Zakonodaja Ruske federacije predvideva starostno upokojitev po 55 in 60 letih za ženske in moške. Zaposleni v organizacijah, ki se nahajajo na skrajnem severu, in delavci, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, se upokojijo nekoliko prej na prednostnih seznamih. Mnogi upokojenci še naprej delajo tudi po dopolnjeni določeni starosti.

Poleg starostnih upokojencev obstajata še dve kategoriji: vojaški upokojenci in invalidski upokojenci. Odnos med delodajalcem in zaposlenim v upokojitveni starosti ostaja enak, vendar se pojavljajo številna jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Vrste počitnic

Pravico do dopusta imajo upokojenci, pa tudi vsi zaposleni v organizaciji. Razlikujemo lahko dva:

• Letni redni— je enako 28 koledarskih dni. V regijah s posebnimi podnebnimi razmerami so zagotovljene dodatne plačane počitnice. Prav tako se dodatni dnevi rednega dopusta priznajo delavcem, ki delajo v nepravilnem delovnem času ali delajo v zdravju škodljivih razmerah. Delodajalec lahko zaposlenim upokojencem določi dodatni dopust s kolektivno pogodbo ali lokalnim predpisom po 2. čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Dopust v lastni režiji, neplačan. Zakon, čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno število dni, ki jih lahko upokojenec prevzame na zahtevo. Delovni upokojenci imajo pravico do 14 dni v letu samoplačniško. Invalidom je zagotovljena do 60 dni. Zakonodajalec je veteranom bojev priznal pravico do dodatnih 35 dni brez plačila. Če imate pravico do dopusta iz dveh razlogov hkrati, potem se ti dopusti ne seštevajo. Smrt bližnjega sorodnika vam daje pravico do 5 dni dopusta na lastne stroške.

Ne le starši imajo pravico do dopusta za nego majhnih otrok, mlajših od enega leta in pol ali treh let, delovna zakonodaja predvideva pravico starih staršev do takega dopusta namesto staršev. Dodatek za nego otroka za babico se izračuna na enak način kot za starše, glede na povprečne plače.

Ugodnosti za upokojence

Zakonodajno zaposleni upokojenci imajo številne ugodnosti:

1. Diskriminacija pri zaposlovanju na podlagi starosti je prepovedana.
2. Pogodba za določen čas je pogodba za določen čas, ki jo lahko sklene s soglasjem delavca v upokojitveni starosti.
3. Pravica do skrajšanega delovnika.
4. Odpoved je možna s prijavo na isti dan, delodajalca ni treba obvestiti dva tedna vnaprej.
5. Ohranjanje delovnega mesta v primeru odpuščanja zaradi visoke usposobljenosti.
6. Pravica do pokojninskega dopusta za zaposlene upokojence brez plačila do 14 dni v letu.
7. Upokojenci iz severnih regij prejmejo povračilo stroškov vozovnic za potovanje v kraj počitništva in nazaj vsaki dve leti.
8. Od pokojnin, denarne pomoči ali drugih socialnih prejemkov se dohodnina ne obračunava.
9. Ugodnosti za druge davčne olajšave (davek na nepremičnine, zemljišče in promet).

Dodatni plačani dopust

Primeri, ko je naslednji dodatni dopust predmet plačila, so navedeni v zakonodaji:

• Tisti, ki delajo na skrajnem severu – 24 dodatnih dni.
• Tisti, ki delajo na območjih, ki so pravno enakovredna regijam skrajnega severa, so upravičeni do dodatnih 16 dni. Delavci v posebnih podnebnih območjih in oddaljenih območjih – 8 dni.
• Delavci v nevarnih razmerah - do 7 koledarskih dni dodatnega počitka. Delovno mesto mora biti v skladu s posebno študijo prepoznano kot nevarno. ocena delovnih pogojev.
• Invalidi imajo pravico do 6 dni.
• Delavci, ki so bili prej prizadeti zaradi nesreč, ki jih povzroči človek (likvidatorji černobilske nesreče), imajo pravico do 14 dni dodatnega plačanega dopusta.
• Delavci z nerednim delovnim časom - do 3 dni.

