Ali bodo pokojnine indeksirane za upokojence, ki delajo po civilnih pogodbah (pogodbe o delu, pogodbe o delu) in ali je treba te posameznike vključiti v mesečno poročanje pokojninskemu skladu? Hvala

Ne, ne bo. Upokojenci, ki delajo po civilni pogodbi, so zavarovanci v sistemu obveznega pokojninskega zavarovanja. Za prejemke po civilnih pogodbah je treba obračunati pokojninske prispevke.
Delovni upokojenec, 7. člen zakona z dne 29. decembra 2015 št. 385-FZ.

V mesečnem poročilu pokojninskemu skladu je treba navesti prejemnike izplačil po civilnih pogodbah, če so plačila predmet prispevkov v pokojninski sklad. Za plačila po pogodbah o opravljanju storitev in pogodbah se plačujejo obvezni prispevki za pokojninsko zavarovanje.

Utemeljitev

Priporočilo: Kako prijaviti upokojitev zaposlenega
Delovni upokojenec ima pravico do prejemanja pokojnine. Toda od leta 2016 se zavarovalna pokojnina in fiksno plačilo zanjo izplačujeta brez upoštevanja načrtovanih indeksacij. Ta postopek je določen z zakonom z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ in členom 7 zakona z dne 29. decembra 2015 št. 385-FZ.*

Če upokojenec preneha delati med 1. oktobrom 2015 in 31. marcem 2016, lahko o tem obvesti Pokojninski sklad Ruske federacije. Če želite to narediti, oseba predloži vlogo in potrebne dokumente Pokojninskemu skladu Ruske federacije. To lahko storite do 31. maja 2016.

Če pokojninski sklad Ruske federacije po obravnavi vloge sprejme pozitivno odločitev, bo upokojenec od naslednjega meseca prejel zavarovalno pokojnino ob upoštevanju indeksacije. Če se upokojenec nato spet zaposli, se mu višina zavarovalne pokojnine ne zniža.

Upokojencem, ki prenehajo delati po 31. marcu 2016, ni treba vložiti vloge pri Pokojninskem skladu Ruske federacije. Dejstvo je, da bodo delodajalci od drugega četrtletja 2016 pokojninskemu skladu mesečno poročali o tem, kateri ljudje delajo v organizaciji (podjetniku).

Takšna pojasnila zagotavlja Pokojninski sklad Ruske federacije v informacijah z dne 13. januarja 2016.

Zakon z dne 15. decembra 2001 št. 167-FZ "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji"

7. člen Zavarovanci

1. Zavarovanci so osebe, ki so predmet obveznega pokojninskega zavarovanja v skladu s tem zveznim zakonom.* Zavarovanci so državljani Ruske federacije, tuji državljani ali osebe brez državljanstva, ki stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije, pa tudi državljanstvo tujih državljanov ali oseb brez državljanstva (razen visokokvalificiranih strokovnjakov v skladu z zveznim zakonom št. 115-FZ z dne 25. julija 2002 "O pravnem statusu tujih državljanov v Ruski federaciji"), ki začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije. Ruska federacija:

ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, vključno z vodji organizacij, ki so edini udeleženci (ustanovitelji), člani organizacij, lastniki njihovega premoženja ali po pogodbi civilnega prava, katere predmet je opravljanje dela in opravljanje storitev* ( razen oseb, ki se izobražujejo v izobraževalnih ustanovah srednjega strokovnega, višjega strokovnega izobraževanja v rednem izobraževanju in prejemajo plačilo za opravljene dejavnosti v dijaškem kolektivu po pogodbah o zaposlitvi ali po civilnih pogodbah, katerih predmet je opravljanje dela in ( ali) opravljanje storitev), po avtorski pogodbi, pa tudi avtorji del, ki prejemajo plačila in druga nadomestila po pogodbah o odtujitvi izključne pravice na znanstvenih, literarnih, umetniških delih, založniških licenčnih pogodbah, licenčnih pogodbah o podelitvi pravica do uporabe znanstvenih, literarnih, umetniških del;

Postopek izračuna

Zavarovalne premije iz prejemkov po civilnih pogodbah obračunajte enako kot iz izplačil po pogodbah o zaposlitvi. Edina izjema: za prejemke po civilnih pogodbah ni treba obračunavati prispevkov v Zvezni sklad socialnega zavarovanja Rusije za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom (odstavek 2, del 3, člen 9 zakona z dne 24. julija 2009 št. 212- zvezni zakon).

Ne zaračunavajte zavarovalnih premij na honorarje podjetnikom (odvetniki, zasebni notarji). Sami plačajo pristojbine (1. del, 7. člen zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ).

Pogodbe o delu

Pogodbe o opravljanju dela (opravljanju storitev), za plačilo katerih se plačajo prispevki za obvezno pokojninsko (zdravstveno) zavarovanje, vključujejo:*

• pogodba o delu ();
• pogodba o plačanih storitvah ();
• prevozna pogodba ();
• pogodba o transportni odpravi ();
• pogodba o skladiščenju ();
• pogodba o odstopu ();
• komisijska pogodba();
• agencijska pogodba (7. člen zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ.

  Maja oddajte svoje prvo mesečno poročilo pokojninskemu skladu

  V novem poročilu naj bodo navedeni prejemniki plačil:

  • po pogodbah o zaposlitvi;
  • po pogodbah civilnega prava, če so plačila odvisna od prispevkov v pokojninski sklad.

  Poročilo podjetja bo vsebovalo naslednje informacije:

  • zavarovalna številka posameznega osebnega računa (SNILS) državljana;
  • priimek, ime in patronim;
  • identifikacijska številka davčnega zavezanca (TIN).

  Delodajalcem grozi globa 500 rubljev. za vsakega zaposlenega:

  • za kršitev rokov poročanja;
  • zaradi nepopolnih in (ali) lažnih podatkov.

  Na podlagi podatkov novega poročila bo pokojninski sklad ustavil indeksacijo za zaposlene upokojence:*

  • zavarovalna pokojnina;
  • fiksno plačilo zavarovalne pokojnine.

  Pokojninski sklad bo nadaljeval z indeksacijo, ko bo upokojenec prenehal delati (

Upokojenci so ljudje, ki jim je dodeljena in izplačana pokojnina. V življenju smo navajeni misliti, da naj bodo to le starejši ljudje. Toda definicija in klasifikacija upokojencev je veliko širša. Tej vključujejo:

• tisti, ki so dosegli upokojitveno starost in jo prejemajo v starosti: ženske pri 55 letih, moški pri 60 letih (izjemni primeri so opisani v zveznem zakonu "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji");
• vojaški upokojenec (prejmite mesečno plačilo za delovno dobo);
• invalidi (plačajo se jim delovna, socialna (če nimajo izkušenj) ali državna (vojaško osebje, ki je med služenjem postalo invalid, in likvidatorji černobilske jedrske elektrarne) invalidska pokojnina);
• tisti, ki so izgubili hranilca (prejmejo zavarovalnino, socialno ali državno pokojnino).

Kdo so upokojenci?

Po upokojitvi in ​​v odlični fizični formi, dobrem spominu in borbenem duhu lahko nadaljujete z delom.

