Določite oligohidramnij brez ultrazvoka. Nizka voda

Nova izdaja Art. 258 delovnega zakonika Ruske federacije

Zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, so poleg odmorov za počitek in hrano zagotovljeni dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) vsaj vsake tri ure, ki trajajo najmanj 30 minut.

Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro.

Na zahtevo ženske se odmori za hranjenje otroka (otrokov) dodajo odmoru za počitek in prehrano ali pa se v skupni obliki prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanje.

Odmori za hranjenje otroka (otrok) so vključeni v delovni čas in se plačajo v višini povprečnega zaslužka.

Komentar k členu 258 delovnega zakonika Ruske federacije

Ruska zakonodaja, člen 258 zakonika o delu, določa odmore za dojenje za ženske, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, in nadaljujejo z delom, ne da bi to povezovali z dojenjem. Med umetnim hranjenjem so predvideni tudi odmori.

Odmori za dojenje so zagotovljeni, če ženska ne koristi porodniškega dopusta. Drugi družinski član na porodniškem dopustu materi ne odvzame pravice do odmora.

Odmori za hranjenje otroka se lahko zagotovijo ne le materam, ampak tudi skrbnikom in posvojiteljicam. Poleg tega člen 264 delovnega zakonika daje pravico do odmora očetu ali skrbniku, ki vzgaja otroka brez matere.

V skladu s 1. delom 258. člena delovnega zakonika se odmori za hranjenje otroka zagotovijo najmanj vsake tri ure neprekinjenega dela, ki traja najmanj 30 minut, in če sta dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol. leta - po eno uro. Prvi odmor se lahko zagotovi ne tri ure po začetku delovne izmene, ampak prej, glede na čas prejšnjega hranjenja.

Prvi del 258. člena delovnega zakonika določa minimalno trajanje odmora 30 minut. Poleg tega je treba pri določanju trajanja odmora upoštevati zdravstveno stanje matere in otroka, oddaljenost kraja stalnega prebivališča družine (oz. lokacijo otroka v času dela matere) od kraja dela, in druge okoliščine, ki vplivajo na režim hranjenja. Poleg tega se lahko trajanje odmorov podaljša na podlagi zdravniškega mnenja. Čas odmorov za hranjenje otroka na podlagi 3. dela 258. člena se lahko sešteje in doda bodisi odmoru za počitek in hrano bodisi na začetku ali koncu delovnega dne (izmene).

Želeni postopek zagotavljanja odmorov je naveden v vlogi ženske ali druge osebe, ki je do njih upravičena. To velja za odmore, tako redne kot tiste, ki so dodani odmoru za počitek in prehrano ali prestavljeni na začetek ali konec delovnega dne.

Če glede na delovne pogoje ni mogoče zagotoviti odmorov, je treba žensko na njeno prošnjo premestiti na drugo delovno mesto.

Čas odmora za hranjenje otroka je v skladu s 4. delom 258. člena delovnega zakonika vključen v delovni čas. V tem času ženska ohrani svoj povprečni zaslužek, ki je v skladu s 7. odstavkom 255. člena Davčnega zakonika Ruske federacije vključen v stroške organizacije pri izračunu dohodnine.

Še en komentar k čl. 258 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Konvencija ILO št. 103 določa, da ima ženska, če doji svojega otroka, pravico prekiniti delo v ta namen za enega ali več odmorov na dan, katerih trajanje je določeno z zakonodajo države.

Ruska zakonodaja določa širša jamstva in daje pravico do odmora za dojenje vsem ženskam, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol, in nadaljujejo z delom, ne da bi to povezovalo le z dojenjem, zato so odmori zagotovljeni tudi za umetno hranjenje.

2. Odmori za hranjenje otroka so zagotovljeni, če ženska ne uporablja porodniškega dopusta. Če je na dopustu drug družinski član, ki dejansko neguje otroka, to materi ne odvzema pravice do odmora.

3. Odmori za hranjenje otroka so zagotovljeni tako materam kot skrbnikom in posvojiteljem. Oče ali skrbnik, ki vzgaja otroka brez matere, ima tudi pravico do odmora (glej člen 264 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

4. Praviloma so odmori za hranjenje otroka zagotovljeni najmanj vsake tri ure dela, ki trajajo najmanj 30 minut, in če sta dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol - eno uro.

Pri sestavljanju urnika dela z upoštevanjem odmorov je treba upoštevati, da je namen teh odmorov zagotoviti otroku najugodnejšo prehrano. Zato se prvi odmor ne sme zagotoviti tri ure po začetku delovne izmene, ampak prej, glede na čas prejšnjega hranjenja.

