Kako se izračunajo prenatalne in poporodne ugodnosti? Finančna pomoč brezposelnim

Ob rojstvu otroka zvezna zakonodaja na področju socialne podpore družinam z otroki mladim materam zagotavlja več vrst državnih socialnih plačil. V letu 2017 se nadaljujejo tako enkratne pomoči ( , ) kot (takoj od rojstva otroka):

• v enakem znesku, ustanovljeno v začetku leta 2015 - do 1. februarja;
• v povečani velikosti po indeksiranju zneska plačil na lansko dejansko inflacijo (5,4% po Rosstatu).

Bodoča mati mora vnaprej poskrbeti za prejemke, katerih dodelitev in obračunavanje poteka (pa tudi takoj po porodu in v obdobju skrbi za novorojenčka).

Enkratna pomoč ob rojstvu otroka

Izplačuje se ne glede na to, ali ženska dela, je brezposelna ali je prijavljena na zavodu za zaposlovanje kot brezposelna. Velikost enkratnega plačila ob rojstvu otroka od 1. februarja 2017 se bo povečala in znašala 16.350,33 rubljev.

Potrebni dokumenti za enkratno plačilo:

• potrdilo o rojstvu otroka iz matičnega urada na obrazcu F24 (izdano ob prijavi otroka);
• potni listi staršev in njihove kopije;
• rojstni list otroka in kopijo dokumenta;
• drugi starš, ki je prej prejemal tovrstno nadomestilo ni bila dodeljena ali plačana.

Varstveni dodatek

Ko ženska ob rojstvu otroka prejme pavšalni znesek, ima pravico prejemati nadomestilo, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol. Nezaposlene matere ga lahko plačajo neposredno od meseca rojstva otroka v fiksnem minimalnem znesku 3065,69 rubljev na prvem in 6131,37 rub. v letu 2017 - za drugega in naslednje otroke.

Za zaposlene se mesečno nadomestilo do 1,5 leta izračuna v računovodstvu organizacije, kjer je ženska delala pred porodniškim dopustom. Hkrati je bilo od leta 2011 uvedeno novo pravilo - koledarski dnevi, ki padejo za naslednja obdobja:

• Začasna invalidnost;
• Starševski dopust in porodniški dopust;
• Oprostitev od dela z ohranitvijo plače, če za to niso bile obračunane zavarovalne premije.

Pri izračunu zneska dodatka za nego otroka se povprečna plača deli s številom koledarskih dni. v dveh letih(730 ali 731 dni, če eno od let pade na prestopno leto).

Pri dodelitvi minimalnih socialnih plačil za novorojenega otroka v fiksnem znesku se njihovi povečani zneski določijo za območje, za katero se uporabljajo regionalni koeficienti plač.

Izračun je naslednji:

• Če je ženska delala, se bodo nadomestila izdajala mesečno v višini 40 odstotkov povprečne plače (na mesec) za zadnji dve polni koledarski leti. Končni znesek poravnave ne sme biti manjši od 3065,69 rubljev za prvega otroka in 6131,37 rub.- za drugega in naslednje otroke. Obračun in izplačilo nadomestil se izvede na blagajni podjetja, kjer je mlada mati delala na dan izdaje plače.

  Hkrati ob upoštevanju določenega najvišjega zneska zaslužka, iz katerega se plačajo prispevki v Sklad socialnega zavarovanja (670.000 rubljev v letu 2015, 718.000 v letu 2016), znesek plačil v letu 2017 ne sme biti višji od 23089,03 rub. na mesec.

• Če ženska pred porodniškim dopustom ni delala, je upravičena tudi do mesečnega nadomestila v višini .
• Če je ženska na dopustu za varstvo prvega otroka in je tik pred odhodom na dopust, je upravičena do mesečnega plačila za varstvo otroka v obliki zneska dodatkov za prvega in drugega (ali naslednjega) otroka. Prej je imela ženska možnost izbrati eno od predvidenih plačil - za varstvo prvega ali drugega otroka (to je, da ima večji znesek).

  Najvišji znesek takega "dvojnega" nadomestila ne sme preseči 100 odstotkov povprečne plače prosilca za zadnji dve polni koledarski leti, vendar ne sme biti nižji od skupnega najnižjega zneska.

