24.04.2017 09:57

I slutet av förra året gjorde Neo HR-portalen en granskning förändringar i arbetslagstiftningen - 2017, där han berättade vad som väntar arbetsgivarna från den 1 januari. Under första kvartalet 2017 planerade tjänstemännen innovationer som inte var kända tidigare. Vi pratar om dem i den här artikeln.

1. Konventionen om deltidsarbete träder i kraft i Ryssland

Presidenten undertecknade federal lag nr 36-FZ av 2.03.2016 om ratificering av konventionen om deltidsarbete, som antogs vid den 81:a sessionen av Internationella arbetsorganisationens generalkonferens i Genève den 24 juni 1994.

Konventionen definierar termen "deltidsarbetande" (en anställd vars normala arbetstid är kortare än normalarbetstiden för heltidsanställda i en jämförbar situation).

Dokumentet förpliktar att säkerställa skyddet av rättigheterna för de arbetstagare som är deltidsanställda, på samma sätt som arbetstagare som är heltidsanställda. Dessa är nämligen rätten att organisera sig, kollektiva förhandlingar och rätten att fungera som arbetstagarrepresentanter; om att säkerställa säkerhet och hälsa på arbetsplatsen; skydd mot diskriminering i anställning och yrke.

Konventionen anger också att arbetsgivare ska tillhandahålla villkor för deltidsarbetande i nivå med de för heltidsarbetande inom områden som mödraskydd, uppsägning av anställning, årlig betald semester eller betald semester. Men kontantbetalningar i detta fall kan beräknas i proportion till arbetstidens längd eller inkomst.

Bland de länder som anslutit sig till konventionen, förutom Ryssland, Italien, Portugal, Nederländerna, Sverige m.fl.

Den fullständiga texten till konventionen finns här.

2. Elektronisk sjukskrivning dyker upp i sommar

Registrering av sjukskrivning i elektronisk form kommer att bli möjlig redan den 1 juli 2017 (Statsduman antog lagförslag nr 27110-7 i tredje behandlingen). Även om pappersarken för tillfällig funktionsnedsättning kommer att finnas kvar tills vidare, och patienterna kommer först att tillfrågas om samtycke för att utfärda en elektronisk sjukskrivning.

Ett automatiserat system kommer att ge information om utfärdad sjukskrivning, vars operatör kommer att vara FSS. FSS, medicinska institutioner och arbetsgivare kommer att ha tillgång till sjukskrivningsdatabasen.

Övergången till elektroniska blad om tillfälligt handikapp är praktiskt för arbetsgivare, först och främst eftersom de kommer att kunna undvika böter för att ta emot sjukskrivningar som inte uppfyller kraven i FSS. Och patienterna själva kommer att bli av med det långdragna förfarandet med att samla in underskrifter och sätta på sigill.

3. Tillsynen av arbetsefterlevnad har blivit riskbaserad

Enligt dekretet från Ryska federationens regering av den 16 februari 2017 nr 197, sedan mars, i listan över typer av statlig kontroll där ett riskorienterat tillvägagångssätt tillämpas, har federal statlig tillsyn över efterlevnaden av arbetslagstiftningen dök upp.

Nu kommer schemalagda inspektioner av en juridisk person eller enskild företagare att utföras med en viss frekvens, beroende på vilken riskkategori som tilldelas deras verksamhet:

hög risk - en gång vartannat år
betydande risk - en gång vart tredje år
genomsnittlig risk - inte mer än 1 gång på 5 år
måttlig risk - inte mer än 1 gång på 6 år

Om verksamheten hos en juridisk person eller enskild företagare klassificeras som låg risk, utförs inte planerade inspektioner.

I statsrådets förordning fastställs kriterierna för att klassificera verksamhet som bedrivs av juridiska personer och enskilda företagare som är arbetsgivare till en viss riskkategori.

4. Nya standarder har upprättats enligt vilka arbetare inom massa och papper, hydrolys, träkemi och träbearbetningsindustrier kommer att få overaller och personlig skyddsutrustning

Nya standardstandarder godkändes genom order från Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd den 17 november 2016 nr 665n.

Dokumentet föreskriver tillhandahållande av overaller och skyddsutrustning för specialister som inte är namngivna i de nuvarande bestämmelserna om arbetarskydd. Till exempel har kemiingenjörer och installationsarbetare rätt till gratis kläder och skyddsutrustning.

Arbetsministeriets order innehåller en tabell som listar yrken och befattningar med lämpliga overaller, skor och annan personlig skyddsutrustning, samt graden av utfärdande av overaller under ett år (bitar, par, set).

