24.04.2017 09:57

Konec lanskega leta je portal Neo HR pregledal spremembe delovne zakonodaje - 2017, v katerem je povedal, kaj delodajalce čaka s 1. januarjem. V prvem četrtletju 2017 so uradniki načrtovali novosti, ki prej niso bile znane. O njih govorimo v tem članku.

1. V Rusiji začne veljati Konvencija o delu s krajšim delovnim časom

Predsednik je podpisal Zvezni zakon št. 36-FZ z dne 2. marca 2016 o ratifikaciji Konvencije o delu s krajšim delovnim časom, ki je bila sprejeta na 81. zasedanju Generalne konference Mednarodne organizacije dela v Ženevi 24. junija 1994. .

Konvencija opredeljuje izraz »delavec s krajšim delovnim časom« (zaposleni, katerega običajni delovni čas je krajši od delovnega časa delavcev s polnim delovnim časom v primerljivem položaju).

Dokument zavezuje k zagotavljanju varstva pravic delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom, enako kot delavcev, ki delajo s polnim delovnim časom. Govorimo namreč o pravici do organiziranja, vodenja kolektivnih pogajanj in pravici do predstavništva delavcev; o zagotavljanju varnosti in zdravja pri delu; varstvo pred diskriminacijo pri delu in poklicu.

Konvencija tudi določa, da morajo delodajalci delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom, zagotoviti enake pogoje, kot jih imajo delavci, ki delajo s polnim delovnim časom, na področjih, kot so varstvo materinstva, prenehanje delovnega razmerja, plačan letni dopust ali plačani dopust, bolniška odsotnost. Toda denarna plačila se lahko izračunajo sorazmerno z delovnimi urami ali zaslužkom.

Med državami, ki so pristopile h konvenciji, so poleg Rusije še Italija, Portugalska, Nizozemska, Švedska itd.

Celotno besedilo konvencije je na voljo tukaj.

2. Poleti se bodo pojavile elektronske bolniške

Elektronska registracija bolniškega dopusta bo mogoča od 1. julija 2017 (Državna duma je v tretji obravnavi sprejela predlog zakona št. 27110-7). Čeprav papirna potrdila o začasni nezmožnosti za zdaj ostajajo, bodo bolnike sprva prosili za soglasje za izdajo elektronskega bolniškega staleža.

Podatke o izdani bolniški odsotnosti bo zagotavljal avtomatiziran sistem, katerega upravljavec bo ZVZS. Do baze bolniških odsotnosti bodo imeli dostop ZVZS, zdravstvene ustanove in delodajalci.

Prehod na elektronska potrdila o začasni nezmožnosti za delo je za delodajalce ugoden predvsem zato, ker se bodo lahko izognili globam za sprejemanje bolniških odsotnosti v plačilo, ki ne ustrezajo zahtevam SZZS. Pacientom samim pa bo prihranjen dolgotrajni postopek zbiranja podpisov in žigov.

3. Nadzor nad spoštovanjem delovnopravne zakonodaje je postal zasnovan na tveganju

V skladu z odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. februarja 2017 št. 197 se je od marca zvezni državni nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje pojavil na seznamu vrst državnega nadzora, pri katerem se uporablja pristop, ki temelji na tveganju. .

Zdaj se bodo načrtovani inšpekcijski pregledi pravne osebe ali samostojnega podjetnika izvajali z določeno pogostostjo, odvisno od kategorije tveganja, ki je dodeljena njihovim dejavnostim:

• visoko tveganje - enkrat na 2 leti
• veliko tveganje - enkrat na 3 leta
• povprečno tveganje - ne več kot enkrat na 5 let
• zmerno tveganje - ne več kot enkrat na 6 let

Če so dejavnosti pravne osebe ali samostojnega podjetnika razvrščene kot nizko tveganje, se načrtovani pregledi ne izvajajo.

Sklep vlade določa merila za razvrščanje dejavnosti pravnih oseb in samostojnih podjetnikov, ki so delodajalci, v določeno kategorijo tveganja.

4. Vzpostavljeni so novi standardi, po katerih bodo delavci v celulozno-papirni, hidrolizni, lesno-kemijski in lesnopredelovalni industriji prejeli zaščitno obleko in osebno zaščitno opremo.

Novi standardni standardi so bili odobreni z Odlokom Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije z dne 17. novembra 2016 št. 665n.

Dokument predvideva zagotavljanje posebnih oblačil in zaščitne opreme za strokovnjake, ki niso navedeni v veljavnih predpisih o varstvu pri delu. Kemijskim inženirjem in monterjem so na primer na voljo brezplačna oblačila in zaščitna oprema.

Odredba Ministrstva za delo daje tabelo, v kateri so navedeni poklici in delovna mesta s posebnimi oblačili, posebno obutvijo in drugo osebno zaščitno opremo, ki jim pripada, ter navaja standard za izdajo zaščitnih oblačil za leto (kosi, pari, kompleti). ).

