На Западе отношения между разнополыми сотрудниками в офисе четко определены в корпоративной культуре. И даже привычные для нас формы проявления вежливости, как попытка придержать дверь или комплименты, находятся под строгим запретом.
Служебный роман - ситуация в России
Мало того, в этом усматривается угроза равноправию женщин и мужчин. Россия лишена таких ограничений. Однако проблема отношений между женщинами и мужчинами в офисе существует.
Где находится та зыбкая грань между служебным романом и простой дружбой? Влияет ли флирт на работоспособность в коллективе? Возможна ли работа в одном офисе супругов? У каждого топ-менеджера на эту проблему есть свой взгляд.
Служебный роман - мнение 1
Ирина Васенина, занимающая пост президента группы Progression: «Я всегда за яркие эмоции, радостное общение и считаю служебный роман вполне допустимым. На работоспособность в коллективе, особенно у девушек, это очень хорошо действует.
Однако у нас существует одно правило: если между двумя людьми возник служебный роман, то кто-то один должен покинуть компанию. Ведь развитие личных отношений может влиять на мнение одной из сторон, возможно проявление давления на принятие какого-либо решения».
Служебный роман - мнение 2
Вера Самойлова, руководящая отделом маркетинга в компании «НИКА МОТОРС Холдинг»: «Я считаю, что регламентировать личные взаимоотношения между сотрудниками могут лишь в качестве повода для увольнения кого-либо.
По-моему, любое вмешательство в личную жизнь человека является дискриминацией, ведь таким образом ущемляются его права и свобода. В нашей компании такого нет. Единственное, что нас интересует, справляется ли человек со своими обязанностями. У нас в организации работают семьи, которые возникли из служебных романов.
Наше отношение к этому лояльное, ведь на работе каждого из супругов это не отразилось».
Служебный роман - мнение 3
Светлана Колосова, являющаяся президентом консалтинговой группы «Старая Площадь»: «Основную часть времени суток мы находимся на работе. Именно поэтому мы не должны забывать о своей половой принадлежности.
Руководитель-женщина обязана быть стильной, эмоциональной, интересной, женственной и привлекательной. Она не должна из-за своей должности убивать в себе женщину. Даже допускаю небольшую влюбленность со стороны мужчин-сотрудников к своей начальнице.
По-моему, такое позитивное отношение к руководителю-женщине очень хорошо влияет на эффективность работы в коллективе. Благодаря женскому обаянию (но только не кокетству!) можно склонить к диалогу или погасить некоторые конфликты, а профессионализм позволит подтвердить статус руководителя и заслужить уважение сотрудников. В нашей компании не существует никаких документов, регламентирующих отношения в коллективе и служебных романов в частности.
Из-за высокого профессионализма каждый сотрудник знает допустимые грани. Нашими профессионалами реализуются объемные и сложные проекты, поэтому отвлечение даже на приятные взаимоотношения недопустимы. Любая ошибка может стоить очень дорого и проекту, и компании.
А флирт между сотрудниками, особенно постоянный, только растрачивает их креативность и силы в ненужном направлении. Помимо этого, служебный роман рождает у других коллег поводы к обсуждению и осуждению личной жизни тех, кто флиртует.
Как консультант и руководитель, я бы не рекомендовала брать на работу в офис большое число семейно неустроенных, молодых или сексуально озабоченных сотрудников, которые на рабочем месте будут пытаться решать свои личные вопросы. В нашей компании служба безопасности на сегодня проверяет людей и с этой позиции».
Служебный роман - мнение 4
Марина Гольдинберг, занимающая пост директора по маркетингу в корпорации «Органик»: «В нашей компании легкий флирт присутствует, ведь без него психологически невозможно существовать. В напряженный момент работы или просто в трудный день чашечка кофе или комплимент от коллеги будут приятными и смогут изменить настроение на позитивное.
Мое мнение – дружба (но не служебный роман) положительно влияет на взаимодействие подчиненного и руководителя. Благодаря наличию дружеских отношений можно рассчитывать на поддержку в трудную минуту. А присутствие романтики в отношениях коллег довольно часто бывает поводом семейных скандалов и проявления ревности в офисе. При этом наша компания считает неэтичным регулировать личные взаимоотношения в коллективе.
