Vzorec vloge za enkratno porodniško nadomestilo. Porodniški dopust

Mlada zaposlena v vsaki organizaciji ima slej ko prej možnost, da odide na porodniški dopust. Dokument, ki vsebuje zahtevo ženske za porodniški dopust in plačilo socialnih prejemkov, je njena prošnja. Njegova struktura se v tem primeru ne razlikuje veliko od izvajanja običajne aplikacije. Vendar pa obstaja nekaj odtenkov pri pripravi, na katere morate biti pozorni. Oglejmo si vzorec vloge za porodniški dopust.

Zakonodajne norme

Vsaka uradno zaposlena ženska, ki se pripravlja na materinstvo, ima pravico do plačanega porodniškega dopusta. Ta privilegij ureja člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije). Sam pojem "porodniški dopust" ni določen z zakonom. Povzema dve vrsti počitnic:

1. Za nosečnost in porod.
2. Za varstvo otrok.

Zgoraj omenjena možnost, da zaposleni za nekaj časa pozabi na svoje delovne obveznosti, je urejena z rusko zakonodajo.

Kdaj napisati

Postopek prijave se ne sme začeti prej kot v 30. tednu. In v primeru večplodne nosečnosti lahko napišete in oddate dokument za dopust v 28. tednu nosečnosti. V tem obdobju zdravniki priporočajo, da se osredotočite na svoje zdravje in se pripravite na rojstvo otroka. Dopust, ki traja do otrokovega 3. leta starosti, izkoristite zadnji dan pred/poporodnega počitka.

Porodniški dopust pred in po porodu

Če želite oditi na tak dopust, poleg potrdila o nezmožnosti za delo predložite posebno vlogo kadrovski službi. Njegova struktura ne zagotavlja enotne oblike. Vendar je bolje upoštevati splošno sprejeta pravila:

1. Na samem vrhu lista, malo v desno, postavite "glavo" dokumenta. Zapišite vanj:
   • podatke o organizaciji (ime in polno ime direktorja);
   • osebni podatki pripravljavca in položaj.
2. Na sredino napišite "Izjava".
3. Glavno besedilo oblikujte v obliki prošnje z navedbo vrste dopusta in njegovega časa.
4. Na koncu vloge zapišite seznam priloženih dokumentov, navedite datum in se lastnoročno podpišite.

Vzorci z našega portala vam bodo pomagali enostavno izpolniti prijavo:

Razlogi

Glavni dokument, ki potrjuje nezmožnost zaposlenega za delo, je bolniški list. Zato ga ne pozabite priložiti papirju, ki ste ga oddali za porodniški dopust. Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo izda zdravnik ženske porodnišnice, kjer je bila mlada delavka prijavljena.

Počitnice za varstvo otroka

Ta vrsta socialnega dopusta je zagotovljena vsaki ženski, ki je rodila, na podlagi člena 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri izpolnjevanju vloge se držite naslednjega algoritma:

1. Postavite "klobuk" na desno. Vanj zapišite naslednje podatke:
   • podatki o delodajalcu (ime organizacije, polno ime direktorja itd.);
   • Polno ime in položaj avtorja dokumenta.
2. Na sredino postavite ime dokumenta - "Vloga".
3. V besedilo dokumenta zapišite prošnjo za starševski dopust in po potrebi zaprosite za mesečno nadomestilo, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.
4. Na koncu zapišite, katere dokumente prilagate (rojstni list otroka, potrdilo delodajalca drugega od staršev o neizrabi tovrstnega dopusta), ter vstavite datum in podpis.

Z delom lahko kadar koli nadaljujete s prekinitvijo dopusta. Če želite to narediti, predložite dokument za predčasni odhod s porodniškega dopusta.

Verjemite, da je noseča zaposlena zaskrbljena nič manj kot vi, saj je pred njo ne samo porod, ampak tudi resen postopek prijave porodniškega dopusta, pri katerem ji lahko s svojo nesposobnostjo pomagate ali pa jo ovirate.

