Niz ukrepov za varstvo pri delu, ki se uporabljajo v številnih proizvodnih obratih, delavnicah in območjih živilskih podjetij, ne zagotavlja vedno učinkovitosti, saj zagotavlja popolnoma varne in zdrave delovne pogoje.
Sistem ugodnosti in nadomestil ne nadomešča, ampak le dopolnjuje nabor ukrepov varstva dela, ki se uporabljajo v podjetjih. Ta sistem vključuje dodatne počitnice, skrajšane delovne dni in prednostne pokojnine, medicinsko in preventivno prehrano, dodatke k plačam; brezplačno dobavo mleka. Njihova zdravstvena in odškodninska vrednost je naslednja:
Dodatni dopust (od 6 do 36 dni).
Polovične počitnice.
Prednostno pokojninsko zavarovanje...
Znižanje upokojitvene starosti in delovne dobe za pridobitev pokojnine
Terapevtska in preventivna prehrana.
Dodatek k plači.
Brezplačna dobava mleka.
Eden glavnih ciljev sistema upravljanja varnosti pri delu v podjetju je izboljšanje delovnih pogojev.
2 .Zaščita pred ionizirajočim sevanjem
Za zaščito pred ionizirajočim sevanjem se uporabljajo naslednje metode:
1 – količina, uporaba vira z minimalnim izkoristkom ionizirajočih delcev;
2 – čas, omejitev zadrževanja na območjih, kjer je raven sevanja višja od dovoljene;
3 – razdalja, intenziteta sevanja pada sorazmerno s sevanjem;
4 – daljinski upravljalnik, t.j. ločitev homosfere in noksosfere;
5 – zaščita virov;
6 – coniranje ozemlja pri delu z odprto kodo;
7 – uporaba osebne varovalne opreme;
Pri uporabi zaščite je izbira materiala odvisna od prevladujoče vrste sevanja, aktivnosti vira in absorpcijske sposobnosti materiala. Na primer, za zaščito pred α-sevanjem zadostuje nekajcentimetrska plast zraka. Za zaščito pred β-sevanjem se uporabljajo kombinirani zasloni, na katere je na strani izvora nameščen material z majhno atomsko maso (aluminij), za njim pa material z večjo maso (svinec). Za zaščito pred γ-sevanjem se uporabljajo materiali z visoko atomsko maso in visoko gostoto (svinec). Za zaščito pred nevtronskim sevanjem - materiali, ki vsebujejo vodik (voda, parafin, grafit).
Za osebno zaščito uporabljajo halje in kombinezone ter bombaž, čez katere oblečejo filmska oblačila iz plastike ali gume, ki jih je mogoče zlahka očistiti radioaktivnega onesnaženja. Poleg tega za delo na posebej onesnaženih območjih obstajajo posebne pnevmatske obleke s prisilnim dovodom zraka.
Bistvena točka za zaščito ljudi je nadzor sevanja. Za sevalno izvidovanje območja se uporablja rentgenski merilnik. Za spremljanje izpostavljenosti se uporablja dozimeter.
3. Razvrstitev nujnih stanj in lezij
Izredna situacija je stanje, v katerem so zaradi pojava izrednega vira na objektu ali ozemlju moteni normalni življenjski pogoji in dejavnosti ljudi. Obstaja nevarnost za njihovo življenje in zdravje, povzročena je škoda. lastnine prebivalstva, gospodarstva države in okolja. Kot vir izrednih razmer razumemo nevarne naravne pojave, industrijske nesreče, nalezljive bolezni ljudi in živali ter orožje za množično uničevanje.V zvezi s tem lahko izredne razmere razvrstimo glede na njihov izvor.
1) Naravni značaj
2) tehnogena narava
3) antropogena narava
4) Biološke narave
5) narava konflikta
Odvisno od lezije
1) lokalno (poškodbe največ 10 ljudi, škoda ne več kot 1000 milijonov in območje izrednih razmer ne presega meja industrijskega ali družbenega objekta)
2) lokalni (poškodovanih do 50 ljudi, območje ne sega čez meje naseljenega območja, škoda do 5000 milijonov rot)
3) Teritorialno (do 500 ljudi, do 500.000 mrot, območje izrednih razmer ne presega meja sestavnega subjekta Ruske federacije)
4) regionalni (pokritost nujnih območij 2 sestavnih subjektov Ruske federacije, škoda do 5.000.000 Mrot)
5) zvezni (poleg dveh subjektov je bilo prizadetih več kot 500 ljudi, več kot 5.000.000 minimalnih plač)
6) čezmejno (razširja se izven Ruske federacije)
Niz ukrepov za varstvo pri delu, ki se uporabljajo v številnih proizvodnih obratih, delavnicah in območjih živilskih podjetij, ne zagotavlja vedno učinkovitosti, saj zagotavlja popolnoma varne in zdrave delovne pogoje. To stanje je nastalo zaradi pomanjkanja hkratnega znanstvenega in oblikovalskega razvoja novih tehnologij in ustreznih rešitev za varstvo pri delu. Zato trenutno številna živilska podjetja še vedno široko uporabljajo sistem ugodnosti in nadomestil za osebe, ki delajo s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji (kužilniki parnih in toplovodnih kotlov, operaterji kompresorjev za amoniak itd.). Pravico do nadomestil in nadomestil imajo delavci, inženirji in uslužbenci, katerih poklici in položaji so navedeni na posebnih seznamih industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, ki jih odobrita Svet ministrov in Državni odbor za delo.
