Koliko časa traja porodniški dopust? V katerem mesecu gredo bodoče mamice na porodniški dopust?

Čas porodniškega dopusta in skupno trajanje porodniškega dopusta v Rusiji določa delovna zakonodaja in predpisi na področju obveznega socialnega zavarovanja.

V skladu z veljavnimi predpisi trajanje porodniškega dopusta Na splošno je odvisno samo od dveh glavnih dejavnikov:

• težave med nosečnostjo in porodom;
• število rojenih otrok.

Ta vzorec je podrobneje prikazan v naslednji tabeli.

Koliko dni je plačan porodniški dopust?

Značilnosti nosečnosti in poroda	Število koledarskih dni dopusta		Skupno trajanje porodniškega dopusta, dni
	Pred porodom	Po porodu
Normalna nosečnost, porod brez zapletov	70	70	140
Normalna nosečnost, zapleten porod	70	86	156
Prezgodnji porod (od 22 do 30 porodniških tednov)	-	156	156
Večplodna nosečnost	84	110	194
Večplodna nosečnost, odkrita ob porodu	70	124	194

V katerem koli od zgoraj navedenih primerov se dajatve izplačajo enkratni pavšalni znesek za celotno obdobje dopusta, ki ga določa zakon.

• Do prejema so upravičeni tudi starši, mlajši od 3 mesecev. Plačila se izvajajo od trenutka posvojitve do konca ustreznega poporodno obdobje- 70 koledarskih dni od rojstva otroka na splošno oziroma 110 dni pri posvojitvi več otrok.
• Poleg tega se morajo bodoči starši otroka ob prijavi na porodniški dopust spomniti, da je možno izmenično kombinirati bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda. Za to se uporablja letni dopust pred odhodom na porodniški dopust(najbolj priljubljena metoda) ali po njenem zaključku.

Istočasno zagotovitev dveh počitnic z vidika delovne zakonodaje nesprejemljivo.

Kdaj se plača porodniška: pred ali po porodu?

Po zakonu "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ se plačila za materinstvo zagotovijo na zahtevo otrokove matere ali osebe, ki jo nadomešča, če je vloga upoštevana najkasneje v šestih mesecih od dneva prenehanja porodniškega dopusta.

torej izplačilo porodniškega nadomestila v skladu z zakonom se izvaja pod pogojem, da se registrira na kraju dela ali službe v naslednjih pogojih:

• pred porodom- kadar koli na zahtevo zaposlenega po prejemu iz predporodne klinike, ki se izda v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti (28 za večplodne porode);
• po porodu- kadar koli po rojstvu otroka, če imate bolniško odsotnost, vendar najkasneje 6 mesecev po preteku v njej navedenega obdobja.

Po oddaji vloge bo delodajalec v 10 dneh sprejel odločitev o zagotovitvi porodniškega dopusta in porodniškega nadomestila. Končno porodniška je plačana naslednji dan izplačila plače v podjetju.

Od 1. julija 2011 v nekaterih regijah države, ki sodeluje v "Neposredna plačila", se vlagatelju izplača neposredno iz proračuna Sklada za socialno zavarovanje na bančni račun zaposlenega ali prek podružnice ruske pošte. V tem primeru se denar nakaže najkasneje do 26 mesec, ki sledi mesecu vložitve vloge pri Skladu za socialno zavarovanje.

Za prijavo na porodniški dopust in dodelitev porodniškega nadomestila (M&B) mora ženska računovodstvu delodajalca predložiti ustrezne dokumente:

- Koliko časa morate delati, da greste na porodniški dopust po delovnem zakoniku?

Dolžina delovnih izkušenj ne vpliva na pravico do porodniškega dopusta in nadomestil. Če pa obdobje uradne delovne aktivnosti ženske ne presega 6 mesecev, se nadomestilo za materinstvo izplača na podlagi določene minimalne plače - 7500 rubljev za 1 mesec od 01.07.2016

Izplačilo porodniške brezposelnim v letu 2016

Za nekatere kategorije nadomestil za materinstvo v skladu z zakonom z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ ni mogoče zagotoviti v zgoraj opisani obliki. obvezno socialno zavarovanje sorazmerno s povprečnimi plačami ter v obliki fiksno plačilo, nadomestilo iz zveznega proračuna:

• ženske, ki prejemajo poklicno izobraževanje v izobraževalnih organizacijah različnih stopenj (srednje, višje, dodatno poklicno) - ugodnosti so dodeljene in plačane v kraju študija;
• ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi (ali enakovredna služba v organih za notranje zadeve, gasilci, kazenska služba itd.) - zagotovljene so ugodnosti na delovnem mestu.

