От того, как вы вольетесь в коллектив, будет зависеть вся ваша дальнейшая работа. Вот почему психологи советуют отнестись к первому рабочему дню с особым вниманием.
Первое впечатление можно произвести только один раз, не так ли? Согласно проведенному рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel исследованию, в адаптации новичка знакомство с коллегами играет важнейшую роль – так считают 18% опрошенных.
В жизни журналистки Ирины был такой случай:
Я искала работу. В один день у меня было назначено два собеседования. При приеме на работу журналистов принято не только говорить об опыте соискателя, но и давать ему тестовые задания – именно они-то чаще всего и выполняются в общей редакции. В общем, за день я была представлена сразу двум коллективам. В первом месте меня встретили очень дружелюбно, предложили кофе и сказали обращаться, если что, с вопросами. Вторая редакция состояла из трех девушек, которые на мое появление никак не отреагировали и продолжили в матерных выражениях обсуждать подробности личной жизни друг друга. Надо сказать, что я оба раза надевала дежурную улыбку и совершенно одинаковыми методами пыталась понравиться: задорно улыбалась, громко представлялась, хвалила офис и само издание – все это в рамках разумного, разумеется. Взяли меня в первое, «дружелюбное», место. Какой я из этого сделала вывод: на всех не угодишь. Если мои манеры пришлись кстати в первой редакции, то во второй стиль общения, видимо, принят другой – поэтому там я была, что называется, «не ко двору».
В самом деле, если вы хотите сходу угадать, как приглянуться коллегам, можно спросить об этом рекрутера, с которым у вас в любом случае будет предварительный разговор. Поинтересуйтесь, какие отношения приняты в коллективе, каков возраст сотрудников, есть ли дресс-код – все это поможет вам изначально настроиться на нужную волну.
Однако, даже если рекрутер заявил, что в компании все обращаются друг к другу на «ты», сходу «тыкать» всем подряд не стоит. Вы же знакомы с элементарными нормами вежливости? Обращайтесь на «вы» даже к тем, кто вас младше и по должности, и по возрасту – до тех пор, пока отношения не наладятся до такой степени, что вы сможете спокойно перейти эту границу. Или пока человек сам не попросит стать проще. Только не переусердствуйте в своей вежливости, а то можно и ханжой прослыть.
Расставьте приоритеты
Но начинать знакомство с коллективом нужно все-таки заранее. В случае Ирины не помешало бы познакомиться с работой издания еще на этапе подготовки к собеседованию.
Определитесь, что для вас важнее – сама работа или отношения с новым коллективом? Ответ может оказаться не столь очевидным, как это кажется на первый взгляд, - говорит тренер по бизнес-психологии Маргарита Великанова. – Усидеть сразу на двух стульях все равно не получится, нравиться и начальству, и коллегам, и работу при этом не забывать выполнять – утопичная задача. Так что продумайте свою стратегию заранее.
Не стоит сразу же принимать участие в офисных сплетнях (куда же без них!), не обсуждайте одних коллег с другими. Даже мнение по рабочим вопросам стоит пока придержать:
Просто скажите, что пока еще вникаете в суть вопроса, поэтому не хотите спешить с выводами, - советует Маргарита. – В общем, всеми силами соблюдайте нейтралитет. Даже в случаях, когда вам очевидно, на чьей стороне правда, все равно не поддавайтесь и стойте на своем «я выскажусь позже». Объясняется это просто: вы пока еще не знаете, какое положение занимают участвующие в спорах коллеги, какова расстановка сил в офисе и какова предыстория вопроса. Так что не торопитесь.
Изучайте
На первых порах вам предстоит понять, какая система ценностей принята в новом коллективе. Это еще одна причина не торопиться с высказываниями и выводами.
Не стоит нахваливать начальника – есть риск заслужить репутацию подхалима.
Не лезьте в общую беседу со своими историями – может оказаться, что у сотрудников другое чувство юмора, и вас опять-таки поймут неправильно.
Займите выжидательную позицию. Впоследствии вы свое наверстаете. А пока – просто присмотритесь, - резюмирует Маргарита.
Но и совсем в крайности впадать тоже не стоит. А то получится как в истории, рассказанной Александром.
