Zagotovo ste se pogosto spominjali čudovitega sovjetskega filma Office Romance, ko ste opazovali podobne situacije, ki se razvijajo v vašem oddelku, delavnici ali pisarni. Ali ni zabavno spremljati razvoj romantičnih odnosov med sodelavci, odkrito ali na skrivaj simpatizirati ali jim zavidati?
Ali pa vam je morda všeč tudi kateri od vaših sodelavcev ali kolegic? Recimo, da nekdo pokaže naklonjenost do vas, vendar ne želite dati duška svojim občutkom, ker se bojite, da bi kršili korporativno etiko ali povzročili posmeh zaposlenih. Ampak, na koncu, zakaj se ne bi spogledovali, če si tega res želite?! Poglejmo, ali je vredno začeti službene romance, v katerih primerih je bolje, da tega ne počnemo in kako se izogniti tragičnim posledicam ...
Zakaj potrebujemo spogledovanje?
Zdi se, da samo vprašanje zveni čudno. Vendar poskusite odgovoriti takoj in nedvoumno! Lahka igra s predstavniki nasprotnega spola je element našega vedenja, značilnega (hočeš nočeš) ljudi vseh starosti, slojev in plemen, samskih in poročenih, poročenih in svobodnih. Ni nujno, da spogledovanje pripelje do resnega izida.
Kot že rečeno, je to podzavestni element vedenja, ki nam omogoča, da se počutimo popolne in samozavestne. Če upoštevamo proces na biokemični ravni, postane jasno, da se med takšnimi igrami proizvajajo številni hormoni, ki so potrebni za vzdrževanje telesnega tona. Hkrati so moške taktike pričakovano žaljive narave, ženske pa obrambne.
Če dejanja obeh udeležencev v spogledovanju ostanejo v mejah spodobnosti, potem sta oba deležna obojestranskega užitka v komunikaciji. Igramo se doma, na ulici, v metroju, na dopustu in seveda v službi. In če to tako zelo potrebujemo, se postavlja razumno vprašanje: "Kako spogledovanje vpliva na učinkovitost dela?"
Ali je lahko spogledovanje sredstvo motivacije?
Zdi se, da jasnega odgovora na to vprašanje še ni, partnerska igra je dvorezen meč. V želji po vzbujanju pozornosti se pred predmetom nežne strasti skušamo izpostaviti s svojimi poklicnimi uspehi, lahko pa izgubimo tudi delovni entuziazem, če nas prekomerno zanese flirtanje. Nekaj je jasno: dobro razpoloženje povečuje našo samozavest in s tem učinkovitost naših dejanj.
Recimo, da se odpovednik z visoko samopodobo in veliko količino adrenalina v krvi še bolj izogiba delu, priden delavec in profesionalec pa se ga bo lotil z novim žarom.
Po eni strani je pomanjkanje bontona ljubezenske igre v sovjetskem izobraževanju povzročilo določene težave: prisiljeni smo porabiti veliko časa za izumljanje lastnih načinov, kako ugoditi, in razvijanje individualnih sposobnosti spogledovanja. Po drugi strani pa je to dobro, ker vam omogoča, da sčasoma postanete bolj izvirni v svojem vedenju.
Toda včasih lahko nezmožnost obnašanja človeka prestraši, pa tudi pri obeh povzroči negativna čustva in pokvari delovni dan ali celo več kot enega. Na splošno je naše vedenje odvisno od stopnje zavedanja njegovih motivov: ali želimo biti samo všeč ali iščemo partnerja za resnejšo zvezo.
Preprostost je hujša od kraje...
Tako ali drugače je začetni rezultat, ki ga podzavestno iščemo, pozornost nasprotnega spola. Spomnimo se še enkrat filma Pisarniška romanca.
Osamljena šefica je prikrajšana za moško in čisto človeško pozornost, zato se obnaša ostro in celo nesramno. Za razcvet je dovolj, da začuti zanimanje na videz najbolj običajnega zaposlenega, ki se je začel spogledovati po nasvetu sodelavca. Da, pozornost nasprotnega spola lahko dela čudeže. Toda, da bi ga pridobili, niso vsa sredstva dobra.
