Odpuščanje upokojenega delavca brez službe. Kakšne so značilnosti odpusta zaposlenega upokojenca na lastno željo? Odpoved na lastno pobudo

Zaslužen počitek ali delo? Za večino ruskih državljanov pred upokojitvijo je odgovor očiten - še naprej služiti denar za dostojno starost. Kljub temu bo upokojenec prej ali slej vseeno moral zapustiti svoje običajno delovno mesto. Toda kako to storiti brez nepotrebnih težav? Danes bomo poskušali odgovoriti na vprašanje: .

V času Sovjetske zveze je obstajala norma iz delovnega zakonika (LLC) RSFSR, ki je predvidevala obvezno odpuščanje zaposlenega, ko je dosegel . Toda leta 1992 so bile zakonodaje ustrezno spremenjene. Dandanes zaposleni upokojenci zapuščajo službe. na splošni podlagi. Ampak včasih - z nekaterimi izjemami.

Treba je opozoriti, da delodajalec nima pravice delavca prisiliti k odstopu. Delavec v upokojitveni dobi to vprašanje zavzame sam. Ima pravico do odstopa na lastno željo. Če je takšna odločitev sprejeta, mora vložiti ustrezno vlogo. Še več, to lahko stori kadar koli zanj primerno.

Upokojenec ima zakonsko pravico, da zavrne dodatno delo v dveh tednih zagotovljeno v takšni situaciji pod naslednjimi pogoji:

1. Upokojitvena starost je nastopila v času zaposlitve v tem podjetju (organizacije). Ugotovite, kakšna je upokojitvena starost za ruske državljane v letu 2018.
2. Obvezna navedba osnove (vzroki) za razrešitev – »upokojitev«.

Za dan odpusta se šteje datum, ki ga upokojenec navede v vlogi. V tem primeru ni pomembno, kdaj je dosegel upokojitveno starost - v času odpuščanja ali nekoliko prej.

Pomembna točka: če se upokojeni upokojenec odloči ponovno zaposliti, potem (ali – naslednje) ob odpustu izgubi pravico zavrniti obvezna 2 tedna dela ob odpustu. Ni pomembno, ali gre za isto ali drugo organizacijo.

Torej ima zaposleni upokojenec pravico, da kadar koli odstopi po lastni volji. Po predložitvi ustrezne vloge in izpolnitvi vseh dokumentov podpišeta ukaz o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani šefa in delavca, ki odstopi.

Nato se mu sestavi delovna knjižica in se mu izplača končno plačilo. Delodajalec je dolžan delavcu, ki odstopi, plačati vsa plačila, ki pripadajo tej organizaciji, po zaključku njegovega dela. To so: plača, bonitete (če so bile predvidene v pogodbi), in v primeru neizkoriščenega dopusta - nadomestilo.

Če je bil plačan dopust, ima organizacija pravico odtegniti od plače tista sredstva, ki niso bila izplačana v zvezi z njegovo odpustitvijo. Vendar - ne več kot 20% zneska plačila.

Poleg pravilne izvedbe vseh dokumentov je odgovornost delodajalca, da pokojninskemu skladu zagotovi informacije o odpustitvi zaposlenega upokojenca. Delodajalec mora to storiti v 10 (koledarskih) dneh od dneva odpovedi. Ta ukrep je predviden za zagotovitev indeksacije (ponovnega izračuna) pokojnine upokojenca v skladu z zakonom.

Če podjetje ali organizacija načrtuje zmanjšanje števila zaposlenih, je vodja dolžan osebno obvestiti zaposlene o tem dva meseca prej in potrditi ta korak s potrdilom. V tem primeru je treba upokojencu ponuditi možnost zasedbe prostega delovnega mesta, če je v danem podjetju. Kar zadeva obvezno 2-tedensko delo, potem:

• pogoji v tej situaciji so enaki za vse, ne glede na starost;
• ni obvezno.

Dodatno:

Vodja organizacije pa ima možnost odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaposlenemu na podlagi, ki ni povezana z upokojitvijo. 77. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se taka pobuda s strani delodajalca lahko pojavi le v naslednjih primerih:

1. Poravnava z zaposlenim po medsebojnem dogovoru strank.
2. Ko pogodba poteče.
3. Ko se število zaposlenih zmanjša.
4. Ob likvidaciji podjetja.

Pri tej obliki izračuna mora delodajalec predstaviti možnosti za premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto.