Sistem ugodnosti in nadomestil ne nadomešča, ampak le dopolnjuje nabor ukrepov varstva dela, ki se uporabljajo v podjetjih. Ta sistem vključuje dodatne počitnice, skrajšane delovne dni in prednostne pokojnine, medicinsko in preventivno prehrano, dodatke k plačam; brezplačno dobavo mleka. Njihov zdravstveni in kompenzacijski pomen je naslednji.
Polovične počitnice. Skrajšanje delovne izmene le za eno uro dejansko zmanjša letni fond delovnega časa za vsakega delavca, ki koristi to ugodnost, in tako poveča njegov urni zaslužek za 16 %. Tovrstna ugodnost ima na zaposlenega enak učinek kot dodatni dopust.
Prednostno pokojninsko zavarovanje. Zagotovljeno je tistim, ki delajo v nevarnih razmerah in vročih trgovinah v skladu s seznamom K ° 1, pa tudi tistim, ki delajo v težkih delovnih pogojih (seznam št. 2). Sestoji iz zagotavljanja pokojnine prej kot na splošni podlagi, z manj delovnih izkušenj in v višjih zneskih.
Znižanje upokojitvene starosti in delovne dobe, potrebne za prejemanje pokojnine, ne le skrajša trajanje obdobja škodljivega vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov na delavca, temveč tudi zagotovi zgodnejše odstranjevanje škodljivih snovi, ki so se v njem nakopičile, in obnavljanje normalno delovanje vseh sistemov za vzdrževanje življenja.
Terapevtska in preventivna prehrana. Brezplačna prehrana delavca je sredstvo za povečanje odpornosti njegovega telesa na škodljive proizvodne dejavnike, zmanjšanje obolevnosti in preprečevanje nastanka prezgodnje utrujenosti. Ta ugodnost je zagotovljena delavcem in uslužbencem, ki opravljajo dela s posebno nevarnimi delovnimi pogoji.
Dodatek k plači. Povzročajo jo specifični delovni pogoji na delovnem mestu; je 4-24% tarifne stopnje in je namenjena krepitvi telesa in ne povečanju njegove odpornosti na škodljive proizvodne dejavnike z izboljšanjem življenjskih pogojev in prehrane.
Brezplačna dobava mleka. Njegov namen je povečati odpornost telesa delavca na učinke strupenih snovi, ki povzročajo disfunkcijo jeter, presnovo beljakovin in mineralov ter močno draženje sluznice zgornjih dihalnih poti. Učinek mleka je normalizacija številnih presnovnih procesov in funkcij telesa. Vendar pa je treba distribucijo mleka izvajati strogo v skladu s priporočili Ministrstva za zdravje, saj pri interakciji z nekaterimi strupenimi snovmi ne daje pozitivnega, ampak negativnega učinka (na primer s svincem).
Eden glavnih ciljev sistema upravljanja varnosti pri delu v podjetju je izboljšanje delovnih pogojev. V skladu s stopnjo njihovega izboljšanja so vodje ministrstev in oddelkov dolžni v soglasju z Državnim odborom za delo in Ministrstvom za zdravje zmanjšati dodatne dopuste ali jih vzpostaviti, pa tudi delovni dan običajnega trajanja, če vsi standardizirani parametri delovnih pogojev so v skladu z zahtevami veljavne zakonodaje o varstvu pri delu. Pod tem pogojem je treba delavcu delno ali v celoti odpraviti tudi druge ugodnosti in nadomestila za delo v škodljivih in težkih delovnih razmerah.
Koristne informacije:
ohrana-bgd.narod.ru
Varstvo in varnost pri delu
Dodatni dopust (od 6 do 36 dni). Ne le skrajša trajanje obdobja škodljivih učinkov škodljivih proizvodnih dejavnikov na delavce, ampak predvsem pomaga pri sproščanju strupenih in drugih snovi, nakopičenih v telesu, lajšanju utrujenosti zaradi intenzivnega duševnega in fizičnega dela, obnavljanju okvarjenih funkcij in odpravljanju začetne faze neugodnih fizioloških sprememb v notranjih organih in sistemih ljudi.
Ugodnosti in nadomestila zaposlenim za delo v neugodnih razmerah
Delodajalec mora delavcem, ki opravljajo težka dela, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi delovnimi pogoji, izplačati dodatke k plači v skladu s 1. 146 in 147 zakonika o delu Ruske federacije. Ti dodatki, čeprav so kompenzacijske narave, v bistvu pomenijo zvišanje plač.
Povzetek: Nadomestila in nadomestila za škodljive delovne razmere
Nadomestilo je zagotovljeno v obliki nadomestil. V Ruski federaciji se denarna odškodnina določi za delavce, ki živijo in delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, delavce, poškodovane zaradi nesreče pri delu ali poklicne bolezni, pa tudi za delavce, ki opravljajo težka dela, delajo z nevarnimi in ( ali) nevarne delovne razmere.
