Vsako leto se zakonodaja na področju varstva dela zaostruje. To je deloma posledica zastrašujoče statistike o poškodbah pri delu. Po podatkih RosStata je bilo leta 2013 med nastopom poškodovanih približno 50.000 ljudi. delovne obveznosti, več kot 5000 jih je ostalo invalidov, nekateri so umrli. Zato ministrstvo za delo in socialno varstvo razvija nove predpise in standarde, katerih neupoštevanje lahko povzroči visoko globo - do 400.000 rubljev ali celo diskvalifikacijo. Mnogi naši poslušalci - predstavniki malih in srednje velikih podjetij - so pozorni na zaostritev zahtev državnega inšpektorata za delo, zlasti v tekočem letu - 2015.
Kako ugotoviti, da vas bodo pregledali, kaj lahko popravite »dan prej« in o čem je bolje razmišljati vnaprej, kaj je najbolj glavna napaka pri preverjanju in kako ne "oglobiti" milijona?
Kdo preverja in kdaj? Vrste in načrt inšpekcijskih pregledov za leto 2015
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije vprašanja varnosti pri delu obravnava glavni inšpektorat za delo v kraju registracije vaše organizacije. V nekaterih primerih lahko inšpekcijo sproži regionalno tožilstvo ali ministrstvo za izredne razmere. Na voljo so dokumentarni formati in formati na kraju samem
Po naravi se inšpekcije na področju varstva dela delijo na:
- Načrtovano;
- Nenačrtovano
- Nenadoma
Načrtovani pregledi potekajo vsaka tri leta, informacije o inšpekcijskih organizacijah so prosto dostopne na regionalnih spletnih straneh državnega inšpektorata za delo. Na našem portalu si lahko prenesete inšpekcijske načrte GIT za leto 2015 v in. Inšpektorji morajo organizacijo načrtovanega inšpekcijskega nadzora obvestiti najmanj 3 dni prej in natančno navesti, katere vidike dela bodo nadzorovali.
Nenačrtovani pregledi se izvajajo, če je bila organizacija predhodno obsojena zaradi neizpolnjevanja zahtev varstva pri delu. Nemogoče je vnaprej ugotoviti, ali je vaša organizacija vključena na ta "črni seznam", vendar zakon zavezuje državni davčni inšpektorat, da takšne organizacije obvesti vsaj 24 ur pred začetkom nenačrtovanega pregleda.
Čeki presenečenja daj inšpektorju popolna svoboda dejanja, se lahko brez obvestila pojavi kadar koli, ko mu ustreza - in preveri vse, kar se mu zdi potrebno. Čeki presenečenja so resnični glavobol kateri koli podjetnik in so praviloma preobremenjeni z visokimi globami. Dobre novice Bistvo je, da so za izvedbo takšnih ukrepov potrebni resni razlogi - poškodba ali pritožba nezadovoljnega zaposlenega.
Je pomembno! Zgornji pregledi niso med seboj povezani in se lahko izvajajo vzporedno. Tisti. če ste ravnokar imeli opravka z načrtovano inšpekcijo, lahko čez nekaj mesecev ponovno pride državni inšpektorat k vam z izredno ali nenadno inšpekcijo.
Katere dokumente bo inšpektor najprej preveril?
1. Predstavnik državnega inšpektorata za delo ima pravico od vas zahtevati naslednji seznam dokumentov (kliknite za razširitev seznama):↓
- Odredba o imenovanju pooblaščene osebe za varstvo pri delu, odgovorne za električno opremo.
- Odredba o imenovanju odgovorne osebe za izvajanje varnostnega usposabljanja in požarna varnost(morda ista oseba kot v 1. koraku, vendar sta to dve različni naročili!)
- Trenutni vodje in strokovnjaki, protokoli za preverjanje znanja o varstvu pri delu;
- aktiven ;
- Potrdila o preizkusu znanja o normah in pravilih dela v električnih inštalacijah (električna soglasja);
- Komplet odobrenih in podpisanih navodil o varstvu pri delu in požarni varnosti;
- Odobreni programi uvodnega, primarnega načrtovanega in nenačrtovanega sestanka o varstvu pri delu;
- Dnevniki navodil in njihovo vzdrževanje s strani zaposlenih v organizaciji;
- Celoten seznam zaposleni v podjetju, oproščeni usposabljanja, z navedbo razlogov;
- Opisi delovnih mest zaposlenih v skladu s kadrovsko tabelo;
- Pravilnik o organizaciji dela varstva pri delu;
- Urnik ukrepov nadzora varnosti pri delu;
- Seznam delovnih mest in kategorij zaposlenih (poimensko), ki morajo opraviti redne in redne zdravstvene preglede;
- Zaključni akti (ali overjene kopije) na podlagi rezultatov zdravniški pregledi;
- Niz predpisov, ki vsebujejo zahteve za varstvo pri delu v skladu s posebnostmi dejavnosti vaše organizacije;
- Seznam vrst dela z povečana nevarnost, ki jih prodaja podjetje (eksplozivno, požarno nevarno, težke razmere porod);
- Dokumentacija za posebno presojo delovnih pogojev (Seznam delovnih mest, za katera se je certificiranje izvajalo in za katera je predvideno, certifikacijski kartoni delovnih mest in protokoli certificiranja, zbirna izjava o rezultatih certificiranja, akcijski načrt za
- izboljšanje in izboljšanje delovnih pogojev);
- Zapisi o preiskavah nesreč, če obstajajo, protokoli in drugo gradivo primera;
- Akti o obračunu in usklajevanju, osebne kartice za izdajo delovnih oblačil in njihovo amortizacijo (če je potrebno).
2. Posebne zahteve predstavljen v primeru oblikovanje lastne komisije za preverjanje znanja v podjetju in certificiranje zaposlenih na področju varstva pri delu ( usposabljanje o varstvu dela v organizaciji) (kliknite za razširitev seznama):↓
- Programi usposabljanja za varnost pri delu, dogovorjeni in odobreni s strani Ministrstva za delo;
- Odredba o imenovanju komisije za varstvo pri delu, urnik certificiranja in ocenjevanja znanja;
- Izpitne kartice (ali druga oblika nadzora) za preverjanje znanja o zahtevah varstva pri delu na podlagi rezultatov usposabljanja;
- Odredba o certificiranju, zapisnik seje certifikacijske komisije za preverjanje znanja;
- Informacije o zaključku posebnega usposabljanja za varstvo pri delu s strani članov certifikacijske komisije v centru za usposabljanje;
3. Posebne zahteve izobraževalne ustanove (kliknite za razširitev seznama):↓
- Odobren program usposabljanja za neelektrično osebje;
- Programi usposabljanja za požarno varnost, dogovorjeni z Glavnim direktoratom Ministrstva za izredne razmere;
- Notranji delovni predpisi in opisi delovnih mest;
- Navodilo o ukrepih požarne varnosti;
Priporočljivo je tudi urediti ustanovne dokumente organizacije, razpored osebja, kadrovske ukaze (o zaposlitvi, odpuščanju, premestitvi zaposlenega), pogodbe o zaposlitvi, delovne knjižice, urnike dopustov, časovne liste in drugo.
Za kaj ste najpogosteje kaznovani? Najpogostejše kršitve na področju varstva pri delu
Tradicionalno so vse kršitve povezane bodisi s postopkom ocenjevanja delovnih pogojev bodisi z usposabljanjem in certificiranjem zaposlenih o zahtevah varstva pri delu. 
- Delovna mesta niso bila certificirana in ustrezna dokumentacija ni bila izdelana.
- Za vodje in strokovnjake o zahtevah varstva pri delu in požarne varnosti ni bilo izvedeno posebno usposabljanje (ni certifikatov o varstvu pri delu ali PTM)
- Zagotovljeno usposabljanje, vendar ni certificirano posamezne kategorije delavci za varstvo pri delu
- Načrt usposabljanja in preverjanja znanja zaposlenih o varstvu pri delu ni izdelan
- Posebno usposabljanje za vodje in strokovnjake se izvaja v nasprotju z roki (opozarjamo vas, da velja 3 leta, v primeru eksplozivnih del in del s povečano nevarnostjo - 1 leto)
- Usposabljanje za varnost pri delu v organizaciji se izvaja s kršitvami veljavna zakonodaja
- Navodil ali dnevnika za sestanke na delovnem mestu ni
- Vsi zaposleni niso deležni usposabljanja
- Na novo prispeli (ali imenovani) zaposleni niso deležni ciljnega usposabljanja na delovnem mestu
- Dnevnik inšpekcijskih pregledov ni (v njem so navedene vse nadzorne aktivnosti v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu)
Odgovornost in globe (z novostmi 2015)
Vse ugotovljene kršitve inšpektor GIT zabeleži v odredbo. Če so pomanjkljivosti ugotovljene prvič, ima organizacija čas za njihovo odpravo (približno en mesec). Ni mi uspelo - bo moral odgovarjati na sodišču. spremembe čl. 5.27.1 Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije - dimenzije globe so se povečale za 5-krat. Zdaj je maksimum do 200.000 rubljev za pravno osebo in 25.000 za funkcionarja.
Pomembna opomba - globe so lahko kumulativne (npr za 3 neusposobljene zaposlene lahko na koncu daš državi 600.000 rubljev).
