Пожалуй, первое, что спрашивает работодатель соискателя, это то, почему именно он хочет занять предлагаемую вакансию. Ответить на него не так уж просто, как кажется на первый взгляд.
А действительно, чем Вы руководствуетесь, посылая резюме на ту или иную вакансию?
Начнем с того, что зачастую в процессе приема на работу у работодателей и соискателей диаметрально противоположные желания. Первые хотят за минимальную оплату труда получить титанические и результативные усилия работника. Вторые же хотят получить максимальное вознаграждение за минимальные трудовые затраты. И получается, что каждый хочет взять, но никто не желает давать. Поэтому с самого начала оба участника собеседования начинают соревноваться в рассказывании сказок. Работодатели с доброжелательной улыбкой вещает о «бесценном опыте в стремительно развивающейся компании». И при этом тщательно скрывает то, что написано мелким шрифтом в этой сказке: «паши побольше, платить буду поменьше, и никакой творческой инициативы!». Соискатели в ответ талдычат свою сказку: «Я хочу работать на результат и быть полезным компании, хочу реализовать себя!». Но на самом деле большинство из них не имеют даже представления о самореализации.
Для того, что бы ответить на этот вопрос на собеседовании нужно осознать, прежде всего, для себя: зачем Вы пришли на эту работу, что она Вам даст, и что можете дать Вы.
Так зачем же и как люди ищут работу?
1) В первом пункте не будем говорить о высоком. Мы работаем для того, что бы с помощью денег удовлетворить свои потребности. Заметьте, именно с «помощью», а не ради денег. Подумайте, сможете ли Вы удовлетворить все свои потребности, если превратите работу в погоню за деньгами? Балансируйте между затраченными усилиями и вознаграждением за него. Помните, что чем выше указанная оплата труда, тем выше должна быть Ваша компетентность и производительность труда. Если готовы – дерзайте!
2) «Могу копать, могу не копать, могу сделать, что бы другой копал». Определитесь с Вашими навыками и умениями. Вы наверняка можете что-то еще, помимо того, что указано в дипломе о высшем образовании. Прежде чем отправлять резюме, подумайте, достаточно ли Вы компетентны и справитесь ли? Хотя, с другой стороны, не попробуешь, не узнаешь.
3) Что бы по душе было. У каждого из нас есть определенные способности, которые требуют реализации. Реализация этих способностей приносит нам невероятное удовольствие! Поэтому мы стремимся работать там, где получим это удовольствие. Можно, конечно, зарабатывать не любимым делом, но надолго ли Вас хватит на такие мучения? Труд не по душе может закончиться эмоциональным выгоранием со всеми вытекающими от сюда последствиями. Так что ищем работу по душе.
4) «Скучновато что то». Американский психолог Э. Берн выделил 6 видов человеческого голода. Один из них – голодание по структурированию времени. Проще говоря, человек стремиться заполнить чем то свое время, так как наедине самим собой как то скучно. Да и мало ли что можно наговорить самому себе в такой ситуации. Это касается и работы. Неструктурированное время как и любая неопределенность просто пугает, а ежедневная стабильная работа снимает такое напряжение. Но, это все таки деструктивный мотив трудоустройства. Если Вы не нуждаетесь в деньгах, но Вам нечего делать, не спешите отправлять резюме, займитесь саморазвитием!
5) «А шо люди скажуть?» Согласитесь, неудобно быть безработным. Каждый навешивает ярлык «лентяя» и подсовывает разные варианты работы. И это многих заставляет ходить на тягостную нелюбимую каторгу, лишь бы их не «доставали». И в результате мы получаем немотивированного ленивого работника ненавидящего все на свете. Следует помнить: работу Вы ищите для себя, а не для кого то. Окружающим всегда что то буде не нравиться, всем не угодишь. Вы имеете полное право лечь, задрав ноги. Правда, потом не нойте, что нет денегJ
Итак, если вакансия Вам подходит, для себя Вы должны дать следующие ответы:
1) Оплата меня устраивает;
2) Я это смогу;
3) Мне это интересно.
