Vprašanje, ali so vikendi vključeni v dopust, zahteva dodatno pojasnilo: na katere vikende misli spraševalec? Delovni zakonik dovoljuje Rusom, da ne delajo vsaj 42 ur na teden, to obdobje imenujejo "tedenski neprekinjeni počitek". Delovnim državljanom je zakon priznal več praznikov, ki so tudi dela prosti dnevi. Ali se bo delavcu dopust podaljšal, je odvisno od tega, kateri dnevi počitka sodijo med njegovo menstruacijo.
Vikendi in uradni prazniki, ki padejo na dopust
Delavci, ki se sprašujejo, ali se prosti dnevi štejejo za dopust, naj si ogledajo 115. člen delovnega zakonika. Zakon določa: letni dopust se zaposlenim ne dodeli v delovnih dneh, ampak v koledarskih dneh. To je navedeno tudi v 120. členu delovnega zakonika. Podobno pravilo velja za dodatne počitnice. Redni (tedenski) prosti dnevi so vključeni v dopust in se upoštevajo pri izračunu njegovega trajanja. Čas počitka se ne povečuje s številom prostih dni.
Za uradne praznike velja drugačno pravilo. Vsebuje ga že omenjeni 120. člen, ki delavce in delodajalce opozarja: dopust med dopustom ne sodi vanj. Dopust se povečuje s številom praznikov, ki se zgodijo.
V Rusiji je kar nekaj nedelovnih uradnih praznikov - približno ducat in pol (112. člen delovnega zakonika). Večina praznikov je v prvi polovici leta.
| Ime praznika | Prosti dnevi |
| novoletni in božični prazniki | 01.01. – 08.01. |
| Dan branilcev domovine | 23.02. |
| Mednarodni dan žena | 08.03. |
| Prvi maj | 01.05. |
| Dan zmage v drugi svetovni vojni | 09.05. |
| Dan neodvisnosti Rusije | 12.06. |
| Dan narodne enotnosti | 04.11. |
Posebno pravilo velja, če sta dva novoletna in božični praznik prestavljena, če sta na vikend. Vlada ima pravico, da jih prestavi na drug čas, na primer doda prvi maj. Če pa dopust pade na majske praznike, vključno z dodatnimi prostimi dnevi, se dopust zaposlenega ne podaljša za en dan. Prestavljeni dopust med dopustom ne vpliva na njegovo trajanje.
Regionalni prazniki v času počitnic
Zgoraj so navedeni prazniki, ki se praznujejo po vsej Ruski federaciji. Vendar zvezni zakon "O svobodi vesti in verskih združenjih" (4. člen) dovoljuje na ravni sestavnih subjektov Ruske federacije, da nekatere verske praznike razglasijo za dela proste dneve. V bistvu se ta pravica uporablja v regijah, kjer večina prebivalstva izpoveduje islam ali budizem. Med ministrstvi je izbruhnil spor glede tega, kako se obračunava dopust, če dopust pade na regijske praznike.
Ministrstvo za finance Rusije (pismo z dne 27. januarja 2014 N 03-02-07/1/2783) meni: ker zakonik o delu ne omenja regionalnih praznikov med dela prostimi dnevi, njihovo praznovanje ne daje pravice do preložitve rok za plačilo davkov. Po analogiji nekateri kadroviki verjamejo: če lokalni prazniki padejo med počitnice, njihovo trajanje ostane enako. Vendar pa so pojasnila Rostruda v nasprotju s tem mnenjem.
2. junija 2014 je Zvezna služba za delo in zaposlovanje odobrila lastna priporočila o dodelitvi podrejenih prostih počitnic. Dokument pojasnjuje, kako se izračuna čas počitka, če letni dopust zaposlenega pade na regionalni praznik. Rostrud ne razlikuje med uradnimi in lokalnimi prazniki, navaja dejstvo, da delovni zakonik ne določa posebnega statusa regionalnih praznikov. Po mnenju uradnikov so enakovredni dela prostim dnevom, navedenim v 112. členu. Avtorji priporočil menijo, da se regionalni prazniki na počitnicah pri izračunu ne upoštevajo. Čas vrnitve na delo po takem dopustu se prenese na število podobnih dni.
Kaj se zgodi z regresom?
Ko ugotovite, ali so počitnice vključene v dopust, bi morali ugotoviti, kako plačati podaljšane počitnice. Splošni in regionalni prazniki, ki so med počitnicami, ga podaljšujejo, vendar niso plačani. To morajo upoštevati tisti, ki se želijo odpraviti na dopust v začetku januarja. Dopust se bo res znatno povečal, vendar bo oseba izgubila denar.
Če gre delavec na dvotedenski dopust od 1. januarja in v njegovo dolžino vključuje tudi praznike, dan vrnitve na delo ne bo 15., ampak 23. (14 dni dopusta + 8 praznikov). Računovodstvo pa bo obračunalo regres za obdobje od 1. do 14. januarja.
Organizacija je dolžna zaposlenemu plačati prihodnji dopust vsaj 3 dni pred njegovim začetkom. Če se zaposleni odloči za dopust, na primer od 5. januarja, čas za izplačilo regresa pade v decembru - najkasneje zadnji dan dela v odhajajočem letu.
Kaj napisati v vlogi
Obračunavanje praznikov, ki spadajo med dopust zaposlenega, je stvar računovodstva in kadrovske službe. Dovolj je, da podrejeni odda vlogo, sestavljeno na običajen način. V besedilu dokumenta ni treba zahtevati niti podaljšanja dopusta niti prenosa počitnic, ki spadajo med dopust, na njegov konec.