Pomembno je eno: tako za zaposlene kot za delodajalce je pomembno, da poznajo postopek prijave na porodniški dopust, da prihranijo čas in predvsem živce.

splošne informacije

Kako pravilno poslati zaposleno na porodniški dopust? Če se zgodi, da zaposlena sporoči nosečnost, ne sprejemajte prenagljenih odločitev.

Najprej vprašajte, kako daleč je ženska v nosečnosti.

Če je zelo majhen, potem ne hitite ukrepati, ker se lahko zgodi karkoli.

Če se menstruacija približa tridesetim tednom, ki v skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 624 so podlaga za izdajo bolniškega dopusta za porodniški dopust, potem lahko varno iščete osebo, ki bo začasno opravljala naloge, medtem ko je ženska na porodniškem dopustu.

Kar zadeva papirologijo, ne ukrepajte, dokler vam noseča zaposlena sama ne prinese bolniškega staleža.

Šele po tem, ko ste ga zagotovili, lahko ukrepate, da bi pridobili porodniški dopust v skladu z vsemi pravili in zahtevami zakona.

Postopek registracije

Potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod

Kaj je potrebno za prijavo na porodniški dopust? Najpomembnejša stvar v paketu dokumentov je potrdilo o nezmožnosti za delo. Na podlagi tega dokumenta se začne šteti čas porodniškega dopusta..

The dokument se izda v porodnišnici ko ženska dopolni trideset tednov nosečnosti.

V potrdilu o nezmožnosti za delo so navedeni podatki o potnem listu bodoče matere, ime zdravstvene ustanove, ki je izdala dokument, in zabeležena gestacijska starost.

Poleg tega so glavni in lečeči zdravniki podpisali potrdilo o nezmožnosti za delo in pečat zdravstvene ustanove, s čimer so dokazali, da je dokument pristen.

Potrdilo o nezmožnosti za delo mora biti sestavljen na posebnem obrazcu in predvsem na računalniku. Ročno napisana listina ni potrdilo o nezmožnosti za delo.

Nekatere zdravstvene ustanove lahko v tem dokumentu navedejo predvideni datum rojstva. Delodajalec se lažje osredotoči na to obdobje in izračuna, koliko časa bo porodnica na porodniškem dopustu.

Izjava

Drug pomemben dokument je vloga za porodniški dopust, ki jo sestavi mati sama. Ta dokument vsebuje povezavo do potrdila o nezmožnosti za delo.

Kako napisati vlogo za porodniški dopust? Sestavi se vloga za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda na listu formata A4. Natančnega obrazca za sestavo vloge, ki bi ga določal zakon, ni.

Glavna stvar je, da se dokument pošlje na ime organizacije in njenega vodje. Pomembno je tudi navesti podatke, od koga ste obrazec prejeli.

V samem besedilu vloge porodniška, ki se sklicuje na potrdilo o nezmožnosti za delo, govori o svojem mandatu in prosi za dovoljenje za odhod na porodniški dopust, pri čemer ohrani svoje mesto v organizaciji.

Sledi podpis zaposlenega, ki piše, in datum sestavljanja.

Prijavo lahko napišete ročno, vendar z jasno in razumljivo pisavo, ali na računalniku.

Če ima organizacija lokalni predpis, ki govori o tem, kako je treba vlogo izpolniti, ne pozabite upoštevati priporočil.

Vlogo in primere izpolnjevanja si lahko ogledate tudi na internetu.

Odredba o porodniškem dopustu

Na podlagi prejetih dokumentov se za zaposlenega sestavi nalog za dopust. Res je, preden porodniški dopust pošljete na zasluženi dopust, je treba skrbno preveriti dokumente in izračunati roke.

Ko ste prepričani, da se porodniški dopust lahko začne danes, sestavite odredbo.

Naj vas spomnimo, da ukaz je lokalni regulativni akt ene same organizacije, ki ima pravno veljavo na njenem ozemlju in zavezuje.

Poleg tega se morajo z naročilom seznaniti vsi zaposleni, zato je nekaj časa objavljen na oglasni deski.

Naročilo je potrjeno s pečatom organizacije in podpisom delodajalca. Ima strogo določen obrazec t - 6 (obrazec za dopust).