5. Personal- och HR-specialister kommer att tvingas ta kvalificerande prov

När: till 2019 - frivilligt; från 2019 - obligatorisk

Testning kommer att bli obligatorisk om två år, och dess resultat, enligt experter, kommer att påverka lönerna för anställda inom personalhanteringsområdet. Revisionen kommer att beröra specialister på alla nivåer – från dem som gör pappersarbete på HR-avdelningen till HR-direktörer. Det kommer att vara möjligt att göra yrkesprov i frivillig form i slutet av detta år.

Utvecklingen av ett system för att bedöma kvalifikationer inom HR-området utförs av rådet för yrkeskvalifikationer inom området för personalförvaltning av det nationella rådet under Ryska federationens president. Inom ramen för projektet kommer centra för bedömning av kvalifikationer att skapas och själva kvalifikationerna kommer att tilldelas, för efterlevnad som personalen kommer att kontrolleras. Tentor kommer att omfatta tester, intervjuer, fallstudier. Du måste också tillhandahålla en portfölj.

6. Förbereder inför nya krav för kvinnojobb

När: Bör träda i kraft 2017

7. Arbetssäkerhetskrav började gälla vid applicering av metallbeläggningar och under drift, reparation och underhåll av eltransporter på marken i städerna

Företag som är verksamma inom dessa branscher kommer att behöva följa dessa krav, samt, på grundval av dem, utveckla arbetsmiljöanvisningar för de yrken eller typer av arbete som utförs. Kraven och reglerna gäller inte bara enskilda arbetsgivare som inte är enskilda företagare.

8. Särskilda arbetsskyddskrav har trätt i kraft vid utvinning, bearbetning av akvatiska biologiska resurser och framställning av vissa typer av produkter från dessa.

Vi tillägger att den 21 april träder särskilda arbetsskyddskrav i kraft även vid utvinning (fångst), bearbetning av akvatiska biologiska resurser och produktion av vissa typer av produkter från dem.

Order från Rysslands arbetsministerium daterad 02.11.2016 nr 604n innehåller olika krav: krav på arbetarskydd för organisation av arbetsplatser; arbetsskyddskrav för produktionsområden (lokaler, arbetsområden) för kustfiskförädlingsföretag; arbetsskyddskrav för utförande av arbete (genomförande av produktionsprocesser) etc.

9. Försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med regulatoriska krav har blivit elektronisk

Ändringar av ordern från Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd av 07.02.2014 nr 80n började fungera, enligt vilken arbetsgivare i år kunde lämna in en försäkran om överensstämmelse med arbetsvillkoren med lagstadgade krav för skydd av arbetare i elektronisk form.

10. Personaltjänstemän lämnar en rapport till Pensionsfonden

Personalspecialister måste förbereda två nya rapporter för 2017 - SZV-STAZH-formulären (om anställdas försäkringsregister) och OFA-1 (om uppgifterna i den personliga personalregistreringen).

Väntar på ändringar i arbetslagen och diskuterade förändringar

11. Tjänstemän kommer att förtydliga begreppet arbetarskydd i Ryska federationens arbetslagstiftning

Arbetsministeriet planerar att ålägga arbetsgivarna att regelbundet bedöma produktionsrisker. Korresponderande räkningen ... Tjänstemännen vill att arbetsförhållandena i ryska företag ska ligga närmare de i Europa. Enligt deras åsikt är det nödvändigt att bedöma skaderisken på arbetsplatser, för att ta hänsyn till hälsotillståndet och individuella psykofysiologiska egenskaper hos arbetstagare som är anställda på specifika arbetsplatser.

Dokumentet föreskriver sådana skyldigheter för arbetsgivaren att säkerställa anställdas säkerhet under driften av byggnader, strukturer, utrustning och genomförandet av tekniska processer; skapande och funktion av ledningssystemet för arbetarskydd; hantering av professionella risker, med hänsyn till särdragen i deras verksamhet; årligt genomförande av obligatoriska åtgärder för att förbättra arbetsvillkor och säkerhet m.m.

12. De vill ge medarbetarna möjlighet att påverka anställande företags beslut

Första behandlingen godkänd räkningen , som är tänkt att göra tillägg till art. 53 i Ryska federationens arbetslagstiftning och kommer att ge rätt till anställda genom representanter att delta i ledningen av det anställande företaget. Det vill säga att arbetstagarrepresentanter (deras antal bestäms av kollektivavtalet) vill ge möjlighet att delta i möten i företags kollegiala ledningsorgan med en rådgivande röst.

