Povpraševanje po delovnih mestih modrih ovratnikov. Najbolj iskani poklici v Rusiji

Vedno želim sprejeti pravilna rešitev da se boste kasneje brez težav znašli na trgu dela. Poleg tega je treba razmišljati strateško za nekaj let naprej, saj pridobivanje izobrazbe, spreminjanje kvalifikacij in pridobivanje novih znanj zahteva čas.

Največje težave nastanejo, če oseba nima osebnih preferenc. V takih situacijah se je običajno zanašati na tržne razmere, kar ni povsem pravilno. Navsezadnje bi moralo delo prinašati užitek.

Popularne in vedno potrebne specialitete

Obstajajo poklici, po katerih je povpraševanje ne glede na zgodovinsko obdobje, modo in druge dejavnike. To so vrste dejavnosti, ki pomagajo pri izvajanju socialna funkcija države. Ti položaji vključujejo:

• zdravniki in zdravstveni delavci;
• farmacevti;
• učitelji in predavatelji;
• gasilci;
• policisti;
• delavci, zaposleni v sektorju stanovanjskih in komunalnih storitev.

Najbolj iskani poklici niso vedno tisti, ki so visoko plačani. IN Zadnja leta javna politika strukturiran tako, da ljudje, zaposleni na teh področjih, prejemajo dostojen dohodek. Ko ste se odločili za takšne poklice, ni dvoma, da boste našli uporabo na trgu dela.

Najnovejši trendi

Za odločitev o vstopu v določen poklic lahko preučite rezultate raziskav trga dela. Sociološki podatki kažejo, da TOP možnosti med prostimi delovnimi mesti, ki jih objavljajo delodajalci, vključujejo naslednje posebnosti:

• Inženirji in specialisti tehničnih poklicev, ki so običajno potrebni za podjetja in organizacije, ki se ukvarjajo z gradbeništvom, visokotehnološkimi vrstami proizvodnje in industrijo. Zadnja leta so bili najbolje plačani.
• IT strokovnjaki, katerih znanje je potrebno za organizacijo dela pisarn, za izgradnjo internetnega poslovanja in za promocijo podjetja.
• Okoljevarstveniki in strokovnjaki s področja varstva dela. Država povečuje zahteve za izvajanje dejavnosti, ki lahko povzročijo potencialno škodo okolju ali zdravje delavcev. Da bi se izognili plačilu velikih kazni in gradili pravilno notranje dejavnosti, organizacije potrebujejo ustrezne strokovnjake. Koristno je vedeti, katera podjetja v mestu so že pritegnila mlade delavce, da bi razumeli, ali je vredno prekvalificirati.
• Učiteljice in vzgojiteljice. V bistvu je nizko povpraševanje prosilcev za te položaje povezano z nizkim plače. Toda malo ljudi ve, da lahko pri gradnji kariere v tem sistemu hitro preklopite na nova raven. To vam bo omogočilo, da zaslužite več kot na primer pri trgovanju. Če se spomnimo prijetnega bonusa iz zakonodaje na skoraj dva meseca plačanega letni dopust, postane jasno, zakaj so tovrstna delovna mesta vedno bolj iskana med mladimi.
• Medicinsko osebje. To še zdaleč niso visoko plačani položaji, vendar so potrebni za organizacijo procesa zdravljenja. Takšna delovna mesta so primerna za tiste, ki nimajo izobrazbe, a jo želijo imeti socialna jamstva in opravljati dobra dela do določene mere.
• Kemiki in fiziki, ki lahko opravljajo aplikativne ali temeljne naloge. Katero izbrati, se vsak odloči sam. Konec koncev temeljne raziskave vodijo v pridobitev povsem novih znanj, ki so nato iskana na številnih področjih delovanja. S takimi izkušnjami lahko specialist zlahka najde zaposlitev na trgu.
• Logisti, ki vam omogočajo optimizacijo skladiščnega prostora, prevoz blaga in blaga, tako da organizacija prejme večjo donosnost svojih dejavnosti.

Posebnosti, ki jim grozi izginotje

Strokovnjaki, ki se ukvarjajo s preučevanjem procesov na kadrovskem trgu, napovedujejo, kateri poklici bi lahko kmalu povsem izginili. Tudi iz klasifikatorja delovnih mest.

Agencija za strateške pobude v svojih napovedih ne vidi smisla osredotočati se na naslednja stališča:

• Notarji, ker se večina procesov prenaša na splet, distribucija digitalnih podpisov pa onemogoča njihovo dejavnost.
• Poštarji, ki jih lahko delno nadomestijo kurirske službe. V navadi je, da se pisma pišejo več prek interneta, zato bo o tem poklicu kmalu mogoče le brati ali poslušati na izletih.
• Blagajne. Domnevajo, da bodo njihove delovne funkcije lahko opravljali računalniški sistemi, ter prehod v bančne kartice vam bo omogočilo, da storite brez takšnih strokovnjakov. Vendar morate razumeti, da se to ne bo zgodilo kmalu. Navsezadnje je delež tistih, ki radi plačujejo z gotovino, še vedno previsok.
• Tiskarji in tiskarski delavci. Najbolj edinstveni strokovnjaki na področju tiska v povezavi z nizko povpraševanje prisiljeni so se prekvalificirati za tiskane publikacije. Razvoj tehnologije omogoča proizvodnjo izdelkov z manj zaposlenimi. Obilje spletnih knjig je privedlo tudi do dejstva, da so prej visoko plačani strokovnjaki prisiljeni najti druge načine uporabe svojih prednosti.
• V TOP nepomembnih poklicev v prihodnosti so tudi potovalni agenti. Verjamemo, da bodo stranke s pomočjo spletnih rezervacijskih sistemov lahko sodelovale neposredno z organizatorji potovanj ali z udeleženci na trgu v gostinstvu. Potreba po posrednikih bo izginila sama od sebe.