Potrdilo o nezmožnosti za delo, izjava zaposlene in kopija odredbe se pošljejo v njeno osebno mapo.

Potrdilo, da je ženska registrirana za zgodnjo nosečnost

Če se ženska prijavi v predporodno kliniko, preden dopolni 12 tednov, potem ima tudi pravico do dodatnega plačila v višini petsto rubljev.

Za to pa je treba delodajalcu predložiti potrdilo o zgodnji prijavi.

Delodajalec mora potrdilo preveriti, prebrati in priložiti v osebno mapo, če je res pristno.

Potrdilo prevzame ženska na posvetovalnici, kjer je registrirana.

Pravila za pripravo vloge

Oblika

Vloga za porodniški dopust se napiše na list A4. Biti mora čist in brez tujih pisav. Poleg tega mora vloga za nosečnost in porod vsebovati določeno strukturo.

Na vrhu vloge je naveden njen naslovnik in od koga je bil ta dokument poslan. Sredinski del vsebuje informacijo, da želi delavka na porodniški dopust, razkriva pa tudi razloge za to zahtevo.

Tretji, spodnji del vloge navaja datum, podpis zaposlenega in seznam priloženih dokumentov.

To izjavo napiše zaposlena, ki gre na porodniški dopust. Vloga je sestavljena na ime njenega neposrednega delodajalca. Če ženska na porodniškem dopustu dela na oddelku, lahko napiše vlogo, naslovljeno na vodjo oddelka

Kdaj je napisano?

Kdaj napisati vlogo za porodniški dopust?

Vloga se napiše takoj po izdaji potrdila o nezmožnosti(naslednji dan). Pri sestavi vloge ni naveden datum prejema lista, temveč datum oddaje vloge neposrednemu delodajalcu.

Na voljo je vzorec vloge za porodniški dopust.

naročilo

Delovni zakonik ne daje jasnega odgovora na vprašanje, ali je naročilo potrebno.

Kakorkoli, vodja podjetja se odloči, ali ga bo napisal ali ne.

V skladu s členom 255 delovnega zakonika je neposredna podlaga za njeno odsotnost z delovnega mesta potrdilo o nezmožnosti za delo, priloženo osebni mapi zaposlenega.

Oziroma iz navedenega izhaja, da prisotnost ali odsotnost naročila je muha delodajalca.

Oblika

Če organizacija pričakuje, da bo imela zaposleno odredbo o odhodu na porodniški dopust, jo je treba sestaviti v posebnem obrazcu. Torej, Najprej je navedeno ime organizacije in nato številka naročila.

Tudi v besedilu dokumenta mora biti navedeno, za katerega zaposlenega je bil sestavljen in kaj krepi s svojimi dejanji.

Če je sestavljen ukaz, morajo biti z njim seznanjeni vsi državljani, ki delajo v organizaciji. Takšni dokumenti so praviloma obešeni na informativni deski za pregled.

O vpisu v delovno knjižico

Kako odražati porodniški dopust v delovni knjižici? Je napisano?

Delovna knjižica se delavcu ne izda ob odhodu na porodniški dopust in se vanj ne vnesejo ustrezni vpisi, saj kljub dejstvu, da je ženska zunaj organizacije, njene delovne izkušnje še naprej tečejo. Besedila za vpis porodniškega dopusta v register dela ni.

Vse evidence, ki se lahko vpisujejo v delovno knjižico, so predstavljene v 66. členu delovnega zakonika in se z njimi lahko vsak seznani.

Kaj storiti, če je kadrovik zaradi nevednosti vpisal porodniški in starševski dopust?

Pogosto se zgodi, da novinci v kadroviki delajo napake. Ena izmed napak je vpisovanje nosečnosti in poroda oziroma porodniškega dopusta v delovno knjižico.

Seveda je nemogoče pustiti dokument zaposlenega v tem stanju.

Pomanjkanje zahteva popravek.

Če želite to narediti, morate uporabiti priročnik za kadrovike in popraviti napis.

V delovni knjižici je prepovedano prečrtati napise.

