Na vprašanje: Človek ima načelo: ne pozdravi prvi. Je to dobro ali slabo? Utemelji. podala avtorica Razsvetljen najboljši odgovor je Če oseba ne pozdravi prva selektivno, v odnosu do nekoga pomeni, da ima nizko mnenje o osebi, s katero se ne želi prva pozdraviti, in se z njo obnaša arogantno. In če na splošno obstaja takšno načelo v zvezi z vsemi, da ne pozdravijo vseh najprej, potem je za tem morda zamera, na primer, nekoč ga niso pozdravili kot odgovor na njegove pozdrave. Tako je užaljen ob misli, da ga morda ne bodo več pozdravili, da noče narediti prvega koraka k srečanju, da bi prvi pozdravil. Mislim, da je precej slabo imeti takšno načelo.
Odgovor od AL_G-[strokovnjak]
to pomeni, da je kreten
Odgovor od Ina Špak[guru]
Ni zaman, da obstaja tako pravilo, bolj poučno kot uveljavljeno: "Med enakimi vrstami naj prvi pozdravi tisti, ki je bolje izobražen."
Povzdigovati nevljudnost v načelo je neumno.
Odgovor od Evrovizija[guru]
Ko človek prvi pozdravi, pokaže, da izkazuje spoštovanje do drugih.
Odgovor od Oportunist[guru]
To je slabo.
Koga je treba pozdraviti prvi in koga drugega, je že dolgo predpisano in uveljavljeno v normah običajnega kulturnega vedenja (npr. nekdo, ki vstopi v sobo, prvi pozdravi).
Če človek postavlja svoja načela, ki jih postavlja nad splošno sprejete kulturne norme, to ni nič drugega kot pomanjkanje kulture.
In pomanjkanje kulture je slabo.
Odgovor od Jergej Čerkasov[guru]
Ali pa morda to ni načelo? In kaj ima s tem arogantnost? Zakaj tako kategorično? morda obstaja drug, tehtnejši razlog, zakaj nihče ne pomisli na to. Škoda ... Ljudje, tole malo diši po hinavščini, oprostite
Odgovor od Od daleč[guru]
Težko je opravičiti. Vendar je možno. Če je človek daleč od kulture, je neprijetno, a to je vse. Mogoče ga čaka še kaj več. Če je vaš sogovornik ali kolega aroganten, aroganten in nesramnost povzdigne v načelo, potem komunikacija z njim verjetno nikomur ne bo prinesla užitka.
Odgovor od Ohmš[guru]
tanidaiboh bo tudi moj otrok mislil, da je to različica norme)))
IMHO - sebičnost, nespoštovanje, kompleksi. katera druga načela obstajajo?))))
Odgovor od Orii Magerya[mojster]
Obstajajo splošne norme, običaji in pravila, in če človek reže proti zrnu, potem morate razumeti motive in ne hitite, da bi ga barvali v kateri koli barvi. Poleg tega je nekdo morda slišal, da starejši prvi iztegnejo roko za pozdrav, in je to pravilo prenesel v način pozdravljanja, torej razširil obseg tega običaja.
Pa še eno dejstvo je. Eden od velikih (vernadski, kot kaže) se sploh ni rokoval, niti v odgovor na iztegnjeno roko, ker je menil, da je to nehigienski ritual. Čeprav ga to ni ustavilo, da bi se pozdravil. Kot "Pozdravljeni!"
Na splošno ne bi želel biti prijatelj z osebo, ki celo iztisne besedni pozdrav samo kot odgovor na vaš.
Če vas prijatelji ne pozdravijo, najprej poiščite težavo pri sebi
Psihologi ugotavljajo, da je število ljudi, ki zanemarjajo osnovna pravila vljudnosti in nočejo pozdraviti v skupini, vsak dan večje. Kaj bi to lahko pomenilo? Prvič, ljudje sami smo postali bolj zaprti. Ne nameravajo graditi dolgoročnih odnosov z novimi znanci, tudi če gre za vključitev v delovno skupino ali selitev v novo stanovanje. Drugič, z razvojem virtualnih komunikacijskih sistemov so osebni stiki za mnoge postali breme. Tujci so obravnavani skoraj enako kot naključni mimoidoči na ulici. Se pravi, pozdraviti vsakogar, ki ga srečaš, se zdi nesmiselno. Druga stvar je, če se znanci ne pozdravijo. To lahko kaže na skrivne zamere ali druge motive, o katerih ljudje ne morejo odkrito govoriti.