V teh primerih se porodniški dopust zagotovi v obliki bolniške odsotnosti v istem obdobju, vendar se izplača ustrezno v višini štipendije ali denarnega nadomestila.

Porodniški dopust se nanaša na dopust, ki ga ima nosečnica pred in po porodu. Razdeljeno je na prenatalno in poporodno obdobje. Prvi je nujen, da se lahko spočije, nabere moči in pripravi na prihod otroka, drugi pa je nujen, da si po porodu povrne moči.

Če želite prejeti porodniški dopust, morate predložiti potrdilo o začasni nezmožnosti za delo (»bolniški dopust«) v kraju študija ali dela. Nosečnica naj ga prejme tam, kjer je registrirana - v porodnišnici ali v zasebnem zdravstvenem domu. Slednje morajo imeti licenco za opravljanje storitev za ženske in izdajo bolniško odsotnost.

Kdaj na porodniški dopust

V skladu z ruskim delovnim zakonikom lahko ženska odide na porodniški dopust za 30 tednov, če pričakuje enega otroka, in 28 tednov, če pričakuje dva. Z veliko željo in dobrim zdravjem lahko ženska zavrne porodniški dopust in nadaljuje z običajnim delom do poroda. Vendar pa ima kadar koli vso pravico oditi na porodniški dopust.

Trajanje porodniškega dopusta za enoplodno nosečnost brez zapletov je 140 dni (70 dni pred rojstvom otroka in prav toliko po porodu). Če med porodom pride do zapletov, se dopust podaljša za 16 dni in znaša 156 dni (70 dni pred porodom in 86 dni po njem). V tem primeru porodnišnica ob odpustu izda dodatno "bolniško odsotnost". V primeru večplodne nosečnosti in rojstva dveh ali več otrok traja porodniški dopust 194 dni (84 dni pred porodom in 110 dni po porodu). Obstajajo prednostne kategorije državljanov (ki prebivajo na ozemlju, ki ga je prizadela jedrska elektrarna v Černobilu (območja preselitve) in drugi, ki jih določa zakon), za katere se je podaljšal tudi čas porodniškega dopusta.

V primeru, da porod nastopi prej, kot je bilo predvideno, se sam dopust ne skrajša. Enostavno se število "prezgodnjih" dni doda dnevom po rojstvu. Če ženska rodi, preden ima čas za odhod na porodniški dopust, se ji izda potrdilo o bolniški odsotnosti za obdobje 156 koledarskih dni od datuma poroda.

Sam porodniški dopust se plača v višini 100 % mesečne plače. Plačilo se izvede enkrat - v času, ko gre ženska na dopust. Po njegovem koncu lahko vzamete starševski dopust ali se vrnete na delo. Če se predčasno vrnete na delo (pred koncem porodniškega dopusta), se bolniška zapre. V tem primeru ga mora računovodstvo podjetja ponovno izračunati.

V življenju večine žensk nekega dne pride obdobje veselega pričakovanja otroka. Toda poleg prijetnega vznemirjenja pričakovanja srečanja se bodoča mamica sooča z ogromnim številom birokratskih težav. Da spomini na tako čudovito obdobje ne bodo zasenčeni zaradi potrebe po obravnavi nepravilno izpolnjenih dokumentov, je priporočljivo, da v prvih tednih začnete preučevati svoje pravice in postopek za njihovo uveljavljanje, vključno s pomembno stvarjo, ki jo je treba razjasniti. v katerem obdobju nosečnosti greste na porodniški dopust.

Koliko tednov ali mesecev nosečnosti greste na porodniški dopust?

Priprave na porodniški dopust naj se začnejo že ob prvem obisku porodnišnice. Ko poznate rok, morate načrtovati registracijo najpozneje v 12 tednih, da bi poleg porodniških nadomestil prejeli še eno majhno socialno plačilo.