Toda tukaj morate analizirati, ali bo ostalo dvojno plačilo: pokojnina in plača, prejeta na delovnem mestu, ali bo izplačana samo plača.

Delovnemu upokojencu po njegovem izteku preneha delovno razmerje t.j. Postopek odpuščanja delavca je poenostavljen.

Klasifikacija pogodb o zaposlitvi za upokojence

Več vrst pogodb, ki jih je mogoče skleniti.

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas se sklene na podlagi standardnega sklopa dokumentov: potni list, delovna knjižica, potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju, dokumenti o vojaški registraciji (za vojaške obveznike), dokument o prisotnosti posebnih znanj. in dokumente o zdravstvenem stanju.

Zadnja dva dokumenta se predložita, ko ju delodajalec zahteva.

Upokojenec je lahko interni honorarni delavec (za združevanje delovnih mest v enem podjetju) ali zunanji honorarni delavec (za združevanje delovnih mest v različnih organizacijah). Potrebni dokumenti za sklenitev takšne pogodbe o zaposlitvi so standardni.

So enaki kot pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Tudi garancije in odškodnine.

Obstaja pogodba o delu od doma. Za takšno kategorijo državljanov, kot so upokojenci, je to zelo priročen vir dohodka. Ob sklenitvi takšne pogodbe se po splošnih pravilih delavcu obračuna tudi regres za letni dopust in izplača potrdilo o začasni nezmožnosti za delo.

Pri delu od doma ni nočnih del, praznikov ali prostih dni, saj si zaposleni sam izbere urnik, ki mu ustreza.

Besedilo same pogodbe določa pogoje za dobavo potrebnih materialov za delo, postopek in pogoje za obračun in izplačilo plač (najpogosteje se uporablja sistem plačila po kosih za proizvedene izdelke ali opravljeno delo) in postopek za njegovo prenehanje.

Določeno je poskusno delo.

Vodja organizacije ima pravico do ustanovitve pri zaposlovanju. Enako pravilo velja za upokojence. To obdobje določita upokojenec in delodajalec sporazumno.

V besedilo pogodbe o zaposlitvi se vnese vpis o poskusnem delu. O njegovem trajanju se prav tako dogovorita obe strani, vendar je odvisno od vrste sklenjene pogodbe.

Neomejen rok predvideva omejitev poskusne dobe na tri mesece, za vodjo podjetja, njegovega namestnika in glavnega računovodjo pa na šest mesecev. Pri sklenitvi pogodbe za določen čas za 2-6 mesecev trajanje poskusnega dela ne sme biti daljše od dveh tednov.

Pri sklenitvi pogodbe za obdobje do 2 mesecev poskusnega obdobja ni mogoče določiti.

Delovni pogoji, jamstva in nadomestila za zaposlene upokojence

Enaki delovni pogoji kot vsi ostali.

Pogoji in delovni čas za zaposlene upokojence so enaki kot za ostale zaposlene. Toda, ko vstopi v položaj starejše osebe in ob upoštevanju fizičnih zmožnosti njegovega telesa, lahko vodstvo spremeni njegov način delovanja.

In vodja sam lahko določi krajši delovni čas do 6 mesecev. V tem primeru bo to veljalo za vse kadre, ne le za upokojence, razlog pa je lahko potreba po izvedbi organizacijskih in tehničnih ukrepov za preprečitev odpuščanja večjega števila delavcev.

V tem primeru se plača izračuna glede na čas, ki ga je upokojenec dejansko delal. To ne bo vplivalo na izračun trajanja naslednjega dopusta.

Vodstvo lahko s skrbjo za to kategorijo delavcev izboljša tudi samo delovno mesto. Na primer, prinesite dodatno namizno svetilko, zamenjajte navaden stol z udobnim stolom ali postavite delovno mizo bližje oknu.

Starostnemu upokojencu, ki je tudi invalid I. ali II. skupine in dela, naj bi se delovni teden skrajšal s 40 na 35 ur, plačilo pa bo za 40 ur. Če je po oceni delovnih pogojev potrjeno, da upokojeni delavec opravlja svoje dejavnosti v nevarnih in nevarnih panogah, mora biti njegov delovni teden 36 ur.

Vse to mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi. Čas, ki ga upokojenec preživi čez določen delovni teden, se imenuje nadure.

Upokojeni delavec sme tako delo opravljati le s pisnim soglasjem in če ne škoduje njegovemu zdravju. Vsak se ima pravico odločiti, koliko in kako bo delal, vendar je delodajalec dolžan opozoriti na nadure v skladu z vsemi pravili zakonodaje Ruske federacije.

Zaposleni upokojenci so tako kot drugi zaposleni vključeni v program obveznega pokojninskega zavarovanja, delodajalec pa je dolžan obračunati pokojninske prispevke na njihove plače in dodatna plačila.

Dopust se odobri na splošni podlagi.

Naslednji dopust za upokojenega delavca (vključno z domačim delavcem) se dodeli po splošnih pravilih. Tistim, ki delajo prvo leto, nastane pravica do dopusta po 6 mesecih dela, nato pa po razporedu dopustov. Izjema so udeleženci druge svetovne vojne in likvidatorji posledic černobilske jedrske elektrarne.

Počitnice si lahko vzamejo po želji. Delovni invalidski upokojenec ima redni dopust v trajanju 30 koledarskih dni. Upokojeni delavec, imenovan tudi zunanji honorarni delavec, mora vzeti dopust iz glavnega delovnega mesta in hkrati s krajšim delovnim časom.

Nekaterim kategorijam upokojencev so na voljo dodatni plačani dopusti. Tu mislimo na tiste, katerih delo je povezano s težko in nevarno proizvodnjo, tiste, ki delajo na skrajnem severu in okolici, likvidatorje černobilske nesreče in tiste, ki imajo neurejen delovni čas.

Upokojeni delavec lahko v skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije vzame dva tedna dopusta brez plačila. Če je vodja lojalen, lahko dobi dopust brez dodatnega plačila.

Toda upokojenec mora upoštevati, da se bo obračunsko obdobje za prejem naslednjega dopusta premaknilo za število dni dvotedenskega presežka.

Omeniti velja, da lahko delovno invalidski upokojenci med letom vzamejo do 60 neplačanih koledarskih dni.

Brez uradne registracije redkokdo pristane na delo. S pogodbenim delom z upokojencem se upravnik pravno zaščiti pred vsemi morebitnimi nepredvidenimi situacijami, glede na to, da se zaposluje starejša oseba.

Z zaposlitvijo tako izkušenega sodelavca lahko vodja hkrati dobi mentorja za mlajše sodelavce. Zagotavljanje svetovalne pomoči je včasih preprosto potrebno, če je v ekipi takšen zaposleni.

In za samega upokojenca je bolje delati, če ve, da bo prejel vsa zahtevana jamstva in nadomestila ter da bodo plačani tudi prispevki v pokojninski sklad, kar mu bo omogočilo, da bo sčasoma povečal že zasluženo pokojnino. .

Bolje je, da vodja pokaže pravno pismenost in formalizira starejšo osebo, pri čemer vnaprej upošteva vse nianse njene situacije, kot da se zanaša na naključje in živi z zavedanjem, da se bo moral v prihodnosti soočiti s številnimi organi in upokojenec sam lahko nastopi kot pobudnik.