Ministeriet förberett räkningen , enligt vilken några gamla normativa handlingar från Sovjetunionens tid kommer att avbrytas, inklusive dekretet från presidiet för Sovjetunionens högsta sovjet daterat 24.09.1974 nr 311-IX "Om arbetsvillkor för tillfälligt anställda och anställda" och dekretet från presidiet för Sovjetunionens högsta sovjet av den 02.10.1961 "Om förfarandet för behandling av tvister om ersättning från företag, institutioner, organisationer av skada som orsakats arbetare och anställda genom skada eller annan hälsoskada i samband med deras arbete ."

14. Ersättning till högsta chefer i företag med statligt deltagande kommer att beräknas enligt en enda standard

Författarna till detta projekt från ministeriet för ekonomisk utveckling och handel har ett förslag att beräkna lönerna för topparna enligt följande princip: den fasta årslönen ska vara mindre än 50 % av ersättningen, och det rörliga värdet ska bero på prestationsindikatorerna (högst 50 %, men förutsatt att den fastställda nivån på prestationsindikatorerna uppnås). Vid beräkning av ersättningen, enligt initiativtagarna till projektet, är det i varje företag nödvändigt att ta hänsyn till graden av risk som organisationen tar på grund av den anställdes handlingar.

Hittills har datumet för det nya dokumentets ikraftträdande inte meddelats.

15. Rostrud kan förvärva rätten att spärra gäldenärs arbetsgivares bankkonton

Enligt Maxim Topilin, Rysslands minister för arbete och socialt skydd, förbereder avdelningen ett lagförslag som kommer att ge Rostrud rätt att tillgripa att spärra arbetsgivarens konto om den har löneskulder. Därmed kommer Rostrud att ha rätt att driva in skulder hos arbetsgivare på ett odiskutabelt sätt.

16. Checklistor kommer att skapas för arbetsgivare

Sedan 1 januari 2017 har arbetsledare kunnat använda checklistor när de genomför inspektioner. De innehåller listor med frågor, vars svar kommer att visa hur den granskade uppfyller de obligatoriska krav som är föremål för revisionen.

Eftersom inspektionen utförs enligt en specifik algoritm som specificeras av arbetslagstiftningen, kommer införandet av särskilda checklistor att göra det möjligt för arbetsgivare att förbereda sig i förväg, före den planerade inspektionen, för varje punkt.

Planerna på att införa checklistor tillkännagavs vid en presskonferens av chefen för Rostrud Vsevolod Vukolov.

Högsta domstolens beslut som är värda att hålla utkik efter

17. Tidsfristen för utbetalning av ersättning vid uppsägning av en anställd ökar i vissa fall

Dokument: Beslut av Ryska federationens högsta domstol daterat den 27 mars 2017 nr 69-KG16-18

Konst. 318 i Ryska federationens arbetslag ger garantier för en anställd som avskedas i samband med likvidation av en organisation eller minskning av ett företag beläget i Fjärran Norden eller i ett motsvarande område. I undantagsfall behålls medelinkomsten i upp till sex månader från dagen för uppsägning från sådana organisationer. Arbetsförmedlingen har inte rätt att ålägga arbetsgivare att förlänga betalningstiden efter eget gottfinnande.

Fastställandet av Ryska federationens högsta domstol daterat den 27 mars 2017 nr 69-KG16-18 uppmärksammar det faktum att för att kunna fatta ett beslut om att bibehålla genomsnittliga inkomster är det nödvändigt att inte bara ta hänsyn till formella förhållanden, men också exceptionella omständigheter: social otrygghet för den tidigare anställde; brist på försörjning; förekomsten av beroende familjemedlemmar som inte kan arbeta.

Om arbetsförmedlingen vid beslut om förlängning endast uppmärksammar formella villkor, har arbetsgivaren rätt att inte följa ett sådant krav och överklaga det i domstol.

18. Ett avtal med en enskild företagare kan erkännas som arbetskraft

Dokument: Beslut av Ryska federationens högsta domstol den 27 februari 2017 N 302-KG17-382 i mål N A58-547 / 2016

Avtal om tillhandahållande av tjänster mot ersättning kan av domstolen erkännas som arbetsavtal om de innehåller tecken på företagarens faktiska anställning.

Kontraktet kan erkännas som ett anställningsavtal om villkoren föreskriver systematiskt utförande av samma typ av tjänster, månatlig betalning för arbete som utförts på vissa datum, det finns en tydlig indikation på den enskilde företagarens yrke och en specifik typ av verksamhet, de utövande konstnärerna är ekonomiskt ansvariga för bristen på den egendom som anförtrotts dem och den skada som orsakats.

