Upokojitev je proces, s katerim se slej ko prej spozna vsak državljan. To je neke vrste pridobitev statusa invalida. Natančneje nekdo, ki je dopolnil določeno starost in je sposoben prejemati pomoč države v obliki izplačila pokojnine. V Rusiji se pokojninski sistem nenehno spreminja. Zato mu je treba posvetiti posebno pozornost. Kaj morajo državljani vedeti o pokojninah in upokojitvi? Kako pridobiti status upokojenca v državi? Vse to bo obravnavano v nadaljevanju.

Pravila za upokojitev

Prva stvar, ki jo morajo državljani razumeti, je, da je upokojitev zakonska pravica vsakogar. Pod določenimi pogoji lahko denarno pomoč od države prejemate mesečno. Govorimo o izplačilu pokojnin. Podpora upokojencem je odgovornost države. In vsak lahko računa na to. Trenutno mora državljan za upokojitev (za prejemanje plačil):

• imeti delovne izkušnje (se spreminjajo iz leta v leto);
• doseže določeno starost.

Za ženske

Po izpolnjevanju teh meril lahko računate na podporo države. Za moške in ženske obstajajo različne starostne omejitve. Dejstvo je, da se ženska polovica prebivalstva v Rusiji sooča s takim procesom, kot je upokojitev od 55. leta starosti. Zdaj želi vlada zvišati upokojitveno starost na 63 let. Ženske lahko kadar koli od tega obdobja zaprosijo za pokojnino. In v skladu s tem prejmete ugodnosti, predvidene za status upokojenca v določenem kraju.

Za moške

Za moške v Rusiji veljajo drugačna pravila za upokojitev. Dejstvo je, da bodo morale delati dlje kot ženske. Za upokojitev morate biti stari najmanj 60 let. Načrtovano je zvišanje upokojitvene starosti moških v Rusiji na 65 let. A glede upokojitvene starosti doslej ni bilo sprememb. Zakon o njenem povečanju je že sprejet. Toda v praksi se še ne izvaja. V določenih okoliščinah so tako moški kot ženske upravičeni do predčasne pokojnine. Kdaj je ta pravica podeljena prebivalstvu?

Predčasna upokojitev

Upokojitev je, kot že omenjeno, možna pred določenimi starostnimi mejami. Samo za to boste morali zagotoviti skladnost z določenimi zahtevami. Trenutno ima približno 30 kategorij prebivalstva pravico do predčasne finančne podpore države. Na primer, najpogostejši primeri v državi so:

1. Predčasna upokojitev zaradi škodljivosti. Če so državljani zaposleni na nevarnem delu z določeno delovno dobo (vsaka dejavnost ima svoje omejitve), imajo pravico do zasluženega počitka.
2. Dolžina storitve. Praviloma imajo vojaške osebe in zaposleni v javnem sektorju pravico do predčasne upokojitve. Običajno se zahtevajo takšne ali drugačne delovne izkušnje na izbranem področju dejavnosti.
3. Imeti veliko otrok. Mati velike družine, če je v njej 5 otrok in ima zavarovalni staž 15 let ali več, se lahko upokoji pri 50 letih. Ženska ima pravico, da pravico do predčasnega počitka prenese na svojega moža. Potem naj bi se upokojil pri 55 letih.

Postopek dodelitve pokojninskih izplačil

Kako se prijaviti kot upokojenec in prejemati pokojnino? Če želite to narediti, mora državljan priti v ruski pokojninski sklad in vložiti vlogo na predpisanem obrazcu. Uporabi zanj:

• identifikacija;
• poročni/ločitveni list;
• rojstni listi vseh otrok;
• potrdila z mesta dela;
• delovna knjižica;
• dokumenti, ki potrjujejo delovne izkušnje (na primer izvleček o vzdrževanju samostojnega podjetnika);
• SNILS vlagatelja;
• podatke o računu za izračun pokojnine.

O ugodnostih

Upokojitev vam omogoča, da prejmete določene ugodnosti. Običajno so urejeni na regionalni ravni. Toda najpogosteje ima upokojenec pravico do:

• 50% popust pri plačilu računov za stanovanje in stanovanjske in komunalne storitve;
• oprostitev plačila prometne dajatve;
• znižanje davkov na nepremičnine;
• možnost brezplačnega potovanja z javnim prevozom;
• vnaprejšnja rezervacija vozovnic.

V svetovni praksi se upokojitvena starost glede na spol določa različno. Ženske v Rusiji se zakonsko upokojijo prej, kot je normativno določeno za moške.

Ključna dejstva

Od leta 2019 je država uvedla postopno zvišanje upokojitvene starosti.

V skladu s spremembami se bodo Ruskinje lahko upokojile na splošni podlagi pri 60 letih. A to se bo zgodilo šele leta 2028. Kar zadeva prehodno obdobje, se bo upokojitvena starost zviševala vsako leto, dokler ne bo dosežena določena številka.

Kakšne vrste vzdrževanja so na voljo invalidnim ženskam?

Prenova sistema obveznega zavarovanja je povzročila spremembo temeljnih načel odmerjanja preživnine v primeru zavarovalnega primera. Zdaj je glavni videti takole:

• ob nastanku nezmožnosti za delo prejme vsakdo nadomestilo dohodka v sorazmerju z lastnim prispevkom k oblikovanju solidarnega proračuna pokojninskega sklada.

Vendar pa morajo zavarovane osebe, ki pripadajo šibkejšemu spolu, zaslužiti določen znesek:

• delovne izkušnje;
• pokojninski količniki (točke).

Pozor: glavni pogoj za prejem kakršne koli podpore iz proračuna Pokojninskega sklada Rusije (PFR) je vključitev v sistem obveznega pokojninskega zavarovanja (OPS).