In ko ultrazvok zanesljivo pokaže, koliko otrok pričakuje ženska, bo jasen tudi datum začetka porodniškega dopusta.

Če se namerava roditi en otrok, začne pravica do predporodnega dopusta 70 koledarskih dni pred predvidenim datumom poroda. In če je nosečnost večplodna, se bolniški dopust izda od datuma 84 dni pred pričakovanim srečanjem z otrokom.

Pravico do porodniškega dopusta ima tudi mati ali oče, ki posvoji otroka. V tem primeru nastopi prekinitev dela z dnem pravnomočnosti sodne odločbe o posvojitvi.

Malo o porodniškem dopustu v spodnjem videu - nasvet odvetnika o času in višini porodniških nadomestil:

Kdaj lahko greš prej?

V nekaterih primerih zakon določa, koliko tednov lahko ženska odide na dopust, odvisno od njenih življenjskih in delovnih pogojev. Na primer, tisti, ki živijo ali delajo na območjih z radioaktivnim onesnaženjem, lahko odidejo na porodniški dopust 90 koledarskih dni pred načrtovanim datumom rojstva otroka. V tem času so predvidene obvezne dejavnosti za izboljšanje zdravja.

Poleg tega lahko noseča zaposlena ne glede na delovno dobo v podjetju računa na plačan dopust pred porodniškim dopustom in delodajalec je nima pravice zavrniti. Toda bodoča mati bo morda morala predložiti dokazilo o svojem položaju, da jo bodo izpustili izven odobrenega urnika. Takšni dokazi so lahko:

• potrdilo zdravstvene ustanove, kjer je registrirana;
• potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda.

V katerih primerih - kasneje?

Tak dopust je pravica in ne obveznost. To pomeni, da ima bodoča mati pravico nadaljevati delo v podjetju tudi z bolniškim listom. In delodajalec ne more prisiliti noseče zaposlene, da začasno preneha z delom.

Vendar je treba zapomniti, da v tem primeru nadomestilo ne bo izplačano, saj je ta vrsta plačila nadomestilo za obdobje nezmožnosti za delo.

In če delavec dela in prejema plačo, potem izgubi pravico do takšnega socialnega jamstva.

Trajanje porodniškega dopusta

Skupno trajanje porodniškega dopusta je odvisno od tega, koliko otrok pričakuje ženska in kako težak je bil porod. Trajanje je lahko:

• 140 dni za normalno nosečnost z enim otrokom;
• 156 dni za zaplete;
• 194 dni za večplodno nosečnost;
• ne več kot 70 dni pri posvojitvi enega otroka;
• ne več kot 110 dni pri posvojitvi dveh ali več otrok.

Najdaljše trajanje porodniškega dopusta za tiste, ki živijo in delajo v normalnih razmerah (tj. ne zahtevajo daljšega predporodnega počitka), je 194 koledarskih dni.

To pomeni, da tudi če je prišlo do zapletov pri porodu več otrok, se porodniški dopust ne poveča. Kompleksnost postopka je bila upoštevana že pri odmerjanju dopusta za večplodno nosečnico.

V primeru posvojitve začne prekinitev dela z dnem pravnomočnosti sodne odločbe in se konča, ko otrok dopolni 70 dni. In v primeru posvojitve dveh ali več otrok bo končni datum dan, ko dojenčki dopolnijo 110 dni. To pomeni, da če prejmete sodno odločbo, ko so posvojeni otroci stari vsaj nekaj dni, bo trajanje dopusta za starše krajše od 70 oziroma 110 dni.

Toda med normalnim porodom, koliko mesecev nosečnosti se otrok rodi, ne vpliva na trajanje počitnic. Tudi če se otrok rodi veliko prej, kot je bilo pričakovano, se kljub navidezno skrajšanemu predporodnemu počitku skupno trajanje porodniškega dopusta ne bo spremenilo.

Kako se pravilno prijaviti?

Za prijavo na porodniški dopust mora bodoča mati:

• delodajalcu zagotovite bolniški dopust;
• napišite vlogo za porodniški dopust.

