Porodniški dopust (porodniški dopust). Minimalna porodniška nadomestila

Trenutni zakonodajni okvir Ruske federacije (s spremembami, veljavnimi v začetku leta 2018) ne uporablja koncepta "porodniški dopust". Ta izraz je pri nas le splošno žargonsko poimenovanje za dve vrsti počitnic, ki si sledita, običajno brez prekinitev, in različno razporejena:

• - formalizirano v obliki določenega trajanja;
• - je zagotovljeno za daljše obdobje (dokler otrok ne dopolni 3 let) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj na specialnosti.

Splošne informacije

Pravica do porodniškega dopusta zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije v čl. 255, . Ta pravica je pridržana vsem zaposlenim ženskam, vključno z vojaškimi ženskami, brezposelnimi, študentkami, uradno priznanimi kot brezposelni ali prijavljenimi na borzi dela, pa tudi ženskami, ki delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.

Plačano za čas porodniškega dopusta prejemek socialne varnosti, 100 % povprečnega zaslužka bodoče matere za zadnji 2 polni leti.

Postopek za prijavo na porodniški dopust

Vzorec vloge za porodniški dopust med nosečnostjo in porodom

Vloga za odhod na porodniški dopust se v ničemer ne razlikuje od katere koli druge vloge in ima tudi standardno strukturo:

• "glava" (zgornji desni kot lista), ki označuje ime organizacije, priimek, ime in patronim njenega vodje, v istem kotu spodaj pa je treba navesti priimek, začetnice in položaj prijavitelja. ;
• ime dokumenta, in sicer »izjava«, ki se napiše brez narekovajev na sredini lista pod »glavo«;
• glavno besedilo, ki je lahko predstavljeno v kateri koli obliki; glavna stvar je, da lahko prosilec zapiše zahtevo za dopust, ki ga potrebuje, njegove začasne meje in navede zahtevo za imenovanje ene ali druge ugodnosti;
• Spodaj so navedeni vsi dodatni dokumenti, priloženi vlogi (praviloma je to original bolniškega lista, ki ga izda zdravstvena ustanova, in original potrdila porodnišnice, ki potrjuje stanje nosečnosti);
• v spodnjem desnem kotu prosilec navede datum vložitve dokumenta in se podpiše.

Po oddaji vloge in vseh potrebnih dokumentov delodajalec izda nalog za porodniški dopust, katerega vzorec je podan spodaj.

Nosečnica mora biti registrirana v predporodni kliniki. Ta okoliščina je pomembna ne le za spremljanje zdravja, temveč tudi za pridobitev dokumentov, potrebnih za nadaljnjo formalizacijo odnosov z delodajalcem in prejemanje pripadajočih ugodnosti. V tem članku vam bomo povedali o porodniškem dopustu in odgovorili na pogosta vprašanja o trajanju in postopku prijave.

Obseg porodniškega dopusta

Zakon predvideva različne situacije, ki vplivajo na število zagotovljenih dni dopusta.

Prijava na dopust: dokumenti in postopek

Zaposlene ženske morajo dokumentirati razloge za svojo odsotnost v bližnji prihodnosti v skladu s postopkom, ki ga določa zakon. To se realizira s pisanjem vloge za dopust. Preberite tudi članek: → “”. Dokumenti so mu priloženi:

V vlogi lahko delavka zaprosi za obračun prejemkov, ki ji pripadajo. Plača se iz sredstev delodajalca in nato nadomesti Sklad za socialno zavarovanje. Vendar pa v nekaterih regijah obstajajo neposredna plačila. To pomeni, da gre denar na osebni račun ženske neposredno iz sklada, brez sodelovanja delodajalca.

Neposredno plačilo vključuje neposreden stik z teritorialnim oddelkom Sklada za socialno zavarovanje z ustrezno vlogo.

Pridobitev bolniškega dopusta

Če ima ženska med porodom zdravstvene težave ali se odkrije, da ima večplodno nosečnost, ji bo izdana dodatna bolniška odsotnost. Izda se v porodnišnici.

Postopek prijave na dopust

1. Pridobitev vseh dokumentov, potrebnih za izdajo naročila in obračun ugodnosti. Običajno delodajalec nakaže plačila na plačno kartico, katere podrobnosti so na voljo v računovodstvu. Za neposredna plačila boste morali Skladu za socialno zavarovanje posredovati podatke o računu, na katerega bodo odtegljani. Če želite to narediti, se boste morali obrniti na banko in pridobiti ustrezen dokument s pečatom kreditne institucije.
2. Pisanje vloge in predložitev potrebnih dokumentov upravitelju.
3. Priprava ustreznega naročila. Začetek počitnic je določen z datumom, ki je naveden v prijavi. Vendar lahko ženska odide pozneje. Zaposleni mora biti seznanjen z naročilom, ona pa mora pustiti svoj podpis.
4. Izdano naročilo se vpiše v poseben dnevnik.
5. Računovodstvo izda obračun za zaposlenega (obrazec T-60).
6. Kadrovik opravi vpis v osebno mapo.