Zakon št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 opisuje vse vrste pokojnin, ki se zagotavljajo zavarovancem. Tej vključujejo:

Pozor: ženske lahko računajo na kakršno koli nadomestilo za izgubljeni dohodek, če izpolnjujejo merila, določena v normah zakona št. 400-FZ. Prenos za ogled in tisk:

Kriteriji za dodeljevanje zavarovalnih vsebin

Da bi bili upravičeni do te vrste ugodnosti, morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

1. dopolnitev starostne meje za obvezno vključitev v delovno dejavnost:
   • 60. rojstni dan za ženske;
   • prednostno, v skladu z regulativnimi dokumenti;
2. Razpoložljivost:
   • zavarovalne izkušnje (10 let v 2019);
   • 16,2 pokojninske točke (v letu 2025 število postopno narašča na 30).

Postopoma se zvišuje tudi prag delovnih izkušenj. Do leta 2024 bo dosegel 15 let. Za primerjavo: pred sistemom OPS si moral uradno delati le 5 let.

Nekatere točke pri določanju delovne dobe

Vpisi o obdobjih dela v delovno knjižico ne zagotavljajo vštevanja te delovne dobe v izračun pokojnine. To se lahko zgodi zaradi nepravilnega izpolnjevanja delovne knjižice s strani strokovnjakov. Na primer: popravki, napačne številke in datumi naročil, nečitljivi žigi organizacij itd.

Potrditev teh delovnih obdobij bo bodisi izpisek iz osebnega računa državljana bodisi potrdila o izkušnjah arhivskih institucij in organizacij.

Pozor: vsi prispevki za obdobje od 1. januarja 2015 so obračunani, preračunani v točke in položeni na osebne račune občanov.

Naslednji temeljni pogoj je število točk. Odvisni so od dveh parametrov:

• obdobje delovnih izkušenj;
• znesek trenutno prenesenih prispevkov.

Večji kot so podani parametri, večja je vsota akumuliranih koeficientov. In od tega je odvisna morebitna vsebina v primeru zavarovalne situacije (spodnja formula).

Nasvet za mlade: uradno se morate zaposliti, da vam na stara leta ne bo treba skrbeti za izgubo dohodka.

Obdobja odloga dajejo dodatne točke

Zgoraj opisana načela za določanje višine pokojnine so nepravična. Med skrbjo za otroka ženska ne more polno delati. Zakonodajalcu se je ta krivica zdela pomembna. Upošteva se v zakonu št. 400-FZ. Tako obstajajo obdobja odloga, za katere se izračunajo pokojninski količniki.

Tej vključujejo:

1. varstvo vsakega otroka do enega leta in pol (upošteva enega od staršev);
2. brigati se za ;
3. nadzor odraslih invalidov:
   • tisti, ki so prestopili prag 80 let;
   • invalidi;
4. obdobja prejema;
5. čas bivanja z zakoncem - na območju, kjer ni bilo mogoče dobiti zaposlitve po specialnosti, tudi zunaj države.

Pozor: za spodbujanje rodnosti se za vsakega naslednjega otroka dodeli več točk:

• za prvo - 1,8;
• za drugo - 3,6;
• za tretje in naslednje - 5.4.

Kdo je upravičen do predčasne upokojitve?

30. člen zakona št. 400-FZ navaja kategorije državljanov, ki v določenih situacijah prejmejo privilegije za pridobitev zavarovalnega kritja.

Sem spadajo ženske:

1. Delal v vročih trgovinah ali pod zemljo. Merila za prijavo na ugodnosti:
   • dopolnitev 45 let;
   • imeti najmanj 7,5 let izkušenj v navedenih pogojih;
   • zavarovalne izkušnje najmanj 15 let.
2. V spodnjih kategorijah mora imeti ženska vsaj 10 let delovnih izkušenj in najmanj 20 let zavarovalniških izkušenj.Ženske, ki so delale po dopolnjenem 50. letu starosti:
   • v težkih razmerah;
   • na železnici ali v podzemni železnici (nekateri položaji);
   • voznice, ki vozijo:
     • prevoz tovornjakov v rudnikih;
     • kopenski promet za prevoz potnikov;
     • traktor;
     • gradbena vozila;
   • v strankah geološkega raziskovanja;
   • v gasilski službi.
3. Če imate določeno delovno dobo, se starost pri dodelitvi pokojnine ne upošteva:
   • reševalci;
   • in drugi zdravstveni delavci;
   • osebe ustvarjalnih poklicev;
   • piloti civilnega letalstva;
   • rudarji, ženske, zaposlene pri podzemnem delu;
   • civilni pomorski delavci.

Pozor! Obdobja dela v nevarnih in nevarnih panogah so vključena v posebno delovno dobo z obveznim obračunavanjem in plačilom dodatne stopnje zavarovalnih prispevkov v Pokojninski sklad Ruske federacije. Izredno pomembno je, da delodajalec sproti obračunava in plačuje zavarovalne premije po dodatnih tarifah, sicer se delovna doba na ustreznih vrstah dela ne bo upoštevala na individualnem osebnem računu. S tem bo onemogočen nastanek pravice do predčasne dodelitve starostne pokojnine iz zavarovanja.

Trenutno imajo matere z veliko otroki predčasno upokojitev - če imate 3 otroke, lahko zaprosite za pokojnino pri 57 letih, s 4 - pri 56, s 5 ali več - pri 50.

Druge ugodnosti za znižanje upokojitvene starosti

32. člen tega zakona določa ugodnosti za matere in ženske z zdravstvenimi omejitvami. To so:

1. Starostno zavarovanje imajo:
   • :
     • zaradi vojaške poškodbe - upokojitvena starost je 50 let;
     • po viziji skupine 1 - upokojitvena starost je 40 let;
     • za bolnike s hipofizno pritlikavostjo (liliputanci) in nesorazmernimi pritlikavimi - upokojitvena starost je 40 let.
2. Delavci, ki imajo 12 let delovne dobe na skrajnem severu ali najmanj 17 let delovne dobe na skrajnem severu in so vzgojili dva otroka, dobijo pokojnino po 50. letu starosti.
3. V starosti 45 let ženska, ki stalno prebiva na severnih ozemljih in je delala 20 let, prejme pravico do počitka:
   • lovec;
   • pastir severnih jelenov;
   • ribič

Pozor: vsi zgoraj navedeni prednostni pogoji morajo biti dokumentirani.