Začnimo z nečim preprostim. V šoli fantje punčke vlečejo za kijke, dekleta cvilijo in se tepejo – na koncu se oboji zabavajo... To ni nič drugega kot oblikovanje veščin partnerskega vedenja. Pri nekaterih se odraščanje odloži in zgodi se, da že precej zreli moški verjamejo, da si lahko naklonjenost dame pridobijo z vulgarnim komplimentom ali namigom ali celo dotikom (slednje je podobno vlečenju za kijo).
V redkih primerih to deluje. Če pa govorimo o samospoštljivi ženski, potem bo najverjetneje tak snubec dobil zavrnitev in v nobenem primeru ne bo vzbudil sočutja. Kar zadeva žensko, je tudi ona sposobna prestrašiti gospoda, če v svojih odnosih z njim pokaže pretirano nesramnost in preprostost, ki doseže točko vulgarnosti.
Pravilnost in subtilnost sta glavni ključ do uspeha. Vendar, da ne bi vzbudili suma, morate biti prav tako iskreni.
Ali je vredno razvijati odnos?
Če vam le nasmeh ali odobravanje predstavnika nasprotnega spola ne zadostujeta, ni velikega problema (seveda, če ste prosti)... Nekaj besed v obrambo službenih romanc.
Prvič, odnos s kolegom (ali kolegom) je sam po sebi zelo ploden: navsezadnje delate na istem področju, seznanjeni ste z zadevami drug drugega in imeli boste veliko skupnih tem za komunikacijo.
In drugič, večino dneva preživite v službi - zakaj ne bi tam našli življenjskega sopotnika? Navsezadnje boste z dolgotrajnim opazovanjem človeka ustvarili povsem ustrezno predstavo o njegovem značaju, sposobnostih in navadah.
Kdaj je treba roman odnesti zunaj pisarniških sten?
Vendar na določeni stopnji pisarna postane premajhna za razvoj odnosov. In predvsem zato, ker vaše ljubezenske zadeve morda niso zelo prijeten prizor za druge. Odkriti pogledi, nenehna samota in na koncu vaša morebitna raztresenost zaradi strasti - vse to draži zaposlene in jim preprečuje, da bi delali v normalnem ritmu.
Če je medsebojna naklonjenost s kolegom (ali kolegom) že vzpostavljena in nikomur ni skrivnost, je najbolje, da se dogovorite, da se boste v službi ukvarjali le s svojimi uradnimi dolžnostmi. Seveda nasmehi, topli pogledi in medsebojna pomoč niso potrebni in preprosto je nemogoče zavrniti drug drugega, vendar je treba vse, kar presega te meje, odstraniti iz delovnega mesta in časa.
Če ostanete sami, se lahko popolnoma prepustite svojim občutkom, še posebej, ker bo vaša vest čista - navsezadnje skrbno in pravočasno opravljate svoje uradne funkcije v službi.
Romantika s šefom: varnostni ukrepi
Na koncu bi rad povedal nekaj besed o aferi s šefom (šefom) ali podrejenim (podrejenim).
Ko se čustva zagozdijo v delovno hierarhijo, morate biti vedno na preži. Če ste šef, sploh ni nujno, da nasmeh podrejenega razumete kot izraz sočutja do vas osebno.
Morda je to elementarna obrambna reakcija pred vašo jezo in poskus, da bi vas pridobili kot vodjo, poziv, da ste bolj popustljivi in morda celo velikodušnejši. Če ste podrejeni, potem ne dojemajte šefovega spogledovanja z vami kot začetek velike in svetle ljubezni.
Njegova dejanja se lahko izkažejo za običajno hierarhično vedenje, ki neizrečeno pomeni: glavna oseba v oddelku ima pravico flirtati s katerim koli od zaposlenih. Takšne odnose je bolj smiselno prenesti na raven prijateljstva.
In ne pozabite, da bo afera z nadrejeno osebo zagotovo povzročila obsojanje in zavist nekaterih kolegov: morda boste osumljeni, da zasledujete sebične cilje. Če je velika ljubezen res prišla k vam, potem jo morate najprej še bolj skrbno prikriti.
