Законодательство Российской Федерации содержит ряд норм, которые описывают, что положено беременным. Например, знакомое многим пособие, связанное с беременностью и последующими родами. Для осуществления выплат из социальной защиты необходимо, чтобы женщина являлась трудоустроенной гражданкой, так как в этом случае производится перечисление страховых взносов регулярного характера. Однако какова ситуация в реальности? Рассмотрим данный вопрос максимально подробно.
Что положено работающей женщине
Итак, первый достаточно закономерный вопрос: «Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2019 году?» Пойдем по порядку. Как только длительность беременности насчитывает тридцать недель, то женщина, осуществляющая рабочую деятельность, имеет полное право на оформление декретного отпуска, в ходе которого она будет получать обещанные ей законодательством и правительством декретные отчисления, итоговая сумма которых напрямую зависит от величины ее дохода.
Стоит учесть также, что в том случае, когда плод в утробе женщины лишь один, возможность взять отпуск появляется лишь с тридцатой недели. В случае наличия под сердцем женщины двух и более детей она имеет полное право уйти с рабочего места на две недели раньше.
Также нельзя сбрасывать со счетов то, что денежные начисления будут осуществляться только в том случае, когда женщина действительно ушла в декретный отпуск. В случае, если она продолжает заниматься трудовой деятельностью, пособия по беременности и родам ей не видать. Данная ситуация на самом деле крайне популярна, особенно в крупных городах. В основном, из-за страха потерять место заработка.
Если же на рабочем месте приняли решение о том, что женщина отправляется в декретный отпуск, то спонсирование производит соцстрах:
- В течение семидесяти дней до рождения и после данного события.
- На протяжении чуть больше 150 дней в случаях, когда в ходе рождения малыша были осложнения. То есть происходит добавление в виде 80 дней, которые даются для восстановления после процесса.
- Если же ребеночек в утробе матери не один, то она может оформить декретный отпуск на 194 дня.
Хотелось бы также осветить одну из льгот беременным до декретного отпуска. В норме женщина регистрирует свою беременность в женской консультации на сроке двенадцати недель, то есть около трех месяцев. В том случае, когда постановка на учет происходит раньше этого срока по ряду весомых причин, женщина имеет право получить выплату за это. Если смотреть общероссийский показатель, то на 2016 год сумма равнялась приблизительно пятистам рублей. Однако исключительно женщины, занимающиеся трудовой деятельностью, имеют право на подобную выплату.
Любые выплаты беременным подвергаются ежегодной индексации. Разумеется, Правительство Российской Федерации наметило курс на увеличение размеров подобных выплат. Однако в данный момент точной информации не существует. По заверению уполномоченных лиц новости будут летом 2019 года.
Что же делать безработным
Разумеется, женщины, не осуществляющие рабочую деятельность, также могут получать некоторые денежные выплаты. Законодательная сторона вопроса действительно допускает подобную возможность. Причем выплаты осуществляет социальная защита населения.
Получить выплаты женщина, не имеющая трудовой активности, может только в тех случаях, если:
- Она является студенткой университета. Причем обучение происходит исключительно на очной основе, как днем, так и вечером.
- В том случае, если их мужья являются военнослужащими срочной службы.
- Если они сами представляют собой военнослужащих по контракту.
- В случае увольнения женщины из организации во время ее ликвидации. Также сюда подойдет женщина, которая являлась индивидуальным предпринимателям, но по объективным причинам была вынуждена прекратить свою деятельность.
Стоит подробнее рассказать про ситуацию с военными. В том случае, когда беременная женщина, не совершающая трудовую деятельность, является женой военного-срочника, то она имеет право получить помощь материального характера их органов социальной защиты населения. Остальные же беременные женщины могут рассчитывать лишь на возможность оформления пособия для осуществления должного ухода за подрастающим членом семьи. Прочие категории не имеют никаких иных возможных способов финансирования со стороны государства.
Как получить пособие
Хотелось бы также кратко описать процедуру получения наиболее популярного пособия среди женщин, осуществляющих трудовую деятельность. Благо, сама процедура неизменна уже длительное время.
Последовательность действий в данном случае такова:
- Необходимо получить лист нетрудоспособности, посетив врача. Специалист осуществляет проведение экспертизы на временную нетрудоспособность, после чего заполняет бланк.
- Далее требуется оформить заявление и направить его своему начальству.
- Следует оформить справку для вычисления размеров пособия по беременности и родам в виде оценки доходов в течение двух лет до.
- Последним шагом является получение данного пособия по месту трудовой занятости женщины.
Возможность получения поддержки от государства так или иначе стимулирует граждан на повышение демографии в стране, что является одной из ключевых задач любых территорий.
Пособие по беременности и родам — это вид материальной помощи, выплачиваемой женщинам, за весь период отпуска по беременности и родам из средств Фонда социального страхования (ФСС). Этот вид пособия также называется в народе «декретные».
Кто и при каких условиях получит выплату?
В список тех, которые может рассчитывать на поддержку государства при уходе в декретный отпуск вошли:
- работающие женщины;
- недавно потерявшие работу из-за банкротства предприятия;
- студентки очных отделений университетов, техникумов, училищ;
- служащие по контракту в военных структурах женщины;
- усыновители, относящиеся к одной из выше перечисленных групп.
Пособие по беременности и родам (БиР) гарантировано только женщинам. Ни супруг, ни другие члены семьи не могут рассчитывать на соответствующие выплаты. Если беременная продолжает работать, то пособие не выплачивается, так как женщина все еще получает зарплату. Если у женщины одновременно имеется право на пособие по БиР и уходу за малышом, то она должна выбрать что-то одно.
Кто выплачивает?
Выплаты беременным работающим женщинам по месту работы начисляет наниматель, который возмещает средства из ФСС. Если женщина была уволена из-за прекращения деятельности предприятия, то заявление и больничный подаются в органы соцзащиты. Нередки случаи, когда работодатель задерживает выплату средств, тогда можно обратиться в Инспекцию труда или при задержке 2 месяца и более в Прокуратуру.
