Ne glede na vaše prejšnje delovno mesto, starost in spol je uvajanje na novo delovno mesto lahko zelo težko in boleče. Prilagajanje je še posebej težko za osebo občutljive in ranljive narave. Za sramežljivega in negotovega zaposlenega je vprašanje, kako se vklopiti nova ekipa, zelo natančen.
Težave pri komunikaciji s sodelavci se pojavijo pri tistih, ki se ne odzivajo ustrezno na kritike drugih ljudi. V psihologiji izstopa skupina ljudi s komunikacijskimi težavami: introvertirani. Morda jim bo poudarek na pravilih obnašanja na novem delovnem mestu ključ do vzpostavljanja novih in dolgoročnih odnosov.
Novo delovno mesto - nova pravila
Negotovost pred prvim delovnim dnem v novem kraju je lahko medvedja usluga. Ni zaman, da pravijo, da ima prvi vtis odločilno vlogo. Sovražno in odklonilno prvo mnenje osebe, predvsem pa sodelavca, je zelo težko spremeniti. Pomembno je, da sami sprejmete razloge, zaradi katerih ste morali pustiti službo stara služba ni važno. V ospredje naj pride sprejemanje samega sebe v novem položaju.
Svojo pozornost morate osredotočiti na nekaj drugega. Kmalu sledijo resni testi in testiranja "poklicne ustreznosti". Bolj pomembno je, da se prilagodite oblikovanju prijateljskih odnosov s strani svojih sodelavcev. Nova ekipa je za vse zelo stresna. Ne glede na izkušnje in položaj pri minulo delo. Seveda so v vsaki ekipi starodobniki in tudi novinci. Poskusiti morate najti pristop do vsakega od njih in pridobiti podporo strogega šefa.
Pogovori osebne narave, zlasti pred drugimi zaposlenimi, so lahko razlog za takojšnjo odpoved. Vse vodstvo, brez izjeme, ima raje usposobljene in kompetentne zaposlene. Za tiste delavce, ki se ukvarjajo s tujimi zadevami, v bližnji prihodnosti najverjetneje ne bo prostora. Najbolje je, da ne prezrete poslovnih dogodkov in zbiranja sredstev. Vsa pravila, ki so bila prej vzpostavljena v organizaciji, je treba dosledno upoštevati, še posebej novinci.
Pravila, ki jih mora upoštevati začetnik
Upoštevanje nekaj preprostih, a zelo učinkovitih pravil vam bo pomagalo pri soočanju z nalogo pridružitve novi ekipi:
- Razvijajte se samo v sebi Pozitiven odnos, ohranjanje dobre volje v vsaki situaciji. Nasmeh in dobro razpoloženje, bo vlilo zaupanje in hitro razorožilo morebitne slabovoljce.
- Izvedite mini trening sami s seboj. Zapišite vse možne prednosti v zvezi z novim delovnim mestom. Prepričajte se, da imajo tudi novi sodelavci svoje pomanjkljivosti. Ne pozabite, da bi se na mestu novinca lahko izkazal kateri koli najbolj varovan.
- Prvi delovni dan je priporočljivo skrbno razmisliti o svoji obleki. Ni vam treba biti oblečen vpadljivo ali modno. Poslovni stil, zmernost v dodatkih in ličenju, najboljša vizitka za začetnika. In tudi novemu upravitelju verjetno ne bo všeč novega zaposlenega, ki je na nova služba, se obnaša vulgarno in pretenciozno.
- Nova ekipa ima nedvomno svoja neizrečena pravila obnašanja. Da bi jih prepoznali, je najbolje vodjo bolje spoznati. Optimalno in najbolj pravilna možnost vedenje je pozicija opazovalca. Od zunaj je vedno veliko bolj jasno, »kdo, kako in zakaj«. Nenadna pobuda v novi službi lahko ustvari negativen vtis. Takšen razvoj dogodkov pogosto privede do začetka "nadlegovanja" nad novincem. S položaja izobčenca se bo kasneje zelo težko počutiti udobno.