Iz tega videa boste spoznali delo za upokojence.

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Ob zaposlitvi zaposleni predloži dokumente, ki potrjujejo:

• Identiteta zaposlenega (potni list).
• Pripadnost kategoriji upokojencev (potrdilo).
• Kvalifikacija (diploma, potrdila itd.).
• Registracija pri Pokojninskem skladu Rusije (SNILS).
• Davčna registracija (potrdilo TIN, če je na voljo).
• Delovne izkušnje (delovna knjižica).
• Dohodki, prejeti od delodajalcev v zadnjih 2 letih (potrdilo).

Pri zaposlovanju na določena delovna mesta morate predložiti potrdilo, ki potrjuje vaše zdravstveno stanje. Zdravniški pregledi so obvezni pri delu v živilski industriji, trgovini z živili, gostinstvu, medicini in nevarnih delovnih razmerah. Odsotnost potrdila upokojencu odvzame pravico do zaposlitve na delovnem mestu. Primer uporabe potrdila o dohodnini Upokojenec K. je pustil službo zaradi upokojitve.

Kako zaposliti delavca v upokojitveni starosti?

Seznam vključuje naslednje funkcije:

• oseba opravlja sezonsko delo;
• državljan nadomešča glavnega zaposlenega;
• delovna dejavnost se bo izvajala v tujini;
• državljan je najet za začasno delo, katerega trajanje ne presega 2 mesecev;
• upokojenec je bil najet za opravljanje dejanj, ki niso povezana z glavnimi dejavnostmi podjetja;
• je bil delavec zaposlen za opravljanje določenega dela (sodelovanje z osebo preneha s podpisom potrdila o opravljenem delu).

Če nobeden od njih v trenutnih razmerah ni na voljo, se lahko zaposlitev državljana na zasluženem počitku po pogodbi za določen čas izvede le s soglasjem osebe, ki se želi zaposliti. V klasični situaciji se z upokojencem sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Zaposlitev upokojenca: registracija, prednosti, slabosti

Postopek zaposlovanja Najemanje posameznika še zdaleč ni neobičajno. Na primer, oseba dobi službo kot gospodinja, varuška ali vrtnar. Hkrati pa delo zaposlenega ne postane način ustvarjanja dobička za delodajalca.
V skladu s 309. členom delovnega zakonika delodajalec, ki ni samostojni podjetnik posameznik, nima pravice ustvariti nove delovne knjižice ali opraviti vpisa v obstoječo. To pomeni, da se z delavcem brez delovne knjižice sklene pogodba o zaposlitvi. Pogodba s posameznikom je lahko sklenjena za nedoločen čas ali za določen čas.
Pogoji pogodbe so individualne narave. A hkrati ne smejo biti v nasprotju z veljavno delovnopravno zakonodajo glede delovnega časa, letnega dopusta itd. V skladu s 303. členom delovnega zakonika je delodajalec dolžan obvestiti lokalne državne organe o najemanju delavcev in njihovem odpuščanju.

meni

Ali ima upokojenec pravico do odsotnosti brez plačila do šest mesecev po zaposlitvi? Obveznost, da se upokojencu kadar koli zagotovi dopust na njegovo zahtevo, zakon ne določa. Načrtovanje dopusta je odvisno od načina delovanja podjetja. Obdobje dopusta se določi s soglasjem strank.

Pozor

S soglasjem delodajalca se dopust lahko odobri. Vprašanje št. 5. Ali je možno odpustiti upokojenca med poskusno dobo? Lahko. Postopek opravljanja preizkusa pri zaposlovanju upokojenca se ne razlikuje od pogojev pogodb za druge kategorije oseb.

Ocenite kakovost članka.

Postopek zaposlovanja upokojencev

Informacije

Za njih so omejitve določene v 65 letih (332. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zavrnitev zaposlitve ali odpustitve upokojitvene starosti je neposredna kršitev veljavne zakonodaje (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni čas je odvisen od delovnih pogojev. Delovni teden je torej lahko kot običajno štirideseturni ali pa se skrajša.

Za upokojence s skupino invalidnosti I ali II ne sme presegati petintrideset ur. Škodljive delovne razmere, povezane z nevarnostjo za življenje ali zdravje, skrajšajo delovni teden na šestintrideset ur (92. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Trajanje dela mora biti določeno v pogojih pogodbe o zaposlitvi.

Za upokojence, tako kot za druge zaposlene, se lahko določi poskusna doba, ki ne sme biti daljša od treh mesecev (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Za sprejem na vodstveno delovno mesto je potrebna daljša poskusna doba – do šest mesecev.

Delo brez registracije za upokojence: pozitivni in negativni vidiki

Boste potrebovali

• - Zaposlitvena zgodovina;
• — arhivske evidence;
• — drugi dokumenti, ki potrjujejo delovne izkušnje.

Navodila 1 Določite svojo delovno dobo na podlagi navodil Vlade Ruske federacije št. 516 z dne 29. decembra 2006. V skladu z zakonom je glavni dokument, s katerim se ugotavlja delovna doba v vsakem podjetju posebej in skupna delovna doba, delovna knjižica. 2 Od vsakega datuma odpusta iz vsakega podjetja odštejte datum sprejema, seštejte vse dobljene rezultate. Eno leto dela bo enako 12 mesecev, 1 mesec pa 30 dni. 3 Če ni glavnega dokumenta, s katerim je mogoče brez posebnega truda potrditi in ugotoviti vse obstoječe izkušnje, imate pravico, da na zahtevo prosilca izdate dvojnik delovne knjižice in vanj vnesete vse izkušnje.

Delo po pogodbi brez delovne knjižice: prednosti in slabosti

Kljub temu, da je pojem »stalne delovne izkušnje« izgubil pomen, lahko delodajalec pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pogojuje zagotavljanje določenih ugodnosti delavcu s trajanjem neprekinjenega dela pri njem. Poleg tega veliko število odpuščanj brez utemeljenega razloga kaže na nestanovitnost osebe, kar lahko postane posredni razlog za zavrnitev zaposlitve. Koristen nasvet V posameznih primerih in spornih vprašanjih glede neprekinjenega delovnega razmerja poiščite nasvet odvetnika.

Viri:

• Kako se prekinejo delovne izkušnje?

Kariera

V praksi lahko pride do situacije, ko upokojenec iz nekega razloga ne more predložiti dokumenta. V tem primeru lahko delodajalec, ki želi uradno zabeležiti dejstvo interakcije z državljanom, sklene pogodbo o zaposlitvi brez delovne knjižice. Sporazum bo služil kot dokazilo o delovni aktivnosti in izkušnjah.

Vendar je odsotnost vpisa v delovno knjižico upokojenca kršitev. Potreba po zapisu dejstva o začetku delovne dejavnosti v dokumentu je določena v členu 66 delovnega zakonika Ruske federacije. Dodatne informacije Delo brez vpisa je možno le, če občan opravlja dejavnost s krajšim delovnim časom ali ima sklenjeno pogodbo GPC.

