Toda ali se je vedno treba grajati za storjene napake? Uporabimo nasvete strokovnjakov Superjob.ru.
Začnimo z objektivni razlogi, zakaj vas morda ne pokličejo:
1. Vaša kandidatura ne ustreza zahtevam prostega delovnega mesta. V oglasu na primer piše, da je zahtevana višja tehnična izobrazba, pa je nimate ali pa še ni dokončana. Ali pa za določeno prosto delovno mesto iščejo strokovnjaka z dolgoletnimi izkušnjami, pa ga še niste imeli časa pridobiti. Takšne omejitve se lahko štejejo za diskriminacijo, vendar je bolje, da pred razgovorom ugotovite vse zahteve, da se izognete nesporazumom med pogovorom z najemnikom.
2. Življenjepis iz neznanega razloga preveč izstopa iz množice in zaposlovalcu se zdijo načini, da izstopa, neprimerni. Kandidat se na primer v svojem življenjepisu veliko šali in ne vedno uspešno (o sebi je na primer rekel: "Študiral sem nekaj in nekako"; "Iščem službo človeka pajka" itd.) . Ali pa je iz nekega razloga navedel podatke o vsakem kraju svojega dela različne barve- modra, roza, rumena. Ali pa povsem obupal poslovni stil predstavitev v korist nekakšne »kreative«.
3. Med razgovorom je kadrovik razmišljal videz kandidata, ki ne sodi v kultura podjetja podjetja. Na primer, vsi hodijo v službo poslovne obleke, prijavitelj pa se je pojavil v obledelih kavbojkah. Ali tudi s svetla manikura(tudi kratko krilo, z masivnimi uhani, v umazani čevlji itd.).
4. Med razgovorom je postalo očitno, da je kandidat v svojem življenjepisu lagal ali preveč poudarjal svoje izkušnje in izobrazbo. Brez komentarja: s prevaro ne moreš narediti kariere.
5. Med razgovorom prijavitelj ni izkazal svoje motivacije in zanimanja za to konkretno delo v tem podjetju. Stališče »pregovori me in morda potem pristanem na tvojo dolgočasno službo za malo denarja« je v večini primerov neprimerno. Če prosto delovno mesto ni zanimivo, ne pošiljajte življenjepisa.
6. Kandidat je med razgovorom postavljal preveč vprašanj o dopustu in plači ter premalo o odgovornostih in pravilih dela.
7. Nepismen govor kandidata, še posebej, če se prijavlja na delovno mesto, kjer se pričakuje stalna komunikacija s strankami, partnerji ipd.
8. Negotovost, tesnost prosilca ali, nasprotno, njegova pretirana ohlapnost in samozavest.
9. Med razgovorom je prosilec kritično govoril o svojem bivši vodja, podjetje, sodelavci. Takšen kandidat se lahko šteje za konfliktnega ali slabše od tega, škandalozna oseba.
10. Pritožnik je izrazil dvom o usposobljenosti kadrovika. "Kako me lahko to dekle oceni, izkušen specialist"- zaposlovalci se pogosto srečujejo s tem položajem, zlasti med starejšimi kandidati. Ne pozabite: kadrovik oceni osnovno ustreznost vašega življenjepisa za delo in vašo splošno ustreznost. Vaše strokovne kvalitete bo ocenil potencialni vodja, če vas bo izbral kadrovik vodja.
11. Na žalost je to realnost: kandidat je lahko premlad ali preveč »odrasel« za določeno prosto delovno mesto. Najverjetneje vam tega razloga ne bodo povedali, vendar je starostna omejitev običajna za mnoga podjetja.
12. Kandidat se ni izkazal vljudna oseba: ni pozdravil (ali pa ni rekel dovolj prijazno), dekleta ni spustil na vrata, ob slovesu ni rekel "vse najboljše" itd.