Postopek za odobritev dopusta upokojencem

Redni dopust se prizna delavcem, ki prejemajo splošno pokojnino. 2 tedna pred začetkom koledarskega leta se sestavi urnik, v katerem je naveden določen datum začetka počitnic. Delavca je treba obvestiti najmanj 14 dni pred nastopom dopusta. Dodatni plačani dopust se običajno odobri takoj po naslednjem. Lahko se vzame po delih, tako da en počitek traja najmanj 14 dni, preostale dni lahko porabite po lastni presoji, vendar s soglasjem delodajalca. Dodatni plačani dnevi počitka se lahko vzamejo v obliki denarnega nadomestila v skladu s čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije, z izjemo dodatnih dni za škodljive pogoje.

Zagotavljanje dopusta zaposlenim upokojencem brez plačila se izvede na podlagi vloge. Veterani in invalidi imajo pravico oditi kadar koli, drugi zahtevajo odobritev delodajalca. Delodajalec upokojencu nima pravice zavrniti koriščenja 14 dni dodatnega počitka.

Prijava na počitnice

Naslednje počitnice se priznajo v skladu z razporedom počitnic. O začetku počitka je delavec obveščen 2 tedna vnaprej in izda ustrezen ukaz. Plačilo za dopust je treba nakazati vsaj 3 dni pred začetkom dopusta.

Dopust brez plačila se odobri na zahtevo zaposlenega, naslovljeno na direktorja organizacije. V prijavi je treba navesti ime direktorja, naziv organizacije, položaj in polno ime. zaposleni. V besedilu je dovolj, da navedete datume, od katerih in do katerega datuma zaposleni potrebuje dopust. Vloga je overjena s podpisom zaposlenega in naveden je datum pisanja. Direktor vlogo odobri, delavec kadrovske službe izda nalog, ga podpiše vodja in ga izroči v podpis delavcu.

Odvetnik bo odgovoril na vaša vprašanja v spodnjih komentarjih.

Telefonsko posvetovanje 8 800 505-91-11

Klic je brezplačen

Dopust za veterana dela

) 25 let izkušenj, 5 let študija plus leto študijskega dopusta (porodniški dopust). Ali mi pripada naziv veteran dela? Ali živim v Kareliji?

Veterani dela Ruske federacije že dolgo niso priznali delovne dobe.

Sem delovni veteran dela v avtonomnem okrožju Khanty-Mansi. ali lahko kadarkoli vzamem plačan dopust?

Pozdravljeni, dopust lahko vzamete kadar koli po dogovoru z delodajalcem, če imate pravico do dopusta ali v skladu s postopkom zagotavljanja dopusta zaposlenim, ki ga odobrijo lokalni delovni akti vašega delodajalca (na primer v skladu s urnik dopustov itd.).

Sem delovni veteran. Ali lahko vzamem dodaten dopust na svoje stroške?!

Tega zakon ne določa.

Sem upokojeni veteran dela. Delam v Zveznem državnem podjetju VO Železniški promet Rusije. Ali lahko kadar koli vzamem dopust zame in kakšen je člen delovnega zakonika Ruske federacije?

Dober dan, Igor! Za veterane dela zvezna zakonodaja ne določa pravice do izbire dopusta v času, ki jim ustreza. V skladu s čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije lahko delovni starostni upokojenci (po starosti) dobijo dopust brez plačila do 14 koledarskih dni na leto.

Dodatni neplačani dopust za veterane dela DALJNEGA SEVERA 35 DNI?

Zgoraj navedeno ni urejeno z zvezno zakonodajo, ne predvideva takšnih ugodnosti za veterane dela. O tem vprašanju glejte lokalne predpise delodajalca.

št. Zvezna zakonodaja predvideva le 14 dni neplačanega dopusta za vsakega upokojenca, ki dela (128. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zakon Magadanske regije »O ukrepih socialne podpore za veterane dela, ki živijo v Magadanski regiji« z dne 6. decembra 2004 št. 498-OZ prav tako ne zagotavlja dodatnih jamstev za povečanje neplačanega dopusta. Morda kakšen regionalni zakonodajni akt drugega subjekta federacije predvideva druge ukrepe za podporo veteranom dela, vendar za to morate vedeti, o katerem subjektu federacije govorimo.

Ali bo veteran dela plačan za potovanje ob uporabi počitnic v tujini v Ruski federaciji? In kje je bolje predložiti dokumente, socialno varnost ali pokojninski sklad?

Nekaj ​​si napisal iz leposlovja, od kje ti to in tega ne bodo nikoli plačali in še v tujini.

Ali je nadomestilo za veterana ali delujočega upokojenca še vedno na voljo za letni dopust v katerem koli primernem času v letu?