Material framställt med stöd av Kontur.Zhurnal

Kopiering och all bearbetning av material från webbplatsen är förbjuden

Varje år gör Ryska federationens regering ändringar i den nuvarande lagstiftningen, inklusive nya som dyker upp i arbetslagstiftningen 2016. Redan idag har en del av de införda ändringarna trätt i kraft, och en del är fortfarande lagförslag och väntar i kulisserna, nästan alla rättsakter syftar till att skydda arbetstagarnas rättigheter. Låt oss överväga innovationerna som väntar oss mer i detalj.

Förändringar i arbetslagstiftningen 2016-2017

Den första förändringen som oroar hela den arbetande befolkningen i vårt land är viloschemat under semestern. Genom dekret från Ryska federationens regering godkändes ett schema för vilodagar för medborgare som arbetar fem dagar i veckan. Denna information finns med i produktionskalendern och är öppen och tillgänglig för alla. Under 2017 kommer helgen att vara 3 dagar mindre än 2016.

Helger och helgdagar 2017:

Nyårshelgerna kommer att pågå från 1 januari till 8 januari;
Vila i samband med Fäderlandsförsvararens dag bestäms den 23-24 februari (den 22:a en förkortad arbetsdag);
Ledig dag kommer att vara internationella kvinnodagen den 8 mars (7:e förkortade arbetsdagen);
Solidaritetsdagen den 1 maj och Segerdagen den 8 till 9 maj;
Rysslands dag kommer att firas den 12 juni;
Nationella enhetsdagen den 6 november.

Från och med början av 2016 träder lagen om förbud mot förmedling () i kraft. Nu kommer det inte att vara möjligt att hyra ut dina anställda. Användningen av betingad arbetskraft är nu begränsad till privata arbetsförmedlingar. Men också de måste först ackrediteras av Rostrud.

Och kraven för ackreditering är ganska strikta:

Det auktoriserade kapitalet för denna byrå måste vara minst 1 miljon rubel;
En förutsättning för att godkänna ackreditering är att den juridiska personen inte har några skulder för eventuella avgifter och betalningar (skatt, socialförsäkring, PF, etc.);
Chefen för företaget har högre utbildning och erfarenhet av liknande arbete inom anställningsområdet under minst två år under den senaste treårsperioden - en förutsättning för framgångsrik ackreditering av byrån;
Och ytterligare ett villkor för ackreditering är att chefen för det givna företaget inte har något brottsregister enligt ekonomiska brottsartiklar och artiklar mot personen.

Berörd avdelning började ta emot ansökningar från byråer om ackreditering redan i november 2015. Byråer som har godkänts för ackreditering förs in i ett särskilt register som kommer att läggas ut på Rostruds hemsida.

Sedan andra halvan av 2016, lagen om obligatorisk... Om denna åtgärd rekommenderades fram till 2016, måste alla arbetsgivare från och med den 1 juli 2016, när de registrerar arbetsförhållanden med en anställd, tillämpa den professionella standarden som motsvarar tjänsten. Alla professionella standarder (cirka 550) är tillgängliga i ett speciellt register som publiceras på webbplatsen för Ryska federationens arbetsministerium. Innovationen i Ryska federationens arbetskod 2016 syftar till att stärka företagens personalpolitik.

Efter att det 2015 konstaterades att juridiska personers användning av förseglingen blev valfri uppstod många frågor. En av dem gällde stämplingen av arbetsboken. Eftersom det ännu inte finns något entydigt svar på denna fråga gav Rostrud förklaringar angående denna situation. I sina förklaringar angav Rostrud att det är nödvändigt att intyga uppgifterna i arbetsboken med ett sigill. Men det annullerade företagssigillet kan ersättas med HR-avdelningens sigill.

Nytt i Ryska federationens arbetskod 2016-2017

Från och med början av 2017 träder den redan antagna lagen om ett nytt dokument som krävs för anställning i kraft. Nu, när han registrerar ett anställningsförhållande med en anställd, är arbetsgivaren skyldig att kräva av honom, tillsammans med det vanliga dokumentpaketet, ett intyg om avsaknad av administrativt straff i samband med användning av droger och psykotropa ämnen utan recept . Men detta är bara om anställda som har dessa kränkningar inte kan anställas för denna tjänst, i enlighet med lagen.

Som redan nämnts finns det, utöver de rättsakter som har trätt i kraft, fortfarande några lagförslag som är avsedda att påbörja sitt arbete först 2016.

