Porodniški dopust, imenovan tudi porodniški dopust, je zagotovljen pred in po rojstvu otroka vsem zavarovancem v sistemu socialnega zavarovanja. Ta pravica je zapisana v delovnem zakoniku Ruske federacije. V tem članku bomo pogledali, kdo lahko prejema nadomestilo za materinstvo in kako ga izračunati, koliko dni traja porodniški dopust, katero obračunsko obdobje uporabiti za obračun bolniškega staleža po porodniškem dopustu v letu 2016 in katere roke mora delodajalec upoštevati pri premestitvi. ugodnosti.
Kdo je upravičen do porodniškega nadomestila?
Seznam tistih, ki imajo pravico do nadomestil za materinstvo, je določen v 9. odstavku Postopka za imenovanje in izplačilo državnih nadomestil (odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). To so ženske:
- tisti, ki imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in so zavarovani pri ZZZS za primer bolezni in v zvezi z materinstvom ter tisti, ki so postali zavarovanci in prostovoljno nakazujejo prispevke v ZZZS,
- samostojne podjetnice posameznike, ki na lastno pobudo vsaj šest mesecev plačujejo prispevke za zavarovanje v Zavod za socialno zavarovanje,
- odpuščen iz likvidiranega podjetja ali v primeru prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika, zasebne prakse notarja, odvetnika itd., Ki med letom niso bili uradno priznani kot brezposelni,
- študentke, ki študirajo redno,
- pogodbeno vojaško osebje, ki služi v policijski upravi, gasilski službi, kazenskem sistemu, carini, nadzoru drog,
- ženske iz prejšnjih odstavkov, ki so posvojile otroka, mlajšega od treh mesecev.
Porodniškega nadomestila za bolniško odsotnost ne prejemajo ženske, ki ob nastopu porodniškega dopusta delajo izven pogodbe o delu, ter brezposelne osebe, ki niso prijavljene na zavodu za zaposlovanje.
Koliko dni lahko traja porodniški dopust?
Število koledarskih dni porodniškega dopusta določa delovni zakonik, zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ. V tem primeru se potrdilo o nezmožnosti za delo izda v popolnoma enaki obliki kot redna bolniška odsotnost. Odpre bolnišnico porodničar-ginekolog, v njegovi odsotnosti pa splošni zdravnik ali bolničar:
- če nosečnost poteka normalno in se rodi en otrok, se porodniški dopust izda pri 30 tednih nosečnosti za 140 dni: 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu;
- če se porod začne prezgodaj, se bolniški dopust izda pri 22–30 tednih nosečnosti za 156 dni,
- če so porod spremljali zapleti, se poporodnemu dopustu doda 16 dni, kar pomeni, da se poveča na 86 dni;
- za ženske, ki živijo ali delajo na območju onesnaženega s sevanjem, se predporodna bolniška odsotnost podaljša na 90 dni,
- pri rojstvu dvojčkov se porodniški dopust in bolniška odsotnost dodelijo pri 28 tednih za 194 dni: 84 dni pred rojstvom in 110 dni po rojstvu otrok, in če je večplodna nosečnost ugotovljena šele med porodom, bo predporodni dopust kot običajno - 70 dni, po rojstvu pa 124 dni,
- tisti, ki so posvojili otroka, starejšega od treh mesecev, dobijo dopust od dneva posvojitve do izteka 70 dni od dneva njegovega rojstva, če posvojijo več otrok hkrati, pa do izteka 110 dni od dneva posvojitve. njihovo rojstvo.
Dodatni dnevi k glavnim 140 se ne izdajo kot primarno potrdilo o nezmožnosti za delo, ampak kot nadaljevanje glavnega bolniškega dopusta v zvezi s porodniškim dopustom.
Bolniškega dopusta zdravnik ne more izdati pozneje kot 30. teden nosečnosti, vendar se nekaterim ženskam ne mudi na porodniški dopust in še naprej delajo. To je njihova zakonska pravica, vendar bo porodniški dopust v takšnih primerih krajši: izda se od dneva, ko bodoča mamica v računovodstvu predloži potrdilo o nezmožnosti in vlogo za dopust.
Ženska lahko dobi bolniško odsotnost pred porodniškim dopustom, če se ji poslabša zdravstveno stanje, če je to povezano z nosečnostjo ali če ima bolezen, ki ni povezana z nosečnostjo. Takšen bolniški dopust se izda na splošni podlagi.
Kako se obračunava porodniški dopust?
Potrdilo o bolniški odsotnosti je glavni dokument, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo za žensko, ki gre na porodniški dopust. Delodajalec je dolžan obračunati in plačati porodniško bolniško odsotnost. Če v času porodniškega dopusta ženska nima enega delovnega mesta, ampak več, in zanje dela hkrati najmanj dve leti, je treba nadomestilo obračunati in plačati ločeno za vsakega od njih (2. odstavek 13. zakona št. 255-FZ). Oglejmo si podrobno, kako izračunati porodniško bolniško odsotnost.
