Ne daje dopusta. Delodajalec ne dovoli dopusta - kaj storiti? Kaj naj delajo zaposleni, ko ne smejo na dopust?

Delodajalec ima pravico prestaviti sestanke delavcev na drug čas.

Ta pravica je zapisana v veljavni zakonodaji.

Vendar le, če brez tega ni mogoče vzdrževati običajnega načina delovanja podjetja.

Odgovor na vprašanje, ali lahko delodajalec zavrne odobritev dopusta iz drugih razlogov, bo vedno negativen.

Glavni pogoj za tak prenos je razpoložljivost pisnega soglasja samega zaposlenega. Za zavrnitev takih ponudb ni odgovornosti.

Zato se zaposleni morda ne bojijo ničesar, če jim je pomembno, da ob določenem času odidejo.

Navigacija po člankih

Ne smejo iti na dopust po urniku. Je to zakonito?

Delodajalec nima pravice zavrniti dopusta brez resnega razloga. Dopust se lahko prestavi le s pisnim soglasjem zaposlenega. Ta postopek je formaliziran s posebnim naročilom.

Kdo ima vedno pravico do dopusta?

Upravljavci nimajo pravice zavrniti:

• En zakonec, če je drugi vzel porodniški dopust.
• Osebe, ki so posvojile otroka, mlajšega od treh let.
• Nosečnica. Tako pred odhodom na porodniški kot po njem.
• Mladoletna.
• Druge kategorije državljanov, ki so v zakonodaji.

Navedenim osebam sploh ni treba čakati na razpored. Dovolj je, da vodstvu napišete izjavo, da morate zagotoviti počitek za določeno časovno obdobje. Ali lahko delodajalec zavrne dopust državljanom teh kategorij na načrtovani dopust? št.

Delodajalec nima pravice zavrniti takšne prošnje.

Dopust je treba zagotoviti še nepolnoletnim. Ali delo v zelo nevarnih razmerah. Dopusta ne morete prestaviti dve ali več let zapored. To ni dovoljeno, tudi če je delavec sam dal pisno soglasje.

Če ni privilegijev, se premestitve in počitnice odobrijo v skladu z običajnim režimom.

Neuspeh in možni vzroki

Zakon ne določa jasnih meril, ali bo prenos časa počitka pozitivno ali negativno vplival na delo podjetja. Vodstvo sprejema takšne odločitve na podlagi osebnih prepričanj. In se prepričajte, da jih uskladite z zaposlenimi.

Lahko navedemo le nekaj primerov podobnih situacij. Podjetje zaposluje dva pravnika, ki opravljata skoraj enake funkcije. Zdi se, da je eden prejel dopust.

Toda drugi je malo pred tem že odšel na bolniško. V tem primeru je dopust mogoče odložiti, če je odvetnik v tem trenutku nujen. Ostalo bo odloženo do vrnitve drugega z bolniškega dopusta.

Delo vseh zaposlenih brez izjeme postane pomembno, če podjetje prejme naročilo za proizvodnjo izdelkov v velikih količinah. A tudi v takih primerih na vprašanje, ali delodajalec lahko zavrne dopust na lastne stroške, odgovorijo negativno.

Kaj naj delajo zaposleni, ko ne smejo na dopust?

Obstaja veliko organov, ki bodo po potrebi pomagali obnoviti kršene pravice.

To so na primer sindikati ali inšpektorati za delo.

Najbolje je, da pritožbi priložite vse dokumente, ki potrjujejo pravico do dopusta.

To vlogo običajno igra kopija grafikona.

In vse dokumente, ki potrjujejo samo dejstvo obstoja razmerja med tem vodjo in tem zaposlenim.

Dokler se ne izda ukaz o zagotavljanju počitka, zaposleni nimajo pravice zapustiti svojega delovnega mesta brez dovoljenja. V nasprotnem primeru bo obstajala pravica do odpovedi takih ljudi zaradi odsotnosti z delovnega mesta brez resnega razloga.

To pomeni, da mora nekdo, če vloži pritožbo na sodišče, počakati, da se obravnava. In trenutek, ko bo upravnik prisiljen izdati ustrezen ukaz.

Pred sojenjem se lahko pogovorite z vodstvom. In te prisili, da razumeš svojo situacijo in sprejmeš stališče druge strani. Bolje je dodati, da ne želite ustvariti konfliktne situacije.

Toda to, da dopusta ne bi zagotovili, bi bila neposredna kršitev zakonskih pravic. In da bo, če se bo tako nadaljevalo, sledila pritožba na pristojne organe.

Odhod brez plačila

Od katerega koli delodajalca se lahko zahteva, da zagotovi prosti čas brez ohranitve plače. Ta pravica je zapisana v 128. členu delovne zakonodaje. Obstaja posebna kategorija oseb z brezpogojno pravico do takih počitnic, brez zavrnitve.

Ta skupina vključuje:

• Invalidi, ki se odločijo za delo. Prejmejo do 60 dni na leto.
• Družinski člani tistih, ki so na služenju vojaškega roka. Dopust do 14 dni na leto.
• Delo. Do dva tedna na leto.
• Udeleženci druge svetovne vojne. Dobijo največ 35 dni dopusta na leto.

