Перевод работника по медицинским показаниям может быть как временным, так и постоянным.
Согласно статье 73 ТК РФ «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» - работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Основанием как временного, так и постоянного перевода является ухудшение состояния здоровья работника препятствующее ему исполнять свои прежние должностные обязанности, подтвержденное соответствующими медицинскими документами. Такими документами могут быть, например: справка от врача или медицинское заключение, программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профзаболевания и т.п. В любом случае, в выданных медицинским учреждением документах должна содержаться информация о противопоказанных для работника видах труда.
В соответствии с представленными медицинскими документами, работник:
а) может нуждаться в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев;
б) может нуждаться в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в переводе на другую постоянную работу (при этом не будет иметь практического значения - нуждается ли работник в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в переводе на другую постоянную работу, так как последствия для работодателя будут одинаковыми).
В том случае если период необходимого перевода не превышает четырех месяцев (в соответствии с медицинским заключением) и у работодателя имеется работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, работодатель, в соответствии с частью 1 статьи 73 ТК РФ обязан перевести работника на такую работу. При этом работодатель в обязательном порядке обязан получить на это согласие работника в письменной форме. В случае несогласия работника на перевод, либо отсутствия у работодателя подходящей работы, работодатель отстраняет работника от работы с сохранением за работником места работы и должности, но без сохранения заработной платы. Отстранение оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Форма предложения о переводе в связи с медицинскими показаниями ТК РФ не установлена: то есть она может быть как письменной, так и устной. Однако более разумным видится вариант письменного предложения, так как он позволяет защитить права работодателя в случае возможного трудового спора. При несоблюдении письменной формы предложения о переводе работодатель может подтвердить соблюдение порядка предложения показаниями свидетелей либо иными имеющимися у него доказательствами.
Трудовым кодексом РФ не определено, какая имеющаяся у работодателя работа должна быть предложена работнику. Это может быть имеющаяся работа, соответствующая квалификации работника либо, в случае отсутствия таковой, работа более низкой квалификации. На работодателя не возлагается обязанности предложить работнику работу более высокой квалификации. Необходимо учитывать, что, в соответствии со статьей 182 ТК РФ, при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, -- до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
При временном переводе работника в соответствии с медицинскими показаниями на другую работу издается приказ (распоряжение) о переводе (форма № Т-5), запись в трудовую книжку не вноситься. В приказе указывается срок и основание перевода. Срок перевода определяется в соответствии с медицинским заключением или соглашением сторон.
В случае если период перевода в соответствии с медицинским заключением превышает четыре месяца или работнику требуется перевод на другую постоянную работу, работодатель обязан осуществить перевод работника при наличии у него соответствующей работы и согласия работника. При этом правила предложения перевода остаются прежними: желательно оформление предложения в письменном виде, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии соответствующей или низшей квалификации, обязательно получение письменного согласия работника на перевод. В отличие от перевода работника по медицинским показаниям до четырех месяцев, при переводе работника на другую постоянную работу оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, а запись о переводе вносится в трудовую книжку работника.
Порядок временного или постоянного перевода по медицинским показаниям для руководителей организаций (филиалов, представительств), их заместителей и главных бухгалтеров аналогичен общему порядку за одним исключением. При отказе данной категории работников от перевода, сохранение за ними места работы и должности является правом, а не обязанностью работодателя. То есть, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ без соблюдения порядка о временном отстранении работников. Вместе с тем, по своему усмотрению, при согласии работника, работодатель имеет право заключить с руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером соглашение об отстранении от работы на определенный срок с сохранением за работником места работы и должности. По своему усмотрению и в соответствии с соглашением сторон работодатель также может сохранить за работником заработную плату на весь период отстранения.
Обязанность работодателя по сохранению за руководителем организации, заместителем руководителя или главным бухгалтером места работы и должности на период отстранения по медицинским показаниям может быть изначально прописана в трудовом договоре с работником.