Če praznik pade na dopust, zaposleni napiše izjavo, v kateri navede:
- vrsta načrtovanega dopusta (neplačan, plačan letni, dodatni);
- njen začetni datum;
- število dni počitka, ki jih zahteva.
Vsi drugi podatki bodo nepotrebni in včasih v nasprotju s tem, kar je zaposleni želel povedati v prijavi. Na počitnice je na primer en praznik - dan narodne enotnosti (4. november). Praznik se začne 1. novembra in traja 21 dni. Upoštevajoč praznik mora delavec nastopiti delo 23. novembra namesto 22. novembra. A v izjavi to dejstvo izpusti in zapiše: »Prosim vas, da mi zagotovite letni plačani dopust od 1. novembra 2017 v trajanju 21 koledarskih dni.« Nič drugega ni treba pisati. A glede na praznik gre zaposleni en dan kasneje na delo.
Včasih zaposleni, kar pomeni praznike, ki so vključeni v dopust, v vlogi pomotoma napišejo: "Prosim vas, da mi odobrite dopust od 1. novembra 2017 za 22 koledarskih dni" (21 dni + 1 dopust). Toda v računovodstvu bo to ocenjeno drugače: od preostalega dopusta se bo odštel še en dan. To pomeni, da z 28-dnevnim dopustom zaposleni ne bo moral počivati 7 dni, ampak 6. In delodajalec bo pričakoval, da bo odšel šele 24. novembra.
Počitnice, ki so vključene v dopust, niso vedno jasno koristne za zaposlene. Še posebej, če gre za več praznikov. Menijo, da bi se morali takšnemu podaljšanemu počitku zateči le tisti, ki so zaradi osebnih okoliščin prisiljeni čim več časa preživeti doma. Za druge zaposlene bo takšen trik povzročil materialne izgube.
Letni počitek se izračuna v zahtevanem številu dni. Ta številka se razlikuje za različne kategorije delavcev, vendar v nobenem primeru ne sme biti krajša od 28 dni.
Pri izračunu časa počitka ni vedno jasno, ali so vikendi vključeni v dopust. Delodajalec mora upoštevati ne le število prostih dni, ampak tudi ne pozabiti na počitnice, ki padejo na obdobje plačanega počitka.
Te nianse so pomembne ne le za izračun dolžine dopusta, ampak tudi pri izračunu povprečnega zaslužka za plačilo nadomestila med letnim plačanim dopustom.
Delovni zakonik temelji na ustavnih pravicah državljanov Ruske federacije. In v ustavi jasno piše, da ima vsak človek pravico do dela in počitka. Koncept razmerja med delom in počitkom je jasneje opredeljen v delovnem zakoniku. Tako je v Rusiji sprejet 40-urni delovni teden; seveda ta norma ne prepoveduje več dela, vendar je to količina dela, ki ne more škodovati človeškemu telesu in vam omogoča ohranjanje zdravega ravnovesja.
Počitek delovnih oseb delimo na kratkotrajne in daljše. Za najkrajši čas počitka se štejejo odmori, namenjeni prehrani in razbremenitvi delavca tehnične obremenitve. Upošteva se dolg čas okrevanja:
- odmori med izmenami;
- vikend;
- obdobje počitnic.
Vikendi v Ruski federaciji so tradicionalno sobota in nedelja, vendar vsi delovni ljudje v tem času ne morejo počivati. Številni poklici zahtevajo prilagodljiv delovni urnik ali izmensko delo, ko vikendi padejo na druge dni v tednu. Ne glede na to, kdaj bo oseba počivala, je glavna stvar ohraniti ravnovesje med delom in časom počitka.
Poleg obveznih dela prostih dni so tudi prazniki, ko so zaposleni lahko tudi odpuščeni z dela ali prejmejo povečano plačilo za delo.
Ali so vikendi vključeni v dopust?
Počitnice so načrtovane vnaprej za naslednje leto. Delovni zakonik Ruske federacije določa pravilo, po katerem morajo vse organizacije vsako leto pripraviti urnike za prednostno odhod vseh zaposlenih na dopust. Navajajo, od katerega datuma in za koliko dni gre ta ali oni zaposleni na dopust. Na tej stopnji je izjemno pomembno, da se odločite, kako izračunati obdobje dopusta.
115. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa jasna navodila o trajanju minimalnega dopusta in postopku njegovega izračuna. Torej mora letni počitek trajati 28 koledarskih dni. Besedilo »koledarski dnevi« pojasnjuje, da se obračun izvaja strogo po koledarskih izračunih, sobote in nedelje niso izključene, sicer bi govorili o delovnih dnevih. Zato se v skupno trajanje štejejo tudi počitniški dnevi ob koncu tedna.
Pri izračunu trajanja se delodajalci zanašajo na datum začetka dopusta in mu prištejejo število dni, ki jih delavci vzamejo za dopust. Vsakdo ima pravico, da se sam odloči, ali bo vzel celoten segment, ki mu pripada, naenkrat ali ga bo razdelil na več sestavnih delov.
Prazniki pri izračunu povprečnega zaslužka
Drugačen pristop se uporablja pri obračunavanju praznikov, ki sodijo med dopust.
Člen 112 zakonika o delu določa naslednje državne praznike, sprejete na ozemlju Ruske federacije:
- Od 1. do vključno 8. januarja se praznujejo novoletni in božični prazniki.
- 23. februar je dan branilcev domovine.
- 8. marec tradicionalno praznujemo kot dan žena.