Trivialni razlogi za pomanjkanje pozdrava
Razlogi, zakaj ljudje nočejo pozdraviti, so pogosto trivialni. Toda tisti, ki so prezrti, tega ne vedo in zato delajo napačne predpostavke. Med temi razlogi:
- Vizualne napake - oseba morda preprosto ne more videti svojega prijatelja. Veliko ljudi ima težave z vidom, nekateri nosijo kontaktne leče, nekateri očala, nekateri svojo težavo celo skrivajo. Preden osebo obtožite slabega vedenja, se morate prepričati, da nima okvar vida.
- Težave z govorom – nekateri sramežljivi ljudje v obdobjih razburjenja jecljajo. Srečanje z neznano ali zelo pomembno osebo lahko povzroči nov napad, ki ga oseba, da bi prikrila, noče pozdraviti.
- Starostne spremembe – tu lahko opazite cel kup bioloških težav: okvare sluha, vida in celo spomina. Pogosto so starejši ljudje tisti, ki ne pozdravijo svojih znancev, saj jih vedno ne prepoznajo ali ne slišijo njihovega pozdrava.
Zakaj se ljudje ne pozdravijo, če se dobro poznajo, se pogosto vidijo in zagotovo vedo, da ni zdravstvenih težav, ki bi onemogočale normalno komunikacijo? Najpogosteje je vzrok nezdrav ponos. Človek se spusti v nevljudnost samo zato, ker meni, da je boljši od drugih. Psihologi dvoumno komentirajo vedenje takih oseb. Praviloma je malo verjetno, da bo težavo mogoče rešiti s prijateljskim pogovorom. Takšno vedenje kaže na resne psihološke težave, ki jih je mogoče odpraviti le z delom skozi osebne komplekse in notranje blokade.
Zakaj se kolegi ne pozdravijo?
Težave v delovnem timu niso redke. Primeri, ko se sodelavci nenadoma prenehajo pozdravljati, kažejo na nezdravo okolje. Le redkokdo bi si upal kar prenehati komunicirati. Za to morajo obstajati dobri razlogi in če vas sodelavci ne pozdravijo, potem morate najprej iskati težavo v svojem obnašanju.
Glavni razlogi za poslabšanje odnosov s sodelavci so:
- Osebno sovraštvo - običajno ni skrivnost. Nekateri ljudje se še vedno poskušajo zbrati in ohraniti formalno vljudnost, vendar to ne izboljša odnosa.
- Aroganca - nekateri posamezniki se imajo a priori za boljše od drugih. Vsekakor ni vredno biti pozoren na takšno vedenje, tako kot poskušati učiti nevzgojeno osebo, da je boljša.
- Potlačena agresija – lahko je posledica zavisti, zamere, jeze. Ekipa ne mara uliznikov, brezvestnih izvajalcev, hinavcev in klevetnikov. Vsak od teh razlogov lahko povzroči agresijo do enega od članov ekipe.
Druga težava ekip so ogovarjanje. Težko je predvideti njihov videz, še manj pa se zaščititi pred njimi. Če se v ekipi širijo trači o enem od udeležencev, potem je možno, da bo ta nesrečna oseba kmalu postala izobčenec in ga ne bodo več pozdravljali.
Zakaj bivši ne pozdravijo?
Pri moških so ženske ustvarile številne teorije o tem, zakaj se močnejši spol izogiba običajnim pozdravom. Če se fant obrne stran in ne pozdravi, lahko to kaže na skrito sočutje in nenaklonjenost komunikaciji. Samo zaljubljen mladenič, ki še ni preveč izkušen v odnosih, lahko skriva svoja čustva in se izogiba neposrednemu stiku. V vseh drugih primerih so moški precej preprosti in če nočejo pozdraviti, potem to najpogosteje pomeni, da ne želijo komunicirati.
