Odpoved pogodbe o zaposlitvi z upokojitvijo. Ali je možna odpustitev na tej podlagi na pobudo delodajalca? Pravica do predčasne upokojitve

Odpoved zaradi upokojitve v letu 2017 ima svoje značilnosti. Če se novopečeni upokojenec odloči za odpoved in to motivira z upokojitvijo, mora organizacija odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, ki ga zaposleni navede v svoji prijavi. To pomeni, da zaposleni ne bo delal dva tedna. Razmislimo, kako pravilno ravnati, ko nekoga odpustimo v zvezi z upokojitvijo.

Iz tega članka se boste naučili:

• kdo ima pravico do odpovedi zaradi upokojitve;
• kolikokrat lahko delavec vloži odpoved zaradi upokojitve;
• kakšna plačila pripadajo zaposlenemu ob upokojitvi po starosti;
• Kakšna so pravila, da zaposleni zaprosi za upokojitev?

Odpoved zaradi upokojitve

Ko delavec postane upravičen do pokojnine, se lahko odloči za odpuščanje v zvezi z upokojitvijo 2017. Praviloma delavec pridobi pravico do starostne pokojnine po dopolnitvi upokojitvene starosti. To je 60 let za moške in 55 let za ženske (8. člen zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ). Starostna pokojnina se dodeli brez dobe, torej dosmrtno.

• v posebnih podnebnih razmerah;
• v posebnih delovnih pogojih;
• v drugih pogojih, ki so potrebni za predčasno dodelitev pokojnine.

Glavna značilnost odpuščanja zaradi upokojitve v letu 2017 je naslednja. Delodajalec je dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi z dnem, ki je naveden v vlogi delavca. Razlog, kot je upokojitev, je priznan kot utemeljen razlog za odpoved brez dela. Spomnimo se, da delavec praviloma obvesti delodajalca o svoji odpovedi vsaj dva tedna vnaprej (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem mora v tem času delati, prenašati primere itd.

Če se zaposleni odloči za odpoved, napiše izjavo, naslovljeno na generalnega direktorja organizacije. Predstavnik delodajalca prilepi vizum delavcu na vlogo. Nato kadrovska služba izda nalog o odpustu z enotnim obrazcem št. T-8 ali neodvisno razvitim obrazcem.

Kolikokrat lahko vložite odpoved zaradi upokojitve?

Vsak kadrovik se je spraševal, kolikokrat lahko formalizirati odpoved v zvezi z upokojitvijo 2017. Če je zaposleni že dal odpoved z navedbo tega razloga, ni jasno, ali lahko to stori znova. Prevladuje stališče, da je nemogoče dvakrat odnehati v povezavi z upokojitvijo.

Če je delavec že prej dal odpoved pri istem ali drugem delodajalcu zaradi upokojitve, bo naslednjič odpuščen na lastno željo na splošen način, to je z dvema tednoma dela (80. člen delovnega zakonika Ruske federacije). zveza). Prav tako ni treba v delovni knjižici drugič navesti, da je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana "zaradi upokojitve" (sodba mestnega sodišča v Sankt Peterburgu z dne 18. junija 2013 št. 33-7386/13, pritožbena odločitev z okrožno sodišče Murmansk z dne 11. aprila 2012 št. 33-842).

Preberite o bolniški odsotnosti po odpustu

Obstaja pa mnenje, ki ga delijo nekatera sodišča, da izraz "upokojitev" pomeni, da je upokojenec preprosto pustil delo. Zato družba nima zakonske podlage, da bi zavrnila ponovno odpoved delavcu, ki je predhodno prostovoljno pustil delovno mesto zaradi upokojitve iz tega razloga. To pomeni, da ima delujoči upokojenec pravico večkrat zahtevati odpustitev v zvezi z upokojitvijo na datum, ki mu ustreza (odločba moskovskega mestnega sodišča z dne 8. decembra 2010 št. 33-38420).

Čeprav drugi položaj ni razširjen, je treba upoštevati morebitno tveganje sodnega spora z zaposlenim. Da bi se izognili tej situaciji, se z zaposlenim dogovorite o datumu odpusta in, če je mogoče, upoštevajte njegove želje.

