Otroški dodatek za nosečnost in porod. Kakšne ugodnosti so na voljo nosečnicam, ki delajo? Zgornja in spodnja meja denarne pomoči

Glavna naloga vsake socialno usmerjene države je zagotavljanje celovite pomoči in zaščite svojim državljanom. To še posebej velja za tiste segmente prebivalstva, ki so najbolj ranljivi in ​​brez obrambe pred življenjskimi težavami - otroci, invalidi, matere samohranilke, starejši. Zelo pogosto si ne morejo sami zagotoviti potrebne ravni materialne blaginje.

Državni sistem socialne podpore predvideva zagotavljanje denarne pomoči takšnim ranljivim slojem prebivalstva. Ta kategorija državljanov v skladu z veljavnimi zakonodajnimi standardi vključuje tudi predstavnice lepšega spola, ki so v kateri koli fazi nosečnosti. Poglejmo, do katerih ugodnosti so upravičene nosečnice v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Vsaka ruska državljanka, ki se pripravlja na materinstvo, ima pravico do prejemanja različnih plačil in nematerialnih ugodnosti od države.

Vsi so razdeljeni v tri glavne skupine:

1. Zasnovan za zaposlene nosečnice.
2. Nadomestila za brezposelne nosečnice.
3. Ugodnosti v obliki brezplačne zdravstvene oskrbe.

Slednji tip velja za vse nosečnice – tako zaposlene kot tudi ne. Glavni dokument, ki daje pravico do pridobitve zgoraj navedenih ugodnosti, je potrdilo predporodne klinike, ki potrjuje nosečnost danega državljana. V skladu s tem, če se bodoča mati uradno ne prijavi v zdravstveni ustanovi, potem nima pravne podlage za prejemanje nadomestil.

Ruska ustava določa brezplačno zdravstveno oskrbo za vse kategorije državljanov. Nosečnice niso izjema. Zanje pa zakonodaja predvideva razširjen seznam brezplačnih zdravstvenih posegov in zdravil. Zdravila, vključena v ta seznam, se dobijo v državnih lekarnah bodisi popolnoma brezplačno ali pa so kupljena s precejšnjim popustom, ki včasih doseže tudi do 50%.

Kot primer: zdrava intrauterina rast otroka zahteva askorbinsko in folno kislino. Zdravila, ki jih vsebujejo, predpisujejo zdravniki, ki opazujejo bodočo mater, popolnoma brezplačno do rojstva novorojenčka. Seznam ugodnosti vključuje brezplačne obiske terapevta in zdravnikov specialistov:

• ginekolog.
• Laura.
• Oftalmolog.
• Zobozdravnik.

Za izkoriščanje pravice do brezplačnega pregleda pri teh zdravnikih je dovolj, da vzamete napotnico zdravnika, ki spremlja potek nosečnosti. Nosečnica ima tudi možnost, da brezplačno opravi številne medicinske postopke in preglede strojne opreme:

• elektrokardiogram.
• Fluorografija.
• Ultrasonografija. Izvaja se trikrat med nosečnostjo, dodatne študije predpisuje zdravnik.
• Laboratorijske raziskovalne analize.
• Fizioterapija.

Finančne spodbude države za rojstvo se izražajo predvsem v izplačilu nadomestil nosečnicam. Prva oblika plačila, do katere so upravičeni vsi brez izjeme - tako zaposleni kot brezposelni - je ugodnost za zgodnjo prijavo pri zdravniku. Podobna plačila se izvajajo iz regionalnih proračunskih sredstev, v različnih regijah in republikah pa se gibljejo od 500 do 1000 rubljev.

Za ta plačila lahko zaprosi ženska, ki se prijavi v zdravstveno ustanovo v prvem trimesečju nosečnosti. Se pravi, preden je plod star dvanajst tednov. Za to boste morali zavodu za socialno varnost ali centru MF na kraju prijave predložiti naslednji paket dokumentov:

• Podatki o potnem listu.
• Potrdilo s posvetovanja o času nosečnosti in zdravniški registraciji.
• Številka bančnega računa, na katerega bodo prejeta plačila.
• Delovna knjižica (za uradno zaposlene) ali potrdilo Zavoda za zaposlovanje o statusu brezposelnega.

V skladu s spremembami zakonodaje lahko tovrstne ugodnosti prejemajo le državljani, ki imajo stalno prijavo na naslovu prebivališča. Če ni trajne registracije, se izgubi pravica do plačila denarja. To je posledica dejstva, da se to plačilo nanaša na ukrepe socialne podpore lokalnemu prebivalstvu s strani lokalnih oblasti - zato je njegova stroga povezava s krajem stalne registracije.

Če državljanka med nosečnostjo nima uradne zaposlitve, ima pravico zaprositi za ugodnosti na lokalnem centru za zaposlovanje. Ob prijavi v evidenco brezposelnih ima zagotovljeno izplačilo nadomestila za brezposelnost do rojstva otroka ali celo do konca nege otroka.

Po delovnem zakoniku noben delodajalec, ne zasebni ne javni, ne more odpustiti nosečnice. Edina možnost za odpuščanje je, ko je organizacija popolnoma likvidirana, s tem pa tudi delovna mesta. V tem primeru je ženska dolžna plačati preživnino za nosečnost in porod. Skupno ji pripada plačanih 140 dni porodniškega dopusta: polovica tega obdobja je za čas pred porodom, druga polovica pa za poporodni dopust.

