Las pruebas ayudan eficazmente a revelar la erudición del solicitante, sus habilidades laborales y a descubrir su motivación.
Una prueba es una serie de preguntas de opción múltiple para evaluar la preparación del solicitante. Los resultados de la prueba reflejan el cumplimiento por parte del sujeto de la prueba de los requisitos de la organización.
Pruebas de entrevista de trabajo
Veamos los tipos de pruebas durante una entrevista de trabajo:
- Profesional - pruebas, incluyendo una lista de preguntas sobre conocimientos y habilidades especializadas para un trabajo en particular.
- prueba de inteligencia, reflejando el cociente intelectual, así como el desarrollo del pensamiento abstracto de una persona.
- Pruebas para determinar habilidades generales y especiales.— reflejan cualidades importantes de un empleado: lógica, memoria, atención, oído o visión.
- Tests de personalidad y motivación:
- pruebas de personalidad ayudar a calcular el tipo de temperamento de una persona, sus rasgos de carácter, en qué medida es capaz de centrar su atención y muestra su nivel de estabilidad emocional;
- pruebas motivacionales Durante una entrevista de trabajo, muestran qué tan motivado está el empleado para realizar su trabajo, si valora el puesto que ocupa, si superará las dificultades que se presenten en el lugar de trabajo y si quiere crecer y desarrollarse en el puesto elegido. industria.
- Prueba de atención— pone a prueba la capacidad de una persona para permanecer alerta durante mucho tiempo.
Se utiliza para la contratación de personal para aquellos puestos para los que la concentración y la escrupulosidad son de gran importancia.
- Prueba de formas- utilizado para determinar el psicotipo. Es necesario colocar cinco figuras en el orden preferido, y esto determinará a qué categoría de personas pertenece el sujeto.
- prueba lógica— determinar la capacidad de una persona para encontrar una conexión lógica y pensar en múltiples movimientos.
Ejemplos de pruebas de entrevistas y respuestas a ellas.
Profesional
Pruebas profesionales para una entrevista de trabajo, ejemplos de 3 preguntas del test para empleo en una empresa internacional para el puesto de economista. Si se responde correctamente al 60% de las preguntas, se supera la prueba:
- el volumen de recursos recibidos por Rusia del FMI a través de mecanismos de préstamo convencionales en los años 90. ascendió (miles de millones de dólares estadounidenses):
- menos de 5;
- 5, 1 — 10;
- 10,1 — 15;
- más de 20.
La respuesta es el Sr.
- En la Comunidad Económica Euroasiática:
- Cada país tiene el mismo número de votos;
- el número de votos de cada país es proporcional a la proporción de fondos que aporta al presupuesto comunitario.
La respuesta es b.
- Organización Mundial de Comercio:
- es parte del sistema de la ONU;
- no es miembro de la ONU, pero está obligado por un acuerdo de cooperación con ella;
- no afiliado a la ONU.
La respuesta es b.
prueba de inteligencia
Hay un total de 40 preguntas en la prueba y tienes 30 minutos. A continuación se muestran ejemplos de 4 preguntas de la prueba para su referencia.
- Encuentra la palabra extra:
- SÁKYR;
- ESTAN;
- CUBLO;
- COLABORACIÓN.
La respuesta es un cubo.
- Coloque la palabra que falta entre paréntesis:
- MORS (SODA) DAMA;
- ESLINGA (. . . .) PORTADOR.
La respuesta es un premio.
- ¿Qué número es el siguiente en la serie?
- 18 10 6 4?
La respuesta es 2.
- Encuentra la palabra extra:
- LUJURIA;
- ARMARIO;
- TINOP;
- VEROC.
La respuesta es tinop.
Resultados:
- <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
- 90-110 puntos es un resultado medio, el 50% de la población mundial lo tiene;
- >110 puntos es un resultado alto, el 25% de las personas lo tiene.
Para demostrar la motivación del personal.
Hay 20 preguntas en total en la prueba. Se dan ejemplos de 3 preguntas de la prueba.
- ¿Qué es lo que más valoras en tu actividad profesional?
- Horario de trabajo;
- ubicacion conveniente;
- salario.
- ¿Trabajaría horas extras para obtener bonificaciones y pagos extra por calificaciones?
