Kaj naj prejemajo nosečnice? Kaj mora bodoča mati vedeti o plačilih in ugodnostih v Rusiji

Mnoge ženske, tudi v fazi načrtovanja spočetja otroka, so zaskrbljene zaradi reda, velikosti socialnih plačil in ugodnosti, povezanih z nosečnostjo. Med ugodnostmi za nosečnice v letu 2019 je več vrst plačil. Vsi so razdeljeni v tri velike skupine:

• ugodnosti dela;
• nadomestila za brezposelne nosečnice;
• zdravstvene koristi.

Katere ugodnosti so med vsemi temi področji na voljo nosečnicam v letu 2019, bi morala vedeti vsaka bodoča mamica.

Nadomestila pri delu za nosečnice v letu 2019

Delovne ugodnosti za nosečnice v letu 2018 so namenjene predvsem olajšanju delovnih pogojev, kar prispeva k zdravemu rojstvu otroka. Delovni zakonik Ruske federacije nosečnicam zagotavlja številne ugodnosti. Na željo bodoče matere je delodajalec dolžan zmanjšati proizvodne standarde ali jo premestiti na drugo delovno mesto, kjer je izpostavljenost škodljivim dejavnikom izključena, če se težko spopada s svojimi poklicnimi obveznostmi. V takih pogojih ženska obdrži položaj in plačo, ki ju je imela pred nosečnostjo.

V Rusiji obstajajo tudi nekatere vrste prepovedanega dela za ženske, ki pričakujejo rojstvo otroka. Takšna delovna mesta vključujejo kraje, kjer je ženska zaradi svojih poklicnih obveznosti prisiljena dvigovati uteži nad 5 kg, kjer so nočne izmene in kjer je stik s strupenimi snovmi.

Zakonodaja Ruske federacije določa, da lahko nosečnica spremeni svojo vrsto dejavnosti med delom na akord, delom na tekočem traku, med vikendi in prazniki ter s pogostimi poslovnimi potovanji. Med dejavniki, ki zahtevajo spremembo poklica, je tudi pojav nelagodja med opravljanjem delovnih nalog, povezanih z rojstvom otroka (na primer, če je ženska kuharica in jo skrbi toksikoza).

Za prejemanje nadomestil za nosečnice na delovnem mestu v letu 2019 mora ženska samo napisati vlogo za premestitev na drugo delovno mesto; delodajalcu mora predložiti tudi zdravniško potrdilo, v katerem bo navedena zahteva, da se ženska znebi neugodnih delovni pogoji. Ta postopek ne predvideva vpisov v delovno knjižico in sprememb višine plače.

V skladu s členom 90 zakonika o delu Ruske federacije ima noseča ženska pravico do dela s krajšim delovnim časom po dogovoru z delodajalcem. V tem primeru se delovne in zavarovalne izkušnje nosečnice ne spreminjajo, plača pa se izračuna glede na opravljene ure.

Delovne pravice nosečnice v Ruski federaciji urejajo tudi zahteve za njeno delovno mesto - prostor mora biti opremljen s prezračevanjem, dobro osvetlitvijo, normalno temperaturo zraka in optimalno vlažnostjo. Delovno mesto ženske, ki pričakuje rojstvo otroka, ne sme biti v bližini opreme za kopiranje in razmnoževanje, za računalnikom pa ne smete preživeti več kot 3 ure na izmeno.

V skladu z ugodnostmi za nosečnice v letu 2019, ki jih je določila država, mora delodajalec svojega delavca, ki pričakuje rojstvo otroka, poslati na letni plačani dopust s 100-odstotnim plačilom.

Ugodnosti za nosečnice za zdravstveno oskrbo

Leta 2006 je vlada Ruske federacije začela državni vse-ruski projekt "Zdravje", katerega cilj je izboljšati kakovost zdravstvenih storitev v porodnišnicah in predporodnih klinikah. Kakšne ugodnosti so za zdravstveno oskrbo v letu 2019 na voljo nosečnicam?

Umetnost. 41 Ustave Ruske federacije in čl. 20 Osnov zakonodaje Ruske federacije določa, da so storitve in pomoč državljanom Ruske federacije v državnih in občinskih zdravstvenih ustanovah zagotovljene brezplačno, vključno z nosečnicami.

V skladu z odredbo "O preskrbi z zdravili za nosečnice" lahko vsaka bodoča mati prejme številna zdravila popolnoma brezplačno ali s 50-odstotnim popustom.

Za prejemanje vseh ugodnosti zdravstvene oskrbe med nosečnostjo mora ženska upoštevati naslednji splošni postopek:

1. Pomembno je, da se poskusite prijaviti v predporodni ambulanti v kraju stalnega prebivališča do dvanajstega tedna nosečnosti. Za zgodnjo registracijo država zagotavlja spodbujevalne ugodnosti in plačila nosečnicam v letu 2019 v višini 500-1000 rubljev, odvisno od regije Ruske federacije.

2. Redno obiskujte pisarno nadzornega ginekologa in pravočasno opravite vse teste.

3. Pri 30. tednu nosečnosti ali pri 28. (v primeru večplodne nosečnosti) se ženski izda rojstni list. Lahko se porabi za nakup zdravil, plačilo poroda, pa tudi za zdravniški pregled otroka v prvem letu življenja.

Brezplačne zdravstvene storitve za nosečnice v letu 2019:

1. Storitve zdravnikov - ginekolog, terapevt, otorinolaringolog, oftalmolog, zobozdravnik. Za brezplačne zdravstvene storitve pri specialistih morate vzeti napotnico nadzornega ginekologa.

2. Splošne raziskave. Med celotno nosečnostjo ima ženska pravico do treh brezplačnih načrtovanih ultrazvokov, v primeru odstopanja od norme jih je lahko več. Da bi bila študija brezplačna, morate imeti napotnico za poseg nadzornega ginekologa. Poleg ultrazvoka mora bodoča mati opraviti EKG in fluorografijo z vsemi družinskimi člani, ki živijo z njo.

3. Laboratorijske raziskave. Po odredbi Ministrstva za zdravje ima nosečnica pravico do številnih brezplačnih preiskav - splošnih, biokemičnih, seroloških, citoloških in dodatnih po navodilih ginekologa.

