Dodatni dopust za veterane dela. Kako zaprositi za dodatni dopust za delovne veterane

- osebe, ki imajo nagrade v obliki medalj in redov, so prejele častni naziv RSFSR, ZSSR ali Ruska federacija, in tudi nagrajen oddelčni znaki razlike v delu. Za pridobitev nazivov morajo imeti skupno delovna doba, ki bo potrebna za pridobitev starostne delovne pokojnine v skladu z določbami zakonodaje Ruske federacije.

V skladu z zveznim zakonom "O veteranih" (kakor je bil spremenjen z zakonom z dne 1. julija 2013) po dodelitvi pokojnine veteranu dela prejme pravico do brezplačne uporabe javnih klinik, pa tudi pravico do prejemati polno in kvalificirano zdravljenje v občinskih in državne institucije skrb za zdravje.

DOPUST ZA VETERANE

Splošni postopek zagotavljanja dela prosti dnevi na ravni zvezne zakonodaje je opredeljeno v poglavju 19 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonik ne predvideva nobenih ugodnosti pri priznavanju dopusta zaposlenim upokojencem. Hkrati čl. 128 zavezuje delodajalce, da na podlagi pisne vloge zaposlenega upokojenca zagotovijo dopust brez plačila. plače do 14 koledarskih dni letno. Glede na to delovna zakonodaja je pod skupno pristojnostjo Ruske federacije in sestavnih subjektov Ruske federacije, koristi v ta težava za veterane dela se lahko ustanovi tudi z regionalnim zakonom. Ali je bil tak zakon sprejet v regiji Kaluga, lahko preverite v uradu regionalnega zakonodajnega organa.

Naša spletna stran ima pravila obnašanja, ki vas pozivamo, da jih upoštevate. V komentarjih je prepovedano:

• psovke
• poziva k nasilju, etnične žalitve
• žalitve avtorjev gradiva in drugih uporabnikov spletnega mesta
• oglaševanje, povezave do drugih virov, telefonske številke in drugi kontakti

Kdo ima prednostno pravico do dopusta v poletnem času?

Regionalna zakonodaja lahko daje pravico do prednostnega zagotavljanja poletne počitnice veterani dela. Prej je bila ta ugodnost zagotovljena po vsej državi, zdaj pa je to vprašanje preneseno v pristojnost regionalnih oblasti, zato ni ohranjeno povsod. Torej v moskovski regiji velja, v regiji Sahalin pa ne, zato se je za razjasnitev vprašanja vredno sklicevati na lokalne akte o socialno varstvo določene kategorije državljanov.

Še več, z opredelitvijo ki ima poleti pravico do dopusta, bi se bilo koristno sklicevati na regionalne predpise o varstvu posamezne kategorije državljani in zvezni zakoni. Tudi po pravilih čl. 423 zakonika o delu Ruske federacije, norme resolucije Sveta ministrov ZSSR "O ukrepih. " z dne 22. januarja 1981 št. 235 in ukaza Sveta ministrov ZSSR z dne 30. oktobra 1985 št. 2275r, ki določata prednost pri izbiri obdobja počitnic za matere 2 ali več otrok, mlajših od 12 let, in očete samohranilce.

Ugodnosti za zaposlene upokojence-borce

V skladu s čl. 22 Zveznega zakona o veteranih določa, da so ukrepi socialne podpore za veterane dela in državljane, ki so jim enaki, od 31. decembra 2004 določeni z zakoni in drugimi predpisi. pravni akti subjekti Ruske federacije.

starši in žene (možje) vojaškega osebja, uslužbenci organov za notranje zadeve, zvezna gasilska služba, organi za nadzor prometa s prepovedanimi drogami in psihotropnimi snovmi, carinski organi, zaposleni v institucijah in organih kazenskega sistema, ubiti ali umrli zaradi poškodbe, pretresa ali poškodbe, prejete pri opravljanju nalog vojaška služba(služba) ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo (služba), - do 14 koledarskih dni na leto; (spremenjen z zveznim zakonom z dne 2. julija 2013 N 157-FZ)

Sem veteran dela Ruske federacije, delam, imam pravico do rednega dopusta v času, ki mi ustreza, to je poleti in dodatni dopust brez plačila 30 dni

Drugi del 128. člena zakonika o delu Ruske federacije določa kategorije zaposlenih, ki jim je delodajalec dolžan na podlagi njihove pisne vloge zagotoviti dopust brez plačila. Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila:

• udeležencev Velikega domovinska vojna— do 35 koledarskih dni na leto; za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;
• starši in žene (moži) vojaških uslužbencev, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe med opravljanjem vojaške službe ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo - do 14 koledarskih dni v letu ;
• za delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;
• zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;
• v drugih primerih, določenih s tem zakonikom, drugo zvezni zakoni ali kolektivno pogodbo.