Kdo je potreben v prihodnosti?

Pogled v prihodnost ni tako težak, kot se zdi. Strokovnjaki, ki raziskujejo problematiko zaposlovanja, zlahka ugotovijo, kje bo prišlo do odhajanja kadrov zaradi starosti, kar ustvarja odvisnost med gospodarskim razvojem in trgom. Kateri poklici bodo priljubljeni čez pet ali deset let?

Najbolj nestandardni in priljubljeni med njimi:

• Urbanisti. To so strokovnjaki, ki se ukvarjajo z ustvarjanjem videza in infrastrukture mesta.
• Plodijo se biotehnologi in bioinženirji, ki bodo nosili breme iskanja sredstev za podaljševanje življenja. škodljive snovi iz telesa, pomlajevanje, boj proti onkološke bolezni itd.
• Inženirji na področju netradicionalne energetike. Virov energije bo vse manj in za rešitev človeštva se moramo naučiti uporabljati alternative.
• Delavci v varnostnem sektorju, vključno z informacijsko varnostjo. Razpoložljivost digitalnih podatkov in enostavnost prodora na tuje ozemlje povečujeta povpraševanje po protiukrepih. Takšni strokovnjaki bodo našli uporabo tako na področju varnosti podjetja kot na področju razvoja. gospodinjski aparati in zaščitne sheme.

TOP tistih, ki bodo našli aplikacijo v prihodnosti, vključuje tudi:

• 3D oblikovalci;
• tržniki in strokovnjaki za promocijo;
• upravitelji vsebine;
• Internetni razvijalci in programerji;
• strokovnjaki na tem področju Prehrambena industrija;
• farmacevti;
• inženirji;
• nanotehnologi;
• operaterji avtomatskih naprav, vključno s tistimi za čiščenje prostorov.

Kje lahko dobim informacije o potrebnih strokovnjakih?

Če želite sami opraviti tržno raziskavo in najti službo, ki vam je všeč, lahko uporabite naslednja orodja:

• se seznanite z gradivi, ki so na voljo v odprt dostop Agencije za zaposlovanje ali revije in spletna mesta, namenjena osebju;
• preučiti poročila ministrstev, pristojnih za področje zaposlovanja;
• poiščite ocene tekmovanj za specialitete med kandidati na univerzah in visokih šolah ter njihova poročila o zaposlovanju diplomantov;
• analizirati baze prostih delovnih mest na zaposlitvenih portalih ali zaposlitvenih centrih;
• udeležujejo panožnih konferenc, kjer vedno govorijo o problemih pomanjkanja kadrov, če le-ta obstaja.

Ne smemo pozabiti, da priljubljena in iskana prosta delovna mesta morda niso vedno zanimiva določena oseba. Vedno je bolje izbrati, kaj želite početi. Sicer pa bo psihološko nelagodje in ne boste mogli obdržati svoje službe.

Koristno je poslušati mnenja drugih ljudi, ki se ukvarjajo z določenim področjem, ali starejše generacije. Njihova modrost in izkušnje so najbolj neprecenljiv vir znanja za odločanje.

Kaj morate upoštevati, da se ne zmotite pri izbiri specialnosti?

Ne glede na to, kakšne so napovedi za prihodnost, mora človek razumeti, da lahko ljudje z določenimi lastnostmi vedno najdejo zaposlitev na trgu dela. Njihovemu razvoju je treba posvetiti pozornost. Potem lahko brez težav najdeš službo.

Med delodajalci so iskani naslednji zaposleni:

• družaben;
• sposobni samostojnega in timskega dela;
• proaktivno;
• pošten;
• odgovoren;
• izvršilni;
• ustvarjalni;
• pripravljeni na spremembe;
• prizadevanje za doseganje rezultatov;
• razmišljanje in analiziranje.

Ljudje s temi lastnostmi bodo lahko izstopali in začeli kariera v podjetjih. Ni nujno, da so vse lastnosti na seznamu. Izbira je odvisna od področja, na katerem se pričakuje nadaljevanje rasti in razvoja.

Ni se treba bati, da bo izbira programa usposabljanja napačna. Navsezadnje ljudje pogosto ne najdejo dela po svoji specialnosti, ker ga ne iščejo ali pa ga opravljajo nepravilno. Lahko postanete odličen strokovnjak v katerem koli poklicu. Potem najbolj velika podjetja bodo "lovili" takega zaposlenega.

Prav tako ne razmišljajte preveč o prestižu položaja. Navsezadnje tudi delovni poklici omogočajo zaslužek, včasih veliko več kot položaj uradnika v sistemu lokalne uprave.

Seznam trenutnih poklicev pomeni seznam tistih področij, z izbiro katerih boste postali iskan strokovnjak na trgu dela. Poklici so po tem kriteriju razporejeni od najenostavnejših do zelo specifičnih in imajo različne stopnje plačila. Regionalni pomen poklica je odvisen od razvitosti gospodarskih panog.

Aktualni poklici do danes:

1. medicinska sestra

Povpraševanje po tem poklicu ostaja precej veliko. Pomanjkanje je izzvano majhna količina izobraževalne ustanove za usposabljanje tovrstnih specialistov, povečanje števila zasebnih klinik in ordinacij ter odliv osebja v tujino.

1. zdravnik

Veliko število prostih delovnih mest za specialiste: endokrinologe, kirurge, anesteziologe in zobozdravnike. Pomanjkanje osebja na tem področju je posledica dolgega obdobja usposabljanja, katerega povprečno trajanje doseže osem do devet let.