Po koncu bolniške odsotnosti ženska bodisi odide na porodniški dopust, o čemer sestavi ustrezno vlogo, bodisi se vrne na delo.

Vzorec prijave:

Generalni direktor LLC "Družba"

V.J. Sidorenko

od višjega svetovalca E.V. Petrenko

Izjava.

Prosim vas, da mi odobrite porodniški dopust od 29.01.2017 do 18.06.2017 z dodelitvijo in izplačilom nadomestila.

Uporaba:

1. AB potrdilo o nezmožnosti za delo št. 122344 z dne 29.01.2017

29.01.2017 ______________________ E.V. Petrenko

Kdo prejema ugodnosti BIR?

Zaposlena ženska, registrirana v skladu z zakonom o delovnem zakoniku Ruske federacije

Če je ženska zaposlena, to pomeni, da delodajalec zanjo redno plačuje prispevke v ZVZS. Tak zaposleni ne bo imel težav z obračunom in izplačilom nadomestil. V to skupino spadajo javni uslužbenci, vključno z vojaškimi ženskami in tistimi, ki so med civilnim osebjem vojaških enot.

Če ženska dela zase

Ženske s statusom samostojnega podjetnika lahko prejemajo nadomestila le, če so sklenile pogodbo s Skladom za socialno zavarovanje in plačale vsaj eno leto pred porodom. V nasprotnem primeru niso upravičeni do ugodnosti.

To pravilo ne velja za delavke, ki delajo pri samostojnih podjetnikih posameznikih. V skladu z zahtevami zakona morajo biti uradno zaposleni in imeti vsa delovna in socialna jamstva. Podjetnik torej za zaposlene plačuje vse potrebne prispevke. V primeru nosečnosti bo zaposlena ženska prejela vsa jamstva, ki ji pripadajo.

Ženska ne dela ali dela neuradno

Nadomestila se obračunavajo in izplačujejo naslednjim kategorijam brezposelnih:

• tisti, ki so izgubili službo zaradi prenehanja dejavnosti organizacije ali zaradi njene reorganizacije. V delovni knjižici je navedena ustrezna osnova, ženska pa se mora sama prijaviti pri zavodu za zaposlovanje;
• študentke, ki študirajo redno;
• samostojne podjetnice (odvetnice, notarke, podjetnice posamezniki), ki so vsaj 1 leto pred porodom izgubile status in postale brezposelne.

Tako so do nadomestila upravičene le določene kategorije brezposelnih žensk.

Znesek nadomestila in postopek njegovega izračuna

Nosečnica lahko pod določenimi pogoji računa na naslednje vrste plačil:

1. Za nosečnost in porod. Nanj lahko računajo študentje in študentke, ki so izgubile zaposlitev zaradi uradnih postopkov za prenehanje dejavnosti delodajalca. Višina nadomestila bo določena v skladu s štipendijo oziroma ugotovljeno minimalno višino. Če ženska sploh ni nikoli delala, potem ne more biti upravičena niti do minimalnega nadomestila.
2. Za registracijo za obdobje do 12 tednov ali prej. Plačano hkrati z glavnim. Za prejem morate ob prijavi vzeti potrdilo o roku in izpolniti vlogo.
3. Ugodnosti za zakonce nabornikov. Za pridobitev potrebujete dokument, ki potrjuje, da je vaš zakonec služil vojaški rok.
4. Ob rojstvu otroka je treba plačati enkratni znesek. Vsak starš ima pravico do tega.

Spodnja in zgornja meja nadomestila se določita vsako leto. Izplača se takoj za celotno obdobje dopusta. Tako bo ženska prejela nadomestila, izračunana glede na število dni dopusta, ki jih zagotavlja bolniška odsotnost.

Višina nadomestila je 100% povprečne plače, izračunane za 2 koledarski leti. Na primer, če gre ženska na dopust v letu 2017, se upoštevata leti 2015 in 2016. Če so njene delovne izkušnje krajše od šestih mesecev, bo znesek ugodnosti zanjo minimalen.

Rok za dodelitev nadomestila je 10 dni od dneva vložitve vloge, izplačilo pa se izvede najbližji dan izdaje nadomestila za delo zaposlenim.

Ženska ne more prejemati plače in ugodnosti hkrati. Moral bi izbrati eno stvar.

Primeri izračuna ugodnosti

Za izračun zneska morate poznati povprečni dnevni zaslužek (ADE). Določi se tako, da se dobiček za pretekli dve leti deli s številom dni. Zadnja vrednost je vedno enaka 730 oziroma 731 dnevom, če je prestopno leto, zmanjšani za dneve, ko je bila zaposlena začasno nezmožna za delo ali na drugem porodniškem dopustu.

SDZ = skupni dohodek za 2 leti / 730 (731) – število bolniških dni.