- Pri ravnanju s starodobniki je treba biti takten. Nobenemu voditelju ne bo všeč novinec, ki si prehitro prizadeva »prevzeti oblast« v svoje roke. Pravilno bi bilo ohraniti podrejenost s tistimi, ki so starejši po izkušnjah in starosti. Na novem delovnem mestu v prvih nekaj mesecih ne bi smeli postavljati svojih pravil.
- Psihologi priporočajo spremljanje intonacije in govora. Vljudno, jasno, s poudarkom in brez povišanih tonov. Ne smete začeti spletk proti enemu od zaposlenih, še manj pa se nad nekom "pritožujete" vodji. To vedenje je nesprejemljivo v kateri koli službi, ne le v novi.
Česa novinec ne bi smel storiti
Prvi delovni dan je nedvomno preizkušnja za vse. Ne samo, da se morate spoznati z novim delovnim mestom in sodelavci, ampak se morate spopasti tudi s svojimi strahovi in negotovostjo. Priporočljivo je razumeti najmanjše podrobnosti organizacije dela in načine komunikacije med zaposlenimi. Novemu vodji morate ugajati in hkrati ostati profesionalec na svojem področju. Na novem delovnem mestu nikakor ne morete:
- Pridite pozno in neurejeni.
- Bodite nesramni in se norčujte iz drugih zaposlenih, predvsem pa iz vodje.
- Biti preveč aktiven in proaktiven, zlasti pri projektih drugih zaposlenih.
- Ne morete komentirati ali prekinjati.
- Naslavljajte se le z imenom in patronimikom, razen če korporativna etika ne določa drugače.
- Ne postavljajte preveč vprašanj, ampak prosite za nasvet najbolj avtoritativnega člana ekipe.
- Na katerikoli konfliktna situacija, psihologi priporočajo ohranjanje nevtralnosti.
Vso srečo in karierno rast na novem delovnem mestu!!!
Prvi dan v novi ekipi: kako se vklopiti, pravila obnašanja, prilagajanje na novo ekipo
Poroka, nova služba, karierni dosežki - vse to so naslednji obrati v življenjski spirali. In pred vsakim takim korakom navzgor se v človeku seveda pojavi strah in negotovost. Prav tako je nova ekipa v novem podjetju, tudi za najbolj zagrizene in pogumne karieriste, podobna prvemu dnevu v nova šola: "Kako bodo to dojeli?", "Kako se ne osramotiti?" in v istem duhu. Navsezadnje je prvi vtis prvi vtis in vse napake novinca tistega dne si bodo zaposleni takoj zapomnili.
Po drugi strani pa lahko nekatere neumne napake privedejo celo do konfliktni odnosi tako s sodelavci kot s šefom. Zato se je dobro, preden se pridružite novi ekipi, oborožiti z nekaj preprosta pravila, ki ga psihologi z vsega sveta že dolgo priporočajo.
Prvi dan v novi ekipi: TOP 3 najhujše napake
Kako preživeti v novi ekipi? Načeloma je vse mogoče tudi za najbolj molčečega in sramežljivega človeka. Najpomembneje je, da se izognete tem pogostim napakam:
Napaka #1. Primerjave
Kakšno vedenje v novi ekipi s strani novinca še posebej razdraži izkušene ljudi, ko od njega nenehno slišite: "Ampak v moji prejšnji službi so to naredili tako ...". Tega je bolje ne reči, tudi za skupno dobro.
Napaka #2. Nenaravnost
Če bo novi sodelavec prvi dan videti kot ena oseba, drugi dan pa v drugačni preobleki, bo zaupanje vanj brezupno izgubljeno. Navsezadnje takšni novinci preprosto ne vedo, kaj pričakovati v prihodnosti. Zato je, ne glede na to, kako močna je tesnoba, pomembno, da vedno ostanete sami in ne poskušate niti za nekaj časa videti drugače, "bolj pravilno".