Če inšpektor meni, da je kršitev prehuda, lahko dvigne kazen vprašanje diskvalifikacije podjetja- je odvzem možnosti za opravljanje dejavnosti na določeno obdobje. Kazenska odgovornost nastane, če zaposleni prejme resna poškodba ali umrl med opravljanjem svojih nalog. V tem primeru se organizaciji grozi globa do 500.000 rubljev v korist države, do 1.000.000 rubljev. svojci pokojnika in zaporno kazen do 4 let.
Kako se obnašati med pregledom? Se splača prepirati z inšpektorjem?
Najboljše zdravilo za morebitne težave je njihovo preprečevanje. Če zadeve rešujete sproti in ne zadnji večer pred prihodom inšpektorja za delo, se boste izognili številnim pripombam in prepirom. Seveda je mogoče nekatere dokumente pripraviti 5 minut pred prihodom komisije, na primer prenesti navodila, natisniti dnevnik sestankov, vendar ne bo vse enostavno. Bolje vnaprej bodite pozorni na izvedbo SOUT in se prepričajte vaši zaposleni imajo potrebne identifikacijske dokumente- vsaj tako, da so ti dogodki vključeni v načrt ali pa je podpisan dogovor z izobraževalnim centrom.
Pri komunikaciji z inšpektorjem odgovarjajte čim bolj natančno in pretehtajte vsako besedo. Bolje je, da je vodja ali inženir varnosti pri delu osebno prisoten pri vseh nadzornih aktivnostih in se ne oddalji niti za korak od inšpektorja - s tem se izognete neprijetne situacije in rešiti vse težave na kraju samem. Ne pozabite na to med rutinskim pregledom Državni davčni inšpektorat lahko pregleda samo tiste točke, ki so navedene v odredbi glede izvajanja revizije nima pravice preseči tega okvira, zato pozornost ne bo škodila.
Če razumete pravo, potem lahko trdite in dokazujete svoje stališče, in če Če opazite pomanjkljivosti pri delu revizorja - jih obvezno zabeležite, vam bo to v prihodnosti koristilo. In kar je najpomembnejše, tudi če ste dobili ukaz s kupom smešnih trditev in nedokazanih obtožb - na to odločitev se lahko vedno pritožite na sodišču. V tem primeru NE podpišite zapisnika o rezultatih inšpekcijskega pregleda z vaše strani in podrobno navedite, s čim se ne strinjate, ter zahtevajte kopijo zapisnika o upravnem prekršku.
Pravne informacije:
Za podrobnejšo proučitev vseh vprašanj, povezanih z varstvom dela, smo za vas pripravili izbor zakonov in drugih predpisov
Medindustrijski inštitut za napredne študije v Sankt Peterburgu izvaja usposabljanje in certificiranje vodje in strokovnjaki na področju varstva dela v oddaljenih tehnologijah. Usposobite svoje zaposlene brez usposabljanja na delovnem mestu in drugih stroškov. Pomagali vam bomo do čim hitrejše pridobitve potrdila o preizkusu znanja iz varnosti in zdravja pri delu.
Prejeli ste GIT pregled
- Vrste, pogostost in trajanje pregledov
- Načrtovani in ponovni pregledi
- Ciljni, celoviti in tematski pregledi
- Skupni pregledi
- Pogostost in trajanje pregleda
Zvezni inšpektorat za delo je eden od oddelkov Ministrstva za delo in družbeni razvoj Ruska federacija (Ministrstvo za delo). V regijah ima svoja predstavništva (državne inšpektorate za delo). Slednji odpirajo svoje lokalne podružnice. Lahko pa obstajajo izjeme. Na primer, v Moskvi obstaja le regionalni inšpektorat za delo. Preverja podjetja.
Obstajajo pregledi:
- načrtovano in ponavljajoče se;
- ciljno, celovito in tematsko;
- sklep.
Načrtovani in ponovni pregledi
Načrte inšpekcijskih pregledov izdela tako inšpekcija sama kot vsak inšpektor osebno. Vanje lahko vstopi vsako podjetje, ki se nahaja na ozemlju v pristojnosti inšpekcije.
Najpogosteje za načrtovani obiski inšpektorji izberejo podjetja, kjer se je zgodila nesreča pri delu ali so bile predhodno ugotovljene kršitve.
Inšpektorji vas na bližajočo se inšpekcijo običajno predhodno opozorijo po telefonu.
Ko odkrijejo kršitve, Trudoviki izdajo odredbe za njihovo odpravo. Inšpektorji bodo morda spet prišli preverit, kako je bilo. Ta vrsta preverjanja se imenuje kontrolno ali ponavljajoče preverjanje.
To lahko preprečite, če inšpektorjem vnaprej (pred rokom, določenim v odredbi) predložite dokumente, ki potrjujejo, da je bila naloga izpolnjena.
Delovni inšpektor je med rutinskim inšpekcijskim nadzorom družbe Passive LLC ugotovil, da je družba kršila 67. čl. delovni zakonik RF: z nekaterimi zaposlenimi ni formaliziral pogodb o zaposlitvi. Inšpektor je vodjo podjetja oglobil s 1500 rubljev. (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) in izdal nalog za odpravo kršitve v enem mesecu.
Toda že čez dva tedna je vodja kadrovske službe podjetja inšpektoratu za delo predložil izpolnjene pogodbe o zaposlitvi. Ponovnega nadzora inšpektorica ni opravila.
Ciljni, celoviti in tematski pregledi
Ciljni nadzor je pregled na podlagi pritožb zaposlenih. Najpogosteje se izvajajo.
Vsaka pritožba (razen anonimnih) praviloma zahteva obisk inšpektorja.
Na inšpektorat se je oglasila mati mladoletne delavke. Pritožila se je, da so v podjetju Passiv LLC kršene pravice njenega sina. Direktor podjetja mu poleti noče omogočiti dopusta.
Za preverjanje informacij o pritožbi je bil imenovan ciljni nenačrtovani pregled družbe.
Če zaposleni zahteva, da njegova pritožba ostane zaupna, bodo inšpektorji to storili tematski pregled. V tem primeru bodo določili temo na podlagi izjave pritožnika in delov delovnega zakonika Ruske federacije: pogodba o zaposlitvi; delovni čas in čas počitka; delo žensk in mladoletnikov; plača; garancije in odškodnine itd.
Ne le inšpekcija na podlagi pritožbe, ampak tudi načrtovana inšpekcija je lahko tematska.
Da bi preverili, kako podjetje na splošno spoštuje delovnopravno zakonodajo, bodo inšpektorji izvedli celovito revizijo. Najpogosteje je načrtovano.
Skupni pregledi
Če informacije o kršitvah delovna zakonodaja ki jih prejme inšpekcija od drugih regulativnih služb, lahko Trudoviks opravi inšpekcijo skupaj z njimi.
Inšpektorat je od moskovskega mestnega direktorata za notranje zadeve prejel informacije, da \"Passive\" LLC nezakonito novači tujce za delo.
Odločeno je bilo, da se izvede skupni pregled. Udeležili so se ga inšpektor za delo, inšpektor OVIR in inšpektor Oddelka za migracije Uprave za notranje zadeve mesta Moskva.
Pogostost in trajanje pregleda
Najdaljše obdobje preverjanja je en mesec.
Vendar pa v praksi inšpektorji potrebujejo le en ali dva dni, da pregledajo dokumente podjetja. Celovita revizija v velikem podjetju lahko traja en teden.
Inšpektor ne dela vedno v podjetju. Po prejemu kopij zahtevanih dokumentov lahko preverjanje nadaljuje v nekaj dneh. Nato vas bo inšpektor obvestil po telefonu.
Načrtovani pregledi se ne izvajajo več kot enkrat na dve leti. To je navedeno v zveznem zakonu št. 134-FZ z dne 8. avgusta 2001 (7. člen).
Ta zahteva ne velja za preglede pritožb. Zanje ni omejitev glede pogostosti.
Inšpektorji lahko pridejo v podjetje tudi predčasno:
- če dobijo od drugih inšpekcijskih organov informacije o kršitvah delovnopravne zakonodaje;
- če se je pri delu zgodila nesreča ali je ogroženo življenje in zdravje delavcev.
Koga in kaj preverjajo inšpektorji? Koga preverjajo inšpektorji? Kaj preverjajo inšpektorji
Koga preverjajo inšpektorji?
Inšpekcija za delo lahko pregleda vsako podjetje ali podjetnika. Najprej so to tisti, ki niso našli medsebojni jezik z lastnimi zaposlenimi. Navsezadnje morajo inšpektorji na pritožbo odgovoriti v enem mesecu. In tako takoj pridejo pogledat podjetje.
Inšpektorat lahko o vašem podjetju izve ne le iz pritožb. Z njo aktivno sodelujejo tožilstvo, policija, davčni organi in fundacije.
včasih potrebne informacije inšpektor izve iz reklamnih časopisov. Številni oglasi, ki iščejo zaposlene, kršijo delovni zakonik Ruske federacije. Na primer, taka zahteva, kot je moskovska registracija.
Vendar ne pozabite: ko so za kršitve izvedeli iz oglaševanja, tiska, anonimnih sporočil itd., Lahko inšpektorji vključijo podjetje v načrt inšpekcijskih pregledov, ki se izvajajo največ enkrat na dve leti.