Te ugodnosti v zvezni zakonodaji ni bilo. Tako kot zdaj ne. Teoretično bi lahko bilo predvideno v čl. 45 zakonika o delu Ruske federacije, regionalni sporazum, če je vaš delodajalec sodeloval pri njem, ali v lokalnih aktih organizacije.

Veteran dela ima pravico do dopusta ob vsakem primernem času. Po možnosti pod katerim členom.
Če ja, kdo ima prednost- veteran dela ali častni donator.
Kolektivna pogodba podjetja v korist častnega donatorja. JE TO ZAKONITO? če obstaja zakon, potem člen (številka)

Zdravo. Na zvezni ravni te ugodnosti ni. Preverite regionalne zakone ali se obrnite na odvetnika v vašem mestu. Zvezni zakon z dne 12. januarja 1995 N 5-FZ (s spremembami 29. julija 2018) "O veteranih" 22. člen Ukrepi socialne podpore za veterane dela Ukrepi socialne podpore za veterane dela, pa tudi državljane, ki so jim izenačeni kot z dne 31. decembra 2004 , določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti subjekti Ruske federacije.

Sem delovno aktivni starostni upokojenec, veteran dela, ali mi pripada letni dopust v zame primernem času?

Spoštovani obiskovalec strani! Po čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije imate pravico do dopusta brez plačila le do 14 koledarskih dni na leto v času, ki vam ustreza. Plačan letni dopust vam je zagotovljen po urniku in tu nimate nobenih ugodnosti.

Navedite zakon, na podlagi katerega lahko delovni veteran dela vzame dopust na datume, ko mu ustreza.

Takega zakona ni. V tem primeru so veterani dela delavci kot vsi ostali.

Sem veteran dela. Ali lahko grem na dopust v času leta, ki mi ustreza?

Za veterane dela zakonodaja ne predvideva možnosti izrabe glavnega dopusta v času, ki jim ustreza. Če je veteran dela upokojenec, lahko koristi dopust BREZ plačila 128. člen Dopust brez plačila Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge delavca omogočiti dopust brez plačila: delovni starosti upokojenci (starost) - do 14 koledarskih dni na dan leto;

Ali ima zaposleni upokojenec Veteran dela pravico do letnega dopusta v času, ki mu ustreza v regiji Ivanovo.

Vse je po lastni presoji delodajalca.

SEM VETERAN DELA, delam kot čarovnik in si vsako leto privoščim poletni dopust.

Žal ne. Samo po urniku dopustov.

Dopust. Ali ima veteran dela Republike Sakha (Jakutija) pravico do dopusta z dela po svoji volji? Ne po urniku, ki ga je pripravila uprava.

Zdravo. Na žalost ZAKON REPUBLIKE SAKHA (JAKUTIJA) z dne 21. februarja 2013 1160-Z N 1227-IV o socialni podpori veteranom domovine in veteranom dela v Republiki Saha (Jakutija) (nova izdaja) (s spremembami septembra 26, 2018) manjka takšna ugodnost, kot je zagotavljanje počitnic ob primernem času. 4. člen Ukrepi socialne pomoči veteranom dela 1. Veteranom dela, ki so dopolnili starost 55 let za moške in 50 let za ženske, se ne glede na prenehanje dela zagotovi ukrep socialne pomoči v obliki mesečne gotovinsko plačilo v višini 750 rubljev. Znesek mesečnega denarnega plačila je predmet letne indeksacije od 1. januarja naslednjega poslovnega leta na napovedani indeks cen življenjskih potrebščin v skladu s sklepom vlade Republike Saha (Jakutija). (kot je bil spremenjen z zakoni Republike Sakha (Jakutija) z dne 26.03.2015 1422-Z N 399-V z dne 26.09.2018 2045-Z N 1-VI) 2. Nedelujoči veterani dela, stari 60 let in starejšim je zagotovljen ukrep socialne podpore v obliki plačila denarnega nadomestila v višini 80 odstotkov vrednosti vavčerja za zdravljenje v zdravilišču na ozemlju Republike Saha (Jakutija) ali zagotavljanja vavčerja za zdravljenje v zdravilišču na ozemlju Republike Sakha (Jakutija) s plačilom 20 odstotkov njegove cene s strani določenih oseb (po njihovi izbiri) enkrat na tri leta v višini in na način, ki ga določi vlada Republika Saha (Jakutija). 3. del ne velja več. - Zakon Republike Saha (Jakutija) z dne 26. septembra 2018 2045-З N 1-VI. Upam, da sem ti lahko pomagala. Vse dobro tudi tebi.

