Zvezni zakon 173 f3. Nov pokojninski zakon

Pokojninski sistem je od sovjetskih časov doživel ogromne spremembe.

Danes se pokojninski sistem vztrajno pomika proti zahodnemu modelu. Izboljšave na tem področju potekajo postopoma in vztrajno. Ob tem se je spremenilo tudi samo oblikovanje bodočih socialnih plačil. In njihova velikost je zdaj lahko odvisna ne le od višine prejetega dohodka in števila delovnih let, temveč tudi od načinov njihovega oblikovanja.

V letu 2017 lahko vsak državljan sam določi, kako bo oblikoval svoje prihranke za starost. Državi lahko zaupate tako kot prej, če se obrnete na državno družbo za upravljanje. Obstajajo pa tudi druge možnosti, na primer z oblikovanjem varčevanja v nedržavnem pokojninskem skladu ali skupaj z zasebnimi družbami za upravljanje.

Oblikovanje pokojninske zakonodaje v Rusiji ima jasne časovne mejnike. Do devetdesetih let dvajsetega stoletja je država dodeljevala starostne pokojnine ne glede na višino dohodka, ki ga je prejel nekdanji zaposleni. je bil nameščen enkrat in v vseh naslednjih letih ni bil deležen nobenih sprememb. To stanje je bilo posledica odsotnosti inflacije in dejstva, da so bili sami odbitki oblikovani na drugačen način, in sicer odbitki od podjetij in financiranje proračuna.

Od leta 1990 so se na tem področju začele spremembe, obravnavali so se različni predlogi zakonov, ker je bilo zaradi nenehnega naraščanja cen treba indeksirati pokojnine. Letos je bil oblikovan Pokojninski sklad, v katerega so začeli mesečno prejemati prispevke pravnih in fizičnih oseb, zaradi česar so se redno obračunavale pokojnine. Poleg tega se je bistveno spremenil sam izračun. In že leta 1992 so bili uvedeni nedržavni pokojninski skladi, ki so zaposlenim državljanom omogočili kopičenje sredstev za starost.

V naslednjih letih do leta 2000 je bilo stanje na tem področju kljub številnim izvedenim reformam izjemno težko. Toda z začetkom 11. stoletja je pokojninska reforma dobila nove preobrate in postopoma stabilizirala razmere.

Zakon o delovnih pokojninah v Ruski federaciji.

Zakonodajo o delovnih pokojninah v Ruski federaciji že vrsto let ureja 173 zveznih zakonov. Zvezni zakon o delovnih pokojninah v Ruski federaciji 3 173-FZ je bil sprejet 17. decembra 2001.

Ta zakon je združil številne račune in predlagal bistveno nov pristop k oblikovanju. Zlasti pokojnine so se začele deliti glede na razloge prejemanja. Pridobiti jih je mogoče ne le ob dopolnitvi upokojitvene starosti, ampak tudi ob invalidnosti in izgubi hranilca družine.

Koristi so sestavljene iz več različnih delov:

1. Osnovni del je minimum, ki ga je pod določenimi pogoji mogoče uveljavljati.
2. Zavarovanje, ki je neposredno odvisno od trajanja vplačevanja prispevkov v pokojninsko blagajno.
3. , ki vam omogoča samostojno prilagajanje višine sredstev, namenjenih starosti.

V 173-FZ je bil prilagojen koncept obdobij, ki se štejejo za zavarovalne dobe, zato jih je treba šteti pri izračunu pokojnin. Po tem zakonu se ne upoštevajo samo dejansko opravljene dobe, ampak tudi čas, ko:

• državljan je služil obvezni vojaški rok;
• ženska je skrbela za novorojenčka;
• zagotovljena je bila oskrba za invalidno osebo prve skupine ali starejšo osebo;
• oseba je bila vodena kot brezposelna oseba in prejemala nadomestilo itd.

Edini pogoj za izvedbo tega pobota med zavarovalno dobo je uradna zaposlitev pred navedenim obdobjem ali takoj po njem, ne glede na njegovo skupno trajanje.

