Выход мужчин на пенсию. Выход женщин на пенсию

В соответствии с действующим в РФ законодательством, право на назначение страховой пенсии по старости у женщин наступает на 5 лет раньше, чем у мужчин.

В случае, если трудовая деятельность проходила в условиях производств с наличием вредных и опасных факторов , то срок страхового стажа, который потребуется для выхода на пенсию досрочно , также у женщин будет несколько ниже, например:

Женщины, имеющие 12 летний трудовой стаж в РКС, родившие двоих и более детей, а также работницы текстильной промышленности, при наличии 20 лет страхового стажа пользуются правом выхода на пенсию в 50 лет .

Какой пенсионный возраст в России?

• 65 лет для мужчин;
• 60 лет для женщин.

Досрочный выход на пенсию

Действующим пенсионным законодательством для отдельных категорий граждан предусмотрен выход на пенсию ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Право досрочного выхода на заслуженный отдых устанавливается положениями главы 6 ФЗ №400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях».

Ранний выход на пенсию может быть обусловлен либо профессиональной деятельностью в особых условиях, либо социальными причинами.

Перечень профессий и производств с вредными или опасными условиями труда, содержащийся в списках №1 и №2 , утвержден Постановлением Правительства СССР №10 от 26 января 1991 года и в настоящее время применяется в соответствии с положениями статьи 30 ФЗ от 28.12.2013 №400 в порядке, установленном Постановлением Кабинета Министров РФ №665 .

При досрочном назначении страховой пенсии необходимо соблюдение следующих условий :

• наличие индивидуального пенсионного коэффициента в размере 30 баллов;
• достижение необходимого возраста и стажа для установления досрочной пенсии;
• уплата работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР.

Педагогические и медицинские работники , которые в процессе своей деятельности подвергаются высоким психофизическим нагрузкам, также пользуются правом на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

К особым условиям труда, дающим право на льготную пенсию, относится и работа в условиях Крайнего Севера и районах к нему приравненных.

Работать на пенсии или нет?

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Расчет пенсии по старости

В связи с проводимой в нашей стране пенсионной реформой, изменился порядок расчета страховой пенсии по старости. Согласно требованиям Федерального закона №400 от 28 декабря 2013 года расчет пенсии производится в баллах , которые при ее назначении переводятся в рубли. При полном сохранении всех пенсионных прав граждан происходит их конвертация в ИПК.

Пенсионные права граждан, полученные ими до 2015 года, конвертируются в ИПК следующим образом:

1. Производится расчет страховой части трудовой пенсии по состоянию на 31 декабря 2014 года.
2. Полученная сумма делится на стоимость пенсионного коэффициента, составлявшего на 1.01.2015 года 64,10 рубля.

С начала 2015 года сумма пенсионных баллов рассчитывается, исходя из суммы взносов поступивших от работодателя на счет лица, застрахованного в системе ОПС.

Формула расчета страховой пенсии по старости выглядит так:

СП = ИПК × СПК × К + ФВ × К,

• ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент,
• СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента,
• К - повышающий коэффициент, который зависит от категории пенсионера или возраста выхода на пенсию.
• ФВ - фиксированная выплата.

Клара Давидовна собирается выйти на пенсию в мае 2018 года.

• Ее пенсионные права в начале 2015 года были конвертированы и составили 94 балла.
• До момента достижения ею пенсионного возраста к концу года в связи с продолжением работы ее ИПК увеличится еще 7 баллов.
• Сложив все пенсионные коэффициенты получили значение ИПК в размере 101 балл.

ФВ в 2018 году была установлена в размере 4982,9 рублей, стоимость одного балла - 81,49 рублей.

Поскольку для применения повышающих коэффициентов ни к фиксированной выплате, ни к страховой пенсии не имеется никаких оснований, применяем стандартную формулу расчета:

СП = 101 × 81,49 + 4982,9 = 13 213,39 рублей.

Таким образом, при выходе на заслуженный отдых Клара Моисеевна получит пенсию в размере 13 213,39 рублей.

Назначение и выплата пенсионного обеспечения

Порядок назначения и выплаты страховых пенсий устанавливается положениями ст. 21 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» . Права на страховое пенсионное обеспечение получают граждане по достижении ими пенсионного возраста, наличии определенного страхового стажа и достаточного количества пенсионных баллов.