Порядок назначения и сроки получения
- По месту работы. Работодатель обязуется назначить выплату пособия по БиР в 10-ти дневный срок с момента подачи нужных документов. Полная сумма пособия за все месяцы отпуска выдается сотруднице с ближайшей зарплатой. Если сотрудница работает недавно и не предоставила вовремя справку о размере заработка за последние два года с предыдущего места работы, то размер выплаты назначается в соответствии с имеющимися у работодателя данными. После предоставления застрахованным лицом соответствующей справки пособие должно быть пересчитано. Сумма декретного пособия, излишне начисленная сотруднице, не может быть взыскана. Исключение составляет счетная ошибка или предоставление получателем пособия заведомо неверных сведений.
- По месту учебы . Студентам очной формы обучения необходимо обратиться в бухгалтерию учебного заведения. Денежные средства могут быть перечислены тем же способом, как и стипендия из бюджета, выделяемого учебному заведению.
- В органах социальной защиты. Перевод средств через происходит банк или осуществляется почтовым переводом до 26 числа следующего месяца. Источником денег является ФСС.
- При прямом обращении в ФСС. Выплата производится напрямую через ФСС в рамках проекта «Прямые выплаты» и не требует посредничества работодателя.
Размер пособия по беременности и родам
Размер выплат по декрету зависит от социального положения беременной:
- работающие по найму женщины получают 100 % выплату от среднемесячного заработка (учитывается сумма до вычета налога);
- студентки, обучающиеся очно, получают 100 % от размера стипендии;
- женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут рассчитывать на всю сумму, равную размеру денежного довольствия умноженную на количество месяцев отпуска;
- если стаж беременной на месте работы составляет менее шести месяцев, то она за каждый месяц получит пособие равное МРОТ;
- женщины,уволенные из-за ликвидации организации, прекращения действия ИП получают за каждый месяц отпуска – сумму 628,47 руб., которая с февраля 2019 года будет составлять 655,49 руб.
Декретные выплаты высчитываются по следующей формуле:
Доходы за 2 предшествующих года без учета налоговых вычетов ÷ 731 или 730 (число дней в указанном периоде) × число дней декретного отпуска.
В 2019 году размер минимальных и максимальных декретных увеличился в связи с инфляцией, вычисленной Росстатом. Индексация пособия по БиР и других выплат проводится в соответствии с инфляцией по итогам 2018 года. Росстат определил инфляцию 3,5 %, что соответствует повышающему коэффициенту индексации 1,035, но позже изменил этот коэффициент на 1,043, так как фактически инфляция составила 4,3%.
В связи с индексацией пособий изменились еще два показателя, влияющих на размер выплаты:
- МРОТ вырос до 11 280 руб., что на 117 руб. больше, чем с 01 мая 2018 года.
- Предельная база исчисления страховых взносов составляет за два прошлых года 815 000 рублей и 755 000 рублей.
Средний заработок сотрудницы не должен превышать установленного минимума и максимума. Рассмотрим актуальные цифры по таблице максимальных и минимальных выплат после осуществления индексации.
Минимальное пособие , положенное женщинам, работающим по найму (рассчитывать исходя из величины МРОТ на все дни периода временной нетрудоспособности).
- 51 918,90 руб. – при больничном 140 дней;
- 57 852,49 руб. – при дополнительных 16 днях отпуска, 156 дней декретного;
- 71 944,76 – за 194 дня декретного отпуска.
Максимальный размер пособия , положенный работающим женщинам.
- 301 095,89 – за 140 дней декрета;
- 335 506,85 – если отпуск составляет 156 дней;
- 417 232,88 – при декретном отпуске 194 дня.
Максимальные и минимальные значения могут меняться, если в регионе действуют районные коэффициенты, которые повышают выплату. Эти суммы можно получить только тем, у кого появилось право на соответствующую сумму после 1 февраля 2019 года. Пособия, которые уже рассчитаны, не подлежат индексации.
Следует учитывать некоторые особенности начисления денежных средств.
- При расчете среднемесячного дохода не учитываются периоды болезни, декрета, отпуска по уходу за малышом.
- Не учитываются также периоды, когда сотрудник освобождался от работы, заработная плата при этом сохранялась полностью или частично.
- Если работница находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за младенцем на протяжении последних двух лет, то эти даты будут исключены из общего расчета. Но женщина имеет право заменить время, когда зарплаты не было, на предшествующий год или два года. Это позволяется сделать, если женщина получит большую сумму.
Пример расчета пособия
Рассмотрим возможный пример расчета пособия по БиР на примере осложненных родов, при которых положено 156 дней отпуска. Предположим, что на протяжении двух предшествующих лет не было ни одного периода нетрудоспособности. Допустим, что заработная плата в 2017 году оказалась 450 000 руб., а в 2018 году, полученные средства составили 522 000 руб. Число календарных дней за два года, как уже было сказано выше, составляет 730 дней.
Отсюда начинаем расчет пособия: (450 000 + 522 000)/730 × 156 = 207 715,07 руб.
Данная сумма будет единовременно выплачена работнице со следующей зарплатой после принятия документов и расчета. Пособие по беременности не облагается налогами и сборами, поэтому женщина получит все денежные средства сразу.
Читайте также:
Необходимые документы
Для получения пособия по беременности и родам будущей маме надо предоставить работодателю небольшой пакет документов:
- листок нетрудоспособности;
- заявление о предоставлении единовременного пособия по БиР (оно составляется в свободной форме или по образцу, выданному отделом кадров);
- для женщин, работающих менее двух лет в данной организации, дополнительно может быть предоставлена справка с суммой заработка за последние два года с предыдущего места занятости или с предприятия, где женщина трудится по совместительству.
В 2019 году пакет документов может быть направлен работодателю по почте, тогда к письму прикладываются заверенные копии или в электронной форме.
Для безработных оформление декретных будет происходить на основании предоставления таких документов:
- заявление о предоставлении соответствующей выплаты;
- справка о зарплате с места работы или заявление на запрос о предоставлении информации о размере заработной платы;
- листок нетрудоспособности из женской консультации, подписанный акушером-гинекологом.
