Ersättningar till gravida och de som fött barn. Hur man får moderskapspenning

Varje kvinna som hamnar i en svår livssituation (lämnad utan jobb) måste veta vilka betalningar till icke-arbetande kvinnor som ska betalas 2017. Vad ska man göra om en kvinna som har blivit gravid inte officiellt fungerar eller inte fungerar alls? Har hon rätt till mammaledighet?

Systemet för socialt bistånd till barnfamiljer har upprättat en enorm lista över betalningar, villkor för att ta emot och vissa kvoter som är direkt beroende av föräldrar och vårdnadshavare. Alla betalningar görs på arbetsplatsen. Moderskapsbetalningar till icke-arbetande medborgare är inte tillåtna, men enligt Ryska federationens konstitution (artikel 38) och familjelagen (artikel 1) har de rätt att få garanterade betalningar från landet, i form av folkförmåner som utgår under förordningen. Föräldrar eller vårdnadshavare har rätt till moderskapspenning om de praktiskt taget tar hand om ett litet barn.

Moderskapsersättningar betalas till icke-arbetande mödrar:

när en gravid mamma försörjde ett ett och ett halvt år gammalt barn, blev hon avskedad (denna förmån utfärdas under semestern);
om modern var tvungen att sluta under dekretet;
flickan slutar godtyckligt vid tidpunkten för graviditeten, men en försäkrad händelse tillhandahålls inte här (betalning för barnet kommer att göras från den dag han föds).

Vilka förmåner ges enligt lag till arbetslösa blivande mödrar?

Ersättningen för icke-arbetande mödrar när ett barn dyker upp uppgår till 16 350 rubel. Tidigare var beloppet mindre än 16 000 rubel. Beloppet betalas ut en gång. För vård av ett barn upp till 1,5 års ålder fastställs följande belopp:

till ett belopp av 3066 rubel för det första barnet;
till ett belopp av 6131 rubel för det andra och ytterligare barn. Gravida kvinnor har rätt till denna ersättning tills barnet är ett och ett halvt år från födseln.

Moderskapsersättning till arbetslösa flickor betalas endast ut om hon slutar sin tjänst på grund av företagets kollaps eller blev permitterad. Men dessa summor pengar är så små att det är svårt för en kvinna att helt skydda sig själv och sitt barn, särskilt i en tid av ekonomisk kris.

Medborgare som ansöker om utbetalning av förmåner för graviditet och förlossning

Arbetande medborgare med bra lön kan alltid räkna med anständiga betalningar. Beloppen betalas av finansieringskällan - Försäkringskassan. För att beräkna hur mycket en gravid kvinna har rätt till tas det aritmetiska medelvärdet från beräkningen av arbetsinkomsten för de två senaste arbetsåren. Det tar hänsyn till mängden inkomst och försäkringserfarenhet enligt arbetsboken. Lönen för det år då den gravida gick på semester tas inte som beräkningsunderlag.

Betalas 10 dagar efter anmälan av sjukskrivning. Föräldraledigheten varar i 70 dagar före förlossningen och efter, med andra ord, 140 dagar i en normal graviditet, om flickan föder ett barn. När tvillingar eller trillingar dyker upp blir ledigheten 84 före förlossningen och 110 efter, en enda period på 194 dagar. Med en historia av belastning efter födseln av ett barn, får flickan 86 dagar, den totala perioden är 156 dagar. Följande kvinnor är garanterade att få denna förmån:

som arbetar officiellt och enligt ett kontrakt, de är föremål för en oförytterlig social. försäkring vid graviditet;
anställda i de civila militära enheterna i Ryska federationen;
som förlorade sitt jobb på grund av omorganisationen av företaget (likvidation av organisationen);
slutade arbeta som personlig entreprenör;
förlorat status som notarie eller advokat;
kvinnliga studenter som studerar på betald och budgetbasis vid allmänna utbildningsinstitutioner på heltid (de som studerar i frånvaro kräver inte ersättning för förlossning);
tjänstgör på visstidsanställning.