Для назначения пенсии необходимо обратиться не менее, чем за месяц до предполагаемого выхода на пенсию, с заявлением в отделение Пенсионного фонда, МФЦ или в кадровую службу по месту работы. Заявление может быть отправлено также через «Почту России» или в электронном виде через «Личный кабинет» на сайте ПФР.

Рассмотрение заявления, при условии представления всех требуемых документов, согласно требованиям внутреннего регламента ПФР, составляет 10 рабочих дней . Выплата назначенной страховой пенсии производится за текущий месяц.

Необходимые документы для оформления

Перечень основных документов необходимых для оформления пенсии, которые обязательно потребуются при обращении в ПФР:

1. заявление о назначении пенсии;
2. паспорт гражданина РФ со штампом о регистрации по месту жительства;
3. трудовая книжка;
4. военный билет;
5. свидетельство о браке.

Иностранным гражданам, постоянно проживающим в РФ, необходимо иметь оригинал паспорта , вид на жительство и их нотариально заверенные копии с переводом этих документов на русский язык.

При обращении в ПФР за назначением пенсии нужно быть готовым к тому, что специалисты Фонда могут потребовать дополнительные документы .

График выплаты и способы доставки

Пенсионеру предоставляется право самостоятельного выбора способа доставки пенсии из следующих вариантов:

• Через «Почту России» - можно получать как с доставкой на дом, так и самостоятельно в отделении почты. В этом случае пенсионеру устанавливается дата выплаты в связи с графиком доставки в течение выплатного периода, о сроках которого необходимо заранее поинтересоваться в почтовом отделении по месту жительства.
• Через банк, воспользовавшись банковской картой и снимая средства через банкомат или получая их наличными в банковской кассе.
• Через одну из организаций, занимающихся доставкой пенсионных выплат. В Пенсионном фонде имеется перечень таких организаций, воспользовавшись услугами которых можно будет получать пенсию на дому или посещать кассу организации лично. Порядок осуществления пенсионных выплат в этих организациях такой же, как в почтовых отделениях связи.

Допускается получение пенсионных выплат за пенсионера доверенным лицом при условии наличия нотариально заверенной доверенности. В случае, если срок действия ее превышает один год, то потребуется ежегодно подтверждать факт регистрации доверителя по месту получения пенсии.

При принятии пенсионером решения о смене организации-доставщика или способа доставки, необходимо в письменной форме уведомить об этом территориальный орган ПФР.

Как выглядит пенсионное удостоверение в 2018 году?

С 2015 года была прекращена выдача пенсионных удостоверений и теперь вместо них подразделениями Пенсионного фонда выдаются справки , которые содержат всю необходимую информацию, которая ранее содержалась в пенсионном удостоверении.

В справке имеются следующие данные о пенсионере :

1. Наименование и адрес отделения ПФР, которое выдало справку.
2. Дата и номер документа.
3. Фамилия, имя, отчество, индивидуальный номер СНИЛС
4. Дата рождения пенсионера.
5. Отделение ПФ, в котором гражданин стоит на учете.
6. Вид пенсии, которая назначена.
7. Дата, назначения пенсии и срок ее действия.
8. Размер назначенной ежемесячной пенсионной выплаты.
9. Номер пенсионного дела.

На бланке справки стоит подпись начальника отделения ПФ, печать и указывается, что она выдана взамен удостоверения.

Заключение

В процессе трудовой деятельности работающие граждане в целях обеспечения соблюдения своих пенсионных прав в полном объеме должны проявлять интерес к формированию своей будущей пенсии , отслеживая регулярность и полноту уплаты страховых взносов их работодателями, а также следить за изменениями в пенсионном законодательстве, подвергающемся непрерывному реформированию, чтобы, имея четкое представление о своих правах и возможностях, осознанно принимать оптимальные решения, касающиеся пенсионного обеспечения.

О сборе всех необходимых для оформления пенсии документов нужно позаботиться заранее , предварительно проконсультировавшись у специалистов Пенсионного фонда.

Многие граждане задаются вопросом, можно ли оформить пенсию досрочно. Законом предусмотрено множество категорий населения (а именно 30), которые могут претендовать на подобное право. Чтобы оформление пенсии прошло правильно и без непредвиденных ситуаций, стоит воспользоваться описанными ниже рекомендациями специалистов и подготовить пакет необходимой документации.