Zakon "o pokojninskem zavarovanju"

Leta 2015 je začel veljati nov zakon "O zavarovalnih pokojninah" št. 400-FZ. Temelji na novem pristopu k oblikovanju pokojnin. Priročnik bo zdaj sestavljen iz dveh delov:

1. Kumulativni zneski.

Zavarovalni del so sredstva, ki jih delodajalec mesečno plačuje v proračun za vsakega svojega zaposlenega. Stopnja takih odbitkov je 22%. Navedeni znesek se samodejno razdeli na dva neenaka dela:

1. 6% - to je znesek, ki se lahko nameni za takojšnje naložbe v različne projekte. To pomeni, da lahko ta denar deluje in ustvarja dobiček, kar lahko pozneje znatno poveča izplačane ugodnosti.
2. 16 % gre naravnost v zavarovalniški del.

Na zahtevo zaposlenega se lahko vseh 22% takoj prenese na zavarovalni del, mimo borze.

Prihranki se lahko kopičijo v državnih ali nedržavnih družbah za upravljanje . Izbira ostaja izključno v rokah državljana. Če so izbrana nedržavna podjetja, potem se ta sredstva naložijo na delniške trge in prinašajo dobiček tako podjetjem kot vlagateljem, torej državljanom, ki te prihranke prispevajo.

Ali se zakon št. 173 trenutno uporablja?

Zakon o dodelitvi delovnih pokojnin št. 173-FZ je bil dejansko nadomeščen z zakonom o pokojninskih prejemkih iz zavarovanja št. 400-FZ. To se je zgodilo leta 2015. Toda sprejetje novega zakona ni popolnoma razveljavilo prejšnjega zveznega zakona št. 173. Dejansko sta danes ta dva dokumenta v veljavi. Za temeljno se šteje zadnja izdaja, št. Toda tisti odstavki zveznega zakona 173, na katere spremembe niso vplivale, veljajo še danes v istem besedilu. Pravilnik, ki opisuje postopek izračuna višine pokojnine, je ostal nespremenjen.

Upoštevati je treba, da če je katera od prej opisanih norm uvedena v novem zakonu, potem velja tista, opisana v zveznem zakonu 400.

Pravzaprav, čeprav je št. 173-FZ izgubila svoj učinek, se nekatere njene točke še vedno uporabljajo pod.

Morda vas bo zanimalo

Starostne pokojnine so prejemki, ki se izplačujejo vsak mesec. Višina pokojnine se lahko razlikuje. Višina nadomestila je odvisna od dolžine delovnih izkušenj ali drugih družbeno koristnih dobrodelnih dejavnosti.

Starostna pokojnina je izplačilo, ki se zavarovancem izplačuje vsak mesec.

Njegova velikost se izračuna na podlagi več kazalnikov:

• Višina plače;
• Znesek plačila ali drugih plačil;
• Obdobje izgubljene nezmožnosti zaradi invalidnosti in/ali starosti (zvezni zakon o pogojih za invalide).

Struktura pokojninskega sklada se je v zadnjem času močno spremenila. Zdaj morate za prejemanje starostne pokojnine uradno delati. Po zakonu delodajalci plačujejo mesečne zavarovalne premije za svoje zaposlene. Velikost je odvisna od plače. Od tega se obračunajo obresti na izplačila pokojnin.

Opomba: Višina plačila je odvisna od trenutne plače.

Vsi zakoni o pokojninah v Ruski federaciji so predstavljeni spodaj:

• Zvezni zakon "o zavarovalnih pokojninah", ki je bil sprejet leta 2013;
• Zvezni zakon št. 385 "O odpravi indeksacije pokojnin za zaposlene upokojence";
• Zvezni zakon št. 424 "O financiranih pokojninah";
• Zvezni zakon št. 422 "O zagotavljanju pravic pri oblikovanju in vlaganju pokojninskih prihrankov";
• Zvezni zakon.

Postopek za izračun pokojnine v Ruski federaciji

Zvezni zakon št. 400 vsebuje informacije o izračunu starostnih pokojnin. Ponuja formulo za izračun:

SP = (CPB * SB) + FV

CPB- število točk, ki jih je zavarovanec zbral pred odmero pokojnine. Pokojninske točke so kazalnik, ki bo potreben za izračun vaše pokojnine. Uporabljati se je začela po uvedbi reforme. Višina točk je odvisna od delovne dobe, višine odbitkov in višine uradne plače.

SB— vrednost točke. Ta kazalnik se spreminja vsako leto in ga določi vlada Ruske federacije.

FV- fiksno plačilo za pokojnino. Ustanovi jo država. Njegova velikost v letu 2017 je 4805,11 rubljev.