Planerade ändringar i arbetslagstiftningen:

Ett av lagförslagen, som är i offentlig debatt, föreslår att företag med ett litet antal anställda ska ställas in. Begränsa registreringen av arbetsförhållanden till ingående av ett anställningsavtal.
Lagförslaget som antogs vid första behandlingen ger anställda rätt att avbryta sin anställning, om det är längre än 15 dagar. Detta dokument föreslår att betala för avstängningstiden till den genomsnittliga räntan.
Enligt lagförslaget som behandlas av rådet för statsduman i Ryska federationens federala församling, bör indexeringen av anställdas löner som genomförs varje år inte vara lägre än den regionala storleken på löneindexeringen.
En av räkningarna, som också behandlas av rådet för statsduman i Ryska federationens federala församling, föreslår en ökning från 1,5 till 3 år. Och fastställandet av bidragsbeloppet: för att ta hand om ett barn - den accepterade levnadslönen, för att ta hand om det andra, tredje och efterföljande barnet - två accepterade levnadslöner.
Det är planerat att ändra sjukpenningen. Så 100 % betalning för invaliditetsperioden kommer endast att göras till de anställda vars arbetslivserfarenhet är 15 år eller mer. De som har arbetat från 8 till 15 år får sjukfrånvaro med 80 % av den genomsnittliga lönen. Alla andra anställda (med mindre än 8 års erfarenhet) kommer att få en kontant ersättning på 60 % av den genomsnittliga lönen. Det kommer att vara olönsamt att bli sjuk;
Ett initiativ togs för att ersätta de långa nyårshelgerna med en extra betald semester på 10 dagar, när som helst. Detta kommer att minska affärsstopp och ha en positiv effekt på landets ekonomi som helhet.

Genom att analysera innovationerna i arbetslagstiftningen 2016-2017 ser vi att Ryska federationens regerings politik på arbetsmarknadsområdet syftar till att förbättra medborgarnas arbetsvillkor och stabilisera den ekonomiska situationen i landet.

Genom att analysera listan över federala lagar som statsduman antog 2016 kan det konstateras att förändringar i arbetslagstiftningen 2017 inte ledde till globala förändringar i förhållandet mellan arbetare och arbetsgivare.

1.Den 3 oktober 2016, ändringar i art. 136 i Ryska federationens arbetslagstiftning, införd av den federala lagen av 03.07.2016 nr 272-FZ, enligt vilken tidsfristerna för utfärdande av löner fastställs senast den 15:e dagen i nästa månad. Detta innebär att om företaget betalar ut löner vid senare tillfällen behöver det revidera tidsfristerna och göra ändringar i dokumenten.

I samband med ändringen av tidpunkten för utbetalning av lön från den 3 oktober 2016 fick arbetsgivarna omedelbart frågor om tidpunkten för utbetalning av incitamentsersättningar.

Arbetsministeriet har redan lyckats ge uttömmande förklaringar i denna fråga och lugnat arbetsgivarna: det nya kravet gäller löner, som betalas ut minst var fjortonde dag. Bonusar betalas ut för längre perioder och vanligtvis bestäms löptiden för utbetalningen av kollektivavtal, lokala bestämmelser.

Som följer av fallet som prövades av Perm Regional Court behövde den anställde en semester för att åka till en annan stad till universitetet: för att upprätta en tur- och returresa och hämta ett diplom. Ryska federationens arbetslag omfattar inte detta i fall där arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet utan lön.

Inför den föreslagna semestern lämnade den anställde in en ansökan. Avdelningschefen undertecknade det och direktören fattade ett negativt beslut. Semesterordern utfärdades inte. Den anställde var inte övertygad om ledigheten och gick inte till jobbet.

Regiondomstolen i Perm bekräftade den första instansens slutsatser. Frånvaro från arbetet under hela arbetsdagen medförde rättmätigt uppsägning på grund av frånvaro. Resan till universitetet betraktades rimligen som en respektlös ursäkt för att vara frånvarande från jobbet.

Dokument: Överklagandedefinition Perm Regional Court av 07.11.2016 i mål N 33-13233 / 2016.

Sedan den 1 juli 2017 har det skett viktiga förändringar i arbetslagstiftningen som rör flertalet organisationer och enskilda företagare som anställt anställda. På ett nytt sätt är det nödvändigt att sluta arbetsavtal, betala för övertidsarbete, arbeta på helger och helgdagar. Alla ändringar i Ryska federationens arbetskod från 1 juli 2017 - i denna artikel.

Ändrade i synnerhet reglerna om förfarandet för fastställande av oregelbundna arbetstider, avbrott i arbetet, övertidsersättning, på helger och helgdagar. I en eller annan grad påverkar ändringarna alla arbetsgivare och måste beaktas i arbetet.

Låt oss berätta mer om alla ändringar i ordning.

Ändringar av den ryska federationens arbetslag från 1 juli 2017: kommentarer

Betalning för övertidsarbete enligt Ryska federationens arbetslagstiftning från 1 juli 2017 ( ny upplaga av konst. 152 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

Nu ska övertid enligt den nya utgåvan av artikel 152, som reglerar övertidsersättning, räknas på ett nytt sätt.