Običajno se moški izogibajo stikom z ženskami, s katerimi so že imeli ljubezensko razmerje. Dekleta so zmedena: zakaj bivši ne pozdravi? Po mnenju predstavnic lepšega spola v nedolžnem pozdravu ne more biti nič sramotnega. Toda tukaj je veliko odvisno od tega, kako se je par razšel. Če je deklica odšla sama in se dejansko razšla z bivšim, potem je s tem prizadela moškega, kar pomeni, da je njegova nepripravljenost do nadaljnjega komuniciranja upravičena in razumljiva. Če je moški sam predlagal prekinitev, potem to pomeni, da ne namerava več vzdrževati odnosa, tudi prijateljskega. Nepripravljenost do pozdrava je posledica preprostega pomanjkanja zanimanja.
Kaj pomeni, če se vaš bivši mož ne pozdravi? Če v zakonu ni več otrok in par nima več nič skupnega, potem je moška nepripravljenost do nadaljnjega komuniciranja povsem naravna. Možno je, da je v njegovem življenju še ena ženska, ki ji je neprijetno komuniciranje njegove izbranke z bivšo ženo.
Kaj storiti, če vas ne pozdravijo?
Ni vedno mogoče ugotoviti, zakaj se ljudje ne pozdravijo: psihologija ne daje natančnih odgovorov na to vprašanje, saj bodo v vsakem posameznem primeru razlogi drugačni. Na splošno je sedanja generacija manj navezana na formalne zahteve bontona in za to obstaja razlaga. V sodobnem svetu, polnem stresa in zunanjih težav, ljudje nezavedno iščejo mir, se poglobijo v svoj notranji svet in pogosto ne opazijo, kaj se jim dogaja pod nosom. Takšnih ljudi je vsak dan več, zato vam ni treba skrbeti, da nekdo nenadoma ne pozdravi. V večini primerov so razlogi za takšno vedenje veliko bolj banalni in enostavnejši, kot se morda zdi.
Če pa bližnji nočejo pozdraviti, se pojavi tesnoba. Neupoštevanje osnovnih pravil vljudnosti kaže na resne težave v razmerju. Kaj storiti, če oseba ne pozdravi, kaj to pomeni in kako popraviti situacijo?
"Debriefing" bo moral začeti pri sebi. Morda bo nedavno vedenje razkrilo neprijetne trenutke ali grde besede ali morda kaj drugega, kar bi lahko osebo užalilo. Pogosto se na videz bližnji ljudje nehajo pozdravljati, zavidajo srečo nekoga drugega. Uspehi drugih pokvarijo odnose veliko bolj kot žalost in neuspehi. Človeška zavist ne pozna meja in ali je vredno poskušati vzpostaviti odnos z zavistno osebo, se vsak odloči sam.
Kaj storiti, če vas ne pozdravi, kaj storiti, da si ponovno pridobite naklonjenost ljubljene osebe? Če se je razmerje končalo na družinski ravni, boste morali porabiti čas za iskanje pravega razloga. Če je bila družina vedno prijazna in so bili vsakodnevni pozdravi običajni, potem nenaklonjenost pozdravu kaže na resno zamero, ki lahko močno škodi družinskim odnosom.
Psihologi ne svetujejo, da jemljete preveč resno vedenje neznanih ljudi, ki se nočejo pozdraviti. V večini primerov to kaže na osnovno nevednost ali željo po ohranjanju svojih meja. V obeh primerih je krivec za nastalo situacijo oseba, ki se sama noče pozdraviti. Ne obsojajte ga in ne skrbite za svoje vedenje. Samozavestna oseba takim malenkostim ne bo pripisovala pomena in od nikoder naredila težave.
Če sodelavci v službi nočejo pozdraviti, obstaja več možnih scenarijev:
- Prepustite se situaciji - pustite, da gre vse po svoji poti. Poraba časa za prevzgojo tujcev ni vedno priporočljiva. Če skladnost s formalnostmi ali njihova odsotnost ne vpliva na vrstni red in rezultate dela, potem pozornost na malenkosti nima smisla.
- Učite z zgledom - lahko greste proti ekipi in kljubovalno pozdravite vse. V nekaterih primerih to pomaga, saj »vestni« člani ekipe hitro prevzamejo navado pozdravljanja.
- Pogovorite se od srca do srca - če neupoštevanje formalnosti povzroča hudo nelagodje, je dovoljeno, da ekipi odkrito razložite bistvo težave. Glede na odziv zaposlenih se lahko odločite, kaj boste storili naprej.