Formula za izračun pokojnine

Metodologija za določitev višine mesečnih nadomestil upokojencem je podana v 15. členu tega zakona. Tako prvi odstavek tega člena vsebuje formulo za izračun. Takole je:

• StP = IPK x StIK + BV, kjer je:
• StP - znesek zahtevane ugodnosti;
• IPC - število točk, zbranih za delovno aktivnost (vključno s prednostnimi);
• STIC - vrednost ene točke v rublju, določena ob dodelitvi ugodnosti;
• BV je osnovni ali fiksni del, katerega velikost določi vlada Ruske federacije.

Pomembno: formula uporablja konstante:

• vrednost točke;
• osnovno plačilo.

Njihova velikost je določena z zakonom in je predmet letne indeksacije.

V letu 2019 so njihove vrednosti naslednje:

• stane 1 b. = 87,24 rub.;
• velikost osnovnega dela - 5334,19 rub.

Treba je opozoriti, da se zadnja konstanta poveča v prednostnih situacijah. Tej vključujejo:

• prisotnost vzdrževanih družinskih članov in njihovo število;
• izkušnje na skrajnem severu (vsaj 15 let);
• in na enakih ozemljih (od 20 let).

Primer

Irina Sergejevna bo julija 2019 prejela pravico do pokojnine.

1. Vložila bo ustrezno vlogo na uradu za pokojninski sklad in predložila vse potrebne dokumente.
2. Med papirji so tri potrdila o rojstvu njenih otrok.
3. Irina Sergejevna je na svojem osebnem računu v sistemu OPS zbrala 120 točk, saj je nabrala 21 let izkušenj.
4. Poleg tega je za vzgojo vsakega otroka, mlajšega od enega leta in pol, upravičena do dodatnih:
   • (1,8 b. + 3,6 b. + 5,4 b.) x 1,5 g = 16,2 b.
5. Tako je imela Irina Sergejevna skupno 136,2 točke.
6. Pokojnine se od julija 2019 izračunajo po zgornji formuli:
   • 136,2 b. x 87,24 rub. + 5334,19 rub. = 17216,23 rub.

Prenos za ogled in tisk: Pozor: če občanka zaprosi za pokojnino pozneje od zakonsko določene dobe, se ji dodelitev poveča zaradi uveljavljanja bonitetnih količnikov.

Potrebujete informacije o tem vprašanju? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.

Kateri dokumenti se predložijo pokojninskemu skladu?

Če želite uveljavljati pravico do zavarovalnine, morate svojo željo prijaviti pokojninskemu skladu. Za to:

1. Vloga, sestavljena na predpisanem obrazcu, se vloži pri krajevnem uradu.
2. Dokumenti, ki dokazujejo pravico, so mu priloženi. namreč:
   • potni list (in dovoljenje za prebivanje za tujce in osebe brez državljanstva);
   • SNILS;
   • delovna knjižica z vložkom (vsi razpoložljivi izvodi);
   • uradni podatki o dohodku za katero koli obdobje dela, opravljenega pred letom 2002 (60 mesecev v skladu z delovnim zakonikom brez presledkov);
   • dodatni papirji:
     • rojstni listi otrok;
     • potrdilo o vzdrževanih invalidih;
     • podatki o oskrbi invalidnih državljanov in drugo.

Pomembno: če ženska ni upravičena do zavarovalnine, ji bo ponujeno, da zaprosi za socialne ugodnosti, vendar pravica do plačila ne bo nastala prej kot 5 let po splošno določeni upokojitveni starosti. V letu 2019 bo socialna starostna pokojnina dodeljena ob dopolnjenem 65. letu starosti.

Postopek za obravnavo vloge in plačilo preživnine

Strokovnjaki pokojninskega sklada delujejo po odobreni metodologiji. Tu so njegove glavne določbe:

1. Državljan lahko kadarkoli zaprosi za uveljavljanje pravice do izplačila pokojnine.
2. Vloga se obravnava v 10 dneh, če so predloženi vsi potrebni dokumenti.
3. Za dokončanje paketa dokumentov so na voljo trije meseci.
4. Dan, od katerega se bo denar obračunal, je datum pisanja vloge, vendar ne prej kot pravica do plačila.
5. Pokojnina se izplačuje mesečno na način, ki je primeren za stranko:
   • določena je ob vložitvi vloge;
   • Po želji lahko metodo spremenite v drugo s pisanjem nove aplikacije.

Sredstva lahko prejmete:

• v podružnici ruske pošte;
• prek bančnih transakcij na osebni račun (kartica);
• prek specializirane organizacije, ki dostavlja denar (če ima pogodbo s pokojninskim skladom).

Pozor: po potrebi lahko upokojenec denarne transakcije zaupa drugi osebi. To se zgodi na podlagi uradnega dokumenta - pooblastila.

Da bi se izognili težavam z dokumenti, jih je treba preveriti. To se zgodi na naslednji način:

1. Pred datumom pridobitve pravice do pokojnine je priporočljivo z delovno knjižico iti na pregled pri strokovnjaku za pokojninski sklad.
2. Zaposleni bo pregledal evidenco in identificiral vse, ki so vprašljive.
3. Potrditi jih bo treba z arhivskimi dokazi.
4. Poleg tega vam bo strokovnjak povedal, katere druge dokumente je treba predložiti za potrditev ugodnosti.
5. Priporočljivo je, da pozorno poslušate nasvete in natančno upoštevate vse.

Pomembno: če se na pripombe bodočega upokojenca ne odzove, je pokojninski sklad dolžan dodeliti ugodnosti na podlagi obstoječih razlogov. Lahko se izkaže, da bo manj od pričakovanega.

Dragi bralci!

Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.

Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni pravniki našega spletnega mesta.

