Zahtevana delovna doba za pridobitev pokojnine. Kolikšna je minimalna delovna doba za pridobitev pokojnine?

Za pravilno preverjanje je treba upoštevati več komponent: čas delovanja, število prispevkov v pokojninski sklad itd. Najprej pa je priporočljivo, da se seznanite z osnovnimi regulativnimi dokumenti.

Spremembe v letu 2019

Glavna težava pri pravilnem izračunu pokojnin je nenehno spreminjanje zakonodaje. Slednje so začele veljati 1. januarja 2019 in se nanašajo predvsem na delovno dobo.

Zdaj je ta značilnost pridobila večji pomen pri izračunu pravilnega zneska plačil.

Glavne spremembe so naslednje:

1. Poleg minimalne delovne dobe se bodo po dopolnjeni upokojitveni starosti upoštevali prispevki v pokojninsko blagajno – naraščajoči količnik. Čim daljša je minimalna delovna doba, tem večja so ocenjena izplačila. To v veliki meri kompenzira inflacijo nacionalne valute.
2. Ekonomske koristi pozne upokojitve. To vpliva na tako imenovano obračunsko dobo, ki trenutno znaša 19 let. Obstaja možnost zmanjšanja, kar bo neposredno vplivalo na obseg mesečnih plačil navzgor.
3. Sprememba odstotka prispevkov v pokojninski sklad navzgor.
4. Postopno povečevanje minimalne delovne dobe tako za ženske kot za moške.
5. Vnos nove vrednosti - pokojninskega količnika.

V praksi izvedljivost teh novosti še ni povsem jasna. Pri izračunu pokojnin po novi zakonodaji pogosto prihaja do pravnih kolizij.

Toda sčasoma je treba vsa nesoglasja rešiti s spreminjanjem zakonov - dopolnitvami in pojasnili.

Osnovni pojmi

Za razumevanje izračuna pokojnin po novi zakonodaji je treba poznati vsaj minimalno terminologijo. V bistvu na končni znesek, ki ga je treba obračunati, vpliva več parametrov.

Zavarovalniške izkušnje

Skupni čas dela, v katerem so bila plačila plačana v pokojninski sklad. Nadomešča izraz delovna doba.

Vključuje lahko tudi obdobje nege otroka, invalidnega družinskega člana (invalida) itd.;

Posebna izkušnja

Poleg dejanske delovne dobe se upoštevajo posebni pogoji z ustreznimi količniki.

To velja za panoge, ki vključujejo nevarne delovne pogoje in podobne.

Glavni predpisi, ki urejajo uporabo koeficienta, so:

• 29 opredeljuje panoge, v katerih je delo povezano s tveganjem za življenje in zdravje.

Pokojninska točka (koeficient) je glavna vrednost za izračun. Izračuna se z razmerjem med letnim zneskom zavarovalnih premij (tarifa 10 % ali 16 %) in trenutnimi odtegljaji od najvišje plače.

Rezultat se pomnoži z 10. Vlada Ruske federacije bo vsako leto določila stroške 1 točke. Za leto 2019 je 64,1 rubljev;

Naložena pokojnina

Zastarela vrsta, ki se trenutno ne obračunava ločeno - samo z zavarovalnimi izkušnjami.

Hkrati se zniža najvišja vrednost letnega števila pokojninskih točk.

Poleg tega pokojninski sklad ne indeksira zbranega zneska, saj storitev za oblikovanje naložbene pokojnine ni več ena od njegovih storitev.

Izračun teh komponent izvede PF. Toda vsak ruski državljan lahko zahteva preverjanje svojih podatkov ali uporabi spletni kalkulator pokojnin.

Kaj vključuje

Glavno obdobje za izračun delovne dobe je skupni čas dela, v katerem so bili plačani prispevki v pokojninski sklad. To se lahko zgodi tako na ozemlju Rusije kot v tujini.

V slednjem primeru mora biti delovna dejavnost (in njena narava) v skladu z oddelki zakona št. 400.

Poleg tega se lahko v zavarovalno dobo vključijo naslednja obdobja, katerih postopek izračuna in višina pokojnine se lahko dopolnita z drugimi regulativnimi dokumenti:

1. Zaradi začasne invalidnosti. Vendar le, če so bila plačila izvedena v okviru programa socialnega zavarovanja.
2. Varstvo otroka s strani enega od staršev. Skupno to obdobje ne sme biti daljše od 6 let.
3. Ko prejemate nadomestilo za brezposelnost, vključno s sodelovanjem v vladnih programih preselitve ali premestitve.
4. V primeru neupravičenega pridržanja.
5. Skrb za invalidno osebo.
6. Za zakonce vojaškega osebja ali tiste, ki delajo v tujini. Zadevna situacija je pomanjkanje zaposlitvenih možnosti.

Kaj manjka

Včasih pa je bolj pomembno vedeti, kaj se ne všteva v delovno dobo za izračun pokojnine. Če želite to narediti, morate preučiti nove zakone in njihove razlike od prejšnjih.

Pomembna sprememba je izločitev časa usposabljanja iz skupnih delovnih izkušenj. Upoštevan je le študij na daljavo.

Za opravljanje izpita ali diplome zaposleni zaprosi za dopust v organizaciji. Upoštevala se bo tudi v zavarovalni dobi.

Poleg tega se čas, prebit v priporu, ne upošteva, če izvršilni organi niso kršili veljavne zakonodaje. To dejstvo je mogoče potrditi le na sodiščih.

Posebno pozornost je treba nameniti dejanskim prispevkom v pokojninski sklad. V nekaterih primerih lahko delodajalec prijavi minimalno plačo ali pa zaposlenega sploh ne prijavi pri pokojninskem skladu, zvezni davčni službi in skladu za socialno zavarovanje.

V tem primeru se to obdobje ne bo upoštevalo, saj bo manjkala dejanska zavarovalna premija

Video: delovne izkušnje za prejemanje pokojnine v Rusiji

Minimalna delovna doba za izračun pokojnine v Rusiji

Ena od značilnosti pokojninske zakonodaje je sočasen obstoj pojmov zavarovanje in delovna doba. Kljub podobnosti v imenih imajo temeljne razlike v razlagi.

Skupna delovna doba se lahko prišteva le do 01.01.2002 - uveljavil. Po tem datumu velja shema zavarovanja.

Zato imajo lahko navadni državljani težave pri izračunu pokojnine sami.

Splošno

Način oblikovanja višine mesečnega plačila je upoštevanje delovne dobe, saj do leta 2002 ni bilo sistema za obračun zavarovalne premije.

Ta shema je bila zasnovana samo za izračun plačil pokojnin. Trenutno je ena od sestavin zavarovalne dobe.

Pred letom 2002 so morale biti minimalne skupne delovne izkušnje:

Vendar se tak sistem ni upravičil, saj praktično ni upošteval prispevkov v pokojninski sklad.

Zavarovanje

Pred 1. januarjem 2019 je bila minimalna zavarovalna doba 5 let. Vendar je v besedilu novega zakona 15 let. Če bi jo zvišali takoj, bi nastale velike težave pri izračunu pokojnine.

Zato je padla odločitev za postopno rast - 12 mesecev enkrat letno. Tisti. v letu 2019 bo 6, v letu 2019-7 itd. Končna vrednost minimalne zavarovalne dobe se bo oblikovala šele leta 2024.

Toda poleg tega obstaja najnižja upokojitvena starost:

Izjeme so zdravju škodljive industrije, vojaško osebje in zaposleni v notranjih organih.

Omeniti velja, da stalne izkušnje nimajo več prednosti pri izračunu, tj. to dejstvo nikakor ne vpliva na višino zavarovalne pokojnine.

Kako poteka izračun?

Za neodvisen izračun zneska pokojnine lahko uporabite spletni kalkulator na spletni strani Pokojninskega sklada.

Kljub veliki natančnosti ne razkrije glavne stvari - katere količine vplivajo na končno številko. Zato je priporočljivo, da se seznanite z metodologijo izračuna.

Osnovna načela obračunavanja

Splošna formula za izračun vključuje število točk, nabranih med zaposlitvijo, njihovo vrednost in fiksno plačilo.

Vendar pa morajo biti poleg tega izpolnjeni vsi pogoji:

• doseganje upokojitvene starosti;
• minimalna zavarovalna doba - odvisna od leta, ko bo vloga predložena pokojninskemu skladu za oblikovanje plačil;
• število pokojninskih točk mora biti najmanj 30.

Omeniti velja, da bo največjo vrednost slednjega kazalnika mogoče doseči šele leta 2020. Za leto 2019 lahko znaša le 7,39 točke.

Kako se izračuna delovna doba za izračun pokojnine v letu 2019? Po novi zakonodaji naj bi na izplačila v veliki meri vplivale zbrane točke.

Če želite samostojno izračunati prihodnjo pokojnino, morate uporabiti naslednjo formulo:

Znesek=fiksna provizija+(število točk*premijski koeficient)*strošek točk

Od leta 2019 je fiksna pristojbina 3844 rubljev. Pri izračunu števila točk je treba poznati mesečna plačila dohodnine. Delijo se z uradno najvišjo vrednostjo tega kazalnika.