Glavne vrste nadomestil in nadomestil za delo v neugodnih delovnih razmerah
Situacija se je razvila zaradi pomanjkanja hkratnega znanstvenega in oblikovalskega razvoja novih tehnologij in ustreznih rešitev za varstvo pri delu. Zato trenutno številna živilska podjetja še vedno široko uporabljajo sistem ugodnosti in nadomestil za osebe, ki delajo s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji (kužilniki parnih in toplovodnih kotlov, operaterji kompresorjev za amoniak itd.). Pravico do nadomestil in nadomestil imajo delavci, inženirji in uslužbenci, katerih poklici in položaji so navedeni na posebnih seznamih in seznamih industrij, delavnic, poklicev in položajev z nevarnimi delovnimi pogoji, ki jih odobri kabinet ministrov Ukrajine.
Nadomestila in nadomestila za delo v neugodnih delovnih razmerah
Zvezni zakon "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" (28. člen "Pridržanje pravice do predčasne dodelitve delovne pokojnine nekaterim kategorijam državljanov") predvideva predčasno dodelitev starostne pokojnine osebam, ki so opravljale pedagoške dejavnosti v državnih in občinskih ustanovah za otroke; osebe, ki so opravljale zdravstveno in drugo dejavnost varovanja zdravja ljudi v državnih in občinskih zdravstvenih zavodih, osebe, ki so opravljale odrsko ustvarjalno dejavnost v državnih in občinskih gledališčih ali gledališko-zabavnih organizacijah (glede na naravo te dejavnosti), in drugi kategorije delavcev.
Ekonomski pristopi k zagotavljanju nadomestila za neugodne delovne razmere se praviloma spuščajo v preučevanje trga za uporabljene izdelke za optimalnejše razmerje med ceno in kakovostjo s ciljem kasnejšega neprekinjenega zagotavljanja delavcev po uveljavljenih standardih in dogovorih.
Po čl. 117 zakonika o delu je letni dodatni plačani dopust zagotovljen delavcem, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (v podzemnih rudarskih in odprtih rudnikih, v odprtih rudnikih in kamnolomih, na območjih radioaktivnega onesnaženja, v drugo delo), povezano z nepopravljivo škodljivo izpostavljenostjo škodljivim fizikalnim, kemičnim, biološkim in drugim dejavnikom za zdravje ljudi. Sezname panog, delovnih mest, poklicev in položajev, na katerih delo daje pravico do dodatnega plačanega dopusta za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, ter minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo zagotovitev odobri Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije o urejanju socialnih in delovnih razmerij.
37. vprašanje
Za sprejemljive HS (2. razred) so značilne takšne stopnje okoljskih dejavnikov in delovnega procesa, ki ne presegajo uveljavljenih higienskih standardov za delovna mesta, morebitne spremembe funkcionalnega stanja telesa pa se obnovijo med reguliranim počitkom ali do začetka naslednjega dela. izmene in ne smejo imeti negativnega vpliva na takojšnje in dolgoročne učinke na zdravje delavcev in njihovih potomcev. Sprejemljive DT so pogojno razvrščene kot varne.
Nadomestila in nadomestila zaradi neugodnih delovnih razmer
Polovične počitnice. Skrajšanje delovne izmene le za eno uro dejansko zmanjša letni fond delovnega časa za vsakega delavca, ki koristi to ugodnost, in tako poveča njegov urni zaslužek za 16 %. Tovrstna ugodnost ima na delavca enake učinke kot dodatni dopust.
Ekonomika kompenzacije za neugodne delovne pogoje
V skladu s členom 147 delovnega zakonika Ruske federacije se plačilo za delavce, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, določi po višji stopnji v primerjavi s tarifnimi stopnjami (plačami), določenimi za različne vrste dela z normalnimi delovnimi pogoji, vendar ne nižji od velikosti, določene z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti.
zakonandpravo.ru
Niz ukrepov za varstvo pri delu, ki se uporabljajo v številnih proizvodnih obratih, delavnicah in območjih živilskih podjetij, ne zagotavlja vedno učinkovitosti, saj zagotavlja popolnoma varne in zdrave delovne pogoje.
Sistem ugodnosti in nadomestil ne nadomešča, ampak le dopolnjuje nabor ukrepov varstva dela, ki se uporabljajo v podjetjih. Ta sistem vključuje dodatne počitnice, skrajšane delovne dni in prednostne pokojnine, medicinsko in preventivno prehrano, dodatke k plačam; brezplačno dobavo mleka. Njihova zdravstvena in odškodninska vrednost je naslednja:
Dodatni dopust (od 6 do 36 dni).
Polovične počitnice.
Prednostno pokojninsko zavarovanje...
Znižanje upokojitvene starosti in delovne dobe za pridobitev pokojnine
Terapevtska in preventivna prehrana.
Dodatek k plači.
Brezplačna dobava mleka.
Eden glavnih ciljev sistema upravljanja varnosti pri delu v podjetju je izboljšanje delovnih pogojev.
