Delovni zakonik Ruske federacije za nosečnice. Kako se dejansko izkaže?

garancije za nosečnice

Delovni zakonik Ruske federacije določa posebna jamstva za nekatere kategorije delavcev, zlasti: ženske, osebe z družinskimi obveznostmi in mladoletniki. V tem članku bom govoril o tem, čigave delavske pravice danes uživajo absolutno zaščito naše države.

In še posebej si morate zapomniti, da se morate v primeru kršitve delovnopravne zakonodaje s strani delodajalca v zvezi z nosečnico vsekakor obrniti na državne nadzorne organe in sodišče, kajti ko je tožnik v delovnem sporu na sodišču nosečnica ali, potem bo odnos sodišče vedno poseben. In najmanjša kršitev pravic teh kategorij delavcev s strani delodajalca bo imela zanj najbolj neugodne posledice.

Naštel bom vsa glavna jamstva, ki jih delovni zakonik zagotavlja nosečnicam:
1. Prepovedano je zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, povezanih z nosečnostjo ali prisotnostjo otrok (3. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Namestitev je prepovedana (4. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Prepovedano je izvesti natečaj za zasedbo delovnih mest znanstvenih in pedagoških delavcev na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas. (5. del 332. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Prepoved dela ponoči (5. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
5. Ni jim treba delati nadur. (5. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
6. Delo ob vikendih in praznikih je prepovedano (7. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
7. Prepovedano je poslati osebo na službeno potovanje (259. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Poleg tega za nosečnice in osebe z družinskimi obveznostmi veljajo posebnosti pri zagotavljanju letnega plačanega dopusta:
1. Nosečnice imajo pravico do plačanega letnega dopusta ne glede na delovno dobo pri delodajalcu. Na zahtevo ženske se dopust odobri pred porodniškim dopustom ali takoj po njem (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije). Prav tako se na zahtevo ženske dopust odobri ob koncu porodniškega dopusta.
2. Zakoncu noseče ženske se na njegovo zahtevo odobri letni dopust, medtem ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas, ko dela pri tem delodajalcu (4. del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Prepovedano je odpoklicati nosečnico z dopusta, pa tudi nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom (razen denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu).

Zdaj bom komentiral nekaj zgornjih točk, ki vam lahko sprožijo vprašanja.

Ali ima delodajalec pravico od ženske ob prijavi na delovno mesto zahtevati potrdilo, da je morda noseča?
Pri prijavi na delovno mesto mora vsak kandidat predložiti dokumente, katerih seznam je določen v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije. V nekaterih primerih lahko zvezni zakoni ob upoštevanju posebnosti dela predvidevajo potrebo po predložitvi dodatnih dokumentov za zagotavljanje ugodnosti in jamstev določenim kategorijam zaposlenih. Seznam je izčrpen in zahteva po predložitvi drugih dodatnih dokumentov, vključno z zdravniškim potrdilom o odsotnosti (prisotnosti) nosečnosti, je nezakonita.
Tako bo zahteva delodajalca po zdravniškem pregledu za ženske pravilna le, če se ženska zaposli, kjer je delo nosečnic zakonsko prepovedano (kroženje, težko delo, delo v nevarnih pogojih itd.). Če se na predhodnem zdravniškem pregledu ugotovi, da je ženska noseča, se ji zavrne sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
V vseh drugih primerih pa nosečnost ženske ne sme vplivati na odločitev o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z njo.

Ali lahko nosečnica zaprosi za skrajšanje delovnega časa?
Ja mogoče. Če zdravnik izda potrdilo, da je treba nosečnici zaradi zdravstvenih razlogov dodeliti delo s krajšim delovnim časom, je delodajalec dolžan izpolniti željo ženske v skladu s členom 93 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar ne pozabite, da bo vaše delo plačano sorazmerno z dejansko opravljenim časom. In nikakor si sami ne postavljajte krajšega delovnika ali dodatnih prostih dni. Napisati morate vlogo, naslovljeno na upravitelja, ji priložiti zdravniško potrdilo in počakati na izdajo odredbe. Vse vaše nedovoljene odločitve je mogoče obravnavati kot kršitev delovne discipline in, čeprav je to mogoče le v posebnih primerih, če želite, lahko dobite disciplinske ukrepe, ki v večini organizacij pomenijo odvzem bonusov, bonusov in drugih prijetnih dodatkov k vaši plači . Vaše zakonske pravice potrebujejo pravno dokumentacijo. Če med nosečnostjo delate s krajšim delovnim časom, potem ni omejitev glede trajanja letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.
Mimogrede, tudi če ni zdravniškega izvida, vendar iz nekega razloga želite delati manj, se lahko preprosto obrnete na svojega delodajalca in ga prosite, da z vami med nosečnostjo sklene dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi za vzpostavitev dela - delovni čas za vas ( prehod na lažje delo). Toda v tem primeru vas ima delodajalec pravico zavrniti, čeprav so v praksi le redki vodje, ki bi si celo hipotetično želeli videti porod na delovnem mestu. Najpogosteje noseče zaposlene najraje obravnavam kot kristalne vaze, skrbno in skrbno.

Kaj storiti, če imate zdravstvene kontraindikacije za nadaljnje delo pod enakimi pogoji?
Če vam je zdravstvena ustanova izdala potrdilo, da ste kontraindicirani za delo na prejšnjem delovnem mestu (obstajajo nekateri škodljivi dejavniki: hrup, prostor brez oken, sevanje pisarniške opreme itd.), delodajalec pa nima možnost izključitve škodljivih dejavnikov iz delovnih pogojev, navedenih v sklepu, so možne naslednje možnosti za delo delodajalca:
- morda imate zmanjšane proizvodne standarde;
- lahko vas premestijo na drugo delovno mesto, ki odpravlja vašo izpostavljenost škodljivim dejavnikom, hkrati pa ohranja vaš povprečni zaslužek na prejšnjem delovnem mestu (1. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Bodite posebno pozorni na naslednje - če se je postopek premestitve na drugo delovno mesto zavlekel zaradi dejstva, da delodajalec išče novo primerno delovno mesto za vas, potem vas je treba odpustiti od dela na "škodljivem mestu". «, in plačati morate povprečno plačo za vse zamujene delovne dni (2. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega, če v vaši organizaciji sploh ni delovnih mest, na katera bi vas lahko premestili v skladu z zdravniškim izvidom, se lahko delodajalec odloči, da lahko ostanete doma ves čas pred porodniškim dopustom (in seveda prejemate svojo povprečno plačo). ). Ne pozabite, da morajo biti vsa ta dejanja pisno dokumentirana, tj. vašo prošnjo, dodatno pogodbo, nalog delodajalca o premestitvi na drugo delovno mesto med nosečnostjo.
Če delodajalec ne more opremiti delovnega mesta za nosečnico, ki izpolnjuje zdravstvene zahteve, lahko v odredbi določi, da lahko ženska v času odpusta z dela ostane doma in ostane v stiku, da se dogovorita o pogojih premestitve, če je tako. pojavi se priložnost. Seveda vas lahko vaš šef povabi, da pridete v službo in ne boste na svojem delovnem mestu, ampak na primer v sprejemni ali sejni sobi, tj. v prostoru, kjer ni škodljivih dejavnikov. Toda to bi lahko bilo zanj polno, saj bo vsak incident, v katerega je vpletena noseča uslužbenka, ki je bila na ozemlju organizacije, razvrščen kot industrijska nesreča z vsemi posledicami. Torej, če je potrebno, lahko to informacijo posredujete svojemu šefu. Prepričana sem, da bo raje skrbel zase in za vas hkrati.

