Kdaj se začne porodniški dopust? Ko gredo na porodniški dopust

in od česa je to odvisno? Ali si vedel, V katerem tednu gredo na porodniški dopust?če pričakuješ dvojčka? Obstaja veliko odtenkov ... Povedali vam bomo, kako jih vse upoštevati v našem članku.

Kdaj gredo ljudje nasploh na porodniški dopust?

Nosečnica je predmet povečane skrbi in pozornosti države. Pravila za porodniški dopust (porodniški dopust) so predpisana v delovni zakonodaji (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če nosečnost poteka normalno, brez zapletov, nastopi porodniški dopust 70 dni pred nastopom poroda in se konča v istem obdobju po rojstvu otroka.

Ko traja nosečnost 30 tednov, bodoča mati prejme potrdilo o bolniški odsotnosti za vseh 140 dni, ki jih zahteva zakon. Postopek za njegovo izdajo je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n.

Vsak zdravstveni delavec nima pravice izdati bolniškega dopusta, ampak samo:

• porodničar-ginekolog,
• splošnega ali družinskega zdravnika (če ni ginekologa porodničarja),
• bolničar (v odsotnosti prejšnjih specialistov).

Več o tem, kako se obračunava BIR, si lahko preberete v člankih v rubriki.

Koliko časa traja porodniški dopust v posebnih primerih?

Če zdravnik ugotovi, da se pričakuje več kot enega otroka, se bolniški stalež odpre od 28. tedna nosečnosti. Poporodno obdobje v tem primeru ne bo trajalo 70, ampak 110 dni.

Če ni mogoče ugotoviti, da otrok pred porodom ni dopolnil 1 leta, se dopust po več porodu poveča za 54 dni.

Tiste, ki živijo na območju, izpostavljenem sevanju, imajo po zakonu 90 dodatnih dni pred rojstvom.

V primeru poroda z zapleti se le poporodno obdobje podaljša za 16 dni.

Za tiste, ki so rodile pred dodelitvijo nadomestil v obdobju 22-30 tednov, se takoj odpre bolniški dopust za 156 dni v bolnišnici, kjer je prišlo do poroda.

Koliko tednov gredo na porodniški dopust, če je združen z letnim dopustom?

Za podaljšanje porodniškega dopusta lahko greste najprej na letni dopust ali pa to storite po koncu B&R dopusta.

Uprava podjetja tega nima pravice prepovedati (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če datum porodniškega dopusta nastopi med vašim letnim dopustom, je nadaljnji razvoj odvisen od izbire ženske.

Lahko napiše izjavo in odide na porodniški dopust, ne da bi čakala na konec letnega dopusta, od datuma, ki je naveden na bolniški. Delodajalec je dolžan prestaviti preostale dni glavnega dopusta v skladu z določbami 2. čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije.

Lahko pa izkoristite glavni dopust v celoti, v tem primeru se porodniški dopust začne takoj po koncu glavnega.

Kdaj gredo na porodniški dopust tiste, ki se pozno prijavijo?

Priporočljivo je, da se v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov) prijavite v predporodno kliniko, vendar tega ne počnejo vsi. Včasih ženske iz nekega razloga nadaljujejo z delom in se posvetujejo z zdravnikom, ko je obdobje 30 (28) tednov že minilo.

V tem primeru je še vedno treba izdati bolniški dopust. Zdravnik bo določil pričakovani datum poroda, odštel zahtevanih 30 (28) tednov nazaj in od tega datuma odprl bolniški list.

Če ženska v predpisanem roku noče prejeti potrdila o nezmožnosti za delo (to mora pisno zabeležiti zdravnik) in nato zanj ponovno zaprosi, se dokument izda za vse dni, ki jih zahteva zakon, vendar ne od trenutek druge aplikacije, vendar po pričakovanjih, od 30 ( 28) tednov.

Od katerega tedna je porodniški dopust, če porod ni bil pravočasen?

Če se otrok rodi prej kot je predpisano, se izkaže, da mati ni dopolnila predporodnih dni. V tem primeru se poporodni del poveča za neizkoriščeno število dni.