Однажды к нам пришла новая бухгалтер. Она быстро со всеми поздоровалась и уткнулась в компьютер. Вообще-то, у нас очень расслабленная обстановка – можем и анекдоты вслух почитать, и радио включить, и чаепитие совместное устроить. Но эта барышня возвела такую стену, создала настолько неприступную атмосферу, что нам за себя даже неловко стало – несколько дней мы стеснялись ее, анекдотов не читали, радио не включали. Конечно, с тех пор мы уже вошли в предыдущий режим работы, но та девушка так и не сработалась с нами, хотя, судя по ее профилю в одной из социальных сетей, повеселиться она любит.
Юлия Судакова
Приветствую вас, мои дорогие читатели! В жизни происходит много ситуаций, которые заставляют испытывать стресс. Но чаще всего наибольшим стрессом является смена обстановки: переезд, переход в новую школу, поступление в институт и так далее. Сегодня я бы хотела поговорить о том, как влиться в коллектив на новой работе. Как понять, какую лучше выбрать тактику поведения, чего точно не стоит делать и на что в первую очередь стоит обратить внимание.
Тяжело быть новичком
Каждый психолог подтвердит, что смена обстановки или обстоятельств сильно влияет на человека. Некоторым удается справиться со стрессом лучше и быстрее, другие дольше втягиваются, но в любом случае это физическое и эмоциональное напряжение.
Смена места работы важный шаг, к которому необходимо серьезно подготовиться. Начать я вам советую с момента собеседования. Если вы только приступаете к поиску новой работы, то вам очень полезной будет статья « ». Ведь первое впечатление в данном случае крайне важно.
Вы уже нашли новую фирму и скоро у вас начинается первый день, но вы нервничаете и не знаете, как себя вести? Ничего страшного, не переживайте и не нервничайте. Сегодня мы поговорим о тех особенностях, которые помогут вам наиболее безболезненно влиться в новый коллектив, не совершить ужасных ошибок и даже получить удовольствие от нового этапа в своей жизни.
Рекомендую вам ознакомится с книгой Павла Малуева и Юрия Мелихова «Хочу хорошую работу или как выжить в коллективе ». В ней вы сможете найти много полезной информации, которая вам точно пригодиться не только в случае перехода на новое место работы.
Давайте разберем несколько советов, которые подскажут вам, как правильно себя вести, легко и непринужденно стать частью новой команды.
Со своим уставом
Первое о чем вам никогда не стоит забывать - не пытайтесь в новой команде настаивать на своих правилах. В каждой фирме есть свои традиции и негласные уставы. Присмотритесь, поглядите по сторонам и для начала просто вникайте. Даже если вы знаете, как сделать лучше, вначале я советую вам быть потише.
Так например, один мой клиент уволился и нашел работу в другой фирме. Только вот коллектив его ждал исключительно женский. И поначалу для него было совершенно некомфортно и непонятно. Он сразу начал пытаться выстроить работу по другому формату, диктовал свои правила и хотел переучить барышень.
Это оказалось в корни неверной тактикой. Подожди он немного, завоюй доверие и дамы сами пошли бы за ним. Помните, что правила в новой фирме могут быть совершенно другими, нежели были у вас раньше. Учитесь уважать это.
Поведение
Чтобы побыстрее втянуться в новую обстановку, вы должны быть открытым и приветливым. Дружелюбным и улыбчивым. Люди любят открытых и приятных людей. Но это не должно перерастать в навязчивость и желание угодить. Особенно не стоит подлизываться к начальнику. Это катастрофа!
Не льстите и не делайте фальшивых комплиментов. Тихо и спокойно наблюдайте за обстановкой. Смотрите кто как с кем общается, кто за что отвечает, кому можно доверять, а кому лучше не стоит. Сейчас у вас момент сбора информации. Не торопитесь и не совершайте необдуманных поступков.
Поэтому наиболее верная тактика - быть приветливым и вежливым. Вы пока новичок. А это значит, что и вам и коллективу нужно время, чтобы присмотреться друг к другу. Со временем вы поймете все особенности новой работы и взаимоотношений в команде.
Работу работать
Не забывайте, что на работе нужно заниматься делом, а не выстраивать связи с людьми. Общение, несомненно, важная часть рабочего процесса, но не главенствующая. Поэтому смело занимайтесь своим делом, не бойтесь просить совета по рабочим моментам, уточняйте непонятные вопросы, а если есть необходимость, то и за помощью обратитесь.
