Ko se namerava upokojiti, bi moral vsak vedeti, kako izračunati svojo delovno dobo in kaj se vanjo všteva. Delovne izkušnje za ženske, tako kot za moške, so trajanje njihove celotne delovne aktivnosti. Delovne izkušnje so osnova za upokojitev, odhod na dopust, prejemanje nadomestil itd. Dokazilo o delovnih izkušnjah je delovna knjižica, v katero se vpisujejo vsi podatki o delu. Da bi vedeli, kako pravilno izračunati delovno dobo, je treba razlikovati med njenimi vrstami: splošno, neprekinjeno, posebno.
- Skupne delovne izkušnje. Poglejmo, kaj je skupna delovna doba in kaj se šteje v delovne izkušnje ter kaj vanje. Skupna delovna doba je skupno trajanje vsega dela, ne glede na prekinitev delovnih izkušenj. Ob upoštevanju skupne delovne dobe se lahko določi starostna ali invalidska pokojnina ter izračuna višina pokojnine. To vključuje delo v javni službi ali podjetju, v organizacijah ali ustanovah, kolektivnih kmetijah in kmetijstvu ter ustvarjalnih sindikatih. Treba je opozoriti, da je študij vključen tudi v delovne izkušnje, ustrezen vpis v delovno knjižico je mogoče narediti po diplomi na univerzi in prejemu diplome.
- Neprekinjene delovne izkušnje. Ta vrsta delovnih izkušenj nima pravnega pomena pri dodelitvi pokojnine, označuje le določeno obdobje v celotnem obdobju dela. Nenehne delovne izkušnje pa lahko igrajo pomembno vlogo pri pridobivanju dodatnih ugodnosti in dodatkov k pokojnini ali plači. Takšne ugodnosti so nekakšna spodbuda s strani delodajalca za namen dolgoročnega dela zaposlenega na stalnem delovnem mestu. To so lahko ugodnosti za prejemanje bonov za sanatorij, dodatne počitnice, bonuse in nagrade, dodatna plačila, povečane ugodnosti itd.
- Posebne delovne izkušnje. Tovrstne delovne izkušnje zajemajo samo določene panoge in položaje, dejavnosti in poklice. To so lahko posebni delovni pogoji, služba na skrajnem severu, služba v organih in posebnih službah, invalidnost različnih stopenj, nevarne delovne razmere.
Kako ugotoviti svoje delovne izkušnje?
Poglejmo, kako pravilno izračunati delovno dobo in kaj se šteje v delovno dobo. Minimalna delovna doba za pridobitev pravice do pokojnine je 20 let za ženske in 25 let za moške. Če imate krajše delovne dobe, se vam pokojnina bistveno zniža. Poleg tega je pravica do pokojnine določena tudi z zavarovalno dobo, to je obdobjem, v katerem so bili plačani prispevki za zavarovanje v pokojninsko blagajno. Ti prispevki se običajno samodejno odštejejo od vaše plače, ko se prijavite na delovno mesto. Vsaka oseba je zavezanec za obvezno pokojninsko zavarovanje.
Ločena točka, ki jo je treba upoštevati, je porodniški dopust in delovna doba. Nosečnica ali ženska, ki ima majhnega otroka, mlajšega od treh let, nima pravice do odpuščanja, razen v primeru popolne likvidacije podjetja ali organizacije. Odobrita ji porodniški dopust za čas, ki ga določa zakon, in dopust 
za varstvo otroka do treh let in dopust brez plačila. Zakonodaja predvideva tudi starševski dopust do šestega leta starosti (v nekaterih primerih), ki se bo prav tako všteval v delovno dobo. Vse te vrste dopustov so vključene v skupno delovno dobo, neprekinjene delovne izkušnje in delovne izkušnje po specialnosti.
Starost nas na koncu vse čaka. In naši so odvisni od tega, koliko in kje so delali v mladosti. Kako se danes izračunavajo pokojnine in kaj se pri tem upošteva.