Trudoviks nima pravice izvajati nenačrtovanih pregledov na podlagi takih podatkov. To je prepovedano z zveznim zakonom št. 134-FZ z dne 8. avgusta 2001 (5. člen 7. člena).
Kaj preverjajo inšpektorji
Inšpektorji preverjajo, kako podjetje oziroma podjetnik spoštuje delovnopravno zakonodajo.
Za njeno kršitev so uradne osebe podjetja (vodja, vodja kadrovske službe, Glavni računovodja(v smislu izplačila plač)) ali pa se lahko podjetnik kaznuje z globo v višini od 500 do 5000 rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Običajno Trudoviks začnejo pregled s preučevanjem potrdila o registraciji in listine podjetja. Včasih vsebuje informacije o delovnih pogojih.
Nato inšpektorji pogledajo pogodbe o zaposlitvi. Njihova odsotnost je najpogostejša kršitev.
Upoštevajte: tako zaposleni kot delodajalec morata podpisati vse strani pogodbe. To je potrebno, da pozneje zaposleni ne more trditi, da je podpisal popolnoma drugačen sporazum.
Drugi izvod pogodbe je treba izročiti zaposlenemu. Dejstvo prenosa je bolje zabeležiti v pisni obliki. Na primer, začnite dnevnik, v katerega se bodo zaposleni, ko bodo prejeli pogodbo, podpisali.
Inšpektorji ugotavljajo številne kršitve v vsebini pogodbe o zaposlitvi. V njem morajo biti navedene vse pravice in dolžnosti zaposlenega. Seveda se lahko sklicujete na opis delovnega mesta. Toda Trudoviki tega odsvetujejo.
Namestitev preizkusna kazen, za to obdobje ne morete znižati plače. Inšpektorji vas bodo prisilili, da plačate manjkajoči znesek. Poleg tega vas čaka globa.
Pogoje pogodbe o zaposlitvi je mogoče spremeniti le z pisno soglasje uslužbenec (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije). Oblikujte takole: \"Dodatek št. 3 k pogodbi o zaposlitvi z dne 29. maja 2002 št. 5/p\". Na tem dokumentu je potreben podpis zaposlenega.
Če so spremembe pogodbe o zaposlitvi (plača, delovni čas, proizvodni normativi ipd., razen delovne funkcije) posledica organizacijskih ali tehnoloških sprememb v podjetju, delavca ni treba vprašati za soglasje.
V takšni situaciji ga morate dva meseca vnaprej pisno opozoriti. Če se zaposleni ne strinja, morate tudi vi pisanje mu ponudite drugo službo glede na njegove kvalifikacije. Če takega delovnega mesta ni, potem prosto nižje delovno mesto ali nižje plačano delovno mesto ob upoštevanju njegovih kvalifikacij in zdravstvenega stanja (73. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če se zaposleni s tem ne strinja, ga lahko odpustite (77. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Pozor: če se delavec pritoži inšpektoratu za delo ali sodišču, boste morali dokazati, da ste ga premestili ali odpustili zaradi objektivni razlogi, oziroma zaradi organizacijskih ali tehnoloških sprememb delovnih pogojev Vodja družbe je odpustil dve računovodkinji, pri čemer je navedel razlog \"sprememba organizacijskih pogojev dela\". Vse delo je razdelil med preostale delavce.
Inšpektor za delo je odpuščenim odredil vrnitev na delo, ker se je povečala delovna intenzivnost tistih, ki so ostali. To pomeni, da ni bilo organizacijskih razlogov za razrešitev.
Poleg tega je bil vodja podjetja kaznovan s 1500 rubljev. (Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Vodja podjetja je odpustil vse varnostnike in sklenil pogodbo z varnostnim podjetjem. Inšpektorica za delo je priznala, da je poslovodja ravnala zakonito, saj je prišlo do organizacijskih sprememb delovnih pogojev.
Če ste sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas, boste morali inšpektorju dokazati, da narava dela oziroma pogoji njegovega opravljanja niso dopuščali, da bi z delavcem sklenili pogodbo za nedoločen čas.
Če se to ne izide, bo Trudoviks izdal ukaz, da se tak sporazum šteje za nedoločen čas (58. člen delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da po izteku pogodbe ne boste mogli odpustiti zaposlenega.
Opcije nujno delo naveden v členu 59 zakonika o delu Ruske federacije. Na primer nadomeščanje začasno odsotnega delavca, sezonsko ali začasno delo, delo, ki presega običajne dejavnosti podjetja. Poleg tega lahko podjetje sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas z delavci s krajšim delovnim časom, upokojenci, poslovodnimi delavci, njihovimi namestniki in glavnimi računovodjami.
Upoštevajte: pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni mogoče obnoviti (torej obnoviti) za isto obdobje. Po podaljšanju postane nedoločen (člen 58 delovnega zakonika Ruske federacije). Da bi se temu izognili, boste morali zaposlenega, ki mu je potekla pogodba, odpustiti in z njim skleniti novo za enako (ali drugo) obdobje. Upoštevajte: o odpovedi morate pisno obvestiti vsaj tri dni pred iztekom pogodbe (79. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Poleg pogodbe o zaposlitvi se z delavci pogosto sklene tudi kolektivna pogodba. Če ga ni, potem ne boste kaznovani. Inšpektorji lahko zaposlenim le priporočijo vstop vanjo. In če zaposleni poslušajo ta nasvet, potem ga boste morali sprejeti.
Če ima podjetje kolektivno pogodbo, je treba upoštevati njene določbe. Kršili boste zakon (člen 8 delovnega zakonika Ruske federacije), če v pogodbi o zaposlitvi določite pogoje, ki poslabšajo položaj zaposlenega v primerjavi s kolektivno pogodbo. In inšpektorji vas bodo imeli razloge oglobiti.
V kolektivni pogodbi zdravstvenega podjetja je pisalo: »Vzpostaviti petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma.« Vendar so pogodbe o zaposlitvi z zdravniki določile šest dni delovni teden v skupnem trajanju 40 ur.
Inšpektorica za delo je na podlagi rezultatov nadzora vsem zaposlenim, ki so delali ob sobotah, odredila izplačilo nadomestila. Poleg tega je bil vodja podjetja zaradi kršitve delovne zakonodaje kaznovan s 1500 rubljev. (Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Inšpektor bo vsekakor preveril razpoložljivost delovnih evidenc.
Podjetje je dolžno izdati ta dokument za vsakega zaposlenega, ki je delal več kot pet dni, z izjemo delavcev s krajšim delovnim časom (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če prejšnji delodajalec delavcu ne izroči delovne knjižice, inšpektorji priporočajo odpiranje nove in vanjo zapišejo: »Pred zaposlitvijo potrjenega delavca delovna doba ni imel."
Upoštevajte: delovne knjižice zaposlenim ne morete predati niti po prejemu od njih. Bolje je, da zaposlenemu izročite overjeno kopijo. V nasprotnem primeru vas čaka kazen.
Inšpektorji bodo poleg knjig preverjali tudi njihov knjigovodski dnevnik. V njem mora delodajalec zabeležiti dejstvo prejema (ob zaposlitvi) in izdaje (ob odpustu) delovnih knjižic.
Po vpogledu v delovne knjižice bodo inšpektorji preverili, ali podjetje izpolnjuje osebne izkaznice zaposlenih. Pomembno je, da so ti dokumenti pravilno izpolnjeni in vsebujejo vse podpise.
Obrazec osebne kartice (obrazec N T-2) je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko z dne 6. aprila 2001 N 26.
Podjetje mora določiti delovnopravne predpise v tako imenovanem internem delovnem redu. To je navedeno v členu 189 delovnega zakonika Ruske federacije. Inšpektorji bodo zagotovo preverili prisotnost tega dokumenta.
Predpisi o delu morajo določati:
- postopek zaposlovanja in odpuščanja delavcev (člen 189 delovnega zakonika Ruske federacije);
- osnovne pravice, dolžnosti in odgovornosti zaposlenih in delodajalcev (člen 189 delovnega zakonika Ruske federacije);
- način delovanja (člena 91 in 100 zakonika o delu Ruske federacije);
- odmori za počitek in hrano (člen 108 delovnega zakonika Ruske federacije);
- dopust (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije);
- dni izplačila plače (vsaj vsake pol meseca) (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije);
- spodbude za delo, ki niso predvidene v zakoniku o delu Ruske federacije (člen 191 zakonika o delu Ruske federacije).
Ta seznam ni izčrpen. Druge pogoje lahko določite v notranjih delovnih predpisih. Glavna stvar je, da ne poslabšajo položaja zaposlenega v primerjavi z delovnim zakonikom Ruske federacije in kolektivno pogodbo (če obstaja).
Podjetje je dolžno vsakega zaposlenega seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi ob zaposlitvi ali dva meseca pred njihovo odobritvijo. Notranje delovne predpise odobri vodja podjetja ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev (če obstaja) (člen 190 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če ima podjetje svoj sistem dodatkov, bonusov in izplačila letnih prejemkov, mora biti to določeno v internem dokumentu, ki ga potrdi vodja, na primer v delovnih predpisih ali pravilniku o prejemkih.
Podjetje je dolžno vsakega zaposlenega seznaniti s tem dokumentom proti podpisu.