13. Pritožnik je poskušal flirtati z rekruterjem.
14. Med razgovorom je kandidatu zazvonil telefon. To, da ga med intervjujem ni izklopil, samo po sebi ni dobro. A dejstvo, da se je odločil javiti na telefon in se z ženo na poti domov pogovoriti o nakupih, bi lahko končalo zaposlitev v tem podjetju.
Zdaj pa razmislimo subjektivni razlogi morebitna zavrnitev - tiste, zaradi katerih naj vas ne skrbi preveč, saj vas niso zavrnili, ne zato, ker niste dovolj usposobljeni ali ne govorite poslovni bonton. In zakaj?
15. Življenjepis se zdi predober za zaposlovalca - obstaja očitna prekomerna kvalifikacija, to je, da je prosilec preveč visoko kvalificiran za to prosto delovno mesto. Menijo, da "prepameten" kandidat še zdaleč ni najboljša možnost za zapolnitev prostega delovnega mesta, zlasti če ne vključuje karierna rast. Slabosti je več: strokovnjak se lahko zaradi odsotnosti zelo hitro dolgočasi zanimive naloge, izgubi motivacijo in celo zapusti podjetje, poleg tega ga je treba plačati več.
16. Drugi scenarij iz točke 14: med razgovorom je kandidatu zazvonil telefon. Prosilec je prekinil klic, a nabornik s tanko estetski okus- popolna zavrnitev pesmi, nastavljene kot melodije zvonjenja (na primer "Vladimirsky Central"). Ali katera koli druga melodija - koncept "nežnega okusa", kot veste, je elastičen.
17. Kandidat v očeh zaposlovalca ni videti kot pravi timski igralec – kot se zdi kadroviku, ima preveč individualističnih nagnjenj.
18. Hkrati ima lahko podjetje precej specifične želje glede videza bodočega zaposlenega. To še posebej velja za strokovnjake, ki delajo s strankami ali ki so tako ali drugače "obraz podjetja" - tajnice, vodje za odnose z javnostmi itd. Ali je vredno očitati sebi, da ste se na primer rodili ne kot blondinka z nogami pred ušesi, ampak kot rjavolasa ženska običajne zgradbe?
19. Med razgovorom je prosilec povedal šalo, ki najemniku ni bila všeč.
20. Za to je preveč konkurence delovnem mestu. Morda ste vi idealni za prosto delovno mesto, vendar bodo trije ali štirje drugi kandidati idealni zanj ...
21. Iz nekega razloga se je vodja kadrovske službe odločil, da se ne boste vključili v obstoječo ekipo. Na primer, vsi v oddelku obožujejo službene zabave, vendar ste rekli, da »niste zabava«. Ali pa so vsi zaposleni vegetarijanci in ste vprašali, ali je v bližini kavarna z dobrimi mesnimi jedmi.
22. Nazadnje, zaposlovalcu ali potencialnemu vodji prosilec morda preprosto ni všeč. Preveč močan vonjžgane pijače, preglasne ali, nasprotno, zelo tih glas, neprimerno draga torbica – subjektivnih dejavnikov je lahko veliko.
Seznam se nadaljuje. Kot lahko vidite, so razlogi za zavrnitev zaposlitve zelo različni in prosilcu ni treba vedno kriviti sebe za nekatere napake. Tudi kadrovniki so ljudje in se lahko zmotijo, tako kot vsi strokovnjaki. Ne jemljite si preveč stroge ocene k srcu, bodite prepričani: glavna stvar je vaša profesionalna kakovost, in če ste bili zavrnjeni, potem morda izgubljeno prosto delovno mesto preprosto »ni vaše« in vse, kar se je zgodilo, bo na koncu le koristilo vaši karieri.
Kako ne opraviti razgovora ali Neumnost študentov ekonomske univerze - VIDEO:
Pred nekaj leti sem dobil razgovor v podjetju: povabili so me kot obetavnega kandidata na razpisano prosto delovno mesto. Dolgo sem se pripravljal, da bi spregovoril o svojih delovnih izkušnjah, vendar mi je anketarka postavila samo eno vprašanje. Ko sem odgovoril, sem takoj prejel kategorično zavrnitev. Intervju je trajal točno 5 minut.
