Navodila
Vnaprej se dogovorite za sestanek z ginekologom po telefonu ali naročite kupon in obvestite skrbnika ali registrarja, da ste noseči (včasih obstajajo ločeni specialisti za ženske ali pa niso v splošni čakalni vrsti).
Ne pozabite, da mora zdravnik pridobiti potrditev vašega. To je lahko urinski test za hCG, ultrazvok ali druge preiskave, po katerih vam lahko izdajo potrdilo o vašem statusu bodoče matere.
Prejemanja takega potrdila ne odlašajte do zadnjega trenutka, ko boste morali biti živčni, skrbeti za roke za pripravo testov ali vrstni red termina za ultrazvočni pregled in druge podobne neprijetne trenutke, od katerih so odvisna vaša potrdila.
Zapomnite si točen dan, ko se je začela vaša zadnja menstruacija. Konec koncev, če so zdravniku tako očitni, da vam je pripravljen izdati potrdilo, preden prejme rezultate testa, potem mora določiti ne približno, ampak natančno gestacijsko starost. Zato se morate osredotočiti na dan zadnje menstruacije pred nosečnostjo.
Pozor, če ste prijavljeni pred 12. rokom, vam po zakonu še vedno pripada denarno plačilo za tako zgodnji obisk zdravnika. S tem ukrepom želimo spodbuditi ženske k zgodnejšemu obisku zdravstvenih ustanov, da preprečimo neželene grožnje s splavom in morebitne zaplete.
Preverite, ali potrdilo, ki vam je bilo izdano, vsebuje potrebne podpise (običajno morata biti dva: lečeči zdravnik in vodja posvetovalnice ali glavni zdravnik), žig in pečat ustanove ter datum izdaje potrdilo. V samem potrdilu mora zagotovo biti navedeno trajanje vaše nosečnosti.
Izvedeli ste za svoj zanimiv položaj in ste neverjetno srečni! Ena stvar zamegljuje vaše veselje: kako to povedati delodajalcu? Kako ga obvestiti o predlaganem porodniškem dopustu tako, da bo lahko nadaljeval delo v mirnem vzdušju, brez težav in denarnih kazni ob najmanjšem prekršku?
Navodila
Delodajalcu ne smete hiteti sporočiti te novice, vendar je tudi ne smete odlašati. Čez tri mesece najverjetneje ne boste več sposobni opravljati enake količine dela in pokazati entuziazma za delo, zato je to najboljši čas za pogovor z direktorjem.
Ko greste na pogovor, morate biti pravno podkovani in poznati pravice dam v zanimivem položaju. Pravico imate do spremembe pogojev dela, krajšega delovnega časa, spremembe razporeda dela in lažjega dela. Imeti v roki potrdilo o nosečnost prejela pri ginekologu, lahko kadarkoli vzamete bolniško odsotnost pri zdravniku. Če poznate značaj svojega delodajalca, lahko predvidite njegovo reakcijo. Zato igrajte varno: napišite izjavo, naslovljeno na direktorja, v kateri vas obvestijo o vašem novem delovnem mestu in navedejo zahteve, ki se vam zdijo razumne. Vlogo je treba evidentirati kot vhodni dokument ali poslati po pošti z obvestilom. Vlogi mora biti priložena kopija potrdila o posvetovanju.
Čustveno se vključite v pogovor in jasno opredelite zahteve, ki jih boste predstavili delodajalcu. Vedeti morate, s čim se strinjati in s čim ne. Poskusite vzpostaviti čustveno oviro, skriti svoja čustva in opazovati pogovor kot od zunaj. Preklopite le na pozitiven odnos in na stanje sreče, ki vam ga daje prihodnje materinstvo. Ne pozabite, da je vaše zdravje in zdravje vašega nerojenega otroka zdaj najpomembnejša stvar za vas.
Če niste prepričani, da bo pogovor potekal po scenariju, ki ste ga določili, vnaprej sestavite besedilo svojega govora, ga vadite in si ga zapomnite. Moški delodajalec bo bolje razumel dejstva in vaše čustveno stanje. Začnite svoj govor z nevtralno frazo: "Želim vas obvestiti, da sem v situaciji in bom kmalu moral na dopust." Nato izgovorite teze pripravljenega govora. Povabite svojega delodajalca, da pol ure razmisli o informacijah, ki ste jih predstavili. Nato pridite po odgovor, se dogovorite za nove delovne pogoje in se po potrebi pisno dogovorite.