- 1. maj je praznik dela in pomladi.
- 9. maj – dan zmage.
- Dan Rusije se praznuje 12. junija.
- 4. november je dan narodne enotnosti.
Vsako leto je natančno število praznikov določeno posebej in se lahko dodajo še drugi, vendar so tisti, ki jih določa delovni zakonik, neomajni in se praznujejo v vsakem primeru.
Če med počitnicami pade eden ali več praznikov, se samo obdobje poveča sorazmerno s številom rdečih dni. Toda takšni dnevi ne bodo plačani po povprečju. Pri plačilu se bodo upoštevali le skupni koledarski dnevi dopusta. Preživnina za praznike v obliki povprečne dnevne plače zaposlenega se ne obračuna, ker rdeči datumi niso vključeni v dopust.
Izračun števila dni dopusta
Vsak delavec ob nastopu zaposlitve prejme pravico do letnega počitka. V prvem letu dela se lahko uresniči šele po šestih mesecih dela. Izjeme so:
- mladoletniki;
- nosečnica;
- honorarci.
Od drugega leta dalje pravica do počitka ni več poenotena po koledarskem času. Takoj, ko se začne novo delovno leto, lahko delavec izkoristi vsaj del ali celoten dopust.
Delovno leto je individualni kazalnik, ki se izračuna od datuma začetka dela.
Večina zaposlenih si dopust izbere kot vnaprej, torej še preden oddelajo 12 mesecev, ves dopust, ki jim pripada, izkoristijo že en dan vnaprej – vnaprej.
Toda ob odpustu se dopust dejansko izračuna. Če želite to narediti, izračunajte, koliko mesecev ste delali v tem delovnem letu. Za polni mesec se šteje tisti, v katerem je dela več kot polovica. Če delavec da odpoved pred 15., se ta mesec ne upošteva. Za vsak mesec se zahteva 2,33 dni počitka, če govorimo o minimalni dobi 28 dni. Če je segment večji, na primer vključuje dodatna obdobja, se zapadli znesek deli z 12 meseci in pomnoži z dejansko opravljenim zneskom.
Delovni dnevi v času neplačanega dopusta
Neplačani dopust je nekoliko drugačna višina dopusta, zanj se uporabljajo drugačni načini izračuna. Najpomembnejša stvar je, da se dnevi, ki so bili neplačani, ne plačajo, čeprav lahko njihovo izdajo ureja delovna zakonodaja.
- Delovni upokojenci.
- Udeleženci druge svetovne vojne.
- Sorodniki vojaškega osebja.
- Za invalide.
Tudi obdobja na lastne stroške dobijo zaposleni v zvezi z:
- Rojstvo otrok.
- Poroka.
- Smrt bližnjega sorodnika.
Vsa ta obdobja imajo omejitve glede najdaljšega trajanja, vendar lahko delavci vzamejo krajša obdobja od zahtevanih. V tem primeru se bodo šteli tudi vsi koledarski dnevi brez podaljšanja obdobij za vikende in praznike. Segmenti bodo vključevali strogo tisto število dni, ki je bilo navedeno v vlogi, in nič več.
Počitnice samo ob vikendih
Ugotovili smo, ali so prosti dnevi med počitnicami plačani, in ugotovili, da so vsi koledarski dnevi dopusta plačani glede na povprečje. Vendar pa včasih pride do situacij, ko del obdobja brez počitnic pade izključno na vikende.
Dopust lahko rezervirate kadar koli, ne glede na datume in dneve v tednu. Vse je odvisno od dogovora med delodajalcem in zaposlenim. Če je delavec sam zainteresiran, da si vzame čas, ki mu pripada v soboto in nedeljo, ima do tega pravico. In seveda, delodajalec je dolžan plačati ta obdobja, če so izrabljena kot del plačanega dopusta. Tukaj bo vprašanje le pravočasno obvestiti vodstvo o vaši želji po formalizaciji tega segmenta. Upravitelj izda odredbo o dodelitvi dopusta ob vikendih, računovodstvo pa mora imeti čas, da izračuna nadomestilo za dopust in ga izplača pred začetkom dopusta.
Morda vas bo zanimalo
Ali koledarski dnevi vključujejo praznike ali ne? Ali koledarski dnevi vključujejo delavnike in vikende?
Odgovori
V skladu s 7. odstavkom čl. 2 Zveznega zakona "O izračunu časa" je koledarski dan časovno obdobje, ki traja štiriindvajset ur. Koledarski dan je torej dan brez drugih omejitev in obremenitev, ki vključuje delavnike, vikende in dela proste dneve.
Vendar pa glede na normo #a#st. 120 zakonika o delu Ruske federacije #/a# se dnevi dopusta izračunajo v koledarskih dnevih, prosti prazniki, ki padejo na obdobje letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, pa niso vključeni v število koledarskih dni dopusta. .
Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivu Pravniškega sistema.
- Zvezni zakon z dne 3. junija 2011 N 107-FZ "O izračunu časa"
„Člen 2. Osnovni pojmi, uporabljeni v tem zveznem zakonu
7) koledarski dan - časovno obdobje, ki traja štiriindvajset ur. Koledarski dan ima zaporedno številko v koledarskem mesecu*"
- Delovni zakonik Ruske federacije
“120. člen Izračun trajanja letnega plačanega dopusta
Trajanje letnega glavnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno na najvišjo mejo. Nedelovni prazniki, ki spadajo v obdobje letnega glavnega ali letnega dodatnega plačanega dopusta, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta (kakor je bil spremenjen 6. oktobra 2006* z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006, glej .prejšnjo izdajo).
