Все, что необходимо знать о декретном отпуске. Какие пособия выплачиваются

Работающие женщины, которые планируют родить ребенка, должны знать, с какой недели уходят в декретный отпуск и почему предусмотрены именно такие сроки.

Декретный отпуск начинается с получения больничного листа по беременности и родам, который выдается только работающим женщинам. Мало кто знает, что на время декретного отпуска жены мужу, по его просьбе, работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск. Даже если в течении всей беременности работающая женщина не посещала лечебное учреждение и не состояла на учете по беременности в женской консультации, она все равно имеет право на получение листка нетрудоспособности. Больничный лист выдается медицинской организацией, оказывающей амбулаторно-поликлиническую помощь беременным - женской консультацией, которая и определяет, с какого месяца уходят в декретный отпуск.

Пособие, тогда когда выходят в декретный отпуск, выплачивается работодателем в сумме 100% от средней месячной заработной платы, рассчитанной за 2 последних года работы. В дальнейшем выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет работодатель будет в размере 40% от месячного заработка женщины. Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой член семьи, не обязательно мама, но при условии возвращения женщины к трудовым обязанностям.

Согласно трудовому законодательству, когда дают декретный отпуск женщине, рабочее место полностью сохраняется за ней. Работодатель не имеет права уволить или сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске, а также перевести ее на другое место работы до окончания декрета.

После родов, до окончания отпуска по беременности и родам, женщина имеет право получить единовременное пособие из бюджета рабочей организации. Сумма данного пособия регламентируется государством и в настоящее время составляет чуть больше 11 тысяч рублей. Такое единовременное пособие может получить также отец ребенка по месту своей работы, но при предъявлении справки с места работы жены о том, что данная выплата ей не производилась.

В медицинском отношении, выход беременной в декретный отпуск на сроке 30 недель или 28 при многоплодной беременности считается наиболее благоприятным для вынашивания малыша до родов. Именно с этого времени физиологические процессы в организме матери и плода начинают активизироваться, что требует от будущей мамочки изменения режима питания, сна, эмоционального поведения. С этого времени беременная женщина вступает в период максимального покоя, физической и психологической подготовки к родам, чего практически нельзя обеспечить при сохранении трудоспособности.

Беременность – чудо для будущей мамы, а рождение ребенка является настоящей радостью для обоих родителей. Однако, помимо приятных хлопот по выбору одежды и кроватки малышу, придется столкнуться с некоторыми формальностями, например, оформлением декретного отпуска.

Нетрудоспособность по беременности и родам

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нетрудоспособность по беременности и родам в 2019 году подтверждается .

Потеря трудовой способности оформляется с определенного срока, устанавливаемого врачом. При необходимости, например, при осложнениях его продолжительность увеличивается.

Что положено женщине?

Беременной женщине положено несколько :

• единовременная выплата в связи с рождением ребенка – правом её получения обладает один из родителей;
• выплаты по своевременной постановке на учет в женской консультации – сумма выплаты отличается в зависимости от региона (минимум, 512 рублей);
• пособие в связи с выходом в отпуск по беременности и родам.

Законодательное регулирование

Нормативно-правовыми актами, регулирующими вопрос о том, на каком месяце уходят в декрет, является и ФЗ №197 от 2011 года.

Дополнительно можно ориентироваться на Приказ Министерства социального развития от 2011 года.

Перечисленным законодательным материалом устанавливается, что выдача больничного листа производится гинекологом женской консультации, у которого беременная женщина находится на учете.

Больничный отпуск оформляется единым – на все время до родов и после них, это освобождает от необходимости решения формальных вопросов сразу после рождения малыша. Врач определяет, на каком месяце беременности сотрудница выйдет в вынужденный отпуск, поскольку им рассчитываются сроки рождения малыша.

Важно сразу определиться совместно с врачом, какие сроки будут указаны в больничном листе:

• акушерские – в большинстве случаев применяются врачами консультационного отдела;
• гестационные – используют врачи УЗИ, он на 14 суток меньше акушерского, поэтому его не рекомендуется оформлять женщинам, которые плохо себя чувствуют и хотят быстрее выйти на отдых.

На каком месяце уходят в декретный отпуск?

На каком месяце беременности уходят в декретный отпуск?