Najprej določimo obračunsko obdobje in višino dohodka
Za izračun nadomestila se upošteva dohodek za dve prejšnji leti: v letu 2016 se lahko dohodek ženske vzame od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015. Upoštevajo se le prejemki, za katere so bili obračunani prispevki za ZVZS. To vključuje tudi plačila za tista delovna mesta, kjer ženska ne dela več. Podatke o takem dohodku je mogoče pridobiti iz potrdila o prejšnji plači v obliki, odobreni z odredbo Ministrstva za delo z dne 30. aprila 2013 št. 182n. Zaposlena ga sama zahteva in posreduje v računovodstvo na svojem trenutnem delovnem mestu.
Če je v obračunskem obdobju nastopil prejšnji porodniški dopust zaradi rojstva starejšega otroka, se lahko na zahtevo ženske eno ali dve leti za izračun porodniške bolniške odsotnosti v letu 2016 nadomesti s prejšnjimi leti. Glavni pogoj za zamenjavo je, da se s tem poveča znesek nadomestila. Upoštevajte, da zamenjava letnic ni možna za nobena prejšnja leta, temveč samo za najbližja. To pomeni, da se lahko v letu 2016 ocenjeni leti 2014 in 2015 nadomestita le z leti 2012 in (ali) 2013, ki sta jim blizu (pismo Ministrstva za delo z dne 8.3.2015 št. 17-1/OOG- 1105).
Višja kot je plača ženske, večja je ugodnost sklada za socialno zavarovanje. Vendar ne pozabite, da so zneski, sprejeti za plačilo porodniške bolniške odsotnosti v letu 2016, omejeni z najvišjim zneskom dohodka za prispevke v Sklad socialnega zavarovanja: 624.000 rubljev v letu 2014 in 670.000 rubljev v letu 2015. Pri zamenjavi let je najvišji dohodek v veljavnosti takrat ni mogoče preseči : leta 2012 - 512.000 rubljev, leta 2013 - 568.000 rubljev.
Če delovne izkušnje ženske niso daljše od šestih mesecev ali če v prejšnjih letih nima dohodka, se za izračun nadomestila uporabi minimalna plača. Od 1. julija 2016 je njegova velikost 7500 rubljev.
Določimo število koledarskih dni za dve leti, ki bodo vključeni v izračun
Skupno število dni obračunskega obdobja je vedno 730 (365 dni + 365 dni), vendar se nekatera obdobja ne upoštevajo pri izračunu bolniške odsotnosti zaradi poroda (odstavek 3.1 14. člena zakona št. 255-FZ). Od skupne vrednosti odštejte naslednje dni:
- začasna invalidnost,
- porodniški dopust zaradi nosečnosti in poroda do otrokovega tretjega leta starosti,
- dni odpusta z dela, ko so izplačali plače, niso pa nakazali prispevkov ZVZS.
Določimo povprečni dnevni zaslužek
Najprej ugotovimo interval, v katerega se mora ujemati dejanski povprečni dnevni dohodek. Za izračun zgornje meje nadomestil iz dohodka za 2014–2015 najvišji znesek dohodka delimo s 730 dnevi:
(624.000 rubljev + 670.000 rubljev): 730 dni = 1.772,60 rubljev na dan. Nad tem zneskom se povprečna dnevnica ne more izračunati, ne glede na to, kolikšen je dejanski zaslužek zaposlenega.
Spodnja meja se izračuna iz minimalne plače, veljavne ob začetku bolniške odsotnosti:
7500 rubljev. x 24 mesecev: 730 dni = 246,58 rubljev. Če je povprečna dnevna plača ženske manjša od tega zneska, se za izračun uporabi vrednost, izračunana iz minimalne plače.
Zdaj pa izračunajmo dejanski povprečni dnevni zaslužek po formuli
in ga primerjajte z mejnimi vrednostmi. Znesek dnevnega nadomestila naj bo od 246,58 rubljev do 1772,60 rubljev. Kjer se uporabljajo regionalni koeficienti, jih je treba uporabiti tudi za prejemke, vključno s tistimi, izračunanimi od minimalne plače.
Upoštevajte, da višina porodniškega nadomestila, ne glede na delovno dobo, vedno znaša 100% povprečne plače ženske.