Predčasna registracija pokojnine v primeru odpuščanja je možna le v primerih, ko osebi do zasluženega počitka ostaneta 2 leti. Ta pogoj ureja čl. 32 zveznega zakona o zaposlovanju.

Predčasna pokojnina se izračuna po enaki formuli z izplačili na splošni podlagi. Poleg tega bo moral državljan uradno potrditi svoj status brezposelnega. Razmislimo o glavnih določbah, ki so podlaga za izračun plačila pokojnine.

Ob dopolnitvi starosti

Izračun starostne pokojnine ureja 8. člen zveznega zakona o plačilih zavarovanja. Zakon navaja, da so takšne časovne razmejitve dolžne vsakemu državljanu Rusije ob upoštevanju naslednjih zahtev:

1. doseganje upokojitvene starosti;
2. zahtevana delovna doba za minimalna plačila;
3. najmanjše dovoljeno število zbranih pokojninskih točk.

Zdaj bomo podali podrobna pojasnila za vsako točko. V skladu z veljavno zakonodajo je upokojitvena starost ruskih državljanov 60 in 55 let za moške in ženske. Upoštevajte, da obstaja možnost, da se bo upokojitvena starost v prihodnosti zvišala.

Za starostno pokojnino mora biti zavarovalna doba najmanj 6 let. Do leta 2024 se bodo številke povečale na 15 let.

Tukaj morate pojasniti, kaj se upošteva:

1. dejanski prenosi v pokojninski sklad, ki jih opravi delodajalec;
2. obdobja, ko državljan ni delal:
3. storitev ;
4. porodniški dopust za nego otroka;
5. pridobivanje ;
6. po prijavi na mestni zavod za zaposlovanje.

Pomembno! Pokojninske točke oziroma osebni koeficient znaša 6,6. V prihodnosti se načrtuje letno povečanje koeficienta na 30 točk. Prenos za ogled in tisk:

Predčasna upokojitev v primeru odpuščanja

Glede na trenutno gospodarsko situacijo v državi, imeti redno zaposlenega ali redno podjetje še zdaleč ni neobičajno. Takšne manipulacije prizadenejo predvsem ljudi pred upokojitvijo. Iz očitnih razlogov tak državljan verjetno ne bo mogel dobiti druge zaposlitve s sorazmerno plačo in delovnimi pogoji.

Tisti, ki se znajdejo v tej situaciji, imajo dve možnosti:

1. Registracija predčasne pokojnine.

Druga možnost je videti privlačnejša, vendar je možna predčasna obdelava zahtevanih prenosov, če so izpolnjene določene zahteve.

Še posebej:

• Prosilec uradno prejme status brezposelnega;
• Zavarovalna doba je 25 let za moške in 20 let za ženske;
• Do zakonsko določene upokojitvene starosti ne manjka več kot 24 mesecev;
• Borza dela ne more ponuditi ustreznih prostih delovnih mest.

Pomembno! Zadnjo točko na seznamu pogosto postane nemogoče doseči. Zaposlitveni centri iskalcem zaposlitve nenehno ponujajo prosta delovna mesta. Če oseba sama zavrne predlagane možnosti, postane predčasna upokojitev nemogoča.

Treba je opozoriti, da so lahko dejanske delovne izkušnje državljana pod zakonsko določenim pragom. Ta pogoj je pomemben za poklice, povezane s posebnimi delovnimi pogoji.

Predčasna pokojnina za brezposelne

Najprej mora občan iti na občinski center za zaposlovanje. To je obvezen pogoj za potrditev statusa brezposelnosti.

Če do zakonsko določene upokojitvene starosti ostane manj kot 2 leti, bodo zaposleni na borzi dela prosilcu sami ponudili ureditev predčasnih plačil. Naj opozorimo, da je postopek možen s soglasjem državljana na podlagi osebno sestavljene pisne vloge pri pokojninskem skladu.

Po prejemu vloge strokovnjaki centra za zaposlovanje pripravijo naslednje dokumente:

• predlog pokojninskemu skladu za predčasno izplačilo pokojnine;
• izpisek o obdobjih dela, ki se vštevajo v zavarovalno dobo.

Prenos za ogled in tisk:

S temi dokumenti se državljan prijavi na pokojninski sklad, kjer bo sprejeta odločitev o dodelitvi predčasne pokojnine. Upoštevajte, da je to zahtevani minimum. Ob vložitvi vloge zaposleni v pokojninskem skladu prosilcu dajo seznam potrebnih dokumentov, ki jih je treba pripraviti.

Višina predčasne pokojnine za leto 2019

Takšna plačila se izračunajo na splošni podlagi ob upoštevanju naraščajočih faktorjev. Tu je treba malo pojasniti. Na zakonodajni ravni plačila ureja zvezni zakon "O zavarovalnih pokojninah" iz leta 2013. Poleg tega obstaja zakon o plačilih. Ključna značilnost je, da lahko državljani, rojeni leta 1967 in starejši, računajo na naložbeno pokojnino. Današnji upokojenci se lahko zanesejo le na zavarovalniški del.

Višino predčasne pokojnine lahko ugotovite po formuli SP=PC*S*K+FV*K, kjer:

• SP - zavarovalna pokojnina;
• PC - pokojninsko varčevanje;
• C - osebni koeficient, veljaven ob obračunu plačila;
• K - indeksacija zapadlih stroškov;
• FV - fiksna plačila.

Danes je znesek fiksnih plačil, ki jih je določila država, 4823 rubljev. Poleg tega mora imeti državljan za predčasno pokojnino 11 točk. Ugotovljena velikost vsakega je 78 rubljev.

Naj pojasnimo, da se velikost fiksne pokojnine poveča za naslednje kategorije državljanov:

• zdravje;
• osebe, ki skrbijo za vzdrževane družinske člane;
• osebe, ki živijo ali delajo v severnih razmerah.

Fiksna plačila in osebni koeficienti se vsako leto ponovno indeksirajo ob upoštevanju inflacije.