Som en påminnelse anses övertid vara arbete utanför dess totala varaktighet. Den totala varaktigheten är inte mer än 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). Dessa timmar kan fördelas efter önskemål efter överenskommelse mellan parterna, men den totala varaktigheten bör inte vara längre. Allt utöver betalas olika.

Enligt ändringar i arbetslagen, nu om en anställd arbetar på en semester eller ledig dag mer än normen, måste dessa dagar endast betalas en gång i dubbelt belopp. Det tidigare förfarandet, när det var nödvändigt att betala samma timmar igen, eftersom övertid (en och en halv - de första två timmarna, dubbelt - de återstående timmarna) inte längre tillämpas.

Ändringarna ändrade förfarandet för ersättning för övertidsarbete. Regeln om en och en halv lön för de första två timmarna av övertid kommer nu att gälla uteslutande på vardagar. Övertid på helgen bör fördubblas enligt de nya reglerna.

Ändringar i TC gjordes i samband med att tvistiga situationer uppstod i praktiken. I domstol var företag tvungna att bevisa att arbete på helgdagar och helger skulle betalas med ett ökat belopp endast en gång (överklagande av domstolen för Yamalo-Nenets autonoma okrug daterad 09.09.2013 nr 33-1925 / 2013). Nu ska det inte bli någon kontrovers.

Betalning för arbete på helger och helgdagar enligt Ryska federationens arbetslag från den 1 juli ( ny upplaga: art. 153 i Ryska federationens arbetslag)

Nu, om en anställd gick till jobbet på en helg under en halv dag, måste organisationen betala dubbelt så mycket bara för de timmar som faktiskt arbetas.

Tidigare har arbetsgivaren beräknat kostnaden för en timme per semester och betalat för det. Om en anställd gick ut för att arbeta på vanliga helger och inte på helgdagar, då fanns det inga tydliga regler för betalning. Vissa företag betalade ledigdagen som en hel dag, andra för arbetade timmar.

Deltid och split-dag: ändras från 1 juli 2017 ( ny upplaga: art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

Deltids jobb... Ändringar som definierar förfarandet för att fastställa en ofullständig tid (vecka, dag) gjordes i artikel 93 i Ryska federationens arbetslag. Denna artikel anger att arbetsgivaren för vissa kategorier av arbetstagare kan fastställa antingen en deltidsvecka (mindre än 40 timmar) eller deltid (mindre än 8 timmar om dagen). Det vill säga rätten att välja ett av dessa alternativ är tillåten.

Från och med den 1 juli tillämpas artikel 93 i Ryska federationens arbetslag i en ny utgåva. Enligt de nya reglerna har arbetsgivaren rätt att fastställa båda deltidsalternativen samtidigt. Till exempel en 4-dagarsvecka med 7 timmars arbetsdag på måndagar och fredagar.

Deltidsarbetsgivare går in på begäran av de anställda själva. Detta är deras rättighet, men inte deras plikt. Samtidigt finns det ett undantag för vissa anställda. I synnerhet för gravida kvinnor, arbetare med barn under 14 år, samt arbetare som tar hand om en sjuk familjemedlem. De har rätt att kräva deltidsarbete av arbetsgivaren, och arbetsgivaren har ingen rätt att vägra. Från den 1 juli kommer arbetssättet för deltid att bildas på deras begäran.

Ändringar av artikel 93 gjordes på grund av dess motsägelse med andra artiklar i koden - i synnerhet artiklarna 74 och 104 i koden, som gjorde att samma anställd kunde reduceras både dag och vecka. Och artikel 93 i den ryska federationens arbetslag tillåter att upprätta antingen en ofullständig dag eller en ofullständig vecka.

Dela upp arbetsdagen... Nu kan arbetsgivaren dela upp dagen i delar för de anställda som jobbar deltid eller veckovis. I detta fall bör arbetsdagens totala längd inte överstiga det antal timmar som arbetstagaren måste arbeta.

Arbetslagstiftningen fastställer inte antalet delar som dagen är indelad i, liksom rastens tid. Därför kan arbetsgivaren självständigt bestämma sådana timmar. Dela till exempel upp dagen i två delar med en paus på mer än två timmar.

Endast förfarandet och villkoren för att dela upp arbetsdagen i delar bör fastställas i de interna reglerna. Ange i dem:

arbetare som delar dagen;
antalet och varaktigheten av delar av dagen;
antalet och varaktigheten av raster under dagen;
det datum från vilket dagen är uppdelad i delar;
den period under vilken den nya ordningen är i kraft - vid behov.
storleken av tilläggsavgifter för separation.