4. Manipulacije in fizioterapija. Glede na indikacije ima nosečnica pravico do brezplačne fizioterapije - elektrosleep, elektroforeza in drugo. Po predpisu zdravnika se intravenske in intramuskularne injekcije ter druge manipulacije izvajajo brezplačno.

Dokumenti za prejemanje nadomestil za nosečnice pred porodniškim dopustom v letu 2019.

Prejemki in nadomestila za nosečnice v letu 2018, ki pred nosečnostjo niso bile zaposlene, se bistveno razlikujejo od denarne pomoči delovno aktivnim. Nosečnica se lahko prijavi na zavodu za zaposlovanje tako, da se prijavi v evidenco brezposelnih in prejema nadomestilo za primer brezposelnosti pred nastopom porodniškega dopusta. Ne glede na socialni status, prisotnost ali odsotnost dela ima ženska pravico prejemati dodatek za nego otroka do 1,5 leta.

Za prejemanje nadomestil za nosečnice pred porodniškim dopustom 2018 so potrebni naslednji dokumenti:

• potni list nosečnice;
• potrdilo iz predporodne klinike, ki potrjuje dejstvo registracije pred 12 tedni nosečnosti;
• vloga za ugodnosti za zgodnjo registracijo;
• potrdilo zavoda za zaposlovanje, ki potrjuje status brezposelnosti;
• overjen izpis iz delovne knjižice;
• potrdilo okrožnega urada službe za socialno varstvo, da ženska še ni prejela plačila.

Ti dokumenti omogočajo nosečnicam prejemanje socialne pomoči, če se prijavijo za nosečnost pred 12. tednom.

Nosečnice imajo pravico do porodniškega dopusta po 30. tednu nosečnosti. se dodelijo samo tistim osebam, ki so imele stalno delovno mesto. Na denarno pomoč države ob odhodu na porodniški dopust lahko računajo tudi ženske, ki so izgubile zaposlitev zaradi likvidacije podjetja ali so jo pustile pred največ enim letom.

V letu 2019 je znesek takšne podpore države 5768,31 rubljev, vendar se lahko ta znesek razlikuje glede na regijo. Država plača 140 dni. Na podlagi tega bo najnižji znesek porodniških plačil nekoliko manjši od 27 tisoč rubljev. Najvišji znesek plačila je lahko nekaj več kot 228 tisoč.

Povprečna višina plače se izračuna za zadnji dve leti pred odhodom na porodniški dopust. Zaposlene ženske prejemajo nadomestilo v višini povprečne plače in ga prejmejo enkrat na 140 dni. Noseče študentke prejemajo dodatek v višini povprečne štipendije. Noseče matere, ki so izgubile službo zaradi likvidacije podjetja, lahko računajo na nadomestilo v višini le 300 rubljev.

Priprava na porod je težavna naloga. Otroška posteljica, oblačila, igrače stanejo veliko denarja. Otrok potrebuje nego, pozornost in stalno prisotnost ljubljene osebe. Bodoča mati ne more delati v poznih fazah nosečnosti, pa tudi med rojstvom otroka. V marsikateri družini oče dela, so pa tudi matere samohranilke, ki nimajo lastnih dohodkov. V takšnih razmerah preprosto potrebujejo državno podporo.

Porodniška nadomestila v Rusiji se ženskam izplačujejo ne glede na status in vrsto dejavnosti. Razlikujejo se le zneski plačil.

Prejemki so lahko pavšalni (ki se izplačajo enkrat) in mesečni (ki se izplačujejo mesečno do določene starosti otroka).

Pa si poglejmo podrobneje, do kakšnih plačil so pri nas upravičene nosečnice.

Enkratna pomoč za predčasno prijavljene nosečnice

Prvo plačilo nosečnicam se izvede, če gre ženska v zgodnji fazi nosečnosti v predporodno kliniko.

Nadomestilo se izplača na delovnem mestu, če ženska študira - študira. Opazovanje nosečnic v javnih ambulantah in porodnih ambulantah je brezplačno.

Bolje je skrbeti za zdravje svojega otroka v zgodnjih fazah nosečnosti. Nadomestilo za leto 2014 znaša 515,33 rubljev. Najpogosteje se izplačuje hkrati s pavšalnim porodniškim nadomestilom. Za prejem tega plačila potrebujejo nosečnice potrdilo klinike o registraciji in vlogo v ustreznem obrazcu.

Porodniško nadomestilo

Ugodnost je odvisna od tega, ali ženska dela ali ne. Izplačuje se v enkratnem znesku in pripada naslednjim nosečnicam:

1. Redni študentje na izobraževalni ustanovi.

2. Zavarovanke.

3. Odpuščene ženske zaradi likvidacije organizacije.

4. Tisti, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi in ​​so zavarovani pri Skladu socialnega zavarovanja Ruske federacije.

5. In tudi tistim ženskam, ki delajo po pogodbi (upošteva se služba v zakonsko določenih ustanovah in organih).

Zavarovanke so samostojni podjetniki posamezniki, odvetniki itd. (celoten seznam določajo predpisi).

Če je ženska zaposlena, je višina denarnega nadomestila neposredno odvisna od:

• plača, ki jo prejema;
• plačila obdavčena.

Obračunsko obdobje traja zadnji 2 leti. Znesek plačil je 100% povprečnega zaslužka nosečnice.

Če je bila organizacija likvidirana med porodniškim dopustom, se bo morala ženska v enem letu obrniti na center za zaposlovanje, da se prijavi. V tem primeru organi socialne zaščite plačajo nadomestila nosečnicam v višini 515 rubljev. Plačila se izvedejo v enem znesku za polni porodniški dopust.

Če ženska opravlja več delovnih mest hkrati, se nadomestilo obračuna vsakemu delodajalcu.

Če je redna študentka, se plača v kraju študija, če pa nosečnica služi vojsko - v kraju službe.