Poleg tega lahko v vlogi navede kateri koli datum začetka dopusta, vendar ne prej kot prvi dan bolniške odsotnosti. Se pravi, v katerem tednu nosečnosti se ženska sama odloči, da bo dejansko šla na dopust.

Težaven porod zahteva podaljšanje porodniškega dopusta za 16 dni. Toda za pridobitev takšne pravice morate prinesti nadaljevanje potrdila o nezmožnosti za delo in nanj napisati vlogo za podaljšanje dopusta.

Enako velja za situacije, ko šele med porodom postane jasno, da je nosečnost večplodna. Nato bo izdano dodatno potrdilo o nezmožnosti za delo za 54 dni.

Če je ženska zaposlena s krajšim delovnim časom, mora za vsako delovno mesto pridobiti potrdilo o nezmožnosti za delo. V nasprotnem primeru ji lahko zavrnejo izplačilo dajatev na mestu, kjer ne predloži dokumenta. Je izvirni bolniški stalež podlaga za.

Toda v nekaterih situacijah, če se od delodajalca ne pričakuje, da boste prejemali nadomestila, mora delavka s krajšim delovnim časom preprosto zaprositi za porodniški dopust napisati prošnjo in prinesti kopijo naloga in kopijo bolniškega dopusta. iz glavnega kraja dela.

Kakšen je rok za začetek registracije?

Potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod izda ginekolog porodničar, splošni zdravnik ali v skrajnem primeru bolničar. Teden, v katerem se izda bolniški stalež, je spet odvisen od števila pričakovanih otrok.

Praviloma bo potrdilo izdano v 30. tednu, mati dvojčkov ali trojčkov pa bolniški stalež v 28. tednu.

Včasih pride do rojstva prezgodaj. Če se to zgodi med 22. in 30. tednom, bolniško odsotnost izda zdravstvena ustanova, kjer je prišlo do poroda, in za obdobje 156 dni od datuma poroda.

Da pa ne bi zamujali s prejemom dokumentov in torej pravočasno prejeli nadomestilo za materinstvo, se je treba pravočasno prijaviti v predporodni kliniki ali drugi zdravstveni kliniki, ki mora imeti dovoljenje za opravljanje ustrezne vrste storitev. in izdati potrdila o invalidnosti. Včasih so ženske opazovane v eni od zasebnih zdravstvenih organizacij, vendar se za bolniško odsotnost prijavijo v porodnišnici.

Kot že omenjeno, je priporočljivo, da se prijavite pred 12. tednom.

Rok za prijavo ni določen, vendar je treba upoštevati, da se lahko izdaja bolniške odsotnosti zavrne, ne da bi predhodno opravili ustrezne preglede, prejemanje bolniške odsotnosti pa retroaktivno grozi z izgubo nadomestil za ves čas zamude.

Koliko časa traja porodniški dopust? - Odgovor na to vprašanje je bistvenega pomena ne le v materialnem smislu, temveč tudi v smislu zdravja in dobrega počutja matere in nerojenega otroka. Danes bomo obravnavali tako pomembna vprašanja, kot so: koliko mesecev gredo ljudje na porodniški dopust, kako je formalizirano obdobje odhoda na porodniški dopust, kako je možno, da greste na porodniški dopust prej oz.pozneje od roka.

Ko gredo na porodniški dopust

V širšem smislu se porodniški dopust v Rusiji nanaša na čas, ko je ženska v zadnji fazi nosečnosti in čas, ko skrbi za dojenčka in predšolskega otroka.

Porodniški dopust v ožjem smislu pomeni odsotnost delavke z delovnega mesta zaradi pričakovanja in rojstva otroka. Ko zaposlene odidejo na porodniški dopust, to običajno vnese nekaj zmede v organiziran delovni proces. Delodajalci se bojijo porodniškega dopusta, saj ta dogodek neizogibno povzroči odsotnost zaposlene z delovnega mesta, kar pomeni zastoj pri opravljanju določenega obsega delovnih funkcij. Člani tima se bojijo porodniškega dopusta zaposlene, saj je verjetno, da bo komu od njih dodeljena odgovornost nekoga drugega ali pa se bo ekipi pridružila nova oseba.

Da bi čim bolj zmanjšali neprijetnosti odhoda na porodniški dopust, je treba čim bolj natančno določiti, koliko tednov se porodniški dopust začne, in o tem datumu vnaprej obvestiti delodajalca.