Dopust. Ali ima veteran dela Republike Sakha (Jakutija) pravico do dopusta z dela po svoji volji? Ne po urniku, ki ga je pripravila uprava.

Veterani dela te pravice nimajo. Postopek odobritve dopusta določa delovni zakonik Ruske federacije, spremembe delovnega zakonika Ruske federacije pa se lahko sprejmejo le z zveznim zakonom (ne z zakonodajo subjekta Ruske federacije). Letni plačani dopust se zagotavlja v skladu z razporedom dopustov, ki je obvezen za zaposlene in delodajalca. Za zaposlene s statusom veterana dela dopust ni zagotovljen v času, ki je primeren. 122.123 člen delovnega zakonika Ruske federacije. Delovni upokojenci imajo pravico do dopusta brez plačila do 14 koledarskih dni na leto v času, ki jim ustreza. 128. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Ali ima veteran dela pravico do dodatnega dopusta? In ali ga lahko uporabi ob odpustu?

Sem učitelj, veteran dela. Ali imam pravico razdeliti svoj plačani dopust v časovni okvir, ki mi ustreza?

Živjo, Vera! Dopust lahko razdelite v skladu z veljavno zakonodajo: "Delovni zakonik Ruske federacije" z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ (s spremembami 31. decembra 2017). Delitev letnega plačanega dopusta na dele. Odpoved dopusta Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko plačani letni dopust razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni. Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni bil izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto. Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta. S spoštovanjem, Marina Sergeevna.

Koliko dni neplačanega dopusta ima veteran dela Ruske federacije?

Veteran dela do tega sploh ni upravičen. Socialni ukrepi podpore veteranom dela določa regionalna zakonodaja, nobena regija nima dodatne podpore. dopust za delovnega veterana dela. Delovni upokojenec ima pravico do dopusta brez plačila do 14 koledarskih dni na leto. 128. člen zakonika o delu Ruske federacije.

Zadnja sprememba: januar 2019

Dodatni dopust za veterane dela in zaposlene upokojence ureja delovni zakonik Ruske federacije in zakon "O veteranih" št. 5-FZ z dne 12. januarja 1995. 22. člen zakona določa: vzpostavitev, izvajanje in spremljanje izpolnjevanja jamstev in ugodnosti za veterane dela so v pristojnosti regionalnih oblasti.

Dneve, ki presegajo zajamčeni interval, zagotovi delodajalec po lastni presoji.

Subjekti federacije lahko s svojimi predpisi določijo dodatne ugodnosti za veterane dela v primerjavi z drugimi državljani. Dodatne ugodnosti se lahko uvedejo s kolektivno pogodbo ali predpisi uprave podjetja (člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako se štejejo prazniki in vikendi

Štejejo se v času odsotnosti brez plačila. Da bi se temu izognili, morate takšno obdobje razdeliti na dva intervala, razen teh dni.

Rogozin I.R. zaprosil za dopust brez plačila od 03.09.2018 do 16.09.2018. Če želite izključiti vikende, morate oddati vlogo za dva intervala: od 03.09.2018 do 07.09.2018 in od 10.09.2018 do 15.09.2018. Tako bo namesto 14 dni porabljenih le 10.

Prijava odsotnosti z dopusta ni prepovedana, vendar to ni v korist delavca samega.

Dekoracija

Delavec mora napisati izjavo in jo predložiti vodji v podpis. Kadrovska služba bo pripravila naročilnico.

Direktorju

____________________________________ (ime podjetja) __________________________________

(polno ime direktorja)

iz _________________________________ položaj, specialnost, strukturna enota št., tab. Št. ___________________________________

Polno ime zaposlenega

Izjava

Na podlagi čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije vas prosim, da mi odobrite dopust brez plačila v trajanju ________ koledarskih dni od _______________ (datum) do _______________ (datum) ___________________________ (navedite razlog).

_______________________ _______________________

Datum Podpis/prepis podpisa

Če je uprava podjetja dolžna zaposlenemu zagotoviti takšno obdobje, ni treba čakati na vizum za odobritev vodje.

V primeru začasne prekinitve dejavnosti organizacije

Delodajalec nima pravice po lastni odločitvi dati delavcu dopust na svoje stroške, če je delo organizacije za nekaj časa ustavljeno. Zaposleni ga lahko uporablja le v zvezi z osebnimi potrebami in z dovoljenjem uprave (Odločba Ministrstva za delo z dne 27. junija 1996 št. 140). Enakega mnenja so tudi sodišča. Če delavec nima možnosti opravljanja uradnih dolžnosti zaradi pogojev, na katere ne more vplivati ​​in ki niso odvisni od njega, uprava izda izpad (1. del 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije) z ustreznim plačilom. .