Dopust za veterane dela in zaposlene upokojence

Nekatere regije imajo svoje predpisi, ki med drugimi ugodnostmi daje pravico do letne dodatni dopust brez ohranitve plač za veterane dela. Tako v moskovski regiji veterani dela, ki nadaljujejo z delom po upokojitvi, ne morejo samo izbirati primeren čas za letni plačani dopust, imajo pa tudi pravico do 35 dni neplačanega dopusta na podlagi 6. čl. 3 zakona moskovske regije "O socialni podpori ..." z dne 23. marca 2006 št. 36/2006-OZ.

Ugodnosti so zagotovljene veteranom dela in zaposlenim upokojencem na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije, zakona o veteranih z dne 12. januarja 1995 št. 5-FZ in regionalnih predpisov. Hkrati je čl. 7 zakona o veteranih določa kategorije oseb, ki se štejejo za veterane dela in lahko izkoristijo zvezne in regionalne ugodnosti, in 2. del čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam delavcev, ki so lahko upravičeni do dodatnega letni dopust brez plačila. Na seznamu so tudi delovno aktivni starostni upokojenci, ki nadaljujejo z delom. Takšni zaposleni se lahko prijavijo kadar koli in delodajalec tega nima pravice zavrniti.

Ugodnosti za veterane dela v Ruski federaciji

Registrirati brezplačna vstopnica, subvencije za najemnino in komunalne storitve, enkratno denarno plačilo ali druge ugodnosti, zagotovljene veteranom dela, mora državljan za njihovo prejem sestaviti in vložiti ustrezno vlogo. Vlogo za nadomestilo je treba vložiti tudi pri območnem uradu za socialno varnost v kraju stalnega prebivališča veterana-upravičenca.

• brezplačno potovanje upravičenca v javnem prometu (razen zasebnih minibusov in taksijev), ki poteka na medkrajevni ali primestni progi. Omeniti velja, da imajo veterani dela pravico do uporabe te ugodnosti na celotnem ozemlju Rusije, ne glede na regijo in kraj stalnega prebivališča veterana;
• zdravstvene ugodnosti, vključno z izboljšanimi možnostmi brezplačen prejem razne zdravstvene storitve. Še posebej, Ruski državljani, nosi naziv Veteran dela in v skladu s tem zdravstvene ugodnosti lahko ne samo uporabljajo storitve v javnih zdravstvenih ustanovah, ampak tudi brezplačno zobno protetiko. IN brezplačne storitve za zobno protetiko je vključena izdelava in obnova zobnih protez v vseh občinskih zobozdravstvenih ustanovah, razen stroškov izvajanja protetike s kovinsko keramiko ali plemenitimi kovinami;
• socialnih prejemkov, vključno z državnim nadomestilom v tekočem letu 2015 za polovico stroškov komunalna plačila veteran. Na storitve je zagotovljen popust pripomočki za oskrbo z vodo, oskrbo s plinom, oskrbo z električno energijo, odvoz smeti ter za plačilo za radijsko oddajanje in skupno televizijsko anteno. Poleg tega veteran dela prejme 50% popust pri plačilu celotne bivalne površine. Slednja ugodnost velja za upravičenca samega in za vse člane njegove družine;
• možnost izbire kdaj odobriti letni dopust. Če ima občan veteran dela uradna zaposlitev, lahko kadar koli po lastni presoji odide na plačan letni dopust, ne glede na razpored dopustov v njegovem podjetju. Poleg tega, če veteran dela izrazi ustrezno željo, mu je delodajalec dolžan kadar koli zagotoviti neplačan mesečni dopust (ne več kot 30 dni na leto);
• 50% popust na potovanje z vodnim ali železniškim prevozom. Ta ugodnost je običajno sezonska (od septembra do sredine maja).

Hude ugodnosti Chelyabinsk - plačila veteranom dela v letu 2018

Poleg tega je ena od prednosti, ki jih zagotavljajo oblasti regije Čeljabinsk, priložnost za izboljšanje Življenjski pogoji. V tem konkreten primer po izjavi veterana, da mora izboljšati svoje bivalne razmere, posebna komisija oceni stanje bivalnega prostora in sprejme sklep o potrebi izdaje denar na večja prenova. Če je treba spremeniti stanovanje, je veteranu zagotovljena pomoč pri iskanju.

Prvič, obstaja več odprtih linij, ki delujejo 24 ur na dan. Na te številke kličejo osamljeni starejši ljudje, ki potrebujejo pomoč. ciljno usmerjeno pomoč. Na primer, podiranje drevesa na dvorišču zasebne hiše, ki bo padlo na streho, ali skrb za mačko, medtem ko je lastnik v bolnišnici. Celo obesite tapete ali pospravite na neurejenem dvorišču.

Zagotavljanje dodatnega dopusta zaposlenim upokojencem

Tako so v zakonu določeni tudi pogoji za zagotovitev dodatnega dopusta veteranom dela in delovnim upokojencem. Delujoči upokojenec ima kadar koli pravico do takega dopusta na lastne stroške, ki ga ima pravico izbrati neodvisno, vendar ima vodstvo pravico zavrniti prošnjo za proste dni.