Najprej je nekaj časa gledala moj življenjepis, kot bi ga videla prvič. Nato me je pozorno pogledala in rekla:
— Svoje ste opisali zelo podrobno. strokovna znanja in spretnosti. Razumemo vse. Povejte mi prosim, ali imate otroke?
To je bil zelo nepričakovan in nelogičen prehod. Za trenutek sem bil zmeden, potem pa sem iskreno odgovoril, da ne, ne.
- Veš, nisi primeren za nas. Stari ste že 25 let, vendar lahko kadar koli odidete na porodniški dopust. Hvala za vaš čas. Adijo.
Mislim, da bi bil manj šokiran, če bi mi povedali, da mi je zrasel prašičji rep. Zavrnili so me ne zato, ker imam izobrazbo - 4. razred župnijske šole oz premalo izkušenj delo. Ne zato, ker je prišel primernejši kandidat. Razgovora nisem opravila samo zato, ker sem bila dekle, in včasih je običajno, da dekleta zanosijo, gredo na porodniški dopust in s svojim porodniškim dopustom spodkopavajo produktivnost podjetja.
Slišal sem, da obstajajo cele države na svetu, kjer je delodajalcem celo prepovedano navesti želeni spol zaposlenega na prostem delovnem mestu in vprašanja o zakonski status in prisotnost otrok na razgovoru se štejeta ne samo za nezakonito, ampak tudi za nespodobno. To je tako, kot da bi vprašali, kakšen spolni položaj ima kandidat. Krožijo vztrajne govorice, da nekje zadaj podobna vprašanja(še bolj pa za zavrnitev iz razlogov) lahko celo tožiš propadlega delodajalca. In celo zmagati na tem sojenju.
Teoretično in tukaj je nezakonito zavrniti službo, ker je kandidatka ženska. Toda v praksi se o tem ne sramujejo govoriti neposredno med razgovorom. Ko boš rodila, ti bomo morali izplačevati porodniško, iskati novega delavca na tvojem mestu, potem pa te bomo morali zaposliti nazaj, ampak kaj bomo s tem delavcem? Pa še redno boste hodili na bolniško, ker bo otrok bolan. Popolni hemoroidi, razumete. Najlepša hvala za vaše zanimanje za naše podjetje. Vse najboljše.
Potem sem bil zaradi tega dolgo ogorčen prijatelju odvetniku: pravijo, kako nezakonito je, kako nepošteno je in tako naprej in tako naprej.
- No, to je nezakonito, pa kaj? - je rekel prijatelj. "Trenutno krčimo v službi, zato se bomo znebili tudi tet, predvsem mladih." Bolniške in porodniške smo že siti.
- No, kako lahko to rečeš? Tudi sama imaš dva otroka!
- To je to. Jaz imam dva. Če ga zdaj ne najdem pravne poti Odpustite te tete ali pa samo stojim v pozi, direktor me bo v šestih sekundah zamenjal z odvetnikom, ki me najde.
In veste, kaj me je strah pri tej zgodbi o zavrnitvi? Šele pred kratkim sem spoznal. To niti ni skrajni cinizem situacije. Zelo jasno sem se spomnila tiste sekunde, ko sem hotela iskreno povedati, da otrok ni. In potem mi je šinila kratka misel, da bi morda zame bila majhna prednost to, da sem brez otrok. Zaradi nege mi ne bo treba na bolniški dopust. Ni mi treba hiteti domov, ker ni nikogar, da bi pustil otroka. Zelo me je sram priznati, a takšna misel, čeprav le za trenutek, je bila resnična. In to pomeni, da sem, ne glede na to, koliko sem ogorčen, praviloma že sprejel pravila te nepoštene igre.