1. del čl. 258 zakonika o delu Ruske federacije določa minimalno trajanje odmora. Glede na zdravstveno stanje matere in otroka, razdaljo med krajem stalnega prebivališča družine (ali lokacijo otroka med delovno dobo matere) in delovnim mestom ter drugih okoliščin, ki vplivajo na urnik hranjenja, je lahko trajanje odmora povečala. V tem primeru se trajanje odmorov določi na podlagi zdravniškega izvida.

5. Za razliko od pravil iz čl. 169 delovnega zakonika Ruske federacije, 3. del, čl. 258 daje ženskam možnost, da seštejejo čas odmorov in jih pripišejo odmoru za počitek in hrano ali začetku ali koncu delovnega dne (izmene). Ker je to pravica ženske, soglasje delodajalca za takšno seštevanje ni potrebno.

Druga razlika čl. 258 delovnega zakonika Ruske federacije iz čl. 169 zakonika o delu Ruske federacije je sestavljen iz postopka zagotavljanja odmorov. Prej je ta postopek določil delodajalec skupaj z izvoljenim sindikalnim organom ob upoštevanju želje ženske. Po novem zakon ne zahteva posebnih soglasij in se odmori zagotavljajo po vrstnem redu, ki ga navede v vlogi ženske ali druge osebe, ki ima pravico do odmora. To ne velja samo za redne odmore, ampak tudi za odmore, ki so dodani odmoru za počitek in malico ali prestavljeni na začetek ali konec delovnega dne.

Komentar 258. čl

1. Kot izhaja iz vsebine 1. dela čl. 258, dodatni odmori za hranjenje otroka so zagotovljeni ne samo materam, ki dojijo svoje otroke, ampak tudi vsem ženskam, ki imajo otroke, mlajše od 1,5 leta, vključno s tistimi, ki so posvojile otroka ali so nad njim vzpostavile skrbništvo. S tem so zagotovljeni enako ugodni pogoji za prehrano otrok navedene starosti. Hkrati komentirani člen ne določa števila zagotovljenih odmorov in konkretnega trajanja vsakega od njih, saj sta pogostost in trajanje teh odmorov odvisna od zdravstvenega stanja otrok, ki se hranijo, in njihovega števila, dolžine delovna izmena, urnik dela in drugi dejavniki.

Običajno je trajanje odmora za hranjenje otroka 30 minut. Vendar glede na posebne okoliščine (zdravstveno stanje otroka, kje se hrani) polurni odmor ni vedno dovolj. V skladu z zdravniškim mnenjem se lahko njegovo trajanje podaljša.

Če sta dva ali več otrok, mlajših od 1,5 leta, je trajanje odmora najmanj eno uro in se glede na zgoraj navedene okoliščine lahko tudi podaljša.

Pred spremembo komentiranega člena bi morale matere te odmore zagotoviti vsaj na vsake 3 ure neprekinjenega dela. Ta ukaz ni dopuščal stroge pogostosti hranjenja otroka in redne prehrane, saj ni upošteval, da se otrokova potreba po hrani pojavi v določenih intervalih astronomskega časa. V novi izdaji 1. dela komentiranega članka so besede "neprekinjeno delovanje" izključene. Odmori za hranjenje otroka morajo biti zdaj zagotovljeni vsaj po 3 urah astronomskega časa, vključno s časom njenega dela, odmori, povezanimi z delovnim časom (1. del 91. člena delovnega zakonika), in časom za počitek in prehranjevanje. V skladu s tem je treba pri 8-urni delovni izmeni in pri 7-urnem delovniku ter pri 6-urnem delovniku z odmorom za kosilo zagotoviti dva odmora za hranjenje otroka.

2. Možnost, ki jo je izbrala ženska za uporabo odmorov za hranjenje otroka (priključitev odmora za hranjenje otroka odmoru za kosilo ali združevanje dveh odmorov za hranjenje otroka in ju v skupni obliki premakniti tako na začetek kot na konec delovni dan (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem), ki je določen v urniku (urniku) organizacije.

3. V primerih, ko delo ne dopušča odsotnosti za hranjenje otroka, je treba žensko premestiti na drugo delovno mesto s plačilom na predpisan način (glej 254. člen in komentar).

4. Povprečni zaslužek, pri katerem se plačajo odmori za hranjenje otroka, se določi v skladu s čl. 139 TK.

V skladu z zakonodajo Ruske federacije so nosečnice in matere otrok zaščitene v delovnem smislu. Imajo možnost opravljanja lažjih del. Prav tako predpisi določajo odmor za dojenje.