Кто имеет право на получение такой пенсии?

В соответствии с законодательством, любой желающий может раньше предусмотренного срока оформить трудовую пенсию. Но на практике таким правом можно воспользоваться только в следующих случаях:

• Досрочно пенсия назначается тем гражданам, пенсионный возраст которых наступит не позднее, чем через 2 года.
• Выходящий на пенсию человек должен быть официально признан безработным (должен зарегистрироваться в центре занятости).
• Человек, который претендует на досрочную пенсию из-за состояния здоровья. Для ее получения потребуется предоставить медицинское заключение, подтверждающее наличие заболеваний, которые препятствуют выполнению рабочих обязанностей.
• Оформить досрочно пенсию можно лишь при условии наличия соответствующего трудового стажа. Для мужчин он должен составлять 25 лет, а вот женщины смогут рассчитывать на пенсионные начисления после 20 лет работы.

Нюансы получения пенсии: возрастные рамки и возможные причины отказа

Если гражданин не работает, то пенсия ему будет назначаться только при условии достижения определенного возраста:

• женщины в возрасте 53 года, чей страховой стаж составляет не менее 20 лет,
• мужчины 58 лет, имеющие 25-летний стаж.

Оформляя досрочно пенсию, можно получить отказ. Происходит это в следующих случаях:

• Увольнение произошло из-за сокращения или полной ликвидации предприятия.
• Неоднократный отказ от вакансий, которые были предложены центром занятости.
• Подача заявления совпала с периодом приостановления либо снижения выплат в связи с безработицей.

Какие документы потребуется подготовить?

Перед тем, как оформить досрочную пенсию при сокращении либо по другим причинам, потребуется собрать определенный пакет документов:

• Документ, подтверждающий личность, – паспорт.
• Трудовая книжка, в которой указана статья, в соответствии с которой прошло увольнение.
• Документ, который удостоверяет квалификацию работника.
• Справка, выданная с последнего места трудоустройства, которая содержит данные о среднем заработке за последние 3 месяца.

Если требуется досрочное оформление пенсии по состоянию здоровья либо по вредности профессии, то дополнительно требуется подать медицинское заключение и другую предусмотренную законодательством документацию.

Порядок оформления

Если возникает вопрос о том, как можно оформить пенсию досрочно, следует действовать по следующей схеме:

1. Посетив центр занятости, нужно взять заявление о желании выйти на пенсию досрочно (2 экземпляра). К нему должна прилагаться справка о времени выдачи. Этот документ в течение 7 рабочих дней направляется в Пенсионный фонд.
2. Действительным такое заявление будет на протяжении 1 месяца. Исключение составляют только временно находящиеся в нетрудоспособном состоянии. В подобной ситуации дополнительно предоставляется подтверждающая справка, которая продлит действие заявления.
3. С момента составления заявления человек больше не будет получать выплаты по безработице.
4. По истечении месяца после подачи всей документации, Пенсионным фондом будет назначена трудовая пенсия, на которую будет переведен неработающий человек, ранее получавший финансовые выплаты в связи с инвалидностью. Далее сотрудники Пенсионного фонда будут принимать решение об оформлении пенсии по старости, результат которого в течение пяти рабочих дней направляется в центр занятости.
5. После получения уведомления ЦЗН снимает статус безработного с гражданина. А после начисления трудовой пенсии остановится и финансовая помощь по безработице. Однако центр выплатит пособие за 7 дней (это период с момента получения заявления и подачи его в Пенсионный фонд).
6. Мужчины, чей возраст составляет 60 лет, и женщины в возрасте 55 лет трудовую пенсию по состоянию здоровья, вредности профессии и другим причинам получают от Пенсионного фонда. Гражданам, до достижения этих возрастных рамок, пенсию выплачивает ЦЗН.

Если возникает вопрос о том, можно ли оформить пенсию досрочно при сокращении, то процедура подачи заявления и сам процесс начисления будет проходить аналогично описанной выше схеме.

Выход на досрочную пенсию возможен и в том случае, если человек имеет вредную профессию. Как правило, под подобную категорию подпадают сотрудники локомотивного хозяйства, педагоги, медицинские сотрудники, водители общественного транспорта и т.п. Труд таких людей сопровождается постоянным напряжением, что становится причиной ранней потери трудоспособности. Также право на льготы смогут получить граждане, которые работают на тяжелом производстве, выполняют подземные работы либо трудятся в условиях Крайнего Севера.