Vrednost pokojninske točke vsako leto določi Pokojninski sklad. V letu 2019 je ta vrednost 71,41 rubljev.

Za spodbujanje nadaljnjega dela je bil uveden bonus koeficient. Odvisno je od datuma nastanka pravice do zavarovalne pokojnine in od dejanskega dneva vložitve vloge na pokojninski sklad.

Večja kot je ta razlika, višji je koeficient. Sčasoma bo to bistveno vplivalo na velikost plačil, saj se ne izračuna le koeficient, temveč se bo tudi znesek fiksnega plačila letno spreminjal zaradi inflacije.

Primer izračuna

Najprej se izračuna skupno število pokojninskih točk za celotno obdobje plačevanja prispevkov v pokojninski sklad. Predpostavimo, da je njihov skupni seštevek 63. Omeniti velja, da višja kot je plača, večje je letno število točk.

Če je vloga v pokojninski sklad vložena leta 2019, bo zajamčena fiksna pristojbina 3844 rubljev.

Po izvedbi preprostega izračuna lahko ugotovite vrednost pokojnine:

Pokojnina=3844+63*71,41= 8342 rubljev

Ob oddaji vloge 5 let po pravici do prejemanja plačil se na fiksno plačilo uporabi koeficient 1,36:

Pokojnina=3844*1,36+63*71,41=9725 rubljev

Država tako skuša spodbuditi daljši delovni čas brez upokojitve.

Katera obdobja se štejejo v primeru odsotnosti dela?

Ali je mogoče računati na prejemanje pokojnine, če ni delovnih izkušenj? Obstajajo kategorije dejavnosti, ki ne spadajo pod ta izraz.

Toda hkrati se upoštevajo pri izračunu pokojnine:

1. Vojaško osebje.
2. Izguba sposobnosti za delo.
3. Starševski dopust.
4. Pripor, ki mu sledi odločitev sodišča o nezakonitosti tega pripora.
5. Nega invalidne osebe ali osebe, starejše od 80 let.

Če nobeden od teh pogojev ni izpolnjen, lahko računate le na tako imenovano socialno pokojnino.

To je zajamčeni minimum, ki se plača vsem državljanom Rusije - fiksno plačilo (omenjeno zgoraj).

pogosta vprašanja

Ali se porodniški dopust upošteva pri pokojnini?

Po 3. odstavku 11. člena se porodniški dopust obvezno všteva v delovno dobo. Njegovo minimalno trajanje je 1,5 leta, najdaljše pa 3 leta.

Ali se šolanje na tehnični šoli všteva v delovne izkušnje?

Lahko se vključi samo za izračun delovne pokojnine in pod pogojem, da je bil čas študija pred letom 2002. Za zavarovanje se ta doba ne upošteva.

S kompetentnim pristopom samostojno izračunavanje delovne dobe za pokojnino ne bo težko. Pomembno je upoštevati njegovo trajanje do leta 2002. Če imate kakršne koli težave, se lahko za nasvet vedno obrnete na lokalno izpostavo pokojninskega sklada.

Veliko državljanov v Rusiji zanima minimalna delovna doba za pokojnino. Navsezadnje ni dovolj doseči upokojitveno starost. Če želite prejemati običajna plačila za status upokojenca, morate vse življenje delati določen čas. V Ruski federaciji se pokojninski sistem nenehno spreminja. Zato bi rad natančno vedel, koliko je treba delati, da na stara leta ne bi ostal brez pokojnine. Kaj o tem pravijo pravila, uveljavljena v Rusiji?

Upokojitvena starost

Gre za to, da je za dodelitev pokojnine najpomembnejša dosežena upokojitvena starost. To pomeni, da bo imel vsak državljan nekoč pravico prejemati plačila za svoj status.

Minimalna pokojninska doba se iz leta v leto spreminja. V Rusiji ga nameravajo povečevati do leta 2025. Toda upokojitvena starost je bolj stabilna komponenta. Trenutno lahko državljani Ruske federacije računajo na izplačilo pokojnine od 55. leta starosti oziroma od 60. leta za ženske in moške. V bližnji prihodnosti je predvideno dvig upokojitvene starosti na 63 in 65 let.

Socialna pokojnina

Veliko je odvisno od tega, o kakšni pokojnini govorimo. Obstaja socialna pokojnina. Plačuje se vsem državljanom, ki so dopolnili določeno starost. Ampak ne tisto, kar je bilo dano prej. 55 in 60 let sta starostni meji za tiste, ki se zanašajo na zavarovalnine. Ali za delo.

Kolikšna je minimalna delovna doba za socialno pokojnino? Morda sploh ne obstaja. To plačilo pripada samo tistim, ki do določene starosti niso dosegli določenega minimuma. Socialna pokojnina se moškim dodeli pri 65 letih starosti, ženskam pa pri 60 letih.

Prej

Zdaj je vredno izvedeti o svojih delovnih izkušnjah. Vsaka dejavnost se upošteva. Na primer podjetništvo. Delovne izkušnje za upokojitev so izjemno pomembne. V Rusiji obstajajo posebna obdobja dela, ki se ne štejejo za delo, vendar se upoštevajo pri izračunu pokojnin. Več o njih malo kasneje. Najprej morate ugotoviti, koliko dela mora državljan opraviti, da lahko prejema nesocialne pokojnine.

Minimalna delovna doba za pokojnino je bila prej 5 let. Točno toliko je moral vsak državljan delati, da je prejel starostno ali delovno pokojnino. A od leta 2015 se je v pokojninskem sistemu marsikaj spremenilo. In zdaj v Ruski federaciji obstajajo drugačna pravila za izračun. Pojavil se je tako imenovani točkovni sistem za upokojitev. Upoštevajo se ne le delovna leta, temveč tudi pridobljene točke za posamezno delovno obdobje. Koliko morajo torej državljani zdaj delati, da dobijo državno pomoč za status upokojenca?

2018

Vprašanje je zelo težko. Konec koncev, kot že omenjeno, v Rusiji pokojninski sistem zdaj doživlja resne spremembe. To pomeni, da se boste morali pripraviti na dejstvo, da se bo nenehno spreminjalo. Izvedete lahko samo informacije, ki so pomembne za določeno leto.

Minimalna delovna doba za izračun pokojnine v letu 2018 je 9 let. In ob tem mora imeti državljan zbranih najmanj 33 pokojninskih točk. Pomembni so pri izračunu višine pokojninskih izplačil. Vsako leto dela je določeno število točk. O njih se lahko pozanimate na Pokojninskem skladu.

Pomembno je omeniti, da se upošteva samo uradna zaposlitev. Zato se "moško" delo ne upošteva v delovno dobo. Samo podjetniška dejavnost, pa tudi obdobja uradne zaposlitve, ki so bila vpisana v delovno knjižico.

Načrti za prihodnost

Kaj je v načrtu naslednje? Rečeno je bilo že, da se pokojninski sistem v Rusiji nenehno spreminja. Predvidena je resna sprememba minimalne delovne dobe za pridobitev zavarovalne ali delovne pokojnine. Do koliko let?

Prebivalstvo Rusije se mora pripraviti na dejstvo, da bo za to postopoma potrebnih 15 let uradnega dela. Kot smo že omenili, so morale biti prej delovne izkušnje najmanj 5 let.

V skladu s tem boste morali o upokojitvi razmišljati vnaprej. In mnogi bodo šele pri določeni starosti lahko prejeli socialno pokojnino. To je treba upoštevati. Predlog zakona je že sprejet in je začel veljati. Odslej se bo minimalna pokojninska doba vsako leto povečevala na navedene vrednosti.

Nedelovna obdobja

Delo ni samo uradna zaposlitev. Gre za to, da imajo državljani možnost šteti nedelovna obdobja v svoje delovne izkušnje. To so trenutki, ko oseba ni delala, ampak je opravljala druge funkcije. Toda katere točno?

Minimalna delovna doba za izračun pokojnine v letu 2018 je 9 let, v letu 2017 pa 8 let. Upoštevala se ne bodo le obdobja, ki so vpisana v delovno knjižico oziroma se štejejo za poslovno dejavnost, ampak tudi:

• porodniški dopust (1,5 leta za 1 otroka);
  Vojaška služba;
  javni servis;
  nega invalida ali starejše osebe;
  obdobja prejemanja nadomestil zaradi začasne nezmožnosti.

Kolikšna bo vaša pokojnina v danem primeru, ni tako lahko samostojno izračunati. Ni pa težko določiti delovne dobe. Dovolj je, da zberete vsa potrdila, ki označujejo prej navedena obdobja. Pozornost velja posvetiti tudi dejstvu, da je podjetniška dejavnost tudi delo. Pri izračunu pokojnin se bo upoštevalo tudi obdobje bivanja kot samostojni podjetnik posameznik. Za uresničitev ideje je priporočljivo uporabiti poseben kalkulator za izračun delovnih izkušenj in pokojninskih točk.