Za ženske, ki združujejo delo in varstvo otrok, je predviden postopek za uveljavljanje pravice. Hkrati zaposlena mama že dolgo ni več nikomur nekaj posebnega.

Da bi zagotovili možnost skrbi za otroka, ki zagotavlja eno od osnovnih potreb, se vloži vloga za odmore za hranjenje otroka. Pošlje se delodajalcu, po katerem se izda ustrezen nalog.

Normativna osnova

Zakonik o delu Ruske federacije (četrti del, oddelek 12, poglavje 41) vsebuje člen, ki odraža ugodnosti za ženske z dojenčki. Norme se odražajo v 258. členu.

Zaposlene matere, ki vzdržujejo otroke, mlajše od 1,5 leta, imajo pravico do dodatnega odmora za kosilo za hranjenje otroka. Zagotavlja se vsaj vsake tri ure. Odmor traja pol ure. Če sta dva ali več otrok, dobi ženska uro odmora.

Če ženska izrazi željo, se lahko odmor za hranjenje kombinira z glavnim kosilom. Lahko jih tudi premaknete skupaj na začetek in konec delovnega dne. Nato se izmena ali delavnik skrajša za določen čas.

Delodajalec mora odmore šteti v delovni čas. Izplačani so v skladu s povprečno plačo zaposlenega.

Kako se prijaviš

Na podlagi veljavnega zakona lahko ženske z dojenčki in starejšimi otroki, mlajšimi od enega leta in pol, računajo na odmor za hranjenje. Ne smejo nadomestiti časa za kosilo, namenjenega za počitek same zaposlene.

Obdobje, v katerem ženska hrani otroka, je vključeno v delovni čas. Pravzaprav ženska na zakonski podlagi prejme skrajšani delovni dan.

Pri ugotavljanju pravice do odmora se narava dela ne upošteva. Zaposleni, ki delajo na glavnem mestu ali s krajšim delovnim časom, s polnim ali krajšim delovnim časom, imajo podobno možnost dodatnega počitka.

Pomembna točka je določitev skupnega delovnega časa za to kategorijo delavcev. Ne sme biti krajši od treh ur na dan. Če ženska dela manj, ji ni dovoljen odmor za hranjenje.

Če zaposleni napiše izjavo, se lahko odmor kombinira z odmorom za kosilo, ki je zagotovljen v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Možno ga je prestaviti tudi na večer, da bi šli prej iz službe, ali na jutro za kasnejši prihod.

Za ženske so na voljo ureditve odmora:

• katerih otroci so dojeni;
• hranjenje dojenčkov z umetno formulo;
• tisti, ki so posvojili otroke;
• imeti skrbništvo nad otrokom.

Pravico lahko izkoristi tudi oče samohranilec otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Za zagotovitev možnosti dodatnega počitka je treba sestaviti nalog. Izda ga delodajalec na podlagi vloge ženske.

Primer dokumenta je podan spodaj:

NALOG št. 23

ob izplačilu povprečne plače

Moskva 13.5.2015

Na podlagi izjave A.Yu. Umnova, sestavljena 10. maja 2015, o zagotavljanju odmorov za hranjenje otroka, kot tudi v skladu s 258. členom delovnega zakonika

NAROČAM:

1. Zagotovite zaposlenemu A.Yu. Pametni odmori za hranjenje otroka, ki trajajo eno uro, vsak dan od 14.5.2015. Na željo zaposlenega se pridružijo glavnemu odmoru za počitek in prehrano od 13.00 do 14.00.
2. Plačajte odmore za hranjenje v skladu s povprečnimi zaslužki na podlagi veljavne delovne zakonodaje.
3. Nadzor nad izvajanjem odredbe izvaja glavni računovodja I.I. Nikitina.

Prijava na odmor za hranjenje otroka

Da bi pojasnili bistvo zagotovljenih odmorov, je treba upoštevati posebne primere.

Prodajalcu trgovine z oblačili A.A. Yuryeva ima pravico do odmora za hranjenje otroka 30 minut vsake 3 ure. Ženski delovni dan se začne ob 10.00 in konča ob 19.00.

To težavo je mogoče rešiti na naslednji način:

1. Prvi odmor bo od 13.00 do 13.30. To je posledica dejstva, da so od prihoda v službo minile tri ure.
2. Drugi odmor je možen ob 16.30. Ob 17.00 mora biti ženska na delovnem mestu.
3. Tretjega odmora ne bo. Navsezadnje se mora po zakonu začeti ob 20.00. A ker ženska dela do 19.00, bo ob tej uri zapustila službo.