Viri:
- kako reči ne delodajalcu leta 2019
Marija Sokolova
Čas branja: 6 minut
A A
Ni skrivnost, da se v naši državi pravice nosečnic pogosto kršijo. Nočejo jih zaposliti, tistim, ki delajo, pa šefi včasih ustvarijo nevzdržne delovne razmere, ki jih je ženska preprosto prisiljena odpovedati. Da se vam to ne bi zgodilo, morate poznati pravice nosečnic na delovnem mestu. Prav o tem bomo govorili v tem članku.
Kdaj morate na delo prinesti potrdilo o nosečnosti?
Ko je izvedela za njen zanimiv položaj, se ženska počuti neverjetno srečna, česar pa ne moremo reči o njenem vodji. In to je razumljivo. Ne želi izgubiti izkušenega delavca, v mislih že šteje svoje "izgube".
Na splošno menedžerji, zlasti moški, razmišljajo le o strogih kalkulacijah (razporedih, načrtih in možnih načinih ustvarjanja dobička).
Zato ne smete izgubljati časa, če je mogoče - Čim prej obvestite vodstvo o svojem novem položaju , pri čemer predložite ustrezen dokument, ki potrjuje vašo nosečnost. Tak dokument je potrdilo iz klinike ali predporodne klinike kjer ste prijavljeni.
Zahtevan certifikat uradno registrirati pri kadrovski službi
, mu je treba dodeliti ustrezno številko. 
Da bi se dodatno zaščitili, naredite kopijo potrdila
, ter zahtevati podpis vodje in obvestilo kadrovske službe o sprejemu. Tako vaše vodstvo ne bo moglo trditi, da o vaši nosečnosti ni vedelo ničesar.
Ali imajo pravico odpustiti ali odpustiti bodočo mater?
V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije nosečnica na pobudo vodje Ne morete biti odpuščeni ali odpuščeni iz službe. Tudi za hude kršitve členov: nepošteno opravljanje nalog, odsotnost itd. Edina izjema je popolna likvidacija vašega podjetja.
Toda tudi v primeru likvidacije podjetja, če se takoj obrnete na borzo dela, bo delovna doba neprekinjena in prejeli boste denarno nadomestilo.
Lahko pride tudi do druge situacije: ženska dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki ji preneha med nosečnostjo. V tem primeru zakon v 261. členu TCRF o pravicah nosečnic pravi, da lahko ženska napiše izjavo vodstvu z zahtevo podaljšati pogodbeno dobo do konca nosečnosti.
Ta člen ščiti nosečnico pred izgubo službe in ji daje možnost, da varno nosi in rodi otroka. 
Pravic nosečnic ne ščiti samo delovni zakonik, ampak tudi kazenski zakonik. na primer Umetnost. 145 predvideva "kaznovanje" delodajalcev, ki dovolili, da so zavrnili zaposlitev ali odpustili žensko , ki je na položaju. Po zakonu jim grozi denarna kazen ali družbenokoristno delo.
Če ste kljub temu odpuščeni (razen pijančevanja, tatvin in drugih nezakonitih dejanj), potem, ko ste zbrali vse potrebne dokumente (kopije pogodbe o zaposlitvi, odpoved in delovna knjižica), Lahko se obrnete na sodišče ali Inšpektorat za delo. In potem bodo vaše zakonske pravice obnovljene. Glavna stvar je, da ne odložite tega vprašanja.
Delovni zakonik o pravicah nosečnic
Če ste v "situaciji" ali imate otroka, mlajšega od 1,5 leta, potem delovni zakonik ne ščiti le vaših pravic iz dela, ampak zagotavlja tudi nekatere ugodnosti.