По-моему, наличие семейных династий благодаря влюбленности дает возможность стабильного развития компании. Это чувство делает мышление творческим и нестандартным и повышает трудоспособность. Но при одном условии – чтобы супруги по работе не были связаны, ведь рабочие вопросы обычно переносятся на кухню, а домашние – на работу».
Текст - Анна Серебрякова
Обсуждать тему служебного романа можно бесконечно долго. Подобные дискуссии будут повторяться всегда между самоуверенными офисными львицами, способными выжать все соки из начальника и толстушками в очочках, видящих работу лишь как стол, стул и счеты.
Всем родители говорили в детстве, что хорошо, а что плохо. Только вот эту тему никто никогда не задевал. Так служебный роман это хорошо или плохо?
Многоликий служебный роман
Служебный роман относится к тем вещам, которые имеют свои «за» и «против». Это просто другие отношения со своими «плюсами» и «минусами». Они просто есть и их не вычеркнуть из прошлого, будущего и настоящего функционирующих рабочих предприятий: от заводов через кафе и магазины до бизнес-центров.
Служебный роман относится к тому, что пока сам не попробуешь - не узнаешь, что это такое и как к нему относиться. А с другой стороны – раз на раз не приходится. Сегодня тебе могут разбить сердце на работе, а завтра ты там встретишь человека всей своей жизни.
Офис – это такое же место для знакомства и поиска партнера, как и бары, кинотеатры. Просто ты занимаешься другими вещами в то время, когда интересуешься человеком.
Ты не пьешь кофе и не смотришь фильм, ты работаешь. А это посерьезней всего остального. Единственным действительно весомым минусом я считаю, что на работе не стоит отвлекаться, поэтому служебный роман плох.
Но ведь с другой стороны в наше время конфетно-букетный период проходит очень быстро, и спустя недолгое время уже нет того ажиотажа, что в начале отношений. Поэтому я считаю вполне можно держать себя в руках 8 часов в день. Человек рядом, а воздержаться от остального можно попытаться.
Попытаемся рассмотреть плюсы и минусы. У каждого может быть свой перечень, но я его вижу таким, какой приведен ниже.
Плюсы служебной романтики
Ты во время сотрудничества хорошо распознаешь человека;
Если, коллектив дружный и тесный, то это лишь плодотворно повлияет на работу;
Приятно работать с девушкой, которая одарит тебя ослепительной улыбкой на скучном 
совещании, либо с молодым человеком, который успокоит после твоего неблагополучного визита к шефу;
Романтические обеды в общем кафетерии;
Если вдруг вечером не о чем поговорить, то у Вас всегда будет общий интерес – работа;
Ревность к кому-либо из сотрудников сразу отпадает – вторая половинка всегда на твоих глазах.
Минусы служебного романа
Если решение о разрыве будет лишь твоим, то можно ожидать массу неприятных колкостей и других вещей, которые сделают работой невыносимой, либо, если расстаться решил партнер, то будет больно его видеть днями перед глазами в превосходном настроении;
Весь офис будет Вас обсуждать;
Если у Вас разные ранги на работе, то повышение подчиненного коллегами может быть воспринято, как «выдвиженчество»;
Если секретарше не понравится решение о разрыве, то это может привести к нежелательному скандалу;
Помимо работы необходимо еще как-то развлекаться, а проведение такого количества времени вместе может изрядно утомить обоих;
В любом офисе всегда есть конкуренция. Соревноваться с любимым человеком за то, что тебе важно не менее, чем ему очень сложно и может привести к глобальному ухудшению отношений.
Статистика против романтики
Статистика говорит, что большая вероятность встретить работающую вместе влюбленную пару в офисах, чей штат не превышает 15 – 20 человек.
Обычный флирт лишь делает коллектив более сплоченным. Кстати говоря, смешанные коллективы отличаются большей прогрессивностью труда. Это и понятно: мужчина может проявлять себя мужчиной лишь в присутствии женщины. Ее восхищенный взгляд не заменят восклицательные возгласы друзей, когда ты получил новую должность.
