Det är faktiskt situationen - bara med ändringen av "minusåret" - var med oss. I mitten av 2013 förändrade min fru sitt jobb och lämnade företaget ett litet löneföretag med normal lön. År 2015 höjdes lönen. Och skillnaden mellan vinst 2013 och 2015 visade sig vara väldigt signifikant. Följaktligen, om hon gick till dekret i slutet av december (som i teorin, var det tänkt att), "skulle" förlora "2015 året för att beräkna mammaledigheten och det skulle vara märkbart mindre. Och med tanke på att det från samma bas också beräknas och ersättning för vård av ett barn, som betalas till prestationen på ett och ett halvt år, så har vi ett mycket betydande belopp för familjebudgeten. På grund av detta började vi studera frågan om hur man går till dekretet bara några dagar senare, men nästa år.
I princip bestämmer datumet för ansvarsjukhus för mammaledighet den behandlande läkaren på grundval av graviditetsperioden. Men vi förstår alla att denna term bestäms mycket ungefär - med felet på "plus-minus veckan-en annan". Därför kan du helt enkelt be doktorn att skicka lite senare. Det är faktiskt det här alternativet som vi hamnar och rullade. I teorin måste Yule emittera sjukhus i veckan från 21 till 25 år och utfärdat den 5 januari. Men om doktorn kommer att vända sig, kan du helt enkelt inte komma till honom i slutet av året - det kommer inte att skrivas i frånvaro i frånvaro - och sedan bara ta reda på vilken dag han tar det från nyårs helgdagar.
Om du inte vill störa en läkare om detta, kan du gå och på annat sätt: få ett moderskapssjukhus, men inte att lämna omedelbart om mammaledighet och således ändra kalenderperioden för att beräkna storleken på decreement manual. Direkt ett sådant tillfälle i lagstiftningen fastställs inte (även om det skulle vara möjligt att säga - situationen är standard, upprepande från år till år - så att det inte finns några olika tolkningar), men inte förbjudna. När fruen försökte förhandla om ämnet "är det möjligt att göra det" i din bokföring, förbryllade den här frågan. De säger att vi inte är emot, men låt oss bättre skicka en förfrågan till Socialförsäkringsfonden - hur de kommer att säga, så det blir. Som ett resultat nådde det inte, eftersom frågan löstes på doktorns nivå.
Ändå lyckades vi klargöra det med andra sätt. För det första följer möjligheten att ta hand om mammaledighet senare datumet för öppnandet av sjukhuset från den lagstiftning som föreskrivs i lagstiftningen, för att för att dekorera dekretet är det självständigt nödvändigt (artikel 255 i arbetskoden): från Vilket datum är skrivet i ett uttalande, från ett sådant nummer och dekretet börjar. Och från det här datumet "danser" och perioden för att beräkna mängden fördelar. För det andra, min (i den meningen, från mitt arbete) den revisor, som jag också behandlade samrådet, frågade denna fråga till tidningen "Glavbukh" - en auktoritativ publikation inom redovisningsområdet.
Vi tar sitt svar (och jag tror att det kan användas som ett bra argument i tvister med bokföring, om de uppstår): "En anställd kan gå på semester senare plikten på sjukhusets öppning, till exempel från 1 januari. I det här fallet beräknas förmånen från vinst för 2014, 2015. [Frågan jag kommer att påminna dig, frågade 2015 - ca. Starina_chuk]. För semesterdesign måste arbetstagaren lämna till arbetsgivaren om funktionshinder och förlossning och skriva en semesteransökan (artikel 255 i Ryska federationens arbetskod). Det är, hon bestämmer sig själv, med vilket datum det används för att använda semester. Samtidigt kommer det inte att få ersättningen för alla de dagar som anges på sjukhusbladet, men endast för den faktiska perioden att hitta på semester. Det vill säga om arbetstagaren arbetar under mammaledighet, då under den här tiden, betalar graviditetsförmåner inte. Om hon bara arbetade med en del av mammaledigheten, ersättningen att betala för den tid som arbetstagaren faktiskt var på semester - det vill säga fungerade inte. "
Så, återupptaget är uppenbart: arbetstagaren har rätt att gå vidare för dekretet från det nya året, oavsett datumet som står på sjukhuset, och dekretet i det här fallet kommer att beräknas på grundval av resultatet 2015 och 2016. Den enda nyansen är att mammaledigheten kommer att minska i proportion till antalet dagar, vilket är skillnaden mellan datumet på sjukhuset och datumet för den faktiska utgången till dekretet. Det är, om det är i den hjälp du var tvungen att gå till dekretet den 30 december och lämnade den 1 januari, kommer ersättningen att krediteras dig baserat på beräkningen av vinst inte för 140 (vi tar det vanliga fallet utan flera graviditeter :)), och i 138 dagar. Följaktligen är det nödvändigt att beräkna, oavsett om det verkligen kommer att vara till nytta för dig. I vårt fall handlade det om att resultatet för 2015 var två gånger högre än resultatet för 2013 och även om vi hade förlorat betalningen i 11 dagar i dekretet (skillnaden mellan den 25 december och 5 januari), det Skulle inte så mycket som en förlust vid beräkningen av handboken på grundval av inkomst för 2014- och 2013-talet (och inte 2015). Men vi och denna förlust hände dock inte.