Napaka #3. Opravljanje
Vse velike skupine preprosto rade ogovarjajo - to je dejstvo. Toda za novinca v prvih dneh dela je ta dejavnost tabu: ne glede na to, kako zelo imajo kolegi radi svojega histeričnega šefa, ne bodo sprejeli posmeha novega zaposlenega. Najverjetneje bodo celo nenadoma začeli braniti "mamo", nesramni pa bodo hitro preživeli. Če o "zanimivih" besedah novozaposlenega, ki še ni delal niti dneva, ne obvestijo šefa same.
Kako se pridružiti novi ekipi? Pravila vedenja
Kako se čim hitreje in brez izgub navaditi na novo ekipo? Postanite del tega! Dajte podjetju natanko to, kar želi videti v svojem novem zaposlenem.
Toda samo spoznavanje nove ekipe, razumevanje vašega mesta na korporativni zabavi ni stvar enega ali dveh dni. In da bi bil uspešen, je priporočljivo upoštevati naslednja pravila:
1. pravilo: Študij
Že prvi dan, dobesedno od prvih minut, je treba ugotoviti, kdo vodi oddelek, kdo je šef v sosednjih, kdo je neformalni vodja v domači ekipi, koga se bojijo in v čigavi prisotnosti nenadoma postati tiho (na primer informbirojavec).
Prav tako morate biti pozorni na to, kakšna je delovna rutina ekipe: ali zaposleni zamujajo, kako aktivno delajo, ali se spodbuja pobuda. Da, da, prvi dan v službi boste morali biti nekakšen Sherlock Holmes in ne "zvezda" - zdaj bodo vsi poskusi, da pokažete svojo prednost pred drugimi, naleteli na sovražnost in jih vzeli za arogantnost. Nov fant je nov fant, vendar boste lahko pokazali svoje sposobnosti in svoje srce v samo nekaj tednih.
Pravilo 2. Določite svoje mesto v podjetju
Kar kadroviki zelo cenijo, je nekaj, kar bo novemu vodji zagotovo všeč – to je sposobnost novinca, da jasno opredeli svoje mesto v podjetju. Kot da bi šlo za zapleten urni mehanizem in bi mu manjkalo ravno to novo orodje. V praksi je to videti takole: poskusite oceniti, preučiti vse uspehe in pomanjkljivosti ekipe in jim v okviru svojega prostega delovnega mesta ponuditi tisto, kar potrebujejo. To ni težko, če ste pozorni ali celo skrbno povprašate svoje avtoritativne sodelavce, kaj točno ekipa pričakuje od novega sodelavca, kakšne ideje in kakšna dejanja. Še posebej pomembno je ugotoviti, kaj večini ni bilo všeč bivši sodelavec, čigar mesto je zdaj zasedeno, in kako ne ponoviti njegovih napak.
Pravilo 3. Bodite "kameleon"
Ne glede na to, koliko vam je na primer všeč v duši korporativne zabave ali pisarniške tradicije, jih je treba podpreti v prvih dveh ali treh dneh. Postanite sam svoj »kameleon« – prevzemite barvo okolice. To vam bo zagotovo pomagalo pri vključevanju v ekipo, saj skupina ponavadi sovraži tiste, ki niso takšni, in hitro sprejme tiste, ki se zdijo del nje. Glavna stvar je le, da ne pretiravate pri vprašanju, kako ugoditi novi ekipi, in ne iztisniti tistih čustev, ki dejansko ne obstajajo. Bodočim kolegom verjetno ne bo všeč neiskrenost. Bolje je, da se enostavno prepustite prepričevanju, da greste zvečer na poslovno kosilo ali praznovanje sodelavca, a brez žalostnega obraza. In če imate tudi radi takšne dogodke, potem sploh ni problema. Govorjenje v preprostem jeziku, je bolje, da sprva ne izstopate iz množice, ampak se poskušate vklopiti vanjo.