Помните, у вас есть рабочие обязанности, которые вы должны выполнять хорошо. Сконцентрируйте свое внимание на этом моменте. Посмотрите каких навыков вам не хватает, чтобы выполнять работу еще лучше, куда вы можете расти в дальнейшем и что может дать вам фирма в виде карьерного роста.
Козел отпущения
Новичков обычно используют как людей, на которых можно свалить всю ненужную и неинтересную работу. Пользуются ими, так сказать. Будьте бдительны. Не берите на себя большую часть чужой работы, не соглашайтесь помочь, если это кажется странным и не входит в ваши прямые обязанности. Иногда в желании угодить коллегам, человек попадает в кабалу, ему садятся на плечи.
Но жесткие отказы в помощи могут привести к конфликтам. Учитесь отказывать мягко и спокойно. А если возникнет тяжелая ситуация, то вы сможете найти ответ как поступить, в статье « ».
Внимательность
Все вышеперечисленное требует от вас большой концентрации внимания. Следить за отношениями в команде, кому можно доверять и на кого можно положиться, а с кем лучше держать дистанцию, как общаться с начальством и чего ожидать в будущем.
В большом коллективе времени на адаптацию нужно больше. Когда команда маленькая и в ней царит дружелюбная атмосфера, то особых проблем не возникнет. А вот если это огромный холдинг, невероятное количество отделов, то придется подождать, чтобы окончательно влиться в процесс.
Высокая должность
Что делать в первый рабочий день, если ты руководитель?Здесь отлично подойдут все предыдущие советы, но кроме всего прочего, не стоит забывать и вашем прямом назначении.
Руководитель должен руководить. Быть главным, вести за собой. В моем арсенале есть отличная статья, которая поможет вам разобраться со всеми вопросами высокой должности: « ».
Вы устанавливаете правила, но помните про первый пункт.
- Для начала присмотритесь к уже существующему уставу.
- Не меняйте все резко и кардинально. Вводите новые условия постепенно. Не пугайте работников, человек не очень-то любит резкие перемены.
- Действуйте постепенно, но уверенно, у сотрудников не должно возникнуть сомнений в вашем авторитете и власти.
Часто ли вы меняли свое место работы? Как много обычно вам нужно времени, чтобы сойтись с новой командой? Как вы сами относитесь к новичкам в сложившемся коллективе?
Психологическая атмосфера в коллективе имеет большое значение. Она влияет на общее состояние людей, уровень их взаимодействия. Нередко сотрудники покидают хорошее место работы только из-за того, что не сложились отношения с коллегами, а ученики переходят в другую школу, потому что не получается установить контакт с одноклассниками. Зачастую влиться в новый коллектив бывает непросто, поскольку к незнакомому человеку относятся настороженно, а ему приходится вписываться в уже сложившуюся обстановку. С этой проблемой сталкиваются те, кто начинает работать на новом месте, учиться или заниматься творчеством. Как установить хорошие отношения с коллегами, одноклассниками, снять напряжение? Важно знать некоторые особенности вхождения в новый коллектив, помнить советы и целенаправленно устанавливать эмоциональный контакт с окружающими.
Вливаемся в новый коллектив. Некоторые особенности установления контакта
- В первую очередь вам необходимо адаптироваться к новым условиям труда, учёбы. Начните установление нужной психологической атмосферы с работы над собой. Даже если вы были вынуждены трудиться или учиться в конкретном месте, но сами не испытывали желания менять обстановку, постарайтесь выработать положительное отношение ко всему окружающему. Вам потребуется убедить себя в рациональности ваших действий, преимуществах нового коллектива, достоинствах перемен. Когда вы сумеете позитивно смотреть вокруг, демонстрировать искреннюю доброжелательность, у вас появится внутренняя уверенность в себе, а люди почувствуют ваш благоприятный настрой и ответят взаимностью.
- Чтобы ваше позитивное отношение было действительно искренним, вам понадобится его обосновать. Тщательно проанализируйте ситуацию. Возьмите ручку, листок бумаги и запишите по пунктам все плюсы нового места, коллег, руководства, вашей должности. Даже если вам можно вставать на полчаса позже, вы тратите на 10 минут меньше на проезд, в школе большие светлые коридоры – это уже преимущество. Любая приятная деталь должна занять своё место в вашем анализе. Обязательно отметьте положительные черты характера, внешности каждого члена нового коллектива. Подумайте, они обязательно найдутся.