O kalkulatorju

Kaj je dobrega pri taki storitvi? Dejstvo je, da je izračun delovne dobe, pa tudi razumevanje, koliko lahko dobite v obliki pokojninskih izplačil, sami zelo problematični. Predvsem zato, ker je treba ob uvedbi točkovnega sistema izplačevanja pokojnin ugotoviti, koliko »stane« 12 mesecev dela v posameznem letu. Za lažjo izvedbo ideje je bil ustvarjen kalkulator za izračun delovne dobe in prihodnje pokojnine. Najdete ga na primer na uradni spletni strani pokojninskega sklada.

Na podlagi vhodnih podatkov bo izračunana delovna doba občana in znesek, ki ga bo upokojenec prejel mesečno. Običajno morate vnesti:

• delovna obdobja;
  počitnice;
  podatke o nedelovnih obdobjih, ki se vštevajo v delovno dobo;
  čas poslovanja;
  višina plač v določenih obdobjih.

Delovna doba, potrebna za pridobitev pokojnine. Koliko je potrebno in kaj vključuje?

Od 1. januarja 2015 lahko pravico do starostne pokojnine na splošni podlagi uveljavijo državljani, ki izpolnjujejo naslednje pogoje:

razpoložljivost zahtevanih zavarovalnih izkušenj - 15 let;

dosežejo splošno določeno upokojitveno starost: za ženske - 55 let, za moške - 60 let;

razpoložljivost zahtevanega individualnega pokojninskega koeficienta (v nadaljnjem besedilu IPC) - najmanj 30. Ta norma pa bo v celoti stopila v veljavo leta 2025, od leta 2015 pa je dovolj 6,6 točke, čemur sledi letna rast za 2,4, dokler vrednost IPC ne bo 30.

Oglejmo si podrobneje vsebino zavarovalne dobe:

V skladu s členom 11 zakona št. 400-FZ zavarovalna doba vključuje obdobja dela in (ali) drugih dejavnosti, ki jih je zavarovanec opravljal na ozemlju Ruske federacije v skladu z zveznim zakonom z dne 15. decembra 2001. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji" , pod pogojem, da so bili v teh obdobjih obračunani in plačani zavarovalni prispevki v pokojninski sklad.

Po novem pravilniku za odmero pokojnin se bo delovna doba, potrebna za pridobitev pravice do starostne pokojnine, postopno zvišala z 9 let v letu 2018 na 15 let v letu 2024.

Prav tako se pri izračunu zavarovalne dobe upoštevajo obdobja dejavnosti oseb, ki si samostojno zagotavljajo delo, nosilcev in članov kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, članov družinskih (plemenskih) skupnosti avtohtonih ljudstev severa, Sibirije in Daljnega vzhoda. Ruske federacije, ki se ukvarjajo s tradicionalnimi sektorji gospodarske dejavnosti, se obdobja dela za posameznike (skupine posameznikov) po pogodbah vključijo v zavarovalno dobo ob plačilu zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad.

Hkrati obstajajo obdobja, ki se vštevajo v zavarovalno dobo, kljub temu, da državljan ni delal. To so tako imenovane nezavarovalne dobe. Na podlagi 2. odstavka 12. člena zakona št. 400-FZ se ta obdobja štejejo v zavarovalno dobo, če so bile pred in (ali) po njih zavarovalne dobe (ne glede na njihovo trajanje). Zavarovalne dobe torej ni mogoče oblikovati zgolj iz »nezavarovalnih« dob.

Nezavarovalne dobe vključujejo:

— služenje vojaškega roka ob vpoklicu;

- varstvo enega od staršev za vsakega otroka do dopolnjenega 1,5 leta starosti (vendar ne več kot 6 let skupaj);

- skrb za invalidno osebo I. skupine, invalidnega otroka, državljana, ki je dopolnil 80 let.

— prejemanje nadomestila za brezposelnost;

— nastanitev zakoncev vojaških uslužbencev, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi;

— prebivanje v tujini zakoncev zaposlenih, poslanih na diplomatsko-konzularna predstavništva Ruske federacije.

Če obdobja dela in (ali) drugih dejavnosti, ki se štejejo v zavarovalno dobo, časovno sovpadajo, se eno od teh obdobij upošteva po izbiri državljana.

Za osebe, ki so pridobile pravico do predčasne določitve pokojnine, se poleg posebne delovne dobe in trajanja zavarovalne dobe zahteva zahtevano število IPC.

O zahtevanem številu IPC, potrebnih za pridobitev pravice do zavarovalne pokojnine, bomo podrobneje preučili v naslednji publikaciji.

Starostna upokojitev

Novi zakon "o zavarovalnih pokojninah" št. 400-FZ je uvedel glavne parametre, potrebne za določitev pravice do starostne zavarovalne pokojnine. Ti parametri se bodo vsako leto spreminjali do leta 2025.

Od leta 2015 je uvedeno novo merilo za upokojitev - individualni pokojninski koeficient (točka). Poleg tega se vsako leto spreminjajo vrednost minimalne delovne dobe in individualni količniki, potrebni za določitev izplačila pokojnine.
Tudi letos se zavarovalne premije občanov še naprej uporabljajo za oblikovanje le zavarovalnine, kot je to veljalo za pretekla leta, od leta 2014.

Dodelitev zavarovalnih pokojnin moškim in ženskam

Temeljne točke, ki vplivajo na nastanek pravice do zavarovalne pokojnine po novem pravilniku, so: starost, minimalna delovna doba in zahtevana količina zbranih točk.

Starostna pokojnina je dodeljena, tako kot prej, pri starosti 60 let za moške in 55 za ženske.Značilnost tekoče reforme v Rusiji je, da se lahko državljan upokoji pozneje od določenega obdobja, nato pa mu pripada zavarovalnina bodo uporabljeni množilni faktorji. Ta možnost v celoti velja za predčasna plačila.

Sedanji upokojenci se lahko tudi odločijo, da vsaj za eno leto ne bodo prejemali pokojnine, da bi povečali svojo osnovo in premijo.
Pomembna novost je zvišanje minimalne delovne dobe za dodelitev zavarovalnine. Ta znesek je zdaj 15 let namesto prejšnjih 5 let. Toda povečanje delovne dobe bo potekalo postopoma od 6 let v letu 2015.
Druga značilnost plačila po novih pravilih je izračun v individualnih pokojninskih količnikih. Vsako delovno leto državljana se oceni z določenim številom točk, vključno z obdobji, ko plačila v pokojninski sklad niso bila opravljena, na primer porodniški dopust, služenje vojaškega roka in drugi, določeni v 12. členu zakona o Pokojnine iz zavarovanja". Tudi zahteva po pridobljenih točkah se bo letno povečala za 2,4, tj. od 6,6 leta 2015 do 30 do leta 2025.

Kakšna je upokojitvena starost v Rusiji leta 2018?

Kljub številnim razpravam ostaja upokojitvena starost za Ruse enaka in znaša 60 oziroma 55 let za moške in ženske. Vendar pa po vladni statistiki ženske živijo veliko dlje kot moški, zato se včasih takšna razlika v upokojitveni starosti zdi neupravičena.

Vlada je že pri pripravi državnega proračunskega načrta in oblikovanju protikriznih ukrepov razmišljala o možnostih dviga upokojitvene starosti, vendar odločitve ni sprejela.

Zdaj se število upokojencev vsako leto povečuje, hkrati pa narašča tudi proračunski primanjkljaj, zaradi česar bo dvig upokojitvene starosti v prihodnosti za celotno prebivalstvo države nujen ukrep. Ob tem je treba opozoriti, da se je vlada že leta 2017 odločila zvišati upokojitveno starost za javne uslužbence.

Delovne izkušnje za izračun pokojnine

Kot je znano, s sprejetjem novega zakona o pokojninskem zavarovanju koncept delovne dobe kot tak zapušča pokojninsko zakonodajo - zdaj je glavni pogoj za dodelitev pokojnine prisotnost zavarovalnih izkušenj. Ta koncept vključuje delovna obdobja, za katera so bili obračunani in plačani zavarovalni prispevki v pokojninski sklad, ter druga obdobja.

Z uvedbo pokojninske reforme so se odločili za povišanje minimalne upokojitvene dobe – z običajnih 5 let se bo leta 2024 zvišala na 15 let. Tako je v letu 2018 delovna doba za dodelitev pokojnine 9 let.

Vendar pa bo pri odmeri pokojninskih pravic državljanov do leta 2002 še naprej obstajal pojem skupne delovne dobe kot skupnega trajanja dela in drugega družbeno koristnega dela. Višina pripadajoče pokojnine od 1. januarja 2002 je odvisna od dolžine delovnih izkušenj. Po tem datumu se obračun izvede glede na višino nakazanih zavarovalnih premij na osebni račun občana.

Pravica do predčasne starostne pokojnine

V okviru veljavne zakonodaje v naši državi ima državljan pravico do upokojitve pred določeno starostjo, vendar pod določenimi pogoji:

• zahtevana količina izkušenj pri določenih vrstah dela;
  razpoložljivost zahtevanega števila posameznih pokojninskih točk;
  zahtevano trajanje zavarovalne dobe.

Zgornje zahteve omogočajo, da se državljan uvrsti v določeno kategorijo, ki jo določa zakon, in mu omogoča predčasno pokojnino.

