Bolniška odsotnost zaradi nege 14 letnega otroka. Kako se plača bolniška odsotnost zaradi nege otroka?

Veliko zaposlenih zboli in se sooči z vprašanjem: kako se plača bolniška? Namen tega članka je odgovoriti na to in številna druga vprašanja. Govorili bomo o preprostem potrdilu o nezmožnosti za delo, postopku izplačila nadomestil po BiR, pa tudi o starševskem dopustu - temi ločenih člankov.

V letu 2019 ni pričakovati večjih sprememb pri obračunu bolniške odsotnosti. Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo nima določenega pomena, odvisno je predvsem od delovne dobe in zaslužka.

• Če so delovne izkušnje 8 let ali več, se nadomestilo izplača v višini 100% plače
• Od 5 do 8 let - 80%
• Manj kot 5 let - 60%

• določi povprečni zaslužek za obračunsko obdobje
• izračunati povprečni dnevni zaslužek
• izračunati višino dnevnice
• določi znesek dajatev, ki jih je treba plačati

Če povprečne plače za vsako leto presegajo zahtevano mejo ( 755 tisoč v 2017 in 815 tisoč v 2018), potem je treba za plačilo bolniške upoštevati navedeni najvišji znesek!

Najprej morate določiti svoj zaslužek za zadnji 2 koledarski leti. Če se je delavec pred kratkim pridružil podjetju, bo pri izračunih v pomoč potrdilo o višini plače in drugih plačil, ki jih mora vsak delodajalec izdati ob odpustu.

Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka je treba dobljeni znesek deliti s 730.

Če je zavarovalna doba delavca krajša od 6 mesecev, se za vsak mesec ne izplača več kot ena minimalna plača, od 1. januarja 2019 je minimalna plača 11.280 rubljev.

Zadnji korak je določitev skupnega zneska potrdila o začasni invalidnosti. Znesek dnevnega nadomestila morate pomnožiti s številom dni v skladu z zagotovljeno bolniško odsotnostjo.

Od leta 2017 je namesto papirnate različice mogoče izdati elektronske bolniške liste.

Temeljne določbe

Plačilo bolniškega dopusta ureja zvezna zakonodaja, in sicer 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom", ob upoštevanju vseh sprememb in dopolnitev (zadnje spremembe je naredil št. 86-FZ z dne 1. maja 2017 leta).

Za plačilo potrdila o začasni invalidnosti mora zaposleni doživeti enega od naslednjih zavarovalnih primerov:

1. bolezen ali poškodba zaposlenega samega;
2. skrb za bolnega družinskega člana;
3. karantena zaposlenega, njegovega otroka, mlajšega od 7 let, ali nezmožnega sorodnika;
4. protetika, katere osnova so medicinske indikacije;
5. nadaljnje zdravljenje v sanatoriju takoj po bolnišnični zdravstveni oskrbi.

Obvezna zahteva za vse zgoraj navedene situacije je zavarovanje zaposlenega s strani njegovega delodajalca s prenosom zavarovalnih prispevkov v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije v zneskih, ki jih določa zakon. V praksi je vsak uradno prijavljen delavec zavarovan.

Kako se plača bolniška odsotnost delavcu, ki se poškoduje pri delu ali si »prisluži« poklicno bolezen? V teh primerih je glavni regulativni dokument št. 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer nezgod pri delu in poklicnih bolezni" z dne 24. julija 1998 (zadnja sprememba 29. julija 2017).

Nezgode in odškodnine za poklicno bolezen se izplačujejo iz ZZZS na običajen način in so enake izplačilu bolniške odsotnosti v letu 2019 za druge primere zavarovanja.

Sredstva za plačilo bolniške odsotnosti

Če je delavec v letu 2019 koristil bolniško odsotnost, kako se ta bolniška plača in iz katerih virov? Vsak zavarovalni dogodek, ki se zgodi pri samem zaposlenem, se plača na naslednji način:

• prve tri dni - na račun dobička podjetja;
• preostalo obdobje je predmet nadomestila iz Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.

Tako plačilo za bolniško odsotnost določa 2. odstavek 3. člena. 1 zvezne zakonodaje o zavarovalnih premijah (št. 255-FZ).

Plačilo bolniške odsotnosti zaradi nege otroka ali nezmožnega sorodnika se v celoti izvaja iz proračuna Sklada za socialno zavarovanje.

Plačilo bolniške odsotnosti po odpustu se izvede v višini 60%, ne glede na dolžino zavarovalne dobe zaposlenega. Nekdanji zaposleni je lahko upravičen do take bolniške odsotnosti, če izpolnjuje številne zahteve, določene v 2. odstavku 7. člena zveznega zakona št. 255-FZ.

Kalkulator bolniške odsotnosti

Plačilo bolniške odsotnosti stalno zaposlenemu in zunanjemu honorarnemu delavcu

Splošni postopek za izračun bolniške odsotnosti je naslednji:

1. vzame se skupna dohodkovna osnova zaposlenega za zadnji 2 koledarski leti, za katero se obračunajo zavarovalne premije;
2. prejeti znesek je razdeljen na 730 (sedemsto trideset) dni;
3. izračunana vrednost je povprečna dnevna plača;
4. Nato se odstotek plačila določi glede na dolžino zavarovalne dobe zaposlenega:

• Zavarovalne izkušnje 8 ali več let – 100 %;
• od 5 do 8 let – 80%;
• od 3 do 5 let – 60%;
• Manj kot 6 mesecev – bolniška odsotnost se obračunava glede na minimalno plačo (minimalno plačo).

Primer: zaposleni dela v podjetju skoraj 5 let, njegova dohodkovna osnova za 2 leti je enaka 335 200,00 rubljev. To je njegovo prvo delovno mesto, tj. Zavarovalna doba je v intervalu, ki predvideva 60% izplačilo povprečne dnevne plače:

335 200 / 730 = 459,18 rubljev. * 60% = 275,51 rub. Tako bo zaposleni za vsak dan bolniške odsotnosti prejel 275,51 rubljev. Delodajalec plača prve 3 dni iz lastnih sredstev: 826,53 rubljev. Preostale dni krije zavarovalni sklad.

Pri plačilu potrdila o nezmožnosti za delo zunanjemu delavcu s krajšim delovnim časom obstaja nekaj odtenkov. Plačilo bolniške odsotnosti s krajšim delovnim časom v letu 2019 se izvede na naslednji način.

1.​ Pri izpolnjevanju potrdila o nezmožnosti za delo v zdravstveni ustanovi mora pacient povedati, da ima več delovnih mest, medicinska sestra, odgovorna za izdajo bolniškega dopusta, pa mora dati več obrazcev - enega za vsakega delodajalca. Poleg tega se na bolniški odsotnosti zabeleži, kateri kraj dela je glavni, kateri (kateri) krajši delovni čas.