Rezultat delitve se pomnoži s številom dni dopusta, rezultat je znesek nadomestil, ki pripadajo ženski. Za izračune računovodski oddelek uporablja potrdilo, katerega oblika je določena z odredbo Ministrstva za delo št. 182. Če je obdobje zaposlitve v organizaciji krajše od 2 let, bo zaposleni moral prinesti takšno potrdilo.

Na primer, zaposlena M. namerava v letu 2017 oditi na porodniški dopust. Predvideni leti zanjo bosta 2015 in 2016. Znesek mesečnega dohodka v letu 2015 je bil enak 20 tisoč rubljev, v letu 2016 - 30 tisoč rubljev, v tem času je bila M. večkrat bolna, skupno število dni zamujenih zaradi invalidnost je bila 21.

• Povprečni dnevni zaslužek M. bo: (20000x12) + (30000x12)/731-21 = 845,07 rubljev.
• Dopust 140 dni, torej dodatek = 845,07 x 140 = 118 309,08 rubljev.

Če je nadomestilo, izračunano za zaposleno žensko, nižje od tistega, ki ga določa zakon, ji delodajalec nima pravice izplačati izračunanega zneska. Za te zaposlene se bo višina nadomestila določila kot za ženske, ki niso zaposlene.

Če pride do naslednjega poroda med porodniškim dopustom, ženska naredi naslednje:

• napiše vlogo za odpoved starševskega dopusta;
• zaprosi za dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom;
• prosi za zamenjavo obračunskega obdobja s tistim, v katerem je bil dohodek prejet.

Na primer, A., ki je bila v letih 2015-16 na porodniškem dopustu, je ponovno noseča. Bolniška odsotnost je izdana januarja 2017, obračunski leti sta 2015 in 2016. Ker ni prejela dohodkov, jih ima pravico nadomestiti z letoma 2013 in 2014. Izračun je narejen po enakih formulah.

Izračun davka na ugodnosti

Dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom se izda na podlagi bolniškega lista. Medtem imajo pravila za izračun odškodnine in njeno obdavčitev svoje značilnosti. V skladu z določbami davčnega zakonika (217. člen) od obračunanega nadomestila, ki ga prejme ženska v zvezi z odhodom na dopust, ni treba odtegniti. Medtem ko se 13% odšteje od plačil zaradi bolnega zaposlenega.

Pravilo o izvzetju porodniških nadomestil iz obdavčitve velja že kar nekaj časa. Njegov cilj je finančna in socialna zaščita žensk, zato ga v bližnji prihodnosti ne nameravajo ukiniti ali nadomestiti.

Kategorija "Vprašanja in odgovori"

Vprašanje št. 1. Ali je mogoče vzeti dopust brez bolniške odsotnosti?

Ne, bolniška je obvezna. V njegovi odsotnosti delodajalec ne bo imel nobene podlage za odobritev dopusta in obračunavanje nadomestil ter posledično nadomestil ZZZS.

Vprašanje št. 2. Ali lahko otrokov oče prejme takšne ugodnosti?

Ne, tovrstna ugodnost je namenjena samo ženskam. Če zakonec želi, lahko zaprosi za starševski dopust na delovnem mestu in zaprosi za obračun in izplačilo pripadajočega nadomestila. V tem primeru mora otrokova mati iti v službo.

Vprašanje št. 3. Ali obstaja nadomestilo za neizkoriščen dopust?

Da, takšno nadomestilo je zagotovljeno. Dejstvo je, da se po veljavni zakonodaji čas dopusta všteva v delovno dobo, ki je potrebna za prejem glavnega dopusta. Če se torej delavka odloči za odpoved, dopusta pa ne izkoristi, ji pripada primerno nadomestilo.

Vprašanje št. 4.Če gre ženska s porodniškega dopusta na porodniški dopust, kako se to formalizira?

To se naredi precej preprosto. Najprej ženska konča svoj prvi dopust in napiše vlogo za porodniški dopust. V skladu s tem bo na tej podlagi prejela ugodnosti. Se pravi, postopek se ji bo ponovil. Nekaj ​​časa po porodu bo morala delavka zaprositi za starševski dopust, vendar za drugega otroka in obračunavanje prejemkov v zvezi s tem.

Klic z enim klikom

V skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije ima vsaka ženska pravico do porodniškega dopusta. V tem obdobju je plačana, katere celoten seznam in znesek določijo zvezne in regionalne oblasti.

Posebnost porodniškega dopusta in z njim povezanih plačil je, da se lahko izda samo materi. Oče te pravice ne more uveljavljati in prejemati sredstev od države.

Značilnosti in čas tega dopusta

Skupno trajanje Porodniški dopust traja 140 koledarskih dni. Od tega jih je 70 zagotovljenih pred porodom, 70 pa po rojstvu otroka. V določenih okoliščinah pa se lahko trajanje porodniškega dopusta podaljša.

Torej, če je državljan rodil ne enega, ampak dva ali več otrok , potem po porodu ne dobi 70, ampak 110 koledarskih dni. pri težak porod , vključno s carskim rezom, po porodu mati ne sme hoditi na delo 86 koledarskih dni (16 več kot običajno).