С женщинами та же ситуация: лишая себя мужского внимания на работе мы обедняем свою жизнь на положительные эмоции. Любому человеку мало внимания лишь своей половинки.
И нельзя счесть очень приятным комплиментом вопль на улице: «Какие буфера!». Внимание сослуживцев противоположного пола – это комплименты тех, кого ты знаешь и уважаешь (в большинстве).
Поэтому и нуждается в этом человек жизненно, но не всегда осознанно. В противном случае могут развиваться комплексы неполноценности, что невербально провоцирует неврозы и стрессы. Это необъяснимо, но факт.
Экстрим в офисе
Служебный роман является экстремальным видом любви, если:
- Один из двоих не свободен;
- Начальство этого не одобряет.
Стоит отметить, что не нужно путать служебный роман с сексуальными отношениями, которые больше ничего не подразумевают в дельнейшем.
В настоящее время большинство начальников воспринимают свою секретаршу, как объект страсти, не потому что она обязательно является таковой, а потому что с некоторых пор это должный атрибут их власти.
Служебные романы всегда были и будут. До последней пары (не обязательно разнополой) работающих людей.
Не только служебные романы имеют побочные действия и плохо заканчиваются. Это неотъемлемая часть нашей жизни. Они такие же как и другие отношения, просто имеют свои нюансы, главное, что они не заканчивались простым и .
Центральный новостной портал Business Insider провел собственное исследование, чтобы выяснить, что думают американцы о служебных романах и "случайном" сексе с коллегой.
Поводом к исследованию послужила колонка обозревателя Business Week Лиз Райан под названием "Правда о сексе на работе", автор которой настаивает на том, что обществу следует признать за служебными романами право на существование, а сотрудникам отделов кадров полезно было бы прекратить изображать из себя пуритан.
Портал Business Insider, пожелавший составить собственное мнение об этом явлении, привлек к опросу 2.500 человек.
Большинство из них (84,62%) считают, что имеют право на секс с коллегами. Еще больший процент респондентов (90,44%) считают, что позволительно вступать в сексуальные отношения с теми коллегами, с которыми они не работают бок о бок. (Очевидно, из этого следует, что некоторые из опрошенных полагают, что им не следует заниматься сексом с их непосредственными коллегами).
Однако все имеет свои границы: большинство опрошенных (64,05%) уверены, что руководителям не следует вступать в интимные отношения с подчиненными. 92,37% респондентов убеждены, что коллегам, "нашедшим друг друга на работе", не следует сообщать о своих отношениях представителям отдела кадров.
Также опрошенным было предложено выбрать одно из утверждений, предложенных для описания "секса с сослуживцем": "Это всегда плохо", "В большинстве случаев это плохо", "Это неплохо, если не мешает работе", "Это офигительно". 10,33% респондентов оказались пессимистами, выбрав первый вариант ответа, 26,62% согласились с тем, что "служебный секс" является явным злом в большинстве случаев, 52,13% заявили, что не против романов, если они не мешают работе, а 10,93% признали секс на работе "классной идеей".
При этом 92,27% опрошенных неравнодушны к одному (одной) из своих коллег. 64% респондентов – примерно две трети – ухаживают за предметом своих воздыханий. 80% сами являются объектом ухаживаний.
Примерно половина опрошенных заметили, что отказываются от романтических отношений с коллегами только потому, что речь идет о товарищах по работе. При этом, лишь 4,92% респондентов потеряли работу из-за сексуальных отношений с коллегой. Очевидно, этим можно объяснить тот факт, что 84,51% респондентов мечтают о "служебном романе".
Почти 40% респондентов уверены в том, что в сексуальные отношения вступают 21-40% их коллег (почти 3% опрошенных убеждены, что в "служебные романы" втянуты практически 100% сослуживцев). Однако в реальности сексом с коллегой занимались лишь 54% опрошенных. При этом, лишь 17,60% респондетов описали свой секс с коллегой как "систематический".