Beloppet representerar:

34522 gnugga. - under normal leverans (140 dagar);
38467 gnugga. - vid födseln med börda (156 dagar);
47837 gnugga. - tvillingar eller fler föds (194 dagar).

Till det minsta beloppet, i form av integrerad förmånsförsäkring och stöd från staten, görs betalningar i förordningen till arbetslösa som sparkades ett år innan barnet föddes på grund av organisationens kollaps, även för gravida kvinnor som var mammaledig. Flickor som lämnats utan förmåner under perioden av oförmåga att arbeta under graviditeten (faktiskt arbetslösa kvinnor, studenter, studenter).

Flickor i position som är registrerade hos en gynekolog före 12 veckor får, förutom att betala ett enda bidrag till ett belopp av 613 rubel. Är dessa betalningar för arbetslösa kvinnor? Svaret är klart nej.

Betalningar vid ett barns födelse

När ett barn dyker upp ansöker föräldrar eller vårdnadshavare om en engångsbetalning i samband med barnets födelse. Detta inkluderar föräldrar som har adopterat ett barn, och han var ännu inte tre månader gammal. När tvillingar eller ett ännu större antal barn föds, läggs förmåner på alla barn separat. Föräldrarna bestämmer vem av dem som ska få engångsersättning vid ett barns födelse, om de båda arbetar rätt. Endast en familjemedlem, som nödvändigtvis arbetar, kan ansöka om detta bidrag. När båda inte arbetar eller studerar ansöker de till distriktsavdelningen för befolkningens sociala skydd och upprättar en betalning. Studenter kunde söka tidigare till personalavdelningen på studieorten. barn till en icke-arbetande mamma som uppfostrar barnet på egen hand får ersättning på bosättningsorten till befolkningens sociala skydd.

Förmån för vård av barn upp till 1,5 år

Kandidater till följande:

Mammor, pappor, släktingar, vårdnadshavare som tar hand om barnet.
Mor eller far som tjänstgör i civiltjänsten i Ryska federationens militära enheter.
Om en vårdgivare blev uppsagd eller uppsagd, eller när han bar ett barn på grund av likvidation av ett företag.
Även andra personer avslutade sin funktion som enskild affärsman.
Mödrar som arbetar enligt avtal eller som är i kommunal tjänst, som vårdar ett barn under 1,5 år.

Alla de uppräknade personerna, förutom mammor som sagts upp under mammaledigheten, har rätt till vårdnadsbidrag när de går på semester för att försörja ett barn efter mammaledigheten.

Vårdnadsbidraget är klart att utbetalas under efterfödseln, när mammaledigheten upphör. Bidraget för en arbetslös mamma tilldelas av Department of Social Security. För att få denna utbetalning måste en kvinna lämna ett intyg från arbetskraftsutbytet att hon inte får arbetslöshetsersättning. Mödrar som studerar på heltid vid utbildningsinstitutioner har rätt till en typ av betalning att välja mellan: efter barnets födelse till 1,5 års ålder eller efter avslutad mammaledighet tills barnet är 1,5 år. Tilldela en förmån i minimibeloppet i ett specifikt värde, i en socialförsäkringsinstitution.

Moderskapsersättning till en icke-arbetande mamma som anmält sig på arbetsförmedlingen på grund av arbetslöshet betalas inte ut. Arbetsförmedlingen har praktiskt taget ingenting med pengar att göra i samband med graviditeten. Efter att ha fått ett intyg om arbetsoförmåga ger kvinnan det till arbetsförmedlingen och besöken avbryts under semestern. Om hon efter semestern värdar sig att hitta ett jobb och påbörja det aktiverar arbetsbörsen henne. Den minsta ersättningen är 850 rubel, det maximala är 4900 rubel. per månad.

Betalas sjukskrivning för arbetslösa medborgare?