Če je bil državljan podvržen izpostavljenost radioaktivnemu sevanju , potem bo njen dopust do rojstva otroka 90 koledarskih dni.

Trajanje porodniškega dopusta

Med porodniškim dopustom ima ženska pravica do ugodnosti iz države, katerih popoln seznam je določen na zvezni ravni. Enega glavnih določa sistem obveznega socialnega zavarovanja državljanov. Njena vrednost se izračuna na podlagi dohodka bodoče matere v zadnjih dveh letih pred odhodom na porodniški dopust.

Pravila oblikovanja

Prijava porodniškega dopusta se izvede po uradniku kraj dela oseba. V tem primeru je treba predstaviti. Ta dokument izdajo strokovnjaki iz predporodne klinike, v kateri je ženska registrirana v 30. tednu nosečnosti. Kot smo že omenili, se lahko veljavnost potrdila o začasni invalidnosti zaradi nosečnosti poveča (v primeru večplodne ali zapletene nosečnosti, vključno s carskim rezom).

Izkoristite svojo pravico porodniški dopust je možen samo s potrdilom o začasni nezmožnosti za delo. To zdravniško potrdilo je priloženo vlogi ženske, ki jo samostojno sestavi v imenu delodajalca. Tako lahko bodoča mati razpolaga s porodniškim dopustom po lastni presoji - dopust pozneje od obdobja, določenega z zakonom.

Če iz kakršnega koli razloga ni vloge za dopust, se izda od trenutka, navedenega v potrdilu o začasni invalidnosti.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji način To lahko storite s pomočjo spletnih storitev, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi poenostavili in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, vam bodo na pomoč priskočile naslednje spletne storitve in bo popolnoma nadomestilo računovodjo v vašem podjetju in bo prihranilo veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, elektronsko podpisana in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Zahtevani dokumenti

Vse, kar potrebujete seznam dokumentov Porodniški dopust se odobri dvakrat - pred rojstvom otroka in po njem. Vključuje:

1. Osebni dokument državljana Ruske federacije je potni list.
2. Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo (bolniški stalež).
3. Pisna izjava, naslovljena na delodajalca.
4. Potrdilo o plači za zadnje leto zaposlitve v uradnem kraju dela.
5. Številka tekočega računa, na katerega bodo nakazana vsa zapadla plačila.

Trenutno nekatere regije Ruske federacije izvajajo program, imenovan "Neposredna plačila". V skladu z njim lahko ženska predloži vse dokumente, potrebne za odobritev porodniškega dopusta, ne na uradnem delovnem mestu, temveč neposredno Skladu za socialno zavarovanje (SIF).

Navodila za registracijo po korakih

Prva stvar, ki jo morate storiti, da zaprosite za porodniški dopust, je, da se obrnete na porodniško kliniko za potrdilo. sklepe o začasni nezmožnosti za delo. Priporočljivo je, da to storite v tridesetem tednu nosečnosti.

Celoten postopek oddaje vloge za porodniški dopust lahko razdelimo na naslednje obdobja:

Po rojstvu otroka mora mati ponovno zbrati zgornji paket dokumentov, vendar za imajo pravico do dopusta do otrokovega 3 leta starosti . Zagotovljeni so tudi vodji organizacije.

Za informacije o tem, kako se prijaviti na ta dopust, si oglejte naslednji video:

Obrazec, struktura in pravila za sestavo naloga in vloge za dopust

Vloga za porodniški dopust ima podobno strukturo kot vsi uradni dokumenti te vrste.

Zahtevani elementi tega dokumenta so:

1. "Glava", ki se nahaja v zgornjem desnem kotu lista. Vsebovati mora naslednje podatke:
   • polno ime podjetja;
   • Polno ime njegovega vodje;
   • Polno ime prijavitelja.
2. Vrsta dokumenta – vloga. Ta beseda je napisana tik pod "pokrovčkom" na sredini lista z malo črko.
3. Glavno besedilo, ki vsebuje prošnjo za porodniški dopust, z navedbo določenega časovnega okvira.
4. Seznam predloženih dokumentov: potrdilo o začasni invalidnosti zaradi položaja, potrdilo o dohodku za zadnje leto dela v tej organizaciji itd.
5. Datum predložitve dokumenta in podpis vlagatelja. Označeno v spodnjem desnem kotu lista.

Delodajalec po prejemu in pregledu vseh dokumentov, ki so mu bili predloženi izda naročilo o odobritvi porodniškega dopusta državljanki.

Ta dokument odraža naslednje informacije:

1. Polno ime podjetja.
2. Odredba o dodelitvi porodniškega dopusta delavki z navedbo njenega polnega imena.
3. Podlaga za izdajo te odredbe (izjava ženske in potrdilo o začasni nezmožnosti za delo).
4. Seznam ugodnosti in plačil.

Na koncu naročila vodja podjetja postavi tudi datum njegove izvršitve in osebni podpis. Ženska mora podpisati ta dokument, kar je zagotovilo, da ga je prebrala in se strinjala z vsemi točkami.