Kako opraviti zdravniški pregled brez kršitve delovnih predpisov.
Vse nosečnice morajo redno opravljati zdravniške preglede pri različnih zdravnikih. Najpogosteje čas, ki ga zdravnik predpiše za pregled, sovpada z delovnim časom. V čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan plačati za ta čas v višini povprečnega zaslužka. Najpogosteje se izkaže, da si je lažje vzeti nekaj ur dopusta za obisk zdravnika, večina delodajalcev pa ur, ko je bila nosečnica na zdravniškem pregledu, niti ne prikaže na urniku. Razlika med plačo in povprečno plačo je največkrat nepomembna in se zaradi nje ne splača razburjati. V tem primeru vas šef sploh ne bo prosil, da mu pokažete zdravniško potrdilo, ki potrjuje čas, ko ste bili v porodnišnici.
So pa ženske, ki zlorabljajo svojo pravico in so pod pretvezo zdravniškega pregleda odsotne z dela ves delovni dan ali več dni. V tem primeru bodite pripravljeni, da boste morali predložiti zdravniško potrdilo. Po zakonu vam je delodajalec dolžan dovoliti obisk zdravnika, vendar vam tega časa ni dolžan plačati. Zato boste najverjetneje, da se ne bi obremenjevali z notranjo preiskavo in vam naložili disciplinsko kazen, morali napisati prošnjo za dopust brez plačila. In to boste morali napisati, saj vas ne morejo odpustiti, lahko pa vam skrhajo živce zaradi vašega absentizma. Zato zahtevajte, da se zakon spoštuje v odnosu do vas, vendar ga upoštevajte tudi sami. Še posebej, če se želite vrniti na svoje delovno mesto, ko otrok odraste. In poleg tega lahko utrpite finančne izgube, saj več dni kot ste odsotni brez pojasnila in s tem brez plačila, manjše bo porodniško nadomestilo na koncu. Zato vam še enkrat svetujem – bodite vestni delavec in potem boste do vašega težkega čustvenega in fizičnega stanja obravnavani skrbno in z razumevanjem ter dovoljeno vam bo veliko več, kot se lahko pohvalijo vaši sodelavci.

Prijava porodniškega dopusta.
Razlogi za zagotavljanje porodniški dopust je potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena ustanova. Trajanje takega dopusta je:
-po splošnih pravilih 70 koledarskih dni pred porodom in 70 koledarskih dni po njem. Skupaj 140 koledarskih dni;
- v primeru zapletenega poroda 70 koledarskih dni pred in 86 koledarskih dni po porodu;
- če se pričakuje rojstvo dveh ali več otrok, pa 84 koledarskih dni pred in 110 koledarskih dni po rojstvu.
Ko od zdravnika prejmete potrdilo o nezmožnosti za delo, morate na delovnem mestu napisati vlogo za odobritev porodniškega dopusta, pa tudi za dodelitev nadomestil za materinstvo, da izdate ustrezen nalog. Poleg potrdila o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod lahko dobite potrdilo zdravnika, da ste bili registrirani v zgodnjih fazah nosečnosti. Če imate takšno potrdilo, lahko prejmete še eno, čeprav majhno ugodnost.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?
Ne, nosečnice ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca (1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Od tega pravila obstaja le ena izjema - likvidacija podjetja (1. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Življenje je polno presenečenj. Lahko pride do situacije, ko je ženska odpuščena na pobudo delodajalca (zaradi odsotnosti ali drugih disciplinskih kršitev), nato pa ugotovi, da je noseča in, kar je najpomembneje, na dan odpovedi je že bila noseča , čeprav še ni bila, sem vedela tudi sama. Čeprav ne maram kršiteljev delovne discipline, bom sočustvoval z nosečnico in ji povedal, kaj naj naredi. Vzeti morate zdravniško potrdilo o nosečnosti, v katerem bo jasno navedeno približno trajanje nosečnosti, in se odpraviti k delodajalcu na prejšnjem delovnem mestu. Pokažite potrdilo in zahtevajte preklic odredbe o odpustu. Vendar ne sprašujte ustno, ampak v obliki izjave. Če šef noče sprejeti vaše prijave, še manj pa ji ugoditi, potem prijavo registrirajte v pisarni, če pa je ni, jo pošljite s priporočeno pošto s potrdilom o prejemu. Na splošno delodajalca na kakršen koli način obvestite o svojem "zanimivem položaju" ob odpuščanju. Dejstvo je, da prepoved na odpust nosečnice, o katerem piše v 1. delu 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije, je absolutna in brezpogojna ter ne predvideva stanja zavedanja ali nevednosti delodajalca o nosečnosti njegovega zaposlenega. Ponovno vas je treba vrniti na prejšnje delovno mesto, s preklicem odredbe o odpovedi, ker je bila izdana v nasprotju z delovno zakonodajo. Če se vam šef upira, pojdite kar na inšpektorat za delo, tožilstvo ali naravnost na sodišče. Tvoj cilj je pravičen - zmaga bo tvoja!

Kaj storiti, če ste delali po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in vam je pogodba potekla?
Odpust nosečnice Delo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ima svoje značilnosti. Če nosečnost nastopi pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, se morate obrniti na delodajalca z zdravniškim potrdilom in prošnjo za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru je treba z vami skleniti dodatni dogovor o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi do konca nosečnosti, t.j. pred porodom. Če pa je bila vaša pogodba za določen čas sklenjena med odsotnostjo glavnega zaposlenega, ki je obdržal službo, vas lahko ob koncu pogodbe še vedno odpustijo (3. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). . Vendar ti bom povedal skrivnost. Če se boste obrnili na sodišče, bo sodišče morda upoštevalo nekatere vaše vsakdanje okoliščine in delodajalca zavezalo, da vam podaljša pogodbo za določen čas do trenutka rojstva. Delodajalci res ne marajo tožiti nosečnic, ker je to dražje zase, tako da tudi če se glavni delavec vrne na delo, obstaja zelo velika verjetnost, da vas bodo obdržali na delu do konca nosečnosti.