- sí, pero no más de 2 horas adicionales;
- La iniciativa en el trabajo se debe a:
- el empleado está impulsado por una gran responsabilidad;
- deseo de aumentar las calificaciones de la empresa;
- ganarse el favor de sus superiores y el crecimiento profesional;
- encarnación de las propias ideas, el deseo de autorrealización.
Los resultados se calculan de la siguiente manera: algunas respuestas reciben 0 puntos, algunas reciben 1 punto y otras reciben 2 puntos.
- De 0 a 7 - baja motivación;
- de 8 a 17 - motivación media;
- 18 años y más: alta motivación.
Para la atención
La imagen muestra los nombres de diferentes colores, aquí está solo la palabra. "Verde" está escrito en letras rojas, la palabra "Amarillo" está escrita en azul y la palabra "Negro" está escrita en amarillo.
En la práctica, sólo la mitad de los encuestados afronta esta tarea durante un tiempo.
Este ejemplo se utilizó por primera vez para identificar espías extranjeros, pero ahora se utilizan pruebas de atención similares en entrevistas para seleccionar candidatos adecuados.
Prueba de formas
Prueba de entrevista con figuras: Hay 5 formas: rectángulo, cuadrado, zigzag, triángulo y círculo.
Resultado: determinamos qué figura puso el sujeto en primer lugar. Significará un rasgo característico de una persona.
- Rectángulo- la persona es expresiva y fácil de aprender.
- Cuadrado- una persona responsable y puntual.
- Triángulo- una persona es ambiciosa y ambiciosa.
- Zigzag- una persona creativa que hace todo con entusiasmo.
- Círculo- una persona amigable, abierta y benévola.
Problemas de lógica en una entrevista.
Esta sección presenta tareas de entrevista lógica con respuestas y proporciona un ejemplo real de la práctica de una empresa financiera rusa. Hay 12 preguntas en total; a continuación se muestran 4 ejemplos de dicha prueba. Contraseña errónea. 
- Todos los hipopótamos saben nadar. Todos los niños prodigio son hipopótamos. Esto significa que todos los niños prodigio saben nadar.
- Bien;
- equivocado.
La respuesta es una.
- Ningún hombre puede llegar a ser gobernador si tiene pecas. Todas las personas tienen pecas. Esto significa que nadie puede convertirse en gobernador.
- Bien;
- equivocado.
La respuesta es una.
- Sólo las personas malas ofenden a los débiles y hacen berrinches. Anya es buena.
- Anya ofende a los débiles;
- Anya hace berrinches;
- Anya no ofende a los débiles;
- Anya ofende a los débiles y vuelve obsoleta la histeria;
- Ninguna de las anteriores.
La respuesta es c.
- Algunos sofás son autobuses. Algunas locomotoras tocan la flauta. Esto significa que algunos sofás tocan la flauta.
- Bien;
- equivocado.
La respuesta es b.
Si, como resultado, se responden 6 preguntas de 12, se aprueba la prueba.
¿Cómo aprobar con éxito?
Una de las preguntas más importantes es ¿cómo aprobar las pruebas de la entrevista? Se deben seguir una serie de recomendaciones simples.
- Mantén la calma y la concentración, incluso si el tiempo asignado para resolver el examen es corto.
Visualiza en tu mente que ese puesto ya te pertenece y que ya has superado todas las dificultades. De esta manera te prepararás para pasar con éxito la prueba; cree en ti mismo, pase lo que pase.
- Si notas eso Las preguntas del examen son primitivas, no te confundas y no compliques la situación inventando cosas., que hay una trampa.
Tus dudas retorcidas pueden llevarte a elegir la respuesta equivocada, incluso si supieras la correcta. Se trata de una técnica especial para descartar candidatos inadecuados.
- No te olvides de la regla de gestión del tiempo: Si te quedas atascado en alguna tarea, no pierdas el tiempo, sáltala y resuelve el resto, y vuelve a la difícil más tarde.
La idea de una solución puede surgir mientras responde otras preguntas. Y también sucede que en otras preguntas hay una referencia o incluso una respuesta a la pregunta que te causó dificultad.
- Tienes que responder honestamente, porque en las pruebas en el 90% de los casos hay preguntas de control., que comprueban si el sujeto da respuestas honestas. Además, no siempre son perceptibles, algunos de ellos están bien velados.