Nedovoljenega vstopa je treba zaviti eno vrstico, ter nastavite datum odkritja napake. Po tem je potrebno napiši, da je zgornji vnos neveljaven, postavite pečat organizacije in podpis kadrovika. S tem je postopek popravka zaključen.

Zaključek

Zdaj veste, kako se obnašati z nosečo zaposleno, in kar je najpomembneje, veste, kako ji pravilno urediti porodniški dopust. V situaciji s porodniško pomembno je, da se obnašate čim bolj kompetentno, sicer grozi živčna motnja tako nosečnici kot vam.

Delodajalec je dolžan poznati celoten postopek prijave porodniškega dopusta ženske. Zato vi kot pristojni vodja preučite naš članek in bodite vedno popolnoma oboroženi.

Uporaben video

Kako urediti porodniški dopust na delovnem mestu, boste izvedeli v naslednjem videu:

Vloga za porodniški dopust- to je dokument, ki vsebuje zahtevo zaposlene za porodniški dopust in plačilo nadomestil.

V nekaterih organizacijah ta dokument ni obvezen, porodniški dopust se daje na podlagi potrdila o bolniški odsotnosti, ki ga izda predporodna klinika.

Kako napisati vlogo za porodniški dopust

Vloga za porodniški dopust ima strukturo redne.

Naslov dokumenta vsebuje položaj, naziv podjetja, priimek in začetnice vodje, na katerega je vloga naslovljena, ter položaj in polno ime predlagatelja.

Sledi besedilo same izjave, ki je napisano v poljubni obliki. Vsebuje prošnjo za porodniški dopust za določeno število dni in prošnjo za izplačilo nadomestila.

Na koncu sta navedena datum priprave dokumenta in podpis avtorja.

Vlogi je treba priložiti potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški stalež), ki ga izda zdravstvena ustanova, in potrdilo porodnišnice, ki potrjuje dejstvo nosečnosti.

Vzorec vloge za porodniški dopust

Direktorju Cosmos LLC
Levin V.I.
ekonomist
Evgenija Aleksandrovna Moroz

Izjava

Prosim, da mi odobrite porodniški dopust v trajanju 140 koledarskih dni od 15. julija 2013.

Prosim vas, da mi izplačate dodatek, saj sem se zgodaj prijavil v zdravstveno ustanovo.

Aplikacije:
- potrdilo o nezmožnosti za delo, serija AA št. 2547867 z dne 15.07.2013;
- potrdilo predporodne klinike z dne 15. julija 2013 št. 56.

15.07.2013

Zamrzovanje

Vlogo za porodniški dopust delavka napiše lastnoročno na list papirja A4 ali vtipka na računalnik.

Porodniški dopust v ljudstvu praviloma združuje dve zakonsko določeni vrsti dopusta: porodniški dopust (M&B) in dopust za nego in varstvo otroka. Torej lahko greste na tako imenovano enotno porodniško, vendar bosta potrebni dve vlogi. Ta članek obravnava nianse vloge za porodniški dopust.

Kdaj je dopust odobren v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Zakoni enako spoštujejo pravice žensk, ki rodijo same, enako kot tiste, ki posvojijo otroka. Noseča ženska ima pravico do odmora v predporodnem in poporodnem obdobju. Posvojitev otroka, mlajšega od 3 mesecev - za dopust, potreben za nego in varstvo otroka po vstopu otroka v družino. V vseh primerih delovno mesto je rezervirano za žensko, po preteku odmora pa ima pravico nadaljevati z delom na enakem delovnem mestu in z ustrezno višino plače.

Zahteva po zagotovitvi dopusta nosečnicam temelji na objektivnih razlogih:

• nosečnica težje dela v pozni nosečnosti;
• potrebuje pripravo na rojstvo otroka;
• včasih nosečnost poteka z zapleti in zahteva bolnišnične pogoje ali preprosto izogibanje preobremenitvi.

Zakon določa, koliko časa lahko mati porabi za priprave na porod oziroma za nego dojenčka. Da bi vam uradno dovolili, da se za nekaj časa umaknete iz službe, morate zbrati paket dokumentov.