Konventionellt kan man säga ja, men under villkoren: en medborgare blev arbetslös på grund av kollapsen av en organisation eller ett företag, har inte mer än ett år gått sedan det ögonblicket. Vilka betalningar ska betalas i detta fall?

För sådana mammor finns det vissa villkor:

Kvinnor som blir gravida får betald mammaledighet under hela semestern. Under 2017 uppgick detta belopp till 613 rubel, beloppet beror på vilken mammaledighet som tillhandahålls.
Att en gravid kvinna får sjukskrivning är inte ett skäl för avregistrering som arbetslös.
Efter fullbordandet av dekretet kommer kvinnan som var på arbetsbytet att få de förfallna moderskapsbeloppen (om det inte har gått 18 månader sedan registreringstillfället på utbytet).

För graviditet och förlossning har icke-arbetande kvinnor inte rätt till betalning om:

en kvinna har varit utan fast anställning under lång tid;
var inte anställd någonstans innan han sattes på arbetsbörsen;
frivilligt slutar sitt jobb.

De kommer att få förmåner om de officiellt arbetar, eftersom i detta fall inträffar en försäkrad händelse i samband med förväntan på ett barn och betalningar. En ensamstående mamma utan fast anställning har rätt till återbetalning av betalningar genom att lämna in en ansökan till socialförsäkringsavdelningen för orts- eller registreringsområdet.

Principen för att bestämma storleken på moderskapspenning

Ersättningen till en arbetande mamma beräknas från medellönen. En arbetande flicka har rätt att få utbetalningar på 40 % av lönen för varje barn. För att beräkna ersättning till mamman på redovisningsavdelningen på tillsvidareanställningsorten beaktas lönen för de senaste två åren. Registreringsåret läggs inte till grund för beräkningen. Inkomstbeloppet för två hela år divideras med antalet dagar, till exempel: 350 000+280 000 = 630 000/730=863. Denna genomsnittliga inkomst utan att betala sjukfrånvaro och andra belopp för vilka försäkringspremier inte tas ut per dag, multipliceras beloppet med antalet semesterdagar, respektive 863 * 140 = 120820 rubel.

Gränsen för ersättning för gravida kvinnor sätts från det maximala inkomstbeloppet och uppgår till 266 192 rubel. Med en liten lön är en kvinna satt till 34 522 rubel. Det beräknas från det lägsta inkomstbeloppet per månad - 7500 rubel.

Med en vit officiell lön har en kvinna rätt att räkna med stora betalningar och inte oroa sig för sin ekonomiska situation.

födelsebevis

I en medicinsk organisation får en tjej i position ett födelsebevis tillsammans med ett sjukskrivningsintyg. Enligt födelsebeviset har en kvinna rätt att välja på vilken vårdanstalt hon ska föda. Huvudsyftet med att utfärda ett födelsebevis är att förbättra kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls av medicinska institutioner för att ge hjälp med förlossning och tillhandahålla gratis mediciner. Födelsebevis är en del av presidentprogrammet, med hjälp av vilket en gravid kvinna väljer en medicinsk institution där hon ska föda, och sjukhuset får en summa pengar för detta. Intyget utfärdas till kvinnor vid den 30:e graviditetsveckan (för flera graviditeter - vid 28 veckor).

Slutsats

Vilka typer av betalningar får arbetslösa mödrar?

Graviditets- och förlossningsbidrag för en icke-arbetande kvinna när hon är registrerad på arbetsbörsen eller gick på semester under året på grund av organisationens avbrott (613 rubel per månad under dekretet).
Om de tjänstgör i arméenheter, arbetar i stadsorgan eller enligt ett kontrakt, får de betalningar i form av monetär ersättning för hela dekretet på månadsbasis.
Studenter vid en högre och sekundär läroanstalt som studerar på heltid får utbetalningar i stipendiebelopp för varje månads mammaledighet.

När ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas kan du ansöka om föräldrapenning. Om en kvinna av någon anledning inte hade tid att sjukskriva sig i tid, kan hon med rätta, inom sex månader efter semesterns slut, ansöka om betalningen som hon ska ha. Arbetslösa flickor kommer inte att kunna kräva denna ersättning. De har rätt att räkna med ett enda bidrag för födseln av ett barn och betalningar för dess underhåll. Ersättningar till icke-arbetande gravida kvinnor ges till socialförsäkringens förfogande. Dessutom, när de registrerar sig i ett tidigt skede, får de inte någon betalning, dessutom har de inte rätt till ersättning för ett barn på 50-65 rubel upp till tre år.

Under 2019 kommer den lägsta moderskapsförmånen för en normal graviditet med en arbetsgivare att öka till 52 000 rubel, och maximinivån kommer att överstiga 301 000 rubel. (med semester 140 dagar). Du kan läsa hur du beräknar graviditetspenning 2019 och skriva en ansökan i denna artikel (med exempel). Personlig inkomstskatt från betalningar för graviditet innehålls inte.

Arbetslösa/arbetslösa medborgare får inte graviditetspenning.

Moderskapspenning

Moderskapspenningen betalas sammanlagt för hela ledigheten (moderskapsledigheten) med en varaktighet av:

70+70 kalenderdagar (före förlossningen + efter förlossningen);
70+86 kalenderdagar vid komplicerad förlossning;
84+110 kalenderdagar för födelse av två eller flera barn.

Moderskapsledigheten beräknas totalt och beviljas en kvinna helt oavsett hur många dagar som faktiskt används före förlossningen, till exempel nästa semester.

Arbetssätt för kvinnor som omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen är moderskapspenningen satt till 100 % av genomsnittsinkomsten. Enligt normerna i federal lag nr 255, från den 1 januari 2011, beaktas genomsnittliga inkomster för två kalenderår som föregår året för mammaledighet.

Mängden mammaledighet 2019

Mängden moderskapsbetalningar får inte vara mindre än 52 tusen och mer än 301 tusen rubel för 140 dagars semester. För att förtydliga: förmånsbeloppet beräknas genom att multiplicera en kvinnas genomsnittliga dagsinkomst med antalet semesterdagar, medan

det maximala beloppet för genomsnittlig dagsinkomst är begränsat. Det kan inte överstiga det belopp som bestäms genom att dividera med 730 summan av de maximala basvärdena för beräkning av försäkringspremier för de två kalenderår som föregår året för mammaledighet (del 3.3 i artikel 14 i lag nr 255-FZ).

Lagen säger att vi dividerar med exakt 730 (oavsett om perioderna infaller på ett skottår), d.v.s. när man går på mammaledighet 2019 kommer det maximala beloppet för genomsnittlig daglig inkomst att vara (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 rubel. För att beräkna max. betalningsbeloppet, ska det resulterande värdet multipliceras med antalet semesterdagar. För att räkna ut kan du använda dig av mammapenningskalkylatorn.

En kvinna med en försäkringstid på mindre än sex månader får en moderskapspenning motsvarande minimilönen (minimilönen) för varje semestermånad. Sedan januari 2019 är minimilönen 11 280 rubel. Tjänstgöringstiden omfattar alla perioder under vilka en medborgare omfattades av obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap.

Mottagarkategorier

Avskedad på grund av likvidation organisationer är moderskapspenningen satt till 632,76 rubel per månad. För att göra detta är det nödvändigt att registrera sig hos arbetsförmedlingen inom 12 månader från uppsägningsdatumet.

Notera!
Det angivna förmånsbeloppet indexeras inte från början av 2019, utan från och med den 1 februari.

För arbetslösa havandeskapspenning lämnas inte till mödrar, eftersom det är en ersättning för inkomster som den blivande mamman inte får på grund av att hon går på mammaledighet. En icke-arbetande mamma har inte en sådan inkomst.

Moderskap för enskilda företagare möjligt om de är i frivillig socialförsäkring för enskilda företagare i FSS (socialförsäkringskassa) och har betalat avgifter för året före mammaledighetsåret.