Anastazija Lukina
In naprave jo v to prisilijo postati nervozen katerega koli zadevnega prosilca. In verjetno je najbolj neuravnoteženo, ko je intervju že končan, ampak rezultat še ni znan. Da bi čim manj skrbi o tem, ali vas bodo zaposlili ali boste morali nadaljevati iskanje, morate biti med razgovorom pozorni na nekatere stvari. Ključne točke v obnašanju intervjuvanca. Če vam bo uspelo, potem boste lahko precej visoka stopnja verjetnost predvidevanja izida razgovora, s tem pa se bodo zmanjšali tudi vaši dvomi in skrbi.
Negativen izid razgovora je najverjetneje, če:
1. Ti se počutil neprijetno pri komunikaciji z vodjo zaposlovanja. Zelo redko se zgodi, da prijavitelj osebno ni zadovoljen s podjetjem, pogosto pa to aktivno izkazuje z neverbalnimi komunikacijskimi sredstvi (kretnje, drža, pogled). Zaposlovalec se na primer izogiba, da bi vas pogledal v oči, bolj se osredotoča na pisalo v svojih rokah ali konico na steni, gleda na uro, mobilni telefon ali vhodna vrata, bobna s prsti po mizi, stisne ustnice, se ne nasmehne itd. Pogosto vse to počne nezavedno. Vendar se zgodi, da se lahko tako obnaša namerno.
2. Bili ste vprašani ista vprašanja. Ni nenavadno, da zaposlovalci namerno večkrat zastavijo isto vprašanje, vendar hkrati spremenijo njegovo besedilo (to pomaga ujeti prosilca v pretvarjanju). Če so zastavljena popolnoma enaka vprašanja, to najverjetneje kaže na odsotnost vašega sogovornika in njegovo brezbrižnost do vaših odgovorov, ki ste jih že izrekli.
Zato svoje zmage ne bi smeli praznovati vnaprej ali se, nasprotno, razburjati. poskusite opaziti, analizirati in iz kakršnih koli sklepov pridobi izkušnje, ki vam bo zagotovo prišel prav v prihodnosti.
Proces iskanja zaposlitve ni le zelo delovno intenziven, ampak je za človeka tudi precej boleč. Precej težko je biti v položaju izbranega, čakati na odgovor, prejemati zavrnitve - vse to vedno prizadene človekov ponos in zniža njegovo samozavest.
"Niste primerni za nas, izbrali smo drugega kandidata" - takšnega stavka ni enostavno sprejeti, še posebej, če ga človek ne sliši prvič. Prisotno je nezaupanje v lastne sposobnosti in usposobljenost ter strah, da sploh ne boste našli zaposlitve. "Sem naredil kaj narobe? Ali pa morda na dodatne tečaje? Ali pa bi moral govoriti bolj samozavestno?«
Predaj dodatno izobraževanje Možno je in samozavest še nikoli ni nikomur škodila, toda ali se vedno vse vrti okoli nas? Navsezadnje pogosto pozabljamo, da so na »drugi strani« resnični ljudje, s svojimi pričakovanji, motivi in razlogi, da prav te osebe ne zaposlijo.
Časovna bomba
Nekoč sem bil prisoten pri izboru kandidatov nekega gradbenega podjetja za delovno mesto ekonomista v finančni službi. Opravljenih je bilo veliko razgovorov, nekaj prijavljenih je šlo na pogovor z vodjo oddelka ... In potem se je pojavilo neverjetno dekle - z višjo diplomo iz ekonomije, tekočo angleščino (imela je prakso v tujini), delovnimi izkušnjami itd. Hkrati je zelo prijazna in umirjena. Bili smo navdušeni - enkrat smo našli idealnega kandidata! Toda menedžer je njeno kandidaturo "zavrnil". Deklica je bila takrat zmedena - "Ustrezala sem za vsa delovna mesta in znam celo več, kot je potrebno, a zaposlili so študentko brez izkušenj!" Kasneje sem slišala, kako je vodja svojemu prijatelju, tudi vodji oddelka, rekel: »Ta uslužbenka je kot tempirana bomba, bolje pozna delo kot jaz, takoj sem začutil, da bo čez eno leto prevzela moje mesto. Raje vzamem dekle, v očeh katere bom profesionalec visokega razreda.”