Prenesite dokumente na temo:

Vpis v delovno knjižico ob odpustu zaradi upokojitve

Zakon prejem nekaterih ugodnosti povezuje z upokojitvijo delavca. Na primer, upokojenec ne sme plačati dohodnine od prejete materialne pomoči (v delu, ki ne presega 4.000 rubljev), če jo zagotovi nekdanji delodajalec (28. člen 217. člena Davčnega zakonika Ruske federacije). ).

Zato pri vpisu odpovedi v delovno knjižico navedite razlog, zaradi katerega je delavec odpovedal. Vnos bo videti takole: "Odpuščen na lastno željo zaradi upokojitve, člen 77, prvi del, odstavek 3 delovnega zakonika Ruske federacije" (točka 5.6 Navodil, odobrenih z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 št. 69). To besedilo bo zaposlenemu pomagalo pri uporabi ugodnosti, ki jih določa zakon, vključno z davčno zakonodajo.

Plačila ob upokojitvi po starosti

Tako delodajalca kot zaposlenega skrbi vprašanje, kakšna plačila pripadajo ob upokojitvi po starosti. Najprej je delodajalec dolžan upokojencu dati končno izplačilo. Torej mora zaposleni obračunati pripadajoče plače. Poleg plače morate obračunati nadure, nočne dodatke za delo ob vikendih in praznikih, če je bil delavec v obračunskem mesecu vključen v tovrstno delo itd. (152. in 153. člen delovnega zakonika RS Ruska federacija). Pri obračunu plače se od tega odšteje že plačana akontacija in dohodnina (praviloma 13 odstotkov).

Preberite o odredbi o odpustu

Poleg tega plačila ob upokojitvi po starosti vključujejo nadomestilo za neizkoriščen dopust. Za izračun se povprečni dnevni zaslužek zaposlenega pomnoži s številom dni dopusta, ki jih ni izkoristil v času odpusta. Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila se izračuna na naslednji način. Znesek plače, obračunane v zadnjih 12 koledarskih mesecih, se deli z 12 in 29,3. Povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta, ki je na voljo v delovnih dneh, in za plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice se določi na naslednji način. Znesek obračunanih plač se deli s številom delovnih dni po koledarju šestdnevnega delovnega tedna (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dodatno plačilo ob upokojitvi zaradi starosti je lahko odpravnina (člen 178 delovnega zakonika Ruske federacije). Zakon ne predvideva obveznosti delodajalca, da plača takšne prejemke, če delavec da odpoved na lastno željo v zvezi z upokojitvijo. Lahko pa delodajalec to predvidi v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi, da se zasluženim delavcem zahvali za dolgoletno delo v organizaciji. Odpravnina je praviloma od treh do petih povprečnih plač. Druga možnost je, da se s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi zaposlenim določi izplačilo enkratne denarne pomoči ob odpovedi dela zaradi upokojitve.

Vloga za upokojitev 2017

Če namerava delavec dati odpoved po lastni volji, mora o tem pisno obvestiti delodajalca (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Običajno je takšno opozorilo izdano v obliki izjave. Zaposleni ga lahko napiše sam ali vtipka na računalnik.

Običajno podjetja razvijejo standardni prijavni obrazec. V njem mora delavec dodati, da prosi za razrešitev posebej v zvezi z upokojitvijo. Prošnja za upokojitev mora biti opremljena z osebnim podpisom zaposlenega in njenim prepisom. Če pride do delovnega spora, bo to omogočilo natančno ugotovitev identitete zaposlenega, ki je napisal izjavo.

Zakon ne ureja načina, kako lahko delavec odda izjavo kadroviku. Zato ima pravico, da ga predloži osebno, pošlje priporočeno ali na drug način, ki bo organizaciji omogočil določitev dneva njegovega prejema. Vzorec odstopne izjave lahko prenesete spodaj.

Tako glavne značilnosti odpuščanja zaradi upokojitve vključujejo naslednje:

• pravica zaposlenega do odpovedi brez dela na dan, ki mu ustreza;
• navedba v odpovedni izjavi v delovni knjižici, da je delavec dal odpoved zaradi upokojitve;
• izplačilo odpravnine ali enkratne denarne pomoči, če je to določeno s kolektivno ali delovno pogodbo.

Državljan ima pravico odstopiti na lastno željo. Ob tem opozorite delodajalca Za dva tedna ni potrebno. Prisilna odpustitev s položaja upokojenca s strani vodstva podjetja ali službe je nezakonita in se je nanjo mogoče pritožiti s pritožbo na regionalni center za zaposlovanje, tožilstvo in sodišče.