Inšpektorji bodo analizirali, ali je sistem nagrajevanja v podjetju skladen z zakonodajo in ali ne posega v pravice posameznih delavcev.
Da bi preverili, kako podjetje izplačuje plače, bodo inšpektorji pregledovali plačilne liste, blagajne in čekovne knjižice.
Plače morajo biti izplačane vsaj dvakrat na mesec. To je navedeno v členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije. Če vam bolj ustreza, da plače izplačujete redkeje, pridobite izjave zaposlenih, ki zahtevajo plačilo denarja enkrat na mesec.
Ob izplačilu plače je podjetje dolžno o tem pisno obvestiti vsakega zaposlenega. komponente, razloge in zneske odbitkov ter skupni znesek, ki ga je treba plačati (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije).
Obrazec plačilne liste, ki se izda zaposlenemu, mora podjetje razviti samo.
Inšpektorji bodo vsekakor preverili, ali se zaposlenim izdajo plačilne liste in ali ima podjetje odredbo o potrditvi obrazca tega dokumenta.
Za določitev časa poravnave ob odpustu ali dopustu si bodo delavci ogledali ustrezna naročila, osebni račun in plačilne dokumente.
Če podjetje krši te roke, bo moralo zaposlenemu izplačati plačo z obrestmi v znesku, ki ni nižji od 1/300 obrestne mere refinanciranja centralne banke za vsak dan zamude (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). .
Poleg tega lahko inšpektorji kaznujejo vodjo podjetja ali glavnega računovodjo v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v znesku od 500 do 5000 rubljev.
Za evidentiranje osebja mora podjetje sestaviti kadrovsko tabelo. Ta dokument je med tistimi, ki jih preverjajo delovni inšpektorji.
Obrazec za osebje je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko z dne 6. aprila 2001 št. 26 (obrazec št. T-3).
V tem dokumentu mora biti navedeno, kateri položaji so na voljo v vsakem strukturna enota podjetje, število zaposlenih, plača in bonus za vsako delovno mesto, mesečna plačilna lista.
Kadrovsko tabelo za leto odobri vodja podjetja. Spremembe med letom so formalizirane z naročilom.
Če ima podjetje izmensko delo, morate sestaviti urnik izmene (člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije). Ob tem upoštevajte običajen (brez nadur) delovni čas v podjetju. Ne sme biti več kot 40 ur na teden. Pri nekaterih delavcih, kot so mladoletniki, je ta številka nižja (več o tem spodaj).
Če zaradi narave dela tedensko normo ni mogoče opazovati, dovoljeno je obračunavanje za daljše časovno obdobje (mesec, četrtletje itd. do enega leta). Toda tudi takrat morate upoštevati standardni delovni čas 40 ur na teden.
Podjetje je dolžno zaposlene seznaniti z urnikom izmen najpozneje en mesec pred njegovo odobritvijo.
Ne pozabite: ne morete nastaviti dveh izmen zapored za iste zaposlene. To je navedeno v členu 103 delovnega zakonika Ruske federacije.
Vsako podjetje je dolžno voditi evidenco delovnega časa svojih zaposlenih. V ta namen je na voljo časovni list. Njegov obrazec je bil odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko z dne 6. aprila 2001 N 26 (obrazca N T-12 in T-13).
Inšpektorji so pri preverjanju časovnice najprej pozorni na obračun nadurnega dela. Če časovni list vsebuje številke, ki niso večje od \"8\", in inšpektorji ugotovijo, da so zaposleni delali nadure ali ob koncih tedna (na primer inšpektorji so našli ukaz za odhod na delo ob koncih tedna), bo moralo podjetje zaposlenim dodatno plačati denar.
Nadurno delo (največ štiri ure dva dni zapored in 120 ur na leto) se plača:
- v prvih dveh urah - ne manj kot eninpolkratni znesek;
- za naslednje ure - ne manj kot dvojni znesek (člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije).
Namesto povečanega plačila lahko podjetje zaposlenemu (na njegovo zahtevo) zagotovi prosti čas, ki ni krajši od časa, opravljenega nadure.
Vikendi in prazniki so plačani dvojno. Na željo delavca mu lahko podjetje zagotovi drug dan za počitek. Nato se delo na praznik ali prosti dan plača po enotni tarifi, dan počitka pa se ne plača. To je navedeno v členu 153 delovnega zakonika Ruske federacije.
Prepričajte se, da pridobite izjavo zaposlenega, da se strinja z nadomestitvijo povečane plače z odsotnostjo. V nasprotnem primeru vas čaka kazen.
Podjetje je nenehno privabljalo zaposlene k nadurnemu delu, za kar jim je izplačevalo bonuse. Inšpektor za delo je to ugotovil po preučitvi delovnega časa in odredb o nagradah. Direktor podjetja je pojasnil, da se dela začnejo šele, ko prispe material. In to se običajno zgodi proti koncu delovnega dne.
Kljub dejstvu, da je znesek bonusov znatno presegel pričakovani znesek plačila nadur, je inšpektor direktorja kaznoval s 1000 rubljev. (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) in odredil, da se zaposlenim izplačajo nadure.
Poleg nadur bodo inšpektorji preverjali delovni čas mladoletnikov, upravičenk, invalidov in delavcev s krajšim delovnim časom.
Delavce, stare od 14 do 16 let, imate pravico zaposliti samo za 24 ur na teden (in s soglasjem enega od staršev). Poleg tega, če študirajo, lahko delajo največ 2,5 ure na dan, če ne študirajo, pa ne več kot pet ur (92. in 94. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Mladoletniki od 16. do 18. leta lahko delajo sedem ur na dan, skupni delovni čas na teden pa ne sme presegati 36 ur.
Če ste zaposlili delavca s krajšim delovnim časom, v svojem delovnem listu navedite, da je delal največ štiri ure na dan in 16 ur na teden (98. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Delovni čas invalidov skupine I in II je 35 ur na teden (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije). Dnevno izmensko uro določijo zdravniki. Zato od takih delavcev zahtevajte zdravniško poročilo (94. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Vsako podjetje mora sestaviti urnik dopustov, ki upošteva vrstni red letnih plačanih dopustov zaposlenih. To je navedeno v členu 123 delovnega zakonika Ruske federacije.
Oblika tega dokumenta je določena v Resoluciji Državnega odbora za statistiko z dne 6. aprila 2001 N 26 (obrazec N T-7).
Razpored dopustov odobri vodja podjetja (ob upoštevanju mnenja sindikata (če obstaja)) najpozneje dva tedna pred dopustom. koledarsko leto. Če je med letom treba spremeniti urnik, vodja o tem izda odredbo.
Podjetje mora svoje zaposlene seznaniti z urnikom dopusta proti podpisu, potem ko ga podpiše vodja, in vsakega zaposlenega obvestiti dva tedna vnaprej o začetku dopusta. To bodo inšpektorji zagotovo preverili.
Nato bodo preverili, ali so spoštovane pravice nekaterih delavcev, na primer mladoletnikov. Lahko se odpravijo na dopust kadar koli jim ustreza.
Noben pregled ni popoln brez preučevanja kadrovskih nalogov. Podjetje je dolžno delavca z njimi seznaniti proti podpisu. Če tega ne storite, boste morali plačati globo.
Najprej bo Trudoviks preučil naloge za zaposlitev (obrazec N T-1), za premestitev (obrazca N T-5 in T-5a), za dopust (obrazca N T-6 in T-6a), za odpuščanje ( obrazca N T-8 in T-8a), o službenih potovanjih (obrazca N T-9 in T-9a), o spodbudi (obrazca N T-11 in T-11a).
Inšpektorji si lahko ogledajo tudi druge odredbe, ki so tako ali drugače povezane z inšpekcijsko problematiko. Na primer o disciplinskih sankcijah, o nadurno delo, o suspenzu z dela, o začasni premestitvi zaradi proizvodnih potreb itd.
Upoštevajte: člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije predvideva samo tri disciplinske sankcije: opomin, opomin, razrešitev. Delodajalec nima pravice prijaviti drugih (na primer ga znižati na delovnem mestu).
Poleg tega je za eno kaznivo dejanje nemogoče naložiti več kazni hkrati (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije).
Direktor družbe je direktorja Petrova opomnil zaradi odsotnosti z dela in ga odpustil iz istega razloga (podčlen \"a\" klavzula 6 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Inšpektor za delo je Petrovu odredil vrnitev na delo, ker dveh kršitev ni mogoče uporabiti hkrati za iste zbirke kršitev.
Vodja podjetja je bil kaznovan s 1000 rubljev. (Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Če delavec potrebuje overjene kopije nalogov in drugih dokumentov v zvezi z delom (izpisek iz delovne knjižice, potrdila o plačah, obdobje dela v podjetju itd.), Jih je delodajalec dolžan izdati najpozneje v treh dneh po tem, ko delavec je napisal ustrezno izjavo. To je navedeno v členu 62 zakonika o delu Ruske federacije.
Podatki o zaposlenih, ki jih zahteva delodajalec, se lahko hranijo v njihovih osebnih mapah. Inšpektor za delo ima pravico preveriti njihovo izvajanje.