В интимные отношения с начальником вступали 13,68% опрошенных. В аналогичные отношения с подчиненными – 35,51%. 48,63% респондентов предавались страсти непосредственно в офисе.
На вопрос "Как повлиял секс с коллегой на качество вашей работы?" большинство респондентов (70,69%) ответили "Никак". Примерно равное количество опрошенных (14,79% и 14,51%) заявили о том, что секс оказал положительное или отрицательное влияние на их деятельность. Также подавляющее большинство опрошенных заявили о том, что секс с коллегой никак не отразился на их карьерном росте.
При этом, несмотря на все опасности и сомнения, присущие "служебному роману", 90,56% респондентов признались: они довольны тем, что в их жизни имел место секс с коллегой.
Служебный роман — хорошо это или плохо? Имеет ли он какие-то перспективы? Или, напротив, не приводит к серьезным отношениям? Психологи из Колумбийского университета, Университета Индианы и Университета Кентукки (США) выяснили, что замужним женщинам влюбленность в коллег идет даже на пользу. Она положительно влияет на их отношения с мужьями.
Замена объекта
Ученые опросили 160 работающих женщин в возрасте от 19 до 56 лет, в течение трех лет состоявших в браке или серьезных отношениях. 70 процентов респонденток признались в том, что за время брака или отношений были моменты, когда им нравился другой мужчина. Чаще всего это был их коллега по работе.
Правда, отметило большинство дам, эта влюбленность никак не ухудшила их отношения с постоянным партнером, а укрепляла близость с ним. Нередко их начинало еще больше тянуть к партнеру. Психологи полагают, что женщины переносили влечение с объекта влюбленности на партнера.
Не исключено также, что, влюбляясь в постороннего мужчину, женщины ощущают вину перед мужем или постоянным партнером, и, стараясь "искупить" ее, внушают себе нежность к последнему.
Возможны варианты
Но здесь была рассмотрена только одна ситуация, когда замужние женщины испытывают симпатию к своим коллегам мужского пола. При этом не идет речи об измене мужу или постоянному партнеру. Давайте рассмотрим и другие наиболее частые варианты служебных романов.
Замужняя женщина и неженатый коллега
Если замужняя женщина крутит роман с неженатым коллегой, то шансы на распад семьи у нее гораздо выше, чем замужество с коллегой. Свободные мужчины обычно выбирают замужних женщин не для того, чтобы на них жениться, а чтобы хорошо проводить время.
Если хочет жениться, он выберет тоже свободную. А вот муж измены может и не простить…
Незамужняя женщина и неженатый коллега
В этом разделе:
Новости партнеров
Здесь шансов на продолжение отношений примерно пятьдесят на пятьдесят. Если оба настроены на серьезный лад, дело может закончиться даже браком. Если же оба партнера или только один из них рассматривают адюльтер только как развлечение, роман рано или поздно иссякнет.
Женатый мужчина и свободная коллега
Тут шансов тоже половина наполовину. Либо мужчина уйдет из семьи и женится на коллеге, либо роман "рассосется" сам собой. Многое зависит от того, как поведет себя женщина.
Если она нацелена на брак с мужчиной, то, возможно, сумеет увести его из семьи. Если же только на амурное развлечение, то, скорее всего, каждый в итоге останется при своем.
Женатый мужчина и замужняя коллега
Как показывает практика, такие романы редко приводят к разводам и повторным бракам. Обычно состоящие в браке коллеги, решаясь на такие отношения, прекрасно знают на что идут, и не претендуют на нечто большее.
Секретарша и шеф
Классический пример служебного романа. Кое-кто даже считает, что абсолютно все секретарши являются любовницами своих боссов. Причем независимо от того, состоит ли кто-нибудь из них в браке и имеет ли отношения "на стороне".