To je v bistvu vse, kar morate vedeti garancije za nosečnice določa naša delovna zakonodaja.

Če potrebujete strokovno pomoč pri reševanju vašega konkretnega problema glede delovnopravnih vprašanj (odpoved, disciplinski ukrep, kršitev vaših pravic in jamstev ipd.), potem se lahko obrnete neposredno name.

Več člankov na to temo:

Marija Sokolova

Čas branja: 6 minut

A A

Ni skrivnost, da se v naši državi pravice nosečnic pogosto kršijo. Nočejo jih zaposliti, tistim, ki delajo, pa šefi včasih ustvarijo nevzdržne delovne razmere, ki jih je ženska preprosto prisiljena odpovedati. Da se vam to ne bi zgodilo, morate poznati pravice nosečnic na delovnem mestu. Prav o tem bomo govorili v tem članku.

Kdaj morate na delo prinesti potrdilo o nosečnosti?

Ko je izvedela za njen zanimiv položaj, se ženska počuti neverjetno srečna, česar pa ne moremo reči o njenem vodji. In to je razumljivo. Ne želi izgubiti izkušenega delavca, v mislih že šteje svoje "izgube".

Na splošno menedžerji, zlasti moški, razmišljajo le o strogih kalkulacijah (razporedih, načrtih in možnih načinih ustvarjanja dobička).

Zato ne smete izgubljati časa, če je mogoče - Čim prej obvestite vodstvo o svojem novem položaju , pri čemer predložite ustrezen dokument, ki potrjuje vašo nosečnost. Tak dokument je potrdilo iz klinike ali predporodne klinike kjer ste prijavljeni.

Zahtevan certifikat uradno registrirati pri kadrovski službi , mu je treba dodeliti ustrezno številko.

Da bi se dodatno zaščitili, naredite kopijo potrdila , ter zahtevati podpis vodje in obvestilo kadrovske službe o sprejemu. Tako vaše vodstvo ne bo moglo trditi, da o vaši nosečnosti ni vedelo ničesar.

Ali imajo pravico odpustiti ali odpustiti bodočo mater?

V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije nosečnica na pobudo vodje Ne morete biti odpuščeni ali odpuščeni iz službe. Tudi za hude kršitve členov: nepošteno opravljanje nalog, odsotnost itd. Edina izjema je popolna likvidacija vašega podjetja.

Toda tudi v primeru likvidacije podjetja, če se takoj obrnete na borzo dela, bo delovna doba neprekinjena in prejeli boste denarno nadomestilo.

Lahko pride tudi do druge situacije: ženska dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki ji preneha med nosečnostjo. V tem primeru zakon v 261. členu TCRF o pravicah nosečnic pravi, da lahko ženska napiše izjavo vodstvu z zahtevo podaljšati pogodbeno dobo do konca nosečnosti.

Ta člen ščiti nosečnico pred izgubo službe in ji daje možnost, da varno nosi in rodi otroka.

Pravic nosečnic ne ščiti samo delovni zakonik, ampak tudi kazenski zakonik. na primer Umetnost. 145 predvideva "kaznovanje" delodajalcev, ki dovolili, da so zavrnili zaposlitev ali odpustili žensko , ki je na položaju. Po zakonu jim grozi denarna kazen ali družbenokoristno delo.

Če ste kljub temu odpuščeni (razen pijančevanja, tatvin in drugih nezakonitih dejanj), potem, ko ste zbrali vse potrebne dokumente (kopije pogodbe o zaposlitvi, odpoved in delovna knjižica), Lahko se obrnete na sodišče ali Inšpektorat za delo. In potem bodo vaše zakonske pravice obnovljene. Glavna stvar je, da ne odložite tega vprašanja.

Delovni zakonik o pravicah nosečnic

Če ste v "situaciji" ali imate otroka, mlajšega od 1,5 leta, potem delovni zakonik ne ščiti le vaših pravic iz dela, ampak zagotavlja tudi nekatere ugodnosti.

Torej, 254., 255. in 259. člen ZKP zagotavljajo, da mora nosečnica glede na zdravniški izvid in osebno izjavo:

Zmanjšajte stopnjo stopnja vzdrževanja in proizvodnje;
Premestitev v položaj, ki odpravlja vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov , a hkrati njena povprečna plača ostaja enaka. Preden je noseča ženska premeščena na novo delovno mesto, mora biti razrešena delovnih obveznosti z ohranitvijo plače;
Plačilo za delovni čas, porabljen za zdravljenje in zdravstveno oskrbo ;
Ženska na "položaju" ima pravico porodniški dopust.

Poleg tega nosečnica nekatere vrste zaposlitev so prepovedane :

Ne smete dvigovati ali prenašati uteži, ki presega 5 kg;
Delo, ki vključuje stalno stanje, pogosto upogibanje in raztezanje ter delo na stopnicah;
Delo ob vikendih, nočne izmene, pa tudi nadurno delo, službena potovanja;
Delo v zvezi z radioaktivnimi snovmi in strupi;
Delo v zvezi s prevozom (dirigent, stevardesa, voznik, kontrolor);
Nekatere vrste dejavnosti (na primer nosečnica, ki trpi zaradi toksikoze, ne bo mogla delati kot kuharica).

Če želite uveljaviti svojo pravico in preiti na lahko delo, ki izključuje vpliv škodljivih dejavnikov, morate napisati izjava in zagotoviti zdravniško potrdilo. Ta prenos ne bi smel biti vključen v delovno knjižico, saj je začasen.

Poleg tega, če ženska meni, da ji je težko delati osemurni delovnik, lahko preide na krajši delovni čas. To pravico ji zagotavlja Umetnost. 95 delovnega zakonika.

Delovni zakonik maksimalno varuje pravice zaposlenih nosečnic. So pa primeri, ko delodajalec poskuša na kakršen koli način kršiti pravice nosečnic.

Če težave ni mogoče rešiti po mirni poti, morate oddati vlogo in vsa zdravniška potrdila na Inšpektorat za varnost pri delu.

NOSEČA DELAVKA - ROB ZAKONA

Katera garancije za nosečnico ali zakon predvideva organizacijo dela? Posebni primeri muhavosti zaposlenih – kaj mora storiti delodajalec?

Noseča uslužbenka: kje je meja med njenimi kapricami in zakonom?