5. Kadroviki in kadroviki bodo prisiljeni opravljati kvalifikacijske izpite

Kdaj: do 2019 - prostovoljno; od 2019 - obvezno

Testiranje bo čez dve leti postalo obvezno, njegovi rezultati pa bodo po mnenju strokovnjakov vplivali na plače zaposlenih na področju upravljanja s kadri. Revizija bo prizadela strokovnjake na vseh ravneh - od tistih, ki sestavljajo papirologijo v kadrovski službi, do kadrovskih direktorjev. Prostovoljne strokovne izpite bo mogoče opravljati konec letošnjega leta.

Razvoj sistema za ocenjevanje kvalifikacij na področju človeških virov izvaja Svet za poklicne kvalifikacije na področju upravljanja s kadri Državnega sveta pri predsedniku Ruske federacije. V okviru projekta bodo ustanovljeni centri za ocenjevanje kvalifikacij in identificirane bodo same kvalifikacije, za skladnost s katerimi bo testirano osebje. Izpiti bodo vključevali testiranje, razgovore in primere. Priskrbeti boste morali tudi portfelj.

6. V pripravi so nove zahteve za delovna mesta žensk

Kdaj: Veljati naj bi začel leta 2017

7. Zahteve za varnost pri delu so začele veljati pri nanašanju kovinskih prevlek ter med delovanjem, popravilom in vzdrževanjem mestnega zemeljskega električnega prometa.

Podjetja, ki delujejo v teh panogah, bodo morala upoštevati te zahteve in na njihovi podlagi pripraviti navodila za varstvo pri delu za poklice oziroma vrste dela, ki jih opravljajo. Zahteve in pravila ne veljajo le za posamezne delodajalce, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.

8. Začele so veljati posebne zahteve za varstvo pri delu za pridobivanje, predelavo vodnih bioloških virov in proizvodnjo nekaterih vrst proizvodov iz njih

Dodajmo, da 21. aprila začnejo veljati tudi posebne zahteve varstva pri delu za pridobivanje (ulov), predelavo vodnih bioloških virov in proizvodnjo določenih vrst proizvodov iz njih.

Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 2. novembra 2016 št. 604n vsebuje različne zahteve: zahteve za varstvo pri delu za organizacijo delovnih mest; zahteve za varstvo pri delu za proizvodna območja (prostori, delovna območja) obalnih podjetij za predelavo rib; zahteve varstva dela za opravljanje dela (izvajanje proizvodnih procesov) itd.

9. Izjava o skladnosti delovnih pogojev z zakonskimi zahtevami je postala elektronska

Začele so veljati spremembe Odloka Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije z dne 07.02.2014 št. 80n, v skladu s katerimi imajo letos delodajalci možnost predložiti izjavo o skladnosti delovnih pogojev z regulativnimi zahteve za varstvo pri delu v elektronski obliki.

10. Kadrovski uradniki bodo predložili poročilo pokojninskemu skladu

Kadroviki bodo morali za leto 2017 pripraviti dve novi poročili - obrazca SZV-STAZH (o zavarovalnih izkušnjah zaposlenih) in EDV-1 (o podatkih o personaliziranih evidencah zaposlenih).

Prihajajoče spremembe delovnega zakonika in spremembe v razpravi

11. Uradniki bodo razjasnili koncept varstva dela v delovnem zakoniku Ruske federacije

Ministrstvo za delo namerava delodajalce zavezati k rednemu ocenjevanju proizvodnih tveganj. Ustrezna račun . Uradniki si želijo, da bi bili delovni pogoji v ruskih podjetjih bližje evropskim. Po njihovem mnenju je treba oceniti tveganje za poškodbe na delovnem mestu ob upoštevanju zdravstvenega stanja in individualnih psihofizioloških značilnosti delavcev, zaposlenih na konkretnih delovnih mestih.

Dokument predpisuje takšne odgovornosti delodajalca, kot so zagotavljanje varnosti delavcev med delovanjem zgradb, objektov, opreme in izvajanjem tehnoloških procesov; oblikovanje in delovanje sistema upravljanja varstva pri delu; obvladovanje poklicnih tveganj ob upoštevanju posebnosti njihove dejavnosti; letno izvajanje obveznih ukrepov za izboljšanje pogojev in varnosti pri delu ipd.

12. Zaposlenim želijo dati možnost, da vplivajo na odločitve podjetij, ki jih zaposlujejo.

Potrjeno v prvi obravnavi račun , ki naj bi spremenil čl. 53 zakonika o delu Ruske federacije in bo zaposlenim dal pravico do sodelovanja prek predstavnikov pri upravljanju podjetja delodajalca. To pomeni, da želijo predstavnikom delavcev (njihovo število bo določila kolektivna pogodba) omogočiti sodelovanje na sejah kolegijskih organov upravljanja družb s pravico svetovalnega glasu.