Torej, 254., 255. in 259. člen ZKP zagotavljajo, da mora nosečnica glede na zdravniški izvid in osebno izjavo:
- Zmanjšajte stopnjo stopnja vzdrževanja in proizvodnje;
- Premestitev v položaj, ki odpravlja vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov , a hkrati njena povprečna plača ostaja enaka. Preden je noseča ženska premeščena na novo delovno mesto, mora biti razrešena delovnih obveznosti z ohranitvijo plače;
- Plačilo za delovni čas, porabljen za zdravljenje in zdravstveno oskrbo ;
- Ženska na "položaju" ima pravico porodniški dopust.
Poleg tega nosečnica nekatere vrste zaposlitev so prepovedane :
- Ne smete dvigovati ali prenašati uteži, ki presega 5 kg;
- Delo, ki vključuje stalno stanje, pogosto upogibanje in raztezanje ter delo na stopnicah;
- Delo ob vikendih, nočne izmene, pa tudi nadurno delo, službena potovanja;
- Delo v zvezi z radioaktivnimi snovmi in strupi;
- Delo v zvezi s prevozom (dirigent, stevardesa, voznik, kontrolor);
- Nekatere vrste dejavnosti (na primer nosečnica, ki trpi zaradi toksikoze, ne bo mogla delati kot kuharica).
Če želite uveljaviti svojo pravico in preiti na lahko delo, ki izključuje vpliv škodljivih dejavnikov, morate napisati izjava in zagotoviti zdravniško potrdilo. Ta prenos ne bi smel biti vključen v delovno knjižico, saj je začasen.
Poleg tega, če ženska meni, da ji je težko delati osemurni delovnik, lahko preide na krajši delovni čas. To pravico ji zagotavlja Umetnost. 95 delovnega zakonika.
Delovni zakonik maksimalno varuje pravice zaposlenih nosečnic. So pa primeri, ko delodajalec poskuša na kakršen koli način kršiti pravice nosečnic.
Če težave ni mogoče rešiti po mirni poti, morate oddati vlogo in vsa zdravniška potrdila na Inšpektorat za varnost pri delu.
Nosečnost je najbolj čaroben dogodek v življenju ženske. Ko se vihar čustev nekoliko umiri, se v vaši glavi pojavi vprašanje, kdaj govoriti o nosečnosti v službi in kako se bo ekipa odzvala na takšno novico. Dejansko kljub dejstvu, da je nosečnost za žensko povsem osebna zadeva, skrbi ne le njo, ampak tudi njenega delodajalca. Navsezadnje biti zaposlen na tem delovnem mestu pomeni pogoste prošnje za odsotnost, bolniško in seveda navsezadnje porodniško. O tem, kdaj govoriti o nosečnosti na delovnem mestu in kako to storiti pravilno, bomo govorili v spodnjem članku.
Lahko ga zajel
Menijo, da so prvi trije meseci nosečnosti zelo tvegani v smislu nenamernega splava. Pred 12. tednom se najpogosteje pojavijo spontani splavi in zamrznjene nosečnosti, zato že dolgo velja, da ženska pred tem obdobjem ne bi smela govoriti o svojem položaju in jo je treba skrbno skrivati pred drugimi.
Kar se tiče pisarniškega okolja, se tu lahko začnejo na enak način trači, nadležna vprašanja in postrani pogledi. To pa je za vas stresno. Zato mnoge ženske menijo, da nadrejenih in sodelavcev niso dolžne obvestiti do konca. Ta odnos je napačen, najprej zato, ker ima delodajalec pravico, da vnaprej izve za prihajajoči porodniški dopust in razmišlja o vaši zamenjavi. O nosečnosti se boš vseeno morala nekoč pogovoriti v službi, zato tega ne odlašaj na prepozno.
Kdaj je še vredno povedati?
Torej, kot smo že zapisali zgoraj, je nosečnica v prvih 12 tednih zelo ranljiva, tako da, če nosečnost poteka dobro, nima smisla nikomur karkoli pripovedovati, še posebej, ker trebušček še ni opazen. Druga stvar je, ko ženska trpi zaradi hude toksikoze s sunki bruhanja, je preprosto nemogoče spregledati takšno stanje svojega kolega. Tu se boste v vsakem primeru morali pogovoriti o svojem stanju in morda celo prositi za dopust, da obiščete zdravnika.
V zakonu? Delovni zakonik o tem nima jasnih predpisov. Zato mora ženska izbrati čas za obvestilo po lastni presoji. Priporočljivo je, da to storite po registraciji nosečnosti.