Больничный лист
Выплата пособия по БиР производится на основании выданного беременной больничного листа. Его получают в женской консультации, где наблюдается беременная. В документе прописывается точное число дней декретного отпуска, а выдается больничный в определенный день.Таблица поможет разобраться, когда женщина может идти в отпуск.
| Характер протекания беременности и родов | Число дней до родов | Число дней после родов | Весь период декретного отпуска |
|---|---|---|---|
| Неосложненные роды, беременность протекает спокойно | 70 | 70 | 140 |
| Нормальная беременность, осложнения в послеродовом периоде | 70 | 86 (16 дополнительных дней) | 156 |
| Роды произошли на 22 – 30 акушерской неделе | - | 156 | 156 |
| Беременность многоплодная | 84 | 110 | 194 |
| Многоплодная беременность (установлено во время родов) | 70 | 124 | 194 |
Помимо акушеров-гинекологов в женских консультациях больничный лист может заполняться и подписываться врачами общей практики (семейными докторами) или фельдшерами. Если женщина на сроке 30 недель отказывается от получения данного документа по причине нежелания оставлять рабочее место и уходить в декрет, то при повторном обращении беременной листок нетрудоспособности выдается в общем порядке. Отсчет положенных государством дней все равно начинается с 30-ти недель.
Бланк больничного по БиР идентичен тому, который оформляется при общих заболеваниях, но существуют особенности заполнения:
- В поле «Причина нетрудоспособности» обозначается код 05.
- В разделе «Освобождение от работы», графе «С какого числа» впечатывается день начала декретного отпуска. Графа «По какое число» отсчитывается день, когда женщина может приступать к работе или писать заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
- При обращении в женскую консультацию с постановкой на учет на сроке беременности до 12 недель должна стоять соответствующая отметка.
- Работодателю не нужно заполнять ИНН сотрудника (следует оставить поле пустым).
- Строка «Сумма пособия» остается не заполненной, поскольку денежные средства начисляет Фонд соцстраха.
- Все остальные пункты заполняются так же, как и для прочих листков нетрудоспособности.
Важно! В графе «Постановка на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» должна стоять отметка на слове «да». Этот нужно для того, чтобы женщина получила единовременную выплату. Акушер-гинеколог выдаст специальную справку, подтверждающую право на получение средств. Ее нужно будет предъявлять работодателю или в ФСС.
Основной документ выдается, в том числе женщинам, попадающим из декрета в декрет. Для усыновителей детей до трехмесячного возраста также предусмотрен декрет сроком до 70 дней, бумага оформляется с момента фактического усыновления. Но отсчет 70-ти дней начинается со дня рождения малыша. Если родители усыновляют двух и более младенцев, то продолжительность декрета увеличивается и становится, как при многоплодной беременности, 110 дней.
1. Документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии) и подтверждающий его место жительства в Российской Федерации (паспорт)
2. Документы о регистрации заявителя (второго родителя) по месту пребывания или подтверждающие фактическое проживание в Москве (при необходимости)
3. Свидетельство о рождении ребенка
4. Свидетельства о рождении старшего ребенка (старших детей)
5. Справка из органа государственной службы занятости населения о неполучении заявителем пособия по безработице (за исключением обучающихся лиц)
6. Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, а в случае ее отсутствия - в запросе указываются сведения о том, что заявитель (второй родитель при наличии) нигде не работал (не работали) и не работает (не работают) по трудовому договору, не осуществляет (не осуществляют) деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится (не относятся) к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию
7. При наличии - свидетельство о смерти ребёнка (детей), с учетом рождения которого (которых) предоставляется пособие
8. Свидетельство о смерти старшего ребенка (старших детей) (для определения размера предоставляемой государственной услуги)
9. Документы, подтверждающие факт неполучения пособия вторым родителем (при наличии), а именно один из следующих:
1) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует (не используют) отпуск по уходу за ребенком и им не предоставляется пособие по уходу за ребенком по месту работы (в случае, если родители работают или осуществляют иную деятельность);
2) справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что пособие по уходу за ребенком по месту жительства заявителя (второго родителя) не предоставлялась (в случае обращения за предоставлением государственной услуги в Москве по месту пребывания либо фактического проживания)
10. Копия заявления матери, заверенная по месту работы, службы или в органе социальной защиты населения о прекращении выплаты пособия (в случае, когда в связи с болезнью матери за предоставлением государственной услуги обращается другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период) и справка о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери
11. Заявители, уволенные в период отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций, дополнительно представляют сведения о среднем заработке
12. Заявители, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, дополнительно представляют следующие документы:
1) приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
2) справку о размере выплаченного по месту работы пособия по беременности и родам и (или) ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
13. Заявители, не подлежащие обязательному социальному страхованию, дополнительно предоставляют следующие документы:
1) документ жилищной организации, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу (если второй родитель является гражданином иностранного государства);
2) документ, подтверждающий статус заявителя и (или) второго родителя (для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
3) справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации заявителя и (или) второго родителя в качестве страхователя и о неполучении государственной услуги за счет средств обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию);
4) справка с места учебы, подтверждающая, что заявитель обучается по очной форме обучения - для заявителей из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях;
5) справка с места учебы о сроке выплаты и размере пособия по беременности и родам (для заявителей, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях);
14. Заявители (другие родственники, вместо матери и (или) отца), фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, дополнительно представляют один из следующих документов:
1) свидетельство о смерти родителей (при наличии);
2) вступившее в силу решение суда о лишении родителей родительских прав или признании родителей недееспособными (ограниченно дееспособными), безвестно отсутствующими;
15. Документ, подтверждающий права лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя), а именно один из следующих документов:
1) решение (выписка из решения) об установлении над ребенком опеки;
2) вступившее в законную силу решение суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей) либо свидетельство об усыновлении (удочерении);
16. Документ, подтверждающий факт отсутствия второго родителя (в случае обращения в качестве заявителя единственного родителя), а именно один из следующих документов:
1) справка об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце (матери) ребенка;
2) свидетельство о смерти второго родителя;
3) свидетельство о расторжении брака;
4) вступившее в законную силу решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим.