Kaj naj počnejo brezposelne ali ženske brez dokumentov?

Nosečnica nima vedno uradnega delovnega mesta. Pogosti so tudi primeri, ko bodoča mati sploh ne dela in ves svoj čas posveča družini. Ali imajo te kategorije državljanov pravico do porodniškega dopusta in nadomestil?

Za žensko v položaju je pogosto zelo težko dobiti službo. Kljub temu, da zakonodaja prepoveduje, da bi ji delodajalci zavrnili zaposlitev, se vedno najdejo razlogi – neizobrazba, neustrezen profil in še marsikaj.

Za reden, čeprav majhen dohodek, se lahko nosečnica obrne na zavod za zaposlovanje. Njeni zaposleni morajo prijaviti žensko in nemudoma nakazati nadomestila za brezposelnost. Njegova vrednost je odvisna od plače ženske na njenem zadnjem uradnem delovnem mestu, v odsotnosti pa se izračuna glede na življenjske stroške v regiji. Znesek plačil se giblje od 1500 do 8000 rubljev.

Poleg tega nosečnice, ki nimajo dela ali niso uradno prijavljene, so upravičeni do naslednjih plačil:

1. Porodniško nadomestilo. Na ta sredstva lahko računajo le tisti, ki se redno usposabljajo ali so izgubili zaposlitev zaradi ali (IP). V prvem primeru bo višina nadomestila enaka štipendiji. Poleg tega ni pomembno, ali državljan študira na proračunski ali pogodbeni osnovi. V drugem primeru bodoča mati prejme minimalno nadomestilo. Če nosečnica v svojem življenju ni imela niti ene uradne zaposlitve, potem ne bo imela pravice do teh plačil.
2. Enkratna ugodnost za zgodnjo prijavo. Njegova vrednost je 655 rubljev 49 kopecks.
3. Enkratna pomoč ženi vojaškega človeka na služenju vojaškega roka. V tem primeru lahko bodoča mati računa na plačilo približno 27.681 rubljev.
4. Enkratna pomoč ob rojstvu otroka. V povprečju je znesek tega plačila države 17.479,72 rubljev (od februarja 2019). Če nosečnica študira na univerzi, se lahko za prenos teh sredstev obrne na vodstvo svoje univerze.
5. Dodatek za nego otroka do enega leta in pol. Plača se v minimalnem znesku - 3277,45 rubljev za prvega otroka in 6554,89 rubljev za drugega otroka. Če je mati izgubila službo iz utemeljenih razlogov, bo višina tega plačila odvisna od nje. Vendar ne sme preseči 9815,17 rubljev.
6. Mesečno nadomestilo za ženo vojaškega človeka na služenju vojaškega roka. Znaša 11.863,27 rubljev. na mesec.

Za dodelitev katere koli od zgornjih ugodnosti bodoči mamici, ki nima uradnega delovnega mesta ali sploh ne dela, je potrebno se obrnite na organ socialnega varstva v kraju vašega bivanja.

Za več podrobnosti o nadomestilih za materinstvo si oglejte naslednji video:

Delovne pravice žensk med nosečnostjo

Nosečnica se mora zavedati svojih pravic. Prvič, delodajalec mora sprostiti bodoča mamica ne hodi v službo ob koncih tedna in praznikih, kar se pogosto dogaja v mnogih sodobnih podjetjih. Drugič, zakonodaja prepoveduje privabljanježenske v položaju morajo delati nadure in jih pošiljati na službena potovanja.

Tudi delovna zakonodaja zavezuje vodjo organizacije prevesti nosečnica zaradi lažjega dela ali zmanjšanja stopnje proizvodnje, ki ji je bila dodeljena. Znižanje plač pa ni sprejemljivo.

Prav tako ne smemo pozabiti, da potencialni delodajalec nima pravice zavrniti zaposlena ženska zaradi svojega položaja.

(ali kot ga pogosto imenujemo »porodniška nadomestila«) je ena od vrst zavarovanja obveznega socialnega zavarovanja. Ugotovimo, kdo je upravičen do porodniškega nadomestila in v kakšnem znesku, kakšno je trajanje in posebnosti prejemanja.

Izplačilo nadomestil za materinstvo

Pomembno je razumeti, da lahko samo ženske računajo na porodniško nadomestilo (v nasprotju z dodatkom za nego otroka). Vse kategorije prejemnikov nadomestil za materinstvo v letu 2019 so navedene v št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih prejemkih za državljane z otroki." Sem spadajo ženske:

delajo

brezposelni (odpuščeni zaradi likvidacije organizacij v 12 mesecih pred dnevom, ko so bili priznani kot brezposelni)

redni študenti

služenje vojaškega roka po pogodbi

ki so posvojili otroka in spadajo v zgornje kategorije

Če ženska hkrati postane upravičena do dodatka za nego otroka in materinskega nadomestila, lahko izbere le eno od teh nadomestil.