Ta dopust se izda v dogovoru med zaposlenim in njegovim neposredno nadrejenim, odobri pa ga vodja podjetja. Za to je potrebna pisna vloga, naslovljena na direktorja. Navesti mora pravi razlog na podlagi katere se za upokojence koristi dopust brez plačila.

Zagotavljanje ugodnosti veteranom dela

Zakon o veteranih določa, da veterani dela, ki so prenehali delovna razmerja pri ustanovah, podjetjih ali organizacijah po dodelitvi pokojnine lahko obdržijo pravice članov delovnih kolektivov podjetja, kjer so delali pred izračunom pokojnine. Imajo pravico do bistvenega izboljšanja življenjskih pogojev, brezplačne in polne uporabe storitev kulturnih in izobraževalnih ustanov ter objektov, ki spadajo v socialno-domačinsko sfero, ter do sodelovanja pri korporatizaciji ali privatizaciji zadevnega podjetja.

2. Osebe, nagrajene z medaljami in ukazi, s častnimi nazivi RSFSR, ZSSR ali Ruske federacije, z oddelčnimi znaki dela. Za pridobitev naziva morajo imeti skupne delovne izkušnje, ki bodo potrebne za zaprosilo za starostno pokojnino v skladu z določbami zakonodaje Ruske federacije.

Na podlagi zakonodajnega okvira Ruske federacije, natančneje na podlagi zveznega odloka "O delovnih pokojninah Ruske federacije", prejemajo in imajo delovna pokojnina Po starosti se lahko prijavijo popolnoma vsi prebivalci, ki so dopolnili 60 let (za moške) in 55 let (za ženske).

Kdo se šteje za veterana dela?

Veteran dela je oseba, ki je več kot 15 let vestno delala v eni dejavnosti in katere končni izračun delovnih (zavarovalnih) izkušenj za ženske znaša približno 20 let, za moške pa 25 let. Ta kategorija ljudi ima veliko zahvalnih listin, lahko bi jih označili tudi s pomembnimi ordeni in znaki odlikovanja. Naziv veteran dela se je prvič pojavil po sprejetju zakona na ozemlju sodobne Ruske federacije "O veteranih" z dne 12. januarja 1995 št. 5-FZ.

Na podlagi zgornjega zakona št. 5-FZ se lahko kot veterani dela razvrstijo samo nekatere kategorije državljanov, in sicer:

• Posamezniki, ki so začeli svojo poklicna dejavnost, ki na začetku velike domovinske vojne ni dosegel polnoletnosti. Vendar mora biti skupna zavarovalna doba najmanj 40 za moške in 35 za ženske.
• Posamezniki, ki so prejeli nagrade v obliki medalj, redov in nazivov Ruske federacije in ZSSR.

Zakon o dodatnem dopustu

Neplačan dopust za veterane dela s strani delodajalca je dodatna spodbuda, ugodnost, ki je zaposlenemu dodeljena na regionalni zakonodajni ravni. Zaposleni se odloči, ali ga bo uporabil ali ne.

Roki

Vsak delavec, ki se je starostno upokojil, a še dela, ima v letu 2018 možnost izkoristiti 14 dni brezplačnega dopusta. Nastalo obdobje lahko uokvirimo kot en izraz ali razdelimo na več delov. To točko obravnavata in razpravljata obe stranki delovnega razmerja.

Delovni veteran dela ima možnost vzeti dodatni dopust za 30 dni, kar je normativno navedeno v členu 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Le zaposleni se sam odloči, ali ga bo izdal ali zavrnil. Prav tako lahko zmanjša število dni glede na svoje neposredne potrebe. Dodatni dopust se izda na enak način kot za upokojence, ki nadaljujejo z delom, z izjemo obdobja.

• Eden od staršev, če je otrok invalid, ali eden od njihovih štirih dolgotrajno zdravljenje v kliniki, pod pogojem, da sta dva otroka in sta oba mlajša od 15 let - do 14 koledarskih dni na leto.
• Veterani vojne in dela - približno 30 koledarskih dni.
• Državljani, ki imajo neprecenljive storitve za domovino - do 14 neplačanih dni.
• Osebe, ki so se odlikovale s pomembnimi zaslugami - do 21 koledarskih dni.
• Upokojenci, ki so se starostno upokojili, pa tudi invalidi Skupina III– do 30 prosti dnevi.
• Državljani z II ali IV skupino invalidnosti - do dva meseca (60 koledarskih dni).

V vseh ostalih primerih se prosti dnevi zagotavljajo v skladu s splošnimi določili.

Dodatne informacije

Če obstaja več kategorij, ki omogočajo registracijo dni brez plačila, mora upravičenec samostojno določiti člen, po katerem mu bo zagotovljen dodatni dopust. Število dni bo določeno z obstoječim pravnim okvirom.

Navodila za registracijo po korakih

Na podlagi člena 128 zakonika o delu Ruske federacije je povsem očitno, da delodajalec zaposlenemu ni dolžan zagotoviti dodatnih prostih dni in ga lahko zlahka zavrne. Pod pogojem, da delavec ne spada v kategorijo državljanov, ki jim to pravico zagotavlja država.