S sprejetjem novega zakona so se ohranila pravila za ugotavljanje pravice do predčasne pokojnine. Seznami škodljivih in nevarnih panog ter drugi seznami, ki dajejo pravico do zgodnejše upokojitve kot običajno, so ostali nespremenjeni.

Pomembno je, da lahko državljani, ki pridobijo pravico do predčasne upokojitve, tako kot običajni državljani zaprosijo za naknadno vzpostavitev izplačila, da se pri izračunu pokojnine uporabi dodatni koeficient, ki poveča znesek, ki pripada upokojencu.

Tisti, ki gradijo pokojninske prihranke, imajo ob vzpostavitvi predčasnega izplačila za starost tudi pravico do dodelitve naložbene pokojnine.

Upokojitev zaradi škodljivosti in zaradi teže opravljenega dela

Državljani, katerih delo je povezano s posebnimi vrstami delovne dejavnosti, imajo pravico do predčasne upokojitve na enem od naslednjih razlogov:

po seznamu št. 1 (odstavek 1, odstavek 1, 30. člen zakona št. 400-FZ);
po seznamu št. 2 (odstavek 2, odstavek 1, 30. člen zakona št. 400-FZ).
Hkrati je zahtevana upokojitvena starost za tiste, ki so delali pod zemljo in v vročih trgovinah po seznamu št. 1, 10 let nižja od splošno ugotovljene, za osebe, ki so delale v težkih razmerah po seznamu št. 2 - do 5 let.

Če so državljani delali na delovnih mestih po zgornjih seznamih vsaj polovico zahtevane delovne dobe v škodljivih in nevarnih panogah in imajo zahtevano količino zavarovalnih izkušenj in pokojninskih točk, se jim plačilo dodeli z znižanjem starosti. sorazmerno z delovno dobo v težkem delu.

Posebnost imenovanja takih plačil je določitev pravice ob upoštevanju:

posebna ocena delovnih pogojev, to je določitev razredov delovnih pogojev in prenos zavarovalnine po določenih stopnjah;
plačilo dodatne tarife pred izvedbo zgornje ocene.
Torej, če delodajalec nima rezultatov predhodno izvedenega certificiranja delovnih mest s nevarnimi delovnimi pogoji ali je na podlagi rezultatov certificiranja ugotovljen sprejemljiv razred nevarnosti, bodo obdobja vključena v prednostno obdobje, pod pogojem plačila zavarovalnine po dodatni stopnji.

Pokojnina za prebivalce skrajnega severa in druge državljane

Pravico do predčasne pokojnine imajo državljani, ki živijo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi osebe, ki so prej živele na teh območjih, ne glede na trenutno registracijo.

Starost za predčasno upokojitev za "severnjake" je 55 let za moške in 50 let za ženske, če so delali 15 let na samem severu ali 20 let na enakovrednih območjih. V tem primeru mora biti zavarovalna doba 25 oziroma 20 let.

Za pojasnitev pravic do te vrste pokojnine se uporablja seznam regij, ki se nahajajo na skrajnem severu. Poleg tega je eno leto dela na severnem območju (tj. na območjih, ki so izenačena s severom) 9 mesecev dela na samem skrajnem severu.

Najmanjša "severna" delovna doba za dodelitev predčasnih plačil za starost je 7 let 6 mesecev. V tem primeru se pokojnina dodeli z znižanjem splošno ugotovljene upokojitvene starosti za štiri mesece za vsako polno leto dela na severu.

Dokumenti, potrebni za pridobitev starostne pokojnine

Za dodelitev starostne pokojnine, vključno s predčasno, se morate obrniti na teritorialni organ Pokojninskega sklada Ruske federacije v kraju registracije z naslednjimi dokumenti:

pisna zahteva v obliki izjave;
identifikacijski dokumenti prosilca;
dokument o obveznem pokojninskem zavarovanju (SNILS);
dokumenti, ki potrjujejo zavarovalno dobo, vključno z zgodnjo;
potrdilo o plači za 60 zaporednih mesecev za obdobje do leta 2002;
drugi dokumenti, ki potrjujejo (pojasnjujejo) dodatne ali sporne okoliščine.
Vse dokumente, razen potnega lista in SNILS, je mogoče zahtevati od prosilca le, če niso na voljo v državnih agencijah. To pravilo ureja zakon o zagotavljanju javnih storitev št. 210-FZ z dne 27. julija 2010.

Dokumenti, ki potrjujejo obdobja delovne aktivnosti, morajo vsebovati številko, datum izdaje, polno ime osebe, ki ji je izdano potrdilo, njegov datum rojstva, kraj in določeno obdobje dela z navedbo položaja, na katerem je državljan delal, kot tudi podlaga za izdajo tega potrdila (tu so lahko navedena naročila, osebni računi, urniki itd.).

Roki za imenovanje in izplačilo pokojnin

Pokojninski sklad obravnava pisno zahtevo za izplačilo starostnega zavarovanja v 10 delovnih dneh od dneva prejema vloge z vsemi potrebnimi listinami oziroma od dneva prejema zadnje manjkajoče listine.

Vsa potrebna potrdila mora pokojninski sklad prejeti v treh mesecih od datuma vloge.

Starostna pokojnina se dodeli od dneva vložitve vloge zanjo, vendar ne prej od dneva nastanka pravice do nje. Izjema je vloga v enem mesecu po odpustu z dela; v tem primeru se pokojnina določi od naslednjega dne po dnevu prenehanja dela.

Starostna pokojnina se prizna za nedoločen čas.
Izplačilo te vrste pokojnine se izvaja za tekoči mesec.
Natečene zneske, ki jih je začasno ustavil pokojninski sklad in jih državljan ni zahteval pravočasno, mu je mogoče izplačati za pretekla tri leta pred mesecem, ki sledi mesecu vložitve vloge. Zavarovalna pokojnina, ki ni bila prejeta pravočasno po krivdi Pokojninskega sklada Rusije, se vrne državljanu brez časovne omejitve.

Izračun višine zavarovalne pokojnine v letu 2018

Za izračun zavarovalne pokojnine se uporablja naslednja formula:

SP = IPC x SPK + FV,

SP - znesek zavarovalnine;
IPC - vsota pokojninskih točk;
SPK - strošek posameznega koeficienta;
FV - znesek osnovnega plačila.
Glede na to, da je v letu 2017 fiksni znesek 4805 rubljev. 11 kopeck, strošek pokojninske točke pa je 78,28 rubljev, zgornja formula glede na letošnje leto izgleda takole: SP = IPK x 78,28 + 4805,11.

Primer: marca 2018 se je Anna Ivanovna upokojila pri 55 letih, od začetka tega leta ni več zaposlena. V letu 2015 je imela konvertirane pokojninske pravice in višina pokojninskih točk je znašala 75 točk.

Lani je delala in njena mesečna plača je bila 15.000 rubljev. Izračunajmo število točk, ki jih je Anna Ivanovna pridobila v letih 2015 in 2016.

Za 24 mesecev je njena plača znašala 360.000 rubljev (15.000 rubljev x 24 mesecev), tako ji je bilo za zavarovalni del pokojnine nakazanih 57.600 rubljev (16% od 180 tisoč rubljev) (16% od 180 tisoč rubljev), tj. 28800 za vsako leto.
Najvišja letna plača (MGS) v letu 2015, iz katere so bile plačane zavarovalne premije, je znašala 733.000 rubljev. Posledično je bila najvišja zavarovalna premija enaka 117.280 rubljev (16% od 733 tisoč rubljev). Dobimo 28800 / 117280 x 10 = 2,46 točke. Leta 2016 je MGZ znašal 796.000 rubljev, tako da je v tem letu zaslužila 28.800 / 127.360 x 10 = 2,26 točke.
Stroški IPC od 1. februarja 2017 znašajo 78 rubljev 28 kopeck, fiksni znesek plačila je 4805 rubljev 11 kopecks. Tako je bila višina njene zavarovalne pokojnine:

79,72 točk x 78 rub. 28 kopejk + 4805 rub. 11 kopejk = 11045,59 rubljev.

Upokojitev nekaterih kategorij državljanov (vojske, Ministrstva za notranje zadeve, Ministrstva za izredne razmere, Zvezne kazenske službe in javnih uslužbencev)
Ko dosežejo določeno starost, se nekaterim kategorijam državljanov, če imajo zahtevano dolžino javne ali vojaške službe, dodeli pokojnina za delovno dobo v skladu z zakonom št. 166-FZ z dne 15. decembra 2001 in zakonom št. 4468- 1 z dne 12. februarja 1993. Ta vrsta pokojninskega zavarovanja se vzpostavi ob odhodu iz službe. Če je upokojenec izmed oseb iz čl. 1. člena zgoraj navedenega zakona ponovno nastopi službovanje, se mu prekine izplačilo že dodeljene pokojnine. Ugotavljanje pravice do pokojnine za nekatere kategorije državljanov izvajajo ustrezni oddelki.