- После первого дня на новом месте подумайте, насколько хорошо вы пообщались с коллегами, как в целом прошло ваше знакомство. Запишите все, что удалось, обозначьте свои ошибки. Наметьте план: как лучше себя вести, какой подход нужен к конкретным людям, что вам требуется исправить, над чем поработать.
- Заранее решите, что вы будете отвечать, если вас спросят о предыдущем месте работы, учёбы. Следует отметить, что очень важно воздержаться от негативных характеристик бывшего коллектива, начальства, обстановки в целом. Можно отметить какую-то внешнюю причину, например, желание сократить время, затрачиваемое на проезд, или стремление расширить кругозор, занять более интересную должность, начать трудиться в более перспективном направлении. Постарайтесь найти и обозначить позитивные причины вашего перехода на новое место.
- Влиться в новый коллектив вам поможет доброжелательное отношение к окружающим, искренний интерес к делам компании, вуза или школы, внутрикорпоративным отношениям. Всегда здоровайтесь с коллегами, улыбайтесь при встрече. Избегайте конфликтов, не принимайте участие в спорах, даже если тема вам интересна, у вас есть своё мнение на этот счёт. Не занимайте чью-либо сторону в ссорах, старайтесь придерживаться нейтральной позиции. Отлично, если вы сможете найти компромиссное решение и деликатно предложить его.
- Проявляйте собранность, будьте аккуратны и пунктуальны. Помните, что уровень вашей работы, учёбы тоже отразится на отношениях с коллективом. Старайтесь не отставать, не снижать общие показатели.
- Воздержитесь от демонстрирования своих преимуществ, умений. Если вы сразу резко выделитесь, пусть и в положительном смысле, это не понравится вашим коллегам. Когда что-то вам удаётся, вы владеете навыками, которых нет у членов нового коллектива, постарайтесь помочь коллегам, вовремя дать совет, корректно поправить и доступно объяснить непонятное. В таком случае ваша поддержка непременно вызовет положительную реакцию, окружающие действительно оценят ваши способности и будут им рады.
- Даже если вы не очень любите шумные компании, развлечения и вечеринки, не нужно на первом этапе работы или учёбы отказываться от участия в корпоративных мероприятиях. Подобное поведение может быть воспринято как проявление вашего отрицательного отношения. Позднее, когда вы лучше узнаете коллег, сможете постепенно проявить себя и немного рассказать о ваших предпочтениях, вы вполне сумеете пояснить, почему не очень стремитесь стать участником вечеринок. Важно всё делать не спеша, деликатно.
- Рабочее место – ваша своеобразная визитная карточка. Помните, что оно должно отражать вашу собранность, ответственность, умение следить за порядком. На рабочем месте важно поддерживать чистоту, не оставлять ненужные вещи, держать всё в строгом порядке. Желательно не расставлять в первое время на столе фотографии, различные сувениры, личные вещи. Таким образом тоже подчёркивается обособленность человека. Потом вы постепенно придадите вашему рабочему месту «индивидуальный» облик, но не спешите с этим.
- Приложите максимум усилий, вписываясь в новую среду, рабочий или учебный процесс. Помните: на первоначальном этапе вам понадобится трудиться больше, стараться не допускать ошибок и не отставать от коллег, чтобы влиться в новый коллектив. Безусловно, в первое время вам будет непросто, поскольку нужно не только проявить все свои способности, но и привыкнуть к новой среде, требованиям. Но уже в ближайшем будущем вы увидите, что ваши старания приносят плоды: вы быстрее справляетесь с работой, запоминаете всё больше важной информации, постепенно приближаетесь по результативности к опытным коллегам. Пока вам необходимо стремиться создать нужную базу для дальнейшей деятельности на новом месте.
- Деловые отношения в коллективе не надо смешивать с личными. Вам важно установить именно деловые контакты, потому старайтесь не обращать внимания на индивидуальные качества людей, которые вам не очень приятны. Сохраняйте небольшую дистанцию, особенно в первое время. Если вы сразу резко сблизитесь с кем-то, вам будет гораздо сложнее поддерживать ровные отношения с остальными.