При изучении вопроса о том, какие выплаты положенным , которые продолжают трудовую деятельность, в 2019 году, необходимо учитывать, что одна часть может быть выплачено только до даты родов, другая часть только после рождения малыша. Данная статья поможет разобраться в этом довольно популярном вопросе.
Женщины, которые ждут ребенка, но продолжают трудовую деятельность, имеют полное право на следующие денежные виды государственной поддержки.
Единовременное пособие для женщин, которые встали на учет на раннем сроке беременности
Чтобы получить данную помощь нужно подготовить данные документы:
Заявление женщины, которая застрахована;
специальный лист, который подтверждает нетрудоспособность;
сведения или справка, которая свидетельствует, что женщина встала на учет еще на раннем сроке.
Для женщин, которые встали до двенадцати недель, могут рассчитывать на единоразовую выплату, сумма которой на сегодняшний день составляет 576 российских рублей. Этот объем денежных средств каждый год получает новую индексацию. Все это выплачивается женщинам вместе с остальными формами пособий.
Выплаты женщинам по беременности и родам
Самыми внушительными по праву считаются социальные пособия. Они могут быть выданы только , который выписывается в учреждении женской консультации.
Для того, чтобы получить данное пособие нужно иметь:
Заявление женщины, которая застрахована, о желании получить данной выплаты;
лист, который подтверждает нетрудоспособность.
Данный вид помощи может быть выплачен из Фонда Социального Страхования, а также может исчислять из всех видов доходных средств за два полных календарных года. Этот срок предшествует получению отпуска по ожиданию малыша, на который необходимо исчислять взносы в Фонд. Но важно учитывать, что не за каждые календарные дни, которые приходятся на:
Время, когда длится временная не способность к труду, также отпуск по уходу за малышом;
периоды, которые освобождают сотрудников от рабочей деятельности с сохранением объема зарплаты, полным или частичным. Кроме того, если на данный временной промежуток не начисляются отчисления в ФСС.
27 455 российских рублей - это минимальная сумма, которая положена женщинам по Российской Федерации.
Единовременное пособие при рождении
15 382 российских рублей на данный момент это сумма, которая является . В зависимости от региона или субъекта, данная сумма может варьироваться. Кроме того, сумма может быть увеличена для женщин, которые являются женам военных. Денежная государственная поддержка может быть выплачена по основному месту работы женщины. Данное социальное пособие положено за каждого родившегося ребенка.
Для того, чтобы получить данную социальную выплату нужно обязательно собрать следующие документы:
Заявление будущей мамы;
справка о появлении малыша;
справка со сведениями с места работы папы ребенка, что он не получал пособие;
если будущая мама развелась с мужем, то необходимо предоставить свидетельство о разводе.
Ежемесячное пособие по уходу ребенком
Полтора года женщины, которые имеют официальное место трудоустройства, могут получать каждый месяц специальное пособие. Его сумма высчитывается от официальной заработной платы. Это сорок процентов от зарплаты, кроме того, она должна быть не менее сорока процентов от . Данное пособие может быть и 5 768 российских рублей и 19 855.
Пока ребенку не исполнится три года, мама имеет право получать каждый месяц данной пособие. На сегодняшний день официальная сумма государственной помощи составляет пятьдесят рублей. Но в некоторых регионах она увеличивается до двух тысяч российских рублей.
Чтобы получать данное пособие необходимо иметь следующую документацию:
Заявление женщины, которая является застрахована;
предоставить копию приказа о том, что будущей маме предоставлен отпуск по уходу за малышом;
должна быть копия свидетельства о факте рождения малыша, которая обязательно должна быть заверена руководителем;
если это не первый ребенок, то обязательно нужно предоставить копии всех свидетельств о появлении предыдущего малыша;
также очень важно получить сведения с места трудоустройства папы, что он уже не находится в отпуске по уходу за малышом, и что он уже не получил социальную выплату;
сведения о том, что родители не воспользовались такого вида государственной поддержкой. Для этого нужно предоставить специальную справку.
Можно ли работать будущим мамочкам
На тридцатой недели женщина официально выходит в отпуск по беременности. Но важно помнить, что официально начинается при предоставлении больничного, который был выдан женской консультацией. Но далеко не каждая женщина может сразу выйти в отпуск, особенно если это касается денег. Российским законодательством не возбраняется продолжение трудовой деятельности. Но в этом случае мама должна выбрать между заработной платой и данным пособием.
Важно помнить, что социальная помощь начисляется в объеме ста процентов от средней зарплаты в течение двух лет, это главное отличие от листа больничного. Именно по этой причине очень выгодно отказываться от выплат тем будущим мамам, которые получают заработную плату официально в маленьком объеме, а остальные денежные средства получают неофициально.
Оформление пособий и помощи по беременности и родам
Очень важно помнить, что данное пособие могут получить только официально работающие женщины. К ним также можно отнести женщин, которые работают по неполному рабочему графику, им также положена выплата, если они трудоустроены официально. Но если гражданка Российской Федерации работает не по трудовому договору, то она полностью теряет право получения данного пособия и выплат.
Кроме того, если гражданка России имеет несколько официальных рабочих мест, то она имеет полное право оформить пособие социальное по каждому рабочему месту. Это стало возможным, если с каждого места перечислялись взносы в страховой социальный фонд.
Как только мама малыша приняла решение выйти на работу, то она полностью отказывается от всех социальных выплат, которые ей положены. Но когда женщина начинает работать, но рабочий день не полностью, то она может получать выплаты.
Многие думают, что получить пособие может только мама ребенка. Но это далеко не так, получить пособие может даже бабушка. Для этого необходимо оформить все соответствующие документы на имя человека, который будет фактически ухаживать за малышом.