Upokojitev se lahko izvede le na lastno željo delavca ali v zvezi z organizacijskimi dogodki. Odstranitev z dela s strani vodstva je možna, če državljan doseže starostno mejo, pri kateri mu ni dovoljeno opravljati takega dela ali uradnih dolžnosti. V vsakem primeru je ta oseba v takšni situaciji upravičena do pokojnine.

Možnost prejemanja nadomestil ob odhodu na socialno varnost je urejena (Delovni zakonik Rusije), pa tudi ločeni predpisi, ki urejajo sektorje zaposlovanja. Na primer, za uslužbenca Ministrstva za notranje zadeve je postopek upokojitve urejen z zadnjimi spremembami 28. novembra 2015.

V skladu s splošnimi zakonodajnimi normami je državljan, ki se upokoji, upravičen do naslednjih nadomestil:

• Odpravnina. Imenovan v skladu z določbami delovnopravne zakonodaje. V tem primeru se upošteva čas prijave na zavodu za zaposlovanje;
• Plačilo za neizkoriščen dopust. Obračunano glede na neizplačano nadomestilo za delovne dni tekočega obdobja;
• Regres 13 plač. Uporablja se v tistih organizacijah, kjer pogodba o zaposlitvi določa spodbudni končni bonus za leto.

Za razliko od 13 plač, ki v nekaterih organizacijah morda ne veljajo, je treba v vsakem primeru zagotoviti izplačilo za neizkoriščen dopust in odpravnino. Denar za neizkoriščen dopust se pogosto izda na dan naslednje plače, določene s pogodbo. Odpravnina se zagotovi na dan odpusta državljana.

Odpravnina

Odpravnina se odmeri glede na povprečno mesečno plačo delavca ob prenehanju delovnega razmerja zaradi upokojitve ali drugih razlogov. Materialni dodatek Za dva tedna se zagotovi osebam, če:

• zavrnil premestitev na drugo delovno mesto;
• poklican na služenje vojaškega roka;
• zaradi zdravstvenih razlogov ne morejo opravljati delovne naloge;
• odklonil delo zaradi spremembe pogodbe o zaposlitvi.

Vsaka oseba dela, zato lahko, ko prenehate delati, naletite na nekatere nianse in značilnosti postopka.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Naš članek bo pomagal odgovoriti na najbolj pereča vprašanja v zvezi z odpuščanjem. Na primer, kako napisati pismo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, kaj storiti, če ga nočejo podpisati, kateri datum je datum odpovedi.

Kako pravilno pisati, vzorec

Nepogrešljiv atribut odpovedi pogodbe o zaposlitvi je odstopna izjava. V Ruski federaciji ni standardnega obrazca za prijavo, vendar obstajajo posebna pravila za njegovo pisanje, ki jih je treba upoštevati.

Tako mora odstopno pismo:

• biti v pisni obliki;
• vsebujejo jasno namero delavca o odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
• mora podpisati sam zaposleni;
• imajo datum odpusta ali zadnji delovni dan.

Datum odpusta v vlogi vam omogoča, da zaščitite zaposlenega pred delom, ki traja 2 tedna.

Če upoštevate pravila, mora zaposleni vnaprej obvestiti vodstvo o odpuščanju. Poleg tega nam datum razrešitve, naveden v vlogi, omogoča odpravo nekaterih nesporazumov, ki lahko nastanejo med njeno razlago.

Prijavo kadrovski službi organizacije odda osebno zaposleni, ki želi odpovedati, ali po pošti.

S pošiljanjem po pošti je lahko zaposleni prepričan, da se njegova prijava ne bo nikjer izgubila in da se mu ne bo nič zgodilo.

Vsa dohodna korespondenca se beleži v posebnem dnevniku, tako da bo v vsakem primeru odstopljeni zaposleni lahko dokazal prisotnost pisma in prijave.

Obrazec za odstopno izjavo se ne razlikuje od katere koli druge vloge. Izpolnjevanje dokumenta se začne z glavo, ki se nahaja na vrhu.

V glavi morate izpolniti naslednje podatke:

• naslovnik vloge ali ime organizacije;
• POLNO IME. vodja, na katerega je dokument naslovljen;
• podatki o prijavitelju: polno ime, položaj, osebna številka.