Kdaj naj se zaposlena ženska prijavi v stanovanjski kompleks?
Praviloma se za nosečnico šteje, da je najbolj optimalno obdobje za registracijo 7-8 tednov. Vsem zaposlenim ženskam pa ni prijetno nenehno prositi za odsotnost z dela in stati v čakalnih vrstah na kliniki. Še več, če želite svoje stanje zaenkrat skriti. V tem primeru si lahko privoščite dopust na lastne stroške in mirno opravite vse specialiste.
Če ne morete vzeti dopusta in pogoste odsotnosti le razdražijo vašega delodajalca, mu boste morali o svoji situaciji povedati prej, kot ste načrtovali, saj mora biti prijava nosečnosti najkasneje 12 tednov.
Tudi šef je oseba
Ko se morate v službi pogovarjati o nosečnosti, bodite pozitivni in ne bodite živčni. Upoštevajte, da so šefi različni in tudi nekdo, ki ga dobro poznate, lahko glede na razpoloženje različno dojema informacije. Preden potrkate, zato še enkrat preverite, kakšnega duha je.
Kako se pripraviti na resen pogovor
Izbrali ste torej pravi trenutek in se odločili, da se o vsem pogovorite z delodajalcem. Kaj je treba narediti:
Pred odločilnim sestankom naredite načrt pogovora. Ni vam treba vsega pisati na papir, če pa vam je bolj priročno (ob upoštevanju spomina deklice in čustvenega ozadja nosečnice), lahko naredite zapiske na kos papirja.
Vnaprej se seznanite s svojimi pravicami in obveznostmi iz delovnega razmerja. V primeru nesoglasij ali sporov s svojim šefom morate natančno razumeti, kaj lahko popustite in kaj vam pripada.
Glede na slog komunikacije med podrejenimi in vodstvom vnaprej obvestite šefa, da se želite pogovoriti z njim. To lahko storite po e-pošti, preko tajnice ali tako, da se osebno obrnete in prosite za 10-20 minut prostega časa.
Za kandidata za svoje mesto bi bilo dobro poskrbeti vnaprej. Lahko celo predlagate svojemu šefu, da ga usposobi, preden odidete. Tako boste svojemu šefu precej olajšali delo, za kar mu boste hvaležni.
Po končanem dialogu prosite, da se vsi dogovori pošljejo v pisni obliki.
Seveda je to le približen načrt. Vse je odvisno od konkretnih pogojev in vašega odnosa z delodajalcem.
Kaj lahko nosečnica pričakuje na delovnem mestu?
Morda je vzdušje v vašem delu precej prijazno, najbolj prijazen šef in s tem celotna ekipa bo le vesela, da boste vedeli, da ste na položaju. Če pa je to še vedno utopija in vas skrbi negativnost, naslovljena na vas, vedite, da uradna prijava ženske na delovnem mestu zagotavlja popolno zaščito skozi celotno nosečnost in celotno obdobje po porodu.
Delovne pravice nosečnic:
pravice nosečnic zahtevajo predvsem lojalen odnos celotne ekipe;
poslovodja nima pravice odpustiti nosečnice;
nočne izmene, urniki nadur in poslovna potovanja so izključeni za celotno obdobje nosečnosti;
Delodajalec nima pravice ženski odreči zaposlitve samo zato, ker je noseča.
Poleg zgoraj navedenega, če mora ženska med nosečnostjo kljub odsotnosti opraviti zdravniški pregled v bolnišnici, se delovni čas šteje in plača v skladu s standardi. Poleg tega je delodajalec dolžan žensko premestiti na lažje delo.
Kdo plača porodniški dopust: pravne podrobnosti
V skladu z zakonodajo Ruske federacije ima vsaka noseča ženska, ki uradno dobi službo, pravico do porodniškega dopusta. Ne zamenjujte porodniškega dopusta s starševskim dopustom. Trajanje tega počitka je 140 koledarskih dni (70 pred porodom in 70 po njem), v primerih, ko je nosečnost večplodna, se trajanje dopusta poveča na 194 dni (84 dni pred porodom in 110 dni po porodu), v primeru zapletene nosečnosti. porodu, poporodni dopust ne more biti krajši od 86 dni.