Pomembno! Če znesek, prejet med izračunom, ne doseže minimalne življenjske dobe, se velikost pokojnine z izračunom socialnih prejemkov umetno poveča na določeno normo. Prenos za ogled in tisk:

Dokumentacija

Kot je navedeno zgoraj, teritorialna podružnica ruskega pokojninskega sklada poziva državljane, da zberejo dodaten paket dokumentacije za prijavo na predčasno upokojitev. To vključuje:

• pisno izjavo, sestavljeno v zakonsko predpisani obliki (vzorec se lahko vzame na kraju samem);
• potni list ali kateri koli identifikacijski dokument, ki vključuje podatke o registraciji;
• SNILS - številka zavarovanja osebnega osebnega računa;
• delovna knjižica (izvirnik), pa tudi vsi izpiski in dokumenti, ki lahko potrjujejo zavarovanje in delovne izkušnje;
• obračun plače za poljubnih 5 let dela do vključno leta 2002.

Poleg tega se lahko zahtevajo naslednji podatki:

• o vzdrževanih družinskih članih;
• podatki o registraciji in dejanskem prebivališču;
• informacije o spremembi osebnih podatkov: ime, priimek.

Pozor! Plačila, ki jih določa zakon, se izvedejo na bančno kartico, se osebno prejmejo in prinesejo na dom. Državljan ima pravico izbrati katero koli od navedenih metod, pri čemer v aplikaciji navede udobno možnost.

Poleg tega ima prejemnik pravico kadar koli spremeniti način prejemanja plačil, tako da o tem predhodno pisno obvesti pokojninski sklad.

Razlogi za zavrnitev

Predčasna upokojitev med odpuščanjem je precej zapleten in pravno občutljiv postopek, pri katerem je treba upoštevati vse nianse. Zgoraj so bili navedeni temeljni dejavniki, ki dajejo državljanu pravico do predčasnih plačil. Neupoštevanje katere koli klavzule je lahko razlog za zavrnitev.

Če je odločitev o pritožbi negativna, prosilec prejme pisno obvestilo teritorialnega urada pokojninskega sklada. V tem primeru mora zavod za zaposlovanje nadaljevati z izbiro prostih delovnih mest za zaposlitev državljana.

Poleg tega so lahko naslednji dejavniki razlogi za zavrnitev:

• zmanjšanje zneska ali popolna ustavitev plačil;
• po odpustu je dohodek državljana enak ali višji od povprečne plače na zadnjem delovnem mestu (pri izračunu se upošteva znesek odpustnine);
• občan trikrat ignoriral ponudbe za delo z borze dela (podatki se jemljejo 12 mesecev).

Poleg tega se prosilec lahko zavrne, če pokojninskega sklada ni obvestil o naslednjih spremembah svojega položaja:

1. Uradna zaposlitev ali enakovredna dejavnost, ki se všteva v zavarovalno dobo.
2. Sprememba števila vzdrževanih oseb.
3. Sprememba dejanskega naslova prebivališča v državi.
4. Potovanje v tujino.

Pomembno! Ko se državljan, ki prejema predčasna plačila, približa upokojitveni starosti, se mora obrniti na občinsko enoto Pokojninskega sklada Ruske federacije in sestaviti vlogo za imenovanje.

Lahko pa v svoji pritožbi navedete zahtevo za prehod na novo vrsto plačila.

Dragi bralci!

Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.

Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni pravniki našega spletnega mesta.

Glavni pogoj, pod katerim ima brezposelna oseba pravico zaprositi za predčasno pokojnino, je njegova odpustitev iz prejšnjega kraja službovanja zaradi enega od dveh razlogov, jasno navedenih v zakonu: zmanjšanje števila osebja ali likvidacija podjetja. Drugi razlogi, vključno z veljavnimi, kot je odpoved iz zdravstvenih razlogov, ne dajejo takšne pravice.

Starost se določi tako, da se od pričakovane upokojitvene starosti odšteje osnovna vrednost 2 let. Če je to 60 let za moške oziroma 55 let za ženske, dobijo pravico do predčasne upokojitve le brezposelni, ki so dopolnili 58 oziroma 53 let. Delovni zakonik pa določa številne prednostne razloge za znižanje te starostne meje zaradi posebnih delovnih pogojev v določenih poklicih, na primer voznika avtobusa ali učitelja. Delovne izkušnje morajo biti najmanj 25 oziroma 20 let.

Pravico do predčasne upokojitve lahko uveljavljajo samo uradno brezposelne osebe, ki so prijavljene pri območnem zavodu za zaposlovanje, pri čemer ne smejo imeti prekrškov, zaradi katerih se začasno prekinejo socialni prejemki, ali dvakratne zavrnitve ustrezne zaposlitve.

Kako poteka registracija?

Oseba, ki je odpuščena zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali v zvezi z likvidacijo organizacije, se mora nemudoma prijaviti pri organu za zaposlovanje v kraju svojega stalnega prebivališča s potnim listom, delovno knjižico in potrdilom o plači. Čez nekaj časa mu bo ponujena služba, če pa je njegova posebnost redka in visokokvalificirana, bodo zaposleni na borzi dela težko našli zaposlitev zanj, zato je nerentabilno pošiljati ljudi pred upokojitvijo na prekvalifikacijo. . V zvezi s tem mu bodo izdali vlogo s predlogom za predčasno upokojitev, s katero se morajo brezposelni obrniti na pokojninski organ. Če je rezultat obravnave vloge pozitiven, se odjavi na zavodu za zaposlovanje in začne prejemati pokojnino. Edino opozorilo je, da do izteka dejanskega roka, ko postane upokojenec, oseba nima pravice do zaposlitve, sicer ostane brez pokojnine.

Ker bodo plačila pokojninskega sklada nadomestili organi za zaposlovanje iz proračunskih sredstev, lahko slednji zavrnejo izdajo napotnice zaradi preseganja kvote. Oseba, ki se sooči z zavrnitvijo in meni, da je neutemeljena, se lahko pritoži na sodišče ali regionalno ministrstvo za delo in zaposlovanje.