Predvidena je samo obveznost kadrovske službe, da vodi osebne mape civilna služba(v. 8 Zvezni zakon z dne 31. julija 1995 N 119-FZ \"O osnovah javne službe Ruska federacija\"). Lahko razvijete svoj postopek za zbiranje in shranjevanje podatkov o zaposlenih. Za to mora vodja potrditi Pravilnik o osebnih podatkih zaposlenega. Vsakega zaposlenega morate z njim seznaniti proti podpisu.
Tu so dokumenti, ki jih delodajalec lahko zbira in hrani:
- prošnja za zaposlitev;
- avtobiografija;
- kopijo delovne knjižice;
- kopije diplom, potrdil o izobrazbi, listin o akademskem nazivu ali stopnji;
- zdravniški izvid (če je zdravniški pregled predpisan z zakonom);
- kopijo naloga za zaposlitev;
- osebni list ali vprašalnik (polno ime, letnica rojstva, spol, izobrazba, Družinski status, otroci, bližnji sorodniki, podatki o potnem listu, TIN, št potrdilo o zavarovanju pokojninsko zavarovanje);
- kopija potnega lista;
- kopije odredb v zvezi z delovna dejavnost zaposleni (o premestitvah, službenih potovanjih, napredovanjih, bonusih, disciplinskih ukrepih itd.);
- drugi dokumenti, ki se nanašajo na zaposlenega (opis delovnega mesta, kopija pogodbe o zaposlitvi, potrdila, izpopolnjevanje, kopije poročnih listov, ločitvenih listov, rojstnih listov itd.).
Zaposleni ima pravico kadar koli pregledati svojo osebno datoteko in narediti kopije dokumentov, ki so v njej shranjeni (člen 89 delovnega zakonika Ruske federacije).
Delodajalec je dolžan ohraniti tajnost, to je, da ne sme razkriti podatkov o zaposlenem tretjim osebam brez njegovega soglasja (člen 88 delovnega zakonika Ruske federacije). Dostop do teh podatkov je dovoljen le posebej pooblaščenim osebam (na primer policistom, tožilcem) in le v obsegu, ki je potreben za opravljanje njihovih funkcij.
Delodajalec je dolžan zagotoviti v podjetju varne razmere in varstvo pri delu. To je navedeno v členu 212 delovnega zakonika Ruske federacije.
Inšpektorji bodo najprej preverili, ali zaposleni poznajo varnostne predpise. To mora storiti takoj, ko je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi. Dejstvo pouka mora biti zabeleženo v pisni obliki. Najbolje je voditi dnevnik usposabljanja iz varstva pri delu.
Če omogočite delo delavcu, ki ni opravil usposabljanja iz varstva pri delu ali obveznega zdravniškega pregleda, vas čaka globa.
V proizvodnem podjetju z več kot 100 zaposlenimi je treba ustvariti službo za varstvo pri delu ali uvesti položaj strokovnjaka za varstvo pri delu (217. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delavec, imenovan na to delovno mesto, mora opraviti posebno usposabljanje.
Če takšne storitve ne želite ustvariti sami, lahko sklenete pogodbo s podjetjem, ki ponuja storitve na področju varstva dela. To je navedeno v členu 217 delovnega zakonika Ruske federacije.
Kje se začne preverjanje? Dokumenti, ki jih morajo predložiti inšpektorji. Na kaj je najprej treba biti pozoren.
Dokumenti, ki jih morajo predložiti inšpektorji
Pred začetkom inšpekcijskega nadzora je inšpektor dolžan vodji podjetja (njegovemu namestniku) ali podjetniku izročiti službeno izkaznico in odredbo (odredbo, navodilo) za opravljanje inšpekcijskega nadzora.
Oblika tega dokumenta ni bila odobrena, zato ima vsaka regija svoj vzorec.
Odredbo podpiše vodja inšpektorata za delo vaše regije ali njegov namestnik. Naročilo mora biti overjeno s pečatom.
Navede vrsto nadzora (načrtovani ali izredni), razloge za nenačrtovani pregled (najpogosteje pritožba delavca), čas pregleda, predmet pregleda, polno ime. inšpektor.
Naročilo mora biti izdano posebej za vaše podjetje ali za vas kot podjetnika.
Tu je primer ukaza, s katerim pridejo moskovski inšpektorji:
Zvezni inšpektorat za delo
Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije
Odredba Državnega inšpektorata za delo v Moskvi št. 5-187/3
V skladu s členom 7 zveznega zakona z dne 08.08.2001. N 134-FZ \"O varstvu pravic pravnih oseb in samostojni podjetniki pri vodenju državni nadzor(nadzor)\”, Delovni zakonik Ruske federacije in Pravilnik o Zveznem inšpektoratu za delo, zaupam (glavnemu) državnemu inšpektorju za delo A.G. Fomina, ki izvaja načrtovane (nenačrtovane) dejavnosti za nadzor in nadzor skladnosti z delovno zakonodajo (vključno z zakonodajo o varstvu dela) Ruske federacije v LLC \"Passive\" od 4. aprila 2003.
Hkrati pojasnjujem, da je v skladu s členi 19.4-19.7 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije neupoštevanje zakonitega ukaza uradnika, ki izvaja državni nadzor in nadzor, oviranje njegovega izvrševanja. uradne dolžnosti, če ne posredujete potrebnih podatkov in ne ravnate v skladu s pravnim redom, se kaznuje z globo.
Vodja državnega inšpektorata
delo - glavno stanje
inšpektor za delo v Moskvi Fedorov N.I.
Na kaj je najprej treba biti pozoren
Inšpektorji lahko opravijo kakršen koli inšpekcijski nadzor (načrtovani, izredni, ponovni ipd.) le, če imajo s seboj potrdila in podpisano odredbo (odredbo, predpis) predstojnika območnega inšpektorata za delo.
Če vam teh dokumentov ne predložite, lahko zavrnete inšpektorje.
Z nenačrtovanim nadzorom je v podjetje prišel inšpektor za delo. Hkrati naročila ni predstavil, navedel je, da je preprosto želel videti, kako je naročilo izpolnjeno. Vodja podjetja kontrolorki ni dovolil v pisarno.
Inšpektor je upravitelja obtožil oviranja inšpekcije in ga poskušal oglobiti prek sodišča v skladu s 1. delom člena 19.4 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Sodišče pa je ugotovilo, da je upravnik ravnal zakonito.
Inšpekcijski nadzor praviloma opravlja en inšpektor. Če pa je k vam prišlo več ljudi, preverite, ali so navedeni v naročilu. Pravico do opravljanja inšpekcijskega nadzora ima samo uradna oseba, katere ime je navedeno na predloženem dokumentu.Naredite kopijo odredbe ali vsaj prepišite podatke inšpektorjev.
Prosimo, bodite pozorni na vprašanja za preverjanje. Mimo njih inšpektorji ne morejo. Na primer, če je predmet revizije obračun in izplačilo plač, potem inšpektorji nimajo pravice preverjati vprašanj, povezanih z odpuščanjem zaposlenih. To je navedeno v zveznem zakonu št. 134-FZ z dne 8. avgusta 2001 (člen 8).
Odredba, v kateri ni naveden predmet inšpekcijskega pregleda, je nezakonita.
Če je s predloženimi dokumenti vse v redu, a inšpektorju niste dovolili na svoje ozemlje, lahko o tej kršitvi sestavi zapisnik in ga pošlje okrožnemu ali prekrškovnemu sodniku.
Sodnik ima pravico kaznovati:
- podjetnik ali vodja podjetja - v višini od 1000 do 2000 rubljev;
- drugi zaposleni - v višini od 500 do 1000 rubljev (1. del člena 19.4 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Trudoviki takšne ukrepe uporabljajo zelo redko. Če je res hudo, se po pomoč obrnejo na policijo (najpogosteje na rajonskega policista).
Postopek preverjanja
- Zahteva za dokumente
- Prejemanje pojasnil
Pri inšpekcijskem nadzoru imajo inšpektorji pravico:
- prost vstop v vse pisarniške prostore podjetja ali podjetnika (vendar le v poslovnem času);
- zahtevajte dokumente;
- prejemati pojasnila.
To je navedeno v členu 357 delovnega zakonika Ruske federacije, zveznem zakonu z dne 8. avgusta 2001 N 134-FZ in zakoniku Ruske federacije o upravni prekrški.
Zahteva za dokumente
Inšpektorji pred obiskom podjetja običajno podjetju po pošti ali faksu pošljejo zahtevo, v kateri navedejo, kdaj in kje bodo opravili pregled ter katere dokumente bodo potrebovali.
Če podjetje take zahteve ni prejelo, jo bo inšpektor sestavil na kraju samem s svojim podpisom in navedel čas, ko je treba dokumente pripraviti (po lastni presoji).
Za zavrnitev predložitve dokumentov je določena globa: za podjetja - v višini od 3.000 do 5.000 rubljev; za podjetnike in uradnike podjetij - od 300 do 500 rubljev (člen 19.7 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Če oddate pravočasno Zahtevani dokumenti, inšpektor morda ne bo prišel v vašo pisarno.
Dokumenti morajo biti predloženi v obliki kopij. Ni jih treba certificirati. Inšpektorji nimajo pravice zahtevati izvirnikov. To je prepovedano z zveznim zakonom št. 134-FZ z dne 8. avgusta 2001 (8. člen).
Če ima inšpektor vprašanja o prejetih dokumentih, lahko od vas zahteva, da sestavite potrdilo, pismo itd., ki vsebuje povzetek informacij, ali ustno pojasnite nejasne točke. Kazen za zavrnitev je enaka kot za nepredložitev dokumentov.