1. Trgovski pomočnik

Trgovina se je v naši državi aktivno razvijala od začetka 90. let prejšnjega stoletja. Z naraščajočo priljubljenostjo spletnega nakupovanja se je to močno razširilo. Zdaj prodajalce najemajo ne le za svetovanje strankam in nakupe v običajnih trgovinah, ampak tudi v spletnih trgovinah.

1. Vodja

Različne različice tega poklica ustvarjajo povpraševanje po njem. To so vodje računov, prodaje, nabave, marketinga, financ in vodje pisarn. Ta seznam ni popoln in pogosto najdemo druge vrste menedžerjev. Ločen kriterij je tudi raven (nižje, srednje in višje vodstvo podjetja).

1. Kuhaj

Razvoj sektorja zabave v mestih povečuje povpraševanje po kulinaričnih strokovnjakih. Za odprtje ene srednje velike restavracije potrebuje podjetnik 10-15 ljudi.

1. Zavarovalni agent

Ruski zavarovalniški trg ni tako razvit kot na Zahodu, vendar to podjetjem ne preprečuje, da bi zaposlila vse več ljudi za delovna mesta zavarovalnih zastopnikov in posrednikov. Pogosto takšno delo ne zahteva stalne prisotnosti v pisarni, organizacijska struktura številnih zavarovalnic pa je zgrajena na principu mrežnega marketinga. Na strani prosilca ima lahko takšno delovno mesto veliko pasti, vključno s pomanjkanjem stabilne plače in stalnim neodvisno iskanje nove stranke. Konec koncev, le če je z njimi sklenjena pogodba, bo oseba prejela nagrado v obliki odstotka.

1. Gradbenik

Velika podjetja in mali izvajalci potrebujejo gradbene strokovnjake. Predvsem so iskani ljudje z določenimi kvalifikacijami in znanji: gradbeni inženirji, žerjavisti, betonski delavci, krovci, zidarji in drugi.

1. učiteljica

V rubrikah za iskanje zaposlitve so se vse pogosteje začela pojavljati prosta delovna mesta učiteljev in vzgojiteljev. To velja za obe vladi izobraževalne ustanove, in na zasebne.

1. Oblikovalec spletnih strani

Oblikovanje spletnih strani je v zadnjih letih doseglo novo raven razvoja. Poleg polnjenja s kakovostno vsebino, pomemben dejavnik postal za uporabnike videz in enostavnost uporabe spletnega mesta z različnih digitalnih naprav. Spletni oblikovalec skrbi za vizualno estetiko spletnih strani in prilagajanje različnim platformam. Delo v tej smeri lahko najdete v spletnih studiih ali kot samostojni podjetnik.

1. Voznik

Razpoložljivost pravic različne kategorije daje veliko priložnosti najti delo: osebni voznik, špediter, voznik javni prevoz ali voznik tovornjaka. Toda lasten avto vam bo pomagal najti službo taksista, kurirja ali prodajnega agenta.

Trenutni poklici za dekleta

Osem od desetih zgoraj naštetih poklicev je popolnih za dekleta: medicinska sestra, zdravnik, menedžer, prodajalec, kuhar, zavarovalniški agent, učitelj, spletni oblikovalec. Zelo pogost pojav je tudi taksistka ali ženske, ki opravljajo notranja zaključna dela na gradbišču. Poleg tega na seznam trenutnih ženski poklici Dodati velja še: strokovnjake za modo in lepoto, natakarje, tajnice, računovodje, dispečerje in operaterje klicnih centrov.

Aktualni poklici za leto 2020

Aktualni poklici bližnje prihodnosti sestavljajo seznam poklicev danes, pa tudi nove ali nerazvite specialnosti. Na tem seznamu se bomo osredotočili na slednje. Lahko jih razdelimo na glavna področja:

1. krogla informacijske tehnologije

Glavni cilj pojava novih poklicev na tem območju je poselitev pravne norme in zaščita informacij na internetu. Poklici:

• Omrežni odvetnik;
• Specialist za kibernetsko varnost;
• Koordinator omrežnih komunikacij.

1. Zdravilo

Zdravilo prihodnosti bo napredovalo zahvaljujoč genetske raziskave, izvajanje operacij z uporabo robotike, pravočasno medicinsko posvetovanje z uporabo interneta in podaljševanje pričakovane življenjske dobe. Poklici:

• Omrežni zdravnik;
• gerontolog;
• Operater medicinskega robota;
• Genetski svetovalec;
• Bioetik;

1. Živilski sektor

Pridelava hrane bo razdeljena na dva glavna tabora: pridelavo cenene gensko spremenjene hrane, katere škodljivost še ni dokazana, in ekološko, dražjo hrano. Poklici:

• Mestni kmet;
• GSO agronom;
• Organski specialist.

1. Socialna sfera

Poleg reševanja nacionalnih in verskih sporov bodo strokovnjaki prihodnosti reševali konflikte med generacijama Z (rojeni od 1965 do 1975) in Y (kasnejša generacija). Priljubljen bo tudi poklic osebnega mentorja, ki pomaga pri razvoju in samouresničevanju posameznika. Poklici:

• Mediator socialnih konfliktov;
• Life coach;
• Prevajalec med generacijami.

1. Ekologija in urbanizem

Omejena razpoložljivost naravnih virov in onesnaženost okolja se že čutita. alternativna energija(veter, sonce, voda) je poceni in neskončen vir. In problem čiščenja zraka v velikih mestih je mogoče rešiti s pomočjo ustreznega arhitekturnega načrtovanja, povečanja števila nasadov in sortiranja odpadkov.

• Urbani ekolog;
• Ekoarhitekt;
• Specialist za alternativnih virov energija.

Pri vprašanju, kateri poklici so relevantni, se je treba zavedati, da ima takšna definicija, kot je »relevantnost«, povsem različne vidike, odvisno od tega, s katerega položaja se nanjo gleda. Na primer, z vidika državnih interesov bodo danes najpomembnejši poklici eni, za delodajalce - drugi, in z vidika določene osebe, ob upoštevanju njegovih osebnih preferenc in osebnih interesov, najpomembnejši poklici zanj bodo danes tretji.