Poleg tega se dajatve na delovnem mestu izplačajo tudi v primeru odpusta, če nastopi porodniški dopust v 1 mesecu po prijavi. Razlogi za odpoved morajo biti naslednji:

Selitev v drugo mesto ali regijo z dobrim razlogom;

Bolezen bližnjih sorodnikov, ki potrebujejo nego;

V primeru invalidnosti 1. skupine enega od družinskih članov;

Ženski bolezen onemogoča delo.

Nadomestilo se izplača na zavodu za zaposlovanje, če je ženska razglašena za brezposelno. Razlogi za odhod iz službe naj bodo naslednji:

V primeru likvidacije podjetja;

Prekinitev dejavnosti samostojnih podjetnikov;

Začasna ustavitev vseh drugih dejavnosti, povezanih z obvezno državno registracijo.

Za prejemanje plačil so potrebni naslednji dokumenti:

1. Prijava v obliki.

2. Potni list.

3. Overjen izpis iz delovne knjižice.

4. Potrdilo zavoda za zaposlovanje.

Pogosto se postavlja vprašanje, kakšna plačila pripadajo nosečnicam, ki študirajo ali služijo vojaški rok.

Izplačila študentkam

Za ženske, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah, je nadomestilo za materinstvo znesek štipendije.

Obdobje porodniškega dopusta za vse kategorije žensk se izračuna glede na značilnosti nosečnosti (pri normalni nosečnosti in porodu - 140 dni, pri zapletih - 156, 194 dni - pri večplodni nosečnosti).

Nadomestila za nosečnice se izračunajo ne glede na število dni dela pred porodom. Če ženska dela na porodniškem dopustu, znesek nadomestila ostane nespremenjen.

Vprašanje, kakšna plačila pripadajo nosečnicam, se pretaka v naslednje: "Kdaj je treba opraviti prenose?"

Zakon določa obdobje za izračun in izplačilo nadomestil: deset dni po predložitvi potrdila o nezmožnosti za delo in vloge na obrazcu. Potrdilo o nezmožnosti za delo se izda v kliniki ali porodnišnici. Plačilo se izvede na naslednji plačilni dan.

Plačila nosečim ženam vojaškega osebja

Dodatna plačila so zagotovljena ženam vojaškega osebja. Sem spadajo enkratne in mesečne pomoči.

Če je mož vpoklican v vojaško službo, enkratna plačila nosečnicam v letu 2014 znašajo 27.761,88 rubljev. Obdobje nosečnosti mora biti najmanj 180 koledarskih dni. Izjema so žene kadetov, ki do ugodnosti niso upravičene.

Dokumenti, potrebni za plačilo:

Vloga v določeni obliki za dodelitev ugodnosti;

Potrdilo o registraciji nosečnice;

Poročni list (kopija);

Potrdilo vojaške enote (če mož nosečnice služi v vojski), če je služba opravljena, ga zagotovi vojaški komisariat.

Mesečno nadomestilo znaša 9326 rubljev in se izplača za vsakega otroka.

Nadomestilo ob rojstvu otroka (enkratno)

Izplača se enemu od staršev ali skrbniku. Nadomestilo za rojstvo več otrok se obvezno obračuna za vsakega otroka.

Do teh plačil so upravičeni naslednji državljani:

Delo;

Ne deluje;

Redni študenti;

Državljani, ki opravljajo vojaško službo (po pogodbi ali njej enakovredno).

Medtem ko delovno aktivne osebe prejemajo sredstva iz skladov socialnega zavarovanja, osebe, ki ne delajo, in študentje prejemajo sredstva iz sredstev zveznega proračuna.

Ta plačila nosečnicam v letu 2014 znašajo 13.741,99 rubljev in se izplačajo najpozneje 6 mesecev po porodu. Znesek plačil se vsako leto indeksira, vendar se izplača v fiksnem znesku ob rojstvu.

Mesečni otroški dodatek do enega leta in pol

Nadomestilo se izplačuje le mesečno, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta. V letu 2014 je bilo določeno mesečno nadomestilo v višini 40 odstotkov povprečne plače ženske (ne manj kot 2576,63 za prvega otroka in ne manj kot 5153,24 za naslednje otroke).

Zavarovalne premije so izračunane glede na povprečne plače. Obračunsko obdobje sta predhodni dve leti. V tekočem letu 2014 sta to časovno obdobje leti 2012 in 2013.

Količina denarja je odvisna od regije in območja stalnega prebivališča (vsak ima svojega).

Če želite prejemati otroški dodatek, morate:

Rojstni list otroka (kopija).

Potrdilo drugega starša, da ne prejema tega nadomestila in ne koristi porodniškega dopusta. Potrdilo se zagotovi iz dela drugega starša. Če ne dela, potem potrdilo izda organ socialnega varstva.

Seznam dokumentov je odvisen tudi od regije in se lahko dodaja z novimi dokumenti.

Mesečni otroški dodatek do 3. leta starosti

Porodniški dopust za nego otroka traja 3 leta (na podlagi člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije). Po letu in pol so matere prisiljene v službo in otroke pošiljajo v vrtce.

Državna duma je predstavila predlog zakona o podaljšanju porodniškega dopusta na 3 leta. Projekt ne deluje po vsej Rusiji. Od leta 2014 zajema naslednje subjekte:

Republike: Altaj, Tyva, Burjatija, Adigeja, Mari El, Čečenija, Čuvaš, Udmurtija, Kalmikija, Komi, Karačajevo-Čerkezija, Karelija, Severna Osetija-Alanija, Kabardino-Balkarija, Dagestan, Ingušetija, Tatarstan, Baškortostan, Mordovija, Saha.

Regije: Amur, Astrahan, Voronež, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Brjansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Čeljabinsk, Kirov, Rjazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo, Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tjumen, Rostov, Saratov, Sahalin, Ivanovo, Nižni Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arhangelsk, Volgograd, Irkutsk, Kurgan, Kaliningrad, Moskva, Jaroslavl, Tomsk, Uljanovsk in judovske avtonomne regije.

Mesto Moskva in mesto Sankt Peterburg.

Khanty-Mansiysk, Chukotka in Yamalo-Nenets avtonomno okrožje.

Permsko, Altajsko, Krasnodarsko, Primorsko, Habarovsko, Kamčatsko, Transbajkalsko, Stavropolsko in Krasnojarsko ozemlje.