Dokumenti za pridobitev otroških dodatkov

Dokumenti za prejemanje dodatka za nego otroka:

• Potni listi staršev in njihove kopije;
• Rojstni list (posvojitev) otroka in njegova kopija;
• Delovne knjižice in njihove kopije;
• Rojstni listi (posvojitve) prejšnjih otrok in njihove kopije;
• Potrdilo državnega zavoda za zaposlovanje o neplačilu nadomestil za brezposelnost (za mater);
• Odlok o ustanovitvi skrbništva nad otrokom in njegova kopija;
• potrdilo iz kraja dela (študija, službe) drugega od staršev, da ne prejema te vrste nadomestila;
• Fotokopija številke osebnega računa (knjižica) pri Sberbank Ruske federacije;
• Potrdilo iz kraja stalnega prebivališča o sestavi družine (da otrok živi skupaj s starši ali skrbnikom);

Informacije o dokumentih za vse ugodnosti na strani.

Materinski kapital

Pravica do prejema materinskega kapitala se podeli enkrat ob rojstvu drugega ali naslednjega otroka v družini. Če niste izkoristili pravice do prejema v primeru dveh otrok, jo lahko pridobite za tretjega in naslednje otroke.

To državno socialno plačilo lahko poleg matere otroka prejme tudi moški, če je edini posvojitelj drugega, tretjega otroka ali naslednjih otrok in je sodna odločba o posvojitvi postala pravnomočna v času od 1.1.2007 do 31.12.2018 (program podaljšan za 2 leti).

Zaradi neizvedbe letne indeksacije je znesek materinskega kapitala v letu 2017 še vedno 453 026 rubljev Plačilo se izvede iz proračuna Pokojninskega sklada (PFR) v celoti ali po delih v negotovinski obliki na zahtevo imetnika potrdila, ki ga izda država.

V skladu z zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 256-FZ "O dodatnih ukrepih državne podpore družinam z otroki" sredstva materinskega kapitala se lahko uporabijo za naslednje namene:

• z brezgotovinskim prenosom določenih sredstev za nakup stanovanja v Ruski federaciji;
• Pridobitev izobrazbe za otroka (otroke). Družinski kapital se lahko uporabi za izobraževanje katerega koli otroka v družini (in ne samo tistega, katerega rojstvo je dalo pravico do materinskega kapitala). Starši imajo možnost, da z materinskim kapitalom plačajo izobraževanje svojega otroka v kateri koli ruski izobraževalni ustanovi (nujno akreditirano).
• Nadomestilo stroškov za nakup blaga in storitev za socialno prilagoditev invalidnih otrok.
• Oblikovanje financiranega dela materine delovne pokojnine.

Leta 2016 je bilo kot protikrizni ukrep zagotovljeno še eno enkratno plačilo iz materinskega kapitala v višini , ki ga lahko starši porabijo po lastni presoji. Možnost takega ukrepa

Med nosečnostjo ženska postane nezmožna za delo. Ker sama ne more služiti denarja, država predvideva izplačilo določenih prejemkov, s katerimi si lahko ženska zagotovi eksistenco v času nesposobnosti.

Ta denarna pomoč se dodeli za čas dopusta, ki znaša sto štirideset koledarskih dni. Izračun vključuje sedemdeset dni pred porodom in sedemdeset dni po njem. Če nosečnost ni enoplodna, se poporodnemu obdobju doda še štirinajst dni. V primeru posvojitve otroka (mlajšega od treh mesecev) lahko njegovi starši prejmejo plačilo v sedemdesetih dneh od dneva njegove posvojitve.

Finančna plačila lahko prejmejo naslednje skupine ljudi:

1. Ženske, ki so podvržene obveznemu socialnemu zavarovanju ob ugotovitvi dejstva začasne invalidnosti in med materinstvom. To velja tudi za ženske, ki so vključene na seznam pripisanega osebja vojaških formacij Ruske federacije, ki so v posesti tujih držav.
2. Ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbeni pogodbi.
3. , ki se redno izobražuje v splošno izobraževalnih organizacijah poklicnega, srednjega in visokega šolstva.
4. Ženske, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije podjetja ali zaradi tega, ker je posameznik opravljal dejavnost samostojnega podjetnika, notarja, odvetnika ali drugega posameznika, ki je izgubil licenco.