2.​ Če delavec že dlje časa dela s krajšim delovnim časom in se je dohodkovna osnova razvila, mu bolniško odsotnost plačajo vsi delodajalci.

3. Če je imel zaposleni v dveh koledarskih letih pred letom zavarovalnega dogodka različne delodajalce, potem mora od vseh zbrati potrdila v obrazcu št. 4-n in prejeti plačilo od katerega koli od trenutnih delodajalcev izbira zaposlenega, približno To je navedeno v členu 13 št. 255-FZ.

4.​ V primeru, da delavec s krajšim delovnim časom zadnji 2 leti ni nikjer delal, se mu lahko izplača nadomestilo za začasno invalidnost glede na minimalno plačo in trajanje zavarovalne dobe.

Postopek za izračun povprečne plače

Kot je navedeno zgoraj, je povprečna dnevna plača sestavljena iz zneska dohodka, ki ga je zaposleni prejel v dveh letih pred letom vložitve vloge za nadomestilo. Z drugimi besedami, v letu 2019 je dohodkovna osnova vzeta iz let 2017 in 2018. Štejejo se vsi dohodki, prejeti od vseh delodajalcev. Pogoj je, da mora biti pogodbeno razmerje uradne narave in da vsi delodajalci nakazujejo zavarovalne prispevke iz plač zaposlenih v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije (od leta 2017 se prispevki nakazujejo na Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije) .

Obstajajo situacije, ko zaposleni v določenem obdobju nima dohodkovne osnove. Na primer, delavec je bil na dopustu zaradi zaposlitve ali varstva otrok. Nato ima na podlagi 1. odstavka 14. člena Zveznega zakona št. 255 pravico napisati izjavo in izbrati prejšnja koledarska leta (kjer je bil dohodek) za izračun povprečnega dnevnega zaslužka. Edini pogoj je, da se višina bolniške odsotnosti poveča navzgor (v primerjavi z obračunano po minimalni plači).

Pri določanju povprečnega zaslužka računovodstvo vodi 14. člen zakona št. 255-FZ. V tem primeru se dobljeni rezultat primerja s trenutnim v času izračuna nadomestila minimalne plače.

Primer: zaposleni ima dohodkovno osnovo za 2017-2018. 274,7 tisoč rubljev. Določimo povprečni dnevni zaslužek: 274.700 / 730 = 376,30 rubljev.

Izračunajmo povprečni dnevni zaslužek na podlagi minimalne plače: 11.280 (od 1. januarja 2019) * 24 mesecev = 270.720 / 730 = 370,85 rubljev.

Veliko delavcev zanima vprašanje: kolikšen odstotek bolniške odsotnosti je plačan. Zaposleni prejme 100% nadomestilo, če zavarovalna doba presega 8 let. Izkušnje od 5 do 8 let se plačajo po stopnji 80%, od 3 do 5 let - 60%, manj kot 6 mesecev. - glede na minimalno plačo.

Odpuščenim delavcem se začasna bolniška odsotnost vedno izplača v višini 60 % dejanskega povprečnega dnevnega zaslužka (če so izpolnjeni pogoji za plačilo).

Obstoječe omejitve bolniškega nadomestila

Plačilo bolniške odsotnosti v podjetju poteka v skladu z zakonodajo Ruske federacije, ki določa številne omejitve.

1) Prihodkovna osnova za 2017-2018. ne sme biti višja od največje dovoljene vrednosti. Ta določba je navedena v členu 14, odstavek 3.2 št. 255-FZ. Za leto 2017 Najvišji dovoljeni znesek dohodka za leto 2018 je 755.000 rubljev. - 815.000 rubljev.. Tako bo zgornja meja dohodka za katerega koli zaposlenega (za vsako delovno mesto), ki ima v letu 2019 nakopičeno bolniško odsotnost, 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubljev. in povprečni dnevni zaslužek - 2150,68 rubljev. (755.000 + 815.000/730).

2) Prisotnost obvestila o pacientovi kršitvi režima na potrdilu o nezmožnosti za delo. Na primer, bolnik je zapustil bolnišnico brez dovoljenja. Datum kršitve režima je trenutek, od katerega se znesek povprečnega dnevnega zaslužka izračuna iz minimalne plače.

3)​ Omejitve glede na dolžino zavarovalne dobe (obresti so obravnavane zgoraj).

4) Nadomestilo za nego bolnih sorodnikov ima številne omejitve plačilnih pogojev v skladu s 5. odstavkom 6. člena št. 255-FZ. Obstaja odvisnost od starosti obolelega svojca, zneski bolnišničnih nadomestil so nazorneje predstavljeni v tabeli.

Sorodnik	Najdaljše trajanje 1 bolniške odsotnosti v dnevih	Število plačanih dni v koledarskem letu
Otrok, mlajši od 7 let	Brez omejitev
Otrok, mlajši od 7 let, z boleznijo s posebnega seznama Sklada za socialno zavarovanje	Brez omejitev
Otrok od 7-15 let
Invalidni otrok, mlajši od 18 let	Brez omejitev
Otrok, mlajši od 18 let, ki ima HIV in druge bolezni po seznamu št. 255-FZ, člen 6, odstavek 5, odstavki 4,5	Brez omejitev	Brez omejitev
Še en sorodnik

Ambulantna oskrba bolnega otroka se plača po naslednjem vrstnem redu:

1) prvih 10 dni se izplača po povprečni dnevni plači, prilagojeni glede na dolžino zavarovalne dobe;

2) naslednji (od 11. dne) dni - 50% povprečnega dnevnega zaslužka na podlagi 3. odstavka 7. člena št. 255-FZ.

Rok za plačilo potrdila o začasni invalidnosti

Bolniška odsotnost, ki je nastala v računovodstvu, se zaposlenemu izplača na dan, ko je podjetje izdalo plačo. Takšna dneva naj bosta 2 - akontacija in plača. Naslednji dan zaposleni prejme znesek nadomestila (obdavčeno z dohodnino). Če delodajalec krši pogoje plačila bolniške odsotnosti, ima delavec pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo, tožilstvu ali sodišču. Pri sestavljanju pritožbe morate na kratko opisati bistvo primera in priložiti dokaze o nezakonitosti delodajalčevih dejanj. Za potrditev kršitve rokov plačila bolniške odsotnosti se lahko uporabijo naslednji dokumenti:

• kopijo bolniškega lista;
• kopijo pogodbe o zaposlitvi;
• plačilni list z obračunanim zneskom;
• kopija izpiska ali izpiska računa plastične kartice (za brezgotovinska plačila osebju);
• druge dokumente.