Izračunamo višino porodniškega nadomestila
Ko izračunamo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega in vemo, koliko dni traja porodniški dopust v posameznem primeru, določimo znesek plačila:
Če delavec zagotovi bolniško odsotnost po 30. tednu nosečnosti, medtem ko nadaljuje z delom, je treba nadomestilo izračunati za preostale dni. Za dneve, ko je ženska delala, namesto da bi bila na porodniškem dopustu, se plača obračuna. Na primer, ženska je odšla na porodniški dopust v 34. tednu nosečnosti, ko je delala 28 koledarskih dni, od tega 20 delovnih dni. Nadomestilo ji bo pripadalo za preostalih 112 koledarskih dni (140 dni - 28 dni), pripadajoča plača pa za 20 dni dela.
Poglejmo si primer izračuna nadomestil
Zaposlena v Alliance LLC Petrova A.N. septembra 2016 gre na porodniški dopust. Zdravnik je Petrovi dal porodniški dopust za 140 dni. Leta 2014 je njen dohodek, iz katerega so bili plačani prispevki v Sklad socialnega zavarovanja, znašal 610.000 rubljev, leta 2015 pa 660.000 rubljev. Petrova je bila leta 2014 bolna 18 dni, leta 2015 pa 20 dni.
Določimo znesek dohodka za 2014-2015:
610.000 rubljev. + 660.000 rub. = 1.270.000 rub. Dohodek Petrove v najvišjem dovoljenem znesku je 1.294.000 rubljev. (624.000 rubljev + 670.000 rubljev).
Ne upoštevamo koledarskih dni Petrove bolniške odsotnosti lani:
730 dni – (18 dni + 20 dni) = 692 koledarskih dni.
Povprečni dnevni zaslužek bo:
1 270 000 rubljev : 692 dni x 100% = 1.835,26 rubljev. Najvišji dovoljeni povprečni dnevni dohodek je bil presežen, zato bo dnevnica Petrove omejena na 1772,60 rubljev.
Trajanje bolniške odsotnosti je 140 koledarskih dni. Izračunajmo porodniško nadomestilo Petrove za to obdobje:
1772,60 RUB x 140 dni = 248 164,00 rub.
Upoštevajte: znesek porodniškega nadomestila, za razliko od običajne bolniške odsotnosti, ni predmet dohodnine in se plača v celoti (odstavek 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Ženska lahko zboli že na porodniškem dopustu, pri čemer se postavlja vprašanje, ali se bolniška plača na porodniškem dopustu? V skladu z 22. odstavkom Postopka za izdajo bolniškega dopusta (odobren z odredbo št. 624n z dne 29. junija 2011), če zbolite med počitnicami, povezanimi z rojstvom otroka in skrbjo zanj do 3 let, je bolniški dopust ni izdano. Če je ženska po takem dopustu še vedno bolna, potem zdravnik od dneva prenehanja porodniškega dopusta izda redno bolniško odsotnost za začasno nezmožnost, ki jo mora delodajalec plačati. Pri izračunu bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu lahko na željo delavke nadomestite leta, kot je opisano zgoraj, saj bo obračunsko obdobje za zadnji dve leti v celoti ali delno padlo na porodniški dopust.
Koliko časa traja izplačilo porodniškega nadomestila po vložitvi bolniške?
Da bi delodajalec plačal nadomestilo, mora predložiti paket dokumentov, ki vključuje:
- bolniški list (original),
- vloga za porodniški dopust z izplačilom nadomestila,
- vlogo za spremembo leta na zahtevo ženske, če je imela v obračunskem obdobju porodniški dopust ali dopust za nego starejšega otroka,
- potrdilo o plačah prejšnjega delodajalca, če je v plačilno dobo vključeno delo v drugem podjetju.
Bolniško odsotnost lahko prenesete na delodajalca takoj po prejemu, vendar najkasneje v 6 mesecih od konca porodniške. Delodajalec izplača nadomestilo iz lastnih sredstev, kasneje pa mu socialno zavarovanje na podlagi poročanja v obrazcu 4-FSS povrne celoten znesek nadomestila. Hkrati zakon določa jasen rok za izplačilo nadomestil za materinstvo v času bolniške odsotnosti: nadomestilo je treba izračunati, obračunati in izplačati v 10 koledarskih dneh od dneva, ko je delodajalec prejel bolniško odsotnost (18. Postopek, odobren z odredbo št. 1012n z dne 23. decembra 2009).
Če pride do kršitve roka za izplačilo nadomestila, odgovarja delodajalec, tako kot v primeru zamude plače. Dajatev prejme ženska v celoti in je ni mogoče razdeliti na dele.
Vzorec izpolnjevanja porodniške bolniške odsotnosti
Za prikaz, kako se pri izračunu porodniškega nadomestila izpolni del bolniškega lista, ki je namenjen delodajalcu, bomo uporabili podatke iz zgornjega primera.