Это будет зависеть от нескольких факторов:

1. В большинстве случаев в декретный отпуск уходят – 7 месяц. Подобный срок оформляется, если не предусматривается льгот в связи с неблагоприятной окружающей средой проживания или места рабочей деятельности.
2. Если беременность многоплодная (ожидается больше одного малыша), то сотрудница может оформить больничный в связи с беременностью и родами уже на 28 неделе беременности – 6-7 месяц.
3. Если женщина, находящаяся в положении, проживает в месте с плохой экологией, то она выходит в декретный отпуск на 27 неделе – 6-7 месяц. В качестве примера можно привести Чернобыльскую зону.

Порядок оформления

Порядок оформления больничного отпуска сводится к сбору документов, составлению заявления и обращению к работодателю.

Необходимые документы

Для оформления больничного отпуска в связи с беременностью и родами, потребуется подготовить минимальный набор документации:

1. Листок нетрудоспособности. Уже было отмечено, что он выдается врачом женской консультации. Дата выдачи – день обращения, если был проведен осмотр. В нем указывается диагноз (код), ФИО обратившейся сотрудницы, продолжительность отпуска. Важно, что больничный лист должен заполняться дополнительно работодателем. По завершению его оформления в документе должно присутствовать не больше двух исправлений, иначе его не примут на рассмотрение в ФСС.
2. Справка о заработной плате за предыдущие два года. Она необходима для расчета суммы пособия, которое будет выплачиваться в связи с беременностью и родами. Если сотрудница работает по новому месту работы недавно, то она обязана предъявить справку о заработной плате с предыдущего места исполнения трудовой деятельности. Для этого потребуется обратиться в отдел бухгалтерии, расположенный по предыдущему месту работы и составить соответствующий запрос. При отсутствии справки, месяца, заработная плата по которым неизвестна, будут рассчитываться в соответствии со значением МРОТ.
3. . Законодатель не устанавливает официального бланка, единого на всей территории РФ, поэтому заявление составляется в произвольной форме.

Заявление должно обладать следующим содержанием:

• «шапка документа» – ФИО и указание должности лица, которому оно подается на рассмотрение, ФИО и должность сотрудницы, составляющей заявление;
• наименование документа – «Заявление» записывается чуть ниже в середине строки;
• основное содержание – указание на необходимость оформления декретного отпуска и начисление декретных выплат;
• обязательные реквизиты – дата, когда заявление было подано на рассмотрение, роспись.

Получение пособия

Правом на получение пособия обладают сотрудницы, вышедшие в декретный отпуск, если они не продолжают работать.

Нельзя одновременно получать заработную плату и компенсацию – несоблюдение этого требования влечет за сбой ответственность.

Сумма пособия указывается в больничном листе, вместе с заработной платой или авансом в виде единовременного платежа.

Размер

Чтобы , положенное по беременности и родам, необходимо:

1. Определить заработную плату сотрудницы за предыдущие два года работы. Для этого потребуется знать размер зарплаты за 24 месяца, после чего сложить его.
2. Полученный показатель разделить на 730 (число дней в двух годах).
3. Затем значение умножить на количество дней пребывания в декрете (эти сведения указываются в листке нетрудоспособности).

После завершения расчета пособия его размер сравнивается с установленным максимальным и минимальным значением.

Какова продолжительность?

Продолжительность декретного отпуска зависит от нескольких факторов :

• при одноплодной беременности, не сопровождающейся осложнениями, выделятся 14- суток – по 7- дней до родов и после них;
• при многоплодной беременности продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня;
• если во время беременности или родов наблюдались осложнения, то продолжительность отпуска будет увеличена до 156 суток.

Можно ли уйти раньше или позже?

Можно уйти в декрет раньше, если оформить перед ним ежегодный отпуск. В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан предоставить женщине, по её требованию, ежегодный отпуск вне зависимости от составленного графика перед выходом в декрет или после него.

В нашем государстве имеется официальный отпуск по уходу за ребенком, в течение которого матери платится пособие на содержание малыша. В этом материале рассмотрим, когда в России уходят в декретный отпуск и какие обязательные пункты закона по этому вопросу работодатель должен соблюдать.

Когда уходят в декретный отпуск в России 2016: рассчитать это получится самостоятельно, если подробно разобраться в вопросе того, что именно декретный отпуск представляет и для чего он нужен. Декрет - это официальный больничный лист, который беременная женщина может оформить по месту работы. Многие женщины, особенно те, что сталкиваются с декретом впервые, не знают всех нюансов и в итоге, из-за юридической безграмотности, оказываются в достаточно невыгодном положении.

