Декретный отпуск – достаточно приятное занятие для многих женщин, ведь именно он дает возможность будущей матери заняться подготовкой к рождению малыша – подготовить детскую комнату, вещи, посвятить время отдыху перед достаточно напряженным периодом жизни.
Однако нужно знать о том, как правильно рассчитать декретный отпуск в 2018 году
, ведь при его расчете необходимо учитывать определенные особенности, о которых огромное количество людей попросту не знает.
Декретом принято назваться определенный период времени, во время которого женщины временно оставляет работу и занимается подготовкой к родам (официальное название декрета звучит как отпуск по беременности и родам). Длительность данного периода зафиксирована законодательством РФ, поэтом нужно сразу сказать о том, что его стандартная продолжительность составляет 140 дней, которые делятся поровну – 70 дней до рождения малыша и ровно столько же после.
Отдельное внимание нужно уделить тому, что беременность с осложнениями требует больше времени на отдых, поэтому законом предусмотрена продолжительность декрета в данном случае до 156 дней, а при многоплодной беременности время отдыха продлевается до 194 дней, причем уйти с работы можно за 84 дня до времени предполагаемых родов. Официальный срок декретного отпуска в 2018 году
не изменился, поэтому расчеты по материальным выплатам для женщины за данный период времени также останутся прежними.
Для сравнения – в 1917 году женщины также могли после родов взять несколько дней выходных для того, чтоб побыть с собственным малышом, однако речь шла действительно о нескольких днях отдыха, после чего ребенок отдавался в специальную ясельную группу, а только что родившая мама шла работать.
Оплата декретного отпуска производится предприятием, на котором женщина должна быть обязательно официально трудоустроена. Работодатель вначале делает выплат из бюджета предприятия, но впоследствии они компенсируются ему Фондом соцстраха. Получить выплаты, кроме работающих беременных, могут студентки, которые должны обращаться за этим в ректорат, индивидуальные предприниматели, которые платят налоги, а также военнослужащие.
Стоит помнить о том, что современное общество называет декретом отпуск по уходу за малышом, который длится до трех лет. Однако неправильно, ведь декрет, в соответствии с законодательными нормами РФ, может длиться только от 140 до 194 дней и расчет декретного отпуска в 2018 году в России должен производиться исключительно на основании данных цифр.
Основные правила расчета
Сроки декрета в 2017 году
Законодательство РФ не предусматривает изменения срока , соответственно, и правила расчета материальной помощи женщинам за данный период времени должен также остаться прежним. Особое внимание нужно уделить тому, что расчет декрета производится на основании данных, полученных от – справка по беременности. Ранее женщины могли указать врачу дату последней менструации (на словах) и уйти в отпуск только гораздо раньше положенного срока. Однако сегодня ситуация изменилась, ведь врачи используют современные методы диагностики и могут определить дату родов с точностью до одного дня, потому в отдел необходимо предоставить соответствующую справку, и только на ее основании получится уйти в отпуск.
Ранняя постановка на учет в медицинское учреждение по беременности дает женщинам РФ право на получение одноразового пособия в размере 500 рублей.
Для грамотного оформления декретного отпуск в России женщина должна обязательно на протяжении всей беременности наблюдаться у врача и постоянно подписывать больничный лист. Когда подойдет срок, сдается в бухгалтерию, специалисты которой производят расчеты и в течение десяти дней выплачивают женщине материальную помощь. Рассчитать сроки отпуска можно и при помощи специальной онлайн-программы калькулятора, куда вводятся все необходимые данные, однако сроки, которые они выдают можно назвать примерными (точные цифры предоставляются только соответствующими специалистами).
Как оплачивается декретный?