Navedeni predlog zakona je ostal le osnutek in še ni bil sprejet.

Starši, mlajši od 3 let, prejmejo denarno nadomestilo (znesek - 50 rubljev). Ta znesek je odvisen od regionalnega koeficienta plače in se plača ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Nadomestilo lahko prejmejo: skrbnik, posvojitelj, babica, dedek, oče, mati in druge osebe, ki skrbijo za otroka.

Regionalna plačila ženskam

Vse ženske v Rusiji prejemajo ugodnosti na zvezni ravni.

Subjekti naše države lahko staršem otroka plačajo tudi določen znesek denarja, tako imenovana regionalna plačila. Vsak subjekt zagotavlja svoja plačila. Prebivalci Moskve ob rojstvu prvega otroka prejmejo 5000 rubljev; ob rojstvu naslednjih otrok - 14 500. Poleg tega so predvidena plačila Luzhkova za starše, ki še niso dopolnili 30 let - 34 500 rubljev. Če se rodijo trije ali več otrok, se hkrati izplača znesek 50.000.

V regiji Nižni Novgorod guverner plača 25.000 rubljev za rojstvo več kot 2 (vključno) otrok. V primeru rojstva več otrok hkrati se za vsakega otroka plača 3000. Izplačila izvajajo socialni organi ob predložitvi paketa dokumentov (rojstni list in njegova kopija; potrdilo drugega starša o neprejemu). ugodnosti; rojstni list; vloga).

Materialna plačila podjetja

Kolektivna pogodba predvideva denarno pomoč nosečnicam s strani organizacije, v kateri so zaposlene. Pomoč se dodeli na podlagi pisne vloge, naslovljene na direktorja. Višino pomoči določi poslovodja in jo določi v zaposlitvi ali kolektivni pogodbi. Oba starša otroka lahko prejemata pomoč le, če delata v različnih podjetjih.

Ta plačila za nosečnice niso obvezna. Notranji dokumenti organizacije ne smejo predvidevati finančne pomoči. Materialna plačila niso zakonsko urejena, vendar ima sindikat organizacije pravico vplivati ​​na to situacijo v pozitivno smer. Poleg tega k odločitvi v korist zaposlenega prispeva tudi avtoriteta zaposlenega v očeh direktorja podjetja. Samo brezobzirni delodajalci (samostojni podjetniki, mala zasebna podjetja) lahko zavrnejo denarno pomoč svojim zaposlenim.

Gotovina za hrano

Plačila nosečnicam za prehrano se izvajajo na podlagi vladne uredbe, če je življenjski minimum družine nižji od 50% življenjskega minimuma. Ta ugodnost je zagotovljena, če so na voljo naslednji dokumenti:

Potrdila o nosečnosti;

Potrdila o družinskem dohodku in drugi potrebni dokumenti;

Potni listi prosilca;

Prijave v obliki.

Višina plačil je odvisna od dohodka družine in znaša približno 300 rubljev na mesec. Nadomestilo se obračuna od trenutka, ko se mati prijavi, in se konča z mesecem poroda ali prekinitve nosečnosti.

Velikim družinam so zagotovljene pokojnine ter nadomestila za prehrano in prevoz. Poleg tega je staršem zagotovljena stvarna pomoč v obliki dodelitve zemljiških parcel.

Materinski kapital

Državno izplačilo lahko prejmeta oba starša otroka, če sta bila v družini rojena več kot 2 (vključno) otroka. V letu 2014 kapital znaša 429.408 rubljev. Višina kapitala se vsako leto indeksira. Plačilo se izvede z bančnim nakazilom in se posreduje v obliki potrdila.

Registracijo pravice do materinskega kapitala izvaja Pokojninski sklad Ruske federacije. Pravico do nje potrjuje Certifikat, ki se izdaja od leta 2007. Za pridobitev materinskega kapitala so potrebni štirje dokumenti: potni list očeta in matere, vloga in rojstni list otroka.

Obdobje obtoka je neomejeno. Denar se prerazporeja na podlagi vloge.

Ta kapital se lahko porabi samo:

• za izobraževanje otroka;
• za oblikovanje kapitalskega dela materine delovne pokojnine ;
• za izboljšanje življenjskih razmer.

Certifikat se lahko uporablja po delih. Stanje gotovine se indeksira letno.

Plačila ženskam, ki ne delajo

Razmislimo o tem, kakšna plačila pripadajo brezposelnim nosečnicam.

Za ženske, ki ne delajo, se izplača le dve pomoči: prva je enkratna pomoč ob rojstvu otroka; drugo je mesečni dodatek za nego. Za prejemanje plačil morate zagotoviti:

Bolniška odsotnost.

Izjava.

Potrdilo zavoda za zaposlovanje.

Delovna knjižica.

Ženska do drugih vrst nadomestil ni upravičena.

Zaključek

Opozarjam, da je za porodniški dopust značilna začasna nezmožnost in se plača prek skladov socialnega zavarovanja, zato se všteva v delovno dobo.

Državna podpora nosečnicam v naši državi se kaže v denarnih plačilih, o katerih smo govorili v tem članku. Jasno postane, do kakšnih plačil so upravičene nosečnice, če delajo ali so doma. Znesek plačil se vsako leto indeksira. Obstaja upanje, da bo v bližnji prihodnosti postala vredna podpora skrbnim staršem. Finančna varnost vam bo pomagala uživati ​​v veselju materinstva brez skrbi.

Trenutno je brez podpore zakonca težko preživeti z mesečnim nadomestilom. Ker so oblačila za otroka, otroške formule in zdravila dragi. Včasih ni mogoče kupiti tistega, kar otrok potrebuje. Ne glede na to, kako zelo bi si želeli, se boste morali naučiti varčevati. Strokovnjaki svetujejo, da denar razdelite le za nujne namene, da ne bi padli v depresijo zaradi pomanjkanja financ. Oblačila si lahko izposodite od sorodnikov ali prijateljev. Poskusite dojiti dlje, da ne boste porabili denarja za drago otroško hrano.