Ministrstvo je pripravilo račun , v skladu s katerim bodo razveljavljeni nekateri stari predpisi iz časov ZSSR, vključno z Odlokom predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR z dne 24. septembra 1974 št. 311-IX "O delovnih pogojih za začasne delavce in uslužbence" in Odlok predsedstva Vrhovnega sovjeta ZSSR z dne 2. oktobra 1961 "O postopku obravnave sporov v zvezi z odškodnino s strani podjetij, ustanov, organizacij za škodo, povzročeno delavcem in uslužbencem zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z njihovim delom. ”

14. Prejemki najvišjih menedžerjev družb z državno udeležbo se bodo izračunavali po enotnem standardu

Avtorji tega projekta z Ministrstva za gospodarski razvoj imajo predlog, da bi najvišje plače izračunali po naslednjem principu: fiksna letna plača naj bi znašala manj kot 50 % prejemkov, variabilna vrednost pa naj bi bila odvisna od kazalnikov uspešnosti (ne več). kot 50 %, vendar pod pogojem, da je dosežena uveljavljena raven kazalnikov uspešnosti). Tudi pri izračunu prejemkov je po besedah ​​pobudnikov projekta v vsakem podjetju treba upoštevati stopnjo tveganja, ki ga organizacija prevzame zaradi dejanj zaposlenega.

Datum začetka veljavnosti novega dokumenta še ni znan.

15. Rostrud lahko prejme pravico do blokade bančnih računov delodajalcev dolžnikov

Po besedah ​​Maxima Topilina, ministra za delo in socialno zaščito Ruske federacije, ministrstvo pripravlja predlog zakona, ki bo Rostrudu dal pravico, da blokira račun delodajalca, če ima zaostale plače. Tako bo Rostrud imel pravico izterjati dolgove od delodajalcev na nesporen način.

16. Izdelani bodo kontrolni seznami za delodajalce

Od 1. januarja 2017 lahko nadzorni organi pri opravljanju inšpekcijskih pregledov uporabljajo kontrolne liste. Vsebujejo sezname vprašanj, iz katerih odgovorov bo razvidno, koliko revidirana oseba izpolnjuje obvezne zahteve, ki so predmet revizije.

Ker inšpekcijski nadzor poteka po določenem algoritmu, ki ga določa delovna zakonodaja, bo uvedba posebnih kontrolnih seznamov delodajalcem omogočila, da se na posamezno postavko pripravijo vnaprej, pred predvidenim pregledom.

Vodja Rostruda Vsevolod Vukolov je na eni od tiskovnih konferenc napovedal načrte za uvedbo kontrolnih seznamov.

Odločitve vrhovnega sodišča vredne pozornosti

17. Obdobje izplačila nadomestila ob odpovedi delavca se v nekaterih primerih podaljša

Dokument: Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 27. marca 2017 št. 69-KG16-18

Umetnost. 318 zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja jamstva za zaposlenega, ki je odpuščen zaradi likvidacije organizacije ali odpuščanja v podjetju, ki se nahaja na skrajnem severu ali enakovrednem območju. V izjemnih primerih se povprečni zaslužek ohrani do šest mesecev od datuma odpusta iz takih organizacij. Zavod za zaposlovanje nima pravice od delodajalcev zahtevati podaljšanja plačilne dobe po lastni presoji.

Vendar Resolucija Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 27. marca 2017 št. 69-KG16-18 opozarja na dejstvo, da je za sprejetje odločitve o ohranitvi povprečnega zaslužka treba upoštevati ne le formalne pogoji, pa tudi izjemne okoliščine: socialna ogroženost nekdanjega zaposlenega; njegovo pomanjkanje sredstev za preživetje; prisotnost vzdrževanih invalidnih družinskih članov.

Če zavod za zaposlovanje pri odločitvi o podaljšanju obdobja upošteva le formalne pogoje, ima delodajalec pravico, da take zahteve ne izpolni in jo izpodbija na sodišču.

18. Pogodba s samostojnim podjetnikom posameznikom se lahko prizna kot pogodba o zaposlitvi

Dokument: Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 27. februarja 2017 N 302-KG17-382 v zadevi N A58-547/2016

Pogodbe o opravljanju plačanih storitev lahko sodišče prizna kot pogodbe o delu, če vsebujejo znake dejanske zaposlitve podjetnika.

Pogodba se lahko prizna kot pogodba o zaposlitvi, če pogoji določajo sistematično opravljanje podobnih storitev, mesečno plačilo za delo, opravljeno na določene datume, vsebuje jasno navedbo poklica samostojnega podjetnika in določene vrste dejavnosti ter izvajalci nosijo finančno odgovornost za pomanjkanje premoženja, ki jim je bilo zaupano, in povzročeno škodo.