Nödvändiga dokument för att ansöka om moderskapspenning:

Sjukskrivning från mödravårdskliniken;
Intyg om inkomst från tidigare arbetsplats (om det finns arbetslivserfarenhet från andra arbetsgivare för faktureringsperioden).
Om du fick sparken på grund av likvidationen av företaget, dina förmåner behöver få i socialförsäkringen, men för detta behöver du anmäla dig till arbetsförmedlingen.
Om arbetsgivaren inte kan betala moderskapsförmåner (det finns inga pengar på kontot), betalas förmånen ut av försäkringsgivarens territoriella organ (se försäkringsbolagets namn på din CHI-policy).

Ansökningsvillkor och utbetalning av förmåner vid graviditet och förlossning

Ansök senast sex månader från slutet av mammaledigheten. Bidraget tilldelas inom 10 dagar efter inlämnandet av alla handlingar.

Var uppmärksam på andra barnförmåner, som fastställs av federal lag nr 81-FZ "Om statliga förmåner till medborgare med barn"

Den ryska federationens lagstiftning innehåller ett antal regler som beskriver vad som ska vara gravid. Till exempel en välkänd förmån relaterad till graviditet och efterföljande förlossning. För att göra betalningar från socialt skydd är det nödvändigt att en kvinna är en anställd medborgare, eftersom i detta fall regelbundna försäkringspremier överförs. Men vad är verkligheten? Låt oss överväga denna fråga så detaljerat som möjligt.

Vad är en arbetande kvinna

Så den första ganska logiska frågan är: "Vilka betalningar kommer gravida arbetande kvinnor till 2019?" Låt oss gå i ordning. Så snart graviditetens varaktighet är trettio veckor har en kvinna som är engagerad i arbetsverksamhet all rätt att ansöka om mammaledighet, under vilken hon kommer att få de moderskapsavdrag som utlovats av lagstiftningen och regeringen, det totala beloppet av vilket direkt beror på storleken på hennes inkomst.

Det är också värt att överväga att i fallet när det bara finns ett foster i en kvinnas livmoder, visas möjligheten att ta semester först från den trettionde veckan. Om en kvinna har två eller flera barn under sitt hjärta har hon full rätt att lämna arbetsplatsen två veckor tidigare.

Det är också omöjligt att bortse från att kontantintjäning sker endast om kvinnan verkligen gick på mammaledighet. Om hon fortsätter att arbeta kommer hon inte att se fördelar för graviditet och förlossning. Denna situation är faktiskt extremt populär, särskilt i stora städer. I grund och botten på grund av rädslan för att förlora ett jobb.

Om det på arbetsplatsen beslutades att kvinnan skulle på mammaledighet, produceras sponsringen av socialförsäkringen:

Inom sjuttio dagar före födseln och efter händelsen.
I lite mer än 150 dagar i de fall där det uppstod komplikationer under barnets födelse. Det vill säga, det finns ett tillägg i form av 80 dagar, som ges för återhämtning efter processen.
Om barnet inte är ensamt i livmodern kan hon ansöka om mammaledighet i 194 dagar.

Jag skulle också vilja lyfta fram en av fördelarna för gravida kvinnor inför mammaledigheten. Normalt registrerar en kvinna sin graviditet på mödravårdsmottagningen under en period av tolv veckor, det vill säga cirka tre månader. För det fall registrering sker tidigare än denna period av ett antal goda skäl har en kvinna rätt att få betalning för detta. Om du tittar på den allryska indikatorn, var beloppet för 2016 cirka femhundra rubel. Det är dock endast kvinnor som är engagerade i arbetskraft som har rätt till sådan ersättning.

Eventuella betalningar till gravida kvinnor indexeras årligen. Naturligtvis har Ryska federationens regering lagt ut en kurs för att öka storleken på sådana betalningar. Men i nuläget finns det ingen exakt information. Enligt behöriga personer kommer nyheten under sommaren 2019.