В современном мире, социум уже привык к тому, что существует искусственное прерывание беременности, аборты, и воспринимают это нормально, если не в порядке вещей. Но все же, найдется пара тройка людей, что все еще несут в социум раздор, говоря, что прерывание беременности равносильно убийству. Но порой аборт – это единственный способ спасти женщину от летального исхода.
На сегодняшний день, регламентирован законодательством определенный перечень медицинских показаний к искусственному прерыванию беременности. Но периодически данный перечень сокращается. Так, уже в 2008-м году было удалено порядка сотни заболеваний, в следствии которых женщинам запрещалось рожать ребенка.
Абортом называют искусственно прерванную беременность, не позднее двадцати восьмой недели. Раннее прерывание беременности считается на сроке до двенадцати недель.
Когда женщина беременна на сроке, что превышает двадцать восемь недель, но существует определенные причины, по которым допустить рождение ребенка не представляется возможным для жизни матери, тогда ее прерывают. И данный процесс получает название преждевременных родов.
Прерванная беременность возможна искусственным путем, или же это будет самопроизвольный выкидыш.
А вот что касается медицинских показаний прерывания беременности, то существует определенный регламент, которого каждый врач должен придерживаться.
Утверждают медицинские показания к искусственному прерыванию беременности: гинеколог, врач специальности, и руководитель отдела здравоохранения. Это зачастую происходит как в амбулаторных, так и в стационарных учреждениях.
Все специалисты рассматривают все показания беременной женщины, после чего они должны заверить данный документ печатью и подписями. И после, данный документ с диагнозом, они отдают женщине, или непосредственно направляют в акушерско-гинекологическое отделение.
Когда говорят о прерывании беременности, ее могут назначить и при наличии определенных физиологических показателях беременной. К примеру, сюда можно отнести слишком молодой возраст будущей мамы, а именно несовершеннолетие роженицы, или же наоборот, возраст после сорока лет, когда репродуктивная система женщины уже угасает.
Искусственное прерывание беременности по медицинским показаниям
- Инфекционные заболевания: туберкулез, гепатит, ВИЧ, сифилис и краснуха.
- Новообразования: злокачественные опухоли, особенно кроветворной и лимфатической системы, а также злокачественные новообразования, что были или есть на сегодняшний момент у женщины.
- Эндокринные болезни: гипотиреоз, сахарный диабет, диффузный токсический зоб.
- Недостаточность надпочечников, не сахарный диабет, гипопаратиреоз.
Известно порядка четырех видов прерывания беременности:
- Если срок беременности до шести недель, тогда возможно искусственное прерывание при помощи медикаментов, что является в современное время наиболее безопасным.
- Еще один вариант, на ранних сроках беременности – это мини-операция, или вакуум оперция, когда при помощи особого аппарата, создавая вакуум, высасывают плодное яйцо.
- Хирургическое вмешательство, когда плод выскабливают из полости матки, что происходит на поздних сроках беременности.
- Искусственные роды в третьем триместре.
Но все же, стоит прислушаться к заключению врачей, ибо при сохранении беременности появляется большая вероятность того, что ребенок родится с патологиями.
Основанием для увольнения по медицинским показаниям является экспертное заключение, свидетельствующее о полной или частичной утрате трудоспособности. Инициатором расторжения трудового договора становится работодатель после оценки соответствия состояния здоровья занимаемой должности. Расскажем в статье про увольнение по медицинским показаниям, сравним, чем оно отличается от расторжения договора на общих основаниях.
Медицинское заключение о состоянии здоровья
Работодатель получает заключение о состоянии здоровья работника, направленное экспертной комиссией или переданное сотрудником. Право на установление утраты трудоспособности имеют:
- КЭК – клинико-экспертная комиссия, удостоверяющая медицинское состояние гражданина. На основании справки, выдаваемой КЭК, работник может продлить необходимое лечение до года. Справка не является основанием для увольнения или присвоения инвалидности. При вынесении диагноза и рекомендаций требуется согласие лица (пациента).
- МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия, определяющая трудоспособность лица и необходимость в реабилитации, социальной защите. Направление на экспертизу получают граждане, имеющие стойкие функциональные и прочие расстройства здоровья. На основании заключения присваивается инвалидность с определением группы.
Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.
Классификация групп потери трудоспособности
В заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты. Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:
- Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
- Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
- Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
- Другие возникшие у лица причины.
Установлены 3 группы инвалидности, отличающиеся степенью тяжести заболеваний и состоянием трудоспособности:
Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя. По истечении времени и перемене состояния здоровья категория группы может быть изменена на основании заключения МСЭК.
Порядок действий работодателя при увольнении
Исполнение рекомендаций медицинских экспертиз требуется исполнять незамедлительно. В зависимости от вынесенного заключения работник может быть переведен с занимаемой должности или уволен по инициативе работодателя. Варианты действий работодателя по увольнению лица:
Перевод на вакантную должность
Увольнение в связи с полной утратой нетрудоспособности производится незамедлительно и безоговорочно. Основанием увольнения служит медицинское заключение с указанием реквизитов в приказе. При частичной утрате трудоспособности и необходимости перевода действия работодателя требуют дополнительных мероприятий. Необходимо:
- Определить наличие в штатном расписании вакансий, соответствующих требованиям.
- Предложить работнику в письменном виде занять должность, соответствующую уровню трудоспособности.
- Организовать временную комиссию для подтверждения ознакомления работника с предложениями и создания акта в случае несогласия лица на перевод.
При наличии соответствующих вакансий работодатель предлагает занять работнику любую из должностей на выбор. Предложение подается работнику в письменном виде с приложением имеющихся вакансий.
«Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. уведомляет Вас о необходимость перевода на должность, соответствующую показаниям, указанных в медицинском заключении МСЭК № 22350 от 04.11.2016. Перечень имеющихся работ, соответствующих требованиям, прилагается к уведомлению. Дополнительно уведомляем о том, что Вы можете согласиться с переводом на одну из предложенных должностей или отказаться от вакансий. В случае отказа трудовой договор № 35 от 10.09.2012 будет расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Прошу в срок до 05.10.2016 уведомить администрацию о согласии или отказе с переводом на выбранную должность.
Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. (подпись)
Ознакомлен работник Козырев А.А. (подпись)»
Увольнение при отсутствии вакансий для перевода
При отсутствии вакансий применяется письменная форма уведомления с приложением выписки из штатного расписания.
Пример фрагмента уведомления:
«ИП Романишин П.П. уведомляет Вас, что в связи с заключением МСЭК № 15 от 25.01.2016 возникла необходимость перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья на срок 10 месяцев. В связи с отсутствием соответствующих вакансий предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор № 21/2013 от 10.08.2013 на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Выписка из штатного расписания № 5 от 29.12.2015 прилагается.
ИП Романишин П.П. (подпись)
Работник Ковалев В.А. (подпись)»
Наличие на момент предлагаемого перевода вакансий является нарушением трудового законодательства и может быть оспорено работником в суде как незаконное увольнение.
Пошаговая инструкция действий работодателя
В случае отказа работника от перевода или при отсутствии вакансий договор с лицом расторгается. Действия работодателя при увольнении:
| Порядок | Действия | Пояснения |
| 1 | Получение медицинского заключения | Документ предоставлен работником или получен по почте |
| 2 | Выявление вакансий | Ознакомление со штатным расписанием |
| 3 | Созыв комиссии, издание приказа | Комиссия подтверждает соответствие действий работодателя законодательным актам |
| 4 | Составление уведомления работнику о переводе при наличии вакансий | После получения согласия производится перевод, при отказе – увольнение |
| 5 | Составление акта при отказе подписи работника в получении уведомления | Регистрация документа при его составлении в журнале учета актов |
| 6 | Регистрация уведомления с присвоением номера и даты | Регистрация производится в журнале учета общих или кадровых документов |
| 7 | Увольнение работника | Издание приказа формы Т-8 с регистрацией в журнале учета. Читайте также статью: → “ ». |
| 8 | Ознакомление работника с приказом | При отказе подписи приказа запись о подтверждении ознакомления производят присутствующие работники или комиссия |
| 9 | Составление справки-расчета на пособие | Выплата производится при увольнении |
| 10 | Заключительные действия – расчет и запись в трудовую книжку | Действия производятся в последний рабочий день |
| 11 | Запись в другие документы | Заполнение личной карточки и других документов внутреннего оборота |
Действия и документы, составленные при увольнении по медицинским показаниям, должны производиться в точном соответствии законодательства, что предотвратит опротестование увольнения.