Državna podpora bodočim materam ne velja samo za uradno zaposlene ženske, ampak tudi za tiste, ki iz različnih razlogov ne delajo, so bile odpuščene, so bile odpuščene zaradi likvidacije gospodarskega subjekta ali se izobražujejo. Ugotovimo, kakšne ugodnosti so na voljo brezposelnim nosečnicam v letu 2017 in kako se socialna plačila pravilno obdelujejo. Seznam zahtevanih dokumentov je naveden spodaj.

Vse obstoječe kategorije nadomestil za brezposelne nosečnice so opredeljene v zakonu št. 81-FZ z dne 19. maja 1995. Prejemniki vključujejo zaposlene ženske; redni študenti; osebe, ki so posvojile otroke; pogodbeno vojaško osebje. Ta regulativni dokument določa vrste ugodnosti in plačil nosečnicam na zvezni ravni. Poleg tega regionalne oblasti zagotavljajo dodatne podporne ukrepe za bodoče matere na občinski ravni z izdajo ustreznih predpisov in zakonov.

Opomba! Pravica do prejemanja nadomestil za brezposelne nosečnice v letih 2016–2017 je zapisana v ustavi Rusije (38. člen) in družinskem zakoniku (1. člen). Za državno podporo lahko zaprosijo ne le bodoče mamice, ampak tudi očetje, pa tudi drugi sorodniki, ki dejansko negujejo otroka na dopustu, ali skrbniki.

Vrste nadomestil za brezposelne nosečnice v letu 2017

Največja jamstva za rojstvo otrok so zagotovljena zaposlenim posameznikom, za katere delodajalec plačuje obvezne prispevke v sklad socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti ali materinstva. Na primer, če govorimo o nadomestilih B&R, jih lahko prejme le uradno zaposlena ženska na delovnem mestu v višini povprečnega zaslužka na podlagi zadnjih 2 let. Brezposelna nosečnica takšno nadomestilo v letih 2016-2017. ne more prejeti, razen v izjemnih situacijah.

Kdaj se izplačajo porodniška nadomestila ob BiR:

• V primeru likvidacije podjetja.
• Zaradi prijavljene brezposelnosti ženske 12 mesecev. od datuma zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji.
• Ko ima ženska status samostojnega podjetnika posameznika in preneha z dejavnostjo.
• Ko je ženska redna študentka v izobraževalni organizaciji na kateri koli stopnji.
• V primeru, da je ženska pogodbena vojakinja ali žena vojaškega moškega na služenju vojaškega roka.

V zgornjih primerih lahko nadomestila za nosečnice, ki ne delajo, v letu 2016 prejmejo v najnižjem ugotovljenem znesku, hkrati pa uporaba nadomestila za brezposelnost ni dovoljena. Ta status se izgubi ob prijavi izplačil BiR in ga je treba obnoviti po poteku obdobja nezmožnosti za delo v trajanju 140 dni (koledar) zaradi nezapletenega poroda.

Do katerih ugodnosti je še lahko upravičena nosečnica, ki ni zaposlena? Bodoča mamica lahko zaprosi za pavšalno plačilo ob rojstvu pri socialnem zavarovanju. Toda brezposelne nosečnice (razen študentov in tistih, ki so bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja) niso upravičene do ugodnosti za zgodnjo registracijo v stanovanjskih kompleksih za zdravniško registracijo, saj izračune takšnih zneskov opravi delodajalec. Poleg tega so po rojstvu otroka zagotovljena mesečna plačila, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

Katere ugodnosti so na voljo nosečnicam - zneski in kategorije plačil v letu 2017:

Tabela nadomestil za leto 2017 za brezposelne noseče ruske ženske:

Vrsta socialne ugodnosti Znesek, rub. Dodatek za predčasno prijavo - v primeru likvidacije podjetja 613,14 Nadomestilo za računovodstvo zaradi likvidacije 300 Dodatek za računovodstvo za študentke Višina štipendije Dodatek za računovodstvo za vojaške ženske Višina denarnega dodatka Enkratna pomoč za nosečnice po porodu otrok 16.350,33 Enkratni dodatek za noseče žene vojaških uslužbencev 25.892,45 Otroški dodatek, izplačan v času dopusta do dopolnjenega 1,5 leta otrokove starosti

3065,69 – zanaša se na prvega otroka;

6131.37 – zanaša se na drugega in vse naslednje otroke;

40% povprečne plače v skladu z določenim minimumom in ne več kot 10.873,36 rubljev. – šteje za razrešenega zaradi likvidacije podjetja

Socialne prejemke za zaposlene nosečnice obračunava in nakazuje delodajalec. Če ženska ne dela, je treba vse državne prejemke prijaviti pri teritorialnih organih socialne zaščite na naslovu stalnega prebivališča/prijave. Nosečnice, katerih organizacija je bila uradno likvidirana, se bodo morale obrniti tudi na socialno varnost.

Časovni okvir za dodelitev ugodnosti nosečnicam - pogoji

Pomembno je ne samo vedeti, do katerih ugodnosti so nosečnice upravičene, ampak tudi, v katerem obdobju naj zanje zaprosijo. Za ugodnost BiR je rok za oddajo vloge 6 mesecev. od datuma zaključka porodniškega dopusta (izpisan na bolniškem listu). Po zbiranju in predložitvi paketa zahtevanih dokumentov obravnava ne sme trajati dlje kot 10 koledarskih dni. Plačila organov socialne varnosti prispejo na račun posameznika do 26. v naslednjem mesecu.

Pomembno! V primeru zamude rokov bo težko doseči socialna jamstva, dokazati boste morali obstoj tehtnih razlogov, zaradi katerih porodnica ni mogla zaprositi za izplačilo.

Postopek za pridobitev denarnega nadomestila za brezposelne nosečnice v letu 2017

Pogoji za prejemanje plačil se razlikujejo glede na vrsto garancije, ki je izdana. Tako lahko mati in oče delodajalcu predložita dokumente za dodelitev pavšalnega zneska nadomestil ob rojstvu otrok/otroka v primeru uradne zaposlitve. In natančen znesek zneska bo odvisen od števila rojenih otrok:

• 16350,33 – zanaša se na enega otroka.
• 32700,66 – zapade ob rojstvu dveh otrok.
• 49050,99 – ob rojstvu treh otrok itd.