V primeru zapletene nosečnosti ali poroda se dopust lahko podaljša s sklepom nadzornih zdravnikov do 194 dni (84 "pred" in 110 "po"). Enako se zgodi, ko se rodi več kot en otrok hkrati.

Za pridobitev porodniškega dopusta se morate obrniti na center za socialno zaščito ali okrožni MFC. Nadomestilo se obračuna le, če ženska ni navedena kot brezposelna v centralni banki. V nasprotnem primeru naj zaprosi za denarna plačila pri centralni banki.

Nadomestila za nosečnice z uradnim delom mora plačati njihov delodajalec. Znesek plačila za materinstvo, pa tudi nadomestilo za materinstvo za nego dojenčka do enega leta in pol, se izračuna iz povprečne plače zaposlenega za preteklo leto.

Prav tako ima delavec na položaju pravico zahtevati olajšanje delovnega režima. Na primer, lahko napiše uradno peticijo, naslovljeno na svojega šefa, za premestitev na drugo delovno mesto ali drugo delovno mesto. To je mogoče, če delovne razmere škodijo zdravju bodoče matere ali ogrožajo normalen razvoj ploda.

Nosečnici se ne glede na prisotnost ali odsotnost dela izplača nadomestilo v enkratnem znesku. Leta 2017 je bila njegova velikost 16,3 tisoč rubljev, leta 2018 pa je bilo uvedeno novo enkratno plačilo za nosečnost in porod. Njegova velikost bo približno 282,5 tisoč rubljev. Ta plačila so bila uvedena za spodbujanje demografske rasti prebivalstva države.

Noseča državljanka, katere mož trenutno služi v vrstah oboroženih sil Ruske federacije, prejme ločena pavšalna plačila. Pravica do tega nadomestila nastopi po 6. mesecu nosečnosti. Znesek plačila v letu 2017 je bil približno 23 tisoč rubljev. Če želite prejeti to enkratno plačilo, boste morali zavodu za socialno varnost predložiti naslednje dokumente:

• Vloga za izplačilo nadomestil.
• Poročni dokument.
• Potrdilo iz predporodne klinike.
• Potrdilo vojaške enote, kjer mož služi vojaški rok. Navesti mora njegovo življenjsko dobo.

Izplačilo enkratnih prejemkov se izvede v desetih dneh od dneva oddaje vloge z vso potrebno dokumentacijo, navedeno zgoraj.

Za dodelitev nadomestil za materinstvo ali pavšalnih plačil morate zaprositi najpozneje v šestih mesecih od datuma rojstva otroka. Če ta rok zamudite iz neopravičenega razloga, državljanka izgubi pravico do prejemanja denarja za nosečnost. Izjema so primeri, ko se iz objektivnih razlogov ni mogla obrniti na organe socialnega varstva. Sem spadajo huda nosečnost ali dolgotrajna bolezen po porodu in druge okoliščine višje sile.

Po prijavi vlagatelja mora delodajalec (za zaposlene) oziroma delavci socialnega varstva (za brezposelne) v desetih dneh odločiti o obračunu ustreznih plačil. Če delodajalec ali socialni uradniki zamujajo s plačili, ima ženska pravico vložiti pritožbo pri nadzornih organih.

Koristi in koristi za nosečnice

Vse nosečnice so upravičene do nadomestil in nadomestil, ne glede na to, ali so zaposlene ali ne. Finančno pomoč zagotavlja država, vendar je višina te pomoči odvisna predvsem od tega, ali je ženska formalno zaposlena. Katera plačila pripadajo nosečnicam in kaj je potrebno za njihovo prejemanje, bomo obravnavali spodaj.

splošne informacije

V skladu z veljavno zakonodajo lahko vsaka ženska v položaju prejme različne vrste ugodnosti, če je državljanka Ruske federacije.

V tem primeru so vsi programi pogojno razdeljeni v tri kategorije:
za delavce;

• za brezposelne osebe;
• kot del zdravstvene oskrbe.

Slednje velja tako za zaposlene kot tudi za nezaposlene ženske. V okviru zdravstvene oskrbe so nosečnice deležne številne ugodnosti in ugodnosti, ki jih lahko koristijo.
Pomembno! Glavni dokument, ki daje pravico do ugodnosti in dodatkov, je potrdilo o zdravniškem posvetovanju. Če se ženska ne prijavi, potem nima pravice do ugodnosti.

Zdravstvene koristi

Prvič, v skladu s členom 41 ustave imajo vsi državljani Ruske federacije pravico do brezplačne zdravstvene oskrbe. Vključno z nosečnicami.

Poleg tega so v skladu z zakonom, ki zagotavlja preskrbo z nekaterimi zdravili za nosečnice, ta zdravila v državnih lekarnah na voljo brezplačno ali s 50-odstotnim popustom.

Na primer, folna kislina in askorbinska kislina, ki sta potrebni za normalen razvoj ploda, sta predpisani brezplačno v vseh mesecih registracije.
Poleg tega so naslednje vrste zdravstvenih storitev zagotovljene brezplačno:

• Obisk zdravnikov specialistov:
  • ginekolog;
  • oftalmolog;
  • zobozdravnik;
  • terapevt;
  • otolaringolog (zdravnik ORL).

Pozor! Za brezplačno opravljanje storitev je potrebna napotnica zdravnika, ki vodi nosečnost.

• Izvajanje načrtovanih manipulacij:
  • fluorografija za vso družino;
  • Ultrazvok (načrtovano - tri, dodatno - po priporočilu zdravnika);
  • opraviti vse potrebne teste;
  • fizioterapevtski postopki.