Pri izračunu skupnega trajanja letnega plačanega dopusta se dodatni plačani dopust sešteje z letnim glavnim plačanim dopustom*.«
Berite brezplačno tri dni
“Delovni spori” je revija o preprečevanju in načinih reševanja delovnih sporov. Naš adut so navodila po korakih, vizualni diagrami, tabele in vzorci dokumentov za kadrovike. Vsebujejo odgovore na vsa vprašanja: od »kako se registrirati« do »kaj bo, če« in »koliko bodo kaznovani«. Tri dni vam bo na voljo ne le zadnja številka, ampak tudi arhiv revije od leta 2008 naprej. S takšno podlago boste rešili vsako delovno težavo.
18. november 2016
Delavci se včasih srečujejo s težavami glede zasluženega počitka. Lahko se formulira takole: ali je dopust vključen v dopust? Vprašanje je precej preprosto, vendar zahteva pojasnilo. Zmeda izhaja iz različnih interpretacij samega besedila.
Ugotovimo, ali so počitnice vključene v izračun dopusta, da se rešimo skrbi, kadroviki pa nepotrebnega razburjenja.
Zakonodajni okvir
Vse v zvezi z razmerjem med upravo in delavcem je opisano v delovnem zakoniku. In s tem dokumentom bi morali začeti ugotavljati, ali dopust vključuje dopust. Potrebovali bomo dva člena: 120 in 112.
V prvem je opisan postopek za izračun dni dopusta. Prvi odstavek tega člena jasno kaže na nesprejemljivost vključitve dni, ki so priznani kot prazniki, v splošni čas počitka. Druga od teh točk zakonodaje nam daje razlago, o katerih datumih govorimo.
S tem pa se zakonodajni okvir ne konča. V sestavnih subjektih Ruske federacije se lahko določijo drugi prazniki. Če želite razumeti, kako ravnati z njimi, morate preučiti ustrezne dokumente. Opisujejo status datuma, torej ali je dela prost dan.
Včasih osebje podjetja v dogovoru z upravo ta seznam dopolni. To dejstvo se mora odražati v pogodbi. To pomeni, da bi morali pogledati tudi lokalne dokumente. Mimogrede, zaposleni potrebuje informacije o tem, ali je dopust vključen v dopust, samo za referenco. A več o tem kasneje.
O katerih datumih govorimo?
Ljudje se radi sprostimo, v tem ni nič grajejočega. In ko načrtujejo pisanje prošnje ali izbiro datuma za vključitev v urnik, izkušeni delavci načrtujejo počitnice. Zakaj to počnejo? Naj pojasnimo mladim: na ta način se poveča skupno število dni odsotnosti z dela. To pomeni, da se zaradi določenih datumov dopust poveča. Govorimo o tistih počitnicah, ki se odražajo v 112. členu delovnega zakonika. Tam so navedeni vsi prazniki, ki niso vključeni v čas počitka:
Nasvet: poskusite svoj dopust prilagoditi njim. Nato si zagotovite daljši čas počitka.
Kako se šteje dopust?
Vzemimo primer. Če želite natančno ugotoviti, ali so počitnice vključene v dopust (2016), morate pogledati, kako se to zgodi v praksi. Recimo, da naj bi delavec po urniku nastopil počitek 9. junija. Trajanje obdobja je 28 dni. Poglejmo navedene datume: 12. junij je praznik. Zaradi poenostavitve bo kadrovik pri izračunu obdobja ta datum preskočil. To pomeni, da bo preskočil 12. junij in ga ne bo vključil v skupno število dni. Ostalo bo preštel in dobil, da mora oseba 8. julija v službo.
Če v tem obdobju ne bi praznovali dneva Rusije, bi bil datum začetka delovnih obveznosti 7. Kaj naj delavec naredi v tem primeru? Kako pokazati svojo zavest? Pogosto se postavlja vprašanje: ali je treba v prijavi navesti praznike ali kaj podobnega? Razumejmo naprej.
Papirologija in izračuni
Omenili smo že, da bi morali delavci vedeti, ali dopust vključuje dopust le za splošni razvoj in malo nadzora. Izvajanje delovnega zakonika v zvezi s tem je neposredna odgovornost uprave. Zakaj so bile kršene človekove pravice, bodo vprašali kadrovika in računovodjo. To pomeni, da mora strokovnjak, ko je prejel vašo vlogo, upoštevati vse nianse izračuna tako obdobja kot zapadlega zneska.
Zaposlenega to zadeva le v smislu, da bo lahko naredil daljši sprehod. Prav tako lahko samostojno spremlja skrbnost in spoštovanje zakonov kadrovika. Dodatna dokumentacija ni potrebna.
Strokovnjak je dolžan upoštevati nevključitev počitnic v naročilu. Uradni vodstveni nalog določa dva datuma: začetek in konec časa počitka. Oseba je dolžna naslednji dan iti na delo. In pri izračunu kadrovik upošteva člene delovnega zakonika. Vredno je iti k njemu, da ugotovi šele, ko se odkrije napaka. Če tega ne želi popraviti, naj bo šele takrat ogorčen, naravno, kulturno in po vseh pravilih. A več o tem kasneje.
Ali praznik vključuje praznik 12. junij?
Najenostavnejše vprašanje, ki se pojavi pri obravnavi te teme. Da bi si zapomnili odgovor, predlagamo, da ponovno preberete 112. člen. V njem so jasno in nedvoumno navedeni prazniki, ki niso vključeni v čas počitka. In 12. junij je eden izmed njih. Zato pismeni ljudje ne bi smeli imeti takih vprašanj.