Prejemanje pojasnil
Inšpektor za delo ima po odkritju kršitve (o tem sestavi zapisnik) pravico zahtevati pojasnilo od delodajalca (vodje, njegovih namestnikov), glavnega računovodje ali vodje kadrovske službe.
Pojasnila lahko zavrnete. To pravico vam daje ustava Ruske federacije (51. člen).
Če pa je kršitev očitna (na primer niste sklenili pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi), potem je ne smete zanikati ali zavračati pojasnil. Bolje je inšpektorju zagotoviti, da bo kršitev odpravljena, in ga opozoriti na nepomembnost kršitve oziroma olajševalne okoliščine. S tem se boste izognili globi ali jo zmanjšali. Za več podrobnosti preberite naslednji pododdelek.
Upoštevajte: pojasnilo ni potrebno dati, ko ga inšpektor zahteva. To lahko rečeš, ker stresna situacija niste pripravljeni in prosite za čas za razmislek. Zamuda vam bo omogočila pripravo.
Bolje je, da lastnoročno podate pisna pojasnila in jih daste inšpektorju, preden obravnava vaš primer. Vendar ne pozabite: včasih inšpektorji za delo odločajo o globi neposredno na dan sestave zapisnika. Vedno pa lahko zaprosite za sestanek na dan, ki vam ustreza. Upoštevati je treba, da mora biti pregled predviden najpozneje v 15 dneh od dneva sestave protokola.
Ne pozabite, da lahko takoj, ko vam inšpektorji izdajo zapisnik o prekršku, povabite odvetnika. Od zdaj naprej vas lahko Trudoviks sprašuje le v njegovi prisotnosti. Odvetnik ali drug odvetnik, ki ste mu izdali pooblastilo (člen 25.5 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije), lahko deluje kot zagovornik.
Kako so predstavljeni rezultati testa?
- Kontrolni akt
- Protokol o upravnem prekršku
- Sklep o kazni
- Inšpektorjeve odredbe
Kako naj inšpektorji za delo formalizirajo rezultate inšpekcijskega pregleda, je opisano v zveznem zakonu z dne 8. avgusta 2001 N 134-FZ in Zakoniku o upravnih prekrških Ruske federacije (CAO RF).
Kontrolni akt
Po opravljenem pregledu morajo inšpektorji sestaviti zapisnik in vpisati v dnevnik nadzora.
Knjigovodski dnevnik pripravi podjetje oziroma podjetnik sam. Če želite izvedeti, kako to storiti, preberite razdelek \"Trgovska inšpekcija\" pododdelek \"Kako se beležijo rezultati inšpekcij\" situacija \"Dnevnik nadzornih dejavnosti\".
Inšpektorji v poročilu navedejo, kaj so pregledali in katere kršitve so ugotovili. Akt se sestavi tudi, če ni bilo ugotovljenih kršitev.
Akt je sestavljen v dveh izvodih. En izvod ostane pri inšpektorju, drugi pa se izroči v podpis predstavniku podjetja.
Vaš podpis na zapisniku o pregledu ne pomeni, da se strinjate z napisanim. Potrjuje le, da ste prebrali vsebino akta in prejeli en izvod.
Pred sestavo zapisnika lahko inšpektor na vašo željo opravi sestanek, na katerem analizira rezultate nadzora in odgovori na vsa vaša vprašanja. O tem dogodku se naredi zaznamek v aktu.
Protokol o upravnem prekršku
Če inšpektor ugotovi kršitev delovnopravne zakonodaje, je dolžan sestaviti zapisnik. Brez tega dokumenta globe ni mogoče izreči.
Inšpektor mora kršitelju izročiti zapisnik v 24 urah (največ dveh) od dneva sestave zapisnika (to je ugotovitve kršitve). Kasneje sestavljen protokol je neveljaven.
Ob podpisu protokola vključite vse svoje pripombe (če obstajajo).
Sklep o kazni
Odloči isti inšpektor, ki je opravil inšpekcijski nadzor in sestavil zapisnik o upravnem prekršku.
Inšpektor lahko:
- naložiti kazen;
- ustaviti postopek.
O času in kraju pregleda morate biti predhodno obveščeni. Če ne prideš, bo odločitev sprejeta brez tebe.
Avtor: splošno pravilo seja je razpisana najkasneje v 15 dneh po sestavi zapisnika. Včasih inšpektor sestavi zapisnik in odloči o globi v enem dnevu.
Kopijo sklepa lahko prejmete takoj po seji ali pošljete po pošti v treh dneh.
Če vam odločba inšpektorja ne ustreza, se lahko v desetih dneh pritožite na višjega inšpektorja ali na sodišče.
Če se z odločitvijo strinjate, nakažite znesek globe najpozneje v 30 dneh po izteku roka za pritožbo.
Pozor: če globe ne plačate prostovoljno, vam inšpektor pošlje odločbo:
- banki (če je podjetje kaznovano), da izterja kazen denar na računih;
- podjetju, kjer je kršitelj zaposlen (če je občan oglobljen), da se globa odtegne od plače ali drugega dohodka. Za vsako izplačilo plače ne morete zadržati več kot 50% (člen 138 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če državljan ne dela ali na računih podjetja ni denarja, se sklep pošlje sodnemu izvršitelju, da lahko iz premoženja storilca izterja globo. Preberite več o tem v razdelku \"Sodni izvršitelji\".
Inšpektorjeve odredbe
Za odpravo ugotovljenih kršitev izda inšpektor direktorju družbe odredbo, v kateri navede, kaj je treba storiti in v kakšnem roku.
O izvršitvi odredbe morate obvestiti inšpektorja v roku in na način (po telefonu, z osebnim prihodom), ki ga določi inšpektor. Po prejemu sporočila se inšpektor odloči, ali bo ponovno opravil pregled ali ne.
Če odredbe ne boste izvršili v roku, določenem v njej, bo inšpektor o tej kršitvi sestavil zapisnik in ga poslal sodišču (prekrščevalcu).
Sodnik lahko kršitelja kaznuje z globo v višini od 500 do 1000 rubljev (1. del člena 19.5 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Najslabše, kar lahko stori inšpektor, je, da prekine delo podjetja, dokler se ne odpravijo kršitve, ki ogrožajo življenje in zdravje delavcev. To je navedeno v členu 357 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če se s to odločitvijo ne strinjate, se lahko obrnete na sodišče. Če se sodnik postavi na vašo stran, zahtevajte od inšpektorata odškodnino za povzročeno škodo.
Seznam dokumentov, ki jih državni davčni inšpektorat pošlje pred inšpekcijskim pregledom, je zelo velik, vsebuje več kot 70 postavk. Razdelimo jih lahko v bloke po temah:
1. Statutarni dokumenti
2. Plačilni dokumenti
3. Za kadrovsko evidenco:
- pogodbe o zaposlitvi in dop sporazumi;
- in njegove spremembe;
- naročila - zaposlovanje, odpuščanja, premestitve, dopusti;
- delovne knjižice in;
- lokalni predpisi(LNA).
4. Varstvo pri delu (OHS):
- regulativni dokumenti - odredbe, LNA, opisi delovnih mest;
- dokumenti o zdravniških pregledih, usposabljanju;
- in itd.
5. Dokumenti za tuje delavce.
Seznam se lahko med revizijo razširi, če so potrebne dodatne informacije.
Faza 2. Najpomembnejša področja
Obseg področij dela, ki se pregledujejo, se lahko izenači izkušeni strokovnjaki. Na kaj v zgornjem seznamu bodo najprej pozorni? Najbolj preverjene točke so:
- Zaostanki plač - prisotnost ali odsotnost.
- Pravočasno izplačilo plač in regresa ter nadomestil.
- Razpoložljivost in vsebina pogodb o zaposlitvi.
- Razpoložljivost urnika počitnic in njegova izvedba.
- Pravilna registracija odpustov in izračunov.
- Delovne evidence- razpoložljivost in pravilnost oblikovanja.
- in LNA v zvezi s plačami.
- Dokumenti za (če se izvaja).
- Vse, kar je povezano z varstvom pri delu. Seznam je odvisen od prisotnosti/odsotnosti, poškodb pri delu itd.
Faza 3. Pogodbe o zaposlitvi
Najprej se morate prepričati, da jih imajo vsi zaposleni. Nato preverite vsebino pogodb, in sicer prisotnost vseh osnovnih pogojev v njih. Da bi to naredili, se obrnemo na Umetnost. 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavni pogoji vključujejo:
- Kraj dela.
- Delovna funkcija.
- Znesek plačila in datumi plačila.
- Datum začetka dela.
- Narava dela.
- Delovni pogoji na delovnem mestu.
- Nadomestila in ugodnosti, če obstajajo.
Če katera od teh točk manjka, morate sestaviti dodatne pogodbe in izpolniti manjkajoče podatke.
Drug korak na tej stopnji je preverjanje dodatnih dogovorov. Ugotovite, do kakšnih sprememb je prišlo med delom zaposlenih in ali je na voljo vsa dodatna oprema. sporazumov. Posebej pomembne so spremembe plač, položajev in delovnih pogojev.