Vad ska man göra med arbetslösa

Kvinnor som inte är anställda kan förstås också få vissa kontantförmåner. Den lagstiftningsmässiga sidan av frågan tillåter verkligen en sådan möjlighet. Dessutom görs betalningar av socialt skydd av befolkningen.

En kvinna som inte har arbetskraft kan få betalningar endast om:

Hon är en universitetsstudent. Utbildningen sker dessutom uteslutande på heltid, både dagtid och kvällstid.
I händelse av att deras män är militärer.
Om de själva är kontraktstjänstemän.
Vid uppsägning av en kvinna från organisationen under dess likvidation. Lämplig här är också en kvinna som var enskild företagare, men som av objektiva skäl tvingades avbryta sin verksamhet.

Det är värt att berätta mer om situationen med militären. Om en gravid kvinna som inte är engagerad i arbetsverksamhet är hustru till en militär värnpliktig, har hon rätt att få materiellt bistånd från deras sociala skyddsmyndigheter. Resten av de gravida kvinnorna kan bara räkna med möjligheten att få förmåner för korrekt vård av en växande familjemedlem. Andra kategorier har inga andra möjliga medel för finansiering från staten.

Hur man får förmåner

Jag vill också kortfattat beskriva förfarandet för att få det mest populära bidraget bland kvinnor i arbete. Lyckligtvis har själva proceduren inte förändrats på länge.

Handlingssekvensen i detta fall är följande:

Du behöver få ett invaliditetsintyg genom att besöka en läkare. Specialisten genomför en undersökning för tillfällig funktionsnedsättning, varefter han fyller i formuläret.
Därefter måste du fylla i en ansökan och skicka den till dina överordnade.
Ett intyg ska utfärdas för att beräkna storleken på moderskapspenningen i form av en inkomstuppskattning för två år innan.
Det sista steget är att få denna förmån på kvinnans anställningsort.

Möjligheten att få stöd från staten på ett eller annat sätt stimulerar medborgarna att öka demografin i landet, vilket är en av nyckeluppgifterna för varje territorium.

Vilka betalningar som beror på gravida kvinnor är jag intresseradvarje blivande mamma. Rätten till dessa ersättningar beror främst på om kvinnan har formell anställning. Men det finns också en rad andra omständigheter.

Vem är berättigad till föräldrapenning?

Kvinnor som arbetar enligt ett anställningsavtal får moderskapspenning strax efter att de gått ut på mammaledigheten. För att få bidrag måste du sjukskriva dig på mödravårdsmottagningen (under en period av 30 veckor) och skriva en ansökan om mammaledighet på arbetsplatsen (se: Hur utfärdas och betalas mammaledighet?).

Om den blivande mamman arbetar under ett officiellt kontrakt, behöver hon inte oroa sig för om bidraget kommer att betalas ut, eftersom betalningen är arbetsgivarens direkta ansvar, som inte har rätt att fördröja utfärdandet av bidraget eller minska dess storlek. Men om en gravid kvinna arbetar utan officiell registrering, kommer arbetsgivaren inte att ha skyldighet att betala moderskapsförmåner, även om han efter eget gottfinnande har rätt att ge materiell hjälp till den blivande mamman. Problem med förmåner kan också uppstå om den anställde får betalning "i ett kuvert", eftersom endast vita löner beaktas vid beräkning av moderskapsersättning.

Det bör noteras att förutom anställda som arbetar under ett anställningsavtal har andra kategorier av gravida kvinnor också rätt till moderskapspenning:

Anställda vid statliga och kommunala institutioner, militär personal.
Personer med status som enskilda företagare eller som är engagerade i privat verksamhet (till exempel notarier). De har rätt till havandeskaps- och förlossningspenning om de under kalenderåret före dekretets början betalat avgifter till FSS i form av frivillig försäkring.
Kvinnor som studerar heltid vid universitet eller yrkesutbildningsinstitutioner.
Kvinnor som är inskrivna på arbetsförmedlingen för arbetslöshet, om de blivit uppsagda på grund av att organisationen avvecklats eller på grund av att den enskilde företagaren stängts av sin arbetsgivare. Andra kategorier av arbetslösa har inte rätt till moderskapspenning.