Osem pravil za spogledovanje v službi
Datum dodajanja: 2014-10-03
Skoraj vedno različni odnosi med žensko in moškim namigujejo na prisotnost spogledovanja. Večino življenja posvetimo delu, zato so odnosi med sodelavci skoraj na prvem mestu. Ne pozabite, da je spogledovanje lahko tudi drugačno, na primer, tukaj je nekaj elementov spogledovanja: dajanje komplimenta novemu zaposlenemu, glasno opazovanje, kako nova obleka pristaja pravnici iz sosednjega oddelka, povabilo enega od vaših spremljevalcev, da gredo skupaj jesti ali kaditi.
Pravilo #1. Mnogi bodo to potrdili spogledovanje je neke vrste igra . Zato si nikoli ne jemljite k srcu vseh čustev, ki jih prejmete med delom, obstaja le ena izjema od pravila - če razumete, da je vaše nedolžno spogledovanje gladko prešlo v pravo razmerje, z resničnimi občutki in čustvi. Prav tako bodite previdni s preveč pozornimi in preveč vztrajnimi tovariši, ki se dobesedno ne želijo oddaljiti od vas niti za minuto. Na neki točki se lahko tega zelo naveličate in možno je, da bodo drugi zaposleni pozorni na takšnega gospoda.
Pravilo #2. Če vam je res všeč kateri od vaših sodelavcev, potem spogledovanja nikoli ne smete uporabljati kot element vpliva na njem. To bo pripeljalo do prepirov, obtožb nadrejenim in tekmovanja, v vsakem primeru pa bo razplet situacije žal žalosten in kolektivno timsko delo nemogoče. Prepričan sem, da vam ne bo všeč biti pobudnik te nočne more.
Pravilo #3. Delovno spogledovanje se ne izraža le v komplimentih in nežnih besedah, temveč tudi v šalah in šalah o predmetu strasti. Zato ne pozabite, da so šale pod pasu ali opolzki jezik nesprejemljivi, tudi če mislite, da so zelo smešni in lahko nasmejijo vse okoli vas. Nikoli se ne poskušajte šaliti, niti na prijazen način, o novih pisarniških delavcih ali tistih, ki so pred kratkim delali. Vaše na prvi pogled nedolžne šale lahko razumemo kot ustrahovanje, v tem primeru bo oseba postala negotova in zapletena. Imel bo prav, če bo vaše norčije prijavil svojim nadrejenim in ti bodo brez dvoma ukrepali.
Pravilo #4. Ne pozabite Spogledovanje izven službe ni dopustno . Konec koncev, spogledovanje ni resna zabava. Če pa še naprej kličete svoje sodelavce in klepetate o neformalnih temah ali se srečujete zunaj pisarne, to pomeni, da ste pozabili in postali zmedeni. To je več kot le spogledovanje. Ne dovolite podcenjevanja, poskusite razmisliti o tem, kaj se dogaja med vami in vašim kolegom. Bolje je, da se ne spuščate v spogledovanje med delovnim časom, če se ne znate obvladati. Bolje je, da s takšnim obnašanjem v službi popolnoma prenehate, sicer lahko zlahka izgubite službo. Če je vaš delovni proces spogledovanja s sodelavcem prerasel v nekaj več, potem od njega pričakujte predloge in konkretne besede, vendar izven službe.
Pravilo #5. Med prazniki in poslovnimi dogodki si ne dovolite spogledovanja. V tem stanju je vaša duša pripravljena na podvige in se je zelo težko obvladati, zato vam ni treba niti poskušati tega storiti, da ne bi počeli neumnosti, ki se jih boste pozneje spominjali z usmiljenjem. Po praznični zabavi na delovnem mestu z glavobolom, brez takšnih poskusov z namernim spogledovanjem, je lahko zelo neprijetno in se ne želite nikomur pokazati. Zakaj potrebujete takšno slavo, ko, ko opazi vaš videz, dobra polovica moške ekipe začne kazati zobe.
Pravilo #6. Lahko poskusite delati v korist skupnega posla in uporabite spogledovanje, ki temelji na pravem cilju. Vzemimo za primer tole situacijo: v vaši ekipi je skromen človek, je oblikovalec in zelo ustvarjalna oseba, za polno in kakovostno delo potrebuje reden navdih, zakaj mu torej ne daste nevsiljiv kompliment? Zagotovo bo cenil vaše besede, si jih zapomnil in bo še dolgo delal za pet ljudi, saj bo imel spodbudo, da vas preseneti, da ga boste znova pohvalili. Tudi v tem primeru imejte situacijo vedno pod nadzorom.