V skladu z zakonodajo Ruske federacije je imenovani datum dela prost dan, ni vključen v čas počitka in se praznuje z množičnimi dogodki. Če uprava misli drugače, potem so ti ljudje kršitelji. Napišite pritožbo na inšpektorat za delo.
Ali med počitnice spadajo tudi novoletni prazniki?
To je bolj zapletena zadeva. Najprej si oglejte zgornji članek. Tam so navedeni točni datumi počitnic. In ni vam treba ničesar izumiti. Zakonodaja strogo in nedvoumno govori o postopku nevključitve na dopust. Zaposleni mora le oddati vlogo. Na papirju je navedena vrsta dopusta in datum njegovega začetka. Ostalo je odvisno od kadrovskega referenta.
Strokovnjak bo izračunal, kdaj naj se počitek konča, v strogem skladu z delovnim zakonikom. Se pravi, da bo izpustil celih osem dni počitnic. Izkazalo se je, da bodo počitnice kar dolge. Upoštevajte, da to ne vpliva na znesek plačil.
Letni dopust ima dve prednosti. Prvič, to je priložnost, da ne greste na dolgočasne storitve. Drugič, prejemanje regresa, torej denarja, ki vam ni plačan za vaše delo.
Pomen vprašanja - ali je dopust vključen v naslednji dopust - je pogosto povezan z denarjem. Obračunavanje se opravi po posebni formuli, ki upošteva povprečni zaslužek za leto in število dni počitka. Zadnji indikator je predmet spora med zaposlenim in računovodjo. Še posebej ko gre za novoletne praznike.
Seveda ima pristojni strokovnjak, ki je študiral TC, prav. 120. člen govori, ponavljamo, o nevštevanju praznikov v čas počitka. In to pomeni, da se ne upoštevajo. V prvem navedenem primeru bo računovodja začel nabirati denar za 28 dni dopusta, čeprav si bo oseba dejansko vzela daljši dopust (29). Zakon obstaja za vse, ne glede na to, koliko bi radi prejeli več, a delali manj.
Druga pojasnila
120. člen se nanaša na glavni in dodatni dopust. To pomeni, da plačani čas počitka ne vključuje zakonsko določenih počitnic. V zvezi s tem ni treba predložiti nobenih izjav. Ker je zapisano v zakonodaji, pomeni, da jo je uprava podjetja dolžna izvajati. Ne glede na vrsto dopusta bo kadrovik pri izračunu ta datum preskočil. Vendar te določbe ne bi smeli razširiti na neplačan dopust. Ker člen 120 jasno opisuje praznike, za katere veljajo njegova pravila. Prikazuje le plačilna obdobja.
Če opazite napake v izračunih, o tem obvestite vodstvo. Za to obstaja posebna oblika dokumenta: memorandum. Ta papir je sestavljen na ime upravitelja. Navaja bistvo problema in konkretne pritožbe. Toda najprej je priporočljivo, da se pogovorite s kadrovskim uradnikom. Morda se je oseba preprosto zmotila. In to je mogoče popraviti na preprost način: s spremembo besedila naročila. V najtežjih primerih se je priporočljivo obrniti na inšpektorat za delo. Ta organizacija je namenjena zaščiti pravic delavcev.
Preberite tudi: Dodatni dopust za zaposlene upokojence
Primerjava telefonov brez okvirja BLUBOO S1 in Samsung S8 Pred tem so strokovnjaki BLUBOO primerjali svoj telefon brez okvirja BLUBOO S1 s telefonom Xiao Mi Mix in dokazali, da je BLUBOO S1 cenovno ugodna alternativa.
Neodpustljive filmske napake, ki jih verjetno nikoli niste opazili Verjetno je zelo malo ljudi, ki ne uživajo v gledanju filmov. Vendar tudi v najboljšem kinu obstajajo napake, ki jih gledalec lahko opazi.
Teh 10 malenkosti, ki jih moški vedno opazi pri ženski. Mislite, da vaš moški ne razume ničesar o ženski psihologiji? To je narobe. Nobena malenkost se ne more skriti pred pogledom partnerja, ki vas ljubi. In tukaj je 10 stvari.
10 skrivnostnih fotografij, ki bodo šokirale Že dolgo pred prihodom interneta in mojstrov Photoshopa je bila velika večina posnetih fotografij pristnih. Včasih so bile ujete slike res neverjetne.
Kaj se zgodi, če vsak dan delate desko: 7 nepričakovanih učinkov Deska je neverjeten položaj, ki je koristen sam po sebi, a tudi priročen za izvajanje dodatnih vaj.
Kako je biti devica pri 30? Sprašujem se, kako je z ženskami, ki niso imele spolnih odnosov skoraj do srednjih let.
Dopust ob praznikih
V čl. 114 zakonika o delu Ruske federacije določa, da ima vsak zaposleni pravico do letnega plačanega dopusta. To pravico lahko izkoristi po šestih mesecih neprekinjenega dela pri enem delodajalcu. Vsako podjetje mora imeti urnik počitnic, po katerem zaposleni počivajo. Ta dokument mora biti potrjen najpozneje do 15. decembra tekočega leta za naslednje delovno leto.
V čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije določa, da prosti prazniki niso vključeni v dneve glavnega dopusta. To pomeni, da se dopust samodejno podaljša za število takih dni.
Kako šteti dopust med počitnicami?