.Zaščita pred ionizirajočim sevanjem
Za zaščito pred ionizirajočim sevanjem se uporabljajo naslednje metode:
1 – količina, uporaba vira z minimalnim izkoristkom ionizirajočih delcev;
2 – čas, omejitev zadrževanja na območjih, kjer je raven sevanja višja od dovoljene;
3 – razdalja, intenziteta sevanja pada sorazmerno s sevanjem;
4 – daljinski upravljalnik, t.j. ločitev homosfere in noksosfere;
5 – zaščita virov;
6 – coniranje ozemlja pri delu z odprto kodo;
7 – uporaba osebne varovalne opreme;
Pri uporabi zaščite je izbira materiala odvisna od prevladujoče vrste sevanja, aktivnosti vira in absorpcijske sposobnosti materiala. Na primer, za zaščito pred α-sevanjem zadostuje nekajcentimetrska plast zraka. Za zaščito pred β-sevanjem se uporabljajo kombinirani zasloni, na katere je na strani izvora nameščen material z majhno atomsko maso (aluminij), za njim pa material z večjo maso (svinec). Za zaščito pred γ-sevanjem se uporabljajo materiali z visoko atomsko maso in visoko gostoto (svinec). Za zaščito pred nevtronskim sevanjem - materiali, ki vsebujejo vodik (voda, parafin, grafit).
Za osebno zaščito uporabljajo halje in kombinezone ter bombaž, čez katere oblečejo filmska oblačila iz plastike ali gume, ki jih je mogoče zlahka očistiti radioaktivnega onesnaženja. Poleg tega za delo na posebej onesnaženih območjih obstajajo posebne pnevmatske obleke s prisilnim dovodom zraka.
Bistvena točka za zaščito ljudi je nadzor sevanja. Za sevalno izvidovanje območja se uporablja rentgenski merilnik. Za spremljanje izpostavljenosti se uporablja dozimeter.
3. Razvrstitev nujnih stanj in lezij
Izredna situacija je stanje, v katerem so zaradi pojava izrednega vira na objektu ali ozemlju moteni normalni življenjski pogoji in dejavnosti ljudi. Obstaja nevarnost za njihovo življenje in zdravje, povzročena je škoda. lastnine prebivalstva, gospodarstva države in okolja. Kot vir izrednih razmer razumemo nevarne naravne pojave, industrijske nesreče, nalezljive bolezni ljudi in živali ter orožje za množično uničevanje.V zvezi s tem lahko izredne razmere razvrstimo glede na njihov izvor.
1) Naravni značaj
2) tehnogena narava
3) antropogena narava
4) Biološke narave
5) narava konflikta
Odvisno od lezije
1) lokalno (poškodbe največ 10 ljudi, škoda ne več kot 1000 milijonov in območje izrednih razmer ne presega meja industrijskega ali družbenega objekta)
2) lokalni (poškodovanih do 50 ljudi, območje ne sega čez meje naseljenega območja, škoda do 5000 milijonov rot)
3) Teritorialno (do 500 ljudi, do 500.000 mrot, območje izrednih razmer ne presega meja sestavnega subjekta Ruske federacije)
4) regionalni (pokritost nujnih območij 2 sestavnih subjektov Ruske federacije, škoda do 5.000.000 Mrot)
5) zvezni (poleg dveh subjektov je bilo prizadetih več kot 500 ljudi, več kot 5.000.000 minimalnih plač)
6) čezmejno (razširja se izven Ruske federacije)
Vstopnica št. 17
Vprašanje: Zaradi neugodnih vremenskih razmer je zavladala vročina in v pisarni, ki ni opremljena s klimatsko napravo, je temperatura zraka 30 stopinj. c in več. Kako izplačati plače, če je organizacija določila skrajšan delovni dan za zaposlene v skladu s SanPiN 2.2.4.548-96: v celoti ali kot krajši delovni čas? (Strokovni posvet, 2010)
Vprašanje: Zaradi neugodnih vremenskih razmer je zavladala vročina in v pisarni, ki ni opremljena s klimatsko napravo, je temperatura zraka 30 stopinj. C in več. Kako izplačati plače, če je organizacija določila skrajšan delovni dan za zaposlene v skladu s SanPiN 2.2.4.548-96: v celoti ali kot krajši delovni čas?
Odgovor: 22. člen zakonika o delu Ruske federacije določa pravilo, v skladu s katerim je delodajalec dolžan zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi predpisi za varstvo pri delu. Eden od teh standardov so Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov. Sanitarna pravila in predpisi. SanPiN 2.2.4.548-96 (odobren z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktobra 1996 N 21) (v nadaljnjem besedilu: Sanitarna pravila). V skladu z odstavkom 1.1 sanitarnih pravil so ta pravila namenjena preprečevanju škodljivih učinkov mikroklime delovnih in industrijskih prostorov na dobro počutje, funkcionalno stanje, učinkovitost in zdravje osebe. Veljajo za kazalnike mikroklime na delovnih mestih vseh vrst industrijskih prostorov in so obvezni za vsa podjetja in organizacije (točka 1.2 Sanitarnih pravil). Ta dokument vsebuje tabele optimalnih indikatorjev mikroklime v industrijskih delovnih prostorih. V toplem obdobju so za delavce, ki delajo z intenzivnostjo porabe energije do 120 kcal / h (delo, ki se izvaja sede in ga spremlja manjši fizični stres), določeni naslednji kazalniki.