In pogosto ne sovpadajo s poklici, ki so potrebni, po mnenju vladnih uradnikov ali delodajalcev.

Zato je ocena, ki je v ravnini ustreznosti določenega poklica, pravzaprav čisto subjektivna ocena določene osebe in na koncu ostane končna izbira poklica stvar osebe.

Čeprav lahko oseba v procesu iskanja »svojega« poklica zapusti predhodno izbrano specialnost glede na različni razlogi. Naj bo to zaradi neustrezne stopnje usposobljenosti, ki jo zahteva delodajalec, ali intenzivnega delovnega urnika. Bodisi zaradi neugodnih razmer v ekipi, povezanih s spletkami, povezanimi z karierna napredovanja. Bodisi zato, ker je oseba sama našla ali pa ji je bilo ponujeno mirnejše, manj odgovorno, a bolje plačano delo.

Vendar je treba upoštevati, da bo samo ena kakovost zaposlenega vedno najbolj dragocena v kateri koli trenutni ali neaktualni posebnosti - to je strokovnost in najprej so delodajalci pozorni na to in za to plačajo dober denar. plače.

Aktualni poklici 21. stoletja

Obstajata dva med seboj križajoča se in dopolnjujoča koncepta družbeno-ekonomskega razvoja 21. stoletja, ki ju postavljajo »guruji« znanstvene in strokovne svetovne javnosti.

Eden od konceptov je, da je gospodarstvo 21. stoletja obdobje širokega prehoda v najvišji, tako imenovani šesti tehnološki red gospodarstva. Drugi koncept je, da je 21. stoletje čas globalnega prehoda v gospodarstvo tako imenovanega tretjega energetskega vala, ko bodo fosilna goriva popolnoma izpodrinjena energetski viri, o obnovljivih virih energije.

Na podlagi teh konceptov bodo najrelevantnejši poklici prihodnosti povezani s potrebami po strokovnjakih za uvedbo šestega tehnološkega reda in tretjega energetskega vala v globalnem gospodarstvu.

Za šesto tehnološko strukturo bo trenutne specialitete povezano:

• z nano- in biotehnologijami;
• z nanoenergijo, molekularnimi, celičnimi in jedrskimi tehnologijami;
• z nanobiotehnologijo, biomimetrijo, nanotroniko in drugimi tehnologijami v nanometru;
• z novo medicino in rekonstruktivno kirurgijo;
• z novimi tehnologijami gospodinjski aparati;
• z novimi vrstami prometa, pa tudi z novimi vrstami komunikacij;
• z uporabo tehnologij matičnih celic z inženiringom živih tkiv in organov.

Glede na to, kateri poklici bodo v prihodnosti pomembni za tretji energetski val, bodo povpraševane naslednje specialnosti:

• ki so povezani s proizvodnjo energije iz obnovljivih virov sonca, vode, vetra, organskih, nefosilnih virov;
• v zvezi z informacijsko tehnologijo;
• terenske specialitete različne storitve, saj se bo trg storitev v gospodarstvu tretjega energetskega vala bistveno povečal v primerjavi s sedanjim.

Trenutni poklici v Rusiji

Seznam trenutnih poklicev v Rusiji je po mnenju strokovnjakov mogoče predstaviti v Top 10 specialitetah:

• strokovnjaki za IT industrijo.
• Inženirji, oblikovalci.
• Strokovni delavci.
• Ekologi.
• Zdravniki.
• Učitelji.
• Strokovnjaki na področju nano- in biotehnologij.
• Storitveni poklici.
• Tržniki.
• kadrovski strokovnjaki.

Aktualni poklici danes

Kar zadeva trenutne dejanske poklice, se njihov seznam ne bo bistveno razlikoval od seznama poklicev, po katerih povprašujejo v Rusiji, in izgleda takole:

• programerji;
• menedžerji in menedžerji različna področja aktivnosti od vodij zaposlovanja do vodij prodaje in oglaševalskih vodij;
• zdravniki;
• inženirji;
• logistiki. To so strokovnjaki, ki optimizirajo stroške transporta in skladiščenja blaga;
• delovne specialitete;
• storitveni poklici;
• ekologi.

Aktualni poklici 2017

Glede tega, kateri so aktualni poklici za leto 2017, ob upoštevanju treh dejavnikov, in sicer: gospodarskega položaja v državi, političnega položaja, pa tudi značilnosti razvoja posamezne regije, na leto Ognjeni petelin, očitno bo ostala enaka kot je relevantnost poklicev čez 5 let in izgleda takole.

V letu 2017 bodo aktualni poklici arhitektov, inženirjev in oblikovalcev. Sledijo številni poklici s področja farmakologije. Nato - poklici lobistov in upravljavcev tveganj.

Aktualni poklici za naslednjih 10 let

Ni si težko predstavljati, kateri poklici bodo relevantni čez 10 let - vsi tisti poklici, ki imajo nizke plače in posledično zdaj prihaja do odliva strokovnjakov na druga področja dejavnosti. To je pomembno vplivalo tudi na usposabljanje takšnih strokovnjakov, zmanjšanje števila kandidatov za študij teh specialitet z nizkimi dohodki.

Aktualni poklici za naslednjih 10 let, če vzamemo področje izobraževanja, so učitelji na šolah in fakultetah. V zdravstvenem sektorju - nižje in paramedicinsko osebje, pa tudi zdravniki v javnih bolnišnicah in klinikah. Inženirji in delavci bodo potrebni na vseh področjih proizvodnje. Kot tudi mlajše specialitete v sistemu Ministrstva za notranje zadeve in Ministrstva za izredne razmere.