Višina nadomestil za materinstvo je odvisna od povprečnega dohodka, ki je predmet zavarovanja za stalno socialno zavarovanje.

Predporodna plačila: ugodnosti za zgodnjo registracijo

Ta enkratna denarna pomoč je zagotovljena ženskam, ki so registrirane pri zdravstveni organizaciji pred dvanajstimi tedni nosečnosti. Znesek te finančne pomoči je 515 rubljev.

Sredstva se izplačajo skupaj z nadomestili v zvezi z nosečnostjo in porodom.

Za registracijo morajo ženske Skladu za socialno zavarovanje predložiti naslednji paket dokumentov:

• vloga za ugodnost;
• osebni dokumenti;
• potrdilo zdravstvene organizacije, pri kateri je ženska registrirana;
• potrjen izpisek iz delovne knjižice s podatki o zadnjem kraju dela;
• potrdilo organov socialne varnosti, ki potrjuje, da ženska še ni prejemala takih nadomestil.

Zaposlene ženske lahko prejemajo ugodnosti na svojem delovnem mestu. Kar zadeva osebe, ki so bile razglašene za brezposelne zaradi organiziranja ali izgube licence, morajo uradno pridobiti status brezposelne osebe v enem letu in zaprositi za nadomestila na območnih oddelkih zavodov za zaposlovanje (v kraju stalnega prebivališča).

Nadomestilo ob rojstvu

Dodatek ob rojstvu otroka je enkratno plačilo, ki se dodeli enemu od staršev. V primeru rojstva dveh ali več otrok se plačilo obračuna za vsakega otroka posebej.

Velikost leta 2017 je 16.350 rubljev. Zaposleni prejemajo denarno pomoč na delovnem mestu, brezposelni pa na kraju stalnega prebivališča. Če je v družini eden od zakoncev zaposlen, drugi pa je brezposeln, se plačilo pripiše zakoncu, ki dela.

Če želite zaprositi za finančno pomoč, mora mlada mati eni od zgoraj navedenih organizacij predložiti naslednje dokumente:

• aplikacija za izračun plačila;
• potrdilo o rojstvu otroka;
• kopija poročnega lista (ločitev);
• izpisek iz delovne knjižice, ki navaja podatke o prejšnjem kraju dela, mora biti uradno overjen;
• potrdilo iz kraja zaposlitve drugega starša, ki potrjuje informacijo, da takega plačila ni prejel.

Starši morajo predložiti vse potrebne dokumente v šestih mesecih po rojstvu otroka. Predložen paket dokumentov se pregleda v desetih dneh, nato pa se vlagatelju dodeli finančna pomoč.

O nadomestilih za materinstvo na videu:

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec Pozor, samo DANES!

V letu 2018 se porodniška nadomestila (M&B) izplačujejo na delovnem mestu 100% povprečne plače. Znesek izplačila se izračuna glede na čas odobrenega porodniškega dopusta, ki se ugotovi na podlagi bolniški dopust, izdana v porodnišnici s strani nadzornega zdravnika od 30. tedna nosečnosti.

• Najmanjša vrednost B&R ugodnosti za zaposlene ženske v letu 2018 je 43 615,65 rubljev Izračunano na podlagi minimalne plače (minimalne plače), ki od 1. januarja 2018 znaša minimalna plača 9489 rubljev . Ta znesek se določi, če je povprečni zaslužek bodoče matere nižji od določenega v to leto Minimalna plača ali če je zavarovalna doba manj kot šest mesecev. Če nosečnica dela s krajšim delovnim časom, se povprečna plača izračuna sorazmerno z dolžino njenega delovnega časa.
• Izplačani znesek porodniškega nadomestila ne sme preseči maksimum (282 106 rubljev 70 kopejk za 140 dni porodniškega dopusta 314.347 rubljev. 47 kopejk - za 156 dni porodniškega dopusta 390.919 rubljev. 29 kop. - za 194 dni porodniškega dopusta). Določi se iz najvišjih vrednosti osnove za obračun prispevkov v ZVZZ za pretekli dve leti. Od 1. januarja se ta vrednost letno indeksira ob upoštevanju povečanja povprečnih plač v državi.