Kaj počnete, ko vas ljudje ne pozdravljajo? Ali poskušate ugotoviti razlog za to? Povejte nam o tem v
Tako je. Včasih tega ne želite videti v prazno. Toda sosedov si ne izbirate in boj z njimi vas pogosto stane več.
Italijani imajo v zvezi s tem marsikaj naučiti. Mi smo ostrejši in konkretnejši, oni pa gladki in drseči. Pa vendar, pogosto priznam, da imajo prav, da ob očitnem konfliktu iščejo, kako narediti dober obraz.
Na primer, očitno se ločimo, nismo zadovoljni drug z drugim, a hkrati vam povedo, da se lahko vrnete, pridete, stopite v stik, pokličete, če pride do težav, se prepričajte, da pridete in pomagali vam bodo. To je kot ritual razhoda. Zapustil sem dobro in konfliktno mesto, vedno so to govorili... glej zgoraj.
Ali se kdo vrne po pomoč ali kaj podobnega, če zapustite službo? Redkost, zelo redka. Se prav čudiš, kako jo znajo posuti s sladkorjem.
Po drugi strani pa lahko te besede, ko mine čas, pomagajo, da se zbližate.
Oh, in obstaja tudi način. Pri iskanju zaposlitve po razgovoru le redkokdaj rečejo, da niste primerni za nas ... običajno: pokličemo vas za nasvet. Po tem le redko kličejo. Posvetovali so se ... nekdo jih je peljal, oni so nekoga peljali ... in te bodo poklicali nazaj.
Odgovori S citatom K zbirki citatov
Se stoodstotno strinjam!!! To govori predvsem o pravilih spodobnosti. In se jih je treba držati.
Ampak! Ko narediš vse za hišo (moraš - ker najprej seveda zase!), potem očistiš vhod (edini!), na srečo 4 kvadrate, očistiš dvorišče (bodisi sebe, ali najamem nekoga), in smo Poplave ves čas! In takoj ko začnem pogovor o tem, kako naj tudi oni kaj naredijo, sem sovražnik! Ja, ja, v polnem pomenu besede in ti tudi rečejo, da to narediš. Kako živeti v taki zmešnjavi??? Živijo (vsi!!!) več kot šest mesecev s temnim vhodom! Niti enemu ni uspelo priviti žarnice! Kako je to mogoče??? In sem nehal ... Namestil sem ločeno stikalo za svoja dva senčnika. Torej veste, kaj so se domislili? Da se lučka ne da prižgati, ker sem vrvico "vrgel" sebi in jo lahko uporabljam samo jaz. Smešno? Spraševati mi res ni treba, ampak reči, da to v tem primeru ne drži?.....
Vse to sem napisal, da obstaja razumevanje problema ... Nočem imeti nobenega posla z njimi ... najprej jih nočem videti!
Odgovori S citatom K zbirki citatov
Imaš bolečino, čustva ... Pravzaprav je tako v življenju. Kdor rabi, to naredi. Morda ste jezni name, ampak to je zakon. Če mu ni treba, pa to stori, pomeni, da to potrebuje. S tem se srečujem povsod in ne samo jaz. Ne maram vonja in smeti, zato pospravim. Ne morem siliti drugih, a tega ne prenesem. To so moji problemi, njihova bolezen pa... tako lahko živijo, no... ne bi smeli živeti med temi prašiči. Vendar izbire ni vedno.
Če se spomnite, sem pisala o tem, kako sem se spomladi vselila v stanovanje? Kakšen je bil srač na dvorišču? A na koncu je bila zmaga moja. Podprli so nas...začeli so tudi pospravljati in skupaj smo na koncu zmagali. Bili so tudi nezadovoljni ... a so hitro potihnili, saj so bili njihovi argumenti sramotni in si tega niso upali povedati na glas ... sami bi bili smešni.
Torej... sprejmite naše sožalje, ne moremo vam pomagati.
Če vas sodelavci ne marajo, vam nekateri to ne bodo oklevali odkrito povedati. Drugi bodo svoja čustva diplomatsko in profesionalno skrivali.