Чтобы не попасть впросак, рекомендуем ознакомиться с этим материалам, где подробно рассказываем обо всех нормативных актах, регулирующих в России 2016 сроки выхода в декретный отпуск и права беременной женщины .

Общие положения

Отдых по беременности и родам, другими словами, декретный отпуск - это период, когда официально будущая мать может не работать. При этом, она должна получить оплачиваемый больничный, который целиком и полностью включает где-то 200 дней, согласно действующему законодательству.

Каждая женщина может отказаться от выхода в декрет, но тогда ей не полагается выплата пособия по беременности и родам. В том числе, не будут предоставлены выплаты по заработной плате за этот период, по социальному страхованию. Чтобы оформить декрет, нужно получить соответствующий больничный лист и с ним отправиться в отдел кадров.

Когда уходят в декрет 2016

Когда уходят в декретный отпуск в России 2016: рассчитать сроки достаточно легко, если знать, что они находятся в пределах 28-30 недель. На 28-ой неделе уйти в декрет имеет права женщина с многоплодной беременность, а с обычной беременностью в декрет уходят с 30-ой недели. Ознакомьтесь с календарем прививок для деток в 2016 году .

То есть, чтобы точно определить сроки выхода в декрет, женщина должна знать, сколько детей она ждет, имеются ли какие-то медицинские осложнения к донашиванию беременности и предстоящим родам. Эту информацию можно получить у врача.

Варианты сроков выхода в декретный отпуск и сколько сам отпуск длится:

Если беременная носит одного ребенка и врачи считают, что во время родов осложнений не будет, то женщина получает декретный отпуск на 140 дней, распределить его нужно пополам до родов и сразу после них. То есть, на подготовку к родам отводится 70 дней, а потом столько же, чтобы восстановить после родов силы и здоровье.

Если беременная носит одного ребенка, но врач считает, что могут быть осложнения в процессе родов, то срок отдыха после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная, то обе половины декрета увеличиваются. До родов дается женщине 84 дня, а после родов - 110 дней на восстановление сил.

Когда о количестве детей до момента родов точно не известно, то срок декретного рассчитывается 70 дней до, а вот потом увеличивается до 124 дней.

Если у женщины случились преждевременные роды, то сотрудница может отдыхать после родов для восстановления сил 156 дней.

Получается, что узнать срок, когда уходят в декретный отпуск в России 2016 легко, нужно рассчитать где-то 70 дней до планируемой даты родов, а потом отсчитать еще столько же дней после рождения ребенка.

Важно! Обратите внимание, что женщине вовсе не обязательно за 70 дней до родов оформлять декрет и уходить с работы. Она имеет право уйти, допустим, за 35 дней до планируемой даты родов и работодатель не может помешать женщине, просто все нужно заранее оговорить с начальством.

Декретное пособие

Конечно, женщине предстоит долго не работать и тут она имеет право рассчитывать на компенсацию материальную этого периода. Выплаты проводятся в соответствие с законодательством. Нужно будет взять сумму доходов сотрудницы за два последние года и пересчитать на дни больничного, а потом умножить на срок больничного в днях. Какая сейчас сумма пособия по уходу за ребенком в России 2016 .

Пособие будущая мать получает один раз в самом начале своего декрета. Чаще всего выплата проводить в период выдачи ближайшей заработной платы сотрудникам. Если ребенок был усыновлен в возрасте до трех месяц, то женщина также имеет право на материальное возмещение за те дни, когда ребенку еще не исполнилось трех месяцев.

Каждая женщина мечтает стать матерью — это главная задача в жизни. В современном мире многие из будущих мам работают и устроены официально. Ежегодно вносятся коррективы в Законодательство РФ и работающим женщинам интересно, как изменения коснулись сроков, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 год. Мы расскажем, как рассчитать это время и как правильно, на законных основаниях, уйти? Могут ли работодатели уволить маму, будучи в декрете, без ведома? Как учитываются возможные трудности?

Декретный отпуск в 2016: новый закон

Формально говоря, декретный отгул – не единый монолит. В глазах законодательства дородовой отпуск и декрет — разные вещи. Денежный эквивалент мамы получают за все вместе единовременно, выдается 150 дней календаря (по 75 до и после родов).