Kdaj naj v službo prinesem potrdilo o nosečnosti? Ni pomembno, kdaj točno ste nadrejene obvestili o svoji nosečnosti, saj se zahtevani dopust odobri v trajanju 30 tednov, pravilneje bi bilo, da ustrezno potrdilo in osebno izjavo predložite precej pred pričakovano menstruacijo.
Kdo torej plača porodniški dopust? Vseh nadomestil in plačil nosečnicam in ženskam, ki so pred kratkim rodile, ne plača delodajalec, temveč Sklad za socialno zavarovanje (SIF).
Finančni vidiki
Višina nadomestil za porodniški dopust je neposredno odvisna od plače zaposlene ženske. Upošteva se povprečna plača, prejeta v zadnjih 2 letih dela. V primeru, da je ženska v zadnjih nekaj letih delala v različnih organizacijah, bodo nadomestila za to obdobje plačali vsi delodajalci.
Ob vsem navedenem je letni plačani dopust obvezen tudi v času nosečnosti. Ženska ga lahko uporablja pred in po porodniškem dopustu.
Po koncu porodniškega dopusta ima ženska pravico do starševskega dopusta. Nadomestilo za otroka, mlajšega od enega leta in pol, se izračuna v višini "povprečne plače ženske, pomnožene s 40%".
Obstajajo primeri, ko ženska med porodniškim dopustom ponovno zanosi in posledično prejme pravico do dodatnega porodniškega dopusta. V tem primeru bo morala ženska izbrati eno od dveh ugodnosti: nadomestilo za materinstvo ali nadomestilo za otroka do 1,5 leta. Seveda. morate izbrati več.
In na koncu bi rad opozoril: porodniški dopust je čas, ki ga je nemogoče nadoknaditi. Zato uživajte v vsakem dnevu, ki ga preživite s svojim dojenčkom.
Bodoča mamica izve za svoj položaj pred vsemi drugimi. Svojo družino lahko obvesti takoj, kdaj pa o nosečnosti obvesti delodajalca, se je bolje posvetovati z nadzornim zdravnikom. To je potrebno, da delodajalca pred časom ne zmedejo s problemom izbire zamenjave, saj v zgodnjih fazah ni mogoče popolnoma zaupati v normalen razvoj ploda in uspešen zaključek nosečnosti.
Optimalen čas za obveščanje delodajalca o prihajajočem porodniškem dopustu
Le malokdo se poglablja v vprašanja delovne zakonodaje, dokler jih ne doletijo določene situacije. Večina bodočih mamic tudi ne pomisli, da ko zanosijo, vstopijo v novo fazo odnosa z delodajalcem. Tako novo, da delovni zakonik (člena 255, 261 delovnega zakonika Ruske federacije) posebej določa pravila, ki urejajo vedenje bodoče matere v tem obdobju in odnos delodajalca do nje. Nosečnica si mora zapomniti osnovna določila teh zakonov, da bo vedela, kako ravnati, če jo bo delodajalec skušal odpustiti, jo nekam premestiti, poslati v nočno izmeno itd. Več informacij o pravicah nosečnice na delo je na voljo.
Zakon ureja odnos delodajalca do nosečnice od trenutka, ko nosečnost doseže 27-30 tednov. Glede na značilnosti nosečnosti lahko delavka v tem času odide na dopust po pravilniku o delovnih razmerjih.
Na tej stopnji vsaka stranka ve, kaj mora storiti, in se drži pravil, ki jih določa delovni zakonik. Neupoštevanje zahtevanega postopka v zvezi s porodniškim dopustom bo povzročilo izgubo velikega zneska. Neupoštevanje določb zakona, ki varuje pravice nosečnice, se sankcionira.
A v nobenem členu kodeksa ni pojasnila, kdaj po zakonu delodajalca obvestiti o nosečnosti. V tem času, dokler se ženska ne približa fazi odhoda na porodniški dopust, lahko svobodno ravna, kar hoče. In v skladu s splošno sprejetimi standardi industrijske etike mora bodoča mati seveda obvestiti svojega neposrednega nadrejenega o prihajajočem porodniškem dopustu. To je še posebej pomembno, če mora delodajalec poiskati zamenjavo za zaposlenega, ki se upokoji za daljši čas.