Официальные последние новости о декретном отпуске в 20187 году в России говорят о том, что правила его оплаты не изменятся. Минимальный и предельно допустимый размер выплат останется неизменным, но стоит напомнить о том, что выплаты у каждой женины будут индивидуальными, ведь они зависят от нескольких факторов. Изначально необходимо взять справку о заработной плате за предыдущие два года работы и рассчитать средний доход беременной за один день. Впоследствии показатель среднего суточного дохода умножается на количество дней отдыха, и именно эта сумма будет выдана женщине на протяжении десяти дней после ухода с работы.
Размер минимального пособия будет находиться на уровне 6500 тысяч рублей, что, естественно, нельзя назвать слишком внушительной цифрой, потому что она даже не достигает прожиточного минимума. Максимум, на который может рассчитывать женина, исчисляется 215 тысячами рублей, но если указывать обобщенные показатели, то беременные женины могут получить примерно 30 000 рублей, которых хватит для подготовки к родам и покупки всех необходимых вещей.
Небольшой вывод
Обсуждая декретный отпуск 2018 г.
нужно с акцентировать внимание на том, что женины переживают о потере своего рабочего места, поэтому они очень редко уходят в отпуска на длительное время, предпочитая оставлять детей на нянечек.
Однако законодательство РФ фиксирует одним из законов тот факт, что работодатель должен сохранить место за женщиной пока так находиться в декрете, в обратном случае он будет штрафоваться (на него можно будет даже подать в суд). На время отсутствия работника на предприятии работодатель должен либо нанять для себя временного сотрудника, либо распределить обязанности между другими служащими производства. Выйти из декрета можно сразу после окончания установленного срока, но законы России позволяют продлить его до того момента, пока малышу не исполнится три года, но оплачиваться это время будет уже совершенного иначе.
Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам (далее - БиР ). Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ.
Законодательная база
На уровне законодательства право работающих беременных женщин на отпуск по БиР, в народе называемый декретным, закреплено в статье 255 ТК РФ:
«Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере».
Статьей 257 такое же право предоставляется одному из родителей-усыновителей. При этом законодательно закреплена норма о сохранении тайны помещения малыша в семью .
Обусловлено введение данной нормы следующими факторами:
- сложностью выполнения должностных обязанностей на достаточном уровне из-за состояния организма;
- необходимостью:
- подготовки к процессу родов;
- проведения процедур, поддерживающих здоровье мамы и плода.
Оформляется отпуск на основании листа нетрудоспособности по инициативе со стороны труженицы (заявление).
Предоставляется время отдыха до и после родов приказом по кадровому составу. Он дает такие преимущества:
- сохранение за специалистом рабочего места на весь период отсутствия;
- выплату пособия по БиР;
- предоставление того же места работы/службы по окончании указанного срока.
Важно: На пособие могут претендовать роженицы, уволенные:
- вследствие ликвидации производства в течение года к моменту обращения;
- в результате закрытия индивидуального предпринимательства;
- во время декрета или отпуска по уходу за ребенком ;
- при прекращении деятельности в качестве адвоката или нотариуса;
- в некоторых других случаях.
На какой период предоставляется
- при обычной беременности в 30 недель;
- при многоплодной - в 28.
Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:
- дородовой;
- послеродовой.
Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:
- обычно 70 суток;
- при усыновлении двух и более детей - 110.
Продолжительность срока больничного листа зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов родоразрешения. Законодательно закреплено четыре отдельных случая:
- обычный длится в совокупности 140 дней;
- если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
- 160 суток полагается женщинам, проживающим на территориях, подвергнутых радиоактивному загрязнению;
- 194 календарных дня - мамам близнецов.
Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах. На него не влияет время рождения малыша. Даже преждевременные роды приводят к предоставлению полагающегося по закону времени.
Порядок предоставления и оформления
- обратиться с заявлением к руководству;
- приложить к нему больничный лист.
Женщины, работающие по совместительству, могут получить отпуск по БиР на всех местах службы. Они должны быть оформлены и оплачены в соответствии с законодательными нормами.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
О листе нетрудоспособности
Больничный выдается
всем роженицам. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения больничного листка по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
Порядок и сроки его оформления описаны в приказе Минздравсоцразвития (№ 624н от 29.06.11). За его нарушение медработника могут наказать.