140 dni bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda v Ruski federaciji leta 2020. Osnovni pojmi in izrazi. Algoritem za plačilo bolniške odsotnosti po BiR.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in ZASTONJ!
Počitniško obdobje. Te in druge vidike, povezane z obravnavano temo, najdete v predlaganem članku.
Pomembni vidiki
V skladu z določbami členov zakonika o delu Ruske federacije ima vsaka uradno zaposlena ženska pravico do bolniškega dopusta v zvezi z nosečnostjo in porodom.
Glavni dokument, ki daje to pravico, je potrdilo o nezmožnosti za delo. Omogoča tudi prejemanje celotne plače. Glede na nekatere dejavnike se lahko trajanje porodniškega dopusta razlikuje.
Izgledajo takole:
- splošne indikacije lečečega zdravnika;
- število sadja;
- prisotnost potrebe po dodatnem zdravstvenem usposabljanju ali rehabilitacijskih tečajih;
- zapleti med nosečnostjo.
Potrdilo o bolniški odsotnosti je sestavljeno na posebnem obrazcu. Pravica do njegove izdaje pripada izključno lečečemu zdravniku ženske.
Osnovna pravila in pogoji za izpolnjevanje so naslednji:
- Vsi podatki se zapisujejo v za to namenjene celice, ena celica – en znak;
- če je potreben presledek, ostane prazna celica;
- Vse informacije morajo biti zabeležene od prve celice;
- vsi podatki so napisani izključno s črnim gelskim peresom (dokument prebere računalnik - če je uporabljena druga barva, se ne prebere);
- Če je prišlo do napake, potem njen popravek ni dovoljen, v tem primeru zdravnik sestavi dvojnik dokumenta.
Kaj zakonodaja ureja
Zakonodajni akti, ki urejajo in urejajo vidike, obravnavane v članku, so predstavljeni v tabeli:
Dolžina obdobja nezmožnosti
Trajanje bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda je predstavljeno v tabeli:
| Vrsta | Obdobje (pred rojstvom otroka) | Trajanje (po rojstvu otroka) |
| Standardni porodniški dopust | 70 | 70 |
| Porodniški dopust z zapleti | 70 | 86 |
| Dopust zaradi nenačrtovanega prezgodnjega poroda | — | 156 |
| Dopust za rojstvo več otrok | 84 | 110 |
| Porodniški dopust, če se večplodna nosečnost odkrije takoj med porodom | 70 | 124 |
Vzorec izpolnjevanja predpisanega obrazca s strani delodajalca
Potrdilo o nezmožnosti za delo je sestavljeno iz dveh delov. Prvega izpolni zdravnik med pripravo dokumenta, drugega pa delodajalec pri določanju. Vzorec vloge Skladu za socialno zavarovanje za plačilo bolniške odsotnosti najdete.
Naslednji stolpci so označeni s simboli:
- Trajanje bolniške odsotnosti, ki je predmet plačila (nadomestila se obračunajo za vsak dan porodniškega dopusta, ne glede na to, ali je prost dan ali delovni dan).
- Višina povprečnega dohodka za obračunsko obdobje je dve leti.
- Znesek nadomestila, katerega sredstva za izplačilo se vzamejo iz sredstev delodajalca.
- Znesek preostalega nadomestila, izplačanega iz rezerv sklada socialnega zavarovanja.
- Skupno izplačilo.
Kako se plača bolniška odsotnost 140 dni med nosečnostjo in porodom?
Vsak porodniški dopust, vključno s tistimi, ki trajajo 140 dni, se plača po eni sami formuli:
Nadomestilo = povprečni dohodek za dve leti / 730 * število bolniških dni
Ta enačba velja za ženske s katero koli zavarovalno dobo, razen za manj kot šest mesecev.
Če je delovna doba zaposlenega manj kot šest mesecev, se znesek nadomestila za en dan bolniške odsotnosti izračuna ne glede na povprečni dohodek, temveč glede na minimalno plačo (minimalno plačo).
Nato se plačilo izračuna po naslednji formuli:
Nadomestilo = (minimalna plača * 24) / 730 * število bolniških dni
Za odhod na porodniški dopust in prejem plačila, opisanega v članku, mora zaposlena napisati ustrezno vlogo.
Zraven morate kot prilogo priložiti dodatno dokumentacijo v obliki izpolnjenega potrdila o nezmožnosti za delo in potrdila ginekologa..
Delovni zakonik Ruske federacije ne določa posebnega obrazca, ki bi ga bilo treba uporabiti za sestavo te vloge, zato je pri izpolnjevanju dovolj, da se držite splošno sprejetih pravil za vodenje poslovne korespondence.