Вопросом о повышении пенсионного возраста в России давно обеспокоены законодатели. Возраст у мужчин и женщин по выходу на пенсию с учетом продолжительности жизни разный и это отличительная особенность в нашей стране в отличие от ряда других стран.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Сегодня 20% населения являются пенсионерами по старости и уровень пенсий, конечно, низкий по сравнению с более развитыми слоями населения, что не лучшим образом влияет на экономику страны.

Проблема по-прежнему остается актуальной и не решенной и даже существующие государственные программы по поддержке социально незащищенных слоев населения не в силах решить всех проблем.

К тому же, пенсия по старости назначается только при наличии пенсионного страхования, размер зависит от выработанного стажа и заработной платы, которую получали новоявленные пенсионеры ранее.

Общая информация

Трудовая пенсия – это некая компенсация в виде ежемесячных выплат пенсионерам, достигшим определенного возраста и имеющим достаточный .

Для её получения необходимо пройти регистрацию в системе пенсионного страхования и иметь удостоверение на руках. Также, на получение пенсии в России имеют право иностранцы, проживающие в стране постоянно с видом на жительство.

Во сколько лет уходят?

Сегодня мужчины выходят на пенсию в 60 лет, женщины – в 55 лет. Именно такой возраст по мнению чиновников считается оптимальным, хотя считают, что в связи с возросшей продолжительностью жизни возраст нужно увеличить на 5 лет и уравнять между мужчинами и женщинами.

Но в реальности мужчины в среднем живут на 5 лет меньше, и увеличивать возраст по выходу на положенный отдых нет смысла.

Женщины живут дольше (до 75 лет), поэтому выход на пенсию в 55 лет вполне оптимальный. Такие условия, конечно, приемлемы для тех, кто работал в обычных условиях на момент выхода на пенсию, и имеют минимальный трудовой стаж.

В законе прописан перечень граждан, которые имеют право на досрочный выход. Льготы предоставляются тем, кто работал в тяжелых климатических условиях, на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, на вредном тяжелом производстве либо сопряженном с иными социальными признаками.

Существенные отличия накопительной части от страховой

Отличительная особенность накопительной части от страховой заключается в том, что:

1. Страховая назначается непосредственно работодателем путем отчислений в ПФР ежемесячных денежных взносов на протяжении всего трудового стажа сотрудника. Размер страховой части напрямую зависит от заработной платы (это 22%). Все перечисления производятся на счет (который имеется у каждого работающего сотрудника), зафиксированный в Пенсионном фонде. Страховая часть государством выплачивается работникам по достижению пенсионного возраста. Расчет производится по формуле: S=PK / 3 + накопительная часть.
2. Накопительная часть выплачивается уже по выходу и состоит из накоплений работника, которые хранятся на лицевом счете в ПФР. Сумма, которая будет выплачиваться ежемесячно пенсионерам в виде накопительной части, которая рассчитывается с учетом разницы между накопительной и страховой пенсией.
3. Накопительной можно распоряжаться по собственному желанию , вправе потребовать выплату накопительной сразу в полном объеме (но не болеет 5% от той суммы, которая подлежит страховой части).
4. Накопления переходят по наследству иным родственникам в случае преждевременной смерти пенсионера , если конечно, он своевременно накопит сумму к пенсии. Но все-же это будет приблизительный расчет. Итоговая цифра может значительно отличаться.

Как рассчитать страховую часть?

Формула расчета страховой части, обозначенная в ст. 15 пункт: 1НПх СПК, с учетом стоимости пенсионного коэффициента. Ежегодно проводится индексация стоимости баллов и фиксированной выплаты. На 2017 год часть составила 74 руб, ПВ – 4 558 руб.

Для расчета на 2017 год используется следующая формула: S=5х17,24 + 4558 руб, при этом сотрудник может рассчитывать на ежегодные начисления и премиальные коэффициенты, за счет которых и будут увеличиваться выплаты.

Если начисление выплат было проведено ранее, то граждане могут отказаться от той суммы, которую получают сегодня, и подать заявку на перерасчет выплат уже с добавкой по начислению ежегодных премиальных коэффициентов.