V Rusiji je veliko praznikov. Kaj pa, če dela prosti praznik pade na dopust? Ali se prazniki vštevajo v število dni osnovnega plačanega dopusta ali ne? Kaj pravi delovni zakonik?
Na primer, zaposleni Siluyanov gre na dopust od 26. oktobra za 28 koledarskih dni. Delati naj bi začel 23. novembra. Ker pa je 4. november vseruski praznik in dela prost dan, Silujanovu dopust "podaljša" za 1 dan. To pomeni, da mora zaposleni iti na delo ne 23. novembra, ampak 24. novembra.
Regresa med dopustom ni treba izplačati, saj na te dni delavcu ne ostane povprečna plača. To pomeni, da bo Siluyanov dejansko "hodil" 29 koledarskih dni in prejel "dopust" 28 dni.
Ali je mogoče zaposlenemu zagotoviti dopust iz dela prost dan? Na primer od 1. maja.
Delovni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje, da bi delavcu zagotovili dopust iz dela prostih počitnic. Vendar to ni priporočljivo, saj ta dan še vedno ne bo vključen v dan počitnic. Glavni pogoj je skladnost z urnikom počitnic. Če piše, da gre ta zaposleni 1. maja na dopust, potem je tako. A v resnici bo shodil prvi delovni dan po praznikih, po proizvodnem koledarju za tekoče leto.
Dopust se delavcu odobri na podlagi njegove vloge. Poleg tega mora kadrovik zaposlenega 2 tedna prej opozoriti na prihajajoči dopust. Nato zaposleni napiše izjavo.
Prav tako je treba pravilno napisati.
- V zgornjem desnem kotu morate navesti podatke o delodajalcu in prosilcu:
- Položaj predstavnika delodajalca, ki ima pravico podpisovati takšne izjave, in njegovo polno ime. Na primer: "generalni direktor Posto LLC, I.I. Vatrasov";
- Položaj in polno ime prijavitelja. Na primer: "Od vodje oglaševalskega oddelka P.P. Klimanov";
- Nato morate v sredini napisati besedo "Izjava";
- Nato "telo" izjave. Tukaj morate navesti glavno besedilo, to je prošnjo za redni letni dopust. Na primer: "Prosim vas, da mi odobrite dopust za obdobje od 5. junija do 18. junija 2017." To obdobje vključuje državni praznik 12. junija. Delavec se mora vrniti na delo 19.6.2017, torej po prijavi. Vendar bo plačan za 13 dni, ne za 14. Na primer, če zaposleni v vlogi navede "Prosim vas, da mi odobrite dopust od 5. junija za 14 koledarskih dni", potem se bo vrnil na delo 19. junija in plačal bo za 14 dni dopusta.
- Nato datum vloge in podpis samega zaposlenega.
Na podlagi prijave bo kadrovik izdal nalog. Kakor bo prošnja napisana, tak bo tudi vrstni red.
Delavec ima pravico do dopusta samo ob delovnih dneh, če je veliko praznikov. To je pomembno med novoletnimi prazniki, saj so v tem času uradni dela prosti dnevi, ki podaljšujejo počitnice, in dnevi prenosa, ki se štejejo.
Na primer, uradna novoletna praznika v letu 2017 bosta le 1. in 7. januar. Preostali dnevi so prosti dnevi. Da ne bi "izgubili" dni dopusta, lahko vlogo napišete od 9. januarja.
Delavec ima pravico do razdelitve dopusta, vendar en del ne sme biti krajši od 14 dni. Lahko si vzame dopust od katerega koli datuma, če je le po urniku. Zakon ne prepoveduje izrabe glavnega dopusta z dopusta, vendar se ta dan ne bo upošteval.
Za izračun regresa se tudi dela prosti dnevi ne upoštevajo. Zaposleni "hodi" 1 dan več, vendar prejme dejanske dni dopusta. Da ne bi »izgubljal« dopustniških dni, mora zaposleni poskrbeti, kdaj bo naslednje leto »na sprehod«. To je pomembno pri načrtovanju urnika dopusta!
Ali so vikendi in prazniki vključeni v dopust?
Približevanje dolgo pričakovanega, zasluženega počitka od dela osreči vsakega delavca. V pričakovanju, še posebej, če je to prva izkušnja uradnega dela, se poraja več razumnih vprašanj:
- Ali so vikendi (sobota in nedelja) vključeni v dopust?
- Ali so uradni prazniki Ruske federacije vključeni v dopust?
To so prava vprašanja in ko jih boste razumeli, vam bo jasno, kako vikendi in prazniki vplivajo na dejansko dolžino predvidenega dopusta. Na podlagi vašega razumevanja zgornjih informacij boste lahko izbrali primeren čas za zakonite počitnice, pri čemer boste najbolj racionalno izkoristili posebnosti zakonodaje in koledarja počitnic Ruske federacije. Razmislimo tudi o nekaterih zanimivih kombinacijah, ki jih srečamo v praksi.
Vsa ta vprašanja ureja zakon. skozi jasno opredeljen regulativni okvir v delovnem zakoniku za vsako postavko. Na zastavljena vprašanja je smiselno odgovoriti na podlagi predpisov, ki jih določa delovni zakonik.
Pravne podlage
Dopust, kot zahteva 1. del čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije v koledarskih dneh. To pomeni, da sodijo tudi vikendi - sobota in nedelja. Toda prazniki, ki uradno veljajo za dela proste dneve, niso vključeni, kar pomeni, da podaljšujejo trajanje koledarskega počitka.