Pregled

Delovni zakonik ne določa postopka odpoklica. Zaposlenega je mogoče odpoklicati po prejemu njegove pisne izjave in s soglasjem uprave. Ali na podlagi obvestila, poslanega delavcu, s katerim izrazi soglasje ali zavrnitev. Ko je dosežen dogovor med zaposlenim in vodjo, kadrovska služba pripravi nalog, ki ga podpiše vodja organizacije. Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu.

Brezplačno vprašanje odvetniku

Potrebujete nasvet? Postavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa svetovanja so brezplačna, kakovost in popolnost odvetnikovega odgovora pa je odvisna od tega, kako popolno in jasno opišete svojo težavo.

Prednostne kategorije zaposlenih so za delodajalca vedno težava. Imajo lahko veliko število funkcij in ugodnosti glede urnika in delovnih pogojev. Pomembno je razumeti, kakšne značilnosti obstajajo pri zagotavljanju dopusta veteranom dela v Ruski federaciji v letu 2019.

Kaj morate vedeti

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Dodatni dopust se lahko zagotovi vsem zaposlenim na podlagi lokalnih predpisov. Regulacija se torej izvaja z vidika prostovoljne odločitve delodajalca.

Toda zakonodaja določa tudi številne kategorije državljanov, za katere bo prijava na dopust obvezna. Gre za upravičence, ki jim med opravljanjem dela zagotovljene posebne pravice. Med take se štejejo tudi tisti, ki so prejeli naziv Veteran dela.

V tem primeru ima državljan ob odhodu na dopust številne dodatne ugodnosti. In ta trenutek mu je zagotovljen na zakonodajni ravni. Zato mora delodajalec spoštovati vse predpise.

Potrebni pojmi

Pri obravnavi tega področja uporabe zakonodajnih in pravnih norm se je treba zanašati na naslednje koncepte:

Izraz	Njegov pomen
Dopust	Časovno obdobje, v katerem ima zaposleni v podjetju proste dni od dela. V primeru letnega dopusta se izplačilo le-tega izvede v breme delodajalca
veteran dela	Naziv, ki se podeli državljanu neke države za dolgoletno trdo delo za dosego starostne ali delovne pokojnine. Ta status pomeni, da so bili državljanovi delovni dosežki koristni za državo in za to mu je zagotovljen niz socialne podpore.
Korist	Oprostitev, privilegij, ki zadeva določeno kategorijo državljanov in ga izdaja država svojim državljanom. Namen nadomestila je doseči učinek zmanjšanja materialne obremenitve človeka v družbi
Plača	Vrsta plačila, ki se uporablja v delovnih razmerjih za nagrajevanje osebe za opravljeno delo. Uporablja se v primeru najetih delavcev katere koli vrste

Kdo spada v to kategorijo državljanov

Prvič, da bi lahko izkoristil takšno ugodnost v podjetju, mora zaposleni prejeti naziv veterana dela. Sam postopek je preprost, a tega statusa ne more pridobiti vsak.

• ima zahtevano število let delovnih izkušenj - običajno 40 in 35 let, ali pa 20 in 25 let;
• svojo kariero je začel med veliko domovinsko vojno;
• ima nagrade, medalje, izdane za delovno dejavnost tako v času obstoja ZSSR kot prejmene že v Ruski federaciji;
• Obstajajo oddelčne nagrade in znaki za delo.

Samo na podlagi takih zahtev lahko državljan pridobi naziv veterana dela. Pomembno je omeniti, da lahko samo zaposleni, ki ima državljanstvo države, prejema statusne in državne ugodnosti.

Na fotografiji: potrebni koraki za pridobitev potrdila o veteranu dela

Pravna ureditev

V zvezi s pridobitvijo statusa veterana dela in ugodnosti, ki jih lahko uporabljajo te kategorije državljanov, je bil razvit zvezni zakon št. 5-FZ "O veteranih". Ta regulativni dokument vključuje podatke o tem, katere kategorije veteranov obstajajo v državi in ​​kakšno podporo jim država določa.

7. člen neposredno govori o veteranih dela. Ta članek ponuja razumevanje koncepta te ugodnosti in postopka za njeno registracijo v Rusiji. Podatke neposredno o socialni varnosti vsebuje 22. člen.