Страховая часть подлежит ежегодной индексации, проводимой государством, при условии, что:

• Гражданин достиг пенсионного возраста.
• Имеет необходимый трудовой стаж.
• Нужное количество коэффициента.
• Наличие определенных причин, по которым женщины могут выйти на пенсию раньше установленного срока (в 50 лет), мужчины – в 55 лет.

Каждый год страховой стаж повышается на 2,4 балла, необходимый пенсионный коэффициент будет постепенно повышаться вплоть до 2025 года и составлять не менее 30 баллов.

Сегодня при наличии страховой пенсии женщины должны достигнуть 50-летнего возраста и иметь стаж не менее 7 лет, на индивидуальном счету иметь страховые начисления не менее 9 баллов.

Кто имеет право на досрочный выход?

Закон о занятости гласит, что некоторые категории граждан имеют право на досрочный выход, но зарегистрированные в центре занятости.

Выйти досрочно могут:

1. Безработные, не имеющие работы по причине ликвидации предприятия, попавшие под сокращение или в случае прекращения деятельности ИП.
2. Женщины со стажем в 20 лет, и отработкой в условиях Крайнего Севера, на подземных работах, либо за выслугу лет.
3. Чей возраст не достиг двух лет до пенсионного и они не могут устроиться на работу.

Если женщина не может устроиться на работу по уважительной причине, то будет назначена пенсия досрочно. Для этого необходимо обратиться в Пенсионный фонд, подать заявление на назначение досрочной пенсии.

Претендовать на досрочную пенсию не могут женщины, если:

1. Уволены по другим условиям, не указанным выше.
2. Отказались от предложенной работы.
3. До пенсионного возраста осталось более 2 лет.
4. Не зарегистрированы в центре занятости, как безработные.

Право на досрочный выход имеют:

1. Многодетные мамы с детьми более 5 человек ( могут в 50 лет, но при наличии страхового стажа не менее 15 лет).
2. Занимались воспитанием детей самостоятельно не менее 8 лет.
3. Воспитывают родители или опекуны детей-инвалидов (причём претендовать на досрочную пенсию может как отец, так мать в возрасте 50 лет), или имели значительные материальные затраты (моральные нагрузки) при содержании детей.

Женщинам полагается выход в 50 лет при наличии страхового стажа в 20 лет. Мужчинам – в 55 лет при стаже в 25 лет.

Безработные, которые не могут найти новую работу, но стоят на учете в центре занятости могут выйти досрочно: женщины в 53 года, мужчины в 57 лет. Подтверждение безработицы должно быть зафиксировано.

Если центр занятости не может предоставить приемлемое рабочее место гражданину, то выйти на пенсию досрочно женщины могут в 40 лет со стажем в 10 лет, мужчины – в 50 лет со стажем в 15 лет.

Также, к данному возрасту приравнены:

1. Инвалиды 1 группы и по зрению.
2. Получившие инвалидность на военной службе. Стаж для женщин – 20 лет, для мужчин – 25 лет.
3. Граждане, имеющие редкие генетические заболевания (карлики и лилипуты) имеют право на досрочный выход на пенсию женщины в 40 лет (при стаже в 20 лет), мужчины в 45 лет (при стаже не менее 25 лет).

Мужчинам в 57 лет, а женщинам в 53 года предоставляется право выйти досрочно, если подтверждена работа в тяжелых условиях (в подземке), педагогом или медиком, пребывавшим в аварийно-спасательной службе, работникам железной дороги и метрополитена.

Такие граждане могут идти на пенсию в 50 лет (мужчины) и в 40 лет (женщины).

Согласно ст. 32 ТК РФ могут выйти на пенсию, если получили инвалидность при прохождении военной службы, либо по зрению, получившие 1 группу, также женщины в 50 лет, если:

1. Занимались воспитанием 5 и более детей.
2. Отработали в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним условиях не менее 18 лет.
3. Оленеводы, рыбаки и охотники могут уйти на пенсию в 45 лет при стаже не менее 20 лет.
4. Безработные граждане, которые официально признаны безработным при отсутствии подходящей работы или попавшие под .

Выход на пенсию предусмотрен ориентировочно. Учитывается пенсионный возраст, стаж, условия труда граждан. Если гражданин нуждается в досрочной пенсии, то может обратиться в Службу Занятости и при выдаче справки далее может обратиться в ПФР за оформлением досрочной пенсии.