Dopust brez plačila se lahko izda zaradi družinskih okoliščin. V vsakem primeru je osnova pisna izjava.

Po 6 mesecih dela

Ali ima vodstvo pravico zavrniti dopust tistim, ki so zaposleni največ šest mesecev? Najpogosteje se s takšnimi vprašanji ukvarjajo mladi strokovnjaki.

Zaposleni si pridržujejo pravico do počitka v skoraj vseh situacijah. Toda le neposredno nadrejeni imajo odgovornost, da se odločijo za takšno priložnost.

V primeru, da naprava ni več kot šest mesecev, okvara nima statusa kršitve. Ne bo kršil nobenih veljavnih predpisov. A to je možno le do sestave dopustniških urnikov. In dokler ta urnik ni potrjen.

Pred porodniškim dopustom

Ženske si pogosto prizadevajo oditi na uradni dopust pred prijavo. Potem postane mogoče povečati plačani čas, preživet zunaj delovnega mesta.

V želji vodstva, da se izogne ​​takim situacijam, ni nič nezakonitega. Toda zakon še vedno prepoveduje, da bi to nosečnicam odrekli.

Sankcije davčnih organov

Davčni organi kaznujejo menedžerje tudi, če ugotovijo kršitev, a zadeva ne pride na sodišče.

Na zakonodajni ravni so bile nedavno uvedene omejitve glede največjega dolga, povezanega z naslednjim dopustom. Če ga delodajalci kopičijo nad dopustnimi mejami, je dovoljeno znižati davčno osnovo od dobička pravnih oseb.

Potem so plačila za tak dopust predmet zahtev davčnih organov. To je logično, vendar lastnikom podjetij ta zahteva ni všeč.

Kot vodilo si oglejmo eno od možnih situacij. Nekaj ​​let delavec sploh ni koristil dopusta. Ali sem ga uporabil, vendar ne v celoti.

To je na primer povezano s kopičenjem dolga v 5 letih. Obstaja odpuščanje. Za vse neizkoriščene počitnice je treba plačati nadomestilo.

Toda v tej situaciji se bodo v skupini stroškov pojavili samo prenosi za zadnji dve leti. Drugi del dolga je že zunaj okvira zakonitosti.

Ob odpustu se takšno nadomestilo izplača ob upoštevanju zadnjega povprečnega zaslužka. To je torej več, kot če zaposleni izkoristijo zagotovljeni prosti čas kot običajno.

V primeru konflikta stik z inšpektoratom za delo

To so bolj radikalni ukrepi v primerjavi s pogajanji.

A ne tako težke kot preizkušnje.

Po ustrezni prijavi posebna komisija odpotuje na ozemlje podjetja.

Njeni predstavniki preverjajo, ali podjetje izpolnjuje zakonske standarde.

Ta pregled ne bo vplival le na enega, ampak na vse zaposlene.

Prijavnica je pisna, brezplačna. Glavna zahteva je, da sta problem in njegovo bistvo predstavljena čim bolj podrobno. Takšne prijave se osebno izročijo inšpektorjem ali pošljejo po pošti.

Na podlagi rezultatov inšpekcijskega nadzora se odloči, ali bo delodajalec odgovoren ali ne. Običajno jih pritegnejo na podlagi člena 5.27 delovnega zakonika.

Kaj storiti, če je bil plačan dopust, vendar zaposleni ni šel na dopust - na videu:

Pošljite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Več o tej temi:

Ob zaposlitvi vsakemu potencialnemu zaposlenemu obljubljajo zajamčen plačan dopust, kot zahteva ruska zakonodaja, toda ali ima delodajalec zakonsko pravico, da dopusta ne dovoli? Pravzaprav pride do situacij, ko vodja zaposlenega iz različnih razlogov noče pustiti na dopust. Je to zakonito, kaj ukrepati in kako ubraniti svoje delavske pravice? Ali vam lahko delodajalec zavrne dovoljenje za zakonit dopust?

Možnost, da se v skladu z zakonom ne zagotovi počitek, je odvisna od več parametrov:

• želena vrsta počitnic;
• delovni pogoji, pod katerimi se izvaja taka uporaba;
• razpoložljivost ugodnosti.

Po šestih mesecih dela ima delavec po zakonu pravico zaprositi za plačani letni dopust. To je 28 dni v letu.

Ali vam lahko delodajalec zavrne dopust?

Kljub temu, da ima delavec pravico do večtedenskega plačanega odmora od dela, zakon še vedno določa nekatere pogoje, v kolikor niso izpolnjeni, bo delodajalec prav, če svojega delavca ne odpusti.

