se izraža v ozkosti interesov, prioritet in pogleda na življenje. Pogovori potekajo predvsem o temah "med nami dekleti. ”

"Ženske so sposobne močnih, dolgotrajnih konfliktov, dolgotrajnega sovražnosti," je prepričana. "V ženskih skupinah ne marajo uspešnih, izjemnih deklet - lepih, pametnih, nagnjenih k hvalisanju s svojimi uspehi. Zavist je rojena, ne- delovna razmerja prihajajo na dan. Ženska energija je bolj mačja kot "moška", zato znajo uporabiti agresivno-tihi napad: nasmejati se v oči in govoriti slabo za hrbtom, začenjati govorice, spletkati. Moški so v tem smislu veliko preprostejši. v značaju."

Poleg zavisti se lahko pojavi še ena vrsta konflikta. "Pogosto se okrog šefinje začne oblikovati spremstvo, ki je naklonjeno vodstvu," pravi Serbina. "Posledično se pojavi opozicija, ki nasprotuje negovanju favoritov. Takšne ženske "skupine" lahko tiho in dolgo čas vodi hladno vojno."

Dva svetova, dva kefirja

Psihologinja Yulia Zhemchuzhnikova je na zahtevo Office Life razdelila pisarniške vrednote na moške in ženske. Ženske vrednote po njenem mnenju vključujejo čistočo, urejenost, temeljitost in toplino. Moški svet odlikujejo predvsem hitrost, moč, količina in višina. "In tisti in drugi ( vrednote. - pribl. Pisarniško življenje), je lahko prisotna tako v moški kot ženski skupini,« poudarja.

Žemčužnikova pravi, da so ženske skupine razdeljene na dve vrsti: tako imenovano "žensko", to je osredotočeno na žensko lestvico vrednot, in "mišičasto" - življenje v moškem svetu. "Prva vrsta tradicionalno vključuje računovodstva, kadrovske službe, šole, vrtce," pravi. "Vedno je prisoten hladilnik, mikrovalovna pečica in rože."

Druga vrsta: poslovne ženske, bančni uslužbenci, zaposleni v sijajnih revijah ali modelskih agencijah. "Tukaj je svet, tudi če v njem prevladujejo ženske, trši, še vedno je zgrajen po moškem modelu," meni Žemčužnikova.

"Zelo enostavno je občutiti razliko," nadaljuje. "Na primer računovodstvo. Zakaj je to tradicionalno žensko delo? Ker ravno to zahteva natančnost, temeljitost in čistočo. Zato so računovodje pogosto v konfliktu z drugimi oddelki - ker celotno podjetje ima lahko moški pristop in moški slog dela, samo njihov pa je ženski.”

Moški pogled

Da bi razumeli, kako je moškim v ženskih skupinah, je Office Life intervjuval več predstavnikov oblasti. Izkazalo se je, da so moški praviloma zadovoljni z vsem in se dobro počutijo pri delu z ženskami.

»Vse življenje sem delal v ženskih skupinah, začenši s prvo, srednjo šolo, kjer sem leta 1988 prišel delat kot učitelj ruščine. Toda krona moje »ženske« kariere je bila revija Vogue,« pravi Aleksej Beljakov. , urednica kulturnega oddelka Harper's Bazaar Ženska ekipa je užitek, praznik, ki je vedno s tabo V šoli so se kolegi do mene obnašali kot do skoraj desetošolke, očitali so mi, da zamujam, a tudi skrbno kot mati. In pri Vogueu sem se ravno "hodila po bifeju. To je bila čudovita epizoda. Svoji kolegici Iri Mikhailovskaya sem dala preveč igriv kompliment. ( zdaj glavni urednik Elle. - pribl. Pisarniško življenje). In nenadoma je vzkliknila: "Končno smo dočakali normalno nadlegovanje!"

"Ali mi je všeč biti v ženski ekipi? Seveda, da!" pravi tržnik Yuri, edini moški v svojem oddelku. "Dekletom se lahko vedno pritožujem nad svojo taščo in dobim veliko podpore in nasvetov." .Imam kul dekleta - vsako s svojim karakterjem in do vsake "imam svoj pristop in svoje teme za pogovor. Vsaka je dobra na svoj način in preprosto čudovita."