Rojstvo pozneje od roka, ki ga določi zdravnik, podaljša predporodno obdobje. Kljub temu se poporodni del ne zmanjša, porodniški dopust kot celota pa bo večji od običajnega.

Kdaj naj gredo nadomestne matere na porodniški dopust?

V katerem tednu gredo na porodniški dopust? nadomestne matere? To vprašanje se zadnje čase postavlja vse pogosteje. Za žensko, ki nosi otroka, veljajo splošna pravila. Če se ženska, ki je noseča z nadomestnim otrokom, posvetuje z zdravnikom, prejme bolniško odsotnost na splošni podlagi od 30 (28 tednov).

Genska mati, ki je dala biološki material, nima pravice do porodniškega dopusta.

Rezultati

Niti zdravnik niti delodajalec ne moreta spremeniti časa porodniškega dopusta po lastni presoji. Le če se sama odloči, lahko bodoča mamica odide na porodniški dopust za obdobje, daljše od 30 (28) tednov.

Ni pomembno, V katerem tednu gredo na porodniški dopust? bodočim materam in ko se z njega vrnejo, bolniškega staleža ni mogoče izdati za obdobje, krajše od 140 dni.

O tem, kdo ima poleg matere pravico do nadomestil, boste izvedeli iz članka.

V zakonu ni pojma "porodniški dopust". To običajno pomeni prekinitev delovne aktivnosti zaradi nosečnosti in poroda ter porodniški dopust. Ta dva različna praznika ureja delovni zakonik Ruske federacije (LC RF) - čl. 255 TK. Ruska federacija ureja porodniški dopust, čl. 256 TK. Ruska federacija ureja posebnosti zagotavljanja starševskega dopusta. Ne bomo se spuščali v pravno kazuistiko, ampak bomo oba pojma poimenovali bolj poznano – porodniški dopust.

Danes se pogovorimo o tej temi, ki skrbi mnoge bodoče matere. In na podlagi zakonodaje Ruske federacije bomo odgovorili na vprašanje: kdaj je odobren porodniški dopust, za kakšno obdobje, v koliko tednih.

Pravila oddaje

Torej, v skladu z navedenimi členi delovnega zakonika Ruske federacije, je ženska deležna odmora od dela med nosečnostjo in porodom, trajanje sedemdeset koledarskih dni pred prihajajočim porodom in enako količino po porodu.

V primeru večplodne nosečnosti je predvidenih 84 koledarskih dni pred porodom (to je 12 tednov) in 70 po njem (to je 10 tednov). Za zapleteno nosečnost 86, za rojstvo dveh ali več kot 2 otrok - 110 koledarskih dni (skoraj 16 tednov) po rojstvu.

Tako v primeru nezapletenega poroda porodniški dopust nastopi pri 30 tednih, v primeru zapletenega poroda ali večplodne nosečnosti pa pri 28 tednih.

To obdobje je treba izračunati skupaj, zagotoviti ženi v celoti in ne biti odvisno od števila dni dopusta, ki jih je že izkoristila pred porodom. To pomeni, da mora biti zagotovljena za celotno obdobje, in sicer 140 koledarskih dni (20 tednov), v nekaterih primerih pa tudi več. Na primer, če se porod zgodi teden dni prej, kot je bilo pričakovano, se dopust po porodu poveča za en teden.

Naslednji letni plačani dopust, ki vam pripada, lahko izkoristite na delovnem mestu in ga izrabite pred porodniškim dopustom ali po njem. To dovoljuje čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije.

Še več, letni dopust je v tem primeru ženski nujno odobren. Ne bi smelo biti odvisno od njene delovne dobe v tej organizaciji. Poleg tega ima ženska pravico delodajalcu vložiti vlogo z zahtevo za vzpostavitev dela s krajšim delovnim časom. Prijavite se lahko tudi za delovni teden z dodatnim prostim dnevom. To zelo jasno določa čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije.

Toda za pozitiven rezultat pregleda je treba vlogi priložiti sklep vašega lečečega zdravnika z ustreznim priporočilom. Potrebni dokumenti za registracijo dopusta.