Lepota je strašna sila
In pri težki nalogi iskanja službe običajno ni ovira, čeprav se včasih zgodi tudi to. Moj prijatelj dela kot kadrovik v manjšem podjetju in dobil je nalogo najti sodelavca za prodajni oddelek. Pet dni je preučevala življenjepise, značilnosti, se pogovarjala s kandidati, nato pa me je poklicala - "Ne morem izbrati!" Eden ima izkušnje, a nima izobrazbe, drugi ima nasprotno, tretji je šarmanten in družaben, a nima ne enega ne drugega.”
Naslednji dan smo skupaj izpolnjevali vprašalnike.
"Maša!" - Pokazal sem ji kos papirja, - »poglej! Tukaj je dekle z izobrazbo in izkušnjami. Ste govorili z njo? "Ja," je odgovorila Maša in na list risala kroge.
- In kako?
- Globa. Zna komunicirati in govori kompetentno.”
- No, zakaj se pritožuješ, da ni nikogar? In tako lepa je, po fotografiji sodeč ... Pokličite jo in jo povabite na delo. Boš poklical?
"Ne," je rekla Maša in še naprej premikala svinčnik.
- Ampak zakaj?
- Ja, ker!! Lepa ... Ni le lepa, je lepotica kot le redki! Zakaj sem, nor, dal tak čudež v oddelek moje Dimke? Torej, da jo občuduje osem ur vsak dan? No, jaz ne!
In Maša, ko je iz kupa vprašalnikov izvlekla enega s fotografijo dekleta nejasnega videza, je premaknila telefon k njej.
Bogastvo izbire
To zgodbo mi je povedal prijatelj, ki je pred nekaj meseci aktivno iskal službo pomočnika direktorja ali pomočnika tajnice. Povabili so jo na razgovor v produkcijsko hišo prehrambeni izdelki, prosili, da s seboj prineseta dve fotografiji - 3x4 in »neuradno, v živo«. »Prišla sem v pisarno,« pravi Anna, »izpolnila sem podroben vprašalnik, intervjuvali so me, čeprav zelo formalno, v glavnem so razjasnili, kaj piše v vprašalniku. Obljubili so, da bodo poklicali glede na rezultate konec tedna. Ena je minila, pa druga, a klica ni bilo in sem se odločila, da pokličem sama, z dolgočasnim glasom so mi odgovorili, da nisem prestala izbor in ponudila prevzem fotografij ...«
Ko je Anna prispela, upravnika ni bilo in jo je čakala na hodniku, njena babica-čistilka pa je takoj pomila tla. "Ali dobiš službo?" vprašala je. »Ne, prišla sem nekaj iskat, a vašega uslužbenca ni bilo,« je odgovorila Anna.
"A! Morda bi morali vprašati Oksano, pomočnico režiserja, morda vam ga prinese? Anna je vprašala: »In kako nov pomočnik? "Zakaj novega?" - je bila čistilka presenečena - "stara." Deluje že vrsto let ...« »Kako?« - Anya je bila zmedena - "zakaj si iskal nekaj novega?" Babica se je zasmejala - "ja, vedno so takšni!" Prepirata se z direktorjem, Oksana takoj grozi, da bo odšla, kriči - povsod me bodo peljali. In direktor takoj naroči oglas, nato pa Oksani pokaže fotografije in papirje - videla je, pravijo, koliko tvoj prostor. Samo žvižgaj! No, pozneje se bosta pobotala, skupaj delata že dolgo, sedem let.« »Počutila sem se kot pajdaš,« pravi Anna, »izgubljala sem čas, prišla, upala na nekaj, in preprosto so me uporabili kot statista v množici.«
Ko iščemo zaposlitev, delodajalci ne ocenjujejo le naše izobrazbe, znanj, veščin, izkušenj ipd., ampak tudi marsikaj drugega. Ob zavrnitvi boleče razmišljamo, kaj je narobe z nami, zakaj smo dali prednost drugemu. Upoštevati pa moramo tudi dejstvo, da ko pridemo v neznano organizacijo, sploh ne poznamo trenutne situacije, zahtev in pričakovanj do novega sodelavca.