Temperatura zraka naj bo 23-25 stopinj. C. Ta dokument podaja tudi sprejemljive vrednosti kazalcev mikroklimatskih razmer, ki ne povzročajo škode ali poslabšanja zdravja ljudi, lahko pa poslabšajo počutje in zmanjšajo učinkovitost delavcev. Za zaposlene v organizaciji, ki delajo sede (na primer delo v pisarni za računalnikom) in imajo nizko intenzivnost porabe energije, je temperatura zraka v območju nad optimalnimi vrednostmi v toplem obdobju od 25.1 do 28 stopinj. C. Ko je temperatura zraka v delovnem prostoru 25 stopinj. C in več, najvišje dovoljene vrednosti relativne vlažnosti zraka ne smejo presegati naslednjih meja:
70% - pri temperaturi zraka 25 stopinj. C;
65% - pri temperaturi zraka 26 stopinj. C;
60% - pri temperaturi zraka 27 stopinj. C;
55% - pri temperaturi zraka 28 stopinj. C.
Pri temperaturi zraka 26 - 28 stopinj. C hitrost zraka za toplo obdobje leta mora ustrezati območju: 0,1 - 0,2 m / s - za kategorijo dela Ia (točka 6.5 Sanitarnih pravil).
V tem vročem poletju niso vse organizacije opremile svojih prostorov s klimatsko napravo. Posledično se je v številnih organizacijah sobna temperatura dvignila na 32 stopinj. C in višje. V tem primeru ta dokument vsebuje priporočene standarde za delovni čas na delovnem mestu pri temperaturah nad dovoljenimi vrednostmi. Sanitarna pravila določajo, da zaposleni, ki opravljajo sedeče delo (delo za računalnikom) (kategorija Ia) pri notranji temperaturi 30 stopinj. C, je priporočljivo ostati v zaprtih prostorih 5 ur, z nadaljnjim zvišanjem temperature na 31 stopinj. C - 3 ure, 31,5 stopinj. C - 2,5 ure, 32 stopinj. C - 2 uri, 32,5 stopinj. C - bivanje v sobi je 1 ura.
Za skrajšanje delovnega časa delavcev je potrebna utemeljitev. Formalizira se z merjenjem temperature zunanjega zraka in dokumentira z dokazili. Točka 7.3 sanitarnih pravil določa, da je treba meritve izvajati na delovnem mestu in na podlagi njihovih rezultatov je treba sestaviti protokol, ki mora odražati splošne podatke o proizvodnem obratu, namestitvi tehnološke in sanitarne opreme, virih toplote. nastajanje, hlajenje in sproščanje vlage, glede na shemo postavitve območij za merjenje parametrov mikroklime in druge podatke (točka 7.14 Sanitarnih pravil).
Ob zaključku protokola je treba rezultate opravljenih meritev oceniti glede skladnosti z regulativnimi zahtevami iz člena 7.15 Sanitarnih pravil.
Protokol je eden najpomembnejših dokumentov za utemeljitev zakonitosti skrajšanja zadrževanja delavcev na delu, zato je priporočljivo, da se podrobneje izdela, posledično pa naj komisija ugotovi, da temperatura zraka v prostoru presega optimalno. vrednote, zaradi česar bo organizacija zaposlenim skrajšala delovnik. Da bi bile meritve opravljene v skladu s sanitarnimi pravili, lahko za njihovo izvedbo povabite tretjo organizacijo, ki lahko izvede potrebne meritve in ima za to potrebno opremo.
V tem primeru bo organizacija lahko upravičila skrajšanje delovnega časa, lahko pa se od nje zahteva namestitev klimatske naprave v prostorih. Zaradi pomanjkanja pojasnila ruskega ministrstva za finance in davčne službe o tej zadevi lahko pri določitvi skrajšanega delovnega dne ob ohranitvi polne plače pride do sporov z inšpekcijskimi organi, zlasti ker norma čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije določa kategorije delavcev, ki so upravičeni do skrajšanega delovnega dne (invalidi skupine I in II, delavci, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji (na podlagi certificiranja delovnih mest). za delovne pogoje - Odlok Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. avgusta 2007 N 569 "O odobritvi postopka certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje", Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR, št. Predsedstvo Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 N 298/P-22 „O odobritvi seznama proizvodnih obratov, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dela. dopust in skrajšani delovni dan", kot tudi Navodilo o postopku za uporabo seznama proizvodnih delavnic, poklicev in delovnih mest s škodljivimi delovnimi pogoji, delo na katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne, ki ga je odobril Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR, predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 21. novembra 1975 N 273/P-20)). Pri uporabi dokumenta je treba upoštevati, da so z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 N 870 delavci, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji na podlagi glede na rezultate certificiranja delovnega mesta se vzpostavi skrajšani delovni čas - ne več kot 36 ur na teden v skladu s čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije in letni dodatni plačani dopust najmanj 7 koledarskih dni.