Dodatno
V vsakem primeru, kdaj povedati delodajalcu o svojem "zanimivem" položaju, je izbira ženske. Če njena nosečnost poteka dobro in delovni pogoji niso škodljivi in ne morejo škodovati nerojenemu otroku, lahko počakate do 18-20 tednov, da prijavite nosečnost. Vendar s tem pogovorom ne bi smeli predolgo odlašati. Ko postane nosečnost očitna, bo delodajalec sam to opazil, vendar bo že imel razlog, da žensko šteje za brezobzirno in neodgovorno delavko.
Da bi se izognili prezgodnjim težavam pri vašem upravitelju, ne smete poročati o nosečnosti prej kot 12 tednov od dneva spočetja. Začetek poroda bo določil zdravnik v porodnišnici. Zagotovo bo dala napoved za prihajajoči porod. Če je ženska dosegla to obdobje, obstaja velika verjetnost nadaljnje uspešne nosečnosti in poroda.
Če opravljeni pregledi kažejo na nosečnost in porod brez zapletov, je tudi znano, da naj bi se rodil en otrok ali večplodna nosečnost, lahko bodoča mamica to informacijo sporoči delodajalcu. Zanj bo koristno, ker je že mogoče določiti datum odhoda na porodniški dopust. Če je nosečnost enoplodna, lahko vnaprej izračunate nadomestila, datume prenehanja dela in dopusta ter odhoda na dopust za nego in varstvo itd. Ker delovni zakonik Ruske federacije določa trajanje standardnega dela in dopusta za delo največ 140 dni.
Tudi pri obveščanju o prihajajočem porodniškem dopustu lahko bodoča mati razpravlja o številnih vprašanjih. To je možnost dela do samega dneva rojstva, če se ji ne splača oditi na porodniški dopust ali po tem, možnost premestitve na drugo delovno mesto, v drugo delavnico in druge nianse.
Na svoj zanimiv položaj morate opozoriti, da delodajalec nosečnice ne vključi v nočno in nadurno delo, pa tudi ob praznikih in vikendih. Ženska ima pravico zavrniti poslovna potovanja.
Kot vidimo, je lahko veliko različnih organizacijskih vprašanj v zvezi z nosečnostjo in zato nima smisla začeti razpravljati prezgodaj. Navsezadnje se lahko zgodi, da se nosečnost prekine predčasno.
Omeniti velja: Optimalen čas za obveščanje delodajalca o nosečnosti je 12 tednov.
Ali moram dokumentirati poročilo o nosečnosti?
Potrdilo bo tudi argument za premestitev ženske na delovno mesto z lažjimi delovnimi pogoji, če ga bodoča mamica potrebuje in prosi. Zakonitost svoje zahteve bo potrdila z dokumentom.
Kljub dejstvu, da zakonodaja prepoveduje odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico, včasih delodajalci takšno novico dojemajo negativno in jo celo prisilijo ali zahtevajo, da napiše odstopno pismo. V nobenem primeru ne smete popuščati takšnim zahtevam.
Bolje je, da prinesete in registrirate pri kadrovskem uradniku potrdilo o registraciji pod BiR. Uradni opomin ne bo dovolil, da bi poslovodja odpustil nosečnico in v primeru sodnega spora trdil, da za nosečnost ni vedel.
Oglejte si video o obveščanju delodajalca o nosečnosti: zakaj je to potrebno in na kakšne ugodnosti lahko računate po tem
Zakaj nimajo pravice odpustiti nosečnice?
V primeru, da je delodajalcu grozljivo povedati o nosečnosti, odprite člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakon določa, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico na pobudo delodajalca dovoljena le v enem primeru: ob likvidaciji organizacije. Tudi kršitev delovne discipline delodajalcu ne daje pravice odpustiti nosečnico
Prav tako ne more biti odpuščena nosečnica, zaposlena po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki ji je potekla. Delodajalec je dolžan podaljšati pogodbo z njo na podlagi dokumenta ženske, ki potrjuje nosečnost, in njene ročno napisane vloge za podaljšanje pogodbe. Pogodbo lahko odpove šele, ko pride do rojstva otroka in ženska začne delati brez odhoda na porodniški dopust.