Gradivo je bilo pripravljeno s podporo Kontur.Journal

Kopiranje in kakršna koli obdelava materialov s spletnega mesta je prepovedana

Vlada Ruske federacije vsako leto spremeni veljavni zakonodajni okvir, vključno z novimi v delovni zakonodaji leta 2016. Nekatere spremembe, ki se izvajajo, so že danes stopile v veljavo, nekatere pa so še osnutki zakonov in čakajo na svoje, skoraj vsi pravni akti so usmerjeni v zaščito pravic delavcev. Oglejmo si podrobneje novosti, ki nas čakajo.

Spremembe delovne zakonodaje 2016-2017

Prva sprememba, ki skrbi celotno delovno populacijo naše države, je urnik počitka med počitnicami. Odlok vlade Ruske federacije je potrdil urnik dni počitka za državljane, ki delajo pet dni na teden. Te informacije so vključene v proizvodni koledar in so odprte in dostopne vsem. V letu 2017 bo vikendov 3 dni manj kot v letu 2016.

Vikendi in prazniki 2017:

• Novoletne počitnice bodo trajale od 1. do 8. januarja;
• Počitek v zvezi z dnevom branilca domovine je določen od 23. do 24. februarja (skrajšan delovni dan 22.);
• Prost dan bo na mednarodni dan žena 8. marec (skrajšan delavnik 7. marec);
• dan solidarnosti 1. maj in dan zmage od 8. do 9. maja;
• Dan Rusije bomo praznovali 12. junija;
• Dan narodne enotnosti 6. november.

Z začetkom leta 2016 začne veljati zakon o prepovedi agencijskega dela (). Po novem svojih zaposlenih ne bo več mogoče oddajati. Uporaba agencijskega dela je zdaj omejena na zasebne agencije za zaposlovanje. Vendar jih mora najprej akreditirati Rostrud.

In zahteve za pridobitev akreditacije so precej stroge:

• Odobreni kapital te agencije mora biti najmanj 1 milijon rubljev;
• Nujen pogoj za pridobitev akreditacije je, da pravna oseba nima dolgov za nobene pristojbine in plačila (davek, socialno zavarovanje, pokojninski sklad itd.);
• Pogoj za uspešno akreditacijo agencije je prisotnost vodje visokošolskega podjetja in izkušnje s podobnim delom na področju zaposlovanja najmanj dve leti v zadnjem triletnem obdobju;
• In še en pogoj za akreditacijo je, da vodja tega podjetja nima kazenske evidence po kazenskih gospodarskih členih in člankih proti osebi.

Pristojni oddelek je novembra 2015 začel sprejemati vloge agencij za akreditacijo. Agencije, ki so opravile akreditacijo, so vključene v poseben register, ki bo objavljen na spletni strani Rostrud.

Od druge polovice 2016 velja zakon o obveznih. Če je bil pred letom 2016 ta ukrep priporočen, potem morajo vsi delodajalci od 1. julija 2016 ob prijavi delovnega razmerja z zaposlenim uporabljati poklicni standard, ki ustreza delovnemu mestu. Vsi poklicni standardi (približno 550) so na voljo v posebnem registru, objavljenem na spletni strani Ministrstva za delo Ruske federacije. Novost v zakoniku o delu Ruske federacije iz leta 2016 je namenjena krepitvi kadrovske politike podjetij.

Potem ko je bilo leta 2015 ugotovljeno, da je uporaba pečata za pravne osebe postala neobvezna, se je pojavilo veliko vprašanj. Eden od njih se je nanašal na odtis žiga v delovno knjižico. Ker jasnega odgovora na to vprašanje še ni, je Rostrud podal pojasnila v zvezi s to situacijo. Rostrud je v svojih pojasnilih navedel, da je treba podatke, vpisane v delovno knjižico, potrditi s pečatom. Preklican pečat podjetja pa lahko zamenjate s pečatom kadrovske službe.

Novo v delovnem zakoniku Ruske federacije 2016-2017

Z začetkom leta 2017 bo začel veljati že sprejet zakon o novem dokumentu, ki je potreben za zaposlitev. Zdaj je delodajalec ob prijavi delovnega razmerja z zaposlenim dolžan od njega poleg običajnega paketa dokumentov zahtevati tudi potrdilo o odsotnosti upravne kazni v zvezi z uporabo drog in psihotropnih snovi brez zdravniškega recepta. A to le, če v skladu z zakonodajo delavcev s temi kršitvami ni mogoče zaposliti na to delovno mesto.

Kot že omenjeno, poleg pravnih aktov, ki so začeli veljati, obstajajo tudi nekateri predlogi zakonov, ki naj bi začeli delovati šele leta 2016.