Короче говоря, определение желаемого труда будет звучать так:
Оптимальный способ зарабатывания денег, который соответствует Вашим способностям, возможностям и интересам.
Если Вы осознали свое место в трудовой сфере, смело идите на собеседование!
Кертис Питерсон недавно посетил собеседование на должность руководителя отдела цифрового маркетинга в компании SmartFile, расположенной в Индианаполисе. Когда рекрутер задал ему решающий вопрос: "Почему вам нужна эта работа?", Питерсон ответил: "Я хочу получить эту работу, потому что мне всегда нравилось создавать и продавать сайты, даже когда я был ребенком. Я занимался этим, когда AltaVista считалась неплохой поисковой системой. В тот момент мне было 10 или 11 лет. Меня всегда интересовал цифровой маркетинг, но я не знал, что можно зарабатывать деньги, привлекая на сайт посетителей".
Питерсон достиг своей цели и получил работу.
Таким образом, идеальный ответ содержит целых три компонента. Наверняка вы понимаете, о чем идет речь. Прежде всего, не стоит говорить, что вам просто нужна работа. Такой ответ демонстрирует полное отсутствие заинтересованности. Кроме того, собеседник может подумать, что вы покинете компанию, как только подвернется что-то более стоящее.
Докажите, что ваши навыки соответствуют требованиям
Помните, что ваши навыки и способности должны удовлетворять нуждам компании. Обратитесь к описанию вакансии, чтобы определить требования работодателя и подготовить ответ, которого от вас ждут.
Скажите: "Вы ищете специалиста, способного управлять крупными проектами. Я выполнял подобные обязанности, когда работал в Х. Бюджет одного из проектов составляет $2 млн. Я управлял командой из 10 разработчиков и инженеров, и нам удалось вывести на рынок 15 программных продуктов".
Продемонстрируйте энтузиазм
Дон С. Рид, владелец компании Reid Ready Life Coaching, расположенной в Климентоне, штат Нью-Джерси, советует сообщить собеседнику о том, что вы готовы использовать ключевые навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, а в случае необходимости способны приобрести новые навыки в кратчайшие сроки.
Помните, что на самом деле работодатель не просит вас рассказывать о своих потребностях и желаниях. Он хочет знать, какую пользу вы можете принести. Даже если вас необычайно увлекают новые перспективы, не забудьте правильно расставить акценты, доказав, что вы нужны компании.
Найдите способ рассказать о своих долгосрочных планах, чтобы развеять все сомнения. Убедите работодателя в том, что ему не придется заботиться о том, чтобы вас удержать.
Скажите: "Я рад, что в новой должности я получу возможность использовать специализированные навыки работы с компьютером. Я стремлюсь расти и развиваться вместе с компанией и вижу для себя долгосрочные перспективы".
Продемонстрируйте свое соответствие корпоративной культуре
Собеседование - это возможность продемонстрировать не только навыки, но и выдающиеся личные качества. А. П. Гроу, доцент кафедры управления персоналом Городского университета Сиэтла, рекомендует соотнести свои цели и ценности с целями и ценностями потенциального работодателя.
При подготовке к собеседованию опросите знакомых, которые уже работают в целевой компании, и прочтите последние новости о ней, чтобы сформировать свое представление. Установите связи и упомяните о них в своем ответе.
Скажите: "Основные приоритеты компании - порядочность и эффективная командная работа - полностью соответствуют моим ценностям. Для меня очень важно найти место в коллективе, члены которого стремятся работать сообща. Я могу предложить именно то, что вам нужно. Кроме того, мои интересы полностью совпадают с интересами компании, а потому это место подходит мне больше всего".
Кертис Питерсон недавно посетил собеседование на должность руководителя отдела цифрового маркетинга в компании SmartFile, расположенной в Индианаполисе. Когда рекрутер задал ему решающий вопрос: "Почему вам нужна эта работа?", Питерсон ответил: "Я хочу получить эту работу, потому что мне всегда нравилось создавать и продавать сайты, даже когда я был ребенком. Я занимался этим, когда AltaVista считалась неплохой поисковой системой. В тот момент мне было 10 или 11 лет. Меня всегда интересовал цифровой маркетинг, но я не знал, что можно зарабатывать деньги, привлекая на сайт посетителей".