Urednik The Moscow Timesa, Scott Bean, najame stanovanje s tremi dekleti hkrati. Ima s čim primerjati: pred tem je en mesec živel z dvema mladima moškima. "To je bil mesec, na katerega bi rad pozabil," pravi. "Zabave do 3-4 ure zjutraj, nepomita posoda v pomivalnem koritu 24 ur." Ženske, pravi, so previdne in taktne. "Zato glasujem za ženske!" - on reče.

Vodja velikega holdinga FMCG Ostap je na zahtevo Office Life navedel slabosti dela z ženskami. "Moški so bolj skoncentrirani," meni. "Ženske so bolj čustvene in nepredvidljive. Hkrati pa imajo bolj razumen pristop k delu, so mirnejše. Ženske so bolj konzervativne. Hitrost dela se spreminja zaradi njihove naravne Previdnost je manjša kot pri moških. Brez "moškega vznemirjenja in strasti. Verjetno je to razlog, zakaj se tiranijo s strani šefinje dojema z večjim nerazumevanjem kot tiranijo s strani moškega šefa."

Žemčužnikova pojasnjuje razlog za to "tiranijo": "Morate razumeti, da ženske, ki so usmerjene v moški svet, še vedno ostajajo ženske. Tu je zelo težko vzdrževati ravnovesje: na eni strani so roki, roki, na po drugi strani pa želite vse narediti skrbno in imeti čas za obnovitev. "V pisarni je prijetno. Zato so šefinje pogosto podvržene nihanju razpoloženja: bodisi se prepirajo bodisi nenadoma odvržejo vse od sebe in gredo zalivati ​​rože. Moški morajo nauči se to potrpežljivo prenašati."

Za vsakogar je drugače. Nekatere dame razveselijo svoje punce z grozljivimi zgodbami iz serije "Kako sem trpel v ženskem terariju", druge pa se v 10-15 letih obstoja v čisto ženski skupnosti tako navežejo na svoje kolege, da postanejo druga družina zanje. njim.

No, ne vem, ne vem. Ženska ekipa je kompleksen organizem. Pravijo, da tudi v samostanih, kjer je grešno ogovarjati, se jeziti ali prepirati, se redovnice vendarle ne razumejo vedno. Zakaj? Kajti, kot je rekel znani ruski znanstvenik Sergej Kapica, »lahko je sestaviti čredo ovac, težko pa je sestaviti čredo mačk«.

Življenje pa je tako, da število ženskih skupin pri nas narašča. In še naprej bo rasla.

Za informacijo: v zakonodajnih telesih, kjer je bil pred 10-20 leti šibkejši spol sprejet z veliko nenaklonjenostjo, zdaj dela 7,5 tisoč žensk in 5,4 tisoč moških; v izvršnih organih - 468,5 tisoč žensk in 198,6 tisoč moških, na občinskih položajih - 269,9 tisoč žensk in 88,4 tisoč moških.

V takih razmerah nihče od nas ne more biti prepričan, da jutri ali naslednje leto ne bo končal v "dekliški" pisarni. Zato je koristno raziskati situacijo, ugotoviti, kaj in kako deluje v ženskih skupinah, in si zapomniti nekaj pravil.

Nauči se preživeti!

Torej ste prišli, se ozrli naokoli in ugotovili, da ste v... rožnem vrtu. In že ob prvem odmoru za kosilo ste bili zasuti z informacijami.

Več poslušajte in manj govorite o sebi. Tako boste izvedeli: s kom so dekleta prijatelja in koga obožujejo; kdo ima kakšen značaj, navade, slabosti, družine, može, otroke in druge sorodnike do sedmega kolena; kdo je koga pustil na cedilu pri delu in mu pomagal.

Ne verjemite vsemu, kar slišite. Potrebovali boste mesece, če ne leta, da boste ločili zrnje od plev, govorice od resnice. Zanesite se na svoje izkušnje in intuicijo.

Ne hitite z izražanjem svojega mnenja o novih sodelavcih in njihovem delu. Reakcija je lahko nepredvidljiva. V nekaterih ekipah nadobudneže pojedo v nekaj tednih. Ali ga potrebujete?

Ne hodite v službo, kot da je praznik – ne bi se smeli oblačiti za v pisarno. V nasprotnem primeru boste izkusili vse užitke ženske zavisti. Ne hvalite se z dragimi darili svojih najdražjih in dizajnerskimi izdelki – sovražili vas bodo. Ne hvali se s tem, kar si sam sešil ali naredil. Potem se boste naveličali zavračanja obsesivnih ukazov, "naj to storite hitro in poceni."