Predvidene spremembe delovne zakonodaje:

• Eden od predlogov zakona, ki je trenutno v fazi javne obravnave, predlaga ukinitev za podjetja z majhnim številom zaposlenih. Prijava delovnega razmerja je omejena na sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
• V prvi obravnavi sprejeti predlog zakona daje zaposlenim pravico do prekinitve dela za več kot 15 dni. Ta dokument predlaga plačilo za čas prekinitve dela po povprečni stopnji.
• V skladu s predlogom zakona, ki ga obravnava Svet Državne dume Zvezne skupščine Ruske federacije, indeksacija plač zaposlenih, ki se izvaja vsako leto, ne sme biti nižja od regionalnega zneska indeksacije plač.
• Eden od predlogov zakona, ki ga je obravnaval tudi Svet Državne dume Zvezne skupščine Ruske federacije, predlaga povečanje z 1,5 na 3 leta. In določitev višine nadomestila: za nego enega otroka - sprejeti življenjski minimum, za nego drugega, tretjega in naslednjih otrok - dva sprejeta življenjska minimuma.
• Predvidena je sprememba plačila bolniške odsotnosti. Tako bo 100-odstotno plačilo za obdobje invalidnosti opravljeno samo tistim zaposlenim, katerih delovne izkušnje so 15 let ali več. Za tiste, ki so delali od 8 do 15 let, bo bolniška odsotnost plačana v višini 80% povprečnega zaslužka. Vsi ostali zaposleni (z manj kot 8 leti izkušenj) bodo prejeli denarno nadomestilo v višini 60 % povprečne plače. Nedonosno bo biti bolan;
• Podana je bila pobuda za zamenjavo dolgih novoletnih praznikov z dodatnim plačanim dopustom 10 dni, kadar koli ustreza. To bo zmanjšalo čas izpada podjetij in pozitivno vplivalo na gospodarstvo države kot celote.

Če analiziramo novosti delovne zakonodaje 2016–2017, vidimo, da je politika vlade Ruske federacije na področju delovnih razmerij usmerjena v izboljšanje delovnih pogojev državljanov in stabilizacijo gospodarskega položaja v državi.

Če analiziramo seznam zveznih zakonov, ki jih je državna duma sprejela leta 2016, lahko rečemo, da spremembe delovne zakonodaje v letu 2017 niso privedle do globalnih sprememb v odnosih med zaposlenimi in delodajalci.

1. 3. oktobra 2016 so bile uvedene spremembe čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije, uveden z zveznim zakonom št. 272-FZ z dne 3. julija 2016, v skladu s katerim je rok za izplačilo plače določen najpozneje 15. dan naslednjega meseca. To pomeni, da če podjetje izplača plače na poznejše datume, mora ponovno razmisliti o rokih in spremeniti dokumente.

V zvezi s spremembo časovne razporeditve izplačil plač s 3. oktobrom 2016 so se delodajalci takoj pojavili vprašanja o časovni razporeditvi izplačil stimulativnih izplačil.

Ministrstvo za delo je že uspelo izdati izčrpna pojasnila o tem vprašanju in pomiriti delodajalce: nova zahteva velja za plače, ki se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Nagrade se izplačujejo za daljša obdobja, običajno pa je rok njihovega izplačila določen s kolektivnimi pogodbami in lokalnimi predpisi.

Kot izhaja iz primera, ki ga je obravnavalo regionalno sodišče v Permu, je delavec potreboval dopust, da bi šel v drugo mesto na univerzo: izpolniti delovno dovoljenje in prevzeti diplomo. Delovni zakonik Ruske federacije ne omenja primerov, ko je delodajalec dolžan dati dopust brez plačila.

Na predvečer predlaganega dopusta je zaposleni oddal vlogo. Predstojnik je to podpisal, direktor pa je izdal negativno odločitev. Odredba o dopustu ni bila izdana. Ne da bi se prepričala, da je bil dopust odobren, se delavec ni vrnil na delo.

Okrajno sodišče v Permu je potrdilo ugotovitve prve stopnje. Odsotnost z dela za cel delovni dan je zakonito povzročila odpoved zaradi odsotnosti. Potovanje na univerzo se upravičeno obravnava kot neopravičen razlog za odsotnost z dela.

Dokument: Pritožbadefinicija Okrajno sodišče v Permu z dne 7. novembra 2016 v zadevi št. 33-13233/2016.

Od 1. julija 2017 so se v delovni zakonodaji zgodile pomembne spremembe, ki vplivajo na večino organizacij in samostojnih podjetnikov, ki so najeli zaposlene. Po novem je treba sklepati pogodbe o zaposlitvi, plačevati nadurno delo, delo ob vikendih in praznikih. Vse spremembe delovnega zakonika Ruske federacije od 1. julija 2017 so v tem članku.

Predvsem so se spremenila pravila o postopku ugotavljanja nerednega delovnega časa, odmorov pri delu, plačila nadurnega dela, vikendov in praznikov. Spremembe tako ali drugače zadevajo vse delodajalce in jih je treba pri svojem delu upoštevati.

Pogovorimo se podrobneje o vseh spremembah po vrstnem redu.