Сколько длится декретный отпуск в 2016 году.

Как говорилось выше, отпуск рассчитан следующим образом: 75 суток ровно до рождения ребенка, оставшиеся 75 суток – после родов. Конечно, ни один врач не даст в записях точного дня рождения, но они предоставляют беременной справку, на основании которой начальство обязано дать ей 75 суток до рождения ребенка. То есть биологически это 40 недель до появления первой менструации. Иными словами, будущие мамы выходят в отпуск законодательно на 210 дне своей беременности.

Некоторые женщины пытаются передвинуть сроки своих месячных в желании выйти пораньше в отпуск. Но современное оборудование медицинских центров позволяет установить точный срок возникновения беременности.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году с двойней?

В таком случае картина несколько другая. Благо достижения медицины и качества снимков УЗИ позволяют вовремя диагностировать пол и количество будущих детей. Тогда врач дает справку, по данным которой, работодателю нужно предоставить декрет уже за 85 календарных дней перед началом ожидаемых родов. Это приходится на конец 29 нед., когда уже после рождения малышов, женщина может воспользоваться правом на 120 дней оплачиваемого отдыха.

Конечно, все предусмотреть просто невозможно, особенно сами роды и здоровье матери после них. Декрет «осложненный» длится дольше простого на 18 дней календаря. Если при родах возникли какие-то осложнения и это повлияло на здоровье, восстановление матери, декрет должен быть продлен, пока женщина лежит в больнице до ее полноценного выздоровления.

Как быть матерям, роды которых начались раньше срока? Получат декрет они, в каком порядке?

Конечно, такая возможность тоже учтена законом. Бывает, что женщины рожают раньше, они по разным причинам не могут доходить свой срок. Тогда размер декрета и длительность напрямую будут зависеть от даты случившихся родов. Как правило, именно послеродовую часть отпуска увеличивают на две недели. Это в случае, если рождение придется на это время. Тогда полный декрет уже составит по календарю 150 дней. Это 37 недель (при стандартной ситуации — 40 нед., когда беременность считается доношенной).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в России , если беременность приходится на отдыхающую уже маму? Естественно, берется в расчет время предродового периода. Однако, несмотря на это, согласно закону, женщина должна получить декрет. Правда, положение именно в месте трудоустройства, сам декрет впоследствии не входит. Заложниками подобными ситуаций становятся люди искусства и педагоги. Ведь артисты в постоянных гастролях, они просто не могут выйти в отпуск. Учителя тоже. Выходит, когда срок декрета заканчивается, женщина пользуется своим правом досидеть отпускные, как ей предписано трудовым законодательством. Лишь потом нужно решить оставшиеся вопросы с начальством насчет отгула, связанного с заботой о ребенке.

Итак, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году? В рядовой ситуации, когда речь идет о беременности (не двойни), согласно принятому законодательству, женщина уходит в 210 недель своей беременности. В более нестандартных ситуациях ей нужно принести справку лечащего врача, тогда есть возможность уйти на 27 или 29 неделе.

Список необходимых бумаг для ухода в декрет

Что должна собрать и принести женщина для правильного начисления срока и суммы при выходе в такой отпуск:

• В первую очередь больничный лист: лечащий врач укажет срок беременности, предполагаемая им дата будущих родов. Выдается гинекологом любой больницы или поликлиники, где будущая мать наблюдается (уже к 12 неделе беременности нужно находиться под наблюдением врача):
• Также гинеколог прикладывает справку о нахождении будущей матери на учете;
• Нужно заполнить в произвольном варианте заявление на имя начальства;
• Справки с указанием получаемой фактической заработной платы за два года до наступления беременности (исключая период не начисления зарплаты).
• Удостоверение личности (паспорт).

Официально все вступает в законную силу после написания заявления о декретном отпуске. Если будущая мама чувствует себя хорошо и хочет работать дальше, она имеет на это право.

Выплаты в декретном отпуске в 2016 году

При начислении выплат бухгалтер должен будет учесть все начисленные взносы, имеющиеся в расчетном периоде, плюс за 2 года. Таким образом, он выводит значение средней заработной платы, куда входит:

• Сама зарплата;
• Выплаченные женщине надбавки, разные доплаты и премии;
• Доп. выплаты, если она работает на вредном предприятии;

• Вознаграждения.