Razlogi za zagotavljanje

Običajno na dopustu dopust pri 30 tednih nosečnosti. V primeru prezgodnjega poroda, ko je ženska uradno še na delovnem mestu, se ji zagotovi celoten vnaprej načrtovani odmor od rojstva otroka.

Glede na potek nosečnosti in poroda se trajanje dopusta po BiR razlikuje:

• če nosečnost poteka normalno, dobi ženska 70 dni pred porodom in 70 po njem, skupaj torej 140 dni;
• če je porod potekal z zapleti, je ženska pred porodom imela tudi 70-dnevni odmor, po tem pa ima pravico do 86-dnevnega dopusta;
• če ženska živi na območju, kjer so odloženi radioaktivni odpadki, ali je v kraju njenega bivanja povečano sevanje, med nosečnostjo počiva 90 dni, po porodu pa 70 dni;
• če je nosečnost večplodna (rojena bosta 2 ali več otrok), dopust pred porodom traja 84 dni, po njih pa 110 dni.

Izračun dopusta vzdrževati v koledarskih dneh. Ženska ima pravico, da ne izkoristi dela odmora, ki ji pripada med nosečnostjo, vendar v tem primeru po porodu ni mogoče povečati časa dopusta zaradi neizkoriščenih dni.

Posvojiteljice imajo pravico le do poporodnega dela porodniškega dopusta. Skladno s tem, če sta posvojena dva ali več dojenčkov, mlajših od 3 mesecev, boste lahko 110 dni izostali z dela.

Vsaka zaposlena ženska ima možnost podaljšati trajanje porodniškega dopusta zaradi neizrabljenega letnega dopusta, ki ga je vsak delodajalec dolžan zagotoviti svojim zaposlenim. Za to potrebujete le pisno željo zaposlenega, ki je šef nima pravice prezreti ali prepovedati . Obstaja več scenarijev, v katerih je letni odmor priložen dopustu B&R:

• načrtovani dopust je nastopil pred odhodom na porodniški dopust;
• ženska je izrazila željo po izrabi dopusta po koncu drugega dela odmora za B&R;
• neizkoriščen dopust se ne izteče med odmorom za nego otroka, mlajšega od 3 let. Zato ga ima delavec pravico izkoristiti ob izteku določenega časa.

Čas, ki ga zaposleni porabi za opravljanje delovnih obveznosti, v tem primeru ne igra nobene vloge. Lahko napiše prošnjo za letni dopust, tudi če ste v organizaciji preživeli manj kot šest mesecev, in delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja.

Če ženska pred nosečnostjo ni vzela načrtovanega odmora, lahko napiše izjavo in dodajte oba praznika– zamudil in prihaja po načrtih – za čas porodniškega odmora. Ženska sama določi zaporedje združitve: en dopust lahko izrabi pred porodom, drugega po porodu; ali oboje v prvem ali drugem delu dopusta B&R. Praviloma si večina žensk želi oddiha pred porodom – v kasnejših fazah nosečnosti je delavka težje priti do pisarne, potrebuje pa tudi čas, da ustvari udoben prostor za svojega nerojenega otroka. živeti v hiši.

tudi ni pravil, po katerih bi morala biti načrtovani in obračunski dopust med seboj datumsko povezana. Zaposlena lahko odsluži en odmor izven vrste (nosečnost daje pravico do tega), nato dela več dni, potem pa pride trideseti teden in ima pravico do odsotnosti z dela zaradi nosečnosti in poroda.

pri čemer prepovedano je prekrivanje dveh različnih obdobij prekinitve dela. Za kršitev se ne šteje samo sočasna prijava dopustov, ampak tudi delni (večdnevni) stik med njimi.

Običajno ne morete zahtevati nadomestila za neizkoriščene odmore. Če pa je ženska noseča in po lastni volji trajno zapusti delovno mesto, ima do tega pravico.

Kako narediti prijavo

Začeti potrebno je pridobiti bolniški list zaradi nezmožnosti za delo, izdana v porodnišnici v kraju nosečnosti. Potem lahko začnete pisati prošnjo za dopust pod BiR. Ti dokumenti bodo naknadno dovolj, da šef izda ustrezen ukaz– od delavca nima pravice zahtevati drugih papirjev.