Spremembe delovnega zakonika Ruske federacije od 1. julija 2017: komentarji

Plačilo za nadurno delo v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije od 1. julija 2017 ( nova izdaja čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije)

Zdaj se mora po novem 152. člen, ki ureja plače za nadurno delo, nadure obračunavati na nov način.

Naj vas spomnimo, da se kot nadurno delo šteje delo preko celotnega trajanja. Skupno trajanje ne presega 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Te ure se po dogovoru strank lahko porazdelijo po želji, vendar skupno trajanje ne sme biti daljše. Vse, kar je več, se plača drugače.

V skladu s spremembami delovnega zakonika zdaj, če delavec dela na praznik ali prost dan več kot običajno, je treba te dni plačati samo enkrat v dvojnem znesku. Dosedanji postopek, ko je bilo treba iste ure ponovno plačati kot nadure (prvi dve uri po uri in pol, preostale ure po dvojni uri), ne velja več.

S spremembami je bil spremenjen postopek izplačevanja nadur. Pravilo poldrugega plačila za prvi dve uri nadurnega dela bo po novem veljalo izključno ob delavnikih. V skladu z novimi pravili morajo biti nadure ob koncu tedna plačane v dvojnem znesku.

Spremembe delovnega zakonika so bile narejene v zvezi s spornimi situacijami, ki so se pojavile v praksi. Podjetja so morala na sodišču dokazati, da je treba delo ob praznikih in vikendih plačati po višji stopnji samo enkrat (pritožbena odločba sodišča avtonomnega okrožja Yamalo-Nenets z dne 09.09.2013 št. 33-1925/2013). Zdaj ne bi smelo biti polemike.

Plačilo za delo ob vikendih in praznikih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije od 1. julija ( nova izdaja: art. 153 delovnega zakonika Ruske federacije)

Zdaj, če je zaposleni šel na delo na prost dan za pol dneva, mora organizacija plačati dvojno samo za dejansko opravljene ure.

Prej je delodajalec izračunal strošek ene ure na praznik in jo plačal. Če je delavec hodil na delo ob rednih vikendih in ne ob praznikih, potem ni bilo jasnih pravil za plačilo. Nekatera podjetja so prost dan plačala kot cel dan, druga pa za opravljen čas.

Krajši delovni čas in delitev dneva: spremembe s 1. 7. 2017 ( nova izdaja: art. 93 delovnega zakonika Ruske federacije)

Honorarno delo. V člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije so bile uvedene spremembe, ki določajo postopek za določitev krajšega delovnega časa (teden, dan). V tem členu je navedeno, da lahko delodajalec za določene kategorije zaposlenih določi krajši teden (manj kot 40 ur) ali krajši delovni čas (manj kot 8 ur na dan). To pomeni, da je dovoljena pravica do izbire ene od teh možnosti.

Od 1. julija se člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije uporablja v novi izdaji. V skladu z novimi pravili ima delodajalec pravico vzpostaviti obe možnosti za krajši delovni čas hkrati. Na primer 4-dnevni teden s 7-urnim delovnikom ob ponedeljkih in petkih.

Delodajalci uvajajo krajši delovni čas na željo zaposlenih samih. To je njihova pravica, ne pa tudi dolžnost. Hkrati je za nekatere zaposlene predvidena izjema. Predvsem za nosečnice, delavce z otroki, mlajšimi od 14 let, ter delavce, ki negujejo bolnega družinskega člana. Od delodajalca imajo pravico zahtevati krajši delovni čas, delodajalec pa nima pravice zavrniti. S 1. julijem se bo režim krajšega delovnega časa oblikoval po njihovih željah.

Spremembe 93. člena so bile narejene zaradi njegovega nasprotja z drugimi členi kodeksa - zlasti s 74. in 104. členom kodeksa, ki sta istemu zaposlenemu omogočala skrajšanje dneva in tedna. In sam člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije je dovoljeval določitev bodisi delnega dneva bodisi delnega tedna.

Razdelitev delovnega dne. Po novem lahko delodajalec zaposlenim, ki delajo krajši delovni čas ali teden, dan razdeli na dele. Hkrati skupno trajanje delovnega dne ne sme presegati števila ur, ki jih mora delavec opraviti.

Delovni zakonik ne določa števila delov, na katere je dan razdeljen, kot tudi časa odmora. Zato lahko delodajalec takšne ure določi samostojno. Na primer, dan razdelite na dva dela z več kot dveurnim odmorom.

V notranjih predpisih morate samo določiti postopek in pogoje za razdelitev delovnega dne na dele. Vključite:

• delavci, katerih dan je razdeljen;
• število in trajanje delov dneva;
• število in trajanje odmorov čez dan;
• datum, od katerega je dan razdeljen na dele;
• obdobje, v katerem velja nov režim – če je potrebno.
• znesek doplačil za delitev.