Pogoji za določitev pravice do takšne pokojnine za vojaške in javne uslužbence sovpadajo s pogoji za navadne državljane:

doseganje splošno določene starosti;
zahtevane minimalne izkušnje;
razpoložljivost pokojninskih koeficientov.
Zavarovalno pokojnino pa določi brez fiksnega zneska in je odvisna samo od delovne dobe in zavarovalnih prispevkov, plačanih v pokojninski sklad.

Zaključek

Splošno določena starost za upokojitev ostaja nespremenjena in znaša 60 let za moške in 55 let za ženske.
Obstajajo določena delovna mesta, v katerih delo državljanom daje pravico do predčasne upokojitve v starosti. Pogoj za znižanje starosti je prisotnost izkušenj na ustreznih vrstah dela.
Roki za imenovanje in izplačilo pokojnin tako za navadne državljane kot za zgodnje zaposlene so enaki.
Poleg tega je delež prejemkov iz zavarovanja za starost določen tudi za nekatere kategorije državljanov iz vrst vojske, javnih uslužbencev, ljudi, ki so delali na Ministrstvu za notranje zadeve, Ministrstvu za izredne razmere, Zvezni službi za prestajanje kazni in tistim, ki imajo zahtevano delovno dobo v civilnem življenju.
pensionology.ru

Koliko izkušenj potrebujete za upokojitev?
Po novi »pokojninski formuli«, ki je začela veljati 1. januarja 2015, se je vloga zavarovalne dobe bistveno povečala. Po novem mora za pridobitev pravice do zavarovalne pokojnine zavarovalna doba znašati najmanj 7 let, do leta 2024 pa bo po novem zahtevanih 15 let zavarovalne dobe. Ta zahteva se bo postopoma povečevala v 10 letih, s 6 let leta 2015 na 15 let leta 2024. Če pogoj ni izpolnjen, bo oseba lahko uveljavljala socialno pokojnino, ki je določena v fiksnem znesku šele pet let pozneje, torej za ženske pri 60 letih, za moške pri 65 letih.

Poleg tega bo po novi "pokojninski formuli" bolj donosno delati dolgo časa in se pozneje upokojiti. Za vsako polno leto poznejše upokojitve se višina pokojnine poveča: dodajo se dodatne točke, poveča se fiksno plačilo.

Primer: če zaprosite za pokojnino 5 let po dopolnjeni upokojitveni starosti, se vam fiksno plačilo poveča za 36 %, število točk pa za 45 %;

Če se boste upokojili čez 10 let, se bo fiksno plačilo povečalo za 2,11-krat, število točk pa za 2,32-krat.

Minimalna delovna doba za dodelitev pokojnine
1. januarja 2015 je Rusija uvedla nov postopek za oblikovanje in izračun pokojnin v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja. Višina prihodnje pokojnine je odvisna od štirih ključnih dejavnikov: višine uradne »bele« plače, izbire pokojninske možnosti, upokojitvene starosti in dolžine zavarovalne dobe.

Za pridobitev pravice do zavarovalne pokojnine do leta 2015 je bilo potrebno imeti najmanj pet let zavarovalne dobe. Za odmero pokojnine na splošni podlagi se bo po novem pravilniku o odmeri pokojnine z letom 2015 postopno zvišala delovna doba za pridobitev starostne pokojnine iz 6 let v letu 2015 na 15 let v letu 2024. .

Če državljani ob dopolnitvi zakonsko določene upokojitvene starosti (55 let za ženske in 60 let za moške) nimajo dopolnjene minimalne delovne dobe, ne bodo mogli uveljavljati pravice do prejemanja zavarovalne pokojnine. V tem primeru lahko državljani bodisi računajo na prejemanje socialne starostne pokojnine, ko dopolnijo starost 65 let za moške oziroma 60 let za ženske, ali pa ob nadaljevanju dela pridobijo potrebno delovno dobo.

Državljani, ki živijo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, imajo pravico do predčasne pokojnine. Tako se starostna pokojnina dodeli pred dopolnitvijo državne upokojitvene starosti za moške, ki so dopolnili 55 let, in ženske, ki so dopolnile 50 let, če so v tem obdobju delali najmanj 15 koledarskih let. regijah skrajnega severa ali najmanj 20 koledarskih let v enakovrednih regijah, krajih in imajo zavarovalne izkušnje najmanj 25 oziroma 20 let.

Ogledi objave: 2.224

Znana je naslednja resnica: za dobro starostno pokojnino potrebujete dobro plačo, ki jo prejemate čim dlje v mladosti in zrelosti. Koliko let pa je treba delati, da ti je zagotovljena pokojnina? Oziroma koliko naj bi bila delovna doba za izračun pokojnine?

Potrebni pogoji

Od leta 2015 imajo zaposleni Rusi nov pokojninski sistem, ki ga sestavljata dve ločeni komponenti: zavarovalna pokojnina in pokojninsko varčevanje. Drugi od njih še ne deluje, tako da ostane le še, da si zaslužijo prvega - zavarovalnine. Če želite pridobiti pravico do njih, morate:

• Za moške - do 60 let, za ženske - do 55 let. Obstajajo izjeme od tega pravila, ko se pokojnine iz starostnega zavarovanja dodelijo predčasno.
• Imeti zahtevano delovno dobo za izračun zavarovalne pokojnine, ki je 15 let, vendar bo ta kazalnik veljaven šele po 10 letih, za zdaj pa se bo postopoma povečeval, od 6 let v tekočem letu.
• Zberite vsoto posameznih pokojninskih točk (koeficientov) - najmanj 30, vendar bo tudi ta kazalnik uveden šele po 11 letih, za zdaj pa se bo postopoma povečeval, začenši z vrednostjo 6,6 v tekočem letu.

Višina posameznih pokojninskih točk (koeficientov) je določena z obračunanimi in plačanimi prispevki v sistem obveznega pokojninskega zavarovanja ter z vašo delovno dobo za izračun pokojnine.

Kaj je zavarovalna pokojnina in delovna doba?

Izkušnje so časovno obdobje v človekovem življenju, ki vpliva na pridobitev določenega statusa (delovne izkušnje, službene izkušnje, poklicne izkušnje itd.). Po drugi strani pa je delovna doba posebna mera človekove delovne aktivnosti, ki ima tako kvantitativne kot kvalitativne značilnosti.

V preteklih letih je na možnost prejemanja in višino nadomestil vplivala delovna doba za izračun pokojnine, ki je čas opravljanja uradne delovne dejavnosti z vplačevanjem pokojninskih prispevkov v obvezni pokojninski sistem.

Toda, kot že omenjeno, je za zavarovalno pokojnino potrebna zavarovalna doba. Kako se razlikuje od pojma "delovne izkušnje za izračun pokojnine"?

Zvezni zakon (FZ) št. 173, ki je veljal do leta 2015, je deloval s konceptom starostne delovne pokojnine, ki je vključeval dve komponenti: zavarovalno in kapitalsko. Novi zvezni zakon št. 400, ki je začel veljati v začetku tega leta, je odstranil splošni koncept "delovne pokojnine" in hkrati povzdignil njeno zavarovalno komponento v ločeno vrsto pokojninskega zavarovanja. To je viden dokaz tržnega razmišljanja ruskih zakonodajalcev, ki so v preambuli zakona navedli, da je osnova za zavarovalno pokojnino lahko ne le delovna dejavnost, ampak tudi druge družbeno koristne dejavnosti državljanov, ki se izvajajo v državi s trgom. gospodarstvo.

Nekateri analitiki enačijo delovno pokojnino po zveznem zakonu št. 173 in zavarovalno pokojnino po zveznem zakonu št. 400 na podlagi podobnosti njunih definicij v obeh zakonih. Iz tega po njihovem mnenju izhaja istovetnost pojmov »delovne izkušnje« in »zavarovalna doba za odmero pokojnine«. Vendar je drugi od teh pojmov nedvomno širši, saj Poleg obdobij dela s plačilom zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad vključuje tudi obdobja, ko takih plačil ni bilo mogoče izvesti in državljan uradno ni delal (na primer čas, ko je prejemal nadomestilo za brezposelnost).

Kakšna je razlika med zavarovalno komponento delovne pokojnine po zveznem zakonu št. 173 in zavarovalno pokojnino po zveznem zakonu št. 400?

Spremembe so vplivale na načelo izračuna in pogoje za pridobitev pokojnin. Za delovne pokojnine je bil izračunan skupni pokojninski kapital, izražen v rubljih. Za zavarovalno pokojnino se pokojninski kapital zbira v obliki točk (pokojninskih koeficientov) z vrednostjo v rubljih, ki jo država vsako leto poveča. Za pridobitev delovne pokojnine si moral nabrati le delovne izkušnje. Za zavarovalno pokojnino bo zahtevana minimalna delovna doba za izračun pokojnine (pravzaprav minimalna zavarovalna doba) in seštevek posameznih pokojninskih točk (koeficientov) v višini najmanj šest let oziroma v vrednosti 6,6 točke, oz. za tekoče leto.

Od leta 2016 se bodo te številke povečale. Do leta 2024 je načrtovano doseči maksimum, ki ga določa zvezni zakon št. 400: zahtevana delovna doba za izračun pokojnine bo enaka 15 let, zahtevana količina točk pa 30 točk.