V sredini je navedeno ime dokumenta - Vloga. Številne organizacije imajo svoje standardne obrazce za odstopno pismo in primere, kako jih izpolniti. Če sledite predlogi, so napake pri izpolnjevanju dokumenta praktično odpravljene.

Nato mora delavec pisno navesti zahtevo in razlog za odpoved. Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove s sporazumom strank, s premestitvijo, po volji, po členu in iz drugih razlogov. Praviloma je razlog za odpoved lastna želja zaposlenega.

Vloga mora biti dopolnjena z datumom pisanja in podpisom vlagatelja. V tem primeru lahko vlogo sestavite med naslednjim dopustom, službenim potovanjem in tudi, če imate bolniško odsotnost za čas začasne nezmožnosti za delo.

Katero številko dati na odstopno pismo?

Delovni zakonik določa, da mora zaposleni obvestiti vodjo organizacije o svoji odpovedi 2 tedna vnaprej.

Kadar delavec poda odpoved po lastni volji, mora pravilno navesti datum, ko zahteva izvedbo postopka odpovedi. Poleg tega mora biti obvestilo opremljeno z datumom. To se naredi tako, da delodajalec nima vprašanja, ali je delavec delal dva tedna.

Če se pogodba prekine po dogovoru strank, je treba datum odpovedi določiti na datum, o katerem se je pogovarjalo z vodstvom podjetja.

Glavna napaka zaposlenih je pomanjkanje datuma odpovedi v vlogi. Odštevanje dvotedenskega obdobja se začne od trenutka, ko delodajalec sprejme dokument.

Če dan odpovedi pade na dela prost dan (praznik, prost dan), se postopek izvede en dan prej. Na primer, če želi oseba odpovedati 23. februarja, se 22. februar šteje za uradni dan prenehanja zaposlitve.

Večina kadrovskih uradnikov in odvetnikov meni, da je pravilno datiranje glavna točka pri pisanju vloge. Če zaposleni zahteva odpuščanje od določenega datuma, se ta dan šteje za dela prost dan. Posledično zaposleni morda ne bo šel na delo.

Če je v vlogi besedilo »Prosim, odpustite me 25. februarja 2015 ...«, se bo 25. februar štel za zadnji delovni dan, zato mora delavec na delo.

Če ne pride na delovno mesto, se to šteje za odsotnost. Da bi se izognili nesporazumom z vodstvom, je treba pravilno navesti datum odpovedi.

Kaj storiti, če ne podpišejo

Obstajajo situacije, ko delodajalec noče sprejeti in podpisati odstopne izjave. Hkrati lahko pride do groženj, da bo zaposleni odpuščen ne po lastni volji, ampak po členu. Zato bi moral vsak vedeti, kako se obnašati v tej situaciji in kaj lahko stori.

Takšna dejanja delodajalca so nezakonita. Na ta način poskuša manipulirati z zaposlenim, ki je finančno odgovoren ali ima visoko funkcijo.

Prav tako lahko delodajalec na ta način prisili delavca, ki daje odpoved, da dokonča nedokončano delo. To vedenje delodajalca je razloženo z dejstvom, da je v 2 tednih precej težko najti izkušenega in strokovnega delavca.

Toda če verjamete delovnemu zakoniku Ruske federacije, potem zaposleni ni dolžan prositi delodajalca za dovoljenje za odpoved.

Zato morate svojo odločitev nadrejenim obvestiti najkasneje 2 tedna prej. Po tem obdobju lahko delavec mirno pride na delo po plačo in delovno knjižico.

Obstaja določen seznam ukrepov, ki lahko pomagajo v primeru, ko delodajalec ne podpiše odstopne izjave.

Najprej morate vlogo oddati nadrejenim prek pisarne organizacije. V tem primeru mora referent na drugem izvodu vloge dati oznako, ki potrjuje obstoj dokumenta.

Drugo izjavo zaposleni obdrži zase. Na vlogi je obvezen podpis odgovorne osebe. Njegova odsotnost lahko delavcu oteži stvari, če gre zadeva na sodišče.

Drugič, če podjetje nima pisarniške službe, lahko odstopno pismo pošljete po pošti. V tem primeru se opravi obvezen popis priloge, zabeleži pa se tudi obvestilo, ki potrjuje, da je bilo pismo preneseno na delodajalca.

Tretjič, počakati morate dva tedna in se obrniti na vodstvo organizacije z zahtevo za izdajo izračuna in delovne knjižice.