Odmor za kosilo v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije od 1. julija 2017 ( nova izdaja: art. 108 zakonika o delu Ruske federacije)

Prej je bila pravica do odmora za malico zagotovljena vsem zaposlenim, ne glede na dolžino njihovega dneva. Ta pravica je določena v členu 108 delovnega zakonika Ruske federacije. Po tem normativu so delavci lahko vzeli odmor za malico, ki naj ne bi bil daljši od 2 ur. Minimalni odmor je 30 minut.

Nova različica 108. člena določa, da delavcem, ki delajo štiri ure ali manj na dan, ni treba uživati ​​odmora za malico. Vendar bi morala biti ta omejitev določena bodisi v delovni bodisi v kolektivni pogodbi.

Pogodba o zaposlitvi po novih pravilih (fragment)

<...>

3. Delovni pogoji in delovni čas.

3.1. Delavcu se določi krajši delovni čas in krajši delovni teden.

3.2. Skupni delovni teden je 28 ur s tremi prostimi dnevi (sobota, nedelja in ponedeljek).

3.3. Skupni delovni dan je 7 ur. Delovni čas je od 9.00 do 16.00 brez odmora.

<...>

Neredni delovni čas s 1. 7. 2017 ( nova izdaja: art. 101 delovnega zakonika Ruske federacije)

Druga sprememba se nanaša na postopek ugotavljanja nerednega delovnega časa. Spremembe 101. člena omejuje pravico delodajalca do vzpostavitve nerednega režima dela.

Od 1. julija delodajalec nima pravice določiti nerednega dneva za nepopoln teden in krajši delovni čas. Na primer, ko delavec dela 4 dni na teden s 6-urnim delovnikom.

Neenakomerni delovni čas za krajši delovni čas od tedna se po novem lahko uvede le, ko delavec dela polni delovni čas. Tako je lahko teden nepopoln, dan sam pa mora biti popoln. V nasprotnem primeru delodajalec nima pravice uvesti nerednega režima.

Če povzamemo, ugotavljamo, da bi morali delodajalci pred uveljavitvijo novel ustrezno spremeniti svoje pogodbe o zaposlitvi.

Druga pomembna sprememba delovnopravne zakonodaje, ki začne veljati 1. julija, je dvig minimalne plače. Minimalna plača od 1. julija znaša 7800 rubljev. V zvezi s tem morajo delodajalci, ki uporabljajo minimalne vrednosti pri plačevanju zaposlenih, zvišati plače svojih zaposlenih.

Poleg tega se minimalna plača spreminja ne le na zvezni, ampak tudi na regionalni ravni. Na primer, v Moskvi mora od 1. julija minimalna plača znašati najmanj 17.624 rubljev na mesec (Odlok moskovske vlade št. 355-PP z dne 13. junija 2017). Od uporabe regionalnega minimuma se je mogoče odpovedati s pošiljanjem ustreznega obvestila. Vzorec lahko prenesete s spodnje povezave.

Če se med revizijo organizacije ugotovi, da je plača nižja od minimalne plače, bo globa od 30 do 50 tisoč rubljev, za samostojne podjetnike pa od 1 do 5 tisoč rubljev (6. del 5.27. Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Globa za direktorja bo 10-20 tisoč rubljev.

Določite krajši delovni čas glede na interese organizacije . Podjetje in delavec se lahko dogovorita za krajši delovni čas. Urnik je lahko karkoli. Pogajajte se z zaposlenim o pogojih, ki bodo ustrezali vsem. Če pa je nosečnica, zaposleni z otrokom, mlajšim od 14 let, itd., Zaprosila za delo s krajšim delovnim časom, morate določiti urnik, ki bo zanje bolj primeren, vendar začasno.

Delovni dan s krajšim delovnim časom razdelite na dele, da se izognete zahtevkom sklada za socialno zavarovanje . Delavka na porodniškem dopustu ima pravico do dela s krajšim delovnim časom in prejemanja nadomestil. Vendar bo sklad odvzel nadomestilo, če se odloči, da je dolgo zaposlena v službi in ne more skrbeti za otroka (odločba Arbitražnega sodišča vzhodnosibirskega okrožja z dne 2. maja 2017 št. A33-17616/2015) . Zdaj ga lahko razdelite na dele in krajši delovni čas. Če zaposlena zjutraj in zvečer dela, podnevi pa se druži z otrokom, bo to zmanjšalo tveganje za spore s skladom.

Za prosti dan na službenem potovanju plačajte le delovne ure . Delovni zakonik Ruske federacije zdaj določa, da je za delo ob vikendih potrebno dvojno plačilo samo za dejansko opravljene ure. To velja tudi za poslovna potovanja. Vnaprej izdajte odredbo o urniku dela med službenim potovanjem, da ne boste preplačali zaposlenega. Če je ob vikendih delal prostovoljno in ni predložil dokazov, da je delal po navodilih podjetja, mu ni treba dodatno plačati (pritožbena odločba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 6. decembra 2016 št. 33–24032/2016 ).