Podatki se ne beležijo tudi v primeru sodelovanja s fizično osebo.
Delovna zakonodaja Ruske federacije določa, da je delovna knjižica obvezen dokument pri prijavi na delovno mesto. Brez tega je uradno nemogoče najti službo. To je vpis v delovno knjižico, ki potrjuje, da obstaja dejstvo zaposlitve in določen čas dela. Če imate izpolnjeno delovno knjižico, lahko v prihodnje potrdite, da imate določeno delovno dobo. Prav tako vpis v knjigo postane prepričljiv argument v primeru sporov glede izplačila plač in prejema garancij. Delo po pogodbi brez delovne knjižice je kot delo po ustnem dogovoru, to pomeni, da takšna zaposlitev vodi v popolno nenadzorovanje delovnih razmerij. Delodajalec ima pravico, da delavca kadarkoli odpusti, izplača manjšo plačo od obljubljene in ni dolžan zagotoviti jamstev.

Pogodbeno zaposlimo upokojenca

Registracija po pogodbi - kakšne pasti lahko čakajo Kljub velikemu številu prednosti tega načina izvajanja dejavnosti ima pogodba tudi nekaj slabosti. Hkrati so za stranko minimalni in so sestavljeni le iz odsotnosti možnosti poseganja v delovni proces. Izvajalec pa se s pristankom na delo po pogodbi prostovoljno prikrajša za številne socialne ugodnosti, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi:

• plačan dopust in bolniški dopust, vključno s porodniškim;
• prosti dnevi;
• bonusi;
• socialno zavarovanje.

Poleg tega izvajalec nima zavarovanja za rezultat svojega dela, zato se ta lahko poškoduje, preden ga prevzame naročnik (na primer zaradi malomarnosti podizvajalcev), kar ima za posledico tveganje neplačila.

Ali je pogodba vključena v delovno dobo? V skladu s 1. delom čl. 11 zakona "O zavarovalnih pokojninah" z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ se zavarovalna doba (tako so se začele imenovati delovne izkušnje po pokojninski reformi leta 2002) oblikuje z opravljanjem posameznika kakršno koli delo ob plačilu prispevkov za zavarovanje v pokojninski sklad. V skladu s 1. delom čl. 4 zakona 400-FZ ima vsak zavarovanec pravico zaprositi za zavarovalno pokojnino po dopolnitvi določene starosti. Tako se delovna doba po pogodbi všteva v skupno delovno dobo in se upošteva pri izračunu višine pokojnine, če so za izvajalca plačane zavarovalne premije.

Odpoved po pogodbi o delu Izraz odpoved se uporablja za delovna razmerja, zato ga ni povsem pravilno uporabljati v zvezi s pogodbo o delu. Pogodbena pogodba določa datum začetka in zaključka dela (odstavek 1 člena 708 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Pravna pomoč!

Moskva in regija

Sankt Peterburg in regija.

Zvezna številka

Sodobna realnost državljane prisili, da nadaljujejo z delom po upokojitvi. Zakon tega ne prepoveduje. Državljan se lahko sam odloči, kdaj bo prenehal delati. Za delodajalca zaposlitev upokojenca prinaša številne dodatne funkcije. Tako so lahko nekatere kategorije državljanov, ki so na zasluženem počitku, upravičene do dodatnih ugodnosti. Udeleženci druge svetovne vojne in vojni veterani imajo pravico do dodatnega letnega dopusta brez plačila. V večini primerov je pravno nemogoče zavrniti osebo zaradi njene starosti. Vendar pa še vedno obstajajo številne omejitve. Da bi vnaprej vedeli vse značilnosti najema upokojenca, se je vredno seznaniti z najnovejšimi informacijami o tej temi.

Najem upokojenca delovnega zakonika Ruske federacije

Zaposlovanje upokojenca mora potekati v strogem skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije. Zakon ne določa posebnih pogojev za zaposlovanje državljanov, ki so na zasluženem počitku. Celoten postopek poteka v skladu s splošnimi standardi. 37. člen ustave Ruske federacije določa, da je delo v Rusiji svobodno.

Pozor

Delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje določanje kakršnih koli omejitev v zvezi z ljudmi, ki so dosegli upokojitveno starost. Praviloma ima državljan pravico začeti delati pri starosti 16 let. V nekaterih primerih se lahko starostna meja zniža na 14 let. Pri starosti 55 let za ženske oziroma 60 let ima oseba pravico do začetka prejemanja pokojnine. Hkrati prepoved nadaljnjega dela ni navedena v regulativnih pravnih aktih.

Če delodajalec ne želi zaposliti upokojenca, mora predložiti pisno zavrnitev z navedbo razloga. Podobno pravilo je zapisano v členu 64 delovnega zakonika Ruske federacije. Če podjetje ne želi sodelovati z osebo zaradi njene starosti, bo to obravnavano kot diskriminacija. Vendar pa obstaja vrsta poklicev, za katere je določen najvišji starostni prag.

Ta kategorija državljanov ima določene ugodnosti. Tako imajo udeleženci druge svetovne vojne in veterani bojev pravico do dodatnega letnega dopusta do 35 delovnih dni brez plačila. Privilegij lahko uporabite kadar koli.

Navodila po korakih za zaposlitev upokojenca

Postopek zaposlitve upokojenca se ne razlikuje od standardnega. Da bi državljan na zasluženem počitku lahko začel delati, bodo potrebni naslednji ukrepi:

1. Izberite podjetje, ki potrebuje zaposlene, in opravite razgovor. Če se stranki sporazumeta, se odda prošnja za zaposlitev upokojenca.
2. Pripravite paket dokumentacije in predložite zahtevane dokumente delodajalcu.
3. S podjetjem sklenite pogodbo o zaposlitvi. Papir mora zaposleni preučiti in ga podpisati.
4. Seznanite se z internimi predpisi in drugimi dokumenti, ki jih mora poznati upokojenec, ki se bo zaposlil. Oseba pusti podpis kot potrditev strinjanja z upoštevanjem uveljavljenih pravil.
5. Počakajte, da pride ukaz. Za obdelavo je odgovoren delodajalec. Dokument se izroči tudi delavcu proti podpisu.
6. Opravite usposabljanje o varstvu pri delu in se vpišite v ustrezen register.

Ko so vsa dejanja zaključena, se delavec v upokojitveni dobi šteje za zaposlenega in lahko začne delati v dogovorjenem roku.

Potrebni dokumenti ob prijavi na delovno mesto upokojenca

Da bi se delodajalec strinjal z začetkom sodelovanja z upokojencem, mora državljan pripraviti paket dokumentacije. Vsebovati mora:

• potni list;

• izkaznica upokojenca;

• SNILS;

• dokument, ki potrjuje kvalifikacije - diploma, spričevalo itd.;

• delovna knjižica;

• TIN, če je na voljo.

POMEMBNO

Pri zaposlovanju na nekatera delovna mesta bo moral upokojenec dodatno predložiti dokument, ki mu omogoča, da dobi predstavo o zdravstvenem stanju osebe. V nekaterih primerih bo morda potreben zdravniški pregled. Tovrstne zahteve veljajo predvsem za osebe, ki želijo opravljati dejavnost na področju medicine, trgovine z živili, gostinstva in živilske industrije. Prisotnost škodljivih delovnih pogojev zahteva tudi predhodni zdravniški pregled. Če državljan upokojitvene starosti noče ukrepati, ga delodajalec ne bo zaposlil na izbranem delovnem mestu.