Poklici, pomembni v prihodnosti

V bližnji prihodnosti bo največ povpraševanja po specialitetah s področja nano- in biotehnologij, genski inženiring in uporaba matičnih celic, posebnost IT strokovnjakov in sistemski skrbniki, genetiki in farmacevti, ekologi in strokovnjaki s področja obnovljivih virov energije.

Trenutni poklici za dekleta

Kar zadeva poklice, ki so trenutno aktualni za dekleta, če pustimo ob strani ambicije v njihovi vsesplošni želji, da postanejo modeli ali dobijo poklic "oligarhove žene", potem so tradicionalni poklici za ženske učiteljice, zdravnice, odvetnice, pa tudi računovodkinje. , ekonomisti in finančniki bodo zanje vedno aktualni , socialni delavci.

PRVI POGLED.
DA NE BUDEMO BREZ POSLA. LESTVICA POKLICEV 2004

Dobro je za nekoga, ki ima dober poklic. Se pravi, zanj je dvojno dobro, saj je poleg dobrega poklica sam po sebi tudi iskan na trgu dela. In to pomeni: pravi specialist, njegova plača je dobra in njegovo življenje ni tako slabo. Zato bi bilo pri izbiri univerze in specialnosti dobro upoštevati razmere na trgu dela.

Vodja prodaje
Tisti, ki znajo prodati karkoli za pravo ceno, so spet na vrhu ocen. Vendar je treba opozoriti, da v Zadnje čase Ne potrebujejo se prodajniki-karkoli-česarkoli, ampak ozki strokovnjaki, na primer za mleko, športno opremo ali energetsko opremo. In če se že pet let ukvarjate izključno s prodajo stolpnih žerjavov na debelo in v tujino, potem ni dejstvo, da vas bodo zagotovo najeli za prodajo turbin za malo energetiko. Čeprav s prostim očesom, kakšna razlika ... Kljub temu se strokovnjaki zavedajo svoje vrednosti in, kar je še posebej prijetno, delodajalci jim začnejo priznavati vrednost. V večini primerov je plača neposredno odvisna od kandidata in to je razumljivo: če trdite, da lahko prodajate mikroprocesorsko opremo na polotoku Kola, potem bodite tako prijazni, da se lahko prodajate. Prosta delovna mesta imajo nekaj skupnega: jasne zahteve za kandidata (ki pogosto ne vključujejo le visokošolske izobrazbe, temveč tudi ime določene univerze, kar je razumljivo), natančen seznam delovnih obveznosti in pomirjujoč znesek na koncu. Brez delovnih izkušenj boste komercialista težko nikjer zaposlili, zato sklep: v študentskih letih delajte s krajšim delovnim časom.

Če morate prodajati zdravila, morate imeti višjo medicinsko ali farmacevtsko izobrazbo, če pa morate prodajati kozmetiko in parfume na debelo, morate poznati trg teh izdelkov in imeti veliko bazo strank. Ne glede na to, kako žaljivo je za ženske, imajo moški na tem položaju prednost. Pogosto je potrebno znanje tuj jezik. Plača - 500-1000 $.

Prevajalec
Poklic, ki ne bo zastarel, dokler ne bodo poenoteni vsi jeziki ali dokler esperanto ne bo povsod prevladoval. Obeti za bližnjo prihodnost. Zahtevana je seveda višja izobrazba, vsaj pet let delovnih izkušenj, najpogostejši jezik, iz katerega (in v katerega) je treba prevajati, je seveda angleščina. Čeprav so priljubljeni tudi vsi drugi evropski jeziki - nemščina, francoščina, italijanščina, španščina itd. Zavoljo eksotike lahko zahtevajo znanje češčine ali estonščine - stiki so vzpostavljeni, mostove je treba graditi. Tudi področja prevajanja so primerna - ne ovinki literarni junaki, ekonomija, politika, pravo, finance, zavarovalništvo pa so področja, ki so veliko bližje tlom, zato veliko bolj iskana. Delovne izkušnje po vaši specialnosti v zahodnih podjetjih, kjer ste morali veliko govoriti o zgornjih temah, so zelo dobrodošle. Plača - od 500 $

Tržnik, analitik
Vse več je podjetij, ki ustvarjajo svoje marketinške oddelke. Pred nekaj leti se poklic tržnika ni več štel za poklon modi.

Tržnik izvaja tržne raziskave. Ko preuči izdelek svojega podjetja, mora narediti napoved povpraševanja po njem. To je mogoče le z natančnim poznavanjem Ciljna skupina- potencialni potrošniki tega izdelka. Če je podjetje veliko, bo moral tržnik sodelovati pri načrtovanju asortimana, oblikovanju cenovne politike in preučevanju regionalnih trgov. Majhna podjetja običajno želijo imeti tržnika tudi kot oglaševalca in skrbnika znamke, zato bodo morali sodelovati pri razvoju korporativni slog podjetij in preučiti konkurenčne organizacije.

Delovne izkušnje vsaj eno leto, višja izobrazba (seveda ekonomska, marketinška, v najslabšem primeru tehnična), starost - 25-35 let. Dobrodošlo je znanje tujega jezika, odpornost na stres ter sposobnost ustvarjanja in učinkovite uporabe baz podatkov. Prednost pri zaposlovanju imajo tudi moški. Plača - od 400-500 dolarjev.

Upravitelj računa
Stranke so različne - korporativne, ključne, mrežne in druge. In do vseh je treba imeti pristop. To je še posebej pomembno za tuja podjetja, kjer takšen položaj na začetku obstaja (pri nas za dolgo časa verjeli so, da lahko kdorkoli dela s strankami: navsezadnje ljudje). Na voljo so naslednje delovne obveznosti: razvoj prodaje distributerjem in trgovskim verigam, učinkovita interakcija z drugimi oddelki podjetja in strankami, sodelovanje pri marketinških in promocijskih dogodkih podjetja. Imeti morate vsaj dve leti uspešnih prodajnih izkušenj, poznavanje osnov marketinga, dobro znanje v angleščini Nujno. Plača - 800-1200 $.