Če oba starša uradno ne delata ali se redno izobražujeta v ustanovah katere koli stopnje izobraževanja, bodo organi socialnega varstva izplačali pavšalno nadomestilo, kjer ima pravico zaprositi kateri koli od že ustanovljenih staršev.

Če mati trenutno ni nikjer zaposlena in nima statusa brezposelne, torej ne prejema plačila od zavoda za zaposlovanje (zaposlitveni center), potem je po zakonu upravičena do mesečnega nadomestila za nosečnice v letih 2016-2017. je predpisano, dokler otrok ne doseže 1,5 leta starosti. Takšni zneski se prenesejo prejemniku v mesecu, ko otrok dopolni leto in pol. Za registracijo se obrnite na organe socialne varnosti ali MFC.

Pozor! Otroški dodatki do starosti 1,5 let se ne izdajo tistim ženskam, ki so bile pred nosečnostjo brezposelne, ker je namen tega plačila oprostitev delovnih obveznosti.

Tako lahko sklepamo, da vsa plačila brezposelnim nosečnicam in že porodnicam ureja Socialno varstvo občanov. Kaj bo potrebno za hitro obdelavo zneskov? Poglejmo birokratske podrobnosti.

Prijava nadomestila za brezposelno nosečnico - potrebni dokumenti

Če želite dokazati svojo zakonito pravico do socialnih jamstev, morate zbrati paket obvezne dokumentacije. Treba je opozoriti, da je seznam na voljo za zvezna plačila, postopek za prejemanje ugodnosti regionalnega in lokalnega pomena se lahko razlikuje.

Seznam dokumentov za obdelavo nadomestila za brezposelne ženske:

• Vloga v obliki, določeni za različne vrste ugodnosti.
• Bolniške odsotnosti ne zagotavljajo vse brezposelne ženske, ampak le tiste, ki so upravičene do nadomestila po BRI.
• Potni list - kopija in izvirnik; morda bo potreben tudi SNILS ženske.
• Potrdila o rojstvu otroka / otrok - fotokopija in izvirnik, SNILS otrok.
• Delovna knjižica – izvirnik in ustrezno overjena kopija.
• Potrdilo otrokovega očeta o neplačevanju nadomestila – predloži se, če je posameznik brezposeln ali redni študent.
• Potrdilo teritorialnih organov centralne službe za zaposlovanje - se zagotovi, da ženska ni prijavljena in ne prejema nadomestila za brezposelnost.
• Potrdilo izobraževalne ustanove, ki potrjuje dejstvo študija v rednem izobraževalnem sistemu.
• Potrdilo družinskih članov.
• Potrdilo o dohodku – na voljo za potrditev dohodka za zadnje 3 mesece. Upošteva se pri dodelitvi vrst ugodnosti za državljane Ruske federacije z nizkimi dohodki.
• Drugi dokumenti - na zahtevo.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Pozdravljeni, drage bodoče mamice in očetje! Pogovorimo se o materialnih ugodnostih, ki jih naša država zagotavlja ženskam med nosečnostjo in porodom. Ja, ja, prav ste slišali, država nosečnicam pomaga z denarjem.

In tvoje delo nima nič s tem, saj država delodajalcu v celoti povrne vsa porodniška nadomestila. Torej, na katera brezplačna sredstva lahko računate med čakanjem na svojega otroka?

Prva plačila nosečnicam

Če se prijavite v stanovanjski kompleks pred 12. tednom nosečnosti, ste upravičeni do nadomestila za zgodnjo registracijo v višini približno 400 - 500 rubljev. Vam je smešno? Ne hitite z zavrnitvijo, ker je to tudi denar. In kot pravijo ljudje, peni prihrani rubelj.

Zato se smejte in pomirite, pravico do takšne enkratne ugodnosti imate, zakaj je torej ne bi izkoristili? To nadomestilo se izplača v kraju vašega dela ali študija.

Če ga želite prejeti, morate delodajalcu v roku do 12 tednov predložiti potrdilo o posvetovanju o registraciji in napisati vlogo za dodelitev ugodnosti. Kot lahko vidite, nič zapletenega. To je prvo plačilo nosečnicam.

Kaj je naslednje? Torej ste registrirani, opravite teste, redno hodite na preglede pri ginekologu in po potrebi opravite ultrazvok. Ne pozabite jesti prav, hoditi na svežem zraku, narediti gimnastiko in ... pojdite na delo.

In končno je 30. teden nosečnosti, čas, ko lahko dobite bolniško in se odpravite na zaslužen počitek. Zdaj lahko govorimo o drugih izplačilih, in sicer o porodniških nadomestilih ali, kot jih pogosto imenujemo, porodniških nadomestilih.

Porodniška nadomestila – kako do njih?

Takoj povejmo, da se ta ugodnost izplača v enkratnem znesku, torej za ves dopust naenkrat. Višina nadomestila bo v celoti odvisna od vaše plače.

In od januarja 2013 bo izračun temeljil na eni sami možnosti, to je, da se povprečne plače izračunajo za predhodni dve leti z upoštevanjem vseh plačil, za katere so zavezani zavarovalni prispevki.

Naj spomnimo, da so se plačila nosečnicam v letu 2012 obračunavala nekoliko drugače, delovna leta ste lahko izbrali po lastni presoji.

Poleg tega država zagotavlja plačila nosečnicam, ki niso zaposlene. Njihovo nadomestilo za materinstvo se bo izračunalo glede na minimalno plačo. Enake ugodnosti bodo prejele tudi ženske s povprečno plačo pod minimalno plačo.

Bolniška odsotnost za registracijo porodniških nadomestil za normalno nosečnost se izda za obdobje 140 koledarskih dni, v primeru zapletov - 156 dni in za večplodno nosečnost - 194 dni.

To nadomestilo se izplača tudi na delovnem mestu. Če ga želite prejeti, boste morali zbrati naslednje dokumente:

• napišete vlogo za dodelitev ugodnosti v poljubni obliki;
• bolniška odsotnost, ki vam jo je izdala predporodna klinika;
• za ženske, ki niso zaposlene, potrdilo socialnega varstva, da so zaposlene na borzi dela.