Nekateri delavci uporabljajo pravico, da odmoru za kosilo dodajo odmor za hranjenje. To obdobje lahko tudi premaknejo na začetek ali konec dneva. Za izvedbo te možnosti se sestavi vloga za odmore za hranjenje otroka.

Papir je pripravljen naključno. V skladu z dokumentom se ženskam skrajša delovni dan.

Spodnji primer lahko uporabite kot vodilo:

generalnemu direktorju

Albino LLC

Barabanščikov A.P.

prodajni svetovalec

A.Yu. Umnova

izjava.

Prosim vas, da zagotovite možnost dodajanja odmorov za hranjenje otroka (skupaj) na začetku delovnega dne z njegovim kasnejšim zmanjšanjem.

Vlogi je priložena kopija rojstnega lista Yu.L. Umnova št. 324578, izdala OZAGS št. 26. Moskva 24.7.2015.

30.05.2016 _________________ /A.Yu. Umnova/

Če je zaposleni vložil prošnjo za preložitev odmora na začetek delovnega dne, lahko izkoristi dodatno uro in ne začne delati ob 10.00, ampak ob 11.00.

Poln in kratek dan

Na podlagi sklepa Vrhovnega sodišča Ruske federacije imajo ženske, ki dojijo otroke, enako število delovnih ur kot drugi zaposleni. Hkrati delovni zakonik predvideva njihov avtomatski začetek.

Omeniti velja, da se norma ne predvideva samo za enega otroka. Če sta dva ali več otrok, je treba odmor podvojiti.

Ko dela polni delovni čas zdoma, se zaposleni morda ne bo mogel vrniti domov in v celoti izkoristiti dodeljenega časa. V zvezi s tem delovni zakonik predvideva možnost kombiniranja odmorov za hranjenje s časom za kosilo. Prav tako lahko ženska ob upoštevanju tega obdobja zapusti delo prej ali pozneje.

Pri 40-urnem delovnem tednu in delovniku, ki se začne ob 8.00, je prvi odmor predviden ob 11.00, drugi pa ob 15.00. To ne upošteva odmora za kosilo. Če jih kombinirate s kosilom, lahko ženska odide eno uro prej ali pride uro kasneje.

Ob odmoru dodatni dogovori k glavni pogodbi o zaposlitvi niso predvideni. Pomembno je le sestaviti izjavo, če odmor prilagodi delovni proces.

Na podlagi člena 256 zakonika o delu Ruske federacije ima ženska, ki vzgaja otroka, mlajšega od enega leta in pol, pravico do dela s krajšim delovnim časom. V tem primeru (v skladu s 93. členom) se med delodajalcem in delavcem sklene pogodba. Hkrati pa ne morete vsak dan v službo. Poleg tega lahko pogodba predvideva skrajšanje delovnega časa.

Za določitev možnosti prekinitve hranjenja se uporabljajo podobni standardi. Če delovni dan traja pet ur in se delo začne ob 9.00, ima prvi odmor ob 12.00.

Izračun in izplačilo povprečne plače

Za določitev višine plačila za delavca, ki uporablja odmor za hranjenje, je treba izvesti nekaj izračunov.

Najprej je pomembno določiti vaš povprečni dnevni zaslužek. Obdobja, v katerih ženska hrani svojega otroka, se plačajo glede na povprečno vrednost. Hkrati se zakonodajni izračun odraža v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za izračun je pomembno poznati dohodek ženske za delovno leto pred mesecem, ko je ženska imela možnost odmora.

Iz tega obdobja je treba izključiti naslednje:

• čas, preživet na bolniškem dopustu;
• odobren dopust brez plačila;
• prosti dnevi, namenjeni negi invalidnega otroka;
• izpad po krivdi zavoda.

Najpogosteje dobijo ženske pravico do dojenja ob vrnitvi s porodniškega dopusta. Potem se morate osredotočiti na odstavek 5 Pravilnika o povprečnih plačah. Na njegovi podlagi se opravi izračun glede na obdobje pred porodniškim dopustom.

Za razjasnitev točke razmislite o naslednjem primeru. Izračun temelji na obdobju od januarja 2019 do januarja 2019. V tem času je ženski zaslužek znašal 190.000 rubljev.

Za izvedbo izračuna se uporablja formula:

Sz (1d) = Plača (leto) / 12 / 29.3

V:

Pri izračunu dobimo znesek, ki je enak 511 rubljev 95 kopeck.