Spremembe zakonodaje v letu 2019

V letu 2019 se bo najvišji znesek nadomestil za začasno invalidnost povečal za 4 tisoč rubljev - z 61 tisoč na 65,4 tisoč.Ne glede na delovno dobo najvišja bolniška odsotnost ne more biti višja od zneska, določenega z zakonom, leta 2019 pa se bo povečal na 65.400 rubljev.

Naj vas spomnimo, da so omejitve najvišjega zneska bolniške odsotnosti posledica dejstva, da se prispevki v Sklad za socialno zavarovanje ne obračunavajo od celotne plače zaposlenega, temveč od določenega zneska. V letu 2018 je to 815.000 rubljev, to je mesečni "največ" 67,9 tisoč rubljev. V letu 2019 se bo najvišji znesek odbitka zavarovalnih premij povečal na 865 tisoč rubljev, mesečni maksimum pa na 72 tisoč rubljev. To pomeni, da lahko v letu 2020 računate na povišanje najvišjega obsega bolniške odsotnosti.

Vse zakonske spremembe, ki urejajo bolniško nadomestilo, bi morali delodajalci skrbno preučiti. Zvezna davčna služba lahko zavrne plačilo, če je dokumentacija pripravljena v nasprotju z ustaljenim postopkom.

Delavec ima pravico prejemati od delodajalca ne le v zvezi s svojo boleznijo, ampak tudi v zvezi z zdravstvenimi težavami svojega otroka.

Kdo lahko zaprosi za bolniško odsotnost in kako poteka izplačilo?

Zakonodajna ureditev

Možnost zastopnikov otrok, da prejmejo nadomestilo v času bolezni otroka, je določena v zakonu 255 z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom."

Otrokova invalidnost je nameščen:

Nadomestilo se izplača osebi v času njegove delovne dejavnosti po pogodbi, v času nezmožnosti za delo v zvezi z rojstvom otroka, pa tudi v obdobju, ko je prišlo do poškodbe ali bolezni v obdobju 30 dni. ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Komu je izdano?

255 zakon določa, da pravica do plačil V času bolezni imajo starši, stari starši in drugi sorodniki.

Plačila se izvajajo:

1. V akutni fazi otrokove bolezni ali poslabšanju kronične oblike bolezni;
2. Če je za ohranitev otrokovega zdravja potrebna stalna medicinska intervencija.

Do leta 2014 so potrdilo o nezmožnosti za delo lahko prejeli le starši, če je zbolel otrok. Toda 25. aprila 2014 je začela veljati odločitev vrhovnega sodišča, po kateri so drugi sorodniki otrok začeli izdajati bolniške odsotnosti v otroških klinikah in bolnišnicah. V tem primeru list označuje posebno šifra stopnje razmerja.

V tem primeru ni nujno, da otrok živi pri tem sorodniku. Po potrebi se lahko na bolniškem staležu izmenjujeta dva ali več družinskih članov.

Bolniški dopust ni dovoljeno:

1. Če zdravljenje otroka, ki je že star petnajst let, poteka v bolnišnici;
2. Za kronične bolezni v remisiji;
3. Medtem ko je starš ali drug sorodnik na letnem dopustu;
4. Med dopustom brez plačila ali če ga ženska še ni prekinila in ni začela delati.

Roki

V letu 2018 bolniška odsotnost zaradi nege otroka, mlajšega od sedmih let izdala svojce s strani zdravnikov otroških klinik ali bolnišnic za celotno obdobje zdravljenja v naslednjih primerih:

1. Biti na domačem zdravljenju, ob obisku zdravnika;
2. Če je odrasel v bolnišnici z otrokom.

TrajanjeŠtevilo bolniških odsotnosti staršev z otrokom, mlajšim od 7 let, na leto ne sme presegati:

1. 60 dni v splošnih primerih;
2. 90 dni v obdobju bolezni, določenih v Odloku Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 20. februarja 2008 N 84n.

Za določena obdobja oseba dajatve so plačane delodajalca ali Sklada za socialno zavarovanje.

Če zboli otrok med 7. in 15. letom starosti, imajo starši prav tako pravico pridobiti in plačati bolniško odsotnost zaradi nezmožnosti za delo, vendar v takih primerih termini znižani:

1. 15 dni za ambulantno ali bolnišnično zdravljenje, če je z otrokom v bolnišnici sorodnik;
2. Največ 45 dni na koledarsko leto.

Za najstnike, starejše od 15 let, se bolniški dopust lahko izda le za tri dni. Lahko se podaljša do največ 7 dni po organizaciji zdravniške komisije. Poleg tega se potrdilo o nezmožnosti za delo izda samo za ambulantno zdravljenje.

Upoštevajte, da so določeni posebni roki za varstvo otrok, okuženih s HIV, v primerih karantene v vrtcih.

V preprostih primerih se lahko čas bolniške odsotnosti preveri tudi na zdravniški komisiji.

Starostne omejitve

Zavarovalno nadomestilo se staršem izplačuje za celotno obdobje nezmožnosti. Omejitve veljajo le za dolgotrajno bolniško odsotnost.

Roki razlikujejo glede na starost otroka in način zdravljenja:

Za takojšnjo izdajo bolniškega dopusta za nego je predviden poseben postopek za več otrok. Če sta hkrati bolna dva otroka, se sorodniku ali staršem izda en bolniški list.

Če so bolni trije ali več otrok, zdravnik predpiše dva lista. Če v obdobju bolezni prvega otroka zboli drugi, se potrdilo o nezmožnosti, izdano za prvega, podaljša, dokler drugi popolnoma ne okreva.

Postopek prejema

Za otroka se izda potrdilo o nezmožnosti za delo prvi dan obiska pri zdravniku. Nemogoče je odpreti bolniško odsotnost za nazaj. Za pridobitev dokumenta za ambulantno zdravljenje se morajo svojci obrniti na lokalnega zdravnika v otroški ambulanti. Če zdravljenje poteka v bolnišnici, potem, če je z otrokom odrasla oseba, zdravnik odpre potrdilo o nezmožnosti za delo v bolnišnici.

Bolniški dopust se izda samo uradno zaposlenim sorodnikom. Študentom in upokojencem se potrdilo o nezmožnosti za delo ne izda.

List se odpre samo ob osebni navzočnosti zavarovane osebe, prav tako se zapre le ob njegovi navzočnosti. Bolniški dopust se izda šele po zaključku.

Pri izračunu plačila delodajalec upošteva povprečno plačo za zadnji dve koledarski leti. To obdobje ne vključuje porodniškega dopusta ali bolniške odsotnosti. Pri izračunu povprečne plače niso vključeni dodatki in denarna pomoč. Zavarovanec ima pravico s pisanjem vloge spremeniti leta, iz katerih se izvaja izračun. Za prvih 10 dni se bolniška plača 100 %, za naslednje dni pa 50 %. Odstotek plačila ni vezan na delovno dobo zaposlenega.