Ta člen ne navaja, da se zaradi vročine določi skrajšani delovni dan z enakimi plačami za delavce, ki so v proizvodnih prostorih s temperaturo zraka 30 stopinj ali več. C.
Če so plačane polne plače, bo morala organizacija najverjetneje dokazati ekonomsko upravičenost takih stroškov. Če je mogoče na podlagi certificiranja delovnih mest z vsemi meritvami temperature dokazati, da je temperatura okolice res višja od dovoljene, lahko to uvrstimo med škodljive proizvodne dejavnike. V tem primeru je povišana temperatura fizični dejavnik (na podlagi točke 3.9 Seznama škodljivih in (ali) nevarnih proizvodnih dejavnikov, med katerimi se izvajajo predhodni in občasni zdravniški pregledi (pregledi), odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje. in Socialni razvoj Rusije z dne 16. avgusta 2004 N 83). Ta odstavek navaja: škodljivi in nevarni proizvodni dejavniki v tem primeru (fizični dejavnik) vključujejo zvišanje temperature zraka za več kot 4 stopinje. C od zgornje meje dovoljene ravni (zgornja meja je 28 stopinj C plus 4 enako 32 stopinj C). V tem primeru se lahko sklicujete na čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa, da imajo zaposleni pravico do skrajšanega delovnega dne. Skrajšan delovni čas, določen z zakonom za nekatere kategorije delavcev, je zanje polni standard dela in zato ne pomeni znižanja plače (Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 11. maja 2006 N 12918/MZ -14).
Morda je namesto vzpostavitve skrajšanega delovnika ekonomsko upravičeno in bolj donosno za organizacijo namestiti klimatske naprave v prostore, ki bodo vzpostavile normalno temperaturo in vlažnost. Jasno je, da mora protokol za utemeljitev potrebe po namestitvi klimatskih naprav navesti ugotovljena odstopanja in neskladnost indikatorjev mikroklime prostora z uveljavljenimi zahtevami. Poleg tega lahko trdimo, da vgradnja klimatskih naprav ne bo le zmanjšala škodljivih učinkov visokih temperatur na delavce, temveč tudi zagotovila vzdrževanje optimalne ravni zračne vlage.
Tako je treba za upravičevanje skrajšanja delovnega časa zaposlenih v vročem poletnem obdobju v prostorih, kjer ni nameščene klimatske naprave, na podlagi odredbe generalnega direktorja opraviti potrebne meritve temperature zraka in drugi okoljski parametri. Sestavite protokol, v katerem utemeljite in ocenite opravljene meritve glede skladnosti z regulativnimi zahtevami sanitarnih pravil. Šele po izvedbi vseh potrebnih meritev se lahko delodajalec odloči, da skrajša delovni dan zaposlenih na podlagi norm sanitarnih pravil in ohrani polno plačo zaposlenih, ob upoštevanju dejstva, da temperatura okolja presega dovoljene vrednosti.
E.N.Getman
JSC "Spline-Center"
Regijski center za obveščanje
Omrežja
Odločitev o začetku dela medresorskega operativnega štaba je bila sprejeta 13. januarja na nenačrtovani seji Komisije za preprečevanje in odpravo izrednih razmer ter zagotavljanje požarne varnosti Republike Tatarstan, ki jo je vodil Aleksej Pesošin. Pri delu komisije so sodelovali tudi vodja glavnega direktorata Ministrstva za izredne razmere Rusije za Republiko Tatarstan - minister za civilno obrambo in izredne razmere Republike Tatarstan Rafis Khabibullin, glavni zvezni inšpektor za Republika Tatarstan Renat Timerzyanov, pa tudi predsedniki in člani komisij mestnih okrožij in občinskih okrožij, vodje lokalnih vlad in organizacij, poroča tiskovna služba Ministrstva za izredne razmere Republike Tatarstan.
»Danes je za nas najpomembnejše zagotoviti nemoten pretok prometa,« je s temi besedami Aleksej Pesošin odprl nujno sejo CoES in Gasilske službe Republike Tatarstan. - Če se stanje poslabša, bo treba sprejeti ukrepe za omejitev ali ustavitev gibanja. V tem primeru je bolje igrati varno in pustiti avtomobile v večjih naseljenih območjih. In preprečiti razvoj situacije, kot se je zgodilo 2. januarja v regiji Orenburg. Tam so bili ozebli ljudje, ena oseba pa je umrla,« je opozoril predsednik CoES in urada za požarno zaščito Republike Tatarstan.
Nadalje je Aleksej Pesošin v svojem govoru poudaril, »da so v vsaki regiji poznana vsa ozka grla na njihovih cestah, kjer je pot zametena, kjer so vzponi težko premagljivi za težka vozila. Lokalnim upraviteljem ni treba čakati na dodatne ukaze, s svojimi odločitvami sprejmejo ukrepe za čiščenje nanosov in dodajanje inertnih materialov na nagibih cest. Ena od težav je razpoložljivost težke opreme za pomoč težkim vozilom. Načrt »Buran« je bil razvit v vsakem okrožju; če je to potrebno, potem ga je treba uvesti,« je voditelje okrožja nagovoril predsednik CoES in urada za požarno zaščito Republike Tatarstan.