Proizvodnja
Inženirji, oblikovalci vezij, strokovnjaki za tehnični nadzor in elektrotehniki lahko pozabijo na skromne plače postsovjetskega obdobja. Usposobljeno tehnično osebje je danes potrebno povsod, predvsem pa v proizvodnji. Potrebujejo dokaj mlade strokovnjake (običajno 25-45 let) z minimalnimi delovnimi izkušnjami. To pomeni, da vas bodo s tako specialnostjo celo popeljali naravnost iz študentskih dni na precej resno delovno področje. Na primer za razvoj opreme za avtomatizacijo in projektiranje (projektiranje in ocenjevanje) dokumentacije za proizvodnjo zaščitnih sistemov, instrumentov in varnostnih naprav za dvižno opremo ali opremo za nadzor klime.

V povezavi z novo, a že uveljavljeno modo za vgradnjo klimatskih naprav, prezračevalnih, ogrevalnih in vodovodnih sistemov, zlasti avtomatiziranih, so v vseh tovrstnih podjetjih potrebni strokovnjaki za inštalacijo inštalacij.

Izobraževanje je potrebno povsod visoko tehnično, vključno z znanjem angleščine, analogne in digitalne sistemske tehnike, naprav za zbiranje in obdelavo informacij, mikrokrmilnikov. Inženir mora poznati GOST in ESKD, pa tudi (v primeru gradnje, zlasti stanovanjskih prostorov) SNiP. Plača 500-2000 $.

Strokovnjaki za internetno tehnologijo
Sem spadajo vodje elektronskih projektov, spletni oblikovalci in oglaševalci. S prihodom in razvojem v naši državi " svetovno omrežje"(in Runet kot njegovo področje), takšni strokovnjaki postajajo vse bolj iskani, njihove plače pa rastejo. Nihče od njih ne bo ostal brez dela. IT tehnologije so nekaj, kar najmanj ne zastara. Programerje vedno potrebujejo vsi in čeprav je plača odvisna od starosti, ni bistvenega pomena: 19-letnega študenta lahko zaposlijo na precej visoko delovno mesto. Vendar pa so tovrstnim strokovnjakom pogosto dodeljene številne dodatne obveznosti, ki skoraj odtehtajo osnovne: vzdrževanje imenikov, upravljanje uporabniških pravic, svetovanje uporabnikom, sistemska administracija. Plača - od 700 $.

1. Vodje prodaje in nabave
2. Programerji, spletni oblikovalci, strokovnjaki za telekomunikacije
3. Bančni uslužbenci, računovodje
4. Vodje oddelkov, vodje
5. Oglaševalci, tržniki, menedžerji blagovnih znamk
6. Notranji oblikovalci, arhitekti
7. PR strokovnjaki, tiskarji, novinarji
8. Inženirji, vodilni strokovnjaki
9. Pravniki, odvetniki
10. Učitelji, univerzitetni profesorji
11. Prevajalci
12. Umetniki, glasbeniki.

DRUGI POGLED. SITUACIJA V MOSKVI
ALI JE MOGOČE NAPOVEDATI RAZVOJ TRGA DELA?
ZA PRIHODNJA LETA?

V prestolnici se je na trgu dela oblikovalo neravnovesje med ponudbo in povpraševanjem. V visokošolskem sistemu ostajajo večinoma povprečni mladi. Moskovčani ne želijo delati na zahodni način.

Inertnost razmišljanja

90. leta Preteklo stoletje si zapomnimo po izjemnem povpraševanju po pravnikih in ekonomistih. Vstopni natečaji na ustreznih fakultetah prestolniških univerz so poskočili v stratosferske višine, same specialnosti pa so po svojem prestižu presegle tako plemenit poklic, kot je trgovski delavec. 90% nedržavnih univerz, ki so se pojavile v obdobju po perestrojki, je menilo, da je treba v svoje programe uvesti usposabljanje strokovnjakov s področja ekonomije in pravosodja. In kaj imamo zdaj? Komercialne strukture so že dolgo zaposlene - sveže skovani pravniki in ekonomisti sedijo na tleh. Trg dela je z njimi prenasičen, čeprav se kandidati na te fakultete še vedno zgrinjajo. Inertnost razmišljanja ljudem ne omogoča razumeti, da bodo v 21. stoletju povpraševanje po drugih specialitetah.

»Storitveni sektor in nove tehnologije prihajajo v ospredje po vsem svetu,« pravi Anatolij Kupčin, vodja ene od agencij za zaposlovanje v prestolnici. - Ideje in razvoj na področju računalniške programske opreme v razvitih državah določajo gospodarsko rast v večji meri kot industrijska proizvodnja. Naš trg dela je še vedno odvisen od proizvodnje – za to so bile v času Sovjetske zveze ustanovljene univerze, ki še danes diplomirajo strokovnjake, ki ostanejo brezposelni ali gredo v drug posel.«

Pravzaprav je storitveni sektor obsežen koncept. To ne vključuje samo turistične dejavnosti, ampak tudi npr. razvoj oblikovanja. Kdo bi si pred petimi leti mislil, kako zahtevan bo danes poklic krajinskega oblikovalca? Dokler bo moskovska regija pozidana z zasebnimi hišami (in ta trend se bo nedvomno nadaljeval še dolgo - po vsem svetu se prebivalci mest selijo na podeželje), ne gradbeniki ne oblikovalci ne bodo ostali brez kruha. Dobri obeti za strokovnjaki za tiskanje. Zdaj se na Finskem tiska veliko sijajnih revij, vendar je očitno, da bodo prestolniški založniki slej ko prej obvladali kompleks tehnološki proces in bo lahko zagotovila delovna mesta Moskovčanom.