Koncept delovne dobe vključuje skupno trajanje dela osebe v vseh podjetjih, pa tudi v drugih. Vključuje tudi:
- Služba v vojski, policiji, gasilski službi, organih kazenskega sistema in druge vrste službe, ki so po zakonu izenačene z vojaško službo
- Čas v obdobju nezmožnosti za delo državljana, vključen v njegovo obvezno socialno zavarovanje
- Porodniški dopust
- Čas, porabljen za iskanje dela, če je oseba uradno registrirana kot brezposelna in prejema nadomestilo za brezposelnost.
- Čas, porabljen za premikanje v smeri vladnih agencij
- Skrb za otroka, če ima uradno ugotovljeno skupino invalidnosti
- Nega starejšega sorodnika in invalida določene skupine
- Obdobje prestajanja kazni za kaznivo dejanje, če je bila oseba pozneje rehabilitirana
- Žene in možje, katerih zakonci so bodisi v služenju, ki je enakovredno služenju vojaškega roka, za čas njihovega skupnega bivanja na območju, kjer ni bilo možnosti, da bi našli zaposlitev, vendar za obdobje največ 5 let.
- Zakonci uslužbencev diplomatskih konzulatov in predstavništev za čas skupnega prebivanja v tujini, največ 5 let.
Vse te vrste dejavnosti se vštevajo v delovno dobo le, če je oseba delala pred in/ali po njih, ne glede na delovno dobo.
Posebna izkušnja
Posebna delovna doba je predvidena za ljudi, ki se ukvarjajo z določeno vrsto dejavnosti, in daje pravico do prejemanja pokojnine, preden doseže določeno starost. Take pravice so podeljene:
- Osebe, ki so delale v proizvodnji z nevarnimi pogoji, vključno z rudniki, rudniki in vročimi trgovinami
- Osebe, ki so delale v proizvodnji v težkih delovnih razmerah
- Delavke v kmetijski dejavnosti, poklici, ki jih določa zakon
- Zaposlene v tekstilni industriji na delovnih mestih, določenih z zakonom
- Lokomotivci in drugi zaposleni, ki sodelujejo pri zagotavljanju prometne varnosti in organizaciji prevozov. Za voznike tovornjakov v rudnikih, rudnikih in kamnolomih neposredno za odvoz rude, žlindre, premoga
- Delavci geofizikalnih, prospekcijskih, gozdnogospodarskih, hidroloških, topografsko-geodetskih, terenskih in geodetskih delovišč, ekspedicij in ekip
- Za delavce in mojstre splava in sečnje lesa
- Osebe, ki so delale v mornarici ali ribiški industriji
- Osebe, vključene v civilno letalstvo
- Osebe, zaposlene na delih v zvezi s kontrolo letenja zrakoplovov
- Osebe, ki se ukvarjajo z vzdrževanjem letal, zaposleni v inženirskih in tehničnih oddelkih
- Za učitelje
- Za zdravnike
- Za ustvarjalce
- Gasilci
- Reševalci
- Za zaposlene v kazenskem sistemu
Pri dodelitvi pokojnine za te kategorije ljudi se upošteva ne le posebna delovna doba, temveč tudi delovna doba za celotno obdobje njegove delovne aktivnosti. Poleg tega se takšna pokojnina dodeli, ko zaposleni dosežejo določeno starost, ki je določena z zakonom za vsako vrsto poklica posebej.
Nenehne izkušnje
Neprekinjena delovna doba pomeni neprekinjeno delovno dobo v enem podjetju in se ohrani, če je ob premestitvi na drugo delovno mesto ali odpustitvi z nadaljnjo zaposlitvijo minilo daljše obdobje brez dela.
- za vse v 1 mesecu
- za delavce skrajnega severa in drugih enakovrednih območij - 2 meseca od datuma izteka pogodbe
- za osebe, ki delajo v mednarodnih podjetjih in tujini – 2 meseca
- za priseljence iz držav, s katerimi ima Rusija sklenjen sporazum o socialni varnosti - 2 meseca od datuma vstopa na ozemlje naše države
- za osebe, odpuščene zaradi odpuščanja ali zaradi zaprtja podjetij - 3 mesece
- za osebe, odpuščene iz zdravstvenih razlogov - 3 mesece
- za invalide, katerih zdravstveno stanje je bilo podlaga za odpust - 3 mesece
- za učitelje osnovne šole ob razrešitvi zaradi zmanjšanja števila učencev 4. razreda - 3 mesece
- za varstvo otrok
- za zakonce, ki so prisiljeni dati odpoved zaradi selitve njune pomembne osebe na drugo območje
- za osebe, ki so pustile delo zaradi delovne dobe
V veljavni zakonodaji, ki ureja pokojninsko zavarovanje, pojma neprekinjena delovna doba ni več. Vendar se upošteva pri dodelitvi plačil za bolniško odsotnost. Če oseba dela s krajšim delovnim časom v več podjetjih, se upošteva eno od njegovih delovnih mest, ki je na potrdilu o nezmožnosti za delo navedeno kot glavno.