Наблюдение за роженицами осуществляют:
- гинеколог женской консультации;
- фельдшер;
- врач общей практики.
В листке указывается отдельно два срока:
- дородовой - 70 или 90 суток;
- послеродовой - 70 или 110.
Особые случаи
При определенных
обстоятельствах доктор имеет право выписать дополнительный лист нетрудоспособности.
Они таковы:
- появление не диагностированной двойни (на 54 дня);
- ранее родоразрешение в период с 22 по 30 неделю считается критическим событием (на 156 календарных дней).
Как писать заявление
Инициатива по предоставлению дней предродового отдыха полностью принадлежит беременной.
Она обязана оповестить о своем
желании и праве начальство. Заявление не имеет установленной формы, то есть составляется в произвольной. Оно должно содержать такую информацию:
- в шапке (в верхнем правом углу листа):
- адресат с указанием фамилии, инициалов, должности;
- заявитель в формате: ФИО (полностью) и должность;
- наименование документа (посредине) - «Заявление»;
- суть бумаги (с отступом для полей):
- просьба о предоставлении отпуска по БиР;
- даты начала и окончания, в соответствии с больничным;
- просьба о выплате полагающихся пособий;
- список прилагаемых документов:
- больничный;
- справка о ранней постановке на учет (дает право на одноразовую выплату);
- дата и подпись с расшифровкой.
Создание приказа
Заявление с резолюцией руководителя поступает в отдел кадров. На его основании специалист пишет проект приказа. В нем
указываются такие сведения:
- шапка с реквизитами фирмы;
- наименование документа «Приказ»;
- суть бумаги:
- о предоставлении сотруднице (ФИО полностью, должность) отпуска по БиР с указанием дат начала и окончания (по больничному);
- о выплате пособий с указанием законов и размеров;
- перечень оснований:
- заявление;
- листок нетрудоспособности;
- справка;
- должность и данные руководителя, который завизирует приказ.
Когда заканчивается период временного отсутствия на работе
Официально отсутствовать на месте службы можно до даты, указанной в приказе. После окончания отпуска перед роженицей стоит выбор:
- вернуться на службу;
- попросить отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет;
- оформить ежегодный период отдыха;
- продлить больничный (в случае осложнений).
Причины продления
Дополнительный больничный выдается
, как правило, в родильном доме.
Причины могут быть следующими:
- возникновение осложнений в процессе родоразрешения;
- появление двойни.
Если роженице выдается дополнительный больничный, то создается новый приказ о продлении отпуска по вышеописанной схеме.
О том, что время отсутствия на месте службы продлено работница должна оповестить администрацию в заявительном порядке, письменно. Форма бумаги аналогична той, что описана выше:
- в тексте следует указать «продление отпуска по БиР »;
- основание - новый листок нетрудоспособности.
Можно ли работать в декрете
Оплата листка нетрудоспособности происходит только в случае отсутствия труженика на рабочем месте. Это обстоятельство фиксируется:
- в табеле учета рабочего времени;
- в приказе по кадровому составу.
Однако за женщиной сохраняется право выбора. Она может оставаться на службе, тогда больничный не оплатят. Фактически за каждый день начисляется одинаковая сумма, так как по БиР полагается 100% средней зарплаты. Уволенным в связи с ликвидацией организации, полагается расчет 300 рублей сутки, студентам в размере стипендии, военнослужащим в размере дневного довольствия. Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.
Подсказка: работать неполный рабочий день разрешено мамам, ухаживающим за малышами до полутора лет. На выплаты данное обстоятельство не влияет.
Если работодатель не желает оформлять отпуск
На практике работодатели стараются избавиться от будущих рожениц. Мотивация их понятна:
- освободить вакансию;
- не сохранять места службы за молодой мамой.