Če želite zaprositi za porodniški dopust, morate kadrovski službi vašega podjetja ali izobraževalne ustanove predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo, ki vam ga bodo izdali v porodniški kliniki, kjer ste registrirani, ko vaša nosečnost doseže 30 tednov.

Poleg tega si lahko tak odmor od dela za nego otroka vzame ne le mati, ampak tudi drug družinski član, ki skrbi za otroka. To pravico ureja čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Tak dopust lahko v celoti ali delno izkoristijo otrokov oče, stari starši, drugi sorodniki, do njega pa ima pravico tudi skrbnik.

Po njihovi izjavi lahko nadaljujejo z delom, če dobijo krajši delovni čas ali delo od doma. Hkrati imajo pravico prejemati nadomestila iz državnega socialnega zavarovanja.

Ostala jamstva

Če mati po porodu iz nekega razloga še naprej dela, se čl. 258 zakonika o delu Ruske federacije določa postopek, kako ji zagotoviti čas za hranjenje in nego otroka. Ta čas je predviden poleg odmora za njen počitek in prehrano. Dodaten odmor za hranjenje dojenčka se zagotovi vsake tri ure delovnega časa, vsak najmanj pol ure.

Kako je plačan porodniški dopust?

V vseh 140 dneh upravičenega dopusta morate prejemati nadomestilo v višini povprečne mesečne plače za zadnje leto dela. Vendar pod pogojem, da ste vsi stari 12 mesecev. delal na enem mestu. Ta pravica je zagotovljena tudi z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Če ste registrirani samostojni podjetnik, vam morajo biti izplačila iz zavarovalnine. Poleg plačanega porodniškega dopusta zakon določa tudi druga obvezna plačila. Velikost takih plačil je fiksna in ni odvisna od zaslužka bodoče matere.

Odpust nosečnice

Odpustitev ženske, ki pričakuje otroka, je nezakonita. Popolno razlago o tem vprašanju nam daje čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Pojasni nam, da odpoved nosečnice na pobudo delodajalca ni dopustna. Izjema so primeri likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika - delodajalca nosečnice.

Tudi če je pogodba o zaposlitvi potekla med nosečnostjo, zakon zavezuje delodajalca, da njeno veljavnost podaljša do konca nosečnosti. Kadrovski službi podjetja morate predložiti le zdravniško potrdilo o vaši nosečnosti.

Upam, da sva z vami na www.strani uspeli razbrati zadevo in da zdaj veste, kako poteka porodniški dopust, od katerega tedna naprej. Preučili smo tudi druge pomembne vidike vaše zakonodaje. Zelo pomembno je poznati svoje pravice, jih znati uporabiti v različnih življenjskih situacijah in jih po potrebi braniti. Srečno!

Ko se ženska enkrat odloči za otroka, začne razmišljati o številnih vprašanjih. Vključno z obdobjem, ko gredo na porodniški dopust med nosečnostjo. Spodaj bomo preučili vse roke, ki jih morate poznati.

Skupno trajanje normalnega poroda

Če želite izvedeti, kdaj gredo na porodniški dopust, morate poznati posebnosti ženske nosečnosti. Ker zakonodaja Ruske federacije določa različna obdobja trajanja počitniških dni, si bomo najprej ogledali običajni porod. Povprečno trajanje porodniškega dopusta ob normalnem porodu je 140 koledarskih dni (70 dni pred in 70 dni po) in se izvaja sočasno. Za normalen porod se šteje porod brez zapletov, z enoplodno donošeno nosečnostjo, cefalično predletvijo ploda, z normalnim porodom, skladnostjo medenice matere z glavico ploda in rojstvom zdravega otroka brez poškodb in bolezni. .

Torej, koliko tednov začnete na porodniški dopust? Porodniški dopust se izda od 30. tedna nosečnosti v porodnišnici, kjer je zaposlena razporejena in opazovana.