Kako izračunati nadomestilo za materinstvo

Pri izračunu nadomestila za materinstvo se upošteva povprečni zaslužek ženske v zadnjih dveh letih (brez dni porodniškega dopusta, starševskega dopusta in dni začasne nezmožnosti).

Tako, za določitev povprečni dnevni zaslužek (SDZ), se izračun izvede po naslednji formuli:

SDZ = SZ / dan,

• NW- povprečne plače za izračun prejemkov (znesek izplačil za zadnji dve leti);
• Dan- število koledarskih dni za dve leti (dnevi, ki se ne upoštevajo pri izračunu prejemkov, se odštejejo od njih).

Na primer, pri izračunu prejemkov na podlagi minimalne plače bo povprečna dnevna plača:

SDZ = (minimalna plača × 24 mesecev) / dan = (9.489 × 24) / 731 = 311,54 rubljev,

• NW= (minimalna plača × 24 mesecev) - povprečna plača za 2 obračunski leti po minimalni plači;
• Dan= 731 dni - število dni v računskih letih.

Leta pred nadomestilom so izbrana na podlagi višjih plač. V tem primeru lahko pride do povečanja zneska izplačanega nadomestila. Glede obračun porodniške, potem je za to naslednje formula:

P = SDZ × T,

primer: Vzemimo primer leta 2017: januarja je I. K. Alferova, zaposlena v Antares CJSC, dobila porodniški dopust. Rodila je enega zdravega otroka.

V letih pred nosečnostjo je bila skupna plača Alferove:

2015 = 650.000 rubljev;

2016 = 700.000 rubljev;

Za izračun je treba navesti, da je bila Alferova v letu 2016 na bolniškem dopustu 30 dni.

• 600.000 + 700.000 = 1.300.000 rubljev.
• 1.350.000 / (365 dni + 366 dni – 30 dni) = 1925,82
• Vendar pa v skladu z zveznim zakonom Rusije št. 255-FZ znesek nadomestila ne more biti višji od najvišje dovoljene ravni, ki jo je določil Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije. Ta znesek je bil leta 2017 omejen na 1898,77 rubljev. Zato bodo časovne razmejitve narejene na podlagi zgornjega zneska.
• 1898,77 RUB/dan × 140 dni = 265827,80 rub.
• Tako bo znesek, ki ga bo Alferova prejela kot "porodniški dopust", znašal 265.827 rubljev. 80 kop.

Na podlagi zgoraj navedenega so zneski, ki pripadajo porodnicam, omejeni na naslednje številke.

Če porodnica živi na območjih, kjer so prisotni količniki minimalne plače, potem izračun porodniških nadomestil se izračuna na naslednji način:

P najmanj = SDZ × RK × T,

• P minimalna plača - znesek porodniškega dopusta ob upoštevanju koeficienta minimalne plače;
• SDZ - povprečni dnevni zaslužek;
• RK - regionalni koeficient;
• T - število dni dopusta.

Minimalno porodniško nadomestilo v letu 2018

Kar zadeva minimalni znesek plačila za materinstvo, znesek ne sme biti nižji od minimalne plače (minimalne plače), ki od 1. januarja 2018 znaša 9489 rubljev. Tako se znesek pripadajočega nadomestila za materinstvo (najmanjši znesek) izračuna po formuli:

(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubljev,

• 9489 - minimalna plača;
• 24 - mesecev v dveh letih;
• 731 - dni v predhodnih dveh letih;
• 140 dni bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda.

Ta znesek se bodoči mamici izplača v naslednjih primerih:

• njena zavarovalna doba je krajša od 6 mesecev;
• povprečna plača za dve leti je nižja od minimalne plače;
• je podjetnica (odvetnica, notarka), ki je za preteklo leto plačevala prispevke za zavarovanje v ZVZS.

Koliko plačajo brezposelne na porodniški?