O pogojih odpuščanja je mogoče razpravljati in jih spremeniti v primeru možnosti odpuščanja »po dogovoru strank«. 78. člen zakonika o delu Ruske federacije omogoča odpoved pogodbe o zaposlitvi kadar koli s polnim soglasjem strank. Ko je dosežen dogovor med udeleženci v razpravi, je treba sestaviti izjavo o odpovedi pogodbe o delu.

V izjavi so navedene vse glavne točke, o katerih je bil dosežen dogovor. Ko je ta izjava podpisana s strani udeležencev razprave, je lahko zagotovilo pred težavami, povezanimi z odpuščanjem zaposlenega.

Torej: Pri tej obliki obračuna se lahko o pogoju izdelave dodatnega časa ob odpustu upokojenca sam pogovori s svojimi nadrejenimi. Delodajalci starejšim praviloma ustrežejo na pol poti.

Izjema so lahko situacije, povezane z odhodom posebej dragocenih zaposlenih ali potrebo po iskanju strokovnjaka za zapolnitev prostega delovnega mesta. Zato je še vedno bolje, da zaposleni, tudi upokojenci, svoj odhod predhodno obvestijo.

Odpustitev upokojenca na lastno željo brez službe se izvede v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije. Toda, da bi izkoristili to priložnost, je pomembno poznati vse nianse. Po zakonu imajo moški pravico do upokojitve pri 60 letih, ženske pa pri 55 letih. Toda kljub temu dejstvu mnogi državljani, ko dosežejo upokojitveno starost, še naprej uradno delajo na prejšnjem delovnem mestu. In če so delali nekaj časa dlje, imajo pravico odpovedati brez dela. Kako se to zgodi? Ugotovimo.

Kaj je pomembno vedeti?

Upokojenci so posebna kategorija državljanov, za katere so bili razviti določeni pogoji, predpisani v členih delovnega zakonika Ruske federacije. Če pozna te podatke, se bo delodajalec lahko izognil nesporazumom pri odpuščanju upokojenca na lastno željo.

Kadrovske službe morajo poznati člene 77, 80, 127, 140, 178 delovnega zakonika Ruske federacije, ki odražajo razloge za odpuščanje državljanov v upokojitveni starosti, podatke o različnih ugodnostih in plačilih, možnost nadomestila za tiste, odpuščeni, podatki o letnem dopustu, mehanizem odpuščanja upokojencev in obračunska obdobja.

Značilnosti odpusta upokojenca na lastno pobudo

Postopek odpuščanja upokojenca na lastno željo je podrobno določen v delovnem zakoniku Ruske federacije. Pri izračunu teh državljanov je pomembno poznati značilnosti, ki ne veljajo za druge uradno zaposlene delavce, in sicer:

• Ob odpustu mora upokojenec podati izjavo z navedbo razloga.
• Po zakonu ima upokojenec pravico dati odpoved brez dela, če je kot razlog za opustitev navedel upokojitev.
• Če želite biti odpuščeni brez 2 tednov službe, mora državljan v upokojitveni starosti predložiti dokazilo o svojem statusu. Ta dokument je pokojninsko potrdilo.
• Neupokojitev državljana ne more postati razlog za njegovo razrešitev.
• Uradno zaposleni državljani upokojitvene starosti imajo pravico do zakonitega nadaljevanja dejavnosti tudi po prejemu pokojnine.
• Pri izdelavi odpovedne izjave zaradi upokojitve delavca je delodajalec dolžan v njej navesti obdobje prenehanja delovnega razmerja.
• Odpust upokojenca lahko sproži sam na lastno željo ne glede na svojo upokojitev.

Zakoni Ruske federacije ščitijo upokojence pred nezakonitimi dejanji s strani delodajalcev. In če se vodstvo odloči odpustiti osebo v upokojitveni starosti brez njegovega soglasja, se bo to štelo za neposredno kršitev delovnega zakonika Ruske federacije. V takem primeru lahko upokojenec vloži prijavo zoper delodajalca na inšpektorat za delo ali tožbo na sodišču za povrnitev svojih pravic.

V skladu z veljavno zakonodajo lahko državljani upokojitvene starosti zapustijo službo brez dela. Poleg tega imajo pravico poslati takšno izjavo vodstvu svoje organizacije, tudi če so takrat na dopustu ali bolniški.

Kako je mogoče odpuščati upokojence po mili volji brez dela?