V vsakem primeru pa mora dokument vsebovati naslednje podatke:
- podatke o zaposlenem, ki oddaja vlogo (polno ime, položaj);
- njegovo ime;
- razlog za potrebo po bolniškem dopustu (trenutna nosečnost in prihajajoči porod);
- obdobje, v katerem bo delavec začasno onemogočen;
- podatki o bančnem računu ali plastični kartici za prenos ugodnosti;
- seznam priloženih dokumentov;
- datum vloge in lastnoročni podpis vlagatelja.
Vzorec vloge je predstavljen spodaj:
Delodajalec pa mora po prejemu vloge sestaviti in potrditi nalog. Tako kot prejšnji dokument je tudi ta sestavljen v prosti obliki z naslednjimi informacijami:
- osnovne podatke o organizaciji;
- glavno bistvo dokumenta;
- nalog za izračun prejemkov;
- seznam dejavnikov, na podlagi katerih je treba zaposlenega plačati;
- položaj in polno ime zaposlenega;
- seznam oseb, ki se morajo seznaniti z dokumentom;
- podpis upravitelja.
Vzorec naročila je predstavljen spodaj:
Delavka lahko odide na porodniški dopust tudi pozneje od datuma, navedenega na bolniškem listu. Vendar pa hkrati:
- obdobja ni mogoče podaljšati;
- nadomestilo se obračunava za krajše obdobje od datuma dejanskega dopusta;
- odškodnina za izgubljeni čas ne bo izplačana.
Kdo ni upravičen do biltena na BiR
Tej vključujejo:
Primer izračuna
Nadomestila za materinstvo se izračunajo po zgornji formuli. Spodaj je predstavljen primer (vse dane vrednosti so pogojne):
- povprečna plača za dve leti - 1.000.000 rubljev;
- izdan je standardni porodniški dopust;
- Zavarovalne izkušnje delavca so 4 leta.
Če dvojčka
V primeru večplodne nosečnosti se porodniški dopust podaljša na 194 dni:
Brezposeln
Ženske, ki ne delajo ali niso uradno zaposlene, nadomestil ne prejemajo. Državljanom, ki so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, se izda potrdilo o nezmožnosti za delo, vendar se plačila tudi ne obračunajo.
Izjema so ženske, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih. Pravico do opisanega plačila imajo v enem letu od dneva prenehanja delovnega razmerja.
Poleg tega pravice do porodniškega nadomestila nimajo:
- ženske, ki študirajo v kateri koli izobraževalni ustanovi ob izrednem ali večernem študiju;
- ženske samostojne podjetnice, odvetnice ali notarke, če niso plačevale prispevkov v blagajno socialnega zavarovanja na svoj račun.
Roki za prejemanje porodniškega dopusta
Po prejemu vloge zaposlenega in odobritvi naloga za izplačilo nadomestila, ga je delodajalec dolžan prenesti na način, naveden v dokumentu, v desetih koledarskih dneh.
Delavka ima pred odhodom na porodniški dopust pravico do izrabe plačanega letnega dopusta. V tem primeru se ji dodatno izplača regres, vendar se obračuna v enkratnem znesku na dan odhoda na dopust.
Dajatve za materinstvo so ena od vrst državnih dajatev za državljane z otroki (1. del 3. člena zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995). Pravico do takih ugodnosti imajo (člen 6 zveznega zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ):
- ženske, ki so podvržene obveznemu socialnemu zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, pa tudi ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacije, prenehanja dejavnosti delodajalca - samostojnega podjetnika posameznika v 12 mesecih pred dnevom, ko so bile odpuščene. na predpisan način priznana brezposelna oseba;
- ženske, ki prejemajo redno strokovno (vključno z dodatnim) visokošolsko izobrazbo v izobraževalnih ali znanstvenih organizacijah;
- ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi, služijo v organih za notranje zadeve, v enotah nacionalne garde, v državni gasilski službi, v institucijah kazenskega sistema, v carinskih organih;
- ženske iz zgornjih kategorij, ko posvojijo otroka (otroke).
Koliko dni traja porodniški dopust?
Koliko dni traja porodniška bolniška?
Ko govorimo o bolniški odsotnosti zaradi poroda, koliko dni bo ženska morala dati, je pomembno vedeti, da bo to število dni navedeno na potrdilu o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena organizacija. Na trajanje takega dopusta bo vplivalo dejstvo, ali je nosečnost večplodna in ali je bil porod zapleten. V tem primeru je porodniški dopust pogojno razdeljen na 2 dela - pred porodom in po porodu. Pogojno, saj se porodniški dopust izračuna skupaj in se ženski zagotovi v celoti, ne glede na število dni, porabljenih pred porodom (2. del 7. člena Zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995).
Podatke o tem, kako dolgo traja bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda, predstavljamo v tabeli (1. del 7. člena Zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19. maja 1995):
Z drugimi besedami, na splošno bolniška odsotnost za nosečnost in porod traja 140 koledarskih dni, in, recimo, v primeru rojstva 2 ali več otrok - 194 koledarskih dni.