Pogodba o registraciji

Tako kot v klasični situaciji se sodelovanje z državljanom, ki je na zasluženem počitku, izvaja na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Če oseba še naprej dela v podjetju, v katerem je delala prej, ni potrebe po sklenitvi pogodbe v zvezi z doseganjem upokojitvene starosti. Če se upokojenec pridruži novemu podjetju, se sklene ena od naslednjih pogodb:

• nujno;
• neomejeno;
• pogodba za krajši delovni čas;
• pogodbenik;
• civilno pravo.

Izbira vrste dogovora je odvisna od specifike dela in doseženega dogovora. Lahko prenesete vzorec sestave pogodbe za najem upokojenca.

Zaposlitev upokojenca po pogodbi o zaposlitvi za določen čas

Sklenitev pogodbe za določen čas samo zaradi starosti osebe je nesprejemljiva. To sodbo je ustavno sodišče sprejelo leta 2017.

POMEMBNO

Če delodajalec prisili osebo v sklenitev pogodbe za določen čas samo zato, ker je državljanka upokojena, krši delavske pravice, načela enakopravnosti in diskriminira kandidata za delovno mesto.

Podlage za sklenitev vrste pogodbe so določene v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije. Seznam vključuje naslednje funkcije:

• oseba opravlja sezonsko delo;
• državljan nadomešča glavnega zaposlenega;
• delovna dejavnost se bo izvajala v tujini;
• državljan je najet za začasno delo, katerega trajanje ne presega 2 mesecev;
• upokojenec je bil najet za opravljanje dejanj, ki niso povezana z glavnimi dejavnostmi podjetja;
• je bil delavec zaposlen za opravljanje določenega dela (sodelovanje z osebo preneha s podpisom potrdila o opravljenem delu).

Če nobeden od njih v trenutnih razmerah ni na voljo, se lahko zaposlitev državljana na zasluženem počitku po pogodbi za določen čas izvede le s soglasjem osebe, ki se želi zaposliti. V klasični situaciji se z upokojencem sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Pozor

Če je delodajalec sklenil pogodbo za določen čas brez soglasja osebe, bo nadzorni organ, ko je za to izvedel, pogodbo prekvalificiral v nedoločen čas. Nemogoče je skleniti pogodbo za določen čas brez razlogov. Vendar pravila na splošno veljajo, če oseba prejme predčasno pokojnino. V klasični situaciji lahko delodajalec od kandidata še vedno zahteva sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Snemanje poroda

Veljavna zakonodaja ne nalaga posebnih zahtev za vpis v delovno knjižico upokojenca. Osnova za vpis podatkov v dokument je nalog za zaposlitev. Vnos se izvede v skladu s splošnimi pravili. Podatke v dokumentu evidentira delodajalec.

Zaposlitev upokojenca brez delovne knjižice

V klasični situaciji delodajalec vpiše v delovno knjižico zaposlenega začetek sodelovanja. V praksi lahko pride do situacije, ko upokojenec iz nekega razloga ne more predložiti dokumenta. V tem primeru lahko delodajalec, ki želi uradno zabeležiti dejstvo interakcije z državljanom, sklene pogodbo o zaposlitvi brez delovne knjižice.

Sporazum bo služil kot dokazilo o delovni aktivnosti in izkušnjah. Vendar je odsotnost vpisa v delovno knjižico upokojenca kršitev. Potreba po zapisu dejstva o začetku delovne dejavnosti v dokumentu je določena v členu 66 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dodatne informacije

Delo brez vpisa je možno le, če državljan opravlja dejavnosti s krajšim delovnim časom ali ima sklenjeno pogodbo GPC. Podatki se ne beležijo tudi v primeru sodelovanja s fizično osebo. V tem primeru upokojenec preprosto nima pravice do samostojnega vpisa v dokument, čeprav v tem primeru nastanejo pravna razmerja.

Če oseba nima delovne knjižice, obstaja več načinov za rešitev težave. Lahko se razlikujejo glede na razloge, zaradi katerih oseba nima potrebnih dokumentov. Delodajalec lahko:

1. Pridobite novo delovno knjižico za upokojenca, če je bila prejšnja izgubljena.
2. Zahtevajte potrdilo od drugega delodajalca in sklenite pogodbo za krajši delovni čas, če se dokument nahaja na glavnem delovnem mestu državljana.
3. Sklenite pogodbo ali civilno pogodbo, v kateri zaposlenega obvestite, da bolniška odsotnost in dopust ne bosta plačana.

Odločitev je odvisna od želja delodajalca in specifike trenutne situacije.

Plačilo za upokojenca

Plača upokojenca se izračuna na splošni podlagi. Njegova velikost je odvisna od:

• kvalifikacije zaposlenih;
• obseg proizvedenih izdelkov;
• čas delal.

Delodajalec ga zaradi njegove starosti nima pravice znižati. To bo huda kršitev delovnega zakonika Ruske federacije. Če upokojenec ugotovi, da ne prejema dodatnega plačila, se lahko obrne na sodišče, da povrne svoje kršene pravice.

Privilegiji

Če se oseba, ki je dopolnila upokojitveno starost, zaposli, ne prejema dodatnih ugodnosti. Sprejem se izvaja na splošni podlagi. Delodajalec posebno pozornost namenja usposobljenosti zaposlenega. Upokojenec lahko računa na številne privilegije šele po uradni zaposlitvi. Osebi na zasluženem dopustu država omogoči dodatni dopust na lastne stroške.

Dodatni dopust

Če oseba še naprej dela, ima pravico do. Delavec lahko odmori od dela po šestih mesecih od dneva nastopa dela v podjetju. Vendar pa zakonodaja predvideva številne ugodnosti za državljane, ki prejemajo starostno pokojnino. V skladu s členom 128 zakonika o delu Ruske federacije ima upokojenec pravico do 14 dni letnega neplačanega dopusta. Zagotavljanje potrebnega počitka se izvaja v skladu z ustaljenim urnikom ali na podlagi dogovora z vodstvom.

Davčne olajšave

Če bo upokojenec v pokoju še naprej delal, bo moral plačati prispevke državi. Od plače zaposlenega se odpiše dohodnina v višini 13%. Poleg tega je delodajalec dolžan iz lastnih sredstev plačevati prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad, sklad socialnega zavarovanja in sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja. Neplačilo predpisanih pristojbin se šteje za kršitev in se lahko kaznuje.

Odpust upokojenca

Če želi upokojenec dokončati delovno aktivnost in se upokojiti, se odpoved izvede na splošni podlagi. Vendar bo delodajalec moral upoštevati številne nianse. Torej, če upokojenec da odpoved po lastni volji, ne sme delati 2 tedna. To pravilo je zapisano v členu 80 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je delodajalec pobudnik prenehanja delovnega razmerja, je treba upoštevati, da mu ta pravica ne pripada zaradi dopolnjene upokojitvene starosti. To se odraža v členu 3 zakonika o delu Ruske federacije. Če je prišlo do kršitve, se lahko državljan obrne na sodišče. Običajno so v tem primeru zahtevki izpolnjeni in zaposleni se vrne na svoje prejšnje delovno mesto. Če je podjetje likvidirano, se odpustitev upokojenca izvede na splošni podlagi.