Postopek odpuščanja državljana ob upokojitveni starosti poteka na naslednji način:

1. Upokojenec mora izpolniti vlogo z navedbo razloga za razrešitev, naslovljeno na generalnega direktorja podjetja.
2. Vlogo podpiše neposredni vodja z navedbo datuma razrešitve in nato prenese v kadrovsko službo.
3. Kadrovska služba izda odredbo o razrešitvi in ​​jo posreduje zaposlenemu, ki odstopi, v pregled.
4. Nato kadrovik opravi vse potrebne vnose v delovno knjižico in osebno mapo odpuščene osebe.
5. Po odpustu računovodstvo organizacije izvrši vsa plačila nekdanjemu zaposlenemu.
6. Upokojenec prejme svoje dokumente, in sicer delovno knjižico, potrdilo o plači itd.

Kako naj upokojenec izpolni odstopno izjavo?

Če je zaposleni upokojenec in želi odstopiti s položaja, je dolžan o tem obvestiti svojega šefa. V tem primeru izjava služi kot obvestilo. Izpolni se ročno na običajnem listu papirja ali v skladu s pripravljeno predlogo, ki jo zagotovi organizacija. V glavi je zapisano, komu in od koga je dokument poslan, z navedbo položaja in oddelka. V besedilu vloge mora upokojenec navesti, na kateri datum želi zapustiti delovno mesto, pri čemer ne pozabi izpolniti razloga za odpust, v tem primeru bo to upokojitev. Spodaj mora dati trenutni datum in podpis.

Ali je možno, da upokojenec da odpoved brez dela?

Odpustitev upokojenca z dela na lastno željo brez dela opravi kadrovska služba po standardni shemi v skladu s čl. 80 TKRF. Vodstvo podjetja je dolžno upokojenca izpustiti na zaslužen počitek na dan, ki ga je navedel v vlogi.

Če je bil zaposleni predhodno odpuščen na lastno željo zaradi upokojitve, potem pa se je vrnil na svoje dolžnosti, vendar v statusu upokojenca, potem bo ob ponovni odpustitvi moral delati 2 tedna v skladu z delovnim zakonikom. Ruske federacije. Vendar pa se ta pravila lahko spremenijo po osebnem dogovoru z vodstvom.

Kako se vojaški upokojenci upokojijo na lastno željo brez dela?

Državljani, ki služijo vojaški rok, imajo pravico do predčasne upokojitve, to je za delovno dobo. In ker je pokojnina v tem primeru običajna varnost, so pravila za odpuščanje v zvezi s temi osebami enaka. Vojaški upokojenci se lahko kadarkoli odpovejo službi brez predhodne službe, če kot razlog za odpust navedejo upokojitev.

Kaj storiti, če vam šefi ne dovolijo, da bi se upokojili brez dela?

Če vodstvo podjetja, v katerem dela državljan upokojitvene starosti, krši zakonodajo Ruske federacije, in sicer prisili zaposlenega, da dela 2 tedna pred odhodom na zaslužen počitek, bo imel upokojenec pravico napisati pritožbo. Lahko se pritoži inšpektoratu za delo, ki bo nato pregledal organizacijo in v primeru očitne kršitve delovnega zakonika Ruske federacije oglobil vodstvo. Če je upokojenec delal pri samostojnem podjetniku, bo podjetnik prejel kazen v višini od 1 do 5 tisoč rubljev, v LLC ali JSC pa bo organizacija kaznovana z globo 30-50 tisoč rubljev. Če bo kriv uradnik, bo prejel globo od 1 do 5 tisoč rubljev.

Kakšna plačila pripada upokojencu po odpustu na lastno pobudo?

Na dan uradne odpustitve je računovodstvo podjetja dolžno opraviti popolno poravnavo z upokojencem. Ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi mu mora podjetje izplačati vso pripadajočo odškodnino po zakonu.

Če se zaposleni prvič uradno upokoji, morebitna končna plačila delodajalca ne bodo obdavčena. Njihova velikost pa ne sme presegati treh plač ali plač.

Kaj se izpolni v delovno knjižico upokojenca?

Pri registraciji odpusta upokojenca, tako kot vsakega drugega zaposlenega, mora uslužbenec kadrovske službe izpolniti delovno knjižico v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Vsebovati mora naslednje podatke:

• datum odpusta;
• številka naročila in datum izdaje;
• razlog za odpuščanje z navedbo številke člena delovnega zakonika Ruske federacije;
• podpis odgovorne osebe;
• pečat organizacije.