Питерсон достиг своей цели и получил работу.
Таким образом, идеальный ответ содержит целых три компонента. Наверняка вы понимаете, о чем идет речь. Прежде всего, не стоит говорить, что вам просто нужна работа. Такой ответ демонстрирует полное отсутствие заинтересованности. Кроме того, собеседник может подумать, что вы покинете компанию, как только подвернется что-то более стоящее.
Докажите, что ваши навыки соответствуют требованиям
Помните, что ваши навыки и способности должны удовлетворять нуждам компании.
Обратитесь к описанию вакансии, чтобы определить требования работодателя и подготовить ответ, которого от вас ждут.
Скажите: "Вы ищете специалиста, способного управлять крупными проектами. Я выполнял подобные обязанности, когда работал в Х. Бюджет одного из проектов составляет $2 млн. Я управлял командой из 10 разработчиков и инженеров, и нам удалось вывести на рынок 15 программных продуктов".
Продемонстрируйте энтузиазм
Дон С. Рид, владелец компании Reid Ready Life Coaching, расположенной в Климентоне, штат Нью-Джерси, советует сообщить собеседнику о том, что вы готовы использовать ключевые навыки, необходимые для выполнения должностных обязанностей, а в случае необходимости способны приобрести новые навыки в кратчайшие сроки.
Помните, что на самом деле работодатель не просит вас рассказывать о своих потребностях и желаниях. Он хочет знать, какую пользу вы можете принести. Даже если вас необычайно увлекают новые перспективы, не забудьте правильно расставить акценты, доказав, что вы нужны компании.
Найдите способ рассказать о своих долгосрочных планах, чтобы развеять все сомнения. Убедите работодателя в том, что ему не придется заботиться о том, чтобы вас удержать.
Скажите: "Я рад, что в новой должности я получу возможность использовать специализированные навыки работы с компьютером. Я стремлюсь расти и развиваться вместе с компанией и вижу для себя долгосрочные перспективы".
Продемонстрируйте свое соответствие корпоративной культуре
Собеседование - это возможность продемонстрировать не только навыки, но и выдающиеся личные качества. А. П. Гроу, доцент кафедры управления персоналом Городского университета Сиэтла, рекомендует соотнести свои цели и ценности с целями и ценностями потенциального работодателя.
При подготовке к собеседованию опросите знакомых, которые уже работают в целевой компании, и прочтите последние новости о ней, чтобы сформировать свое представление. Установите связи и упомяните о них в своем ответе.
Скажите: "Основные приоритеты компании - порядочность и эффективная командная работа - полностью соответствуют моим ценностям. Для меня очень важно найти место в коллективе, члены которого стремятся работать сообща. Я могу предложить именно то, что вам нужно. Кроме того, мои интересы полностью совпадают с интересами компании, а потому это место подходит мне больше всего".
monster.com, перевод: Айрапетова Ольга
Вы – не ваша работа. Вы – не ваш счет в банке. Вы – не автомобиль, который водите. Вы – не содержимое вашего кошелька
Тайлер Дарден, Бойцовский клуб
Я считаю себя счастливым человеком. Мне нравится моя работа. Нет, я люблю свою работу. Я рассчитываю на то, что и мои сотрудники тоже. Я с удовольствием работаю по вечерам и в выходные дни (хотя я не делаю это привычкой). Я горжусь моей работой. Но я давно знаю, что моя работа, хорошая или плохая или что-то среднее между ними, это НЕ Я. Это только работа.
Неудавшаяся карьера
Мы, как и все общество, слишком много говорим о карьере. Обычно первый вопрос, который задают люди друг другу при встрече – «Чем вы занимаетесь?». Это как способ связи с другими людьми. Люди с помощью работы определяют, кем они являются, и какое место они занимают для других людей, а какое - люди для них. И это потенциально может иметь катастрофические последствия.