Алгоритм остался в большей степени прошлогодним.

• 3 дня первых декретных выплачиваются согласно больничному листу работодателем;
• Остаток сумы гасится соцстрахом.

В 2016 году произошли изменения, связанные со стажем работы:

• При непрерывной работе 8,5лет женщина получит 100% сумму;
• При стаже с 5,5 до 8,5 лет выплачивается 80% больничного;
• До 5,5 лет получат сумму 60% от расчетной.

Сами же минимальные декретные остались без изменений и зависят от количества МРОТ нынешнего года.

Сроки выплат начинаются с момента предоставления заявления и нужных документов работодателю.

Можно выйти на работу раньше окончания срока декрета?

Если мама работает официально, то смысла практически нет нанимать няню или просить родственников присмотреть за малышом. Выплаты к тому времени уже все производились, а официально мама еще в отпуске. Начислять зарплату в период декрета вместе с трудовым стажем ей невозможно.

Исключение могут составить форс-мажорные ситуации, когда беременность прервалась по разным причинам, а роды не произошли. Так же учитываются несчастные ситуации, когда ребенок умер, возникли разные осложнения после родов, болезнь ребенка и пр. В таком случае стоит оставить лишь необходимое время, за которое мать восстановится, и выходить на работу (при необходимости для матери).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году в Тульской области? Согласно принятому закону РФ не раньше 30 недель. Стоит помнить, что, когда беременность достигает 30 недельного срока, женщина выходит только на больничный по родам, длится он 140 дней, если роды обычные, без возможных осложнений. Сам же декрет начнется только с окончанием больничного (если опять произойдет как задумано, без осложнений). В тот момент начинают выплачивать декретные и возможное пособие.

Отпуск после рождения ребенка длится, до исполнения 1,5 лет. У мамы есть также возможность продлить его еще 1,5 года, пока ребенку не выйдет 3 года, она получает каждый месяц пособие.

Если по возникшим причинам мама должна работать, то вместо нее за ребенком может смотреть любой член семьи – бабушка, отец ребенка. На месте трудоустройства им должны предоставить такой декрет.

Могут ли уволить в отпуске?

Многие работодатели не слишком жалуют ситуации с беременностью своих сотрудников, ведь теперь они обязаны выплачивать декретные, потом пособие фактически не работающей женщине, причем в течение длительного времени.

Однако, уволить будущую маму не имеют законных прав. Если заявление подано, женщина ушла (в декрет) вполне официально, соберет все бумаги, рабочее место должно оставаться за ней закрепленным. В ином случае можно смело идти писать заявление в соответствующую организацию по защите прав. Это в случае официального изначально трудоустройства.

Бывают случаи, когда трудовой контракт мамы заканчивается во время ее нахождения в отпуске или сама организация прекратила свое существование за тот период. Тогда женщина будет получать пособие от Социального обеспечения. Конечно, его сумма наполовину ниже прежнего размера пособия места работы, но такая поддержка потерявшей временно место работы матери просто необходима.

При этом выплата пособия (беременность и роды) мать получает одной суммой и сразу, а ежемесячное пособие, связанное с воспитанием родившегося ребенка, выплачивается каждый месяц. Подобную выплату могут получить только проработавшие до момента ухода не менее полугода женщины.

Если женщина не работала официально, но состояла в списках Центра занятости, она может получать такое пособие, только от Центра. Или студентки, получавшие каждый месяц стипендию. Вышедшим на работу раньше окончания декретного отпуска, отчисления прекращаются.

А во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2016 году со вторым малышом? Изменения в расчете выплат вступили в силу еще с 2013г. Тогда период, берущийся в расчет как основа для выплат за отпуск — декрет (будущий) составляет не весь период трудовой деятельности мамы, а 2 года. Конечно, изменение коснулось, безусловно, тех, кто решил родить второго ребенка сразу. Ведь выходит, что те два года, которые мама находилась в декрете со старшим, она не работала практически и этот период будет расчетным для второго декретного отпуска.

На декретный отпуск имеет право каждая работающая женщина.

В соответствии с действующим законодательством уходят в ребенком еще в конце беременности.

Длительность декретного отпуска зависит от определенных факторов.