Pravilo 4. Delajte zmerno
Seveda prizadevnost novinca v prvih dneh ne bo škodila, tudi če celotna ekipa dela "nemarno". Toda v nobenem primeru ne smete pretiravati z delom - sodelavci bodo takoj zasovražili nadobudneža, vodja pa bo začel razmišljati o novem zaposlenem. Zakaj? Da, ker ne potrebuje zaposlenega, ki bo v nekaj mesecih "izgorel" od preobremenjenosti in fizične izčrpanosti.
Prilagajanje na novo ekipo: kako se spopasti s stresom?
Kako se prilagoditi novi ekipi, da ne bi dobili zlomiti se od prenapetosti? Pogosto tisti, ki se zaposlijo v novi ekipi, pozabijo na to pomemben dejavnik kot stres. In to so nemirne misli, utrujenost, nespečnost ... Kako se izogniti temu, da prvi dan v pisarno pridete s temnimi kolobarji pod očmi in pogledom, ki sovraži ves svet? Zelo preprosto je - naučiti se morate pravočasno razbremeniti stresa.
Na primer z uporabo teh metod:
- Borova kopel pred spanjem
- Globoko, odmerjeno dihanje
- Zjutraj čokoladica
- Vzglavnik s pomirjujočimi zelišči v postelji
- Najljubša knjiga pol ure pred odhodom v službo
In končno, najbolj učinkovit način pomiriti tesnobo je za trenutek najbolj zamisliti slabše stanje. Da je na primer nova ekipa klan ostrozobih vampirjev, ki bodo nemudoma zaloputnili vrata in vas s celotno ekipo hiteli pregrizniti v grlo. Si se nasmehnil? Po tem nobeni prekaljeni karieristični tekmovalci niso strašljivi.
In končno, najpomembnejše je imeti pozitiven odnos. Nič več si ne predstavljajte "najhujšega" v svojih možganih! Sprva, še preden vstopite v pisarno, si morate jasno predstavljati svojo prihodnost v tem podjetju: prijazna nova ekipa, najbolj zanimivo delo, veliki uspehi in seveda odlično kariera. In pozitivne misli vedno pritegnejo uspeh - to so večkrat preizkusili natančni ameriški psihologi.
Naj začnem s tem, da nikoli nisem rad menjal službe, ampak včasih moram. Prihajajo odpuščanja, preprosto obstaja želja po novih dejavnostih – mislim, da se s tem prej ali slej sooči vsak človek. In najtežje pri novi službi sploh ni nov položaj, odgovornosti ali kaj podobnega. Najtežje (po razgovoru seveda) je postati del ekipe.
Po naravi sem družaben človek in mi težave s sodelavci niso znane, vendar je čas, preživet na porodniški z otrokom, postavil nekakšno oviro med mano in ostalimi zaposlenimi. Bil sem nervozen, nisem vedel, kaj naj naredim, na koncu pa sem se odločil ugotoviti, kako se prilagoditi novi ekipi.
Iskanje me je pripeljalo do prijateljice - po poklicu je psihologinja na področju menedžmenta in mi je lahko dala več dragocen nasvet kako se pridružiti novi ekipi in paru svetoval dobre knjige na to temo.
Kje začeti
Prvi vtis se naredi samo enkrat. To je postala moja zlata resnica in do potankosti sem premislil, kako bo potekala moja vrnitev v službo. Ljudje si prvi vtis ustvarijo dobesedno v eni ali dveh minutah komunikacije, zato je pomembno, da ste pozorni na svoj videz, mentalni odnos in vedenje.Videz mora biti v skladu s sprejetim uradnim ali neuradnim kodeksom oblačenja. Na razgovoru sem bil oblečen v puli in oprijete hlače, vendar sem opazil, da so vsa dekleta nosila kostime.
Ko sem v zabojnikih svoje garderobe našel primeren suknjič in krilo, sem mentalno preveril polje - težava z videzom je bila na splošno rešena. Čisti čevlji z nizko peto, nekaj okusnega nakita, dobra frizura in kompetentna ličila so dopolnila podobo novega strokovnjaka na mojem (moram reči, zelo privlačnem) obrazu.