Leta 2018 mora veteran dela za uradno registracijo dodatnega dopusta napisati vlogo, iz katere bo delodajalec prejel naslednje podatke:

• POLNO IME. in položaj, ki ga zaposleni zaseda;
• razlog, zakaj je bilo treba prejeti proste dni;
• obdobje, v katerem bo delavec moral biti odsoten.

Po prejemu izjave po vzorcu upravitelj izda sklep, po katerem je odločitev pozitivna ali negativna. Na podlagi soglasja direktorja se v podjetju izda nalog za dodatni dopust za zaposlenega.

Za tvoje informacije

Če je veteran dela v kategoriji, ki je po zakonu upravičena do dni dopusta, potem vam ni treba čakati na oblikovanje regulativnega dokumenta (odredba) in iti na dopust. Če je odločitev odvisna od želja delodajalca, torej pravo dejanje bo še čakal na interni akt, sicer se lahko ugotovi neprisotnost na posameznem delovnem mestu in označi kot odsotnost.

Primer izračuna dodatnega dopusta za veterane dela

Na primer, delavec je delal od začetka septembra 2017 do konca julija 2018. Skupno število delovnih dni za to obdobje je 226. Od tega je 184 dni delalo med škodljive razmere.

1. Izračunajmo, koliko dni je delal veteran dela v vsakem mesecu od enajstih:
   226 dni delite z 11 meseci = 20,55 dni na mesec.
2. Določimo skupno dobo dela v rizičnih razmerah:
   184 dni delite z 20,55 dni = 8,95 mesecev. V tem primeru se delno število zaokroži navzgor, ko
   pod pogojem, da ostanek za decimalno vejico pomeni, da je bila opravljena več kot polovica delovnega meseca.
3. Izračunajmo, koliko prostih dni pripada zaposlenemu v 9 mesecih zavarovalna doba, pod pogojem, da ima zaposleni 24 dni na leto:
   24 dni razdelite na 12 mesecev = 2 dni.

Torej, za vsak mesec dela v škodljivih razmerah sta zagotovljena 2 dni dodatnega dopusta. To pomeni 9 mesecev – 18 dni.

Če končni izračuni povzročijo delno število (na primer 15,7 dni), potem se v skladu s pismom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 zaokroži navzgor, to je trajanje dodatne počitnice bodo trajale 16 dni.

Dodatni dopust za veterane dela v Moskvi

128. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se starostnim upokojencem, ki še naprej opravljajo svojo delovno dejavnost, zagotovijo dodatni neplačani dnevi v višini 14 koledarskih dni na leto. Delovni upokojenci veterani imajo možnost enkrat letno za 30 dni na upravni dopust.

Celoten seznam ugodnosti in privilegijev za veterane dela v Moskvi:

• Mestni denarni prejemek, izplačan vsak mesec kot finančni dodatek k znesku prejete pokojnine.
• Brezplačno zdravljenje in protetika pri zobozdravniku (v javnih klinikah, pod pogojem, da proteze niso sestavljene iz dragih kamnov).
• Brezplačno potovanje po mestu vozila(poleg taksijev).
• Plačilo 50% vozovnice za vodni promet(pri premikanju po vodi).
• Storitev v zdravstvene ustanove brezplačno, popust pa je tudi na zdravila.
• Popust je zagotovljen pri nakupu letalskih kart ali železniških prevozov.
• Veterani dela lahko prejmejo 50-odstotne spodbude v obliki popustov na stanovanjske in komunalne storitve (pod številnimi pogoji so lahko v celoti oproščeni te postavke stroškov).
• Oprostitev plačila nekaterih davkov.
• Pridobitev vavčerja za sanatorij ali zdravstveni dom (kdor prvi pride, prvi melje).

Dodatne ugodnosti - ena najboljših socialna podpora tega segmenta prebivalstva, kar potrjuje njihov pomen in neprecenljiv prispevek v dobro domovine.

Delovni upokojenci in veterani dela so kategorija prebivalstva, katere pravice so zaščitene z zakonom in državo. Spoštovanje določenih in predpisanih zakonov glede dodatnega dopusta je obvezno za upravo podjetja.

Trenutno se je v Rusiji povečalo število državljanov, ki delajo v času zasluženega počitka. To je posledica dejstva, da velikost pokojnine ne ustreza vedno potrebam. Veliko starejših dela tako dolgo, kot je mogoče.

Obstoječe kategorije delavcev

Delovni upokojenci so državljani, ki so dopolnili starost 55-60 let in še naprej delajo. Prejmejo mesečno nadomestilo starost in plača.

Po navedbah Ruska zakonodaja obstajajo tri kategorije upokojencev:

• stara leta- državljani, ki so dopolnili 55-60 let in imajo zavarovalne izkušnje najmanj 5 let;
• vojaški- osebe, ki so služile v oboroženih silah, organih za notranje zadeve ali so bile zaposlene v požarni obrambi;
• invalidi- ljudje, ki so z zdravniškim potrdilom priznani kot nezmožni za delo.