Hur bestäms storleken på moderskapspenningen?

Denna dagpenning intjänas för hela mammaledigheten. Dess varaktighet är som en allmän regel 140 dagar, om det fanns komplikationer under förlossningen - 156, och om två eller flera barn föddes - 194 dagar. Ju längre mammaledigheten är, desto större är därför beloppet till kvinnan.

För att beräkna bidraget tas den anställdes genomsnittliga inkomster under de senaste 2 åren. Det vill säga om den blivande mamman går på mammaledighet 2017, kommer hennes inkomst för 2015-2016 att beaktas. Mängden inkomster för dessa 2 år läggs ihop och divideras med 731 (antal dagar på 2 år, givet att 2016 var ett skottår) - detta kommer att avgöra den genomsnittliga lönen per dag. Den genomsnittliga dagslönen måste multipliceras med 140 (eller ett annat antal dagar om semesterns varaktighet är mer än 140 dagar) - detta kommer att avgöra förmånens storlek.

Det bör noteras att vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten för 2016 kommer inkomster på högst 718 000 rubel att beaktas och för 2015 - 711 000 rubel. Därför är det maximala beloppet för moderskapsförmånen 2017 266 191,80 rubel. (förutsatt att semestern är 140 dagar).

Minimitillägget för en arbetande kvinna 2017 är 34 521,20 rubel. (upplupen baserat på värdet av 1 minimilön per semestermånad, minimilönen 2017 är 7 500 rubel). Samma belopp betalas ut till företagare och privatpraktiserande läkare, samt till kvinnor som arbetar under ett anställningsavtal under mindre än sex månader. För studenter beräknas bidraget på grundval av stipendiets belopp och för kvinnor som avskedas på grund av arbetsgivarens likvidation, till en kurs av 613,14 rubel. per månad.

Andra fördelar för gravida kvinnor

Med tanke på frågan om vilka utbetalningar som utgår till gravida kvinnor kan man inte annat än nämna andra förmåner som utgår vid sidan av moderskapet. Dessa betalningar inkluderar:

Förmån för kvinnor registrerade för graviditet tidigare än 12 veckor. Denna betalning är utformad för att uppmuntra blivande mödrar att registrera sig på mödravårdskliniken redan i början av graviditeten. Samma kategorier av kvinnor som har rätt till moderskapsförmåner (inklusive anställda, enskilda företagare, studenter och arbetslösa som har förlorat sina jobb på grund av företagets likvidation) har rätt att få det. Om en gravid kvinna är registrerad före 12 veckor, kommer hon tillsammans med ett invaliditetsintyg för en period av 30 veckor att få ett registreringsbevis under den tidiga graviditetsperioden - detta dokument kommer att bli grunden för beräkning av förmåner. Denna dagpenning kommer att betalas ut samtidigt med moderskapspenningen. Dess storlek beror inte på inkomster och 2017 är 613,14 rubel. I de regioner där ökande koefficienter tillhandahålls, ökar bidragsbeloppet i enlighet med detta.
Engångsbetalning till en tjänstemans gravida fru. Detta bidrag tillkommer hustrun till en tjänsteman som tjänstgör i värnplikt. Det betalas en gång, och det är nödvändigt att graviditetsåldern är minst 180 dagar. Denna betalning är en slags kompensation för materiellt stöd som en militär make inte kan ge sin fru på grund av att han befinner sig i försvarsmakten. Ersättningsbeloppet indexeras varje år, 2017 är det 28 892,45 rubel. Om en kvinna bor i ett område där distriktskoefficienter är fastställda ökar betalningsbeloppet proportionellt.