Pozor! Za vse manipulacije izda napotnico zdravnik, ki vodi nosečnost.

Ugodnost zgodnje prijave

Ne glede na to, ali ženska dela, je upravičena do plačila nadomestil za zgodnjo registracijo pri zdravstveni organizaciji.

Nadomestilo se izplača, če se ženska posvetuje v prvem trimesečju, pred 12. tednom nosečnosti.

Sredstva se izplačujejo iz območnega sklada. Velikost je odvisna od regije, v povprečju 500-1000 rubljev. po državi.

Zahtevani dokumenti

Če želite prejeti ugodnosti, morate zbrati minimalni paket dokumentov:

• potni list;
• potrdilo iz predporodne klinike;
• izjava;
• izpisek iz zavoda za zaposlovanje, da nadomestila tam niso bila izplačana;
• izpisek iz hišne knjige;
• kopijo osebnega bančnega računa, na katerega bo ugodnost nakazana (številka računa, ne številka kartice);
• kopijo delovne knjižice ali potrdilo zavoda za zaposlovanje o statusu brezposelnega.

Za pisanje vloge se lahko prijavite v »Moji dokumenti« (večnamenski centri) v regiji stalnega prebivališča ali na kraju registracije (registracije) pri Oddelku za socialno zaščito prebivalstva.

Pomembno! Nadomestilo za registracijo v zgodnji fazi nosečnosti se izplača le na kraju stalne registracije. Če se ženska prijavi na mestu začasne registracije, izgubi pravico do prejemanja nadomestil. Ta sprememba je začela veljati leta 2016.

Otroški dodatek

Ne glede na to, ali ženska dela ali ne, ima pravico prejemati nadomestilo do 1,5 leta na otroka.

Plačuje se iz regionalnega sklada. Dobite ga lahko tako, da kontaktirate:

1. USZN.
2. MFC "Moji dokumenti".

Otroški dodatki do tretjega leta starosti se izplačujejo samo osebam z nizkimi dohodki, katerih skupni družinski dohodek je nižji od ugotovljenega v regiji.

Primer

Družina skupaj prejme 24.000 rubljev.

V družini so tri osebe.

Življenjski stroški znašajo 9470 rubljev.

Družina se šteje za nizke dohodke: 24.000/3 = 8.000 rubljev.

V tem primeru se nadomestila do treh let dodelijo in izplačujejo mesečno.

Pomembno! Vsaka ženska ima pravico zaprositi za otroške dodatke, Ministrstvo za socialno varstvo vlogo pregleda in odloči, ali je družina upravičena do izplačil.

Do 1,5 leta se sredstva izplačujejo redno, ne glede na finančno stanje družine.

Privilegiji za nezaposlene ženske

Porodniška nadomestila in nadomestila za brezposelne ženske vključujejo poleg zdravstvenih nadomestil tudi nadomestilo za primer brezposelnosti.

A le, če se prijavi na zavodu za zaposlovanje in prijavi v evidenco brezposelnih. V tem primeru se nadomestilo za brezposelnost zagotavlja v času nosečnosti in do izteka porodniškega dopusta.

Finančna pomoč brezposelnim

Ženske, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije organizacije, lahko računajo na prejemanje nadomestil za materinstvo.

Enaka plačila pripadajo ženskam, ki so bile odpuščene (tudi na lastno pobudo) najkasneje eno leto pred registracijo nosečnosti.

Država plača skupno 140 dni porodniškega dopusta:

• 70 dni pred porodom;
• 70 dni po.

Če je nosečnost večplodna ali je bil porod zapleten, se število dni poveča.

Pomembno! Za prejemanje nadomestil za materinstvo se morate obrniti tudi na USZN ali MFC "Moji dokumenti". Nadomestilo se izplača le, če ženska ni na seznamu brezposelnih na zavodu za zaposlovanje.

In samo ženska, ki je stalno prijavljena na kraju prijave, lahko prejme status brezposelne.

Privilegiji za zaposlene ženske

Ženske, ki so v času nosečnosti uradno zaposlene, lahko računajo na plačila delodajalca.

Nadomestila za materinstvo in otroške dodatke do 1,5 leta se izračunajo glede na povprečno plačo ženske. Če so delovne izkušnje krajše od šestih mesecev, potem se za izračun upošteva minimalna plača (minimalna plača).
Poleg plačil lahko ženske računajo na ugodnosti za delo. Na primer, če so delovni pogoji za nosečnico pretežki ali negativno vplivajo na zdravje, ima pravico delodajalcu napisati prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto ali zmanjšanje proizvodnje. Delodajalec je dolžan ohraniti plačo, ki jo je ženska prejemala prej. V delovni knjižici se ne spreminjajo.

Pomembno! Delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice, prav tako je dolžan zagotoviti letni plačani dopust na zahtevo, tudi če se ne ujema z odobrenim urnikom dopusta.

Enkratna ugodnost

Vse ženske, ne glede na to, ali delajo ali ne, imajo pravico do enkratnega nadomestila ob rojstvu otroka.

V letu 2017 je bil znesek te ugodnosti določen na 16 350,33 rubljev. Nadomestilo se izplača enkrat po rojstvu otroka. Če se rodi več otrok, se znesek dodeli za vsakega otroka.

V letu 2018 je najvišji znesek nadomestila za materinstvo znašal 282.493 rubljev. 40 kopejk Povišanje je posledica prejetih prispevkov za zavarovanje v letu 2017 v FSSP.