Законодательно такие вещи запрещены. Начальство, как правило, настаивает на написании заявления на увольнение по своему желанию. Это также незаконно! Ни в коем случае не нужно соглашаться. Если же беременную увольняют по иной причине, ей следует обратиться:
- в инспекцию по охране труда;
- в прокуратуру;
- в суд.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2019 году изменились. Узнайте, какие пособия положены при оформлении декрета, учитывая порядок и изменения в законодательстве.
Будущие мамы, оформляющие в 2019 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Расскажем о них подробно.
Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты
Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1.5 либо 3 лет. По закону в случае оформления таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:
- По беременности и родам;
- При рождении малыша;
- За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
- Материнский капитал.
По новому закону декретные проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации составил 1,043. (постановление от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 18 месяцев.
Выплаты при декретном отпуске в 2019 году
| Вид пособия | Размеры декретных выплат в 2019 году | Комментарий | |
|---|---|---|---|
| c 1 января 2019 г., руб. | c 1 февраля 2019 г., руб. | ||
| 1. по беременности и родам |
Максимальный размер: 1) При беременности без особенностей и осложнений - 301 095,89 = (755 000 + 815 000)/730 x 140); 2) При осложненных родах - 335 506,85 = (755 000 + 815 000)/730 x 156); 3) При многоплодной беременности - 417 232 ,88 =(755 000 + 815 000)/730 x 194). Минимальный размер: 1)При беременности без особенностей и осложнений - 51 918,90 = (11280 x 24)/730 x 140); 2) При осложненных родах -57 852,49 = (11280 x 24)/730 x 156); При многоплодной беременности -71 944,76 = (11280 x 24)/730 x 194). |
В 2019 году пособия считайте из заработка сотрудника в 2017 и 2018 годах. |
|
| 2. за постановку на учет в ранние сроки беременности |
628,46 |
655,48 (628,46 x 1,043) |
|
| 3. Единовременная оплата при рождении (усыновлении) малыша | 16 759,09 | 17 479,72 (16 759,09 × 1,043) | |
| 4. Ежемесячное по уходу за ребенком до 1.5 лет |
Минимальный размер: На первенца - 4512 (11280 x 40% ) 6284,65 |
Минимальный размер: На второго и последующих детей - 6554,89 (6284,65 х 1,043) |
|
|
Максимальный размер: 26 152, 33 ((755 000 + 815 000) : 730 дн.) × 30,4 дн. × 40%). |
|||
| 5. Ежемесячное по уходу за ребенком до 3 лет |
50,00 |
Размер компенсации увеличивают на районные коэффициенты |
|
| 6. Материнский капитал | 453 026 | ||
Пособие по беременности и родам в 2019 году
Претендовать на компенсацию по беременности родам в 2019 году могут следующие категории женщин:
- работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
- уволенные женщины при ликвидации организации -работодателя;
- студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
- женщины-военнослужащие по контракту;
- сотрудники правоохранительных структур;
- женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
- женщины, усыновившие детей.
Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2019 является больничный лист. Бюллетень выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. При этом длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей (см. таблицу 2).
От чего зависит размер пособия по беременности и родам в 2019 году
Оплата по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:
- 70 дней - при усыновлении одного малыша;
- 110 дней - при усыновлении двух и более детей.
До сих пор было не ясно, брать ли в стаж дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по беременности и родам.
Декретные в 2019 году рассчитывают иначе по сравнению с прошлым годом. Поскольку для расчета среднего заработка надо брать два последних года, то есть 2017-2018 годы. В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:
2150,68 = 755 000 руб. + 815 000 руб. : 730 дн.,
При рождении третьего малыша в 2019 году родители вправе получить дополнительные оплаты по программе "О мерах по реализации демографической политики РФ" (утв. Указом Президента РФ от 18.10.17 № 487).
Если в 2013-2017 годы в рамках программы участвовали только регионы с коэффициентом рождаемости ниже среднего по стране - 1,762 на 2016 год, в 2018 году в программу вошли регионы с коэффициентом 2. Всего в списке 60 регионов РФ вместо прежних 50. Например, выплаты положены в Калужской и Кемеровской областях, Республике Марий Эл и др. (распоряжение Правительства РФ от 18.11.17 № 2565-р).