Выплаты работникам и заполнение трудовой книжки
При увольнении работнику положено получить:
- остаток положенной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности на основании данных табеля;
- сумму компенсации взамен положенного за отработанное время основного и дополнительного отпуска по данным кадровой службы и справки-расчета;
- выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
- социальные или премиальные выплаты, установленные внутренними актами работодателя.
Выходное пособие положено лицам, уволенным в случае признания нетрудоспособным и отказа работника от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья (ст. 178 ТК РФ). Расчет производится на основании величины полученного заработка за год, предшествующий увольнению. Выплата производится по данным справки-расчета.
В учет принимаются рабочие дни при определении среднедневного заработка и дней, учитываемых при расчете пособия.
Запись в трудовой зависит от основания увольнения. При отказе от перевода в документ вносится текст: «Уволен в связи с отказом от перевода на должность, требуемую в связи с медицинским заключением, на основании п.8 части 1 ст. 77 ТК РФ». С записью в трудовой работник должен ознакомиться под подпись.
Спорная ситуация при выявлении частичной нетрудоспособности
Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров.
Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен.
Ответы на актуальные вопросы по теме увольнения по медицинским показаниям
Вопрос №1. Может ли работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ в большем размере?
Может, если условие внесено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ).
Вопрос №2. Имеет ли право работодатель удержать сумму оплаты отпуска, предоставленного за неотработанный период?
Не имеет. Удержание сумм оплаты отпуска, выданного авансом, при увольнении по медицинским показаниям не производится у работника.
Вопрос №3. Может ли работодатель перевести на более легкую работу сотрудника по медицинским показаниям без его согласия?
Исключено. Перевод на другую работу даже на основании веских причин производится при согласии работника. Отказ от перевода обязывает работодателя расторгнуть договор при несоответствии степени трудоспособности лица условиям работы по должности.
Вопрос №4. Каким документом оформляется перевод на другую работу по медицинским показаниям?
Перевод осуществляется на основании приказа, подписываемого как работодателем, так и работником. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение.
Вопрос №5. Можно ли уволить сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК РФ при сокрытии наличия инвалидности при трудоустройстве на должность, не соответствующую состоянию здоровья?
Да, может. Если работником не представлены данные, позволяющие отказать в заключении договора по должности, увольнение может быть произведено в связи с предоставлением подложных документов.
Звонок в один клик
Для выполнения любой работы у гражданина должны иметься определенные навыки, возможности и способности. Особенно много внимания уделяется состоянию здоровья работника. Если человек по разным причинам становится инвалидом или не может далее продолжать работать на конкретной должности, то осуществляется увольнение по медицинским показаниям. Процесс должен грамотно оформляться. Выявляться проблемы со здоровьем могут в процессе обязательного профосмотра или после операции и болезни.
Основания для расторжения трудовых отношений
Увольнение человека по инициативе работодателя возможно только при наличии веских причин. Если они отсутствуют, то расторжение трудовых отношений считается незаконным. Увольнение по медицинским показателям используется при условии, что конкретный специалист действительно не может далее справляться со своими должностными обязанностями в связи с ухудшением состояния здоровья.
В качестве основания для расторжения трудового договора должен выступать официальный документ. Он представлен медицинским заключением, которое подтверждает, что конкретный гражданин столкнулся с полной или частичной утерей трудоспособности.
Выдается экспертное заключение только двумя организациями:
- Клинико-экспертная комиссия. Члены данной комиссии выявляют, насколько ухудшилось состояние здоровья гражданина под действием разных факторов. Дополнительно даются советы о том, при каких условиях разрешается продолжать трудовую деятельность.