Ženska ima pravico do enkratnega doplačila, če se prijavi v porodnišnici v prvem trimesečju nosečnosti. Informacije o tem dejstvu so tam sprejete in pripeljati na glavno mesto dela. Pri zaposlitvah s krajšim delovnim časom takih plačil ni mogoče zagotoviti.

Sama vloga za dopust B&R je sestavljena v prosti obliki. Glavna zahteva je, da izrazite namero za odhod na porodniški dopust. Tudi v istem dokumentu lahko zaposleni želi prejemati nadomestilo za materinstvo. Druge zahteve za izpolnjevanje dokumenta so naslednje:

• v glavi navedite polno ime in položaj vlagatelja ter naslovnika vloge;
• na sredino napišite besedo »Izjava«.
• v besedilu dokumenta izrazite prošnjo za dopust z navedbo določenih datumov za odhod z dela in vrnitev nanj. Ti datumi so vzeti iz potrdila o nezmožnosti za delo;
• omenite svojo željo po morebitnih ugodnostih;
• navedite podrobnosti, po katerih ženska pričakuje plačila;
• navedite priloge k vlogi (obvezno - bolniška odsotnost in neobvezno - potrdilo iz predporodne klinike, če se je delavka prijavila v prvem trimesečju);
• spodaj – datum, podpis, priimek in začetnice prijavitelja.

Če ženska meni, da lahko dela dlje kot 30. teden, ima do tega pravico. Nato se ji porodniški dopust začne z dnem oddaje vloge, vendar se nujno konča na datum, ki je naveden na bolniškem staležu. Nemogoče je odložiti konec dopusta, pa tudi izplačilo plače skupaj z bolniško odsotnostjo.

Roki za predložitev dokumentov delodajalcu

Najprej se morate prepričati, da imate bolniško odsotnost, v kateri zdravnik zabeleži nosečnost in na podlagi njenega poteka sklepa, koliko dni odmora bo ženska potrebovala. To je, če vlogo je treba oddati od 30. tedna, potem je treba bolniško nastopiti prej.

Postopek za izračun dopusta vključuje tudi izplačilo nadomestila za materinstvo. Za to je praviloma odgovoren uradni delodajalec, pri katerem nosečnica dela. Da ne bi kršil zakona, vsak delodajalec dolžan plačati Skladu za socialno zavarovanje.

Višina nadomestila se izračuna po predložitvi bolniškega lista in lastne vloge v podpis. Potem imata delodajalec in računovodstvo Za izračun dolgovanega zneska je na voljo 10 delovnih dni. Izda se na dan, ko so vsem zaposlenim izplačane plače.

Obstajajo primeri, ko mora ženska podaljšati bolniško odsotnost - na primer je rodila otroka s posebnimi potrebami, ki zahteva dodatno nego, ali pa je zaposleni želel odmoru za nego otroka dodati načrtovani dopust. V takšnih situacijah je delodajalec dolžan izračunati število prostih dni, ki pripada delavcu, in na podlagi prejetih podatkov izračunajte drug znesek plačila. Ta plačila se tako kot dopusti ne smejo prekrivati.

V tem videu so natančna navodila o tem, katere dokumente mora bodoča mamica pripraviti ob odhodu na porodniški dopust.

Pojem "porodniški dopust" se je pojavil leta 1917. Takrat je novoustanovljena sovjetska vlada sprejela prvi normativni akt, ki je uvedel nadomestila za materinstvo za zaposlene ženske. Ta normativni dokument se je imenoval "porodniški dopust", dopust, ki so ga ženske začele dodeljevati, pa se še vedno imenuje "porodniški dopust".

Trenutno zagotavljanje porodniškega dopusta ureja zakonik o delu Ruske federacije, postopek za njihovo zagotavljanje pa se je od takrat bistveno spremenil. Ta članek vam bo povedal, kako pravilno napisati vlogo za porodniški dopust in kaj ta dopust predstavlja.

Porodniški dopust - kaj je to?