Ne smemo pozabiti, da na izbiro kandidata vpliva osebni motivi, in tudi tiste, ki se jih niti ne zavedamo. Zato vseh neuspehov ne smete pripisovati samo sebi in se imeti za slabega strokovnjaka. Samo ta kraj ni "vaš", kar pomeni, da boste zagotovo našli "svojega".
Pridobljena izobrazba, delovne izkušnje in kvalifikacije danes ne zagotavljajo stoodstotne zaposlitve. Želite vedeti zakaj? V praksi obstaja 10 vedenjskih vzorcev kandidata, ki vodijo do zajamčenega neuspeha na razgovoru. In tukaj ni težava v strukturi razgovora, oceni kompetenc, odgovorih na zaposlovalčeva vprašanja, temveč v vedenju, ki se prenaša med pogajanji.
Model št. 1. "Lažnivec"
Primer: Sabina je imela razgovor v dveh krogih, prosto mesto je bilo vodja pisarne. Kadroviku je povedala, da živi pri starših. Direktorju, ki z mladim moškim najema stanovanje. Po primerjavi informacij se je direktor odločil kandidata zavrniti.
Primer: Natalija je v svojem življenjepisu zapisala, da je stara 36 let. Pravzaprav je bila stara 41 let. Malo zmanjšal. Vabljeni na delo. Resnica je postala jasna med papirologijo. Zaradi navajanja lažnih podatkov se je kadrovska služba odločila zaposliti drugega kandidata.
Primer: Mehriban po diplomi na univerzi leto in pol ni mogla dobiti službe. Ko so jo na intervjuju vprašali, kaj je počela ves ta čas, je deklica odgovorila: "Popravljala." Ta možnost se ji je zdela bolj verjetna in spoštljiva. Na vprašanje, kakšno točno vprašanje, pa Mehriban ni našel odgovora.
Komentar
Najpogostejši tip kandidata je »lažnivec«. On komponira lepa legenda, premisli do najmanjše podrobnosti, da se potem lahko predstavi v vsem svojem sijaju. Toda tu pogosto pride do napak. Ne glede na to, kako podatke skrivate, bodo še vedno razkriti delodajalcu. O okoliščinah, ki se vam zdijo osebne, je bolje molčati kot lagati. Notranji nadzor slabi, ko se premikate proti odprto komunikacijo. Poštenost je zdaj cenjena bolj kot idealiziranje lastne podobe.
Model št. 2. "Slavček"
Primer: Anar je v podjetje vstopil impozantno – prijavil se je na razpis za vodjo pravne službe. Njegov življenjepis so odlikovali logika predstavitve, kvalifikacije in oblikovanje. Na standardni predlog kadrovika: »Prosim, povejte nam o sebi ...« je pripravil podrobno in natančno zgodbo o svojih uspehih, življenjskih in poslovnih izkušnjah. Anar je bil star 36 let in neporočen. Vpleten je bil po njegovih besedah v največje primere. Povzetek so povedali kot pesem v šoli: vse štiri strani na pamet. Iskreno sem bil užaljen, ko so ga prekinili 30 minut po predstavitvi.
Komentar
Kandidata, ki uporablja vedenjski model Nightingale, si dolgo zapomnimo. Prijeten, sladek, ima dobro napisan življenjepis. Daje vtis pravega profesionalca. Toda vsa njegova pozornost je usmerjena vase. Po eni strani ni s tem nič narobe, po drugi strani je neodgovoren v dobesedno ta beseda. Sloves "slavčka" pomembnejši od problemov podjetja.