Zakaj delodajalci osebe v predupokojitveni dobi premestijo na pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Večina brezvestnih delodajalcev ves čas išče luknje v zakonodaji, da bi prevarala upokojence, a se pri tem sama izogneta. Nekatere organizacije podaljšujejo pogodbe o zaposlitvi z ljudmi pred upokojitvijo in jih sklenejo za delo za določen čas. Če delavec ne sumi na zvijačo in podpiše tak dokument, ima delodajalec ob koncu mandata pravico, da ga odpusti brez nadaljnjega podaljšanja. Zato je zelo pomembno, da ste pozorni na to, kaj podpišete, da se izognete resnim težavam. Navsezadnje bo ta pogodba delodajalcu dala prednost in po njenem izteku ne boste mogli nadaljevati dela v organizaciji.

Večino vodij organizacij pogosto zanima možnost odpuščanja ljudi v upokojitveni starosti brez njihovega soglasja zaradi zdravstvenih težav, težav pri opravljanju neposrednih delovnih obveznosti in težav s prekvalifikacijo. Tega pa po zakonu delodajalci kljub statusu upokojenega delavca ne morejo narediti kar tako. Zaposleni v organizacijah so lahko odpuščeni ne glede na njihov status le na podlagi razlogov, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. In v primeru odpovedi zaradi likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila delavcev je delodajalec dolžan delavca obvestiti 2 meseca pred prenehanjem delovnega razmerja.

Kaj storiti v spornih situacijah?

Pogosto pride do delovnih sporov med organizacijami in upokojenci. To se pogosto zgodi, ker strani ne moreta mirno rešiti konflikta in priti do kompromisa. V tem primeru je edina rešitev vložitev predloga za nadaljnji postopek pri sodišču.

Če pride do resnih težav z delodajalcem, ima upokojenec pravico vložiti zahtevek na sodišču, katerega vsebina mora jasno povedati bistvo. Vlogi mora priložiti seznam dokumentov, ki dokazujejo njegov primer. Praviloma se sodišče v 99% primerov postavi na stran upokojenih delavcev, še posebej, če so uspeli utemeljiti trditve in dokazati krivdo delodajalca.

Status upokojenca omogoča uživanje številnih ugodnosti. Eden od njih je pravica do odpusta z dela takoj po oddaji in podpisu vloge, ne da bi morali ostati še 2 tedna. Ni posebnega zakona, ki bi določal to ugodnost - to je določeno v delovnem zakoniku, zato se včasih pojavijo sporna vprašanja.

Ali lahko upokojenec da odpoved brez dela?

V skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije je možna odpustitev upokojencev, ne da bi delali dva tedna. Državljan ima pravico izkoristiti to ugodnost, če tega ni storil prej in če zapusti položaj zaradi dopolnjene upokojitvene starosti. Vendar priložnost ni na voljo vsem in ne v vseh primerih.

Tudi če zakon ne predvideva odpusta upokojenca brez službe, se lahko o tem pogajate neposredno z vodstvom. Potreben je dvotedenski rok, da se najde zamenjava, če pa že obstaja nov zaposleni, se lahko stari prej upokoji.

Pravna ureditev

Delo ob odpuščanju ni glavna tema nobenega regulativnega pravnega akta. Zakonodajne odločitve o tej zadevi so izrecno in implicitno navedene v drugih dokumentih. Dva glavna dokumenta, ki urejata odpuščanje upokojencev, sta:

• Delovni zakonik Ruske federacije, člen 80. Obravnava primere odstopa s položaja na pobudo zaposlenega. Odpustitev delujočega upokojenca je opisana v 3. odstavku, skupaj z drugimi situacijami, ko oseba ne more nadaljevati z opravljanjem dolžnosti in je zato oproščena podaljšanja zaposlitve za nadaljnja 2 tedna.
• Zakon "o delovnih pokojninah" in "o državnih pokojninah". Obravnava vprašanj plačil upokojencem.

Kako pravilno napisati odstopno pismo

Po dopolnitvi upokojitvene starosti ima državljan Ruske federacije pravico, da brez opozorila kadar koli poda pisno odstopno izjavo z navedbo datuma zapustitve položaja. Delodajalec je dolžan dokument podpisati in delavcu izplačati plačilo na dan, ki je napisan na papirju.

Vzpostavljenega obrazca za vlogo ni, je pa pomemben pogoj: izrecno mora biti navedeno, da se je državljan odločil za odpoved »v zvezi z upokojitvijo«. Drugi obvezni podatki in informacije:

• priimek, ime, patronim, položaj in kontaktni podatki prosilca (mesto pisanja - zgornji desni kot);
• na istem mestu - ime podjetja, ime direktorja podjetja;
• sama beseda »Izjava« je na sredini papirja;
• neposredno besedilo dokumenta, ki navaja razlog za razrešitev (upokojitev) in želeni datum zapustitve službe;
• datum, podpis.