Kdaj se začne porodniški dopust (od koliko tednov nosečnosti) in koliko traja porodniški dopust?

Za zaposlene ženske se porodniški dopust začne s porodniškim dopustom. Zakonodajalec je predvidel več povprečnih obdobij, po katerih ženska preneha delati in gre na dopust, da počiva v pričakovanju rojstva otroka. Koliko časa torej traja porodniški dopust?

1. Koliko mesecev (tednov) največkrat traja porodniški dopust? V odsotnosti posebnosti v življenju ženske (običajno povezane z neugodno ekologijo kraja bivanja ali dela) ali procesom rojstva otroka se porodniški dopust vzame pri 30 tednih nosečnosti (to je približno 7 mesecev) za obdobje 140 dni (70 dni pred porodom in 70 dni po porodu).
2. Od katerega tedna gredo na porodniški dopust, če pričakujejo več kot 1 otroka (dvojčka, trojčka itd.)? V tem primeru ima ženska pravico do porodniškega dopusta pri 28 tednih nosečnosti in lahko na njem ostane 194 dni (84 predporodnih in 110 poporodnih). Če se med porodom ugotovi, da je otrok več, dobi ženska poleg 140 dni rednega porodniškega dopusta še 54 dni.
3. Če je bil porod težak, bo ženska poleg 140 dni porodniškega dopusta prejela še 16 dni za okrevanje.
4. Koliko časa traja porodniški dopust, če se otrok rodi prezgodaj? Če pride do poroda od 22 do 30 tednov (to je pred tem, ko običajno gredo na porodniški dopust), se porodniški dopust izda 156 dni od datuma rojstva.
5. Za koliko tednov gredo ljudje na porodniški dopust zaradi življenjskih razmer? Ženske, ki živijo ali delajo na območjih, onesnaženih zaradi nesreč v jedrski elektrarni Černobil in proizvodnem združenju Mayak, ter izpusta radiacijskih odpadkov v reko Techa, imajo pravico do porodniškega dopusta pri 27 tednih, saj ta kategorija bodočih mamic dobi 90 dni porodniškega dopusta pred porodom. Skupaj z zahtevanimi 70 dnevi dopusta po porodu bo porodniški dopust za to kategorijo žensk 160 dni.

Kako so razporejeni datumi porodniškega dopusta?

V skladu s členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ in oddelkom 8 Postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624-n, porodniški dopust (porodniški dopust) se izda z bolniškim dopustom (potrdilo o nezmožnosti za delo). Bolniško odsotnost izda ginekolog, pri katerem je ženska prijavljena, če ga ni, družinski zdravnik. Če družinskega zdravnika (splošnega zdravnika) ni, bolniško odsotnost za nosečnost in porod izda bolničar.

Izda se en sam bolniški dopust - takoj za celotno obdobje porodniškega dopusta, torej po porodu ni treba opraviti ničesar. V katerem tednu nosečnosti gredo na porodniški dopust, pravi zdravnica. Pomembno je, da se takoj z zdravnikom odločite, v kakšnem časovnem okviru boste operirali. Porodniški, ki ga najpogosteje uporabljajo zdravniki na posvetu, ali gestacijski, ki ga uporabljajo ultrazvočni zdravniki. Nosečnost je 2 tedna krajša od porodniške, zato je neugodna za tiste, ki se slabo počutijo in želijo hitreje začeti počivati. In obratno - primerno je za tiste ženske, ki čutijo moč in željo po daljšem delu.

Zanimiva niansa. Zdravniki izračunajo trajanje nosečnosti v tednih in s tem čas odhoda na porodniški dopust od dneva, ko se je bolnica prijavila na nosečnost. Če se je registracija zgodila na primer v torek, se porodniški dopust začne v torek. Če to veste, lahko predvidevate, kdaj boste odšli na porodniški dopust in ta trenutek prilagodite svojim potrebam.

Po prejemu bolniškega lista ga ženska v skladu s členom 255 delovnega zakonika zagotovi za delo, napiše prošnjo za dopust in lahko upravičeno odide na porodniški dopust.

Kdaj lahko greš predčasno na porodniški dopust?