Razlogi, zakaj ima vodstvo pravico, da zaposlenemu ne zagotovi počitka:

1. Delodajalec mora ob koncu leta sestaviti razpored dopustov za naslednje leto. V izjemnih primerih zakon omogoča prenos letnega plačanega dopusta v naslednje leto, vendar je to možno le sporazumno. Zaposleni se morda ne strinja.
2. Če delavec ni delal zahtevanih šest mesecev. Pred tem obdobjem lahko počivate le s soglasjem delodajalca, saj vas delovni zakonik ne zavezuje k zagotavljanju počitka, če niste delali šest mesecev, ki jih zahteva zakon. Šefi se sicer lahko postavijo v položaj in popuščajo, vendar k temu niso dolžni.
3. Ali ima delodajalec pravico, da vam ne dovoli dopusta, če ste delali šest mesecev? Samo če želite iti v. Z drugimi besedami, dejstvo, da ste delali šest mesecev, še ne pomeni, da greste lahko takoj na dopust. To se izvaja samo po urniku v podjetju.
4. Obvezna je uporaba dni dopusta z naknadno odpustitvijo. Takšna odločitev se sprejme le sporazumno. Včasih se lahko šef strinja, da zaposlenega pusti na dopust, nato pa ga po proceduri odpusti. Vendar nima te obveznosti.

Preberite tudi Postopek za odobritev dopusta pedagoškemu osebju

Ali vam delodajalec lahko ne dovoli odhoda na dopust po urniku?

Ali ima delodajalec pravico zavrniti dopust? V nekaterih primerih - da, zakon predvideva kršitev urnika odmora le s soglasjem samih zaposlenih. Podjetje mora imeti pogoje, pod katerimi bi delavec z odhodom na dopust povzročil podjetju nepopravljivo škodo. V tem primeru se dopust prenese v naslednje leto. Ni določenega obrazca, kako je treba formalizirati utemeljeno zavrnitev odobritve dopusta. Razlogi so lahko različni. Najpogostejši situaciji sta bolezen nadomestnega delavca in velika obremenitev v proizvodnji. Podjetniki se pogosto srečujejo s podobnimi situacijami. Med izvajanjem strateških naročil se pogosto večina zaposlenih v podjetju strinja s prestavitvijo dopustov v interesu podjetja.

Pomembno je vedeti, da obstaja nekaj državljanov, ki jih je delodajalec dolžan pustiti na dopust po urniku.

Prepovedano je zavrniti:

• dve leti zapored,
• mladoletniki,
• delavci, ki opravljajo nevarna dela,
• kadarkoli v boju proti veteranom,
• bodočim materam pred odhodom na porodniški dopust,
• študenti,
• če delavec sam vzgaja majhnega otroka,
• zaposleni s krajšim delovnim časom,
• zakonci vojaškega osebja,
• zakoniti zastopniki invalidnih otrok,
• častni donatorji.

Če vam ni dovoljeno iti na dopust in spadate v eno od teh kategorij, potem lahko varno tožite.

Na lastne stroške: ali imajo pravico zavrniti?

Obstajajo kategorije zaposlenih, ki imajo pravico do dodatnega počitka brez plačila. Prav tako je nezakonito, da se ljudem ne dovoli, da gredo na dopust na lastne stroške. Delavci v teh kategorijah naj ne skrbijo za... Delodajalec ima pravico zavrniti druge kategorije delavcev.

Na dopust na lastne stroške lahko računate:

• upokojenci;
• zaposleni invalidi;
• bojni veterani;
• policisti zunaj države;
• mladoporočenca;
• zaposleni, ki postanejo starši;
• zaposlenih, ki so izgubili ljubljene.

V vseh drugih primerih bo zavrnitev odobritve odsotnosti z dela na lastne stroške zakonita. Edini način je, da poskusite najti skupni jezik in se vnaprej dogovoriti z delodajalcem.

Veljavna ruska zakonodaja določa pravico vsakega zaposlenega do dopusta po preteku določenega časa po začetku dela v določeni strukturi. V praksi so pogosto primeri, ko človeku uspe le čez nekaj časa dobiti zaslužen dopust, včasih pa sploh ni zagotovljen. V takih primerih se postavlja vprašanje, ali ima delodajalec pravico, da ne odobri dopusta.

Odgovor na vprašanje je ne. Takšno vedenje vodje organizacije do zaposlenih krši njihove zakonske pravice. Edini razlog za preložitev dopusta na drugo obdobje je lahko potreba po ohranjanju normalnega ritma podjetja. Ta določba je zapisana v členu 124 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za zaščito svojih interesov mora delavec razumeti, da ima pravico do izrabe dopusta za prvo leto dela po šestih mesecih neprekinjenega dela pri določenem delodajalcu. Če obstaja soglasje vodstva, se dopust po 122. členu delovnega zakonika lahko odobri tudi prej.

Norme delovnega zakonika Ruske federacije

Vse nianse, ki se nanašajo na zagotavljanje različnih vrst dopusta zaposlenim v podjetjih in organizacijah, se odražajo v 19. poglavju ruskega zakonika o delu. Določbe tega člena določajo obveznost delodajalca, da zaposlenim zagotovi plačan dopust ob ohranitvi delovnega mesta in plače.