¡Atención! Recuerde las preguntas y respuestas a medida que realiza las tareas. Un director de recursos humanos suele ser un psicólogo experimentado. Si sospecha una mentira, durante la conversación posterior intentará de algún modo sacar a la luz a la persona.
- Revise siempre las respuestas para detectar errores antes de entregarlas. Compruébalo todo a fondo, porque... Debido al estrés, incluso si una persona supiera la opción correcta, puede dar la respuesta incorrecta.
Preparándose para la prueba
En Internet hay mucha información útil sobre las tareas típicas de las pruebas para las entrevistas.
Si se trata de una empresa grande, en los foros de empleo puede encontrar información importante sobre las pruebas de entrevista que se esperan de los candidatos para el puesto y prepararse para ellas.
Busca diferentes opciones e intenta resolver pruebas de lógica, atención y aptitud. Esto aumentará sus posibilidades de completar con éxito las tareas, porque siempre es más fácil trabajar con material que ya le resulta familiar y que lee por analogía con lo que ya ha visto antes.
Para resolver pruebas de motivación, debes pensar qué respuestas te gustaría ver de un empleado motivado, responsable y que cumple con gran celo todas las órdenes, si fueras el director de esta empresa.
Demuestre que es un candidato digno para este puesto.
Resolver pruebas profesionales requiere conocimiento de tu profesión. Lea la literatura necesaria, repita esos matices que hace mucho tiempo que no encuentra en su trabajo.
Tome notas y resalte detalles importantes. Puedes consultar con personas que tengan más experiencia en este ámbito, a menos, por supuesto, que estemos hablando de secretos comerciales.
Conclusión
Las tareas de entrevista pueden ser diferentes, pero todas permiten al empleador facilitar la búsqueda de un candidato adecuado para un puesto vacante en la empresa, especialmente si hay un gran número de solicitantes. Porque hay pruebas muy diversas, entonces al final Ayuda a conocer el tema desde todos los lados y qué tan bien se adapta a los requisitos de la empresa.
Las pruebas de entrevista han sido utilizadas con éxito en la práctica por muchas corporaciones internacionales reconocidas durante mucho tiempo, cuya sede cuenta con empleados distinguidos y que han demostrado desde hace mucho tiempo su eficacia en la selección de personal.
La prueba consta de 30 ítems. Cada elemento se parece a:
Condición
a. primera consecuencia
b. segunda consecuencia
C. tercera consecuencia
“Condición” es la condición del problema, algunas circunstancias que previamente se consideran probadas de alguna manera y siempre verdaderas.
"Consecuencia" es una consecuencia lógica de una condición. De los tres corolarios, uno y sólo uno es correcto. Su tarea es poner a prueba su capacidad para separar las consecuencias lógicas correctas de las incorrectas.
La prueba no requiere conocimientos matemáticos especiales. Todas las palabras del examen deben interpretarse como en el idioma ruso común y corriente, pero no como en matemáticas u otro campo especial. Todas las palabras de la prueba deben interpretarse literalmente; no se proporcionan metáforas ni alusiones en la prueba.
En la prueba es posible que encuentres palabras desconocidas como "kuzdra". Estas palabras tienen como objetivo evaluar tu capacidad para pensar lógicamente, separándola de tus otros conocimientos sobre el mundo que te rodea. Considere que estas palabras pueden significar cualquier cosa, pero que la frase en la condición tenga un significado verdadero. Por ejemplo, si está escrito que “el kuzdra corre”, esto significa que el kuzdra realmente sabe correr y, aparentemente, tiene patas o zarpas, podría ser, por ejemplo, una persona, un animal o un mecanismo para caminar: )
A veces en la prueba hay palabras y expresiones que tienen significados opuestos, por ejemplo "puede" y "no puedo", "grande" y "pequeño", etc. En todos estos casos se supone que las opciones intermedias “puede, pero mal”, “promedio”) no se consideran.
Has marcado...26-30 puntos:
Tu pensamiento lógico está bien desarrollado. Si cometes errores en el razonamiento es principalmente por accidente o fatiga, pero no por incapacidad. Sin embargo, recuerde que todo lo bueno siempre se puede mejorar, si, por supuesto, lo necesita.