Nato se izračuna povprečni zaslužek, ki ga je mogoče pripisati odmorom za hranjenje. Pri osemurnem delovniku dobite dva odmora po 30 minut. Tako je ura 1/8 celotnega delovnega časa ali 0,125.

Treba je izračunati povprečni zaslužek med odmorom. Če želite to narediti, morate povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z deležem, dodeljenim za hranjenje. Končna vrednost je 63 rubljev 99 kopeck. Ta znesek se pripiše materi na dan za odmore.

Pri zagotavljanju odmorov in plačilih je pomembno upoštevati delovnopravno zakonodajo. Če tega ne storite, se lahko delodajalec privede do upravne odgovornosti na podlagi člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Prikaz v računovodstvu

Pomembno je vedeti, kako je treba uvesti odmore za hranjenje.

Najprej je pomembno, da se seznanite s klasifikacijo črk in številk, s katerimi so prikazani prelomi. Obstajajo določeni pomeni, ki jih predpisuje Odlok Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 N 1. Vendar pa lahko delodajalec uporablja tudi svoje simbole (KR), tako da jih formalizira v naročilu.

Za vnos podatkov v program 1C se odpre imenik s klasifikacijo in na podlagi dokumenta naročila se ustvari nov element.

Plačilo se izvede v skladu s povprečnim dnevnim zaslužkom ženske. se zgodi v celoti podobno kot pri drugih povprečnih zaslužkih. Pri ugotavljanju stroškov dela se upošteva dohodnina. Od zneska se odštejejo tudi zavarovalne premije in odbitki v primeru poškodbe.

V programu morate odpreti seznam dokumentov »Plačilo na podlagi povprečnega zaslužka« in ustvariti novega.

Sprememba ni potrebna. Prav tako delodajalcu ni treba pripraviti dodatne pogodbe. Glavna razlika med tem obdobjem je izračun na podlagi povprečne plače.

Računovodja bo moral sestaviti plačilni dokument za vsak dan v delovnem mesecu v skladu s povprečnim zaslužkom. Za lažjo uporabo je mogoče uporabiti posebno obdelavo.

Pogosto pride do nesporazumov pri izračunu povprečne plače, ko gre zaposleni na dopust. Na podlagi petega odstavka navedene določbe je treba pri ugotavljanju povprečnega zaslužka za letni dopust iz celotnega delovnega leta izločiti obdobja z ohranitvijo povprečnega zaslužka.

Vendar so zneski, ki se obračunajo ob zagotovljenih odmorih za hranjenje, izjema. Upoštevati jih je treba pri izračunu dopusta.

Premor za hranjenje zagotovljeno zaposlenim, ki združujejo delo in materinske obveznosti. O tem, kdo ima pravico zahtevati odmori za hranjenje Kako se ta vrsta počitnic upošteva, prijavi in ​​plača, preberite v našem članku.

Kdo lahko računa na odmor za hranjenje svojega otroka?

Določbe čl. 258 delovnega zakonika ima delavec, ki ima otroka, mlajšega od 1,5 leta, zagotovljeno pravico do odmori za hranjenje ne glede na urnik dela, če je skupni delovni dan daljši od 3 ur. Resolucija plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije »O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk ...« z dne 28. februarja 2014 št. 1 (v nadaljnjem besedilu Resolucija Vrhovnega sodišča o delu žensk) pojasnjuje, da če je nemogoče združiti položaj z varstvom otrok (na primer zaradi potovalne narave dela, če so v urniku nočne izmene), vključno s hranjenjem, je delodajalec dolžan ponuditi delavcu primernejše prosto delovno mesto.

Režim odmorov za hranjenje otroka med polnim delovnim dnem in pravila za njegovo registracijo

Zgornji članek TC navaja trajanje in pogostost odmori za hranjenje: vsaj pol ure na vsake 3 ure delovnega časa. V skladu z resolucijo vrhovnega sodišča o delu žensk, odmori za hranjenje všteti v število delovnih ur, in besedilo 3. čl. 258 delovnega zakonika pomeni, da se odmor začne samodejno. Pomembno je vedeti, da to pravilo velja za ženske z enim otrokom. Prisotnost dveh ali več otrok, mlajših od 1,5 leta, podaljša trajanje odmora vsaj dvakrat (2. del 258. člena delovnega zakonika).