Nadomestila za materinstvo se izplačujejo le nekaterim kategorijam brezposelnih žensk:

• Odpuščen v zvezi s prenehanjem dejavnosti organizacije - 628,47 rubljev. na mesec. Prijavite se pri lokalnem oddelku za socialno varnost.
• Za študente za redne študente je višina nadomestila v višini štipendije. Nadomestilo se izda v izobraževalni ustanovi;
• IP, zasebni notarji ali odvetniki, ob upoštevanju odbitka zavarovalnih premij za preteklo leto - 43615,65 . Dokumente predložijo neposredno FSS.
• Za vojaško osebje po pogodbi v prejetem znesku denarno nadomestilo. Za termin in plačilo se morate prijaviti na delovnem mestu.

Druge kategorije brezposelnih nosečnic, ki niso vključene v obvezno socialno zavarovanje, so Nimajo pravice do prejemati ugodnosti po BiR. Zanje so zagotovljene le dajatve, ki jih po rojstvu otroka izplača teritorialni OSZN.

Leta 2019 se bo najnižji znesek porodniških nadomestil za normalno nosečnost pri enem delodajalcu povečal na 52 tisoč rubljev, najvišji pa bo presegel 301 tisoč rubljev. (z dopustom 140 dni). Kako izračunati porodniško nadomestilo v letu 2019 in napisati vlogo, si lahko preberete v tem članku (s primeri). Od plačila nosečnosti se dohodnina ne odtegne.

Nadomestila za materinstvo se ne izplačujejo nedelujočim/brezposelnim državljanom.

Porodniški dodatki

Porodniško nadomestilo se izplača skupaj za ves dopust (porodniški dopust), ki traja:

• 70+70 koledarskih dni (pred porodom + po porodu);
• 70+86 koledarskih dni v primeru zapletenega poroda;
• 84 + 110 koledarskih dni za rojstvo dveh ali več otrok.

Porodniški dopust se izračuna kumulativno in se ženski zagotovi v celoti ne glede na število dni, ki jih je dejansko porabila pred porodom, na primer naslednji dopust.

Delo Za ženske, ki so vključene v obvezno socialno zavarovanje, je nadomestilo za materinstvo določeno v višini 100 % povprečne plače. V skladu z normami zveznega zakona št. 255 se od 1. januarja 2011 povprečne plače izračunajo za dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta.

Trajanje porodniškega dopusta v letu 2019

Znesek porodniškega plačila ne sme biti nižji od 52 tisoč in višji od 301 tisoč rubljev za 140 dni dopusta. Naj pojasnimo: znesek nadomestila se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek ženske pomnoži s številom dni dopusta, medtem ko

Največji znesek povprečnega dnevnega zaslužka je omejen. Ne sme presegati vrednosti, določene z deljenjem s 730 vsote najvišjih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij za dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta (3.3. del 14. člena zakona št. 255-FZ) .

Zakon pravi, da delimo s 730 (ne glede na to, ali obdobja spadajo v prestopno leto), tj. ob odhodu na porodniški dopust v letu 2019 bo najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka (755.000+815.000)/730 = 2150,68 rubljev. Za izračun max. velikost plačila, je treba dobljeni znesek pomnožiti s številom dni dopusta. Za izračun lahko uporabite kalkulator porodniških nadomestil.

Ženski z manj kot šestimi meseci zavarovalne dobe pripada porodniško nadomestilo v višini minimalne plače (minimalne plače). za vsak mesec dopusta. Od januarja 2019 je minimalna plača znašala 11.280 rubljev. Zavarovalna doba vključuje vsa obdobja, v katerih je bil državljan obvezno socialno zavarovan za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom.

Kategorije prejemnikov

Razrešen zaradi likvidacije organizacije, nadomestila za materinstvo znašajo 632,76 rubljev na mesec. Če želite to narediti, se morate prijaviti pri centru za zaposlovanje v 12 mesecih od datuma odpusta.

Opomba!
Navedeni znesek nadomestila se indeksira ne od začetka leta 2019, ampak od 1. februarja.

Za brezposelne Za matere porodniška nadomestila niso predvidena, saj gre za nadomestilo za zaslužek, ki ga bodoča mati ne prejme zaradi odhoda na porodniški dopust. Toda nezaposlena mati nima takih dohodkov.

Porodniški dopust za samostojne podjetnike posameznike možno, če so vključeni v prostovoljno socialno zavarovanje za samostojne podjetnike v FSS (sklad socialnega zavarovanja) in so plačali prispevke za leto pred letom porodniškega dopusta.