Pri zagotavljanju dodatnega dopusta se morate zanašati izključno na določbe, ki se nahajajo v členih delovnega zakonika Ruske federacije. 128. člen zakonika o delu Ruske federacije vsebuje informacije o dodatnem letnem dopustu.

Tu se nahajajo tudi vse kategorije oseb, ki lahko uveljavljajo tak privilegij. Med njimi so tudi veterani dela, ki lahko kadarkoli zaprosijo za dopust in jih bo delodajalec moral izpustiti brez plačila.

Uporabite lahko tudi regionalno zakonodajo. Ker zakon moskovske regije "O socialni podpori ..." št. 36 določa pravilo, po katerem lahko veterani dela prejmejo letni plačani dopust v času, ki jim ustreza. Hkrati se jim je neplačan dopust podaljšal za pet dni - v skladu s 3. členom zakona o moskovski regiji.

Pomembni vidiki

Ob prijavi na dopust ima državljan z nazivom veteran dela pravico, da se ne posvetuje z delodajalcem. Pri tem je vsa odgovornost na strani delodajalca.

Voditi mora evidenco takšnih upravičencev in ustvariti »varnostno blazino«, če bi zaposleni želel iti na dopust. Ker po zakonu mu delodajalec tega ne more zavrniti.

Postopek za pridobitev dopusta za to kategorijo bo standarden. Vendar morate razumeti, da je kljub ugodnostim delodajalca najbolje opozoriti na možnost odhoda na dopust vnaprej. To bo zagotovilo dobre odnose z vodstvom in ne bo oteževalo izbire nadomeščanja v času odsotnosti upravičenca z delovnega mesta.

Pri uveljavljanju pravice do prednostnega dopusta je treba upoštevati tudi lokalne zakone. Lahko razširijo število dodatnih možnosti.

Zvezna zakonodaja ustvarja okvir, ki deluje kot minimalni niz socialnih in delovnih jamstev. Toda regionalne oblasti lahko na podlagi lastnih potreb ta nabor razširijo.

Pogoji prejema

Registracija dopusta pod prednostnimi možnostmi zahteva več pogojev. Prvi korak bo predložitev potrdila o veteranu dela delodajalcu. Le če imate uradni status, lahko računate na koriščenje ugodnosti.

Obstaja več možnosti dopusta, ki so namenjene zaposlenemu:

Če ima veteran dela dodatne ugodnosti (npr. invalidi imajo pravico do številnih ugodnosti), potem ugodnosti ni mogoče seštevati. Treba je izbrati možnost, ki zaposlenemu najbolj ustreza.

Dodatni dopust za veterane dela (delovne upokojence)

Na tem področju lokalna zakonodaja ureja izdajanje dopustov. Treba se je zanašati na njegove določbe. Tako obstajajo področja, kjer v zvezi s tem ni dodatnih ugodnosti.

Potem lahko prejemnik pokojnine, ki dela, prejme le 14 koledarskih dni dodatnega dopusta - v skladu z zveznim zakonom.

Toda obstajajo regije, v katerih so dodatki za počitniške dni. Na primer, v moskovski regiji lahko dobite 35 dni neplačanega dopusta.

Brez plače

Če želite od delodajalca dobiti dopust brez plačila, morate napisati ustrezno vlogo. Na podlagi takega dokumenta se izda dopust.

E ta dokument izgleda takole:

Vsebovati mora:

• zakonske določbe;
• število dni dopusta;
• podatke o delavcu in delodajalcu.

Registracija bo potekala na splošni podlagi.

Izven vrsti

Dopust izven službe je na voljo samo v nekaterih regijah države. Takih določb v zvezni zakonodaji ni. Zato bi moral zaposleni najprej preučiti lokalne predpise.

Če želite dobiti dopust izven turnusa, se morate zanašati tudi na člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z njim se veteran dela šteje za upravičenca do dopusta.

Kar zadeva trajanje, ga določijo regionalni organi. Zato se bo ta indikator razlikoval glede na kraj dela.

Kakšne so prednosti v tej zadevi?

Malo je razdeljenih glede ugodnosti, ki jih veteran dela lahko prejme na delovnem mestu, še bolj pa ob koriščenju dopusta. Poudariti je mogoče le nekaj prednosti.

Prvi je možnost prejemanja dodatnih dni dopusta. Pomembno je razumeti, da ti dnevi ne bodo prinesli koristi.