I allmänhet, var försiktig och missa inte din förmån där det är i huvudsak om byråkratiska problem. På bara ett och ett halvt år från ett år kommer du att betala cirka 50 rubel för ett barns aids, så att det finns ett tillfälle, du måste ta från staten så mycket som möjligt. :)
Det nya förfarandet för utseende och beräkning av mängden mammaledighet, som trätt i kraft den 1 januari 2011, innebär att de regler som godkänts av Ryska federationens regering på grundval av det övergripande beloppet baserat på värde genomsnittslön Efter resultaten av det bieennium som föregår året för utgång till mammaledighet eller med hänsyn till det etablerade värdet minimilön (Mrots, från 1 januari 2019 etablerade i beloppet 11280 RUB.).
Betalningar är beroende av alla arbetande kvinnor som utfärdas i form av socialförsäkring för tillfällig funktionshinder och på grund av moderskap. Decrehny betala på samma gång Och totalt för hela semesterperioden enligt lag.
Den vanliga varaktigheten av semestern är 70 kalenderdagar före leverans (när det gäller flera graviditet - 84 dagar) och 70 dagar efter födseln, med undantag för komplikationer som är möjliga under arbetskraften - 86 dagar eller vid två eller fler barn - 110 dagar (respektive).
Accuals görs på grundval av det arbete som presenteras på arbetsplatsen, som måste utfärdas en gravid kvinna i en klinik (kvinnors samråd) vid den obstetriska perioden på 30 veckors graviditet.
Förutom ett ark av funktionsnedsättning i bokföringsavdelningen på arbetsplatsen måste du ange en semester. Ett dekretens ersättning utnämns inom 10 dagar från dagen för överklagande för att erhålla det, och betalningen görs i närmaste datum för utfärdande löner vid företaget.
Hur beräknas moderskap?
Enligt ändringarna av den federala lagen den 29 december 2006 nr 255-fz "Om obligatorisk socialförsäkring i händelse av tillfällig funktionshinder och på grund av moderskapet"Från och med 1 januari 2011, förfarandet för beräkning av det genomsnittliga resultatet, vars värde används för beräkning av decrreh år 2019.
Storleken på moderskapsförmåner när de lämnas för motsvarande semester från arbetsplatsen erhålls genom att multiplicera den mottagna medeldagsresultat:
Minsta mängden mammaledighet betalningar 2019 och maximalt
I enlighet med detta minsta storlek Moderskapsförmåner 2018, med tanke på omfattningen av den genomsnittliga dagtidens resultat beräknad på minimilönen, är:
- 43615.65 RUB. - med vanlig förlossning (140 dagar);
- 48600,30 RUB. - med komplicerad förlossning (156 dagar);
- 60438,83 RUB. - med flera graviditeter (194 dagar).
Dessa minima kommer att öka sedan 1 maj 2018 - förbi ordning Vladimir Putin med denna term av storleken på minimilönen bör minskas till nivån på det minimum som godkänts av Ryska federationens regering för 2: a kvartalet 2017 (11163 rubel enligt förordning nr 1119 av 19 september 2017). I proportion till detta (det vill säga 17,6%) kommer det att öka och minimala decrerna.