Ne pridruži se nobeni skupini. Naj nad kom drugim zapihajo sovražni viharji. Absolutno do vseh sodelavcev ravnajte spoštljivo. Nič hudega ti niso naredili. adijo

Delo je delo. Seveda ga lahko najdete tam, vendar Bolje je, da ne združujete pisarne z domom in ne mešate službe in osebnega življenja. Mislite, da obstajajo izjeme? Potem se ne čudite, če se vam nekega lepega dne vsi vaši izlivi in ​​razkritja vrnejo v popačeni obliki.

Bodite pripravljeni na spletke in ogovarjanje. Vendar ... Morda mislite, da moški ne ogovarjajo. Ja, ženske smo jim v tem že dolgo manjvredne!

Ne bi smeli takoj dati vse od sebe. Da ne boste namesto naziva »Najboljša uslužbenka meseca« dobili status »Kaj je narobe z njo?« Potrebuješ več kot vsi?”, se v proces vključite postopoma. Ne pozabite: več delate, več dela.

Obvladujte svoja čustva. Mogoče obstajajo ženske na svetu, ki znajo ohraniti zbranost v stresnih situacijah, vendar jih je malo. Sicer bi vam na Rjobu že povedali o samurajskih dekletih. Kljub temu bodite pri svojem delu razumni, mirni in nepristrasni.

Ne poskušajte ugoditi vsem. Ne poskušajte igrati nobene vloge v ekipi - ženske bodo hitro prepoznale vaše trike in zanje našle napačno razlago. Bodi to, kar si.

Ne zavrnite sodelovanja v skupinskih dogodkih. V ženskih pisarnah ne marajo tistih, ki se ne udeležijo in bežijo z rojstnodnevnih zabav svojih sodelavk.

Ne prepirajte se s šeficami. In če se prepirate, počnite to nežno in diplomatsko. Ne sporite se s svojimi zaposlenimi, da ne boste še enkrat mislili, da je beseda "maščevanje" ženskega rodu.

Se bojiš? Brez skrbi - naša zadnja teza bo odtehtala vse prejšnje: samo ženske skupine so udobnejše, toplejše in bolj humane od mešanih. Pri njih po besedah ​​psihologa Pavla Ponomareva ni hude notranje konkurence, zunanja konkurenca pa je bolj subtilna.

Psiholog s 15 letnimi izkušnjami

Ko v ekipah ni niti enega človeka, vprašanje notranje konkurence odpade samo od sebe. Takšna pisarna živi po svojih zakonih in pravilih. Obstaja avtoriteta, obstaja delitev na skupine, ki se oblikujejo za reševanje določenih problemov, vsi skupaj pa se osredotočajo na eno stvar - na delo, njegovo kakovost. Nihče ne tekmuje z nikomer.

In zunanja konkurenca, značilna za ženske ekipe, nima posebnih značilnosti in se ne razlikuje od moške konkurence. Danes je postal prav tako trd in oster. Predvsem v gospodarski sferi, pa tudi v javnem sektorju. Nekdanje idile, ki jo je opisal Eldar Ryazanov - s pitjem čaja, čediranjem, klepetom - ni več. Ženske ekipe prevzemajo moški stil borbe in metode doseganja ciljev. Seveda se na osebni ravni pojavljajo različne vrste deformacij. Tako nastajajo konflikti in delovni spori. Ampak, ponavljam, nič pogosteje kot v moških ali mešanih ekipah. Ženske imajo najboljše delo v majhnih občinskih uradih in odborih - njihovo delo je relativno mirno, imajo možnost imeti moža in otroke.

Irina Korčagina

Direktorica centra Srečna družina, psihologinja, pisateljica

Najprej o moških, ki so končali v ženski ekipi ... Obstajata dve vrsti: tisti, ki lahko gradijo zaposlene: "To je to, punce, piščančje!" in za vedno odpravijo pisarniško klepetanje o nogavicah, kozmetiki in torbicah, tiste, ki feminizirajo, pa postanejo prijateljice kolegov. Težje jim je - trpijo, ne vedo, kako ustaviti "žensko velikodušnost" v sebi.

Zdaj o ženskah ... Po naravi jim je težko zadržati pozornost na eni stvari. Zato so redkokdaj odlični glasbeniki. Ženske so nenehno raztresene: odšle so na hodnik po kakšen dokument, srečale prijatelja in pozabile, kam gredo. Da se to ne bi zgodilo, naredite načrte za dan. To daje strukturo vašemu delu.