Za delo na prost dan je varneje dati cel dan počitka. . Za delo na prost dan ima delavec pravico do dvojnega plačila ali počitka ob drugem času. Plačati morate le delovne ure. Toda v skladu s kodeksom je potreben cel dan počitka (člen 153 delovnega zakonika Ruske federacije). Ni izjem, če delavec ni delal ves konec tedna. Zato zagotovite cel dan počitka, tudi če je delavec ob koncu tedna ali prazniku delal le nekaj ur. To so uradniki zahtevali že prej (pismo Rostruda z dne 17. marca 2010 št. 731-6-1).

S prihodom novega leta 2017 je prišlo do nekaterih sprememb delovne zakonodaje v naši državi. Spodaj bomo razmislili, katere novosti čakajo vse sposobne državljane in kaj bi moral vedeti vsak kadrovik.

Agencijsko delo v letu 2017

S 1. januarjem 2017 je bila na zakonodajni ravni uvedena omejitev agencijskega dela. To storitev bodo odslej lahko uporabljale le akreditirane zaposlitvene borze. Kot tudi organizacije, ki premestijo zaposlene v podjetje, s katerim velja delničarska pogodba.

Socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu 2017

Določitev roka za zavrnitev sprejema dela: V prihodnjem letu je delodajalec dolžan v roku »7« koledarskih dni podati obrazloženo pisno zavrnitev, da s to osebo noče skleniti pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega morajo biti na papirju navedeni razlogi, zakaj določen delavec ni primeren za prosto delovno mesto.

Od leta 2017 lahko LLC in OJSC opravljajo delovne dejavnosti brez pečata

Letos zvezni zakon dovoljuje tovrstnim podjetjem, da delujejo brez pečata. Vendar je treba omeniti, da se ob odpustu zaposlenega vpis v delovno knjižico potrdi z okroglim pečatom. Zato, da bi se izognili kršitvam, morate imeti vsaj en pečat.

Kvote za tuje delavce v letu 2017

Strogo odsvetujemo uporabo dela tujih delavcev na naslednjih področjih. Osebe tujega porekla letos nimajo pravice do opravljanja funkcij v farmacevtskem sektorju, dela na tržnicah in v nestacionarnih objektih.

Podjetja, ki se ukvarjajo s prodajo alkohola in tobaka na drobno, lahko uporabljajo delo tujih delavcev. Zaposlujejo lahko nerezidente, vendar v količini, ki ne presega 15% celotne ekipe. Organizacije, ki se ukvarjajo s prevozom tovora in opravljajo storitve minibus taksi, lahko zaposlujejo osebe tujega porekla, vendar ne več kot 35% skupnega števila zaposlenih.

Kar zadeva kmetijstvo in gradbeništvo, so nerezidenti lahko zaposleni v tej panogi do 65 % vseh zaposlenih. Izjema so nekateri predeli naše države. Te regije dovoljujejo več delavcev iz drugih držav.

Omeniti velja, da ti standardi ne veljajo za osebe, ki prihajajo iz Belorusije, Armenije, Kazahstana in Kirgizije.

Seznam praznikov in vikendov v letu 2017

Maj: Prvi počitniški konec tedna naše državljane čaka 30. aprila in bo trajal do vključno 3. maja. No, na dan velike zmage bodo imeli Rusi tridnevne počitnice, od 7. do vključno 9. maja.

Junij: junija se pričakujejo nadaljnji državni prazniki. Počitnice bomo začeli 11. junija in končali 13. junija.

novembra : No, eden najtoplejših praznikov, ki povezuje naše ljudi, Dan narodne enotnosti. Z dopustom bomo začeli od 4. novembra do 6. novembra.

Delovna zakonodaja malih podjetij 2017

Pri nas je bila delovnopravna zakonodaja napisana in namenjena večjim podjetjem. V prihodnjem letu bodo vsi strogi standardi, ki so bili ustvarjeni prej, postali veliko enostavnejši in bolj zvesti. Hkrati pa ostajajo zahteve glede varovanja zdravja in delovnih aktivnosti zaposlenega nespremenjene.

Kar zadeva mala podjetja, so letos po novi zakonodaji oproščena odobritve urnika dopustov in vodenja delovnih knjižic.

Kot je razvidno iz vsega zgoraj navedenega, je leto 2017 državljanom Ruske federacije predstavilo precej veliko število novosti, ki lahko izboljšajo življenje nekaterih segmentov prebivalstva.

Zato bi rad dodal, da načrti naše vlade vključujejo več novosti, ki bodo pomagale olajšati življenje skoraj vsakemu človeku. Kakšne bodo te spremembe in na katera področja bodo vplivale, bomo izvedeli kmalu.