Определенные типы работ, вредное производство и перечень профессий обозначены в п. 12 Постановления Правительства СССР от 1991 года . Это работы по добыче полезных ископаемых, металлургическое производство, стекольная и бумажная промышленность, при взаимодействии с вредными радиоактивными веществами.

Кто не имеет право на досрочный выход?

На досрочную не имеют права женщины:

1. Уволенные по иным условиям и не подпадающие под категории вышеперечисленных людей.
2. Отказавшиеся от предложенной работы (в частности на общественных началах).
3. До пенсионного возраста осталась более двух лет.
4. Не зарегистрированные в центре занятости, как безработные.

При наличии страхового стажа у безработных женщин, также для людей испытывающих трудности при подборе вакансий выплаты по страховым накоплениям могут быть увеличены.

Для этого нужно уведомить сотрудников центра занятости о том, что имеется право на досрочный выход на пенсию, далее обратиться в ПФР, написать заявление в течение месяца о том, что имеется уважительная причина.

Возможно выявлено тяжелое заболевание и человек просто не моет продолжать трудовую деятельность. По старости, назначенная ранее, может быть аннулирована, сделан перерасчет, назначена компенсация пенсионных выплат из бюджета центра занятости.

Льготная пенсия для женщин

Льготная может быть назначена, если женщина работала:

1. На вредных и тяжелых условиях при добыче полезных ископаемых, на рудники, в шахте, геологоразведочных службах, метрополитене, при производстве боеприпасов (иного оборудования спец. назначения), в горячих цехах черной или цветной металлургии, стекловарении, производстве керамики. Право по выходу на пенсию предоставляется в 45 лет со стажем не менее 7 лет.
2. Во вредных условиях по выработке добычи газа и нефти, также на железнодорожном, морском или городской транспорте. Женщины могут пойти в 55 лет при стаже не менее 15 лет.

Досрочная пенсия для отдельных категорий граждан

1. В условиях Крайнего Севера либо отдаленных районах. Выход досрочно определен в 50 лет.
2. Также для женщин воспитавших более 5 детей (достигших 8 лет), также детей-инвалидов. Выход производится в 50 лет при выработке стажа не менее 15 лет. Пенсионный коэффициент к моменту выхода должен составлять не менее 30.
3. Женщины со стажем в 20 лет (могут выйти в 55 лет) при рождении двух и более детей в случае проживания в условиях Крайнего Севера, при этом при назначении пенсии считаются многодетными и выходят досрочно.

Какие перемены возможны в будущем?

Слухи о том, что чиновники хотят увеличить пенсионный возраст, ходят уже давно. При этом, предлагаются разного рода схемы для решения пенсионных проблемы с минимумом потерь как для пенсионеров, так и для бюджета страны.

Некоторые выступают за поднятие стимула у граждан по увеличению пенсионного возраста, предлагает варианты по повышению ставок. Например, прибавлению добавки к пенсионной части. Есть мнение о том, что работающих пенсионеров нужно ограничить в выплатах, поскольку они относятся к работающим слоям населения.

Во всяком случае идеальное решение, которое бы удовлетворило всех, пока не найдено. Считается целесообразным повышать пенсионный возраст до 65 лет постепенно, уровнять его между мужчинами и женщинами уже в будущем, 2017 году. Конечно, правительство постарается не допустить волнений и стрессов у граждан по увеличению пенсионного возраста.

Пенсионный возраст женщины – 55 лет, мужчины – 60 На сегодняшний день законодательство Российской Федерации претерпевает очередные изменения. Дело в том, что наша страна, как и многие европейские страны фактически стала заложницей прогресса и плохой демографической ситуации. Многие европейские страны уже достаточно давно подняли планку пенсионного возраста для своих жителей, а России это приходится делать одной из последних.
Сейчас взаимоотношения граждан и государства в этих вопросах регулируются двумя законами:
1. №166 – ФЗ РФ от 15.12.01 года. Закон называется «О государственном пенсионном обеспечении»
2. №173 – ФЗ РФ от 17.12.01 года. Закон называется «О трудовых пенсиях»
Согласно этим, двум законам пенсионный возраст для женщин установлен в размере 55 лет, а пенсионный возраст для мужчин – 60 лет. Это значит, что при достижении женщиной 55 лет она может уволиться из организации где работает ввиду ухода на пенсию по старости. Следует отметить, что изменений правил выхода на пенсию по старости не производилось с 1932 года.