Faza 4. Zaposlovanje in LNA
Vsaka organizacija mora imeti kadrovsko tabelo. Običajno zahtevajo trenutno različico dokumenta in zadnje spremembe njemu. Preverite, ali obstajajo razlike v plačah vašega osebja in ali so plače za enaka delovna mesta enake. Z drugimi besedami, za delovno mesto "vodja" v istem oddelku ne morejo biti različne plače, tako kot ne more biti številka "20.000 - 25.000". Pomembno je tudi, da velikost plačil ustreza regionalni minimalni plači za tekoče leto.
Obvezni LNA - Interni delovni predpisi (ILR) in Pravilnik o plačilu (Bonus). PVTR mora vsebovati razdelke:
- Postopek za sprejem, premestitev in odpust.
- Pravice in obveznosti delavca in delodajalca.
- Urnik dela, delovni čas in čas počitka.
- Nagrajevanje in stimulacije.
- Odgovornost strank.
Obstajati mora določba o bonusih, če v organizaciji obstajajo bonusi. Če obstaja drug plačilni sistem, mora "Pravilnik o prejemkih" ali drug LNA odgovoriti na vsa vprašanja inšpektorjev o podlagi za izplačila zaposlenim.
Preostali LNA so zanimivi za državni davčni inšpektorat, če so povezani z ugodnostmi, nadomestili in drugimi denarnimi prejemki. Potovalni pravilnik se lahko na primer pregleda, če je vaša organizacija povečala dnevnice. In tukaj so "predpisi" videz specialist", "Pravilnik o pretoku dokumentov" itd. verjetno ne bodo deležni pozornosti inšpektorjev.
Faza 5. Razpored počitnic
Počitniški urniki imajo kratko časovno obdobje rok uporabnosti je 1 leto, zato je treba prizadevanja usmeriti v trenutno in pretekla leta. Zakon ne predvideva seznanitve zaposlenih z urnikom, predvideva pa, da mora biti delavec o prihajajočem dopustu obveščen dva tedna prej. Inšpektorat zelo rad preverja roke priglasitev. Če je v vaši organizaciji običajno, da dopust razdelite na dele, je treba to navesti v PVTR ali v Pravilniku o dopustu. O tem, da je bil z zaposlenim dosežen dogovor o delitvi dopusta, lahko kažejo izjave, ki zahtevajo, da se v urnik vključi več delov dopusta.
Preverite, ali se urnik ujema z dejanskimi počitnicami, če veste, da se ga včasih ne upošteva. V vsakem primeru prenosa dopusta morate izpolniti vlogo zaposlenega za prenos in nalog. Če je v mesecu več nakazil, je lahko za vse spremembe eno naročilo.
Urnik mora vsebovati datume dejansko odobrenih počitnic in razloge za njihov prenos - vlogo, nalog.
In seveda mora biti sam urnik potrjen najpozneje 15 dni pred začetkom leta, za katerega je bil sestavljen.
Faza 6. Osebne karte in naročila
Osebne kartice T-2 morajo vsebovati največ zahtevanih podatkov. Preverite evidence o premestitvah, spremembah plač in odobrenih dopustih. Podatke lahko vnesete ročno ali v tiskani obliki. Ne pozabite podpisati zaposlenega v stolpcu »Sprejem in premestitve« nasproti vsakega vnesenega naročila.
Odredi o zaposlitvi in odpovedi imajo rok trajanja 75 let, zato jih je smiselno skrbno hraniti, ne glede na revizije. Vsako naročilo mora imeti podlago - izjavo, pogodbo o zaposlitvi, dogovor strank itd. Obvezno je, da se pravočasno seznanite z nalogom zaposlenega. Nesprejemljivo je sestaviti dokument "za nazaj". Datum najema mora sovpadati z datumom naročila ali biti pozneje.
Naloge za dopust je treba preveriti glede razpoložljivosti in skladnosti z urnikom dopusta. Pomembno je tudi, da zaposlene podpišete na naročila pred dopustom, po možnosti 2 tedna vnaprej, če nimate prakse pisnega obvestila o prihajajočem dopustu.
Faza 7. Varstvo pri delu
Ta smer je ena najbolj preizkušenih in k njej morate pristopiti čim bolj resno. Ne glede na posebnosti podjetja mora imeti organizacija:
- Strokovnjak za varstvo pri delu, če ima podjetje več kot 50 ljudi, ali oseba, ki ima ustrezne odgovornosti, če je število manj kot 50 ljudi.
- Dokumenti, ki potrjujejo.
- Navodila za varnost pri delu.
- Dokumenti na (SOUT)
V organizacijah, kjer obstajajo škodljive razmere dela, se seznam močno širi, dopolnjujejo ga tudi začetni in obdobni inštrukcije ter revije na njem, dodatna navodila, dokumenti o zdravniškem pregledu.
Če SOUT še ni bil izveden, vendar že obstaja ukaz za njegovo izvedbo, pa tudi inšpektorji ne bodo kaznovali zaradi pomanjkanja posebne opreme. ocene. V nasprotnem primeru vas lahko doleti kazen.
Na splošno je glede varstva pri delu vredno preveriti prisotnost vseh podpisov v dnevnikih, skladnost z datumi sprejema in navodil, in če se odkrijejo vrzeli, jih obnoviti do maksimuma.
Faza 8. »Posebni« zaposleni
GIT posebno pozornost namenja naslednjim kategorijam delavcev:
Za te zaposlene se preverijo vsi papirji, sestavljeni na njih: pogodbe, odredbe, določila o garancijah in nadomestilih. Za vsakega takega zaposlenega je pomembno preveriti vsebino pogodbe: ali obstajajo podatki o skrajšanem delovnem dnevu za invalide ali razlogi pogodba za določen čas od tujca. Če je dan skrajšan, se to odraža v časovnici, preveriti morate tudi to.
Na koncu bi vas rad spomnil, da je za pripravo dokumentov za načrtovani inšpekcijski pregled na voljo 10 dni, tako da lahko tudi v tem obdobju naredite veliko. In še nekaj - ne hitite s podpisom inšpekcijskega poročila, natančno preberite vse komentarje, včasih delodajalci uspejo dokazati svoj primer še pred ukazi in globami. Če se z rezultati ne strinjate, ne hitite s plačilom kazni, imate pravico do sodnega postopka in šele po njegovi odločitvi bo jasno, ali odločba inšpektorata za delo ostaja v veljavi.
Postopek izvajanja inšpekcijskega nadzora pri delodajalcih s strani državnih inšpektoratov za delo (SIT) je s 1. marcem 2017 doživel pomembne spremembe. Od tega datuma se bo pri rutinskih pregledih delodajalcev uporabljal pristop, ki temelji na oceni tveganja. Kako ugotoviti, v katero kategorijo tveganja je organizacija ali samostojni podjetnik posameznik? Katera merila se uporabljajo za določitev kategorije tveganja? Bodo mala podjetja v letu 2017 podvržena inšpekcijam? Kateri delodajalci so v celoti izvzeti iz redne inšpekcije dela? Pomagajmo kadrovikom pri reševanju te teme. V tem preglednem članku bomo o spremembah obvestili kadrovike.
Vrste inšpekcij dela
Da bi zagotovili, da vsi delodajalci spoštujejo delovno zakonodajo, državni inšpektorati za delo izvajajo načrtovane in nenačrtovane inšpekcije (1. del 353. člena, 2. del 360. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Nenačrtovani pregledi
Inšpektorat za delo ima pravico opraviti nenačrtovani inšpekcijski pregled katerega koli delodajalca izključno v primerih, ki so določeni na zakonodajni ravni (2. del 10. člena zveznega zakona z dne 26. decembra 2008 št. 294-FZ, 7. del 360. člena delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 10 Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 1. septembra 2012 št. 875). Skupno lahko ločimo tri glavne situacije:
| Kdaj se izvaja načrtovana inšpekcija dela? | |
|---|---|
| 1 | Potekel je rok za izpolnitev izdane odredbe inšpektorata za delo o odpravi ugotovljene kršitve obveznih predpisov delovnopravne zakonodaje. |
| 2 | Inšpektorat za delo je prejel: · izjave državljanov, organizacij ali informacije državnih organov, teles lokalna vlada, sindikati, iz medijev o dejstvih kršitev zahtev delovne zakonodaje s strani delodajalca, vključno z zahtevami varstva dela, kar je povzročilo nevarnost škode za življenje in zdravje zaposlenih; · pritožbe ali izjave zaposlenega o kršitvi delodajalca njegovih pravic iz dela (na primer pritožbe zaradi neizplačila plač in drugih plačil v določen čas ali o določitvi plače, nižje od minimalne plače); · zahtevo delavca, da se opravi inšpekcijski pregled pogojev dela in varnosti na delovnem mestu. |
| 3 | Vodja delovne inšpekcije je izdal nalog za izvedbo nenačrtovanega inšpekcijskega pregleda v skladu z navodili predsednika Ruske federacije ali vlade Ruske federacije ali na podlagi zahteve tožilca v zvezi z materiali. in pritožbe, ki jih je prejelo tožilstvo. |
Upoštevajte, da se lahko inšpekcijski pregledi regulativnih organov na podlagi izjav in informacij o kršitvah delodajalca praviloma izvajajo izključno v soglasju s tožilstvom (5. del 10. člena zakona z dne 26. decembra 2008 št. 294). -FZ). Ta omejitev pa ne velja za delovnopravno zakonodajo. Zato lahko inšpektorji za delo po prejemu prijave ali informacije takoj izvedejo nenačrtovani pregled brez predhodne odobritve tožilstva (8. del 360. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Načrtovani pregledi
Načrtni nadzori pri delodajalcih so nadzori v skladu z letnim načrtom. Ali je organizacija ali samostojni podjetnik posameznik vključen v inšpekcijski načrt inšpektorata za delo, lahko ugotovite:
Poleg tega je do 1. marca 2017 veljalo pravilo, da lahko inšpektorat za delo izvaja načrtovane preglede vseh delodajalcev največ enkrat na tri leta (2. del 9. člena zveznega zakona št. 294-FZ z dne 26. decembra 2008) . Od 1. marca 2017 pa se je situacija spremenila. S tem datumom se pri načrtovanju inšpekcijskih aktivnosti uvaja pristop, ki temelji na oceni tveganja. O tem bomo še govorili.