Pravilo #7. Razumejte, da nič ne sme ovirati delovnega procesa in Spogledovanje mora povečati produktivnost dela, ne zmanjšati . Vaš šef bo zlahka našel zamenjavo za vas in bo to storil popolnoma neusmiljeno, če bo po vaši milosti produktivnost upadla. Ali res potrebujete sloves neresnice, ki razmišlja izključno s svojim krilom? Ne pozabite, da svojih nedolžnih dejanj ne boste mogli skriti pred sodelavci in kmalu bodo o vas govorili kot o nezanesljivi osebi, ki slabo opravlja svoje delo in se vmešava v druge. V tej situaciji boste morali pozabiti na rast specialista v tej ekipi.
Poročeni moški niso neprivlačni. Urejeni, v zlikanih srajcah in iskreno navdušeni nad svojim delom so lahko zelo očarljivi. In prstan na prstu jim samo doda status. Naše junakinje so to opazile in cenile. Preberite, zakaj se dekleta spogledujejo s poročenimi moškimi in kaj iz tega izhaja.
Tonik
Marina, 25 let:
»V našem oddelku imamo 4 dekleta in 16 moških. Moj povprečni sodelavec je 34-letni moški srednje prijetnega videza in nadpovprečne inteligence. Zakonski stan: poročen, žena na porodniškem dopustu, število otrok: enega ali dva. Moji čedni moški imajo dovolj smisla za humor, da si svoje delovnike popestrijo z duhovitim spogledovanjem. Naše komuniciranje je poklon korporativni kulturi in način, da si napolnimo baterije. Ko opazijo novo krilo, moji moški kolegi hitro izrazijo svoje odobravanje:
- Marina, izgledaš super! — včasih drug drugemu v šali rečeva "ti".
- Maxim, zakaj tako skromen kompliment?
- Marin, več si ne morem privoščiti, ne morem!
Z njimi se lahko pohvališ, kolikor hočeš, in ne misliš, da bodo narobe razumeli.
- No, hitro so vsi vstali, lepa ženska prihaja proti vam! - Napovem, ko vstopim v pisarno.
- Marin, kje?! Kje je torej lepa ženska, Marin?!
Z eno besedo, zabavno in koristno: za razpoloženje, samozavest in zdravo vzdušje v ekipi.«
Orodje pri delu
Angelica, 36 let:
»Sem prodajalec in natanko polovica moje prodaje moškim je bila opravljena s spogledovanjem. Najbolj aktivni kupci so poročeni moški. Njihove potrebe po nakupu se ne nanašajo samo na njih, ampak tudi na celotno družino. Kompetenten prodajalec v takšni stranki vidi 50 odstotkov uspeha posla. Da ne bi zamudili preostalih 50, se uporabijo kakršna koli sredstva. V mojem primeru je to spogledovanje.
Očesni stik in nasmeh sta moje orožje za množično uničevanje. Imam modre oči, na trepalnice si nanesem svetlo modro maskaro in zaradi tega barva mojih oči postane prodorno modra, vijolična. Ta naglas pritegne pogled moškega, s katerim sem v stiku. Temu moškemu se odkrito nasmehnem, a malo v zadregi - kot da se mu ne bi smela nasmehniti, a si ne morem pomagati. Moja stranka tak notranji »boj« jasno vidi. Meni, da zaradi njega prodajalec izgublja glavo, zaradi česar je še vau. Na splošno človek postane prijazen, nežen in, kar je najpomembneje, velikodušen.