Kot določa zvezni zakon, se za izplačilo pokojnine obrnite na eno od naslednjih ustanov:

• Podružnica ruskega pokojninskega sklada;

Plačilo lahko opravite tudi na svojem osebnem računu na portalu Državnega pokojninskega sklada Rusije.

Dokumenti za registracijo:

• Vloga za mesečne ugodnosti;
• Osebna izkaznica (potni list);
• SNILS;
• Zaposlitvena zgodovina;
• Drugi dokumenti, ki potrjujejo delovne izkušnje.

Pokojninski sklad podatkov pred letom 2002 nima. Zaradi tega je potrebno predložiti dokumente, s katerimi se lahko izračunajo točke. Obdobje za izračun je 60 mesecev oziroma 5 let (do leta 2002).

Zakon določa, da se dokumenti preverjajo v 10 dneh. Pokojnina se izplačuje od dneva vložitve vloge. Nemogoče je prejeti plačilo, dokler niso prejete pravice do njega. Vendar pravniki svetujejo predložitev dokumentov pred upokojitvijo.

Nato se pokojnine izplačujejo enkrat mesečno po postopku, ki ga določi vlada.

Kraj izdaje sredstev je odvisen od izbire:

• Ruska pošta: na dom ali v podružnico;
• Banka: na plastični kartici ali na blagajni;
• Posebna podjetja za dostavo plačil.

Ali so delovne izkušnje pomembne?

Dolžina delovnih izkušenj se odraža v višini pokojnin in raznih državnih podporah, namenjenih upokojencem. Zato so delovne izkušnje pomembne le za ljudi v upokojitveni starosti. V ZSSR so bile takšne izkušnje pomembnejše. Vendar pa ni bilo vedno mogoče dolgo delati v enem podjetju, tudi če je želja ostala. Prednosti stalnih delovnih izkušenj so torej manjše od slabosti.

Vpliv stalne službe na končni znesek plačila je načeloma enak kot redna služba. Vendar zdaj državljani sami izbirajo, koliko in kje bodo delali. Glavna stvar je imeti potrebno število let izkušenj pred upokojitveno starostjo.

Mnogi se sprašujejo, kako obnoviti svoje delovne izkušnje po zakonu? Podatek o delovnih izkušnjah se lahko izgubi le, če delovne knjižice niste našli ali je bila poškodovana. Če je oseba izgubila delovno knjižico, se mora takoj obrniti na delodajalca na zadnjem delovnem mestu.

Opomba: dvojnik se izda v 15 dneh po sprejemu vloge.

Zadnje spremembe zakona za upokojence

Državna duma je 9. decembra 2016 sprejela zvezni zakon »O proračunu pokojninskega sklada Ruske federacije za leto 2017 in za načrtovalno obdobje 2018 in 2019«, 5 dni kasneje pa ga je potrdil Svet federacije. isto leto. Spremembe so bile narejene tudi v zadnji izdaji.

člen 2

Drugi člen zveznega zakona določa glavne upravljavce prihodkov proračunskega sklada, pa tudi:

• Seznam glavnih upravljavcev proračunskih prihodkov Sklada se potrdi v skladu s Prilogo 1;
• Seznam glavnih upravljavcev virov financiranja proračunskega primanjkljaja Sklada je odobren v skladu s Prilogo 2 tega zveznega zakona.

6. člen

6. člen tega zakona določa posebnosti sklepa o porabi proračunskih sredstev. Sredstva državnega sklada prihajajo v proračun za izplačilo zavarovalnih pokojnin. Z drugimi besedami, z njimi se finančno podpira izplačilo zavarovalnih pokojnin.

Prenesi

Zvezni zakon "O proračunu pokojninskega sklada Ruske federacije za leto 2017 in za načrtovano obdobje 2018 in 2019" določa višino izplačil pokojnin za obdobje 2017–2019. Vsebuje natančne zneske dodeljenih sredstev, ki so razdeljena med različne kategorije državljanov.

Če se želite podrobneje seznaniti s tem zveznim zakonom, analizirati spremembe in dopolnitve, pojdite na.