Notranje razpoloženje je bilo treba do potankosti razdelati. Sprva se mi je zdelo, da novo podjetje - Prijazna ekipa, jaz pa bom tujec v njem. Potem pa sem ugotovil, da sem že odobren. Odobreno z moje strani novi upravnik, odobren s strani kadrovika. To pomeni, da sem v resnici eden izmed njih, in če se pravilno obnašam, bo vprašanje, kako se prilagoditi novi ekipi, izginilo samo od sebe.
Kadroviki vse pogosteje uporabljajo dobra metoda prilagoditev imenovana Welcome-training. To usposabljanje praviloma traja od nekaj ur do več dni, med katerimi ima novozaposleni čas, da spozna podjetje, svoje sodelavce in bolje spozna celoten delovni proces. Ena od prednosti te metode je možnost vzpostavitve stika med novincem in vsakim od njegovih sodelavcev.
Kako se pravilno obnašati
Potreboval sem malo časa, da sem oblikoval osnovna pravila obnašanja.- Pozitivnost je ključ do uspeha! Ne bi se smeli pretvarjati, da ste vesela oseba, ampak odprt nasmeh in osebnost videz vam bo pomagal, da se boste precej hitro zbližali s sodelavci.
- Pripravljen na vse. Novinci so obravnavani z nekaj suma - tega se spomnim od sebe, ko so novi zaposleni prišli v našo prijazno ekipo, so vsi čutili nekaj nerodnosti. Nerodnost je torej povsem normalna. V redu je tudi previdnost, s katero ekipa pozdravi novinca. Po nekaj dneh to izgine.
- Mirno, samo mirno. Morda je nova ekipa prevzela znane odnose. Morda je v prostem času od službe celotna ekipa zasvojena z ogovarjanjem. Na nekaj se res ne bi smelo pretiravati. v skrajnem primeru Lahko se nasmehnete in vljudno vprašate, kaj je povzročilo zmedo - ali je to res navada tukaj?
- Vsak samostan ima svojo listino. Pri menjavi službe se največ težav pojavi v primerih, ko novinec poskuša kritizirati utečeno ekipo. Možno je, da ima v nečem prav, a obstaja še en vidik - novinec nima dovolj avtoritete in stopnje zaupanja, da bi bila njegova kritika ustrezno sprejeta.
- Radovednost in želja po znanju še nikomur nista škodila. Prišlek ima pravico postavljati vprašanja – tudi če dober specialist, delo v tem podjetju ima določene posebnosti in vedno lahko kaj vprašaš. Ko sodelavci novincu pomagajo, mu postanejo bolj zvesti.
Kaj iskati
Če želite razumeti, kako se pridružiti novi ekipi, morate postati pozorni. Opazovanje ekipe lahko odpre ključ do srca vaših sodelavcev. Na kaj je treba biti pozoren:- imena in naslove, ki so sprejeti med kolegi. Ne smete uporabljati pomanjševalnic ali vzdevkov;
- tradicije in majhni rituali, ki so skupni drugim. Kdor prvi pride v pisarno, odpre okno? Naredite to in zaslužili boste nekaj besed hvaležnosti. Ali oseba, ki gre na kosilo, prinese manjše prigrizke bolj zaposlenim delavcem? Ko greste na kosilo, vprašajte, kdo naj kaj vzame.
- Dobro bi bilo že v prvih dneh prepoznati neformalnega vodjo ekipe in z njim vzpostaviti nek stik. To vam bo pomagalo, da se boste počutili udobno, vzpostavili odnose z drugimi zaposlenimi in odgovorili na vprašanje, kako se enostavno vključiti v novo ekipo.
Zdaj lahko svetujem od lastne izkušnje- ni se vam treba bati novih sodelavcev, poskušati se morate obnašati naravno. Ljudje imajo radi iskrenost in se nanjo vedno pozitivno odzovejo - na ta odnos se bo zlahka navaditi. Kako se obnašati v novi ekipi? Tako, da bi rad komuniciral in delal z vami.