Če stranka pride z ženo, se morate previdno spogledovati. Bodite prijazni in nikakor ne ogrožajte dame. Ponavadi se takoj spogledujem s parom. Za žensko - pohvale o izbranem izdelku in dobrem okusu. Pri človeku je mogoče opaziti njegovo praktičnost. Praviloma se pari topijo od tako sladkega, nevsiljivega spogledovanja. Toda to deluje le, če prodajalec čuti iskreno sočutje. Večina ljudi intuitivno zazna laž.«
Stvar navade
Elena, 24 let:
»Dobila sem prvo službo in dodelili so mi mentorja Victorja. Star je 39 let, poročen je približno 15 let in ima tri otroke. Takoj sva začela sproščeno komunicirati, pomagal mi je pri vsem, pokazal skrb. Sem ga spodbujal? Če le nehote. Dolgo časa nisem imela pojma o njegovih občutkih. Veliko smo se šalili, smejali in pripravljali skupne projekte. Bil sem seznanjen z vsemi njegovimi zadevami in on je bil seznanjen z mojimi. Victor me je podpiral, ko je prišlo do nesoglasij s šefom, in me je nadomeščal, ko sem bila na dopustu. Vse, kar sem delal v službi, sem delal pod njegovim vodstvom, tudi ko sem postal samostojni vodja.
Victor je priznal svoje občutke po 8 mesecih dela drug ob drugem. Nisem ga mogel odriniti. Bili so poskusi ohranjanja razdalje, a zaradi njegove vztrajnosti vsi niso uspeli. Malo je pomagalo, da so me premestili v drugo nadstropje. A vedno najde razlog za klic!
Najino trenutno razmerje (ne morem ga imenovati drugače) vsekakor ni brez spogledovanja. Včasih greva skupaj na kosilo ali v banko. Zavedam se njegovih občutkov in jih ne morem popolnoma prezreti. Fizično me privlači. Obremenjujem se z njegovo pozornostjo, a v tistih trenutkih, ko se iz nekega razloga odmakne, ga začnem pogrešati, saj sem od njega navajena veliko prejemati.”
Žeja po poljubih in seksu
Anastasia, 26 let:
»Pred nekaj leti sva šla s prijateljico Yulko z inštituta v počitniško hišo. Všeč mi je bil naš menedžer tam, Andrej. Jaz sem bil takrat star okoli 20 let, on nekaj čez 30. Pogosto naju je peljal v trgovino. Tukaj se voziva z Yulko na zadnjem sedežu, z Andrejem se spogledava v ogledalu.
Nekega večera sva z Andrejem skupaj sedela na kavču v veži. Rekel je, da se je pred kratkim poročil, vendar me to ni vznemirilo. Nato sem se želel poljubljati in seksati. In sem ga poljubila v slovo.
Naslednji dan mi ni več odgovoril na sporočila. Spoznal sem, da moj poročeni prijatelj ne želi komunicirati. Spominjam se, da sem v solzah sedela na postelji in žalovala, nato pa je v sobo vstopil kustos našega potovanja. Pogledala me je in rekla: "No, vsako leto so te afriške strasti."
Ob koncu dopusta me je poklical Andrej, a nisva imela časa, da bi se osebno poslovila. Ko sem se vrnil v Moskvo, sem mu nekaj časa pisal, a ni nikoli odgovoril.«
Vzajemna privlačnost
Olga, 35 let:
»Z Olegom sva se spoznala, ko sem šele začela šolati, on pa je bil v srednji šoli. Še zdaj se spomnim, kako so s fanti sedeli na stopnišču in peli pesmi ob kitari. Nekega dne je mama prosila Olega, naj mi pomaga pri vstopu v glasbeno šolo. Začeli smo vaditi, sedeli drug ob drugem za klavirjem in eno ljubezensko pesem celo prenesli iz kitarskih akordov na tipke.
Dandanes levji delež našega časa namenjamo delu, še manj ga porabimo za hrano, spanje in prosti čas. Nekateri si prizadevajo narediti kariero in sedijo v pisarni do zore do naročila, doma pa se ustavijo le, da se stuširajo in preoblečejo. Življenjski standard drugih jih sili k stalnemu delu, brez možnosti, da bi se sprostili in poskrbeli za svoje zasebno življenje.
Kje torej začeti razmerja, najti prijatelje in flirtati, če ne v službi?! Toda kaj je spogledovanje? Za enega je to izmenjava pogledov in nekaj pripomb med večerjo, za drugega objemi in dotiki, za tretjega pa tudi poljub ni spogledovanje. Pravzaprav je spogledovanje oblika obnašanja, spogledovanja, zaljubljenosti in vzbujanja pozornosti. Izmenjava znakov med dvema osebama z erotičnim prizvokom.