Značilnosti oblikovanja za vojaško osebje

Zakonodaja ne predvideva bolniške odsotnosti vojaškega osebja zaradi zdravljenja otrok. To je posledica dejstva, da iz vojaške plače ni prispevkov v zavarovalni sklad.

V zvezi s tem se pojavijo težave pri izplačilu takšne odškodnine. Za rešitev te situacije zakon "O statusu vojaškega osebja" predvideva dopust iz osebnih razlogov. Podpiše ga poveljnik in se lahko vzame večkrat letno. Ta klavzula se uporablja v situacijah, ko mora vojak skrbeti za otroka.

O bolniškem dopustu za nego otroka si oglejte naslednji video:

V hladni sezoni je najbolj pereče vprašanje za zaposlene matere postopek vloge za bolniško odsotnost zaradi nege otroka. V primeru bolezni otroka ima zaposleni starš vso pravico do dopusta in prejemanja ustrezne invalidnine. Ugotovimo, kdo točno lahko izpolnjuje pogoje za plačano bolniško odsotnost, kako pravilno in hitro zaprositi zanjo in razmislimo o primeru izračuna nadomestil.

Kdo dobi bolniško odsotnost zaradi nege otroka?

Obrazec o invalidnosti lahko pridobi vsak zaposleni sorodnik za otroka, mlajšega od osemnajst let, kot določa zakonodaja Ruske federacije. Postopek izpolnjevanja celotne dokumentacije ima določene tankosti in nianse, zato morate natančno razumeti shemo in postopek za izračun ugodnosti.

Pogosto se pojavi vprašanje, ali lahko bolniško vzame oče, babica ali starejša sestra. Glede na to, da ima vsak sorodnik pravico do bolniškega dopusta, bo odgovor pozitiven. Lečeči zdravnik običajno ne potrebuje uradne potrditve razmerja. Dokument lahko dobite tudi, če ne živite z otrokom, vendar boste za to potrebovali potni list.

Obstajajo nekatere omejitve glede invalidnosti in njenega plačila. Če sorodnik dela v kateri koli organizaciji, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za celotno trajanje terapevtskega tečaja. Denarna odškodnina bi morala priti iz sklada za socialno zavarovanje. Če pa je oseba, ki skrbi za bolnega otroka, upokojenec ali študent, potem ta doba ne bo plačana.

V veliki večini primerov bolniško vzame mama, redkeje oče. Oče najpogosteje vzame bolniško odsotnost zaradi nege otroka, ko je mati na porodniškem dopustu. V tem primeru se postavlja vprašanje: ali bo oče dobil bolniško odsotnost? Odgovor bo po zakonu pozitiven.

Pravila in posebnosti pridobitve obrazca za bolniški dopust

Splošna pravila

Če želite pridobiti potrebne dokumente, morate obiskati zdravnika. List se odpre od dneva potrditve bolezni na kliniki. Preprosto povedano, list velja od prvega dne obiska klinike. Če je otrok bolan, pa še isti dan niste obiskali zdravnika, se to obdobje ne plača. Nihče nima pravice, saj je to kršitev zakona. Potrdilo o invalidnosti ima zelo strogo poročanje, vnese se v posebno bazo podatkov. Te podatke je enostavno preveriti, ne da bi zapustili svoj dom.

Če želite zaprositi za bolniško odsotnost, morate obiskati kliniko in lečečega pediatra, po potrebi pa specialista. V večini primerov se potrdilo o nezmožnosti za delo izda takoj po prvem obisku in potrditvi diagnoze. Če je otrok doma, mora sorodnik obrazec pokazati v bolnišnici na dan obnove.

Zasluži posebno pozornost in jo je treba prebrati. Če je obrazec poškodovan ali izgubljen, je odgovorna zavarovana oseba. Možno je pridobiti dvojnik, vendar to ni priporočljivo.V stolpcu "Razlog invalidnosti" morate vnesti ustrezno šifro 09, kar pomeni šifro razlogov za zagotavljanje bolniške odsotnosti zaradi nege otroka.

Vrstica »Za nego« je potrebna za navedbo starosti otroka, za to vnesite starost v prve celice. Če je dojenček, se zabeleži število polnih mesecev. Zdravnik mora vnesti kodo razmerja, da ve, kdo bo skrbel zanj. Na primer, koda 39 je oče, 38 je mama, vrednost 42 pa je drug sorodnik. Ko sta bolna dva otroka, izpolnite podatke za oba v predlaganem stolpcu. Če so na bolniškem staležu trije ali več otrok, se izda dodaten obrazec.

Stolpec »Znesek nadomestila« predlaga, da pustite prostor »Na stroške delodajalca« prazen. To je posledica dejstva, da se celoten znesek nadomestila prenese iz Sklada za socialno zavarovanje.

Značilnosti izpolnjevanja obrazca za bolniški dopust za nego otroka:

• Dovoljeno je črno pisalo, vendar samo helijsko pisalo;
• če pride do napake, morate zbrati provizijo in dobiti dvojnik, sicer bo dokument neveljaven;
• datum je določen;
• koda je navedena;
• starost in ime bolnika;
• položaj zdravstvenega delavca.

Kar zadeva žige na določenem obrazcu, jih potrdita glavni zdravnik in zdravstvena ustanova, ki izda dokument.

Bolniška odsotnost mora biti izdana ob delavniku, ne ob koncu tedna, sicer ima Sklad za socialno zavarovanje močno pravico zavrniti nadomestilo. To je posledica dejstva, da je tak izvleček neveljaven. Da bi se izognili težavam in nesporazumom, poskusite narediti vse pravilno.

Omejitve zagotavljanja bolniškega dopusta:

• med zakonitim dopustom;
• v primeru bolnišničnega zdravljenja otroka, starejšega od 15 let;
• remisija kronične bolezni.

V vseh drugih primerih ni ovir, ki bi omogočile odprtje bolniškega staleža za nego mladoletnega otroka.

Če se zdravljenje izvaja v bolnišničnem okolju, se bolniška odsotnost dodeli le, če je sorodnik v bolnišnici poleg otroka 24 ur na dan. Če je to dnevna bolnišnica, je pomembno, da smo ves čas ob bolniku.

V primeru prvega obiska klinike lečeči zdravnik izda obrazec za 4 dni, nato pa morate priti na rutinski pregled. Upoštevajte, da so štiri dni najdaljši čas, za katerega se lahko podaljša bolniška odsotnost, kot to določa zakon. Po besedah ​​ministra za zdravje se bolniška odsotnost daje za celotno obdobje bolezni.