Alexey Pesoshin je prosil, naj posebno pozornost nameni delovanju stacionarnih ogrevalnih in prehrambenih točk - to so različne kavarne in restavracije ob zveznih in republiških cestah, teh je 53. Ministrstvo za izredne razmere Republike ima 13 mobilnih ogrevalnih točk, če po potrebi jih bodo namestili na mesta kopičenja opreme.
Prosil je tudi, da se zagotovijo in ohranijo v pripravljenosti motorne sani, vozila za močvirje in drugo opremo, ki se lahko premika po ohlapnem snegu. V nekaterih primerih razen te nobena druga tehnika ne bo delovala. Uporaben je lahko za dostavo medicinskega osebja, goriva ali hrane.
Trenutno so sile in sredstva teritorialnega podsistema RSChS Republike Tatarstan v višini 811 enot opreme in 941 osebja (vključno s 51 enotami težke opreme za evakuacijo) pripravljene za odzivanje na izredne razmere v republiki. .
V Tatarstanu je padla že skoraj enomesečna količina padavin. To je sporočil vodja republiškega oddelka za hidrometeorologijo in spremljanje okolja Sergej Zakharov.
Po njegovih besedah vreme v republiki določa hladen čelni del ciklona, katerega središče se nahaja nad Moskvo.
»Fronta je dosegla mejo zahodnih območij republike in se pomika proti vzhodu. Zdaj je nekje na območju Begiševa in tam se krepi. Republiko doživlja močno sneženje z vidljivostjo 400-500 metrov, hitrost vetra je 15-19 metrov na sekundo. Ko se bo ciklon premikal, se bo veter povečal na 17-22 metrov,« je dejal Zakharov.
Po njegovih besedah je zaradi vremenskih razmer pričakovati zamete, velika je verjetnost žledoloma - nanosov na daljnovodih in stebrih, povezanih z dvigom temperature zraka.
Ponoči: močno sneženje, žled; snežni metež z zmanjšano vidljivostjo 1-2 km, občasno 500-1000 metrov, okrepljen jugovzhodni veter s sunki do 15-19 m/s;
Noč in dan: poledica, na cestah snežni zameti.
15. januarja se po besedah Zakharova pričakuje sneg, ponekod rahel. Najnižje temperature zraka 3-8 stopinj pod ničlo, ponoči ob jasnini do 12 stopinj pod ničlo.
16. januarja ponekod pričakuje rahlo sneženje, najnižje jutranje temperature bodo od 8 do 13 stopinj pod ničlo, ob jasnini do 18 stopinj pod ničlo, najvišje dnevne temperature zraka bodo od 7 do 12 stopinj pod ničlo. .
Po besedah Zakharova 17. januarja ponoči večinoma ne bo padavin, v drugi polovici dneva se v zahodnih predelih republike pričakuje sneg in včasih snežne nevihte. V Kazanu se pričakujejo padavine v obliki snega do 3 mm. Ob koncu dneva proti večeru metež. Sunki vetra ponekod do 17 metrov. Najnižje temperature 12-17 ob jasnini do 22. najvišja dnevna temperatura je 6-11 stopinj pod ničlo.
V ponedeljek bodo ponekod predvidoma sneg, sodra, snežišča in poledica ter veter s hitrostjo do 18 metrov na sekundo. Temperatura ponoči bo 7-12 stopinj pod ničlo, podnevi pa od 0 do 5 stopinj pod ničlo.
Direktor GKU Glavtatdortrans Eduard Danilov je prisotnim spregovoril o stanju na republiških cestah. Poročal je, da so ceste v zadovoljivem stanju, za čiščenje snega se uporablja približno 400 enot snežne opreme, ceste pa se obdelujejo z reagenti. Z Ministrstvom za kmetijstvo je sklenjen dogovor o uporabi po potrebi energetsko intenzivne kmetijske mehanizacije.
Ob koncu srečanja je glavni zvezni inšpektor za Republiko Tatarstan Renat Timerzyanov nagovoril predsednike komisij mestnih okrožij in občinskih okrožij ter vodje lokalnih vlad in organizacij s prošnjo, da se praktične upravljavske odločitve sprejemajo lokalno in da so vse sile in sredstva pripravljeni za ukrepanje v izrednih razmerah.
Tudi za nadzor nad stanjem na cestah patruljira 15 območnih skupin za nadzor cest in 19 patruljnih mest republiškega državnega inšpektorata za varnost prometa, je dejal Rustam Ibragimov, namestnik vodje državnega inšpektorata za varnost prometa Ministrstva za notranje zadeve za republika Tatarstan.
Na pobudo vodje tatarstanskega osrednjega direktorata ministrstva za izredne razmere Rafisa Khabibullina je bila sprejeta tudi odločitev o šolskih avtobusih za prevoz učencev iz podeželskih šol. S sklepom Odbora za izredne razmere Republike Tadžikistan niso bili prepovedani samo šolski avtobusi, temveč tudi prevozi otrok na športna tekmovanja in različne prireditve do posebne odločbe, pravzaprav vsi prevozi otrok.