Znesek nadomestila, ki naj bi ga zaposleni prejel v času počitka, se izračuna ob upoštevanju delovne dobe in plače, ki je bila osebi napisana v zadnjih 24 mesecih. V zvezi s tem mora oseba, ki je zamenjala kraj dela, predložiti potrdilo o plači iz prejšnjega kraja zaposlitve.

Delovni zakonik določa tudi naslednje točke, ki se nanašajo na vprašanje plačila za dopust, na primer:

• Če ima delavec ob odpustu neizkoriščen dopust, mu mora delodajalec plačati denarno nadomestilo.
• Zaposleni ima pravico do izrabe dopusta z naknadno odpustitvijo iz organizacije; za to mora pripraviti ustrezno vlogo. Odpuščeni bo zadnji dan dopusta.
• Ob odobritvi dopusta, ki mu sledi odpust, ima delavec pravico, če želi, umakniti svojo prošnjo, če na njegovo mesto še ni bila povabljena druga oseba.

Vrste in trajanje

V skladu z zakonom se razlikujejo naslednje vrste dopusta:

• Glavni dopust, ki je zagotovljen vsako leto 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije -).
• Dodatni dopust, ki ga oseba prejme, če so na delovnem mestu opažene škodljive ali nevarne delovne razmere, je najmanj 7 dni (117. člen delovnega zakonika).
• Druga vrsta dodatnega dopusta je predvidena, če obstajajo posebni delovni pogoji. Najpogosteje se dodeli uslužbencem organov pregona, njegova dolžina pa je določena z dodatnimi predpisi (118. člen delovnega zakonika -).
• Dodatni dopust v trajanju 3 dni se lahko odobri v primeru nerednega delovnega časa (119. člen delovnega zakonika).
• Dopust brez plačila, katerega trajanje je odvisno od želje zaposlenega s soglasjem delodajalca. Za nekatere kategorije delavcev je določeno število dni, ki se lahko vzamejo za to vrsto dopusta.
• Dodatni dopust za ljudi, ki delajo v posebnih podnebnih razmerah. Velja za delavce na skrajnem severu in njemu enakovrednih območjih. Trajanje je od 16 do 24 koledarskih dni (321. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Členi delovnega zakonika določajo minimalno število dni dopusta, vendar ima delodajalec glede na finančne zmožnosti podjetja pravico določiti daljše trajanje katere koli od navedenih vrst zakonitih počitnic.

Ali ima delodajalec pravico ljudem ne dovoliti odhoda na dopust?

Na vprašanje, ali ima delodajalec pravico, da zaposlenemu ne dovoli odhoda na dopust, je odgovor nedvoumen - ne, ima le pravico preložiti dopust osebe na drugo obdobje, če obstaja soglasje samega zaposlenega. Da bi bilo vse zakonito, mora biti to dejstvo ustrezno dokumentirano: obstajati morata vloga zaposlenega in ustrezen nalog organizacije za premestitev.

Vprašanje, ki zahteva posebno obravnavo, je, po kakšnih merilih naj delodajalec ugotovi, da bo odhod zaposlenega na dopust vplival na učinkovitost celotnega podjetja. Pomembno je opozoriti, da takšna merila niso opredeljena na zakonodajni ravni. Vprašanje se reši po lastni presoji delodajalca, nato pa se je treba o njegovem položaju dogovoriti z zaposlenim.

Ta problem je mogoče obravnavati s primerom. Podjetje zaposluje dva pravnika. Eden od njiju je bil operiran in je odšel na dopust, drugi pa naj bi v tem času odšel na načrtovani dopust.

Če drugi zaposleni odide na dopust, bo podjetje ostalo brez pravne podpore, kar je nesprejemljivo. V tem primeru lahko vodja zaposlenega, ki gre na dopust, prosi, da ga odloži, dokler se bolni odvetnik ne vrne na delo.

Druga možnost je, da organizacija potrebuje največje število zaposlenih za sodelovanje v proizvodnem procesu, saj je podjetje prejelo veliko naročilo za proizvodnjo obsežne serije izdelkov.

V takšni situaciji lahko delodajalec domneva, da bo odhod delavcev, ki so vključeni v proizvodni proces na dopust, povzročil zamudo pri dokončanju naročila. V zvezi s tem lahko zaposlene, ki gredo na dopust, prosi, da ga za nekaj časa odložijo.

Po urniku in po osebni izjavi brez nje

Obstajata dva načina prijave na dopust: dopust po vnaprej določenem urniku in izven urnika po osebni izjavi. Ali lahko delodajalec delavcu zavrne počitek ali mu je dolžan zagotoviti počitek od primera do primera?

Če gre za načrtovani dopust, lahko vodja zavrne dopust podrejenemu, če:

• je bilo pridobljeno soglasje zaposlenega za prenos dopusta na drugo obdobje;
• v skladu s pravili pisarniškega dela je bil izdan kadrovski nalog za preložitev dopusta;
• prilagoditve se odražajo v urniku počitnic.

V nekaterih primerih ima vodstvo vprašanje, ali je mogoče izdati takšne dokumente, če je zaposleni že na dopustu. Odgovor je negativen. Dopusta ni mogoče prenesti na drugo obdobje, če ga delavec že ima. V tem primeru je treba osebo odpoklicati z dopusta po dogovoru strank.