Dodatni plačani dopust za to prednostno kategorijo ni predviden. Prost dan si torej lahko rezervirate samo na lastne stroške.

Druga možnost ugodnosti vključuje razpoložljivost dodatnih dni neplačanega dopusta. Izda se lahko le v primerih, ko to možnost ponuja zakonodaja regije.

Oblikovalski mehanizem

Če želite dobiti dopust, morate opraviti standardni postopek:

• pisanje prošnje za dopust - odvisno od tega, kateri je bil izbran, morate uporabiti drugačno besedilo;
• predložitev v obravnavo delodajalcu;
• prejema odredbe o izdaji dopusta.

Ta algoritem se uporablja za organizacijo katere koli vrste počitnic. Dodatni dokumenti niso potrebni.

Toda ob prvi registraciji morate predložiti dokazila o nazivu Veteran dela. Ker mora delodajalec razumeti podlago, na kateri izdaja ugodnosti zaposlenemu.

Standardni obrazec za vlogo je:

Na podlagi zakonodajnega okvira Ruske federacije, natančneje zveznega odloka "O delovnih pokojninah Ruske federacije", so absolutno vsi prebivalci, ki so dopolnili 60 let (za moške) in 55 let (za ženske). lahko prejema in ima starostno delovno pokojnino.

Kdo se šteje za veterana dela?

Veteran dela je oseba, ki je več kot 15 let vestno delala v eni dejavnosti in katere končni izračun delovnih (zavarovalnih) izkušenj za ženske znaša približno 20 let, za moške pa 25 let. Ta kategorija ljudi ima veliko zahvalnih listin, lahko bi jih označili tudi s pomembnimi ordeni in znaki odlikovanja. Naziv veteran dela se je prvič pojavil po sprejetju zakona na ozemlju sodobne Ruske federacije "O veteranih" z dne 12. januarja 1995 št. 5-FZ.

Na podlagi zgornjega zakona št. 5-FZ se lahko kot veterani dela razvrstijo samo nekatere kategorije državljanov, in sicer:

• Posamezniki, ki so svojo poklicno dejavnost začeli pred polnoletnostjo na začetku velike domovinske vojne. Vendar mora biti skupna zavarovalna doba najmanj 40 za moške in 35 za ženske.
• Posamezniki, ki so prejeli nagrade v obliki medalj, redov in nazivov Ruske federacije in ZSSR.

Zakon o dodatnem dopustu

Neplačan dopust za veterane dela s strani delodajalca je dodatna spodbuda, ugodnost, ki je zaposlenemu dodeljena na regionalni zakonodajni ravni. Zaposleni se odloči, ali ga bo uporabil ali ne.

Roki

Vsak delavec, ki se je starostno upokojil, a še dela, ima v letu 2018 možnost izkoristiti 14 dni brezplačnega dopusta. Nastalo obdobje lahko uokvirimo kot en izraz ali razdelimo na več delov. To točko obravnavata in razpravljata obe strani v delovnem razmerju.

Delovni veteran dela ima možnost vzeti dodatni dopust za 30 dni, kar je normativno navedeno v členu 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Le zaposleni se sam odloči, ali ga bo izdal ali zavrnil. Prav tako lahko zmanjša število dni glede na svoje neposredne potrebe. Dodatni dopust se izda na enak način kot za upokojence, ki nadaljujejo z delom, z izjemo obdobja.

• Eden od staršev, če je otrok invalid ali je eden od njiju na dolgotrajnem zdravljenju v kliniki, pod pogojem, da sta dva otroka in sta oba mlajša od 15 let - do 14 koledarskih dni na leto.
• Veterani vojne in dela - približno 30 koledarskih dni.
• Državljani, ki imajo neprecenljive storitve za domovino - do 14 neplačanih dni.
• Osebe, ki so se odlikovale s pomembnimi zaslugami - do 21 koledarskih dni.
• Upokojenci, ki so se upokojili zaradi starosti, pa tudi invalidi III skupine - do 30 prostih dni.
• Državljani z II ali IV skupino invalidnosti - do dva meseca (60 koledarskih dni).

V vseh ostalih primerih se prosti dnevi zagotavljajo v skladu s splošnimi določili.

Dodatne informacije

Če obstaja več kategorij, ki omogočajo registracijo dni brez plačila, mora upravičenec samostojno določiti člen, po katerem mu bo zagotovljen dodatni dopust. Število dni bo določeno z obstoječim pravnim okvirom.