Ugodnosti, ki jih prejme zaposleni upokojenec:

• varstvo delovne zakonodaje pred nezakonitimi dejanji delodajalca;
• Nemogoče je zavrniti zaposlitev zaradi starosti;
• v primeru zmanjšanja števila zaposlenih obstaja večja možnost ohranitve delovnega mesta zaradi dobre delovne produktivnosti in kvalifikacij;
• ob odpovedi zaradi po želji ni treba delati 14 dni;
• možnost, da vzamete dopust brez plačila za 2 tedna.

Delovni upokojenci imajo podlagi zakona o veteranih pravico do odmora od delovna dejavnost kadar koli, še posebej, če:

• udeleženci velike domovinske vojne;
• bojnih veteranov.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo zaposleni upokojenci naslednje pravice:

• Ko dosežete starost 55-60 let, vam ni treba takoj zapustiti službe. Odstranitev s funkcije je možna samo na podlagi delovnega zakonika.
• Pri plačilih ni nobenih omejitev.
• Delavcu lahko odpove pogodbo o zaposlitvi zaradi upokojitve.
• Možnost honorarnega dela.
• Plačilo bolniški dopust pod splošnimi pogoji.
• Določitev skrajšanega ali krajšega delovnega časa.
• Dodatne ugodnosti, določene s kolektivno pogodbo (sprememba oblike organizacije dela ali delovnega mesta ipd.).

Pred tem zakonodaja Ruske federacije ni določala nobenih omejitev glede zagotavljanja ugodnosti za zaposlene upokojence.

To je povzročilo neučinkovito porabo proračunskih sredstev, zato so bila uvedena nova pravila točkovanja:

• v odsotnosti rasti naložbenega dela pokojnine največji znesek točke bodo 3 enote;
• pri oblikovanju financirana pokojnina podeljenih točk ni več kot 1.875.

Normativna osnova

Vsa vprašanja v zvezi z delom upokojencev urejajo:

• Umetnost. 64 zakonika o delu Ruske federacije „Zagotovila, na katera lahko zaposleni računa pri sklenitvi pogodba o zaposlitvi»;
• Umetnost. 179 zakonika o delu Ruske federacije "Prednostna pravica do obstanka na delu v primeru zmanjšanja števila zaposlenih";
• Umetnost. 80 zakonika o delu Ruske federacije "Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega";
• Umetnost. 128 zakonika o delu Ruske federacije "Neplačani počitek";
• 16. člen Zveznega zakona o veteranih.

Besedilo teh dokumentov je na voljo tukaj:

Kako prenesti dopust. Preberite naš članek.

Več o odpuščanjih in rednem dopustu si lahko preberete tukaj.

Vrste počitnic

Za zaposlene upokojence obstajata dve vrsti dopusta:

• Osnovno. Zagotovljeno je, tako kot drugim zaposlenim, enkrat letno z izplačilom sredstev. Trajanje - 28 dni. Državljani, ki delajo v severnih regijah, lahko zaprosijo za letno dodatno plačo.
• Brez vzdrževanja plače. Tak dopust za veterana dela se lahko izda kadar koli od datuma vloge. Trajanje je določeno s sporazumom med strankama in je 35 dni za udeležence velike domovinske vojne; za delovne upokojence, starost – 14 dni; za invalide - do 60 dni.

Poleg tega lahko po potrebi stari starši namesto matere odidejo na starševski dopust.

Na željo staršev se lahko uporablja v celoti ali po delih.

Značilnosti zagotavljanja dopusta zaposlenim upokojencem

Državljani, ki načrtujejo odmor od dela, morajo sestaviti in oddati vlogo.

Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

• ime organizacije, v kateri upokojenec dela;
• Polno ime generalni direktor ali vodja podjetja;
• prošnja za dopust;
• datumi načrtovane odsotnosti;
• podpis vlagatelja in datum priprave.

Vzorčna prijava

Funkcije izračuna

Regres za zaposlene upokojence v letu 2016 bo izračunan po naslednjem algoritmu:

• Obračunsko obdobje je določeno - Lansko leto delo v organizaciji ali dejansko opravljeni čas.
• Vse povzeto potrebne stroške: plače, dodatki in druga plačila, predvidena s pogodbo o zaposlitvi.
• Povprečna dnevna plača se izračuna na podlagi dejansko opravljenega časa in plače za obračunsko obdobje.

Formula za izračun povprečne plače je:

Povprečna plača v dneh = (začetna plača)/12 ∶29,3 dni,

Plača – znesek obračunanih plač za obračunsko obdobje.

Zagotovljena določitev plačil:

Regres = povprečna plača dni. x število dni dopusta

Upokojenec I.V. Nikolaeva dela v tovarni oblačil " Domače udobje"13 let. Ženska gre na letni dopust od 03.08.15 do 09.08.15. Določite znesek plačanega dopusta.

Ker je I.V. Nikolajeva dela v podjetju 13 let, obračunsko obdobje je treba vzeti 12 mesecev.
Pregledamo informacije o programu "Računovodstvo osebja".