Potrebni dokumenti za pridobitev porodniškega nadomestila:

• Bolniška odsotnost iz predporodne klinike;
• Potrdilo o dohodku iz prejšnjega kraja dela (če imate delovne izkušnje pri drugih delodajalcih za obračunsko obdobje).
• Če ste bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja, vaše ugodnosti treba dobiti socialnega varstva, vendar se morate za to prijaviti na zavodu za zaposlovanje.
• Če delodajalec ne more izplačati porodniškega nadomestila (ni denarja na računu), nadomestilo izplača območni organ zavarovalnice (glej ime zavarovalnice na polici obveznega zdravstvenega zavarovanja).

Roki za uveljavljanje in izplačilo porodniškega nadomestila

Vložite vlogo najkasneje v šestih mesecih po izteku porodniškega dopusta. Nadomestilo se dodeli v 10 dneh po predložitvi vseh dokumentov.

Bodite pozorni na druge otroške dodatke, ki jih določa zvezni zakon št. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki"

Porodniška nadomestila so vrsta denarne pomoči, ki se ženskam izplačuje za celotno obdobje porodniškega dopusta iz Sklada za socialno zavarovanje (SIF). Ta vrsta nadomestila se popularno imenuje tudi "porodniška nadomestila".

Kdo bo prejel plačilo in pod kakšnimi pogoji?

Seznam tistih, ki lahko računajo na državno podporo ob odhodu na porodniški dopust, vključuje:

• zaposlene ženske;
• tisti, ki so pred kratkim izgubili službo zaradi stečaja podjetja;
• redni študenti univerz, tehničnih šol, visokih šol;
• pogodbeno zaposlene ženske v vojaških strukturah;
• posvojitelji, ki spadajo v eno od zgornjih skupin.

Porodniško nadomestilo (M&B) je zagotovljeno samo ženskam. Niti zakonec niti drugi družinski člani ne morejo računati na ustrezna plačila. Če nosečnica še naprej dela, se nadomestilo ne izplača, saj ženska še vedno prejema plačo. Če ima ženska hkrati pravico do nadomestila za delo in varstvo otroka, potem mora izbrati eno ali drugo.

Kdo plača?

Plačila nosečnicam, ki delajo na delovnem mestu, izplača delodajalec, ki povrne sredstva iz ZZZS. Če je bila ženska odpuščena zaradi prenehanja dejavnosti podjetja, se vloga in bolniški dopust predloži organom socialne varnosti. Pogosti so primeri, ko delodajalec zamuja z izplačilom sredstev, takrat se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali, če je zamuda 2 meseca ali več, na tožilstvo.

Postopek imenovanja in pogoji prejema

1. Na delovnem mestu. Delodajalec se zavezuje, da bo izplačilo nadomestila B&R načrtoval v roku 10 dni od dneva predložitve potrebnih dokumentov. Celoten znesek nadomestil za vse mesece dopusta prejme delavec ob naslednji plači. Če je delavec pred kratkim delal in ni pravočasno predložil potrdila o višini zaslužka za zadnji dve leti s prejšnjega mesta dela, se znesek plačila dodeli v skladu s podatki, ki so na voljo delodajalcu. Ko zavarovanec predloži ustrezno potrdilo, je treba nadomestilo ponovno izračunati. Zneska porodniških nadomestil, ki je bil zaposlenemu preveč pripisan, ni mogoče izterjati. Izjema je napaka pri štetju ali navedba zavestno napačnih podatkov s strani prejemnika ugodnosti.
2. V kraju študija. Redni študenti se morajo obrniti na računovodstvo izobraževalne ustanove. Sredstva se lahko prenesejo na enak način kot štipendija iz proračuna, dodeljenega izobraževalni ustanovi.
3. V organih socialnega varstva. Sredstva se nakazujejo preko banke ali s poštnim nakazilom do 26. v naslednjem mesecu. Vir denarja je Sklad socialnega zavarovanja.
4. Pri neposrednem stiku s FSS. Plačilo se izvede neposredno preko Sklada za socialno zavarovanje v okviru projekta »Neposredna plačila« in ne zahteva posredovanja delodajalca.