Upoštevajte, da je porodniški dopust na voljo ne le za rojstvo, ampak tudi za posvojitev otrok, mlajših od 3 mesecev. Trajanje dopusta v tem primeru se izračuna od dneva posvojitve otroka do izteka 70 koledarskih dni od dneva njegovega rojstva. V primeru hkratne posvojitve 2 ali več otrok - pred iztekom 110 koledarskih dni od datuma rojstva otrok (3. del 7. člena zveznega zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ).
Opozarjamo vas, da se porodniški dopust odobri ne le na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, temveč tudi na podlagi vloge zaposlenega. In če ženska zaprosi za dopust pozneje od datuma začetka, navedenega v potrdilu o nezmožnosti za delo, potem bo dopust odobren za manj dni. Za manj dni bodo temu primerno izplačana porodniška nadomestila.
Pogovarjali smo se o tem, kako se izračunajo porodniška nadomestila.
Navodila
Na porodniški dopust lahko odidete od 30. tedna nosečnosti. In če pričakujete dvojčke, potem od 28. tedna nosečnosti in dva tedna prej. Izkoristite to priložnost. V tem primeru je treba v predporodni kliniki izdati potrdilo o nezmožnosti za delo.
Bolniški dopust se lahko izda za obdobje 140 koledarskih dni. Od tega je 70 koledarskih dni pred porodom in 70 po njem. V primeru večplodne nosečnosti bo obdobje 194 koledarskih dni (84 dni pred porodom in 110 dni po rojstvu).
Predporodni in poporodni dopust morata biti izdana na istem obrazcu potrdila o nezmožnosti za delo.
V vrstici »Način« mora biti navedeno »ambulantno + bolnišnično«.
Od leta 2011 so bile sprejete spremembe zveznega zakona "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti zaradi materinstva", v skladu s katerimi se je spremenil tudi postopek izračuna bolniškega dopusta.
Za izračun bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda se upošteva obdobje 730 dni pred letom, v katerem je bila dana, vključno z začasno nezmožnostjo za delo v tem obdobju. Prej so se upoštevali le dejansko opravljeni dnevi.
Pri izračunu povprečne plače so vključene vse vrste izplačil in drugih osebnih prejemkov v korist zavarovanca, za katere se obračunajo prispevki za zavarovanje v ZVZS.
Podatki so povzeti. Dobljeno številko je treba deliti s 730, brez dni, ko niste delali. Tako dobimo povprečni dnevni zaslužek.
SDZ = (SZ_leto1 + SZ_leto2)/730
Skupni znesek, ki ga je treba plačati, je treba določiti tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni, navedenih v potrdilu o nezmožnosti za delo (140 ali 194).
Če dve leti pred prejemom potrdila o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti ni bilo zaslužka ali je bil nižji od minimalne plače (minimalne plače), se porodniško nadomestilo izračuna od minimalne plače.
SDZ minimum = 24 mesecev * minimalna plača/730
V skladu z zveznim zakonom "O minimalni plači" št. 82-FZ z dne 19. junija 2000 je od 1. junija 2011 minimalna plača znašala 4611 rubljev.
V regijah, kjer so določeni naraščajoči plačni koeficienti, se nadomestila izplačujejo ob njihovem upoštevanju.
V letu 2011 bo najvišji znesek nadomestil za materinstvo (če nosečnost ni večplodna) 159.178,08 rubljev.
Znesek ugodnosti=(415000+415000)/730*140
Če je ženska v času nosečnosti uradno zaposlena in dela na več mestih, zadnji dve leti pa je delala na istem mestu, se nadomestilo za materinstvo izplača na vseh mestih dela. To pomeni, da je možno prejemati nadomestilo za materinstvo na več bolniških odsotnostih (na glavnem delovnem mestu in s krajšim delovnim časom). V tem primeru se na vsakem delovnem mestu dohodek, prejet od drugega delodajalca, ne upošteva.
Če se je porodniški dopust začel v letu 2010, bo nadomestilo izračunano po starih pravilih (pred uveljavitvijo sprememb), v novem letu 2011 pa mora računovodstvo preračunati od 1. 1. 2011 po novih pravilih za obdobje, za katero bolniška odsotnost pade v letu 2011. Če je po novem izračunu povprečna dnevna plača višja, se nadomestilo poveča, če je manjše, se prej izplačano nadomestilo ne spremeni.
Plačilo bolniške odsotnosti za nosečnost in porod je posledica porodniškega dopusta žensk. To je nadomestilo za celotno obdobje začasne invalidnosti, ki vključuje obdobje pred rojstvom in porodom ter obdobje okrevanja. Zagotavlja se v okviru programa obveznega socialnega zavarovanja.