Maximal förmånstorlek Det är begränsat till värdet av det genomsnittliga resultatet från vilket socialförsäkringsbidrag görs vid tillfällig funktionshinder och på grund av moderskapet (den så kallade "Försäkringsbas").
Även om den år 2018 är 815 tusen rubel, i beräkningen av handboken, tas försäkringsbasen under de två tidigare åren - 2016 och 2017 (respektive 718 och 755 tusen rubel), baserat på vad det maximala dekretet av mammaledighetsbetalningar Gör nu upp:
- 282 106,70 rubel. - med vanlig förlossning
- 314 347,47 RUB. - med komplicerad förlossning;
- 390 919,29 RUB. - med flera graviditeter.
Hur mycket får du betalt på decret och upp till 1,5 år per månad?
- Kvinnor som beaktar kliniken eller kvinnliga samråd till 12 veckors graviditet har rätt att ta emot - med förbehåll för presentationen av den relevanta referensen från en medicinsk organisation om tidigt register för framtida mamma.
- Förutom den här föräldrarna (mor eller far) på arbetsplatsen, är det också betalt, vilket är $ 16759,09 rubel.
- Efter avslutad dekret beräknas barnomsorgsredovisningen med rätt till mottagande - med 40% av den genomsnittliga lönen, men inte lägre än det lägsta belopp som fastställs i lag:
- 3788,33 Rubel. på det första barnet (40% av det mellersta månatliga intäkterna i beräkningen av Mrots \u003d 9489 rubel);
- 6284,65 RUB. - På den andra och efterföljande.
Du bör veta att vid födelsen av samtidigt flera barn är ovanstående tillverkade på varje barn (första, andra och efterföljande). Förutsättningen för att erhålla är att presentera i bokföringsavdelningen på arbetsplatsen för födelsecertifikat (original) som erhållits i registret, liksom hjälp andra förälder och.
Hur man beräknar dekret i 2019 (exempel och online-kalkylator)
Tänk på situationen när en kvinna går till mammaledighet i januari 2018 för en period på 140 dagar (normalt genomgår graviditet och förlossning utan komplikationer).
I det här fallet, när de fastställer mammaledighetsbetalningar (,), med beaktande av de godkända avvecklingsreglerna, tar hänsyn till resultatet för hela 2016 och 2017:
- Intäkterna för 2016 uppgick till:
- lön - 150000 Rubles;
- semester - 14000 rubel;
- sjukhus - 6000 rubel. (14 dagar).
- Intäkter för 2017:
- lön - 200000 rubel;
- semester - 17 000 rubel;
- sjukhus - 3000 rubel. (5 dagar).
Med ovanstående data är det möjligt att beräkna storleken på de nedskärningar som är installerade, med formeln:
- graviditet och förlossning Manual:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74915.73 RUB. - barnomsorg för upp till 1,5 år:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 \u003d 6506.97 RUB.
Eftersom de erhållna fördelarna är högre än deras graviditet följande kategorier är arbetslösa:
- Kvinnor avskedade i tolv månader, Föregås av dagen för erkännande av dem på det föreskrivna sättet arbetslösa, i samband med:
- likvidation av organisationer;
- uppsägning av individer i kvalitet
- uppsägning av befogenheter av privata notarier eller uppsägning av advokatens status
- uppsägning av aktiviteter i andra personer vars yrkesverksamhet i enlighet med federala lagar är föremål för statlig registrering och (eller) licensiering.
Ett dekretbidrag för dessa kategorier av medborgare fastställs i minimum fixad storlek ( - 628.47 Rubles. per månad eller 2888,73 rubel. För 140 dagar av dekretet).
- Heltidskvinnor I utbildningsorganisationer av olika slag (organisation av högre och ytterligare yrkesutbildning, vetenskapliga institutioner, pedagogiska och produktionsanläggningar etc.).
Dekal fördelar dem är installerade på studieplatsen och betalas i mängden stipendier.
Förutom de listade, dessa kategorier av arbetslösa (liksom alla icke-arbetande personer i allmänhet, inte föremål för obligatorisk socialförsäkring Vid tillfällig funktionshinder och på grund av moderskap) är de sociala skyddsorganen beroende av.