Ob upoštevanju sprememb v zakonu, ki so se zgodile leta 2017, je treba za vsako posamezno vrsto patologije izdati enkratno bolniško odsotnost:

• če je bolezen zabeležena pri otroku, mlajšem od 7 let, se bolniški dopust dodeli za celotno trajanje bolezni;
• če je otrok star od 7 do 15 polnih let, se plača 15 dni;
• V zvezi z bolnimi otroki, starejšimi od 15 let, Sklad za socialno zavarovanje daje pravico izdati obrazec s plačilom le za tri dni.

Trajanje bolniške odsotnosti otrok za eno koledarsko leto:

• če otrok še ni dopolnil sedem let, potem v primeru patologije, navedene v seznamu Ministrstva za zdravje, skupno trajanje bolniškega dopusta ne sme presegati 90 dni;
• v vseh drugih primerih, do sedmega leta, je bolniška odsotnost 60 dni;
• v primeru invalidnosti za otroke, mlajše od 15 let - 120 dni.

Kako se plača bolniška odsotnost zaradi nege otroka?

Denarna pomoč za nego bolnega otroka se lahko izračuna po isti formuli kot preprosta bolniška odsotnost za samega zaposlenega, vendar je treba upoštevati nekatere nianse.

Pravila za določitev približnega povprečnega dnevnega zaslužka:

1. Formula upošteva vse prejemke in plačila, ki so bila prejeta v zadnjih 2 delovnih letih. Če ženska v tem obdobju zaradi porodniškega dopusta nima dohodka, so dovoljena prejšnja leta.
2. Upoštevati je treba vse dohodke, ki imajo omejitev. Če obračunsko obdobje vključuje menjavo let, je pomembno, da omejitev vzamemo za ista leta.
3. Za določitev povprečnega dohodka med bolniško odsotnostjo upoštevajo vse vrste dodatnih plačil in uradnih bonusov, plače, regres in potne dodatke, različna plačila in nagrade, za katere so se nenehno obračunavali prispevki zavarovalnici.
4. V izračunu niso zajeta izplačila, za katera niso bili plačani prispevki iz ZVZS. Gre predvsem za porodniška nadomestila, boleznine in razna plačila po pogodbah. Več o bolniški odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda -.
5. Skupni znesek dohodka je treba deliti s sedemsto trideset dni, število ostane vedno enako.
6. Pomembno je vedeti: povprečno plačilo za bolniško odsotnost ne sme biti višje od najvišjega (1.900 rubljev na dan) ali nižje od minimalnega (7.800 rubljev na mesec) zneska, izračunanega z minimalno plačo.

Na višino bolniškega nadomestila vplivata tako način zdravljenja kot skupna dolžina delovnih izkušenj.

Višina plačil je odvisna od delovne dobe:

• manj kot pet let - 60% povprečne plače;
• v petih do osmih letih – 80 %;
• od osem let - nadomestilo je 100% povprečnega zaslužka.

Metode terapije:

• v pogojih bolnišničnega zdravljenja - skupni znesek finančnih plačil je v celoti odvisen od dolžine delovnih izkušenj;
• ambulantna terapija - v prvih desetih dneh se izračuna glede na skupno trajanje izkušenj, preostali čas je 50% zaslužka.

Za otroke, mlajše od treh let, se bolniška ne izplača, če je mati na porodniškem dopustu in ne dela. Vendar pa obstaja izjema, če je ženska na porodniškem dopustu, vendar dela s krajšim delovnim časom - v tem primeru je bolniška odsotnost predmet obveznega plačila.

Značilnosti združevanja plačanega dopusta z bolniškim dopustom

Pomembno je vedeti, da če je eden od staršev na uradnem dopustu, drugi sorodnik ne bo mogel vzeti zakonitega bolniškega dopusta za nego otroka. Med ta obdobja spadata tudi porodniški dopust brez plačila in plačan letni dopust. Če dojenček še ni star tri leta, mati ne bo dobila bolniškega dopusta. Če mama dela s krajšim delovnim časom, potem lahko računate nanj.

Prepovedano je podaljšanje dopusta zaradi bolezni otroka. To je mogoče le, če je delavec napoten na bolniško odsotnost zaradi varstva otroka. Če je bolniška odsotnost vzeta pred načrtovanim dopustom, bo izplačilo izvedeno pred njo.

Posebnosti pridobitve bolniške odsotnosti za več bolnih otrok

V tem primeru se izda en izvod potrdila o nezmožnosti za delo. Če med boleznijo prvega otroka zboli drugi otrok, se izda le en bolniški dopust, ki pa se šteje od začetka bolezni prvega otroka. Bolniška se zaključi, ko dva otroka ozdravita. V obrazcu mora biti jasno navedena starost in polno ime vsakega otroka.

Včasih nastanejo različne družinske okoliščine, zato lahko prejemate bolniško izmenično za več sorodnikov.

Če ste seznanjeni z vsemi zapletenostmi vloge za bolniško odsotnost zaradi nege otroka, obstaja možnost, da prejmete zakonito nadomestilo za zamujene delovne dni brez materialne škode. Pri tem pomaga Sklad za socialno zavarovanje, saj delodajalec ni dolžan plačevati nadomestil za bolne otroke. Če želite hitro prejeti potrdilo o nezmožnosti za delo in denarno nadomestilo, morate brez napak izpolniti vse potrebne dokumente in se nato obrniti na sklad.

Vse, ki imajo otroke, zanima vprašanje, kako se plača bolniška odsotnost za nego otroka. Dejstvo je, da delodajalec morda ne želi odgovoriti na številna vprašanja in je precej težko neodvisno razumeti vse zapletenosti sestave potrdila o nezmožnosti za delo in izračunavanja plač v tem obdobju. Spodnji članek vam bo podrobno povedal, kako se izračuna in izračuna bolniški dopust za nego otroka v letu 2018 ob upoštevanju zadnjih sprememb.

Komu naj se zagotovi?

Po statističnih podatkih v večini primerov mati skrbi za bolnega otroka. Vendar pa lahko vsak sorodnik otroka, ki:

• dela (dijaki, študenti, upokojenci niso upravičeni do potrdila o nezmožnosti za delo);
• odvaja prispevke v Sklad za socialno zavarovanje (to je uradno prijavljen za delo).

To pomeni, da se lahko izda tudi bolniški dopust za nego otroka za očeta, če mati ne dela (pod enakimi pogoji kot za mamo).

Vsak sorodnik lahko skrbi za bolnega otroka, tudi če ne živi stalno z njim:

• babica dedek;
• prababica/pradedek;
• teta/stric itd.

Vendar Bolniške odsotnosti zaradi nege istega otroka ne more imeti več oseb hkrati. To pomeni, da se lahko v istem obdobju bolezni potrdilo o nezmožnosti za delo izda samo enemu sorodniku. Če pa se bolezen vleče, potem izmenično skrbeti za bolne lahko oče, mati in drugi družinski člani.