Plača za obračunsko obdobje je 288 tisoč rubljev. ob upoštevanju bonusov in drugih plačil, določenih s pogodbo o zaposlitvi.

Povprečna dnevna plača je:

Povprečna plača dni = (288.000.)/12 ∶29,3 dni = 819,2 rub.

819,2 rubljev x 28 dni = 22.935,2 rubljev.

Zaposleni v podjetju Kolorit G.V. Čičikov je zaposleni upokojenec, ki ima vodilni položaj v finančnem oddelku. 03.08.15 bo šel na dodatni plačani dopust za družinske razmere. Kakšne ugodnosti naj ima računovodja?

Začetni podatki so predstavljeni v tabeli.

Delovne izkušnje v Koloritu, let

Obračunana plača za obračunsko obdobje, rub.

Na podlagi zgoraj navedenih podatkov izračunamo povprečno plačo na dan:

Povprečna plača dni = (452.000.)/12 ∶29,3 dni = 1285,6 rub.

Znesek plačil za I.V. Nikolajeva:

Plačilo za dopust = 1285,6 RUB x 28 dni = 35996,8 RUB

Več o tem, kako se izračuna dopust. lahko izveste iz našega članka.

Kako se izda nalog za dopust? Vzorec 2016 najdete tukaj.

Kako se obravnava dopust, ki mu sledi prostovoljna odpoved? Glej tukaj.

V letu 2016 država zagotavlja delujoče upokojence veliko število ugodnosti.

Med njimi je tudi oprostitev plačila dohodnine.

To jamstvo je zagotovljeno:

• veterani Velike domovinske vojne;
• invalidi;
• za dolgo službovanje.

Ob dosegu upokojitvena starost Na ugodnosti lahko računate ob odpovedi na lastno željo.

Navadni zaposleni obvestijo delodajalca vsaj 14 dni pred nastopom dopusta, upokojenec, ki dela, pa ima pravico do odhoda na zaslužen dopust od datuma, navedenega v vlogi.

Delovni upokojenci imajo letni plačani dopust v splošni postopek, in dodatni - s privilegiji.

Če pride do spora z delodajalcem, morate svoje pravice zaščititi tako, da se obrnete na kvalificiranega odvetnika.

Sorodne objave

Denarna pomoč za dopust →

Dodatni dopust za upokojence

Zakonik o delu Ruske federacije določa zakonska pravica vsakega zaposlenega občana za letni dopust. 115. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se delavcu zagotovi letni dopust v trajanju 28 koledarskih dni z neprekinjenim plačilom. Nekatere kategorije delovno aktivnih državljanov imajo iz ugotovljenih razlogov pravico do osnovnega dopusta, daljšega od običajnega. Poleg glavnega dopusta lahko zaposleni prejme dodatne vrste dopust (114. člen, 116. člen delovnega zakonika Ruske federacije), če za to obstajajo ustrezni razlogi. Dodatni dopust je lahko z ali brez ohranitve zaslužka zaposlenega.

Ali so upokojenci upravičeni do dodatnega dopusta?

Eden od razlogov za odobritev dodatnega dopusta delavcu je pokojninski status oseba. Če je zaposleni že upokojen zaradi starosti, invalidnosti ali služenja vojaškega roka, ima v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije tak upokojenec pravico do nadomestila v obliki neplačanega dopusta za upokojence za 14 koledarskih dni. Na te dodatne dni lahko računa poleg glavnega dopusta.

Dodatni dopust za delovne starostne upokojence se lahko prizna iz drugih razlogov:

• skupina invalidnosti - 60 koledarskih dni dodatnega letnega dopusta;
• če upokojenec dela znotraj Daljni sever— dodatnih 24 koledarskih dni. počitnice;
• upokojenec dela na ozemlju, ki je enako razmeram skrajnega severa - 16 dodatnih dni. počitnice;
• upokojenec dela v proizvodnji z nevarnimi delovnimi pogoji - najmanj 7 dodatnih dni. počitnice;
• Černobilski upokojenci - 14 dodatnih koledarskih dni. počitnice;
• upokojenec dela po izmenskem urniku (kjer so nočne ure) - 3 dodatne dni. letne počitnice.

Zakonodaja Ruske federacije predvideva starostno upokojitev po 55 in 60 letih za ženske in moške. Zaposleni v organizacijah na skrajnem severu in delavci, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, se upokojijo nekoliko prej preferenčne liste. Mnogi upokojenci še naprej delajo tudi po dopolnjeni določeni starosti.