Življenjske okoliščine so različne in včasih jo počutje bodoče mamice, razmere na delovnem mestu in druge razmere prisilijo, da si želi zgodnejši datum porodniškega dopusta. Je to mogoče izvesti v praksi?

Odredba št. 624 Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 vsebuje zelo natančne roke, koliko tednov gredo ljudje na porodniški dopust in s tem med katerim se izda bolniški dopust za nosečnost in porod. Brez izjem. Je pa povsem možno, da začnemo počivati ​​že prej.

Prvič, to možnost določa delovna zakonodaja. Delovni zakonik v 260. členu ženskam zagotavlja letni dopust ne glede na njihov razpored. Delodajalec mora dati ženski letni dopust pred ali takoj po porodniškem dopustu ali po porodniškem dopustu. Poleg tega to jamstvo ni odvisno od trajanja dela pri določenem delodajalcu. Če šest mesecev, potrebnih za letni dopust, še ni izrabljenih, to ne bo ovira za izrabo dopusta pred porodniškim dopustom. Samo izračunati morate, koliko časa greste na porodniški dopust v vašem primeru, napisati vlogo na vodjo delodajalske organizacije in zaprositi za letni dopust, ki se spremeni v porodniški dopust.

Če ste že prej izkoristili letni dopust, je porodniška še daleč in že težko hodite v službo, zaupajte zdravniku. Nosečnost je stanje, ko je fizično počutje v veliki meri odvisno od duševnega miru. Okoljske razmere, stres in ne vedno kakovostna hrana niso zelo ugodni za zdravo nošenje otroka. Morda ste upravičeni do zdravljenja v bolnišnici ali dnevni bolnišnici in zato za ta čas bolniški stalež. Morda v katerem tednu gredo na porodniški dopust, v tem primeru ne bo pomembno.

Koliko možnosti za kasnejši odhod na porodniški dopust?

Ženske poskušajo izračunati, v katerem tednu bodo odšle na porodniški dopust za različne namene. Nekateri ljudje želijo iti na porodniški dopust predčasno, drugi pa preprosto ne morejo dokončati vsega dela pred odhodom na dopust - želijo zaslužiti več denarja ali iz drugih razlogov oditi na porodniški dopust pozneje, kot so predvideli. Je tak razvoj možen?

V odstavku 3 odstavka 46 Odloka Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624 je posebej navedeno: če ženska zavrne bolniško odsotnost, ki ji je bila dana v predpisanem roku, ta zavrnitev je zapisano v medicinski dokumentaciji. Če se bodoča mati premisli in se kljub temu odloči za bolniško odsotnost za nosečnost in porod, se pred porodom ponovno obrne na zdravnika (besede "pred porodom" so v besedilu odredbe posebej navedene), potem bolniška odsotnost se bo izdala od datuma, od katerega bi morala biti izdana, za nazaj (30, 28 ali 27 tednov nosečnosti) in za toliko dni, ki ženski pripadajo po zakonu (140, 194, 160) .

Iz tega besedila lahko sklepamo naslednje:

1. Bolniško odsotnost za nosečnost in porod lahko dobite samo pred porodom. Po tem ni več mogoče. Če ženska brez bolniške odsotnosti dela do otrokovega rojstnega dne, potem od dneva rojstva otroka vzame starševski dopust. V tem primeru ne bo prejemala porodniškega nadomestila, ampak bo takoj začela prejemati nadomestilo za nego otroka. Ta možnost je ugodna, če je ženska dobrega zdravja in ima visoko plačo, ko bolniška ne pokrije vsega, kar je mogoče zaslužiti v nekaj mesecih do poroda.
2. Če je bolniška odsotnost prejeta pozneje od določenega datuma, bo še vedno izdana na dan, ko je prišlo do 30 (28, 27) tednov nosečnosti, to je za nazaj.
3. Ker je nemogoče biti hkrati v službi in na dopustu ter hkrati prejemati plačo in nadomestilo, se ob priznanju porodniškega dopusta za delo porodniško nadomestilo izplačuje za celotno obdobje, plača pa se ne izplača. plačan. V tem primeru se lahko le poskusite z delodajalcem dogovoriti, da se plača za opravljene nadure izplača na primer kot bonus.