Preberite tudi: Davek 13 odstotkov plače
Oglejmo si ta vprašanja podrobneje z uporabo konkretnih primerov .
Sobota in nedelja
Letni počitek, ki ga ima delavec, se bo tako ali drugače prekrival z več prostimi dnevi. Te se štejejo za soboto in nedeljo. Ti dnevi so vključeni v dopust in ne spreminjajo njegovega koledarskega trajanja (1. del 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije) .
Primer: Dopust je bil odobren za 14 dni. od 06.04.2015, njegov končni datum pa bo nastavljen na 19.04.2015. Izračun je narejen po najpreprostejši shemi, kjer se upoštevajo vsi koeficienti.
Uradni prazniki
Nekoliko drugače je z uradnimi prazniki. Niso vključeni v koledarsko število odobrenih dni dopusta in premaknejo njegov konec (Člen 112 delovnega zakonika Ruske federacije) .
Primer: Dopust je bil odobren za 14 dni od 11.02.2015, vendar je v tem obdobju tudi en dopust 23.02.2015 - Dan zagovornika domovine. Obračun poteka po shemi, kjer se prodajni količini prišteje 1 k.d. Datum zaključka počitnic je 25.02.2015 namesto 24.02.2015.
Uradni prazniki v Ruski federaciji:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja;
- 7. januar;
- 23. februar;
- 8. marec;
- 1. maj;
- 9. maj;
- 12. junij;
- 4. november.
Prestavljen vikend
Včasih prazniki, ki veljajo za dela proste dneve jeseni v nedeljo. Nato se prost dan prenese na kakšen delovni dan, običajno ponedeljek. Praznik ni vključen v dopust, vendar je prestavljeni prosti dan vključen kot redni prosti dan (2. del 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer: Dopust je bil odobren za 14 dni od 04.06.2015, vendar v intervalu pade praznik 04.12.2015 - velika noč po pravoslavnem koledarju, ki je v nedeljo, prost dan pa se običajno prenese na ponedeljek. , tako da se število prostih dni ne spremeni, ampak se k količini izdaje doda 1 k.d. Datum zaključka počitnic je 20.4.2015 namesto 19.4.2015.
Po sklepu vlade dela prost dan mogoče prenesti na druge načine. Za učinkovitejšo porabo časa, na primer, če je praznik v torek, bo samodejno od nedelje do torka vikend, naslednja ali prejšnja sobota pa bo delovni dan. Shema je lahko drugačna, glavna naloga je udoben urnik delovnega časa in počitnic.
Posebni primeri
Lahko greste na dopust za kratek čas, ko vmes ni prostih dni. Potem delavca zanima, ali bodo sosednji vikendi dodani znesku dopusta? Navsezadnje je odvisno od tega, koliko dni dopusta je zaposleni izkoristil od vseh dodeljenih. Odgovor: ne, vikendi ne bodo samodejno dodani dopustu.
Nekaterim posebnim zaposlenim (2. člen 19. člena zakona z dne 26. junija 1992 št. 3132-1; 295. člen delovnega zakonika Ruske federacije), kot so sezonski delavci ali sodniki, se odobri dopust v delovnih dneh na podlagi na šestdnevni delovni teden. Torej, sobota je vključena v dopust, nedelja pa ni vključena in premakne končni datum dopusta (5. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
nasvet. Da bi se izognili izračunom, ki lahko povzročijo zmedo, vzemite koledar. Štejte od prvega dne, ko se začne počitek, ki vam je na voljo, označite vsak dan. vključno s soboto in nedeljo ter prazniki - "preskoči". Tako se lahko enostavno odločite za datum, ko se boste vrnili na delo, hkrati pa načrtujete primeren čas, ki ga lahko posvetite sebi.
Vse te norme veljajo samo za tiste delavce, ki so uradno zaposleni. V nasprotnem primeru nihče ne jamči za spoštovanje zakonskih norm, saj tam, kjer ni uradno zaposlenega, ni odgovornosti pred zakonom v razmerju do delavca. Socialni paket pripada zaposlenim s polnim delovnim časom v podjetju in v primeru neskladnosti z eno od norm se lahko pritožite na to zadevo pri ustreznih organih.
Kakšno naključje – dopust med počitnicami. Ali se državni prazniki štejejo za dopust?
Počitnice + dopust =?
Ali se državni prazniki štejejo za dopust?
Izračuni, povezani z določanjem dni dopusta, povzročajo težave, še posebej, če pozabite upoštevati praznik (če obstaja).
Zato ne smete zavreči določbe 1. dela 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije. kjer je jasno navedeno, da Prazniki niso všteti v dni dopusta, v skupno število dni dopusta .
Že omenjeni člen pa ne zadeva le plačanih dopustov. Zavezanci za njegovo ustanovitev so tudi tisti, ki niso plačani.
Razen če zanj in morebitne dopuste verjetno ne bo sledilo plačilo delodajalca.
Pojdimo pravzaprav na seznam tistih praznikov, ki imajo v Rusiji uradni status, ki je zapisan z zakonom.
Njihov seznam je naveden v členu 112 delovnega zakonika Ruske federacije. kjer je navedeno:
- 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja – novoletni prazniki;
- 7. januar – božič;
- 23. februar - Dan branilca domovine;
- 8. marec – mednarodni dan žena;
- 1. maj – praznik pomladi in dela;
- 9. maj – dan zmage;
- 12. junij – dan Rusije;
- 4. november je dan narodne enotnosti.