Ženske v naši državi imajo različne ugodnosti in jamstva, povezana z materinstvom. Zakonodaja predvideva dve vrsti dopusta za ženske, ki so rodile otroka:

• dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom,
• dopust za nego in varstvo otroka.

Dodati je treba še, da imajo zaposleni, ki so posvojili otroka, priznan tudi posvojiteljski dopust. Če je ta uslužbenka ženska, lahko delavka vzame porodniški dopust, da bi se izognila javnosti dejstva o posvojitvi.

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Obveznost zagotavljanja dopusta zaposlenim, ki so posvojili novorojenega otroka ali več takih otrok, je obravnavana v členih delovnega zakonika Ruske federacije. Zlasti čl. 257 zakonika o delu Ruske federacije je posebej namenjen zagotavljanju dopusta po posvojitvi. Tak dopust za nego in varstvo posvojenega otroka je plačan na enak način kot dopust za nego in varstvo bioloških otrok. Vsak mesec oskrbe je namreč plačan v višini 40 % povprečne plače, kljub temu pa obstajajo standardi za najnižje in najvišje prejemke. Posvojitelji imajo pravico do prejema materinskega kapitala, če je posvojenec drugi ali naslednji otrok v družini.

Trajanje porodniškega dopusta in višina plačil v letu 2019

Da bi pravilno napisali vlogo za porodniški dopust in jo na splošno pravilno izpolnili, morate vedeti, koliko dopusta ima ženska pravico zaprositi. Pogoji porodniškega dopusta so določeni z delovnim zakonikom Ruske federacije in jih lahko določijo nekateri drugi zakoni.

Delovni zakonik določa splošno trajanje porodniškega dopusta 140 koledarskih dni. Sestavljen je iz dveh delov: prvi je predporodno obdobje, drugi del pa poporodno obdobje.

Praviloma je trajanje teh obdobij enako in vsako od njih traja 70 dni. Toda glede na različne okoliščine se ta obdobja lahko podaljšajo. Torej, v primeru večplodne nosečnosti je lahko ženska na dopustu do rojstva otroka 84 dni. Če je bil porod zapleten, se obdobje po porodu poveča na 86 dni. Rojstvo več otrok omogoča ženski odmor od dela 110 dni po porodu.

Pri tem je vredno biti pozoren na dejstvo, da je bistvena točka v tej situaciji sam porod. Tako zdravstveni delavci ne morejo vedno natančno določiti pričakovanega datuma poroda. Zakonik določa, da se dopust prizna v celoti, na njegovo višino pa ne vpliva število dni, ki jih je ženska izkoristila pred porodom. Ta zakonska določba pomeni, da če ženska rodi prej, kot je predvideno, to podaljša poporodni dopust.

Poleg delovnega zakonika primere podaljšanja trajanja porodniškega dopusta določa zakon o socialnem varstvu državljanov, ki so jih prizadele posledice černobilske nesreče. Tako zakon št. 1244-1 določa, da se predporodni dopust za ženske, ki živijo na onesnaženih območjih, določi v trajanju 90 dni.

Strokovno mnenje

Marija Bogdanova

Več kot 6 let izkušenj. Specializacija: obligacijsko pravo, delovno pravo, pravo socialne varnosti, pravo intelektualne lastnine, civilni postopek, varstvo pravic mladoletnikov, pravna psihologija

Člen 255 zakonika o delu Ruske federacije določa posebne zneske plačil. Tako je od 1. januarja 2019, ob upoštevanju indeksacije, znesek nadomestila za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti 628,47 rubljev. Višina enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka je 16.759,09.

Vloga za porodniški dopust: kaj mora biti v dokumentu

Izraba dopusta je prostovoljna pravica ženske. Država je ne sili k uporabi. Hkrati delodajalec ni dolžan poslati zaposlenega na dopust. Zato je za začetek postopka prijave na dopust potrebna vloga zaposlenega. Šele po prejemu vloge zaposleni v kadrovski službi začne obdelavo dokumentov za porodniški dopust.