Lunchrast enligt Ryska federationens arbetslag från 1 juli 2017 ( ny upplaga: art. 108 i Rysslands arbetslagstiftning)

Tidigare var rätten till lunchrast garanterad för alla arbetare, oavsett arbetsdagens längd. Denna rättighet fastställs av artikel 108 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Enligt denna regel fick arbetare ta en lunchrast, som inte bör överstiga 2 timmar. Minsta paus är 30 minuter.

Den nya versionen av artikel 108 föreskriver att anställda som arbetar fyra timmar om dagen eller mindre inte får ges lunchrast. Denna begränsning bör dock fastställas antingen i ett anställningsavtal eller i kollektivavtal.

Anställningsavtal enligt de nya reglerna (fragment)

<...>

3. Arbetsförhållanden och arbetstider.

3.1. Den anställde tilldelas deltids- och deltidsarbetsveckor.

3.2. Den totala arbetsveckan är 28 timmar, med tre lediga dagar (lördag, söndag och måndag).

3.3. Den totala arbetsdagen är 7 timmar. Arbetstid - från 9.00 till 16.00 utan paus.

<...>

Oregelbunden arbetstid från 1 juli 2017 ( ny upplaga: art. 101 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

En annan förändring gäller förfarandet för fastställande av oregelbunden arbetstid. Ändringar av artikel 101 begränsar arbetsgivarens rätt att fastställa oregelbundna arbetsvillkor.

Från den 1 juli har arbetsgivaren inte rätt att sätta oregelbundna dagar för en ofullständig vecka och en deltidsarbetsdag. Till exempel när en anställd arbetar 4 dagar i veckan med 6 timmars arbetsdag.

Det oregelbundna läget för en delvecka kan nu endast aktiveras när en anställd arbetar heltid. Alltså kanske veckan inte är komplett, men själva dagen måste vara komplett. I annat fall har arbetsgivaren inte rätt att införa en irreguljär ordning.

För att sammanfatta, noterar vi att innan ändringarna träder i kraft bör arbetsgivare göra lämpliga ändringar i sina arbetsavtal.

En annan viktig förändring av arbetslagstiftningen, som träder i kraft den 1 juli, är höjningen av minimilönen. Minimilönen från 1 juli är 7800 rubel. I detta avseende måste arbetsgivare som tillämpar minimivärden när de beräknar med anställda höja sina anställdas löner.

Dessutom förändras minimilönen inte bara på federal, utan också på regional nivå. Till exempel, i Moskva från 1 juli måste minimilönerna vara minst 17 624 rubel per månad (dekret från Moskvas regering daterat 13 juni 2017 nr 355-PP). Tillämpningen av det regionala minimumet kan avstås genom att ett meddelande skickas. Provet kan laddas ner från länken nedan.

Om det under inspektionen av organisationen avslöjas att lönen är lägre än minimilönen, kommer böterna att vara från 30 till 50 tusen rubel och för enskilda företagare - från 1 till 5 tusen rubel (del 6 i artikel 5.27 i Koden för ryska federationens administrativa brott). Böterna för regissören kommer att vara 10-20 tusen rubel.

Ställ in en deltid utifrån organisationens intressen ... Företaget och den anställde kan komma överens om deltidsarbete. Schemat kan vara vilket som helst. Förhandla med en anställd på de villkor som passar alla. Men om en gravid kvinna, en anställd med ett barn under 14, etc. bad om deltidsarbete, måste du upprätta ett schema som kommer att vara mer bekvämt för dem, men tillfälligt.

Dela upp deldagen i delar för att undvika FSS-anspråk ... En anställd som är föräldraledig har rätt att arbeta deltid och få förmåner. Men fonden kommer att dra in ersättningen om den beslutar att hon har varit upptagen på jobbet under en längre tid och inte kan ta hand om barnet (beslut från skiljedomstolen i East Siberian District av 05/02/2017 nr A33-17616 / 2015). Nu kan du dela upp i delar och deltid. Om den anställde arbetar på morgonen och på kvällen, och umgås med barnet under dagen, minskar det risken för tvister med kassan.

Betala endast för kontorstid för en ledig dag på en affärsresa ... Den ryska federationens arbetslag säger nu att för arbete på helger krävs dubbel lön endast för de timmar som faktiskt arbetats. Detta gäller även för tjänsteresor. Ge en beställning i förväg på arbetsschemat på en affärsresa för att inte betala för mycket till den anställde. Om han arbetade ideellt på helgen och inte visade bevis för att han arbetade enligt företagets instruktioner, finns det ingen anledning att betala extra (besvärsavgörande från St. Petersburgs tingsrätt den 06.12.2016 nr 33-24032 / 2016 ).