Конечно, это не так, но ситуация все же встречается достаточно часто. Перспективы у таких отношений весьма сомнительные. Разумеется, секретарша, у которой роман с шефом, имеет определенные преференции — ей могут повышать зарплату, давать "сверхурочные" премии, предоставлять дополнительные отгулы, отпуска — словом, она "на особом положении". Правда, остальные коллеги станут шушукаться за спиной, да и в целом отношение к такой "особой сотруднице" будет не очень, как ко всем, кто делает карьеру "через постель". К тому же, сослуживцы будут опасаться, как бы она не настучала на них руководству…
Но самый большой минус — рано или поздно она своему высокопоставленному любовнику может надоесть, и он сменит ее на "новую игрушку", а прежней, скорее всего, придется уволиться.
Хотя иногда такие романы и заканчиваются хэппи-эндом — свадьбой. Но процент их ничтожно мал. Чаще всего секретарша устраивает начальника именно в качестве любовницы, но никак не в качестве жены. Поэтому прежде чем бросаться в такие отношения, надо хорошенько подумать, советуют психологи.
Совсем не факт, что вы сделаете карьеру — боссу выгоднее держать вас при себе. Да и выйти замуж за кого-то другого с такой репутацией будет сложновато.
Сточки зрения психологии служебные романы – это нормальное полоролевое поведение. На работу ведь приходят не роботы, а живые люди. Другое дело, что офисный флирт не должен мешать трудовой деятельности и портить деловую атмосферу в коллективе.
Выход из подполья
Около 15 лет назад американский Harvard Business Review опубликовал статью Элаизы Коллинс, которая советовала руководителям увольнять менее ценного сотрудника (в большинстве случаев – подчиненного, чаще всего – женщину). Элаиза писала: «Если в здании фирмы заводятся крысы, их следует немедленно уничтожить. Флирт между коллегами не менее опасен, ведь он может серьезно нарушить организационное строение компании». В Великобритании, как пишет Financial Times, юристы обсуждали включение в трудовой договор пункта о запрете на служебный роман . Если бы проект был принят, то любой уличенный в нарушении мог бы быть уволен за любовь на законных основаниях. Кстати, в корпоративной «Памятке для менеджеров» компании IBM еще лет 10 тому назад значилось: «Сотрудник не имеет права встречаться или иметь романтические отношения с подчиненным ему коллегой, даже если эти отношения возникают с обоюдного согласия сторон». Теперь служебные романы не запрещают, хотя и не видят в них ничего хорошего. Это вызвано опасениями, что одна из сторон может подать иск о сексуальных притязаниях, и мнением, что влюбленные будут гораздо хуже работать.
Опасные ситуации
Германские психологи уверены: опасная ситуация создается самими работодателями, которые вынуждают коллектив трудиться по 50-70 часов в неделю. Люди приходят домой поздно и сразу ложатся спать, а всю неделю не общаются ни с кем, кроме коллег. Поэтому для личной жизни остается только офис. Вторая проблема – это корпоративные вечеринки, призванные сплотить коллектив. Неформальная обстановка создает благоприятную ситуацию и для флирта: после банкета, танцев до упаду и провожания домой может произойти все что угодно. Еще один опасный момент – командировки: в чужом городе сотрудники узнают друг друга и в приватной обстановке, за завтраками, ужинами и прогулками после работы. Такое общение вызывает взаимную симпатию, которая легко перерастает в нечто большее.
Уволят или нет?
Сегодня компании уже не увольняют влюбленных коллег: в худшем случае одного из «провинившихся» переводят на другую работу. Если любовь возникла между начальником и подчиненным, то рядовому сотруднику подыскивают другого босса или перемещают влюбленного шефа (как правило, с повышением). Причиной такой либерализации офисных кодексов стало современное законодательство, которое требует больше свобод для личности. Корпорация IBM проиграла судебный процесс одному из своих менеджеров Деннису
Маничелли, уволенному после 23 лет исправной работы. Деннис подал иск, утверждая: его вынудили уйти с работы из-за того, что он встречался с подчиненной. Суд принял сторону уволенного, и IBM выплатила Деннису $375 тыс. за нарушение контракта. Что до Европы, то британцы и немцы уже давно дают понять своим работникам, что им не нужно скрывать свои нежные отношения и прятаться по углам: выяснилось, что романтические связи укрепляют преданность фирме и повышают производительность труда. Главное, чтобы чувства были взаимными!