Zaposlena je v podjetje prinesla potrdilo o nosečnosti. Najprej je zahtevala skrajšanje delovnega časa, nato delo z računalnikom na tri ure na dan, zamenjavo pisalne mize za večjo in boljšo osvetlitev. Po teh spremembah se je želela preseliti v drugo pisarno, ker je bilo manj hrupa. Za nameček je od delodajalca zahtevala, da jo premesti na delo od doma. Zaradi neizpolnjevanja vseh pogojev noseča uslužbenka grozi s sodiščem. Ali je delodajalec dolžan izpolniti vse njegove zahteve? Kje je meja med kapricami noseče zaposlene in delodajalčevimi obveznimi zahtevami varstva pri delu?

— Ali je delodajalec dolžan noseči delavki na njeno željo določiti krajši delovni dan? Da, če je taka zaposlena predložila zdravniški izvid o potrebi po skrajšanju delovnega časa.

— Koliko ur na dan lahko nosečnica dela z računalnikom? Ne več kot tri ure.

— Ali je delodajalec dolžan premestiti nosečo delavko na delo od doma? Zakon takšne obveznosti za podjetje ne predvideva, lahko pa delavec po dogovoru z delodajalcem preide na delo na domu.

Sorodni dokumenti:

— SanPiN 2.2.0.555-96 „Higienske zahteve za delovne pogoje za ženske. Sanitarna pravila in norme", odobrena z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 28. oktobra 1996 N 32;

— SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 „Higienske zahteve za osebne elektronske računalnike in organizacijo dela“, odobren z Resolucijo glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 3. junija 2003 N 118 „O izvajanju sanitarnih in epidemiološka pravila in standardi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03";

— Metodološka priporočila N 11-8/240-09 "Higienska ocena škodljivih proizvodnih dejavnikov in proizvodnih procesov, nevarnih za reproduktivno zdravje ljudi", ki jih je odobril Oddelek za državni sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije 12. julija 2002.

Kakšna jamstva daje zakon za organizacijo dela nosečnice?

Državno varstvo materinstva in otroštva v Rusiji zagotavlja ustava (38. člen). V skladu s čl. 23 Osnov zakonodaje Ruske federacije o varstvu zdravja državljanov (odobreno 22. julija 1993 N 5487-1) država nosečnicam zagotavlja pravico do dela v pogojih, ki ustrezajo njihovemu zdravstvenemu stanju. . Delovni zakonik Ruske federacije (LC RF) zagotavlja številna dodatna jamstva za nosečnice, kar je povezano s potrebo po zmanjšanju telesne obremenitve ženskega telesa med nosečnostjo.

Osnovna jamstva za noseče delavke v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije:

2. Omejitev uporabe žensk pri težkih delih in pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, pa tudi pri delu pod zemljo (253. člen).

3. Prepoved uporabe dela žensk na delih, ki vključujejo dvigovanje in ročno premikanje težkih bremen, ki presegajo zanje najvišje dovoljene norme (253. člen).

4. znižanje proizvodnih normativov za nosečnice v skladu z zdravniškim izvidom in na njihovo zahtevo (254. člen).

5. Prepoved napotitve nosečnic na službeno potovanje, pa tudi njihovega vključevanja v nadurno delo, nočno delo, vikende in dela proste dneve ter izmensko delo (259., 298. člen).

6. Zagotavljanje pred ali po porodniškem dopustu na zahtevo nosečnice plačanega letnega dopusta, ki mora biti zagotovljen na zahtevo delavke in pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela pri delodajalcu (122., 260. člen) .

8. Ohranjanje povprečnega zaslužka na delovnem mestu med opravljanjem obveznih zdravniških pregledov v zdravstvenih ustanovah (254. člen).

9. Prepoved nadomeščanja letnega osnovnega plačanega dopusta in letnega dodatnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom (126. člen).

10. Prepoved odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika (261. člen).

11. Obveznost delodajalca, da nosečnici na prošnjo podaljša pogodbo o zaposlitvi za določen čas do konca nosečnosti (261. člen).

Posebni primeri muhavosti zaposlenih – kaj mora storiti delodajalec?

Pogosto se je treba v praksi soočiti z nepripravljenostjo delodajalca, da bi ženski prišel na pol in spoštoval njene pravice v zvezi s pričakovanjem otroka. Toda obstajajo situacije, ko je delodajalec bombardiran z zahtevami nosečih delavk. Katere od njih mora delodajalec upoštevati?

— Situacija 1.

Noseča delavka zahteva, da se ji določi krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden.

To zahtevo mora delodajalec obvezno izpolniti v skladu s čl. 93 delovnega zakonika. Vendar je treba spomniti, da je delavka dolžna delodajalcu predložiti zdravniško poročilo o potrebi po skrajšanju delovnega časa. Če takega sklepa ni, delodajalec noseči delavki ni dolžan skrajšati delovnega dneva / izmene / tedna.

Določeno število ur, za katere se skrajša delovni dan, se določita v dogovoru med delodajalcem in nosečnico (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

— Situacija 2.

Nosečnica prosi za premestitev na drugo delovno mesto.

Nosečnica se lahko na njeno prošnjo premesti na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv neugodnih proizvodnih dejavnikov, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek na prejšnjem delovnem mestu (1. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako se v skladu s klavzulo 13.2 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ženske od trenutka, ko je noseča, premestijo na delovna mesta, ki ne vključujejo uporabe elektronskih računalnikov (zlasti osebnega računalnika) ali čas dela z njimi je omejen (ne več kot 3 ure na delovno izmeno).

Zavrnitev delodajalca, da nosečo delavko premesti na lažje delo, lahko ta izpodbija na sodišču. Sodišča se skoraj vedno postavijo na stran noseče zaposlene, če organizacija ne spoštuje pravil za varstvo pri delu.

Ne smemo pozabiti, da so razlogi za premestitev noseče zaposlene, ki jih delodajalec lahko preveri (73. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

- zdravniško poročilo, ki ga nosečnici izda zdravnik (Navodila za organizacijo dela predporodne klinike, odobrena z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 10. februarja 2003 N 50) (porodničar-ginekolog), če njeno delo vključuje škodljive in nevarne delovne razmere. V zaključku je navedena gestacijska starost, razlogi za premestitev, v vrstici "Priporočeno delo" pa so navedena dela, ki so dovoljena. Na splošno ta dokument podaja splošne smernice;

— izjava, ki vsebuje prošnjo za premestitev in povezavo do zdravstvenega izvida.

Le v primeru obstoja navedenih razlogov je delodajalec dolžan nosečo delavko premestiti na lažje delo.