Za tvoje informacije

Če se oseba ne more spoprijeti s svojimi obveznostmi, mu lahko delodajalec ponudi spremembo delovnega mesta ali prehod na krajši delovni čas.

Nianse

Veljavna zakonodaja določa številne starostne omejitve za osebe, ki zasedajo določene položaje. Tako državljan, ki vodi izobraževalno ustanovo ali njeno podružnico, ne more biti starejši od 65-70 let. Sicer se značilnosti delovnih razmerij z osebami, ki so dopolnile upokojitveno starost, ne razlikujejo od običajnih zaposlitev. Delodajalec ima pravico naložiti nadurno delo, zaposliti upokojenca za nereden delovni čas in ga napotiti na službeno potovanje.

Oseba na zasluženem počitku ima pravico do nadaljnjega dela na splošni podlagi. To ne bo povzročilo izgube pokojnine. Človek pa mora biti pripravljen na to, da bo moral opraviti vse zadane naloge, ne glede na starost. Država zagotavlja številne ugodnosti, ki pa se ne nanašajo na sam postopek opravljanja delovne dejavnosti. V osnovi lahko upokojenci izpolnjujejo pogoje za dodatni počitek in spremembo dolžine delovnika.

V razdelku »« na spletni strani PFR lahko upokojenci vidijo podatke o vrsti, znesku in datumu dodelitve prejete pokojnine in dodeljenih socialnih prejemkov.

Poleg tega vsebuje podatke o tistih pravicah iz pokojnine, ki prej niso bile upoštevane pri izračunu pokojnine. Gre za prispevke za leto 2018, ki jih Pokojninska blagajna preračuna v točke.

Opomba: Obenem podatki o prejemkih, zavarovalnih premijah, točkah in delovni dobi upokojenca za pretekla leta v servisu niso dostopni, opominja pokojninska blagajna.

Zbrane točke za leto 2018 se bodo upoštevale pri ponovnem izračunu pokojnine v avgustu 2019.

Poleg tega obstaja najvišji prag.

Na primer, ILS upokojenca za leto 2018 kaže 8 točk. Bo pa pri ponovnem izračunu višine pokojnine od 1. 8. 2019 upoštevana najvišja vrednost individualnega pokojninskega količnika - 3. Kam bo šel preostanek, ni jasno.

Rusija je priznana kot ena najslabših držav za upokojence

Rusija se je uvrstila med pet najslabših držav na svetu za upokojence in je zasedla 40. mesto od 43. Slabše so bile le Brazilija, Grčija in Indija.

Glede na Global Pension Index 2019, ki ga vsako leto pripravi Natixis Global Asset Management, so vodilne Norveška (86 %), Švica (84 %) in Islandija (82 %). V Rusiji je indeks čez leto padel s 46 % na 45 %.

Indeks meri stopnjo udobja upokojitve v določeni državi. Izračuni uporabljajo štiri ključne parametre: finančno stanje, materialno blaginjo, kakovost življenja in zdravje. Vsakega od teh parametrov je mogoče oceniti na lestvici od 0 % do 100 %.

Delovni upokojenci 2020

Članek vam bo pomagal izvedeti, kaj se bo zgodilo s pokojninami zaposlenih upokojencev v letu 2020, ali so upravičeni do nadomestil in kateri del pokojnine bo še indeksiran.

Od 1. januarja 2015 je bilo v Rusiji približno 15 milijonov zaposlenih upokojencev. Ta znesek je mogoče pojasniti z dejstvom, da višina pokojnin v večji meri ne more zadovoljiti potreb državljanov. V tem članku vam bomo povedali najnovejše novice o indeksaciji pokojnin za zaposlene upokojence, vam povedali, na katere ugodnosti lahko računajo, in dali praktične nasvete o iskanju zaposlitve za upokojence.

Oris članka:

1. Pravice delovno aktivnih upokojencev v letu 2020.
2. Pogosta vprašanja na temo “Pravice zaposlenih upokojencev.”
3. Vse o indeksaciji pokojnin za zaposlene upokojence.
4. Ugodnosti za zaposlene upokojence v letu 2020.
5. Za kaj so delovno aktivni upokojenci prikrajšani v primerjavi z zaposlenimi?
6. Kako najti službo za upokojenca?

Pravice zaposlenih upokojencev

Vsako leto v Rusiji vse več upokojencev po upokojitveni starosti raje nadaljuje delo. Razlogov je veliko. Tukaj je nekaj izmed njih:

• Majhne pokojnine, ki ne zadoščajo za vzdrževanje udobnega življenjskega standarda.
• Upokojitvena starost v Rusiji ni visoka, zato lahko državljani še naprej delajo.
• Nepripravljenost izgubiti položaj.
• Imeti prosti čas, ki ga želite zapolniti z zanimivimi aktivnostmi.

1. Pokojnine delovno aktivnim upokojencem se morajo izplačevati brez omejitev na način, ki ga določa zakon.
2. O tem, ali bodo upokojenci delali po upokojitvi, je treba odločiti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delovnega upokojenca ne moreš odpustiti samo zato, ker je čas, da gre na dopust.
3. Državljani, ki so se starostno upokojili, se lahko zaposlijo po pogodbi o zaposlitvi.
4. Upokojenci imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom.
5. Delovni upokojenci imajo od 1. januarja 2020 pravico do letnega plačanega dopusta.
6. Delovnim upokojencem je treba zagotoviti bolniški dopust zakonito.
7. Vsak državljan lahko ob dopolnitvi upokojitvene starosti pusti službo. Delodajalec nima zakonske pravice nasprotovati njegovi odločitvi.

Delovno aktivnim upokojencem želijo popolnoma ukiniti pokojnine

Vlada Ruske federacije pripravlja protikrizni načrt, katerega ena od točk predvideva popolno odpravo pokojnin za nekatere zaposlene upokojence.

V skladu z dokumentom v pripravi lahko država ukine vse vrste pokojnin za državljane v upokojitveni starosti, ki še naprej delajo in katerih dohodek presega 1 milijon rubljev na leto. Po mnenju uradnikov bo tak ukrep vsaj delno stabiliziral proračun pokojninskega sklada.

Pogosta vprašanja na temo “Pravice zaposlenih upokojencev”

Vprašanje 1: Ali lahko zaposleni občan računa na dodatni dopust po odhodu na dopust?

Odgovor: Vsakdo, ki nadaljuje z delom po dopolnjeni upokojitveni starosti, ima pravico do dodatnega neplačanega dopusta v trajanju 14 dni, ki se zagotovi enkrat letno. To pravilo je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Pravico do dodatnega neplačanega dopusta imajo:

• Udeleženci druge svetovne vojne - do 35 dni letno.
• Invalidi - do 60 dni letno.

2. vprašanje: Ali lahko delodajalec prisili upokojenca na neplačan dopust?

Odgovor: Delodajalec zakonsko gledano nima pravice upokojenca siliti na dopust.

Vprašanje 3: Če je državljan vzel dodatni dopust za 14 dni, ga lahko kadarkoli prekine in gre na delo?

Odgovor: Da, lahko. Dodatni dopust se lahko doda glavnemu letnemu dopustu brez plačila.

Vprašanje 4: Ali je mogoče odpustiti upokojenca?