Большинство людей под понятием декретный отпуск также подразумевают отпуск по беременности и родам, который начинается после 30-й недели беременности (семь месяцев).

Периоды декретного отпуска характеризуются различной продолжительностью и, соответственно, разными денежными выплатами:

1. В соответствии с действующим законодательством отпуск по беременности и родам, который начинается с 30 недели беременности, должен длиться 140 дней. Это объясняется тем, что женщина должна быть в отпуске 70 дней до родов и столько же после них.
2. При возникновении каких-либо осложнений в период родов отпуск увеличивается до 86 дней.
3. Если у женщины родилось двое и более детей, ее послеродовой отпуск автоматически продляется до 110 дней.

Длительность отпуска женщины в связи с рождением ребенка Российской Федерации. После рождения ребенка мама имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого может составлять 1,5 или 3 года. При отсутствии матери или

лишении ее родительских прав ухаживать за ребенком может его ближайший родственник. Для реализации этой цели он может пойти в декретный отпуск вместо мамы на 1,5 или 3 года.

Отпуск по уходу за ребенком сразу же наступает после завершения отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска составляет полтора года. В этот период мама должна получать социальную помощь в виде сорока процентов от ее заработной платы. Расчет размера помощи производится с помощью специальной формулы. После достижения малышом 1,5-годичного возраста мама может продлить декретный отпуск до тех пор, пока ребенку не исполниться три года. В этот период сумма выплат значительно сокращается.

В декретный отпуск новоиспеченная мама идет в несколько этапов. Это позволяет ей максимально правильно рассчитать пособие. Благодаря разделению декретного отпуска на определенные периоды можно избежать различных конфликтных ситуаций (например, продолжение выплаты декретного отпуска после смерти сына или матери, лишение ее родительских прав и т.д.).

Как правильно уйти в декретный отпуск?

Для того, чтобы будущая мама ушла в декрет, необходимо заранее написать заявление в отдел кадров. При этом следует предоставить больничный лист, который выдавался врачом в женской консультации. Для выдачи больничного листа беременной женщине необходимо пройти медицинский осмотр.

В период декретного отпуска женщина не получает лист нетрудоспособности, так как уходит в него по уходу за ребенком. Для этого необходимо всего лишь написать заявление работодателю. В этот период мама является совершенно здоровой, но уходит в отпуск в связи с потребностью ребенка в непрерывном уходе.

Выплата пособия по беременности и родам производится на основе заработной платы беременной женщины. Лимит пособия составляет 207 123 рубля за весь период отпуска. Ежедневно беременная женщина будет получать пособие в сумме 1479,45 рублей. Сумма выплат составляет всего лишь сорок процентов от суммы выплат по беременности и родам.

В соответствии с действующим законодательством в период отпуска по беременности и родам за матерью сохраняется место работы.

Выплата пособия по больничному листу производится работодателем.

При окончании срока трудового контракта женщина может быть сокращена в период декретного отпуска. Также сокращение женщины, которая пребывает в декретном отпуске, может производиться в соответствии с прекращением деятельности предприятия. При этом женщина будет продолжать получать пособие в Отделе Социального обеспечения. Его сума будет практически вполовину меньше.

По беременности и родам беременная женщина получает одной суммой. Пособие по уходу за ребенком является ежемесячной социальной помощью. Выплату пособия по беременности и родам могут получать только те женщины, которые работали официально не менее шести месяцев. Также выплата пособия производится тем представительницам женского пола, которые получали стипендию или стояли на учете в местном Центре занятости.

Пособие по уходу за ребенком могут получать абсолютно все женщины, которые стояли на учете в женской консультации. Их может заменить любой член семьи только в том случае, если на это есть очень веские причины. Если пособие по уходу за ребенком будет оформлено на другого человека без веских причин, то это будет наказано законом. Представительница женского пола может выйти из декрета ранее указанного возраста. В данном случае выплаты по уходу за ребенком будут прекращены.

Как уже говорилось выше, длительность декретного отпуска составляет полтора года. При необходимости женщина может его увеличить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. При этом сумма полагающейся ей выплаты значительно уменьшиться. Получать выплаты может любой другой член семьи в случае болезни матери. Для их оформления необходимо подать в центр социальных служб документы о степени родства с ребенком, а также больничный лист его мамы.

Всю необходимую информацию о декретном отпуске Вы получите из видео:

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!