- Медико-социальная комиссия. Именно ею принимается решение относительно признания конкретного человека инвалидом. Даются рекомендации о том, где и в каких условиях может продолжаться трудовая деятельность.
Решения данных комиссий отличаются обязательным характером, поэтому, если человек все равно желает продолжать работу на прежних условиях, руководитель обязан предоставить ему такие условия, которые не приведут к ухудшению его состояния.
Как поступить руководителю?
Если руководство компании получает заключение комиссии, в котором указывается, что работник на основании состояния здоровья не может далее справляться со своими основными обязанностями, то принимается одно из следующих решений:
- если не может вовсе далее работник осуществлять трудовую деятельность, то по ст. 83 ТК он увольняется из компании незамедлительно, поэтому работодатель не имеет права требовать отработку;
- если утеряна трудоспособность только частично, а также в заключении имеется рекомендация о переводе сотрудника на другую работу, то руководитель фирмы может предложить возможность перевода на другую должность, но если сотрудник не согласен на перевод, то расторгается трудовой договор на основании ст. 77 ТК;
- если у нанимателя отсутствуют возможности для перевода сотрудника на другую должность, то расторгаются трудовые отношения, причем в трудовой книжке оставляется ссылка на ст. 77 ТК.
Увольнение по медицинским показаниям разрешается только при условии, если работник не сможет на основании полученного заключения приступить к трудовым обязанностям в течение 4 месяцев или более длительного периода. Если срок реабилитации или лечения не превышает 4 месяцев, то работодатель обязан отстранить специалиста от работы без сохранения заработка, но с сохранением рабочего места. В ином случае может оспариваться работником увольнение по медицинским показаниям. Пошаговая процедура расторжения трудового договора зависит от того, кто является ее инициатором.
Кто выступает инициатором?
Увольнение работника по медицинским показаниям наиболее часто осуществляется по инициативе непосредственного руководителя компании.
Но нередко непосредственные наемные специалисты понимают, что не могут далее справляться с должностными обязанностями. В этом случае они пишут заявление на увольнение, где указывают, что их уход связан с ухудшением здоровья. Ссылаться при этом необходимо на результаты медосмотра.
Нюансы при частичном и полном ограничении трудоспособности
Медицинское заключение содержит информацию о том, в каких условиях может гражданин продолжать трудовую деятельность. Если занимаемая должность подходит под эти требования, то человек может продолжать трудиться в компании. Если условия не подходят под требования заключения, то работодатель может предложить другую должность или расторгнуть трудовой договор.
Если в заключении указывается, что зафиксирована полная утеря работоспособности, то трудовые отношения обязательно прекращаются, после чего фиксируется увольнение в трудовой книжке. Обычно применяются такие меры при назначении 1-й группы инвалидности. Увольнение по медицинским показаниям в этом случае не противоречит требованиям законодательства.
Процесс расторжения договора
Если из-за разных травм или заболеваний наемный специалист не может продолжать трудовую деятельность, то осуществляется увольнение по медицинским показаниям. Пошаговая процедура процесса заключается в следующих этапах:
- первоначально работник получает соответствующее медицинское заключение, в котором указывается, при каких условиях может продолжать трудиться гражданин;
- документ передается работодателю;
- если в компании имеются свободные должности, которые подходят под состояние здоровья сотрудника, то ему предлагается перевод;
- предложение обязательно формируется в письменном виде, а также вручается под подпись;
- если сотрудник не соглашается с переводом, то он составляет соответствующее заявление;
- принимается решение о расторжении трудового контракта;
- уведомляется работник о данном решении, причем в уведомлении обязательно указывается причина для расторжения трудовых отношений;
- издается приказ об увольнении;
- он предоставляется для ознакомления работнику, который расписывается в документе;
- производятся расчеты с увольняемым специалистом;
- заносятся необходимые сведения в трудовую книжку и личную карточку специалиста в компании.
Работодатель не должен пропускать какие-либо этапы, так как иначе процесс может быть оспорен. После выполнения этих действий производится увольнение по медицинским показаниям работника.