Opomba: Porodniška nadomestila v letu 2019 se izplačujejo samo za istoimenski dopust. To pomeni, da če ženska ne izkoristi pravice do navedenega dopusta in nadaljuje z delom (in s tem prejema plačo), potem ni upravičena do nadomestila. V tem primeru delodajalec nima pravice ženski zagotoviti dve vrsti plačil hkrati: plačo in ugodnosti. Zato bodo plače izplačane za opravljene dni. Takoj, ko se ženska odloči za uveljavitev pravice do porodniškega dopusta in ji ta izide, se izplačilo plače preneha, delodajalec pa pripada nadomestilom.

Porodniško nadomestilo izplačana na kraju dela, službe ali druge dejavnosti. Za ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, dajatve plačajo organi socialne varnosti v kraju njihovega stalnega prebivališča (kraj dejanskega bivanja ali dejanskega prebivališča).

Opomba:če je delavka zaposlena s krajšim delovnim časom in je zadnji dve leti delala pri istem delodajalcu, ji v letu 2019 porodniško izplačujeta oba delodajalca.

Porodniško nadomestilo je plačan.

Dokumenti za prejemanje nadomestil za materinstvo

Seznam zahtevanih dokumentov je naveden v št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom." Boste potrebovali:

vloga za dodelitev ugodnosti (sestavljena v prosti obliki)

Porodniško nadomestilo se zavarovanki izplača skupaj za celotno obdobje dopusta.

Višina porodniškega nadomestila

Višina plačila za materinstvo je odvisna od statusa prejemnika:

• Zaposlene ženske prejemajo nadomestilo v višini 100 % povprečne plače

  Tisti, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije organizacije - v višini 300 rubljev

  Dijakinje - v višini štipendije

  Pogodbeni uslužbenci - v višini denarnega dodatka

Če so delovne izkušnje zavarovane ženske krajše od šestih mesecev, lahko računa na nadomestilo v znesku, ki ni višji od minimalne plače (od 1. januarja 2019 - 11.280 rubljev).

Izračun nadomestila za materinstvo

Od leta 2013 ženske nimajo pravice do izbire postopka za izračun nadomestil

Porodniško nadomestilo se izračuna glede na povprečni zaslužek in ni odvisen od delovne dobe zaposlenega (za razliko od nadomestil za začasno invalidnost). Za udobje je izračun ugodnosti predstavljen v naslednjem diagramu:

Porodniško nadomestilo v letu 2019
enako

dohodek za 2 koledarski leti
(pred letom porodniškega dopusta)
deli z
število dni v tem obdobju
pomnožite z
število porodniških dni

Zdaj o niansah.

Prvič povprečne plače za vsako od dveh koledarskih let ne smejo presegati določenega maksimuma. Ta maksimum je določen - najvišja vrednost osnove za obračun prispevkov za zavarovanje v Sklad za socialno zavarovanje za ustrezno leto. Leta 2017 je ta znesek znašal 755.000 rubljev, leta 2018 - 815.000 rubljev. To pomeni, da morate pri izračunu za vsako leto uporabiti znesek, ki je manjši.

Drugič, je višina povprečnega dnevnega zaslužka (to je količnik deljenja dohodka za dve leti s številom dni) zdaj zakonodajna. Dopustni maksimum določimo takole: vzamemo najvišje osnove za obračun prispevkov v ZZS za dve leti pred uredbo, jih seštejemo in dobljeni znesek delimo s 730.

Tretjič, je treba iz skupnega števila koledarskih dni v dveletnem obdobju izključiti:

Obdobja začasne nezmožnosti za delo, porodniški dopust, starševski dopust

Obdobje odpusta delavca z dela s polnim ali delnim zadržanjem plače, če zavarovalne premije za to obdobje NISO bile obračunane na zadržano plačo.

Četrtič, če je delavka v dveh letih pred porodniškim dopustom vzela porodniški dopust ali dopust za nego in varstvo otroka, bodo ta obdobja, kot vidimo, izključena iz izračunov. Vendar pa je v tem primeru ženska upravičena do takih obdobij (eno leto ali obe) prejšnjega leta (dve leti), tako da to vodi do povečanja zneska porodniških plačil.

Sorodni dokumenti"Materniško nadomestilo 2019"

• Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 N 182n „O odobritvi obrazca in postopka za izdajo potrdila o višini plač, drugih plačil in osebnih prejemkov za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela ( storitev, druge dejavnosti) ali leto vložitve zahtevka za potrdilo o višini plač, drugih izplačil in osebnih prejemkov ter tekoče koledarsko leto, za katero so bile obračunane zavarovalne premije, in število koledarskih dni, ki v obdobjih začasna invalidnost, porodniški dopust, starševski dopust, obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če zavarovalni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije niso bili obračunani. za zadržane plače za to obdobje"

Zaradi varstva materinstva in otroštva država zaposlenim omogoča izrabo dopusta zaradi rojstva otrok in njihovega varstva. V navadnem jeziku se tak dopust imenuje porodniški dopust. Kako dolgo traja porodniški dopust, morata vedeti tako delodajalec kot zaposleni, to pa je lahko ženska ali bližnji sorodnik otroka, ki bo neposredno skrbel zanj. Ta članek vam bo povedal o tem.