Zavarovalniške izkušnje
Zavarovalne izkušnje so pripadajoči čas dela ali opravljanja drugih dejavnosti, za katere je delodajalec ali oseba sama plačala zavarovalne prispevke. K temu času se prištejejo tako imenovane nezavarovalne dobe, ki se lahko vštejejo v delovno dobo.
V veljavni zakonodaji je zavarovalna doba tista, ki določa pravice državljanov do izplačil pokojnin. Upošteva se le čas, v katerem je sklad Ruske federacije prejel zavarovalne premije.
Poleg tega od leta 2015 ti izračuni vključujejo vsaj 6 let delovnih izkušenj. Nadalje se bo to obdobje vsako leto povečevalo, dokler ne bo doseglo največ 15 let.
Poleg tega se bodo upoštevala tudi obdobja odsotnosti osebe z dela, ki jih določa zakon, vendar predvidevajo udejstvovanje v drugih družbenih dejavnostih. Zaslužili bodo določene koeficiente, ki bodo ob upokojitvi monetizirani.
Vrste dejavnosti, ki so predmet monetizacije, so strogo urejene z zakonom, ki določa jasen seznam in pogoje, pod katerimi se uporabljajo.
Skupne delovne izkušnje
Skupna delovna doba določa trajanje delovne aktivnosti osebe, pa tudi zaposlitev v drugih vrstah dejavnosti, ki jih določa zakon do leta 2002. Višina izplačil je odvisna od delovne dobe, pridobljene pred letom 2002, za preostalo dobo pa se pokojnina izračuna na podlagi prejetih pokojninskih prispevkov, ki jih je nakazal delodajalec.
Ta koncept se v sedanji zakonodaji ni ohranil, ostal je le na filistrski ravni in ga je dejansko nadomestila leta 2002 uvedena »zavarovalna doba«.
Za izračun pokojnine iz lanskega leta na njeno višino ne vpliva le skupna delovna doba do leta 2002, ampak tudi višina prispevkov, ki jih je plačal delodajalec. Pokojnina se pridobi le, če imate 6 let delovnih izkušenj. Za vsako opravljeno leto se obračuna določen koeficient, ki na koncu vpliva na višino obračunane pokojnine.
Izraz »zavarovalna doba«, ki je bil uveden v uporabo leta 2002 in je nadomestil prej sprejeti koncept »delovne izkušnje«, v celoti odraža samo bistvo reforme, ki je potekala v državi, kot tudi osnove in višine pokojnin, ki so od leta 2002 neposredno odvisne od nakazanih delodajalskih pokojninskih prispevkov.
Tisti, ki so bili sprejeti leta 2015, omogočajo upoštevanje ne le zneska prispevkov na račune pokojninskega sklada, temveč tudi delovne dobe, ki jo je oseba delala pred upokojitvijo. Ta pristop omogoča upoštevanje kategorije ljudi, ki nimajo veliko časa do nastopa starosti.
Sem na porodniški in upam, da se v sprejetih zakonih ne bo kaj spremenilo in se bo ta dopust vedno upošteval v skupni delovni dobi. Spomnim se, kako je eden od poslancev predlagal, da se porodniški dopust ne bi štel v delovno dobo, in to obrazložil s tem, da so ženske dejansko na dopustu, kar pomeni, da ne delajo in nimajo pravice do vštevanja v skupni delovni dobi.
Odgovori
Skupna delovna doba je trajanje delovne aktivnosti državljana, ne glede na prekinitve v njej. Ta koncept je bil razširjen do leta 2002, ko se je za izračun pokojnine upoštevala skupna delovna doba. Danes ta koncept ni tako »popularen«, saj se od leta 2002 za izračun pokojnine uporablja zavarovalna doba.