Če ste se priselili v Rusijo

Delovna doba za izračun pokojnine v skladu z zveznim zakonom št. 400 vključuje tista obdobja, ko je bilo na ozemlju Ruske federacije opravljeno delo ali druge dejavnosti s plačilom zavarovalnine v pokojninski sklad. Kaj pa, če ste se preselili v Rusijo iz države CIS in prejeli rusko državljanstvo? Ali se delovna doba, pridobljena zunaj Ruske federacije, upošteva pri izračunu ruske pokojnine?

Da, upošteva se, vendar delno. Leta 1992 so vse države CIS (razen Azerbajdžana) med seboj sklenile poseben sporazum o tem vprašanju. Določil je, da če se državljani preselijo v druge države znotraj SND, se pri izračunu njihove pokojnine v novi državi stalnega prebivališča upoštevajo njihove celotne delovne izkušnje (opomba, to so "delovne izkušnje", navsezadnje je sporazum iz 1992!), pridobljeno na ozemlju nekdanje ZSSR do 13. marca 1992

Delovne izkušnje priseljenca izven Ruske federacije po začetku pokojninske reforme, tj. od leta 2002 se doda v rusko zavarovalno evidenco po potrditvi plačila zavarovalnine v pokojninski sklad prejšnje države stalnega prebivališča.

Katera obdobja prisilne odsotnosti z dela se vštevajo v delovno dobo?

Zvezni zakon št. 400 v največji možni meri upošteva pravice tistih državljanov, ki so prisiljeni prekiniti delo in s tem plačilo prispevkov za pokojninsko zavarovanje. Človek lahko začasno izgubi službo in živi od nadomestil, zboli in je več mesecev na bolniškem dopustu, matere skrbijo za majhne otroke, ljudje skrbijo za bolne ali ostarele svojce. Pogosto žene pogodbenih vojakov ne najdejo dela v majhnih vojaških mestih. Veliko je tudi primerov, ko so ljudje neupravičeno obsojeni na zaporno kazen, ki jim prekine zavarovalno dobo. Nazadnje, državljani preprosto služijo vojaški rok v oboroženih silah Ruske federacije ali drugih vladnih agencijah.

Zvezni zakon št. 400 vključuje vse takšne nezavarovalne dobe v zavarovalno dobo, če so imele osebe pred ali po njih obdobja dela ali druge dejavnosti s plačilom zavarovalnih premij. Posledično pojem "zavarovalna doba" vključuje delovno dobo za izračun pokojnine in obdobja odsotnosti, navedena v zveznem zakonu št. 400.

Izračun delovne dobe za izračun pokojnine

Zvezni zakon št. 400 določa koledarski postopek za izračun zavarovalnih izkušenj, to je eno koledarsko leto dela (ali druge dejavnosti, ki jo spremljajo zavarovalna plačila) enako enemu letu zavarovalnih izkušenj. Lahko se na primer zgodi, da je občan ob negi majhnega otroka skrbel tudi za starejšega sorodnika. Možna so tudi drugačna sovpadanja dveh nezavarovalnih obdobij v času. V tem primeru se lahko katero koli od teh obdobij vpiše v zavarovalno dobo po izbiri državljana.

Samozaposleni državljani, kmetje, državljani, zaposleni pri posameznikih, imajo pravico vključiti v svoje zavarovalne izkušnje tista obdobja dela (dejavnosti), v katerih so bila plačana zavarovanja v Pokojninski sklad Ruske federacije.

Če državljani, ki prejemajo pokojnino za delovno dobo in invalidnost, prejeto med opravljanjem javne službe, zaprosijo tudi za zavarovalno pokojnino, se v njihovo zavarovalno dobo ne všteje delovna doba, ki se upošteva pri izračunu pokojnine, ki jo prejemajo.

Zanimiva je situacija pri izračunu zavarovalne dobe avtorjem literarnih in umetniških del, ki praviloma prodajajo licence za njihovo uporabo in od prejetih zneskov plačujejo prispevke v pokojninsko blagajno. Če je bil v določenem letu znesek plačil v pokojninski sklad od takega avtorja večji od fiksnega prispevka, določenega z zveznim zakonom št. 212, potem je eno polno koledarsko leto vključeno v avtorjevo zavarovalno izkušnjo. Če je znesek avtorjevih plačil v pokojninski sklad za leto nižji od fiksnega prispevka po zveznem zakonu št. 212, se v njegovo zavarovalno dobo vključi obdobje, izračunano v mesecih sorazmerno z vplačanim zneskom.

Kako se izračuna in potrdi delovna doba za odmero pokojnine?

Pri nas je obračun zavarovalnih izkušenj razdeljen na dva časovna intervala:

• pred uvedbo sistema univerzalnega personaliziranega računovodstva leta 1996 v skladu z zveznim zakonom št. 27;
• po uvedbi zveznega zakona št. 27.

V prvem intervalu lahko poleg individualnih računovodskih podatkov (če obstajajo) potrdite prisotnost zavarovalnih dob, ki se vštevajo v zavarovalno dobo, s potrdili delodajalcev, državnih organov ali občin. V drugem intervalu se taka potrditev izvede le po podatkih iz sistema univerzalnega personaliziranega računovodstva.

Če so dokumenti o delu državljana, povezani s prvim časovnim intervalom, nepovratno izgubljeni zaradi naravne nesreče in jih ni mogoče obnoviti, se lahko obdobja njegovega dela na ozemlju Ruske federacije določijo na podlagi pričevanja dveh ali več prič. . Ta način potrjevanja zavarovalne dobe je dovoljeno uporabiti tudi v primeru izgube dokumentov brez krivde zaposlenega zaradi neprevidnega shranjevanja, uničenja zaradi zlonamernega namena itd.

Kaj je konverzija pokojninskih pravic

Pred začetkom pokojninske reforme v Ruski federaciji leta 2002 sta na velikost pokojnine vplivala dva dejavnika:

1. Skupna delovna doba za izračun pokojnine (oz. skupna delovna doba). Tako kot zavarovalna doba po zveznem zakonu št. 400 je opredeljena kot skupno trajanje dela in drugih dejavnosti, koristnih za družbo do 1. januarja 2002, vključno z nekaterimi obdobji, ko je bil državljan prisiljen ne delati (njihov seznam je bistveno krajši kot zavarovalna doba). Skupna delovna doba ni povezana z zavarovalnimi premijami.
2. Povprečna mesečna plača za zadnji dve leti pred upokojitvijo ali za poljubnih pet let dela.

Posledično je bila višina pokojnine do leta 2002 določena glede na delovno dobo in prejemke v izbranem obdobju.

Od leta 2002 je vsak državljan začel zbirati ocenjeni pokojninski kapital na osebnem računu pokojninskega sklada iz mesečnih zavarovalnih prispevkov delodajalcev. Toda kaj bi morale ruske oblasti storiti s pokojninskimi pravicami, ki so si jih nabrali državljani, ki so delali pred letom 2002? Kako jih združiti s kopičenjem zavarovalnih premij?

Ta problem je bil rešen s pretvorbo pokojninskih pravic, izvedeno leta 2002. Sestavljen je iz prenosa teh neunovčljivih pravic v enakovreden izračunani pokojninski kapital, izražen v rubljih. V letu 2010 se je ta kapital zaradi valorizacije povečal za vse občane za 10 %, za osebe, ki so imele delovne izkušnje pred letom 1991, pa še za 1 % za vsako leto izkušenj.

Ali je za pridobitev pokojnine potrebna neprekinjena delovna doba?

V veljavni zakonodaji ni zakonske opredelitve te vrste izkušenj. Toda po analizi številnih veljavnih regulativnih dokumentov lahko sklepamo, da je neprekinjena delovna doba za izračun pokojnine trajanje zadnjega dela v enem podjetju brez prekinitve ali v več podjetjih, pod pogojem, da so bili prekinitve dela ne presežejo določenih obdobij (običajno od enega do treh mesecev na mesec).odvisno od razloga za prekinitev dela).

Po veljavni zakonodaji se neprekinjenost delovne dobe pri določitvi višine zavarovalne pokojnine ne upošteva. Od 01.01.2007 v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije znesek nadomestil za začasno invalidnost tudi ni odvisen od tega kazalnika. Po novem se obračunava samo glede na zavarovalno dobo.

"Severna" izkušnja

"Severna" delovna doba za izračun pokojnine je kazalnik, zagotovljen za tiste, ki živijo na skrajnem severu in na območjih, ki so temu enaka, pa tudi za tiste, ki so prej delali na takem območju. Državljani teh kategorij se lahko predčasno upokojijo (zavarovanje). To pravico imajo ženske od 50. leta starosti in moški od 55. leta starosti, ki so delali 15 oziroma 20 koledarskih let na skrajnem severu ali na območjih, ki so temu enaka, če imajo obvezne zavarovalne izkušnje. za izračun pokojnine od 20 oziroma 25 let.

Ženske z dvema ali več otroki, ki so delale od 12 oziroma 17 koledarskih let na skrajnem severu ali na njemu enakih območjih, se lahko upokojijo tudi pri 50 letih, če imajo 20 let obvezne zavarovalne dobe. ali več let.