V tem primeru delodajalcu ni treba dokazovati stopnje sorodstva z otrokom. To je stališče zakonodajalca, ki je izraženo v 5. odstavku 13. člena Zveznega zakona št. 225. To pomeni, da babici na primer ne bo treba dokazovati, da je babica, če delodajalcu predloži ustrezno sestavljeno potrdilo o nezmožnosti za nego otroka.

Kdo plača?

Kljub dejstvu, da delavec delodajalcu predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, se bolniška odsotnost za nego otroka od prvega dne plača iz Sklada za socialno zavarovanje.

Za primerjavo: če delavec zboli, delodajalec plača prve tri dni njegovega prisilnega dopusta.

Takoj, ko se otrok počuti slabo, takoj pojdite v bolnišnico, saj zdravnik odpre bolniški dopust z datumom prvega obiska. Potrdila o nezmožnosti za delo »za nazaj« ne bo mogoče izdati.

Ob pregledu pri zdravniku (ni važno, ali poteka doma ali v bolnišnici) mora biti prisoten sorodnik, za katerega bo odprt bolniški dopust.

Se pravi, če na primer mama ne dela in želijo izdati bolniško za očeta, ki je v času pregleda v službi, bo moral priti.

Prav tako mora oseba, na ime katere je izdan bolniški dopust, osebno podaljšati in zapreti.

Bolniški dopust se izda:

• za ambulantno zdravljenje - lečeči zdravnik v bolnišnici;
• če ste v bolnišnici - lečeči zdravnik v bolnišnici ali v bolnišnični ustanovi.

Dokument se izda osebno na dan prenehanja bolniškega staleža.

Izdaja več potrdil o nezmožnosti za delo pri hkratni zaposlitvi pri več delodajalcih je možna v naslednjih primerih:

1. Delavec je bil zadnji dve koledarski leti zaposlen pri istih delodajalcih.
2. V teh letih je delavec delal pri teh in drugih (drugih) delodajalcih.

V drugih primerih se potrdilo o nezmožnosti za delo izda v enem izvodu.

Če je v družini več otrok...

Postopek izdaje je v tem primeru odvisen od števila otrok in obdobja bolezni:

Kateri dokumenti so potrebni za izdajo potrdila o nezmožnosti za delo?

Če želite odpreti bolniško odsotnost, morate s seboj v bolnišnico vzeti:

1. Rojstni list otroka.
2. Polica obveznega zdravstvenega zavarovanja.
3. Potni list osebe, ki bo skrbela.

Dokumenti, ki potrjujejo razmerje z otrokom, niso potrebni.

Kolikokrat na leto lahko greš na bolniško?

Delavec gre lahko na bolniško odsotnost neomejeno število krat na leto. Dopustna odsotnost z dela tudi ni zakonsko omejena.

Poleg tega, če je vaš otrok prepogosto in dolgo bolan, delodajalec ne more groziti z odpovedjo ali uresničiti svojih groženj, saj čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, ki vsebuje razloge za izračun na pobudo delodajalca, ni razloga, kot je "dolgo in pogosto bivanje na bolniškem dopustu".

Vendar pa obstajajo omejitve glede plačane bolniške odsotnosti. Če so izčrpani, ima delavec pravico, da zaradi bolezni otroka ne gre na delo in se ti dnevi ne štejejo za odsotnost. Še vedno pa mora biti razlog odsotnosti potrjen s potrdilom o nezmožnosti za delo. V tem primeru nadomestila za dneve nezmožnosti, ki presegajo mejo, ne bodo obračunana. Te določbe so vsebovane v pismu Zveznega sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije z dne 19. decembra 2014 št. 17-03-14/06-18772.

Število dni plačane bolniške odsotnosti

Nemogoče je nedvoumno odgovoriti, koliko dni bolniške odsotnosti se plača za nego otroka, saj so za nekatere kategorije otrok in bolezni določena različna obdobja.

Navedeni so v 5. delu 6. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255 "O obveznem socialnem zavarovanju ...", pa tudi v Odloku Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija, 2011 N 624n, katerega določbe so prikazane v spodnji tabeli.

*bolniška odsotnost za nego otroka, mlajšega od 7 let, je odprta ves čas karantene v vrtcu, tudi če dojenček ni bolan;

**obdobje se poveča na 90 dni, če je bil otrok, mlajši od 7 let, diagnosticiran s seznama, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 20. februarja 2008 št. 84n.

Upoštevajte, da je zgoraj navedena količina koledar, ne delovni dnevi. Upoštevajo se torej tudi dopusti, izrabljeni v času nezmožnosti za delo.

Če se določena letna omejitev konča v času že odprte bolniške odsotnosti, se plača delno.

Primer. Makogonova je prinesla bolniško odsotnost v računovodstvo na svojem delovnem mestu za obdobje skrbi za svojega 11-letnega sina od 4. aprila do 17. aprila 2018. V letošnjem letu je delavec izrabil že 36 dni bolniške odsotnosti. V skladu s tem ima še 45-36 = 9 dni, ki jih mora plačati. Bila je 14 dni na bolniški. V zvezi s tem bo računovodkinja obračunala nadomestila le za 9 dni bolniške odsotnosti (od 4. aprila do 12. aprila), ostalo pa ne bo izplačano, saj je dovoljena meja letos izčrpana.

Če otrok v tekočem letu preide v naslednjo starostno skupino, se število dni plačane bolniške odsotnosti ohrani. Toda število preostalih plačanih dni je odvisno od starosti otroka ob odprtju bolniškega dopusta.

Primer 1. Kislova D.I. leta 2018 je bila na bolniškem dopustu in je skrbela za otroka 42 dni. Oktobra je njen sin dopolnil 7 let, novembra pa je bil bolan 9 dni. Kako ji bodo nadomestila obračunali novembra?

Ker je bil otrok v času odprtja bolniškega staleža novembra že star 7 let, je Kislova D.I. ni dovoljeno več kot 45 dni plačane bolniške odsotnosti. Od tega je 42 dni že izkoriščenih in plačanih. Ostajajo še 3 dnevi letnega limita, za katerega bo prejela nadomestila. Preostalih 6 dni bolniške odsotnosti ne bo plačanih.

Primer 2. Pri Gorovi V.I. Moja hči je zbolela pri 6 letih in je dobila bolniško. Med boleznijo je deklica dopolnila 7 let. Za leto 2018 Gorovaya V.I. Izkoristila sem že 49 dni od predvidenih 60, med zadnjo bolniško pa je bil otrok bolan še 11 dni. Kako pravilno izračunati nadomestilo v slednjem primeru?

Ob nastopu bolezni je bil otrok star 6 let. To starost je treba uporabiti kot izhodišče pri izračunu zneska nadomestila. To pomeni, da je meja za V. I. Gorovaya ostala enaka - 60 dni. To pomeni, da je imela za zadnji primer nezmožnosti še 11 (60-49) dni »v rezervi«, torej so vsi dnevi bolniške odsotnosti predmet plačila.