Право на досрочный выход на пенсию

Согласно законодательству РФ для некоторых категорий граждан, предусмотрен более ранний выход на отдых, чем достижение ими 55 лет. Это:

1. выход на отдых в 45 лет – если работа была связана с вредным производством или работница была задействована на подземных работах и в т.ч. горячих цехах. Это условие действует при наличии у работника страхового стажа 15 лет;
2. выход на отдых в 50 лет – если работа была связана с тяжелыми условиями труда. Это правило действует при наличии у работника стажа, связанного с такими условиями в течение 10 лет, и общего стажа 20 лет;
3. выход на отдых в 50 лет – если работа работницы была связана с повышенной сложностью и напряженностью работ. Это такая профессия, как диспетчер воздушных судов. Чтобы иметь право применить это условие у работника должен быть стаж в профессии течении 10 лет, кроме того, женщина должна иметь общий стаж 20 лет;
4. пенсионный возраст для женщин может быть снижен если ее работа была связана с повышенной опасностью. Это, например, работа в летно-испытательном составе продолжительностью в 20 лет;
5. досрочный уход работниц на отдых в России, может быть осуществлен при достижении ею стажа в 25 лет педагогической деятельности;
6. еще одна причина, по которой женщина имеет право выхода на отдых в возрасте 50 лет – это рождение и воспитание детей до возраста 8 лет. Это условие действует при наличии общего стажа у таких работниц в размере 15 лет;
7. досрочный уход на пенсию могут осуществить и работницы суровых условий севера или по причине инвалидности и редкого заболевания;
8. выход на отдых раньше, если женщина – родитель ребенка – инвалида, воспитывавшая такого ребенка до 8 лет.

Новые правила и зависимость от выплат

Заявяление на получение пенсии Еще до недавнего времени пенсионное пособие состояло из двух частей – накопительной и страховой. Причем основной была страховая часть обеспечения, которая напрямую зависела от трудового стажа работницы и суммы отчислений страховых взносов. Накопительную можно было перевести в НПФ или оставить для накоплений в Пенсионном Фонде РФ.

Однако с 1.01.2015 года, структура выплат осталась по сути прежней – все та же страховая и накопительная части, но качество и суть их поменялась кардинально. В чем отличия:
– Страховая часть осталась базовой и фактически единственной;
– Накопительная часть превратилась фактически в добровольные отчисления работником или работодателем работника;
– Для получения ежемесячных выплат по новым правилам необходимо:

1. быть старше 55 лет;
2. иметь страховой стаж. Минимум 6 лет. То есть гражданин вправе требовать начисление ему пенсии по старости при условии, что он в течение не менее чем 6 лет был плательщиком страховых взносов. Причем в течение последующих 10 лет требования к минимально допустимому страховому стажу будет увеличиваться, добавляясь по 1 году каждый год, в 2024 году страховой стаж для работников, выходящих на пенсию в России, будет составлять 15 лет;
3. пенсионный коэффициент – ИПК. Этот показатель считается в баллах. Баллы начисляются по определенной методике и на их количество влияют несколько факторов: размер официальной зарплаты, длительность страхового стажа, возраст обращения за пенсией – чем позже гражданин осуществит свой уход на пенсию, тем выше будет его балл и соответственно – больше размер выплат. При этом стоимость баллов ежегодно будет пересматриваться правительством России в сторону их увеличения на величину официальной инфляции.

В расчете ИПК главенствующую роль играет возраст женщины, совершающую уход на пенсию и ее официальная зарплата. Другими словами, государству нежелателен факт ухода работницей на отдых в 55 лет, для того, чтобы не начинать выплачивать ей обеспечение. Теперь становится очень важным во сколько лет она фактически реализует свое право ухода на заслуженный отдых и с какой зарплаты делались отчисления в ПФ РФ.

В 2015 году минимум ИПК должен быть не менее чем 6,6 балла. Только при выполнении этого условия гражданину будет назначено ежемесячное пенсионное обеспечение. В 2025 году минимальный ИПК должен быть равен 30 баллам.

Видео: Нужно ли уравнять пенсионный возраст?