Če vodstvo noče izdati dokumentov in plač, se lahko za pomoč obrnete na inšpektorat za delo. Vzorec pritožbe lahko dobite neposredno pri regulativnem organu.

V zvezi z upokojitvijo vzorec

Odstopna izjava je primarni dokument, s katerim se začne postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Ne glede na razlog za odpoved pogodbe se vloga sestavi na ime vodje podjetja.

Če zaposleni zaradi upokojitvene starosti zapusti službo, potem v prijavi navede 2 razloga: na lastno željo in upokojitev.

Če želite pravilno sestaviti vlogo, lahko uporabite vzorec. Vsako podjetje ima standardne vzorce vseh vrst izjav.

Če upokojenec ne želi delati še 2 tedna, se sestavi dodatni sporazum, ki spremeni čas namere. Toda za delavce, ki se upokojijo, tega dogovora ni treba skleniti, saj delo zanje ni predvideno v zakonu.

V skladu z delovnim zakonikom je odpust dovoljen, ko moški dopolnijo 60 let, ženske pa 55 let. Hkrati predpisi predvidevajo možnost nadaljevanja poklicne dejavnosti osebam, starejšim od navedene starosti. Pravilnik določa pravice subjektov, ki se upokojijo. Delodajalec jih mora dosledno upoštevati.

Dodatne kategorije delavcev

Zakonodaja določa seznam vrst dejavnosti, ki jih je dovoljeno izvajati le do določene starosti. Med njimi:

1. Zaposleni. V skladu z zveznim zakonom št. 79 lahko te položaje zasedajo samo državljani, mlajši od 60 let. Če je delavec v zavodu ocenjen kot povpraševan in izrazi željo po nadaljevanju dejavnosti, lahko v dogovoru z vodstvom ostane na delovnem mestu. Vendar je to dovoljeno le do 65. leta starosti.
2. Uslužbenci Policijske uprave. Vojaka se lahko na njegovo zahtevo odpusti v različnih starostih, odvisno od njegovega čina. Na primer, generalpolkovnik preneha delovati najpozneje 65 let, generalpodpolkovnik - 60 let. Državljan ima lahko čin polkovnika do 55 let. Za ostale državljane je starostna meja 50 let.
3. Učitelji. Državljani, stari do 70 let, se lahko vključijo v pedagoške dejavnosti v splošnem izobraževalnem sistemu v Rusiji. Če je učitelj zaposlen na univerzi, se starostna meja zniža na 65 let.

Pravice državljanov

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije odpuščanje moškega ali ženske, stare 60 oziroma 55 let, ni odgovornost delodajalca. Poleg tega zakon ne dovoljuje odpovedi pogodbe na pobudo delodajalca zaradi državljanov, ki so dosegli določeno starost. Zaposleni ima možnost, da samostojno izbere dan, ko bo napisal odstopno izjavo v zvezi z upokojitvijo. Hkrati mu ne bo treba delati 2 tedna, predvidena za druge kategorije državljanov.

Vendar to pravilo velja, če se odpoved obravnava prvič. Če se državljan naknadno odloči za ponoven vstop v podjetje, bo moral po prenehanju pogodbe delati 2 tedna. Poleg tega delodajalec nima pravice upokojenca na lastno pobudo prenesti na pogodbo za določen čas. Če pa se državljan zaposli na novo, potem bo podpis takšne pogodbe upravičen. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije odpuščanje vključuje nabiranje določenih nadomestil. Zlasti mora delodajalec državljanu dati znesek v višini njegovega povprečnega zaslužka za tri mesece.

Postopek

Odpuščanje zaradi upokojitve poteka v več fazah. Najprej državljan napiše vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja. Izraža namen prenehanja dejavnosti po lastni volji. Vodja podpiše vlogo in izda ustrezen nalog. Na podlagi tega akta računovodstvo opravi potrebne izračune. Kadrovska služba naredi zapis v delovno evidenco. Navaja zlasti, da je bila razrešitev izvedena v zvezi z upokojitvijo.