Znesek ugodnosti

Pravila za določanje obsega bolniške odsotnosti so v 7. členu zveznega zakona št. 255 z dne 29. decembra 2006. Spodnja tabela vam bo pomagala jasno razumeti, kolikšen odstotek bolniške odsotnosti je plačan za varstvo otrok.

Ker je višina nadomestila odvisna od otrokove starosti, se lahko pojavi vprašanje, kaj storiti, če se starost pacienta v času oskrbe pacienta spremeni.

Starost otroka se določi na dan začetka bolezni (dan nastopa bolniškega staleža), zato starostne spremembe po tem datumu nimajo pomena.

Če delovne izkušnje ne presegajo 6 mesecev, znesek nadomestila ne sme presegati trenutne minimalne plače v času izračuna.

V skladu s splošnim pravilom (1. del 14. člena zveznega zakona št. 255) se nadomestilo izračuna na podlagi povprečnega zaslužka, izračunanega za zadnji dve koledarski leti zavarovanca.

Spodnja tabela vam bo pomagala ugotoviti, kaj je vključeno in kaj ne pri izračunu povprečne plače.

Izjemoma se lahko osebam, ki so v teh letih na porodniškem dopustu, eno ali obe leti nadomesti z drugim obdobjem, če se zaradi tega povečajo nadomestila.

Minimalna plača se pri izračunu prejemkov upošteva kot povprečna plača, če:

• če oseba ni imela dohodka;
• če so bile plače nižje od ugotovljene minimalne plače.

Višina povprečne plače se določi sorazmerno z dolžino delovnega časa, če je delavec v teh dveh letih delal krajši delovni čas.

Če želite določiti povprečni dnevni zaslužek, morate znesek obračunanega zaslužka za zadnji 2 koledarski leti deliti s 730* (3. del 14. člena zveznega zakona št. 255), to je s številom koledarskih dni obračunsko obdobje.

*Upoštevajte, da vrednosti 730 v izračunih ni mogoče nadomestiti s 731 ali 732, če so v obračunsko obdobje vključena prestopna leta. Takšna zamenjava je možna le pri izračunu nadomestil za materinstvo, pa tudi nadomestil za nego otroka (»otroški« dodatki, ki se izplačajo po porodu). Pri bolniški odsotnosti (bodisi za odrasle ali za otroke) je ta vrednost VEDNO enaka in znaša 730.

Pri izračunu zneska nadomestil za določeno obdobje je treba prejeti znesek zaslužka pomnožiti z odstotkom povprečnega zaslužka (odvisno od delovne dobe) in številom dni bolniške odsotnosti.

S = T / 730 x % izkušenj x N, Kje

S– znesek nadomestila.

T– plača za zadnji dve leti, to je za 2016-2017. Vendar ne more biti:

• več kot 718.000 rub. za leto 2016;
• več kot 755.000 rub. za leto 2017.

To je razloženo z dejstvom, da plačila v večjih zneskih v teh letih niso bila predmet zavarovalnih prispevkov v Zvezni sklad socialnega zavarovanja Rusije.

% izkušenj – koeficient je odvisen od dolžine izkušenj, ki je določena v skladu s 7. členom zveznega zakona št. 255 in je navedena tudi v zgornji tabeli.

N –število dni nezmožnosti.

Primer. V Deribasovi V.I. Moja 13-letna hči je zbolela. Gre za prvi primer, da je otrok zbolel v letu 2018. Zdravnik je diagnosticiral ARVI in določil obdobje oskrbe bolnega otroka na 16 koledarskih dni od 22. marca. Znesek plačil za leti 2016 in 2017 je znašal 218.000 rubljev oziroma 256.000 rubljev. In Deribasova zavarovalna izkušnja je 13 let 10 mesecev.

Bolniška odsotnost se obračunava na naslednji način. Izplačilo zavarovalnega primera se izvede za 15 dni, otrok pa je star več kot 16 dni, tako da en dan ostane neizplačan. Bolniška odsotnost bo plačana na naslednji način: prvih 10 dni - 100% povprečnega zaslužka, od 11. do 15. dne - 50%.

Povprečni dnevni zaslužek bo v tem primeru (218.000 + 256.000): 730 = 649,31 (r). Ta vrednost ne presega najvišjega zneska 649,31 rubljev, določenega z zakonom< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >311,97 rubljev Zato ga uporabljamo, ne da bi ga s čimer koli nadomestili.

Tako bo Deribasova za prvih 10 dni bolniške odsotnosti prejela 6493,1 rubljev, za naslednjih pet dni pa 1609,7 rubljev. Skupni znesek nadomestila bo 8102,8 rubljev.

Primeri, ko bolniška odsotnost ni zagotovljena

Potrdilo o nezmožnosti za delo se ne izda, če je potrebna nega:

• za otroka, starejšega od 15 let, med bolnišničnim zdravljenjem;
• otrok, katerega kronična bolezen je v remisiji;
• med počitnicami.

Bolniška odsotnost ni zagotovljena na starševskem dopustu za otroka, mlajšega od 3 let (razen če zavarovanec dela s krajšim delovnim časom ali na domu), v času porodniškega dopusta, letnega plačanega in brezplačnega dopusta.

Če bolniška odsotnost in dopust sovpadata, vendar se je drugi končal prej kot prvi, potem lahko zaposleni takoj odide na bolniški dopust, ne da bi se vrnil na delo z dopusta. Vendar "brez odhoda" pomeni čisto fizično. Dopust se še vedno ne podaljša, kot bi se zgodilo, če bi zbolel delavec sam in ne otrok. In namesto dopusta se odpre bolniški dopust.

Ob vikendih je bolniška odsotnost zaprta: kaj storiti?

Če je vaša bolniška odsotnost zaprta na dela prost dan, ima Sklad za socialno zavarovanje pravico zavrniti izplačilo nadomestil. Osnova za zavrnitev bo izdaja potrdila o bolniški odsotnosti s kršitvijo. V skladu s členom 41 Odloka Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n se potrdilo o nezmožnosti za delo izda od dneva, ko naj bi zaposleni začel delati.

Zato bodite pozorni na navedeni datum, ko prejmete bolniški list. Zdravniki običajno ne naredijo takšnih napak namenoma, ampak zaradi nepazljivosti, zato takoj na kraju samem opozorijo na njihovo napako.

Ali se plača bolniška odsotnost zaradi nege otroka, če delavec odpove?

Ne, ni plačano. V skladu z 2. delom čl. 5 Zveznega zakona št. 225 se nadomestila za začasno invalidnost izplačajo zavarovancem... v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja določenega dela ali dejavnosti ali v obdobju od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.