20-25 puntos:
Tu pensamiento lógico está bien desarrollado. Sin embargo, es posible que cometa errores en casos inusuales o confusos. Habiendo recibido alguna conclusión como resultado del razonamiento, no se apresure a aceptarla como verdad. Establezca como regla volver a verificar sus conclusiones, buscar errores y simplemente puntos débiles en ellas. No os sorprendáis, no os indignéis si os corrigen: tal vez ese sea el punto.
14-19 puntos:
Opción 1.
No tuviste la paciencia para realizar toda la prueba, solo completaste una parte y elegiste los elementos restantes al azar.
Opcion 2.
Tu pensamiento lógico no está desarrollado. Si intentas razonar públicamente, es posible que te ridiculicen. Tendrás que recurrir a otras fortalezas de tu personalidad si quieres convencer a alguien de algo o aprender algo. Sin embargo, tal vez no estés completamente desesperado si intentas aprender.
6-13 puntos:
Opción 1.
Realizaste la prueba señalando elementos aleatorios.
Opcion 2.
No tienes ningún pensamiento lógico. El resultado que obtuvo se puede obtener simplemente pinchando al azar. No debes intentar “razonar lógicamente”, especialmente en público. Es posible que te confundan con un loco.
3-5 puntos:
No quisiste hacer la prueba.
1-2 puntos:
Tu pensamiento lógico está bien desarrollado. Si cometes errores en el razonamiento es principalmente por accidente o fatiga, pero no por incapacidad. Sin embargo, recuerde que todo lo bueno siempre se puede mejorar, si, por supuesto, lo necesita. En este caso, decidió presumir y responder las preguntas deliberadamente de manera incorrecta.
La lógica es la capacidad de una persona para encontrar rápidamente una respuesta en una situación compleja. Se forma en una persona a medida que crece, pero se puede entrenar resolviendo problemas y pruebas. Una de las herramientas más sencillas y precisas para medirlo es un test psicológico elaborado por psicólogos teniendo en cuenta la versatilidad de los individuos.
Características de la prueba lógica.
A diferencia de los problemas matemáticos, las preguntas de lógica implican un proceso de pensamiento complejo. Debe ser coherente, con una cadena de razonamiento que conduzca a la conclusión correcta. No tiene una fórmula claramente formulada y cada persona puede tener su propio tipo de pensamiento, es importante si la persona logró alcanzar la respuesta correcta.Evalúa tu inteligencia aquí y ahora. En nuestro sitio web encontrarás muchas pruebas y tareas de lógica interesantes que no solo te ayudarán a comprenderte mejor a ti mismo, sino que también te permitirán pasar un buen rato. Las pruebas se componen de preguntas psicológicas elaboradas por expertos en el campo del estudio de los rasgos de la personalidad humana.
Para obtener un resultado preciso es necesario estar relajado, sentirse bien y dejar de lado todas las preocupaciones. Según los resultados de un estudio psicológico, las personas que realizaron estas pruebas en un estado deprimido y enojado perdieron puntos importantes. Obtuvieron puntuaciones más bajas que aquellos en condiciones de calma. Si estás distraído y no puedes concentrarte en la prueba, es mejor posponerla para otro día. Piensa detenidamente cada pregunta, no te apresures a dar una respuesta hasta estar absolutamente seguro de que la opción elegida es la correcta. Al final de la prueba, no solo descubrirá cuántos puntos obtuvo, sino que también recibirá una descripción detallada del pensamiento lógico y aprenderá las respuestas correctas a las preguntas.
Por qué realizar la prueba de lógica:
- nunca ha realizado tales pruebas, pero está interesado en sus habilidades;
- debe decidir la profesión, el lugar de trabajo y la elección de la especialidad de admisión;
- infórmese sobre las habilidades de su hijo antes de pasar al primer grado;
- Este es un gran ejercicio mental que no requiere mucho tiempo.
A veces, la comunicación durante una entrevista no se limita a una conversación. Se pide al solicitante que realice una o más pruebas. ¿Qué pruebas hay en una entrevista? Las pruebas pueden determinar el nivel de competencia del solicitante (pruebas profesionales). Se le puede pedir al candidato que se someta a pruebas psicológicas para que el empleador obtenga una comprensión más completa de los rasgos de carácter, motivos y características de comportamiento del solicitante para el puesto. Las pruebas lógicas se pueden clasificar en un grupo separado.