Vsekakor je potrebna skrbna priprava na razgovor. Ampak za delodajalca zanimanje je pomembnejše in motivacija kot podrobna avtobiografija kandidata. Prijava vodje na prosto delovno mesto zahteva odgovor na strogo določen seznam vprašanj. Intervju je le način, da se spoznamo, dobimo kratke informacije O poklicna primernost kandidata za predlagano delovno mesto.
Model št. 3. "Zvezda"
Primer: Rugiya je delal kot vodja oddelka za prodajo nepremičnin v velikem Azerbajdžanu gradbeno podjetje. Pogoji predlaganega prostega delovnega mesta so se ji zdeli mamljivi. Kandidat jo je ob prihodu na razgovor s kadrovico pogledal s prezirljivim pogledom: »Kaj lahko mlad univerzitetni diplomant razume o poslovanju s poslovnimi nepremičninami?« Ko so jo prosili, naj izpolni obrazec, je zavrnila: "Pogovarjala se bom samo z vašim nadrejenim!" Kljub očitnim kršitvam faz razgovora se je Rugia srečal z direktorjem podjetja. »Sem profesionalec. Koliko si mi pripravljen plačati? Ta pristop je sogovornika očitno odvrnil. Toda pri preverjanju se je izkazalo, da kandidatove izkušnje niso tako pomembne in pomembne in pred vrati za razgovor je stalo še ducat "zvezd".
Komentar
Ne le predstavniki šovbiznisa trpijo za zvezdniško vročino, ampak tudi navadni iskalci zaposlitve. Pojavi se po uspešni izgradnji kariere v podjetju lokalne blagovne znamke. Na neki točki se kandidat zave, da je »zvezda«, vreden višjo plačo in boljši položaj. Pogovarjati se morate samo z direktorjem, izpolnjevanje obrazca v kadrovski službi pa je pod njegovim nivojem.
Vsak kandidat meni, da so njegove kvalifikacije, izobrazba in izkušnje izjemne, a nenadoma se izkaže, da lahko kadrovik na dan prejme do sto življenjepisov podobnih kandidatov. Ponos in pretirana ambicioznost nista najboljši pomočnik v iskanju dela. Včasih moraš znati svoje dosežke ne samo olepšati, ampak tudi zmanjšati.
Model št. 4. "Požrešen"
Primer: Lala je prišla na razgovor za vodjo pisarne. Moje delovne izkušnje so bile le šest mesecev v manjši nepremičninski agenciji. Dobil sem 350 manatov. S prvimi tremi meseci sem bil zadovoljen, ker sem delo združil s prvim višja izobrazba. Potem sem pogledal spletno stran s ponudbami za pisarniško osebje in dal odpoved. V vprašalniku sem to napisal preizkusna kazen se bo strinjal, da bo prejel 500 manatov, nato pa, ko se bo navadil, vsaj 700. Na vprašanje vodje kadrovske službe: »Zakaj bi vam morali plačati toliko denarja?«, je preprosto odgovorila: »V Bakuju postaja vse dražje, inflacija, jaz pa nimam za preživetje.” .
Komentar
"Pohlepni" se pri izbiri zaposlitve osredotoča na en kazalnik: "Koliko?" Ko je v prostem času pogledal spletno mesto z prostimi delovnimi mesti, naredi preprost zaključek: če vsi želijo 500 - 700 manatov, zakaj sem potem slabši? In ni pomembno, da ni odlična izkušnja in visokošolsko izobrazbo. Novopečeni univerzitetni diplomanti praviloma postanejo »pohlepni«. Seveda spodbujajo visoki življenjski stroški plače, zadostuje za udoben obstoj. Pričakovanja o plačah pa morajo ustrezati realnostim na trgu dela.
Model št. 5. "Karierist"
Komentar
"Karierist" takoj vpraša: "Kdaj bom postal vodja?" Predlagano prosto delovno mesto ga zanima le kot odskočna deska za gradnjo poklicne lestvice. Več možnosti kot vidi kandidat ob srečanju, bolj bo motiviran za doseganje lastnih ciljev.