Ker je premestitev nosečnice začasna, ima delodajalec po vrnitvi s porodniškega dopusta pravico, da jo premesti na prejšnje delovno mesto (73. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Priporočamo, da o tem ob premestitvi pisno obvestite zaposlenega.

Pozor! Nosečnica, premeščena na drugo delovno mesto, obdrži povprečni zaslužek iz prejšnje zaposlitve (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če noseči delavki ni mogoče zagotoviti lažjega dela ali drugega dela, ki izključuje izpostavljenost škodljivim dejavnikom, jo je treba odpustiti z dela do porodniškega dopusta (vedno z enakim povprečnim zaslužkom) (254. člen delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Ali naj nosečo zaposleno premestijo na delo od doma?

Mora.

A. Belorukova, namestnica generalnega direktorja časopisa Kvartirni ryad (Moskva):

— Delodajalec mora nosečo delavko premestiti na delo na domu na njeno zahtevo. Delovni zakonik ne določa jamstev za nosečnico za delo od doma. Poglavje 49 delovnega zakonika ne določa obveznosti delodajalca, da nosečo zaposleno prenese na delo na domu. Podzakonski akti pa takšno obveznost določajo. Zlasti Resolucija Vrhovnega sodišča RSFSR z dne 1. novembra 1990 N 298/3-1 "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, družin, zdravja mater in otrok na podeželju" določa pravico noseče zaposlene delati od doma.

Ni dolžan.

A. Lipin, svetovalec oddelka za plače, varnost pri delu in socialno partnerstvo Ministrstva za delo in socialno zaščito Ruske federacije (Moskva):

— Od delodajalca se ne bi smelo zahtevati, da nosečo zaposleno na njeno zahtevo premesti na delo na domu. Delovni zakonik ne določa obveznosti delodajalca, da nosečo delavko premesti na delo na domu. Poleg tega Pravilnik o delovnih pogojih delavcev na domu, odobren z Resolucijo Državnega odbora za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. septembra 1981 N 275/17-99, nosečnic ne uvrsti med delavce, ki imajo na njihovo željo prednostno delo od doma.

Strokovno mnenje.

E. Simakova, strokovnjakinja revije "Kadrovski posel":

— Zakonodaja ne določa obveznosti delodajalca, da noseči delavki na njeno zahtevo zagotovi delo na domu. Ta oblika dela se lahko vzpostavi s sporazumom strank, obvezna za delodajalca - za nekatere kategorije delavcev. Na primer, Resolucija Vrhovnega sodišča RSFSR z dne 1. novembra 1990 N 298/3-1 "O nujnih ukrepih za izboljšanje položaja žensk, družin, zdravja mater in otrok na podeželju" govori o delu na domu nosečnice v rastlinski pridelavi in živinoreji. Vendar je treba upoštevati, da v skladu z 2. delom čl. 254 delovnega zakonika, v primeru odsotnosti dela, ki izključuje izpostavljenost neugodnim dejavnikom, je delodajalec dolžan nosečnico odpustiti z dela, pri čemer ohrani povprečni zaslužek za vse delovne dni, ki so zaradi tega zamujeni, na stroške delodajalca. Zato je v tem primeru bolje, da delodajalec ugodi prošnji noseče zaposlene za prehod na delo na domu.

— Situacija 3.

Noseča delavka skrbno spremlja skladnost s higienskimi zahtevami pri organizaciji svojega dela in ne zahteva premestitve na drugo delovno mesto.

Higienske zahteve za organizacijo delovnega mesta noseče zaposlene, ki jih mora delodajalec obvezno upoštevati, so določene v Higienskih priporočilih za racionalno zaposlovanje nosečnic.

V skladu z njimi so za nosečnice prednostna stacionarna delovna mesta in delo, ki se izvaja v prostem času in v položaju, ki omogoča spremembo položaja telesa na njeno željo. Stalno delo v stoječem ali sedečem položaju je nezaželeno.

Jakost hrupa na delovnem mestu nosečnic ne sme presegati 50 - 60 dBA. V skladu s smernico R 2.2.2006-05 (R 2.2.2006-05 "Vodnik za higiensko oceno dejavnikov v delovnem okolju in delovnem procesu. Merila in klasifikacija delovnih pogojev", ki ga je odobril Rospotrebnadzor 29. julija 2005 ), najvišje dovoljene ravni hrupa za delovna mesta so določene ob upoštevanju resnosti in intenzivnosti delovne dejavnosti. Za določitev hrupa, ki ustreza določenemu delovnemu mestu, je treba opraviti kvantitativno oceno resnosti in intenzivnosti dela, ki ga opravlja zaposleni.

Naravna in umetna razsvetljava delovnih mest za nosečnice mora biti v skladu z veljavnimi optimalnimi higienskimi standardi. Podrobne zahteve glede osvetlitve za delovna mesta, opremljena z elektronskimi računalniki, so določene v poglavju. VI SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

Opozarjamo vas na osnovne zahteve za delovne prostore in delovne pogoje za nosečnice (SanPiN 2.2.0.555-96 in Higienska priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic), ki jih mora delodajalec upoštevati:

1. v prostorih brez oken, to je brez naravne svetlobe, ni dovoljeno.

2. Ženskam od datuma nosečnosti in med dojenjem ni dovoljeno opravljati vseh vrst poklicnih del, povezanih z uporabo video terminalov in osebnih elektronskih računalnikov.

3. Za nosečnice morajo biti stacionarna delovna mesta opremljena tako, da lahko izvajajo porodne operacije v prostem načinu in v položaju, ki jim omogoča poljubno spreminjanje položaja. Nenehno delo sede, stoje, premikanje (hoja) je izključeno.

4. Delovno mesto nosečnice je opremljeno s posebnim vrtljivim stolom, ki ima po višini nastavljiv naslon, vzglavnik, ledveno oporo, naslonjala za roke in sedež. Naslonjalo stola je nastavljivo po kotu naklona glede na trajanje nosečnosti delavke ter njen urnik dela in počitka.

5. Sedež in hrbet morata biti prekrita s polmehkim nedrsečim materialom, ki ga je mogoče zlahka razkužiti (GOST 21.889-76).

6. Delovno mesto noseče zaposlene mora imeti oporo za noge, ki je nastavljiva po višini in naklonu in ima valovito površino.

7. Delovna površina mize noseče delavke mora imeti izrez v mizni plošči za telo, zaobljene vogale in mat zaključek.

8. Hkrati mora imeti delovna miza in proizvodna oprema prostor za noge: višina najmanj 600 mm, širina najmanj 500 - 600 mm, globina najmanj 450 mm na ravni kolen in najmanj 650 mm v višini stopala.