Las pruebas de entrevista que miden la capacidad de un solicitante para pensar lógicamente se pueden ofrecer a representantes de muchas profesiones: no sólo a los “técnicos”, sino también a los profesionales humanitarios (gerentes, secretarias, administradores, etc.). Estas pruebas no requieren conocimientos especiales, por ejemplo, matemáticas, sólo la capacidad de concentrarse y encontrar una conexión lógica entre varios hechos (o la falta de ella).
La redacción de las preguntas puede parecer absurda. Por ejemplo, que los elefantes son libros. No se confunda: estas son sólo palabras para grupos de objetos. Apaga tu pensamiento imaginativo, no intentes imaginar elefantes mutantes; Utilice sólo la lógica para resolver.
Si se avecinan pruebas durante una entrevista de trabajo, ¿puede prepararse para ellas? Poder. Esto no es como prepararse para un examen memorizando boletos: aún así tendrás que improvisar en la entrevista. Pero puedes desarrollar una habilidad técnica. Cuantos más problemas similares resuelva, más fácil será afrontarlos durante una entrevista. La formación también es útil porque una entrevista es estresante y en condiciones de estrés psicológico pensamos más lentamente y no con tanta eficacia como en un entorno familiar. Si ve una tarea que le resulta familiar (incluso si el tipo de tarea le resulta familiar), es más probable que tenga éxito.
¿Qué pasa si no respondes correctamente las preguntas del examen? ¿Significa esto que el empleador perderá interés en usted? No es necesario. Por supuesto, debes intentar responder correctamente, pero si no puedes, es importante mostrar tu línea de pensamiento; Para el empresario, también es indicativo de que no renuncia a buscar una solución, que no está nervioso, que intenta pensar y razonar de forma lógica.
A continuación se presentan 12 preguntas sobre lógica: es posible que se encuentre con una prueba similar al solicitar un empleo. Las respuestas se dan al final. Intenta responder por tu cuenta sin mirar el resultado. Durante una entrevista, el tiempo puede ser limitado, pero, por regla general, hay tiempo suficiente; lo importante no es pensar más rápido, sino relajarse y calmarse.
1. Algunos conejos son árboles. Todos los árboles aman a los perros. Por eso todos los conejos aman a los perros.
a) Correcto.
b) Incorrecto.
2. Todos los libros pueden ejecutarse. Todos los elefantes son libros. Esto significa que todos los elefantes pueden correr.
a) Correcto.
b) Incorrecto.
3. Dos zanahorias nunca son iguales. Los abedules y los castaños tienen exactamente el mismo aspecto. Esto significa que los abedules y los castaños no son dos zanahorias.
a) Correcto.
b) Incorrecto.
4. Algunas patatas son coches. Algunos coches tocan una pandereta. Esto significa que unas patatas tocan el pandero.
a) Correcto.
b) Incorrecto.
5. Ningún pájaro puede llegar a ser ministro si tiene la nariz azul. Todos los pájaros tienen la nariz azul. Esto significa que ninguno de los pájaros puede convertirse en ministro.
a) Correcto.
b) Incorrecto.
6. Todos los ruiseñores recogen plátanos. Algunos recolectores de plátanos se sientan en una caseta para perros. Esto significa que unos ruiseñores están sentados en una caseta para perros.
a) Correcto.
b) Incorrecto.
7. Sólo las personas inteligentes roban o engañan. Sveta es estúpida.
a) Sveta está engañando.
b) No roba luz.
c) Sveta roba.
d) Sveta roba y engaña.
d) No hay una respuesta correcta.
8. Todos los cisnes no pueden gatear. Todos los cisnes tienen entradas.
a) Los cisnes no pueden gatear sin billetes.
b) Algunos cisnes no tienen billetes.
c) Los cisnes no pueden gatear porque tienen billetes.
d) Todos los cisnes que tengan billetes no pueden gatear.
e) Los cisnes no pueden gatear y no tienen billetes.
f) No hay una respuesta correcta.
9. Algunos gatos son chinos. Los chinos tienen tres patas.
a) Los gatos de cuatro patas no son chinos.
b) Los chinos, que son gatos, a veces tienen tres patas.
c) Los chinos con cuatro patas a veces son gatos.
d) No existen gatos no chinos con tres patas.
e) Los gatos tienen tres patas porque son chinos.
f) No hay una respuesta correcta.