Od 1. januarja 2019 se je ta številka povečala na 301 095,20 rubljev.

Pomembno! Enkratno nadomestilo se lahko izplača na stroške delodajalca otrokove matere ali njegovega očeta. V tem primeru se izgubi pravica do prejemanja državnih plačil.

Ženska ima pravico, da se samostojno odloči, katera ugodnost je zanjo bolj donosna: od delodajalca ali od države.

Dragi bralci!

Pri načrtovanju otroka vsaka ženska ve, da država zagotavlja možnost prejemanja nadomestil za nosečnice. Koristi za bodoče matere so različne. Porodniško nadomestilo (M&B) se prejme le, če so izpolnjeni določeni pogoji. Poglejmo si podrobneje, kaj je ta ugodnost in komu je namenjena.

Kdo je upravičen do prejema

Pravico do porodniškega nadomestila pa ima le mati novorojenčka in ne drugi sorodniki. V tem primeru mora imeti ženska status:

• Uradno zaposlen udeleženec programa zavarovanja. Hkrati ima lahko tuje državljanstvo, vendar mora stalno prebivati ​​in delati na ozemlju naše države.
• Vojaško osebje.
• Redni študenti. Ni pomembno, ali študira brezplačno ali na stroške države in ali prejema štipendijo.
• in biti prijavljeni na zavodu za zaposlovanje kot brezposelni. Od trenutka odpusta do trenutka registracije ne sme preteči več kot eno leto. To pravilo velja za prenehale in uradno brezposelne podjetnike posameznike, odvetnike in notarje.

POZOR! To denarno plačilo je zagotovljeno ne le ženskam, ki so rodile, ki spadajo v zgornje kategorije, ampak tudi tistim, ki so posvojile novorojenčka ali otroka, starega do treh mesecev.

Dodelitev prejemkov nosečnicam se izvede ob upoštevanju njihovih prenosov v Sklad socialnega zavarovanja (SIF). Prejemnica mora biti v času porodniškega dopusta vključena v program socialnega zavarovanja.

Obstaja nekaj značilnosti dodelitve tega denarnega plačila nosečnici na delovnem mestu:

1. Pravica do nje nastane šele po nastopu porodniškega dopusta. Če gre na delo po tridesetem tednu mandata, denar v dodeljenem času počitka preprosto izgori. Zaposlena bodoča mamica ne bo mogla hkrati prejemati plače in porodniškega nadomestila.
2. Če nosečnica na porodniškem dopustu že neguje starejšega otroka, ima pravico izbrati samo eno od dveh ugodnosti. Obeh plačil hkrati ne bo mogoče prejeti.

Nadomestilo se izplača nosečnicam ob nastopu porodniškega dopusta. Ta trenutek se šteje za trideseti porodniški teden mandata.

Nosečniška velikost

Takšno plačilo je denarno nadomestilo za čas, ko je mati nezmožna za delo zaradi rojstva otroka. Višina porodniškega nadomestila je odvisna od plače ženske in trajanja dopusta iz delovnega razmerja v skladu z normativi. člen 8 Zakon z dne 19. maja 1995 N 81-FZ .

Plačila se obračunajo za vse dni nezmožnosti za delo. Temelji Umetnost. enajstZakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ, P Trajanje tega časovnega obdobja je naslednje:

• Sto štirideset dni, po sedemdeset, pred in po porodu, če se je rodil en otrok in ni bilo zdravstvenih težav.
• Sto šestinpetdeset dni bo, če je bil porod težak.
• Sto štiriindevetdeset dni, če sta rojena dvojčka ali več.
• V primeru prezgodnjega poroda začne dopust teči z dnem njegovega nastanka.

Zaračunani znesek je odvisen od statusa bodoče matere:

1. Zaposlenim nosečnicam se višina porodniškega nadomestila izračuna glede na njihovo povprečno plačo v zadnjih dveh letih.
2. Dijakinji se izplača dodatek v višini štipendije. Če bodoča mamica ni prejemala štipendije, bo prejela minimalno plačo.
3. Vojaške ženske prejemajo porodniško nadomestilo glede na višino nadomestila, podobno kot povprečne plače zaposlenih oseb.

POZOR! V primeru dela s krajšim delovnim časom se zaslužek določi ob upoštevanju vseh njegovih virov, mesečno nadomestilo pa se izda prek enega delodajalca po izbiri zaposlenega.

Včasih se lahko zaradi takšnega izračuna znesek porodniških nadomestil izkaže za zelo nepomemben, na primer, če ste bili zaposleni pred manj kot šestimi meseci. Toda najnižji znesek prejemkov je zakonsko omejen, zato ne bo izplačan nižji od določene uradne meje.

Najvišji in najnižji znesek porodniških plačil

Če je znesek socialnih prejemkov pri izračunu nižji od vrednosti, ki jih določa zakon, se nosečnici določi minimalna plača. Odvisna je od minimalne plače za zadnji dve leti pred materinstvom. Ta številka se nenehno spreminja navzgor, zato se zvišuje tudi minimalni znesek nadomestila.

V izračunu niso upoštevani dohodki, za katere prispevki niso bili obračunani, to so:

• Prejeto.
• Prejeto v obdobju izplačila plač, za katere niso bili plačani prispevki.

NASVET!Če je bila ženska v obračunskem obdobju na porodniškem dopustu, ga lahko nadomesti s prejšnjimi leti.