Odgovor: Zaposleni državljani nimajo privilegijev in jih je mogoče odpustiti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, če obstajajo ustrezni razlogi, kot vsi drugi zaposleni, razen invalidov in nosečnic.

Vprašanje 5: Ali naj državljan po odpustu dela dva tedna, ki jih določa zakon?

Odgovor: V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko da odpoved brez dela.

Vprašanje 6: Ali je mogoče odpustiti delavca v upokojitveni dobi?

Odgovor: Znižanje, tako kot odpust delujočega upokojenca, nastopi po zakonski podlagi brez kakršnih koli omejitev. Privilegije imajo samo borci invalidi, ki so bili invalidi v zvezi z obrambo domovine in invalidi druge svetovne vojne. To je podrobno zapisano v členu 179 delovnega zakonika Ruske federacije.

7. vprašanje: Ali lahko delodajalec upokojenemu državljanu odpove pogodbo o zaposlitvi in ​​namesto tega sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas?

Odgovor: Takšna dejanja so možna le obojestransko. Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez soglasja delavca ni dovoljena. V nasprotnem primeru se lahko to dejstvo pritoži na sodišču.

8. vprašanje: Ali lahko delavec vloži peticijo pri delodajalcu za skrajšanje delovnega časa?

Odgovor: Mogoče, vendar ga ima delodajalec pravico zavrniti, če ni invalid.

9. vprašanje: Ali ima upokojenec pravico do nadurnega dela in dela na praznik?

Odgovor: Seveda se. Tako kot navaden delavec.

Vse o indeksaciji pokojnin za zaposlene upokojence v letu 2020

Na delujoče upokojence ne bodo vplivali tisti, ki delajo. Pokojnina bo ostala na ustaljeni ravni. Do povišanja bo prišlo šele, ko bodo ti državljani odpuščeni. Nato bodo zanje izvedene zamujene indeksacije, zaradi česar bo pokojnina dosegla zahtevano raven.

Delovnim upokojencem ni treba takoj dati odpovedi

Opomba: Vir: Rossiyskaya Gazeta

Pokojninska blagajna je pohitela z ovržbo govoric, ki so se pojavile v medijih, da bodo upokojenci, ki se do leta 2019 niso upokojili, s prihodnjim letom odvzeti pokojnine.

Vsi državljani, ki so sedaj upravičeni do pokojnine, bodo v letu 2019 prejeli pokojnino. In to ne glede na to, ali upokojenec dela ali ne. Državljan se sam odloči, ali bo pustil službo.

Če se delujoči upokojenec odloči za upokojitev, se mu zavarovalna pokojnina preračuna navzgor. Dejstvo je, da se ob prenehanju dela državljanska pokojnina izplača ob upoštevanju indeksacij, ki so se zgodile v času, ko je bil delovni upokojenec.

Res je, da bo začel prejemati novo povečano pokojnino šele 3 mesece po odpustitvi. To je posledica obdobja, v katerem pokojninski sklad od delodajalcev prejme informacije, potrebne za preračun izplačil pokojnin.

Ugodnosti za zaposlene upokojence v Ruski federaciji

V skladu z zakonodajo Ruske federacije imajo upokojenci pravico do ugodnosti, ki veljajo za vse državljane, ki so dopolnili upokojitveno starost, ne glede na to, ali nadaljujejo z delom ali ne.

V tem razdelku si bomo ogledali pravice in ugodnosti, ki so na voljo zaposlenim upokojencem. Nekatere med njimi so aktualne izključno za delovno aktivno populacijo, nekatere pa so primerne za vse upokojence, ne glede na status.

Torej so za zaposlene upokojence zagotovljene naslednje ugodnosti in pravice:

1. Oseb, ki so se upokojile zaradi starosti, ni mogoče odpustiti samo na zahtevo delodajalca brez razlogov, ki jih določi Ruska federacija.
2. Vsak državljan, ki je dosegel upokojitveno starost, ima pravico prenehati z delom in na lastno željo napisati odstopno pismo.
3. Upokojenci se lahko spet zaposlijo. Vendar se jim pokojnina ne bo znižala.
4. Dolžine delovnika upokojencem ni mogoče spremeniti, če to želi delodajalec brez razlogov, določenih z zakonom, in s soglasjem delavca.
5. Delovni upokojenci imajo pravico do dodatnega dopusta. Res je, zagotovljeno bo na lastne stroške. Dopust traja do 14 dni. Če želite prejeti dopust, morate napisati ustrezno vlogo. Dodatni dopust se lahko izrabi takoj ali delno v enem letu.
6. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in upokojencem je treba v korist slednjega odtegniti obvezne prispevke za zavarovanje, ki gredo v naložbeno pokojnino.
7. Če je oseba v upokojitveni starosti veteran ali invalid, lahko prejme brezplačno potovanje v sanatorij. To je lahko v okviru posebnih programov na lokalni in regionalni ravni.
8. Ko dopolnijo 60 let, imajo Rusi pravico do brezplačnega cepljenja proti gripi.
9. Pridobivanje toplote in plina na račun državnih sredstev.
10. V skladu z odločitvijo lokalne ali regionalne oblasti imajo upokojeni državljani pravico do brezplačne zdravstvene oskrbe ne le v kliniki na svojem območju ali v mestni bolnišnici, temveč tudi v gerontološkem centru.
11. Če je upokojenec invalid, lahko prejme potrebna zdravila pod prednostnimi pogoji.
12. Upokojenci dobijo denar od države.

Davčne ugodnosti za upokojence

Upokojenci imajo privilegije pri plačilu davka na nepremičnine. Državljani v upokojitveni starosti, ki so lastniki nepremičnin, lahko izkoristijo spodaj opisane ugodnosti.

Če ima upokojenec prostor, ki se uporablja za knjižnico, ustvarjalnico ipd., je lahko oproščen plačila davka na nepremičnine, če površina tega prostora ne presega 50 m2. in zemljišče, na katerem se nahaja stavba, je predvideno za individualno stanovanjsko gradnjo, poletno rezidenco ali zasebno kmetovanje.

Takšno ugodnost lahko prejmete samo enkrat in za en predmet. Tudi če ima upokojenec več garaž ali stanovanj in jih uporablja kot knjižnico in nedržavni muzej, potem lahko ugodnost koristi le v zvezi z eno od nepremičnin. Izbira ostane pri lastniku.

Če lastnik nepremičnine ne odda vloge vsako leto do 1. novembra, bo davčni organ samostojno izbral objekt, ki ni predmet davka na nepremičnine.

Omeniti velja, da je v regijah Ruske federacije zagotovljena državna podpora za plačilo prometnega davka za upokojence (zaposlene in nedelujoče). Prebivalci Krasnodarskega ozemlja, Republike Adigeje in Kostromske regije plačajo polovico obračunanega zneska v proračun.

Izvzeto je le eno vozilo. Izbere ga plačnik. Za podrobnosti se obrnite na lokalni davčni urad ali upravo.

Kar zadeva zemljiški davek, se to vprašanje, tako kot prejšnje, rešuje na regionalni ravni. To je razloženo z dejstvom, da se prejeta davčna sredstva nakažejo v lokalni proračun. Zato lahko podrobne in točne informacije dobite le v kraju vašega bivanja.