Za ugotovitev, ali je delodajalec dolžan izpolnjevati zahteve nosečnice glede opremljenosti njenega delovnega mesta, je treba oceniti dejavnike delovnega okolja, težo in intenzivnost porodnega procesa te zaposlene v skladu z določena pravila.

Zapomni si glavno stvar

Upoštevajte strokovnjake, ki so sodelovali pri pripravi gradiva.

T. Bukvich, vodja pravne službe LLC ChOA "Shield and Sword" (Surgut):

— Zahtevi noseče zaposlene za določitev urnika s krajšim delovnim časom v skladu z zdravniškim izvidom je treba obvezno ugoditi. Hkrati delo s krajšim delovnim časom ne pomeni omejitev glede trajanja letnega osnovnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih delovnih pravic (93. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

B. Chizhov, namestnik vodje oddelka za upravljanje pisarn uprave Rostrud (Moskva):

— Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu porodniškega dopusta se ženski na njeno zahtevo odobri letni plačani dopust, ne glede na njeno delovno dobo pri določenem delodajalcu (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Hkrati nosečnice ni mogoče odpoklicati z dopusta (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).

A. Abdrashitov, pravni svetovalec UzDaewoo Auto-Ufa LLC (Ufa):

— Za nosečnice se zmanjšajo proizvodni standardi in standardi storitev ali pa se te ženske premestijo na drugo delovno mesto, ki izključuje izpostavljenost škodljivim proizvodnim dejavnikom. Hkrati se ohrani povprečni zaslužek iz prejšnje zaposlitve (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vir - "Varnost in zdravje pri delu v industrijskih podjetjih", 2013, št. 3

Ženska, ki se je odločila za otroka, je pogosto pred dilemo. Veliko ljudi se zelo težko odloči, kaj je njihova prednostna naloga kariera ali osebno življenje. Bodoča mamica, ko ugotovi, da je noseča, začne iskati odgovore na vprašanja: kaj z delom, kdaj na porodniški dopust, kako bodo šefi odreagirali v primeru pogostih bolniških odsotnosti in kaj če ponudijo odpoved, in tako naprej. Nosečnost in delo sta popolnoma združljiva in to bi morala razumeti vsaka ženska.

Bodoča mamica in njeno delo

Imate dobro novico, ste noseči? Ne sprejemajte prenagljenih odločitev, umirite se in vse dobro premislite. Najprej obiščite ginekologa in se posvetujte o trenutnem stanju. Če obstaja nevarnost zapletov, se lahko zgodi, da boste morali za določen čas pozabiti na delovno mesto.

Če nimate zdravstvenih težav, lahko varno nadaljujete z delom do porodniškega dopusta. Naj vas ne bo strah povedati zaposlenim o vaši situaciji. To zelo ni priporočljivo skrivati. Kot kaže praksa, mnoge ženske poskušajo "skriti" svojo nosečnost čim dlje.

To se naredi iz različnih razlogov. Nekateri ljudje mislijo, da bodo zagotovo odpuščeni, drugi se bojijo, da bodo prikrajšani za dodatna plačila in bonuse, tretji ne povedo ničesar, preprosto iz vraževernih razlogov. Vsi ti strahovi so neutemeljeni. Nasprotno, nosečnici jemljejo vse možne privilegije, ki izhajajo iz njenega položaja in ji upravičeno pripadajo. Delodajalec nima pravice:

Odpustite to kategorijo zaposlenih ali jih odpustite.
Premestiti jih na lažje delo in hkrati znižati plače.
Zavrnite premik delovnega urnika (to velja za začetek in konec delovne izmene).

Vedno morate biti pripravljeni na dejstvo, da se lahko vodstvo obnaša, milo rečeno, "nepošteno". Ker se ne ozirajo na zakone, ki ščitijo bodoče matere, šefi iščejo načine, kako se znebiti takšnega "predala".

Ženski ponudijo možnost, da preide na nižjo tarifo, da prihrani denar, pošljejo jo na »svoje stroške« in jo celo prosijo, naj odneha. Ko opazite tak odnos do sebe, se ne bi smeli bati ali obupati. Spoznajte svoje pravice in se pogumno zavzemite zanje. V primeru kršitve zakona odgovarja delodajalec.

Kako prijaviti nosečnost?

Preden svojemu šefu poveste pomembno novico, se morate vnaprej pripraviti. Ni zagotovila, da bo to sporočilo pozitivno sprejeto. Ne bodite užaljeni, če pride do takšne reakcije. Nastavite se pozitivno, ne delajte škandalov, ne grozite in se poskušajte o tem pogovoriti mirno in prijazno.

Če nameravate ostati v službi in nato oditi na porodniški dopust, je najbolje, da o tem predhodno obvestite vodstvo. Konec koncev, prej ali slej bo to treba storiti. Ne čakajte, dokler vaša »skrivnost« ne postane preveč očitna.

Šef bo molk razumel kot namerno prevaro in njegov odnos do vas verjetno ne bo pozitiven. Iz izkušenj s takšnimi primeri je jasno, da je bolje vse težave rešiti pravočasno. Neodgovorno je pripeljati situacijo do nezaupanja vase in s tem zaostrovati situacijo v kolektivu.

Ne razmišljajte samo o lastni koristi, saj se mora šef pripraviti na vaš odhod. In to zahteva čas. Pravočasno zavedanje vam bo omogočilo, da vnaprej izberete osebo, ki bo prevzela vaše mesto.

Omejitve med delom

Katera pravila naj nosečnica upošteva pri delu med nosečnostjo?

Izogibajte se pretirani telesni dejavnosti.
Izogibajte se situacijam, ki povzročajo živčni stres in depresijo.
Kontraindicirano je dolgotrajno bivanje v enem položaju (sedenje ali stanje) ali stik s strupenimi in kemičnimi snovmi pri vaših dejavnostih.
Med delovno izmeno je treba vzeti odmore za počitek.
Priporočljivo je, da ne delate več kot štirideset ur na teden in samo podnevi.

Pisarniško delovno mesto ne sme biti v bližini grelnikov, ventilatorjev, na prepihu, v bližini klimatske naprave ali v bližini tiskalnikov, fotokopirnih strojev in druge opreme.

Dokumenti za registracijo porodniškega dopusta

Ženskam, ki imajo uradno pogodbo o zaposlitvi, ni treba skrbeti. Vsa plačila izvaja organizacija, kjer ste zaposleni. Preostale bodoče matere se bodo morale obrniti na ustrezne strukture, in sicer na Oddelek za delo in socialno varstvo prebivalstva (UTSP) glede na prijavo kraja prebivališča ali dejanskega prebivališča.