10. Los árboles son gatos verdes. Los árboles beben cerveza.
a) Todos los gatos verdes beben cerveza.
b) Todos los gatos verdes son árboles.
c) Algunos gatos verdes beben cerveza.
d) Los gatos verdes no beben cerveza.
e) Los gatos verdes no son árboles.
f) No hay una respuesta correcta.
11. Los líderes inteligentes caen del cielo. Los líderes estúpidos pueden fumar.
a) Líderes estúpidos caen del cielo.
b) Los líderes inteligentes que saben caer saben fumar.
c) Algunos directivos estúpidos no pueden fumar.
d) Algunos directivos inteligentes son estúpidos porque saben fumar.
d) No hay una respuesta correcta.
12. Cada triángulo es cuadrado. Todos los triángulos son naranjas.
a) Hay triángulos con esquinas naranjas.
b) Hay triángulos con esquinas cuadradas.
c) Hay esquinas triangulares de color naranja.
d) Esquinas y triángulos: cuadrado y naranja.
d) No hay una respuesta correcta.
Respuestas correctas:
1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d.
Elena Nabatchikova
Aquellos que quieran comprender el nivel de sus propias capacidades pueden realizar una prueba que revela una tendencia hacia el pensamiento lógico. Este tipo de actividad mental es importante para todas las personas, porque de ella depende no sólo el desarrollo armonioso del individuo, sino también las cualidades profesionales.
¿Quién se beneficia al realizar la prueba?
Se deben realizar pruebas periódicamente para comprender cómo se desarrolla el pensamiento lógico. Existen métodos para evaluar el nivel de pensamiento lógico de niños, adolescentes y adultos. Los principales resultados que arroja la prueba de pensamiento lógico: 
- comprender las debilidades en la actividad mental;
- grado de desarrollo del pensamiento abstracto;
- Capacidad para trabajar con plantillas y algoritmos.
Los empleadores modernos incluyen un control similar en la etapa de selección de un nuevo empleado. La prueba se vuelve especialmente popular en el caso de la búsqueda de trabajadores creativos y no estándar, lo que se puede comprobar incluso en las respuestas incorrectas al formulario de preguntas.
Prueba para niños sobre el nivel de desarrollo lógico.
Las siguientes pruebas se pueden administrar antes de la escuela o en la escuela primaria. Su tarea principal es identificar si el niño es capaz de establecer conexiones correctamente entre estos objetos. Al comparar los resultados con las respuestas dadas, se puede comprender qué ejercicios adicionales se les deben dar a los niños para que los entrenen. Preguntas:
Las respuestas pueden no coincidir necesariamente con las presentadas, por lo que un especialista debe comprobar su coherencia:
- no, está acostado;
- no, el tranvía circula sobre raíles;
- sí, si los pegas;
- tal vez si el disco llega a las gradas;
- sí, si el coche está parado;
- piedra, porque es más pesada;
- al saltar con paracaídas;
- se derritió;
- para que no sean visibles para los depredadores en la nieve;
- sí, acuático;
- por esquí.
Más de 8 respuestas correctas indican que el niño tiene un nivel normal de desarrollo lógico y 11 a 12 indican un alto potencial intelectual.
cheque adulto
La tarea principal de la prueba es comprobar qué tan correctamente se extraen las conclusiones.
2 – a. 
5 – todas las respuestas son incorrectas.
7 – todas las respuestas son incorrectas.
De lo contrario, el examinado recibe un punto si la respuesta es correcta. La distribución de calificaciones por nivel de pensamiento lógico se ve así:
7 puntos – el pensamiento lógico está excelentemente desarrollado;
5-6 puntos: el nivel de lógica es muy bueno;
3-4 puntos: vale la pena trabajar en el desarrollo de la lógica, existen posibilidades de éxito;
0 a 2 puntos: el pensamiento lógico no está desarrollado. Es necesario trabajar en esto para no sacar conclusiones erróneas.
Al realizar ejercicios sencillos, después de 2 o 3 semanas podrás volver a realizar la prueba y asegurarte de que el éxito no te hará esperar.
La lectura fortalece las conexiones neuronales:
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