Upokojenci v mestih Rostov na Donu, Tomsk in Sankt Peterburg so popolnoma oproščeni plačila davka na zemljišče za zemljišče do 25 arov. Upokojenci v Novosibirsku plačajo le polovico zemljiškega davka.

Če želite prejeti pomoč, se morate prijaviti pri ustreznem organu in predložiti pokojninsko potrdilo. Rok za oddajo dokumentov je določen za vsako regijo posebej. Vsekakor bodite pozorni na to.

Kaj manjka zaposlenim upokojencem v primerjavi z zaposlenimi?

Kljub temu da so zaposleni upokojenci upravičeni do nadomestil, imajo tisti, ki ne delajo, še vedno več ugodnosti. Na primer:

1. Upokojenci in tisti, ki so prenehali delati, lahko koristijo nadomestilo za potovanje v kraj počitka. Delovni ljudje nimajo takih možnosti.
2. Socialni dodatek k pokojnini je zagotovljen samo nedelujočim državljanom v upokojitveni starosti. Tudi če je višina pokojnine zaposlenega upokojenca nižja od življenjskega minimuma, ne bo mogel prejemati dodatnega izplačila, dokler ne preneha delati.

Ali se splača biti delovno aktivni upokojenec ali ne, se ugotavlja le posameznik, na to pa vpliva predvsem višina plače.

Kako najti službo kot upokojenec

Delovni zakonik Ruske federacije ne omejuje ali prepoveduje delovnih dejanj državljanov, ki so dopolnili starost za upokojitev. Vendar to pravilo pogosto velja samo na pravni ravni.

Pogosto delodajalci nočejo zaposliti upokojencev in z vsemi možnimi sredstvi prisilijo zaposlene, da se upokojijo najkasneje v roku.

Vabimo vas, da se seznanite z nekaterimi za upokojence:

1. Če imate določene veščine, jih delite s tistimi, ki to želijo. Dijaki in študenti so za pridobivanje znanja pripravljeni plačati. Številni upokojeni učitelji služijo denar s poučevanjem ali preprosto z inštrukcijami. Omeniti velja, da plačilo za takšno delo ni premajhno in bo pomenilo opazen dodatek k pokojnini.
2. Delajte kot vratar, garderober ali hišnik. Takšno delo ni visoko plačano, a če imate prosti čas, dodaten peni ne bo škodil.
3. Druga možnost zaposlitve je, da postanete varuška za otroka ali negovalec bolne osebe.
4. Taksi dispečer.
5. Delavec v klicnem centru.
6. Šivanje. Danes so cenjeni rezultati ročnega dela - vezenje, pletenje, klekljanje, izdelovanje lesenih in glinenih izdelkov itd. Spremenite svoj najljubši hobi v način.
7. Pridelovanje in prodaja zelenjave. Z delom na svoji osebni parceli lahko na podoben način zaslužite precej peni. Ni lahko, a kupci za vitaminsko bogato zelenjavo in sadje se bodo vedno našli.
8. . Po upokojitvi lahko državljani delajo, ne da bi zapustili dom. Lahko dajete spletne lekcije, pišete članke za prodajo, sodelujete na tekmovanjih itd.

Če je prišel čas za upokojitev, ne obupajte in se pripravite na dolgočasen in monoton vsakdan. Poiščite nekaj, kar vam je všeč, in bodite veseli, da imate čas za to, kar imate radi.

Od leta 2016 bodo zaposleni upokojenci prejemali zavarovalno pokojnino brez indeksacije. Izplačilo zavarovalnih pokojnin zaposlenim upokojencem

Od januarja 2018, ko upokojenec preneha delati, se polna pokojnina, ob upoštevanju vseh indeksacij, izplača za obdobje od 1. dne v mesecu po odpustu. To je postalo mogoče zaradi sprejetja zveznega zakona št. 134-FZ 1. julija 2017, ki bo začel veljati 1. januarja 2018.

Opomba: Prenesite knjižico za zaposlene upokojence (.pdf 88,5 Kb)

V skladu s spremembami pokojninske zakonodaje od leta 2016 zaposleni upokojenci prejemajo zavarovalno pokojnino in fiksno plačilo brez upoštevanja načrtovanih indeksacij. Ta določba zakona velja le za prejemnike zavarovalnine in ne velja za prejemnike državnih pokojnin, vključno s socialnimi.

V februarju 2016 velja le za upokojence, ki na dan 30. 9. 2015 niso bili zaposleni.

Če upokojenec spada v kategorijo samozaposlenih, torej je prijavljen pri zavodu za pokojninsko zavarovanje kot notar, odvetnik ipd., se šteje, da je tak upokojenec zaposlen, če je od decembra prijavljen pri zavodu za pokojninsko zavarovanje. 31. 2015.

Katere dokumente in kam naj odda zaposleni upokojenec?

Za nadaljevanje prejemanja zavarovalne pokojnine ob upoštevanju indeksacije državljan vloži vlogo o dejstvu prenehanja dela. Največkrat je vlogi priložena kopija delovne knjižice, iz katere izhaja, da je državljan prenehal z delom. Vlogo lahko vložite po začetku veljavnosti ustreznega zveznega zakona, to je od 1. januarja 2016. Vloge sprejemajo vsi teritorialni organi pokojninskega sklada in MFC, ki sprejemajo vloge za dodelitev in dostavo pokojnin. Prijavo lahko oddate osebno ali preko zastopnika ali pošljete po pošti.

• Obrazec prijave za dejstvo izvajanja (prenehanja) dela in (ali) drugih dejavnosti
• Pravila za izpolnitev prijave o dejstvu opravljanja (prenehanja) dela in (ali) drugih dejavnosti

Upokojenka je decembra 2017 pustila delo

Januarja 2018 je Pokojninska blagajna od delodajalca prejela poročila za december, v katerih je bila upokojenka še vedno navedena kot zaposlena. Da občan ne dela več, je postalo razvidno iz poročila za januar - njegov delodajalec ga je oddal februarja 2018. Pokojninski sklad se je marca odločil za izplačilo pokojnine ob upoštevanju vseh zamujenih indeksacij, aprila pa bo upokojenec prejel celoten znesek pokojnine ter denarno razliko med prejšnjim in novim zneskom pokojnine za prejšnje tri mesece. - januar, februar in marec.

Če se upokojenec letos namerava upokojiti in želi razumeti, kdaj mu bodo dejansko začeli izplačevati celoten znesek zavarovalne pokojnine, si lahko kot vodilo pomaga s tabelo:

Vsem zaposlenim upokojencem, katerih skupni znesek materialne podpore ne dosega življenjskega minimuma upokojenca (PLS) v regiji njegovega stalnega prebivališča, se dodeli socialni dodatek do višine življenjskega minimuma upokojenca.

Podane so informacije o pravilih za izračun pokojnin po novi formuli. Kako poteka pokojninska reforma?

Mesec odpusta prejemnika zavarovalne pokojnine	Začetek izplačila zavarovalne pokojnine z vsemi preteklimi indeksacijami
januar 2018	maj 2018
februar 2018	junij 2018
marec 2018	julij 2018
april 2018	avgust 2018
maj 2018	september 2018
junij 2018	oktober 2018
julij 2018	november 2018
avgust 2018	december 2018
september 2018	januar 2019
oktober 2018	februar 2019
november 2018	marec 2019
december 2018