Ko se prepričate o svojem položaju, ne odlašajte s stikom v porodnišnici, kjer vas bodo odpeljali pod zdravniški nadzor. Tu morajo izdati potrdilo, ki se nato predloži kadrovski službi za registracijo dopusta v zvezi z rojstvom otroka in prihodnjimi rojstvi. Poleg tega bodo nadomestila izplačana na podlagi tega dokumenta. Pri izračunu se upoštevajo povprečne plače za 180 dni prejšnjega dela. To vključuje bonuse, potne dodatke, dodatna plačila in regres.

Pri odločitvi o vrnitvi na delo, tudi če je bila izdana bolniška odsotnost, se denar za porodniško ne izplača. Zakon ne predvideva vzporednega financiranja plač in nadomestil.

Osebe, ki se ukvarjajo s podjetništvom, prejemajo plačilo za porodniški dopust iz blagajne socialnega zavarovanja. Študenti in brezposelni zaprosijo za izplačila na Zavodu za socialno varnost.

Pravice zaposlenih mater

V bistvu so vse ženske med nosečnostjo povsem prepričane, da se lahko spopadejo z obsegom službenih obveznosti. A v resnici jim ne uspe vedno. Če razumete, da se ne morete spopasti, tega dejstva ne zamolčite. Z vodstvom se pogovorite o možnostih zmanjšanja obsega dela in odprave najtežjih obveznosti. Lahko prosite za pomoč, če nimate časa nekaj narediti. Zagotovo šefi ne bodo nasprotovali.

Zdravje matere in nerojenega otroka mora biti na prvem mestu. In prekomerno delo v obdobju rojevanja otroka je zelo nevarno. Torej, tudi če pride do rahlega poslabšanja stanja, utrujenosti ali pojava dvomljivih simptomov, je najbolje, da za nekaj časa prekinete delovne aktivnosti.

Nosečnica, ki je zaposlena, lahko:

Biti na bolniškem dopustu neomejeno število dni.
Zahtevajte, da vodstvo zmanjša proizvodne standarde ali preide na mesto z nižjimi obremenitvami (brez sprememb v plačah).
Odpreti vprašanje skrajšanja delovnega dne.
Ne delajte ponoči, preko ustaljenih standardov, ob vikendih in praznikih.
Izogibajte se službenim potovanjem.

Delovno mesto se ohrani ves čas bivanja na poporodni bolniški in starševskem dopustu. Delodajalec nima pravice brez soglasja odpustiti ali odpustiti nosečnico. Če je podjetje likvidirano ali razglašeno v stečaju, ima vodstvo pravico odpustiti takega zaposlenega, njegova nadaljnja zaposlitev pa je obvezna.

Delo v sedečem položaju

Če vaše delo zahteva stalno sedenje, bo koristno poznati nekaj pravil:

Morate sedeti na udobnem stolu z naslonjali za roke in hrbet.
Višina stola je nastavljena tako, da stopala popolnoma počivajo na tleh, pokrčene noge pa tvorijo pravi kot.
Vsakih 45 minut si je treba vzeti odmor pri delu in vstati z delovnega mesta ter se sprehoditi in delati vaje.
Ko sedite, ne smete prekrižati nog. V tem položaju je krvni obtok v medenici moten.

Med nosečnostjo se obremenitev hrbtenice znatno poveča, saj maternica raste. Nepravilna drža pri sedenju na stolu povečuje obremenitev in vodi tudi do patoloških procesov v medeničnih organih. Dolgotrajno sedenje, brez odmorov, prispeva k razvoju hemoroidov.

Nosečnost in računalniška tehnologija

Mnoge bodoče matere skrbi varnost dela za računalnikom med nosečnostjo. Če delo zahteva uporabo računalnika, ali bo to škodovalo otroku? Konec koncev, ko opravljate uradne funkcije, lahko cel dan preživite pred monitorjem.

Strokovnjaki že vrsto let poskušajo ugotoviti, kako nevaren je računalnik za žensko, ki pričakuje otroka. Izvedene so bile ponovne študije, vodene statistične evidence nosečnic, katerih delo pomeni nenehno sedenje za računalnikom, določen je bil odstotek patologij v razvoju ploda in spontanih splavov. Na srečo ni bila ugotovljena povezava med morebitnimi spontanimi splavi in delom na računalniku.

Omeniti velja, da se tehnologija izboljšuje z neverjetno hitrostjo in to niso več isti stroji, kot so bili izdelani pred nekaj desetletji. Potem, da bi se zaščitili, je bilo potrebno uporabiti zaščitne zaslone pred elektromagnetnim sevanjem. Kljub temu pa ni mogoče z gotovostjo trditi, da je dolgotrajna izpostavljenost računalniškemu zaslonu med nosečnostjo popolnoma varna.

Pred monitorjem morate sedeti v pravilnem položaju, z ravnim hrbtom in na optimalni dovoljeni oddaljenosti oči od monitorja. Pomembni so odmori pri delu. Ne pozabite na nevarnosti, kot sta telesna nedejavnost in slabovidnost.

Nosečnost in delovni zakonik

Zavedanje problematike »nosečnost in delo« pomaga ženskam v zaposlitvenih situacijah.

Ženska je sposobna za delo prvih šest mesecev nosečnosti. Zelo pogosto delodajalec noče zaposliti te kategorije. Tako se reši težav s plačilom porodniške in regresa.
Pomembno je vedeti, da je to nezakonito, razen če obstajajo drugi nujni razlogi.
Morate biti sprejeti v osebje in brez določitve poskusne dobe.

Če jasno poznate svoje pravice, lahko zlahka razvijete strategijo vedenja v ekipi. Delovni zakonik je namenjen zaščiti ljudi in njihovih pravic do dela in počitka. Ženske, ki nosijo otroke, niso izjema. Ni mogoče reči, da so ti zakoni všeč čisto vsem. A kljub temu smo jih dolžni spoštovati. Potrebovali boste nekaj poguma pri obrambi svojih stališč. In ne pozabite, zakon je na vaši strani.

Porodniški dopust lahko načrtujete od sedmega meseca nosečnosti. Zdravnik, ki vodi nosečnost, izda potrdilo. Navedel bo vaš datum poroda in pričakovani datum poroda. Predporodni dopust traja 70 dni, v primeru večplodne nosečnosti pa se podaljša na 84 dni. Po porodu zakon zahteva 70 dni bolniške odsotnosti, če je porod potekal brez zapletov. Če pride do težav pri porodu, je ženska nesposobna 86 dni, v primeru rojstva dvojčkov pa 110 dni.