Značilnosti odpuščanja upokojencev

Prisilna odpustitev zaradi upokojitve je nezakonita: državljan mora sam izraziti željo. Izjema so javni uslužbenci, ki lahko nadaljujejo delo do 60 let (oziroma do 65 po dogovoru strank), zaposleni v notranjih organih (najvišja starost za generale je 65 let) in učitelji (do 70 let). Poleg tega je upokojenca zakonito odpustiti, če:

• likvidacija organizacije;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• kršitev pogodbe o zaposlitvi (odsotnost z dela, pojav na delovnem mestu v pijanem stanju in druge točke, določene v členu 81 delovnega zakonika Ruske federacije).

V primeru prisilne odpovedi dolžnosti delovna knjižica zaposlenega ne vsebuje vpisa "v zvezi z upokojitvijo". Primeri, ki vam omogočajo, da zapustite službo na dan, ko napišete izjavo o tem, se izogibate prisilnemu delu za 2 tedna, so opisani v 3. delu 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Seznam vključuje:

• upokojitev (dejanska, ne le upokojenska ali starostna);
• odsotnost vpisov v delovno knjižico o zgodnji uporabi te ugodnosti (tudi če je dejansko prišlo do tega dejanja);
• dogovor o odsotnosti z dela med delavcem in vodstvom s soglasjem obeh strani;
• če ima zaposleni utemeljen razlog za odhod na dan oddaje vloge (morda bodo potrebna potrdila, da se nepredvidene okoliščine priznajo kot zakonite).

Druga točka pomeni, da ob zaposlitvi po upokojitvi ta pravna norma za upokojenca ne velja več. Z drugimi besedami, državljan lahko samo enkrat uradno odpove, ne da bi delal 2 tedna. Če se oseba kasneje, ko se je že upokojila, ponovno odloči za zaposlitev v neki organizaciji (in ni pomembno, v kateri - tudi tisti, iz katere je zadnjič odšel), ugodnost zanj ne velja. Čeprav vedno obstaja možnost dogovora z delodajalcem.

Na lastno željo

Postopek odpusta upokojenca na lastno željo je preprost. Najprej morate napisati odstopno izjavo v skladu z zgoraj navedenimi pravili in jo predložiti v podpis vodstvu ali kadrovski službi. Šef nima pravice zavrniti pregleda dokumenta. Nadaljnji postopek odpuščanja vključuje več stopenj:

1. Oblikovanje naročila za organizacijo. Zaposleni ga mora pregledati in podpisati. Kopija odredbe se izda delavcu na zahtevo.
2. Nato se plača vsa pripadajoča odškodnina.
3. Dejstvo odpusta zaradi upokojitve se zabeleži v delovni knjižici (to zagotavlja, da ni odsotnosti z dela) in se izroči zaposlenemu. S tem je zaključen postopek odpovedi pogodb med delodajalcem in zaposlenim (če ni nobenih zahtevkov z nobene strani).

Ko se število zaposlenih zmanjša

V običajnih situacijah, če je v delovni knjižici državljana že vpisan primer koriščenja nadomestila za 2 tedna nedelovanja, te pravice ne more več pridobiti. Zmanjševanje je izjema od tega pravila, saj pomeni prisilno predčasno upokojitev. Delodajalec je dolžan obvestiti o predlaganem dogodku 2 meseca pred njim in dati zaposlenim možnost, da se seznanijo z naročilom.

Hkrati ima zaposleni upokojenec pravico dati odpoved prej kot njegovi sodelavci (kateri koli dan po seznanitvi z dokumentacijo o odpuščanju), vendar le, če je to dogovorjeno z vodstvom. Za izvedbo tega potrebujete le pisno vlogo zaposlenega. Poleg tega ima ta kategorija državljanov prednost, da zapusti službo: če obstajajo drugi položaji v podjetju, ki jih oseba lahko prevzame, so mu jih dolžni ponuditi.

Po prejemu pokojninskega statusa večina ljudi raje nadaljuje delo - to so realnosti današnjega časa. Starejši zaposleni imajo za sabo znanje, izkušnje, kvalifikacije in druga »bogastva«, ki pridejo z leti. Žal so med temi pogosto zdravstvene težave, kar pomeni zasebno bolniško odsotnost. Delavec v upokojitveni dobi se ne želi in ne more vedno prilagajati spreminjajočim se zahtevam ali se učiti novih veščin, težave so pri osebnih odnosih v kolektivu, še posebej, če mora ubogati mladega šefa.