Оказавшись в новом коллективе, очень важно действительно почувствовать себя его частью, действовать продуманно, соблюдать правила вежливости и этикета, внимательно относиться к людям. Тогда у вас всё получится.
- Будьте вежливы, доброжелательны, деликатны.
- Налаживайте отношения постепенно, не оказывайте на окружающих давления, ведите себя естественно.
- Относитесь с искренним интересом ко всему происходящему вокруг.
- Устанавливайте именно деловые отношения, старайтесь не переводить их в личные хотя бы первое время. Вам нужно хорошо общаться со всеми коллегами.
- Помните о вашей деятельности на новом месте. Не отставайте от коллег.
- Избегайте критики, излишней демонстрации своих преимуществ.
Не обсуждайте коллег и не участвуйте в спорах. - При необходимости обращайтесь за советом. Если нужно, помогайте коллегам, но делайте это деликатно, не подчёркивая своего превосходства.
Выход на новое место работы – это, безусловно, стрессовая ситуация. И нередко нас охватывает волнение вовсе не в связи с изменениями функциональных обязанностей или трудностями поставленных перед нами задач. Чаще всего главная сложность связана с тем, как влиться в новый коллектив на работе, наладить коммуникацию и подружиться с новыми коллегами.
1. Будьте внимательны к новым коллегам
Правда, о которой мы часто забываем: большинство людей обожает, когда к их личности проявляют внимание, искренне интересуются их увлечениями, взглядами на жизнь, жизненным опытом. Ваши новые сотрудники, скорее всего, с удовольствием поделятся историями о своей жизни, расскажут о своих семьях и увлечениях.
Так вы сможете найти новые темы для разговора, общие интересы и построите фундамент для будущей дружбы.
Не стесняйтесь уточнять или просить совета у коллег: это не только облегчит и ускорит ваше знакомство с особенностями нового рабочего места, но и польстит сослуживцам. Ведь все люди любят, когда их считают умными, опытными и компетентными! Самоуверенные выскочки не нравятся никому, а вот заинтересованного и рассудительного человека, который стремится выполнять свою работу на самом высоком уровне, с радостью примут в любом коллективе.
Конечно, это не значит, что нужно перекладывать собственные задачи на плечи других людей и злоупотреблять их помощью: важно знать меру!
3. Подстраивайтесь под собеседника
Как правило, в каждом офисе со временем складываются свои неписанные правила и традиции общения.
Например, на новом месте не принято или громко разговаривать на рабочем месте. Но вы, пока что, не знаете этих негласных законов. Поэтому, внимательно наблюдайте за коллегами, изучая их жизнь внутри коллектива, и первое время старайтесь подстраиваться под собеседника.
Ни в коем случае не «лезьте в чужой монастырь со своим уставом». Покажите коллегам, что вы ничем от них не отличаетесь – и вам будет намного проще влиться в новый коллектив на работе и стать его органичной частью.
4. Посещайте корпоративные мероприятия
На нужна командная игра, а следовательно, вам стоит научиться понимать и эффективно взаимодействовать со своими коллегами. Всевозможные корпоративные мероприятия, которые устраивают грамотные руководители для своих сотрудников, призваны не только развлечь вас. Главная задача любого корпоратива – укрепить командный дух и улучшить коммуникацию в коллективе.
Посещайте все неформальные мероприятия, по возможности проводите время с сотрудниками вне работы – это поможет вам взглянуть на них с другого ракурса и лучше понять их.
В независимости от прежнего места работу, возраста и пола, обустройство на новом рабочем месте может быть очень трудным и болезненным. Особенно трудно дается адаптация человеку с тонкой и ранимой натурой. Для стеснительного и неуверенного в себе работника, вопрос как влиться в новый коллектив, весьма щепетильный.
Трудности в общении с коллегами возникают у тех, кто неадекватно относится к критике со стороны других людей. В психологии, особняком выделяется группа людей с трудностями в общении, это интроверты. Возможно для них, акцент на правилах поведения на новом рабочем месте, послужат залогом установления новых и долгосрочных отношений.