Splošne določbe
Bir bolniška odsotnost je vrsta dokumenta, ki potrjuje pravico do plačila za začasno invalidnost. Izda se ženski za porodniški dopust in plačilo nadomestila za nosečnost/porod.
Bir – nosečnost/porod.
Pomembna točka! Porodniška plačila zapadejo ob rojstvu/posvojitvi otroka. V tem primeru starost posvojenega otroka ne sme biti večja od 3 mesecev.
Dokument o bolniški odsotnosti določa naslednje točke:
- trajanje obdobja nezmožnosti, ki se izračuna glede na datum začetka in poteka obdobja;
- znesek porodniškega dohodka je ta parameter odvisen od števila dni dopusta.
Postopek izdaje potrdila o nezmožnosti za delo ureja Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj, to je akt št. 624n z dne 29. junija 2011. Ime projekta "O ureditvi postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo". Postopek obračunavanja je predviden v delu VIII tega zakonodajnega akta.
Funkcije izplačila
Bolniška odsotnost- glavni plačilni dokument za izračun socialnih prejemkov. Prosilka vsak dela prost dan prejme nadomestilo v višini celotnega zneska povprečne plače. Za določitev tega kazalnika se upoštevajo zaslužki, upoštevani za obdobje treh let pred porodniškim dopustom.
Po izjavi delodajalca, ki ženi dejansko izplačuje prejemke, mu sklad to povrne s sredstvi odškodnine. Ta postopek se izvaja na več načinov:
- z neposrednim vračilom denarja na račune podjetja delodajalca;
- z znižanjem zneska standardnih plačil.
Postopek vračila sredstev je določen v Uredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj. To je dokument št. 951-n z dne 4. decembra 2009. Ta zakonodajni akt določa seznam dokumentov, ki jih mora podjetje predložiti skladu:
- izjava, napisana po vzorcu, ki vsebuje znesek obračuna;
- neposredno obrazec za izračun, to je obrazec 4-FSSS s podatki za celotno obdobje obračunavanja;
- kopije pogodbe o zaposlitvi in drugih dokumentov, ki potrjujejo delovno razmerje med prejemnikom plačil in delodajalcem;
- poročila;
- plačilni dokumenti, s katerimi se lahko potrdi dejstvo plačila porodniškega denarja zaposlenemu.
Večino izplačil iz naslova bolniške odsotnosti plačata delodajalec in sklad skupaj. Organizacija plača prve tri dni, preostali čas pa kompenzira sklad.
Pomembno! Tujke, ki delajo v Ruski federaciji po pogodbi o zaposlitvi, imajo enake pravice do nadomestil za materinstvo kot ruske državljanke.
Bolniško odsotnost morajo izdati zaposlene ženske, za katere delodajalec plačuje prispevke v sklade. A v nekaterih primerih ga prejmejo tudi brezposelni prosilci. Poglejmo, kdo je še upravičen do plačil? Torej se porodniški dopust nadomesti:
- Ženske, zaposlene v organih za notranje zadeve, carini, zavodih za prestajanje kazni zapora ali gasilski službi in drugih državnih organih.
- Samostojne podjetnice in notarke. Gre za posebno kategorijo državljanov, ki bodo lahko zaprosili za porodniški dopust prek Uprave za socialno varnost. Toda pomoč je zagotovljena le, če je prosilcu dodeljen status brezposelnega.
- Redni študenti.
- Prosilci so bili odpuščeni zaradi likvidacije podjetja. Za pridobitev pravice do plačila se mora ženska pravočasno prijaviti na zavodu za zaposlovanje, to pa mora storiti v enem letu po odhodu z glavnega delovnega mesta.
- Osebe, ki mesec dni pred nastopom dopusta dajo odpoved iz utemeljenega razloga. Torej je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti odškodnino, če je bil razlog za njeno odpoved utemeljena situacija, ki vključuje naslednje določbe:
- sprememba kraja bivanja zaradi premestitve vojaškega moža na novo delovno mesto;
- zdravstveno stanje;
- potreba po skrbi za bolne sorodnike;
- drugi, prisilni ukrep.
Opomba! Nosečnicam, ki so prejemale nadomestilo za primer brezposelnosti, bo pomoč za primer brezposelnosti mirovala. V tem primeru obračunava Zavod za zaposlovanje.
Kdo bo plačal?