Obstaja veliko razlogov, zakaj bi delodajalec želel takšnega delavca upokojiti. Kaj pa, če zaposleni to vidi drugače? Kako upoštevati postopek odpuščanja na zakoniti podlagi, ne da bi odpuščeno osebo diskriminirali glede na starost?

Kakšne so prednosti upokojencev

V skladu z določbami veljavnega delovnega zakonika so upokojenci v pravicah in obveznostih enaki vsem drugim zaposlenim (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Toda v nekaterih primerih upokojitvena starost zagotavlja določene ugodnosti pri delu.

1. V skladu z zakonom starost ne more biti razlog za zavrnitev zaposlitve (člen 64 delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Upokojeni veteran druge svetovne vojne, če še naprej dela, lahko sam izbere čas dopusta (člen 1 15-16 Zveznega zakona št. 5 z dne 12. januarja 1995).
3. Če želi, lahko zaposleni v upokojitveni starosti vzame dodaten neplačan dopust do 14 dni.
4. Delovni upokojenci so oproščeni plačila davka na nepremičnine.
5. Starejši zaposleni imajo določene ugodnosti pri nakupu bonov v sanatorijih in drugih zdravstvenih ustanovah.

Starost ni razlog za odpoved

Ne glede na to, kako rad bi delodajalec odpustil upokojenega delavca, da bi se znebil določenih težav in naredil prostor za mlajše delavce, zakon tega ne dovoljuje.

Umetnost. 3 zakonika o delu Ruske federacije jasno določa, da upokojitvena starost v nobenem primeru ne more biti razlog za odpuščanje.

POMEMBNA INFORMACIJA! Vsak nezadostno utemeljen razlog za odpustitev upokojenca na sodišču bo v večini primerov obravnavan kot starostna diskriminacija, ki je polna resnih posledic za delodajalca.

Seveda obstaja veliko načinov v managerjevem arzenalu, da nekoga prisili, da napiše izjavo "po lastni volji". Če pa upokojenec dejansko nima takšne želje, ima pa odločenost braniti kršene pravice, potem je na sodišču delodajalec, ki išče lahke poti, tako rekoč obsojen na propad.

ZA TVOJE INFORMACIJE! Besedilo »na lastno željo« je v zvezi z zaposlenimi v upokojitveni dobi primerno le, če obstaja njihova dobra volja. V tem primeru lahko storijo brez obveznega opozorila za vse 2 tedna pred odhodom (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). To pravico lahko uveljavljajo enkrat, pri čemer v vlogi navedejo: »v zvezi z upokojitvijo«. bo tudi v delovni knjižici.

Kaj če se dogovorimo?

Dogovor med strankama je najprimernejši način za slovo od zaposlenega, ki formalno nima razloga za odpuščanje. Z upokojencem, ki ne želi uživati ​​​​v radostih življenja brez vsakodnevnega dela, se morate taktno pogovoriti, razložiti razloge upravitelja in ponuditi finančno podporo. Najverjetneje bo modrost let zaposlenemu povedala, da se ni vredno boriti za mesto v organizaciji, kjer ga ne potrebujejo več. Da bo ta pogovor potekal brez medsebojnih žalitev, bo potrebna čustvena subtilnost delodajalca.

Če je dosežen dogovor, se sestavi sporazum, na podlagi katerega se odpove pogodba o zaposlitvi.

POMEMBNO! Dogovor mora odražati voljo obeh strani in višino nadomestil, ki jih bo delodajalec moral plačati ob odpovedi.

Zakon je za vse enak

Preostali razlogi za odpustitev upokojenca s položaja se ne razlikujejo od tistih, ki veljajo za vse kategorije zaposlenih.

Kot vsak drugi podrejeni lahko tudi starejši zaposleni izgubi službo, če:

• krši urnik dela in disciplino v ekipi (izostajanje, zamujanje, videz pod vplivom alkohola itd.);
• osebje podjetja je prisiljeno zmanjšati;
• delovni pogoji so se spremenili in upokojencu ne ustrezajo več, v podjetju pa ni drugih prostih delovnih mest z ustrezno izobrazbo ali pa se z njimi ne strinja;
• delodajalska organizacija je likvidirana;
• njegova neprimernost za položaj bo dokazana.