Poleg starostnih upokojencev obstajata še dve kategoriji: vojaški upokojenci in invalidski upokojenci. Odnos med delodajalcem in zaposlenim v upokojitveni starosti ostaja enak, vendar se pojavljajo številna jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Vrste počitnic

Pravico do dopusta imajo upokojenci, pa tudi vsi zaposleni v organizaciji. Razlikujemo lahko dva:

• Letni redni— je enako 28 koledarskih dni. V regijah s posebnimi podnebne razmere, zagotovljeni dodatni plačani dopusti. tudi dodatnih dni naslednji dopust se zagotavljajo delavcem, ki delajo v nepravilnem delovnem času ali delajo v zdravju škodljivih razmerah. Delodajalec lahko zaposlenim upokojencem določi dodatni dopust s kolektivno pogodbo ali lokalnim predpisom po 2. čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Dopust v lastni režiji, neplačan. Zakon, čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno število dni, ki jih lahko upokojenec prevzame na zahtevo. Delovni upokojenci imajo pravico do 14 dni v letu samoplačniško. Invalidom je zagotovljena do 60 dni. Zakonodajalec je veteranom bojev priznal pravico do dodatnih 35 dni brez plačila. Če imate pravico do dopusta iz dveh razlogov hkrati, potem se ti dopusti ne seštevajo. Smrt bližnji sorodnik vam pripada 5 dni dopusta v lastni režiji.

Ne le starši imajo pravico do dopusta za nego majhnih otrok, mlajših od enega leta in pol ali treh let, delovna zakonodaja predvideva pravico starih staršev do takega dopusta namesto staršev. Dodatek za nego otroka za babico se izračuna na enak način kot za starše, glede na povprečne plače.

Ugodnosti za upokojence

Zakonodajno zaposleni upokojenci imajo številne ugodnosti:

1. Diskriminacija pri zaposlovanju na podlagi starosti je prepovedana.
2. Pogodba za določen čas je pogodba za določen čas, ki jo lahko sklene s soglasjem delavca v upokojitveni starosti.
3. Pravica do skrajšanega delovnika.
4. Odpoved je možna s prijavo na isti dan, delodajalca ni treba obvestiti dva tedna vnaprej.
5. Ohranjanje delovnega mesta v primeru odpuščanja zaradi visoke usposobljenosti.
6. Pravica do upokojitveni dopust delujoči upokojenci brez plačila do 14 dni na leto.
7. Upokojenci iz severnih regij prejmejo povračilo stroškov vozovnic za potovanje v kraj počitništva in nazaj vsaki dve leti.
8. Od upokojitve denarna pomoč, drugo socialna plačila dohodnina se ne obračunava.
9. Ugodnosti za druge davčne olajšave (davek na nepremičnine, zemljišče in promet).

Dodatni plačani dopust

Primeri, ko je naslednji dodatni dopust predmet plačila, so navedeni v zakonodaji:

• Tisti, ki delajo na skrajnem severu – 24 dodatnih dni.
• Tisti, ki delajo na območjih, ki so pravno enakovredna regijam skrajnega severa, so upravičeni do dodatnih 16 dni. Delavci v posebnih podnebnih območjih in oddaljenih območjih – 8 dni.
• Delavci v nevarnih razmerah - do 7 koledarskih dni dodatnega počitka. Delovno mesto mora biti po posebni študiji priznan kot škodljiv. ocena delovnih pogojev.
• Invalidi imajo pravico do 6 dni.
• Delavci, ki so bili prej prizadeti zaradi nesreč, ki jih povzroči človek (likvidatorji černobilske nesreče), imajo pravico do 14 dni dodatnega plačanega dopusta.
• Delavci z nerednim delovnim časom - do 3 dni.

Postopek za odobritev dopusta upokojencem

Redni dopust se prizna delavcem, ki prejemajo splošno pokojnino. 2 tedna pred začetkom koledarsko leto sestavi se urnik, v katerem je naveden določen datum začetka počitnic. Delavca je treba obvestiti najmanj 14 dni pred nastopom dopusta. Dodatni plačani dopust se običajno odobri takoj po naslednjem. Lahko se vzame po delih, tako da en počitek traja najmanj 14 dni, preostale dni lahko porabite po lastni presoji, vendar s soglasjem delodajalca. Dodatni plačani dnevi počitka se lahko vzamejo v obliki denarnega nadomestila v skladu s čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije, z izjemo dodatnih dni za škodljive pogoje.

Zagotavljanje dopusta zaposlenim upokojencem brez plačila se izvede na podlagi vloge. Veterani in invalidi imajo pravico oditi kadar koli, drugi zahtevajo odobritev delodajalca. Delodajalec upokojencu nima pravice zavrniti koriščenja 14 dni dodatnega počitka.

Prijava na počitnice

Naslednje počitnice se priznajo v skladu z razporedom počitnic. O začetku počitka je delavec obveščen 2 tedna vnaprej in izda ustrezen ukaz. Plačilo za dopust je treba nakazati vsaj 3 dni pred začetkom dopusta.

Dopust brez plačila se odobri na zahtevo zaposlenega, naslovljeno na direktorja organizacije. V prijavi je treba navesti ime direktorja, naziv organizacije, položaj in polno ime. zaposleni. V besedilu je dovolj, da navedete datume, od katerih in do katerega datuma zaposleni potrebuje dopust. Vloga je overjena s podpisom zaposlenega in naveden je datum pisanja. Direktor vlogo odobri, delavec kadrovske službe izda nalog, ga podpiše vodja in ga izroči v podpis delavcu.