Новое рабочее место - новые правила
Неуверенность перед первым рабочим днем на новом месте, может сослужить плохую службу. Ведь не зря же говорят, что первое впечатление играет решающую роль. Неприязненное и пренебрежительное первое мнение от человека, а тем более коллеги, очень трудно бывает изменить. Важно принять для себя установку, что причины по которым пришлось уволиться со старой работы значения не имеют. На первый план, должно выступать принятие себя на новой должности.
Сконцентрировать внимание нужно на другом. Скоро предстоят серьезные испытания и проверка на «проф пригодность». Важнее настроиться на формирование доброжелательных отношений со стороны коллег. Новый коллектив - это очень большой стресс для каждого. В не зависимости от опыта и должности на прошлой работе. Конечно, в любом коллективе есть старожилы, есть и новички. Подход нужно постараться найти к каждому из них, заручась поддержкой от строго начальника.
Обсуждения личного характера, особенно при других сотрудниках, могут стать поводом незамедлительного увольнения. Все начальство, без исключения, предпочитает иметь квалифицированных сотрудников, грамотно . Для тех из рабочих, кто занимается посторонними делами, места скорее всего не будет, уже в ближайшем будущем. Лучше всего не игнорировать корпоративные мероприятия и сборы средств. Все правила, ранее заведенные в организации, должны беспрекословно соблюдаться, особенно новичками.
Правила, которые нужно соблюдать новичку
Справиться с задачей, как влиться в новый коллектив, поможет соблюдение некоторых простых, но очень эффективных правил:
- Развивать в себе только позитивный настрой, сохраняя доброжелательность в любой ситуации. Улыбка и хорошее настроение, придадут уверенности и быстро обезоружат любых недоброжелателей.
- Провести с самим собой мини -тренинг. Записать все возможные плюсы, касающиеся нового рабочего места. Внушить себе, что у новых коллег тоже существуют свои недостатки. Помнить о том, что на месте новичка, может оказаться любой из самых - самых сторожил.
- В первый рабочий день, рекомендуется тщательно продумать свой наряд. Не нужно одеваться броско и замысловато. Деловой стиль, умеренность в аксессуарах и макияже, лучшая визитка для новичка. Да и новому руководителю, навряд ли понравится новый сотрудник, который на новой работе, ведет себя вульгарно и вычурно.
- В новом коллективе, несомненно существуют свои негласные правила поведения. Для того, что бы их узнать, лучше всего познакомиться поближе с лидером. Оптимальный и самый правильный вариант поведения - это позиция наблюдателя. Со стороны всегда гораздо виднее, «кто, как и зачем». Резкая инициатива в новой работе, может создать негативное впечатление. Такое развитие событий, нередко приводит к тому, что начинается «травля» на новичка. С позиции изгоя, потом будет очень трудно чувствовать себя комфортно.
- Необходимо соблюдать тактичность в отношениях со старожилами. Любому руководителю, не придется по душе новичок, стремящийся слишком быстро «захватить власть» в свои руки. Правильно будет соблюдать субординацию с теми, кто старше по опыту и по возрасту. Свои правила на новой работе, не стоит устанавливать в первые несколько месяцев.
- Психологи рекомендуют следить за своими интонацией и речью. Вежливо, понятно, с расстановкой и без повышенных тонов. Не стоит заводить интриги против кого-то из сотрудников, а тем более «жаловаться» на кого-то руководителю. Такое поведение неприемлемо на любой работе, а не только на новой.
Как нельзя поступать новичку
Первый рабочий день, несомненное испытание для всех и каждого. Предстоит ознакомиться не только с новым рабочим местом и коллегами, но и справиться со своими страхами и неуверенностью. Рекомендуется уяснить малейшие тонкости организации работы и методы общения между сотрудниками. Нужно понравиться новому руководителю и при всем этом, остаться профессионалом своего дела. На новой работе, категорически нельзя:
- Опаздывать и приходить в неопрятном виде.
- Грубить и высмеивать других сотрудников, а тем паче руководителя.
- Быть слишком активным и инициативным, особенно в проектах других сотрудников.
- Нельзя давать замечания или перебивать.
- Обращаться только по имени - отчеству, если иное не предусмотрено корпоративной этикой.
- Не задавать слишком много вопросов, а совета просить у самого авторитетного члена коллектива.
- В любой конфликтной ситуации, психологи рекомендуют занимать нейтралитет.
Удачи и карьерного роста вам на новом рабочем месте!!!