V kateri koli ekipi so "lisice" - zbiralci tračev in "zajci" - nosilci informacij. Če ne želite biti orodje v napačnih rokah, ne sodelujte v ogovarjanju. Omejite svoj osebni prostor. Ženske imajo s tem težave, zanje je zabrisano. In v sodobnih pisarnah, ki spominjajo na akvarij, morate imeti možnost zgraditi zid okoli sebe – ne iz opeke, ne iz betona, a vseeno.

Smo situacijski

Ruski sociologi pišejo, da so ženske ekipe v naši državi bolj čustvene in situacijske, medtem ko so moške ekipe racionalne, a inertne in pragmatične ter se nagibajo k boju za vodstvo. Zato strokovnjaki priporočajo podporo v podjetjih za izboljšanje psihološke klime.

Mimogrede, sodeč po anketah, se 57% Rusinj in le 37% Rusov strinja z znanstveniki - za to so tudi v pisarnah. Ostali niso prepričani, da bi radi delali v mešanih timih.

Pred tremi leti je osebje HSE izvedlo majhno študijo, ki je vključevala 150 ljudi in ugotovila, da jih je 57 % delalo v timih s pristranskostjo glede na spol. »V moškem okolju je konflikt posledica rivalstva,« ugotavljajo sociologi. "Za ženske je konflikt obrambna reakcija, želja po ohranitvi svojega mesta." Dame se ne borijo za oblast, ampak za mesto pod soncem.

V Združenem kraljestvu obstaja stavek: Najboljši moški za službo je ženska. Toda kaj storiti, ko je takih zaposlenih veliko? In ko v družbi ni nikogar razen najboljših – niti enega človeka?

Samo delati je treba. Ženske se bodo med seboj vedno strinjale, če je to potrebno za njihovo organizacijo. Navsezadnje so ženske bolj prilagodljive in zvite kot moški.

Če delate v izključno ženskem kolektivu, v komentarjih povejte, ali imate težave – podobne ali popolnoma drugačne – in kako se z njimi soočate.

Žensko ekipo včasih v šali imenujejo kar »kačje gnezdo«, ali obstaja kakšna podlaga za to in zakaj je težko delati v ženski ekipi? Obstaja več predpostavk in dejavnikov, ki pojasnjujejo vzrok težav v delovnih odnosih med kolegicami.

Odnosi v ženski ekipi

Delo v ženski ekipi ima svojo specifiko, ki jo dodatno otežuje dejstvo, da je vsak tim kot nov svet oziroma vesolje s svojimi pravili, omejitvami in tabuji. Potreben je čas, da vse to vidiš in razumeš, zato je lahko novi zaposleni sprva zelo težko vstopiti v ženski tim. Kako se delo v ženski ekipi razlikuje od moške ekipe:

1. Ženske so po naravi obdarjene z veliko čustvenostjo in dobro razvito verbalno modalnostjo, zato je za šibkejšo polovico človeštva zelo pomembno, da spregovorijo in razpravljajo o službenih in nedelovnih zadevah.
2. Ženske se rade združujejo, bolj je zabavno in postane pomembno biti z nekom prijatelj.
3. Pravila, niso v pravilniku, ustvarjajo jih ženske same, zato je ob vstopu v novo ekipo pomembno, da se teh pravil naučimo, da te lahko sprejmejo v »trop«.

Prijazna ženska ekipa

Ali obstaja tesno povezana skupina žensk? Da, ženske ljubijo stabilnost in solidarnost, pogosto pride do enotnosti v timih, kjer zaposleni že dolgo delajo skupaj, vedo veliko drug o drugem in se podpirajo v težkih trenutkih. Za tako prijazen tim žensk je značilna medsebojna pomoč, kar je zelo redko in dragoceno. V bistvu v ženski ekipi vladajo spletke in rivalstvo.

Zakaj je težko delati v ženski ekipi?