Odvetnik bo odgovoril na vaša vprašanja v spodnjih komentarjih.

Veterani dela in zaposleni upokojenci imajo pravico do dodatnega dopusta po delovni zakonik RF. Obstajajo številne nianse, ki se jih morajo zavedati ne le prosilci za privilegij, ampak tudi njihovi delodajalci.

Članek bo razpravljal o vprašanjih, povezanih s tem, na podlagi katere se izda dodatni dopust, kateri dokumenti so potrebni za to in kakšen postopek je treba upoštevati pri vlogi upravitelja za ugodnost, ki jo določa zakon.

Pravica do prejemanja številnih ugodnosti in privilegijev za veterane je določena v zveznem zakonu št. 5 "O veteranih" z dne 12. januarja 1995, pa tudi v številnih predpisih, izdanih v regiji. Zakonodajni akt določa seznam državljanov, ki lahko prejmejo status veterana dela in nato računajo na ugodnosti, vključno z dodatnim dopustom.

Treba je opozoriti, da imajo zaposleni upokojenci, ki imajo status veterana dela, pravico, da se kadar koli obrnejo na delodajalca in vložijo standardno vlogo za zagotovitev dodeljenih dni za počitek.

Veterani dela so posebna skupina ljudi, ki imajo pravico do večdnevnega dopusta kot socialni prejemek. Do leta 2004 je bil postopek za pridobitev te vrste pomoči določen v veljavna zakonodaja podrobno in ne delodajalec ne občan nista imela nobenih vprašanj, po tem datumu so bile v besedilo vnesene pomembne spremembe, ki so pustile le kratko besedilo tega odstavka.

Zaradi tega stanja ne more vsak zaposleni izkoristiti privilegija, saj v regijah vsi delodajalci ne vodijo zveznih zakonodajnih aktov. V tem primeru se državljani obrnejo na regionalne odloke, odredbe in druge dokumente.

Nianse zagotavljanja dodatnega dopusta

V skladu z zakonom delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja ugodnosti veteranu, če je državljan v starostni pokojnini. Status veterana dela sam po sebi ni razlog za pridobitev dodatnega obdobje počitnic, razen če je na voljo lokalno in zajamčeno kot regionalna ugodnost.

Treba je opozoriti, da za razliko od letnega dopusta dodatne dobe ni mogoče nadomestiti v obliki gotovinsko plačilo in ga ni mogoče prenesti na drug čas. To je posledica dejstva, da to priložnost se izda le na podlagi vloge in ne sodi v skupino obveznih ugodnosti za zaposlene. Zakon ne prepoveduje registracije dopusta pred odpustom, vendar ima delodajalec pravico zavrniti izpolnitev takšne vloge.

Trajanje počitniškega obdobja

Nekatere regije v državi imajo lastne predpise, ki veteranom dodeljujejo dodatno obdobje počitnic, ne da bi ohranili plačilo za veterane dela.

Na primer, v moskovski regiji imajo državljani pravico nadaljevati delo po upokojitvi, kot dodatne privilegije pa lahko izberejo katero koli pravi čas za potreben letni dopust. Poleg tega lahko takšni državljani prejmejo 35 dni neplačanega dopusta. Za primerjavo lahko navedemo indikator, ki deluje v regiji Sahalin, kjer takšne ugodnosti niso zagotovljene.

V skladu z določbami zakonika o delu Ruske federacije imajo vsi zaposleni upokojenci pravico do letnega dopusta v trajanju 14 dni. To pravico lahko izkoristijo tudi upokojeni veterani dela. Za nekatere kategorije upravičencev se dodatni dopust določi na naslednji način:

• udeleženci vojaških operacij 1941-1945 lahko vzamejo 35 dni dopusta;
• zaposleni invalidi imajo pravico do dodatne dobe do 60 dni na leto.

Če ima državljan več razlogov za zagotavljanje te ugodnosti, mora samostojno izbrati samo eno vrsto podpore. Dopusta ni mogoče združevati in je omejen na trajanje, ki ga določa zakon. V zameno razdelite dodeljenih dni dopust ni prepovedan, zato ima veteran pravico vzeti dodatne dni za počitek ali reševanje osebnih težav.

Postopek prijave dopusta

Upravni dopust se državljanu izda na prošnjo in se odobri na podlagi odredbe v obrazcu T-6. Pritožbo sestavi zaposleni, naslovljeno na vodjo podjetja.

Zaposleni mora prebrati dokument in ga podpisati. Če je taka priložnost dodeljena državljanu kot ugodnost, veteranu dela morda ne bo treba čakati na odločitev upravitelja. V tem primeru direktor ne more zavrniti vloge državljana, zato se veteranova odsotnost z delovnega mesta ne bo štela za odsotnost.

Zaključek

Dodatni dopust za veterane dela je ugodnost, ki se lahko dodeli državljanu regionalni ravni. Če se to ne naredi, potem pravico do prejemanja takega privilegija nastanejo samo za veterane, ki so se upokojili. Postopek dodelitve dopusta urejajo številni zvezni in regionalni zakonodajni akti.