Če vodja osebi brez obrazložitve ne dovoli odhoda na dopust po načrtu, ima delavec pravico, da se ne pojavi na delu, ko nastopi prvi dan zakonitega počitka, tega dejanja ni mogoče šteti za kršitev. Treba je opozoriti, da ima oseba pravico oditi na dopust po urniku tudi brez posebne vloge. Toda to stanje je povezano z določenimi tveganji.

Na primer, delodajalec v odsotnosti vloge zaposlenega morda ne bo pravočasno izplačal plačila za dopust, ki mu pripada. Poleg tega lahko pride do konfliktnih situacij, ko greste na dopust po urniku, ne da bi o tem obvestili nadrejene.

Če ima oseba nujno potrebo po dopustu v drugem obdobju, kot je navedeno v urniku, mora napisati vlogo, naslovljeno na vodjo podjetja. Vendar ima v tem primeru, za razliko od prejšnjega, direktor vso pravico zavrniti. In to nikakor ne bo kršilo pravic zaposlenega in ne bo v nasprotju z zakonodajnimi normami.

Odhod na dopust izven načrta je možen le, če vodja odobri korak zaposlenega. Če oseba, ki je vložila prošnjo, vendar ne da bi prejela vizum za odobritev direktorja in ne da bi čakala na ustrezno odredbo, ki jo izda organizacija, dovoli, da ne gre na delo, ima delodajalec vso pravico, da takšno dejanje opredeli kot odsotnost z dela. . To omogoča uvedbo disciplinskih ukrepov zoper zaposlenega, vse do odpovedi.

Dokumentacija o zavrnitvi

Če obstajajo razlogi, da se zaposlenemu ne dovoli oditi na dopust, je treba to dejstvo dokumentirati v skladu z normami veljavne delovne zakonodaje:

• vodja strukturne enote vloži peticijo o potrebi po vključitvi več zaposlenih v delovni ali proizvodni proces, saj bo le v tem primeru mogoče pravočasno izpolniti načrt;
• vodja izda ukaz, vendar je treba najprej pridobiti soglasje zaposlenega glede njegove pripravljenosti za preložitev dopusta na drug datum;
• zaposleni mora podpisati nalog;
• posledično je treba dopust ali njegov del prenesti v drugo obdobje, kar se mora odražati tudi v naročilu.

V dokumentu je pomembno navesti, zakaj dela ni mogoče dokončati brez zaposlenega, ki naj bi šel na dopust. Razlog mora biti jasno naveden in ne puščati dvoma o upravičenosti dejanj vodstva. V nasprotnem primeru lahko njihovi predstavniki med inšpekcijskim pregledom regulativnih organov menijo, da je zavrnitev dopusta nezakonita, za kar se delodajalcu lahko naloži denarna kazen.

Ukrepi zaposlenih

V primeru, da je delodajalec od zaposlenega prejel zavrnitev dopusta, vendar še vedno ne zagotovi dopusta, ima delavec pravico do pritožbe na različne strukture, da obnovi svoje kršene pravice. Med takimi organi je lahko inšpektorat za delo, sindikat ali pravosodni organ.

Pritožbi, ki se pošlje eni od imenovanih struktur, je treba priložiti kopije dokumentov, ki potrjujejo, da ima oseba zakonsko pravico do dopusta (to je lahko urnik dopusta), in dokumente, ki potrjujejo, da je oseba v delovnem razmerju pri določenem delodajalcu.

Vložitev pritožbe ni razlog za odhod osebe na dopust. Počaka naj, dokler se ne pregleda in sprejme odločitev, kateri dopust bo delodajalec dolžan zagotoviti. Pred pripravo pritožbe morate delodajalca obvestiti o svoji nameri. Prav tako mu morate dati argumente glede potrebe po odhodu na dopust v tem obdobju, na primer, obvestiti ga o razpoložljivosti bonov za sanatorij.

Večina delodajalcev je pripravljena sklepati kompromise z zaposlenimi, ker ne želijo imeti nepotrebnega stika z regulatorji.

Kdaj ne zavrniti

Obstajajo določene kategorije zaposlenih, katerih dopusta ni mogoče prenesti, tudi če imajo njihovo soglasje:

• Ženske, ki se pripravljajo na porodniški dopust ali so se z njega pravkar vrnile, ter tiste, ki so se vrnile na delo po koncu porodniškega dopusta.
• Moški, katerih žene se pripravljajo na porod in zato počivajo.
• Delavci, ki se vzporedno z delom izobražujejo dopisno.
• Starši/skrbniki, katerih stalno delo se nahaja v najsevernejših regijah Rusije ali na območjih, ki so jim enaka. Takšen dopust se lahko odobri enemu od staršev, če namerava otroka, mlajšega od 18 let, spremljati na drugo lokacijo, na primer za vpis v izobraževalno ustanovo.