I den nuvarande lagstiftningsramen för Ryska federationen (som ändrat, som är relevant i början av 2018) används inte konceptet. "mammaledighet". Detta uttryck är bara vanligt i vårt land vinternamnet på två typer av semester, efter varandra, som regel, utan avbrott och utarbetad annorlunda:
Beslut av mammaledighet
Provansökan för mammaledighet
Ansökan om behovet av att ta hand om dekretet är absolut inte annorlunda än någon annan sökande, och har också en standardstruktur:
- "Cap" (den högra toppen av arket), som indikerar organisationens namn, efternamn, namn, liksom sin ledares patronymic, och i samma hörn efternamnet, initialerna, sökandens ställning bör anges nedan
- dokumentets namn, nämligen "uttalandet", som är skrivet utan citat i mitten av arket under "CAPS";
- huvudtexten som kan göras i ett godtyckligt format; Det viktigaste är att sökanden kan registrera begäran om hennes semester, tillfälliga gränser och presentera en begäran om utnämning av en eller annan manual.
- följande är alla ytterligare dokument som är knutna till ansökan (i regel är det här den ursprungliga sjukhusklistan, utfärdat av en medicinsk institution och det ursprungliga intyget utfärdat i det kvinnliga samrådet, vilket bekräftar graviditeten).
- i nedre högra hörnet lägger sökanden datumet för inlämnande av dokumentet, liksom sin egen signatur.
Efter att ha lämnat in ansökan och alla nödvändiga dokument, frågar arbetsgivarens frågor order för att göra mammaledighet, vars urval ges nedan. 
Mellanlösning
Sedan i år har i år drivit en ny upplaga av artikel 8 i lagen den 19 maj 1995 nr 81-fz "på statliga fördelar för medborgare som har barn." Det föreskrivs att från och med 1 januari bör moderskapsförmåner räknas med den kontinuerliga arbetslivserfarenheten hos en kvinna.
Den 12 januari 2005 utfärdade socialförsäkringsfonden ett brev nr 02-18 / 07-81. Det står att lagstiftningen för närvarande inte är etablerad, eftersom det redovisas av erfarenheten av att uppnå fördelen. Och därför, före antagandet av relevanta handlingar, får betalningen räkna med, som tidigare, med 100 procent av det genomsnittliga resultatet.
Det finns också det maximala beloppet för förmånen, inom vilken socialförsäkringsfonden kommer att kompensera för bolagets kostnader. Från 1 januari är det 12.480 rubel för hela kalendermånaden istället för 11 700 rubel 2004 (punkt 2 i art. 8 i lagen om den 29 december 2004 nr 202-fz "på FSS-budgeten för 2005").
Vi anser att ersättningen
Hittills regleras proceduren för beräkning av moderskap och förlossning av två resolutioner av sovjetiska tider:
Sovmina i Sovjetunionen och centralbankens institution "om statliga sociala försäkringsvarningar" den 23 februari 1984 nr 191;
Det är emellertid nödvändigt att endast tillämpa dessa dokument i en del som inte motsäger den nuvarande ryska lagstiftningen.
Tidsfristerna för mammaledighet stes ut i artikel 255 i arbetskoden. Det är vanligtvis 140 dagar: 70 dagar - till datumet för den beräknade leveransen och 70 dagar - efter. Semester beräknas totalt och tillhandahålls av arbetstagaren helt oberoende av antalet dagar som faktiskt används före leverans. För hela tiden är en sådan semester uttömd av en sjukskrivning. Han utfärdas till en kvinna på sin dagdekoration.
Graviditet och förlossning beräknas från det faktiska intäkterna av arbetstagare som krediteras socialförsäkring. Det utfärdas efter presentationen av ett kvinnligt sjukhusark för hela tiden han släpps ut.
För 2005 förlängdes det med artikel 8 i lagen den 8 december 2003 nr 166-FZ "på FSS-budgeten för 2004". Det fastställer att mammaledigheten beräknas från en kvinnas genomsnittliga vinst på huvudsakliga arbetsplats för de senaste 12 kalendermånaderna före graviditet och förlossningsmånad. Beräkningen av det genomsnittliga resultatet utförs på det sätt som anges i artikel 139 i arbetskoden. Samtidigt beaktas en sådan förändring i händelse av en ökning av lönen inom avvecklingsperioden från och med dagen för den faktiska ökningen.