In ločeno bomo govorili o tem, do katerih plačil so upravičene noseče žene vojaškega osebja. Če je vaš mož vpoklican v vojsko in je vaša nosečnost stara več kot 180 dni, imate pravico do enkratnega nadomestila za nosečo ženo vojaškega osebja.

To nadomestilo se izplača ne glede na pravico nosečnice do drugih vrst nadomestil. Znesek ugodnosti je približno 17 tisoč rubljev. Upoštevajte le, da žene vojaških izobraževalnih ustanov ali kadetov niso upravičene do tega dodatka in zato niso plačane.

Porodniška nadomestila so vrsta denarne pomoči, ki se ženskam izplačuje za celotno obdobje porodniškega dopusta iz Sklada za socialno zavarovanje (SIF). Ta vrsta nadomestila se popularno imenuje tudi "porodniška nadomestila".

Kdo bo prejel plačilo in pod kakšnimi pogoji?

Seznam tistih, ki lahko računajo na državno podporo ob odhodu na porodniški dopust, vključuje:

• zaposlene ženske;
• tisti, ki so pred kratkim izgubili službo zaradi stečaja podjetja;
• redni študenti univerz, tehničnih šol, visokih šol;
• pogodbeno zaposlene ženske v vojaških strukturah;
• posvojitelji, ki spadajo v eno od zgornjih skupin.

Porodniško nadomestilo (M&B) je zagotovljeno samo ženskam. Niti zakonec niti drugi družinski člani ne morejo računati na ustrezna plačila. Če nosečnica še naprej dela, se nadomestilo ne izplača, saj ženska še vedno prejema plačo. Če ima ženska hkrati pravico do nadomestila za delo in varstvo otroka, potem mora izbrati eno ali drugo.

Kdo plača?

Plačila nosečnicam, ki delajo na delovnem mestu, izplača delodajalec, ki povrne sredstva iz ZZZS. Če je bila ženska odpuščena zaradi prenehanja dejavnosti podjetja, se vloga in bolniški dopust predloži organom socialne varnosti. Pogosto so primeri, ko delodajalec zamuja z izplačilom sredstev, takrat se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali, če je zamuda 2 meseca ali več, na tožilstvo.

Postopek imenovanja in pogoji prejema

1. Na delovnem mestu. Delodajalec se zavezuje, da bo izplačilo nadomestila B&R načrtoval v roku 10 dni od dneva predložitve potrebnih dokumentov. Celoten znesek nadomestil za vse mesece dopusta prejme delavec ob naslednji plači. Če je delavec pred kratkim delal in ni pravočasno predložil potrdila o višini zaslužka za zadnji dve leti s prejšnjega mesta dela, se znesek plačila dodeli v skladu s podatki, ki so na voljo delodajalcu. Ko zavarovanec predloži ustrezno potrdilo, je treba nadomestilo ponovno izračunati. Zneska porodniških nadomestil, ki je bil zaposlenemu preveč pripisan, ni mogoče izterjati. Izjema je napaka pri štetju ali navedba zavestno napačnih podatkov s strani prejemnika ugodnosti.
2. V kraju študija. Redni študenti se morajo obrniti na računovodstvo izobraževalne ustanove. Sredstva se lahko prenesejo na enak način kot štipendija iz proračuna, dodeljenega izobraževalni ustanovi.
3. V organih socialnega varstva. Sredstva se nakazujejo preko banke ali s poštnim nakazilom do 26. v naslednjem mesecu. Vir denarja je Sklad socialnega zavarovanja.
4. Pri neposrednem stiku s FSS. Plačilo se izvede neposredno preko Sklada za socialno zavarovanje v okviru projekta »Neposredna plačila« in ne zahteva posredovanja delodajalca.

Višina porodniškega nadomestila

Višina porodniškega plačila je odvisna od socialnega statusa nosečnice:

• zaposlene ženske prejmejo 100% plačilo povprečne mesečne plače (upošteva se znesek pred obdavčitvijo);
• Redni študenti prejmejo 100 % zneska štipendije;
• vojaško osebje, ki služi po pogodbi, lahko računa na celoten znesek, ki je enak znesku njihove plače, pomnoženi s številom mesecev dopusta;
• če so delovne izkušnje nosečnice krajše od šestih mesecev, bo za vsak mesec prejela dodatek v višini minimalne plače;
• prejmejo ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja samostojnih podjetnikov za vsak mesec dopusta - znesek 628,47 rubljev, ki bo od februarja 2019 znašal 655,49 rubljev.

Plačila za materinstvo se izračunajo po naslednji formuli:

Dohodek za zadnji 2 leti brez davčnih olajšav ÷ 731 ali 730 (število dni v navedenem obdobju) × število dni porodniškega dopusta.

Leta 2019 se je velikost najnižjega in najvišjega nadomestila za materinstvo povečala zaradi inflacije, ki jo je izračunal Rosstat. Indeksacija prejemkov B&R in drugih plačil se izvaja v skladu z inflacijo na podlagi rezultatov leta 2018. Rosstat je določil inflacijo pri 3,5 %, kar ustreza naraščajočemu indeksacijskemu koeficientu 1,035, kasneje pa je ta koeficient spremenil na 1,043, saj je bila dejanska inflacija 4,3 %.

V zvezi z indeksacijo prejemkov sta se spremenila še dva kazalnika, ki vplivata na znesek plačila:

1. Minimalna plača povečala na 11.280 rubljev, kar je 117 rubljev. več kot od 1. maja 2018.
2. Limitna osnova za obračun zavarovalne premije za zadnji dve leti je 815.000 rubljev in 755.000 rubljev.

Povprečna plača zaposlenega ne sme presegati določenega minimuma in maksimuma. Poglejmo trenutne številke iz tabele najvišjih in najnižjih plačil po indeksaciji.

Minimalna korist, zaradi zaposlenih žensk (izračunano na podlagi minimalne plače za vse dni obdobja začasne nezmožnosti).