Skoraj vsaka organizacija ima zaposlene blizu upokojitvene starosti. Če se tak zaposleni odloči zapustiti delo ob nastopu upokojitvene starosti (55 let za ženske in 60 let za moške), morata vodja in računovodja pravilno pripraviti vse dokumente za njegovo odpuščanje v zvezi z upokojitvijo in narediti ustrezen vnos v delovno knjižico.

Navodila

Vi kot vodja, ki ima v svojem kadru bodočega upokojenca, morate razumeti, da ko bo zaposleni dosegel starost, ki mu daje pravico do upokojitve, še ne pomeni, da se bo dan za dnem »samodejno« upokojil v zaslužen počitek. Vaš veteran lahko, vendar ni dolžan, odstopi na tej podlagi. Pravico ima nadaljevati delo v vašem podjetju in to dejstvo ne bo vplivalo na njegovo prejemanje starostne pokojnine.

Opomba: če sta dosežena praga 55 let in 60 let, lahko zaposleni kadarkoli poda odpoved zaradi upokojitve s podajo odstopne izjave po lastni volji. Vaša odgovornost je, da ga odpustite na datum, ki ga on določi. In v tem primeru nimate pravice zahtevati dva tedna dela. Vpis v delovno knjižico bo naslednji: "Odpuščen na lastno željo zaradi upokojitve, člen 3, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije."

Opozorite bodočega upokojenca: če namerava prejemati pokojnino takoj od dneva, ko mu ta pokojnina pripada (to je od datuma rojstva), mora vložiti ustrezno vlogo pri pokojninskem skladu v svojem kraju prebivališče vnaprej.

Pojasnite svojemu zaposlenemu, da se bo moral sam ukvarjati s prijavo pokojnine. Podroben seznam potrebnih dokumentov za ta postopek mu bo dal pokojninski sklad. Kot delodajalec boste opravljali le tisti del dela, ki ga določa zakon.

Kakšne so te obveznosti?
1. V 3 delovnih dneh izdajte vse dokumente (kopije), povezane z delom v tem podjetju. To je: potrdilo o plači, kopija delovne knjižice, overjena s pečatom organizacije.
2. V 10 dneh oddajte obrazec SPV-1 na zavodu za pokojninsko zavarovanje. Ta obrazec vsebuje podatke o zavarovalni dobi in obračunanih pokojninskih prispevkih.

Če je vaš podrejeni ob dopolnitvi upokojitvene starosti dal odpoved na tej podlagi in ste ga nato ponovno zaposlili, ne more odpovedati drugič iz istega razloga. Ni pomembno, ali je delal pred odpovedjo zaradi upokojitve v vaši organizaciji ali pri drugem delodajalcu. Torej, če njegova delovna knjižica že vsebuje zapis o odpovedi (v zvezi z upokojitvijo), potem bo ob odpustitvi v prihodnosti zapis "na lastno željo". V tem primeru je dolžan delati dva tedna (razen če ni dodatnega dogovora strank).

Ob prijavi na upokojitev zaposleni običajno prejme finančno pomoč - enkratno plačilo, ki sovpada s pomembnim mejnikom. Če je v kolektivni pogodbi določeno, da se denarna pomoč izda v vsakem primeru "odstopa od kolektiva" na lastno željo ob dopolnitvi poštene upokojitvene starosti, potem se lahko izplača večkrat.

Opomba

Če se upokojeni delavec ne strinja s prostovoljnim nadomestilom manjkajočega zneska regresa, se ta izterja prek sodišča. Obstaja še ena možnost: odpustiti dolg zaposlenemu, če je znesek njegovega dolga majhen.

Koristen nasvet

Če je bil bodočemu upokojencu v letu odpusta zagotovljen letni plačani dopust, vendar do odpusta ni imel časa, da bi ga delal, se lahko dolg zadrži od zneskov, ki bodo nastali ob odpustu. Vendar pa soglasje zaposlenega k postopku takega zadrževanja ni potrebno.

Obstaja le ena omejitev: znesek odbitka ne sme presegati 20% končnega plačila, zapadlega ob odpustu. Če ta izračun ne zadošča za poplačilo dolga, ga lahko poplačate prostovoljno (z vlogo za odtegljaj od zadnje plače ali s polaganjem odvečnega regresa v blagajno).

Nasvet 3: Kako formalizirati predčasno odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Predčasno odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v podjetju se formalizira s pripravo posebne vloge. Ta izjava izraža soglasje zaposlenega, da preneha z delom pred rokom.

Pravica podjetja do predčasne prekinitve razmerja z uslužbencem je zapisana v veljavni delovni zakonodaji. Vendar pa je uveljavljanje te pravice možno le, če je za tak postopek pridobljeno pisno soglasje delavca. Potreba po ustreznem pravnem mehanizmu je posledica dejstva, da včasih za presežnega delavca preprosto ni dela, saj so njegove funkcije popolnoma ukinjene ali prenesene na druge oddelke. Splošni postopek za registracijo zmanjšanja števila zaposlenih zahteva, da organizacija uporabi delo takega zaposlenega še dva meseca, vendar je v nekaterih primerih mogoče doseči dogovor o predčasni odpustitvi.

Kako napisati izjavo o soglasju za predčasno odpustitev?

Edini dodatni dokument, ki se sestavi, ko je delavec predčasno odpuščen zaradi odpuščanja, je njegova lastna pisna izjava. V tem dokumentu mora biti jasno izraženo soglasje za izvedbo zadevnega postopka. Enotne prijavnice ni, vendar mora iz njene vsebine jasno izhajati, da delavec sam izrazi namero o predčasni prekinitvi razmerja s podjetjem in se zaveda posledic takšne odločitve. Sama vloga je običajno sestavljena kot odgovor na predlog vodje organizacije, pri pripravi te vloge pa je treba navesti želeni datum predčasne odpustitve.