Власти регионом сами устанавливают размеры выплат на третьего ребенка до трех лет, чтобы узнать сумму обратитесь в территориальное отделение соцзащиты. Но семья должна соответствовать критериям:
- третий ребенок рожден после 31 декабря 2012 года;
- родители и ребенок зарегистрированы в субъекте РФ, участвующего в программе;
- общий доход семьи должен быть ниже прожиточного минимума субъекта и др.
Пособие при рождении первого и второго ребенка в 2019 году. С 1 января 2018 года российским семьям при рождении ребенка выплачивают новое ежемесячное пособие в размере установленного в регионе прожиточного минимума для детей.
Поддержку семей предусматривает закон "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" (от 28.12.2017 № 418-ФЗ). Выплата по сути не является пособием, не отменяет и не заменяет выплачиваемые федеральные пособия на детей.
Суммы выплат: таблица по регионам
Пособие на первого (второго) ребенка могут получить семьи, в которых среднедушевой доход не превышает 1.5 прожиточных минимума трудоспособного населения, установленного в субъекте РФ за 2 квартал предыдущего года. Средняя сумма выплаты составит в 2019 году 10 836 руб.
Декретные выплаты 2019: как оформить
Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, - 30 недель при обычной одноплодной беременности. Но в отдельных случаях:
- с 28-й недели - при многоплодной;
- с 27-й недели - при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).
Продолжительность отпуска до и после родов
Декрет предоставляют на основании:
- заявления в произвольной форме;
- больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности.
Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н (утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н).
Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
"УНП" изучила судебную практику и опыт коллег о том, на что способны сотрудники ради собственной выгоды. Историей поделилась Дарья Тюрина, главный бухгалтер АО «ЭНСтиль», г. Санкт-Петербург.
Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая. По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО. Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма - она пришла на зарплату втрое меньше.
Буквально через месяц новенькая объявила, что беременна. Компания, как и положено, посчитала пособия. Сотрудница получила деньги. Через месяц компания подала документы на возмещение, но ФСС снял расходы на детские. Оказалось, что справка о заработке с прошлого места работы - поддельная. Как выяснилось, такой компании не существовало и взносы никто не платил.
Компания согласилась с ФСС и убрала пособия из отчетности. Директор вызвал сотрудницу и потребовал объяснений. Та созналась, что подделала бумаги, чтобы получить побольше. Деньги она вернула добровольно, поэтому дело не дошло до суда.
Совет "УНП"
Проверьте справку на подлинность через ПФР. Для этого отправьте в фонд заявление по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н. Фонд ответит в течение 10 рабочих дней. Пособие нужно назначить раньше - в течение 10 календарных дней.
Безопаснее проверять документы сразу, как трудоустраивается работник. Тогда не будет риска заплатить лишнее. Но даже если компания переплатит из-за подделки, удержать деньги с работника можно без суда (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
На основании заявления и листка нетрудоспособности издается приказ (форма Т-6, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха.
Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы . Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.
Для оформления декрета в 2019 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.
Совет "УНП"
Подготовьте удобную памятку для сотрудников Как исключить ошибки в больничном , чтобы в будущем не спорить с фондом по возмещению пособий.
Особенности заполнения больничного листа для декретных
Беременность и появление новой жизни – это не только радость для семьи, но и кропотливая работа по становлению личности, связанная с немалыми финансовыми затратами. Расчет декрета в 2018 году содержит ряд новшеств, касающихся порядка исчисления, срока отпуска, упрощения механизма получения средств. Как такового нового закона о выплатах в декрете в 2018 году нет, однако это не значит, что механизм начисления останется таким же. Связано это, прежде всего, с ростом уровня . Что ждать женщинам, собирающимся стать мамами?