Ali potrebujemo industrijske cone?

Medtem ko Moskva ostaja mesto poslovanja, trgovina in industrijske proizvodnje. Po podatkih mestnega zavoda za zaposlovanje na področju trgovine in Catering Vključenih je 17 % človeških virov, v industriji -14 %, v gradbeništvu -12 %, v prometu - 9 %. Poleg tega je prav v teh panogah zaposlenih velika večina tujcev - tako iz bližnje kot daljne tujine. Jasno je, da je vsaka metropola privlačna za obiskovalce v smislu zaslužka, vendar se je v ruski prestolnici na trgu dela oblikovalo določeno neravnovesje med ponudbo in povpraševanjem. Obstaja več kot 150 tisoč prostih delovnih mest, od tega je 70% DELOVNIH SPECIALNOSTI. Po drugi strani pa je v mestu uradno registriranih več kot 30 tisoč brezposelnih, od tega jih 60% spada v kategorijo ZAPOSLENI. Ker so izgubili prejšnje mesto, se ti ljudje nekaterim ne mudi študirati nova specialiteta. In kot veste, pod ležečim kamnom voda ne teče.

V Moskvi očitno pomanjkanje inženirskega in tehničnega osebja. Osebje v industrijskih podjetjih se stara in odhaja v pokoj, mladi pa ne želijo zamenjati starejših na njihovih delovnih mestih. V mestu primanjkuje strugarjev, rezkarjev, mehanikov in tehničnih inženirjev. Res je, postavlja se vprašanje: ALI SO V MOSKVI SPLOH POTREBNA INDUSTRIJSKA PODJETJA? Ali ni bolje, da jih peljete zunaj moskovske obvoznice ali celo v sosednje regije? Nobenega dvoma ni, da bodo prosta delovna mesta ob strojih hitro zapolnjena: brezposelnost ostaja ena glavnih težav v tujini. In Moskva, kot druge evropske prestolnice(navedite drugo, kjer bi bili dve avtomobilski tovarni!!!), bi se osredotočil na turizem in storitve.

Na zahodu na splošno ne več kot 5% prebivalstvo. In na Švedskem so na primer izvedli celo načrtno deindustrializacijo: likvidirali so tista podjetja, ki so bolj škodovala okolju, kot pa ustvarjala prihodke. Kar zadeva Moskvo, industrijske cone v prihodnjih letih verjetno ne bodo selile od tu. Pred kratkim so mestne oblasti sprejele celovit program za obdobje 2004–2006. Piše, da bi morala Moskva "ostati največje industrijsko središče." Samo ni jasno, od kod bo prišel kader za proizvodnjo v prestolnici? Se bo limit spet odprl?

Mesto je medtem sposobno organizirati svoje Silicijeva dolina. Za to obstaja odlična osnova - Zelenograd. Lokalna podjetja so preživela šok terapija reforme, so se spametovali in za tuja podjetja že proizvajajo konkurenčne izdelke - recimo mikročipe za elektronska ura. Oblasti prestolnice ustvarjajo ugoden režim za Zelenograd in stvari se počasi premikajo, toda kako se bo kadrovski problem rešil čez nekaj let? Programerji še vedno hodijo v tujino, a to ni bistvo. Bistvo problema je globlje. Nekaj ​​časa bo minilo in to bo postalo očitno izgubili smo vodilni položaj v izobraževanju. Kdo bo nadomestil univerzitetne učitelje, ko bodo zaradi starosti zapustili inštitute in univerze, ki so jim posvetili vse življenje? "Že zdaj je opazno, da na oddelkih ni nadarjenih mladih ljudi," pravi Alexander Tishin, doktor znanosti, diplomant oddelka za fiziko Moskovske državne univerze. - Tisti, ki uspešno zaključijo študij, se brez težav zaposlijo: dobri strokovnjaki je veliko povpraševanje. In v visokošolskem sistemu, kjer ne plačajo toliko denarja, ostajajo zelo povprečni mladi ljudje. Ali znanstveni fanatiki, ki jih ni tako veliko. Prestiž ruskega visokega šolstva bo na koncu spodkopan.«

Išče poslovne zvezde

Informacijska revolucija in hiter razvoj visokih tehnologij zahtevata nova znanja in veščine. Moskva že nekaj več kot 10 let živi v tržnih razmerah - po svetovnih standardih smo še vedno prvošolci. Veliko se je treba še naučiti. Recimo, čez nekaj let bodo strokovnjaki na področju upravljanja informacij, tisti, ki znajo izračunati strategijo razvoja podjetja v novih razmerah, zelo povprašeni. Ali poučujejo to posebnost na državnih univerzah? Komaj.

»Potreba po ljudeh, ki znajo nekaj prodati in to storiti dobro, se bo nadaljevala tudi v prihodnjih letih,« pravi Irina Solovyova, druga predstavnica agencije za zaposlovanje. - Ne govorim o trgovanju v trgovini ali na tržnici - mislim na prodajo v širšem smislu besede, prodaja kot posel, celo kot umetnost. Šele zdaj začenjamo s tečaji, kjer o tem kompetentno govorijo in oblikujejo poslovno kulturo bodočih managerjev. Na žalost tega ne učijo na državnih univerzah - so Sovjetski časi vezana na določene panoge. Na splošno, da postanete dober manager, ne potrebujete toliko izobrazbe kot talenta, izkušenj in samoizobraževanja. Na področju menedžmenta še nimamo svoje tradicije, ni poslovnih legend, poslovnih zvezd, če hočete. Američani imajo veliko takšnih zvezd. Čigav zgled naj uporabimo za poučevanje mladih? [...]".