Prilagajanje ni najlažja stvar, a s primerno pripravo je kos. Ne poskušajte ugoditi vsem – niste popolnoma nov bankovec za pet tisoč dolarjev. Ne bi smeli biti privlačni ali postati "pohišnica" - to človeka ne naredi lepega.
Če pa pokažete prijaznost, pozornost do dela in človeško odzivnost, potem vaši sodelavci ne bodo ostali ravnodušni - Pozitiven odnos ena oseba je premeščena k drugi in po nekaj dneh se bodo sodelavci sami začeli zanimati za novinca, mu nuditi pomoč in na vse možne načine sodelovati pri njegovem procesu prilagajanja. Mimogrede, ne bi smeli spreminjati tradicije praznovanja zaposlitve - neformalno vzdušje pomaga ljudem, da se sprostijo in sklepajo prijateljstva.
Začeti novo službo je seveda stresna situacija. In pogosto nas prevzame navdušenje, ki sploh ni povezano s spremembami funkcionalnih odgovornosti ali težavami nalog, ki so nam dodeljene. Najpogosteje je glavna težava, kako se vklopiti v novo ekipo na delovnem mestu, vzpostaviti komunikacijo in se spoprijateljiti z novimi sodelavci.
1. Bodite pozorni na nove sodelavce
Resnica, ki jo pogosto pozabljamo: večina ljudi ima rada, ko ljudje izkazujejo pozornost do njihove osebnosti, se iskreno zanimajo za njihove hobije, poglede na življenje, življenjska izkušnja. Vaši novi zaposleni bodo verjetno z veseljem delili zgodbe o svojih življenjih, družinah in hobijih.
Tako lahko najdete nove teme za pogovor, skupni interesi in zgraditi temelje za prihodnja prijateljstva.
Naj vas ne bo sram pojasniti ali vprašati za nasvet svojih sodelavcev: tako ne boste le lažje in hitreje spoznali značilnosti svojega novega delovnega mesta, temveč boste tudi laskali svojim sodelavcem. Navsezadnje vsi ljudje radi veljajo za pametne, izkušene in kompetentne! Nihče ne mara samozavestnih nadobudnežev, temveč zainteresirano in razumno osebo, ki si prizadeva svoje delo opraviti kar najbolje visoka stopnja, bomo z veseljem sprejeli v vsak kolektiv.
To seveda ne pomeni, da morate lastne naloge preložiti na ramena drugih ljudi in zlorabiti njihovo pomoč: pomembno je vedeti, kdaj se ustaviti!
3. Prilagajajte se sogovorniku
Vsaka pisarna praviloma sčasoma razvije svoja nenapisana pravila in tradicije komuniciranja.
Na primer, v novem kraju ni običajno glasno govoriti na delovnem mestu. Toda teh neizrečenih zakonov še ne poznate. Zato pozorno opazujte svoje sodelavce, preučujte njihovo življenje v kolektivu in se sprva poskušajte prilagoditi sogovorniku.
V nobenem primeru ne "vstopite v samostan nekoga drugega s svojimi pravili." Pokažite svojim sodelavcem, da niste nič drugačni od njih – in veliko lažje se boste pridružili novi ekipi v službi in postali njen organski del.
4. Udeležite se poslovnih dogodkov
potrebno ekipna igra, zato bi se morali naučiti razumeti in učinkovito komunicirati s svojimi sodelavci. Vse vrste korporativnih dogodkov, ki jih organizirajo kompetentni menedžerji za svoje zaposlene, niso namenjene samo vaši zabavi. glavna naloga kateri koli poslovni dogodek - za krepitev timskega duha in izboljšanje komunikacije znotraj ekipe.
Udeležite se vseh neformalnih dogodkov in po možnosti preživite čas z zaposlenimi izven službe – tako boste nanje pogledali z drugega zornega kota in jih bolje razumeli.