Visokošolski diplomanti pogosto menjajo službo in so prav zaradi tega zavrnjeni. Preprosto delo se jim zdi ponižujoče, vodstveno delo - privlačno in mamljivo. Graditi kariero in strokovni razvoj je povsem razumljiva človeška želja po rasti in samoizpopolnjevanju. Toda za kompetentno karierno strategijo samo želja ni dovolj, potrebujete izkušnje in strokovnost, ki se razvija z leti.
Model št. 6. "Lenivec"
Primer: Podjetje je nujno potrebovalo voznika z osebnim avtomobilom. Vugar je prišel pravočasno. Ležeč na stolu je kadroviku iskreno priznal: »Veste, pravzaprav nočem delati, tudi jaz imam svojega malo podjetje" Na vprašanje: "Zakaj ste potem prišli?" Je preprosto odgovoril: "Za zdaj potrebujem delo, da ne bi sedel doma."
Komentar
"Lenivec" potrebuje delo objektivni razlogi, vendar nima ne motivacije ne želje za delo. Lenoba je pokazatelj pomanjkanja motivacije za opravljeno delo. Služi kot pokazatelj notranjih ali zunanjih težav. Morda kandidat ni imel časa, da bi se popolnoma sprostil med minulo delo, In življenjska potreba ga prisili, da se zaposli v novem kraju. Res je, obstaja kategorija kandidatov, za katere je lenoba normalno stanje. IN Sovjetski časi imenovali so jih "paraziti" in vodili s seboj izobraževalno delo. V sodobni ruski realnosti to funkcijo opravljata gospodarstvo in življenje samo.
Model št. 7. "Flyer"
Primer: Aysel je prišla v Baku iz regije. Pri 36 letih je zapustila moža in družino ter se po 10 letih dela kot učiteljica odločila prekvalificirati v nepremičninarko. Med intervjujem sem povedal težave iz svojega osebnega življenja. Ni imela prodajnih veščin. S svojim vedenjem je ustvarila vtis, da je tu pristala po naključju in za kratek čas.
Primer: Samir je delal kot profesionalni vodič-prevajalec. Avtor: družinske razmere končal v Ganji. Zaradi visoke starosti in pomanjkanja ponudb ni mogel najti službe po svoji specialnosti. Prišel sem na razgovor, da se zaposlim kot voznik. Na vprašanje: "Zakaj?" Samo nervozno je skomignil z rameni, saj ni vedel, kaj naj reče.
Komentar
"Letuna" je znana vsem v mislih pogoste spremembe delo brez vidnih razlogov. Vendar se je v praksi pojavila nova sorta - "izgubljena". »Izgubljeni letalec« je kandidat pod stresom, ki pobegne od doma in ga zapusti stara služba in se prikaže v vaši pisarni. Ne da bi vedel zakaj, a s prošnjo: "Peljite me v službo, prosim!"
Psihološka kriza, materialne težave in potreba po razvoju silijo ljudi v spremembo poklica in poklica. Kandidati ne razumejo vedno svojih ciljev in se v iskanju dela potegujejo za vsako prosto delovno mesto, ki se jim pojavi. Naloga kadrovika je tudi poklicno usmerjanje oseba, ki se je odločila zamenjati poklic. Odločitev o izbiri službe naj bo skrbno premišljena in brez impulzivnosti.
Model št. 8. "Shirker"
Primer: med razgovorom za prosto delovno mesto računalniškega operaterja sta Yegyana zanimali samo dve vprašanji: "Ali je mogoče delati pol dneva?" in "Ali jim bo dovoljeno, da se udeležijo seje?"
Primer: Tarana, ko je prispela v kadrovsko službo, je od vrat rekla: »Delam lahko le do 18.00 in ne bo zamud. Otroka moram pravočasno prevzeti iz vrtca. In tudi na naslednji teden Vzel si bom dva dni, da grem na kliniko z drugim otrokom.«