Poleg tega lahko moški in ženske, ki so delali na skrajnem severu 25 oziroma 20 let v ribolovu, reji severnih jelenov ali lovu, lahko prejmejo pokojnino pri starosti 50 oziroma 45 let.

Razmere v Ukrajini

Kako se izračuna delovna doba za izračun pokojnine v sosednji državi? Ukrajina je svoj pokojninski sistem za državljane izvedla skozi približno enake stopnje kot Ruska federacija. Tako jo je od leta 1991 do 2004 urejal pokojninski zakon, ki je določal izračun pokojnine glede na delovno dobo in povprečne mesečne plače za določen čas. Tako kot v ruski zakonodaji pred začetkom pokojninske reforme leta 2002 je tudi ukrajinska pokojninska zakonodaja združila obdobja dela državljana in nekatera obdobja prisilne odsotnosti z dela v koncept "skupne delovne dobe".

Od leta 2004 je začel veljati zakon o pokojninskem zavarovanju, ki je analog zveznega zakona št. 173 in deluje v smislu delovne dobe in zavarovalnih prispevkov. V naslednjih letih je bilo v Ukrajini več poskusov nadaljevanja pokojninske reforme, vendar niso privedli do konkretnih sprememb zakonodaje, razen postopnega zvišanja upokojitvene starosti za ženske na 60 let.

V letošnjem letu prihaja do nekaterih sprememb, namenjenih zaostrovanju pravil za pokojnine izbranih kategorij delavcev. Od 1. aprila, ko se starostne pokojnine dodeljujejo po ugodnejših pogojih za delo v škodljivih in težkih razmerah, se upokojitvena starost za ženske začne postopno zviševati s 45 na 50 let. Hkrati se bo skupna delovna doba, potrebna za dodelitev prednostnih pokojnin tako moškim kot ženskam, postopno povečala za 5 let.

Pokojnine za delovno dobo se bodo po novem priznavale tudi po višji skupni delovni dobi, nekaterim kategorijam delavcev pa po višji zahtevani delovni dobi. To velja zlasti za delavce lokomotiv, delavce geoloških raziskovalnih skupin, sečnje in lesarje, mornarje, učitelje in zdravnike, umetnike itd.

Vsaka sodobna Rusinja prej ali slej razmišlja o upokojitvi. Kaj vemo o aktualni pokojninski reformi? Znano je, da je leta 2019 pokojninski sistem v Rusiji že prešel na novo shemo delovanja s 1. januarjem. Nekateri ruski politiki (ne bomo jih imenovali, ampak samo izrazili mnenje) verjamejo, da se pokojnine ženskam izplačujejo zelo zgodaj. To pomeni, da bi lahko še vedno trdo delali in orali v korist velike domovine in že pri petdesetih do petinpetdesetih letih sedijo doma v pokoju, "dobro zasluženem" počitku.

Torej obstaja mnenje, da sodobne reforme ne spodbujajo ruskih žensk, ampak nasprotno, prizadevajo si čim prej končati kariero in se sprostiti, sprostiti, sprostiti ... Ali je res tako? In ali je res, da se lahko pokojninska upravičenost žensk v letu 2019 poveča? Vse to bo obravnavano v tem članku.

Ali so delovne izkušnje pomembne?

Vedno se spominjamo starostnih meril: 55 let za žensko polovico družbe in 60 let za moško polovico. Koliko nas ve, zakaj so potrebne izkušnje? Kako dolgo naj traja do upokojitve?

Ko smo se poglobili v slovarje in ponovno prebrali veliko koristne literature, sklepamo, da so delovne izkušnje vaš delovni čas, tako na stalnem delovnem mestu kot ob upoštevanju družbeno koristnih dejavnosti.

To je dejanska utemeljitev ne le za pokojnino, ampak tudi za zaslužen dopust, prejemanje nadomestil, nadomestil, socialnih prejemkov in v nekaterih primerih povišanja plač.

Upoštevati je treba nekaj stvari. Kje so zabeležene vaše nabrane izkušnje? V delovni knjižici - v osebnem dokumentu, ki potrjuje vaše delo. V Rusiji so se te knjige pojavile leta 1939, da bi olajšali preverjanje delovnih dni. Zdaj, če ste v neki organizaciji delali več kot pet dni, potem je to zabeleženo v takem dokumentu.

Če se je zgodilo, da ste vanj naredili napačen vnos ali ga v celoti izgubili, boste morali poiskati druge dokumente, ki bodo potrdili vaše delovne izkušnje. To je odredba o zaposlitvi, odpovedi, pogodbah o zaposlitvi. Kje jih najdem? Vprašajte vodstvo tistih organizacij, kjer ste delali. Čeprav jih lahko poskusite najti v državnem skladišču, na območju, na katerem so delali.

Kakšne so nove zahteve za izkušnje v letu 2019?

Ženska, ki je 30 let delala z »belo« plačo, si lahko obeta 40-odstotno pokojnino od izgubljenega dohodka. Toda z minimalnimi izkušnjami bo plačilo majhno - 24% plače.

Kot lahko vidite, mora imeti ženska za prejemanje delovne pokojnine najmanj 5 let delovnih izkušenj. Kakšne možnosti nam ponujajo? Do leta 2025 bo najnižja skupna delovna doba 15 let. Se pravi, današnjih 5 let se bo v naslednjih 10 letih postopoma povečevalo – po 1 leto. Ženske, ki imajo skupne delovne izkušnje manj kot 15 let, bodo lahko pri pokojninskem skladu zaprosile za socialno pokojnino pri 60 letih. Zagotovljen je tudi socialni dodatek do višine življenjskega minimuma upokojenca v regiji stalnega prebivališča.

Dolgoživost in pokojnina za delavke na skrajnem severu

Na skrajnem severu ne živijo in delajo samo moški, ampak tudi ženske. V teh pogojih se ne upoštevajo obdobja odloga, temveč koledarska delovna doba. Upošteva se tudi čas študija, službovanja itd.. Če se je upokojenec odločil zapustiti območje z neprimernim podnebjem in se preselil v drugo regijo Rusije, se bo pokojnina izračunala na nov način. To pomeni, da bo vse odvisno od kraja stalnega prebivališča ženske. Čeprav se "severna" izkušnja ne bo spremenila.

Zavarovalna doba za ženske, ki delajo in s tem živijo na skrajnem severu, je 20 let:

• z dvema ali več otroki (starejši od 50 let);
• v posebnih delovnih pogojih;
• s stalnim prebivališčem (45 let).

Leto izkušenj ustreza 9 mesecem dela na Severu.

Z začetkom leta 2017 je tudi v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja uveden nov izračun pokojnine. Delo se je preoblikovalo v zavarovanje, prav tako varčevanje.

Bodi previden! Za izvedbo potrebnih matematičnih operacij morate poznati številko svojega PB, z drugimi besedami, "individualni pokojninski koeficient". S pomočjo PB se oceni vsako leto poroda.

Zdaj morate za starostno upokojitev pridobiti več kot 30 PB. Letos je minimalni PB 6,6. Vsako naslednje leto se bo ta vrednost povečala za 2,4 do 30 leta 2025.

Koliko stane PB? Od začetka leta 2017 je 1PB = 64,1 rubljev, velikost fiksnega plačila pa 3935 rubljev. Na nekaterih območjih se izračuna ob upoštevanju regionalnega koeficienta.

Morda se sprašujete, zakaj so bile uvedene pokojninske točke, saj le zapletajo izračune? Strokovnjaki to razlagajo tako: vse zaradi inflacije, da prihranki pri delu ne izgorejo in se uvedejo točke.

Navodila po korakih: kako določiti velikost prihodnje pokojnine

Tukaj morate nadaljevati v naslednjem vrstnem redu:

1. Treba je določiti višino zavarovalnih izkušenj (po novem je letos najnižja višina 6 let).
2. IPC je treba izračunati: IK za celotno delovno dobo upokojenca je enak vsoti količnikov za obdobje pred in po letu 2017: IK = K01 + K02.
3. Ugotovimo velikost zavarovalne pokojnine (SP): upoštevati moramo povišanje cene IC - v prvi polovici leta je nižja kot v drugi.
4. Izračunamo skupni znesek: skupno podjetje + fiksno plačilo (danes – 3935 rubljev).

Nasvet za ženske, ki so daleč od računovodstva: če po trikratnem branju tega dela članka niste razumeli, ne poskušajte tega storiti sami, obrnite se na izkušenega računovodjo.

Več inovacij

Ruska vlada dela vse, da bi ženske spodbudila k delu po upokojitveni starosti. Če za varščino niste zaprosili takoj, ko ste dopolnili 55 let, boste za vsako naslednje leto prejeli bonus točke in povečanje fiksnega plačila.