Zapleten porod

Da bi ugotovili, v katerem tednu nosečnosti gredo na porodniški dopust med zapletenim porodom, je treba razjasniti znake te vrste poroda. V skladu z rusko zakonodajo se lahko številni porodni dogodki, za katere so značilni kakršni koli zapleti s strani porodnice ali njenega ploda, opredelijo kot zapleten porod. To so lahko bolezni srca in ožilja, pljuč, genitourinarnega sistema, levkemija, tuberkuloza, okužba s HIV, AIDS, sladkorna bolezen, hepatitis, bolezen ledvic in druge bolezni zaposlenega.

Zapleti so tudi večkratni porodi, ne glede na število otrok, prezgodnji porodi, pa tudi po ekstrapolarni oploditvi in ​​številni drugi. Opazovalni ginekolog lahko ženski natančneje pove, kakšno vrsto poroda ima. Preidimo na vprašanje, v katerem mesecu nosečnosti gredo na porodniški dopust med porodom z zapleti.

Enoplodna nosečnost

Koliko časa traja porodniški dopust med enoplodno nosečnostjo? Pred rojstvom je število dni 70, po - 86 dni. Tako je skupno trajanje 156 dni.

Večplodna nosečnost

Da bi natančneje ugotovili, kdaj gredo na porodniški dopust med nosečnostjo z več plodovi, morate ugotoviti in zabeležiti, ali so bili med nosečnostjo ugotovljeni večkratni porodi ali je to postalo jasno šele ob samem porodu. .

Večplodna nosečnost je nosečnost z več kot enim plodom (dvojčki, trojčki itd.).

Nameščen med nosečnostjo

Koliko časa torej traja porodniški dopust med večplodno nosečnostjo? Pred rojstvom je to obdobje 84 dni, po 110 dneh pa skupno 194 dni.

Postavljen med porodom

Poglejmo, koliko časa traja porodniški dopust v primeru ugotovljene večplodne nosečnosti med porodom? Skupno trajanje je tudi 194 dni, kot v prejšnjem primeru, vendar pred porodom - 70 dni, po porodu pa 124 dni za počitek.

Posvojitev otrok, mlajših od 3 mesecev

Zdaj pa preidimo na vprašanje, kako dolgo gredo na porodniški dopust med posvojitvijo. Posvojitev je eden izmed pomembnih trenutkov v življenju. Navsezadnje se ne bo spremenilo samo življenje staršev, ampak tudi življenja otrok. Posvojitev razumemo kot določeno obliko ureditve otrok, ki so izgubili starševsko skrb.

En otrok

Koliko mesecev gredo na porodniški dopust pri posvojitvi enega otroka, mlajšega od 1,5 leta? Splošni postopek je 70 dni od datuma rojstva otroka.

Dva ali več otrok

Če želite izvedeti, koliko mesecev začnejo na porodniškem dopustu pri posvojitvi dveh ali več otrok, mlajših od 1,5 leta, se obrnemo na zakonodajo. Po zakonu so roki naslednji: 110 dni od dneva rojstva otroka.

Pogledali smo, v katerem obdobju nosečnosti gredo ljudje na porodniški dopust za različne vrste nosečnosti. Preidimo na vprašanja sprememb zakonodaje glede novih sprememb zakonodaje od leta 2013. Od januarja 2013 se je spremenilo naslednje (te spremembe ostajajo pomembne tudi v letu 2018):

• postopek za izračun nadomestil;
• obračunsko obdobje;
• povečal se je znesek otroških dodatkov; znesek porodniškega nadomestila za zaposlene, odpuščene na porodniški dopust.

Spremembe niso vplivale na vprašanje, koliko mesecev gredo ljudje na porodniški dopust v letu 2018.

Čas porodniškega dopusta in skupno trajanje porodniškega dopusta v Rusiji določa delovna zakonodaja in predpisi na področju obveznega socialnega zavarovanja.

V skladu z veljavnimi predpisi trajanje porodniškega dopusta Na splošno je odvisno samo od dveh glavnih dejavnikov:

• težave med nosečnostjo in porodom;
• število rojenih otrok.

Ta vzorec je podrobneje prikazan v naslednji tabeli.