Navodila za registracijo po korakih

Na podlagi člena 128 zakonika o delu Ruske federacije je povsem očitno, da delodajalec zaposlenemu ni dolžan zagotoviti dodatnih prostih dni in ga lahko zlahka zavrne. Pod pogojem, da delavec ne spada v kategorijo državljanov, ki jim to pravico zagotavlja država.

Leta 2018 mora veteran dela za uradno registracijo dodatnega dopusta napisati vlogo, iz katere bo delodajalec prejel naslednje podatke:

• POLNO IME. in položaj, ki ga zaposleni zaseda;
• razlog, zakaj je bilo treba prejeti proste dni;
• obdobje, v katerem bo delavec moral biti odsoten.

Po prejemu izjave po vzorcu upravitelj izda sklep, po katerem je odločitev pozitivna ali negativna. Na podlagi soglasja direktorja se v podjetju izda nalog za dodatni dopust za zaposlenega.

Za tvoje informacije

Če je veteran dela v kategoriji, ki je po zakonu upravičena do dni dopusta, potem vam ni treba čakati na oblikovanje regulativnega dokumenta (odredba) in iti na dopust. Če je odločitev odvisna od želje delodajalca, bi bilo še vedno pravilno počakati na interni akt, sicer se lahko neprisotnost na posameznem delovnem mestu ugotovi in ​​označi kot absentizem.

Primer izračuna dodatnega dopusta za veterane dela

Delavec je na primer delal od začetka septembra 2017 do konca julija 2018. Skupno število delovnih dni za to obdobje je 226. Od tega je 184 dni delalo v nevarnih razmerah.

1. Izračunajmo, koliko dni je delal veteran dela v vsakem mesecu od enajstih:
   226 dni delite z 11 meseci = 20,55 dni na mesec.
2. Določimo skupno dobo dela v rizičnih razmerah:
   184 dni delite z 20,55 dni = 8,95 mesecev. V tem primeru se delno število zaokroži navzgor, ko
   pod pogojem, da ostanek za decimalno vejico pomeni, da je bila opravljena več kot polovica delovnega meseca.
3. Izračunajmo, koliko prostih dni pripada delavcu za 9 mesecev zavarovalne dobe, pod pogojem, da ima delavec 24 dni v letu:
   24 dni razdelite na 12 mesecev = 2 dni.

Torej, za vsak mesec dela v škodljivih razmerah sta zagotovljena 2 dni dodatnega dopusta. To pomeni 9 mesecev – 18 dni.

Če končni izračuni povzročijo delno število (na primer 15,7 dni), potem se v skladu s pismom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 zaokroži navzgor, to je trajanje dodatne počitnice bodo trajale 16 dni.

Dodatni dopust za veterane dela v Moskvi

128. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se starostnim upokojencem, ki še naprej opravljajo svojo delovno dejavnost, zagotovijo dodatni neplačani dnevi v višini 14 koledarskih dni na leto. Delovni upokojenci veterani imajo možnost enkrat letno za 30 dni na upravni dopust.

Celoten seznam ugodnosti in privilegijev za veterane dela v Moskvi:

• Mestni denarni prejemek, izplačan vsak mesec kot finančni dodatek k znesku prejete pokojnine.
• Brezplačno zdravljenje in protetika pri zobozdravniku (v javnih klinikah, pod pogojem, da proteze niso sestavljene iz dragih kamnov).
• Brezplačno potovanje z vsemi mestnimi vozili (razen taksijev).
• Plačilo 50% stroškov potovanja v vodnem prometu (pri potovanju po vodi).
• Storitve v zdravstvenih ustanovah so brezplačne, na zdravila pa velja tudi popust.
• Popust je zagotovljen pri nakupu letalskih kart ali železniških prevozov.
• Veterani dela lahko prejmejo 50-odstotne spodbude v obliki popustov na stanovanjske in komunalne storitve (pod številnimi pogoji so lahko v celoti oproščeni te postavke stroškov).
• Oprostitev plačila nekaterih davkov.
• Pridobitev vavčerja za sanatorij ali zdravstveni dom (kdor prvi pride, prvi melje).

Dodatni prejemki so ena najboljših socialnih podpor za ta segment prebivalstva, kar potrjuje njihov pomen in neprecenljiv prispevek v dobro domovine.

Delovni upokojenci in veterani dela so kategorija prebivalstva, katere pravice so zaščitene z zakonom in državo. Spoštovanje določenih in predpisanih zakonov glede dodatnega dopusta je obvezno za upravo podjetja.