Obstajajo tudi določene kategorije zaposlenih, ki imajo pravico delodajalca zaprositi za dopust kadar koli jim ustreza in jih ni mogoče zavrniti:

• Zaposleni, ki še niso dopolnili 18 let.
• Moški ali ženska, ki vzgajata dva ali več otrok, mlajših od 12 let.
• Zaposleni, ki jih je vodstvo predhodno odpoklicalo z dopusta. Takšni ljudje imajo, če želijo, pravico, da preostanek dopusta vzamejo kadar koli zase ali ga dodajo dopustu, na katerega bodo šli naslednje leto.
• Osebe, ki so v organizaciji registrirane kot delavci s krajšim delovnim časom, imajo pravico vzeti dopust hkrati, ko jim je dodeljen na glavnem delovnem mestu.
• Starš ali skrbnik, ki vzgaja invalidnega otroka, mlajšega od 18 let.
• Vojaška zakonca. Počitek jim je zagotovljen v istem obdobju, kot je zagotovljen njunemu pomembnemu drugemu.
• Zaposleni, ki so večkrat darovali kri, so prejeli status državnega darovalca.
• Določeni ljudje, ki so povezani z.

Študijski dopust za študente

Delodajalec je dolžan zagotoviti izrednega študenta. Osnova za to je poziv izobraževalne ustanove, ki navaja obdobje, za katero je treba odobriti dopust.

Če pa študent nima enega delovnega mesta, ampak več hkrati, se mu dopust lahko odobri le na glavnem delovnem mestu. V organizaciji, v kateri je zaposlen, si bo študent lahko koristil samo lastne stroške.

Če vsak dan poslušate zvoke morja in dvignete dlan k ušesu, če si udobno sedeči v pisarniškem stolu predstavljate, kako vas namišljeni valovi žgečkajo po nogah, potem je čas, da napišete prošnjo za dopust. Toda kaj storiti, če delodajalec ne da dopusta? Kako prepričati svojega šefa, da nujno potrebujete počitek? Ugotovimo.

Vsak zaposleni ima pravico

za letni plačani dopust

Vsak državljan Ruske federacije ima pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta v skladu z ustavo in delovnim zakonikom Ruske federacije.

In če delate tudi po pogodbi o zaposlitvi, potem vas preprosto nimajo pravice zavrniti. Zavrnitev bo pomenila kršitev veljavne zakonodaje države. In če smo natančnejši, gre za kršitev 37. člena ustave Ruske federacije.

Zakon določa, da je šef dolžan vsakomur, ki se zaposli v podjetju na podlagi pogodbe o zaposlitvi, dati čas za počitek med vikendi in splošnimi prazniki v državi, poleg tega pa zaposlenemu vsako leto omogočiti, da vzame zahtevani koledar 28. dnevi. Ko delavec dobi dopust, se ohranijo delovno mesto, položaj in mesečna plača.

Delovni zakonik Ruske federacije (člen 124) določa, da delodajalec nima pravice:

1. odloži dopust za več kot dve leti,

2. ne dajejo plačanega letnega dopusta mladoletnim delavcem in zaposlenim v podjetjih s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji.

Postopek zagotavljanja letne

plačan dopust v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Postopek zagotavljanja letnega plačanega dopusta zaposlenim določa člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zakon določa, da je treba delavcu zagotoviti dopust za vsako delovno leto, ne glede na kakovost in hitrost dela, ki ga delavec opravlja. Ne pozabite, da se "delovno leto" začne od trenutka, ko je zaposleni zaposlen, "koledarsko leto" pa se začne 1. januarja.

Letni glavni dopust traja, kot smo že zapisali, 28 koledarskih dni. Zagotovljeni so tudi dopusti nad 28 dni, tako imenovani podaljšani dopusti. Ta vrsta dopusta je zagotovljena mladoletnikom, invalidom, starejšim, javnim in občinskim uslužbencem, sodnikom, uslužbencem kazenskega pregona, poslancem, reševalcem, državljanom, ki delajo s kemikalijami, učiteljem, zdravstvenim delavcem in drugim kategorijam državljanov, ki jih določa zakon.

Odsotnost zaposlenega je za delodajalca dejavnik, ki upočasnjuje delovanje celotne organizacije, zato večina delodajalcev svojo zakonsko obveznost zagotavljanja dopusta svojim zaposlenim jemlje zelo resno.

Ponavadi v organizacijah urnik dopustov se ohranja, iz katerega je jasno razvidno, koliko časa bo določen delavec odsoten. Razpored dopustov je uradni dokument, ki ga podpišejo vsi zaposleni v organizaciji in se dogovori s sindikalnim organom.

Če delavec ni zadovoljen s časom dopusta, navedenim v urniku, ima pravico zahtevati prestavitev dopusta na ugodnejše obdobje.

Za odhod na dopust morate oddati vlogo, naslovljeno na direktorja, ki navaja naslednje podatke:

Od koga je prijava (polno ime, položaj)

Vrsta dopusta (redno plačan)

Obdobje, za katerega se predvideva dopust (datum začetka in datum konca)

Datum pisanja prijave, podpis.