Na moskovskem trgu dela je povpraševanje po dobrih menedžerjih precej veliko. On 30% višje od ponudbe. Vendar mora miniti še veliko časa, preden zahodna podjetja začnejo naše strokovnjake jemati resno.

»Le nekaj naših strokovnjakov je sposobnih razviti strategijo podjetja od začetka do konca,« nadaljuje Irina Solovyova. - Mislim, da če bo Rusija kdaj vstopila v Evropsko unijo in se bo na našem trgu pojavilo več zahodnih podjetij, bo za moskovske menedžerje velika težava pri njih dobiti službo. Kontrast je preveč opazen. Da ne rečem, da Rusi delajo slabo, le delajo drugače. Vseeno pa mentaliteta igra veliko vlogo.”

Tudi direktorica Inštituta za sociologijo Leokadia Drobizheva meni: »Izvedli smo podrobno raziskavo na področju organizacije dela in odnosa do delovnega procesa. Izkazalo se je, da je za Moskovčane pomembno, da delajo izven predpisanega delovnega časa. Delamo bodisi po principu kiksov bodisi inventivno in zelo dobro. Po želji bolho nataknemo. Naši delavci vsako tehnično novost, ki pride k nam z Zahoda, zagotovo prilagodijo sebi. Poleg tega imamo v ekipi drugačne odnose. Na primer, Nemci cenijo kompetentno organizacijo dela in usposobljenost šefa. In za Rusa ali Ukrajinca je pomembna neformalna komunikacija v delovnem timu z istim šefom. Zelo cenimo zaupanje med človeškimi odnosi.«

Po besedah ​​Drobiževe zahodni model organizacije dela za nas ni primeren. Tekoči trak je tuj ruskemu duhu in vsak priden delavec si prizadeva pobrati se s svojim šefom. Mogoče zato tujih podjetij se jim tu ne mudi z ustanavljanjem velike proizvodnje? Oprema je še vedno sestavljena v jugovzhodni Aziji, kjer si prebivalstvo očitno ne prizadeva, da bi "vse predelalo zase".

Verjetno se bo v naslednjih petih letih povsem pokazalo, kdo smo in kako znamo delati. Res je, trenutnim prosilcem to nič ne olajša. Zdaj se morajo odločiti: ali se splača študirati za managerja ali je bolje postati oblikovalec?

TRETJI POGLED.
NAJBOLJ ZAVPRAŠEVANI POKLICI 2004

Za tiste, ki bodo letos morali izbrati svojega življenjska pot, poznavalci trga dela svetujejo, da si ogledate tehnične specialnosti, ki jih zdaj res primanjkuje. IN naslednje leto Po napovedih strokovnjakov bodo vodilna pri pridobivanju novih delavcev proizvodna podjetja, »najbolj vroč« trg pa bodo nepremičnine.

Zdaj je nepremičninski trg na vrhuncu, zaradi pojava novih igralcev, tudi zahodnih, pa se je povpraševanje po usposobljenem kadru močno povečalo. Verjame se, da lahko osebje postane eden od najpomembnejši argumenti osvojiti »mesto pod soncem«. Mnoga nova podjetja so prisiljena privabiti strokovnjake iz znanih in preizkušenih podjetij ter jim ponuditi višje plače in dobri pogoji porod. Polje se sprosti za rast srednjih managerjev, prosta delovna mesta pa se pojavijo na začetnih položajih. V nepremičninah najbolj rastejo plače strokovnjakov vseh kvalifikacij. Napovedi za razvoj trga dela v tem sektorju so izjemno pozitivne.

Druga priljubljena skupina poklicev je tehnični strokovnjaki. Seveda niso tako veliko plačani, a delo vedno najdejo. Zdaj se realni sektor hitro razvija in zahteva vedno več kvalificirani strokovnjaki. In na trgu jih je malo, saj so se tehnični delavci iz sovjetskih časov zaradi upada industrijske proizvodnje v devetdesetih letih prekvalificirali ali upokojili. In postperestrojka mladina raje modni poklici: ekonomist, pravnik, finančnik itd. Zdaj je v teh sektorjih zelo velika konkurenca, poiščite dobro službo obetavna služba lahko je težko. In povpraševanje po "proizvajalcih" znatno presega ponudbo.

V letih 2003-2004 je bila proizvodnja še posebej iskana nastavljalci, strugarji in rezkalci, mehaniki za delo z obdelovalnimi stroji, - pravi Svetlana Belova, vodja množičnega zaposlovanja pri Aline Personnel. - Velik delež naročil prihaja tudi iz mehaniki za popravila tehnološke opreme. V novem letu bodo podjetja zaradi akutnega pomanjkanja proizvodnega osebja začela na pripravništvo zaposlovati manj izkušene in mlajše strokovnjake ter jih usposabljati na delovnem mestu. V skladu s tem bodo zahteve zanje nekoliko nižje od zahtevanih. Podjetja so že zdaj pripravljena zaposlenim izplačevati plače, ki bistveno presegajo njihovo realno vrednost na trgu dela.« Zdaj primanjkuje predvsem inženirjev in direktorjev. inženirji, pa tudi preprost in glavni tehnologi. »Dober glavni tehnolog lahko zasluži denar kot direktor obrata,« pravijo strokovnjaki. - To še posebej velja za živilsko industrijo, v kateri je pomembna mednarodni standardi kakovosti.

Mladi, ki šele izbirajo svojo življenjsko pot, bi morali pod drobnogled vzeti realni sektor. Na primer, če lahko diplomanti drugih univerz pričakujejo plačo 200-400 dolarjev, potem je zgornja meja za "tehnike" veliko višja in lahko doseže 800 dolarjev.