Lynn Taylor, nacionalna strokovnjakinja za delovna mesta in avtorica knjig Kako ukrotiti uradnega tirana, obravnavati infantilnega šefa in uspevati na delovnem mestu, pravi:
"Mnogi ljudje skrivajo svoj prezir do drugih, da bi se izognili škandalu in ohranili svojo kariero, vendar še naprej tiho uničujejo življenja tistih, ki jih sovražijo. Vendar pa obstajajo številni znaki, ki vam lahko pomagajo ugotoviti, da nekdo ne ravna po vaših najboljših močeh interesi."
Če jih ujamete dovolj zgodaj, lahko popravite situacijo, preden gre predaleč.
"Seveda ne moreš ugoditi vsem," pravi Taylor.
Kljub temu morate prisluhniti potrebam svojih sodelavcev, z njimi ravnati prijazno, ohraniti pozitiven odnos, komunicirati odprto in jim zaupati ne glede na vse.
"Ti ljudje imajo boljše poklicne možnosti," pravi Taylor. "Poleg tega vam močni in zdravi delovni odnosi omogočajo, da svoje odgovornosti opravljate bolj učinkovito in dosegate svoje cilje."
Michael Kerr, mednarodno znani motivacijski govornik in avtor knjige The Benefits of Humor, se strinja s Taylorjem.
»Ko te imajo tvoji sodelavci radi, je vse lažje,« pravi. »Veš, da so tam, da te pokrivajo, ko to potrebuješ, nudijo storitev, ti pomagajo v težkih razmerah ali olajšajo sodelovanje, tudi če delaš v različnih oddelkih.«
Kerr pravi, da dobro ravnanje drugih krepi samozavest, povečuje produktivnost, spodbuja ustvarjalne ideje in vam omogoča, da dosežete uspeh pri vsem, kar počnete.
V nadaljevanju bomo našteli nekaj neočitnih znakov, po katerih lahko presodite, da vas sodelavci na skrivaj sovražijo. Ne pozabite, da nihče ne zna brati misli drugih ljudi in zato ni imun na napake. Ne delajte prenagljenih zaključkov! Morda preprosto napačno razlagate njihovo govorico telesa ali ton.
Če se vaši sodelavci obnašajo slabo samo do vas, vas najverjetneje res ne marajo.
1. Intuitivno čutite, da vas ne marajo.
Če mislite, da vas sodelavci sovražijo, si to morda domišljate ali pa si res. Če se nekdo do vas obnaša drugače kot do drugih, je malo verjetno, da bi vas označili za njegovega favorita. Zaupajte svoji intuiciji in še naprej iščite potrditev, da imate prav.
2. Pripisujejo si zasluge za vaše dosežke.
"Morda vaši kolegi obožujejo slavo," pravi Taylor.
Če pa vsakič poskušajo prevzeti zasluge samo za vaše zasluge, vas najverjetneje poskušajo izgnati iz ekipe.
3. Ne gledajo vas v oči.
"Če osebe ne ljubiš in ne spoštuješ, ji težko pogledaš v oči," pravi Taylor. Če opazite, da se vaši sodelavci izogibajo očesnemu stiku tudi med pogovorom, obstajajo razlogi za to.
»Mogoče se bojijo, da boste v njihovem pogledu opazili sovražnost, in vas zato nočejo več pogledati,« predlaga Taylor.
4. Ne smejijo se, ko ste v njihovi bližini.
Vsakdo ima slabe dneve in nihanje razpoloženja, a če vaši sodelavci namerno skrivajo nasmeh v vaši prisotnosti, je zagotovo nekaj narobe.
5. Ko se pogovarjajo z vami, uporabljajo splošne fraze.
Če vprašate, kako ste, in dobite splošen odgovor ("Dobro" ali "Vse je v redu"), pisma sodelavcev pa se nikoli ne začnejo s prijaznim pozdravom ("Pozdravljeni" ali "Dober dan"), je to lahko tudi znak negativnega odnosa.
"Če se nekdo obnaša kot čemeren najstnik, je to razlog za previdnost," svetuje Kerr.
6. Nikoli vas ne povabijo, da se pridružite šaljivemu pogovoru.
"Šala je najboljši način za krepitev vaših delovnih odnosov. Če vas vaši sodelavci nikoli ne poskušajo zaplesti v šaljiv dialog, se verjetno počutijo negotove in vas ne smatrajo za del ekipe," pravi Kerr.