Koliko dni prej napisati prošnjo za dopust, je odvisno od vas. Norma je dva tedna. Vendar je bolje, da ne boste leni in se pozanimajte o ustreznih tradicijah v podjetju; morda je običajno, da ekipa na vse opozori nekaj mesecev vnaprej.

Ali lahko delodajalci zavrnejo dajanje

plačan dopust za zaposlenega?

Nemalokrat šefi predlagajo, naj si zaposleni vzame manj prostih dni, pri čemer navajajo dejstvo, da njihova dejavnost ni državna agencija, in to podkrepijo z nekaterimi internimi dokumenti. To dejanje je nezakonito v skladu z drugim delom 11. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Popularno je postalo tudi razdeljevanje počitnic na dele. To je za nekatere zelo priročno, a če želite v celoti izkoristiti vikend, ki vam je dodeljen v enem terminu, vedite, da vam tega ne morejo prepovedati. Za razdelitev dopusta na dele delodajalec potrebuje vaše soglasje.

Toda danes ni nenavadno, da delodajalec delavcu v celoti zavrne dopust z razlogom, da je prosilec za dopust izjemen strokovnjak in nenadomestljiva oseba v organizaciji.

Kaj naj torej stori zaposleni, ki sanja o dopustu v takšni situaciji? Za začetek trdno razumejte, da direktor nima pravice zavrniti dopusta svojemu podrejenemu.

Poskusite se pogovarjati iz srca z direktorjem, kot pravijo. Pojasnite, da potrebujete dopust in da ne morete nadaljevati dela z enako strastjo in kakovostjo, dokler se ne spočijete. Mnogi direktorji po takem pogovoru popustijo.

Najdaljši prosti čas za okrevanje vsakega zaposlenega je letni dopust. Res je, dopust je elastičen pojem. Počitnice so različne, niso vse namenjene sprostitvi. Urejen je urnik dela in počitka ter dopusta zaposlenih Poglavje 19 delovnega zakonika Rusije().

Počitnice so različne in niso vse namenjene sprostitvi. Kakšne počitnice obstajajo?

Plačani letni dopust. Traja 28 koledarskih dni ali 4 tedne. V tem času delavec obdrži ne le službo, ampak tudi plačo. Pred prvim dopustom mora oseba delati v podjetju vsaj šest mesecev.

Letni dodatni plačani dopust. Obstajajo poklici ljudi, pri katerih jasnega delovnega časa preprosto ni mogoče določiti. To so zdravniki, učitelji, policisti. Delo v nerednem delovnem času daje poleg letnega dopusta pravico do dodatnih prostih dni. Enako pravico imajo ljudje, ki delajo v težkih podnebnih razmerah. Trajanje dodatnega počitka je za različne kategorije zaposlenih različno.

Študijski dopust. Včasih si zaposleni prizadevajo izboljšati svojo izobrazbeno raven. Da bi to naredili, vstopijo v različne izobraževalne ustanove. Študenti imajo termine dvakrat letno. To je čas za srečanja z učitelji in opravljanje izpitov. Takim zaposlenim se omogoči študijski dopust. Trajanje študijskega dopusta je odvisno od izobraževalne ustanove. Po delovnem zakoniku je predvideno od 30 do 50 dni na leto.

Neplačan dopust. V življenju vsakega izmed nas se lahko zgodijo nepredvideni trenutki: bolezen in celo smrt bližnjih, poroke, srečanja, slovesa, preizkušnje in še marsikaj. Če okoliščine zahtevajo nujno prisotnost osebe na določenem mestu in za to obstajajo dobri razlogi, se lahko na prošnjo takemu zaposlenemu odobri dopust brez plačila. Trajanje takega dopusta je od 5 do 60 dni. To je odvisno od položaja in kategorije zaposlenega: mladoletniki (glej), upokojenci, udeleženci velike domovinske vojne, invalidi, žene in starši vojaškega osebja - vsi ti zaposleni imajo različne pravice do zagotavljanja neplačanega dopusta.

Porodniški dopust. Ta oprostitev dela je predvidena samo za ženske in je povezana z rojstvom otroka. Zagotovljena je v tridesetem tednu nosečnosti. Za pridobitev potrebujete potrdilo iz predporodne klinike. Ta prisilni počitek traja 140 koledarskih dni.

Starševski dopust (porodniški dopust). Toda porodniški dopust se lahko odobri tako materi kot očetu. To je preprosto potrebno za ljudi, ki imajo otroke, mlajše od 3 let. Povsem naravno je, da se porodniški dopust nadaljuje, dokler otrok ne dopolni 3 let. V tem obdobju je delodajalec dolžan obdržati materino delovno mesto.

Človek se zaposli in šest mesecev stalno dela. To obdobje neprekinjenega dela že daje pravico do prvega plačanega dopusta, možne so situacije, ko se lahko prvi dopust odobri pred tem obdobjem:

• za žensko tik pred porodniškim dopustom (glej)
• delavec, ki še ni dopolnil osemnajst let;
• zaposleni, ki so posvojili otroka nekoga drugega, in je ta otrok star manj kot tri mesece;

Vse to velja le za prve počitnice v podjetju. Vse ostale lahko zagotovite kadarkoli. Merilo je vrstni red dopustov zaposlenih in potreba, da delavec ostane na delovnem mestu. Vrstni red dopustov v podjetju se mora dogovoriti z zaposlenimi in delodajalcem. Potrdi se pred začetkom koledarskega leta.