Det är säkrare att ge en hel dags vila för arbetet på helgerna. ... För arbete på helger har en anställd rätt att få dubbel lön eller vila vid annan tidpunkt. Du behöver bara betala för öppettiderna. Men enligt koden är vilodagen full (artikel 153 i Ryska federationens arbetslag). Det finns inga undantag om den anställde inte arbetat hela helgen. Ge därför en hel vilodag, även om den anställde endast arbetat på en helg eller semester under ett par timmar. Detta är vad tjänstemännen krävde att göra tidigare (Rostrud skrivelse daterad 17.03.2010 nr 731-6-1).

Med början av det nya 2017 har vårt land genomgått vissa förändringar i arbetslagstiftningen. Vilka innovationer som väntar alla arbetsföra medborgare och vad varje personaltjänsteman bör veta kommer vi att överväga nedan.

Anställd arbetskraft 2017

Från den 1 januari 2017 infördes en begränsning av förmedlingsarbetet på lagstiftningsnivå. Från och med nu kommer endast ackrediterade jobbbyten att kunna använda denna tjänst. Samt organisationer som överför anställda till ett företag med vilket ett aktieägaravtal är i kraft.

Socialförsäkring mot arbetsolyckor 2017

Fastställande av löptiden för vägran att anställa: Under det kommande året är arbetsgivaren skyldig att inom "7" kalenderdagar skriftligen ge ett motiverat avslag om att han vägrar att sluta ett anställningsavtal med denna person. Dessutom bör skälen till att en viss anställd inte är lämplig för den lediga tjänsten anges på papper.

Sedan 2017 kan LLC och OJSC engagera sig i arbetsaktiviteter utan sigill

I år tillåter federal lag dessa typer av företag att fungera utan sigill. Men det är värt att notera att när en anställd avskedas, är posten i arbetsboken certifierad med en rund försegling. Därför, för att undvika kränkningar, måste du ha minst ett sigill.

Kvoter för utländska arbetstagare 2017

Det rekommenderas starkt inte att använda arbetskraft från utländska arbetare inom följande områden. Under innevarande år får personer med utländsk härkomst inte inneha en position inom läkemedelsområdet, arbeta på marknader och i icke-stationära byggnader.

Det är tillåtet att använda utländska arbetstagares arbetskraft för företag som är engagerade i detaljhandel med alkohol och tobak. De kan anställa icke-invånare, men i en mängd av högst 15 % av hela teamet. De organisationer som sysslar med godstransporter och tillhandahåller taxitjänster på fast rutt kan anställa personer med utländsk härkomst, dock högst 35 % av det totala antalet anställda.

När det gäller jordbruk och byggande kan denna sektor sysselsätta icke-bosatta upp till 65 % av det totala antalet anställda. Undantaget görs av vissa områden i vår stat. Fler arbetare från andra länder är tillåtna i dessa regioner.

Det bör noteras att dessa normer inte gäller personer som kom från Vitryssland, Armenien, Kazakstan och Kirgizistan.

Lista över helgdagar och lediga dagar 2017

Maj: Den första semesterhelgen väntar medborgare i vårt land den 30 april och kommer att pågå till och med den 3 maj. Tja, på dagen för den stora segern kommer ryssarna att vila i tre dagar, från och med den 7 maj till och med den 9 maj.

Juni: Följande dagar av helgen väntas i juni. Vi börjar vila den 11 juni och avslutar den 13 juni.

november : Tja, och en av de varmaste högtiderna som förenar vårt folk, National Unity Day. Vi kommer att börja vila från 4 till 6 november.

Småföretagens arbetslagstiftning 2017

I vårt land var arbetsrätten skriven och riktad till större företag. Under det kommande året kommer alla strikta normer som skapades tidigare att bli mycket lättare och mer lojala. Men samtidigt förblir kraven för skydd av arbetstagarens hälsa och arbetsverksamhet oförändrade.

När det gäller småföretag är de i år, enligt den nya lagstiftningen, befriade från att godkänna ett semesterschema och föra arbetsböcker.

Som framgår av allt ovanstående presenterade 2017 medborgarna i Ryska federationen ett ganska stort antal innovationer som kan förbättra livet för vissa segment av befolkningen.

Som ett resultat av detta skulle jag vilja tillägga att det finns flera fler innovationer i vår regerings planer som kommer att bidra till att göra livet mycket lättare för nästan alla. Vilka dessa förändringar kommer att bli, vilka områden de kommer att påverka får vi snart reda på.