Po zakonu nosečnica ne more prejeti nižje od minimalne plače. Izjema so brezposelni, ki imajo pravico do porodniškega nadomestila. Dobijo tristo rubljev na mesec. Ta denar ne prenese FSS, ampak organi socialne varnosti.

Tudi najvišja ugodnost za delavce je omejena in je odvisna od povprečne plače, od katere so odtegnjeni prispevki. To je osnova zavarovanja. Na porodniškem dopustu se davki in prispevki ne obračunavajo.

Kako pridobiti ugodnosti za BiR

Da bi prejela ugodnosti, mora nosečnica izpolnjevati številne zahteve:

1. Opazujte v predporodni kliniki.
2. Ko pride trideset porodniških tednov (v nekaterih primerih prej), tam pridobite bolniški list ustaljene oblike. Če je prišlo do prezgodnjega poroda, ga je treba izdati v porodnišnici.
3. Obrnite se na delodajalca s pisno zahtevo za zagotovitev porodniškega dopusta in dodelitev enkratnega porodniškega nadomestila, če je prejemnik zaposlen. V nasprotnem primeru bo postopek plačila opravil drug pooblaščeni organ.

V večini primerov se porodniški dopust izda na delovnem mestu. Ta metoda je zelo primerna za delovno nosečnico. Računovodstvo izplača nadomestilo prejemniku, nato pa sklad za socialno zavarovanje delodajalcu povrne te stroške.

Toda bolj zapletena možnost registracije je možna, če organizacija ne more plačati zahtevanega zneska. To se zgodi ob začetku stečajnega postopka ali rubežu premoženja pravne osebe. V tem primeru se bo ženska morala obrniti na sodišče, ki naj bi omogočilo neposreden prenos plačil iz Sklada za socialno zavarovanje.

Rok za prijavo je šest mesecev od konca dopusta po BiR. Tudi postopki trajajo nekaj časa. In samo s sodno odločbo lahko ženska odide na Sklad za socialno zavarovanje, da zaprosi za porodniški dopust. Na žalost je ta dolg in drag način pridobivanja zahtevanih ugodnosti v konfliktni situaciji z delodajalcem značilen za večino regij v državi. So pa tudi izjeme.

POMEMBNO! Nekatere regije imajo program »Neposredna plačila«. Tam lahko prejmete nadomestila v celoti, tako da se obrnete neposredno na Sklad socialnega zavarovanja.

Brezposelne ženske lahko prejemajo nadomestilo za materinstvo prek organov socialne varnosti. Če pa je od odpusta minilo manj kot mesec dni, ima prejemnica pravico zaprositi za nadomestilo za materinstvo prek svojega zadnjega delovnega mesta. To pravilo velja tudi, če je do odpovedi prišlo zaradi prisilne preselitve nosečnice.

Študentke lahko za ugodnosti zaprosijo preko dekanata. Vsaka izobraževalna ustanova ima svoj algoritem za reševanje takšnih težav.

Roki za prijavo na izplačilo

Pravica do pomoči za nosečnico nastane od datuma tridesetega porodniškega tedna. Toda včasih ženska ne more takoj zaprositi za porodniški dopust, na primer zaradi selitve med nosečnostjo, bolezni ali drugih razlogov. Zakonodajalec upošteva možnost takih situacij in dovoljuje uporabo nadomestil šest mesecev po porodu, če obstajajo utemeljeni razlogi. Če se prijavite pozneje od tega roka, lahko porodniški dopust pridobite prek sodišča.

Nosečnica ima dovolj časa, da zaprosi za enkratno pomoč. Poleg tega bo sodišče na njeni strani, če pride do konfliktne situacije.

Zahtevani dokumenti

Če želite zaprositi za enkratno nadomestilo za nosečnost, mora zaposlena ženska prejeti bolniško odsotnost iz predporodne klinike, ki potrjuje dejstvo nezmožnosti za delo. Poleg tega boste potrebovali:

• Vloga za dopust in ugodnosti.
• Potrdilo o plači in vseh izplačilih iz drugih krajev dela v času krajšega delovnega časa.
• Potrdilo o dohodku iz prejšnjega kraja dela, če je čas zaposlitve v tej organizaciji vključen v obračunsko obdobje.

Če želite dodeliti plačilo brezposelni nosečnici, morate socialnemu varstvu prinesti:

• Izjava.
• Potrdilo zdravnika z navedbo datuma poroda.
• Potrdilo Centra za pomembnost.
• Delovna knjižica.
• Potrdilo davčnega urada o likvidaciji pravne osebe delodajalca.

Za plačilo Skladu za socialno zavarovanje boste potrebovali:

• Izjava.
• Bolniški dopust.
• Potrdilo o zaslužku delodajalca. Po potrebi lahko te podatke zahtevajo strokovnjaki FSS pri pokojninskem skladu.
• Dokument, ki potrjuje neprejemanje ugodnosti na kraju registracije.
• Izpisek iz delovne knjižice ali potrdilo centralnega urada za delo.

Izvirnike dokumentov lahko posredujete osebno ali preko zakonitega zastopnika s pooblastilom. Overjene kopije se lahko pošljejo s priporočeno pošto. Poleg tega je mogoče enkratno plačilo opraviti prek spletne strani državnih služb.

Pogoji plačila in prenosa denarja

Za razliko od mesečnih plačil se nadomestilo BIR otrokovi materi izplača enkrat v celoti. Trajanje porodniških plačil je odvisno od načina njihove registracije.