Ob koncu obdobja predporodne in poporodne bolniške odsotnosti se napiše prošnja za dopust za nego otroka do njegovega tretjega leta starosti. V tem celotnem obdobju organizacija obdrži vaše delovno mesto. V zavarovalno dobo se všteva tudi porodniška doba. Lahko se vrnete na delo, ne da bi čakali na konec triletnega premora. Toda v takem primeru bo financiranje ugodnosti začasno ustavljeno.

Čas za počitek

Za ženske v "zanimivi situaciji" obstajajo tudi prednosti glede dopusta. Pred odhodom na bolniški dopust pred porodom delodajalec ne bi smel ustvarjati ovir in delavcu zagotoviti letni in dodatni dopust, ne da bi upošteval čas, opravljen v podjetju za tekoče leto.

Navsezadnje po bolniški odsotnosti najpogosteje ženske odidejo na porodniški dopust in ne morejo več izkoristiti možnosti, da bi "vzele" zakonsko določene dni. Ta tehnika se pogosto uporablja v vladnih agencijah.

Plačila ob rojstvu otrok

Po veljavni zakonodaji imajo pravico do nadomestila tako zaposlene ženske kot tiste, ki niso v delovnem razmerju. Če ima ženska, ki pričakuje otroka, pogodbo o zaposlitvi na delovnem mestu, bo nadomestilo zagotovljeno na njenem delovnem mestu. Osnova za to je potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena organizacija. Znesek plačil je sto odstotkov plače. Preostali predstavniki nežnejšega spola zaprosijo za pomoč pri registraciji pri službah za socialno varnost.

Če želite zaprositi za denar, morate predložiti naslednje dokumente:

Potrdilo o odobrenem obrazcu iz bolnišnice.
Izjava ustaljenega obrazca.
Potrdilo iz kraja dela, študija, službe.
Individualna davčna številka, potni list, delovna knjižica.
Dokument zavoda za zaposlovanje (če iščete zaposlitev in ste v ta namen oddali dokumente zavodu za zaposlovanje).

Za nadomestilo morate zaprositi v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta.

Delovna zakonodaja Ruske federacije daje nosečnicam posebne pravice v primerjavi z drugimi delavci. Imajo številne prednosti, o katerih bomo razpravljali v tem članku. Privilegije lahko izkoristi vsaka ženska, ki predloži potrdilo predporodne klinike o registraciji v zvezi z nosečnostjo. To potrdilo je registrirano v kadrovski službi.

Nosečnost in delovni pogoji

Številne ugodnosti za nosečnice so povezane z delovnimi pogoji. Tako člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da lahko na zahtevo ženske zmanjša proizvodne standarde. Poleg tega je možna premestitev na drugo delovno mesto, ki odpravlja izpostavljenost škodljivim dejavnikom. Hkrati ženska ohrani položaj in povprečni zaslužek.

Zaslužek se ohrani tudi, ko je ženska odsotna z dela zaradi obveznega zdravniškega pregleda. V tem primeru mora ženska delodajalcu predložiti potrdilo klinike, ki potrjuje njeno odsotnost z dela prav iz tega razloga.

Nosečnice so oproščene nekaterih vrst dela: prepovedano jim je dvigovanje uteži, težjih od 2,5 kilograma, delo v nočnih izmenah in stik s škodljivimi snovmi.

V skladu z zakonom mora ženska spremeniti vrsto dejavnosti v primeru dela na akord, dela na tekočem traku, pogostih službenih potovanj itd.

Za prehod na enostavnejše delovno mesto mora ženska napisati prošnjo za premestitev in jo podpreti z zdravniškim potrdilom. Ta postopek se ne bo odražal v delovni knjižici in ne bo vplival na višino plače.

90. člen zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje nosečnici, da po dogovoru z delodajalcem dela s krajšim delovnim časom. V tem primeru delovna zgodovina in zavarovalni staž nosečnice nista predmet prilagajanja, vendar bo plača odvisna od dejansko opravljenih ur.

Zakonodaja določa tudi zahteve za delovno mesto nosečnice: prostor mora biti opremljen s prezračevanjem, mora imeti normalno temperaturo in vlažnost zraka. Delovno mesto ne sme biti v bližini opreme za kopiranje in razmnoževanje. Za računalnikom ne smete delati več kot tri ure na izmeno. In čeprav si danes to v praksi težko predstavljamo, bi se morale ženske še vedno zavedati obstoja takšnih pravic in si vsaj občasno vzeti odmor pri delu za računalnikom.

Pravice in dolžnosti nosečnic pri delu

Pravice nosečnic se odražajo v več členih zakonika o delu Ruske federacije (členi 254, 255, 259, 261 in drugi).

Osnovne pravice, opisane v dokumentu, vključujejo naslednje:

pravica ne hoditi na delo ob vikendih in praznikih, ne opravljati nadur;
pravica do obveznega plačila za porodniški dopust, ne glede na delovno dobo ženske;
ženska obdrži službo ves čas porodniškega dopusta;
nadaljevanje nabiranja delovnih in zavarovalnih izkušenj;
nezmožnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, razen v primeru likvidacije podjetja.

Za uveljavljanje svojih pravic lahko ženska vodstvu organizacije predloži pisne vloge za zagotovitev določenih ugodnosti.

Vloge se morajo nanašati na člene zakonodaje, v skladu s katerimi so zagotovljene te ugodnosti.

Poleg naštetih pravic so nosečnice določene z delovnopravno zakonodajo.

Tej vključujejo:

pravočasno obveščanje vodstva o prihajajočem porodniškem dopustu s predložitvijo ustreznega dokumenta;
skladnost s pravili, predpisi in listino organizacije;
preprečevanje odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga;
preprečevanje izogibanja opravljanju neposrednih nalog.

Dobiti novo službo

V skladu s členom 64 zakonika o delu Ruske federacije nosečnici ni mogoče zavrniti zaposlitve zaradi nosečnosti, ko se prijavi na novo zaposlitev. Odločitev o zaposlitvi je treba sprejeti na podlagi osebnih in poklicnih kvalitet osebe, ne pa na podlagi odsotnosti nosečnosti.

Če se zgodi takšna situacija in ženska prejme zavrnitev, lahko zahteva pisno obrazložitev zavrnitve, s katero se lahko varno obrne na sodišče.

V skladu s členom 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije se lahko neupravičena zavrnitev zaposlitve osebe s sodno odločbo kaznuje z denarno kaznijo ali obveznim delom za delodajalca.

Enako ne velja le za zavrnitev zaposlitve, ampak tudi za neupravičeno odpoved.

Za nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, poskusne dobe ni. To pomeni, da ženska ne more biti odpuščena zaradi neopravljene poskusne dobe. Načeloma se lahko vsaka kršitev pravic nosečnic za delodajalce izkaže zelo pogubno.