Višina porodniškega nadomestila

Višina porodniškega plačila je odvisna od socialnega statusa nosečnice:

• zaposlene ženske prejmejo 100% plačilo povprečne mesečne plače (upošteva se znesek pred obdavčitvijo);
• Redni študenti prejmejo 100 % zneska štipendije;
• vojaško osebje, ki služi po pogodbi, lahko računa na celoten znesek, ki je enak znesku njihove plače, pomnoženi s številom mesecev dopusta;
• če so delovne izkušnje nosečnice krajše od šestih mesecev, bo za vsak mesec prejela dodatek v višini minimalne plače;
• prejmejo ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja samostojnih podjetnikov za vsak mesec dopusta - znesek 628,47 rubljev, ki bo od februarja 2019 znašal 655,49 rubljev.

Plačila za materinstvo se izračunajo po naslednji formuli:

Dohodek za zadnji 2 leti brez davčnih olajšav ÷ 731 ali 730 (število dni v navedenem obdobju) × število dni porodniškega dopusta.

Leta 2019 se je velikost najnižjega in najvišjega nadomestila za materinstvo povečala zaradi inflacije, ki jo je izračunal Rosstat. Indeksacija prejemkov B&R in drugih plačil se izvaja v skladu z inflacijo na podlagi rezultatov leta 2018. Rosstat je določil inflacijo pri 3,5 %, kar ustreza naraščajočemu indeksacijskemu koeficientu 1,035, kasneje pa je ta koeficient spremenil na 1,043, saj je bila dejanska inflacija 4,3 %.

V zvezi z indeksacijo prejemkov sta se spremenila še dva kazalnika, ki vplivata na znesek plačila:

1. Minimalna plača povečala na 11.280 rubljev, kar je 117 rubljev. več kot od 1. maja 2018.
2. Limitna osnova za obračun zavarovalne premije za zadnji dve leti je 815.000 rubljev in 755.000 rubljev.

Povprečna plača zaposlenega ne sme presegati določenega minimuma in maksimuma. Poglejmo trenutne številke iz tabele najvišjih in najnižjih plačil po indeksaciji.

Minimalna korist, zaradi zaposlenih žensk (izračunano na podlagi minimalne plače za vse dni obdobja začasne nezmožnosti).

• 51.918,90 RUB – z bolniško odsotnostjo 140 dni;
• 57 852,49 rubljev – z dodatnimi 16 dnevi dopusta, 156 dni porodniškega dopusta;
• 71.944,76 – za 194 dni porodniškega dopusta.

Največji znesek ugodnosti, zaradi zaposlenih žensk.

• 301.095,89 – za 140 dni porodniškega dopusta;
• 335.506,85 – če je dopust 156 dni;
• 417.232,88 – s porodniškim dopustom 194 dni.

Najvišje in najmanjše vrednosti se lahko spremenijo, če ima regija regionalne koeficiente, ki povečajo plačilo. Te zneske lahko prejmejo le tisti, ki so do pripadajočega zneska postali upravičeni po 1. februarju 2019. Zaslužki, ki so že bili izračunani, niso predmet indeksacije.

Upoštevati je treba nekatere značilnosti obračunavanja sredstev.

1. Pri izračunu povprečnega mesečnega dohodka se ne upoštevajo obdobja bolezni, porodniškega dopusta in starševskega dopusta.
2. Prav tako se ne upoštevajo obdobja, ko je bil delavec odpuščen z dela, medtem ko je bila plača v celoti ali delno obdržana.
3. Če je bila zaposlena zadnji dve leti na porodniškem ali starševskem dopustu, bodo ti datumi izključeni iz skupnega izračuna. Toda ženska ima pravico nadomestiti čas, ko ni bilo plače, s prejšnjim letom ali dvema letoma. To je dovoljeno, če ženska prejme velik znesek.

Primer izračuna ugodnosti

Razmislimo o možnem primeru izračuna nadomestil za delo in delo na primeru zapletenega poroda, ki zahteva 156 dni dopusta. Predpostavimo, da v preteklih dveh letih ni bilo obdobja nezmožnosti za delo. Predpostavimo, da je bila plača v letu 2017 450.000 rubljev, v letu 2018 pa so prejeta sredstva znašala 522.000 rubljev. Število koledarskih dni za dve leti, kot je navedeno zgoraj, je 730 dni.