Ob odhodu na porodniški dopust je delodajalec dolžan od nje takoj sprejeti paket dokumentov in denar nakazati na njeno plačno kartico v desetih dneh. V praksi lahko ta postopek traja nekoliko dlje.

Rok za izplačilo nadomestil za materinstvo s strani organov socialne varnosti ali Sklada za socialno zavarovanje bo daljši, če se boste prijavili neposredno pri njih. Strokovnjaki imajo deset dni časa, da vlogo pregledajo in sprejmejo odločitev. Če se izkaže za pozitivno, potem lahko ženska računa na dopolnitev svojega računa najkasneje šestindvajseti dan naslednjega meseca. Nakazilo lahko prispe po pošti ali prek banke.

Če nakazilo porodniškega nadomestila na račun prejemnika zamuja, se lahko storilci privedejo pred sodišče.

Nadomestilo B&R se dodeli udeležencem v programu socialnega zavarovanja iz Sklada za socialno zavarovanje in nekaterim kategorijam brezposelnih. To je enkratno plačilo, ki se nakaže takoj po nastopu porodniškega dopusta. Znesek, ki ga prejme nosečnica, je odvisen od njenega zavarovalnega kritja oziroma minimalne plače.

Porodniška nadomestila so vrsta denarne pomoči, ki se ženskam izplačuje za celotno obdobje porodniškega dopusta iz Sklada za socialno zavarovanje (SIF). Ta vrsta nadomestila se popularno imenuje tudi "porodniška nadomestila".

Kdo bo prejel plačilo in pod kakšnimi pogoji?

Seznam tistih, ki lahko računajo na državno podporo ob odhodu na porodniški dopust, vključuje:

• zaposlene ženske;
• tisti, ki so pred kratkim izgubili službo zaradi stečaja podjetja;
• redni študenti univerz, tehničnih šol, visokih šol;
• pogodbeno zaposlene ženske v vojaških strukturah;
• posvojitelji, ki spadajo v eno od zgornjih skupin.

Porodniško nadomestilo (M&B) je zagotovljeno samo ženskam. Niti zakonec niti drugi družinski člani ne morejo računati na ustrezna plačila. Če nosečnica še naprej dela, se nadomestilo ne izplača, saj ženska še vedno prejema plačo. Če ima ženska hkrati pravico do nadomestila za delo in varstvo otroka, potem mora izbrati eno ali drugo.

Kdo plača?

Plačila nosečnicam, ki delajo na delovnem mestu, izplača delodajalec, ki povrne sredstva iz ZZZS. Če je bila ženska odpuščena zaradi prenehanja dejavnosti podjetja, se vloga in bolniški dopust predloži organom socialne varnosti. Pogosti so primeri, ko delodajalec zamuja z izplačilom sredstev, takrat se lahko obrnete na inšpektorat za delo ali, če je zamuda 2 meseca ali več, na tožilstvo.

Postopek imenovanja in pogoji prejema

1. Na delovnem mestu. Delodajalec se zavezuje, da bo izplačilo nadomestila B&R načrtoval v roku 10 dni od dneva predložitve potrebnih dokumentov. Celoten znesek nadomestil za vse mesece dopusta prejme delavec ob naslednji plači. Če je delavec pred kratkim delal in ni pravočasno predložil potrdila o višini zaslužka za zadnji dve leti s prejšnjega mesta dela, se znesek plačila dodeli v skladu s podatki, ki so na voljo delodajalcu. Ko zavarovanec predloži ustrezno potrdilo, je treba nadomestilo ponovno izračunati. Zneska porodniških nadomestil, ki je bil zaposlenemu preveč pripisan, ni mogoče izterjati. Izjema je napaka pri štetju ali navedba zavestno napačnih podatkov s strani prejemnika ugodnosti.
2. V kraju študija. Redni študenti se morajo obrniti na računovodstvo izobraževalne ustanove. Sredstva se lahko prenesejo na enak način kot štipendija iz proračuna, dodeljenega izobraževalni ustanovi.
3. V organih socialnega varstva. Sredstva se nakazujejo preko banke ali s poštnim nakazilom do 26. v naslednjem mesecu. Vir denarja je Sklad socialnega zavarovanja.
4. Pri neposrednem stiku s FSS. Plačilo se izvede neposredno preko Sklada za socialno zavarovanje v okviru projekta »Neposredna plačila« in ne zahteva posredovanja delodajalca.

Višina porodniškega nadomestila

Višina porodniškega plačila je odvisna od socialnega statusa nosečnice:

• zaposlene ženske prejmejo 100% plačilo povprečne mesečne plače (upošteva se znesek pred obdavčitvijo);
• Redni študenti prejmejo 100 % zneska štipendije;
• vojaško osebje, ki služi po pogodbi, lahko računa na celoten znesek, ki je enak znesku njihove plače, pomnoženi s številom mesecev dopusta;
• če so delovne izkušnje nosečnice krajše od šestih mesecev, bo za vsak mesec prejela dodatek v višini minimalne plače;
• prejmejo ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja samostojnih podjetnikov za vsak mesec dopusta - znesek 628,47 rubljev, ki bo od februarja 2019 znašal 655,49 rubljev.

Plačila za materinstvo se izračunajo po naslednji formuli:

Dohodek za zadnji 2 leti brez davčnih olajšav ÷ 731 ali 730 (število dni v navedenem obdobju) × število dni porodniškega dopusta.