Prijavni obrazec ni določen z regulativnimi dokumenti. Takšna izjava se sestavi ročno ali v računalniku po presoji ženske. Vlogo mora podpisati delavka sama. Vsebina vloge je določena z zahtevami predpisov o zagotavljanju porodniškega dopusta in splošnimi pravili za urejanje listin.

Vloga na začetku navaja naslovnika - vodjo delodajalske organizacije ali samostojnega podjetnika posameznika, ki bo obravnaval vprašanje dopusta zaposlenega. Seveda je nemogoče zavrniti odobritev porodniškega dopusta ženske, zato je sklep vodje o vlogi le nekakšna organizacijska formalnost. Vloga se lahko naslovi tudi na druge uradne osebe organizacije, pooblaščene za reševanje kadrovskih vprašanj, v skladu s pooblastilom ali nalogom. Naslovnik mora navesti priimek in začetnice, položaj ter naziv organizacije delodajalca. Pri navedbi, od koga je bila vloga napisana, je treba navesti tudi priimek in začetnice prijavitelja ter položaj.

Po navedbi imena dokumenta prosilec izrazi željo po odhodu na porodniški dopust. Označuje njegovo trajanje. Seznam priloženih dokumentov. Trajanje dopusta je navedeno v skladu s potrdilom o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena ustanova. Vlogo podpiše delavec. Priloženi so izvirniki dokumentov, ki jih določajo regulativni akti.

Dokumenti, priloženi vlogi

Vlogi za porodniški dopust vlagatelj praviloma priloži originalno potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški stalež). Ta dokument mora izdati zdravstvena ustanova, ki ima ustrezno zdravniško licenco. Delodajalcu potrjuje dejstvo, da je delavka noseča, in čas, v katerem se zahteva porodniški dopust. Že na tej stopnji se na primer lahko ugotovi, da delavka ne pričakuje enega, ampak več otrok in je zato upravičena do podaljšanega dopusta.

Če pa je potrdilo o nezmožnosti za delo potreben dokument, potem zaposleni vlogi morda ne bo vedno priložil potrdila iz predporodne klinike. To je posledica dejstva, da se ženska prijavi pri zdravstveni organizaciji v zvezi z nosečnostjo. Zakonodaja določa, da ima ženska, ki se prijavi v zgodnji fazi nosečnosti, pravico do posebne ugodnosti. To nadomestilo se zaposleni izplača v kraju, kjer prejema nadomestilo za materinstvo. Se pravi za zaposlene ženske, na njihovem delovnem mestu. Za prejem prosilki ni treba pisati posebne vloge, vse je mogoče združiti v eno vlogo za porodniški dopust.

Dajatve, ki jih prejme ženska na porodniškem dopustu

Med porodniškim dopustom lahko ženska zahteva več vrst nadomestil, ki jih prejme od države:

• porodniško nadomestilo,
• dodatek ob rojstvu otroka,
• ugodnosti za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti.

Nadomestilo, ki se izplača ob rojstvu otroka danes, od 1. januarja 2015, znaša 14.497 rubljev 80 kopeck. To višino nadomestila določa zakon o prejemkih za osebe z otroki. V primeru rojstva dveh ali več otrok se nadomestilo izplača za vsakega otroka posebej. Za zaposlene državljane je treba vlogo za ugodnosti opraviti na delovnem mestu.

Kot že omenjeno, se nadomestila za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti izplačujejo tudi na delovnem mestu. Njegova velikost danes, ob upoštevanju indeksacije, znaša 543 rubljev 67 kopeck.

Delodajalec izplača tudi porodniško nadomestilo, njegova višina se izračuna glede na povprečno plačo zaposlenega.

Kako zaprositi za porodniški dopust

Za delavko na porodniškem dopustu je potrebno nadaljevati z izpolnjevanjem časovnice, ki jo delodajalec uporablja za evidentiranje delovnega časa. Dneve, ko je porodniški dopust na dopustu, izpolni oseba, odgovorna za evidenco časa dela in počitka zaposlenih, s črko "P" ali številčno oznako "14", osnova za pritrditev teh oznak je enaka. potrdilo o nezmožnosti za delo