Pogosto so situacije, ko zaposleni dela daleč od doma, zato določen čas preprosto ni dovolj, da bi ga v celoti porabili za predvideni namen. Posebej za takšne primere je delovni zakonik predvidel možnost povezovanja odmori za hranjenje do ure počitka za kosilo, pa tudi zgodnjega konca ali poznejšega začetka delovnega dne.

Torej, če je delovni teden 40 ur (8 ur na dan) in se dan začne ob 8.00, bo prvi odmor ob 11.00, drugi ob 15.00, razen odmorov za kosilo. Ko kosilu dodate odmor, si lahko zaposleni privošči, da se z njega vrne eno uro kasneje, ali odide eno uro prej ali ostane na 2-urnem kosilu.

Dekoracija odmor za hranjenje ne zahteva pa dodatkov k pogodbi o zaposlitvi. Delovni zakonik neposredno navaja, da je za njihovo zagotovitev dovolj le vloga zaposlenega, potem pa je potrebna le, če odmor vključuje reorganizacijo delovnega procesa (povečanje odmora za malico, sprememba časa začetka ali konca dela). .

Odmori za hranjenje za krajši delovni čas - pravila za izračun in registracijo

Pravica zaposlene ženske do dela s krajšim delovnim časom v času porodniškega dopusta do otrokovega 1,5 leta starosti je zapisana v 2. čl. 256 TK. Glede na določbe 2. čl. 93 zakonika se režim dela s krajšim delovnim časom določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem. Odhod v službo morda ni vsak dan. S pogodbo se lahko določi tudi krajši delovnik.

Izračun standarda rezervacij odmori za hranjenje v pogojih dela s krajšim delovnim časom poteka po splošnem pravilu. Na primer, če delovni dan traja 5 ur in se začne ob 8.00, se odmor zagotovi enkrat po 3 urah dela, to je ob 11.00.

Pomembno: v takšni situaciji je pogoj za zagotavljanje odmor za hranjenje Priporočljivo ga je vključiti v dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi, ki je obvezen pri določitvi krajšega delovnega časa. Predvsem je mogoče uporabiti besedilo, kot je »delavec ima pravico do odmori za hranjenječe delovnik traja več kot 3 ure, je odmor od 11.00 do 11.30.

Kako se plačajo odmori za hranjenje otroka?

Za določitev zneska plačila odmori za hranjenje, storiti morate naslednje:

1. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek. Delovni zakonik Ruske federacije in odločba vrhovnega sodišča o delu žensk določata plačilo za čas odmor za hranjenje predmet izračuna v višini povprečne plače. Ugotovitev povprečne plače se v tem primeru določi v skladu s 3. čl. 139 delovnega zakonika, odstavek 4 določb o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren. z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu Pravilnik o povprečni plači) na podlagi podatkov o dohodku za koledarsko leto pred mesecem, v katerem je delodajalec začel zagotavljati odmori za hranjenje. Hkrati so iz obračunskega obdobja izključeni čas bolezni, dopust na lastne stroške, prosti dnevi zaradi varstva invalidnih otrok, izpad zaradi krivde organizacije in mnogi drugi. itd.

   Pomembno: ne smemo pozabiti, da je bila ženska pred porodniškim dopustom najverjetneje na porodniškem dopustu zaradi nosečnosti in poroda. V tem primeru se morate ravnati po 5. členu Pravilnika o povprečni plači, v skladu s katerim je za osnovo za izračun dovoljeno vzeti obdobje pred porodniškim dopustom.

   Obračunsko obdobje: od februarja 2015 do februarja 2016 (12 mesecev).

   Znesek zaslužka za celotno obdobje je znašal 180.000 rubljev.

   Formula za izračun:

   Сз (1д) = Зп (leto) / 12: 29,3,

   kjer je Сз (1д) povprečna plača za en delovni dan, Зп (leto) = znesek obračunanih plač za celotno koledarsko obdobje, 12 je število mesecev v koledarskem obdobju, 29,3 je povprečno število dni v mesec (to se vzame kot privzeta vrednost, v skladu z 10. točko Pravilnika o povprečni plači).

   Tako na koncu dobimo:

   180.000 / 12 / 29,3 = 511,95 (rub.)

2. Določite delež povprečne plače, ki jo je mogoče pripisati odmori za hranjenje. Na primer, če je delovni dan 8 ur, sta dva odmor za hranjenje, katerega skupno trajanje je 1 ura, delež odmora je 1/8 delovnega časa oziroma 0,125.
3. Izračunajte povprečni zaslužek med odmorom. Za izračun vzemimo podatke, navedene zgoraj v primeru, kjer je povprečni dnevni zaslužek znašal 511,95 rubljev, delež teh zaslužkov pa je odmori za hranjenje — 0,125.