Leta 2019 se je velikost najnižjega in najvišjega nadomestila za materinstvo povečala zaradi inflacije, ki jo je izračunal Rosstat. Indeksacija prejemkov B&R in drugih plačil se izvaja v skladu z inflacijo na podlagi rezultatov leta 2018. Rosstat je določil inflacijo pri 3,5 %, kar ustreza naraščajočemu indeksacijskemu koeficientu 1,035, kasneje pa je ta koeficient spremenil na 1,043, saj je bila dejanska inflacija 4,3 %.

V zvezi z indeksacijo prejemkov sta se spremenila še dva kazalnika, ki vplivata na znesek plačila:

1. Minimalna plača povečala na 11.280 rubljev, kar je 117 rubljev. več kot od 1. maja 2018.
2. Limitna osnova za obračun zavarovalne premije za zadnji dve leti je 815.000 rubljev in 755.000 rubljev.

Povprečna plača zaposlenega ne sme presegati določenega minimuma in maksimuma. Poglejmo trenutne številke iz tabele najvišjih in najnižjih plačil po indeksaciji.

Minimalna korist, zaradi zaposlenih žensk (izračunano na podlagi minimalne plače za vse dni obdobja začasne nezmožnosti).

• 51.918,90 RUB – z bolniško odsotnostjo 140 dni;
• 57 852,49 rubljev – z dodatnimi 16 dnevi dopusta, 156 dni porodniškega dopusta;
• 71.944,76 – za 194 dni porodniškega dopusta.

Največji znesek ugodnosti, zaradi zaposlenih žensk.

• 301.095,89 – za 140 dni porodniškega dopusta;
• 335.506,85 – če je dopust 156 dni;
• 417.232,88 – s porodniškim dopustom 194 dni.

Najvišje in najmanjše vrednosti se lahko spremenijo, če ima regija regionalne koeficiente, ki povečajo plačilo. Te zneske lahko prejmejo le tisti, ki so do pripadajočega zneska postali upravičeni po 1. februarju 2019. Zaslužki, ki so že bili izračunani, niso predmet indeksacije.

Upoštevati je treba nekatere značilnosti obračunavanja sredstev.

1. Pri izračunu povprečnega mesečnega dohodka se ne upoštevajo obdobja bolezni, porodniškega dopusta in starševskega dopusta.
2. Prav tako se ne upoštevajo obdobja, ko je bil delavec odpuščen z dela, medtem ko je bila plača v celoti ali delno obdržana.
3. Če je bila zaposlena zadnji dve leti na porodniškem ali starševskem dopustu, bodo ti datumi izključeni iz skupnega izračuna. Toda ženska ima pravico nadomestiti čas, ko ni bilo plače, s prejšnjim letom ali dvema letoma. To je dovoljeno, če ženska prejme velik znesek.

Primer izračuna ugodnosti

Razmislimo o možnem primeru izračuna nadomestil za delo in delo na primeru zapletenega poroda, ki zahteva 156 dni dopusta. Predpostavimo, da v preteklih dveh letih ni bilo obdobja nezmožnosti za delo. Predpostavimo, da je bila plača v letu 2017 450.000 rubljev, v letu 2018 pa so prejeta sredstva znašala 522.000 rubljev. Število koledarskih dni za dve leti, kot je navedeno zgoraj, je 730 dni.

Od tu začnemo z izračunom ugodnosti: (450.000 + 522.000)/730 × 156 = 207.715,07 rubljev.

Ta znesek bo zaposleni izplačan v enkratnem znesku z njeno naslednjo plačo po sprejemu dokumentov in obračunu. Porodniško nadomestilo ni predmet davkov in pristojbin, zato bo ženska prejela ves denar naenkrat.

Preberite tudi:

Zahtevani dokumenti

Za prejemanje nadomestil za materinstvo mora bodoča mati delodajalcu predložiti majhen paket dokumentov:

• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• vloga za enkratni dodatek za računovodstvo (sestavljena je v prosti obliki ali po vzorcu, ki ga izda kadrovska služba);
• za ženske, ki so v tej organizaciji delale manj kot dve leti, se lahko predloži dodatno potrdilo o višini zaslužka za zadnji dve leti iz prejšnjega kraja zaposlitve ali iz podjetja, kjer ženska dela s krajšim delovnim časom.

V letu 2019 se lahko paket dokumentov delodajalcu pošlje po pošti, nato pa se pismu priložijo overjene kopije ali v elektronski obliki.

Za brezposelne se porodniški dopust izda na podlagi predložitve naslednjih dokumentov:

• vloga za ustrezno plačilo;
• potrdilo o plači z mesta dela ali vloga za zahtevo po informacijah o višini plače;
• potrdilo o nezmožnosti za delo iz predporodne klinike, ki ga podpiše porodničar-ginekolog.

Bolniški dopust

Izplačilo nadomestil po BiR se izvede na podlagi bolniškega lista, izdanega nosečnici. Prejmejo ga v porodnišnici, kjer nosečnico opazujejo. Dokument določa natančno število dni porodniškega dopusta, bolniški dopust pa se izda na določen dan.Tabela vam bo pomagala ugotoviti, kdaj lahko ženska odide na dopust.