När man planerar att gå på mammaledighet vet inte alla kvinnor vilka betalningar som ska betalas till gravida kvinnor och unga mammor. Vissa av dem utfärdas på jobbet, och för resten måste du kontakta socialförsäkringsavdelningen.

Vad kan man få under graviditeten?

Den första förmånen betalas ut inom 12 veckor. Dess storlek är ganska blygsam. Utöver allt är det "plus" till den assistans som betalas ut vid utträde på mammaledighet. Så de arbetslösa (med undantag för de som blir uppsagda från sina jobb) eller de som studerar på universitetet på heltidsavdelningen kommer inte att kunna få det. För att det ska kunna intjänas behöver du på jobbet visa upp ett intyg från mödravårdskliniken.

Separat är det värt att notera att det i huvudstaden finns en annan betalning för registrering. De som fick det före 20:e graviditetsveckan kan få det. För att få det måste du dock ansöka till RUSZN.

Vilka betalningar tillkommer gravida kvinnor utöver ovanstående? Den största av alla ersättningar faller på avresetillfället då det gäller (undantaget kommer att vara de som väntar tvillingar, då kommer denna period tidigare). Detta är den så kallade mammaledigheten. Som standard är dess varaktighet 140 dagar. Under denna tid har en kvinna rätt att få ersättning motsvarande hennes lön under samma tidsperiod, men inte mer än 186 986,80 rubel. I händelse av komplicerad förlossning ökas varaktigheten av denna ledighet med sexton dagar, och i händelse av att flera barn uppträder, med fyrtio dagar.

Om barnet föddes före 30 veckor kommer förlossningsledigheten att vara 156 dagar, och inte 70, som i vanliga fall. Betalning för ytterligare dagar utförs enligt samma schema som huvuddelen av semestern.

De arbetslösa får inte utbetald moderskapspenning (även de som är på arbetsbörsen). Stipendier betalas ut till studenter under denna period.

Vilka betalningar får gravida kvinnor som inte arbetar?

Om en kvinna inte är anställd i väntan på ett barn, på grund av att företaget där hon arbetade likviderades, förlorar hon inte sin rätt till förmåner. Betalningen kommer att göras från den federala budgeten.

Om den blivande mamman är registrerad hos arbetsbörsen, har hon rätt att få prenatal och postnatal ledighet före graviditetsåldern 30 veckor.

Vad kan du förvänta dig efter förlossningen?

Utseendet på barnet berättigar föräldrar att få som betalas på arbetsplatsen. Förresten, om en ung mamma inte arbetar, och hennes man är anställd, kan han få betalningen.

Om båda föräldrarna inte är officiellt anställda eller studerande ska de kontakta Centrum för socialt skydd.

Dessa betalningar kan tas emot genom att bo i vilken region som helst i landet. I vissa ämnen i Ryska federationen har unga föräldrar också rätt att räkna med lokal kompensation.

Så i Moskva har föräldrar vars ålder inte har överskridit trettio år rätt till en ganska seriös sådan.Detta gäller även för dem som inte har fått sitt första barn.

Moderskapskapital tillhör också denna kategori av betalningar. Det sätts efter födelsen av det andra barnet. 2013 var dess storlek 408 960 rubel.

När förlossningsledigheten tar slut kommer en till - för att ta hand om barnet. Den pågår till barnets treårsdag, men betalas upp till en och en halv. beror på den lön som mamman fick före dekretet (är 40 % av den). Det maximala betalningsbeloppet för en sådan semester är begränsat till 16 241 rubel.

Icke-arbetande mödrar har också rätt till barnbidrag, dock med ett minimalt belopp. För det första barnet är det 2454 rubel, för det andra - dubbelt så mycket.

Tja, efter detta ögonblick och innan barnet är 3 år gammal kan du bara räkna med kompensation, vilket räcker för ett par påsar kefir, eftersom det är lika med 50 rubel.

Att veta vilka betalningar som beror på gravida kvinnor och de som redan har blivit mamma, kan du få en solid ökning av familjebudgeten, som behöver det så mycket.