Узнав о беременности, женщина меняется: она принимает таинственный вид и начинает морально готовиться к встрече с малышом. Будущая мама должна быть «подкованной» во всех вопросах и знать о том, какую поддержку от государства она может получить, вынашивая малыша, а затем его родив.
Что такое пособие по беременности и родам
Выплата для беременных и родивших женщин - один из вариантов обеспечения граждан обязательным социальным страхованием. Такая помощь рассчитана для молодых мам, вставших на учёт при вынашивании малыша и уже его родивших.
Пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения
Кто может оформить выплату по беременности и родам
На такую выплату, в отличие от пособия по уходу за ребёнком, может претендовать только новоявленная мама . Оформляйте пособие, если вы относитесь к следующим категориям женщин:
- работающие;
- безработные;
- проходящие контрактную военную службу;
- проходящие очное обучение;
- усыновившие ребёнка и относящиеся к вышеприведённым категориям.
Все выплаты беременным и родившим женщинам, назначенные в 2018 году
В 2018 году каждая беременная или родившая женщина может оформить нижеприведённые варианты пособий:
- по беременности и родам;
- при рождении ребёнка;
- за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности, предусмотренном до 12 недель:
- по уходу за малышом до полутора и до трёх лет;
- материнский капитал.
Будущая мама имеет право на пособие по беременности иродам, на рождение ребёнка, за постановку на учёт в женскую консультацию на раннем сроке беременности и т. д Таблица: какую сумму может получить беременная или родившая женщина в 2018 году
| Вид пособия | Размеры декретных выплат в 2018 году | |
| С 1 января 2018 г. | С 1 февраля 2018 г. | |
| 1. Пособие по беременности и родам | Максимальный размер:
Минимальный размер:
|
|
| 2. Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности | 613,14 р. | 628,46 р.(613,14 x 1,025) |
| 3. Единовременное пособие при рождении ребёнка | 16 350,33 р. | 16 759,09 р. (16 350,33 × 1,025) |
| 4. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет | Минимальный размер: на первого ребёнка - 3065,69 р. (с учётом МРОТ - 3120 (7800 x 40%) на второго и последующих детей - 6131,37 р. | Минимальный размер: - на первого ребёнка - 3142,33 р. (3065,69 x 1,025) на второго и последующих детей - 6284,65 р. (6131,37 x 1,025) |
| 5. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет | Варьируется в зависимости от региона | |
| 6. Материнский капитал | 453 026 р. | |
Таблица: график оформления пособий для будущей мамы и ребёнка
Если пособие назначалось до 1 февраля и выплачивалось по фиксированной ставке, то сумма будет проиндексирована с начала февраля 2018 года.
Детские выплаты не облагаются налогами, и вы получите их в обещанном размере.
Выплаты будущим и настоящим мамам начисляются только за время отпуска, предоставленного во время вынашивания и рождения малыша. То есть если женщина откажется от положенного отпуска и продолжит деятельность, то от пособия ей придётся отказаться. Работодатель не имеет права предложить женщине и зарплату, и пособие. Поэтому за дни работы женщина получит причитающуюся зарплату, а если вдруг она решит оформить право на отпуск, то работодатель прекратит выплату зарплаты и начнёт начислять пособие. Это делается по месту работы, службы или другой деятельности. Если организация ликвидировалась и женщину уволили с места работы, то она имеет право оформить выплату в местной соцзащите.
Если женщина совмещала две должности и на протяжении двух последних лет трудилась в одной и той же компании, то теоретически она может получать пособия в двукратном размере. Исключением являются случаи, когда заработок на основной работе больше заработка на дополнительной в 2 раза.
Пособия оформляются после предоставления декретного больничного, который выдаётся в женской консультации или в роддоме после появления малыша на свет . Далее работодатель и ФСС (кто не знает - фонд соцстрахования) выполняют взаимозачёт, обычно в счёт страховых взносов, требующих уплаты. Таким образом, средства на пособие всё же выплачиваются из копилки ФСС.
Заявление беременной женщины или молодой мамы регистрируется, а первые деньги будут начислены в день ближайшей зарплаты на карточку, выданную организацией, где трудилась женщина . Если же за получением пособия вы обратились в ФСС, то выплата может начисляться немного дольше: потребуется десятидневное рассмотрение, а сами средства поступят на счёт до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения. То есть деньги вы сможете получить через месяц с небольшим «хвостиком». В этом случае выплата начисляется на банковскую карту или отправляется почтовым переводом.
Выплата для женщин, вставших на учёт в ранние сроки при вынашивании малыша
Если вы обратились к гинекологу и он поставил вас на учёт до двенадцати недель беременности, то вы можете оформить дополнительную социальную помощь. В 2018 году выплата выросла и сейчас составляет 628,46 рубля. Эти деньги выплачиваются за счёт средств ФСС. В первом случае женщина должна принести в бухгалтерию на работу справку от врача-гинеколога о постановке на учёт. Эта форма выплат не предоставляется безработным мамам.
Для женщин, вставших на учёт на ранних сроках беременности (до 12 недель), предусмотрено пособие в сумме 628,46 рублей Отпуск для беременных и родивших женщин
Эта мера помощи в России действует в следующие периоды:
- при нормальных родах - на 70 календарных дней до родов, и на такой же период после них (итого - 140 дней);
- при осложнённых родах - на 70 календарных дней до родоразрешения, и на 86 дней после него (итого - 156 дней);
- при многоплодном вынашивании - на 84 дня до родоразрешения и на 110 дней после него (итого - 194 дня).
Декретный отпуск начинается с того момента, как был оформлен больничный лист . При вынашивании одного малыша справка выдаётся на тридцатой неделе, а при многоплодной беременности этот срок смещается вперёд на две недели, то есть выдаётся на двадцать восьмой неделе вынашивания малыша.
Преждевременные роды либо их задержка не являются поводом для изменения времени отпуска. При сложных родах составляется ещё один лист нетрудоспособности и оформляется заявление на дополнительный отдых.