Прогнозы повышения возраста

Изменения в законодательстве, которые вступили в действие с 1 января 2015 года, в части правил расчета пенсионного обеспечения граждан России, являются ничем иным как завуалированным способом принятия непопулярного решения о более позднем времени выхода людьми на заслуженный отдых, нежели оговорено законом. Опасаясь массовых недовольств граждан, правительство России ищет способы постепенного и поэтапного введения новых правил.

По сути, все эти изменения направлены только на одно – на фактическое повышение пенсионного возраста. Причем судя из принимаемых правительством поправок к законам, такое повышение достаточно сильно отразится именно на слабом поле, поскольку для того, чтобы выйти на заслуженный отдых, в независимости от пола, устанавливается планка в размере 65 лет.

Конечно, пока, это еще только проекты, но на сегодняшний день уже вступает в силу правила, по которым работницы – чиновники, когда они могут осуществить уход на заслуженный отдых, увеличивается до 65 лет.

А уже начиная с 1 января шестнадцатого года, в нашей стране приостанавливается выплата пенсий работающим пенсионерам. Правда, коснется это не все категории граждан, а только тех, чей доход от работы превысит планку в 83 тыс. руб./мес. Коснется ли это правило всех остальных граждан в будущих годах – пока не известно.

Таким образом, обобщая все вышесказанное, можно сказать, что возраст работниц в нашей стране, когда они могут реализовать свое право на уход с работы в связи с выходом на пенсию хоть и не корректировался и составляет 55 лет, но в связи с последними изменениями в правилах начисления обеспечения для граждан – фактически увеличился и будет продолжать увеличиваться и далее.

Считается, что именно этот возраст оптимально подходит для того, чтобы отправить человека на заслуженный отдых. Однако специалисты все чаще говорят, что это не так. В среднем в мире на пенсию отправляют человека, если он старше 60-65 лет. Причем неважно мужчина это или женщина – условия для всех равны.

Оптимальный возраст для выхода на пенсию

Что касается мужчин, тут вопрос повышения порога пенсионного возраста довольно сложный. Связано это с тем, что средняя продолжительность жизни представителей сильной половины человечества в России составляет всего 60 лет. А это значит, что многие даже и на пенсию-то выйти не успеют. Поэтому повышать пенсионный возраст для мужчин попросту нецелесообразно.

Что касается дам, их средняя продолжительность жизни около 73-75 лет. А это значит, что выход на пенсию в самом расцвете сил – в 55 лет – не всегда оправдан.

Естественно, речь не идет о тех случаях, когда у женщины отмечаются тяжелые заболевания. Если же дама здорова и энергична, она может спокойно продолжать работать дальше.

Льготная пенсия

Около 34% от общего числа , по данным Министерства социального развития, относятся к категории льготников. Понятие появилось в связи с тем, что есть ряд производств, где возраст выхода на заслуженный отдых работниками заметно ниже общепринятого.

Так, например, стандартный выход на льготную пенсию должен быть произведен на 5 лет раньше обычного, т.е. женщинами в 50 лет, мужчинами в 55. Однако есть такие производства, которые приравнены к категории вредных (горячие цеха, химическая промышленность и т.д.). Работникам таких предлагают еще более щадящие условия. Пенсионный возраст в этой ситуации датируется 50 годами у мужчин и 45-ю .

Однако, чтобы получить такую льготу, нужно отработать на производстве определенное количество лет. Для дам этот срок составляет 7,5, для мужчин – 10 лет.

Кроме того, право на льготную пенсию имеют многодетные матери, родители инвалидов, сами инвалиды, работники аварийно-спасательных служб и т.д. По данным статистики, 73% льготных пенсионеров продолжают работать, получая одновременно и пенсию, и заработную плату.

Что планируется сделать

Уже несколько лет в обществе муссируются слухи о том, что правительство планирует повысить пенсионный возраст. Сами же парламентарии стараются придумать другие различные схемы, которые позволят решить пенсионную проблему с минимальными потерями для бюджета и граждан.

Так, например, одно из предложений касается поиска способов стимулирования более позднего выхода на пенсию. В этом случае предлагаются варианты повышенных ставок к пенсионной части и т.д.

От части законодателей звучит предложение ограничить в выплате пенсий, пока они посещают работу.

Пока из всех предлагаемых инициатив народ не выбрал ни одной подходящей – такой, которая бы удовлетворила всех. Однако поиска идеального решения продолжаются до сих пор. И, возможно, скоро консенсус будет найден.