Правила составления заявления об увольнении
Если сам работник принимает решение прекратить трудовую деятельность в связи с плохим состоянием здоровья, то он составляет заявление. В него включаются следующие сведения:
- Ф.И.О. и занимаемая должность;
- причина увольнения, представленная ухудшением здоровья;
- дата, когда планируется расторжение трудовых отношений;
- подпись.
Так как происходит увольнение работника по медицинским показаниям, то не требуется отработка в течение двух недель. Это обусловлено тем, что у гражданина просто отсутствуют возможности, чтобы справляться с должностными обязанностями. Образец такого заявления можно изучить ниже.
Уведомление об увольнении
Если решение о прекращении трудовых отношений принимается работодателем, то он направляет работнику соответствующее уведомление. В нем указываются следующие сведения:
- приводятся причины для расторжения контракта, представленные увольнением в связи с медицинскими показаниями;
- сообщается, что в компании отсутствуют вакантные места, которые могли бы предлагаться работнику;
- указывается дата расторжения соглашения;
- ставится подпись руководителя и печать организации.
Передается такое уведомление для ознакомления специалисту под подпись.
Предложение другой работы
Не всегда происходит увольнение по медицинским показаниям. 3 группа инвалидности считается самой простой, причем при ее оформлении граждане могут продолжать трудиться даже в достаточно сложных условиях. Поэтому работодатели нередко предлагают специалистам возможность перевода на другое место работы.
Такое предложение содержит следующие сведения:
- указывается необходимость перевода в связи с ухудшением состояния здоровья работника;
- перечисляются все предлагаемые вакансии для перевода;
- приводится зарплата, которая будет получена специалистом после занятия новой должности;
- в конце ставится подпись руководителя и печать фирмы.
Работник должен дать официальный ответ на такое предложение. Для этого составляется письменное согласие или отказ. Если соглашается гражданин на перевод, то в его трудовую книжку вносятся соответствующие сведения, после чего приступает сотрудник к новым обязанностям.
Нюансы издания приказа
Если нет возможности предложить другую работу или отказывается специалист от перевода, то осуществляется увольнение работника по медицинским показаниям. Пошаговая процедура предполагает издание соответствующего приказа. В него вносятся следующие сведения:
- причина прекращения трудовых отношений, представленная ухудшением здоровья работника;
- дата расторжения договора;
- личные сведения о работнике и занимаемая им должность в компании;
- в конце ставится подпись работодателя и печать фирмы.
На этом приказе обязательно расписывается непосредственный работник.
Нюансы внесения сведений в трудовую книжку
Увольнение по медицинским показаниям по ТК должно осуществляться с учетом многочисленных правил. Сюда относится и необходимость внесения определенных сведений в трудовую книжку. В документе должны иметься следующие сведения:
- номер записи;
- дата внесения информации;
- сведения об увольняемом сотруднике;
- причина прекращения трудовых отношений;
- ссылка на приказ и ст. 77 ТК.
В последний день работы гражданина выдается ему трудовая книжка с другими необходимыми документами.
Правила окончательного расчета
Если действительно гражданин не может справляться с работой за счет ухудшения здоровья, то требуется увольнение по медицинским показаниям. 2 группа инвалидности нередко не позволяет нормально трудиться в сложных условиях. При увольнении работодатель должен выплатить сотруднику определенные средства. К ним относятся выплаты:
- зарплата за все отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям, равное заработку за две недели работы.
Перед расчетом выходного пособия необходимо определить, каков средний заработок специалиста в компании. Если вовсе работник теряет трудоспособность в связи с тем, что выполнял работу в опасных или вредных условиях, то работодатель обязан выплачивать ему пособия в размере среднего заработка до полного выздоровления.