Če se obračunava na podlagi bolniške odsotnosti s strani delodajalca, kdo bo potem plačal nadomestilo ženskam med porodniškim dopustom? Ugotovimo. Vloge za porodniški dopust za nosečnice je treba vložiti pri naslednjih organizacijah in organih:
- na delovnem mestu / delovnem mestu - za zaposlene prosilce;
- na zavod za zaposlovanje - za zastopnike, ki prejemajo denarno nadomestilo za primer brezposelnosti;
- FSS (ali socialno zavarovanje) - za brezposelne državljane;
- na Oddelek za socialno varstvo prebivalstva - brezposelnim notarjem in podjetnikom.
Opomba! Matere, ki so v skladu za socialno zavarovanje zavarovane za primer začasne nezmožnosti, prejemajo izplačila iz zunajproračunskega sklada. Drugi prosilci so plačani iz zveznih prihrankov.
Kako dolgo lahko traja obdobje nesposobnosti?
Trajanje bolniške odsotnosti po BiR je točka, ki je deležna posebne pozornosti. To vprašanje urejajo členi zakona o obveznem zavarovanju za čas invalidnosti/materinstva (10. člen), določbe zakona o državnih prejemkih za otroke z otroki (7. člen) in določbe delovnega zakonika ( 255. člen).
Takoj je treba omeniti, da je porodniški dopust zagotovljen ženski za pripravo na rojstvo otroka, za takojšen porod in obnovitev zdravja. Dejavnik, kot je težak porod, lahko služi kot dejavnik za povečanje standardnega zneska plačil. Pri določanju zneska se upoštevajo:
- Splošne medicinske indikacije. V bolnišnici morajo zdravniki upoštevati fiziološke značilnosti pacientke in naravni čas nosečnosti.
- Posebni trenutki določene nosečnosti (eno/večplodna nosečnost).
- Potreba po posebni pripravi pred porodom. Norma velja za ženske, ki živijo na območju ponovne naselitve, tudi zaradi radioaktivne kontaminacije.
- Težavnost poroda. Menijo, da težji kot je bil porod, dlje bo trajalo okrevanje bolnika.
Razmislimo o glavnih točkah glede pogojev, ki se upoštevajo pri določanju obdobja nezmožnosti za delo:
- 140 (70/70) za naravni porod;
- 156 – zapleten/prezgodnji porod (7/86 oziroma 156);
- 194 – večplodna nosečnost (84/110, če je dejstvo ugotovljeno vnaprej, in 7/124, če se med porodom odkrije večplodna nosečnost).
Prva številka je skupno število dopustov.
Indikatorji x/x – obdobje pred in po porodu.
Skrajšanje zakonsko določenega plačilnega roka ni dovoljeno. Izjema je lahko, ko ženska nadaljuje z delom. Če je odprla bolniški stalež, a se vrne na delo, ji bodo plačali celotno obdobje brez opravljenih ur.
Prosilec se mora odločiti za plačo ali nadomestilo za materinstvo. Od trenutka, ko delavka preneha opravljati svoje delovne obveznosti, se na delovnem listu začnejo pisati oznake, da je delavka na porodniškem dopustu. S to shemo so plačani vsi dnevi bolniške odsotnosti.
Ženska lahko še vedno dela, če se potrdilo o nezmožnosti za delo odpre na primer ob koncu leta. Če mora prosilec v obračunsko obdobje vključiti celoten mesec, lahko odhod na dopust odloži.
Opomba!Če je delavec dve leti ali več delal s krajšim delovnim časom v dveh podjetjih, sta ji oba delodajalca dolžna plačati bolniško odsotnost.
Določiti je treba, da rok za dodelitev zneska za bolniško odsotnost ne sme biti daljši od 10 dni od dneva, ko je delodajalec sprejel vlogo. Plačilo se izvede v določenem roku, če je vlagatelj predložil celoten paket dokumentov.
Hkrati rok za neposredno izplačilo takšnega nadomestila ne sme biti pozneje kot naslednje izplačilo plače v organizaciji. V primeru, da ženska ni sprožila drugega načina izplačila denarja, ji bodo sredstva nakazana (izplačana) na običajen način za izplačilo plače.
Izjema! Brezposelnim prosilcem se pripadajoče nadomestilo izplača najkasneje do 26. dne v mesecu, ki sledi roku za prejem kompleta dokumentov.
Zakon določa triletno obdobje prejemanja nadomestil. Če ženska ni prejela denarja, ki ji je bil takrat dodeljen, lahko izkoristi kateri koli trenutek iz določenega obdobja za prejem sredstev.
V skladu z zakonom je Sklad za socialno zavarovanje dolžan delodajalcu vrniti sredstva najpozneje v 10 dneh po koncu dokumentacijske revizije (traja 3 mesece).
Pomembna točka! Porodniško nadomestilo je oblika neobdavčenega plačila. Od obračunanega zneska se ne obračuna dohodnina in zavarovalne premije. Za potrditev te situacije se morate sklicevati na čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije in zveznega zakona št. 212 z dne 24. julija 2009