V prihodnje se morajo vsi držati urnika. Dva tedna pred začetkom dopusta mora biti delavec pod podpisom seznanjen z odredbo o odpustu z dela. Nekaterim kategorijam državljanov se tekoči dopust dodeli vedno ob istem času. To je posledica delovnih pogojev. Na primer, učitelji imajo poleti vedno počitnice ali pa jih lahko razdelimo na druge počitnice. Včasih se lahko oseba odpravi na trenutni dopust, ne da bi šla po urniku. Na primer, moški si lahko vzame dodeljeni čas za počitek in ga prilagodi tako, da sovpada z rojstvom njegove žene.

Ali je možno prestaviti dopust?

Obstajajo situacije, ko je dopust mogoče odložiti. Eden od njih je povezan z boleznijo. Moški je odšel na tekoči dopust, a je med njim zbolel. Dobil je potrdilo o nezmožnosti za delo. V tem primeru je treba dopust podaljšati za čas trajanja bolniške odsotnosti ali prestaviti na drugo obdobje.

Drugi vidik prestavljanja dopusta je povezan z denarjem. Ob odhodu na plačani dopust je treba osebi obračunati in plačati dopust. Če se to ne zgodi v treh dneh od začetka dopusta, ima dopustnik pravico, da se predčasno vrne z dopusta in zahteva, da se prestavi na drugo obdobje.

Zgodi se, da delodajalec delavca v tem trenutku ni pripravljen odpustiti. To je lahko posledica proizvodnih potreb (glejte). V tem primeru se dopust lahko prestavi, vendar le s soglasjem zaposlenega. Nihče pa nima pravice, da človeka dve leti zapored ne pusti na dopust. Če je delavec mlajša oseba, ki še ni dopolnila 18 let, mu prav tako nima pravice dodeliti letnega dopusta. To pravilo velja tudi za ljudi, ki delajo v nevarnih panogah.

Obvezen dopust

Obstajajo situacije, ko delodajalec preprosto ne more zavrniti dopusta. Obstajata dve vrsti odpusta z dela, ki sta popolnoma neodvisni od želja delodajalca - porodniški dopust in dopust za nego otroka (glej). Nihče ne more zmanjšati števila tednov nosečnosti, da bi preložil dopust, tako kot ustaviti porod. In ženska gre na porodniški dopust tako, da delodajalca preprosto obvesti z izjavo.

Ne dovolijo dopusta - kaj storiti?

Dandanes večina ljudi dela v zasebnih podjetjih. Nikjer ni dodatnih zaposlenih, zlasti v majhni organizaciji v lasti samostojnega podjetnika. Zato obstajajo primeri, ko lastniki svojim zaposlenim zavrnejo letni dopust, navajajoč proizvodno potrebo in s tem kršijo drugi del 11. člena ruskega zakonika o delu.

Ta člen navaja, da je delovna zakonodaja obvezna za vsakega delodajalca, ne glede na obliko lastništva. Vsak zaposleni je preprosto dolžan jasno vedeti, da noben direktor nima pravice kršiti zakona in zato zavrniti dopusta.

Če vam še vedno ne dovolijo odhoda na dopust, so lahko najbolj pravilna dejanja zaposlenega naslednja::

• Pogovorite se s svojim delodajalcem in mu razložite, da je dopust preprosto potreben za obnovitev moči in zdravja. Včasih pomaga.
• Napišite prošnjo za dopust v dveh izvodih in zahtevajte, da jo sprejmete in podpišete. Če vloga ni podpisana, morata biti oba izvoda žigosana z žigom o sprejemu in registraciji. Tajnica to naredi.
• Če prijava preprosto noče biti sprejeta ali celo registrirana, potem lahko en izvod pošljete s priporočeno pošto z obvestilom. Prepričajte se, da ste shranili poštne škrbine.
• Po opravljenih manipulacijah se obrnite na teritorialni inšpektorat za delo in napišite pritožbo. Argument za inšpektorja bo kopija priporočene vloge ali obvestilo o dostavi priporočene pošte.
• Če je nezagotavljanje tekočih počitnic podjetju postalo navada uprave, se lahko napiše kolektivna prijava inšpektoratu za delo.

In kar je najpomembneje! Pri prijavi na delovno mesto se pogovorite z bodočimi sodelavci, zberite podatke o delodajalcu in sklepajte, kaj lahko pričakujete. Nikoli ne začnite delati, ne da bi podpisali pogodbo o zaposlitvi. Pri podpisovanju dokumentov pozorno preberite, kaj piše v njih. Razjasnite nejasne točke in se dogovorite o vsem, preden začnete svojo delovno aktivnost. Potem ne bo težav z dopustom.