Značilnosti aplikacije

Dokument je sestavljen ob upoštevanju splošnih zahtev zakona. Pri sestavi vloge za razrešitev zaradi upokojitve državljan najprej navede naslovnika. Je vodja podjetja. Nato navedite polno ime in položaj avtorja prijave. Vsebina dokumenta je precej preprosta. Kot je navedeno zgoraj, to pomeni zahtevo za odpustitev na lastno željo. Na dnu vloge je datum priprave in podpis. Če odpoved ni prva po dopolnitvi upokojitvene starosti, zakon zahteva, da je delo opravljeno v 2 tednih. Vendar pravila dovoljujejo spremembo tega obdobja po dogovoru strank. Izpolnjeno in podpisano vlogo pošljemo v računovodstvo. Tu je dokumentu dodeljena številka. Po tem se vloga predloži v podpis upravitelju.

Direktorjev ukaz

Sestavljen je po f. T-8. To je enotna oblika naročila, ki jo je odobril državni odbor za statistiko. Treba je povedati, da se ta oblika danes šteje za zastarelo. Medtem v veljavni zakonodaji ni nobenih zahtev glede priprave naročila v drugačni obliki. Večina kadrovskih uradnikov se drži dobro uveljavljenih splošno sprejetih pravil. Naročilo vsebuje naslednje podatke:

1. Številka pogodbe (pogodba o zaposlitvi).
2. Dejanski datum odpusta.

Pomembna točka

Naročilo lahko uporablja koncept "odpoved" ali "odpoved". Morali bi poznati razliko med temi izrazi. Pojem "odpoved" se uporablja v primeru kršitev pri izvajanju pogodbe, v primeru višje sile, pa tudi v primeru nujne odpovedi. Iz navedenega izhaja, da tega pojma ni mogoče uporabiti pri odpustu upokojenca. Najprimernejši koncept za ta primer bi bil "odpoved".

Plačila ob odpustu

Zakonodaja vsebuje dokaj jasna navodila glede časovnih razmejitev ob odpovedi pogodbe z delavcem. Prvič, odpustnine vključujejo neizplačane plače za opravljene ure in nadomestilo za neizkoriščene dni počitka. Slednje velja za tiste, ki so dejavnost opravljali 11 mesecev. in več. V pogodbi ali industrijskih predpisih so lahko predvidene druge spodbude in nadomestila. Na primer, če se podjetje zmanjša ali likvidira, upokojenec prejme nadomestilo v višini povprečne plače za tri mesece.

Dejanja kadrovskega uslužbenca

Ko je upokojenec odpuščen, morajo zaposleni, odgovorni za papirologijo, opraviti številne operacije. Prvič, kadrovska služba prenese osebne podatke v pokojninski sklad. Poleg tega odgovornosti zaposlenih vključujejo:

1. Izpolnjevanje kartice zaposlenega.
2. Vpis v knjigo odpustov.
3. Popravek podatkov v delovnem dnevniku.

Spremembe predpisov

Zvezni zakon št. 400 je naredil več prilagoditev glede zavarovalnega dela pokojnine. Tu je treba upoštevati številne pomembne točke. V prvi vrsti so novosti vplivale na zavarovalno dobo. V začetni fazi je določena na 6 let. Nato naj bi se ta številka postopoma povečevala. Posledično mora dopolniti 15 let. Zvezni zakon št. 400 poleg tega uporablja tak koncept kot pokojninski koeficient. Ta kazalnik se določi posebej za vsakega državljana. Z uporabo tega koeficienta se izračunajo plačila, ki jih zahteva zakon. V začetni fazi je 6,6. Sčasoma naj bi koeficient dosegel 30.

Dodatno

Zakon št. 400 določa, da morate za prejemanje polne pokojnine z vsemi dodatki delati vsaj 30-40 let (odvisno od vrste dejavnosti). Ta okoliščina sili državljane, da še naprej opravljajo svoje poklicne dolžnosti tudi po tem, ko dosežejo ustrezno starost. V tem primeru si ljudje prizadevajo pridobiti potrebne izkušnje za pridobitev največjih kvot. Ob tem pa upokojenci svojo poklicno dejavnost opravljajo brez privilegijev, odpovedujejo pa se na splošno.

V Rusiji je trenutno precej visok odstotek delovno aktivnih državljanov, katerih starost je več kot 55-60 let. Še posebej veliko je takih državljanov na področju izobraževanja. Medtem pa vsaka oseba ne čuti moči za nadaljevanje svojih poklicnih dejavnosti.

Navigacija po člankih

Kako pravilno napisati odstopno pismo?

Za odpoved pogodbe o zaposlitvi na lastno željo mora državljan predložiti delodajalcu odstopno pismo na lastno željo. Če zaposleni odstopi zaradi upokojitve, bo od njega zahtevana tudi vloga.