Правила перевода
Если в компании имеются вакантные места с более легкими условиями работы, то они предлагаются наемному специалисту. Это позволяет предотвратить увольнение работника по медицинским показаниям. В качестве основания для перевода выступают ситуации:
- имеется заключение медицинской комиссии о необходимости предложения более легких условий труда;
- сотрудник получил травму, после которой не может справляться с прежними трудовыми обязанностями;
- человек перенес операцию;
- ухудшилось общее состояние здоровья;
- у работника появилось профессиональное заболевание.
Если сотрудник знает о том, что в фирме имеются вакансии для его перевода, но они ему не предлагаются, то специалист может обжаловать увольнение в суде.
Требуется ли отработка?
Для выявления состояния здоровья всех работников часто в разных компаниях проводится профосмотр. Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выявляется, что конкретный сотрудник не может справляться с обязанностями в связи с ухудшением состояния здоровья.
При таких условиях работодатель не может требовать отработки, поэтому специалист уходит с работы незамедлительно.
Трудовые споры
Увольнение любого работника считается специфическим процессом, так как часто во время реализации данного процесса между двумя участниками возникают разногласия. Трудовые споры могут решаться мирным способом или путем обращения работника с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Наиболее частыми проблемами при увольнении из-за ухудшения состояния здоровья сотрудника считаются:
- не предлагает работодатель свободные вакансии в компании;
- работник скрывает свои болезни или травмы, так как желает остаться в фирме и получать хорошую зарплату;
- работодатель настаивает, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это является грубым нарушением трудовых прав гражданина;
- не выплачивает руководитель фирмы положенные выплаты и выходное пособие;
- настаивает директор на отработке.
Все такие спорные ситуации целесообразно решать через трудовую инспекцию. Дополнительно с помощью суда работник может потребовать компенсацию морального вреда.
Заключение
Состояние здоровья любого человека может ухудшиться по разным причинам в любой момент времени. Это приводит к тому, что гражданин перестает справляться со своими должностными обязанностями. Основанием для прекращения работы выступает заключение комиссии.
Работодатель может не только уволить сотрудника, но и предложить ему разные другие свободные вакансии, но условия труда должны соответствовать состоянию здоровья гражданина.
При необходимости в нашей клинике проводятся все виды абортов, стоимость которых зависит от выбранной методики. Применяемый метод в большинстве случаев выбирается исходя из срока беременности и медицинских показаний. Всего в современной медицине существует три способа прервать данный процесс:
|
Метод прерывания |
Сроки прерывания беременности |
Обезболивание |
Что включено |
Стоимость |
|
Вакуумный аборт- процедура мини-аборта с помощью специального прибора вакуум-аспиратора, кот. извлекает плодное яйцо из матки с минимальным травматизмом. |
До 7-8 недель беременности |
Местное или медикаментозный сон |
Консультация с УЗИ |
2300 рублей |
|
3700 рублей |
||||
|
Операция |
6000 рублей |
|||
|
Обезболивание и пребывание в палате |
3000 рублей |
|||
|
Всего: 15.000 рублей |
||||
|
Хирургический аборт – выскабливание плодного яйца из полости матки |
До 12 недель беременности |
Общий наркоз |
Консультация с УЗИ |
2300 рублей |
|
ВИЧ, RW, HBc, HCv, клинический анализ крови, группа и резус-фактор, мазок на флору |
3700 рублей |
|||
|
Операция |
6000 рублей |
|||
|
Обезболивание и пребывание в палате |
3000 рублей |
|||
|
Всего: 15.000 – 21.000 рублей |
||||
|
Медикаментозный аборт – прерывание беременности таблетками |
До 5-6 недель беременности |
Не требует специальных методов обезболивания |
Консультация с УЗИ |
2300 рублей |
|
ВИЧ, RW, HBc, HCv, клинический анализ крови, группа и резус-фактор, мазок на флору |
3700 рублей |
|||
|
Препараты |
3000 рублей -мифепристон (Китай) 6000 рублей-миропристон (Россия) 8500 рублей – мифегин (Франция) |
|||
|
Пребывание в палате |
||||
|
Всего 9.000 – 14.500 рублей |
Преимущества
Геникологи высшей категории
Современное оборудование
Медикаментозный сон без общего наркоза
Контрольное УЗИ
Постоянная связь с врачом по телефону
Наиболее предпочтительным для сохранения здоровья является раннее прерывание беременности, поэтому решение о том, стоит ли сохранить ребенка или делать аборт, лучше принять как можно раньше. Если процедура проводится квалифицированным врачом, вероятность серьезных последствий для организма минимальна.