Pogovarjali smo se o dejstvu, da je od januarja 2017 delovna pokojnina začela vključevati zavarovanje in financirati. Država plačuje samo zavarovanje (če ste izpolnili določene pogoje za prenos sredstev v pokojninsko blagajno). Ženska ustvari svoj varčevalni račun. Spomnimo, da so trenutno obvezni prispevki v pokojninsko blagajno od plač 22-odstotni. Od tega se lahko 16 % poljubno razdeli: 10 % – zavarovalni del, 6 % – varčevalni del. Toda če ženska zavrne financirana sredstva, kaj naredi država v tem primeru? Prepričevanje? Beračenje? Ne, vseh 16% gre v zavarovalniški del.

Ženske seveda zanima predvsem, kako se bodo porodniški in starševski dopust, te iste »nezavarovalne dobe«, obračunavale v PB. Odgovorimo: v takih primerih se dodeli poseben koeficient za izračun pokojnine. V obdobju skrbi za prve štiri otroke ženska prejme dodatne točke: za 1 otroka - 1,8 PB, za 2 otroka - 3,6 PB, za 3 in

4 otroci – 5,4 PB. Pri izračunu starostne pokojnine se bo v delovno dobo upoštevalo še 6 let (zdaj le 3 leta).

Nekaj ​​"če"...

Če je ženska delala več kot 30 let v kmetijstvu, v organih za notranje zadeve ali v vojaški službi, potem vlada od naslednjega leta obljublja, da bo povečala velikost pokojnine.

Kaj pa, če ženska uradno ne dela? Kaj storiti s pokojnino v tem primeru? Gospodinje pri 55 letih ne bodo mogle prejemati zavarovalnine (ni prispevkov v pokojninsko blagajno, ne prišteva se delovna doba, ni točk). Pri 60 pa lahko – družbeno.

Kaj pa, če ženska dela neuradno? Situacija je podobna: samo socialna pokojnina pri 60 letih.

Z začetkom veljavnosti novega zveznega zakona št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 se je pokojninski sistem v Rusiji popolnoma spremenil. Po novem se pri odmeri pokojnine namesto skupne delovne dobe upošteva zavarovalna doba.

Kaj je zavarovalno kritje za pokojnino?

To je seštevek obdobij delovne ali druge dejavnosti državljana, za katero so bili plačani prispevki za pokojninsko zavarovanje.

Tako je velikost plačila neposredno odvisna od obdobij uradnega dela državljana in velikosti njegove plače pred odbitkom dohodnine. Vključena so tudi obdobja družbeno pomembnih dejavnosti, za katere niso bili plačani prispevki v pokojninsko blagajno.

Zakonodaja opredeljuje dve vrsti pripravništva: splošno in posebno (strokovno). Splošna zavarovalna doba se uporablja za izračun starostne pokojnine, posebna doba pa daje pravico do vloge za predčasno dodelitev pokojnine.

Delovne izkušnje za upokojitev

Določen je precej širok seznam obdobij delovne aktivnosti, ki se upoštevajo pri izračunu pokojnin. Tej vključujejo:

1. Uradna delovna aktivnost. To ne vključuje le dela po pogodbi o zaposlitvi, ampak tudi delo po avtorski, civilni in sezonski pogodbi, svobodno delo in delo za določen čas. Obvezen pogoj je prenos zavarovalnih prispevkov v pokojninski sklad.
2. Dejavnost samostojnega podjetnika posameznika, člana zadruge, kmetije, skupnosti.
3. Drugo delo za plačilo, s pogojem plačila prispevkov za pokojnino.
4. Služba v vojski ali drugih državnih organih. Na primer služba v organih pregona ali delo v kazenskem sistemu. Vključeno je tudi uradno sodelovanje po sporazumu o pomoči operativno preiskovalni službi.
5. Dokumentiran status brezposelnosti. Status potrjujejo dokumenti, izpisek (potrdilo) iz osebne mape državljana iz centra za zaposlovanje.
6. Obdobje, v katerem se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost. Vključno z nadomestili za materinstvo, pa tudi dodatki za nego otroka do 1,5 leta, rojenega in posvojenega.
7. Skrb za nezmožnega sorodnika, starejšega od 80 let, invalida 1. skupine ali invalidnega otroka.
8. Nerazumno ali nezakonito bivanje v mestih za pridržanje z naknadno rehabilitacijo.
9. Pomanjkanje uradnih zaposlitvenih možnosti za žene vojaškega osebja ali zaposlenih v ruskih konzulatih v tujini. Vendar ne več kot pet let skupaj.

Po drugi strani pa so iz delovne dobe za izračun zneska plačil izključeni:

1. Upravičeno in zakonito prestajanje kazni v krajih odvzema prostosti brez zaposlitve.
2. Nepotrjen status brezposelnega.
3. Študij v srednjih specializiranih, poklicnih in visokošolskih ustanovah.

Skupna delovna doba se izračuna po koledarski metodi, to pomeni, da se seštejejo obdobja za vsako delovno mesto, službovanje in družbeno dejavnost. Vsakih nepopolnih 12 mesecev se pretvori v polno leto, vsakih nepopolnih 30 dni pa v mesec.

Zavarovalna doba za starostno pokojnino

8. člen zveznega zakona št. 400 določa, da imajo vsi državljani, ki so dosegli upokojitveno starost, pravico zaprositi za izračun pokojnine. Plačila se dodelijo, če imate zavarovalno dobo najmanj 15 let in individualni pokojninski koeficient najmanj 30. Za ženske je upokojitvena starost 55 let, za moške - pri starosti 60 let.

Za občinske in državne uslužbence je vzpostavljen drugačen postopek upokojevanja. Spremembe se odražajo v zveznem zakonu št. 143-FZ z dne 23. maja 2016. Za državne uslužbence je predvideno postopno zvišanje upokojitvene starosti za 6 mesecev na leto. Torej leta 2017 starost se je povečala. Za ženske je bilo 55 let in 6 mesecev, za moške - 60 let in 6 mesecev. Do leta 2032 državni uslužbenci se bodo upokojili pri 65 letih, ženske pa pri 63 letih.

Minimalna delovna doba za pokojnino v letu 2017 je 8 let, do leta 2024. postopoma se bo povečeval in dosegel 15 let. Če je zavarovalna izkušnja državljana manjša od določenega minimuma, se mu dodeli socialni prejemek z dodatkom do življenjskega minimuma v regiji, v kateri živi. Tako se starostna pokojnina brez delovne dobe ne prizna.

Posebna pokojninska izkušnja za ženske in moške

Poglavje 6 zveznega zakona št. 400-FZ določa številne izjeme, ki dajejo pravico do predčasne vloge za izplačilo zavarovanja. To pomeni, da se lahko, če ima zaposleni posebne izkušnje, obrne na teritorialni oddelek Pokojninskega sklada Ruske federacije, ne da bi čakal na splošno upokojitveno starost.

Pogoji za predčasno pridobitev pokojnine:

1. Delo na posebnem ozemlju. Sem spadajo regije skrajnega severa, pa tudi območja, izenačena z regijami skrajnega severa.
2. Delo v posebnih pogojih. Če je položaju, delovnemu mestu, delu ali proizvodnji dodeljen razred "škodljivo" ali "nevarno", potem je takšno delo v tem obdobju posebna pokojninska doba za moške in ženske (30. člen zakona št. 400-FZ) . Sezname poklicev, položajev, del, panog in specialnosti določi vlada Ruske federacije.
3. Prednostni pogoji za upokojitev za posebne kategorije državljanov iz 32. člena zakona št. 400-FZ.

Koliko delovne dobe je potrebno za pokojnino za moške in koliko za ženske?

Veljavna zakonodaja ne določa bistvenih razlik v postopku ugotavljanja delovne dobe za moške in ženske. Za izplačilo pokojnine lahko zaprosi vsak državljan, ne glede na spol:

• ob dopolnitvi upokojitvene starosti (ženske - 55, moški - 60);
• če obstajajo pogoji za predčasno imenovanje;
• če imate izkušnje enake ali večje od minimuma;
• oblikovanje individualnega pokojninskega koeficienta enakega ali večjega od 30.

Razlike pri opredelitvi delovne dobe so lahko le v obdobjih služenja vojaškega roka za moške in obdobjih, povezanih z materinstvom, za ženske. Vendar ta razlika ni bistvena, saj lahko moški, ki je oče, vzame starševski dopust zase, ženska pa lahko služi v vojaških enotah.

Dokumentarna potrditev

Vsak državljan, ki zaprosi za izplačilo pokojnine, mora dokumentirati obstoj zavarovalnih izkušenj. Če dokumentov ni, navedite pričevanja vsaj dveh oseb.

Dokumenti, ki se lahko uporabijo za potrditev:

1. Zaposlitvena zgodovina.
2. Avtorska, civilna ali sezonska pogodba.
3. Vojaška izkaznica.
4. Potrdilo zavoda za zaposlovanje, ki potrjuje status brezposelnosti.
5. Izvleček zvezne davčne službe za samostojnega podjetnika.
6. Potrdila z mesta dela, ki potrjujejo zaposlitev.
7. Pričevanje prič, 2 osebi ali več.
8. Odredba o premestitvi zakonca v drug kraj.
9. Rojstni listi otrok.

V nasprotnem primeru se obdobje šteje za nepotrjeno in se ne upošteva pri izračunu.