Izjava nima strogo določenega standarda, vendar obstaja nekaj pravil za njeno pisanje. Torej, pri sestavljanju dokumenta upoštevati je treba naslednje:

• V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delavec pisno obvestiti delodajalca o svoji nameri, ustni dogovor o odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni dovoljen. Ni važno, ali je natisnjeno ali ročno napisano;
• Odstopno izjavo lahko oddate delodajalcu osebno ali po pošti;
• Dokument mora podpisati zaposleni.

Poleg tega mora biti iz vsebine dokumenta jasno razvidna želja državljana po prekinitvi delovnega razmerja in mora biti navedena tudi datum odpusta ali zadnji delovni dan.

Kakšen razlog naj napišem?

Zakonodaja Ruske federacije ne zahteva, da mora zaposleni v pismu o odstopu navesti razlog za odstop. Vendar je v nekaterih primerih to potrebno.

Eden takih primerov je, ko gre državljan v pokoj. Ta kategorija delavcev ima pravico odpovedati pogodbo, kadar meni, da je to potrebno. Da pa upokojenec zapusti delo, ne da bi delal zahtevano obdobje, mora v svoji vlogi navesti razlog za odpust: "...na lastno željo v zvezi z upokojitvijo." V nasprotnem primeru je prikrajšan za to ugodnost.

Katero številko naj navedem v prijavi?

V skladu z zahtevami zakonika o delu Ruske federacije mora državljan po tem, ko delodajalec sprejme vlogo, delati določeno obdobje - dva tedna. To obdobje je namenjeno iskanju novega zaposlenega, ki bo nadomestil zaposlenega, ki je dal odpoved. Če pa delodajalec ne nasprotuje, lahko po dogovoru strank pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi brez dela.

Hkrati v skladu s tretjim odstavkom 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije obstajajo okoliščine, v katerih je delodajalec dolžan odpustiti zaposlenega v roku, določenem v vlogi, brez dveh tednov dela. Med takšne okoliščine spada tudi upokojitev.

Če bo delodajalec dolžan odpovedati pogodbo z njim na dan, ki ga je delavec navedel v vlogi. Če pa datum odpovedi ni določen, lahko delodajalec uveljavi svojo pravico in delavca odpusti dva tedna po sprejemu vloge.

Tudi pri navedbi datuma odpovedi je treba upoštevati, da je izgovor "z" pomeni prekinitev pogodbe prejšnji datum. To je, če napišete:

• »Prosim, odpustite me ... s 3. novembrom 2016«, potem se bo za datum razrešitve štel 2. november;
• »Prosim, odpustite me ... 3. november 2016«, potem mu s 3. novembrom preneha pogodba o zaposlitvi.

Upokojenec ima pravico zaprositi za odpoved kadarkoli- neposredno med delom, med dopustom ali bolniškim dopustom itd.

Vzorec odstopne izjave zaradi upokojitve

Kljub dejstvu, da zakonodaja Ruske federacije ne določa enotnega obrazca za vlogo za odpust, ima, tako kot vsak dokument, svojo struktura:

• glava (v zgornjem levem kotu so navedeni ime organizacije, polno ime vodje in podatki o vlagatelju);
• ime dokumenta (na sredini »Vloga«);
• besedilo vloge (z navedbo razloga in želenega datuma odpovedi);
• datum pisanja in podpis zaposlenega.

Trenutno ima veliko organizacij pripravljena standardni prijavni obrazci, ki zaposlenemu zelo poenostavi postopek pisanja.

Kaj je navedeno v nalogu delodajalca?

Po sestavi in ​​pisanju dokumenta mora upokojenec daj delodajalcu, ki se je predhodno registriral pri računovodskem oddelku ali pisarni. Delodajalec pa mora podpisati izjavo, ki pomeni soglasje k odpovedi.

Po podpisu vodje se dokument prenese v kadrovsko službo, kjer se na njegovi podlagi izda glavni dokument, ki je podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi - odpoved delavca. Ta ukaz mora podpisati vodja in ga predložiti zaposlenemu, ki odstopi, v pregled in podpis.