7. Izogibajo se vam
Če čakate na dvigalo in vidite sodelavce, ki gredo po stopnicah, namesto da bi se peljali z vami, ali čakajo, da pridete iz stranišča, da bi šli vanj, pomeni, da se vas izogibajo.
8. Širijo trače
Ogovarjanje je otročje in neprofesionalno, a če nekomu niste všeč, bo neizogibno širil ogovarjanje o vas.
9. Obnašajo se, kot da imajo moč nad vami.
"Ljudje, ki vas ne marajo, vas bodo nadlegovali, tudi če do tega nimajo pravice," pravi Taylor.
10. Ne opazijo vaše prisotnosti.
Če vas sodelavci zjutraj ne pozdravijo in se zvečer ne poslovijo, na ta način izkazujejo svoj negativen odnos do vas.
11. Nikoli te ne povabijo na družabna srečanja.
Če vas sodelavci nikoli ne povabijo na kosilo ali se ne pogovarjajo o projektu ob skodelici kave, vam skušajo nekaj povedati.
12. Uporabljajo negativno govorico telesa
"Če sodelavec ves čas zavija z očmi, ko začnete govoriti, zavzame obrambno držo tako, da prekriža roke, ali ne dvigne pogleda z zaslona, ko vstopite v sobo, je to namig o njegovih resničnih občutkih," pravi Kerr. .
13. Postanejo obrambni, ko so v vaši bližini.
»Če oseba hitro postane obrambna, ko se pogovarja z vami, vam verjetno ne zaupa in vas ne mara,« pravi Kerr.
14. Z vami komunicirajo izključno preko elektronske pošte, tudi če sedite zraven njih.
Če vas sodelavci ne marajo, se bodo osebno komunikacijo z vami trudili zmanjšati na minimum. Če se je pretok pisem od njih v zadnjem času močno povečal, je to slab znak.
15. V ničemer se ne strinjajo z vami.
Če ljudje nenehno zavračajo vaše ideje, to pomeni, da vas ne marajo.
"Če vas nekdo prekine sredi stavka in negativno govori o vašem predlogu, so njegovi predsodki tako močni, da bodo zavrnili kar koli, tudi če je bila ideja na začetku odlična," pravi Kerr.
16. Ustvarjajo skupine kot šolarji
Če se počutite kot v "Zlobnih dekletih" in vas ne povabijo v nobene klike, vas verjetno nihče ne mara.
17. Nikoli vam ne postavljajo osebnih vprašanj
»Če opazite, da vaši sodelavci med seboj nenehno klepetajo o svojih družinah in hobijih, vendar teh tem nikoli ne načnejo v dialogu z vami, jih verjetno preprosto ne zanima, kako živite,« pravi Kerr.
18. Vam in vašemu delu nikoli ne posvečajo dovolj pozornosti.
Tu je še en znak, da vas kolegi prezirajo. »Verjamejo, da so vaše težave in rezultati vašega dela manj pomembni kot težave in rezultati drugih zaposlenih,« poroča Kerr.
19. Nastavili so vas, da bi zaščitili sebe.
Ko gre kaj narobe, skušajo sodelavci prevaliti krivdo na vas. Zafrknejo vas, ko rečete ali naredite kar koli v nasprotju s politiko podjetja. Takoj ko narediš napako, to prijavijo nadrejenim.
Najverjetneje si resnično želijo, da bi vas odpustili.
Če poskusi namestitve ne obrodijo sadov, se vas sodelavci poskušajo znebiti na drug način.
Pošljejo vam na primer seznam prostih delovnih mest v drugih podjetjih in vam ponudijo, da vas »povežejo s pravimi ljudmi«, ker »boste v drugi ekipi srečnejši in boste lahko dosegli več«, tudi če ste že srečni. in zadovoljni s svojimi rezultati. Takšni svetovalci verjetno ne bodo zaskrbljeni za vaše dobro počutje.
Verjetno vas ne marajo in želijo, da odidete.
21. Ne zaupajo vam
"Če vam vaši sodelavci postavljajo preveč nepotrebnih vprašanj ali vam dajo najmanj informacij, ki jih morate vedeti, vam morda poskušajo uničiti kariero," pravi Taylor.
businessinsider.com, prevod: Olga Airapetova