Narava nosečnosti in poroda	Število dni do poroda	Število dni po rojstvu	Celotno obdobje porodniškega dopusta
Porod brez zapletov, nosečnost poteka mirno	70	70	140
Normalna nosečnost, zapleti v poporodnem obdobju	70	86 (16 dodatnih dni)	156
Porod se je zgodil v 22-30 porodniških tednih	-	156	156
Večplodna nosečnost	84	110	194
Večplodna nosečnost (ugotovljena med porodom)	70	124	194

Poleg porodničarjev in ginekologov v porodnišnici lahko bolniški stalež izpolnijo in podpišejo tudi zdravniki splošne medicine (družinski zdravniki) ali reševalci. Če ženska v 30. tednu nosečnosti noče prejeti tega dokumenta zaradi nepripravljenosti, da bi zapustila službo in odšla na porodniški dopust, se ob ponovni vlogi nosečnice izda potrdilo o nezmožnosti za delo na splošni način. Odštevanje dni, ki jih določi država, se še vedno začne pri 30 tednih.

Obrazec za bolniški dopust za BiR je enak tistemu, ki se izda za splošne bolezni, vendar obstajajo nekatere značilnosti izpolnjevanja:

1. V polju "Vzrok invalidnosti" je navedena koda 05.
2. V razdelku »Oprostitev od dela« se v stolpcu »Od katerega datuma« vpiše datum začetka porodniškega dopusta. Stolpec »Do katerega datuma« šteje dan, ko lahko ženska začne delati ali napiše prošnjo za dopust za nego novorojenčka.
3. Pri prijavi v predporodno kliniko za registracijo med nosečnostjo do 12 tednov je treba navesti ustrezno oznako.
4. Delodajalcu ni treba izpolniti TIN zaposlenega (polje naj ostane prazno).
5. Vrstica "Znesek nadomestila" ostane prazna, saj sredstva nabere Sklad za socialno zavarovanje.
6. Vse druge točke se izpolnijo na enak način kot pri drugih potrdilih o nezmožnosti za delo.

Pomembno! V stolpcu "Registracija v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov)" je treba označiti besedo "da". To je potrebno, da ženska prejme pavšalno plačilo. Porodničar-ginekolog bo izdal posebno potrdilo, ki potrjuje vašo pravico do prejemanja sredstev. Predložiti ga bo treba delodajalcu ali Skladu za socialno zavarovanje.

Glavni dokument se izda tudi ženskam, ki gredo s porodniškega dopusta na porodniški dopust. Za posvojitelje otrok, mlajših od treh mesecev, je zagotovljen tudi porodniški dopust do 70 dni, dokument se izda od trenutka dejanske posvojitve. Toda 70-dnevno odštevanje se začne od dneva rojstva otroka. Če starši posvojijo dva ali več otrok, se trajanje porodniškega dopusta podaljša in tako kot pri večplodni nosečnosti znaša 110 dni.

Porodniško nadomestilo prejmejo ženske, ki so rodile, in ženske, ki so posvojile otroka, mlajšega od 3 mesecev, ki:

• so zavezanci obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinstvom, torej delajo;
• redni študij;
• opravljajo vojaško službo po pogodbi, služijo v organih za notranje zadeve, enotah nacionalne garde, v Ministrstvu za izredne razmere, v institucijah in organih kazenskega sistema, v carinskih organih.

Porodniška nadomestila so izplačana Porodniški dopust traja 70 (v primeru večplodne nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, v primeru rojstva dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu.

Pri posvojitvi otroka (otrok), mlajših od 3 mesecev, se nadomestilo izplača od dneva posvojitve do poteka 70 (v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni od dneva rojstva. otroka.

">porodniški dopust. Zavarovanke Zavarovanki z zavarovalno dobo, krajšo od 6 mesecev, se izplača nadomestilo za materinstvo v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene v njeni regiji, ob upoštevanju regionalnega koeficienta.">z redkimi izjemami. izplača se v višini 100% povprečne plače, za zaposlene - v višini dodatka, za študente - v višini štipendije. Vendar ugodnost ne sme preseči določenega zneska. Trenutne omejitve lahko preverite na spletni strani moskovske regionalne podružnice Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije.

Nadomestilo se izplača v kraju dela, službe ali študija. Za prejem morate predložiti:

• potrdilo o nezmožnosti za delo;
• za registracijo v kraju službe ali študija - potrdilo zdravstvene organizacije.

V primerih:

• premestitev moža na delo na drugo območje, selitev v možev kraj stalnega prebivališča;
• bolezen, ki vam onemogoča nadaljnje delo ali bivanje na določenem območju (v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na predpisan način);
• potreba po negi bolnih družinskih članov (če obstaja sklep zdravstvene organizacije o potrebi bolnega družinskega člana po stalni zunanji oskrbi) ali invalidov I. skupine.

">v nekaterih primerih se nadomestila za materinstvo dodelijo in izplačajo tudi na zadnjem mestu dela ali službe, ko se porodniški dopust začne v enem mesecu po odpustu.

3. Kako lahko prejemajo ugodnosti ženske, ki se prijavijo pred 12. tednom nosečnosti?

Plačilo je zagotovljeno samo skupaj s porodniškimi nadomestili. Če bolniška odsotnost ni plačana, tudi to nadomestilo ni zagotovljeno.

Edini dodatni dokument, potreben za prejem tega plačila, je potrdilo predporodne ambulante ali druge zdravstvene organizacije, ki je registrirala žensko v zgodnjih fazah nosečnosti.

Državljanstvo in kraj stalnega prebivališča ženske ne vplivata na njeno pravico do prejemanja plačil.

Ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani posameznega delodajalca v 12 mesecih pred dnevom, ko so bile na predpisan način priznane kot brezposelne, prejemajo nadomestilo v .