REFERENCA. Ta seznam praznikov ni izčrpen. Toda drugi, neuradno priznani "zakoniti" prazniki ne prinašajo nobenih ugodnosti. Zato so priznani kot delavci in zato predmet vključitve v dopust.
Preberite, če želite izvedeti več o odtenkih počitnic med novoletnimi prazniki.
Je podaljšan?
Ali se dopust podaljša za počitnice, če prazniki padejo na počitnice?
Tipična napaka bi bila situacija, ki jo pogosto opazimo v življenju: zaposleni, ki meni, da je dopust med dopustom razlog za podaljšanje, gre k delodajalcu.
Tako se lahko štejemo za popolnega laika, saj, kot že rečeno, oni se ne upoštevajo pri izračunu njegovega trajanja.
In zato o vlogi ni treba filozofirati: dovolj je, da jo sestavite v skladu z obrazcem, ki je določen za vloge.
POZOR. Ko prazniki padejo na počitnice, jih izračunajte odgovornost kadrovske službe, ne konkretnega zaposlenega. Prav ta struktura bi morala to nadvse skrbno spremljati in po možnosti tudi svetovati zaposlenim, če se pojavijo težave.
Naj vas še enkrat opozorimo: ker je dopust stalna vrednost, se ne spreminja zaradi »dodajanja« prostih praznikov. Torej je situacija taka: če je trajanje počitnic 28 dni, potem bo trajalo teh razvpitih 28 dni.
Prazniki so iste "prazne lise", ki se odražajo na zemljevidih. Ko se pri izračunu dni počitka pojavi "prazna lisa", se ta samodejno podaljša. IN vloge za podaljšanje niso potrebne. O tem, kako se podaljša dopust med počitnicami, boste izvedeli v tem članku.
Poglejmo primer, kako se počitnice upoštevajo med dopustom:
V enem zavodu je delavec šel na dopust od 2. junija (2016) za 28 koledarskih dni. Kako ugotoviti, kdaj naj se vrne z dopusta?
Vemo, da je 12. junij dan Rusije in je zato praznik prost dan. Pravzaprav bi delavec, če ne bi bilo njega, odšel na delo 30. junija, saj je 29. njegov zadnji dan počitka.
Trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta se izračuna v koledarskih dneh, vključno z vikendi. Nedelovni prazniki, ki spadajo v obdobje letnega glavnega ali dodatnega dopusta, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta (1. del 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Standardna situacija
Greste na dopust, ki vključuje vikende (na primer dva tedna).
Primer. Izračun trajanja dopusta v koledarskih dneh
Če gre zaposleni na dopust za 14 dni od 25. maja 2017, bo končni datum dopusta 7. junij. Konci tedna 27., 28. maja in 3., 4. junija so vključeni v počitnice, saj spadajo v obdobje počitnic.
Včasih se glavni ali dodatni dopust dodeli v delovnih dneh, na primer sodnikom, sezonskim delavcem (2. člen 19. člena zakona z dne 26. junija 1992 N 3132-1; 295. člen delovnega zakonika Ruske federacije) . V tem primeru se dnevi dopusta izračunajo na podlagi šestdnevnega delovnega tedna. To pomeni, da počitniški dnevi vključujejo en prost dan na teden - soboto (5. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer. Izračun trajanja dopusta v delovnih dneh
Delavec, ki ima dopust v delovnih dnevih, se je odločil za koriščenje od 18. 1. 2017 do 14 delovnih dni. Datum zaključka počitnic bo 2. februar. Dopust bo vključeval dva prosta dneva - 21. in 28. januarja.
Dopust z vikendi in prazniki
Odhajate na letni dopust, ki vključuje vikende in dela proste dneve. V tem primeru so vikendi vključeni v dopust, prazniki pa ne (112. člen, 1. del 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer. Izračun trajanja počitnic, vključno z vikendi in prazniki
Če gre zaposleni na dopust za 14 koledarskih dni od 8. junija 2017, bo končni datum dopusta 22. junij, saj:
— praznik 12. junija ni vštet v dopust. Končni datum dopusta se premakne za en dan.
Dopust s prestavljenimi prostimi dnevi
Prosti dan se lahko premakne na delovni dan zaradi dejstva, da sovpada s praznikom (2. del 112. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Če prerazporejeni prosti dnevi padejo na vaš dopust, se končni datum dopusta ne premakne.
Primer. Izračun trajanja počitnic s prestavljenimi prostimi dnevi
Če gre zaposleni na dopust za sedem koledarskih dni od 2. maja 2017, bo datum vrnitve na delo 10. maj, ker:
— 8. maj — prestavljen prost dan od 7. januarja, se všteva v dni dopusta in je zadnji dan počitnic ( Resolucija Vlada Ruske federacije z dne 04.08.2016 N 756);
— 9. maj je dela prost dan ( 1. del, čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije).
Dopust, ki ne vključuje vikendov
Če se delodajalec strinja, da vam zagotovi dopust v določenem trajanju in vikendi niso vključeni v to obdobje (na primer dopust od ponedeljka do petka), potem prosti dnevi ne bodo samodejno dodani dopustu.
Primer. Izračun trajanja počitnic brez prostih dni
Če ste se z delodajalcem dogovorili za petdnevni dopust od 17. aprila 2017, bo končni datum dopusta 21. april. Konec tedna 22. in 23. april nista všteta v dopust, saj ne spadata v dogovorjeno obdobje dopusta.
Zen! Zen! Zen! Naš kanal Yandex Zen ima še več posebnih pravnih gradiv v priročni in lepi obliki.