• 51.918,90 RUB – z bolniško odsotnostjo 140 dni;
• 57 852,49 rubljev – z dodatnimi 16 dnevi dopusta, 156 dni porodniškega dopusta;
• 71.944,76 – za 194 dni porodniškega dopusta.

Največji znesek ugodnosti, zaradi zaposlenih žensk.

• 301.095,89 – za 140 dni porodniškega dopusta;
• 335.506,85 – če je dopust 156 dni;
• 417.232,88 – s porodniškim dopustom 194 dni.

Najvišje in najmanjše vrednosti se lahko spremenijo, če ima regija regionalne koeficiente, ki povečajo plačilo. Te zneske lahko prejmejo le tisti, ki so do pripadajočega zneska postali upravičeni po 1. februarju 2019. Zaslužki, ki so že bili izračunani, niso predmet indeksacije.

Upoštevati je treba nekatere značilnosti izračuna sredstev.

1. Pri izračunu povprečnega mesečnega dohodka se ne upoštevajo obdobja bolezni, porodniškega dopusta in starševskega dopusta.
2. Prav tako se ne upoštevajo obdobja, ko je bil delavec odpuščen z dela, medtem ko je bila plača v celoti ali delno obdržana.
3. Če je bila zaposlena zadnji dve leti na porodniškem ali starševskem dopustu, bodo ti datumi izključeni iz skupnega izračuna. Toda ženska ima pravico nadomestiti čas, ko ni bilo plače, s prejšnjim letom ali dvema letoma. To je dovoljeno, če ženska prejme velik znesek.

Primer izračuna ugodnosti

Razmislimo o možnem primeru izračuna nadomestil za delo in delo na primeru zapletenega poroda, ki zahteva 156 dni dopusta. Predpostavimo, da v preteklih dveh letih ni bilo obdobja nezmožnosti za delo. Predpostavimo, da je bila plača v letu 2017 450.000 rubljev, v letu 2018 pa so prejeta sredstva znašala 522.000 rubljev. Število koledarskih dni za dve leti, kot je navedeno zgoraj, je 730 dni.

Od tu začnemo z izračunom ugodnosti: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 rubljev.

Ta znesek bo zaposleni izplačan v enkratnem znesku z njeno naslednjo plačo po sprejemu dokumentov in obračunu. Porodniško nadomestilo ni predmet davkov in pristojbin, zato bo ženska prejela ves denar naenkrat.

Preberite tudi:

Zahtevani dokumenti

Za prejemanje nadomestil za materinstvo mora bodoča mati delodajalcu predložiti majhen paket dokumentov:

• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• vloga za enkratni dodatek za računovodstvo (sestavljena je v prosti obliki ali po vzorcu, ki ga izda kadrovska služba);
• za ženske, ki so v tej organizaciji delale manj kot dve leti, se lahko predloži dodatno potrdilo o višini zaslužka za zadnji dve leti iz prejšnjega kraja zaposlitve ali iz podjetja, kjer ženska dela s krajšim delovnim časom.

V letu 2019 lahko paket dokumentov delodajalcu pošljete po pošti, nato pa se pismu priložijo overjene kopije ali v elektronski obliki.

Za brezposelne se porodniški dopust izda na podlagi predložitve naslednjih dokumentov:

• vloga za ustrezno plačilo;
• potrdilo o plači z mesta dela ali vloga za zahtevo po informacijah o višini plače;
• potrdilo o nezmožnosti za delo iz predporodne klinike, ki ga podpiše porodničar-ginekolog.

Bolniška odsotnost

Izplačilo nadomestil po BiR se izvede na podlagi bolniškega lista, izdanega nosečnici. Prejmejo ga v porodnišnici, kjer nosečnico opazujejo. Dokument določa natančno število dni porodniškega dopusta, bolniški dopust pa se izda na določen dan.Tabela vam bo pomagala ugotoviti, kdaj lahko ženska odide na dopust.

Poleg porodničarjev in ginekologov v porodnišnici lahko bolniški stalež izpolnijo in podpišejo tudi zdravniki splošne medicine (družinski zdravniki) ali reševalci. Če ženska v 30. tednu nosečnosti noče prejeti tega dokumenta zaradi nepripravljenosti, da bi zapustila službo in odšla na porodniški dopust, se ob ponovni vlogi nosečnice izda potrdilo o nezmožnosti za delo na splošni način. Odštevanje dni, ki jih določi država, se še vedno začne pri 30 tednih.

Obrazec za bolniški dopust za BiR je enak tistemu, ki se izda za splošne bolezni, vendar obstajajo nekatere značilnosti izpolnjevanja:

1. V polju "Vzrok invalidnosti" je navedena koda 05.
2. V razdelku »Oprostitev od dela« se v stolpcu »Od katerega datuma« vpiše datum začetka porodniškega dopusta. Stolpec »Do katerega datuma« šteje dan, ko lahko ženska začne delati ali napiše prošnjo za dopust za nego novorojenčka.
3. Pri prijavi v predporodno kliniko za registracijo med nosečnostjo do 12 tednov je treba navesti ustrezno oznako.
4. Delodajalcu ni treba izpolniti TIN zaposlenega (polje naj ostane prazno).
5. Vrstica "Znesek nadomestila" ostane prazna, saj sredstva nabere Sklad za socialno zavarovanje.
6. Vse druge točke se izpolnijo na enak način kot pri drugih potrdilih o nezmožnosti za delo.

Pomembno! V stolpcu "Registracija v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov)" je treba označiti besedo "da". To je potrebno, da ženska prejme pavšalno plačilo. Porodničar-ginekolog bo izdal posebno potrdilo, ki potrjuje vašo pravico do prejemanja sredstev. Predložiti ga bo treba delodajalcu ali Skladu za socialno zavarovanje.

Glavni dokument se izda tudi ženskam, ki gredo s porodniškega dopusta na porodniški dopust. Za posvojitelje otrok, mlajših od treh mesecev, je zagotovljen tudi porodniški dopust do 70 dni, dokument se izda od trenutka dejanske posvojitve. Toda 70-dnevno odštevanje se začne od dneva rojstva otroka. Če starši posvojijo dva ali več otrok, se trajanje porodniškega dopusta podaljša in tako kot pri večplodni nosečnosti znaša 110 dni.