Оформить отпуск в связи с вынашиванием и последующим рождением малыша можно, предоставив работодателю или сразу в ФСС следующие документы:
- удостоверение личности;
- заявление на имя работодателя;
- больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности;
- справку о постановке на учёт в женскую консультацию на первых сроках беременности (если есть);
- справку о доходах за последний год;
- номер карты или счёта для перечисления пособий.
Декретный отпуск начинается с момента оформления больничного листа Подробнее об отпуске по беременности в нашей статье - .
Расчёт размера пособия
Благодаря такому примеру вы сможете без труда рассчитать полагающуюся сумму. Конечно, везде бывают исключения: если что-то не совпало, уточните этот вопрос в отделе кадров, и вам всё станет ясно.
Если вы уже находились в отпуске по уходу за малышом, то сумма будет меньше Как видим, количество дней больничного умножается на средний дневной заработок женщины. Его можно определить по зарплате двух предыдущих календарных лет. Если в этот период женщина меняла место работы, то новый начальник должен получить информацию о предыдущих трудоустройствах. Для этого предоставляется справка о размере среднего заработка, которая выдаётся при увольнении. Общий порядок расчёта выплат остаётся прежним, но существуют минимальный и максимальный пороги. Максимальный размер выплат определяется в соответствии с предельной величиной базы для начисления страховых взносов в ФСС.
Замена лет при расчёте пособия для беременных и родивших женщин
При расчёте среднего заработка для подсчёта пособия беременным и родившим женщинам, есть возможность заменить два предыдущих календарных года на предшествующие. Это возможно и делается в том случае, если сотрудница один или два предшествующих года была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком. По закону, расчётные годы заменяются в случае, если так сумма пособия будет больше.
Исключаемые периоды при расчёте пособия для беременных и родивших женщин
Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком, применяются исключаемые периоды. Сумма зарплаты, начисленной за расчётный период, по умолчанию делится на 730 дней. Но следующие периоды в расчёт не должны попасть:
- время по беременности и родам, уходу за малышом;
- период временной нетрудоспособности;
- период освобождения сотрудника от работы с сохранением заработка, если на него не начислялись страховые взносы ФСС за рассматриваемое время.
Если такие периоды есть, считают их общую величину в днях и отнимают её от 730. Тогда получается другое (меньшее) число, на которое при расчете выплаты будет делиться сумма зарплаты, начисленной за расчётный период.
При расчёте среднего заработка для подсчёта пособия беременным и родившим женщинам, есть возможность заменить два предыдущих календарных года на предшествующие Если весь двухгодичный период состоит из исключаемого времени, то для расчёта берутся ближайшие к нему 3 месяца работы, где есть отработанные дни.
Определить формулу расчёта поможет калькулятор на сайте ФСС .
Единовременное пособие при рождении ребёнка
При рождении ребёнка в 2018 году семья с любым количеством детей получает разовую выплату - 16 759,09 рубля. Можете быть уверены в том, что получите её вне зависимости от того, работаете вы или нет. Работающим гражданам пособие оформляется по месту работы, а вот безработным предстоит обратиться в местный ФСС. Родители-одиночки получают выплату на упрощённых условиях, ведь им не потребуется справка с места работы второго родителя о том, что он ранее не получал этих денег. Помимо этого, в каждом городе установлены дополнительные меры по поддержке родителей. К примеру, во многих регионах дополнительное единовременное пособие оформляется семьёй при появлении на свет второго и последующих детей.
Пособие на ребёнка до полутора лет
Получить такую меру поддержки может любой родитель ребёнка. Для выплаты учитывается среднемесячный доход за последние 2 года: от этой суммы каждый месяц выплачивается 40% . Безработные родители тоже могут претендовать на выплату, но она будет минимальной, а оформить её можно в ФСС по месту жительства.
Для выплаты пособия на ребёнка до 1,5 лет учитывается среднемесячный заработок за последние 2 года: от этой суммы выплачивается 40% ежемесячно Знаю по себе, что официально нетрудоустроенных мам в Калуге ожидает ежемесячная выплата в размере около 6000–7000 рублей. Если в вашей семье родился третий или последующий ребёнок, то вы также можете оформить пособие в 9300 рублей - оно ещё называется «мамина зарплата». Такие выплаты на свою дочку я получала в 2017 году, но сейчас они, возможно, выросли на 50–100 рублей.
Компенсация 50 рублей на время декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет
С рождения и до достижения малышом трёх лет выплачивается такая компенсация. Получить её имеют право:
- родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком;
- трудоустроенные мамы;
- усыновители, опекуны;
- студентки;
- мамы, уволенные в связи с ликвидацией организации;
- индивидуальные предприниматели.
Выплаты происходят за счёт работодателя и включаются в счёт ФСС. Пособие можно получить и через работодателя, подав заявление. Студентки подают заявление на имя ректора вуза, военнослужащим нужно подать рапорт начальству, а индивидуальный предприниматель должен обратиться в ФСС. Документы, которые требуются для оформления пособия:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- трудовая книжка;
- справка о неполучении пособия отцом;
- удостоверение личности человека, оформляющего пособие.
Для каждого из этих документов предоставляются копии. Заявление пишется в течение шести месяцев с момента исполнения малышу полутора лет .
Пособие на ребёнка до 3 лет выплачивается из бюджета и включается в счёт ФСС Региональное пособие на ребёнка
В регионах также выплачиваются дополнительные, региональные пособия на ребёнка от полутора до 3 лет (имейте в виду, что сроки начала и окончания оплаты варьируются и устанавливаются на уровне региона, обычно это период от полутора о 16 лет). Однако получать их имеют право женщины, в семье которых ежемесячный доход ниже установленного в регионе прожиточного минимума. Региональное пособие может быть различным и устанавливается в соответствии с возможностями того или иного региона. В последние несколько лет такие выплаты сократились или стали меньше, что связано с кризисной ситуацией в стране. Чтобы узнать, на какие выплаты вы имеете право, обратитесь в местный орган соцзащиты: здесь вас проконсультируют и расскажут, что за документы потребуются для оформления пособий.