Противопоказания
Последствия аборта и профилактика осложнений
Все процедуры прерывания беременности в «Медицина и Красота на Павелецкой» выполняются врачами высшей квалификации, в строгом соответствии с медицинскими стандартами и нормами. Персонал нашей клиники проявляет максимальную заботу о сохранении репродуктивного здоровья своих пациенток.
Врачи клиники «Медицина и Красота на Павелецкой» предупреждают, что последствия аборта могут быть необратимыми! Не пытайтесь решить проблему самостоятельно – обратитесь к специалистам! Мы придерживаемся не количественного, а качественного индивидуального подхода к каждой пациентке, при этом учитываются все обстоятельства, вынудившие женщину прибегнуть к данной процедуре.
Обязательным в случае прерывания беременности является предварительное медицинское обследование. Его проводят для того, чтобы установить точную дату зачатия, а также исключить заболевания и воспалительные процессы в организме, и предотвратить негативные последствия аборта.
Описание процедуры
Виды абортов в клинике «Медицина и Красота на Павелецкой»
- Медикаментозное прерывание беременности (фармаборт) является одним из самых современных и малотравматичных методов. Обычно его применяют на ранних сроках - до 5 недель. После принятия препаратов, в покровах матки происходит отделение зародышевых оболочек, далее благодаря усиленным сокращениям маточной мускулатуры плодное яйцо самопроизвольно выталкивается наружу. В отличие от инструментального способа, фармаборт является гораздо более безопасным, благодаря чему данная методика нашла широкое применение в нашей стране и за ее пределами. С интервалом 36-48 часов женщина принимает специальные лекарственные препараты на основе мифепристона, которые приводят к изгнанию плодного яйца. Такие таблетки невозможно купить и использовать самостоятельно! Их принимают только под контролем врача. Это оптимальное решение, если у вас ранний срок или вы беременны впервые. Стоимость прерывания беременности в этом случае зависит от выбранного лекарственного средства. Для фармаборта нами применяются препараты российского и зарубежного производства: точную информацию позволит уточнить прайс.
- Вакуум-аспирация (мини-аборт) отличает невысокая цена и малая травматичность. При сроках беременности от 5 до 8 недель специалисты нашей клиники рекомендуют процедуру мини-аборта, которая выполняется при помощи вакуум-аспиратора – специального прибора, который высасывает плодное яйцо. Процесс заживления проходит очень быстро, что является большим плюсом этой методики. При этом от пациентки не требуется продолжительного пребывания в стационаре.
- Хирургический аборт можно сделать по желанию самой женщины на сроке от пяти до двенадцати недель. Более позднее проведение возможно только в том случае, если в результате диагностики у ребенка находят серьезные патологии развития, либо беременность наступила в результате изнасилования или она несет угрозу для жизни будущей матери. Большой аборт, как часто называют его пациентки, наши врачи рекомендуют при сроках прерывания беременности от 8-ми до 12-ти недель. Суть его состоит в выскабливании плодного яйца из полости матки. Процедура выполняется под общим наркозом.
Какой аборт лучше подойдет в той или иной ситуации может решить только врач гинеколог! Прежде чем принять решение о прерывании беременности запишитесь на консультацию гинеколога в клинике «Медицина и Красота на Павелецкой» в Москве.
Наши врачи
В клинике «Медицина и Красота на Павелецкой» работают гинекологи с огромным опытом практической работы, которые знают все нюансы женского организма и учитывают все возможные противопоказания проведения тех или иных вмешательств. Поэтому предварительное медицинское обследование является обязательным в случае прерывания беременности. В клинике «Медицина и Красота на Павелецкой» его проводят для того, чтобы установить точную дату зачатия, показания и противопоказания для данного метода.