Psihološko vzdušje v ekipi je velik pomen. Vpliva splošno stanje ljudi, raven njihove interakcije. Pogosto zaposleni odidejo dobro mesto delo samo zato, ker odnosi s kolegi niso uspeli, učenci pa se preselijo na drugo šolo, ker ne morejo vzpostaviti stika s sošolci. Pogosto je težko vstopiti v novo ekipo, saj neznancu So previdni in on se mora vklopiti v obstoječo situacijo. S to težavo se soočajo tisti, ki začnejo delati na novem mestu, študirajo ali se ukvarjajo z ustvarjalnim delom. Kako namestiti dober odnos s kolegi, sošolci, za razbremenitev napetosti? Pomembno je poznati nekatere značilnosti vstopa v novo ekipo, si zapomniti nasvete in jih namensko vzpostaviti čustveni stik z drugimi.
Pridružujemo se novi ekipi. Nekatere značilnosti vzpostavljanja stika
- Najprej se je treba prilagoditi novim delovnim in študijskim razmeram. Želeno psihološko vzdušje začnite vzpostavljati z delom na sebi. Tudi če ste bili prisiljeni delati ali študirati na določenem mestu, vendar sami niste čutili želje po spremembi situacije, poskusite razviti Pozitiven odnos na vse okoli sebe. Prepričati se boste morali o racionalnosti svojih dejanj, o prednostih nove ekipe in o prednostih sprememb. Ko boste sposobni pozitivno gledati okoli sebe in pokazati iskreno dobro voljo, boste razvili notranjo samozavest, ljudje bodo začutili vaš naklonjen odnos in vam vračali.
- Svojemu Pozitiven odnos je bil resnično iskren, boste morali to utemeljiti. Previdno analizirajte situacijo. Vzemite pisalo, kos papirja in po točkah zapišite vse prednosti novega mesta, sodelavcev, vodstva in svojega položaja. Tudi če lahko vstaneš pol ure pozneje, porabiš za pot 10 minut manj, v šoli so veliki, svetli hodniki že prednost. Vsaka prijetna podrobnost naj zasede svoje mesto v vaši analizi. Bodite prepričani, da preverite pozitivne lastnosti značaj, videz vsakega člana nove ekipe. Pomislite, zagotovo se bodo našli.
- Po prvem dnevu v novem kraju pomislite, kako dobro ste komunicirali s sodelavci in kako je na splošno potekalo vaše spoznavanje. Zapišite vse, kar je bilo uspešno, navedite svoje napake. Začrtajte načrt: kako se najbolje obnašati, kakšen pristop je potreben konkretni ljudje, kaj morate popraviti, na čem morate delati.
- Vnaprej se odločite, kaj boste odgovorili, če vas bodo vprašali prejšnje mesto delo, študij. Treba je opozoriti, da je zelo pomembno, da se vzdržimo negativnih lastnosti nekdanja ekipa, nadrejeni, stanje na splošno. Nekatere je mogoče opozoriti zunanji vzrok, na primer želja po skrajšanju časa, porabljenega za potovanje, ali želja po razširitvi obzorij, zavzetju bolj zanimivega položaja, začetku dela v bolj obetavna smer. Poskusite najti in prepoznati pozitivne razloge za vašo selitev na novo mesto.
- Pomagal vam bo, da se pridružite novi ekipi prijazen odnos drugim pa iskreno zanimanje za zadeve podjetja, univerze ali šole ter notranje korporativne odnose. Vedno pozdravite svoje sodelavce in se nasmejte, ko jih srečate. Izogibajte se konfliktom, ne sodelujte v sporih, tudi če vam je tema zanimiva, imate o tej zadevi svoje mnenje. V prepirih se ne postavljajte na nobeno stran, poskušajte ohraniti nevtralen položaj. Super, če najdeš kompromisna rešitev in ga nežno ponudi.
- Pokažite zbranost, bodite previdni in točni. Ne pozabite, da bo raven vašega dela in študija vplivala tudi na vaš odnos z ekipo. Poskusite slediti in ne zmanjšajte svoje splošne uspešnosti.