Od tu začnemo z izračunom ugodnosti: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 rubljev.

Ta znesek bo zaposleni izplačan v enkratnem znesku z njeno naslednjo plačo po sprejemu dokumentov in obračunu. Porodniško nadomestilo ni predmet davkov in pristojbin, zato bo ženska prejela ves denar naenkrat.

Preberite tudi:

Zahtevani dokumenti

Za prejemanje nadomestil za materinstvo mora bodoča mati delodajalcu predložiti majhen paket dokumentov:

• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• vloga za enkratni dodatek za računovodstvo (sestavljena je v prosti obliki ali po vzorcu, ki ga izda kadrovska služba);
• za ženske, ki so v tej organizaciji delale manj kot dve leti, se lahko predloži dodatno potrdilo o višini zaslužka za zadnji dve leti iz prejšnjega kraja zaposlitve ali iz podjetja, kjer ženska dela s krajšim delovnim časom.

V letu 2019 lahko paket dokumentov delodajalcu pošljete po pošti, nato pa se pismu priložijo overjene kopije ali v elektronski obliki.

Za brezposelne se porodniški dopust izda na podlagi predložitve naslednjih dokumentov:

• vloga za ustrezno plačilo;
• potrdilo o plači z mesta dela ali vloga za zahtevo po informacijah o višini plače;
• potrdilo o nezmožnosti za delo iz predporodne klinike, ki ga podpiše porodničar-ginekolog.

Bolniški dopust

Izplačilo nadomestil po BiR se izvede na podlagi bolniškega lista, izdanega nosečnici. Prejmejo ga v porodnišnici, kjer nosečnico opazujejo. Dokument določa natančno število dni porodniškega dopusta, bolniški dopust pa se izda na določen dan.Tabela vam bo pomagala ugotoviti, kdaj lahko ženska odide na dopust.

Poleg porodničarjev in ginekologov v porodnišnici lahko bolniški stalež izpolnijo in podpišejo tudi zdravniki splošne medicine (družinski zdravniki) ali reševalci. Če ženska v 30. tednu nosečnosti noče prejeti tega dokumenta zaradi nepripravljenosti, da bi zapustila službo in odšla na porodniški dopust, se ob ponovni vlogi nosečnice izda potrdilo o nezmožnosti za delo na splošni način. Odštevanje dni, ki jih določi država, se še vedno začne pri 30 tednih.

Obrazec za bolniški dopust za BiR je enak tistemu, ki se izda za splošne bolezni, vendar obstajajo nekatere značilnosti izpolnjevanja:

1. V polju "Vzrok invalidnosti" je navedena koda 05.
2. V razdelku »Oprostitev od dela« se v stolpcu »Od katerega datuma« vpiše datum začetka porodniškega dopusta. Stolpec »Do katerega datuma« šteje dan, ko lahko ženska začne delati ali napiše prošnjo za dopust za nego novorojenčka.
3. Pri prijavi v predporodno kliniko za registracijo med nosečnostjo do 12 tednov je treba navesti ustrezno oznako.
4. Delodajalcu ni treba izpolniti TIN zaposlenega (polje naj ostane prazno).
5. Vrstica "Znesek nadomestila" ostane prazna, saj sredstva nabere Sklad za socialno zavarovanje.
6. Vse druge točke se izpolnijo na enak način kot pri drugih potrdilih o nezmožnosti za delo.

Pomembno! V stolpcu "Registracija v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov)" je treba označiti besedo "da". To je potrebno, da ženska prejme pavšalno plačilo. Porodničar-ginekolog bo izdal posebno potrdilo, ki potrjuje vašo pravico do prejemanja sredstev. Predložiti ga bo treba delodajalcu ali Skladu za socialno zavarovanje.

Glavni dokument se izda tudi ženskam, ki gredo s porodniškega dopusta na porodniški dopust. Za posvojitelje otrok, mlajših od treh mesecev, je zagotovljen tudi porodniški dopust do 70 dni, dokument se izda od trenutka dejanske posvojitve. Toda 70-dnevno odštevanje se začne od dneva rojstva otroka. Če starši posvojijo dva ali več otrok, se trajanje porodniškega dopusta podaljša in tako kot pri večplodni nosečnosti znaša 110 dni.