Potrdilo o gestacijski starosti iz predporodne klinike ali iz preglednice za oddajo na delo (za izboljšanje delovnih pogojev), za oddajo v matičnem uradu (za pospešitev registracije zakonske zveze), za oddajo letalskemu prevozniku (za možnost zračnega potovanje), itd. Potrdila o nosečnosti dajejo nosečnicam številne pravice.
Potrdilo o nosečnosti iz predporodne klinike
Če pridete v porodnišnico, ko ste noseči do 12 tednov, ste upravičeni do ugodnosti za ženske, ki so se prijavile v zdravstvene ustanove v zgodnjih fazah nosečnosti. Če ga želite pridobiti, vzemite zdravniško potrdilo in ga priložite vlogi, ki jo je treba oddati organom socialnega varstva.
Izjava je napisana v poljubni obliki, na primer: " Prosim vas, da pridobite ugodnosti za zgodnjo nosečnost. Priloženo je potrdilo iz predporodne klinike«.
Med nosečnostjo je zelo pomembno, da pravočasno uredite odnos z delodajalcem. Bolje je, da ga o nosečnosti obvestite čim prej - in ne ustno, ampak uradno. Da v sporni situaciji šef ne more nedolžno pomežikniti z očmi: »Vau! Sploh nisem vedel, da je noseča!"
Zato ga morate odnesti v predporodno kliniko potrdilo o nosečnosti in ga odnesite v kadrovsko službo. Tam ga bodo registrirali in mu dodelili registrsko številko. Če je situacija na delovnem mestu napeta, lahko naredite kopijo potrdila, ki jo mora vodja kadrovske službe podpisati, datirati in evidentirati. To vam bo dalo dodatna jamstva.
Po tem ne samo, da vas ne bodo mogli odpustiti, ampak bodo tudi morali storiti vse, kar je v njihovi moči za vašo varnost in udobje. Zlasti členi 254, 255 in 259 delovnega zakonika Ruske federacije pravijo, da imate pravico do:
Premestitev na lažje in manj škodljivo delo;
Delo s krajšim delovnim časom s polno plačo;
Sposobnost, da ne gredo na službena potovanja, da ne delajo ob praznikih ali vikendih ali v drugi ali tretji izmeni (ponoči). Ne delajte nadur;
Plačilo za delovni čas, porabljen za zdravljenje in zdravniški pregled;
Porodniški dopust;
Odgovoren odnos delodajalca do noseče zaposlene.
Če delodajalec za vas ne najde primerne lahke zaposlitve, vas je dolžan odpustiti z dela za čas "iskanja" - ob ohranitvi vaše plače. Če primernega delovnega mesta ne najdete, se plačano bivanje doma podaljša do konca nosečnosti.
Kar zadeva zdravniško opazovanje, je seznam potrebnih testov in študij določen z navodili Ministrstva za zdravje. Če ne želite opraviti nobenega pregleda, napišite pisno zavrnitev. V tem primeru zdravnik nima pravice vztrajati.
Prav tako imate med nosečnostjo pravico do brezplačnih zdravil, za katera sredstva dodeljuje Sklad za socialno zavarovanje. Upravičeni ste do:
Folna kislina;
Kalijev jodit;
multivitamini;
Multivitamini + multimenarali;
Dodatki železa;
Dodatki železa + folna kislina;
vitamin E;
Kalcijev karbonat.
Potrdilo o nosečnosti iz preglednice.
Potrdilo o nosečnosti iz ambulante se izda nosečnici, ki je obiskala ginekologa, na podlagi rezultatov ultrazvočnega ginekološkega pregleda in podatkov objektivnega pregleda. To zdravniško potrdilo je popoln analog zdravniška potrdila o nosečnosti iz predporodne klinike in tako kot potrdilo o nosečnosti iz porodnišnice potrjuje dejstvo, da je ženska noseča.
To potrdilo vam omogoča, da ne obiskujete pouka telesne vzgoje na inštitutu ali tehnični šoli na povsem zakoniti podlagi, da obiščete bazen in / ali telovadnico brez dodatnih potrdil in še veliko več.