Obstaja enotna oblika naloga št. T-8, odobrena z resolucijo št. 1 z dne 5. januarja 2004. Vendar pa je od leta 2013 ukinjena obvezna izvedba dokumenta s tem obrazcem in trenutno ima delodajalec pravico izda naročilo po lastni presoji, ob upoštevanju podrobnosti dokumenta in zahtev delovnega zakonika Ruske federacije. Običajno je ukaz o odpustitvi videti takole:

• ime, številka in datum pisanja dokumenta;
• besedilo odredbe (koga je treba odpustiti, kdaj in iz katerega razloga; podatke o denarni odškodnini zaradi odpovednega delavca);
• dokumentarna podlaga (vloga za razrešitev na lastno željo);
• podpise strank.

Pri odpustu upokojenca, tako kot v vlogi, mora biti v sklepu naveden razlog za odpust.

Dodatni dokumenti

Ker delodajalec že ima vse potrebne dokumente za zaposlene, jih mora delavec ob odpustu predložiti edina relevantna izjava. V tem primeru je delodajalec po postopku odpovedi na zadnji delovni dan državljana dolžan dati upokojenemu upokojencu:

• delovno knjižico, v kateri mora biti zapis o odpovedi enak zapisu v Odredbi;
• drugi dokumenti, neposredno povezani z delom (na primer zdravstveni karton).

Poleg tega mora delodajalec upokojencu zagotoviti vsa plačila, ki mu pripadajo. materialna plačila:

• plače za opravljene ure;
• nadomestilo za vse vrste dopustov (če jih delavec ni izkoristil v času trajanja delovnega razmerja);
• druga plačila (potnina, nadomestilo za poročanje itd.).

Zaposleni lahko ob upokojitvi prejme tudi druga plačila nadomestil, namenjena posebej zaposlenim. Ta plačila so določena v kolektivni pogodbi ali drugih aktih organizacije, njihovo višino pa določi delodajalec sam.

Zavrnite nekoga, da odide upokojenec pri izdaji dokumentov in izplačilu sredstev delodajalec ne more.Če se to zgodi, ima delavec vso pravico zoper nadrejene vložiti prijavo na inšpektorat za delo.

Kaj storiti, če delodajalec ne podpiše odpovedi?

V skladu z zakonodajo Ruske federacije delodajalec dolžan odpustiti svojega zaposlenega na lastno željo ob dopolnitvi upokojitvene starosti. Vendar pa lahko v nekaterih primerih zaprosi za dopust, običajno zaradi iskanja novih delavcev.

V tem primeru se upokojenec sam odloči, ali se bo srečal z nadrejenimi na pol poti, če želi nadaljevati delo, ali pa ga bo zavrnil. Še več, če delodajalec noče podpisati vloge, ima delavec pravico uveljavljati svoje pravice na sodišču.

Da zadeva ne bi prišla do sodnega postopka, mora pri odpustitvi upokojenca upoštevati nekatere nianse:

• narediti morate dve kopiji dokumenta (ali narediti fotokopijo) - eno za predložitev vodstvu, drugo s podpisom odgovorne osebe (uslužbenca) in žigom vhodne številke pa obdržite zase;
• vlogo za razrešitev je treba registrirati v pisarni organizacije ali, če organizacija nima pisarniške službe, jo je mogoče poslati s priporočeno pošto s popisom in obvestilom (dokument bo zapisan v dnevniku dohodne korespondence).

Upokojenec ima tudi pravico do umika vloge, če namerava nadaljevati delo na prejšnjem delovnem mestu. A to je mogoče le pred določenim dnevom odpovedi in če na njegovo mesto uradno ni zaposlen nov delavec.

Ali je mogoče upokojenca odpustiti brez njegovega soglasja?

Odpuščanje upokojenega delavca na pobudo delodajalca le na podlagi dopolnjene upokojitvene starosti nemogoče. Vendar pa v čl. in zakonik o delu Ruske federacije določata primere, ko lahko delodajalec po lastni presoji prekine delovno razmerje tako z upokojencem kot z drugim zaposlenim:

• likvidacija organizacije;
• zmanjšanje števila zaposlenih;
• kršitev delovnih obveznosti s strani zaposlenega (odsotnost z dela, tatvina, prisotnost na delovnem mestu pod vplivom alkohola ali drog itd.).

Hkrati za nekatere kategorije delavcev (policisti itd.) postavljena starostna meja mandata na njegovem položaju. Ti zaposleni bodo morali zapustiti svoje delo, ko bodo dosegli določeno zakonsko določeno starost.