Celotne delovne izkušnje posameznika so celotno trajanje njegove delovne aktivnosti. To ne vključuje le obdobij, ko je bila oseba dejansko prisotna na delovnem mestu, ampak tudi obdobja opravičene odsotnosti.
Skupne delovne izkušnje vključujejo:
- zavarovalna doba je obdobje, ko je bil državljan zavarovan v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja. »Zavarovanje« se potrdi s prenosom premij obveznega zavarovanja. Delodajalec to naredi namesto delavca glede na njegovo plačo. Vsa sredstva se zbirajo na osebnem računu zaposlenega, ki mu je dodeljen od rojstva.
- obdobja, ko je bil delavec dejansko odsoten z delovnega mesta in ni delal po pogodbi o zaposlitvi. To so obdobja, kot so:
- študij na univerzi;
- varstvo otrok do 1,5 leta. Vendar zakonodaja to obdobje omejuje. Ženska ima lahko največ 6 let takih izkušenj, to je 1,5 leta za štiri otroke;
- porodniški dopust;
- obdobje, ko je državljan uradno priznan kot brezposeln in je prijavljen pri centru za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča;
- služba v vojski, policiji in drugih organih pregona;
- nega starejše osebe, ki je invalidna in je starejša od 80 let;
- skrb za invalidnega otroka;
- ostati v zaporu, če je bila oseba oproščena zaradi oprostilnih okoliščin;
- osnovni dopust in obdobje nezmožnosti;
- druga obdobja, ki so navedena v čl. 11 zakona št. 173-FZ.
Ob upoštevanju skupne delovne dobe je imenovan:
- starostna pokojnina;
- invalidska pokojnina;
- družinska pokojnina.
Za izračun vaših skupnih delovnih izkušenj. Sešteti je treba vsa obdobja, ki so zapisana v delovni knjižici in sešteti zgornja obdobja, če so nastopila.
Za štetje vseh "delovnih" obdobij. Za vsakega delodajalca je treba od datuma odpovedi odšteti datum zaposlitve. Nato seštejte vsa obdobja, pri čemer upoštevajte, da ima mesec 30 dni, leto pa 12 mesecev. Skupna delovna doba je izražena v letih, mesecih in dnevih. Na primer, 37 let, 5 mesecev in 4 dni.
Glavni dokument, ki potrjuje delovne izkušnje, je delovna knjižica. Če iz nekega razloga delovna knjižica ne vsebuje zapisa o sprejemu in odpustu z dela, lahko zaposleni prinese potrdilo s tega delovnega mesta ali odredbe o sprejemu in odpustu.
Zavarovalna doba se potrjuje z izpisom iz osebnega računa ali plačilnimi listami, ki potrjujeta izplačilo plače in posledično plačilo zavarovalne premije.
Delovne izkušnje so skupni čas (trajanje) delovnih in družbenih dejavnosti. Tu so dodana tudi ločena obdobja, v katerih državljan ni delal, vendar zakon predvideva možnost štetja tega časa v delovno dobo.
Koncept "delovne izkušnje" se pojavlja v zveznem zakonu "o delovnih pokojninah". Podatki o delovni dejavnosti osebe so zabeleženi v delovni knjižici. Obstaja več vrst delovnih izkušenj:- Splošno (to je vsa koristna delovna aktivnost v delovni dobi, ki se upošteva pri izračunu pokojnine – starostne, invalidske itd.).
- Neprekinjeno (vpliva na prejem morebitnih dodatnih denarnih izplačil: stanovanjska subvencija, povišanje nadomestil, enkratni prejemki, dodatki k plači, pokojnine, boni za sanatorij, dodatne počitnice itd.; ta delovna doba ne vpliva na višino pokojnine) .
- Zavarovanje (vključuje tista obdobja, v katerih je oseba plačevala prispevke v pokojninski sklad; na njegovi podlagi se dodeli starostna pokojnina).
- Posebne izkušnje (obdobje dela na določenem položaju, poklicu, v določeni panogi, področju itd.).