   Izračunamo:

   511,95 × 0,125 = 63,99 (rub.)

   To je v zgornjem primeru plačilo odmorov za hranjenje otrok za 1 delovni dan je 63,99 rubljev.

Kot lahko vidite, izračun plačila odmor za hranjenje ni posebej težko. Delodajalec bi se moral spomniti le tega zagotavljanja odmori za hranjenje za otroka in plačilo nadomestila določajo norme delovne zakonodaje, katerih kršitev pomeni upravno odgovornost po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Organizacijo dela teh žensk izvaja uprava podjetja, ustanove, organizacije skupaj s sindikalnim organom. 6. V Pravilniku o postopku in pogojih za uporabo drsnega (fleksibilnega) urnika dela za ženske z otroki, odobren. Resolucija Državnega odbora ZSSR za delo in sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 6. junija 1984. Kako se plačajo odmori za hranjenje otroka? Če želite določiti znesek plačila za odmore za hranjenje, morate opraviti naslednje korake:

1. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek. Delovni zakonik Ruske federacije in odločba Vrhovnega sodišča o delu žensk določata, da se plačilo za čas odmora za hranjenje izračuna v višini povprečne plače. Ugotovitev povprečne plače se v tem primeru določi v skladu s 3. čl. 139 delovnega zakonika, odstavek 4 določb o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren.

Odmori za hranjenje dojenčka

Delovni zakonik Pomembno. Za ženske je na voljo registracija odmorov:

• katerih otroci so dojeni;
• hranjenje dojenčkov z umetno formulo;
• tisti, ki so posvojili otroke;
• imeti skrbništvo nad otrokom.

Pravico lahko izkoristi tudi oče samohranilec otroka, mlajšega od 1,5 leta. Za zagotovitev možnosti dodatnega počitka je treba sestaviti nalog. Izda ga delodajalec na podlagi vloge ženske.
Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro.

delovni zakonik

Ta odmor se ne šteje v delovni čas. Delavci, ki imajo pravico do drsnega (fleksibilnega) delovnega časa ob upoštevanju osebnih interesov, lahko za določen čas delajo tudi po javnem razporedu. Vendar pa je za izvajanje čl. 258 zakonika o delu Ruske federacije bo tako ali drugače potreben ukaz. Na podlagi tega ukaza bo računovodstvo vodilo povprečne plače, časomerilci pa bodo ustrezno označevali in ne označevali odsotnosti.

Pomembno

Poleg tega organizacija v času, ko ženska zaprosi za odmor, morda nima lokalnega predpisa o zagotavljanju odmorov za hranjenje otroka. Zaradi tega ali drugih razlogov delodajalec morda dejansko ne zagotovi odmora. Zato je treba vložiti pisno prošnjo za odmor.

Poleg tega v skladu s 3. delom čl.

258. člen zakonika o delu Ruske federacije. odmori za hranjenje otroka

Delovni zakonik neposredno navaja, da je za njihovo zagotovitev dovolj le vloga zaposlenega, potem pa je potrebna le, če odmor vključuje reorganizacijo delovnega procesa (povečanje odmora za malico, sprememba časa začetka ali konca dela). . Odmori za hranjenje med delom s krajšim delovnim časom - pravila za izračun in registracijo Pravica zaposlene ženske do dela s krajšim delovnim časom v času porodniškega dopusta, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta, je določena v členu 256 delovnega zakonika. Glede na določbe 2. čl. 93 zakonika se režim dela s krajšim delovnim časom določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem.

Kako pogosto so na voljo odmori za hranjenje?

Dec. Kako pogosto imajo ženske odmor za dojenje otroka do 15. leta? Plača zaposlenega je 16.600 rubljev. Za delo v celotnem koledarskem mesecu in ob izpolnitvi načrta se mu dodeli bonus v višini 5400 rubljev. Delavka ni koristila starševskega dopusta in ni prijavila krajšega delovnega časa.
Treba je izračunati plačo E.I. Lososeva za junij 2010, če je znano, da je delal 21 delovnih dni. Znesek plačil, ki se upošteva pri izračunu povprečne plače za obdobje od 1. junija 2009 do 31. maja 2010, je znašal 252.000 rubljev, v istem obdobju je bilo opravljenih 237 delovnih dni. Rešitev Izračunajmo znesek povprečnega zaslužka, prihranjenega med odmori za prehrano otroka. 1.1. Najprej določimo število dni za plačilo.

Kako so predvideni odmori za hranjenje otroka, mlajšega od 1,5 leta?