Я проживаю в Калуге, сейчас моей дочке два года без хвостика. В нашем регионе денежные выплаты на первого и второго ребёнка до трёх лет составляют 4000–5000 рублей ежемесячно. Если же у вас родился третий ребёнок (как у меня), то вы будете получать 9300 рублей. Впрочем, у вас появится возможность выбора между первой и второй выплатами, так как на обе из них вы имеете право, но оформить можете только одну. Да, забыла добавить: я являюсь мамой неработающей, поэтому про выплаты для мам других категорий ничего утверждать не могу.
До достижения малышом трёх лет пособие может получать мама или папа по месту работы. К заявлению на выплату родитель должен приложить справку о том, что его супруг (супруга) не получил этого пособия.
Выплаты в 2018 году на второго малыша
В некоторых регионах работает программа губернаторских выплат, благодаря которой сумма увеличивается. С рождением второго малыша вы получаете право на оформление материнского капитала, речь о котором пойдёт ниже (см. раздел «материнский капитал»). Единовременное пособие при рождении ребёнка остаётся одинаковым как для первых, так для последующих родов (см. соответствующий раздел) . Выплаты до полутора лет на второго ребёнка те же, что и на первого. Лишь губернаторские выплаты могут немного отличаться, если сравнивать их с первой и второй беременностью. Но в каждом регионе они свои, причём за последние годы некоторые из них отменяются.
Материнский капитал
При рождении второго малыша, родители имеют право оформить материнский капитал. На 2018 год его сумма равна 453 026 рублей. Маткапитал можно оформить сразу после рождения второго ребёнка, но чтобы его реализовать, придётся немного потерпеть.
Материнский капитал в сумме 435 026 рублей оформляется при рождении второго ребёнка Кто имеет право на выплаты
Оформить маткапитал могут следующие категории граждан РФ, вне зависимости от адреса их проживания:
- женщины, родившие или усыновившие малыша с 1 января 2007 года;
- женщины, родившие или усыновившие третьего ребёнка с 1 января 2007 года, которые ранее не получали маткапитал;
- мужчины-усыновители второго, третьего и последующих детей, ранее не оформившие маткапитал (решение суда об усыновлении должно вступить в силу раньше 1 января 2007 года).
Налоги на маткапитал
По закону налогов с маткапитала взиматься не должно, однако в Архангельской области местные власти всё же решили его ввести. Если в вашем случае с маткапитала осуществляется налоговый вычет, то вы должны обратиться в налоговый орган и попросить вернуть сумму. Но перед этим нужно всё же изучить информацию о налогообложении в своём регионе.
В моём городе (Калуге) налоги на маткапитал не взимаются. Кроме того, несколько лет подряд в кризисные годы с маткапитала было разрешено снимать денежные средства. Сначала это были 12 000 рублей 2 года подряд, а в последний раз выдали 20 000 и 25 000 рублей. Оформляла я эти деньги быстро: просто приходила в пенсионный фонд с минимумом документов и получала выплаты в течение двух месяцев (по факту они приходили раньше).
Как можно использовать материнский капитал
Полученные средства вы можете потратить на следующие нужды:
- улучшение жилищных условий (добавить средства на покупку дома или квартиры);
- получение образования ребёнком (дошкольного, школьного или последующего);
- формирование накопительной пенсии для мамы ребёнка;
- получение ежемесячной выплаты при рождении второго ребёнка.
Средства маткапитала, за исключением ежемесячных выплат, не выдаются на руки. Сумму необязательно использовать в одном направлении: её можно разделить на разные нужды.
Я маткапиталом ещё не воспользовалась, но мои знакомые получили эти денежные средства на строительство дома. Сначала государство выделило им первую сумму (половину маткапитала), а когда были возведены стены и крыша, мои знакомые получили остальные деньги для продолжения строительства.
Пособие на питание: специальное дополнительное пособие (п. 3 ст. 52 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ)
Если вашему ребёнку не исполнилось трёх лет, то вы можете претендовать на получение питания в натуральной форме (в том числе через пункты питания и торговые точки), или в виде ежемесячных компенсаций для различных категорий граждан:
- будущим мамам на весь срок вынашивания малыша, начиная с двенадцатой недели беременности (при этом женщина должна стоять на учёте в женской консультации);
- кормящим женщинам на 6 месяцев со дня рождения ребёнка;
- ребёнку до достижения трёхлетнего возраста.
Молодая мама может оформить пособие на питание для малыша до достижения им трехлетнего возраста У нас в Калуге 2 года назад отменили рецепты на бесплатное детское питание, предоставляемое малышам до трёх лет, которое мы получали на молочной кухне. Тогда мамочки устроили настоящую забастовку, после которой администрацией было принято решение о введении денежной компенсации. Сейчас она выплачивается ежемесячно, а оформляется раз в год: мы приносим чеки, в которых значится покупка кисломолочных продуктов, а нам оплачивают потраченную сумму (до 1 тыс. рублей ежемесячно). Конечно, здесь есть свои нюансы: чеки, в которых есть другой перечень покупок, а также мятые чеки, не рассматриваются. И по поводу компенсации на питание для беременной и кормящей женщины: у нас эти меры полностью отменены с 2016 года, а раньше деньги выплачивались в сумме 800 рублей (на питание беременным женщинам) и 300 рублей (кормящим мамам).
Условия предоставления пособия на питание
Помимо условий, описанных выше (см. пункт пособие на питание), для получения выплаты нужно:
- постоянно проживать на территории региона, в котором оформляется выплата;
- предоставить документы, что будущая мама или родившая женщина не получает полноценного питания (для этого нужно обратиться в орган социальной защиты по месту жительства и узнать, какие именно бумаги требуются в регионе, где проживает женщина).
Мама необязательно должна самостоятельно обращаться в социальную защиту для получения пособия на питание: сделать это за неё могут родственники
Образец заявления
Вот такое заявление нужно заполнить и предоставить в ваш регион по месту жительства. В некоторых регионах работники социальной защиты используют свои формы, поэтому будьте готовы к тому, что заявление вам придётся переписать.