Niz ukrepov za varstvo pri delu, ki se uporabljajo v številnih proizvodnih obratih, delavnicah in območjih živilskih podjetij, ne zagotavlja vedno učinkovitosti, saj zagotavlja popolnoma varne in zdrave delovne pogoje. To stanje je nastalo zaradi pomanjkanja hkratnega znanstvenega in oblikovalskega razvoja novih tehnologij in ustreznih rešitev za varstvo pri delu. Zato trenutno številna živilska podjetja še vedno široko uporabljajo sistem ugodnosti in nadomestil za osebe, ki delajo s škodljivimi in težkimi delovnimi pogoji (kužilniki parnih in toplovodnih kotlov, operaterji kompresorjev za amoniak itd.). Pravico do nadomestil in nadomestil imajo delavci, inženirji in uslužbenci, katerih poklici in položaji so navedeni na posebnih seznamih industrij, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, ki jih odobrita Svet ministrov in Državni odbor za delo.
Sistem ugodnosti in nadomestil ne nadomešča, ampak le dopolnjuje nabor ukrepov varstva dela, ki se uporabljajo v podjetjih. Ta sistem vključuje dodatne počitnice, skrajšane delovne dni in prednostne pokojnine, medicinsko in preventivno prehrano, dodatke k plačam; brezplačno dobavo mleka. Njihov zdravstveni in kompenzacijski pomen je naslednji.
Dodatni dopust (od 6 do 36 dni). Ne le skrajša trajanje obdobja škodljivih učinkov škodljivih proizvodnih dejavnikov na delavce, ampak predvsem pomaga pri sproščanju strupenih in drugih snovi, nakopičenih v telesu, lajšanju utrujenosti zaradi intenzivnega duševnega in fizičnega dela, obnavljanju okvarjenih funkcij in odpravljanju začetne faze neugodnih fizioloških sprememb v notranjih organih in sistemih ljudi.
Polovične počitnice. Skrajšanje delovne izmene le za eno uro dejansko zmanjša letni fond delovnega časa za vsakega delavca, ki koristi to ugodnost, in tako poveča njegov urni zaslužek za 16 %. Tovrstna ugodnost ima na zaposlenega enak učinek kot dodatni dopust.
Prednostno pokojninsko zavarovanje. Zagotovljeno je tistim, ki delajo v nevarnih razmerah in vročih trgovinah v skladu s seznamom K ° 1, pa tudi tistim, ki delajo v težkih delovnih pogojih (seznam št. 2). Sestoji iz zagotavljanja pokojnine prej kot na splošni podlagi, z manj delovnih izkušenj in v višjih zneskih.
Znižanje upokojitvene starosti in delovne dobe, potrebne za prejemanje pokojnine, ne le skrajša trajanje obdobja škodljivega vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov na delavca, temveč tudi zagotovi zgodnejše odstranjevanje škodljivih snovi, ki so se v njem nakopičile, in obnavljanje normalno delovanje vseh sistemov za vzdrževanje življenja.
Terapevtska in preventivna prehrana. Brezplačna prehrana delavca je sredstvo za povečanje odpornosti njegovega telesa na škodljive proizvodne dejavnike, zmanjšanje obolevnosti in preprečevanje nastanka prezgodnje utrujenosti. Ta ugodnost je zagotovljena delavcem in uslužbencem, ki opravljajo dela s posebno nevarnimi delovnimi pogoji.
Dodatek k plači. Povzročajo jo specifični delovni pogoji na delovnem mestu; je 4-24% tarifne stopnje in je namenjena krepitvi telesa in ne povečanju njegove odpornosti na škodljive proizvodne dejavnike z izboljšanjem življenjskih pogojev in prehrane.
Brezplačna dobava mleka. Njegov namen je povečati odpornost telesa delavca na učinke strupenih snovi, ki povzročajo disfunkcijo jeter, presnovo beljakovin in mineralov ter močno draženje sluznice zgornjih dihalnih poti. Učinek mleka je normalizacija številnih presnovnih procesov in funkcij telesa. Vendar pa je treba distribucijo mleka izvajati strogo v skladu s priporočili Ministrstva za zdravje, saj pri interakciji z nekaterimi strupenimi snovmi ne daje pozitivnega, ampak negativnega učinka (na primer s svincem).
Eden glavnih ciljev sistema upravljanja varnosti pri delu v podjetju je izboljšanje delovnih pogojev. V skladu s stopnjo njihovega izboljšanja so vodje ministrstev in oddelkov dolžni v soglasju z Državnim odborom za delo in Ministrstvom za zdravje zmanjšati dodatne dopuste ali jih vzpostaviti, pa tudi delovni dan običajnega trajanja, če vsi standardizirani parametri delovnih pogojev so v skladu z zahtevami veljavne zakonodaje o varstvu pri delu. Pod tem pogojem je treba delavcu delno ali v celoti odpraviti tudi druge ugodnosti in nadomestila za delo v škodljivih in težkih delovnih razmerah.