ИНТЕРЕСНО! Понятия «Декретный отпуск» формально не существует. По закону есть два вида отпуска: по беременности и родам (именно он именуется декретным), а также по уходу за ребенком. Его называют «Детским отпуском».
Когда уходят в декрет в 2018 году
Время, необходимое для подготовки к родам, остается неизменным. В обычных случаях в декрет уходят за 70 дней, в случае ожидания двух и более малышей – за 84 дня до наступления заветного события. Время, необходимое для реабилитации, составляет те же 70 дней. При осложнениях период увеличивается до 86 дней, в случае рождения близнецов – до 110 дней. Чтобы уйти в декрет, сотруднице достаточно предоставить в отдел кадров справку от врача и заявление, написанное в свободной форме.
Стоит подчеркнуть: декретный отпуск в 2018 году – право каждой женщины, а не обязанность. Она может не воспользоваться им, перенести сроки начала и окончания по своему усмотрению. Главным критерием здесь выступают врачебные показания, к которым необходимо прислушиваться вне зависимости от карьерных перспектив. Некоторые работодатели ставят будущую маму перед выбором, заставляя отдать предпочтение либо комфортным родам, либо продвижению по службе. Это не только неэтично, но и вредно для здоровья будущего малыша.
Важно! Право на отпуск в 70 суток имеют женщины, усыновившие ребенка. В случае усыновления нескольких детей время возрастает до 110 суток.
Выплаты в декретном отпуске
Пособия, полагающиеся будущей маме в декретном отпуске, рассчитываются на основе заработной платы за последние 2 года. Однако не стоит женщине с большим окладом ждать огромных выплат во время декретного отпуска в 2018 году. Существует лимит, который немного увеличивается с каждым годом. В 2017 году предел равнялся 755 000 рублей, или чуть более 2000 рублей в день. Если этот доход умножить на 140 суток (обычный декрет), то получится чуть больше 280 000 рублей. Это максимальный размер декретных средств в 2018 году.
Если же сотрудница получает минимальную заработную плату, то размер пособия рассчитывается аналогично. На сегодня МРОТ равен почти 9500 рублям, или 322 рубля в день. Умножив на 140 дней, получим размер минимальных декретных пособий , которые составят 44 000 рублей. Нередки случаи ухода из декрета в декрет в 2018 году, выплаты при этом рассчитываются так же исходя из средней заработной платы за последние два года, с которой отчисляются взносы в социальные фонды. Вот почему важно требовать от каждого работодателя только белый официальный оклад.
Надо знать! Сотрудницам ИП полагаются выплаты по аналогичной схеме. Однако если сама предпринимательница беременна, то она получит только минималку, для чего нужно платить в ФСС добровольные взносы.
Нововведения при оформлении и оплате декрета
Документооборот многих медицинских и страховых компаний постепенно переходит в электронный вид. Оформить больничный по интернету теперь не проблема, как и получить пособие в связи с декретным отпуском. Пока это доступно жителям крупных городов, но уже к 2021 году планируется полностью отказаться от бумажной волокиты. Следует помнить и о выплатах по детскому отпуску до достижения ребенка полутора лет. Размер тоже варьируется в зависимости от зарплаты сотрудницы и составляет от 3 до 21 тысячи рублей ежемесячно.
Принятие нового закона о декретном отпуске в 2018 году не планируется, однако увеличение МРОТ, ожидаемое в мае, должно повысить размер единовременного пособия на рождение ребенка. Сейчас эта цифра составляет чуть более 16 тысяч рублей, получить их можно, представив документы не позднее 6 месяцев после родов. Стоит отметить, что средства по уходу за малышом можно оформить и на папу ребенка, надо лишь принести справку, что мама пособие не оформляла. Документ подается по месту работы, а для нетрудоустроенных женщин – в органы соцзащиты.
Помните! Деньги, полагающиеся при рождении ребенка, не облагаются налогом, страховые отчисления и НДФЛ не взимаются.