Образец заявления может отличаться в разных регионах: это нужно уточнить у местного органа социальной защиты Выплаты при рождении третьего и последующих детей
На третьего и последующих детей выплачиваются те же пособия, что и на первого и второго ребёнка, за исключением региональной ежемесячной выплаты до трёхлетнего возраста малыша и материнского капитала (если он не был получен ранее) . Помимо этого, семья, в которой трое детей, считается многодетной. Эту категорию граждан РФ нужно оформить, что позволит получить право на ряд льгот и услуг в качестве государственной поддержки:
- Адресная социальная помощь. Документы на её предоставление и размер выплат зависят от конкретного региона.
- Орден «Родительская слава»: выдаётся родителям, в семье которых проживает семь и более детей (при этом седьмой ребёнок должен достичь трёхлетнего возраста). При его выдаче родители награждаются суммой в 100 000 рублей.
- Скидки на оплату муниципальных и государственных услуг.
- Право на увеличение доходов родителей за счёт исключения налогов на рабочих местах.
- Право на использование недвижимости и транспорта без налогообложения.
- Помощь в строительстве жилья многодетным родителям в виде предоставления дотаций, кредитов и беспроцентного субсидирования.
- Льготы, позволяющие увеличить размер будущих пенсий.
- Право на предоставление земельного участка.
- Возможность бесплатного проезда в общественном транспорте.
- Возможность бесплатного посещения детских лагерей и баз отдыха.
В отношении всех этих мер нет конкретного указа президента, поэтому они индивидуально рассматриваются на региональном уровне.
У нас в Калуге при рождении четвёртого малыша предусмотрена дополнительная мера поддержки: 600 рублей на каждого ребёнка ежемесячно до достижения старшим 14-и лет. Субсидии на возмещение процента после оплаты коммунальных услуг могут получать официально работающие родители. Не знаю, как сейчас, а 3 года назад малоимущие многодетные семьи могли оформить бесплатное питание для детей-школьников. Детям, проживающим в многодетной семье, в нашем регионе проще попасть в детский сад, так как их принимают вне очереди. Кроме того, мои знакомые говорят, что за детский сад они платят меньше, чем не многодетные мамы и папы. Жалко, конечно, но 2 года назад в нашем регионе отменили новогодние подарки для детей, проживающих в многодетной семье. И ещё: со слов моей подруги, перед началом учебного года малоимущие семьи, признанные многодетными, могут получить ранцы в соцзащите, а 3 года назад здесь выдавались и канцтовары.
Условия получения
Семья должна получить статус многодетной, для чего родители обращаются в орган социальной защиты по месту их проживания. Родители, или один из них, должны быть гражданами России, а также предоставить в социальную защиту приблизительно следующие документы (их перечень нужно уточнять в каждом регионе):
- удостоверения личности обоих родителей;
- свидетельство о заключении их брака;
- свидетельства о рождении всех детей;
- трудовые книжки или справки о доходах с мест работы;
- номер счёта, на которые будут осуществляться выплаты.
Ко всем вышеприведённым документам необходимо приложить ксерокопии.
Если в семье трое или больше детей, то родители должны получить статус многодетных в местном органе соцзащиты Таблица: расчет выплат в 2018 году неработающим молодым мамам
| Категория неработающих (безработных) граждан | Пособие по беременности и родам | За раннюю постановку на учёт до 12-и недель | Единовременное пособие при рождении ребёнка | |
| 1. При невозможности осуществления рабочей деятельности в связи с процедурой банкротства работодателя | В форме обязательного социального страхования в полном размере в виде «прямых выплат» из территориального органа ФСС в соответствии с социальными гарантиями, установленными для трудоустроенных граждан: | |||
100% среднего заработка за два предыдущих полных календарных года или по МРОТ:
|
40% среднего ежемесячного заработка за два предыдущих полных календарных года на каждого ребёнка, но не менее 3065,69 р. на первого ребёнка и 6131,37 на второго и последующих (на трёх детей и более - не выше 100% среднемесячного дохода до увольнения). | |||
| 2. При признании женщины в установленном порядке безработной в период, не превышающий 12 месяцев с момента увольнения по прежнему месту работы в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) или самозанятого населения | В форме обязательного социального страхования в органах соцзащиты населения (СЗН) по месту жительства (пребывания, фактического проживания) | |||
В минимально установленном размере 613,14 р. в месяц:
|
В фиксированном размере 613,14 р. дополнительно к пособию по беременности и родам | В фиксированном размере 16350,33 р. после получения справки или свидетельства о рождении ребёнка | ||
| 3. При увольнении в период отпуска по уходу за ребёнком (для матерей также - в период отпуска по беременности и родам) в связи с ликвидацией организации или прекращением рабочей деятельности в качестве ИП или самозанятого населения (а также при переводе мужа из воинских частей на территории иностранных государств) | В форме обязательного социального страхования в полном размере по месту работы до увольнения или в виде «прямых выплат» из ФСС: | До увольнения - также в форме обязательного социального страхования, после увольнения - в форме государственного социального обеспечения через территориальные органы СЗН: | В форме государственного социального обеспечения через территориальные органы СЗН: | |
| 4. Неработающим женщинам, для которых не предусмотрено обязательное социальное страхование (в том числе студенткам, обучающимся по очной форме) | Только для учащихся и студентов - в форме государственного социального обеспечения по месту учёбы: | В форме государственного социального обеспечения через территориальные органы СЗН: | ||
| В размере стипендии | В фиксированном размере 613,14 р. дополнительно к пособию по беременности и родам | В фиксированном размере 16350,33 р. после получения справки или свидетельства о рождении ребёнка | В минимально установленном размере 3065,69 р. на первого ребёнка и 6131,37 на второго и последующих | |
Видео: какие выплаты предусмотрены для беременных и родивших женщин в России с 2018 года
Беременность и роды - прекрасные периоды в жизни женщины. А ещё прекраснее то, что оно сопровождается поддержкой от государства, которая предоставляется и семьям с одним ребёнком, и многодетным родителям, а также работающим и неработающим гражданам РФ.