- študij na univerzi;
- varstvo otrok (največ 1,5 leta za 4 otroke, torej ne več kot 6 let skupaj);
- porodniški dopust (prejemanje socialnih nadomestil zaradi začasne invalidnosti);
- obdobje prijave za brezposelnost;
- obdobje služenja v policijski upravi, vojski, organih, ustanovah kazenskega sistema;
- skrb za invalidno osebo, osebo, ki je dopolnila 80 let;
- obdobje dopusta, bolniške odsotnosti;
- izvajanje javnih del;
- bivanje v zaporu, koloniji, izgnanstvu, represiji (predmet kasnejše rehabilitacije);
- obdobje, ko državljan ne dela, vendar prostovoljno plačuje prispevke v pokojninski sklad;
- bivanje pri zakoncu v času razporeditve javnega uslužbenca v drugo lokacijo zaradi zaposlitve.
Vsako računovodstvo in kadrovska služba organizacije ima sistem za izračun delovne dobe, običajno v obliki programa. Računovodji vam ne bo težko povedati, koliko izkušenj imate, če vas zanima to vprašanje.
V delovno dobo, ki daje pravico do zavarovalne pokojnine, se ne šteje le čas neposredne zaposlitve, temveč tudi nekatera druga obdobja, ki jih določa zakon.
Splošne informacije in koncepti
Delovne izkušnje so obdobje dela, ki se uporablja za izračun plačila pokojnin državljanom države.
Ta izraz se uporablja predvsem za izračun delovne dobe pred letom 2002, torej do trenutka, ko je prišlo do velikih pokojninskih reform.
Po letu 2002 velja že, zajema čas, ko so bile za državljana plačane zavarovalne premije. Uporablja se ne samo za izračun pokojnin, ampak tudi za izračun bolniške odsotnosti.
Trenutno je ena od podlag za pridobitev pravice do zavarovalne pokojnine. Če tega ni, se upokojitvena starost zviša, upokojenec pa lahko samo zahteva.
Delovna doba bo vključevala naslednja obdobja, ko je bil državljan zaposlen:
- je delal na deželi in je delodajalec zanj plačeval prispevke v pokojninski sklad;
- državljan je delal zunaj države, vendar so bile zavarovalne premije zanj še vedno plačane pokojninskemu skladu Ruske federacije.
Količina delovnih izkušenj lahko vključuje tudi obdobja, ko oseba uradno ni delala in ni plačevala zavarovalnih premij. Njihov seznam si lahko ogledate v Umetnost. 12 Zvezni zakon-400 z dne 28. decembra 2013.
Katera obdobja se vštevajo v skupno delovno dobo?
Kaj se poleg delovne dobe všteva v delovno dobo pri izračunu pokojnine?
Druga obdobja, ki se vštevajo v delovno dobo za odmero pokojnine
Ostala obdobja se lahko vštejejo v skupno delovno dobo le, če je izpolnjen eden od naslednjih pogojev:
- je oseba pred nastopom tega obdobja delala ali opravljala njemu enake dejavnosti;
- oseba je delala po obdobjih uradnega dela, ki se lahko vštevajo v delovno dobo.
Za povečanje zavarovalne dobe iz naslova nedelovne dobe morate imeti minimalno delovno dobo, v kateri so bili plačani prispevki za pokojninsko blagajno.
vojska
Zavarovalna doba lahko vključuje ne le obdobja, ko je državljan služil obvezno vojaško službo ali služil po pogodbi v oboroženih silah Ruske federacije. To vključuje številne druge kategorije državljanov, ki so služili:
- v sistemu državnega varstva pred požarom;
- v organizacijah kazenskega sistema;
- v sistemu nadzora nad zdravili;
- v sistemu organov za notranje zadeve.
Preberite tudi: Ali se služenje vojaškega roka všteva v delovno dobo?
To omogoča, da se delovna doba, pridobljena v zgoraj navedenih primerih, prišteje k običajni delovni dobi ob dopolnitvi upokojitvene starosti.
Leta študija
Trenutno zvezni zakoni, ki urejajo zavarovalno kritje, ne omenjajo študija na nobeni izobraževalni ustanovi. V praksi obstaja več odtenkov, ko je študij mogoče vključiti v trajanje pripravništva.