Я работаю, потому что это я
Я не всегда был везучим. В один момент я возненавидел свою работу. Я был менеджером в банке, и буквально каждый раз, говоря эти слова, я непроизвольно съеживался. Это не заставляло чувствовать меня хорошо.
Хотя я и был рад, что я больше не менеджер в банке, я оглядываюсь на те дни, и удивляюсь: «Что на самом деле произошло?» Почему я смотрел на свою карьеру как на собственную сущность? Может быть, нужно было просто чем-то заниматься в эти 14-часовые рабочие дни. Или может быть, тот факт, что я, как и все, кого я знал, уверились в карьере как своем предназначении. И это не было расплатой. Это не было наслаждением от работы. Ты должен был любить карьеру, жить для нее. Твоя карьера была твоей личностью. Поэтому, быть менеджером в банке означало быть скушным, занудливым, консервативным типом.
Но с того времени, когда я выбрал сей путь, я лез из кожи вон, чтобы доказать миру во время своих 14-часовых рабочих дней: «Видите это?? Я влюблен!! Посмотрите, как много я работаю! Нет, правда! Я полезен. Я живу ради этого» И чем больше я напрягался, тем большую пустоту внутри чувствовал.
Я работаю, следовательно, я ем
После увольнения из банка я сделал шаг назад и критически пересмотрел свою жизнь. Я хотел найти себя и понять, кем хочу быть. И, наконец, я должен был решить, как хочу управлять карьерой. Это произошло после долгих ковыряний внутри себя, приведших к фокусировании на карьере. Я начал осознавать цель – выражение себя через карьеру. Я полностью пересмотрел все аспекты моей жизни. Я вел очень замкнутую общественную жизнь, жил вдалеке от семьи, у меня не было хобби, интересов. Неудивительно, что я использовал карьеру для определения себя – ведь это все, что у меня было!
В итоге, я отбросил эту глупую мысль – моя карьера не должна быть моей личностью. Я начал строить свою собственную, настоящую личность – заводить друзей, брать уроки, смотреть в перспективу и искать новые сложные задачи. И постарался отбросить первую часть своей жизни. Мир раскрылся передо мной, как устрица. Я брался за любую работу, которая казалась интересной и за которую платили. Для меня больше не имело значения, как звучит моя должность. Я поклялся больше никогда не стыдиться моей работы, потому что будь я мойщиком туалетов в супермаркете или актером на Бродвее – работа теперь не определяла мою сущность.
Я работаю, играя
Что ваша карьера значит для вас? Неважно, как вы чувствуете насчет вашей работы, любите ее или ненавидите, будьте бдительны и не позволяйте ей стать центром вашей вселенной. Вы не должны искать удовлетворения от работы. Клево, когда вы что-то делаете. Но это разные вещи. Не усугубляйте проблему переработкой и не относитесь пренебрежительно к вещам, которые по настоящему ценны для вас.
Восхитительно, когда находятся увлечения, которые заполняют остальные аспекты вашей жизни. Когда люди интересуются тем, что вы делаете, не тыкайте их лицом в свое резюме. Вы можете рассказать им о ваших увлечениях или семье. Вы можете рассказать им, что вы велосипедист, практикующий буддистскую медитацию. И, к тому же, работаете в фирме.
Данный способ мышления является важным сдвигом для многих людей. Попросите любого описать себя, и в 9 случаях из 10 они начнут со своей должности. Не плохо, но, по-моему, это неудачное начало. Бесконечный поиски идеальной карьеры в любой момент могут застать вас врасплох. Что будет, когда обстоятельства вокруг вас изменятся? Если через год новая технология сделает вашу должность абсолютно бесполезной и никому не нужной? Привет, кризис личности!
Я говорю об изменении нашего восприятия карьеры. Давайте условимся, что работа – всего лишь работа. Она помогает нам платить по счетам и содержать семью. Фокусироваться при формировании личности нужно за пределами рабочего места. Перестаньте пытаться найти все и сразу в одном месте.