Upokojenčevo delo je postalo nepopolno

Neusklajenost s položajem je glavni "glavobol" delodajalca, povezan z upokojenimi zaposlenimi. Ko človek ne zmore več ali noče delati tako, kot zahteva, ima delodajalec seveda pravico odstopiti od njega. Toda vodja sam ni pooblaščen za objektivno ocenjevanje primernosti zaposlenih za delo - v ta namen je ustanovljena posebna komisija za certificiranje zaposlenega. Če je razsodba "izguba določenih veščin", potem mora delavec v upokojitveni starosti, ki ni več primeren za svoj položaj, ponudi še druga prosta delovna mesta, ki bo izpolnjeval kvalifikacije, ki jih trenutno ima. Praviloma bodo to nižja delovna mesta, ki bodo plačana bistveno manj. Če se delavec s tem ne strinja ali ni ustreznih prostih delovnih mest, je odpoved zakonita.

Če starejša oseba zaradi slabega zdravja ne more v celoti izpolniti svojih dolžnosti, bo spet potrebna sodba komisije - samo ne certificiranja. In tistega medicinskega. Delodajalec sam ne more odločati o tem, ali zdravstveno stanje zaposlenega ustreza delovnim zahtevam. Postopek razrešitve po sodbi je enak kot pri ponovnem certificiranju.

Ko so roki v stiski

Delodajalec ima pravico ne podaljšati pogodbe o zaposlitvi, ki ji je potekla veljavnost, tudi če gre za pogodbo z delavcem, ki je dopolnil starost za upokojence. To je še en upravičen razlog, da ga preživite na dopustu.

OPOMBA! Če je bila pogodba sklenjena za nedoločen čas, je ni mogoče odpovedati brez razloga.

Delodajalec lahko delavcu ponudi sklenitev pogodbe za določen čas zaradi zakonite odpovedi delavca po izteku roka. Toda prisiliti zaposlenega, da se strinja s to možnostjo, bo nezakonito, kar je mogoče zlahka dokazati na sodišču. Pogodbe za določen čas z upokojenci naj se sklepajo izključno z njihovim prostovoljnim soglasjem!

POZOR! Umetnost. 59 delovnega zakonika prepoveduje prekinitev obstoječih pogodb, da bi namesto njih sklenili nujne!

Bomo iskali kompromis?

Če ne najdete upravičenega razloga delovnega zakonika za odpustitev starejšega delavca, ki delodajalca ne zadovoljuje več, lahko poiščete izhod, v katerem so »i ovce na varnem in volkovi siti«.

Na primer, namesto popolne sprostitve s položaja lahko upokojencu ponudite prehod na krajši delovni čas, krajši delovni čas ali skrajšan teden.

Tako delavec ohrani službo in samospoštovanje, vodja pa prihrani pri plačah in prihrani izkušen »kader« na primer za mentorske in druge funkcije.

Zaščiten s strani sindikata

Če je upokojenec, ki je predmet odpusta, član sindikalne organizacije, ki deluje v podjetju, mora delodajalec pridobiti soglasje tega organa za odpoved delovnega razmerja.

Če v enem tednu na zahtevo delodajalca ne bo odgovora, se mnenje sindikata o odpuščanju v prihodnje morda ne bo upoštevalo.

Če je izrečeno negativno mnenje, to ne pomeni, da delavca ni mogoče odpustiti: preprosto bo treba upoštevati ustrezen postopek glede odpuščanja članov sindikata.

Obvestilo za delodajalce

Povzemimo pomembne nianse v zvezi z odpuščanjem upokojencev.

1. Brez soglasja upokojenca ga ni mogoče odpustiti na podlagi starosti (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Sodišče sporne razloge za odpust upokojence enači s starostno diskriminacijo.
3. V primerih, ki so mimo volje strank, zmanjšanju števila zaposlenih ali spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, pride do odpuščanja upokojencev na enak način kot drugih delavcev.
4. Kompromisna rešitev je lahko premestitev upokojenega delavca na skrajšani delovni čas.

Pogovori o zvišanju upokojitvene starosti v Rusiji ne potihnejo in občasno vzplamtijo z novo močjo. Skupino strokovnjakov, ki podpira ta predlog, vodi dejstvo, da pri nas večina upokojencev še naprej dela. Razlogi za to so različni, nekatere hranimo, da ne bi žalili, druge so dragocen vir izkušenj in znanja. Toda kaj storiti v primeru, ko je odpustitev zaposlenega upokojenca nujen ukrep ali želi oseba prostovoljno zapustiti svoje delovno mesto ali pa se organizacija sooča z zmanjšanjem števila zaposlenih. Ugotovimo po vrstnem redu.