Delovna pokojnina je najpomembnejši element socialne varnosti, ki velja v Ruski federaciji. Zato jo ureja celotna pokojninska zakonodaja, sestavljena iz različnih zakonskih in podzakonskih aktov. To vključuje tudi državni zakon zveznega zakona 173, ki določa, kaj je delovna pokojnina, njegovo zadnjo izdajo in njegove spremembe. Toda ta nekoč širok ruski dokument (začetek veljavnosti december 2001), katerega moč se je razširila na večino vprašanj na tem področju, je zdaj senca svojega nekdanjega sebe.

Ker je od leta 2015 v veljavi zakon RF št. 400-FZ, ki navaja, da se zvezni zakon 173, njegova zadnja izdaja, ne uporablja več, to je delovna pokojnina, vsa razmerja v zvezi z njim urejajo drugi zakoni, vendar z izjema so norme, ki navajajo postopek za izračun takih plačil.

173 Zvezni zakon o delovnih pokojninah v Ruski federaciji - glavne določbe

Postavite vprašanje odvetniku

Za vsa vprašanja se obrnite na naše odvetnike preko tega obrazca!

Strasti ob razpravi o pokojninski reformi 2013-2015 se še niso polegle, ko se bliža pokojninski zakon 2018? Odločitev o povišanju je sprejeta, kot je 14. junija 2018 napovedal Dmitrij Medvedjev, zato so pokojninske reforme neizogibne. Poglejmo si podrobneje trende v zakonodaji na področju pokojninskega zavarovanja.

Upokojitvena starost

Vlada predlaga postopno zvišanje upokojitvene starosti na 65 let za moške in 63 let za ženske, prehodno obdobje pa se začne prihodnje leto 2019 in traja do leta 2028 za moške in do leta 2034 za ženske. To je izjavil ruski premier Dmitrij Medvedjev na seji kabineta ministrov, kjer so obravnavali ustrezen predlog zakona.

Kar zadeva delavce s skrajnega severa in enakovrednih ozemelj, bo upokojitvena starost za moške določena na 60 let, za ženske - 58 let.

Shema zvišanja upokojitvene starosti

Prvo zvišanje upokojitvene starosti bo doletelo moške, rojene leta 1959, in ženske, rojene leta 1964: ti se bodo leta 2020 imeli pravico upokojiti pri starosti 61 oziroma 56 let. Moški rojeni leta 1960 in ženske rojene leta 1965 se bodo leta 2022 upokojili pri starosti 62 oziroma 57 let. Moški rojeni leta 1961 in ženske rojene leta 1966 - v letu 2024 v starosti 63 in 58 let; moški rojeni leta 1962 in ženske rojene leta 1967 - v letu 2026 64 in 59 let; moški rojeni leta 1963 in ženske rojene leta 1968 se bodo leta 2028 lahko upokojili pri 65 oziroma 60 letih.

Na tej točki, po dopolnjenem 65. letu starosti, se bo končalo prehodno obdobje zvišanja upokojitvene starosti za moške. Leta 1969 rojene bodo leta 2030 imele pravico do upokojitve pri 61 letih; ženske rojene leta 1970 - v letu 2032 v starosti 62 let; ženske rojene leta 1971 - leta 2034 v starosti 63 let.

Zvišanje upokojitvene starosti ne vpliva na sedanje upokojence – približno 46,5 milijona ljudi. Tistih, ki čakajo na dodelitev pokojnine v bližnji prihodnosti, ta zakon tudi ne bo zadeval in bo pokojnina dodeljena po stari zakonodaji.

Ruska zakonodaja vsebuje veliko predpisov, ki urejajo metode in postopke socialne zaščite državljanov. Danes predlagamo, da se podrobneje posvetimo dvema takšnima dokumentoma, natančneje zveznemu zakonu Ruske federacije, ki urejata postopek izplačila in obračunavanja delovnih in zavarovalnih pokojnin.

Zvezni zakon o delovnih pokojninah v Ruski federaciji

V Rusiji se je dolgo časa aktivno uporabljal izključno Zvezni zakon Ruske federacije o delovnih pokojninah v Ruski federaciji z dne 17. decembra 2011 173-FZ. Zakon je urejal postopek pridobivanja pokojnin, upokojitveno starost in druge pomembne točke za državno zagotavljanje razmeroma brezskrbne starosti.

Leta 2013 je pokojninski sistem Rusije in vseh njenih zveznih regij doživel pomembne spremembe, od januarja 2015 pa se je zvezni zakon št. 173, ki ureja postopek vpisa delovnih izkušenj in ustreznih obračunov, uporabljal le v skrajnih odstopanjih. Skoraj v celoti ga je nadomestil nov predlog zakona: Zvezni zakon Ruske federacije 400, ki ureja postopek zavarovalnih pokojnin, sprejet decembra 2013.