Om en anställd för det sista kalenderåret före mammaledighet har arbetat i praktiskt taget mindre än tre månader, betalas mammaledighet i begränsat belopp. Nämligen, inte överstiger den fullständiga kalendermånaden i minimilönen. I enlighet med lagen om den 29 december 2004 nr 198-Fz sedan 1 januari 2005 är Mreometa 720 rubel per månad. Samtidigt, om en distriktskoefficient tillämpas i regionen till lön, måste den beaktas vid beräkningen av förmånen.
Råd
Om ditt företag beslutar att höja din lön till mammaledighet innan du lämnar din mammaledighet, var försiktig. Efter allt är ersättningen beror på storleken på lönen, vilket är skyldigt att kompensera för det sociala företaget. Som praktik visar, tillhör FSS-inspektörerna med stor misstanke en ökning av arbetstagarnas lön kort före dekretet. Och om de bestämmer att handboken betalades orimlig, skulle han inte täcka hans summa på bekostnad av ESN. Det är möjligt att fortsätta på detta sätt, revisorerna tillåter punkt 1 punkt 1 i artikel 11 i den 16 juli 1999 nr 165-Fz.
Liknande tvister slutar ofta i domstol. Därför att övertyga skiljemännen i sin rättighet, stryka ett dokument som bekräftar att dekontrummen kvalificeras. Domarna gör ett argument att lönen höjdes för att hålla den värdefulla specialisten (resolution av FAS i nordvästra distriktet den 19 augusti 2004 nr A21-12236 / 03-C1).
God eftermiddag, kära läsare. Idag kommer vi att prata om huruvida det är möjligt att gå till decret senare.
Idag lär du dig:
- Allmänt accepterad tidsfrist för dekret
- Är det möjligt och hur man går till decret senare tack;
- Lista över dokument för beräkning av mammaledighet.
Vad är en mammaledighet
Så, mammaledighet förenar två olika typer av semester. Detta är en mammaledighet och upp till tre år. Låt oss prata om den första.
Graviditet och förlossning är utformad för att lösa två uppgifter:
- Tillåta att förbereda sig för barnets födelse;
- Kunna ständigt vara med den nyfödda under de första månaderna av sitt liv.
Den vanligaste (allmänt accepterade) tidpunkten för mammaledighet: 70 dagar före och 70 dagar i slutet av förlossningen (140 kalenderdagar i allmänhet). Men det finns alltid undantag.
Är din anställd dubbelt? Hon hittades 194 dagar. Dessutom, om tvillingar är kända i förväg, är semestern i 84 dagar före och 110 i slutet av förlossningen. Om tvillingen upptäcktes endast på moderskapssjukhuset, skulle semestern helt enkelt hålla i 54 dagar. Om mamma hade komplicerat arbete, kommer 16 dagar att läggas till semester.
Vi betraktar semesterdatumet
Staging i kvinnligt samråd, beräknar den framtida mamman med sin gynekolog 40 veckors graviditet för att bestämma datumet för utseendet på barnet.
Vid den 19: e veckan utförs en ultraljudsstudie. Enligt resultaten kan du ta reda på det framtida barnets golv, överväga antalet barn, noggrant ställa in graviditetsperioden. Och bestämmer också det specifika datumet för mottagandet av sjukhusarket för graviditet och förlossning, obligatoriskt för mottagande av ledighet.
När den framtida moderns graviditet fortsätter normalt, går den på semester på 30 veckor. Om ultraljudet definierar tvillingar (och kan också tredubbla), kommer den framtida mamman att gå på semester på 28 veckor. Om ditt område är missgynnat är semester en framtida mamma satt på 27 veckor.
Ibland uppstår oväntade situationer, såsom för tidig förlossning. Sedan släpps sjukhuset från barnets födelse i 156 dagar och semestern måste utfärdas brådskande.
Ett annat exceptionellt fall: Din anställd bestämde sig för att anta en nyfödd bebis. I den här situationen bygger hon (och därmed semester) i 70 dagar.
Är det möjligt att gå till decret senare
Förutom framtidens hälsa, får barnet i det här ögonblicket framför den framtida moderen inte mindre viktig fråga. Frågan om materiell säkerhet. När allt kommer omkring förstår vi att ingen fördel jämförs med löneformat.