Koliko dni je plačan porodniški dopust?

V katerem koli od zgoraj navedenih primerov se dajatve izplačajo enkratni pavšalni znesek za celotno obdobje dopusta, ki ga določa zakon.

• Do prejema so upravičeni tudi starši, mlajši od 3 mesecev. Plačila se izvajajo od trenutka posvojitve do konca ustreznega poporodno obdobje- 70 koledarskih dni od rojstva otroka na splošno oziroma 110 dni pri posvojitvi več otrok.
• Poleg tega se morajo bodoči starši otroka ob prijavi na porodniški dopust spomniti, da je možno izmenično kombinirati bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda. Za to se uporablja letni dopust pred odhodom na porodniški dopust(najbolj priljubljena metoda) ali po njenem zaključku.

Istočasno zagotovitev dveh počitnic z vidika delovne zakonodaje nesprejemljivo.

Kdaj se plača porodniška: pred ali po porodu?

Po zakonu "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ se plačila za materinstvo zagotovijo na zahtevo otrokove matere ali osebe, ki jo nadomešča, če je vloga upoštevana najkasneje v šestih mesecih od dneva prenehanja porodniškega dopusta.

torej izplačilo porodniškega nadomestila v skladu z zakonom se izvaja pod pogojem, da se registrira na kraju dela ali službe v naslednjih pogojih:

• pred porodom- kadar koli na zahtevo zaposlenega po prejemu iz predporodne klinike, ki se izda v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti (28 za večplodne porode);
• po porodu- kadar koli po rojstvu otroka, če imate bolniško odsotnost, vendar najkasneje 6 mesecev po preteku v njej navedenega obdobja.

Po oddaji vloge bo delodajalec v 10 dneh sprejel odločitev o zagotovitvi porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila. Končno porodniška je plačana naslednji dan izplačila plače v podjetju.

Od 1. julija 2011 v nekaterih regijah države, ki sodeluje v "Neposredna plačila", se vlagatelju izplača neposredno iz proračuna Sklada za socialno zavarovanje na bančni račun zaposlenega ali prek podružnice ruske pošte. V tem primeru se denar nakaže najkasneje do 26 mesec, ki sledi mesecu vložitve vloge pri Skladu za socialno zavarovanje.

Za prijavo na porodniški dopust in dodelitev porodniškega nadomestila (M&B) mora ženska računovodstvu delodajalca predložiti ustrezne dokumente:

- Koliko časa morate delati, da greste na porodniški dopust po delovnem zakoniku?

Dolžina delovnih izkušenj ne vpliva na pravico do porodniškega dopusta in nadomestil. Če pa obdobje uradne delovne aktivnosti ženske ne presega 6 mesecev, se nadomestilo za materinstvo izplača na podlagi določene minimalne plače - 7500 rubljev za 1 mesec od 01.07.2016

Izplačilo porodniške brezposelnim v letu 2016

Za nekatere kategorije nadomestil za materinstvo v skladu z zakonom z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ ni mogoče zagotoviti v zgoraj opisani obliki. obvezno socialno zavarovanje sorazmerno s povprečnimi plačami ter v obliki fiksno plačilo, nadomestilo iz zveznega proračuna:

• ženske, ki prejemajo poklicno izobraževanje v izobraževalnih organizacijah različnih stopenj (srednje, višje, dodatno poklicno) - ugodnosti so dodeljene in plačane v kraju študija;
• ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi (ali enakovredna služba v organih za notranje zadeve, gasilci, kazenska služba itd.) - zagotovljene so ugodnosti na delovnem mestu.

V teh primerih se porodniški dopust zagotovi v obliki bolniške odsotnosti v istem obdobju, vendar se izplača ustrezno v višini štipendije ali denarnega nadomestila.

Nosečnost je pravi čudež. In rojstvo otroka je veliko delo in veselje za bodoče starše. Pred nami so prijetne težave, povezane z izbiro primernega imena, nakupom oblačil, posteljice, vozička in drugih pomembnih stvari. Bodoče mamice vedo, da bodo čez nekaj časa morale v bolnišnico, od katerega meseca bo to mogoče, bo določil ginekolog.