Pri pristopu, ki temelji na tveganju, se oblike ter trajanje in pogostost ukrepov za nadzor in preprečevanje kršitev obveznih zahtev izberejo glede na kategorijo tveganja ali kategorijo (razred) nevarnosti, dodeljeno dejavnostim pravne osebe in (ali) proizvodne zmogljivosti, ki jih uporablja (2. del, člen 8.1 zveznega zakona z dne 26. decembra 2008 št. 294-FZ).
Na tveganju temelječ pristop inšpekcije dela s 1.3.2017
Inšpektorati za delo s 1. marcem 2017 pri opravljanju inšpekcijskega nadzora do delodajalcev uporabljajo pristop, ki temelji na tveganju. Vlada Ruske federacije je s sklepom št. 197 z dne 16. februarja 2017 uvedla ustrezne spremembe v številne regulativne pravne akte.
To pomeni, da je pogostost načrtovanih inšpekcijskih pregledov dela pri delodajalcih od 1. marca 2017 odvisna od tega, v katero kategorijo tveganja spada dejavnost organizacije ali samostojnega podjetnika:
- visoko tveganje - pregled enkrat na dve leti;
- veliko tveganje - pregled enkrat na tri leta;
- srednje tveganje - pregled ne več kot enkrat na pet let;
- zmerno tveganje - pregled ne več kot enkrat na šest let;
- nizko tveganje– načrtovani pregledi se sploh ne izvajajo.
Za delodajalce je predviden koeficient vzdržnosti njihovega vestnega ravnanja (Ku). Za vsakega delodajalca se izračuna na podlagi naslednjih kazalnikov:
- prisotnost nesreč;
- dejstvo dolga na plače;
- obstoj dejstva naložitve upravnih kazni.
Če na podlagi rezultatov načrtovanega inšpekcijskega pregleda za kršitev delovnih zahtev ni dodeljenih upravnih kazni, se sprejme odločitev o znižanju kategorije tveganja (na naslednjo kategorijo tveganja). Če se je v zadnjih 3 letih pred tekočo nezgodo pri delu zgodila smrtna nesreča, se kategorija tveganja dvigne v kategorijo visokega tveganja.
Individualne kvote se izračunajo na podlagi:
- podatki iz resornih poročil o rezultatih nadzornih in kontrolnih dejavnosti za 3 leta pred tekočim;
- informacije o poškodbah za zadnja 3 leta pred trenutnim;
- podatke o zaostalih plačah za preteklo leto.
Kdo dodeli kategorijo tveganja
Merila, po katerih so dejavnosti podjetja ali samostojnega podjetnika razvrščena v določeno kategorijo tveganja, so odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. februarja 2017 št. 197. Tako so zlasti merila tveganja izpeljana glede na indikator potencialno tveganje povzročanje škode pravno varovanim vrednotam v svetu dela. Te vrednosti so priznane:
- življenje in zdravje delavcev;
- njihov delavske pravice povezana s pravico do pravočasnega prejema plače.
- glavni državni inšpektor za delo Ruske federacije ali njegov namestnik - pri označevanju visokega tveganja;
- glavni državni inšpektor za delo v sestavi Ruske federacije ali njegov namestnik - pri dodelitvi velikega, srednjega in zmernega tveganja.
Če ni odločitve o razvrstitvi v določeno kategorijo tveganja, so dejavnosti delodajalca razvrščene kot nizko tveganje. In taki delodajalci, kot smo že povedali, niso predmet načrtovanih inšpekcijskih pregledov.
Kako ugotoviti kategorijo tveganja
Če kadrovski uradnik želi izvedeti dodeljeno kategorijo tveganja organizacije ali samostojnega podjetnika, se lahko v imenu delodajalca obrnete na državni davčni inšpektorat z zahtevo (v prosti obliki). V roku 15 delovnih dni od dneva prejema zahteve so dolžni pisno odgovoriti. Treba je povzeti (člen 23 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 1. septembra 2012 št. 875):
- polno ime organizacije ali priimek, ime in patronim samostojnega podjetnika;
- glavna državna registrska številka;
- kraj organizacije ali naslov stalnega prebivališča samostojnega podjetnika;
- kraj delovanja organizacije ali samostojnega podjetnika;
- kategorijo tveganja in datum odločitve o razvrstitvi dejavnosti organizacije ali samostojnega podjetnika posameznika v to kategorijo.
Tudi na spletni strani Rostrud morajo pred 1. julijem leta pred letom načrtovanih inšpekcijskih pregledov objaviti podatke o delodajalcih, katerih dejavnosti so izenačene s kategorijami visokega in znatnega tveganja (člena 21 in 23 Vlade Ruske federacije zveze z dne 1. septembra 2012 št. 875).
Rostrud je dolžan pred 1. julijem leta pred letom načrtovanih pregledov na svoji uradni spletni strani objaviti informacije o razvrstitvi delodajalcev v kategorije visokega in pomembnega tveganja. Na primer, informacije o razvrstitvi delodajalcev v kategorije visokega in pomembnega tveganja bodo objavljene na spletni strani Rostrud pred 1. julijem 2017 (Pismo Rostruda št. TZ/1330-11-2 z dne 12. aprila 2017).
Prav tako morajo organi Rostruda na zahtevo delodajalca zagotoviti informacije o kategoriji tveganja, dodeljeni njegovim dejavnostim.
Kako spremeniti kategorijo tveganja: ali je to mogoče?
Za delodajalce vsake kategorije tveganja je določena lastna pogostost načrtovanih pregledov. Obstaja pet kategorij tveganja: visoko, pomembno, srednje, zmerno in nizko tveganje– odvisno od vrednosti kazalnika potencialnega tveganja. Vendar se delodajalci morda ne strinjajo s kategorijo tveganja, ki jim je dodeljena. V takem primeru ima organizacija ali samostojni podjetnik pravico, da se obrne na svoj inšpektorat za delo z vlogo za spremembo kategorije tveganja, dodeljene njihovim dejavnostim (člen 24 vlade Ruske federacije z dne 1. septembra 2012 št. 875).
Vlogi bo treba priložiti dokumente, ki potrjujejo skladnost delodajalčevih dejavnosti s posebno kategorijo tveganja, v katero se prijavlja. Inšpektorat za delo bo prejeto prijavo obravnaval v 15 delovnih dneh in sprejel odločitev o spremembi kategorije tveganja ali zavrnitvi. O sprejeta odločitev inšpektorat za delo bo delodajalca obvestil v treh delovnih dneh (20. in 21. člen Odloka Vlade Ruske federacije z dne 17. avgusta 2016 št. 806).
Kdaj bodo spremembe začele veljati v praksi?
Izkazalo se je, da bo mogoče komentirane amandmaje upoštevati in načrt inšpekcijskega nadzora z upoštevanjem pristopa na podlagi tveganja oblikovati šele za leto 2018 (ne prej). Pri izdelavi načrta za naslednje leto Uradniki se bodo očitno morali zanašati na stopnje tveganja, določene za podjetja in samostojne podjetnike posameznike.
V tem primeru lahko pride do situacije, da je organizacija ali samostojni podjetnik zdaj vključen v načrt inšpekcijskega nadzora inšpektorata za delo za leto 2017, vendar jim je bil ali jim je bil od 1. marca 2017 dodeljen najvišji nizka stopnja tveganje ali pa sploh ni dodeljena. V takšni situaciji lahko po našem mnenju organizacija ali samostojni podjetnik pri organu Rostrud vloži vlogo za izključitev iz načrta. Obrazec takšne vloge s seznamom dokumentov, ki so ji priloženi, in postopek za njeno predložitev sta odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 26. novembra. 2015 št. 1268.
Še naprej velja moratorij na inšpekcijske preglede
Vendar pa moratorij na inšpekcijske preglede v določenem obdobju ne velja za mala podjetja, v zvezi s katerimi:
- sklep o naložitvi upravne kazni za hudo kršitev zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, ki je že začel veljati, ali je prišlo do diskvalifikacije ali upravne ustavitve dejavnosti;
- je bila sprejeta odločitev o začasnem ali odvzemu dovoljenja.
Prepoved načrtovanih inšpekcijskih pregledov tudi ne velja za organizacije in samostojne podjetnike, ki se ukvarjajo z dejavnostmi, ki so navedene na seznamu, odobrenem z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 23. novembra 2009 št. 944.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