Kaj pravi zakon o porodniškem dopustu

Najprej, preden iščete informacije o porodniškem dopustu, morate razumeti, da sam koncept "porodniški dopust" ni v zakonu. Sama definicija dopusta kot »porodniški dopust« izvira iz sovjetskih časov, ko so po revoluciji leta 1917 skoraj vse predpise imenovali dekreti. In dokument, ki je prvič določil možnost, da ženska počiva iz razlogov, povezanih z materinstvom, se je imenoval tudi odlok. Od tod tudi ime porodniški dopust.

Trenutno delovna razmerja, pa tudi razmerja v zvezi z zagotavljanjem dopusta, ureja delovni zakonik Ruske federacije. Ta regulativni dokument seveda ne vsebuje takega imena dopusta kot "porodniški dopust". Namesto tega se uporabljajo druga imena počitnic.

Tako se dopust, dodeljen ženski za nošenje in rojstvo otroka, imenuje porodniški dopust. Zagotovi se lahko samo ženski in iz očitnih razlogov ne more biti zagotovljen nobenemu od njenih družinskih članov. Hkrati se ta dopust lahko prizna zaposlenim, ki posvojijo otroke. Ob tem poimenovanje dopusta, verjetno zaradi ohranjanja tajnosti posvojitve, ostaja enako.

Drugi dopust, ki ga lahko poleg ženske, otrokove matere, uveljavljajo tudi njegovi ožji sorodniki, ki bodo neposredno skrbeli zanj, je dopust za nego in varstvo otroka.

Ta dva dopusta se v ljudski domišljiji zlijeta v splošni koncept porodniškega dopusta. Oba dopusta se lahko izkoristita le na zahtevo zaposlenega. Delodajalec nima pravice zahtevati od nosečnice obveznega dopusta. Zlasti zakonodajalec ne daje možnosti odstranitve zaposlenih z dela zaradi nosečnosti, kot se to izvaja v mnogih drugih primerih. Tako kot v vseh drugih primerih, ko delavec ne izpolnjuje svojih delovnih obveznosti (drugi dopusti, službena potovanja, vojaško usposabljanje), delavka ohrani stalno zaposlitev.

Dopust zaradi nosečnosti in poroda ter njegovo trajanje

Oborožena s potrdilom o bolniški odsotnosti in vlogo, naslovljeno na vodjo ali samostojnega podjetnika, ima ženska pravico zahtevati, da se ji odobri dopust, ki ga določa delovna zakonodaja. Delodajalec nima pravice zavrniti dopusta ali zahtevati, da ga izkoristite.

Zdaj lahko odgovorimo na vprašanje: koliko časa traja porodniški dopust za obdobje nosečnosti in poroda? Tukaj ni tako preprosto. Trajanje takega dopusta je odvisno od številnih dejavnikov in pogojev. Toda v običajnih razmerah takšen standardni dopust traja 140 koledarskih dni. Na njegovem primeru je enostavno videti, kako se določa trajanje takega porodniškega dopusta.

Skupno trajanje dopusta je skoraj prepolovljeno s trenutkom rojstva otroka. V standardni situaciji je obdobje pred rojstvom otroka (nosečnost) 70 dni. Enako obdobje je dodeljeno za obdobje po porodu. Hkrati se oceni datum rojstva, saj tudi sodobna medicinska diagnostična orodja ne morejo določiti točnega dneva, ko se bo otrok rodil.

Zdaj pa poglejmo, kako se ti roki spremenijo v izjemnih situacijah.

Kot veste, je nosečnost lahko večplodna, to pomeni, da lahko ženska rodi ne enega, ampak dva ali več otrok. Skladno s tem je mogoče podaljšati trajanje tako prve kot druge polovice takšnega dopusta. Prva polovica dopusta, predporodni del, se podaljša za 14 dni, druga polovica dopusta, poporodni del, pa se podaljša za 40 dni. Ob rojstvu več otrok ima ženska pravico računati na dopust 194 dni.

Tudi porod je včasih lahko zapleten, na primer, če ga spremlja močna krvavitev, kirurški poseg ali bolezen porodnice. V tem primeru se del dopusta, ki pade na poporodno obdobje, poveča za 16 dni. Skupno trajanje takega dopusta je 156 dni.

Poleg tega za ženske, ki živijo na območjih, izpostavljenih radioaktivnemu onesnaženju zaradi nesreč v jedrski elektrarni Černobil ali tovarni Mayak, ta dopust traja 160 koledarskih dni.

Dopust se dodeli v celoti in ga ni mogoče razdeliti na dele. Če želi ženska izkoristiti vse dni dopusta, mora nanj oditi v roku, ki je naveden v potrdilu o nezmožnosti za delo. Če tega ne stori pravočasno, v prihodnje ne bo mogla izkoristiti neizkoriščenih dni. Nadomestilo, izplačano med tem dopustom, se izplača naenkrat za celotno obdobje.