Kakšna plačila pripada zaposlenemu ob predčasni odpovedi?

Predčasno odpuščanje je privlačna priložnost za odpuščenega delavca. Uporaba tega mehanizma vam omogoča, da ne opravljate delovnih obveznosti dva meseca, ki sta zakonsko določena kot obdobje za opozorilo zaposlenega o njegovem prihajajočem odpustu. Delodajalec je dolžan izplačati povprečno plačo za navedeno obdobje, čeprav lahko odpuščeni delavec v tem obdobju sam išče novo zaposlitev. Pri tem izvedba postopka predčasne odpovedi v ničemer ne vpliva na višino drugih izplačil in nadomestil. Podjetje je torej poleg plačila za dva meseca neuspešnega dela dolžno takemu delavcu izplačati tudi odpravnino, sam delavec pa ima pravico zadržati svojo plačo za čas zaposlitve (praviloma največ do dva meseca).

Viri:

• Delovni zakonik Ruske federacije

Vsi delamo na enem ali drugem delovnem mestu. Vendar ni mogoče reči, da so povsod ustvarjeni enaki delovni pogoji: nekateri delajo v pisarni, nekateri v proizvodni delavnici, nekateri pa v obrazu ali rudniku. Nekateri poklici so razmeroma varni, vendar je opravljanje poklicnih obveznosti v številnih drugih poklicih povezano z izpostavljenostjo različnim škodljivim dejavnikom, ki negativno vplivajo na zdravje zaposlenega. V skladu s tem imajo predstavniki bolj zapletenih specialitet številne ugodnosti, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja. Eden glavnih je predčasna upokojitev.

Poleg delavcev, ki opravljajo delo v težkih razmerah, je prednostna upokojitev na voljo tudi drugim kategorijam delavcev. Ta članek je namenjen razjasnitvi vprašanja, kdo ima pravico do predčasne upokojitve, pa tudi vseh vprašanj, povezanih s tem vprašanjem.

Najprej morate ugotoviti, kaj je predčasna upokojitev?

Predčasna pokojnina je posebna vrsta pokojnine, ki se zagotovi zaposlenemu, ki ni dosegel upokojitvene starosti, določene z zakonom, vendar ima dovolj izkušenj na določeni specialnosti ali pripada določeni kategoriji državljanov.

V preteklih letih je bila pokojninska zakonodaja deležna številnih sprememb, vendar so bistvene določbe ostale enake. To vprašanje trenutno ureja:

delovni zakonik;

• Zvezni zakon št. 173 - več njegovih členov ureja predčasne starostne pokojnine;
• Zvezni zakon št. 400 - šesti člen navaja skupine oseb, upravičenih do prednostnih pokojnin;
• vladne uredbe št. 188 in 198;
• Zvezni zakon št. 426 - pogosto se imenuje zakon o prednostnih pokojninah;
• lokalne dokumente.

Zgornji zakonodajni akti zagotavljajo popoln seznam poklicev in posebnosti, ki dajejo zaposlenemu pravico do prejemanja določenih ugodnosti ali dodatnih finančnih plačil, in navaja situacije, ki dajejo pravico do predčasne upokojitve.

Možni kandidati

Kdo je upravičen do predčasne upokojitve? Zvezna zakonodaja podrobno opisuje pogoje za dodelitev te vrste pokojnine, pa tudi seznam posebnosti, ki dajejo pravico do prednostne pokojnine:

• zaposleni, ki delajo v pogojih stalne izpostavljenosti visokim temperaturam, pod zemljo, v posebej težkih pogojih;
• ženske, katerih delovna dejavnost je značilna povečana intenzivnost ali uporaba težke opreme;
• železničarji;
• raziskovalni geologi;
• člani ladijskih posadk;
• rudarski delavci;
• učitelji;
• zdravstveni delavci.

Poleg zaposlenih teh specialitet obstaja več kategorij ljudi, ki imajo možnost predčasne upokojitve:

1. Ženske, ki so vzgojile 5 otrok ali več kot 2 in delajo na skrajnem severu.
2. Slabovidnost zaradi opravljanja poklicnih nalog.
3. Palčki.

Določena starost za upokojitev s prednostno pokojnino se izračuna na podlagi izkušenj in pogojev prosilca.
Upokojitev

Predčasna upokojitev je pogojena z izpolnjevanjem številnih meril. Oglejmo si jih podrobneje.

Merila

Izkušnje

Pri vprašanju, ali ima državljan pravico do predčasne upokojitve, je izjemnega pomena njegova delovna doba. Lahko je več vrst:

• zavarovanje;
• porod;
• socialni.

Kakšna je razlika med njimi?

Zavarovalna doba je celotno obdobje, v katerem so bili plačani prispevki v pokojninsko blagajno. Vključuje ne samo čas, porabljen za delo v določenem podjetju, temveč celotno obdobje, v katerem so bila sredstva prejeta v sklad.

Delovne izkušnje so skupni čas delovne aktivnosti osebe, ne glede na organizacijo, kraj ali trajanje delovnega razmerja.

Posebne izkušnje - veljajo za zaposlene v organih kazenskega pregona, pridobljene z delovno dobo.

Delovne izkušnje vključujejo tudi:

• obdobje služenja vojaškega roka;
• čas prejemanja nadomestila za brezposelnost;
• biti na bolniškem dopustu;
• porodniški dopust;
• biti v zaporu.

Starost

Po zakonu se ženske upokojijo pri 55 letih, moški pa pri 60 letih. Lahko odidete pred tem datumom. Hkrati je upokojitvena starost po preferenčnih pogojih odvisna od resnosti delovnih pogojev. Za moške obstaja možnost upokojitve pri 50, 55 in 58 letih, za ženske pa pri 45, 50 in 53 letih.