Toda najprej se ženska sooči s pomembno nalogo, da ohrani otroka zdravega in mirnega ter ga nosi brez težav in bolezni. Stalne in dramatične spremembe v materinem telesu vsakdo prenaša drugače. Nekaterim je enostavno potovati na dolge razdalje, drugi pa ves čas zaspijo, utrujenost pa se kopiči z bliskovito hitrostjo. Vedno težje je biti v službi, želim si pogosteje hoditi na svež zrak. Ženske, ki ne rojevajo prvič, že vedo, od katerega meseca gredo na porodniški dopust. Mladi in neizkušeni ljudje šele začenjajo razmišljati in se aktivno zanimati za to vprašanje.

Pravna vprašanja ob odhodu na porodniški dopust

Natančneje, od katerega meseca se začnejo, lahko zahvaljujoč sodobnim medicinskim raziskavam ugotovite po prvem ultrazvočnem pregledu. Zdravnik bo pogledal in z največjo možno natančnostjo določil okvirni dan poroda. Na podlagi tega bo določen predhodni datum odhoda na porodniški dopust.

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije lahko ženska, ki nosi otroka, odide na zakonit počitek od 30. tedna nosečnosti. Preprost izračun ji bo pomagal pri navigaciji in izračunavanju želenega datuma. In srečne mamice bodočih dvojčkov ali trojčkov bi morale vedeti, da gredo lahko na porodniški dopust nekoliko prej. Natančneje od 28. tedna.

V vseh organizacijah kadrovska služba ve, od katerega meseca gredo na porodniški dopust, zato je dovolj, da povedo o nosečnosti in datumu poroda. Nato morate napisati izjavo, na podlagi katere bo delodajalec moral bodoči mamici v 140 koledarskih dneh izplačati celoten zapadli znesek denarja. Ko pričakujemo več otrok hkrati, se izračun spremeni. Pred porodom je nosečnica upravičena do 86 dni počitka, po - 110. Jasno je, da rojstvo otroka ni vedno enostavno. Tako na primer za carski rez plačajo dodatnih 16 dni po porodu.

V nekaterih organizacijah, kjer so "bele" plače minimalne, je neracionalno iti na dopust ob določenem času, vendar je bolje zaslužiti več. Obračun, ne glede na datum oskrbe, bo izračunan za 140 dni, v primeru dvojčkov ali trojčkov pa za 186 oziroma 196. Plačil ne izvaja organizacija, ampak iz Zato vodstvu najpogosteje ni vseeno, v katerem mesecu gredo bodoče matere na porodniški dopust, kljub težkemu finančnemu položaju sedanjega časa.

Koliko stane porodniški dopust?

Letos bo največja številka za prejem ugodnosti 44.975 rubljev. Od leta 2010 je povečanje znašalo 9.729 rubljev. Ta izračun se izvaja od leta 2011. Algoritem je preprost:

1. Izpiše se povprečna plača (seveda uradna) za 24 koledarskih mesecev.

2. Dobljeno številko delimo s 730.

3. Končni rezultat bo rezultat pomnožen s 30,4.

Obstajajo tudi omejitve. Najvišji znesek plače ne sme presegati 568.000 (podatek za leto 2013).

Vsi zaposleni, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, lahko prejemajo ugodnosti. Če se zgodi, da je bila ženska na tem delovnem mestu odpuščena mesec dni pred odhodom na porodniški dopust, potem ohrani pravico do nadomestila. Nosečnica, ki je zaradi likvidacije organizacije postala brezposelna, ima prav tako vse pravice do prejema potrebnega zakonitega denarja. Vendar je to mogoče, če od prenehanja dejavnosti podjetja ni minilo več kot 12 mesecev.

Pogosto mati, ki je na porodniškem dopustu s prvim dojenčkom, mlajšim od 1,5 leta, rodi drugega. In v tem primeru ne bo prikrajšana za ugodnosti. Tu se pojavi izbira med prejemanjem porodniškega dopusta ali nadomestilom za nego starejšega otroka.