- Vzdržite se dokazovanja svojih prednosti in spretnosti. Če takoj izstopiš, četudi v pozitivnem smislu, vašim kolegom to ne bo všeč. Ko vam nekaj uspe, imate veščine, ki jih člani nove ekipe nimajo, poskušajte pomagati sodelavcem, pravočasno svetovati, pravilno popraviti in jasno razložiti, kar je nejasno. V tem primeru bo vaša podpora zagotovo povzročila pozitivna reakcija, bodo ljudje okoli vas resnično cenili vaše sposobnosti in jih bodo veseli.
- Tudi če vam res ni všeč hrupne družbe, zabava in zabave, ni treba zavrniti sodelovanja na korporativnih dogodkih na prvi stopnji dela ali študija. Takšno vedenje se lahko razume kot manifestacija vašega negativnega odnosa. Kasneje, ko boste bolje spoznali svoje sodelavce, se postopoma lahko izrazili in se malo pogovorili o svojih željah, boste lahko razložili, zakaj niste ravno navdušeni nad tem, da bi postali žurerec. Pomembno je, da vse počnete počasi in občutljivo.
- Delovno mesto je vaše vizitka. Ne pozabite, da mora odražati vašo zbranost, odgovornost in sposobnost ohranjanja reda. Pomembno je, da je delovno mesto čisto, da ne puščate nepotrebnih stvari in da je vse v strogem redu. Priporočljivo je, da sprva ne postavljate fotografij na mizo, razni spominki, osebne stvari. Na ta način je poudarjena tudi izolacija človeka. Potem boste svojemu delovnemu mestu postopoma dali "oseben" videz, vendar ne hitite vanj.
- Potrudite se, da se vklopite v novo okolje, delo oz izobraževalni proces. Ne pozabite: na začetni stopnji se boste morali bolj potruditi, poskušati ne delati napak in slediti svojim sodelavcem, da se boste pridružili novi ekipi. Seveda vam sprva ne bo lahko, saj morate ne samo pokazati vse svoje sposobnosti, ampak se morate tudi navaditi na novo okolje in zahteve. Toda v bližnji prihodnosti boste videli, da vaša prizadevanja obrodijo sadove: hitreje se spopadate z delom, zapomnite si vedno več pomembna informacija, ki se postopoma približuje uspešnosti izkušenih kolegov. Za zdaj si morate prizadevati ustvariti potrebno osnovo za nadaljnje dejavnosti na novem mestu.
- Poslovnih odnosov v ekipi ne smemo mešati z osebnimi. Za vas je pomembno vzpostaviti poslovne stike, zato poskusite ne biti pozorni na posamezne lastnosti ljudi, ki vam niso preveč všeč. Ohranjajte majhno razdaljo, zlasti na začetku. Če se nekomu takoj preveč približate, boste veliko težje vzdrževali nemotene odnose z drugimi.
Ko se znajdeš v novi ekipi, je zelo pomembno, da se zares počutiš del nje, deluješ premišljeno, upoštevaš pravila vljudnosti in bontona ter pozoren odnos do ljudi. Potem vam bo uspelo.
- Bodite vljudni, prijazni, obzirni.
- Gradite odnose postopoma, ne pritiskajte na druge, obnašajte se naravno.
- Zdravite z iskreno zanimanje vsemu, kar se dogaja okoli.
- Namestite točno poslovni odnos, poskusite, da jih vsaj prvič ne naredite osebne. Z vsemi sodelavci morate dobro komunicirati.
- Bodite pozorni na svoje dejavnosti na novi lokaciji. Ne zaostajajte za svojimi kolegi.
- Izogibajte se kritikam in pretiranemu dokazovanju svojih prednosti.
Ne razpravljajte o sodelavcih in ne sodelujte v sporih. - Po potrebi poiščite nasvet. Če je potrebno, pomagajte svojim kolegom, vendar to storite občutljivo, ne da bi poudarjali svojo premoč.