Predčasna dodelitev zavarovalnih pokojnin nekaterim kategorijam državljanov je možna, če imajo zahtevano delovno dobo, enako dvajset let za moške in petnajst let za ženske. Državljani, ki so predčasno odšli na počitek, so morali vsaj polovico določenega časa delati v težkih razmerah, v prostorih s stalno visoko temperaturo ali v podzemni delavnici. Prednostne pokojnine te vrste se izdajo tudi prebivalcem skrajnega severa, ki so delali kot pastirji severnih jelenov ali sodelovali v ribolovu in lovu 25 oziroma 20 let.

Zaposleni, ki so dve leti prej prejeli predčasno upokojitev, so se zaradi zmanjševanja števila zaposlenih ali zaprtja podjetij lahko upokojili prej. Ker zavod za zaposlovanje tem občanom ni mogel hitro zagotoviti dela, so se soočili s predčasno starostno pokojnino.

dogovor

Predčasna dodelitev pokojnine in vseh drugih ustreznih obračunov se zgodi šele po predložitvi ustrezne vloge pri pokojninskem skladu. To dejanje na začetku pomeni soglasje osebe za predčasno dodelitev starostne pokojnine.

Se pa zgodi, da takšna ponudba pride z zavoda za zaposlovanje. To je mogoče, če ima državljan potrebne delovne izkušnje. Temeljni pogoj je soglasje državljana za zasluženi počitek.

Vrste prednostnih zavarovanj

Po starosti

Predčasna upokojitev se zagotovi zaposlenim, ki so odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali prenehanja dejavnosti organizacije, ki jim zagotavlja delo. Predčasna upokojitev je na voljo moškim pri 58 letih in ženskam pri 53 letih.

Pravico do predčasne starostne upokojitve imajo nekatere kategorije državljanov, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

• pomanjkanje prostih delovnih mest zavoda za zaposlovanje;
• imeti dvajset let izkušenj za žensko in petindvajset let za moškega;
• zaposleni ne nasprotuje imenovanju predčasne starostne pokojnine.

Pogoj je prejem ustrezne ponudbe zavoda za zaposlovanje.

Po škodljivosti

Delovni zakonik vsebuje posebne sezname poklicev, v katerih je zaposleni med opravljanjem svojih nalog znatno izpostavljen negativnim ali nevarnim proizvodnim dejavnikom. Ti seznami so se od sovjetskih časov imenovali "Seznam 1 in 2". Zahtevane delovne izkušnje v poklicih in specialitetah, navedenih v njem, dajejo pravico do predčasne pokojnine.

Seznam 1 je namenjen nevarnim industrijam. Vključuje naslednje skupine poklicev:

• v zvezi z rudarstvom;
• delavske specialnosti v obdelavi kovin;
• delo s kemičnimi spojinami;
• delo z radioaktivnimi elementi.

Zaposleni, ki so se predčasno upokojili na drugem seznamu, so precej časa svoje delovne dobe preživeli v težkih delovnih razmerah. Pravico do predčasnega dopusta imajo:

• rudarski delavci;
• rudarji;
• pračarji;
• operaterji kemijske sinteze;
• zdravstveni delavci.

Predčasna dodelitev delovne pokojnine se pojavi po predložitvi pristojnemu organu dokumentov, ki potrjujejo razpoložljivost potrebnega usposabljanja na teh specialitetah.

Pri izračunu skupne delovne dobe se upoštevajo tudi druge delovne aktivnosti, če glavni poklic obsega najmanj osemdeset odstotkov celotnega časa.

Izbrane skupine prebivalstva

Matere mnogih otrok

Predčasna upokojitev je na voljo naslednjim skupinam žensk:

• vzgaja 5 ali več mlajših otrok in ima petnajst let delovnih izkušenj;
• vzgoja 2 ali več majhnih otrok, odvisno od dela na skrajnem severu.

V to skupino ne spadajo matere z veliko otroki, ki nimajo potrebnih dohodkov.

Invalidi

Predčasna odsotnost iz zdravstvenih razlogov je povezana z odkritjem delavca bolezni, ki onemogoča nadaljnje delo.

Drugače pa so starši, ki vzgajajo invalidne otroke. Zanje veljajo tudi določbe o predčasni upokojitvi. Starš, ki vzgaja invalidnega otroka, se upokoji pet let pred upokojitveno starostjo.

V tem primeru morajo biti izpolnjeni naslednji kriteriji:

• otrok, starejši od osem let;
• razpoložljivost minimalne določene delovne dobe za zagotavljanje te vrste varnosti;
• starost starša je dosegla raven, določeno za predčasno upokojitev.

Liliputanci

Prisotnost resnih težav z delovanjem hipofize pri osebi je takoj očitna. Vendar bo za pridobitev ugodnosti potrebno zdravniško potrdilo. Sicer pa za to kategorijo državljanov veljajo enaki pogoji za pridobitev predčasne pokojnine kot za predstavnike drugih skupin, le da za pritlikave obstaja možnost starostne upokojitve deset let prej od splošno uveljavljene upokojitvene starosti .

Delavci severnih regij

Posebnosti:

• Znižanje upokojitvene starosti ne glede na skupno proizvodnjo.
• Uporaba posebnih koeficientov pri izračunu delovne dobe za prednostno pokojnino.
• Znesek predčasne pokojnine za to skupino oseb se izračuna po posebnih standardih.
• Možnost upokojitve ob treh letih in štirih mesecih delovne dobe.

Razpoložljivost določenih preferencialnih pogojev je odvisna od resnosti določenega poklica ali trgovine. Delavci v severnih regijah se upokojijo pet let prej kot njihovi južni rojaki.

Brezposeln

Do razrešitve je prišlo po dogovoru strank. V tem primeru si bodo morali brezposelni bodisi poiskati novo zaposlitev bodisi počakati do izpolnitve zakonsko določene upokojitvene starosti. Nima možnosti, da bi se predčasno upokojil.

Zaposleni je izgubil službo zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali prenehanja dejavnosti organizacije. Po tem je prijavljen na zavodu za zaposlovanje. Če slednji osebe ne more prezaposliti, se ji prizna predčasna pokojnina.