Pravni položaj upokojencev

Upokojitev ne prikrajša osebe za pravice in svoboščine, ki mu jih dajeta ustava in zakonodaja Ruske federacije. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je tak uslužbenec običajen uslužbenec in zanj veljajo enaka pravna pravila kot drugi zaposleni. Vendar pa obstaja nekaj prednosti:

• prejemanje dodatnega, vendar neplačanega dopusta 14 dni na leto;
• prepoved diskriminacije na podlagi starosti;
• upokojitvena starost ni razlog za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi;
• če se organizacija sooča z zmanjševanjem števila zaposlenih, potem lahko izkušnje in bogate delovne izkušnje, nabrano znanje postanejo pomembna prednost pri izbiri zaposlenega, ki naj ostane;
• Odpust upokojenca na lastno željo se formalizira brez predhodnega obvestila.

Odpoved na lastno pobudo

Glede finančnih vprašanj velja omeniti, da ima ta kategorija državljanov tudi pravico prejemati povprečno mesečno plačo dva meseca po odpustu in tretjino, če je taka odločitev Zavoda za zaposlovanje.

Najpogosteje so upokojenci odpuščeni na pobudo delodajalca. V tem primeru se lahko dogodki razvijejo na dva načina.

Odpuščanje brez soglasja delavca

Doseganje upokojitvene starosti ne pomeni izgube produktivnosti in znanja. Vendar pa to v vsakem primeru vpliva na zdravje in vzdržljivost. Delodajalec ni vedno pripravljen na nadaljnje sodelovanje, še posebej, če se oseba neha spopadati. V tem primeru se začnejo pogajanja s ciljem premestitve na drugo delovno mesto ali razrešitve po želji. V tem primeru upokojenca ni mogoče odpustiti brez njegovega soglasja. Vendar pa je zakonodajalec predvidel številne izjemne primere, ki se odražajo v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije, vključno z zavrnitvijo nadaljnjega dela na drugem delovnem mestu, ki je potrebno za osebo v skladu s sklepom zdravnikov.

Odpoved po dogovoru strank

Najbolj neškodljiva in optimalna možnost za vse. Predlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi poda delodajalec. Hkrati je pomembno najti individualni pristop do osebe, morda mu ponuditi majhno nadomestilo, taktno povedati, da obstajajo mladi strokovnjaki, ki bi jim bilo lepo odstopiti. Ta situacija ni dokumentirana kot odpustitev upokojenca na lastno željo, temveč po dogovoru strank. V dokumentu mora biti naveden datum prenehanja delovnega razmerja in znesek plačila. Ko so upoštevane vse želje zaposlenega, je vse formalizirano v skladu z zakonom, se ni treba bati, da bi šli na sodišče in tožilstvo.

Nadomestila, plačila, ugodnosti

Status upokojenca delodajalcu ne daje pravice, da bi kršil delovnopravno zakonodajo ali si njene norme razlagal po svojih željah, ampak je enak za vse, ne glede na starost, narodnost, vero itd. Pogovorimo se o tem, do katerih nadomestil in plačil je v tem primeru upravičen delavec. Če se oseba, ki je dosegla upokojitveno starost, odloči za prostovoljno odpoved, je upravičena le do nadomestila za neizrabljen dopust in plače glede na rezultate zadnjega delovnega meseca.

Plačila ob odpustu

Če je v podjetju prišlo do zmanjšanja števila delavcev, odpustitev upokojenca pomeni izplačilo odpravnine za največ tri mesece. Če delate na območjih skrajnega severa ali njemu enakovrednih območjih, se lahko to obdobje podaljša na šest mesecev. V primerih, ko je zaposleni zavrnil drugo delovno mesto, ki ga je ponudil delodajalec, ali se ni strinjal s spremembami pogodbe o zaposlitvi, se nadomestilo izplača le dva tedna. Podobno je tudi pri sezonsko zaposlenih.

Odpuščanje upokojencev na pobudo delodajalca ali zmanjšanje števila zaposlenih je precej zapletena situacija. Ljudje pogosto delajo na enem mestu vse življenje, odkar diplomirajo. Zanje je odhod stresna situacija, mnogi tega dodatnega zaslužka ne morejo in nočejo izgubiti. V tem primeru je lahko delodajalec le potrpežljiv in se skuša dogovoriti.