Med ženskami je težko delati zaradi želje nekaterih po spletkah in ogovarjanju. Med ženskami, ki so se šele zaposlile, se poraja zelo pogosto vprašanje: kako preživeti v ženski ekipi? Psihologi dajejo nekaj priporočil, po katerih si lahko olajšate vključitev v novo žensko delovno ekipo:

1. Ne smete popuščati svojim načelom, da bi zadovoljili svoje sodelavce; pomembno je, da svoje zaposlene obravnavate spoštljivo, vendar ne pozabite spoštovati sebe.
2. Če eden od vaših kolegov izzove konflikt, se mu poskušajte na vse načine izogniti;
3. ne pozabite, da zaposleni sprva preizkušajo "moč" novinca in tega se ne smete bati, sčasoma se bo situacija umirila.

Moški v ženski družbi

Kaj se zgodi, ko se med zaposlenimi pojavi kolega? Edini moški v ženski ekipi je provokacija za obe strani. Za moškega se lahko delo v ženski ekipi na začetku zdi kot hoja po minskem polju. Ob vseh težavah, ki se pojavljajo, je komunikacija z ženskami pomembna in potrebna, to so lahko pogovori o odmaknjenih in neškodljivih temah. Naslednja priporočila bodo moškemu pomagala relativno neboleče pridružiti ženski ekipi:

• če morate zavrniti, morate to storiti taktno, z nasmehom in podprtim argumentom;
• ne pretiravajte s komplimenti, naj bodo strogo jedrnati, ženske so sentimentalni ljudje, lahko preveč fantazirajo;
• ne pozabite, da se ljubezenske zadeve na delovnem mestu pogosto končajo z ogovarjanjem in odpuščanjem;
• pomembno je spremljati svoj govor, in če je v moški skupini včasih normalno, da se izražate v slengu ali močnih besedah, potem je med ženskami to nesprejemljivo;
• kritika do ženske mora biti taktna, saj je žensko zlahka užaliti in v njej pridobiti slabovoljca.

Ženska v ženski skupini

Kako naj ženska dela brez težav v ženski ekipi? Ni vse tako strašno, kot pišejo ali govorijo o tem. Ženske med seboj pogosto najdejo skupni jezik. Za nebolečo registracijo v ženski ekipi je pomembno upoštevati naslednja pravila:

• nova oseba je sprva deležna največje pozornosti, pomembno je, da se pokaže kompetenten in vreden svojega položaja;
• če ste med opravljanjem svojih nalog sprostili čas, lahko ponudite svojo pomoč, vendar ne pozabite, da lahko eden od zaposlenih to razume kot znak, da lahko svoje delo prenese na novega, na to morate biti pripravljeni in nežno reči "ne";
• preden nekaj poveš, večkrat premisli, ali je vredno povedati, lahko se napačno razlaga;
• človečnost in spoštovanje drugih bosta sčasoma pomagala zgraditi zaupanje.

Težave ženske ekipe

Ženska ekipa s svojo specifičnostjo ni ne dobra ne slaba in ne smemo pozabiti, da smo »vsi ljudje« s svojimi lastnostmi in preferencami in povsod so dobri ljudje. Poskušati ugoditi tako »vašim« kot našim je težka, težko izvedljiva naloga, toda poskušati zgraditi odnose v ženski ekipi in pridobiti podporo več zaposlenih vam bo pomagalo, da se boste hitreje prilagodili novi ekipi. Glavne težave, s katerimi se sooča večina ljudi pri zaposlovanju ženske ekipe:

• demonstrativno;
• pogovori, razprave za hrbtom;
• poskusi obremenitve z dodatnim delom;
• "daj", "prinesi";
• vlečenje v ;
• posmeh;
• nadzor, poročanje o zamudah nadrejenim;
• zaničevalen odnos.

Konflikt v ženski ekipi

Ženska ekipa ima za razliko od moške svoje posebnosti. Najbolj neprijetna stvar, ki se lahko zgodi, je konflikt, saj ženske običajno stvari rešujejo zelo čustveno. Razlogi so, kot ugotavljajo socialni psihologi, vztrajna sovražnost do sodelavca. Kaj storiti, če se situacija nenehno segreva in grozi, da bo povzročila konflikt:

• pomembno je, da se ne vključite v spor, ampak ugotovite, katera nasprotja so privedla do te situacije;
• pritožbe nadrejenim lahko samo poslabšajo konflikt;
• ne vlecite drugih zaposlenih v konflikt;
• poskušajte razumeti, zakaj se zaposleni zaplete v konflikt, pustite ji, da izrazi svoje pritožbe, poslušajte, nato pa povejte svoje stališče o tem, podprto s poslovnimi argumenti, brez patosa, s spoštovanjem;
• poiščite, če je mogoče.