Če vas slučajno primejo za roko, popravijo pramen las, vas medlo gledajo v oči in celo govorijo s posebnim »žametnim« glasom, se verjetno spogledujejo z vami. In če je oseba, ki vam izkazuje te znake pozornosti, privlačna, se vključite v igro, spogledujte se, ukrepajte. A kaj, ko se vsa ta spogledovanja dogajajo v službi?! Nadaljevati ali ustaviti?
Najprej razmislimo o prednostih »delovnega« spogledovanja:
- Če je v službi nekdo, s katerim se spogledujete, misel, da je čas za delo, ne povzroča gnusa, ampak veselje. Zjutraj vstanete dobro razpoloženi, brenčite, veselo pobirate oblačila, hitite v službo, poskušate ne zboleti in ne zamudite delovnih dni. Motivacija? Celo nekaj!
- Spogledovanje v službi vas ne napolni le s pozitivnimi čustvi, ampak tudi poveča samozavest. Kar ne vpliva samo na vaš notranji svet, ampak tudi na vašo uspešnost. Srečni ste, samozavestni, pripravljeni premikati gore.
- Spogledovanje v službi lahko v redkih (zelo redkih) primerih pripelje do resne zveze in to je nedvomno plus. Še posebej za zaposlene ljudi, ki nimajo časa za vzpostavljanje odnosov zunaj pisarne.
- Začnete delati bolje in predaneje, če vidite, da vaše delo spremlja kdo drug kot vaš šef. želite biti boljši, želite presenetiti s svojo uspešnostjo, učnimi sposobnostmi in poklicnimi sposobnostmi.
Pri spogledovanju v službi se pojavljajo številne težave:
- Pomislite, kako se bo vse končalo? Če se ne razumeta, se prepirata, prepirata, bosta lahko še naprej sodelovala, ali bo to vplivalo na vajin poklicni odnos in rezultat vajinega dela? Če se to zgodi, bo eden od vaju moral oditi, izguba službe zaradi nedolžnega spogledovanja pa je zelo žaljiva. In razlagati vsem okrog, kdo je koga zapustil in zakaj, ni najbolj prijetna zabava. Tudi če razvijete dober romantični odnos, to ne bo všeč vsem kolegom. Ljudje vam lahko začnejo zavidati in snovati spletke, kar lahko vpliva na kakovost vašega dela.
- Če vaši izrazi čustev niso vzajemni (ali so se prenehali odzivati), ste zaskrbljeni, ljubosumni, živčni, na splošno vam bodo v glavi divjale kakršne koli misli, ne pa delovne.
- Spogledovanje s podrejenim ali s šefom zagotovo ne bo prineslo nobene prednosti. Sodelavci vas ne bodo razumeli, zagotovo bodo proti vam, vsi uspehi pa bodo pripisani naklonjenosti, ne profesionalizmu.
- Žal, obstajajo ljudje, ki se spogledujejo ne zato, ker ste jim všeč in želijo zgraditi odnos, ampak iz nuje. Pridobijo vas, da izvlečejo informacije in na vas preložijo svoje odgovornosti.
Da spogledovanje v službi ne bi povzročalo težav vam, vašemu sodelavcu ali celotni ekipi, upoštevajte nekaj preprostih pravil.
Na prvem mestu je delo, šele nato zabava. Poskusite zagotoviti, da občutki ne motijo delovnega procesa in ne motijo vašega dela.
Ne flirtajte pred celotno ekipo; ni vsem všeč svetlo izražanje vašega odnosa in nekdo bo preprosto ljubosumen.
Ne govorite svojemu sodelavcu o zadevah, ki jih ne potrebuje, ne delite tajnih informacij.
Ne smete se spogledovati s tistimi, ki so višje ali nižje od vas na karierni lestvici. To lahko obrne celotno ekipo proti vam in povzroči odpustitev.
Seveda so vse zgodbe edinstvene. Obstaja spogledovanje, ki je preraslo v pravo čustvo, poroka in osrečila več ljudi, in so zgodbe z žalostnim koncem - zamere, izguba avtoritete, odpuščanje. Na vas je, da se odločite, ali se boste spogledovali ali ne, a preden začnete, ocenite vsa tveganja.