Novi vladni projekt je povsem spremenil koncepte: če so se državni organi prej pri nateku pokojnin ravnali izključno po delovnih izkušnjah, danes nimajo več takega pomena, zdaj se upošteva zavarovanje, tj. obdobja, ko je državljan Ruske federacije plačal prispevke v pokojninski sklad (prispevki za zavarovanje se upoštevajo). Vabimo vas, da se poglobite v glavne teze in koncepte.

Zakon 400-RF o delovnih pokojninah v Ruski federaciji v zadnji izdaji s komentarji

Ta zvezni zakon Ruske federacije, ki ureja postopek obračunavanja dela, določa:

1. Splošne določbe in pojmi.
2. Vrste pokojninskih obračunov:
   stara leta;
   o invalidnosti;
   ob izgubi hranilca.
3. Osnovna razlaga pojma »zavarovalna doba«.
4. Postopek za obračunavanje pokojnine glede na to vrednost.
5. Zneski in formule dajatev.
6. Pravica do predčasne upokojitve.
7. Izvedba izplačil, postopek upokojitve glede na zavarovalno dobo in druge točke.

V bistvu ta zvezni zakon v veliki meri ponavlja prejšnji predlog zakona (o obračunavanju dela), vendar komentarji k vsakemu od njegovih členov pojasnjujejo glavno razliko in zagotavljajo razumevanje njihovih popolnih razlik. Najpomembnejše teze so zapisane v delu tega zveznega zakona, ki ureja postopek evidentiranja (vpisa) zavarovalnih izkušenj. Zlasti poleg delovnega časa, ob upoštevanju stalnih prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije, to vključuje naslednji seznam:

• opravljena vojaška ali enakovredna služba;
• izplačilo nadomestil za začasno invalidnost;
• skrb za vsakega rojenega ali posvojenega otroka (tukaj je navedeno: to obdobje v skupnem izračunu ne sme biti daljše od 6 let);
• obdobja, v katerih je bil državljan prijavljen na zavodu za zaposlovanje;
• obdobja, v katerih so bili državljani v priporu ali na prestajanju kazni, vendar pod pogojem njihove nadaljnje rehabilitacije;
• obdobja oskrbe državljana, starejšega od 80 let, ali invalida skupine 1, vklj. upošteva se čas, porabljen za nego invalidnega otroka;
• obdobja, v katerih družina vojaškega pogodbenika ni imela možnosti najti zaposlitve in pod pogojem, da je v tem času ostala z njim v kraju njegove službe;
• čas diplomatskega dela v tujini Ruske federacije (največ - 5 let).

Določbe zveznega zakona navajajo, da se vsa ta obdobja upoštevajo pri zagotavljanju državnih pokojnin državljanom le, če je pred in po njih ustrezna oseba redno (brez odtegljaja) nakazovala zavarovanje v pokojninski sklad. Celotno besedilo tega zakona lahko preberete ali prenesete na spletu z dodatki in komentarji na specializiranih virih, na primer na portalu Consultant Plus.

Mimogrede, veljavni zakon o zavarovalnih pokojninah v Ruski federaciji v letu 2017 s komentarji najdete v naslednjem članku.

173 Zvezni zakon zadnje spremembe za danes in komentarji

Ta zakon 173 Ruske federacije o delovnih pokojninah v Ruski federaciji v zadnji izdaji se ne uporablja več od začetka leta 2015 (natančneje od januarja). Izjema so odstavki in pododstavki 2. poglavja, ki urejajo postopek obračunavanja pokojnin (v tem primeru delovnih obveznosti) za nadaljnjo možnost ugotavljanja zavarovalne dobe, vendar le v delu, ki ni v nasprotju z zveznim zakonom Ruske federacije. št. 400.

Ta zakon (zvezni zakon št. 173) deli delovno pokojnino na dva dela: naložbeno in zavarovalno. Prvi del državljani zberejo sami na lastne stroške, za drugega jamči država, zato je zanjo pomembna delovna doba. Nova izdaja vsebuje tudi informacije o znižanju dodatka za zaposlene upokojence, vendar velja le za tiste, ki imajo povprečni letni dohodek več kot 1 milijon rubljev.