Odmori za hranjenje otroka morajo biti zdaj zagotovljeni vsaj po 3 urah astronomskega časa, vključno s časom njenega dela, odmori, povezanimi z delovnim časom (1. del 91. člena delovnega zakonika), in časom za počitek in prehranjevanje. V skladu s tem je treba pri 8-urni delovni izmeni in pri 7-urnem delovniku ter pri 6-urnem delovniku z odmorom za kosilo zagotoviti dva odmora za hranjenje otroka. 2. Možnost, ki jo je izbrala ženska za uporabo odmorov za hranjenje otroka (priključitev odmora za hranjenje otroka odmoru za kosilo ali združevanje dveh odmorov za hranjenje otroka in ju v skupni obliki premakniti tako na začetek kot na konec delovni dan (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem), ki je določen v urniku (urniku) organizacije.

Pozor

Ta ukaz ni dopuščal stroge pogostosti hranjenja otroka in redne prehrane, saj ni upošteval, da se otrokova potreba po hrani pojavi v določenih intervalih astronomskega časa. V novi izdaji 1. dela komentiranega članka so besede "neprekinjeno delovanje" izključene. Zaposlenim ženskam so zagotovljeni odmori za hranjenje otroka Pomembno Vzorec vloge za dodatne odmore za hranjenje otroka Celi in skrajšani dnevi Na podlagi resolucije Vrhovnega sodišča Ruske federacije imajo ženske, ki dojijo otroke, enako število delovnih ur kot druge zaposlenih.

Hkrati delovni zakonik predvideva njihov avtomatski začetek. Omeniti velja, da se norma ne predvideva samo za enega otroka. Če sta dva ali več otrok, je treba odmor podvojiti.

V primerih, ko to vprašanje urejajo kolektivne pogodbe, se določba določi z ustrezno pogodbo. 2. Zagotavljanje posebnega režima delovnega časa za žensko se lahko formalizira s sporazumom med žensko in delodajalcem, ki lahko določi postopek in čas zagotavljanja odmorov za hranjenje otroka. Organizacija, ki zaposluje doječe ženske, je dolžna opremiti prostore za hranjenje otrok. 3. Delodajalec lahko skupaj z ustreznim sindikalnim organom za ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, določi daljše odmore za hranjenje otrok, pri čemer upošteva razdaljo od kraja dela matere do kraja, kjer se hrani otrok, dejansko trajanje hranjenja in zdravstveno stanje otrok. Pri 8-, 7- in 6-urnem delovniku z odmorom za kosilo ima ženska 2 odmora za hranjenje otroka.

Kako pogosto se daje odmor za hranjenje otroka, mlajšega od 15 let?

Kako pogosto je zagotovljen odmor za hranjenje otroka? Jamstva in ugodnosti za ženske v zvezi z materinstvom (omejitev nočnega in nadurnega dela, vključitev v delo ob vikendih in praznikih, napotitev na službena potovanja, zagotavljanje dodatnih dopustov). , določitev prednostnih delovnih pogojev in drugih jamstev in ugodnosti, določenih z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti), veljajo za očete, ki vzgajajo otroke brez matere, pa tudi za skrbnike (skrbnike) mladoletnikov. Odredba o zagotovitvi odmora za hranjenje otroka Odmor za hranjenje otroka se izda z odredbo na podlagi vloge zaposlenega. Kako pogosto je predviden odmor za hranjenje otroka, mlajšega od 1,5 leta. Delovni zakonik ČETRTI DEL Zakonik o delu Ruske federacije.

4. ČLEN Oddelek XII delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako pogosto se daje odmor za hranjenje otroka, mlajšega od 15 let?

Formula za izračun: Sz (1d) = plača (leto) / 12: 29,3, kjer je Sz (1d) povprečna plača na delovni dan, plača (leto) = znesek obračunanih plač za celotno koledarsko obdobje, 12 je število mesecev v koledarskem obdobju je 29,3 povprečno število dni v mesecu (ta vrednost je privzeto vzeta v skladu z 10. členom Pravilnika o povprečni plači). Tako na koncu dobimo: 180.000 / 12 / 29,3 = 511,95 (rub.)

• Določite delež povprečnega zaslužka, ki ga je mogoče pripisati odmorom za hranjenje. Na primer, če je delovni dan 8 ur in sta dva odmora za hranjenje, katerih skupno trajanje je 1 ura, je delež odmora 1/8 delovnega časa ali 0,125.
• Izračunajte povprečni zaslužek med odmorom.