Därför vill arbetstagaren "flytta bort" sin mammaledighet. Och om den framtida mamman är en högkvalificerad medarbetare är du också intresserad av att skära tiden för sin frånvaro i bolaget.
Så, "decader" kan fortsätta att arbeta (på mycket juridiska skäl) och efter 30 veckors graviditet. Samtidigt betyder det inte att mammaledighet får överföra.
I den här situationen reduceras semester med antalet officiellt tillbringade dagar. För verkstaden kommer arbetstagaren att få de vanliga lönerna. Men sjukhusets löptid och förmånsbeloppet kommer att minska proportionellt till den använda tiden (en anställd måste meddela det kvinnliga samrådet för att minska sjukhusets löv på arbetsdagar).
Men den framtida moderns önskan och möjligheten till kroppen sammanfaller inte alltid. Om ändå inte kunde fungera (som till exempel), har hennes gynekolog rätt att återställa sjukhusbladet från 30 veckor bakom.
För att undvika sådana fallgropar går många arbetsgivare till en annan. Dekal utarbetas med sista datum på 30 veckor. Och de dagar som den anställde som är dedikerad till arbete är helt enkelt utformad ett pris (i samordning med "decenniet").
Vid denna tidpunkt är arbetstagaren inte föremål för och är på arbetsplatsen så mycket som sin status för en framtida mamma. Således finns det ingen övertygelse när det gäller lagstiftning. Och de risker som orsakas av hälsotillståndet kommer inte heller att vara.
Dokument för mammaledighet
Låt mig påminna dig nu, vi pratar om den första delen av mammaledigheten, nämligen graviditet och förlossning. Den utfärdas med presentation av en sjukskrivning skrivet av kvinnors råd (endast officiellt anställda).
Så, en lista över alla nödvändiga dokument för beräkning av din anställd:
- Sjukhusblad (140 dagar i standardfallet);
- Registreringsbevis under de tidiga perioderna av graviditeten (om någon)
- Ansökan om helgdagar, skrivna personligen!
- Bankkortinformation eller konto (för överföringsförmåner);
- Intygintyg för de föregående 2 åren (om arbetstagaren arbetar i ditt företag nyligen, annars är den här informationen i din bokföring).
Baserat på dessa dokument utarbetar personalen en order för ledighet, det betalas av periodisering av förmånsblad.
Vi överväger storleken på handboken
Mängden graviditet och förlossningsmeddelande är 100% av det genomsnittliga dagliga resultatet (oavsett försäkringsupplevelse) multiplicerad med antalet sjukskrivning (i allmänhet 140 dagar).
Det finns dock minimala och maximala begränsningar av storleken på fördelen. År 2019 är detta 51 918 80 rubel. och 301 095,96 rubel. Följaktligen (glöm inte att multiplicera det resulterande beloppet i distriktskoefficienten).
Vi kommer också ihåg att den från den första januari ökar till upp till 11 280 rubel.
Som ett resultat kommer vår beräknade formel att se ut så här:
SP \u003d D / 730 * 140Var:
- Sp - mängden fördelar
- D. - Intäkter under de två föregående året.
- 730 – antal dagar (2017 och 2018);
- 140 – Standardperioden för sjukhusbladet.
Detta är det perfekta beräkningsalternativet. Det finns undantag i livet. Till exempel, om under de föregående två åren var kvinnan på sjukhuset, på ledighet att ta hand om ett barn eller på mammaledighet och förlossning, då är den här gången utesluten från den aktuella perioden. Men i de senaste två fallen får den här tiden ersättas med föregående år.
Om den anställde bestämde sig för att "dröja", kommer formeln för beräkning av fördelen att vara som följer:
SP \u003d D / 730 * (140-RD)Var:
Rd -antal arbetsdagar.
Och en mer mycket viktig nyans: Om din anställd "inte hade tid att arbeta alls" (erfarenhet mindre än 6 månader), är ersättningen belastad med minimilön.
Tja, vi granskade i detalj möjligheten att vårda graviditet och förlossning senare än tidsfristen. Vi hoppas att artikeln var till hjälp för dig. Nu kan du bara svara på alla frågor om "förkortad" mammaledighet.