Preberite tudi: V katerih primerih se študij vključi v delovne izkušnje: osnovni pojmi
inštitut (univerza)
Obdobje, ko je državljan prejel visokošolsko izobrazbo, se lahko vključi v delovno dobo v naslednjih primerih:
- Usposabljanje v vojaških izobraževalnih ustanovah.
Po zakonu je enakovreden služenju vojaškega roka, ki se všteva v obdobje, ki se všteva v delovno dobo za pokojnino. Glavni pogoj je, da mora biti med študijem s študenti sklenjena pogodba.
- Študij v drugih visokošolskih ustanovah, pod pogojem, da je državljan samostojno plačeval prispevke v pokojninski sklad.
- Študij na kateri koli univerzi za državljane, ki so prejeli pravico do upokojitve pred letom 2002.
V tem primeru velja pravilo, da se v delovno dobo štejejo obdobja, ki jih določa zakon med usposabljanjem državljana.
Tako študij na visokošolskem zavodu ne bo mogel povečati delovnih izkušenj, razen če je bila oseba hkrati s študijem uradno zaposlena.
Visoka tehniška šola
V primeru izobraževalnih ustanov, ki zagotavljajo srednje specialno izobraževanje (tehniška šola, visoka šola) ali osnovno poklicno izobraževanje (šola, strokovna šola), je situacija enaka kot pri študiju na univerzah.
Štela se bo samo za državljane, ki so prejemali pokojnino pred letom 2002.
Pripravništvo
Pripravništvo na področju izobraževalne ustanove katerega koli profila se lahko šteje kot delovna doba zaposlenega le, če je bilo v tem obdobju uradno registrirano v podjetju. To pomeni, da je za svoje delo prejel uradno plačilo, s katerim je delodajalec nakazal prispevke v pokojninsko blagajno.
Odlok
Delovna doba, ki daje pravico do zavarovalne pokojnine, lahko vključuje porodniški dopust za nego otroka do enega leta in pol, vendar ne več kot šest let izkušenj.
Preberite tudi: Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo: osnovne določbe
To pomeni, da delovna doba vključuje čas, porabljen za varstvo samo 4 otrok. To obdobje lahko upoštevajo ne samo matere, ampak tudi kateri koli drug družinski član, ki je skrbel za otroka in za to prejemal nadomestilo.
Dejavnosti pri samostojnih podjetnikih posameznikih
Če državljan ni delal za najem, ampak je bil registriran kot samostojni podjetnik, se bo to obdobje štelo v njegovo delovno dobo le, če je sam prenesel zavarovalne prispevke v pokojninski sklad.
Zaporna kazen
Trenutno so osebe v zaporu vključene tudi v zakon o pokojninskem zavarovanju. Zato se lahko to obdobje všteje v zavarovalno dobo v primeru, ko so bili državljanu, zaposlenemu v zaporu, nakazani prispevki v pokojninski sklad.
Te spremembe pokojninske zakonodaje so bile uvedene šele 1. septembra 1992, zato se lahko v delovno dobo vštevajo le obdobja zapora po tem datumu.
Obdobja, ko je oseba prestala kazen in je bila kasneje rehabilitirana, se v celoti vštejejo v delovno dobo. Pa tudi čas suspenza z dela zaradi nedokazane obtožbe.
Borza dela
Če je oseba prijavljena pri organih za zaposlovanje, lahko v delovno dobo vključi naslednja obdobja:
- čas prejemanja nadomestil kot uradno priznana brezposelna oseba;
- čas, ko zaposlitveni center napoti brezposelne osebe na javna dela;
- čas, porabljen za selitev na drugo območje zaradi zaposlitve po navodilih zaposlitvenega centra.
To pomeni, da obdobja, ko je državljan odjavljen na borzi dela ali iz nekega razloga ne prejema nadomestila, ne morejo biti vključena v delovno dobo.
Pri izračunu pokojnine
Za izračun zavarovalne pokojnine je določen minimalni prag izkušenj, ki je 15 let. A ta določba bo začela veljati šele leta 2024, zdaj pa je tako imenovano prehodno obdobje, ko se vsako leto obvezni minimum zviša za 12 mesecev.