Govorimo le o bolezni ali poškodbi zaposlenega samega, ne pa tudi njegovih družinskih članov.

Drugače pa bi bilo, če bi bila bolniška za otroka vzeta zadnji dan dela. Potem bi se nadomestilo izplačalo za vse dni (razen v primeru prekoračitve letnega limita), saj delavca na bolniškem dopustu ni mogoče odpustiti. Potem bi bil njen zadnji delovni dan dan, ki je naveden v potrdilu o nezmožnosti za delo.

Ali je mogoče podaljšati bolniško odsotnost?

Najprej morate ugotoviti, kaj v določenem primeru pomeni izraz "podaljšanje":

• povečanje postavljenih letnih limitov;
• povečanje podaljšanja bolniške odsotnosti, odprte za določeno obdobje (če meja ni presežena).

Določene letne omejitve plačanih bolniških dni ni mogoče podaljšati. Hkrati ni časovnega okvira za »brezplačno« bolniško odsotnost.

V posameznem primeru lahko podaljšate dneve odprte bolniške odsotnosti v bolnišnici. Odločitev o podaljšanju se sprejme na seji zdravniške komisije.

Do koliko let?

Če povzamemo zgornje informacije, lahko sklepamo, da je bolniška odsotnost za nego bolnega otroka dana do 18. leta starosti, vendar za vsako starostno kategorijo obstajajo omejitve glede števila zagotovljenih dni.

Poleg tega obstajajo izjeme od tega pravila: starši (ali drugi sorodniki) ne dobijo bolniškega dopusta, če se otrok, starejši od 15 let, zdravi v bolnišnici.

Kaj storiti, če vam šef grozi z odpustitvijo zaradi pogostih bolniških odsotnosti?

Zakon ne predvideva takih razlogov za razrešitev. Delodajalec vas ne more odpustiti, ker greste na bolniško zaradi pogostih bolezni otrok. To je nezakonito. V tem primeru in tudi, če je delodajalec doslej le grozil z odpovedjo, lahko podate ovadbo na inšpektorat za delo ali tožilstvo. Končni organ za rešitev spora v primeru nezakonite odpovedi bo sodišče.

Kako se plača bolniška odsotnost zaradi nege otroka?

Plačilo se izvede v primerih, opisanih v 35. členu Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 29. junija 2011 št. 624n (v nadaljnjem besedilu: postopek ). Višina tega nadomestila je odvisna od otrokove starosti in bolezni.

Če govorimo o predšolskem otroku, oblikovanje bolniški dopust zaradi nege otroka morda ves čas njegove bolezni. V enem letu se ne plača več kot 60 dni. Če je bolezen vključena na seznam, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 20. februarja 2008 št. 84n, potem rok plačila bolniški dopust zaradi nege otroka se lahko poveča še za 30 dni.

Trajanje plačila bolniški dopust zaradi nege otroka- mladostnik, mlajši od 15 let, ne sme trajati več kot 15 dni v 1 bolezni in 30 dni v 1 letu.

Otrok, star 15 let, velja za relativno samostojnega, zato lahko odrasla oseba, ki se prijavi za to starost ali več, računa le na 3 plačane dni naenkrat in 30 dni v celem letu.

To so splošna pravila za neresne bolezni, kot je ARVI itd.

Plačilo bolniški dopust zaradi nege otroka- invalid se opravi za vse dni neresnih bolezni, vendar največ 120 dni na leto (odstavek 3, 5. del, 6. člen Zveznega zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra , 2006 št. 255-FZ).

V zadnji izdaji zakona št. 255-FZ je bila spremenjena starostna meja za invalidnega otroka, katerega oskrba bo plačana. Zdaj je enako 18 let. Hkrati pa norme postopka niso usklajene z zakonom: v skladu z odst. 4. člen 35. člena odredbe plačilo bolniške odsotnosti za nego otroka- za invalida do dopolnjenega 15. leta starosti.

Reševanje nesoglasij, ki lahko nastanejo zaradi teh regulativnih protislovij, je možno le na sodišču.

Kontakt za bolniški dopust zaradi nege otroka Vsak družinski član lahko.

Kako izračunati bolniški dopust za nego otroka

Bolniška odsotnost zaradi nege otroka izda v naslednjih primerih:

• bolezni otroka;
• otrok prejme poškodbo ali invalidnost;
• napovedi karantene v vrtcu.

V skladu z 2. odstavkom čl. 5 zakona št. 255-FZ so ugodnosti zagotovljene samo tistim staršem (drugim sorodnikom, ki skrbijo za bolnega otroka), ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

pri obračunavanje bolniške odsotnosti za nego otroka upoštevati:

• dohodek v zadnjih 2 letih;
• zavarovalne izkušnje;
• kje se otrok zdravi (doma ali v bolnišnici).

Znesek nadomestila se izračuna v skladu s pravili, določenimi s Pravilnikom o posebnostih postopka za izračun nadomestil, odobrenim z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik o postopku za izračun nadomestil), v več fazah:

1. Vsota vseh prihodkov za 2 leti je deljena s 730. Dobljena številka je velikost povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega (ADE).
2. V času bolniške odsotnosti se SDS lahko obdrži v celoti le, če je zavarovalna doba delavca daljša od 8 let. Z izkušnjami od 5 do 8 let bo znesek nadomestila enak 80% SDZ. V vseh drugih primerih delavec prejme 60% SDZ (7. člen zakona št. 255-FZ).
3. Število dni, preživetih na bolniškem staležu, se pomnoži z obračunano dnevnico. Prve 3 dni plača delodajalec, ostalo pa Sklad za socialno zavarovanje.

Ta shema se uporablja v primeru bolnišničnega zdravljenja otroka in pri izračunu plačila za prvih 10 dni ambulantnega zdravljenja. Od 11. dne bolniške odsotnosti se za ambulantno zdravljenje upošteva le 50% SDZ (odstavek 3 7. člena zakona št. 255-FZ).

Če je bil zadnji 2 leti povprečni dohodek nižji od minimalne plače ali ga sploh ni bilo, se za namene izračuna nadomestila upošteva znesek v višini minimalne plače (11. odstavek 1. člena pravilnika). o postopku za izračun prejemkov).

Otrok lahko zboli, ko je delavec na dopustu. Potem se bolniška odsotnost ne izda in dopust se ne prenese (odstavek 40 postopka, pismo Rostruda z dne 6. januarja 2012 št. PG/4629-6-1).

Tako je kljub manjšim regulativnim protislovjem zasnova bolniški dopust zaradi nege otroka veljavna zakonodaja precej jasno ureja.

Regulativni akti določajo, kdaj je izdan bolniški dopust zaradi nege otroka kako izgleda in kako se izpolni bolniški list, Kako se plača bolniška odsotnost zaradi nege otroka?