Ženska, ki je izkoristila porodniški dopust, običajno še naprej skrbi za otroka. Temu je namenjen starševski dopust. Pri tem je pomembno razumeti, da en dopust ne steče gladko v drugega. Za odhod na porodniški dopust je potrebna volja ženske. Sestavljen je v vlogi, ki je, tako kot v prejšnjem primeru, napisana v imenu vodje organizacije ali v imenu samostojnega podjetnika posameznika, če je delodajalec samostojni podjetnik posameznik. Vlogi je priložena kopija rojstnega lista otroka.

Pri tem je treba opozoriti, da takega dopusta ne more izkoristiti le mati otroka. Konec koncev, če lahko samo ženska rodi otroka, potem lahko za otroka skrbi tudi moški, na primer oče, dedek ali celo starejši brat, če je že dosegel zahtevano starost.

Zato se lahko pravica do dopusta in nege otroka prizna drugim njegovim sorodnikom, ki bodo skrbeli zanj. Posebnost tega dopusta je možnost, da delavec in druge osebe, ki negujejo otroka, delajo v času dopusta. To je lahko delo s krajšim delovnim časom ali delo od doma. Hkrati se ohrani pravica do državnega nadomestila, ki pripada zaposlenemu in se izplačuje v času varstva otroka.

Druga pozitivna točka je, da se tak dopust šteje v delovno dobo zaposlenega, tako skupno kot neprekinjeno. Z izjemo primera dodelitve starostne pokojnine pred določeno dobo se ta doba šteje tudi v delovno dobo po specializaciji.

Skupna doba dopusta, odobrenega delavcu za nego in varstvo otroka, se določi, ko otrok dopolni tri leta. Poleg tega, če govorimo o roku, je treba upoštevati eno ključno točko. Ta dopust je razdeljen na dva skoraj enaka dela. Trenutek delitve dopusta je, ko otrok dopolni eno leto in pol. Do danes ima v skladu z zakonodajo o državnih prejemkih delavec na dopustu pravico do državnih prejemkov. Samo nadomestilo znaša 40 odstotkov plače zaposlenega in se za razliko od porodniških izplačuje mesečno. Ko otrok doseže določeno starost, se mu lahko izplačujejo dodatki, nadomestila in druge vrste plačil in pomoči. Toda takšna plačila določajo zakoni sestavnih subjektov federacije in so praviloma nepomembna.

Delodajalec nima pravice posegati v to. To praviloma sploh ne zahteva pisanja prošnje za dopust, saj zavrnitev dopusta zakon ne dovoljuje. Delavko, ki je začasno zaposlena na delovnem mestu delavke na porodniškem dopustu, je treba takoj odpustiti.

Hkrati možnost odhoda in vrnitve na dopust ni omejena z zakonom. To pomeni, da ima ženska (druga zaposlena oseba, bližnji sorodnik otroka, ki lahko skrbi zanj) pravico izkoristiti ta dopust kadar koli, dokler njen otrok ne dopolni treh let. Vendar je treba opozoriti, da vse to ne pomeni, da ima delavec pravico zapustiti dopust tudi vsak drugi dan in se nanj znova vrniti. Takšno ravnanje zaposlenega bo škodovalo delodajalcu, saj bo moral ali odpustiti in zaposliti drugega delavca za določen čas, ki bo nadomestil porodniško, ali pa svoje delo zaupati drugemu delavcu, ali pa bo delo na tem področju popolnoma zamrlo. . Takšno ravnanje zaposlenega bo pomenilo zlorabo pravice. To je situacija, ko ima delavec pravico, vendar jo ne uporablja za uresničevanje svojih zakonitih interesov in potreb (zagotavljanje materinstva in otroštva), temveč za škodovanje delodajalcu.

Povečanje trajanja porodniškega dopusta

Samega obdobja starševskega dopusta seveda ni mogoče podaljšati. Hkrati delovna zakonodaja predvideva možnost povečanja trajanja plačanega dopusta zaposlenega. To se lahko zgodi na račun plačanega letnega dopusta.

Delovni zakonik določa izjeme od pravila enostranske določitve časa letnega dopusta s strani delodajalca. Pri nosečnicah in osebah, ki skrbijo za otroke, imajo te kategorije delavcev zakonsko pravico do koriščenja letnega dopusta pred in po porodniškem dopustu ter po dopustu za nego mladoletnika. Za to je potrebna tudi volja delavca, izražena v obliki izjave.

Ta članek je skušal čim bolj razkriti odgovor na vprašanje »koliko časa traja porodniški dopust?«, hkrati pa se zakonodaja hitro spreminja in je povsem mogoče spremeniti določbe o porodniškem dopustu. Zato je za čim večji izkoristek zakonskih jamstev potrebno spremljati spremembe zakonodaje.